Задания для копирайтеров: Тестовое задание для копирайтера: примеры
Как мы копирайтера в телеге искали — Карьера на vc.ru
{«id»:13916,»url»:»\/distributions\/13916\/click?bit=1&hash=c42c0fd4ba9b82f6c1f003c4a5855cf44992f65b534faecb7fd653f0567d55e0″,»title»:»\u0412\u044b\u0440\u0443\u0447\u043a\u0430 \u00ab\u0426\u0438\u0430\u043d\u0430\u00bb \u0432\u044b\u0440\u043e\u0441\u043b\u0430 \u043d\u0430 40% \u0437\u0430 \u0433\u043e\u0434″,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}
Перлы из переписок с соискателями и советы, как делать не надо.
4949 просмотров
Курсов по копирайтингу очень много. Чаще всего инфобизнесмены ориентируются на людей, которые раньше не были связаны с текстом. В настройки таргетинга попадают студенты, мамы в декрете, работники сервиса и вообще все, кто может быть недоволен своей работой.
Копирайтинг преподносится как «непыльная» работа с высокой оплатой, доступная практически каждому, кто пройдет 2-х недельный курс.
Всем нравится такое предложение. ЦА клюет на удочку и оплачивают курс, а затем выходят в чатики — искать ту самую непыльную и денежную работу мечты.
Их промахи случались с определенной частотой, поэтому получилось разделить их на категории.
Каперайтеры
Пришло много сообщений с элементарными орфографическими ошибками: мы уже не говорим про нормы русского языка. В некоторых вакансиях от копирайтеров хотят «врожденной грамотности». Мы этого не требовали, а напрасно. В любом случае, если грамотность от рождения не дана, есть сервисы для ее проверки. Неужели на курсах не сказали?
От такого предложения трудно отказаться. Но мы отказались.
Воришки
Заказчик почти всегда просит портфолио. Если его нет — можно взять у того, у кого есть. Например, у Александры Митрошиной. А что, никто же не заподозрит подвоха.
Интересно, на это кто-то ведется?
Копирайтеры с регистрацией и СМС
Если исполнитель получает тестовое задание, значит работодатель хочет видеть, на что он способен.
Но оказалось, что копирайтеры воспринимают тестовые задания как демо-версию основного продукта. А чтобы увидеть их навыки в полную силу, нужно пройти регистрацию и отправить СМС. На высококонкурентном рынке — так себе стратегия.
Не рассчитывайте, что я буду стараться — это все-таки тестовое задание
Копирайтеры-истерички
Оказалось, иногда исполнители обижаются на работодателей и буквально посылают его без объяснения причин. Хорошо, что они уходят до того, как получить заказ. Интересно, Светлана ушла, потому что узнала, что не только она получила тестовое задание?..
От спонсоров “Я обиделась, но не скажу почему”
Базарные копирайтеры
Начинают торговаться, еще не получив заказ. Закидывают тебя добавочной стоимостью без пруфоф и конкретики. Скорее всего, кроме курса «копирайтинг за 2 дня» они прошли еще и тренинг «Как продавать услуги дорого». И теперь применяют знания на практике.
Опыт есть, блог есть, портфолио есть.
Ссылок нет.
Сегодня человек, чтобы найти работу, проходит два фильтра: адекватность и профессионализм. Ребята, над чьими сообщениями вы сейчас смеялись, первичный фильтр не прошли. Возможно, они не понимают, что они не правы. Хотелось бы дать им несколько советов.
- Пишите вежливо, коротко и по существу — как и должен писать настоящий копирайтер. Если вы отклик на вакансию не потрудились написать и проверить на грамотность, то как можно доверить вам тексты?
- Помните о высокой конкуренции. Не стоит тратить свое время и время работодателя, чтобы изменить условия заказа. «Я напишу, только давайте цену повысим», «Я 10 числа прислать не смогу, давайте 15». Таких сообщений действительно много. Не подходят условия — ищите подходящие. Вакансий тоже хватает.
- Не врите. Наверное, это самое худшее из зол. Ложь новичков чаще всего шита белыми нитками — не только не получите заказ, но и потеряете репутацию.
У вас бывали такие случаи, когда искали сотрудников или устраивались на работу? Расскажите в комментариях.
Тестовое задание для копирайтера при приеме на работу
Опубликовано: 27 Март 2017 | Автор: Евгений Сахаров | Категория: Uncategorized | Метки: офис, проблемы копирайтинга, разрушая легенды | Комментарии (6)
То ли кризис, то ли мода такая, но работодатели загнули пальцы веером. Какую вакансию копирайтера ни глянь — везде предлагают выполнить тестовое задание. Часто еще до собеседования. Даже если зарплата сильно ниже средней по городу.
Тестовые — практика неоднозначная. Для работодателя это способ свести к минимуму количество собеседований и отобрать наймита, чьи вкус, мышление и жизненная позиция по счастливой случайности совпадут с оными начальника. Для соискателя тестовое — гемор и 0,0% уверенности хоть в чем-нибудь.
Истина, наверное, где-то посередине, но я копирайтер, поэтому буду стоять за своих.
Что не так с тестовыми заданиями? Взгляд копирайтера
Делают путь до вакансии тернистым.
В 2015 году я собеседовался в финансовой компании. Сначала общался с эйчаром, затем подсел директор по маркетингу – ну, это классика. Я думал, все, но разве ж когда в финансах было так просто? Мне дали домашку из пяти задач: если справлюсь — устроят финальное собеседование с региональным руководителем. Я взвесил все против («за» не было; по зарплате мне обещали только 45 000, а я просил 50 000) и отказался.
И близко не гарантируют трудоустройство. В стартапе, где я работал главредом, в маркетинг набирали контент-менеджеров. Каждому соискателю рассылали тестовое задание. Выполнивших было под сотню – взяли только двоих. Двоих из 100, Карл!
Отсеивают сильных кандидатов. Вот давайте пофантазируем: Дэвид Огилви увольняется из агентства имени себя и закидывает резюме на Headhunter. Будет он отвечать компаниям, которые просят сделать домашнее задание?
«Дэвид, спасибо за внимание к нашей вакансии. Нас заинтересовали ваши навыки, опыт, портфолио (его я, конечно, не смотрела), рекомендации (аналогично).
Не знаешь, кто и как будет оценивать. Оценка копирайтинга со стороны, особенно несведущим лицом (HR, продуктолог, гендиректор), — это 100% вкусовщина. Ты топишь за пользу, шмользу, инфостиль, а ЛПРу, может, и срать на твой пиши-сокращай. Его тонкая душа поэта просит ванильных текстиков в стиле дневничков на ЛиРу.
Могут быть использованы для решения задач компании. На собеседовании в одной ОЧЕНЬ КРУПНОЙ компании мне сказали прямо: вот тебе два задания по SMS-рассылкам – только они для проформы. Нам важнее третье: придумать тему для доклада на конференции по Big Data, на которую нас пригласили. Если руководителю тема не понравится – прости-прощай.
Часто составлены не пойми как. Я не видел ни одного подробного, понятного и прозрачного тестового. Всегда хочется выкатить целый список пунктов под уточнение. «Статья на 800 знаков». Окей, а это с пробелами или без? А если будет 798 или 812 – нормально? «Напишите заголовок и краткое, на одну строку, описание к товару на фото».
Это против природы копирайтера. Опытный копирайтер, долго работавший как фрилансер или ИП по 100% предоплате, никогда не сделает лендинг, несколько рассылок и статей бесплатно. Вот просто никогда.
Тестовое задание до собеседования – не по Кэмпу
Джим Кэмп учит следить за бюджетом переговоров. В это понятие входят время (1x), энергия (2x), деньги (3x), эмоции (4x). То есть эмоциональные затраты аукнутся в 4 раза сильнее временных.
В системе Кэмпа ключ – минимизировать свой бюджет и увеличить бюджет противника, чтобы «закрепить» того за собой.
Пример: фрилансер увеличивает бюджет заказчика, прося того заполнить бриф (1x) и внести предоплату (3x). Так как заказчик потратил уже слишком много ресурсов, ему выгоднее работать с этим фрилансером.
Заказчик не соскочит.
Предлагая тестовое задание для копирайтера до собеседования, работодатель минимизирует свой бюджет до нуля. Он становится барином, который выбирает холопа максимально удобным для себя способом и по одним только ему понятным критериям. Холопы – это копирайтеры, что добровольно отдали свое время, энергию и эмоции, согласившись на домашку до собеседования, которую они пошлют на деревню к дедушке.
Кажется, что они сэкономили время и эмоции, не поехав на собеседование. А если подумать, то собеседование никуда не делось. Оно просто отъехало на этап дальше.
На собеседовании в Workle я отказался выполнять тестовое задание, хотя оно было обязательным. И все же меня взяли. Возможно, я просто сожрал слишком много ресурсов у руководительницы, привязав ее к себе: мы сидели и болтали о всяком три часа.
В том числе и о том, что я чем-то напоминаю ей сына.
Тестовое задание: так делать или не делать?
Тут каждый выбирает сам.
Мое мнение такое:
Тестовое можно сделать, если оно оплачиваемое. Если неоплачиваемое, то только простое (требует не более 4 часов на выполнение), по профилю, после предварительной беседы с ЛПР и при 100% заинтересованности в вакансии
По профилю. Мне встречались разные тестовые задания: к примеру, придумать тему доклада, составить маркетинговый план, написать короткий фантастический рассказ. Все – на вакансию копирайтера. И в то же время все куда-то в молоко, мимо основных функций и задач.
После беседы с ЛПР. Мне нужно понять, что это за человек и как он проверяет задания.
Вдвойне важно, если это мой будущий руководитель. В компаниях я работал с психопатами и альтернативно одаренными личностями, не умевшими писать слева направо. Адекватов всегда больше, но я имею право знать наверняка, что мой будущий босс не мудак.
100% заинтересованность в вакансии. Все просто: есть условный Google через дорогу от дома, а есть мастерская по заточке коньков на другом конце Москвы. Зарплата одинаковая. Но в первом случае я соглашусь на тест (если остальное более-менее удовлетворяет предыдущим требованиям), а во втором – нет.
Ну а вообще
А вообще время соискателя так же бесценно, как и время работодателя. Для всего остального есть резюме, портфолио, кейсы и рекомендации.
Нужен копирайтер, который не очень любит тестовые задания? Наверное, нет. Но вы обращайтесь
>>Узнавайте о новых статьях и всяких фишечках из паблика «ВКонтакте»
>>New! Или из Facebook
>>New! О, а еще я восстановил Twitter! Подписывайтесь
Образец должностной инструкции копирайтера | Выполнимый
Обязанности копирайтера i
включают:- Написание четких, привлекательных текстов для различных носителей (например, рекламы, сообщений в блогах, информационных бюллетеней)
- Проведение тщательных исследований и интервью
- Работа с творческими профессионалами для создания маркетинговых проектов и кампаний
Краткое описание работы
Мы ищем креативного Копирайтера , который будет писать четкие и лаконичные тексты для рекламы, публикаций и веб-сайтов.
Ваши слова будут информировать и привлекать целевую аудиторию.
Наш идеальный кандидат — энергичный, опытный писатель с богатым воображением и вниманием к деталям. Если вы можете быстро понять требования проекта и предложить ценную информацию, мы будем рады встретиться с вами.
Отправьте до трех образцов письма, чтобы мы могли составить представление о вашей лучшей работе. Не стесняйтесь включать ссылки на свой контент или портфолио в свое приложение.
Обязанности
- Написание четких, привлекательных текстов отчетливым голосом
- Интерпретировать брифы по копирайтингу, чтобы понять требования проекта
- Сотрудничать с дизайнерами, PR и другими специалистами в крупных и мелких маркетинговых проектах (например, кампании по электронной почте и целевые страницы)
- Проведение высококачественных исследований и интервью
- Редактировать и корректировать копию по мере необходимости
- Используйте принципы SEO, чтобы максимизировать охват рекламы
- Исходные изображения и другой контент
Требования и навыки
- Подтвержденный опыт работы копирайтером или аналогичной должностью
- Знание стратегии и создания онлайн-контента
- Отличные навыки письма, редактирования и корректуры
- Опыт работы с SEO
- Сильные исследовательские навыки
- Творчество
- Дух сотрудничества
- Отличные навыки тайм-менеджмента и организаторские способности
- Бакалавр/бакалавр в области маркетинга, английского языка, журналистики или смежных областях
Часто задаваемые вопросы
Чем занимается копирайтер?
Работа копирайтера стала многогранной, поскольку компании хотят, чтобы их бренд распространялся по всем возможным каналам.
Копирайтеры часто пишут привлекательный, креативный контент, который также четкий и лаконичный. Они создают рекламу или маркетинговые материалы для различной аудитории во многих отраслях, таких как технологии и здравоохранение.
Каковы обязанности и ответственность копирайтера?
Копирайтеры несут ответственность за создание привлекательных, простых текстов, адаптированных для различных рекламных каналов, таких как веб-сайты или печатная реклама. Их работа включает в себя исследование ключевых слов для создания интересного письменного контента и корректуру своей работы.
Что отличает хорошего копирайтера?
Копирайтеры часто бывают остроумными, обаятельными людьми, внимательными к деталям. Они часто стремятся получить более глубокое представление о предметах, для которых они пишут. Кроме того, они толстокожи, чтобы не позволить этим мелким неудачам сломить их.
С кем работает копирайтер?
Копирайтеры работают в таких отраслях, как маркетинг, медицина и путешествия.
Они могут работать вместе с другими авторами, такими как копирайтеры социальных сетей.
Копирайтер Описание работы | Кадровые решения LinkedIn
Образец должностной инструкции копирайтера В [Компании X] мы считаем, что выдающийся талант, энтузиазм и творческое мышление способствуют отличной работе. Мы ищем человека с отличными навыками письма и исследований, который станет нашим штатным копирайтером на полную ставку. В качестве члена творческой группы копирайтер будет писать и редактировать контент для различных проектов (включая печать, Интернет, мобильные устройства, видео и социальные сети), тесно сотрудничая с командой по работе с клиентами и дизайнерами для мозгового штурма идей, разработки концепций, и четкие сообщения. Тщательные исследования и интервью необходимы для каждой отрасли, продуктов, услуг, брендинга и маркетинга каждого клиента. Наиболее успешным кандидатом будет тот, кто быстро учится и обладает универсальным стилем письма.
Об авторе