За какие месяца начисляются отпускные: Как начисляются отпускные? — Оренбург
Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1 – Учет без забот
- Опубликовано 27.10.2016 11:11
- Автор: Administrator
- Просмотров: 136345
Ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с 1 числа месяца, достаточно часто вызывает вопросы у наших клиентов и читателей: отпускные необходимо выплатить за 3 дня до начала отпуска, предыдущий месяц еще не полностью отработан, и заработная плата не начислена, но этот месяц должен быть включен в расчет среднего. Раньше я советовала своим клиентам просто пересчитать документ начисления отпуска после окончательного расчета зарплаты за предыдущий месяц, но с появлением 6-НДФЛ ситуация немного изменилась.
Рассмотрим пример в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1. Для начисления отпускных переходим на вкладку «Зарплата» и выбираем пункт «Отпуска».
Добавляем новый документ и внимательно заполняем все поля. Отпуск начинается с 1 октября, дата выплаты – 28 сентября, в качестве месяца начисления выбираем сентябрь.
Если мы посмотрим расчет среднего заработка, то увидим, что заработная плата за сентябрь в него не вошла.
Отпускные мы выплачиваем сотруднику в той сумме, которую рассчитали по данному документу, затем начисляем и выплачиваем зарплату за сентябрь.
После того, как появились данные о заработной плате за сентябрь, отпускные нужно пересчитать. До 2016 года можно было просто зайти в созданный ранее документ, рассчитать его заново и доплатить сотруднику разницу в суммах в случае увеличения среднего заработка. Но с приходом 6-НДФЛ ситуация изменилась: теперь мы исчисляем и уплачиваем НДФЛ в разрезе дат получения дохода, налог с отпускных был рассчитан на дату 28 сентября, затем был удержан и перечислен в бюджет, поэтому теперь этот НДФЛ пересчитывать нежелательно. Если сумма отпускных увеличится, и это изменение отразится той же датой получения дохода, то окажется, что налог в бюджет мы недоплатили, поэтому нам необходимо действовать по-другому.
В том случае, если заработная плата за предыдущий месяц рассчитана и выплачена, в документе появляется ссылка «Исправить» и предупреждающая надпись о том, что вносить изменения в существующий документ не рекомендуется. А вот команда «Исправить» как раз подойдет для нашей цели. При нажатии на ссылку создается новый документ, в котором осуществляется перерасчет суммы отпускных, при этом предыдущая сумма сторнируется и начисляется новая, с учетом последнего расчета заработной платы.
В нашем случае средний заработок увеличился, разницу в суммах отпускных мы сотруднику оперативно выплачиваем, при этом датой получения дохода, которая отразится в 6-НДФЛ, уже будет являться другое число – 5 октября.
Отпуск с 1 числа месяца в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1
Ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с 1 числа месяца, достаточно часто вызывает вопросы у наших клиентов и читателей: отпускные необходимо выплатить за 3 дня до начала отпуска, предыдущий месяц еще не полностью отработан, и заработная плата не начислена, но этот месяц должен быть включен в расчет среднего.
Раньше я советовала своим клиентам просто пересчитать документ начисления отпуска после окончательного расчета зарплаты за предыдущий месяц, но с появлением 6-НДФЛ ситуация немного изменилась.
Рассмотрим пример в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1. Для начисления отпускных переходим на вкладку «Зарплата» и выбираем пункт «Отпуска».
Добавляем новый документ и внимательно заполняем все поля. Отпуск начинается с 1 октября, дата выплаты – 28 сентября, в качестве месяца начисления выбираем сентябрь.
Если мы посмотрим расчет среднего заработка, то увидим, что заработная плата за сентябрь в него не вошла.
Отпускные мы выплачиваем сотруднику в той сумме, которую рассчитали по данному документу, затем начисляем и выплачиваем зарплату за сентябрь.
После того, как появились данные о заработной плате за сентябрь, отпускные нужно пересчитать. До 2016 года можно было просто зайти в созданный ранее документ, рассчитать его заново и доплатить сотруднику разницу в суммах в случае увеличения среднего заработка.
Но с приходом 6-НДФЛ ситуация изменилась: теперь мы исчисляем и уплачиваем НДФЛ в разрезе дат получения дохода, налог с отпускных был рассчитан на дату 28 сентября, затем был удержан и перечислен в бюджет, поэтому теперь этот НДФЛ пересчитывать нежелательно. Если сумма отпускных увеличится, и это изменение отразится той же датой получения дохода, то окажется, что налог в бюджет мы недоплатили, поэтому нам необходимо действовать по-другому. Снова открываем документ начисления отпуска и обращаем внимание на нижний левый угол формы.
В том случае, если заработная плата за предыдущий месяц рассчитана и выплачена, в документе появляется ссылка «Исправить» и предупреждающая надпись о том, что вносить изменения в существующий документ не рекомендуется. А вот команда «Исправить» как раз подойдет для нашей цели. При нажатии на ссылку создается новый документ, в котором осуществляется перерасчет суммы отпускных, при этом предыдущая сумма сторнируется и начисляется новая, с учетом последнего расчета заработной платы.
В нашем случае средний заработок увеличился, разницу в суммах отпускных мы сотруднику оперативно выплачиваем, при этом датой получения дохода, которая отразится в 6-НДФЛ, уже будет являться другое число – 5 октября.
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Порядок расчета и начисления отпускных в РБ: примеры
В последнее время порядок расчета отпускных не менялся. Поэтому рассмотрим ситуации, с которыми могут столкнуться бухгалтеры при расчете отпускных в 2022 г.: простой, перевод на неполное рабочее время, отпуск за свой счет и др.
1. Неполное рабочее время
В общеустановленном порядке отпускные исчисляются исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ч. 1 п. 5 Инструкции N 47).
При этом из расчета необходимо исключить месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (п.
12 Инструкции N 47).
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (ч. 2 п. 9 Инструкции N 47).
Если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 13 Инструкции N 47).
Работа в условиях неполного рабочего времени не является освобождением от работы в соответствии с законодательством. При установлении такого режима у работника меняется график работы, а оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе (ст. 118, 290 ТК). Если работник отработал в условиях неполного рабочего времени все запланированное графиком рабочее время, то исключать из расчета отпускных такой месяц нет оснований.
Пример
В периоде, принимаемом для расчета отпускных, имеются 2 месяца, в которых работнику было установлено неполное рабочее время (3-дневная рабочая неделя). Эти месяцы работник отработал полностью.
Месяцы, в которых работнику установлена неполная рабочая неделя, и заработная плата за этот период включаются в расчет отпускных.
2. Простой не по вине работника
Простой — это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада) (ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 71 ТК).
Месяц, в котором работник не отработал все рабочие дни по причине простоя, является неполным. Поэтому необходимо сравнить заработную плату, начисленную в этом месяце, с заработной платой, начисленной в полных месяцах (ч. 2 п. 9, п. 12 Инструкции N 47).
Согласно разъяснениям специалиста Минтруда и соцзащиты оплата простоя в размере 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада) не включается в расчет среднего заработка и, следовательно, не учитывается при сравнении в составе заработной платы неполного месяца, поскольку является предоставляемой работнику гарантией, а не его заработной платой за выполненную работу или отработанное время.
Если в периоде, принимаемом в расчет отпускных, нет ни одного полного месяца, то отпускные исчисляют исходя из часовой заработной платы. В расчет в таком случае включаются только фактически отработанные часы и начисленная за них заработная плата. Время простоя и оплата за него не принимаются в расчет (п. 10 Инструкции N 47).
3. Предыдущие отпускные и оплата социального отпуска по семейно-бытовым причинам
В общем случае (когда в периоде, принимаемом в расчет, есть хотя бы один полный месяц) отпускные, начисленные за прошлый отпуск, включаются в расчет текущих отпускных (п. 5, 6 Инструкции N 47, п. 1, 2 Перечня N 47).
Если же в принимаемом в расчет периоде нет ни одного полного месяца, исчисление отпускных производится по правилам п. 10 Инструкции N 47 — исходя из часовой заработной платы. Для ее расчета принимаются только фактически отработанные часы и начисленная за них заработная плата (абз. 2 п. 10 Инструкции N 47). Следовательно, дни трудового отпуска и отпускные, начисленные за этот период, при таком варианте расчета не учитываются.
Коллективным договором организации может быть предусмотрена оплата отпусков по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК). Порядок расчета такой оплаты устанавливается в коллективном договоре или другом ЛПА организации. Например, она может быть установлена в размере среднего заработка.
В этом случае средний заработок выплачивается в соответствии с коллективным договором, а не в соответствии с законодательством, поэтому он не учитывается при исчислении отпускных (ст. 1 ТК, п. 1, 8 ст. 2, ст. 3 Закона N 130-З).
По этой же причине месяц, в котором работнику предоставлялся такой социальный отпуск, является неполным. Данный месяц будет исключаться из расчета отпускных, если заработок в нем (без учета оплаты социального отпуска) окажется ниже заработка полных месяцев (п. 12 Инструкции N 47).
Пример
Согласно коллективному договору в связи со смертью близкого родственника работникам предоставляется социальный отпуск — 3 рабочих дня.
За каждый день такого отпуска полагается выплата в размере 100% среднедневного заработка, исчисленного по правилам гл. 3 Инструкции N 47.
Эта сумма не включается в расчет отпускных, а месяц предоставления социального отпуска является неполным месяцем и подлежит сравнению с полными месяцами.
4. Доплата до МЗП и индексация заработной платы в связи с инфляцией
Суммы индексации заработной платы и доплаты до размера МЗП включаются в расчет отпускных. При этом учитывать их необходимо в составе заработной платы того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 15 Инструкции N 47, подп. 1.4, 1.5 Перечня N 47).
Пример
В апреле 2022 г. работнику была начислена доплата до проиндексированной МЗП за март 2022 г.
При исчислении отпускных включать данную выплату необходимо в заработок апреля 2022 г.
5. Выплаты в период пандемии коронавируса
В периоде, принимаемом для расчета отпускных, могут встречаться выплаты, характерные для пандемии COVID-19:
— средний заработок, сохраняемый за дни освобождения от работы в связи с болезненным состоянием без представления больничного;
— материальное поощрение за полный курс вакцинации от COVID-19.
У нанимателей есть право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно без представления работником листка нетрудоспособности. Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным ЛПА организации (абз. 8 п. 14 Указа N 143).
Такой заработок является средним заработком, сохраняемым в соответствии с законодательством. Значит, он включается в расчет при исчислении отпускных в общем случае (ч. 2 п. 5 Инструкции N 47, подп. 2.7 Перечня N 47).
Что же касается материального поощрения за вакцинацию от коронавируса, то такая выплата не включается в расчет отпускных, поскольку она имеет социальную направленность и не связана с результатами труда работника (п. 3, ч. 2 п. 5 Инструкции N 47). Этот подход применяется вне зависимости от наименования данной выплаты (материальная помощь, премия и т.д.).
6. Что делать, если заработная плата за последний месяц еще не начислена
Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, расчет отпускных может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается (п.
11 Инструкции N 47).
Отметим, что такой подход является правом, а не обязанностью нанимателя. Но если наниматель воспользовался этим правом, то пересчитывать средний заработок после начисления заработной платы за последний месяц уже нельзя.
Пример
Работник уходит в отпуск с 05.07.2022. Заработная плата за июнь 2022 г. еще не начислена.
В рассматриваемой ситуации отпускные можно рассчитать или исходя из заработной платы за период июнь 2021 г. — май 2022 г., или исходя из периода июль 2021 г. — июнь 2022 г. (если есть данные о заработной плате за июнь 2022 г.).
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Все, что вам нужно знать
Работники имеют право на получение отпускных, но согласно федеральному закону работодатели не обязаны предоставлять своим работникам отпускные дни.6 min read
1.
Отпускные
2. Начисление отпускных и Caps
3. Что такое отпускные?
4. Работодатели и отпускные
5. Отпуск, охраняемый государством
6. Советы по заключению отпуска
Работники имеют права, когда речь идет об отпускных, но согласно федеральному закону работодатели не обязаны предоставлять своим работникам Время отдыха. Тем не менее, многие считают его преимуществом, улучшающим моральный дух и предотвращающим выгорание. В некоторых случаях трудовые договоры или коллективные договоры могут предусматривать оплачиваемый отпуск. Законы штатов об отпускных различаются. Это также продиктовано конкретной политикой каждой компании. Общие правила в отношении времени отпуска включают:
- Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск
- Перенос или потеря неиспользованного времени
- Предоставление оплачиваемого отпуска вместо отпуска
Во многих других странах работодатели обязаны предоставлять работникам до шести недель оплачиваемого отпуска.
Однако в США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплачиваемого отпуска. Многие штаты требуют, чтобы работодатели оплачивали работникам стоимость накопленного отпуска, но не обязательно предоставляли оплачиваемый отпуск.
Когда работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, только некоторые работники могут иметь на это право. Работники, занятые неполный рабочий день, и временные работники обычно исключаются, хотя иногда им начисляется рабочее время по пропорциональному графику. Некоторые компании предоставляют отпуск сотрудникам только после шести месяцев или года работы. Большинство рабочих мест предлагают больше времени отпуска для сотрудников более высокого уровня, чем для сотрудников более низкого уровня.
В некоторых случаях сотрудники договариваются о дополнительном отпуске в рамках предложения о работе. Все эти политики являются законными при условии, что они применяются без дискриминации и основаны на установленной политике компании. Дискриминация представляет собой равное отношение к работникам, которые выполняют работу с примерно одинаковой ответственностью, навыками и усилиями и выполняются в одинаковых условиях.
Право на получение отпускных среди сотрудников не может определяться на основе религии, расы, пола, инвалидности или другого защищенного класса.
Большинство компаний запрещают сотрудникам переносить дни отпуска из одного года в другой. Обычно они устанавливают эту политику, чтобы:
- Предотвратить выгорание сотрудников из-за отсутствия отпуска в течение длительного периода времени
- Потому что длительный отпуск может стать чрезмерным бременем для других работников
- Потому что, если сотрудник уйдет из компании, бизнес не захочет, чтобы его требовали выплачивать солидную сумму за начисленный, но неиспользованный отпуск
В штатах, где по закону требуется компенсация за неиспользованный отпуск, правила использования отпуска или его потери незаконны и приравниваются к удержанию компенсации. Тем не менее, в этих штатах по-прежнему действуют ограничения начисления.
Сотрудники иногда отмечают, что они теряют дни отпуска, когда они не могут сохранить их для использования в будущем, потому что они срывают сроки, беря отпуск, или потому что их начальник отклоняет просьбы об отпуске.
В последней ситуации вы должны работать с отделом кадров, руководством и другими сотрудниками, чтобы найти решение. Если это неэффективно, возможно, пришло время искать работу, где вам разрешено и рекомендуется брать отпуск.
Многие компании в настоящее время используют систему оплачиваемых выходных (PTO), в которой выходные дни не обозначаются как больничные, отпускные или личные. Вместо этого их можно использовать любым способом, который вы выберете. Эта политика предназначена для обеспечения дополнительной гибкости и сокращения времени, затрачиваемого на отслеживание рабочего времени сотрудников. Это также не дает работникам исчерпать больничные и использовать отпуск. В большинстве полисов PTO начисленное время оплачивается, когда сотрудник уходит с работы. В 27 штатах действуют законы об оплате начисленного отпускного времени. В некоторых штатах работникам разрешено в судебном порядке оспаривать действия работодателя, если им обещали заплатить за начисленное время, которое не было оплачено в окончательном чеке.
В этих штатах юрист или государственное учреждение штата могут проинструктировать вас о том, как решить эту проблему. Другой вариант – суд мелких тяжб.
Когда рабочее место закрывается из-за ненастной погоды, от сотрудников может потребоваться использовать отпуск, чтобы отработать выходной день. Эта политика должна быть уже введена в действие, когда наступает снежный день, и должна быть опубликована и доступна для работников. Сотрудники, которые работают из дома в случае ненастной погоды или у которых уже был запланирован отпуск, могут использовать или не использовать выходной день. Некоторые сотрудники могут отказаться от оплаты за этот день и оставить отпуск.
Чтобы получить дополнительную информацию о законах вашего штата об отпускных и начислении отпускных или сообщить о нарушении, вам может помочь агентство, занимающееся трудовыми нормами, заработной платой и рабочим временем. Законы штата должны регулировать взыскание невыплаченной заработной платы, время отпуска и способ разрешения жалобы.
Часто существуют крайние сроки для возмещения невыплаченной заработной платы, поэтому как можно скорее свяжитесь с агентством в вашем штате. Ваш справочник для сотрудников также является важным ресурсом, и его политики могут использоваться для доказательства юридической несправедливости, если они применяются несправедливо, расплывчаты или нарушают федеральные законы или законы штата.
Законодательство Калифорнии запрещает использовать или потерять политику отпуска.
Отпускные не могут быть удержаны без согласия работника и не могут быть удержаны в качестве дисциплинарной меры.
Если в вашем штате нет законов об окончательной заработной плате, вы все равно можете подать иск в гражданский суд. Применимые федеральные законы включают Закон о равной оплате труда от 1963 г. (EPA), Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 г., Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу от 1967 г. (ADEA), разделы 501 и 505 Закона о реабилитации от 19 г.73, Раздел I и V Закона об американцах-инвалидах от 1990 г.
(ADA) и Закона о гражданских правах от 1991 г.
Начисление отпускных основано на политике компании. Общие правила включают получение определенного количества дней в месяц или часов за период оплаты. Для новых сотрудников может быть установлен период ожидания, прежде чем они начнут зарабатывать отпуск. В некоторых штатах компании могут на законных основаниях ограничивать начисление отпуска и часто делают это, чтобы поощрить сотрудников использовать заработанное время. После того, как они достигнут предела, им больше не будет начисляться отпуск. В некоторых штатах действуют законы, определяющие предельный уровень, например, в Калифорнии верхний предел в 1,5 раза превышает годовую норму начисления.
Что такое отпускные? Предприятия могут устанавливать свои собственные правила выплаты отпускных при условии, что они соответствуют применимым законам штата и федеральным законам. Юридически, однако, как только отпуск обещан, он должен быть предоставлен.
Конкуренция за сотрудников означает, что большинство работодателей будут продолжать предоставлять отпуск, даже если это не требуется по федеральному закону. По состоянию на 2015 год данные Бюро статистики труда показали, что 90 процентов сотрудников, работающих полный рабочий день в частном секторе, получают отпускные, по сравнению с 34 процентами сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Сумма предлагаемого оплачиваемого отпуска зависит от отрасли и от ожиданий сотрудников. Сюда входят 80 процентов офисных и торговых работников, а также работников транспорта и производства; 79 процентов рабочих мест в строительстве и ресурсах; и 76 процентов профессиональных и управленческих должностей. Это по сравнению с 55 процентами тех, кто работает в сфере услуг. Каждый работодатель должен указать свою политику в отношении отпусков в трудовом договоре, справочнике или коллективном договоре.
Средняя продолжительность отпуска, указанная BLS, составляет 11 дней для работников с годовым стажем, 15 дней для работников со стажем работы не менее пяти лет и 20 дней для работников со стажем работы 20 лет и более.
В Японии, Австралии, Новой Зеландии и Индии все сотрудники имеют в среднем от 20 до 30 дней оплачиваемого отпуска.
Владельцы бизнеса должны ознакомиться со всеми законами штата о труде, касающимися отпусков, и принять во внимание право для различных категорий сотрудников. Например, рассмотрите пропорциональное начисление отпусков для сотрудников, занятых неполный рабочий день, способ начисления дней и другие соответствующие политики.
Отпуск под охрану государстваНекоторые виды отгулов охраняются законом, в том числе:
- Отпуск по призыву
- Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни
- Суд присяжных
- Оставить голосовать
В некоторых случаях работодатели не имеют права требовать от сотрудников использовать отпуск для таких случаев отсутствия. В 32 штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск для голосования, за который предусмотрены наказания, включая штрафы и тюремное заключение.
Постоянные сотрудники, призванные на военную службу или в запас, или на подготовку для выполнения этих обязанностей, не обязаны использовать отпуск для покрытия этого отпуска.
Федеральные законы и законы штата требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска работникам, работающим в составе присяжных. Если это время не предусмотрено, работодатель может быть признан виновным в неуважении к суду и/или обвинен в совершении правонарушения.
FMLA требует от работодателей со штатом более 50 сотрудников предоставлять работникам, отвечающим требованиям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение определенного года. Некоторые штаты требуют этого положения и от более мелких работодателей.
Советы по переговорам об отпуске Заблаговременно уведомите своего работодателя, когда запрашиваете отпуск. Старайтесь выбирать время, когда ваши услуги менее востребованы. Отправьте свой запрос в письменной форме и помните о резервных датах на случай, если ваш первый выбор не будет удовлетворен.
В некоторых случаях работники, не получающие оплачиваемый отпуск, могут договориться о неоплачиваемом отпуске. Утверждение отпуска не гарантируется. Опытные работники иногда могут договориться о дополнительном отпуске.
Если вам нужна помощь с отпускными, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями или от их имени, как Google, Menlo Ventures и Airbnb.
Кто получает оплачиваемый отпуск?
Отправляетесь ли вы в путь или наслаждаетесь отдыхом, использование оплачиваемого отпуска — это один из способов сохранить здоровый баланс между работой и личной жизнью. Оплачиваемый отпуск — это отпуск с работы или оплачиваемый вместо отпуска, предоставляемый на ежегодной основе и обычно берущийся блоками дней или недель.
В Национальном обзоре компенсаций – льготы публикуются оценки процентной доли работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску, и количества дней, доступных после завершения трудового стажа.
Служебные требования для оплачиваемого отпуска
Оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сотрудникам после того, как они выполняют определенные служебные требования (например, 90 дней, 6 месяцев и 12 месяцев). Количество дней отпуска, предоставляемых каждый год, может варьироваться в зависимости от стажа работы. В 2021 году более трети работников частного сектора получили от 10 до 14 дней оплачиваемого отпуска после одного года работы. После 10 лет службы 33 процента работников частного сектора получили от 15 до 19 лет.дни оплачиваемого отпуска. (См. график 1.)
| Потребность в стаже | Менее 5 дней | От 5 до 9 дней | От 10 до 14 дней | 15-19 дней | 20-24 дня | больше, чем 24 дня | ||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
После 1 года | 9017 | 34% | 18% | 7% | 2% | |||||||||||||||||||||||||||||||
After 5 years | 3% | 12% | 30% | 32% | 16% | 7% | ||||||||||||||||||||||||||||||
After 10 years | 2% | 8% | 18% | 33% | 23% | 17% | ||||||||||||||||||||||||||||||
After 20 years | 2% | 8% | 14% | 20% | 29% | 28% | ||||||||||||||||||||||||||||||
Источник: Бюро статистики труда США, Национальное обследование компенсаций | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Доступ к оплачиваемому отпуску по признаку
Доступ к оплачиваемому отпуску зависит от характеристик работника и заведения.
Характеристики работников включают полный и неполный рабочий день, статус участников переговоров (союз и не профсоюз), среднюю заработную плату в процентильных категориях и профессиональные группы. Характеристики заведения включают отрасль, размерный класс и географический район. Оплачиваемый отпуск предоставляется 95 процентов производственных рабочих и работников финансовой деятельности. (См. таблицу 2.)
| Industry | Access |
|---|---|
Leisure and hospitality | 43% |
Other services | 73% |
Торговля, транспорт и коммунальные услуги | 81% |
Professional and business services | 81% |
Construction | 82% |
Education and health services | 82% |
Information | 90% |
Производство | 95% |
Финансовая деятельность | 95148 |
Источник: Бюро статистики труда США, Национальное обследование компенсаций | |
Оплачиваемый отпуск был предоставлен 92% работников частного сектора на крупнейших предприятиях (на предприятиях с числом работающих 500 и более человек).
В самых мелких частных промышленных предприятиях (от 1 до 49 рабочих) доступ имел 71%. В государственных и местных органах власти 63 процента работников самых мелких предприятий (от 1 до 49 работников) имели право на оплачиваемый отпуск. (1)
| Establishment size | Private industry | State and local government |
|---|---|---|
1 to 49 workers | 71% | 63% |
От 50 до 99 рабочих | 76% | 48% |
100 to 499 workers | 87% | 61% |
500 workers or more | 92% | 64% |
Source: U. | ||
S. Bureau of Labor Statistics, National Compensation Опрос
Сводные планы отпусков
В объединенных планах отпусков различные типы отпусков объединены и взаимозаменяемо используются в рамках одного плана. В частном секторе профессиональных и технических услуг 71% работников имели доступ к единым планам отпусков.
Об авторе