Юридическое значение трудового стажа: Понятие, юридическое значение, виды и правовые основы стажа.

Юридическое значение трудового стажа: Понятие, юридическое значение, виды и правовые основы стажа.

Содержание

Общий трудовой стаж и его юридическое значение. Виды деятельности, засчитываемые в общий трудовой стаж - Право социального обеспечения

ВНИМАНИЕ! В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" не применяется с 1 января 2015 года, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.

См. Страховой стаж и его юридическое значение. Виды деятельности, засчитываемые в страховой стаж


Общий трудовой стаж и его юридическое значение

Общий трудовой стаж (ОТС) - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 01.01.2002 г., а также других социально-значимых периодов, установленных законом.

ОТС учитывается при оценке пенсионных прав застрахованных лиц, приобретенных до 01.01.2002 г., т.е. до введения в действие ФЗ от 17.12.2001 г. № 173 «О трудовых пенсиях в  РФ».

Продолжительность ОТС прямо влияет на расчетный размер трудовой пенсии и величину расчетного пенсионного капитала, который отражается на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) застрахованного лица по состоянию на 01.01.2002 г.

ОТС также принимается во внимание при определении права на пенсию по старости граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, по Федеральному закону от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в  РФ». Другим категориям граждан трудовая пенсия по старости назначается при наличии ОТС не менее пяти лет с уменьшением нормального пенсионного возраста в зависимости от факта и продолжительности проживания или работы в соответствующей зоне радиоактивного загрязнения в порядке, предусмотренном Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Периоды и виды деятельности, засчитываемые в общий трудовой стаж

Периоды, включаемые в ОТС, перечислены в пункте 3 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в  РФ»:

  • периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории  РФ), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горно-спасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;
  • периоды творческой деятельности членов творческих союзов - писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;
  • служба в Вооруженных Силах  РФ и иных созданных в соответствии с законодательством  РФ воинских формированиях, органах внутренних дел  РФ, органах внешней разведки, органах ФСБ, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности  РФ, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;
  • периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
  • период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
  • периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.

Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом закона, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением:

  • периодов работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и периодов работы в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, которые включаются в общий трудовой стаж за полный год работы независимо от фактической продолжительности этих периодов;
  • периодов работы в лепрозориях и противочумных учреждениях, которые включаются в общий трудовой стаж в двойном размере;
  • периодов службы в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий, а также времени нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы, периодов военной службы в зоне отчуждения, определяемой в соответствии с Законом  РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", которые включаются в общий трудовой стаж в тройном размере;
  • периодов работы в городе Ленинграде в период блокады (с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года), которые включаются в общий трудовой стаж в тройном размере;
  • периодов работы во время Великой Отечественной войны (с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года), за исключением работы в районах, временно оккупированных неприятелем, которые включаются в общий трудовой стаж в двойном размере;
  • периодов работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которые включаются в общий трудовой стаж в полуторном размере;
  • периодов военной службы по призыву, которые включаются в общий трудовой стаж в двойном размере;
  • периодов содержания под стражей, пребывания в местах заключения и ссылке гражданам, необоснованно привлеченным к уголовной ответственности, необоснованно репрессированным и впоследствии реабилитированным, в том числе из числа репрессированных народов, которые включаются в общий трудовой стаж в тройном размере;
  • периодов проживания в блокадном городе Ленинграде и нахождения в концлагерях в период Великой Отечественной войны, которые включаются в общий трудовой стаж в двойном размере;
  • периодов работы или службы (за исключением военной службы) в зоне отчуждения, определяемой в соответствии с Законом  РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", которые включаются в общий трудовой стаж в полуторном размере.

Вопрос 8. Понятие и юридическое значение трудового стажа. Виды трудового стажа

Классификация и общая характеристика источников права социального обеспечения

Источники права социального обеспечения можно классифицировать по различным основаниям:

1. по юридической силе (по степени важности и субординации),

2. по сфере их действия;

3. по органам, принявшим нормативный акт;

4. по форме акта;

5. по видам регулируемых общественных отношений.

Юридическая сила указывает на место акта, его значение, верховенство или подчиненность, зависит от органа издавшего его, от его полномочий и компетенций.

По юридической силе источники делятся на законы и подзаконные акты законодательства в сфере социального обеспечения. Законы обладают высшей юридической силой и имеют приоритет по сравнению с любыми другими нормативными правовыми актами. Это объясняется тем, что законы принимаются высшим законодательным органом власти РФ и его субъектов.

1. Конституция РФ от 12. 12. 1993

2. Международные договоры и соглашения, ратифицированные Российской Федерацией

3. Федеральные конституционные законы

4. Федеральные законы

5. Подзаконные акты Российской Федерации (Указы и распоряжения Президента РФ, Постановления Правительства РФ)

6. Законы субъектов Российской Федерации

7. Подзаконные акты субъектов Российской Федерации

8. Нормативно-правовые акты муниципальных образований

9. Локальные акты (коллективный договор).

Основной Закон Российской Федерации - это Конституция РФ, принятая 12.12.1993г., которая является базой для всего текущего законодательства в Российской Федерации.


В статье 7 Конституции указывается, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В ряде статей Конституции РФ изложены основные права граждан в сфере социального обеспечения. Так, например, в статье 39 Конституции РФ устанавливается, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом.

Статья 41 Конституции РФ предоставляет каждому право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов и других поступлений.


В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, социальные пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статья 18 Конституции РФ декларирует, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими.

Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные нормативные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации не должны ей противоречить.

В соответствии с частью 2 статьи 55 Конституции РФ не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.

Согласно статье 15 Конституции РФ составной частью правовой системы Российской Федерации являются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры: «Если международным договором установлены иные правила, чем предусмотренные российским законом, то применяются правила международного договора».

Существует несколько групп международных актов, касающихся социального обеспечения: Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), которая занимает важное место среди международных источников большинства стран, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина (ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973г.), Конвенция о правах ребенка, Конвенция МОТ о возмещении трудящимся при несчастных случаях на производстве, Рекомендация МОТ о безработице.

Так, Конвенция № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики» (1962г.) закрепляет важное положение, согласно которому повышение жизненного уровня рассматривается в качестве основной цели при планировании развития.

Важное значение, кроме конвенций, в области права социального обеспечения играют рекомендации МОТ, например Рекомендация № 167 «О сохранении прав в области социального обеспечения» (1983 г.).

Новыми источниками права социального обеспечения являются нормы соглашений, заключаемые странами Содружества Независимых Государств (СНГ), устанавливающие условия и порядок социального обеспечения граждан при переезде из одного государства СНГ в другое.

Первое Соглашение «О гарантиях прав граждан государств-членов СНГ в области пенсионного обеспечения» было заключено 13 марта 1992 г. В соответствии с этим Соглашением государства-члены СНГ договорились о проведении политики гармонизации законодательства о пенсионном обеспечении. Кроме того, государства закрепили основные принципы обеспечения лиц, которые приобрели права на пенсию на территории бывших республик Советского С

Специальный трудовой стаж - юридическое значение по ФЗ, выслуга лет и прочие случаи

Когда за плечами много прожитых лет и хочется уже выйти на заслуженный отдых, важно не растеряться в базе нормативов и сориентироваться, когда положена пенсия и в каком размере. Какой опыт работы важен при подсчете и какие документы важно предоставить для подтверждения вашего права?

Содержание статьи

Понятие и юридическое значение специального стажа по ФЗ

Согласно статье 27, прописанной в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ», под обозначением специального стажа подразумевают суммарное количество продолжительности конкретного вида выработки. Опасные условия работы или трудоустройство на Крайнем Севере – основной юридический фактор, дающий право на получение ранней пенсии.

Граждане, имеющие такой стаж, идут на заслуженный отдых раньше, чем будет достигнут обычный пенсионный возраст.

Исчисление специального стажа

При исчислении количества наработанного специального стажа существует ряд особенностей.

Если женщина, занятая на должности приравненной к имеющим тяжелые условия, беременеет, ее временно переводят на безопасную работу. Это время смены рабочего места все равно засчитывается по статусу предыдущего.

Специальный стаж для назначения пенсии

Наличие специального стажа дает преимущество при оформлении пенсии. Он сказывается как на сумме социальных выплат, так и на возможности раннего выхода на заслуженный отдых.

В общих случаях

Назначение пенсии в общих случаях с наличием специального стажа обуславливается причастностью профессии, занимаемой должности или условий работы к Спискам 1 или 2 Кабинета министров СССР от 1991 года.

При работе на Крайнем Севере

Специфика подсчета специального стажа есть и у работающих в регионе Крайнего Севера и на территориях, которые приравняли к нему.

Стоит учитывать, что некоторые северные районы были добавлены к местностям с тяжёлыми условиями труда только в 2008 году. Стаж, полученный в этих местах до этого времени, не будет засчитываться, как специальный.

Последний раз список корректировали в 2012 году, потому перед подсчетом проверьте информацию.

По выслуге лет

Согласно законодательству России, наличие специального стажа предоставляет право также на пенсию по выслуге лет.

Главным критерием будет не возраст гражданина, а наличие достаточного количества стажа.

Актуальным это является, например, для военнослужащих. Во время службы они могли не подлежать обязательному пенсионному страхованию, однако этот стаж обязательно учитывается и дает льготы при уходе на пенсию по выслуге лет.

В других случаях

В некоторых случаях специальный трудовой стаж учитывается не только за те года, когда человек непосредственно работал и за него шли отчисления в Пенсионный фонд.

Сюда еще входит получение педагогического или медицинского образования, время службы.

Дает такой стаж льготы не только на пенсии. Полагаются другие социальные выплаты и надбавки.

Досрочное назначение пенсии при специальном стаже

В каком возрасте и при каких условиях доступен ранний выход на пенсию?

Существует перечень профессий, разделенных по уровню вредности на два списка. Первый официальный список включает работников, имеющих дело с особо тяжелыми и опасными условиями труда. Во второй список попали должности на менее, но все же на тяжелых работах.

Женщины, трудившиеся на должностях, обозначенных Списком 1, уходят на пенсию в 45 лет. Им нужно не менее 15 лет общего стажа, из которых семь с половиной были проведены на опасных работах.

Женщинам, чьи должности указаны в Списке 2, назначение пенсии возможно в возрасте 50 лет. Необходимый общий страховой стаж – 20 лет, половина из них специального.

Граждане мужского пола, бывшие заняты на должностях Списка 1, могут выйти на заслуженный отдых в 50 лет, имея 10 лет специального и вдвое больше общего стажа.

Мужчинам, представляющим профессии из Списка 2, уход на отдых доступен в 55 лет.

При этом нужно иметь 25 лет стажа, из которых 12.5 будут иметь статус специального.

Подтверждение периодов специального стажа

Основным документом для подтверждения наличие специального стажа, как и общего, является трудовая книжка.

Если нужной записи сделано не было, то основаниями доказательства действительной выработки выступают:

  1. использованное трудовое соглашение;
  2. счета или ведомости по зарплате;
  3. выписки из приказов;
  4. справка с организации с информацией про период работы, должность и подтверждающие первичные документы.

В каких случаях требуется?

Порой добиться ранней пенсии — довольно тяжело. В реалиях жизни нередкими являются случаи отказа по причине нехватки данных в записях трудовой книжки или несовпадение в официальном обозначении профессии, зачисленных к особым, и фактически указанной в поданных документах гражданина.

Заявителю отказано в получении досрочной пенсии? Он обязательно должен быть уведомлен об этом с указанием, каких документов ему не хватает. Сделано это должно быть на протяжении 5 дней после отказа.

Если заявитель успеет предоставить недостающую информацию не позднее, чем через три месяца, то пенсия будет насчитана с дня первой подачи.

Что нужно для подтверждения?

Перечнем документов, которые утверждены в постановлении Минтруда, предусмотрено, что заявитель, при необходимости, обязан приложить справки, подтверждающие тип работы и особые условия.

Бывает, что ведомостей про официальное название должности, на которой работал претендент на ранний выход на пенсию, недостаточно. Тогда важно предоставить доказательные документы, в каком технологическом подразделении и какую именно производственную операцию выполнял заявитель. Это поможет достоверно определить, подпадает ли его трудовой стаж, согласно с перечнем законодательно предусмотренных профессий, под стаж работы в особо тяжелых производственных условиях.

Необходимые документы и заявления

Чтобы подтвердить, что занимаемая должность, дает право на зачисление периода к специальному стажу, как вариант, можно взять справку от работодателя.

Она должна в полной мере демонстрировать, что выполняемая работа имеет

Раздел II.

Особенная часть:

Трудовой стаж:

Тема 5. Понятие, виды и юридическое значение трудового стажа.

Понятие страхового, общего трудового и специального стажа, его значение:

Согласно ст. 2 Закона от 17.12.2001 г. страховой стаж– это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

С учетом страхового стажа определяется право на пенсию. В отношении всех трех видов трудовой пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца) существует одно общее условие их назначения – наличие определенной продолжительности трудового стажа. Однако если для приобретения права на пенсию по старости требуется не менее 5 лет страхового стажа, то пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца могут быть назначены при наличии у инвалида или умершего кормильца не менее одного дня страхового стажа (если нет ни одного дня стажа, то будет назначаться не трудовая, а социальная пенсия - по Закону «О государственном пенсионном обеспечении» от 15.12.2001 г).

Наряду со страховым стажем, определяющим право на пенсию, в новом пенсионном законе имеет место и понятие «общий трудовой стаж».

Согласно п.4 ст.30 Закона от 17.12.2001 г. под общим трудовым стажемпонимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002 г., необходимая в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц (пенсионного капитала) для определения размера страховой части трудовой пенсии. То естьобщий трудовой стаж необходим для определения размера пенсии.

Понятие специального стажав Законе сформулировано не достаточно четко. Так в п.5 ст.30 Закона от 17.12.2001 г. он определяется как «стаж на соответствующих видах работ». В этот стаж засчитывается суммарная продолжительность периодов работы, определенных в отдельных пунктах и подпунктах ст.27 и ст.28 Закона от 17.12.2001 г. Проанализировав содержание данных статей, можно сделать вывод, чтоспециальный трудовой стаж– это продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, с которыми связано льготное (или

Страховой стаж - что это такое, что в ходит, юридическое значение

Что в него входит

Любая трудовая деятельность должна производиться на основании трудового или гражданско-правового договора.

Если гражданин официально трудоустроен на производстве, служит в государственных органах или муниципалитете, то периоды ведения трудовой деятельности подлежат зачислению в страховой стаж. При этом он должен быть застрахован сообразно положениям статьи 16 закона № 255-ФЗ.

Законодателем установлены периоды, зачитываемые в страховой стаж:

  • службы в вооруженных силах, приравненных к ним;
  • пребывания на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью;
  • отпуска по уходу за малолетним ребенком до исполнения ему полутора года. В отдельных случаях отпуск продлевается до достижения им 4,5 лет;
  • отсутствия трудоустройства, если назначено пособие по безработице;
  • участия в выполнении общественных работ, которые оплачиваются;
  • осуществления ухода за престарелым человеком, инвалидом, включая ребенка, имеющего инвалидность с детства;
  • пребывания за границей второго супруга, вынужденного находится вместе с семьей в виду направления на работу супруга в представительства, консульства, если возможность трудоустройства отсутствует;
  • пребывания второго супруга вместе с супругом военнослужащим в воинских частях, расположенных в регионах, где не имеется возможность трудоустройства более 5 лет;
  • нахождения в местах заключения, если был вынесен оправдательный приговор;
  • переезда в другой населенный пункт по направлению органа центра занятости населения с целью трудоустроится.

Указанные периоды подлежат зачету в страховой стаж, если им предшествовали либо за ними осуществлялась трудовая деятельность вне зависимости от их продолжительности сообразно предписаниям статьи 11 Федеративного закона «О страховых пенсиях».

Акт был издан законодателем 28 декабря 2013 года под номером 400-ФЗ. В него не включаются периоды, которые были учтены для установления пенсии соответственно трудового законодательства иного государства.

Юридическое значение страхового стажа

Страховой стаж — учитываемая при опред-ии права на труд. пенсию суммарная продол-ть периодов работы и (или) иной деят-ти, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФРФ, а также иных периодов, засчит-х в страховой стаж.

страховые – пер-ды работы и иной общ-о-полезной деят-ти на тер-и РФ при условии уплаты страх-х взносов в ПФРФ.

нестрах-е периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовала или за ними следовала работа или иная деятельность, в течение которой уплачивались страховые взносы в ПФРФ.

По общему правилу страховой стаж исчисляется в календарном порядке, включая выходные, отпуска и праздничные дни.

Исключения составляют работы в течение полного сезона в некоторых сезонных отраслях промышленности (лесозаготовка, лесосплав; рыбная, сахарная промышленность).

Статья 11.Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1) период прох-я военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

2) период получения пособия по обяз-му соц-му страх-ю в период временной нетруд-ти;

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до дост-я им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности;

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению гос-й службы занятости в другую местность для трудоустройства;

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уг-й отв-ти, необоснованно репрессированных и впоследствии реабил-нных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;

8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях и т.д., но не более 5 лет в общей сложности.

19 Общий трудовой стаж: понятие и юр значение

В ФЗ от 15.12.2001 № 166 — ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» закреплено понятие трудового стажа. Трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Статья 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц выделяют общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г., учитывая в календарном порядке.

2) периоды творческой деятельности членов творческих союзов -писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;

4) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;

5) период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

6) периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.

Таким образом, содержание общего трудового стажа резко сужено по сравнению с ранее действовавшим пенсионным законодательством. К примеру в общий стаж не включены периоды: обучения, ухода за инвалидом 1 группы, престарелым, проживание за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций и др.

Отсутст

Трудовой стаж как институт права социального обеспечения: понятие, классификация, юридическое значение

 Курсовая работа

Дисциплина «Право социального обеспечения»

Коми Государственный педагогический институт

Введение

Право социального обеспечения – это самостоятельная отрасль права, совокупность правовых норм, регулирующих пенсионные и некоторые другие отношения по материальному обеспечению и социальному обслуживанию нетрудоспособных членов общества, предоставлению им действующих льгот и преимуществ, а также тесно связанных с ними процессуальных отношений по разрешению споров и установлению юридических фактов.

Традиционно возникновение права на многие виды социального обеспечения связывают с прошлым трудовым вкладом гражданина - его трудовой либо иной общественно полезной деятельностью, а также с наличием других периодов, рассматриваемых законодательством РФ в этом аспекте.

Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения.

Проводимая в Российской Федерации реформа затрагивает разные стороны социального обеспечения и меняет основные приоритеты действующего ранее законодательства. Изменения касаются, в том числе порядка определения права на пенсию с учетом продолжительности и количества лет общего трудового стажа. А федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ вводит понятие страхового стажа.

В настоящее время в связи с проводимой в стране реформой содержание и понятие трудового стажа меняется, поэтому основное значение в будущем будет иметь только страховой стаж работы. А трудовой стаж применим лишь при конвертации пенсионных прав в пенсионный капитал.

Отсутствие четкого определения трудового стажа, введение понятия страховой стаж, утрата значения непрерывного трудового стажа, а также сложность в подтверждении стажа и ряд других проблем – составляют актуальность проводимого исследования в данной курсовой работе.

Цель данной курсовой работы состоит в проведении комплексного анализа трудового стажа в праве социального обеспечения. Для выполнения данной цели необходимо решить ряд задач:

§ Рассмотреть теоретическое и юридически легитимное понятие трудового стажа как института права социального обеспечения;

§ Исследовать классификацию видов трудового стажа в РФ;

§ Рассмотреть порядок исчисления и подтверждения трудового стажа в соответствии с законодательной базе РФ;

§ Проанализировать юридическое значение трудового стажа в общем аспекте и в частном - на примере трудового стажа военнослужащих;

§ Сделать обобщающие выводы, исходя из изученного материала.

Объект исследования – это пенсионные правоотношения, которые порождает трудовой стаж, как юридический факт.

Предмет исследования – это нормативные акты, регламентирующие порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, правила оформления документов для подтверждения данного стажа, а также практика решения вопросов, связанных с определением стажа работы.

Методологической основой исследования является системный метод познания, на основании которого применялись два научных метода: формально-юридический и конкретно-исторический.

Формально-юридический метод заключается в анализе нормативных актов, научных и методических материалов. А именно, он позволяет описать, классифицировать и систематизировать разные виды трудового стажа, порядок его исчисления и подтверждения.

Исторический подход обусловлен тем, что реформа в РФ начата с 2002 года, в то время как большая часть трудоспособного населения начала свою трудовую деятельность еще при старом пенсионном законодательстве. Тем не менее на них будет распространяться пенсионная реформа в будущем и важное значение будет иметь наличие уже учтенного трудового стажа.

Структурными элементами курсовой работы являются введение; две главы, объединившие четыре параграфа; заключение и список использованной литературы, включивший в себя нормативные акты, научную и монографическую литературу, а также список электронных ресурсов.

В первой главе «Понятие и виды трудового стажа» будут рассмот-рены научное и юридическое понятия термина «трудовой стаж», а также дана классификация видов трудового стажа.

Во второй главе «Порядок установления и юридическое значение трудового стажа» будет рассмотрен порядок установления, то есть ис-числения и подтверждения, трудового стажа, а также будет проанализировано его юридическое значения как в общем, так и в частном аспектах.

Теоретическую основу курсовой работы составили труды Анбрехт Т.А., Байковой Л.И., Бочарова О.В., Гусова К.Н., Захарова М.Л., Тучковой Э.Г., Мачульской Е.Е., Рождествиной А.А. и ряда других отечественных авторов, исследующих рассматри

Что такое система трудового стажа и как она снизилась в значимости? | Малый бизнес

На некоторых рабочих местах фактом трудовой жизни является то, что чем дольше кто-то проработал в организации, тем больше будет для него выгод. Это называется трудовым стажем, и преимущества могут варьироваться от дополнительного оплачиваемого отпуска до первого вызова в лучшие смены и сверхурочных. Хотя трудовой стаж дает возможность вознаградить сотрудников, работающих долгое время, критики утверждают, что система нуждается в обновлении. Это потому, что оно вознаграждает людей за долголетие, а не за заслуги.

Наконечник

Согласно системе стажа, продолжительность службы в организации дает более высокий ранг, зарплату или статус, независимо от заслуг.

Что такое система трудового стажа?

Стаж работы - это не что иное, как продолжительность того, что сотрудник отработал на определенной должности или в определенной компании. Если в компании действует система трудового стажа, старший сотрудник будет пользоваться определенными привилегиями по сравнению с новыми или младшими сотрудниками - чаще всего это будет более высокая заработная плата, льготные смены, несколько дополнительных дней оплачиваемого отпуска - или возможности для продвижения по службе.

Кто пользуется системой трудового стажа?

Любая организация может вознаграждать людей в зависимости от стажа работы, но эта концепция является основой профсоюзного движения. На рабочем месте, где представлены профсоюзы, стаж лежит в основе многих решений, принимаемых в отношении сотрудников. Например, решения о рабочих часах, времени отпуска, заработной плате, распределении сверхурочных, предпочтительных сменах и других льготах будут согласовываться профсоюзом, и профсоюзы предоставляют преимущество старшим сотрудникам, имеющим более длительный срок, по сравнению с более новыми и более младшими сотрудниками.

Исторически сложилось так, что большинство молодых работников, входящих в профсоюзы, считали правило о старшинстве справедливым, даже если они лично не получали от этого выгоды. Это потому, что новые сотрудники однажды станут старожилами, и тогда они пожнут плоды трудового стажа. Система воспринимается как справедливый стандарт, поскольку каждый в какой-то момент своей карьеры будет иметь выслугу лет.

Законна ли система трудового стажа?

Нет закона, устанавливающего систему стажа. Скорее, он основан на серии коллективных договоров между работодателями и профсоюзами.Утверждается, что без этого стандарта рабочие были бы вынуждены соревноваться друг с другом, чтобы завоевать расположение босса. Цель состоит в том, чтобы защитить сотрудников от злоупотреблений со стороны работодателя, например, когда начальник оказывает предпочтение члену семьи, когда открыта вакансия.

Также имейте в виду, что система трудового стажа позволяет получать определенные рабочие пособия только тем, кто проработал в организации дольше всех, first . Это не мешает другим работникам получать такие же льготы. Таким образом, хотя старшинство может показаться некоторым дискриминационным, как правило, оно является законным.Исключением может быть ситуация, когда система трудового стажа использовалась таким образом, чтобы вызывать дискриминацию по признаку пола, расы, религии, возраста и других защищаемых классов.

Преимущества трудового стажа на рабочем месте

Особенно на рабочих местах с участием профсоюзов трудовой стаж часто может играть жизненно важную роль в успехе отдельного человека и компании. Вот некоторые из преимуществ:

Преимущества обучения . Старшие сотрудники - это ценные сотрудники, которые становятся лидерами знаний в организации.По сути, это бесплатный обучающий ресурс, который передает свои знания и опыт следующему поколению. Система стажа вознаграждает эти усилия.

Безопасность работы . Правило трудового стажа защищает тех, кто достиг трудового стажа, от увольнения. Профсоюзы имеют свои собственные правила в отношении увольнений, но, как правило, существуют меры защиты, гарантирующие, что новые работодатели будут уволены раньше, чем те, которые имеют самый высокий трудовой стаж. Это защищает более старых и опытных работников, которым, как правило, труднее всего найти работу на рынке труда.

Повышенная лояльность. Одним из основных преимуществ системы трудового стажа является повышение лояльности сотрудников. Люди осознают, что, если они останутся в компании, они получат доступ к более высокой зарплате и возможностям продвижения по службе. Для компании это должно привести к снижению текучести кадров и всех связанных с ней затрат на замену.

Предсказуемость . Некоторые работники хотят знать, откуда будет взято следующее повышение заработной платы и продвижение по службе, и для них система трудового стажа может быть находкой.Знание о том, что ваша зарплата и пособия будут расти с каждым годом пребывания в должности, обнадеживает многих, кто составляет бюджет, основанный на этой относительной предсказуемости.

Недостатки трудового стажа: в чем преимущество?

Работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, также могут использовать трудовой стаж в качестве основы для продвижения по службе и повышения заработной платы, но обычно это учитывается наряду с другими факторами, такими как знания, достижение рабочих целей, опыт и культурное соответствие. Это потому, что трудовой стаж сам по себе не является показателем эффективности работы.Вполне возможно, что тот, кто проработал в организации 20 лет, будет работать хуже, чем тот, кто проработал там всего шесть месяцев.

Эффективность можно измерить по тому, насколько хорошо кто-то выполняет свою работу. Он отличает работника, который усердно работает, от того, кто его не делает, и отличает того, кто делает все возможное, от того, кто только выполняет движения. Стаж приходит с опытом. Это должно переводить на лучшую производительность, но нет никакой гарантии, что у старшего сотрудника будет больше таланта или драйва, чем у младшего члена команды.

Это основная критика трудового стажа - долголетие ценится выше заслуг. Если недостаточно эффективный сотрудник продвигается по службе исключительно на основании стажа, тогда эта компания может в конечном итоге заплатить больше за сотрудника, который не достигает таких результатов, как менее старший (и, следовательно, более дешевый) коллега.

Недостатки трудового стажа: мешает найму

Что произойдет, если зарплата будет назначаться на основе стажа, а не заслуг? Это сигнализирует о том, что сотрудник считается достойным компенсации за стаж работы, а не за качество его работы.Многим это кажется несправедливой системой: сотрудники со стажем зарабатывают больше денег, чем другие сотрудники, выполняющие ту же (или лучшую) работу, и сливкам не разрешается подниматься на вершину корпоративной иерархии.

Это может даже сигнализировать о катастрофе для амбициозных молодых сотрудников, которые хотят продвигаться по карьерной лестнице как можно быстрее. Эти сотрудники могут видеть мало смысла в чрезмерной отдаче на своей работе, когда вознаграждается не талант, а лояльность. В результате они могут избегать работы с системой трудового стажа, которая может сдерживать их амбиции.

Даже в объединенном в профсоюзы секторе критики утверждают, что в сегодняшней экономике, основанной на знаниях, трудовой стаж, вероятно, будет препятствовать найму. Предположим, например, что компания хочет нанять монтажника линии электропередачи, где не хватает навыков. Новичку будут первым назначать смены, которые ему не подходят. Поскольку он может позволить себе роскошь выбирать своего работодателя, он может решить применить свои навыки в другом месте.

Почему значение трудового стажа снизилось?

В то время как профили заработной платы за выслугу лет в профсоюзном секторе такие же крутые, как никогда, работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, уделяют гораздо больше внимания профессиональному опыту.Система, которая удерживает старших сотрудников за счет талантливых юниоров, немного неприятна большинству компаний. Мы живем в эпоху равных возможностей, когда всем, кто хорошо работает, должны быть предоставлены те преимущества, которых они заслуживают.

Плюс меняется характер работы. Технологии развиваются так быстро, что опыт может не позволить себе тех преимуществ, которые он когда-то имел. Старые способы ведения дел могут быстро устареть до такой степени, что именно новички с их современными навыками и последним мышлением приносят наибольшую пользу организации, а не люди, которые проработали в компании дольше всех.Следовательно, система трудового стажа постепенно исчезает.

Это не значит, что работодатели не уважают трудовой стаж - они уважают, но по-разному. Например, компания может предлагать награды за услуги, ключевые задания или возможности наставничества как способ признания трудового стажа. Эти награды работают, потому что они уважают долголетие, но они не смешивают его с заслугами и, таким образом, упускают из виду менее успешных и менее опытных членов команды.

.

Насколько важен трудовой стаж для союза? | Малый бизнес

Профсоюзы - это организации, которые ведут переговоры с работодателями от имени сотрудников. Обычно они представляют работников средних и крупных компаний в таких отраслях, как производство и строительство. Члены профсоюза могут подпадать под действие множества правил, установленных профсоюзом, некоторые из которых могут быть связаны со стажем работы.

Что такое трудовой стаж?

Профсоюзный трудовой стаж описывает продолжительность времени, в течение которого конкретный работник был членом профсоюза, работая на профсоюзной работе.Профсоюзы часто имеют системы трудового стажа, которые предоставляют членам различные специальные льготы в зависимости от стажа работы. Системы трудового стажа могут повысить лояльность работников к своей работе. Чтобы получить трудовой стаж, может потребоваться много лет, поэтому работники могут неохотно увольняться с работы, потому что это может стереть их трудовой стаж.

Заработная плата и льготы

Одна из основных причин, по которой трудовой стаж важен для профсоюзов и профсоюзных работников, заключается в том, что он может определять заработную плату, льготы и должностные обязанности работников.Работники, входящие в профсоюзы, могут иметь шкалу заработной платы в зависимости от стажа работы. Например, новый работник может получать определенную базовую ставку заработной платы, в то время как работник со стажем работы пять лет может получать базовую ставку плюс дополнительную сумму в зависимости от количества лет службы. Стаж также может повлиять на такие льготы, как время отпуска. Например, у старшего работника может быть четыре или пять недель оплачиваемого отпуска, а у нового работника - только две или три недели в году.

Повышение по службе

Стаж может повлиять на способность профсоюзного работника получать повышение по службе и брать на себя новые роли в компании.Профсоюз может потребовать, чтобы наиболее старшие работники были продвинуты на желаемые должности раньше работников с меньшим стажем, независимо от их производительности.

Гарантия занятости

Еще одним фактором, по которому трудовой стаж может быть важным для профсоюзов и их членов, является то, что он может определять, какие работники останутся занятыми и сохранят членство в профсоюзе в случае увольнений. Если компании, в которой работают профсоюзные работники, необходимо уволить сотрудников, правила профсоюзов могут вынудить работодателя уволить новых работников раньше тех, у кого более высокий стаж.Таким образом, работники с высоким стажем могут иметь гораздо более надежную работу, чем работники с небольшим стажем.

.

SZV-Seniority pt.2 - ERP Human Capital Management

Характеристики рабочего места

Характер работ и документы

Был проведен ряд операций по корректировке характера работы и документов установленных должностей и рабочих мест.

-Документы и характер работы имеют срок действия

-Возможность поддерживать длинное имя документа в дополнение к короткому имени

-Присвоение документов и характера работы должностям / рабочим центрам осуществляется с индикация периода связи

Характеристики рабочего центра.Шаги настройки IMG

Расчет заработной платы >> Расчет заработной платы: Россия >> Отчетность >> Пенсионное страхование >> Форма SZV-трудовой стаж.

На каждом шаге выполняется соответствующая транзакция

Характеристики рабочего центра. Использование данных

Данные характеристик рабочего центра используются в новом отчете SZV-Seniority (2017) в форме ODV-1 при заполнении столбцов 6-7 в таблице 5.

Характеристики рабочего центра .Системные объекты

Новая транзакция HRPADRU_DOCID Определение документов для характеристик рабочего места.

Новая транзакция HRPADRU_528DOC для присвоения документов рабочему центру или должности.

Новая транзакция HRPADRU_NWRID для определения характера работы для характеристик рабочего центра.

Новая транзакция HRPADRU_528NWR для присвоения характера работы должности или рабочему месту.

SZV SENIORITY REPORT

Отчет соответствует постановлению Пенсионного фонда Российской Федерации от 11.01.2017 № 3П

Новый отчет заменяет устаревшую «Форму трудового стажа СЗВ» (СПВ-2).

Отчет SPV-2 перенесен в ветку устаревших отчетов. (Расчет заработной платы> Расчет заработной платы: Россия> Отчетность> Пенсионное страхование> Статистические устаревшие отчеты)

Маршрут транзакции в меню SAP:

Меню SAP> Кадры> Расчет заработной платы> Европа> Россия> Информационные системы> Отчетность> Пенсионное страхование> Форма SZV-трудовой стаж

Решение включает PDF-формы ODV-1 и SZV-Seniority и XML-формы.

SZV Отчет о трудовом стаже: Форма ODV-1

Форма содержит информацию о застрахованных, переданных в Пенсионный фонд для индивидуального (персонифицированного) учета (ODV-1).

Форма включает:

1) Реквизиты страховщика

2) Отчетный период

3) Список включенных документов *

4) Общие данные страховщиков

5) Основа для отражения данных о периодах работы застрахованное лицо на условиях, дающих право на досрочный выход на пенсию

*

SZV-Экран выбора отчета о старшинстве

1) Параметры PNP для выбора человека

2) Область и период отчетности

3) Три прогона Режимы

Режимы работы

Режим работы «Организация»

Отчетность в Пенсионный фонд.В отчете собираются данные обо всех сотрудниках в соответствии с указанными критериями области отчета и PNP. Для уволенных сотрудников данные собираются с начала года до даты увольнения.

Режим работы «Пенсионер»

Отчетность по пенсионерам в Пенсионный фонд. Если область отчетности указана только при запуске, то все не вышедшие на пенсию не будут включены в выборку. Если лицо указано в «Критерии отбора», лица, не вышедшие на пенсию, будут отображаться как отклоненные.

Для заполнения раздела 4 необходимо рассчитать заработную плату.

Режим работы «Индивидуальный сотрудник»

Проверка данных и выдача справок сотрудникам (в том числе уволенным).

SZV-Отчет о старшинстве. Изменение области отчетности

В случае, если сотрудник меняет область отчетности в течение одного отчетного периода, отчет будет собирать данные в соответствии с его назначением области отчетности в определенный отчетный период.

Характеристики формирования таблицы 5

В таблице 5 собраны только те рабочие места / должности, которые заняты людьми, которые были выбраны в выборке отчета (таблица 3) и имеют вредные условия труда.

Количество фактически работающих также рассчитывается от выбранных сотрудников.

При этом количество рабочих мест рассчитывается для всей выбранной области отчетности согласно штатному расписанию

Данные по одноименным должностям, характеристикам должностей и документам сгруппированы в одну запись в таблице 5.

Учет позиций согласно штатному расписанию

В отчете используется расчет трудового стажа RUPF, который был изменен на обработку рабочих центров.

Для расчета вредоносных позиций добавлен новый объект CL_HRPADRU_WC_CTX_MONITOR, реализующий интерфейс IF_HRPADRU_WC_CTX_ACQ.

Если система использует пользовательские функциональные модули для расчета трудового стажа, они должны быть изменены с помощью вызова интерфейса IF_HRPADRU_WC_CTX_ACQ для заполнения таблицы 5.

SZV-Seniority Report. Настройки IMG

Расчет заработной платы> Расчет заработной платы: Россия> Отчетность> Пенсионное страхование> Форма SZV-Seniority

Определение даты выхода на пенсию

Шаг IMG «Установить значения для дополнительных параметров отчета SZV-Seniority Form Report» )

Задает тип даты из инфо-типа 0041, который следует использовать для определения даты выбытия.Значение по умолчанию - «RP».

Дополнительные настройки отчета

Код области пенсионного фонда - PFCOD

Данные имени ответственного лица для каждого режима выполнения - MANON, MANIN, MANPN

Данные о положении ответственного лица для каждого отчета Режим выполнения - MANOP, MANIP, MANPP .

Эти параметры устанавливаются индивидуально для каждой организации.

Их можно установить прямо на вкладке отчета или шаге IMG (tr. HRPAYRU_IMG_SZVR_ATS)

Форматы PDF и XML

Решение предоставляет две формы pdf:

HRPAYRU_ODV

HRPAYRU_ODV

HRPAYRU_ODV

HRPAY_ODV

HRPAY_ODV

Настройка операций в журнале отчетов

Отчет включает функциональность настраиваемых операций, доступных на экране журнала заданий.

Для операций отображения PDF созданы новые классы, использующие новое преобразование XML и формы PDF.

Пользователи могут переопределить операции в IMG:

Расчет заработной платы> Расчет заработной платы: Россия> Отчетность> Пенсионное страхование> Общие инструменты> Определить операции просмотра отчета

Новые формы DAQ

SZVS:

1) SZVR для личных данных

2) SZVO для данных организации (режим работы организации)

3) SZVI для данных организации (режим индивидуальной работы)

4) SZVP для данных организации (режим работы на пенсии)

Отчет SZV Карта решения

https: // jam4.sapjam.com/groups/6CbLcSJYsuenOl2Kg5FIIL/documents/CJ1jUeDTK5KRjnv8Lo3o4S/slide_viewer

Системы объекты:

Новая HRPAYRU_SZVR сделки для новых С-старшинству отчета RPCPAYRU_SZVR

Новых параметров группы в V_T7RU9GRP

Новых параметры PFCOD, Манон, Манин , MANPN, Manop, Manip, MANPP для

Группа SZVR в V_T7RU9GRP

Новый параметр RETDT в VV_T7RUPRTCST00_SZVR

Новый Тип отчета SZVR в VC_T77PAYRU_RA_OR

Новые HRPAYRU_IMG_SZVR_ATS транзакции для дополнительных параметров отчета

Новый инструмент поиска HRPAYRU_PERNR_BY_REPAR

Поставка решения

2556979 - Юридическая отчетность: определение области отчетности для России

Доступно для версий и SP:

SAP_HRCRU

608 SAPK-60848CAPHRCRU

9 -60848INSAPHRCRU

600F4INS APHRCRU

EA-HRCRU

608 SAPK-60848INEAHRCRU

607 SAPK-60771INEAHRCRU

606 SAPK-60682INEAHRCRU

примечание 605000 SAPK-6059720005000

Обязательное условие 9660005000 96620005000 966002 Обязательное условие 96660005000 9662000

- Таблицы характеристик рабочих мест

Доступно для выпусков и SP:

SAP_HRCRU

608 SAPK-60848INSAPHRCRU

604 SAPK-604C0INSAPHRCRU

600 SAPK-600F4INSAPHRCRU

600 SAPK-600F4INSAPHrequite note 25 Предварительный компонент

600 SAPKR4INSAPHrequisite note 25

2571612 - Новые пенсионные отчеты ODV-1 и SZV-Seniority

Доступны для версий и SP:

EA-HRCRU

608 SAPK-60849INEAHRCRU

607INEAHRCRU

607INEAHRCRU

607INE 60683INEAHRCRU

605 SAPK-60598INEAHRCRU

604 SAPK-604C1INEAHRCRU

603 SAPK -603C9INEAHRCRU

602 SAPK-602D4INEAHRCRU

600 SAPK-600F5INEAHRCRU

* Ручные инструкции после внедрения для SAP-ноты 2571612.docx

+ Примечание о предварительных требованиях 2571522 «Объекты предварительных требований для SAP-заметки 2571612»

2574758 - Расширения для юридических отчетов с использованием области отчетов

Доступно для версий и SP:

SAP_HRCR2000 608SAP_HRCRU 9 -0005 SAPK-604C2INSAPHRCRU

600 SAPK-600F6INSAPHRCRU

+ Примечание о предварительных условиях 2579634 «Необходимые объекты для SAP-ноты 2574758

2570663 - Наследование SAP

000 для

000

0002

0002

0002

0002

0002, расширение

000 для русского языка для атрибутов

0002. 608 SAPK-60850INSAPHRCRU

604 SAPK-604C2INSAPHRCRU

600 SAPK-600F6INSAPHRCRU

.

Старшинство Юридическое определение старшинства

Старшинство

Приоритет или предпочтение в должности по сравнению с другими лицами, находящимися в аналогичном положении. В том смысле, как это используется, например, в отношении трудового стажа, работник с наибольшим стажем работы сначала продвигается по ряду должностей, зависящих от трудового стажа, и увольняется последним, а затем продвигается по линии до самого молодого в данной точке. услуги. Термин может также относиться к приоритету залога или обременения.

Лицо, имеющее право удержания или обременение собственности другого лица, поэтому его требование должно быть удовлетворено раньше других, имеет старшинство или приоритет.

Сотрудник считается трудовым стажем, если он относится к числу лиц, проработавших наибольшее количество лет по месту работы. Такой стаж дает право сотруднику бороться за продвижение на работу, на которую младшие (менее старшие) сотрудники не имеют права или будут получать меньшее вознаграждение. Традиционно это также дает ему статус одного из последних, кто потеряет работу в случае увольнений.

Жульничество пожилых людей

Пожилые люди часто становятся жертвами уличных преступлений, таких как грабежи и нападения.Но чаще они становятся целью обученных аферистов, которые используют различные методы, чтобы обманом заставить пожилых людей дать им деньги для их мошеннических схем. Будь то обещание прибыльных инвестиций, бесплатный отпуск или отличная сделка по ремонту дома, пожилые люди слишком часто становятся жертвами различных мошенничеств.

По оценкам, потребители в США ежегодно теряют до 60 миллиардов долларов из-за потребительского мошенничества. По оценкам, 50 процентов жертв телефонного мошенничества старше шестидесяти пяти лет.Осужденные аферисты сообщают, что пожилые люди более доверчивы, чем молодые. Некоторые обозреватели связывают это с тем, что сегодняшние пожилые люди выросли и повзрослели в менее опасном обществе. Тем не менее исследование Американской ассоциации пенсионеров показывает, что стереотипная жертва - одинокий, забывчивый, доверчивый старший - мало похожа на людей, которых обманули. Жертвы относительно богаты, образованы, хорошо информированы и связаны со своими сообществами.Однако большинство не знает, что мошенники используют телефон для совершения своих мошеннических схем. Они считают, что человек на другом конце телефонной линии честный и трудолюбивый.

Законный телемаркетинг - это большой бизнес, объем продаж которого составляет около 460 миллиардов долларов в год. Подсчитано, что мошенники, работающие на телемаркетинге, теряют около 40 миллиардов долларов в год. Недобросовестные продавцы телемаркетинга - это операторы-однодневки, работающие на арендованных площадях с телефонными рядами, укомплектованными обученными мошенниками.Как только они украдут достаточно денег в определенном месте, они быстро собираются и переезжают в другой город, оставляя своим жертвам мало шансов вернуть свои деньги.

Распространенная афера включает объявление поддельных призов. Старшему специалисту позвонят и сообщат, что он выиграл главный приз в конкурсе. Старшему предлагается либо купить продукт, либо оплатить доставку и налоги в размере от 200 до 24 000 долларов. Когда приходит приз, оказывается, что это дешевый хлам, стоящий небольшую долю от суммы, которую заплатил старший.

Мошенники также используют спам для своих мошеннических призывов к конкурсу. Одно из наиболее разрушительных с финансовой точки зрения мошенников для пожилых людей, совершаемое ли оно по телефону или по почте, - это поэтапный «конкурс». В приглашении объявляется, что старший участник входит в избранную группу, имеющую право на главный приз, но для участия она должна внести вступительный взнос. После уплаты взноса в размере от 5 до 20 долларов процесс повторяется снова и снова, поскольку организаторы конкурса направляют все больше предложений старшему.Каждый раз, когда старшая «продвигается» с одного этапа на другой, она должна платить новый вступительный взнос. Некоторые пожилые люди теряют десятки тысяч долларов, тратя от 5 до 20 долларов за раз.

Другая телефонная афера основана на убеждении жертвы в том, что существует чрезвычайно выгодная возможность для бизнеса, но только на ограниченное время. Пообещав стать миллионерами, некоторые пожилые люди отправили тысячи долларов мошенникам, которые мало что дают взамен.

Менее 10 процентов людей, обманувших свои деньги, сообщают властям о мошенничестве.Некоторые пожилые люди стесняются или стесняются сообщить о преступлении, опасаясь, что они будут выглядеть глупо из-за своего доверчивого поведения. Некоторые аферисты даже продолжают аферистические игры, угрожая разоблачить пожилых людей перед их семьей и друзьями.

Еще одно мошенничество играет на гневе и стыде пожилых людей, которых обманули мошенники, занимающиеся телемаркетингом. Звонящий предлагает помочь старшему вернуть деньги, которые он заплатил другим нечестным компаниям в надежде получить приз. Звонящий просит старшего заплатить за эту услугу от 200 до 800 долларов.Услуги обычно оказываются бесполезными.

Мошенничество с «банковским экспертом» применялось в отношении пожилых людей на протяжении нескольких поколений. Пожилому человеку, обычно живущему один, звонит аферист, изображающий из себя инспектора банка. Старшему сообщают, что инспектор ведет расследование в отношении кассира банка, подозреваемого в хищении денег путем фальсификации квитанций о снятии средств. Кассир дает каждому клиенту запрошенную сумму и крадет небольшую сумму при каждой транзакции. Мошенник просит старшего снять 5000 долларов со своего сберегательного счета и передать их детективу, ожидающему снаружи банка.Деньги, как сказал старший, будут использованы в качестве доказательства и возвращены с наградой. Как только старший передает деньги, он обычно никогда не слышит от мошенника. Однако некоторые мошенничества включают повторный звонок и просьбу о снятии еще 5000 долларов.

Мошеннические услуги по ремонту дома - отрава для всех потребителей, но часто жертвами становятся пожилые люди. Большая организованная преступная группа, известная в правоохранительных органах как Путешественники, переезжает из города в город. Они идут в район и говорят домовладельцам, что они закончили ремонт дома поблизости и готовы отремонтировать свои дома из остатков материалов по чрезвычайно низкой цене.Эти мошенники требуют свои деньги заранее. Будь то покраска фасада дома, ремонт протекающей крыши или герметизация проезжей части, эти аферисты практически не работают и быстро уезжают из города, прежде чем домовладельцы осознают, что их обманули.

Из-за растущего числа пожилых людей правоохранительные органы стараются информировать пожилых людей о телефонном мошенничестве и других распространенных мошенничествах. В брошюрах, распространяемых среди пожилых людей, и в общественных программах пожилым людям предлагается повесить трубку, если их заставят расстаться со своими деньгами, и выбросить почтовое сообщение «Вы выиграли приз» в корзину для мусора.

В деле 1984 г. по делу Firefighters Local Union No. 1784 v. Stotts, 467 U.S. 561, 104 S. Ct. 2576, 81 L. Ed. 2d 483 Верховный суд подтвердил законность системы трудового стажа, которая защищала рабочие места белых пожарных со стажем за счет недавно нанятых черных пожарных. Пожарная служба в Мемфисе, штат Теннесси, реализовала традиционный принцип трудового стажа: «последний нанят - первый уволен». В 1981 году трое белых пожарных, которые в противном случае сохранили бы свои рабочие места в рамках системы, были уволены на месяц, в то время как пожарные из меньшинств с меньшим стажем продолжали работать.Это изменение в системе трудового стажа стало результатом судебного запрета на обеспечение соблюдения указов о согласии, которые разрешили дела о равных возможностях трудоустройства в Мемфисе. Суд низшей инстанции издал указы, чтобы исправить прошлую дискриминационную практику пожарной службы при найме и продвижении меньшинств. Окружной суд пришел к выводу, что система трудового стажа не была добросовестной согласно разделу 706 (g) Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, поскольку увольнения, произведенные в соответствии с ней, имели бы дискриминационный по расовому признаку эффект.Таким образом, суд постановил изменить систему, чтобы увеличить и сохранить процент черных пожарных. Апелляционный суд подтвердил пересмотр системы трудового стажа, но не согласился с тем, что эта система не была добросовестной.

В отношении certiorari Верховный суд постановил, что районный суд превысил свои полномочия в вынесении судебного запрета, что в конечном итоге привело к увольнению старших белых пожарных. Судебный запрет не был надлежащим средством правовой защиты. Не было обнаружено, что кто-либо из чернокожих сотрудников, защищенных пересмотренной системой, был прямой жертвой дискриминации, требования, установленного Судом в деле International Brotherhood of Teamsters v.США, 431 U.S. 324, 97 S. Ct. 1843, 52 L. Ed. 2d 396 (1977). Суд, однако, не решил, действовал ли Указ о согласии и может ли Мемфисское пожарное управление самостоятельно защищать рабочие места черных пожарных за счет их белых коллег, имеющих более высокий стаж.

Перекрестные ссылки

Положительные действия; Гражданские права; Трудовое право; Равная защита; Трудовое право.

.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о