З плата: Средняя зарплата в 2020 году в Новосибирской области, какие зарплаты в Новосибирске, самые прибыльные профессии | НГС

З плата: Средняя зарплата в 2020 году в Новосибирской области, какие зарплаты в Новосибирске, самые прибыльные профессии | НГС

Содержание

‎App Store: Работа и вакансии Зарплата.ру

Помогаем найти хорошую работу — с удобным графиком, высокой зарплатой, удалённо и рядом с домом.

Создайте или перенесите резюме с другого сайта за минуту
С резюме откликаться на вакансии — просто! Следуйте подсказкам Зарплаты.ру, чтобы отредактировать и довести его до идеала. Без резюме можно только звонить работодателям, зато прямо из приложения.

Найдите вакансии рядом с домом или на дому
А может быть, вообще в другом городе? Москва, Екатеринбург, Красноярск, Новосибирск, Омск, Пермь, Самара, Тюмень или Челябинск? Переходите в расширенный поиск: по городу, району и станции метро. А удалённую работу ищите по фильтру «График работы — удалённая работа».

Уточните поиск, чтобы выбирать из подходящих 100% вакансий:
• по зарплате
• графику работы
• типу занятости
• опыту работы
• образованию
• размеру компании

Отправьте отклики на вакансии, которые понравились
Больше откликов — больше шансов скорее найти работу. И не забудьте о коротком сопроводительном сообщении для каждого работодателя — мы подскажем, как правильно его написать.

Сохраните поиск — подпишитесь на вакансии по запросу
Первыми откликайтесь на новые предложения с хорошей зарплатой. Как только они появятся, вам на телефон придёт пуш-уведомление от Зарплаты.ру.

Договоритесь о собеседовании в чате приложения
Переписывайтесь с работодателями, а мгновенные уведомления не дадут вам пропустить ни одного приглашения.

Будьте уверены — на Зарплате.ру надёжные работодатели
Бдительные модераторы блокируют ненадёжных. Посмотрите сами — изучите профили работодателей! Кроме вакансий в карточке можно найти адрес, телефон, информацию о размере компании и «плюшках» вроде ДМС и корпоративного транспорта.

3 лайфхака для поиска работы в приложении
• Если уже знаете, где хотите работать, используйте отдельный поиск по компаниям и изучайте вакансии в их карточках
• Настройте поиск работы «Только по заголовку» в расширенных фильтрах, чтобы отсеять вакансии смежного профиля
• Ещё в расширенных фильтрах можно исключить слово из запроса.

Например, «такси», если ищете работу водителем, но не хотите быть водителем такси

Удачного поиска с мобильным приложением Зарплаты.ру!

Техподдержка: [email protected]
Статьи про поиск работы от редакции Зарплаты.ру: https://nsk.zarplata.ru/articles

1С:Зарплата и управление персоналом 8 | О продукте

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. 

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

Место «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» в общей системе управления предприятием

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, планирования расходов на оплату труда, исчисления НДФЛ и страховых взносов.

В программе поддерживаются электронные трудовые книжки, отчеты и справки в государственные органы и социальные фонды.

Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными (в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным), включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, бухгалтерии, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Дополнительные возможности и подключаемые сервисы

Для обеспечения мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам был запущен сервис 1С:Кабинет сотрудника.

В личном кабинете через интернет сотрудники смогут получать расчетные листки, справку 2-НДФЛ и другие документы, и в свою очередь сотрудники могут отправить заявление на отпуск, уведомление об отсутствии, авансовый отчет, больничный в электронном виде.

Для повышения эффективности работы пользователей к программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно подключать удобные сервисы:

  • 1С-Отчетность — для подготовки и сдачи регламентированной отчетности из программ «1С» во все контролирующие органы: ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование, Росприроднадзор и ФТС;

  • Информационная система 1С:ИТС —  для получения справочной информации по ведению кадрового учета, расчету заработной платы и работе в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

    В информационной системе 1С:ИТС представлены: «Справочник кадровика», новости, комментарии и консультации специалистов по вопросам кадрового учета, пошаговые инструкции по ведению кадрового учета и расчетам с персоналом в программах «1С», составлению и отправке отчетности в контролирующие органы;

  • 1С:ДиректБанк — для прямого обмена с банками информацией по зарплатным проектам в электронном виде. Можно формировать файлы-заявки на открытие и закрытие лицевых счетов, реестры перечисляемой сотрудникам зарплаты. В типовой поставке формирование таких файлов предусмотрено по универсальному стандарту, который поддерживают многие банки.

1C Fresh

Все, что нужно для расчета зарплаты и кадрового учета в коммерческих и некоммерческих организациях, в том числе в унитарных предприятиях разного уровня. Для предприятия любого масштаба: от индивидуального предпринимателя до холдинга из нескольких юридических лиц.

Всегда актуальная отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат.

Ведите учет на предприятиях любого масштаба и юридической структуры.
В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических и физических лиц, в том числе унитарных предприятий и некоммерческих организаций. Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС.

Выбирайте те возможности, которые действительно требуются.
Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции, вплоть до отказа от возможности расчета зарплаты и ведения только кадрового учета. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности.
 
Ведите кадровый учет.

  • Штатное расписание
  • Приемы, переводы и другие изменения, увольнения
  • Договоры подряда
  • Воинский учет
Рассчитывайте зарплату и другие начисления.
  • Повременная, сдельная и другие формы оплаты труда
  • Ночные, сверхурочные, праздничные и пр.
  • Надбавки, доплаты, компенсации, материальная помощь и пр.
  • Премии: ежемесячные, квартальные, годовые и пр.
  • Отпуска, больничные, командировки, простои и пр.
  • Удержания по исполнительным документам, проф. взносы и пр.
  • Расчеты по займам
  • НДФЛ и страховые взносы
Выплачивайте зарплату.
  • Аванс, межрасчетные выплаты и окончательный расчет
  • В безналичной форме или наличными
  • Электронный обмен с банками в рамках зарплатных проектов
  • Учет депонентов
Формируйте и сдавайте отчетность через Интернет
с помощью встроенного сервиса "1С-Отчетность":
  • Квартальная отчетность и другие сведения для ПФР
  • 4-ФСС и документооборот в рамках пилотного проекта ФСС
  • 2-НДФЛ, в том числе за сторонних лиц (не сотрудников)
  • Отчетность в Росстат: П-4 и др.

Настройте обмен данными с приложениями

"Серая" зарплата | Официальный портал города Иркутска


 

Легализация трудовых отношений и заработной платы

Повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда на протяжении нескольких лет остается одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Несмотря на то, что в этой области проводится работа со стороны контрольно – надзорных органов, актуальность и важность этого вопроса по-прежнему чрезвычайно высока. Ведь от легализации трудовых отношений, правильности их оформления и достойной оплаты труда напрямую зависят социальные гарантии граждан: заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.

 

    

Что делать, если зарплату не дают, и договориться не получается?

 

(Онлайн-конференция с участием Михаила Александровича Федяшева, заместителя руководителя Следственного управления Следственного комитета РФ по Иркутской области)

 ​

 

В случае нарушения или несоблюдения работодателем Ваших трудовых прав (выплата заработной платы «в конвертах», отсутствие трудовых договоров и т. д.)  Вы можете анонимно обратиться в администрацию города Иркутска по телефону доверия
52-01-02
либо отправить сообщение через Виртуальную приемную

Также для выявления реального положения дел при оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы просим Вас принять участие в анонимном анкетировании​ по вопросу неформальной занятости.​


Ниже приведены основные плюсы и минусы нелегально оформленных трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы для работников и работодателей.


Плюсы и минусы нелегально оформленных трудовых отношений
и выплаты "серой зарплаты" для работников
  

1.Больший размер фактически получаемой заработной платы.

1.Отсутствие страховых взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии, отсутствие льготного трудового стажа, необходимого ряду категорий работников для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

2. Возможность работать по совместительству сверх установленной законодательством нормы.

2.Лишение работников гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.

3. Уклонение от выплат долговых обязательств, в т.ч. алиментов.

3.Нелегальные трудовые отношения не имеют юридических оснований для оплаты труда работника.

4. Уклонение от службы в армии.

4.Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, отпуска по уходу за ребенком и в иных случаях, предусмотренных главой 19 ТК РФ или их оплата в меньшем размере.

 

5.Неоплачиваемые больничные листы.

 

6.Невыплаты компенсации работнику (или его семье) при получении профессионального заболевания, травмы или в случае смерти на производстве в результате несчастного случая. Исключение работника из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

7. Сложности в получении крупного кредита, ипотеки в банках.

  


Плюсы и минусы нелегально оформленных трудовых отношений
и выплаты "серой зарплаты" для работодателей

1. Снижение расходов за счет отсутствия выплат в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования граждан.

1. Взыскание штрафов и начисление пени за неуплату или неполную уплату налогов.
2. Уголовная ответственность за уклонение от уплаты налога на доходы физических лиц - вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации (ст. 199 УК РФ).

2. Проведение процедуры перевода, увольнения по сокращению работников без предоставления гарантий, предусмотренных ТК РФ

2. Возможность выявления многочисленных ошибок, касающихся не только выплаты заработной платы, в ходе проверок таких ведомств, как налоговая инспекция, ОВД, прокуратура, ФСС, ГИТ и других.

 

3. Утрата доверия со стороны государства, работников и партнеров по бизнесу.

 

4. Отсутствие оснований для привлечения работника к материальной ответственности.

 

5.Приглашение на Иркутскую городскую межведомственную комиссию по содействию обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд, межведомственную комиссию по легализации заработной платы и доведению ее до среднеотраслевого уровня, действующую при ИФНС России.

Работа по легализации трудовых отношений и выплате "серой зарплаты" осуществляется администрацией г. Иркутска в соответствии с Планом Иркутской городской межведомственной комиссией по содействию обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд.

При администрации г. Иркутска и всех инспекциях федеральной налоговой службы г. Иркутска действуют межведомственные комиссии по легализации заработной платы работников организаций г. Иркутска и ликвидации задолженности по налогу на доходы физических лиц. В работе данных комиссий принимают участие все заинтересованные стороны (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Прокуратура г. Иркутска и др.).

С целью выявления случаев неформальной занятости и выплаты «серой» заработной  платы,  выплаты   заработной  платы  ниже  МРОТ  проанализированы сведения по 526 организациям города. С  89 организациями, в которых выявлены признаки, позволяющие предполагать наличие неформальной занятости, проделана соответствующая работа.

В результате 172 работодателя довели заработную плату до минимального размера оплаты труда, 75 работодателей довели заработную плату до прожиточного минимума и 72 работодателя повысили заработную плату до среднеотраслевого уровня.

В результате реализации Плана Иркутской городской межведомственной комиссией по содействию обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд в 2020  году легализовано 77 трудовых договоров.


Что нужно знать о трудовых отношениях, устраиваясь на работу

 

Государственная инспекция труда в Иркутской области

Сайт: http://онлайнинспекция.рф/

Адрес: ул. Софьи Перовской, 30.

Тел.: 20-54-24


Прокуратура г. Иркутска

Адрес: ул. Урицкого, 17

Тел.: 25-31-85​​​​​​​​​​​​

​​

Рынок труда, занятость и заработная плата

Занятость и безработица

Зайнуллина Зифа Жаферовна
Тел.: (495) 607-4117
E-mail:[email protected]

Элефтерова Мария Петровна
Тел. : (495) 607-1611
E-mail: [email protected]

Управление статистики труда

Заработная плата работников по категориям персонала и профессиональным группам

Агеева Любовь Ивановна 
Тел.: (495) 632-9091
E-mail: [email protected]

Азаркина Елена Владимировна
Тел.: (495) 632-9007

 

Среднемесячная начисленная номинальная и реальная заработная плата работников организаций

Киньтикова Ирина Викторовна 
Тел.: (495) 632-9035
E-mail: [email protected] 

Заработная плата отдельных категорий работников социальной сферы и науки

Агеева Любовь Ивановна 
Тел. : (495) 632-9091
E-mail: [email protected]

Азаркина Елена Владимировна
Тел.: (495) 632-9007

 

Среднемесячная начисленная зарплата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц

Полянская Елена Вадимовна 
Тел.: (495) 607-4232
E-mail: [email protected] 

почему аниматорам в Японии так мало платят — Аниме на DTF

Материал The New York Times об условиях труда в аниме-индустрии.

{"id":657367,"url":"https:\/\/dtf. ru\/anime\/657367-zarplata-v-200-dollarov-i-nikakih-perspektiv-pochemu-animatoram-v-yaponii-tak-malo-platyat","title":"\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u0432 200 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u043d\u0438\u043a\u0430\u043a\u0438\u0445 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043f\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432: \u043f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u043e\u0440\u0430\u043c \u0432 \u042f\u043f\u043e\u043d\u0438\u0438 \u0442\u0430\u043a \u043c\u0430\u043b\u043e \u043f\u043b\u0430\u0442\u044f\u0442","services":{"vkontakte":{"url":"https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/dtf.ru\/anime\/657367-zarplata-v-200-dollarov-i-nikakih-perspektiv-pochemu-animatoram-v-yaponii-tak-malo-platyat&title=\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u0432 200 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u043d\u0438\u043a\u0430\u043a\u0438\u0445 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043f\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432: \u043f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u043e\u0440\u0430\u043c \u0432 \u042f\u043f\u043e\u043d\u0438\u0438 \u0442\u0430\u043a \u043c\u0430\u043b\u043e \u043f\u043b\u0430\u0442\u044f\u0442","short_name":"VK","title":"\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435","width":600,"height":450},"facebook":{"url":"https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/dtf.ru\/anime\/657367-zarplata-v-200-dollarov-i-nikakih-perspektiv-pochemu-animatoram-v-yaponii-tak-malo-platyat","short_name":"FB","title":"Facebook","width":600,"height":450},"twitter":{"url":"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/dtf.ru\/anime\/657367-zarplata-v-200-dollarov-i-nikakih-perspektiv-pochemu-animatoram-v-yaponii-tak-malo-platyat&text=\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u0432 200 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u043d\u0438\u043a\u0430\u043a\u0438\u0445 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043f\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432: \u043f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u043e\u0440\u0430\u043c \u0432 \u042f\u043f\u043e\u043d\u0438\u0438 \u0442\u0430\u043a \u043c\u0430\u043b\u043e \u043f\u043b\u0430\u0442\u044f\u0442","short_name":"TW","title":"Twitter","width":600,"height":450},"telegram":{"url":"tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/dtf.ru\/anime\/657367-zarplata-v-200-dollarov-i-nikakih-perspektiv-pochemu-animatoram-v-yaponii-tak-malo-platyat&text=\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u0432 200 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u043d\u0438\u043a\u0430\u043a\u0438\u0445 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043f\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432: \u043f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u043e\u0440\u0430\u043c \u0432 \u042f\u043f\u043e\u043d\u0438\u0438 \u0442\u0430\u043a \u043c\u0430\u043b\u043e \u043f\u043b\u0430\u0442\u044f\u0442","short_name":"TG","title":"Telegram","width":600,"height":450},"odnoklassniki":{"url":"http:\/\/connect. ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/dtf.ru\/anime\/657367-zarplata-v-200-dollarov-i-nikakih-perspektiv-pochemu-animatoram-v-yaponii-tak-malo-platyat","short_name":"OK","title":"\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438","width":600,"height":450},"email":{"url":"mailto:?subject=\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u0432 200 \u0434\u043e\u043b\u043b\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u043d\u0438\u043a\u0430\u043a\u0438\u0445 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043f\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432: \u043f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u043e\u0440\u0430\u043c \u0432 \u042f\u043f\u043e\u043d\u0438\u0438 \u0442\u0430\u043a \u043c\u0430\u043b\u043e \u043f\u043b\u0430\u0442\u044f\u0442&body=https:\/\/dtf.ru\/anime\/657367-zarplata-v-200-dollarov-i-nikakih-perspektiv-pochemu-animatoram-v-yaponii-tak-malo-platyat","short_name":"Email","title":"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443","width":600,"height":450}},"isFavorited":false}

26 204 просмотров

Индустрия аниме растёт с каждым годом: на рынке появляется всё больше крупных игроков. Фильм по «Клинку, рассекающему демонов» бьёт кассовые рекорды в Японии, а компании вроде Netflix увеличивают количество аниме-сериалов в своем сервисе. В этих условиях кажется странным, что аниматоры в этой индустрии практически бедствуют.

На The New York Times вышел материал о причинах этого явления, а мы выбрали из текста главное.

«У студий нет причин поднимать зарплату»

Индустрия аниме за последнее время показала рекордный рост: в 2019 году финансовый оборот этого рынка составил 24 миллиарда долларов. А пандемия ей почти никак не помешала — спрос только вырос.

Но единственное, что не поменялось в этой сфере, — зарплаты сотрудников. Тысячи младших художников и аниматоров зарабатывают в месяц около 200 долларов, и это считается нормой. С повышением на службе оклад значительно выше: например, аниматор с восьмилетним стажем Тэцуя Акуцу (участвовал в создании Darling in the Franxx, Made in Abyss, Tokyo Ghoul:re) зарабатывает от 1400 долларов в месяц.

Но в интервью The New York Times он рассказал, что его можно считать одним из немногих счастливчиков — почти никто в этой сфере не зарабатывает так много.

Я хочу работать в индустрии аниме всю оставшуюся жизнь. Но я знаю, что с такой зарплатой невозможно жениться и завести ребёнка.

Тэцуя Акуцу

аниматор

Тэцуя Акуцу

Аниматоры высшего ранга, которые работают над самыми популярными франшизами, в среднем зарабатывают в год 36 тысяч долларов. Для сравнения, американские аниматоры, не занимающие руководящие должности, зарабатывают по 65 тысяч долларов в год.

При этом жить в Японии довольно дорого: Тэцуя Акуцу тратит почти всю свою зарплату на аренду маленьких апартаментов в окрестностях Токио и еду. А большинству его коллег не хватает денег и на это.

И причина такого маленького оклада, как оказалось, довольно тривиальна. Всё дело в нежелании студий повышать расходы на производство своих тайтлов. А по мнению переводчицы аниме Симоны Станцани, работавшей с японскими компаниями более 30 лет, рынок труда в этой индустрии переполнен — поэтому руководители почти не ценят рабочую силу.

На этом рынке полно талантливых аниматоров, и многие из них действительно хороши в своём деле. Поэтому в студиях работает одно «пушечное мясо» — и нет причин повышать им зарплату.

Симона Станцани

переводчица аниме

При этом у студий, производящих аниме, нет недостатка в деньгах — у них есть заказы на годы вперёд от компаний вроде Netflix. Все сделки завершаются заранее, а потому между релизами тайтлов нет никакого «окна»: сотрудники постоянно работают над новыми проектами.

Но почти вся прибыль уходит не самим студиям, а так называемым производственным комитетам — совместным предприятиям различных компаний, которые финансируют создание аниме. Благодаря им у студий нет недостатка в средствах, но большую часть доходов они распределяют в виде роялти учредителям производственных комитетов.

Эту модель создания аниме можно считать устаревшей: сейчас у многих студий есть бюджеты для создания своих тайтлов. Но руководители компаний не спешат отказаться от системы производственных комитетов, поэтому почти вся сверхприбыль уходит третьим лицам.

Руководители студий привыкли к такому положению вещей в индустрии, поэтому не спешат договариваться с производственными комитетами о распределении прибылей. Им проще не повышать зарплату рядовым аниматорам, чтобы сохранить себе высокие роялти.

«Это бизнес с очень низкой рентабельностью»

Shirobako — сериал о буднях сотрудников аниме-студии

Проблема усугубляется тем, что на производство аниме уходит слишком много денег. По сравнению с американскими мультфильмами, затраты на аниме не так уж и огромны. Но руководители студий умудряются тратить больше денег, чем положено по смете — из-за этого большинство сотрудников не трудоустроены официально.

Джастин Сэвакис, глава Anime News Network и исполнительный директор компании-дистрибьютора MediaOCD, считает, что рядовые аниматоры получают маленькую зарплату как раз из-за прихотей своих начальников.

Студиями обычно управляют творческие люди, которые действительно хотят создать что-то хорошее. И в процессе они пытаются откусить слишком много, делая свои проекты слишком амбициозными.

К концу производства обычно выясняется, что они потеряли деньги на создании своего аниме. Все в индустрии знают, что это проблема. Но она настолько систематическая, что никто не знает, как её решать.

Джастин Сэвакис

исполнительный директор MediaOCD

Также на маленькую зарплату влияет и отношение руководства к своим сотрудникам. Студии требуют от них слишком много, и условия труда оставляют желать лучшего — аниматоры вынуждены работать на износ. В такой ситуации никто и не пытается требовать у начальников повышения заработной платы.

Активист Дзюн Сугавара обратил внимание общественности на чудовищные условия труда японских аниматоров. Сейчас он руководит некоммерческой организацией, которая предоставляет сотрудникам аниме-студий жильё по доступной цене. По его словам, он загорелся этой идеей после того, как узнал об уровне жизни людей, которые создавали его любимое аниме.

Сугавара заявил, что оплата труда аниматоров не соответствует нормам японского законодательства, но правительство, по всей видимости, предпочитает закрывать глаза на эту проблему. А представитель министерства труда Японии отметил, что государство ничего не сможет сделать без коллективной жалобы от аниматоров — а они не спешат обращаться к чиновникам.

Тем не менее несколько студий обратили внимание на эту проблему. Например, Kyoto Animation официально трудоустраивает всех своих сотрудников. А Netflix открыла программу поддержки аниматоров в Японии — благодаря ей молодые сотрудники получат возможность зарабатывать до 1400 долларов в месяц.

Но это не значит, что скоро все аниматоры смогут достойно зарабатывать. Многие студии не могут позволить себе повышать расходы: почти вся их прибыль уходит производственным комитетам и на производство проектов. В такой ситуации о рядовых сотрудниках почти никто не думает.

Это бизнес с низкой рентабельностью. Это очень трудоёмкий бизнес. Лишь крупные студии смогли адаптироваться к этим условиям.

Джозеф Чо

владелец японской анимационной студии

Дзюн Сугавара опасается, что нынешняя ситуация с рабочей силой может навредить всей индустрии. Многие молодые специалисты, возможно, не захотят мириться с таким положением вещей и уйдут из профессии.

Некоторые уже уволились. Аниматор Рёскэ Хиракимото рассказал The New York Times, что он мечтал работать в индустрии аниме всю свою жизнь. Но максимум, что он получал за годы тяжёлого труда, — 38 долларов в день. После рождения первого ребёнка он уволился и устроился в дом престарелых. Сейчас ему платят гораздо больше — здесь работников ценят куда выше.

Многие люди просто ценили саму возможность работать над аниме, которое им нравится. Они были готовы выполнять свою работу вне зависимости от заработной платы. Но я не жалею, что уволился.

Рёскэ Хиракимото

бывший аниматор

О сайте Зарплата.

ру. Hearst Shkulev Media

Зарплата.ру – одна из крупнейших баз актуальных вакансий и резюме в Рунете.

Для работодателей это удобный поиск сотрудников, для соискателей — комфортный и быстрый поиск работы. Более 15 лет мы помогаем соискателям найти интересную работу, а работодателям – нужных сотрудников. Зарплата.ру входит в ТОП-3 сайтов по поиску работы и персонала в России. Ежедневно портал посещают более 400 тысяч пользователей, количество просмотров составляет более 7 миллионов страниц в день. На Зарплата.ру опубликовано более 80 000 вакансий. Все вакансии и резюме модерируются вручную. Также на сайте можно найти свежие новости рынка труда, аналитику и еженедельные обзоры кадровой области.

  • Уникальных посетителей
    в месяц миллиона человек
  • Просмотров страниц
    в месяц миллионов страниц
  • Количество
    резюме миллионов
  • Зарегистрированных
    работодателей тысяч

Реклама в Зарплата. ру

Новости Зарплата.ру

Ужасный аргумент AOC о минимальной заработной плате

«В Скандинавии нет бедности», - однажды сказал Милтону Фридману шведский экономист. «Это интересно, потому что среди скандинавов в Америке тоже нет бедности», - якобы ответил Фридман.

Я думаю об этом взаимодействии всякий раз, когда вижу прогрессивные аргументы о воображаемых скандинавских утопиях, например, этот из Александрии Окасио-Кортес:

Крайне смущает, что «платите людям достаточно, чтобы жить» - это позиция, которая даже вызывает споры. .

Обойти парламентария и поднять зарплату. Работникам McD в Дании платят 22 доллара в час + 6 недель оплачиваемого отпуска. 15 долларов в час - это серьезный компромисс - большой, учитывая этап внедрения.

- Александрия Окасио-Кортес (@AOC) 3 марта 2021 г.

Самая очевидная проблема с утверждением Окасио-Кортеса заключается в том, что Дания, как и другие страны, В скандинавских странах нет установленной законом минимальной заработной платы. Отрасли и рабочие участвуют в межотраслевых переговорах о заработной плате, что вполне может подорвать внутриотраслевую конкуренцию, но это гораздо лучшая идея, чем фиксированный минимальный уровень национальной заработной платы, предлагаемый демократами.Так что этот популярный прогрессивный тезис о чудо-работнике фаст-фуда среднего класса в Дании не имеет особого смысла для начала.

Особенно, если учесть, что доход на душу населения в Соединенных Штатах практически такой же, как и в Дании - настоящий подвиг, учитывая, что мы - плюралистическая нация с населением около 330 миллионов человек, которая натурализует еще

0 человек каждый год, многие из бедные страны, и что Дания - однородная страна с менее чем 6 миллионами граждан, которая в последние годы фактически закрыла свои границы для бедных иммигрантов.

Щедрое государство всеобщего благосостояния Дании поддерживается общими социальными и культурными нормами и институтами, которые обычно осуждаются прогрессивными американцами: беспрепятственная международная торговля, низкое нормативное бремя для бизнеса, а иногда и нефтегазовые проверки - Дания и Норвегия являются крупнейшими производители нефти и газа. (По этому поводу у меня выходит книга, которая выходит позже в этом году, разоблачающая многие левые мифы о европейском превосходстве.)

История продолжается

Затем возникает вопрос о том, что именно 45000 долларов - зарплата работника, получающего 22 доллара в год. час на штатной основе заработал бы - значит в каждой стране.Дания может позволить себе эту систему, потому что высокие налоги платят все ее граждане, а не только богатые. Датские работники фаст-фуда, заработавшие 45 000 долларов, не только передают правительству около половины своих доходов, но и платят 25-процентный налог на добавленную стоимость при большинстве покупок, а также ряд других сборов. Взамен датчанам предоставляются все виды государственных услуг. Предположительно, Окасио-Кортез одобряет такую ​​договоренность. В любом случае, американцы, чьи глаза загораются при мысли о заработке 22 доллара в час, должны знать, что почти 11 долларов из этой суммы идут напрямую государству.

Далее, сколько стоит гамбургер в Дании? Спойлер: значительно больше. Если федеральное правительство заставило сети ресторанов быстрого питания начать платить сотрудникам по 22 доллара в час и предоставить им шестинедельный оплачиваемый отпуск, а также медицинское обслуживание и все другие лакомства, которые прогрессивные компании хотят предлагать, американские потребители должны быть готовы платить. больше для еды или для обслуживания роботов. В последний раз, когда в 2015–2016 годах была предложена минимальная заработная плата в размере 15 долларов, компания McDonald’s быстро обновила киоск самообслуживания с сенсорным экраном.С тех пор эта технология стала только лучше и дешевле. Крупные сети любят использовать риторику, которая нравится левым активистам, но, в конце концов, это не благотворительные организации, а предприятия с заинтересованными сторонами. И прибыль имеет значение.

Теперь я понимаю, что социалисты были бы счастливы создать постоянный пролетариат, который будет полагаться на правительство, чтобы устанавливать их заработную плату и диктовать все льготы. И, конечно же, нет ничего унизительного в том, чтобы устроиться на работу в ресторан быстрого питания. Для многих молодых людей это временная остановка, где они могут впервые взять на себя ответственность и заработать немного денег.Для других, кому нужна эта работа, предлагается гибкий график и неполный рабочий день. Большинство людей не делают карьеру, работая в Wendy’s. В сетях быстрого питания наблюдается огромная текучесть кадров. У некоторых наблюдается 100-процентный оборот каждый год.

На днях Окасио-Кортез заявил, что «когда мы искусственно удерживаем минимальную заработную плату на низком уровне, это дорого обходится нашему правительству. . . по сути, это огромные субсидии для Walmart ». Утверждение о том, что Окасио-Кортез опасается государственных субсидий, конечно, смехотворно. Но она тоже ошибается. Walmart, который произвел революцию в шоппинге, предложив миллионам американцев с низким доходом доступные товары (прогрессисты никогда не упоминают эту часть уравнения), недавно увеличил свою внутреннюю минимальную заработную плату до 13-19 долларов в час для большинства работников, в то время как Amazon, Target и Costco сделали это. повысили минимальную заработную плату до 15 долларов в час. Это хорошая идея? Посмотрим. Как однажды лаконично заметил Томас Соуэлл, вся государственная политика сводится к компромиссам. Повышение, несомненно, поможет некоторым работникам. Но они также будут стоить рабочих мест, либо из-за сокращения общего найма, либо из-за того, что потребители будут вынуждены платить «искусственно» высокие цены, вместо того, чтобы тратить разницу где-то еще.

Риторика Окасио-Кортеса подразумевает, что есть что-то искусственное в минимальной заработной плате в 7,25 долларов в час, но нет ничего искусственного в минимальной заработной плате в 15 долларов. Это нелепо. Единственная неискусственная минимальная заработная плата - нулевая - что, кстати, является тем, что, по словам CBO, 1,4 миллиона человек потеряют работу из-за национальной минимальной заработной платы в размере 15 долларов, если победит сторона аргумента AOC.

Больше из National Review

AOC вызывает Данию в дебатах о минимальной заработной плате - критики отмечают, что в Дании нет федеральной минимальной заработной платы

Rep.Александрия Окасио-Кортез, штат Нью-Йорк, в среду пропустила ключевую деталь, сравнивая федеральную минимальную заработную плату в США с заработной платой датских работников McDonald’s.

В своем твите, опубликованном во вторник вечером, конгрессмен из Нью-Йорка назвала дискуссию о повышении федеральной минимальной заработной платы «крайне неловкой».

Затем она призвала Сенат «[o] проверить парламентария и поднять зарплату» до 15 долларов в час и указала на заработную плату, которую получают работники McDonald’s в Дании в поддержку ее требования.

Она также утверждала, что повышение минимальной заработной платы на 15 долларов было «глубоким компромиссом» после того, как потребовала, чтобы Сенат отменил решение парламентария палаты - беспартийного чиновника, который наблюдает за правилами и процедурами в законодательном органе.

«Работникам [McDonald’s] в Дании платят 22 доллара в час [плюс] 6 [недель] оплачиваемого отпуска. 15 долларов в час - это серьезный компромисс - большой, учитывая постепенный переход», - написал Окасио-Кортез в Twitter.

Однако есть одна вещь, которую не учитывает аргумент Окасио-Кортеса: в Дании нет установленной на национальном уровне минимальной заработной платы.Как правило, профсоюзы работают, чтобы поддерживать заработную плату выше 20 долларов, но федеральной заработной платы нет, как отметила USA Today в ходе проверки фактов в прошлом месяце.

Офис Окасио-Кортеса не сразу ответил на запрос Fox News о комментариях.

AOC ПОЯВЛЯЕТСЯ НА ЯРМАРКЕ ДОБРОСОВЕСТНОСТИ В НАРЯДАХ НА 14000 долларов, ЧТОБЫ ВЫБЕРИТЬ ТРАМПА

Несколько человек в Интернете, например, консервативный журналист Дэвид Харсани, поспешили обозначить ошибку в аргументе конгрессмена-демократа, указав, что Дания не имеет федеральная минимальная заработная плата.

Медиа-стратег Национального института обзора Джанкарло Сопо (Giancarlo Sopo) также указал на ошибку конгрессмену, у которой есть экономическая степень в Бостонском университете.

Консервативный кинорежиссер Динеш Д'Суза не пожалел слов в своем ответе на твит Окасио-Кортеса.

«В Дании, как и в большинстве скандинавских стран, нет минимальной заработной платы», - писал Д'Суза. «Мне очень неловко, что ты этого не знаешь».

Твит Окасио-Кортеса прозвучал во время дебатов в Конгрессе о повышении федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов.

Депутат сената Элизабет Макдонаф на прошлой неделе постановила, что повышение заработной платы не должно быть включено в пакет помощи демократам в связи с COVID-19 на сумму 1,9 триллиона долларов, что подрывает планы демократов.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX NEWS

Несмотря на шансы на успех, демократы настойчиво добиваются повышения заработной платы. Тем не менее, ключевые голоса в Сенате от умеренных от партии сенаторов Джо Манчина, D-W. V., И Кирстен Синема, D-Az., Также поставили план под угрозу.

Демократам потребуется поддержка 10 сенатских республиканцев, чтобы принять меры по повышению заработной платы, если они не отменит пирата.

Непростая задача, но с ней можно договориться - сенатор Митт Ромни, штат Юта, и Том Коттон, штат Арканзас, написали совместную статью, опубликованную на FoxNews.com, в поддержку более скромного повышения минимальной заработной платы. .

Белый дом взвешивает переговоры с республиканцами о минимальной заработной плате

Переговоры с республиканцами были бы еще одним шагом.И это, вероятно, расстроит прогрессистов и вызовет тревогу среди рабочих и правозащитных групп, которые ждут, что Байден выполнит свое обещание предоставить минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час. Сторонники прогресса утверждают, что поэтапное введение минимального уровня в 15 долларов в течение пяти лет уже является компромиссом и, вероятно, будет противодействовать любой сделке, которая будет значительно ниже.

«Они не хотят взорвать мир политически и заплатить огромную политическую цену, но если политика выровняется с меньшим увеличением, Джо Байден обычно хочет заключить сделки», - сказал источник, знакомый с мышлением администрации.Белый дом «не является доктринером по политическим соображениям относительно того, что они подписывают», - добавил источник.

Седрик Ричмонд, старший советник Белого дома, сказал бы только, что администрация «изучает все варианты» и что внутренние обсуждения все еще находятся на предварительной стадии.

«Еще только начало игры», - сказал Ричмонд. «Это не тот момент, когда вы излагаете всю свою стратегию на всеобщее обозрение».

Поиск пути к повышению заработной платы приобрел новую важность на этой неделе после того, как депутат Сената постановил, что демократы и Белый дом не могут сделать этого в законопроекте о помощи Covid, который рассматривается в соответствии с правилами примирения.Демократы рассматривают возможность снова провести эту меру путем примирения, когда Конгресс рассмотрит свой второй подобный законопроект в предстоящие месяцы. Но это столкнется с аналогичными препятствиями, не в последнюю очередь из-за того, что несколько демократов в Сенате заявили, что не поддержат повышение цен на 15 долларов в час.

Перенос законопроекта в обычном порядке не требует участия парламентария. Но для того, чтобы пройти, потребуется 60 голосов в Сенате, а это означает, что каждый демократ и не менее 10 республиканцев должны будут подписаться. И именно здесь, по словам бывшего лидера большинства в Сенате Гарри Рида, ключевого союзника Байдена, возможно, придется заключить сделку.

«Минимальная заработная плата будет повышена, вопрос только в том, насколько сильно», - сказал Рид. «Палата представителей может выделить 15 долларов в час, но я думаю, что когда дело доходит до Сената, так или иначе, они будут урезаны».

Белый дом неоднократно настаивал на том, чтобы Байден оставался приверженным минимальной заработной плате в 15 долларов в час. А на встрече с демократами Сената во вторник президент подтвердил свою позицию: «Нам нужно добраться до 15 долларов», - сказал он. «Я полностью поддерживаю 15 долларов».

Но Белый дом в прошлом телеграфировал, что окончательные переговоры могут означать, что они не достигнут этой цели.А в орбите Байдена нет сильного желания использовать этот вопрос как таран против оппозиции.

«Вероятность того, что Белый дом собирается затолкнуть республиканцам минимальную заработную плату в глотку, равна нулю», - сказал источник, близкий к Белому дому.

На вопрос, будет ли президент вести переговоры с республиканцами, пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки ответила: «Он рад выслушать любые идеи, но, очевидно, я не собираюсь вести переговоры отсюда». | AP Photo / Эндрю Харник

В среду пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки подтвердила обещание Байдена установить зарплату в 15 долларов в час.Но когда ее спросили, будет ли президент вести переговоры с республиканцами, она ответила: «Он рад выслушать любые идеи, но, очевидно, я не собираюсь вести переговоры отсюда».

Помощники настаивают на том, что переговоры с республиканцами не обязательно означают отказ от 15 долларов. Есть и другие аспекты, о которых можно было бы договориться, в том числе продление периода времени, в течение которого повышается заработная плата, пересмотр определения затронутых компаний и включение других положений для помощи малым предприятиям, которым, возможно, придется повысить заработную плату своим сотрудникам.

республиканцев проявили некоторое удовлетворение от повышения заработной платы, хотя и не в такой степени, как демократы. Сенсоры Митт Ромни (штат Юта) и Том Коттон (штат Арканзас) предложили поэтапное повышение минимальной заработной платы до 10 долларов в час в сочетании с мандатом электронной проверки, требующим доказательства того, что сотрудники юридически трудоспособны. в стране.

По данным двух источников, знакомых с этим вопросом, до сих пор не было никаких контактов между Ромни или Коттоном и Белым домом по вопросам минимальной заработной платы. Помощник Республиканской партии Сената сказал, что есть республиканцы, которые готовы поговорить о минимальном уровне заработной платы, но мандат на электронную проверку, вероятно, является камнем преткновения.

Сара Нельсон, президент Ассоциации бортпроводников-CWA, утверждала, что Байден мог бы использовать поддержку, которую он построил вокруг пакета помощи Covid, чтобы подтолкнуть законодателей к поддержанию минимального уровня заработной платы в 15 долларов: он «получил всю эту поддержку в своих родных районах. и государства ». Нельсон ожидал, что повышение заработной платы на 15 долларов станет частью обсуждения пакета рабочих мест и инфраструктуры, на котором Белый дом, как ожидается, сосредоточится в ближайшие месяцы. И она утверждала, что Байден должен оказывать давление на республиканцев, заручаясь поддержкой губернаторов и мэров повышения заработной платы.

«Это то, что Байден понимает, - сказал Нельсон, - что нельзя списывать людей со счетов, потому что, когда вы списываете людей, вы их извиняете и не привлекаете их к ответственности».

Кейтлин Оприско, Теодорик Мейер и Марианна Левин внесли свой вклад в этот отчет.

Чак Грассли говорит, что мог бы поддержать повышение минимальной заработной платы до 9-10 долларов

ЗАКРЫТЬ

Спикер палаты представителей Нэнси Пелоси говорит, что у демократов есть веские аргументы в пользу повышения федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час. (25 февраля) AP Domestic

Сенатор США Чак Грассли сказал, что он может поддержать повышение федеральной минимальной заработной платы до 9 или 10 долларов в час - сумма, которая вряд ли удовлетворит демократов в Конгрессе, которые поддерживают повышение ее до 15 долларов.

Грассли, старший сенатор-республиканец от штата Айова, и другие члены его партии заявили, что повышение нынешней минимальной заработной платы с 7,25 долларов до 15 долларов - это слишком круто.

«Я как бы установил маркер чего-то, что увеличит 7 долларов с четвертью до любой инфляции, и, допустим, это может быть от 9 до 10 долларов», - сказал он в среду во время телефонного разговора с журналистами из Айовы.

Демократы, которые контролируют Палату представителей и могут разорвать связи в Сенате 50 на 50 благодаря вице-президенту Камале Харрис, настаивают на поэтапном введении минимальной заработной платы в размере 15 долларов. Партия попыталась включить повышение минимальной заработной платы в свой последний пакет помощи от COVID, хотя ожидается, что это повышение не будет включено в окончательный законопроект.

Конгресс в последний раз одобрил повышение минимальной заработной платы в 2007 году, повысив ее до нынешней федеральной ставки в 7,25 доллара в час. Во многих штатах минимальная заработная плата поднялась выше федерального минимума.В Айове, как и в соседнем Висконсине, нет.

Отвечая на вопрос о повышении минимальной заработной платы репортерами в Вашингтоне, округ Колумбия, во вторник, Грассли сказал, что его устраивает повышение федеральной минимальной заработной платы.

«Вероятно, от 9,75 до 10 с четвертью, где-то в этом диапазоне», - сказал он. «Я думаю, что это относится к той категории, что, если бы у нас был фактор инфляции до сих пор, он бы поднялся до уровня, который был на уровне 7 долларов с четвертью в 2007 году, я думаю. Вам нужно будет проверить Я считаю, что это правильно."

Калькулятор инфляции индекса потребительских цен, предлагаемый Бюро статистики труда США, показывает, что 7,25 доллара в январе 2007 года будут стоить 9,37 доллара в январе 2021 года.

Грассли в среду указал на анализ внепартийного бюджетного управления Конгресса, который оценивает рост минимальная заработная плата до 15 долларов к 2025 году приведет к потере 1,4 миллиона рабочих мест. Согласно тому же анализу, это увеличит зарплату 27 миллионам американцев и выведет из бедности почти 1 миллион человек.

Грассли сказал, что в прошлом, когда Конгресс повысил минимальную заработную плату, он также включил положения, помогающие малым предприятиям избежать увольнения сотрудников, которые будут получать более высокую заработную плату.

Сенаторы Республиканской партии Митт Ромни из Юты и Том Коттон из Арканзаса предлагают заработную плату в размере 10 долларов, но только в том случае, если компании будут обязаны использовать основанную на Интернете систему E-Verify, предназначенную для предотвращения найма работодателями рабочих без документов.

Сенатор США Джони Эрнст, младший сенатор-республиканец от штата Айова, критиковал предложение о минимальной заработной плате в размере 15 долларов, назвав его частью «списка либеральных пожеланий профессиональных вашингтонских политиков» в колонке в Sioux City Journal в прошлом месяце.

Но недавно она сказала Business Insider, что готова поддержать некоторый уровень повышения заработной платы, но считает, что решение лучше оставить на усмотрение штатов.

«Я довольно непреклонен в том, что штаты и населенные пункты определяют, что является правильным для их собственного штата», - заявила она, согласно публикации. «Я действительно думаю, что нам необходимо провести это обсуждение».

USA Today способствовала созданию этого отчета.

Стивен Грубер-Миллер освещает здание штата Айова и политику Регистра.С ним можно связаться по электронной почте [email protected] или по телефону 515-284-8169. Следуйте за ним в Твиттере на @sgrubermiller.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.desmoinesregister.com/story/news/politics/2021/03/03/chuck-grassley-could-support-raising-minimum-wage-to-9-or -10-в-час-не-15-в час / 6905406002/

Определение заработной платы Merriam-Webster

\ ˈWāj \

: - обычно денежная оплата за труд или услуги, обычно в соответствии с контрактом, на почасовой, дневной или сдельной основе. - часто используется во множественном числе

б заработная плата во множественном числе : доля национального продукта, приходящаяся на труд как фактор производства

2 : вознаграждение, вознаграждение - обычно используется во множественном числе, но в единственном или множественном числе, возмездие за грех - смерть - Римлянам 6:23 (пересмотренная стандартная версия)

непереходный глагол

: должно произойти бунт велся несколько часов - амер. Руководство серии: Md.

Какая разница между зарплатой и окладом?

Вы должны знать, что некоторые люди используют термины заработная плата и зарплата как синонимы. Я и многие другие делаем следующее различие ...

Определение заработной платы

Заработная плата обычно связана с вознаграждением сотрудников, которое основывается на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Как правило, работники, получающие почасовую заработную плату, будут выплачиваться в течение недели, следующей за отработанными часами.

Пример заработной платы

Например, работник склада работает 40 часов в рабочую неделю. Если почасовая ставка оплаты труда сотрудника составляет 15 долларов, на 5-й день после рабочей недели сотрудник получит чек с указанием заработной платы брутто в размере 600 долларов (40 x 15 долларов).Если работник проработал всего 30 часов в течение рабочей недели, в зарплате будет указано заработной платы брутто в размере 450 долларов (30 x 15 долларов).

Определение заработной платы

Заработная плата связана с ежегодным вознаграждением сотрудников, например 50 000 долларов США в год. Многим сотрудникам, работающим в общем офисе компании, будет выплачиваться зарплата. Часто зарплата выплачивается раз в полгода. То есть одной датой выплаты будет 15-й день месяца для работы с 1 по 15 число, а другой датой выплаты будет последний день месяца для работы с 16 по последний день месяца.

Пример заработной платы

Для иллюстрации предположим, что менеджер компании может получать зарплаты в размере 120 000 долларов в год. Если менеджер получает зарплату раз в полмесяца, каждая зарплата будет показывать брутто-зарплаты в размере 5000 долларов за полмесячный труд.

Сверхурочная работа

Закон США и штата защищает сотрудников от необходимости работать более 40 часов в неделю, когда их заработная плата ниже определенного уровня. Другими словами, наемный работник с относительно низкой годовой зарплатой должен получать компенсацию за сверхурочную работу, если рабочее время человека превышает 40 часов в неделю.Вы должны знать федеральные законы и законы штата в отношении компенсации сверхурочной работы ваших сотрудников.

Заработная плата

| Определение, теории и факты

Заработная плата , доход от человеческого труда. Технически заработная плата покрывает все компенсации, выплачиваемые работникам за физическую или умственную работу, но они не отражают доход самозанятых. Затраты на рабочую силу не идентичны затратам на заработную плату и заработную плату, поскольку общие затраты на рабочую силу могут включать такие предметы, как кафетерии или конференц-залы, обслуживаемые для удобства сотрудников.Заработная плата обычно включает вознаграждение, такое как оплачиваемый отпуск, отпуск и отпуск по болезни, а также дополнительные льготы и надбавки в виде пенсий или медицинского страхования, спонсируемых работодателем. Дополнительная компенсация может выплачиваться в виде бонусов или опционов на акции, многие из которых связаны с индивидуальными или групповыми результатами.

Классические теории

Шотландский экономист и философ Адам Смит в книге « Богатство народов, » (1776 г. ) не смог предложить окончательную теорию заработной платы, но он предвосхитил несколько теорий, которые были развиты другими.Смит считал, что заработная плата определяется на рынке законом спроса и предложения. Работники и работодатели, естественно, будут преследовать собственные интересы; труд будет привлечен на те рабочие места, где труд больше всего необходим, и полученные в результате условия занятости в конечном итоге принесут пользу всему обществу.

Адам Смит

Адам Смит, рисунок Джона Кея, 1790 г.

© Photos.com/Thinkstock

Хотя Смит обсуждал многие элементы, имеющие ключевое значение для занятости, он не дал точного анализа предложения и спроса на рабочую силу и не сплел их в последовательную теоретическую схему.Тем не менее, он предвосхитил важные события в современной теории, утверждая, что качество квалификации рабочих является центральным фактором экономического прогресса. Более того, он отметил, что работникам необходимо будет компенсировать повышение заработной платы, если они будут нести расходы на приобретение новых навыков - предположение, которое все еще применяется в современной теории человеческого капитала. Смит также считал, что в случае развивающейся страны уровень заработной платы должен быть выше прожиточного минимума, чтобы стимулировать рост населения, потому что потребуется больше людей, чтобы заполнить дополнительные рабочие места, создаваемые расширяющейся экономикой.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишись сейчас

Теории жизнеобеспечения подчеркивают аспекты предложения на рынке труда, игнорируя аспекты спроса. Они считают, что изменение предложения рабочих - это основная сила, которая доводит реальную заработную плату до минимума, необходимого для существования (то есть для удовлетворения основных потребностей, таких как еда и жилье). Элементы теории существования появляются в Богатство народов , где Смит писал, что заработная плата, выплачиваемая рабочим, должна быть достаточной, чтобы позволить им жить и содержать свои семьи.Следующие за Смитом английские экономисты-классики, такие как Дэвид Рикардо и Томас Мальтус, придерживались более пессимистических взглядов. Рикардо писал, что «естественная цена» труда - это просто цена, необходимая для того, чтобы рабочие могли выжить и сохранить род. Заявление Рикардо согласовывалось с мальтузианской теорией народонаселения, согласно которой население приспосабливается к средствам его поддержки.

Давид Рикардо

Давид Рикардо, портрет Томаса Филлипса, 1821 г .; в Национальной портретной галерее в Лондоне.

Предоставлено Национальной портретной галереей, Лондон

Теоретики натурального хозяйства утверждали, что рыночная цена труда не будет отличаться от естественной цены в течение длительного времени: если заработная плата поднимется выше прожиточного минимума, количество рабочих увеличится, а ставки заработной платы снизятся; если заработная плата упадет ниже прожиточного минимума, количество рабочих уменьшится, и ставки заработной платы увеличатся. В то время, когда эти экономисты писали, большинство рабочих фактически жили около прожиточного минимума, и казалось, что население пытается опередить средства к существованию. Таким образом, теория существования, казалось, соответствовала фактам. Хотя Рикардо сказал, что естественная цена труда не является фиксированной (она может измениться, если уровень населения снизится по сравнению с поставками продуктов питания и других предметов, необходимых для поддержания рабочей силы), более поздние авторы были более пессимистичны в отношении перспектив наемных работников. Их негибкий вывод о том, что заработная плата всегда будет снижаться, заработала теорию натурального хозяйства, названную «железным законом заработной платы».

Смит сказал, что спрос на рабочую силу не может увеличиваться, кроме как пропорционально увеличению средств, предназначенных для выплаты заработной платы.Рикардо утверждал, что увеличение капитала приведет к увеличению спроса на рабочую силу. Подобные утверждения предвосхищали теорию фонда заработной платы, согласно которой существовал заранее определенный «фонд» богатства для выплаты заработной платы. Смит определил этот теоретический фонд как излишек или располагаемый доход, который могут быть использованы богатыми для найма других. Рикардо думал об этом с точки зрения капитала, такого как еда, одежда, инструменты, сырье или оборудование, необходимого для условий занятости.Размер фонда мог колебаться в течение определенного периода времени, но в любой момент сумма была фиксированной, а средняя заработная плата могла быть определена простым делением стоимости этого фонда на количество рабочих.

Независимо от состава фонда, очевидным было заключение, что когда фонд был большим по отношению к количеству рабочих, заработная плата была бы высокой. Когда она была относительно небольшой, зарплата была бы низкой. Если бы население увеличивалось слишком быстро в отношении продуктов питания и других предметов первой необходимости (как указано Мальтусом), заработная плата снизилась бы до прожиточного минимума.Следовательно, ходили слухи, что рабочие были бы в выигрыше, если бы они вносили вклад в накопление капитала для увеличения фонда; если бы они предъявляли непомерные требования к работодателям или создавали трудовые организации, уменьшающие капитал, они бы сокращали размер фонда, тем самым вынуждая снизить заработную плату. Из этого следовало, что законодательство, направленное на повышение заработной платы, не будет успешным, поскольку, имея только фиксированный фонд, более высокая заработная плата для некоторых рабочих может быть достигнута только за счет других рабочих.

Эта теория была общепринятой в течение 50 лет такими экономистами, как Нассау Уильям Старший и Джон Стюарт Милль. После 1865 года теория фонда заработной платы была дискредитирована W.T. Thornton, F.D. Лонге и Фрэнсис А. Уокер, которые утверждали, что спрос на рабочую силу определяется не фондом, а потребительским спросом на продукты. Более того, сторонники доктрины фонда заработной платы не смогли доказать существование какого-либо фонда, который поддерживал заранее определенные отношения с капиталом, а также не смогли определить, какая часть вклада рабочей силы в продукт была фактически выплачена. в заработной плате.Действительно, общая сумма заработной платы зависела от ряда факторов, включая переговорную способность рабочих.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ