Характеристика на благодарность губернатора образец: Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора — Характеристики и рекомендации — Как составить написать

Характеристика на благодарность губернатора образец: Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора — Характеристики и рекомендации — Как составить написать

Содержание

почетной грамотой, достижений в работе

Образец характеристики на руководителя для награждения

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

Характеристика на награждение почетной грамотой учителя

Например, вам предстоит охарактеризовать учителя. Выберите бланк с уже готовой шапкой, которая содержит указание на отправку документа в Минобрнауки РФ с целью награждения почетной грамотой за добросовестный труд. Вписываете туда фамилию, имя и отчество указанного педагога вместе с полной датой рождения. Данный образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства годится для огромного числа профессий смежного характера. Речь может идти о методисте, библиотекаре, художнике и т. д.

Строкой ниже отражают уровень образования награждаемого. Допустим, «высшее образование, окончено с отличием такое-то заведение в таком-то году по специальности … Присвоена квалификация «учитель средней школы»». Затем указывается общий и педагогический стаж. Обязательно следует упомянуть, сколько лет человек трудится именно в данной школе.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение. Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.

Так же выглядит образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства и в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества.

Как наградить директора?

Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.

Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.

Особенность характеристики на завхоза

Современный завхоз Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность завхоза можно отнести к рабочим специальностям, которые не требуют применения обширных умственных способностей и научных знаний.

С другой стороны, завхоз – это работник администрации, руководитель среднего звена, под началом которого находится целый штат обслуживающего персонала. От его слаженной работы зависит благоприятная рабочая и психологическая атмосфера предприятия.

Для умелой координации действий персонала и деятельности других отделов завхоз должен обладать большими организаторскими способностями, аналитическим умом, способностью разрабатывать стратегию и тактику производства.

Эффективное руководство со стороны опытного и знающего завхоза обеспечивает бесперебойную работу всей организации.

Кроме того, крайне важно, чтобы завхоз умел ладить с людьми, находить общий язык и понимание, чтобы обеспечивать оптимальную психологическую атмосферу, чтобы даже уборщица на своем месте выполняла свою работу с удовольствием.

Заключение

В данной статье мы рассмотрели образец написания характеристики на сотрудника, при присвоении различных наград за высокие результаты в трудовой деятельности. Данный документ имеет относительно свободную форму, однако при его составлении рекомендуется использовать деловой стиль повествования. Это означает, что в тексте следует избегать речевых оборотов, имеющих излишнюю эмоциональность.

Одним из главных требований при составлении этого документа, является отсутствие ошибок. В противном случае, заполненный акт может потерять свою юридическую силу. Также следует отметить, что сведения о поощрении сотрудника должны быть внесены в личную карточку. Каждый руководитель должен знать о правилах составления этого документа в целях проведения мероприятий, стимулирующих результативность трудовой деятельности коллектива.

Характеристика для награждения благодарностью губернатора образец. Мнение коллектива

Последние:
  • Глаголы am, is, are и правила их употребления в английском языке
  • Языковой материал для английского языка
  • Достопримечательности Лондона на английском языке: описание и фото
  • Демократия по английски. Демократия. Русско-английский перевод демократия
  • Выражение эмоций на английском Часто используемые фразы для выражения эмоций

Материал на тему: Характеристика на благодарность

Глинчикова Елена Юрьевна работает в нашем учреждении с 1994 года, общий педагогический стаж – 18,8 лет.

Педагог использует общественно признанные авторские методики. На протяжении 10 лет работала по авторским программам педагогов КДПиШ Самойловой Н.А. «Воспитание мира чувств», и Антипиной Л.А. «Искусство в познании мира».

 В 2004 году Елена Юрьевна, имея большой опыт творческой работы с детьми, она разработала 2 программы по изобразительному искусству: «Нарисую мир цветным» (для учащихся 6-11 лет) и «Уроки творчества» для дошкольников. Эти  программы стабильно востребованы. Ежегодно по ним обучаются до 70 детей

 Контингент юных художников включает в себя воспитанников с ограниченными возможностями, детей из многодетных  и неполных семей, среди которых большой процент одаренных и талантливых ребят.  

Муниципальные конкурсы изобразительного искусства стали стартовой площадкой для участия воспитанников Елены Юрьевны в конкурсах регионального, федерального и международного уровней, где они постоянно занимают призовые места. Это – уникальный показатель для Шушенского района!

В 2009 году коллектив изостудии Елены Юрьевны участвует во Всероссийском конкурсе на звание «Образцовый детский коллектив».

Распространяя собственный педагогический опыт, Елена Юрьевна охотно делится им с коллегами. Она проводит мастер классы, открытые уроки для молодых специалистов, родителей, экспертирует занятия коллег. В рамках краевой стажерской  площадки дает консультации и мастер-классы по обмену опытом для педагогов дополнительного образования  Южного образовательного округа.

Педагог проводит большую методическую работу. Сформировала достойный методический фонд, которым с удовольствием пользуются в своей работе педагоги района. Формирует электронную библиотеку из репродукций детских рисунков. Работы воспитанников публикуются в журналах и буклетах. Профессионализм педагога отмечен:

  •  в буклете «Славление златоглавых куполов» краевой выставке-конкурсе юных художников, посвященном вступлению человечества в третье тысячелетие, 2000-летию Христианства. Организованная, художественно-эстетическим Центром краевого Дворца пионеров и школьников;
  • в экологической газете Национального парка «Шушенский бор» в детской рубрике «Еловичок», где регулярно публикует репродукции детских рисунков;
  • репродукции детских рисунков воспитанников Елены Юрьевны украсили страницы женского журнала «Faberlik» – (февраль -  март) – 2006 год;

 - репродукции детских рисунков вошли в буклет «галереи» фестиваля семьи Красноярского края «Семья, труд, Родина – наши ценности на всю жизнь», грант Президента РФ – 2007 год.

-    репродукции детских рисунков  вошли в буклеты и календари «Край, в котором я живу» Законодательного собрания края, посвященные 65 – летию  основания Красноярского края – 2008 год.

-  Елена Юрьевна победитель в конкурсе лучших педагогических работников

государственных и муниципальных образовательных учреждений дополнительного

образования детей и получения денежного поощрения в художественной номинации –

2008 год.

 

 Елена Юрьевна разработала методическое пособие для родителей и педагогов дополнительного образования – «Воображение» и «Воображение и психология творчества».

Педагог  постоянно повышает свою квалификацию и профессиональную подготовку. В 2005 году она  окончила Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева, институт педагогики, психологии, управления образования по специальности «Социальная педагогика».

  • Прослеживается положительная динамика профессиональных достижений этого педагога.  Только за последние три года она награждена более 20 грамотами, дипломами, благодарственными письмами за участие в социально – значимых мероприятиях на муниципальном, региональном и международном уровнях.

Дети и родители любят, коллеги уважают Елену Юрьевну за коммуникабельность, творческое отношение к жизни, креативные идеи, воплощая которые вместе со своими воспитанниками, она дарит окружающим хорошее настроение и приобщает к миру прекрасного. При этом Елена Юрьевна обладает завидным чувством юмора и позитивной жизненной энергией.

Творческий лидер всегда стремится к развитию, заражает окружающих оптимизмом, заставляя верить в мечту. Профессионально владея социально – педагогическими методами и приемами, она все  превращает «серое» в «цветное», жизнерадостное и успешное!  

Характеристика педагога «Наградной лист к награждению почетной грамотой»

НАГРАДНОЙ ЛИСТ

к награждению Почетной грамотой

Брянской областной Думы

НАГРАДНОЙ ЛИСТ

к награждению Почетной грамотой

Брянской областной Думы

1. Фамилия: Чайко

Имя: Елена

Отчество: Николаевна

2. Должность, место работы: учитель, Муниципальное общеобразовательное

(точное наименование организации)

учреждение – Средняя общеобразовательная школа села Писаревка Унечского района Брянской области

3. Пол: женский

4. Дата рождения: 07 октября 1966 года

(число, месяц, год)

5.Место рождения: Российская Федерация, Брянская область, Клинцовский район , поселок Мирный

(республика, край, область, округ, город, район, поселок, село, деревня)

 

6. Домашний адрес: Брянская область, город Унеча, улица Маяковского, дом 44;

паспорт 1511 965573, выдан отделение в гор.Унеча МОУФМС по Брянской области в гор.Стародуб

(паспортные данные, ИНН, пенсионное страховое удостоверение)

О2.11.2011 года, ИНН 323100440403, пенсионное страховое удостоверение

№ 029 -355-142 70

7.Образование: высшее, французский и немецкий языки,

(специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания)

Брянский ордена «Знак Почета» государственный педагогический институт имени академика И.Г.Петровского, 1990 год

8.Ученая степень, ученое звание: не имеет

9. Благодарность Губернатора Брянской области или награды органов

местного самоуправления, дата награждения: Диплом победителя областного конкурса «Умный урок» в номинации «Преподавание предметов гуманитарного цикла», 2008 год,Почетная грамота администрации Унечского района Брянской области, 2012 год, Почетная грамота администрации Унечского района Брянской области, 2016 год,

10. Общий стаж работы: 26 лет

11. Стаж работы в отрасли: 26 лет

12. Стаж работы в данном коллективе: 26 лет

13. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к

награждению:

Глубокое знание предмета сочетается с педагогическим мастерством и всесторонней подготовкой к уроку. Уроки Чайко Елены Николаевны удивляют простотой приемов. Доступное и убедительное объяснение изучаемого материала, развитие у учащихся навыков самостоятельной работы сочетаются с благоприятной творческой атмосферой, доверием, доброжелательностью.

Учитель считает важным, чтобы ни один ученик не был обойден вниманием. Вот поэтому на своих уроках она использует личностно-ориентированный подход: и сильному и слабому ученику готовятся задания. Умеет вовремя заметить и поощрить успехи слабого, заставить работать в полную меру своих способностей сильного ученика. Елена Николаевна умело использует в своей работе новинки методики: проектирование учебного взаимодействия на основе учета личностных особенностей учащихся, создания для учащихся ситуации успеха, использует разнообразные формы общения: монолог, диалог, полилог. На уроках немецкого языка преобладают разные формы учебно–познавательной деятельности: фронтальные, парные, групповые, индивидуальные. Считая урок главной формой обучения, Елена Николаевна уделяет много внимания внеклассной работе по предмету. Путешествие по странам изучаемого языка, предметные недели, викторины и кружки, проводимые под ее руководством, вызывают всегда интерес у школьников и ее коллег. Чтобы находиться на гребне всех инновационных процессов в образовании учитель принимает активное участие в работе методических объединений в школе и в районе. Это выступления на районных семинарах по темам: «Интегрированные уроки немецкого и русского языка», «О новых правилах в немецкой орфографии», проведение открытых уроков для учителей района (раз в 3 года), директоров(2014г.), заместителей директоров(2015г)

Качество знаний ее учеников составляет от 60 до 75% при 100% успеваемости, которое сохраняется на протяжении последующих лет обучения при переходе в среднее звено.

Систематически повышает свое педагогическое мастерство путем самообразования, работает над темой «Системно - деятельностный подход в обучении немецкому языку в рамках ФГОС». Является руководителем ШМО учителей гуманитарного цикла на протяжении 15 лет.

Созданный ею кабинет, отличается в школе эстетическим оформлением, пополнен различным дидактическим, раздаточным и наглядным материалом.

Чайко Е.Н. как классный руководитель особое внимание уделяет патриотическому и нравственному воспитанию, приобщает учеников к общечеловеческим ценностям. Тесно сотрудничает с родителями, обсуждает проблемы семейного воспитания школьников.

Творческий подход к делу обучения и воспитания школьников - главное в работе учителя. Пользуется заслуженным авторитетом и уважением среди коллег, родителей, учащихся.

 

 

Директор МОУ – СОШ с. Писаревка _________ Шевченко С.Н.

СВЕДЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ

К НАГРАЖДЕНИЮ

Ф.И.О. Чайко Елена Николаевна

Наименование организации: Муниципальное общеобразовательное учреждение - Средняя общеобразовательная школа села Писаревка Унечского района Брянской области

Дата рождения: 07 октября1966 года

Паспорт № 1511 Серия 965573

Кем и когда выдан: отделение в гор.Унеча МОУФМС по Брянской области в гор.Стародуб ОУФМС России по Брянской области в г. Унеча, 02.11.2011 года

Индекс: 243300 адрес регистрации: Брянская область, г. Унеча,

улица Маяковского, дом 44

№ страхового пенсионного свидетельства: 029 -355-142 70

ИНН: 323100440403

Директор МОУ - СОШ с. Писаревка __________ Шевченко С.Н.

Чайко Елена Николаевна

(фамилия, имя, отчество)

Дата рождения: 07 октября 1966 года

Место рождения: Брянская область, Клинцовский район, поселок Мирный

Домашний адрес: Брянская область, г.Унеча, улица Маяковского, дом 44

Образование: высшее, французский и немецкий языки,

(специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания)

Брянский ордена «Знак Почета» государственный педагогический институт имени академика И.Г.Петровского, 1990 год

Какими иностранными языками владеет: немецкий ,французский

Имеет ли государственные награды, звания: нет

Имеет ли Благодарность Губернатора Брянской области или награды органов местного самоуправления, дата награждения: : Диплом победителя областного конкурса «Умный урок» в номинации «Преподавание предметов гуманитарного цикла», 2008 год,Почетная грамота администрации Унечского района Брянской области, 2012 год, Почетная грамота администрации Унечского района Брянской области, 2016 год,

Является ли народным депутатом: нет

Был(а) ли за границей: нет

Сведения о работе:

15.08.1990 год – по настоящее время

учитель немецкого языка

МОУ-СОШ с. Писаревка Унечского района Брянской области

Директор МОУ – СОШ с. Писаревка С.Н. Шевченко

 

Характеристика

учителя немецкого языка Муниципального общеобразовательного

учреждения – Средней общеобразовательной школы села Писаревка Унечского района Брянской области

Чайко Елены Николаевны

Глубокое знание предмета сочетается с педагогическим мастерством и всесторонней подготовкой к уроку. Уроки Чайко Елены Николаевны удивляют простотой приемов. Доступное и убедительное объяснение изучаемого материала, развитие у учащихся навыков самостоятельной работы сочетаются с благоприятной творческой атмосферой, доверием, доброжелательностью.

Учитель считает важным, чтобы ни один ученик не был обойден вниманием. Вот поэтому на своих уроках она использует личностно-ориентированный подход: и сильному и слабому ученику готовятся задания. Умеет вовремя заметить и поощрить успехи слабого, заставить работать в полную меру своих способностей сильного ученика. Елена Николаевна умело использует в своей работе новинки методики: проектирование учебного взаимодействия на основе учета личностных особенностей учащихся, создания для учащихся ситуации успеха, использует разнообразные формы общения: монолог, диалог, полилог. На уроках немецкого языка преобладают разные формы учебно–познавательной деятельности: фронтальные, парные, групповые, индивидуальные. Считая урок главной формой обучения, Елена Николаевна уделяет много внимания внеклассной работе по предмету. Путешествие по странам изучаемого языка, предметные недели, викторины и кружки, проводимые под ее руководством, вызывают всегда интерес у школьников и ее коллег. Чтобы находиться на гребне всех инновационных процессов в образовании учитель принимает активное участие в работе методических объединений в школе и в районе. Это выступления на районных семинарах по темам: «Интегрированные уроки немецкого и русского языка», «О новых правилах в немецкой орфографии», проведение открытых уроков для учителей района (раз в 3 года), директоров(2014г.), заместителей директоров(2015г)

Качество знаний ее учеников составляет от 60 до 75% при 100% успеваемости, которое сохраняется на протяжении последующих лет обучения при переходе в среднее звено.

Систематически повышает свое педагогическое мастерство путем самообразования, работает над темой «Системно - деятельностный подход в обучении немецкому языку в рамках ФГОС». Является руководителем ШМО учителей гуманитарного цикла на протяжении 15 лет.

Созданный ею кабинет, отличается в школе эстетическим оформлением, пополнен различным дидактическим, раздаточным и наглядным материалом.

Чайко Е.Н. как классный руководитель особое внимание уделяет патриотическому и нравственному воспитанию, приобщает учеников к общечеловеческим ценностям. Тесно сотрудничает с родителями, обсуждает проблемы семейного воспитания школьников.

Творческий подход к делу обучения и воспитания школьников - главное в работе учителя. Пользуется заслуженным авторитетом и уважением среди коллег, родителей, учащихся.

 

 

Директор МОУ – СОШ с. Писаревка _________ Шевченко С.Н.

 

Образец характеристики на главу поселения для награждения - Характеристика для предъявления - Каталог образцов

Глава сельского поселения

Кягов Валерий Хажкеримович, родился в с.п. Нартан, Чегемского района КБР, 21 августа 1960 года.

В 1977 году окончил Нартанскую среднюю школу № 1.

С 1977 по 1979 год работал механизатором в колхозе с. Нартан. Осенью 1979 года по направлению хозяйства поступил в КБГУ и получил квалификацию Ученый агроном.

С 1984 по 1997 год работал в колхозе Нартан, затем в ОПХ Нартан учетчиком полеводческой бригады, бригадиром полеводческой и садоводческой бригад.

С 1998 года занимался предпринимательской деятельностью.

Неоднократно избирался депутатом районного и сельского Советов.

Пользуется уважением среди жителей поселения и является авторитетом в коллективе.

Женат, имеет троих детей.

Решение Совета депутатов сельского поселения Анискинское Щёлковского муниципального района Московской области от 25.03.2013 №188/4  «Об утверждении Положения о Благодарственном письме сельского поселения Анискинское Щёлковского муниципального района Московской области»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, законом Московской области от 26.09.2006 № 154/2006-ОЗ «О символике в Московской области и муниципальных образованиях Московской области», Уставом  сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области,  рекомендациями Геральдической комиссии Московской области от 12.07.2011 г. № 34-1814  и в целях поощрения граждан и организаций за заслуги в социально-экономическом и культурном развитии поселения

Совет депутатов сельского поселения Анискинское решил:

1. Утвердить «Положение о Благодарственном письме сельского поселения Анискинское Щёлковского муниципального района Московской области» (прилагается).

2. Направить настоящее решение и Положение о Благодарственном письме сельского поселения Анискинское Щёлковского муниципального района Московской области» Главе сельского поселения Анискинское  для подписания и обнародования.

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.

4. Возложить контроль над исполнением настоящего Решения на постоянно действующую депутатскую комиссию по вопросам образования, здравоохранения, культуры, спорта и делам молодёжи (Артёмов Д.Ю.)

 Глава сельского поселения  Анискинское                                                                      О.Ю. Вершинин

 Председатель Совета депутатов  сельского поселения  Анискинское                    Н.П. Перекрест

УТВЕРЖДЕНО

решением  Совета депутатов

сельского поселения Анискинское

Щёлковского муниципального

района Московской области

от   25  марта  2013 г.  № 188/4

о Благодарственном письме сельского поселения Анискинское 

Щёлковского муниципального района Московской области

1. Общие положения

1.1. Благодарственное письмо сельского поселения Анискинское  Щелковского муниципального района Московской области (далее по тексту - Благодарственное письмо) является видом поощрения за значительный индивидуальный (коллективный) вклад в социально-экономическое и культурное развитие сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области (далее по тексту - сельского поселения Анискинское).

1.2. Благодарственным письмом награждаются:

- коллективы государственных органов, органы местного самоуправления сельского поселения Анискинское

- коллективы организаций независимо от их организационно-правовой формы, находящиеся на территории сельского поселения Анискинское, активно взаимодействующие с сельским поселением Анискинское и способствующие его развитию, а так же за достижения в различных сферах профессиональной деятельности

- жители сельского поселения Анискинское - за профессиональные успехи и достижения, многолетний добросовестный труд, активную общественную деятельность на благо сельского поселения Анискинское

- граждане Российской Федерации, не проживающие в сельском поселении Анискинское, иностранные граждане - за личный вклад в развитие сельского поселения Анискинское, его внешнеэкономических и культурных связей

- победители конкурсов в случаях, предусмотренных муниципальными правовыми актами.

Награждение предприятий Благодарственным письмом может быть приурочено к общероссийским или отраслевым профессиональным праздникам, юбилейным датам, связанным с образованием организации (10 лет и далее каждые последующие 10 лет, а также 25 лет и 75 лет), государственным праздникам или значимым мероприятиям, проводимыми Администрацией и Советом депутатов сельского поселения Анискинское.

Награждение граждан может быть приурочено к общероссийским или отраслевым профессиональным праздникам, юбилейным датам, к районным праздникам или значимым мероприятиям, проводимыми Администрацией и/или Советом депутатов сельского поселения Анискинское, к персональным юбилейным датам (50, 55, 60, 70 и далее каждые 5 лет).

2. Порядок представления к награждению

2.1. Ходатайство о награждении граждан Благодарственным письмом на имя Главы сельского поселения Анискинское вносят трудовые  коллективы и руководители организаций независимо от форм собственности, общественные, профсоюзные организации, осуществляющие свою деятельность на территории сельского поселения Анискинское, органы местного самоуправления сельского поселения Анискинское.

2.2. Комиссия по наградам сельского поселения Анискинское (далее – Комиссия) рассматривает ходатайство, проверяет полноту и правильность представленных документов, при необходимости может запрашивать дополнительные документы и сведения о предложенных трудовых коллективах и кандидатах, выносит соответствующее решение, которое в свою очередь оформляется протоколом заседания комиссии.

2.3. Ходатайство о награждении оформляется на бланке организации с указанием фамилии и номера телефона исполнителя и должно содержать:

2.3.1.Для коллектива организации (приложение №1):

- полное наименование организации (в соответствии с уставом)

- основание для представления к награждению

- планируемые время и место вручения Благодарственного письма.

2.3.2. Для гражданина (приложение  № 2):

- фамилию, имя, отчество и должность лица, представленного к награждению

- полное наименование организации (в соответствии с уставом)

- основание для представления к награждению

- планируемые дату и место вручения Благодарственного письма.

В случае представления к награждению двух и более граждан, фамилии располагаются в алфавитном порядке.

2.4. К ходатайству о награждении прилагается характеристика-представление, в которой содержатся:

2.4.1. Для коллективов организаций - сведения о выдвигаемом на награждение коллективе (полное наименование организации, дата создания, характеристика профиля деятельности) с описанием достижений и вклада в развитие сельского поселения Анискинское (приложение № 3).

2.4.2. Для гражданина - сведения о кандидате, представленном к награждению (фамилия, имя, отчество, дата рождения, род занятий или характеристика выполняемой работы с указанием должности, стажа, основных этапов трудовой биографии, участия в общественной деятельности), с описанием заслуг, за которые предполагается наградить (приложение  № 4 к Положению).

2.5. Основанием для отказа в рассмотрении ходатайства является несоблюдение требований, предусмотренных настоящим Положением. Решение об отказе в рассмотрении ходатайства оформляется протоколом заседания Комиссии, в соответствии с которым направляется соответствующее письмо за подписью Главы сельского поселения Анискинское и председателя Комиссии на имя ходатайствующего лица.

2.6. Повторное награждение Благодарственным письмом возможно, как правило, не ранее чем через 1 год, за исключением награждения за победу в профессиональном конкурсе и иных случаях, предусмотренных муниципальными правовыми актами.

3. Оформление и вручение награждения

3.1. Решение о награждении Благодарственным письмом оформляется распоряжением Главы сельского поселения Анискинское. Благодарственное письмо подписывается Главой сельского поселения Анискинское и Председателем Совета депутатов сельского поселения Анискинское.

3.2. Вручение Благодарственного письма производится в торжественной обстановке (как правило, на собрании трудового коллектива, корпоративном празднике) Главой или, по его поручению, другим лицом из числа Администрации или Совета депутатов.

3.3. Подготовка проекта распоряжения Главы сельского поселения Анискинское, оформление и учёт произведенных награждений осуществляется Администрацией сельского поселения Анискинское.

3.4. Обеспечение бланками Благодарственных писем осуществляется Администрацией сельского поселения Анискинское.

3.5. Обеспечение затрат, связанных с приобретением бланков Благодарственного письма, осуществляется за счёт средств бюджета сельского поселения Анискинское.

3.6. Сведения о награждении Благодарственным письмом заносятся в трудовую книжку награждённого лица.

3.7. Образец исполнения Благодарственного письма сельского поселения Анискинское приведён в Приложении № 5, являющегося неотъемлемой частью данного Положения

Приложение № 1

к Положению о Благодарственном  письме

сельского поселения Анискинское

(на бланке организации)

Главе сельского поселения Анискинское

_________________________________

(ФИО)

Уважаемый………………………….!

Прошу Вас поддержать ходатайство о награждении Благодарственным письмом сельского поселения Анискинское

коллектива__________________________________________________________________

(наименование организации)

за  _________________________________________________________________________

(указываются заслуги, за которые предполагается наградить)

Награждение состоится ____________________________________________

(указываются дата, время и место награждения)

Приложение: характеристика-представление на _______________________

(указывается количество листов)

руководителя                                  __________________                 ___________________

(личная подпись)                       (инициалы, фамилия)

к Положению о Благодарственном письме

сельского поселения Анискинское

(на бланке организации)

Главе сельского поселения Анискинское

__________________________

Уважаемый ……………………….!

Прошу Вас поддержать ходатайство о награждении Благодарственным письмом сельского поселения Анискинское

_______________________________________________________________________________

(указываются фамилия, инициалы, должность, место работы кандидата на награждение)

за  ____________________________________________________________________________

Об утверждении Порядка оформления документов на награждение и другие виды поощрения

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ НА НАГРАЖДЕНИЕ И ДРУГИЕ ВИДЫ ПООЩРЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, законами Московской области, постановлениями Московской областной Думы, нормативными правовыми актами Совета депутатов и главы Мытищинского муниципального района, муниципальными правовыми актами Совета депутатов и главы городского поселения Мытищи.

2. Порядок представления к награждению государственными наградами Российской Федерации

2.1. При поступлении из учреждений, предприятий, организаций частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в администрацию городского поселения Мытищи ходатайства о награждении государственными наградами согласовываются с главой городского поселения Мытищи и направляются главе Мытищинского муниципального района.

2.2. Предприятие (учреждение) представляет в администрацию городского поселения Мытищи следующие документы:

- ходатайство о награждении

- характеристику

- наградной лист с подписью представителя трудового коллектива предприятия

- справку из УВД на награждаемого (об отсутствии судимости).

Поступившие документы регистрируются в общем отделе управления делами администрации и в день поступления передаются в отдел по работе с персоналом.

Отдел по работе с персоналом направляет документы на согласование курирующему заместителю главы администрации. В случае если к награждению представляется руководитель предприятия, необходимо получить заключение заместителя главы администрации по финансово-экономическим вопросам.

В случае согласия с предлагаемой кандидатурой курирующий заместитель готовит заключение о награждаемом и в 5-дневный срок направляет его в отдел по работе с персоналом. При несогласии курирующего заместителя с кандидатурой награждаемого документы через отдел по работе с персоналом возвращаются на предприятие.

После получения заключения от курирующего заместителя отдел по работе с персоналом направляет полный пакет документов (ходатайство, характеристика, заключение, справка из УВД, наградной лист) на рассмотрение главе городского поселения Мытищи. Глава городского поселения Мытищи подписывает наградной лист и сопроводительное письмо в администрацию Мытищинского муниципального района.

Пакет документов с сопроводительным письмом направляется в администрацию Мытищинского муниципального района для дальнейшего оформления.

3. Порядок представления к награждению наградами и другими формами поощрения Московской области

3.1. Представление к награждению наградами Московской области регламентируется Законом Московской области "О наградах Московской области".

3.2. Ходатайства о награждении наградами Московской области могут быть представлены главой городского поселения Мытищи, трудовыми коллективами и общественными объединениями граждан. Ходатайство о награждении наградами Московской области, характеристика и решение Совета депутатов администрации городского поселения Мытищи (в случае если к награждению представляется муниципальный служащий) направляются главе Мытищинского муниципального района.

3.3. Представление к награждению почетной грамотой и благодарностью Губернатора Московской области регламентируется постановлением Губернатора Московской области. Ходатайство о награждении граждан и организаций почетной грамотой Губернатора Московской области направляется коллективами организаций независимо от форм собственности главе городского поселения Мытищи, глава городского поселения Мытищи со своим заключением направляет ходатайство Губернатору Московской области. К ходатайству прилагаются: для организаций - сведения о социально-экономических, научных и иных достижениях для граждан - краткая характеристика трудовой деятельности. Срок рассмотрения представления в отделе наград Губернатора Московской области - 2 недели.

3.5. Представление к награждению почетной грамотой Правительства Московской области регламентируется постановлением Правительства Московской области от 27.11.2001 N 390/45. Ходатайство о награждении граждан и организаций почетной грамотой Правительства Московской области направляется коллективами организаций независимо от форм собственности главе городского поселения Мытищи, глава городского поселения Мытищи со своим заключением направляет ходатайство в Правительство Московской области. К ходатайству прилагаются: для организаций - сведения о социально-экономических, научных и иных достижениях для граждан - краткая характеристика трудовой деятельности.

3.6. Представление к награждению почетной грамотой Московской областной Думы регламентируется постановлением Московской областной Думы от 26.01.2005 N 7/126-П. С ходатайством в Московскую областную Думу о награждении почетной грамотой могут обращаться депутаты Московской областной Думы, а также по письменному согласованию с депутатом Московской областной Думы, избранным от соответствующего избирательного округа, глава городского поселения Мытищи, трудовые коллективы и организации независимо от форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории городского поселения Мытищи, их руководители. К ходатайству прилагаются: для трудовых коллективов и организаций - сведения о социально-экономических, научных и иных достижениях, при награждении в связи с юбилейной датой - архивная справка о дате образования организации для граждан - характеристика представляемого гражданина с указанием конкретных заслуг и сведений о трудовой деятельности. Срок рассмотрения представления в Комиссии по награждению - 30 дней.

4. Порядок представления к награждению наградами и другими формами поощрения Мытищинского муниципального района

4.1. Порядок присвоения звания "Почетный гражданин Мытищинского муниципального района", иных знаков отличия определяется Положением, утвержденным решением Совета депутатов Мытищинского муниципального района от 11.06.97 N 15/7.

4.2. Звание "Почетный гражданин Мытищинского муниципального района" присваивается Советом депутатов Мытищинского муниципального района по представлению главы Мытищинского муниципального района на основании инициативы коллективов предприятий, учреждений, общественных организаций, действующих на территории района, независимо от форм собственности.

4.3. Ходатайства о присвоении звания "Почетный гражданин Мытищинского муниципального района" за подписью главы городского поселения Мытищи направляются главе Мытищинского муниципального района.

4.4. К ходатайству о присвоении звания "Почетный гражданин Мытищинского муниципального района" прилагаются выписка из решения руководящего органа коллектива с ходатайством о присвоении гражданину звания "Почетный гражданин Мытищинского муниципального района" и характеристика на кандидата с указанием его конкретных заслуг и достижений перед районом.

4.5. Почетная грамота и благодарственное письмо главы Мытищинского муниципального района учреждены для награждения граждан и трудовых коллективов за заслуги в социально-экономическом и культурном развитии Мытищинского муниципального района, организации эффективной деятельности органов местного самоуправления, а также в связи с юбилейными датами со дня рождения граждан и со дня основания предприятия, организации. Порядок представления к награждению почетной грамотой и благодарственным письмом главы Мытищинского муниципального района определяется постановлением главы Мытищинского муниципального района от 11.04.2006 N 921.

4.6. С ходатайством о награждении граждан и коллективов почетной грамотой и благодарственным письмом главы Мытищинского муниципального района могут обращаться коллективы организаций независимо от форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории городского поселения Мытищи, общественные, политические, профсоюзные организации, органы территориального общественного самоуправления, руководители структурных подразделений администрации городского поселения Мытищи.

4.6. К ходатайству о награждении прилагается характеристика на кандидата с указанием его конкретных заслуг и достижений перед районом.

4.7. Представления о награждении почетной грамотой и благодарственным письмом главы Мытищинского муниципального района за подписью главы городского поселения Мытищи направляются главе Мытищинского муниципального района.

4.8. Почетной грамотой Совета депутатов Мытищинского муниципального района награждаются трудовые коллективы и граждане, активно участвующие в жизни района и внесшие достойный вклад в социально-экономическое развитие Мытищинского муниципального района.

Порядок представления к награждению почетной грамотой Совета депутатов Мытищинского муниципального района определяется Положением, утвержденным решением Совета депутатов Мытищинского муниципального района от 19.04.2001 N 16/4.

4.9. Представления о награждении почетной грамотой Совета депутатов Мытищинского муниципального района за подписью главы городского поселения Мытищи направляются председателю Совета депутатов Мытищинского муниципального района. К ходатайству о награждении прилагается характеристика на кандидата с указанием социально-экономических, научных и иных достижений.

5. Порядок представления к награждению наградами и другими формами поощрения городского поселения Мытищи

5.1. Порядок награждения знаком отличия "За заслуги перед городским поселением Мытищи" определяется Положением. утвержденным решением Совета депутатов городского поселения Мытищи от 24.05.2006 N 11/2.

5.2. Ходатайства о награждении знаком отличия "За заслуги перед городским поселением Мытищи" вносят трудовые коллективы предприятий и организаций, политические и общественные организации, группы депутатов Совета депутатов городского поселения Мытищи в количестве не менее 5 депутатов на имя главы городского поселения Мытищи.

5.3. К ходатайству о награждении знаком отличия "За заслуги перед городским поселением Мытищи" прилагается характеристика на кандидата с указанием его конкретных заслуг перед городским поселением Мытищи.

5.4. Представление в Совет депутатов по награждению знаком отличия "За заслуги перед городским поселением Мытищи" вносит глава городского поселения Мытищи.

5.5. Почетная грамота и благодарственное письмо главы городского поселения Мытищи учреждены для награждения граждан и трудовых коллективов за достижения в области экономики, науки, культуры, воспитания и охраны здоровья, активное участие в благотворительной и общественной деятельности, а также в связи с юбилейными датами со дня рождения граждан и со дня основания предприятия, организации. Порядок представления к награждению почетной грамотой и благодарственным письмом администрации городского поселения Мытищи определяется постановлениями главы городского поселения Мытищи от 30.03.2006 N 27 и от 01.06.2006 N 17-р.

5.6. С ходатайством о награждении граждан и коллективов почетной грамотой и благодарственным письмом главы администрации городского поселения Мытищи могут обращаться коллективы организаций независимо от форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории городского поселения Мытищи, общественные, политические, профсоюзные организации, органы территориального общественного самоуправления, руководители структурных подразделений администрации городского поселения Мытищи. Срок представления ходатайства о награждении - 10 дней до дня награждения.

5.7. К ходатайству о награждении прилагается характеристика на кандидата с указанием его конкретных заслуг перед городским поселением Мытищи.

6. Порядок вручения наград и других форм поощрения

6.1. Порядок вручения государственных наград Российской Федерации определяется Указом Президента Российской Федерации.

6.2. Порядок вручения наград и других форм поощрения Московской области определяется нормативными актами Губернатора Московской области и Московской областной Думы.

6.3. Порядок вручения наград и других форм поощрения Мытищинского муниципального района определяется нормативными правовыми актами Совета депутатов и главы Мытищинского муниципального района.

6.4. Порядок вручения наград и других форм поощрения городского поселения Мытищи определяется нормативными правовыми актами Совета депутатов и главы городского поселения Мытищи.

7. Заключительные положения

7.1. Отдел по работе с персоналом администрации городского поселения Мытищи осуществляет ведение реестра государственных наград Российской Федерации и наград Московской области.

7.2. Организационный отдел администрации городского поселения Мытищи осуществляет ведение реестра награждений почетной грамотой главы городского поселения Мытищи и благодарственными письмами.

7.3. Представления о награждении, поступившие с нарушением указанных требований, рассмотрению не подлежат.

Образец характеристики на награждение почетной грамотой водителя

В первой части акта указывается общая характеристика бухгалтерского учета. Форма участия студента в выполнении работ и составлении документа. В данном случае они приобретают схожее значение с почетной грамотой. Учетные карточки членов и кандидатов в члены ВКП(б) образца 1926 г. Самолет рассчитан на перевозки 17 пассажиров, имеет хорошие летные характеристики. Второй характеристика для награждения почетной грамотой образец уборщику там зимние. М, Награждение почетной грамотой главы Городского поселения Шатура и. Выдача справки о среднемесячной заработной плате водителей по предприятию. Ходатайства, списки, характеристики, постановления о награждении передовиков производства и победителей социалистического соревнования почетными знаками и грамотами, присуждении переходящих знамен и. Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря.

Глава поселения

Характеристика на Главу администрации

Фамилия Имя Отчество Карнюшкина Валентина Афанасьевна

Дата рождения 09.09.1964г.

Место работы Администрация сельского поселения деревня Рябцево Малоярославецкий район Калужской области

Карнюшкина Валентина Афанасьевна, назначена на должность Главы администрации сельского поселения деревня Рябцево представительным органом по контракту, заключенному по результатам конкурса на замещение указанной должности, на пять лет с 14 мая 2009 года (Решение сельской Думы СП деревня Рябцево № 41 от 14,05,2009г. О назначении на должность главы сельской администрации.

За время работы зарекомендовала себя как - дисциплинированный, исполнительный, ответственный, самостоятельный, компетентный и коммуникабельный работник. Обладает высокой работоспособностью. В общении с подчиненными внимательна, дружелюбна, корректна. Нацелена на повышение своей профессиональной квалификации.

С назначением на должность главы администрации Карнюшкиной В.А. работа администрации сельского поселения деревня Рябцево заметно улучшилась: обустроены две детские площадки, приведена в порядок территория памятника, благоустраиваются придомовые территории многоквартирных домов (устанавливаются лавочки, урны, клумбы), в порядке содержится площадка под ТБО, проведена работа по установке уличного освещения.

Особенно много уделяется внимания пожилому населению, участникам ВОВ и вдовам участников ВОВ, труженикам тыла, инвалидам, а также молодежи. Каждое обращение жителей находится на контроле у главы администрации. В ее работе нет мелочей, старается держать на контроле, охватить и решить все вопросы на месте.

Цель ее работы это благополучие всего населения проживающего на территории сельского поселения.

Семейное положение: замужем, имеет двоих детей.

Дата создания материала: 04-03-2014. История изменений

Источники: adm-nartan.ru, aniskinskoe.ru, www.bestpravo.ru, studyland.ru, ryabczewo.ru

Характеристика на премию губернатора пример. Характеристика на главного инженера для награждения образец. Правила по оформлению

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Общие правила составления текста

  1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
  2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  3. В характеристике указываются:
  • название документа,
  • анкетные сведения о сотруднике,
  • оценка профессиональной или служебной деятельности,
  • описание деловых и моральных качеств человека,
  • цель написания документа, его назначение,
  • дата оформления,
  • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

  1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
  2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
  3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила с

Характеристика для награждения благодарственным письмом


Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника


May 14, 2017 Обсудить 0 0 Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.Все документы составляются согласно общепринятому принципу.

Любой пример характеристики для награждения почетной

ukgh.ru Анатомия почек. Болезни желудка.

/ / Характеристика для награждения благодарственным письмом губернатора.

По месту требования 29.09.2020 Текущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников. Существует два вида поощрений – финансовое и поощрение нематериального характера.

Характеристика для награждения благодарственным письмом

В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги. На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса. В том случае, когда церемония вручения награды проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть данного процесса.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов Характеристика на сотрудника относится к категории локальных документов, которая содержит в себе сведения о личных и персональных качествах работник а.

Многие работодатели, принимая на должность нового работника, часто просят представить данный документ, выданный на последнем рабочем месте.Важно обратить внимание на то, что в некоторых случаях этот документ раскрывает не только положительные, но и негативные стороны человека.

В работе кадрового отдела часто используются подобные бумаги.

Образец характеристики для награждения благодарностью мэра москвы

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д.

За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир.

Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы. Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

  1. для досудебных разбирательств;
  2. для урегулирования споров с новым работодателем.
  3. по месту учебы;
  4. для разрешения конфликтов в семье;
  1. из ГИБДД;
  2. из силовых ведомств;
  3. из суда.
  1. награждений или премирований;
  2. подготовка аттестационных проверок;
  3. при подготовке вопроса о замещении должности;

Характеристика на благодарственное письмо образец

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника.

Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир.

Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

    По личному волеизъявлению работника:
  • для разрешения конфликтов в семье;
  • для досудебных разбирательств;
  • по месту учебы;
  • для урегулирования споров с новым работодателем.
    1. При поступлении запросов государственных структур:
      По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:
  • подготовка аттестационных проверок;
  • награждений или премирований;
  • при подготовке вопроса о замещении должности;
  • при рассмотрении кандидатов на новую должность.
  • Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в

    Характеристика сотрудника для награждения

    Copyright: фотобанк Лори Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.

    Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

    Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении. Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.

    Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

    У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения.

    По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    › › Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов.

    Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?СодержаниеЭто официальная рекомендация на добросовестного сотрудника. Готовится для поощрения за безупречное выполнение своих обязанностей, высокие производственные показатели, примерный моральный облик.Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

    Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика.

    Характеристика для награждения благодарственным письмом

    Изготавливается документ по общим правилам с обязательным использованием узаконенных стандартов делопроизводства.По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.Что представляет собой и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.Единого образца создания наградного документа нет.

    Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.Текст пишется в официально–деловом стиле речи.

    Содержание излагается кратко, точно, последовательно.Информация сообщается в настоящем,

    Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

    Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности. Содержание: Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

    За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности

    «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей»

    . Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение.

    После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд. За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время. Приказом по предприятию назначен наставником.

    Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом.

    С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников. В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия.

    Характеристика для благодарственного письма образец

    28.02.2020 Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

    Характеристика для награждения благодарственным письмом

    В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом. За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

    Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

    Характеристика для награждения благодарственным письмом

    При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

    А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.

    Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность

    Пример характеристики для награждения

    Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу. Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении.

    В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника. Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже. Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия.

    Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника. Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.

    Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты: Наименование документа.

    В данном случае — «характеристика». Фамилию, имя и отчество работника, написанные полностью.

    Занимаемую работником должность.

    Использовать сокращения запрещено.

    Возраст.

    Образец характеристики для награждения

    Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека. Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.

    Характеристика составляется непосредственно начальником работника.

    Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать. Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур: Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии).

    Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.

    Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды

    / / / Обновлено 24.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-10-12T13:44:14+03:00 Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде.

    То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.

    Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.

    – бессмысленно. которой представлен в статье является оценочным документом.

    В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.

    Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.

    В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения: Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы

    Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой

    / / / Обновлено 24.07.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-07-23T15:02:19+03:00 Положительная характеристика для награждения не выполняет функции представления к награде.

    Она всего лишь подчёркивает позицию руководителя о том, что сотрудника необходимо поощрить за высокие достижения в развитии компании за период работы. Из-за этого прописывать слово «достоин награждения» нет смысла.Характеристика считается оценочным документом. В ней должен присутствовать четкий перечень личных и деловых черт характера, достижений в профессии и трудовой деятельности.

    Характеристика для награждения благодарственным письмом

    Характеристика для награждения – официальный документ, невзирая на оценочный характер. Бумага оформляется в официально-деловом стиле (никаких речевых повторов и двусмысленности). Приведем примеры.Характеристика должна быть составлена непосредственным руководителем работника. Она пишется в свободной форме, ведь нет чётких требований для её составления.

    На просторах сети можно отыскать массу образцов.Образец характеристики для награждения, структура и типичные составляемые характеристики следующие.Документ составляется на фирменном бланке предприятия.

    Эту работу выполняет сотрудник отдела кадров или же непосредственный начальник поощряемого работника. Подпись ставит директор фирмы или его зам.В шапке документа указывают дату его составления, название и реквизиты предприятия.Далее прописываются личные данные работника — Ф.

    И. О. (полностью), год рождения, адрес, образование.После нужно отразить характер

    Образец характеристики на награждение благодарственным письмом

    Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

    Обычно, когда прочие требования не приведены в положении к этой награде, предпочтительно использование шрифтов размером 12 либо 14. Содержание: Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию.

    Это делается для максимально объективного расследования органами МВД.

    Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд.

    Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение.

    Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

    Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Выше представлен образец ходатайства о награждении почетной грамотой.

    Стоит подробнее рассмотреть, как именно заполняется документ и обратить внимание на некоторые ключевые детали.

    В правом верхнем углу прописываются ФИО руководителя компании, а также юридический адрес организации.

    Справочник символов для ученика

    Для предъявления по месту требования:

    Я пишу в отношении {имя учащегося} и {его / ее} заявления в {школа, группа и т. Д.} .

    Я преподаю {имя студента} на протяжении {продолжительность} , и в целом знаком с {его / ее} для {продолжительность} . Я считаю, что нахожусь в идеальном положении, чтобы оценить сильные и слабые стороны {имя учащегося} , Имея это в виду, я могу легко порекомендовать {его / ее} для {школа, группа и т. д.} , без оговорок.

    {Имя учащегося} является очень умным учеником и может применить {его / ее} знаний в классе, а также {его / ее} в повседневной жизни. Кроме того, {Имя ученика} внимательный и добрый по отношению к другим, и его очень любят сверстники и другие его учителя одинаковы. Некоторые студенты с интеллектуальными способностями {имя ученика} обычно интроверты, но {имя ученика} - полная противоположность. {Он / она} вовлекает других и активно ищет социальное взаимодействие, в то же время время поддержания {его / ее} учебной нагрузки.

    Вы не пожалеете, приняв {имя ученика} до {школа, группа и т. Д.} , и множество сожалений, если вы решили отрицать это признание. Я рад предоставить вам дополнительную информацию об активах, которыми обладает {Student Name} , поэтому, пожалуйста, сделайте не стесняйтесь обращаться ко мне с любыми дополнительными вопросами.

    С уважением,

    {Sender}

    Загрузите это рекомендательное письмо персонажа - бесплатно!

    Отформатирован и готов к использованию с Microsoft Word, Google Docs или любым другим текстовым редактором, который может открывать файлы в формате .DOC.

    Указатель примеров справочных букв

    ,

    Как определить доверительный интервал для доли населения

    1. Образование
    2. Математика
    3. Статистика
    4. Как определить доверительный интервал для доли населения

    Дебора Дж. Рамси

    Вы можете найти доверительный интервал (ДИ) для доли совокупности, чтобы показать статистическую вероятность того, что характеристика, вероятно, будет встречаться в совокупности.

    Когда измеряемая характеристика является категориальной - например, мнение по проблеме (поддержка, противодействие или нейтральность), пол, политическая партия или тип поведения (не пристегиваться / не пристегиваться во время вождения) - большинство людей хотите оценить долю (или процент) людей в популяции, которые попадают в определенную категорию интересов. Например, рассмотрим процент людей, выступающих за четырехдневную рабочую неделю, процент республиканцев, проголосовавших на последних выборах, или долю водителей, которые не пристегиваются ремнями безопасности.В каждом из этих случаев цель состоит в том, чтобы оценить долю населения, p, , используя выборочную долю,

    плюс-минус погрешность. Результат называется доверительным интервалом для доли населения, стр.

    Формула ИК для доли населения:

    - это доля выборки, n - размер выборки, а z * - соответствующее значение стандартного нормального распределения для желаемого уровня достоверности.В следующей таблице показаны значения z * для определенных уровней достоверности.

    z * - значений для различных уровней достоверности
    Уровень уверенности z * -значение
    80% 1,28
    90% 1,645 (условно)
    95% 1,96
    98% 2,33
    99% 2.58

    Для расчета CI для доли населения:

    1. Определите уровень достоверности и найдите соответствующее значение z * .

      Значения z * см. В приведенной выше таблице.

    2. Найдите пропорцию образца,

      путем деления количества людей в выборке, имеющих интересующую характеристику, на размер выборки ( n ).

      Примечание: Этот результат должен быть десятичным значением от 0 до 1.

    3. Умножить

      , а затем разделите эту сумму на n.

    4. Извлеките квадратный корень из результата шага 3.

    5. Умножьте ответ на z * .

      Этот шаг дает вам допустимую погрешность.

    6. Дубль

      плюс или минус предел погрешности для получения CI; нижний предел CI -

      минус предел погрешности, а верхний предел CI равен

      плюс погрешность.

    Формула, показанная в приведенном выше примере для КИ для p , используется при условии, что размер выборки достаточно велик для применения центральной предельной теоремы, и позволяет использовать значение z *, что происходит в случаях, когда вы оцениваете пропорции на основе крупномасштабных опросов. Для небольших размеров выборки доверительные интервалы для доли обычно выходят за рамки вводного курса статистики.

    Например, предположим, что вы хотите оценить процент времени (с достоверностью 95%), когда вы ожидаете получить красный свет на определенном перекрестке.Предположим, вы взяли случайную выборку из 100 различных поездок через этот перекресток и обнаружили, что на красный свет загорелось 53 раза.

    1. Поскольку вам нужен доверительный интервал 95%, ваше значение z * равно 1,96.

    2. На красный свет светофора было пробито 53 из 100 раз. Итак,

    3. Найти

    4. Извлеките квадратный корень, чтобы получить 0,0499.

      Следовательно, погрешность составляет плюс или минус 1.96 ∗ 0,0499 = 0,0978, или 9,78%.

    5. Ваш 95% доверительный интервал для процента случаев, когда вы когда-либо попадете на красный свет на этом конкретном перекрестке, составляет 0,53 (или 53%), плюс или минус 0,0978 (округлено до 0,10 или 10%). (Нижний предел интервала 0,53 - 0,10 = 0,43 или 43%; верхний предел 0,53 + 0,10 = 0,63 или 63%.)

      Чтобы интерпретировать эти результаты в контексте проблемы, вы можете сказать, что с уверенностью 95% процент случаев, когда вы должны ожидать попадания на красный свет на этом перекрестке, составляет где-то между 43% и 63%, исходя из вашей выборки.

    Об авторе книги

    Дебора Дж. Рамси, доктор философии, - профессор статистики и специалист по образованию в области статистики в Университете штата Огайо. Она является автором статистической рабочей книги для чайников, статистики II для чайников, и вероятности для чайников .

    ,

    Примеры черт характера

    Черты характера - это важные аспекты поведения человека. У каждого есть черты характера, хорошие и плохие, в том числе и у наших любимых вымышленных персонажей. Черты характера часто обозначаются описательными прилагательными, такими как пациент , неверный или ревнивый .

    Часто чей-то характер и личность переплетаются. Но, хотите верьте, хотите нет, эти два понятия совершенно разные. Самый простой способ разделить эти два аспекта - сказать, что черты личности - это поверхностные наблюдения, видимые извне, в то время как черты характера глубоко укоренились, не очевидны сразу и развиваются с течением времени.

    Общительный, дружелюбный характер нового друга легко заметить. Однако ее честному характеру потребуется больше времени, чтобы проявиться. Вам нужно будет узнать ее получше, чтобы понять, что ее родители подчеркивали важность честности, и она приняла эти уроки близко к сердцу. Это сделало бы честность одной из черт ее характера.

    Это также делает основные ценности похожими на черты характера. Это больше, чем наблюдения на уровне поверхности; они руководящие принципы жизни.Давайте взглянем на некоторые примеры черт характера и научимся распознавать множество вариаций.

    Примеры черт характера

    Старое выражение, согласно которому действия говорят громче, чем слова, очень верно, когда дело касается черт характера. Вы узнаете о характере людей, наблюдая за тем, как они взаимодействуют с миром. Существует бесконечное множество черт характера, которые можно использовать для описания себя или других, мы предоставили здесь подборку из 90 примеров черт характера.

    Ценности

    Некоторые черты характера показывают основные ценности или убеждения человека:

    • Щедрость

    • Целостность

    • Лояльность

    • Преданность

    • Доброта

      Любви

      Искренность

    • Самоконтроль

    • Миролюбие

    • Верность

    • Терпение

    • Решительность

    • Настойчивость

    • 8

      0

      0

      Приключенческий

      0
    • Терпимость

    • Оптимизм

    • Духовность

    Темная сторона

    Никто не идеален, и у всех нас есть темная сторона.Некоторые черты характера, которые имеют отрицательную коннотацию, включают:

    • Нечестность

    • Неверность

    • Недоброжелательность

    • Подлость

    • Грубость

    • 0

      Неуважение

    • 9
    • Абразивность

    • Пессимизм

    • Жестокость

    • Безжалостность

    • Нарциссизм

    • Отвратительный

    • Неприятный

    • Злобный

    • Эгоизм

    • Непрощающий

    Лидерство

    Как насчет лидера или кого-то, кто любит быть ответственным? Мы могли бы искать в начальнике следующие черты характера:

    • Доминирование

    • Уверенность

    • Убедительность

    • Честолюбие

    • Власть

      9002
    • Власть

    • Находчивость

      Харизма

    • Авторитет

    • Энтузиазм

    • Смелость

    • Проактивность

    Дети

    Затем есть дети.Их характеры могут быть не полностью развиты, но есть некоторые неотъемлемые черты, которые связаны с детьми, и некоторые качества, которым вы хотите, чтобы они научились:

    • Игривый

    • Zany

    • Активный

    • Wild

    • Глупость

    • Привязанность

    • Веселая

    • Грубая

    • Разговорчивая

    • Роуди

    • Смарт

    • Шутливая
    • Шутливая

      Нетерпеливый

    • Упрямый

    Черты характера в художественной литературе

    В рассказах, романах и фильмах часто встречаются архетипы персонажей.Например, может быть бесстрашный герой, жестокий лидер или беспомощная героиня, которую нужно спасти.

    Автор использует эти классические черты, чтобы помочь вам определить, какую роль играет каждый персонаж в истории. Как часто вы привязывались к персонажам из литературы и кино? Несомненно, вам понравились определенные черты характера.

    При описании героического главного героя могут применяться некоторые из этих черт характера:

    • Бесстрашный

    • Сильный

    • Смелый

    • Надежный

    • Бесстрашный

    • 9000

      Жесткий

    • Смелый

    Если кто-то романтик, пытающийся ухаживать за своей возлюбленной, он может обладать следующими чертами характера:

    • Очарование

    • Остроумие

    • Сентиментальность

    • Интенсивность

    • Харизма

    При описании злодея в рассказе обычно используются следующие черты характера:

    • Уродливое

    • Зло

    • Обман

    • 9000 2 Убийственный

    • Аморальный

    • Мстительный

    • Маниакальный

    Оживите персонажей

    Потратив некоторое время на размышления и наблюдение за чертами характера, вы сможете больше узнать о себе и других, а также развиваться. богатые персонажи в ваших текстах, которые более реалистичны.Чтобы получить дополнительную помощь в округлении персонажа, ознакомьтесь со списком слов для черт характера.

    Наличие хорошо проработанных персонажей в письме сделает ваших персонажей более трехмерными и позволит читателю идентифицировать себя с ними. Именно поэтому некоторые люди говорят, что их лучшие друзья находятся между страницами их любимых книг. Не забудьте также включить все необходимые элементы написания рассказов!

    примеров черт характера.

    Что такое машины для повышения градиента | Автор: Harshdeep Singh

    Harshdeep Singh Разработано в Starline

    Хотя большинство моделей-победителей в соревнованиях Kaggle являются ансамблями некоторых передовых алгоритмов машинного обучения, одна конкретная модель, которая обычно является частью таких ансамблей, - это машины с градиентным усилением. Возьмем, к примеру, в этом посте победителя конкурса Allstate Claims Severity Kaggle Competition, Алексей Носков объясняет свой успех в соревновании еще одним вариантом алгоритма GBM под названием XGBOOST.Однако, несмотря на его огромную популярность, многие профессионалы все еще используют этот алгоритм как черный ящик. Таким образом, цель этой статьи - заложить интуитивно понятную основу для этого мощного метода машинного обучения.

    Что такое усиление градиента?

    Давайте начнем с понимания Boosting! Повышение квалификации - это метод превращения слабых учеников в сильных. При повышении каждое новое дерево соответствует модифицированной версии исходного набора данных. Алгоритм повышения градиента (gbm) проще всего объяснить, сначала представив алгоритм AdaBoost.Алгоритм AdaBoost начинается с обучения дерева решений, в котором каждому наблюдению назначается равный вес. После оценки первого дерева мы увеличиваем веса тех наблюдений, которые трудно классифицировать, и уменьшаем веса тех, которые легко классифицировать. Поэтому второе дерево выращивается на этих взвешенных данных. Здесь идея состоит в том, чтобы улучшить предсказания первого дерева. Таким образом, наша новая модель - Tree 1 + Tree 2 . Затем мы вычисляем ошибку классификации из этой новой модели ансамбля из двух деревьев и вырастаем третье дерево, чтобы предсказать исправленные остатки.Мы повторяем этот процесс для указанного количества итераций. Последующие деревья помогают нам классифицировать наблюдения, которые плохо классифицируются предыдущими деревьями. Таким образом, прогнозы окончательной модели ансамбля представляют собой взвешенную сумму прогнозов, сделанных предыдущими древовидными моделями.

    Gradient Boosting обучает множество моделей постепенно, аддитивно и последовательно. Основное различие между AdaBoost и Gradient Boosting Algorithm заключается в том, как эти два алгоритма определяют недостатки слабых учеников (например,деревья решений). В то время как модель AdaBoost идентифицирует недостатки с помощью точек данных с большим весом, повышение градиента выполняет то же самое, используя градиенты в функции потерь ( y = ax + b + e, e требует особого упоминания, поскольку это термин ошибки) . Функция потерь - это мера, показывающая, насколько хорошо коэффициенты модели соответствуют исходным данным. Логическое понимание функции потерь будет зависеть от того, что мы пытаемся оптимизировать. Например, если мы пытаемся спрогнозировать продажные цены с помощью регрессии, функция потерь будет основана на ошибке между истинными и прогнозируемыми ценами на жилье.Точно так же, если наша цель - классифицировать невыполнение обязательств по кредитам, функция убытков будет показателем того, насколько хороша наша прогностическая модель при классификации плохих кредитов. Одна из самых больших мотиваций использования повышения градиента заключается в том, что оно позволяет оптимизировать функцию затрат, заданную пользователем, вместо функции потерь, которая обычно предлагает меньший контроль и по существу не соответствует реальным приложениям.

    Чтобы обучить модель gbm в R, вам сначала нужно установить и вызвать библиотеку gbm.Функция gbm требует, чтобы вы указали определенные аргументы. Вы начнете с указания формулы . Это будет включать ваш ответ и переменные-предикторы. Затем вы укажете распределение вашей переменной ответа. Если ничего не указано, то gbm попытается угадать. Некоторые часто используемые распределения включают в себя: «бернулли» (логистическая регрессия для результата 0–1), «гауссовский» (квадрат ошибок), «tdist» (потери t-распределения) и «пуассон» (подсчет результатов). Наконец, мы укажем data и n.Деревья аргумент (в конце концов, gbm - это ансамбль деревьев!) По умолчанию модель gbm предполагает 100 деревьев, что может дать хорошую оценку производительности нашего gbm.

    Обучение модели gbm на наборе данных Kaggle Titanic: я использовал знаменитый набор данных Titanic от Kaggle, чтобы проиллюстрировать, как мы можем реализовать модель gbm. Я начал с загрузки данных Titanic в свою консоль R с помощью функции read.csv () . Затем исходный набор данных был разделен на отдельные наборы поездов и тестов с помощью функции createDataPartition ().Это важное разделение было бы чрезвычайно полезно на более поздних этапах для оценки производительности модели на отдельном наборе данных удержания (тестовые данные) и для расчета значения AUC. На следующем экране отображается код R.

    Примечание. Учитывая небольшой размер исходного набора данных, я назначил 750 наблюдений поезду и 141 наблюдение тестовой задержке. Кроме того, определяя начальное значение, я гарантировал, что каждый раз генерируется один и тот же набор случайных чисел. Это устранит неопределенность в отношении результатов моделирования и поможет точно оценить производительность модели.

    Следующим шагом является обучение модели gbm с использованием нашей обучающей задержки. В то время как все остальные аргументы в точности совпадают с тем, что обсуждалось в предыдущем разделе, были указаны два дополнительных аргумента - Interaction.depth и shrinkage . Глубина взаимодействия определяет максимальную глубину каждого дерева (т. Е. Самый высокий уровень взаимодействий переменных, разрешенный при обучении модели). Усадка считается скоростью обучения. Он используется для уменьшения или уменьшения воздействия каждого дополнительного приспособленного базового ученика (дерева).Это уменьшает размер дополнительных шагов и, таким образом, снижает важность каждой последующей итерации.

    Примечание. Несмотря на то, что мы изначально обучаем нашу модель с 1000 деревьев, мы можем сократить количество деревьев на основе метода «вне сумки» или «перекрестной проверки», чтобы избежать переобучения. Позже мы увидим, как включить это в нашу модель gbm (см. Раздел «Настройка модели gbm и ранняя остановка»)

    Когда вы распечатываете модель gbm, она напомнит вам, сколько деревьев или итераций использовалось при ее выполнении.Используя свои внутренние вычисления, такие как важность переменной, он также укажет, оказала ли какая-либо из переменных-предикторов нулевое влияние в модели.

    Важной особенностью моделирования gbm является важность переменной. Применение итоговой функции к выходным данным в формате gbm создает как таблицу важности переменных, так и график модели. В приведенной ниже таблице ранжируются отдельные переменные на основе их относительного влияния, которое является мерой, показывающей относительную важность каждой переменной в обучении модели.В модели «Титаник» мы видим, что кабина и пол - безусловно, самые важные переменные в нашей модели gbm.

    Настройка гиперпараметров особенно важна для моделирования gbm, поскольку они подвержены переобучению. Особый процесс настройки количества итераций для такого алгоритма, как gbm и случайный лес, называется «Ранняя остановка». Ранняя остановка выполняет оптимизацию модели, отслеживая производительность модели на отдельном наборе тестовых данных и останавливая процедуру обучения, как только производительность на тестовых данных перестает улучшаться после определенного количества итераций.

    Он позволяет избежать переобучения, пытаясь автоматически выбрать точку перегиба, при которой производительность тестового набора данных начинает снижаться, а производительность набора обучающих данных продолжает улучшаться по мере того, как модель начинает переобучаться. В контексте gbm ранняя остановка может быть основана либо на наборе образцов вне пакета («OOB»), либо на перекрестной проверке («cv»). Как упоминалось выше, идеальное время для прекращения обучения модели - это когда ошибка валидации уменьшилась и начала стабилизироваться, прежде чем она начнет увеличиваться из-за переобучения.

    В то время как другие алгоритмы повышения, такие как «xgboost» позволяют пользователю указывать набор показателей, таких как ошибка и потеря журнала, алгоритм «gbm» специально использует показатель «ошибка» для оценки и измерения производительности модели. Чтобы реализовать раннюю остановку в «gbm», нам сначала нужно будет указать дополнительный аргумент «c.v folds» во время обучения нашей модели. Во-вторых, в пакете gbm есть функция по умолчанию gbm.perf () для определения оптимального количества итераций.Аргумент «метод» позволяет пользователю указать используемый метод («OOB» или «cv») для определения оптимального количества деревьев.

    На следующем экране консоли отображается оптимальное количество деревьев в соответствии с методом «OOB» и «cv».

    Далее мы также увидим два графика, показывающих оптимальное количество деревьев на основе соответствующей используемой техники. График слева показывает ошибку теста (зеленая линия) и набора данных поезда (черная линия). Синяя пунктирная линия указывает оптимальное количество итераций.Можно также четко заметить, что за пределами определенной точки (169 итераций для метода «cv») ошибка тестовых данных, по-видимому, увеличивается из-за переобучения. Следовательно, наша модель остановит процедуру обучения на заданном оптимальном количестве итераций.

    Наконец, функция predic.gbm () позволяет создавать прогнозы на основе данных. Одна важная особенность прогноза gbm заключается в том, что пользователь должен указать количество деревьев. Поскольку для « n.деревья » в функции прогнозирования, разработчик модели должен указать его в обязательном порядке. Поскольку мы вычислили оптимальное количество деревьев, выполнив раннюю остановку, мы будем использовать оптимальные значения для указания аргумента « n.trees ». Я использовал оптимальное решение, основанное на методе перекрестной проверки, поскольку перекрестная проверка обычно превосходит метод OOB для больших наборов данных. Еще одним аргументом, который пользователь может указать в функции прогнозирования, является тип , который управляет типом вывода, генерируемого функцией.Другими словами, тип относится к шкале, в которой gbm делает прогнозы.

    Наконец, самой важной частью любого упражнения по моделированию является оценка прогнозов и измерение производительности модели. Я начал с создания матрицы путаницы. Действительно полезный инструмент, матрица неточностей сравнивает фактические значения модели с предсказанными значениями. Это называется матрицей путаницы, потому что она показывает, насколько ваша модель запуталась между двумя классами. Столбцы матрицы неточностей - это истинные классы, а строки матрицы - это предсказанные классы.Прежде чем вы создадите матрицу путаницы, вам необходимо «сократить» ваши предсказанные вероятности до заданного порога, чтобы превратить вероятности в предсказания класса. Вы можете легко сделать это с помощью функции ifelse () . В нашем примере случаи с вероятностями больше 0,7 были помечены как 1, то есть вероятность выживания, а случаи с меньшей вероятностью были помечены как 0. Не забудьте вызвать библиотеку caret для запуска матрицы путаницы.

    Запуск последней строки приведет к созданию нашей матрицы неточностей.

    Я так же рад, как и вы, видеть точность нашей модели! Погружаясь глубже в матрицу путаницы, мы видим, что наша модель идеально предсказала 118 из 141 наблюдения, что дало нам точность 83,69%. Наша модель ошиблась в 23 случаях. Эти 23 случая были разделены на ложноотрицательные и ложноположительные как 9 и 14 соответственно.

    ROC и AUC: Основываясь на истинных и ложных срабатываниях, я построил кривую ROC и рассчитал значение AUC.

    По определению, чем ближе кривая ROC подходит к верхнему левому углу сетки, тем лучше.Верхний левый угол соответствует проценту истинных положительных результатов, равному 1, и уровню ложных положительных результатов, равному 0. Это также означает, что у хороших классификаторов области под кривыми больше. Как видно, наша модель имеет AUC 0,8389.

    Заключительные замечания:

    Я надеюсь, что эта статья помогла вам получить общее представление о том, как работает алгоритм повышения градиента. Не стесняйтесь добавлять меня в LinkedIn, и я с нетерпением жду ваших комментариев и отзывов. Кроме того, я настоятельно рекомендую следующие ресурсы, если вы хотите узнать больше об этой мощной технике машинного обучения.

    1. Нежное введение в алгоритм повышения градиента для машинного обучения
    2. Мастер Kaggle объясняет усиление градиента
    3. Пользовательские функции потерь для повышения градиента
    4. Машинное обучение с древовидными моделями в R

    Также я рад поделитесь, что моя недавняя работа на Titanic Kaggle Competition попала в двадцатку лучших. Моя лучшая прогностическая модель (с точностью 80%) была ансамблем обобщенных линейных моделей, машин градиентного повышения и алгоритмов случайного леса.Я загрузил свой код на GitHub, и его можно найти по адресу: https://lnkd.in/dfavxqh

    .

    Об авторе

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о