Взнос в пфр работодателем: Страховые взносы за сотрудников в ПФР, ФСС и ФФОМС в 2020 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Взнос в пфр работодателем: Страховые взносы за сотрудников в ПФР, ФСС и ФФОМС в 2020 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Содержание

Вопросы и ответы

Лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме, либо по частям по следующим направлениям.

Улучшение жилищных условий, в том числе:

  • Погашение ипотеки;
  • Покупка квартиры без кредита;
  • Строительство своего дома.

Получение образования ребенком (детьми), в том числе:

  • Учеба в колледжах и вузах;
  • Оплата частных детсадов и школ;
  • Оплата жилья во время учебы.

Накопительная пенсия женщин
Материнский капитал может быть полностью или частично включен в состав пенсионных накоплений женщин, перечисленных в пунктах 1, 2 и 4 части 1 статьи 3 Закона № 256-ФЗ:

  • женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка, начиная с 1 января 2007 года;
  • женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей, начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;
  • женщин, родивших (усыновивших) первого ребенка, начиная с 1 января 2020 года.

Социальная адаптация детей-инвалидов
Средствами из материнского капитала можно компенсировать затраты на определенные товары и услуги для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов

Получение ежемесячной выплаты

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», женщины, родившие (усыновившие) ребенка, являющиеся гражданами Российской Федерации и постоянно проживающие на территории Российской Федерации, могут обратиться за получением ежемесячной выплаты из средств материнского капитала.

  • ребенок (родной, усыновленный) рожден, начиная с 1 января 2018 года, и является гражданином Российской Федерации;
  • размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

В соответствии с частью 1 и 3 статьи 2 Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок до достижения ребенком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трех лет и представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

С более подробной информацией о способах распоряжения материнским (семейным) капиталом Вы можете ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.

Можно ли учредителю не платить взносы в ПФР, ФСС и ФОМС

Сам себе учредитель

В главе 34 «Страховые взносы» части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), подп. 1 п. 1 ст. 419 установлено, что плательщиками страховых взносов являются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими, в частности, в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1 ст. 420 НК РФ).

Такими законами являются:

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Закон № 167-ФЗ).

Федеральный закон от 29. 12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее – Закон № 326-ФЗ).

Пунктом 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ определено, что объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено Законом № 167-ФЗ.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в частности, организации, производящие выплаты физическим лицам (подп. 1 п. 1 ст. 6 Закона № 167-ФЗ).

Застрахованными лицами в системе пенсионного страхования признаются, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества (ст.

7 Закона № 167-ФЗ). Таким образом, ст. 7 Закона № 167-ФЗ прямо закреплено, что руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, являются застрахованными лицами, следовательно, на выплаты этим лицам следует начислять страховые взносы. Аналогичное мнение высказано в Письме Минтруда России от 05.05.2014 № 17-3/ООГ-330.

Разъяснение об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества, утверждено Приказом Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 № 428н.

В пункте 2 разъяснения со ссылкой на ст. 2 Закона № 255-ФЗ сказано, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях Закона № 255-ФЗ признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ), то есть вступившие в трудовые отношения.

Как следует из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 ТК РФ).

Признаки трудовых отношений закреплены в ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору. Указанный руководитель подлежит в соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

И еще один закон, устанавливающий конкретный вид обязательного социального страхования – это Закон № 326-ФЗ. Страховые взносы по этому виду социального страхования – обязательные платежи, которые уплачиваются страхователями, обладают обезличенным характером и целевым назначением которых является обеспечение прав застрахованного лица на получение страхового обеспечения (ст.

3 Закона № 326-ФЗ).

Застрахованное лицо – физическое лицо, на которое распространяется обязательное медицинское страхование в соответствии с Законом № 326-ФЗ. Застрахованными лицами являются, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества (подп. 1 п. 1 ст. 10 Закона № 326-ФЗ).

Страхователями для вышеназванных лиц являются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения этим лицам, и страхователи обязаны своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 11, п. 2 ст. 17 Закона № 326-ФЗ).

Как и в двух предыдущих случаях, обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 1 ст. 22 Закона № 326-ФЗ).

Итак, всеми перечисленными выше законами о конкретных видах обязательного социального страхования определено, что застрахованными лицами являются, в частности, граждане РФ, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества. Следовательно, руководитель – единственный учредитель (участник) организации в целях обязательного социального страхования относится к лицам, работающим по трудовому договору.

Учитывая изложенное, на выплаты, производимые в пользу руководителя организации (генерального директора), являющегося ее единственным участником, признаваемым застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию в соответствии с вышеперечисленными федеральными законами, страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке, на что указано в Письме Минфина России от 22.07.2019 № 03-11-11/54450.

В Письме Минфина России от 16. 03.2018 № 03-01-11/16634 обращено внимание, что страховые взносы уплачиваются в целях обязательного социального страхования застрахованных лиц и являются источником финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующим видам обязательного социального страхования: обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного медицинского страхования.

Таким образом, освобождение организаций от уплаты страховых взносов с выплат в пользу генерального директора организации, являющегося ее единственным учредителем, приведет к непоступлению страховых взносов за данных работников, в частности, в бюджеты Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ и, соответственно, лишит их возможности формировать свои пенсионные права в полном объеме, что в дальнейшем может повлечь ограничение их права на пенсионное обеспечение, а также лишит упомянутых лиц права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др. ).

Несмотря на отсутствие споров в отношении того, следует ли начислять страховые взносы на выплаты лицам, о которых идет речь в статье, трудовые отношения с руководителем организации – ее единственным учредителем все же следует оформлять документально.

Сам себе работодатель

Может ли заключить трудовой договор единственный учредитель организации сам с собой, как с ее директором? Мнение Минздравсоцразвития России по данному вопросу было изложено в Письме от 18.08.2009 № 22-2-3199, где сказано, что гл. 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.

Положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (ст. 273 ТК РФ).

В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа: директора, генерального директора, президента и так далее. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития России, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Такого же мнения придерживается и Роструд, о чем свидетельствует Письмо от 06.03.2013 № 177-6-1. На это обращено внимание и в Письме ПФ РФ от 07.06.2018 № 08/30755 «О предоставлении информации».

Вопрос о предоставлении в информационную систему ПФР сведений о трудовой деятельности о руководителях – единственных участниках (учредителях), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, был рассмотрен в Письме Минтруда России от 24.03.2020 № 14-2/В-293.

В письме со ссылками на уже названные нами выше нормы трудового права также сказано, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются.В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», учредительными документами.

Учитывая, что сведения о трудовой деятельности формируются на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения, сведения о трудовой деятельности в отношении единственных участников (учредителей), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, не представляются в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации.

Вместе с тем ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений трудового законодательства к случаям, когда руководитель организации – работодатель и он же работник, то есть работодатель и работник, являются одним лицом.

Трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора, что следует из ст. 16 ТК РФ и о чем мы уже говорили выше.

Как следует из содержания ст. 11, 273 ТК РФ, лицо, назначенное на должность директора организации, является ее работником, а отношения между организацией и директором, как работником, регулируются нормами трудового права. При этом ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице. Действие ст. 273 ТК РФ ограничивается только рамками положений гл. 43 ТК РФ об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Аналогичный вывод содержится в постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 18.03.2009 по делу № А11-6094/2008-К2-21/426, ФАС Поволжского округа от 02.09.2008 по делу № А65-266/08. Необходимо отметить, что лицо, единолично учреждающее организацию, назначает себя на должность директора и приступает к исполнению соответствующих обязанностей.

Из статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если следовать названной норме ТК РФ, заключить такой договор необходимо. Но поскольку работодатель сам является работником, он должен подписать договор и как работник, и как работодатель, хотя, по мнению Минздравсоцразвития России и Роструда, о чем мы говорили выше, заключить трудовой договор с самим собой невозможно. Из судебной практики следует, что для заключения трудового договора не является препятствием то, что работник и представитель работодателя совпадают в одном лице. В качестве примера можно привести Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.2009 № Ф04-4242/2009(10610-А27-25) по делу № А27-1398/2009.

Чтобы избежать споров, выход все же можно найти. По мнению некоторых специалистов, директор организации может возложить полномочия по подписанию трудовых договоров на любое должностное лицо организации, которое и подпишет трудовой договор с директором как работником от имени работодателя.

Выдача страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)

Граждане Российской Федерации должны быть зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования ОПС) для получения социальных услуг и льгот.

Иностранные граждане, находящиеся на территории Российской Федерации, могут зарегистрироваться в системе ОПС, обменять страховое свидетельство или получить дубликат страхового свидетельства ОПС в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) по месту жительства, или обратившись к работодателю.

Граждане Российской Федерации могут самостоятельно получить или обменять страховое свидетельство ОПС (его дубликат), актуализировать сведения об адресе, в территориальном органе ПФР по месту жительства или через работодателя.

Для регистрации в ОПС гражданин должен получить страховое свидетельства ОПС, содержащее его страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

В Санкт‑Петербурге с 26.05.2014 и Ленинградской области с 04.08.2014 регистрация в системе ОПС новорожденных детей осуществляется самостоятельно органами ПФР на основании сведений о государственной регистрации рождения, полученных из органов записи актов гражданского состояния.

Законным представителям может быть выдано страховое свидетельство на новорожденного ребенка в территориальном Управлении ПФР того района Санкт‑Петербурга или Ленинградской области, в котором расположен орган ЗАГС, производивший государственную регистрацию рождения.

Зарегистрированные в системе ОПС лица могут:

  • обменять свое страховое свидетельство ОПС с сохранением номера СНИЛС в случае изменения фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения, пола, установления неточности или ошибочности в сведениях, содержащихся в страховом свидетельстве ОПС;
  • актуализировать адресную часть индивидуального лицевого счета в случае изменения адреса регистрации и/или адреса фактического места жительства;
  • получить дубликат страхового свидетельства в случае утери или порчи.


Полное наименование:

Выдача страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)

Управление капитальными планами сотрудников (продукт PFR TFI) -Polish Development Fund Group

Что вам нужно знать

Планы капитала сотрудников (Pracownicze Plany Kapitałowe) — это универсальная долгосрочная программа сбережений для дополнительных пенсионных фондов, финансируемая сотрудниками, работодатели и государство. Накопления в ECP являются частной собственностью участника и передаются по наследству. Схема обязательна для работодателя, но добровольна для работника.

Выплаты рассчитываются на основе заработной платы, на основании которой уплачиваются взносы на пенсионное страхование.Выплаты производятся работодателем ежемесячно. Кроме того, участник получает единовременное приветственное пособие от государства и ежегодное пособие один раз в год.

Платежи в ECP поступают из 3 источников:

  • Взнос сотрудников 2% от заработной платы брутто + добровольно до 2%
  • Взнос работодателя 1,5% от заработной платы брутто + добровольно до 2,5%
  • Государственный взнос 250 злотых приветствуется оплата + 240 злотых ежегодно

Каким требованиям вы должны соответствовать?

Создание ECP в принципе является обязательным для всех работодателей, что означает, что в нем могут участвовать до 11 миллионов сотрудников.

Как пользоваться продуктом?

Внедрение в новом предприятии

Ежедневно в Польше создается около 1000 предприятий. Они также обязаны создать PPK, если нанимают людей. Они подлежат индивидуальным срокам выполнения. У них есть время подписать договор PPK от имени и для сотрудника не позднее 10-го числа следующего месяца, в котором истек трехмесячный (90-дневный) период занятости этого лица.

Смена управляющего органа на PFR TFI

Уровень обслуживания, поддержка и предлагаемые инструменты, а также результаты инвестиций, достигнутые в каждом финансовом учреждении, управляющем PPK, могут быть разными. Помните, что после консультации с вашими сотрудниками вы можете в любой момент передать управление PPK в PFR TFI. Весь процесс состоит всего из нескольких шагов.

Дополнительная информация

Зачем устанавливать ECP с PFR TFI?

Профессиональная команда поможет вам пройти весь процесс внедрения ECP, обучит вас процедурам и системам, предоставит шаблоны для форм, деклараций и материалов для ваших сотрудников — все это для того, чтобы у вас было как можно меньше работы .

Современная и интуитивно понятная система iPPK для работы с программой

Система позволяет:

  • заключение договора на работу ECP,
  • регистрация сотрудников,
  • инструкции по обработке данных сотрудников,
  • передача депозитных файлов,
  • создание отчетов,
  • управление привилегиями управления ECP,
  • обмен файлами, сгенерированными наиболее популярными системами управления персоналом и заработной платой (CSV, XLSX, XLS, XML, TXT),
  • интеграция с большинством кадровых и расчетных систем, доступных на рынок через API, что позволяет автоматизировать процессы и снизить участие работодателя.

Помощь в выполнении обязательств работодателя:

  • предоставление информации — мы расскажем вам, что и когда сообщить вашим сотрудникам,
  • инструкции по обращению — мы объясним, какие инструкции обрабатываются работодателем и какие Инструкцию сотрудники должны предоставить в ПФР ТФИ. Мы проинформируем вас, когда поданные декларации вступят в силу,
  • регистрируют сотрудников и обновляют список зарегистрированных — мы предоставим информацию о том, когда и как это сделать и кого включить,
  • расчет платежей — мы вам сообщим когда вычитать их из заработной платы, когда и как отправлять в фонд,
  • архивирование — мы поможем выполнить ваши обязательства по архивированию платежей и укажем, какие документы и как долго нужно хранить.

Учебные и информационные материалы

Мы проводим комплексное обучение работодателей и их сотрудников как в офисе компании, так и онлайн. Лицам, ответственным за внедрение ECP, будет предоставлена ​​подробная информация , относящаяся к работе программы и системы iPPK, а сотрудникам будут показаны преимущества участия в программе и функции службы IAT FI, предназначенные для Участники ECP.

В зависимости от ваших потребностей мы также можем предоставить информационные брошюры и плакаты, услуги рассылки, серии статей о ECP и образовательные фильмы.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации свяжитесь с opendata @ sec. губ.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.14ecef50.1635920922.14dcdce8

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC. gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a838c121f935aae.

Программа облегчения страховых премий для малого бизнеса

Обзор программы

Программа освобождения от взносов на медицинское страхование для малого бизнеса предоставляет облегчение при выплате страховых взносов малым предприятиям штата Мэн, которые участвуют в полностью застрахованном и рассчитанном на местном уровне комплексном плане медицинского страхования для небольших групп.План для малых групп — это план, охватывающий 50 или менее сотрудников.

  • Программа является частью плана губернатора Джанет Миллс по обеспечению занятости и восстановления штата Мэн. Он оплачивается за счет федерального финансирования в размере 39 миллионов долларов в соответствии с Законом о Федеральном американском плане спасения. Программа будет работать с 1 ноября 2021 года по 30 апреля 2023 года, в зависимости от продолжающегося наличия финансирования.
  • Все страховые компании в штате Мэн, предлагающие полностью застрахованные планы для малых групп в штате Мэн, участвуют в этой программе.Участвующие страховщики: Aetna, Anthem, CHO (Community Health Options), Harvard Pilgrim и United Healthcare.
  • Более подробную информацию и ответы на вопросы можно найти в Информационном листе Бюро о программе.
  • Владельцы бизнеса должны сначала связаться со своей страховой компанией с любыми вопросами о кредите или ежемесячных счетах. Владельцы бизнеса также могут связаться с Бюро страхования по телефону 1-800-300-5000 или по электронной почте: Страхование[email protected], для получения дополнительной информации.

Ресурсы для малого бизнеса

Калькулятор, представленный ниже, был разработан, чтобы помочь предприятиям определить, как следует разделить кредит между работодателем и работником.

Разделение должно быть не менее щедрым для работника, чем текущее пособие. (Например, если работник платит только 20% своей премии, работодателю нужно передать только 20% кредита; однако работодатель может решить передать больше.)

Инструкции

  • Обновите страницу в браузере, чтобы очистить калькулятор.
  • Используйте столбец Работодатель долларов или Работодатель% для расчета доли кредита.
  • Если ваша компания использует один процент для выплаты взносов работодателя и другой процент для других членов семьи по плану, выполните одно из следующих действий в соответствующей строке:
    • Введите итого долларов работодателя, включая суммы страховых взносов для всех членов семьи, или
    • Введите агрегированный % работодателя, который представляет собой совокупный процент, выплачиваемый по страховым взносам для всех членов семьи

По вопросам или проблемам, связанным с калькулятором, обращайтесь к Джошуа Винтерсу (207) 624-8410 или Киту Фужеру (207) 624-8434.

Тип абонента Сумма кредита Месячный премиум $ Взнос работодателя, $ Взнос работодателя,% Премия работодателя Премиальный кредит сотруднику
Только для сотрудников $ 50 $ 0 $ 0 0% 0 0
Сотрудник и взрослый $ 100 $ 0 $ 0 0% 0 0
Сотрудник и ребенок $ 80 $ 0 $ 0 0% 0 0
Сотрудник, взрослый и ребенок $ 130 $ 0 $ 0 0% 0 0

Отправить

Ресурсы для страховых компаний

Образцы писем-носителей представлены в связанных документах ниже.

13.100 Регистрация постоянного флота (PFR)

13.100 Регистрация постоянного флота (PFR)

Глава 13 Коммерческие автомобили

13.100 Регистрация постоянного флота (PFR) (CVC §5301)

Программа ПФР

Владелец автопарка, состоящего из коммерческих и / или легковых автомобилей, может подать заявление в Департамент транспортных средств (DMV) для получения PFR.

  • Вместо ежегодных регистрационных наклеек транспортным средствам PFR выдается наклейка постоянного автопарка Калифорнии для номерного знака и постоянная регистрационная карточка для каждого транспортного средства.
  • Заявители PFR должны заполнить форму Заявления на постоянную регистрацию парка (REG 3500) и согласиться соблюдать все требования программы и регистрации транспортных средств, чтобы иметь действующий номер учетной записи PFR, присвоенный их автопарку.
  • В рамках программы PFR список обновлений рассылается ежемесячно для всех автомобилей в парке, срок действия которого истекает в течение этого месяца.
  • Транспортным средствам CVRA в парке выдаются наклейки с указанием веса CVRA и наклейки с указанием года выпуска CVRA, которые являются золотыми с PFR, напечатанными жирным шрифтом черного цвета.
    • Новые наклейки CVRA выдаются только при сообщении об изменении веса или при повреждении оригинала.

Определение флота

  • В индивидуальном парке должно быть не менее 25 автомобилей (ранее минимум 50).
  • Ассоциация должна представить в общей сложности 125 или более автотранспортных средств, при этом индивидуальный парк не может быть менее 25 автотранспортных средств (предыдущий минимум для ассоциаций составлял в сумме 250 или более автотранспортных средств, при этом ни один индивидуальный парк не был менее 25) .
  • Транспортные средства парка больше не должны иметь обозначенную маркировку, такую ​​как название компании, товарный знак, логотип или присвоенный номер PFR, для участия в программе PFR. Форма заявки на постоянную регистрацию парка транспортных средств (MC 3500 P, REV. 1/2018) была изменена, чтобы убрать флажок, касающийся отображения обозначенной маркировки. Обновленная форма доступна только в Интернете для загрузки с веб-сайта DMV. Немедленно начните использовать обновленную MC 3500 P.
  • Начиная с 1 февраля 2018 г., принимается только MC 3500 P с датой пересмотра 1/2018.
  • Мотоциклы не могут быть частью парка .

Для получения дополнительной информации обратитесь в раздел PFR на dmv.ca.gov или напишите по адресу:
Department of Motor Vehicles
MCD — PFR Section, MS h259
PO Box 932320
Sacramento, CA 94232-5340
(916) 657 -9067

Добавление автомобилей в парк PFR (CVC §5301)
Чтобы добавить автомобили в парк, необходимо предоставить следующие данные:

  • Форма добавления к постоянному флоту (REG 495, сторона A), полностью заполненная заявителем.
  • Текущая регистрационная карточка и / или документы о собственности, в зависимости от обстоятельств.
  • Причитающиеся пошлины плюс плата за обслуживание в ПФР за каждое транспортное средство. Плата за продление также взимается, если заявление подано в течение 120 дней с даты продления.
  • Сертификат смога, если применимо.

Удаление автомобилей из парка PFR (CVC §5301)

Транспортным средствам, удаленным из парка PFR, должна быть выдана новая регистрационная карточка без информации PFR. Для удаления транспортного средства из парка необходимо предоставить следующие документы:

  • A Удаление регистрации / добавления постоянного автопарка (REG 495 P), форма стороны B, полностью заполненная заявителем.
  • Сдача регистрационной карточки ПФР и наклейки ПФР , если расположение наклейки ПФР не указано на REG 495 P.
  • Заявление на регулярную регистрацию удаленного транспортного средства, при необходимости

Трудовые книжки станут электронными в следующем году

Председатель Правления ПФР Антон Дроздов ответил на вопросы «Комсомольской правды» об электронных трудовых книжках

Зачем нужны электронные трудовые книжки?

Есть две причины. Во-первых, для этого есть предпосылки. Большинство россиян являются пользователями Интернета, и у каждого есть мобильный телефон и электронная почта. Электронные билеты на поезд и самолет, онлайн-банкинг, безналичный расчет в магазинах и даже электронный дневник выполнения домашних заданий и книги записей стали частью нашей жизни. Есть люди, способные ими пользоваться. Во-вторых, мы создали инфраструктуру для обработки, передачи и защиты этих данных.

Что не так с бумажными книгами?

Во-первых, они неудобны.Как для работодателей, так и для сотрудников. Если вы потеряете трудовую книжку, вам придется восстановить информацию полностью. Для многих это большая проблема. Во-вторых, человеческий фактор, например, ошибочные записи сотрудников кадровой службы. Такие вещи часто случались в 1990-е годы и до сих пор наблюдаются в определенных случаях. В-третьих, бумажный документ легче подделать. Мошенники пользуются этой возможностью. В цифровом формате будет проще и дешевле работать. Это выгодно всем: и гражданам, и бизнесу, и государству

Начнем с начала. Какие преимущества будут у граждан?

Вот простой пример. Вам может понадобиться выписка из вашей трудовой книжки, чтобы подать заявление на получение ссуды, визы или чего-то еще. Теперь вам нужно запросить выписку из отдела кадров. Это происходит не быстро: по закону процесс занимает три дня. Если электронный документ существует, вы получите ту же услугу из учетной записи на сайте ПФР в течение минуты.Вы можете распечатать резюме и отправить его по электронной почте в любую организацию. Его примут везде. Кроме того, вы можете подать заявление о назначении пенсии онлайн. Вам не нужно приносить другой документ, подтверждающий ваши права.

В чем преимущество для работодателей?

Прежде всего, они должны заказать формы для бумажных трудовых книжек и потратить деньги на эти заказы. Во-вторых, они должны хранить книги в своих сейфах, потому что эти документы строго учтены. В-третьих, сотрудники вводят информацию письменно. В-четвертых, книги нужно восстанавливать, если что-то случится. Например, в Иркутской области некоторые люди потеряли свои трудовые книжки из-за наводнения. Теперь работодатели должны восстановить эти книги, и это целая процедура, которую необходимо выполнить.

Одно дело ввести информацию вручную, а другое — установить приложение и понять, как оно работает. Кроме того, явно необходимо будет доплатить…

Практически все отчеты работодателей уже переведены в электронный вид.Разработчики программного обеспечения просто увеличат пакет бухгалтерских программ. Для бизнеса это ничего не будет стоить.

А как насчет малых компаний? Они полагаются на традиционные методы…

Компании с менее чем 25 сотрудниками могут использовать счет страхователя на нашем сайте. Они могут просто отправить информацию онлайн, как электронное письмо.

Человеческий фактор останется важным. Любая неверная информация, введенная в базу данных, может стереть вашу пенсию!

Пенсионные выплаты останутся в полной безопасности.Мы давно сверяем информацию, предоставляемую работодателями, с налоговой отчетностью. Электронная трудовая книжка будет содержать дополнительную информацию о приеме на работу, увольнении и переводе на другую должность, о текущей должности (роде занятий) и количестве соответствующих приказов. То есть вся информация из трудовой книжки будет оцифрована.

Будет ли необходимо следить за правильностью ведения трудовой книжки работодателем?

Это решение нужно принимать индивидуально.Например, вы пока не наблюдаете за ним. Он хранится в сейфе отдела кадров и нужен вам только тогда, когда вы переходите на другую работу или вам нужна копия. Электронную трудовую книжку можно будет отслеживать в режиме онлайн и даже сохранять ее на свой компьютер. Фактически, вы уже можете сделать это со своими пенсионными выплатами.

Как точно ?

Используйте свою учетную запись на сайте ПФР. Дополнительная регистрация не требуется.Вам достаточно ввести логин и паспорт, полученные при регистрации на портале госуслуг. У большинства граждан уже есть подтвержденные счета. Они могут видеть, сколько взносов было сделано их работодателями и какие индивидуальные пенсионные баллы они набрали к настоящему моменту.

Что будет 1 января? Будут ли работодатели передавать нам наши трудовые книжки?

Не совсем так. С 1 января все компании будут ежемесячно информировать ПФР о трудовой активности своих сотрудников.В настоящее время мы реализуем пилотный проект с крупными работодателями, чтобы оценить готовность их кадровых служб и наших информационных систем. Для граждан будет предусмотрен переходный период сроком на один год. Они будут использовать этот период, чтобы решить, хотят ли они вести бумажные трудовые книжки или нет. Если человек не обратится с этим запросом к работодателю, его или ее трудовая книжка станет электронной с 1 января 2021 года, и ему или ей будет предоставлена ​​бумажная трудовая книжка для ведения.Молодым людям, которые начнут карьеру после 2021 года, будут доступны только электронные трудовые книжки.

Итак, я могу вести трудовую книжку в отделе кадров. Будет ли в этом случае работодатель отправлять мою информацию онлайн, дублируя ее на бумаге?

Да, это правда. Все, что вам нужно, это написать заявление в свободном стиле.

Как будет защищена информация? Могут ли хакеры получить доступ и стереть все данные?

База данных ПФР сертифицирована как высокоуровневая система учета и обработки персональных данных.Мы выполняем все требования к информационной безопасности. Мы ведем личный учет пенсионных прав с 1997 года. Я имею в виду, что Фонд работает с личными данными более 20 лет. Также у нас есть служба информационной безопасности. Сбой или взлом, приводящие к изменению или уничтожению данных, практически невозможны. Существуют системы резервного копирования, исключающие возможность потери данных.

Чем занимаются другие страны? Трудовые книжки там бумажные или электронные?

В конце прошлого века в некоторых европейских странах использовались трудовые книжки или карточки.К настоящему времени практически все данные перенесены в информационные системы и базы данных пенсионных фондов. Например, в Словении карты трудового книжка были обязательными до 2009 года, а впоследствии были заменены базой данных Пенсионного фонда. Другой пример — Испания, где есть база данных Vida lab (рабочий цикл), в которой регистрируются все случаи приема на работу и увольнения граждан и налоговых вычетов.

Источник

Telemarketer получает большую часть наличных «Shop with a Sheriff»

SAN ANTONIO — Профсоюз, представляющий заместителей шерифа округа Бексар, нанял в прошлом году фирму телемаркетинга для сбора денег на благотворительность — но донорам не говорят, что они разговаривают с телемаркетерами или что 67 процентов их вклада идет фирме.

Сотрудники PFR Promotions LLC, расположенной в Аризоне, заявляют в своем телемаркетинге, что они с союзом депутатов и что каждый собранный пенни идет на помощь приемным детям в округе Бексар, по словам нынешних и бывших телемаркетеров PFR, которые разговаривали с San Антонио Экспресс-Новости.

Но налоговые отчеты профсоюза показывают, что PFR Promotions фактически удержала две трети из 104 795 долларов, собранных в прошлом году — в общей сложности почти 70 450 долларов. Профсоюз получил оставшуюся треть средств, почти 34 350 долларов, на кампанию «Магазин у шерифа».

Согласно законодательству штата, правоохранительные группы, которые полагаются на телемаркетеров, должны зарегистрироваться в Генеральной прокуратуре Техаса и раскрыть информацию, которая включает название компании телемаркетинга, общие полученные взносы и общие затраты на сбор средств.

Предполагается, что аналогичная информация должна быть раскрыта донорам по телефону до того, как будет сделан какой-либо вклад.

Узнать большеСвернуть Президент профсоюза

Хуан Контрерас на прошлой неделе признал, что не знал об этом юридическом требовании и что профсоюз не подавал никаких заявлений о раскрытии информации.Он сказал, что PFR управлял всеми деталями кампании по сбору средств, но пообещал немедленно решить эту проблему.

Представитель генерального прокурора Лорен Бин заявила, что закон штата должен пролить свет на методы сбора средств, применяемые торговцами телемаркетингом. Ее офис отправил письмо, информирующее профсоюз, что он должен соответствовать требованиям к регистрации.

Сообщения, оставленные Лесом Трэвисом, президентом и главным исполнительным директором PFR Promotions, и юристом компании Грегори Ламом не вернулись.

PFR Promotions собирает деньги для других правоохранительных групп по всей стране. Контрерас сказал, что PFR обратилась к профсоюзу в прошлом году с просьбой о помощи в организации шоппинга «Магазин с шерифом» для бедных детей во время рождественских праздников и школьных мероприятий. Корпоративные спонсоры включают San Antonio Express-News.

«Это казалось действительно хорошей идеей — отдать что-то сообществу и отдать кому-то», — сказал Контрерас, который был избран президентом профсоюза из 1100 членов в прошлом месяце.

Использование телемаркетинга для сбора средств для благотворительных организаций полиции вызвало споры в прошлом. Согласно прошлому расследованию Express-News, Техасский музей дорожного патрулирования недалеко от центра Сан-Антонио провел операцию по телемаркетингу, которая принесла почти 12 миллионов долларов дохода с 2004 по 2009 год.

Но на каждый собранный доллар фактически было потрачено менее пенни на заявленную цель кампании по сбору средств — предоставить по 10 000 долларов семьям погибших солдат Департамента общественной безопасности.

Музей не имеет официального отношения к ДПС. Фактически, DPS предупредил потенциальных доноров, чтобы они оставляли свои деньги.

Офис генерального прокурора Техаса Грега Эбботта провел собственное расследование в отношении музея и обвинил его руководство в растрате пожертвований на отпуск, роскошные автомобили и билеты в SeaWorld. Музей был закрыт навсегда.

Контрерас настаивал на том, что его профсоюз не растратил никаких средств. По словам Джеймса Кастро, генерального директора St.Петр-ул. Детский дом Иосифа.

Десятки воспитанников из приюта пошли покупать игрушки, пальто и принадлежности к шерифу. Они также получают бесплатную еду.

«Все было только положительно, — сказал Кастро. «Дети возвращаются счастливыми и улыбающимися. Персонал вернулся и сказал, что заместители шерифа были очень любезны.

Но большая часть денег, собранных от жертвователей, не помогает детям.Это идет в PFR Promotions.

Не случайно многие доноры понятия не имеют, куда на самом деле уходят их деньги.

Телефонное обращение

Согласно законодательству штата, телемаркетеры, которые звонят от имени правоохранительных организаций, не могут совершать «несправедливых или обманчивых действий» и должны раскрывать, сколько накладных расходов несет компания, если они превышают 10 процентов взноса.

Торговец телемаркетингом должен раскрыть эту информацию донору до того, как будет сделан взнос.И закон распространяется на всех, кто вымогает деньги у людей в Техасе, даже если звонок поступает из-за пределов штата.

Но бывший телемаркетер PFR сказал, что требуемая информация не предоставляется донорам, которые являются жителями и предприятиями округа Бексар.

Продавцы по телемаркетингу просто описывают себя как членов или волонтеров союза депутатов шерифа и заявляют, что все пожертвования идут детям округа Бексар.

«Они просто выходят и говорят:« Я из ассоциации заместителя шерифа.«И это не так», — сказал бывший сотрудник, пожелавший остаться неназванным, потому что PFR собирает миллионы долларов для полицейских, которые могут быть недовольны его критикой.

«Это сторонняя организация по сбору средств, объявляющая Ассоциацию заместителя шерифа округа Бексар».

Рождественские покупки в этом году рекламируются на веб-сайте профсоюза с помощью письма о сборе средств на бланке профсоюза. Контрерас сказал, что PFR занимается всей рекламой мероприятия, и компания написала письмо.

«Ассоциация заместителя шерифа округа Бексар твердо убеждена, что мы изменим жизнь наших детей и семей здесь, в районе Сан-Антонио и прилегающих районах, и мы благодарны за вашу поддержку», — говорится в нем.

В конце письма предложение, написанное заглавными буквами, гласит, что ассоциация никому не делится своим списком спонсоров.

Номер телефона в брошюре отличается от основного номера ассоциации.Это код города Сан-Антонио. Но бывший сотрудник PFR сказал, что звонок направлен в колл-центр телемаркетинговой фирмы в Скоттсдейле, штат Аризона. Компания также имеет адреса в Тусоне.

Когда репортер San Antonio Express-News набрал номер, указанный в письме о сборе средств, мужчина ответил на звонок.

«Ассоциация заместителя шерифа округа Бексар, чем я могу вам помочь?» он спросил.

Репортер представился и попросил больше информации о рождественских покупках.Мужчина сказал, что цель кампании по сбору средств — собрать по 200 долларов на каждого ребенка.

На вопрос о накладных расходах и о том, идет ли каждому ребенку пожертвование в размере 200 долларов, он ответил: «Да, это так. да. Мы, наверное, говорим немного выше моей зарплаты. Но да, это идея. Это не идет ни в какие военные сундуки или что-то в этом роде. Мы просто собираем деньги на конкретное мероприятие «Магазин у шерифа» ».

Работал ли он на депутатское объединение или стороннюю организацию по сбору средств?

«Мы с ассоциацией», — сказал он.«Я сам не депутат, но в основном просто помогаю со сбором средств».

Работал ли он в PFR Promotions?

«Что заставляет вас вспомнить об этом?» — спросил мужчина. Он утверждал, что не работал в PFR, но был добровольцем в ассоциации.

Он сейчас разговаривает по телефону в Сан-Антонио?

«Верно», — сказал мужчина. Он сказал, что его зовут Грэм Стрикленд, и назвал правильный адрес профсоюза: 1202 Hallmark Drive рядом с аэропортом.Он сказал, что работал в Suite 304, а профсоюз — в Suite 301. Он сказал, что передаст звонок президенту ассоциации Контрерасу, чтобы ответить на дополнительные вопросы.

Стрикленд приостановил вызов, но не вернулся на линию. Репортер снова набрал номер телефона, и он перешел к записанному голосовому сообщению, в котором говорилось: «Спасибо, что позвонили в ассоциацию заместителя шерифа округа Бексар».

Примерно через полчаса репортер Express-News прибыл в тихое трехэтажное офисное здание на Холлмарк-драйв и постучал в дверь Suite 304.Никто не ответил. Но в коридоре, в номере 301, открылась дверь, и из нее выглянул человек в рубашке поло с логотипом депутатской ассоциации.

«Чем могу помочь?»

Агрессивные продавцы телемаркетинга

Это был Контрерас. Он сказал, что Стрикленд «ходил туда-сюда», а не в офисе. На вопрос, работал ли Стрикленд в PFR Promotions, Контрерас ответил: «Да».

Поиск на веб-сайте деловых сетей LinkedIn приводит к онлайн-профилю человека по имени Грэм Стрикленд, который проработал в «PFR» последние четыре года.

Контрерас позже сказал, что Стрикленд не работает волонтером в профсоюзе и не видел его в течение недели. Он сказал, что Стрикленд руководит сотрудником PFR, который работает водителем в Сан-Антонио.

Сотрудник принимает денежные и неденежные пожертвования от жертвователей, которые не хотят пользоваться почтой или давать деньги по телефону. По словам Контрераса, сотрудник PFR носит рубашку-поло с логотипом профсоюза.

«Были определенные случаи, когда у нас были, я бы не сказал, назойливые телемаркетеры.Но они очень агрессивны », — сказал Контрерас. «Когда я получаю подобные жалобы, я связываюсь с компанией, и мы это прекращаем. Потому что мы не можем допустить, чтобы жители округа Бексар подвергались преследованиям ».

Ассоциация муниципальных полицейских Эль-Пасо в партнерстве с PFR Promotions проводит мероприятия «Магазин с полицейским». Но в декабре 2013 года ассоциация разместила на своем веб-сайте сообщение о том, что рассталась с фирмой телемаркетинга.

«Как большинство из вас, возможно, уже знают, ассоциация все еще проводит Магазин с мероприятием COP, но мы расторгли контракт со старой компанией, которая запрашивала средства для ассоциации», — говорится в сообщении.«Старая компания не соответствовала стандартам ассоциации, и контракт был расторгнут вместе с названием« Магазин с полицейским »».

В телефонном интервью президент ассоциации Рон Мартин сказал, что они не питают неприязни к PFR.

«Они проводили нашу программу« Покупки с полицейским »в течение нескольких лет, — сказал Мартин. «Мы просто решили начать делать это сами, а не полагаться на третью сторону в проведении этих мероприятий».

В течение 2012 финансового года ассоциации полиции Эль-Пасо PFR собрал почти 137 050 долларов на телефонных звонках и сохранил более 87 650 долларов — почти 64 процента, согласно общедоступной налоговой декларации ассоциации полиции в IRS.

Мартин сказал, что ассоциация создала новую благотворительную организацию для сбора средств на программу под названием «Копы помогают детям». По его словам, почти нет накладных расходов и больше занятий для детей.

Контрерас сказал, что такой подход звучит многообещающе.

«Меня это очень интересует», — сказал он.

Шериф Сьюзан Памерло, которая говорила с Контрерасом на прошлой неделе и узнала о расходах на телемаркетинг, сказала, что была удивлена ​​суммой накладных расходов.

Она подчеркнула, что «Магазин у шерифа» не связан с управлением шерифа. Но она считает, что программа — достойное дело, и посоветовала Контрерасу распространить информацию о ней и самим поднять общественный интерес.

«Это приносит пользу детям в этом сообществе», — сказала Памерло. «Может быть, это будет эффективнее? Возможно. Я думаю, они пытаются двигаться в этом направлении ».

jtedesco @ express-news.нетто

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ