Задерживают отпускные: Задержка отпуска и отпускных: последствия для работодателя
Приватбанк задерживает отпускные — отзыв про Приватбанк
Приватбанк
Подписаться Написать отзыв
×
Введите ваш E-mail
для оформления подписки: Введите ваш E-mail Подписаться
Подписка оформлена успешно
На указанную вами электронную почту отправлено
письмо с подтверждением подписки.
Мы рады, что вы с нами!
Уважаемый Андрей!
В дополнение к оформенной подписке
вы можете также получать:
Ежедневно свежие финансовые новости Главные новости недели Актуальные курсы валют каждый день Самое важное, что нужно знать о вашем банке
FairoizibankmonobankNeobankO.BanksportbanktodobankА-БанкАвангард БанкАвант-БанкАвтокразбанкАгропросперис БанкАйбокс Банк (АгроКомБанк)АккордбанкАксиомаАктабанкАктив-БанкАльпари БанкАльтбанк (Неос банк (Банк Кипра))Альянс БанкАпекс-банкАркадаАртем-БанкАсвио БанкБазисБанк Власний РахунокБанк 3/4Богуслав БанкБанк инвестиций и сбереженийБанк Кредит ДнепрБанк ЛьвовНациональный кредит БанкБанк Расчетный центрБанк СичСофийскийБанк Финансовая ИнициативаБанк Финансы и КредитБГ БанкБМ-2018 (БМ Банк)БрокбизнесбанкБТА БанкВектор БанкВелес БанкВернум БанкВиЭйБи Банк (VAB Банк)ВиЭс БанкВосток БанкВосточно-Промышленный БанкВсеукраинский Банк РазвитияВТБ БанкГефестГлобусГородской Коммерческий БанкГосзембанкГрантГрин БанкДаниэльДельта БанкДемаркДиамантбанкДиви БанкДойче БанкДонгорбанкЕвробанкЕврогазбанкЕвропромбанкЗахидинкомбанкЗемельный БанкЗемельный КапиталЗлатобанкЗолотые ворота БанкИдея БанкИмэксбанкИнвестбанкИнвестиционно-Трастовый БанкИНГ Банк УкраинаИндустриалбанкИнпромбанкИнтеграл-БанкИнтербанкИнтеркредитбанкКамбио БанкКапиталКиевКиевская РусьКлассикбанкКлиринговый ДомКоминбанкКоминвестбанкКонкордКонтрактКреди Агриколь БанкКредит Европа БанкКредит Оптима БанкКредитвест БанкКредитпромбанкКредобанкКристалбанкКСГ БанкЛегбанкМегабанкМеждународный Инвестиционный БанкМелиор БанкМеркурийМетабанкМисто БанкБанк МихайловскийМорскойМотор-БанкМР Банк (Сбербанк)МТБ БанкНадраНародный капитал БанкНациональные инвестицииНовыйОКСИ БанкOTP BankОщадбанкПервый инвестиционный БанкПетрокоммерц-Украина БанкПивденкомбанкПивденныйПиреус БанкПлатинум БанкПоликомбанкПолтава-БанкПорталПорто-ФранкоПравэкс БанкПрайм-БанкПремиумПриватбанкПрокредит БанкПроминвестбанкПромэкономбанкПроФин БанкПУМБПФБРадабанкРадикал БанкРайффайзен БанкРВС БанкРеал БанкРенессанс КредитРодовид БанкСЕБ Корпоративный БанкСенс БанкСитибанк (Украина)Скай БанкСмартБанкСоюзСтандартСтарокиевский БанкСтоличныйТаврикаТАС24 БизнесТаскомбанкТерра БанкТК КредитТрастТраст-капиталУкоопспилкаУкраинский банк реконструкции и развитияУкраинский капиталУкрбизнесбанкУкргазбанкУкргазпромбанкУкринбанкУкркоммунбанкУкрсиббанкУкрсоцбанкУкрстройинвестбанкУкрэксимбанкУниверсал БанкУникомбанкУПБУФС БанкФамильный БанкФидобанкФинанс Банк («ТММ-Банк»)Финансовый ПартнёрФинбанкФинексбанкФинростбанкФорвард Банк (Forward Bank)ФортунабанкФорум БанкХрещатикЦентрЧерноморский банк развития и реконструкцииЭкспобанкЭкспресс-БанкЭнергобанкЭрдэ БанкЮнекс БанкЮнион Стандард БанкЮнисон
Подписаться
Подписка оформлена успешно
На указанную вами электронную почту отправлено
письмо с подтверждением подписки.
Мы рады, что вы с нами!
Вернуться на сайт
×
Получайте по E-mail самые главные
финансовые новости Украины и мира:
Ежедневно свежие финансовые новости Главные новости недели Актуальные курсы валют каждый день Самое важное, что нужно знать о вашем банке
FairoizibankmonobankNeobankO.BanksportbanktodobankА-БанкАвангард БанкАвант-БанкАвтокразбанкАгропросперис БанкАйбокс Банк (АгроКомБанк)АккордбанкАксиомаАктабанкАктив-БанкАльпари БанкАльтбанк (Неос банк (Банк Кипра))Альянс БанкАпекс-банкАркадаАртем-БанкАсвио БанкБазисБанк Власний РахунокБанк 3/4Богуслав БанкБанк инвестиций и сбереженийБанк Кредит ДнепрБанк ЛьвовНациональный кредит БанкБанк Расчетный центрБанк СичСофийскийБанк Финансовая ИнициативаБанк Финансы и КредитБГ БанкБМ-2018 (БМ Банк)БрокбизнесбанкБТА БанкВектор БанкВелес БанкВернум БанкВиЭйБи Банк (VAB Банк)ВиЭс БанкВосток БанкВосточно-Промышленный БанкВсеукраинский Банк РазвитияВТБ БанкГефестГлобусГородской Коммерческий БанкГосзембанкГрантГрин БанкДаниэльДельта БанкДемаркДиамантбанкДиви БанкДойче БанкДонгорбанкЕвробанкЕврогазбанкЕвропромбанкЗахидинкомбанкЗемельный БанкЗемельный КапиталЗлатобанкЗолотые ворота БанкИдея БанкИмэксбанкИнвестбанкИнвестиционно-Трастовый БанкИНГ Банк УкраинаИндустриалбанкИнпромбанкИнтеграл-БанкИнтербанкИнтеркредитбанкКамбио БанкКапиталКиевКиевская РусьКлассикбанкКлиринговый ДомКоминбанкКоминвестбанкКонкордКонтрактКреди Агриколь БанкКредит Европа БанкКредит Оптима БанкКредитвест БанкКредитпромбанкКредобанкКристалбанкКСГ БанкЛегбанкМегабанкМеждународный Инвестиционный БанкМелиор БанкМеркурийМетабанкМисто БанкБанк МихайловскийМорскойМотор-БанкМР Банк (Сбербанк)МТБ БанкНадраНародный капитал БанкНациональные инвестицииНовыйОКСИ БанкOTP BankОщадбанкПервый инвестиционный БанкПетрокоммерц-Украина БанкПивденкомбанкПивденныйПиреус БанкПлатинум БанкПоликомбанкПолтава-БанкПорталПорто-ФранкоПравэкс БанкПрайм-БанкПремиумПриватбанкПрокредит БанкПроминвестбанкПромэкономбанкПроФин БанкПУМБПФБРадабанкРадикал БанкРайффайзен БанкРВС БанкРеал БанкРенессанс КредитРодовид БанкСЕБ Корпоративный БанкСенс БанкСитибанк (Украина)Скай БанкСмартБанкСоюзСтандартСтарокиевский БанкСтоличныйТаврикаТАС24 БизнесТаскомбанкТерра БанкТК КредитТрастТраст-капиталУкоопспилкаУкраинский банк реконструкции и развитияУкраинский капиталУкрбизнесбанкУкргазбанкУкргазпромбанкУкринбанкУкркоммунбанкУкрсиббанкУкрсоцбанкУкрстройинвестбанкУкрэксимбанкУниверсал БанкУникомбанкУПБУФС БанкФамильный БанкФидобанкФинанс Банк («ТММ-Банк»)Финансовый ПартнёрФинбанкФинексбанкФинростбанкФорвард Банк (Forward Bank)ФортунабанкФорум БанкХрещатикЦентрЧерноморский банк развития и реконструкцииЭкспобанкЭкспресс-БанкЭнергобанкЭрдэ БанкЮнекс БанкЮнион Стандард БанкЮнисон
Подписка оформлена успешно
На указанную вами электронную почту отправлено
письмо с подтверждением подписки.
Мы рады, что вы с нами!
Вернуться на сайт
Курс валют в Приватбанке на сегодня
| Валюта | Покупка | Продажа |
| USD | 39.200 | 39.700 |
| EUR | 40.600 | 41.600 |
| PLN | 8.200 | 8.900 |
| Все курсы банка | ||
Отпускные выплачены не до отпуска, а после — какова ответственность?. Оплата труда, № 8, Апрель, 2017
Коновалова Елена, заместитель директора Департамента — начальник отдела по вопросам трудовых отношений Государственной службы Украины по вопросам трудаОплата труда Апрель, 2017/№ 8
Печать
Работник идет в ежегодный основной отпуск, но работодатель выплатил ему отпускные не за три дня до начала отпуска, а уже после его окончания.
Прежде всего отметим, каковы требования действующего законодательства выдвинуты к срокам выплаты отпускных.
Согласно ст. 21 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и ч. 3 ст. 115 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.
В указанный срок должна выплачиваться заработная плата за время всех видов оплачиваемых отпусков, предусмотренных ст. 4 Закона об отпусках.
Исчисление трехдневного срока осуществляется в календарных днях. Если, например, первый день отпуска — 17 марта, то последним днем выплаты заработной платы за время отпуска является 13 марта (см.
письмо Минтруда от 26.06.2009 г. № 155/13/116-09). Следовательно, установленный трудовым законодательством срок для выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. То есть ранее этого срока выплатить отпускные можно, а позднее — нет.
А что «грозит» работодателю, если он выплатит отпускные не до отпуска, а после?
Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок задержана выплата отпускных: до одного месяца или более чем на один месяц.
8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). На сегодня — 3200 грн. Кстати, такой штраф налагается не по каждому работнику, которому были несвоевременно выплачены отпускные, а в целом за такое нарушение.Если выплата отпускных задержана на срок более одного месяца. То есть отпускные должны были быть выплачены 13 марта 2017 года, а фактически были выплачены после 13 апреля 2017 года. В этом случае работодателя можно привлечь к ответственности, установленной абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Согласно этой норме за нарушение установленных сроков выплаты работникам заработной платы, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме на работодателя налагается штраф в трехкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения. На сегодня — 9600 грн. При этом такой штраф налагается за факт нарушения без учета количества работников, права которых нарушены.
Кроме того, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (в данном случае — отпускных), независимо от того, на какой конкретно срок задержана такая выплата,
Административная ответственность будет более строгой при выявлении совершения должностным лицом указанного правонарушения, за которое оно уже было подвергнуто административному взысканию, повторно в течение года или з те же деяния, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, их заменяющего и воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида.
В этом случае админштраф на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, независимо от формы собственности, составит от 100 до 300 ннмдг (от 1700 до 5100 грн.).
Следовательно, штрафные санкции за несвоевременно выплаченные отпускные немаленькие, потому работодатель должен знать, когда все же допускается выплата отпускных в более поздние, нежели установлены законодательством, сроки.
Это касается ситуации, когда от работника поступило заявление о предоставлении отпуска «вне графика», т. е. переносе его на более ранний срок, и работодатель не возражает. Сжатые сроки предоставления отпуска не позволяют ему выплатить отпускные в предусмотренный законодательством трехдневный срок. Работодатель может «пойти навстречу» работнику, избежав при этом ответственности за нарушение законодательства о труде, если выплату отпускных в другой день согласует с работником.
61216″>Такую возможность работодателю дает Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 г.)», ратифицированная Законом Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III, в соответствии с § 2 ст. 7 которой суммы, подлежащие выплате за время отпуска (его части), выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя.На применение в данном случае международной нормы «дает добро» ст. 8 КЗоТ, в соответствии с которой: «если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, нежели те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения».
Напомним, что возможность выплаты отпускных в более поздний срок, нежели за три дня до начала отпуска, указана и специалистами Минсоцполитики в письме от 05.
01.2012 г. № 7/13/133-12 (см. «ОТ», 2012, № 14, с. 3).
Но это случайная ситуация и касается отдельно взятого работника, который берет отпуск вне графика. Поэтому в данном случае ответственности у работодателя за задержку выплаты отпускных не будет.
Выводы:
— Если работодатель задержал выплату отпускных менее чем на месяц, то ответственность за это установлена в виде штрафа в размере 1 МЗП (3200 грн.).
— Если работодатель задержал выплату отпускных более чем на месяц, то ответственность за это — штраф в размере 3 МЗП (9600 грн.).
— Размер указанных выше штрафов не зависит от количества работников, в отношении которых допущено такое нарушение.
— В обоих случаях на должностных лиц может быть наложен админштраф в размере от 510 до 1700 грн.
— Если работник идет в отпуск срочно и работодатель соглашается на это, выплата отпускных в этом случае может быть отсрочена по личному заявлению работника, согласованному с работодателем. При этом работодатель не несет ответственности за невыплату отпускных в срок за три дня до начала отпуска.
Теги ежегодный основной отпуск отпускные сроки выплаты отпускных ответственность работодателя
Не шутите с моим отпуском! Все о законе о выплате отпускных в Калифорнии — Закон Брайана Матиаса
Не шутите с моим отпуском! Калифорнийский закон о днях отпуска
После зарплаты работника и оплачиваемой работодателем медицинской страховки, вероятно, нет более желанной привилегии, чем отпускные дни.
Решение работника подать заявление о приеме на работу часто зависит от щедрости политики работодателя в отношении дней отпуска и от того, как часто работнику будет выплачиваться , если он не работает 9.0008 вообще. В этой статье представлен обзор законов и правил Калифорнии в отношении оплачиваемого отпуска.
Что такое оплачиваемый отпуск?
Оплачиваемый отпуск обычно называют «отпускными» или «отпускными». Юридически PTO рассматривается как форма заработной платы; другими словами, это вознаграждение, которое принадлежит работнику после его получения. В штате Калифорния нет требований о том, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам какой-либо отгул или другую форму оплачиваемого отпуска. Это отличается от оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии, который должен предоставляться всем работникам штата Калифорния. В отличие от других форм отпуска, оплачиваемый отпуск не является формой «защищенного отпуска», то есть работодатель не обязан гарантировать работнику восстановление на работе по возвращении из отпуска.
Поскольку предоставление оплачиваемого отпуска является исключительно добровольным, работодатель может на законных основаниях решить предоставить определенное количество оплачиваемого отпуска одним работникам и меньше другим. Например, работодатель может предложить лучшие отпускные в зависимости от стажа работы, чтобы стимулировать удержание сотрудников.
Какие законы применяются к отпускным?
Несмотря на то, что решение о предоставлении любого оплачиваемого отпуска является добровольным, работодатели, решившие предложить оплачиваемый отпуск своим работникам, подчиняются определенным законам штата Калифорния, касающимся начисления и выплаты отпускных
Во-первых, заработанный оплачиваемый отпуск (называемый «присвоенным и накопленным» оплачиваемым отпуском) считается формой заработной платы или имуществом, принадлежащим работнику. Так же, как и обычная денежная заработная плата, любой закрепленный и накопленный оплачиваемый отпуск должен быть выплачен после увольнения работника. Этот платеж должен быть произведен немедленно, если увольнение было недобровольным (, т. е. увольнение), и выплата должна быть произведена в течение 72 часов, если увольнение было добровольным (, т. е. увольнение) (Cal. Lab. Code §§ 201-203). ). В отличие от этого, неиспользованное время болезни не выплачивается при увольнении.
Во-вторых, работодателям строго запрещено придерживаться политики «используй или потеряешь» в отношении ВОМ своих сотрудников. Это означает, что работодатель не может просто так забрать у работника ВОМ, если он не используется к определенному сроку. Такая ситуация часто возникает у работодателей, придерживающихся политики, запрещающей работнику переводить его или ее отгулы с одного года работы на другой. Любая другая политика, которая приводит к тому, что работник лишается закрепленного за ним и накопленного оплачиваемого отпуска, нарушает закон штата Калифорния.
В-третьих, несмотря на то, что работодатели не могут аннулировать оплачиваемый отпуск, который уже был заработан работником, работодатели по закону имеют право заранее ограничивать общее количество отпускных часов, которые могут быть заработаны работником. Например, работодатели имеют законное право поддерживать политику отпусков, которая позволяет работникам зарабатывать максимум 80 часов отпуска в год. Точно так же, пока работодатели не отнимают оплачиваемый отпуск, который уже был заработан, работодатели могут изменить существующую политику в отношении отпусков.
В-четвертых, некоторые работодатели предлагают сочетание дней отпуска и больничных, иногда называемых «личными днями» или «плавающими выходными», которые могут использоваться как в медицинских целях, так и в целях отпуска. Гибридные личные дни рассматриваются как оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Калифорнии и, следовательно, должны быть оплачены при увольнении. Точно так же эти смешанные личные дни должны обеспечивать такой же или более высокий уровень защиты, как и обычные больничные.
Наконец, несмотря на то, что работники имеют четкое законное право в конечном итоге получать оплату в денежном эквиваленте за предоставленный и накопленный оплачиваемый отпуск, работодатели лидируют, когда дело доходит до разрешения работникам0007 фактически используют оплачиваемый отпуск. Вообще говоря, работодатель может решить, когда работник может запланировать свой отпуск, сколько рабочих дней работник может пропустить, и иным образом контролировать условия, на которых отпуск может быть использован работником, даже если у работника есть оплачиваемый отпуск ( ). Rhea против General Atomics (2014) 227 Cal.App.4th 1560, 1572-1573).
Какие права работника связаны с отгулами?
Работодатели, которые своевременно не выплачивают своим бывшим работникам полную сумму оставшейся части отпускных, сталкиваются с судебным иском о невыплате заработной платы и соответствующих штрафах. Сотрудники также могут взыскать штраф за «время ожидания» за любые просрочки или неоплаченные часы отпуска (§§ 201–203 Трудового кодекса). Штраф за время ожидания равен заработной плате за полный рабочий день, но не более 30 дней, в случае невыплаты работодателем причитающихся и начисленных отпускных ( Идент. ) Сотрудник также может возместить свои гонорары адвокатам в судебном процессе за неоплаченные часы отпуска.
У вас есть вопрос о собственной отпускной? Свяжитесь с адвокатским бюро Брайана Матиаса.
Не опаздывайте с выплатой заработной платы уволенным сотрудникам в штате Массачусетс
Верховный судебный суд штата Массачусетс (SJC) 4 апреля вынес неожиданное решение, постановив, что работодатель несет строгую ответственность за возмещение ущерба в тройном размере в случае невыплаты своевременной заработной платы выплаты, независимо от того, устранит ли работодатель нарушение до того, как работник предъявит требование о выплате заработной платы. Это решение в Reuter v. City of Methuen , переворачивает давний судебный прецедент, который уполномочивал работодателей компенсировать просроченные выплаты заработной платы путем выплаты невыплаченных сумм в полном объеме с утроенной процентной ставкой до судебного разбирательства.
Закон о заработной плате
Закон штата Массачусетс о заработной плате предусматривает выплату заработной платы и требует, чтобы работодатели выплачивали любому работнику, уволенному с работы, в полном объеме в день увольнения . Mass. Gen. L. C. 149 § 148. Термин «заработная плата» включает неиспользованные отпуска или отпускные, причитающиеся работнику. Закон о заработной плате также предусматривает, что работнику, выигравшему иск в соответствии с ним, «должно быть присуждено тройное возмещение убытков в виде заранее оцененных убытков за любую потерянную заработную плату и другие льготы, а также возмещены судебные издержки и разумные гонорары адвокатов». Масса. Ген. L. C. 149§ 150. Примечательно, что Закон о заработной плате предусматривает, что работодатель не может использовать выплату заработной платы после подачи работником жалобы в качестве защиты в таком судебном процессе.
В 2003 году Верховный суд в деле Добин против CIOview Corp . дал толкование Закона о заработной плате и постановил, что «работодатель не обязан выплачивать утраченную заработную плату и пособия в тройном размере, если заработная плата и пособия были выплачены с опозданием, но были до подачи иска». При таких обстоятельствах суд Dobin установил, что ущерб, нанесенный сотруднику, ограничивался процентами за задержку платежа. Работодатели полагались на Dobin , а также ряд решений Верховного суда и федеральных судов, вынесенных после этого решения, в которых также говорится, что надлежащим средством правовой защиты от задержек с выплатой заработной платы до подачи жалобы являются проценты, возникающие в связи с задержкой выплаты.
Решение SJC
Город Метуэн уволил хранителя Бет Ройтер по уважительной причине. На момент увольнения Рейтер накопила почти 9000 долларов за неиспользованный отпуск, но городские власти выплатили ей эту сумму только через три недели после ее увольнения. В то время Рейтер потребовал утроить сумму неиспользованного отпуска (27 000 долларов) плюс гонорары адвоката. Однако, в соответствии с прецедентом в Dobin , городские власти ответили выплатой только неиспользованного отпуска и тройным процентом по просроченному платежу за время между увольнением и выплатой (9000 долларов плюс примерно 185 долларов в виде процентов). Затем Рейтер подал мгновенный иск.
SJC пришел к выводу, что не было никаких сомнений в том, что городские власти нарушили Закон о заработной плате, не заплатив Рейтер за ее неиспользованный отпуск в день ее увольнения. Проблема заключалась в том, как определить надлежащую меру возмещения ущерба, когда работодатель выплачивает заработную плату после истечения срока, установленного Законом о заработной плате, но до подачи жалобы работником. Суд пришел к выводу, что, учитывая «строгую политику выплат с установленными сроками, лежащую в основе Закона о заработной плате», работодатель несет ответственность за утроение суммы просроченной заработной платы, а не просто утроение процентов. Кроме того, как выигравшая сторона, Рейтер также имел право на оплату услуг адвоката и расходы.
ВСС отклонил Добин , отметив, что ограничение убытков от просроченных платежей процентами по существу будет способствовать просроченным платежам вплоть до подачи жалобы. Кроме того, суд пришел к выводу, что присуждение только процентов за просроченные платежи несовместимо с основной целью Закона, мотивируя это тем, что закон «ожидает и требует своевременной выплаты заработной платы работникам, которые полагаются на такие выплаты».
Что это значит для работодателей
Reuter разъясняет, что работодатели сталкиваются со значительными финансовыми штрафами, если они не полностью и своевременно не соблюдают Закон о заработной плате. В соответствии с Законом о заработной плате работодатели обязаны выплатить работнику всю причитающуюся заработную плату, включая неиспользованный отпуск, в день увольнения. Если работодатель не сделает этого, независимо от причины или обоснования такого невыплаты, работодатель будет нести ответственность в тройном размере невыплаченной заработной платы. Соответственно, перед увольнением любого работника работодатель должен быть готов выплатить работнику всю заработную плату, причитающуюся в день увольнения. Если работник совершает серьезный проступок, который требует немедленных действий, но работодатель не в состоянии выплатить всю заработную плату, причитающуюся на дату такого проступка, работодателю следует рассмотреть возможность отстранения, а не увольнения такого работника до тех пор, пока работодатель не сможет выполнить требования Закона о заработной плате.
Об авторе