Задержка зарплаты и отпускных: 9111.ru — страница не найдена

Задержка зарплаты и отпускных: 9111.ru — страница не найдена

Содержание

Компенсация за задержку отпускных \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за задержку отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Компенсация за задержку отпускных

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация за задержку отпускных Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)Если, отвечая на вопрос N 6 проверочного листа, установили, что работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не оплачен в размере его среднего заработка или оплачен в другом размере, погасите задолженность как можно скорее. Для этого используйте наши рекомендации к вопросу N 3 проверочного листа о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В частности, рассчитайте средний заработок для оплаты отпусков, выплатите отпускные в полном размере, если ранее их не выплатили, а если выплатили меньше, доплатите разницу, а также выплатите компенсацию с учетом ст. 236 ТК РФ за задержку оплаты отпускных.

Нормативные акты: Компенсация за задержку отпускных "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты отпускных

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации за задержку выплаты отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Расчет компенсации за задержку выплаты отпускных

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет компенсации за задержку выплаты отпускных Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2021)Произведите стандартные выплаты, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выплатите иные причитающиеся суммы (включая выходные пособия, когда требуется). Дополнительно уплатите проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Если же при расчете не выплатили своевременно только часть сумм, размер компенсации исчисляйте из этих фактически не выплаченных в срок сумм. В более высоком размере выплатите компенсацию, если это предусмотрено, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Выплатить компенсацию вы должны независимо от вашей вины (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ).

Нормативные акты: Расчет компенсации за задержку выплаты отпускных "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Отпускной стаж в случае приостановления работы по причине невыплаты зарплаты

Включается ли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время приостановки работником работы по статье 142 ТК?

В статье 121 ТК РФ приведен перечень периодов работы, которые нельзя учесть при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот перечень является закрытым.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

    По нашему мнению, время приостановки работником работы следует включать в стаж работы, дающий право на отпуск, т. к. на время приостановки работы за работником сохраняется его место работы, а также отсутствие работника на рабочем месте в данном случае не обусловлено неуважительными причинами.

    Обратите внимание: согласно разъяснению Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 № 1661-6-1 за время приостановки работы в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 142 ТК РФ, заработная плата работнику начисляться не должна.

    Однако по мнению Верховного Суда РФ, в период приостановки работником работы в порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ, данному работнику необходимо возместить неполученный средний заработок за весь период задержки зарплаты (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума ВС РФ от 10.

    03.2010).


  • Отпускные выплачены не до отпуска, а после — какова ответственность?. Оплата труда, № 8, Апрель, 2017

    Прежде всего отметим, каковы требования действующего законодательства выдвинуты к срокам выплаты отпускных.

    Согласно ст. 21 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и ч. 3 ст. 115 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

    В указанный срок должна выплачиваться заработная плата за время всех видов оплачиваемых отпусков, предусмотренных ст. 4 Закона об отпусках.

    Исчисление трехдневного срока осуществляется в календарных днях. Если, например, первый день отпуска — 17 марта, то последним днем выплаты заработной платы за время отпуска является 13 марта (см.

    письмо Минтруда от 26.06.2009 г. № 155/13/116-09). Следовательно, установленный трудовым законодательством срок для выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. То есть ранее этого срока выплатить отпускные можно, а позднее — нет.

    А что «грозит» работодателю, если он выплатит отпускные не до отпуска, а после?

    Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок задержана выплата отпускных: до одного месяца или более чем на один месяц.

    Если выплата отпускных задержана на срок до одного месяца. То есть отпускные должны были быть выплачены 13 марта 2017 года, а фактически были выплачены до 13 апреля или 13 апреля 2017 года. Тогда это нарушение рассматривается как нарушение прочих требований трудового законодательства. За него работодатель несет ответственность в виде штрафа в размере минимальной заработной платы (МЗП)

    , установленной на момент выявления правонарушения ( абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). На сегодня — 3200 грн. Кстати, такой штраф налагается не по каждому работнику, которому были несвоевременно выплачены отпускные, а в целом за такое нарушение.

    Если выплата отпускных задержана на срок более одного месяца. То есть отпускные должны были быть выплачены 13 марта 2017 года, а фактически были выплачены после 13 апреля 2017 года. В этом случае работодателя можно привлечь к ответственности, установленной абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Согласно этой норме за нарушение установленных сроков выплаты работникам заработной платы, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме на работодателя налагается штраф в трехкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения. На сегодня — 9600 грн. При этом такой штраф налагается за факт нарушения без учета количества работников, права которых нарушены.

    Кроме того, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (в данном случае — отпускных), независимо от того, на какой конкретно срок задержана такая выплата,

    должностное лицо, виновное в этом нарушении, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-Х (ср. 025069200). Эта законодательная норма за указанные правонарушения предусматривает ответственность в форме административного штрафа в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (далее — ннмдг) (от 510 до 1700 грн.).

    Административная ответственность будет более строгой при выявлении совершения должностным лицом указанного правонарушения, за которое оно уже было подвергнуто административному взысканию, повторно в течение года или з те же деяния, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, их заменяющего и воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида.

    В этом случае админштраф на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, независимо от формы собственности, составит от 100 до 300 ннмдг (от 1700 до 5100 грн.).

    Следовательно, штрафные санкции за несвоевременно выплаченные отпускные немаленькие, потому работодатель должен знать, когда все же допускается выплата отпускных в более поздние, нежели установлены законодательством, сроки.

    Это касается ситуации, когда от работника поступило заявление о предоставлении отпуска «вне графика», т. е. переносе его на более ранний срок, и работодатель не возражает. Сжатые сроки предоставления отпуска не позволяют ему выплатить отпускные в предусмотренный законодательством трехдневный срок. Работодатель может «пойти навстречу» работнику, избежав при этом ответственности за нарушение законодательства о труде, если выплату отпускных в другой день согласует с работником.

    Такую возможность работодателю дает Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 г.)», ратифицированная Законом Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III

    , в соответствии с § 2 ст. 7 которой суммы, подлежащие выплате за время отпуска (его части), выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя.

    На применение в данном случае международной нормы «дает добро» ст. 8 КЗоТ, в соответствии с которой: «если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, нежели те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения».

    Напомним, что возможность выплаты отпускных в более поздний срок, нежели за три дня до начала отпуска, указана и специалистами Минсоцполитики в письме от 05. 01.2012 г. № 7/13/133-12 (см. «ОТ», 2012, № 14, с. 3).

    Но это случайная ситуация и касается отдельно взятого работника, который берет отпуск вне графика. Поэтому в данном случае ответственности у работодателя за задержку выплаты отпускных не будет.

    Выводы:

    — Если работодатель задержал выплату отпускных менее чем на месяц, то ответственность за это установлена в виде штрафа в размере 1 МЗП (3200 грн.).

    — Если работодатель задержал выплату отпускных более чем на месяц, то ответственность за это — штраф в размере 3 МЗП (9600 грн.).

    — Размер указанных выше штрафов не зависит от количества работников, в отношении которых допущено такое нарушение.

    — В обоих случаях на должностных лиц может быть наложен админштраф в размере от 510 до 1700 грн.

    — Если работник идет в отпуск срочно и работодатель соглашается на это, выплата отпускных в этом случае может быть отсрочена по личному заявлению работника, согласованному с работодателем. При этом работодатель не несет ответственности за невыплату отпускных в срок за три дня до начала отпуска.

    Отделение труда

    Доступны ли услуги, предоставляемые Отделом труда, для всех работников?

    Нет, прежде чем Отделение труда сможет оказать помощь в связи с невыплатой заработной платы и / или пособий, между работником и работодателем должны существовать трудовые отношения. Услуги Подразделения не распространяются на служащих федерального правительства, служащих подрядчиков федерального правительства или независимых подрядчиков.

    Взимает ли Отдел труда плату за рассмотрение жалобы на заработную плату?

    Нет, услуги, предоставляемые Дивизионом, предоставляются бесплатно.

    Как сотрудник подает жалобу или просит о помощи в Отделе труда?

    Заполнив форму запроса о помощи (RFA). Сотрудники могут подать жалобу, используя бумажную форму RFA, которую можно распечатать с нашего веб-сайта, или использовать электронную версию формы, доступную на главной странице нашего веб-сайта.

    Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату?

    Работодатели должны выплачивать своим сотрудникам всю причитающуюся заработную плату не реже двух раз в месяц с не более чем девятнадцатидневным перерывом между днями выплаты зарплаты, если только Уполномоченный по труду не дает специального согласия на реже выплату.

    Как мне узнать, заключил ли мой работодатель специальный договор?

    Файлы

    Специального соглашения хранятся в офисе Уполномоченного. Чтобы узнать, есть ли у конкретной компании особое соглашение с этим агентством, позвоните по телефону 304 558 7890 и попросите поговорить с кем-нибудь в этом офисе.

    Что делать, если у компании нет соглашения с Уполномоченным, и мне не платят должным образом?

    Любой сотрудник, который не получает заработную плату как минимум два раза в месяц или получает зарплату дважды в месяц, но между днями выплаты зарплаты больше девятнадцати дней, может подать в это агентство запрос о помощи (RFA), чтобы инициировать расследование выплаты заработной платы.

    Кто решает, когда выплачивать заработную плату?

    Работодатели несут ответственность за установление времени и места выплаты заработной платы, что в основном означает принятие решения о том, когда и где будут выписываться зарплаты сотрудникам. Работодатели также несут ответственность за установление семидневной рабочей недели, а также за начало и конец периода оплаты труда. Пока этот выбор соответствует положениям Закона о выплате и сборе заработной платы, такие решения полностью оставлены на усмотрение работодателя.

    Что делать, если моя зарплата задерживается?

    Работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц с не более чем девятнадцатидневным перерывом между выплатами, а также выплачивать своим работникам всю заработную плату, полученную до двенадцатого дня, непосредственно предшествующего дню выплаты, включительно. Если работодатель не выполняет эти требования, работник может довести такие вопросы до сведения этого агентства, подав запрос о помощи (RFA).Если несвоевременная выплата заработной платы является единовременным явлением и работодатель уже принял меры для немедленного решения проблемы, ситуация не потребует подачи запроса о помощи (RFA).

    Обязаны ли работодатели предоставлять своим работникам отпуск и отпуск по болезни?

    Нет, закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам какие-либо дополнительные льготы, такие как отпускные, отпускные, отпускные, отпуск по болезни и т. Д.своим сотрудникам. Однако, когда работодатель решает предоставить такие льготы, работодатель несет ответственность за установление письменной политики, описывающей, как эти льготы зарабатываются и выплачиваются.

    Учитываются ли дополнительные выплаты как часть окончательной заработной платы? Если нет, когда я должен получить оплату за эти льготы?

    Дополнительные льготы, которые в соответствии с политикой компании должны выплачиваться непосредственно работнику, обычно выплачиваются в качестве окончательной заработной платы.Однако, если в письменной политике работодателя такие льготы указываются как выплачиваемые во время, отличное от увольнения с работы, льготы будут выплачиваться не в качестве окончательной заработной платы, а в срок, указанный в политике компании.

    Есть ли у работодателя возможность изменить свою политику дополнительных льгот?

    Да, поскольку закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам дополнительные льготы, они имеют право изменить или даже прекратить свою существующую политику, направив письменное уведомление пострадавшим сотрудникам по крайней мере за один период выплаты заработной платы до того, когда произойдет изменение. произойдет.

    Влияет ли изменение в политике на дополнительные льготы, которые были получены в соответствии с условиями предыдущей политики?

    Хотя работодатель может изменить письменную политику в любое время, предоставив сотрудникам уведомление о периоде предоплаты, сотрудникам должно быть разрешено исчерпать все льготы, которые уже были заработаны или начислены в соответствии с предыдущей политикой.

    Может ли работодатель выплачивать неиспользованные льготы некоторым сотрудникам, когда они уходят из компании, но не выплатить другим?

    Да, работодатели имеют право определять в своих письменных политиках конкретные положения и условия, которые могут ограничивать выплату неиспользованных льгот определенным сотрудникам, позволяя при этом выплачивать те же льготы другим.Если работодатель решит включить такие положения в свою письменную политику, условия, допускающие такие различия, должны быть четко указаны и / или определены.

    Считается ли комиссия за продажу заработной платой?

    Хотя работодатели имеют право устанавливать условия получения и выплаты комиссионных продаж, после определения комиссионных, подлежащих выплате работнику, они считаются заработной платой.

    Может ли работодатель удерживать деньги из заработной платы без разрешения работника?

    Работодателям разрешается удерживать определенные удержания из заработной платы сотрудника без получения специального письменного разрешения сотрудника. В дополнение к обычным налогам на заработную плату, некоторые примеры допустимых удержаний включают членские взносы профсоюзов или клубов, выплаты кредитным союзам, благотворительным организациям, сберегательные планы, взносы на медицинское страхование, взносы в пенсионные планы и т. Д.Вычеты из заработной платы для возмещения аванса, предоставленного работнику, в счет его или ее будущей заработной платы или для исправления ошибок в заработной плате также попадают в категорию допустимых вычетов. Помимо тех удержаний из заработной платы, которые разрешены законодательством штата или требуются по решению суда, работодатели должны получить письменное нотариально заверенное согласие работника, прежде чем принимать какие-либо другие удержания из заработной платы. Согласие сотрудника должно включать заполненную «Форму назначения будущей заработной платы», которую можно распечатать на веб-сайте Подразделения.

    Может ли работодатель снизить почасовую оплату или оклад работника?

    Да, при соблюдении требований к минимальной заработной плате работодатели могут снизить почасовую ставку оплаты труда или размер заработной платы после предоставления работнику письменного уведомления о сроке авансового платежа о том, когда произойдут изменения. Если заработная плата сотрудника снижается без такого уведомления, он может подать запрос о помощи (RFA) в Отдел труда на разницу между почасовой ставкой (или суммой заработной платы), полученной ранее сотрудником, и сниженной ставкой, выплаченной на первая проверка, отражающая изменение.

    Разрешено ли работодателям оплачивать своим сотрудникам разные почасовые ставки за выполнение разных обязанностей?

    Да, если сотрудники заранее проинформированы о том, что будут применяться разные ставки оплаты труда и соблюдены требования к минимальной заработной плате, работодатели могут установить график почасовой оплаты труда, который будет применяться к различным ситуациям или обстоятельствам.Некоторые примеры могут включать в себя выплату другой ставки заработной платы за определенный вид работы, за работу по другому графику или смене, за время, пока сотрудник ожидает приема на работу, или за время, которое сотрудник тратит на поездки в разные места работы и обратно. которые происходят в течение обычного рабочего дня.

    Если мой работодатель отправит меня домой по прибытии на работу или изменит мое расписание без предварительного уведомления, имею ли я право явиться на работу?

    Нет, работодатели обязаны платить своим сотрудникам только за то время, которое им разрешено или допущено к работе, если только у этого работодателя нет письменной политики или контракта, требующего выплаты заработной платы при таких обстоятельствах.

    Имеет ли работодатель право уволить кого-либо за неявку на работу, когда губернатор объявил чрезвычайное положение?

    Законы, применяемые этим агентством, не касаются найма и увольнения сотрудников, а только взыскания невыплаченной заработной платы и дополнительных льгот. Если работодатель не нарушает законы о дискриминации сотрудников или условия трудового договора или коллективного договора, они имеют право нанимать и увольнять своих сотрудников «по желанию» без объяснения своих действий.

    Если работодатель закрывает свой бизнес из-за погоды или других непредвиденных обстоятельств и не позволяет сотрудникам работать по обычному графику, имеют ли эти сотрудники право на какую-либо компенсацию за то время, когда им не разрешили работать?

    Отделение труда не имеет полномочий требовать от работодателей оплаты своих сотрудников при таких обстоятельствах, если только работодатель не имеет письменной политики, в которой говорится об обратном.

    Когда работодатель закрывает свои двери на какое-то время и не разрешает сотрудникам работать, может ли работодатель требовать от сотрудников использовать часы отпуска для покрытия пропущенных дней?

    Да, работодатели имеют право потребовать от сотрудников использовать имеющиеся у них дни отпуска, больничные, часы отпуска и т. Д. Для заполнения таких пропущенных дней.

    Когда я получу свою последнюю заработную плату после увольнения?

    Правила выплаты окончательной заработной платы одинаковы независимо от того, увольняется ли сотрудник, увольняется или увольняется по иным причинам, то есть в следующий обычный день выплаты заработной платы, в который была бы выплачена заработная плата, если бы работник продолжал работать.

    Что делать, если истек срок выплаты моей последней заработной платы, но мне все еще не заплатили?

    Любой сотрудник, который не получит свою последнюю заработную плату до следующего обычного дня выплаты зарплаты, в котором такая заработная плата обычно выплачивалась бы, если бы продолжал работать, может подать жалобу на невыплаченную заработную плату в Отделение труда, подав запрос о помощи (RFA). ).

    Что, если мой работодатель выплатит мою последнюю заработную плату, но не в установленные сроки? Применяется ли к работодателю какие-либо штрафы при таких обстоятельствах?

    Закон о выплате и сборе заработной платы Западной Вирджинии предусматривает оценку заранее оцененных убытков в качестве денежного штрафа работодателям, которые не выплачивают последнюю заработную плату своевременно. Такой ущерб рассчитывается как двойная (2) общая сумма невыплаченной заработной платы или дополнительных пособий.Поскольку это агентство не имеет полномочий оценивать такие штрафы, для того, чтобы добиться взыскания заранее оцененных убытков, работник должен подать жалобу в магистрат или окружной суд округа, в котором выполнялась работа. Сотрудники могут подать жалобу самостоятельно или нанять адвоката для их представления.

    Разрешено ли работодателю удерживать заработную плату, потому что работник не сдал форму или ключ?

    Нет, закон штата не позволяет удерживать окончательную заработную плату работника по любой причине.Работодатели должны решать вопросы, связанные с невозвращенным имуществом или другим ущербом, который мог быть причинен сотрудником или бывшим сотрудником, через магистрат или окружной суд.

    Требует ли Закон о выплате и сборе заработной платы (WPC), чтобы я получал автоматическое повышение прожиточного минимума каждый год или повышал после получения положительной оценки?

    Нет, до тех пор, пока вы получаете как минимум текущую минимальную заработную плату, если это применимо, мы не можем требовать от вашего работодателя повышения вам ни при каких условиях.

    В соответствии с FLSA, опоздание на день означает недостаток доллара [Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах]

    Время от времени мы получаем известия от работодателей, которые спрашивают нас о последствиях задержки выплаты заработной платы из-за движения денежных средств. Это та ситуация, с которой я сталкивался на протяжении многих лет в стартапах и даже в нескольких уже существующих: у компании временно не хватает денег из-за непредвиденных расходов или из-за задержки в получении средств от клиента, банка или государственное агентство. Когда я был намного моложе, я работал в ресторане, где сотрудники собирались по пятницам и обсуждали, кому больше всего нужна зарплата, поскольку мы знали, что некоторые из них откажутся и на следующей неделе их придется заменить наличными или новым чеком.Нам всегда платили (и даже покрывали комиссию за овердрафт и проценты, если нужно), но вместо пятницы нам иногда приходилось ждать несколько дней или даже неделю, когда поток денежных средств увеличивался. Что бы произошло, если бы один из моих коллег заявил, что задержка выплаты зарплаты нарушает закон штата или округа, и потребовала бы свои деньги?

    Задержка в выплате заработной платы также нарушает FLSA

    Если вы никогда не сталкивались с этой ситуацией в своем бизнесе или даже сталкивались с этой ситуацией, вы можете быть удивлены, узнав, что в соответствии с FLSA просрочка платежа ничем не отличается от полного отсутствия платежа! У моих коллег были бы серьезные требования о возмещении ущерба.В конце июля этот урок усвоило не меньше федерального правительства.

    Группа истцов-федеральных служащих, не подлежащих освобождению от налогов (вместе с несколькими освобожденными служащими, чьи иски были отклонены), которые должны были работать без оплаты во время закрытия правительства в октябре 2013 года, заявила о нарушениях положений FLSA о минимальной заработной плате и сверхурочных. Хотя эти «освобожденные сотрудники» выполняли свои обычные обязанности во время останова, их агентства не выплачивали им зарплату в обычные запланированные рабочие дни за весь период выплаты заработной платы.Вместо этого из-за остановки их зарплаты не хватило примерно на одну неделю. Конгресс оплатил чек, заплатив всем сотрудникам за работу, которую они выполняли во время остановки. Однако Конгресс не выделил эти средства до закрытия, что означает, что эти чеки были получены с опозданием на две недели. Решением Федерального претензионного суда США было установлено, что неподтвержденные федеральные служащие правдоподобно заявили о нарушении закона FLSA.

    Никакого вреда, никакого фола - не защита

    Очевидно, вы должны платить сотрудникам за все часы их работы.Однако решение суда по делу о закрытии правительства демонстрирует, что правило «не навреди, не нарушай» не распространяется на FLSA. Согласно FLSA, если невыплата работодателем заработной платы является «умышленной» (добровольной и преднамеренной, а не просто небрежностью), то работник может требовать «заранее оцененных» убытков в размере, равном невыплаченной заработной плате. Да, это означает, что FLSA потребует, чтобы вы выписали второй чек заработной платы сотруднику для покрытия установленных законом убытков. Обязанность сотрудника проявлять своеволие здесь не составляет труда.Суды по существу исходят из предположения, что нарушение было умышленным, если работодатель не может доказать обратное. В моем примере выше и в примерах, о которых мы периодически слышим от клиентов, задержка выплаты заработной платы - это сознательное деловое решение. Это позволяет относительно легко прийти к выводу, что решение было преднамеренным, а не ошибкой или добросовестной попыткой соответствовать требованиям FLSA. Даже если вы можете утверждать, что проблемы с денежным потоком возникли из-за ошибки, это не меняет осознанности решения о задержке выплаты заработной платы.

    В вышеупомянутом деле Martin федеральное правительство попробовало эту защиту, утверждая, что суд должен принять подход «совокупности обстоятельств» и оправдать просрочку платежа. Правительство утверждало, что Конгресс наложил правовые ограничения на выплату этой заработной платы в Законе о борьбе с дефицитом, который запрещает правительству платить сотрудникам, когда выделенные средства недоступны. Агентства также указали на краткость задержки (менее двух недель), тот факт, что правительство заплатило служащим сразу после того, как Конгресс присвоил деньги, и что служащие знали, что они получат заработную плату, как только правительство вновь откроется.Агентства даже утверждали, что их решение не платить зарплату было вынужденным, а не умышленным. Проницательные читатели законодательных формулировок могут даже указать на то, что, в отличие от законов многих штатов, ни FLSA, ни его разрешительные постановления не определяют сроки выплаты заработной платы.

    Федеральный суд отклонил эти аргументы, сославшись на четкое заявление из решения Верховного суда 1943 года Brooklyn Savings Bank против O’Neil . Отметив, что положение о минимальной заработной плате FLSA требует «своевременной» выплаты, Верховный суд постановил, что положение о заранее оцененных убытках FLSA «представляет собой признание Конгрессом того, что [] неуплата установленного законом минимума в срок может быть настолько пагубной для сохранения заработной платы. минимальный уровень жизни, «необходимый для здоровья, эффективности и общего благосостояния работников» и для свободного движения торговли, эта двойная оплата должна производиться в случае задержки, чтобы гарантировать восстановление работника до этого минимального стандарта благополучия.Применяя этот мандат, суды после этого решения почти повсеместно постановили, что нарушение закона FLSA происходит в тот день, когда работодатель не платит работникам в установленные им обычные рабочие дни.

    Суд O’Neil также объяснил, что заранее оцененные убытки FLSA являются «компенсацией за удержание заработной платы рабочего, что может привести к убыткам, которые слишком неясны и трудно поддаются оценке». Другими словами, в ситуации просрочки платежа от сотрудника не требуется доказывать, что просрочка действительно причинила какой-то вред.Мы даже не коснулись потенциальных проблем, с которыми вы можете столкнуться, в частности, если вы уже выплачиваете зарплату сотрудникам, имеющим задолженность, , закон штата , но я оставлю это на будущее.

    Достаточно сказать, что некоторые из вас могут подумать, что это тяжелый результат. Но вернемся к моему анекдоту. В отличие от владельца ресторана, мне и моим коллегам оставалось решать, кто проживет несколько дней без денег. Закон FLSA разработан для защиты именно от такого рода злоупотреблений. Для меня в то время опоздание на несколько дней было не чем иным, как незначительным неудобством, но для других это означало отказ от еды на столе, опоздание с арендной платой или другие серьезные и немедленные неблагоприятные последствия.

    Заявление о просрочке выплаты заработной платы - Бесплатная консультация Schuck

    Что произойдет, если мой работодатель задержит выплату моей последней заработной платы (зарплаты)?

    Если ваш работодатель задерживает выплату всей вашей заработной платы в сроки, разрешенные законодательством штата Орегон о заработной плате и часах, вы можете иметь право на штрафную заработную плату в дополнение к заработной плате, которую вы заработали. Чтобы определить, какие часы работы должны быть оплачены в вашей последней зарплате, просмотрите нашу страницу отработанных часов. Штрафные санкции, предусмотренные законами штата Орегон о заработной плате и часах, равны восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату.Положение о выплате штрафа. Максимальный штраф составляет 30 дней. Например, если сотрудник зарабатывал 15 долларов в час, максимальная сумма штрафа составляет 15 долларов * 8 * 30 = 3600 долларов.

    Мой босс из штата Орегон должен мне деньги и не выплатит мою последнюю зарплату, что я могу сделать?

    Если ваш начальник штата Орегон должен вам деньги и не может своевременно выплатить вам последнюю (окончательную) зарплату с выплатой этой заработной платы по окончании вашей работы, закон штата Орегон о заработной плате и часах может дать вам право на штрафную заработную плату в дополнение к заработной плате, которую вы заработали. Чтобы определить, сколько часов работодатель должен был вложить в вашу последнюю зарплату, загляните на нашу страницу рабочего времени. Штрафная заработная плата равна восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату. Положение о выплате штрафа. Максимальный штраф составляет 30 дней. Например, если сотрудник зарабатывал 10 долларов в час, максимальная сумма штрафа составляет 10 долларов * 8 * 30 = 2400 долларов.

    Мой босс из штата Орегон задержал выплату моей последней зарплаты, что я могу сделать?

    Если ваш босс штата Орегон задержал выплату вашей последней зарплаты и / или не выплатил вашу последнюю зарплату и / или не включил всю заработную плату в окончательную зарплату, закон штата Орегон по заработной плате за просрочку выплаты заработной платы и почасовому закону может дать вам право на штрафную заработную плату. в дополнение к заработанной вами заработной плате.Чтобы определить, какое рабочее время вам необходимо, посетите нашу страницу отработанных часов. Штрафная заработная плата равна восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату. Положение о выплате штрафа. Максимальный штраф составляет 30 дней. Например, если сотрудник зарабатывал 12 долларов в час, максимальная сумма штрафа составляет 12 долларов * 8 * 30 = 2880 долларов.

    Я работал в нерабочее время, есть ли у меня заявление о задержке выплаты заработной платы?

    Если вы выполняли работу в нерабочее время, которая не оплачивалась вашим работодателем, и ваша занятость закончилась, вы, вероятно, имеете заявление о задержке выплаты заработной платы.Таким образом, помимо неоплачиваемой работы в нерабочее время, вам, вероятно, причитаются штрафы за несвоевременную выплату окончательной заработной платы. Положение о выплате штрафа. Размер неустойки определяется сроком выплаты заработной платы. Если заработная плата выплачивается более 30 дней, никаких дополнительных штрафных санкций не взимается.

    Мой босс из штата Орегон заплатил мою последнюю зарплату поздно, что я могу сделать?

    Если начальник штата Орегон выплатил вам зарплату поздно, закон штата Орегон может дать вам право на штрафную заработную плату в дополнение к заработной плате, которую вы заработали.Важно помнить, что «рабочее время», которое должно быть оплачено, не означает просто часы, которые работодатель назначил для оплаты. Вместо этого рабочее время, вероятно, включает в себя время, о котором работодатель знает, например: процедуры до и после смены в нерабочее время, неправильное округление («правило пяти минут» или «правило семи минут», по которому работодатель не платит первые несколько минут или последние несколько минут согласно правилу), короткие обеды или в другое время, когда работодатель требует, чтобы вы были в помещении. Если работодатель не выплачивает всю заработную плату, штрафы, скорее всего, будут максимальными.Положение о выплате штрафа. Штрафная заработная плата равна восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату. Максимальный штраф составляет 30 дней. Например, если сотрудник зарабатывал 13 долларов в час, максимальная сумма штрафа будет равна 13 долларам * 8 * 30 = 3120 долларов.

    Соответствующие законы штата Орегон о заработной плате и часах, о которых говорилось выше, - это ORS 652.140 и ORS 652.150, которые можно найти по следующей ссылке. Закон о заработной плате штата Орегон.

    Как мне получить последнюю зарплату от босса из Орегона?

    Несмотря на то, что в штате Орегон действуют особые законы об окончательной (последней) зарплате, некоторые работодатели штата Орегон предпочитают не следовать им.Если ваш босс в штате Орегон не в состоянии выплатить вам последнюю (последнюю) зарплату в установленные сроки, вам следует немедленно позвонить юристам по заявлению о заработной плате в Schuck Law. Мы можем помочь вам пройти через процесс получения вашей последней (последней) зарплаты и штрафа, на который вы, вероятно, имеете право.

    Как долго работодатель должен платить вам после увольнения в Орегоне?

    Когда работодатель из штата Орегон увольняет вас, у него есть один рабочий день для выплаты вашей последней зарплаты.Если ваша заработная плата не будет выплачена в течение этого времени, вы, вероятно, должны получить штраф в дополнение к невыплаченной или просроченной окончательной заработной плате. Штрафная заработная плата равна восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату. Максимальный штраф составляет 30 дней. Например, если сотрудник зарабатывал 13 долларов в час, максимальная сумма штрафа будет равна 13 долларам * 8 * 30 = 3120 долларов.

    Может ли мой работодатель заплатить мне поздно?

    Нет, закон штата Орегон устанавливает срок выплаты заработной платы. Во время работы ORS 652.120 требует, чтобы вся заработная плата выплачивалась в день выплаты жалованья. В случае пропуска дня выплаты жалованья к невыплаченной заработной плате могут быть применены штрафы. Страница минимальной заработной платы. Когда работник из штата Орегон прекращает работу по какой-либо причине, ORS 652.140 определяет, когда должна быть выплачена эта заработная плата. Если работодатель с опозданием выплачивает последнюю заработную плату, и эта задержка выплаты заработной платы является преднамеренной, работодатель может нести ответственность за штрафные санкции в соответствии с ORS 652.150. Штрафная заработная плата равна восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату. Максимальный штраф составляет 30 дней.Например, если сотрудник зарабатывал 13 долларов в час, максимальная сумма штрафа будет равна 13 долларам * 8 * 30 = 3120 долларов.

    Что делать, если я все еще работаю, но мне не платят?

    У вас все еще есть претензии, но вы хотите позвонить в Schuck Law. Если вы все равно планируете бросить курить, рано позвонить нам - это отлично подходит для планирования и сбора доказательств. Есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы указать своего работодателя, что может упростить доказательство вашего иска. Работодатель уже нарушает закон, но упрощение процедуры доказательства помогает повысить ваши шансы на взыскание всех штрафов.Во время работы ORS 652.120 требует, чтобы вся заработная плата выплачивалась в день зарплаты. В случае пропуска дня выплаты жалованья к невыплаченной заработной плате могут быть применены штрафы. Страница минимальной заработной платы. Фактически, даже несмотря на то, что федеральная минимальная заработная плата не требует выплаты зарплаты, как в Орегоне, федеральный апелляционный суд девятого округа постановил, что день выплаты жалованья наступает тогда, когда наступает срок выплаты минимальной заработной платы. Когда работник из штата Орегон прекращает работу по какой-либо причине, ORS 652.140 определяет, когда должна быть выплачена эта заработная плата. Если работодатель выплачивает последнюю заработную плату с опозданием, и эта задержка выплаты заработной платы является преднамеренной, работодатель может нести ответственность за штрафные санкции в соответствии с ORS 652.150. Штрафная заработная плата равна восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату. Максимальный штраф составляет 30 дней. Например, если сотрудник зарабатывал 13 долларов в час, максимальная сумма штрафа будет равна 13 долларам * 8 * 30 = 3120 долларов.

    Если вы все еще работаете, но планируете уволиться, позвоните нам. Мы можем помочь вам убедиться, что доказательства противоправного поведения работодателя легко доказываются. Например, некоторые работодатели разрешают сотрудникам делать копии распечаток табелей учета рабочего времени.Они могут отображать фактическое количество отработанных часов, а квитанции о зарплате показывают, сколько было выплачено. Вы также можете спланировать, как и когда бросить курить. Чаще всего большинство сотрудников связываются с нашими юристами после принятия решения. Обращение к нам раньше облегчит нашу работу по получению вам заработной платы, штрафов и возмещения убытков.

    Незаконно ли не платить сотрудникам вовремя?

    Да. Закон штата Орегон устанавливает время выплаты заработной платы. Во время работы вся заработная плата должна выплачиваться в день зарплаты. ORS 652.120. Если работодатель не производит выплаты в день выплаты жалованья, работники могут понести несколько штрафов, включая, помимо прочего, гражданские штрафы в размере минимальной заработной платы. По окончании работы, увольнении или после увольнения вся заработная плата должна быть выплачена к определенной дате, установленной законом, в зависимости от того, как прекращаются трудовые отношения. ORS 652.140. Если работодатель не производит своевременную выплату по окончании работы, работнику может быть присужден штраф в размере нескольких тысяч долларов.

    Адвокаты по заявкам на заработную плату в штате Орегон

    Адвокаты (юристы) компании Schuck Law, LLC, штат Орегон, специализируются в своей юридической практике на исках о выплате заработной платы.Наши поверенные по выплате заработной платы в штате Орегон регулярно возбуждают иски о выплате заработной платы в штате Орегон в отношении сотрудников, которым не была своевременно выплачена последняя заработная плата. Помимо требований о возмещении ущерба, описанных выше, работник может также подать иск о возмещении своих затрат, выплат и гонораров адвокатам, понесенных в ходе судебного преследования по иску о выплате заработной платы. Это позволяет адвокатам компании Schuck Law, LLC в штате Орегон принимать большинство исков о выплате заработной платы на основе выплаты непредвиденных расходов. Это означает, за небольшими исключениями, которые находятся в пределах вашего контроля, что наши поверенные по заявлению о заработной плате в штате Орегон получают свои гонорары только в том случае, если они взыскивают вам заработную плату или штрафы.

    Наши поверенные (юристы) в штате Орегон рассматривают претензии по заработной плате и просрочку по выплате заработной платы по всему Орегону, включая, помимо прочего, Портленд, Асторию, Бивертон, Портленд, Бенд, Клакамас, Кус-Бэй, Грантс-Пасс, Хиллсборо, Портленд, Худ Река, Кламат-Фолс, Озеро Освего, Орегон-Сити, Портленд, Мадрас, Макминнвилл, Медфорд, Милуоки, Портленд, Ньюберг, Орегон-Сити, Портленд, Сэнди, Сент-Хеленс, Портленд, Тилламук и Вест-Линн.

    Google Дэвид Шак

    Иллинойс - Законы о выплате заработной платы



    Периодичность выплаты заработной платы

    Работодатель должен выплачивать работникам всю причитающуюся заработную плату не реже двух раз в месяц.Заработная плата руководящих, административных и профессиональных сотрудников, как это определено в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), может выплачиваться один раз в месяц. Комиссия может выплачиваться один раз в месяц.

    Работник, нанятый агентством по трудоустройству или трудоустройству, которое выплачивает своим работникам поденную заработную плату, может потребовать в письменной форме выплаты заработной платы либо еженедельно, либо дважды в месяц. Агентства по трудоустройству и трудоустройству, выплачивающие дневную заработную плату, должны письменно уведомлять всех сотрудников, выплачивающих дневную заработную плату, о праве требовать еженедельные или полумесячные чеки.Работодатель может предоставить это уведомление, разместив его на видном месте в том месте, где получают заработную плату служащие, получающие дневную заработную плату. 820 ILCS 115/3

    Работодатель, выплачивающий заработную плату дважды в месяц, должен выплатить своим работникам в течение 13 дней после окончания периода выплаты заработной платы. Работодатель, выплачивающий заработную плату один раз в неделю, должен выплатить работникам в течение 7 дней после окончания периода выплаты заработной платы. Работодатель, который выплачивает заработную плату на ежедневной основе, должен платить работникам в тот же день, в который была заработана заработная плата, насколько это возможно, но не позднее, чем через 24 часа после дня, в который была заработана заработная плата.Работодатель, ежемесячно выплачивающий руководящим, административным и профессиональным работникам, должен выплачивать заработную плату в течение 21 календарного дня после окончания периода выплаты заработной платы.

    Работодатель должен заплатить любому работнику, который отсутствует в установленное время для выплаты, или которому по какой-либо другой причине не платят в это время, в течение 5 дней после срока, установленного для выплаты. Если заработная плата не выплачивается в течение 5 дней, работодатель должен выплатить работнику в течение 5 дней после того, как работник потребует выплаты. Оплата отсутствующему работнику производится по почте, если работник об этом письменно просит.820 ILCS 115/4


    Порядок выплаты заработной платы

    Работодатель может выплачивать заработную плату:

    • наличными,
    • чеком, погашается по требованию и без скидки в банке или другом финансовом учреждении, легко доступном для работника, или
    • на прямой депозит, если работник указывает финансовое учреждение, в которое перечисляется заработная плата.

    820 ILCS 115/4


    Прямой депозит

    Работодатель может выплачивать заработную плату прямым депозитом при условии, что работник указывает финансовое учреждение, в которое депонируется заработная плата.820 ILCS 115/4 Закон штата Иллинойс не указывает, может ли работодатель требовать от работника получения заработной платы прямым залогом.


    Выплата при увольнении с работы

    Сотрудники, уволенные, уволенные, уволенные или уволенные с работы

    Когда работник увольняется или увольняется, работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся заработную плату до следующего дня выплаты жалованья, предусмотренного регулярным графиком. Работник может потребовать в письменной форме, чтобы его последняя зарплата была выплачена чеком и отправлена ​​ему или ей.820 ILCS 115/5

    Сотрудники, уволенные или уволенные

    Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся заработную плату до следующего запланированного дня выплаты жалованья. Работник может потребовать в письменной форме, чтобы его последняя зарплата была выплачена чеком и отправлена ​​ему или ей. 820 ILCS 115/5

    Работники, отстраненные от должности или уволенные в связи с трудовым спором (забастовкой)

    При увольнении работника работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся заработную плату до следующего запланированного дня выплаты жалованья. 820 ILCS 115/4


    Заработная плата в споре

    В случае спора по поводу заработной платы между работодателем и работником, работодатель должен своевременно выплатить, без каких-либо условий, всю заработную плату или ее часть, признанную работодателем причитающейся работнику, оставляя работнику все средства правовой защиты, которые он или она в противном случае может иметь право на любой востребованный баланс. Согласие работника спорной зарплаты не является выпуском каких-либо претензий. Любое освобождение или ограничительное одобрение, требуемое работодателем в качестве условия выплаты, является недействительным.820 ILCS 115/9


    Удержания из заработной платы

    Без явно выраженного письменного согласия работника, предоставленного во время вычета, работодатель не может производить вычет из заработной платы работника на сумму:

    • нехватка наличных средств,
    • нехватка инвентаря,
    • несоблюдение надлежащей кредитной карты, обналичивания чеков или процедур дебиторской задолженности,
    • поврежденное имущество,
    • необходимая форма,
    • необходимое оборудование или
    • залог на ссудное оборудование или другое Предметы.

    Работодатель не может изымать или вычитать заработную плату из зарплаты работника, за исключением следующих случаев:

    • требуется по закону;
    • в пользу работника;
    • в ответ на действительный приказ о сокращении, назначении заработной платы или удержании из заработной платы; или
    • , сделанное с явного письменного согласия сотрудника, предоставленного добровольно во время вычета.

    820 ILCS 115/9; Код администратора IL 300.700-930

    Работодатель не может удержать всю или часть окончательной компенсации, причитающейся работнику, пока он ожидает возврата собственности, находящейся во владении работника, за исключением случаев, когда прямо выраженное письменное согласие работника дается свободно во время удержания. Код администратора IL 300.830


    Униформа, инструменты и другое оборудование, необходимое для работы

    Работодатель может потребовать от работника оплаты необходимой формы или необходимого оборудования, но он не может вычесть стоимость из зарплаты работника без добровольного письменного согласия работника. Код администратора IL 300.840


    Медицинское обследование перед приемом на работу, физическое обследование или обследование на наркотики

    Работодатель не может требовать от работника оплаты медицинских осмотров или стоимости любой записи, необходимой в качестве условия приема на работу.Код администратора IL 300.860


    Уведомление о снижении заработной платы

    Работодатель должен уведомлять работников о любых изменениях в их ставках заработной платы или о времени и месте выплаты заработной платы до момента изменения. 820 ILCS 115/10


    Справка о заработной плате (квитанция о заработной плате)

    Работодатель должен предоставить каждому работнику подробный отчет о удержаниях из его заработной платы за каждый период оплаты. 820 ILCS 115/10


    Требования к ведению документации

    Работодатель должен в течение не менее трех лет вести достоверные и точные записи:

    • имя и адрес каждого сотрудника,
    • количество часов, отработанных каждый день в каждую рабочую неделю каждым сотрудником,
    • ставка заработной платы,
    • сумма, выплачиваемая за каждый период оплаты каждому сотруднику, и
    • все сделанные удержания от заработной платы.

    820 ILCS 115/10; Код администратора IL 300.630

    Работодатель, предоставляющий оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, должен вести достоверный и точный учет в течение не менее трех лет количества отпускных дней, заработанных за каждый год, и дат, когда такие дни были взяты и оплачены. Код администратора IL 300. 630


    Требования к уведомлениям

    Работодатель должен уведомлять сотрудников при приеме на работу о размере заработной платы, а также о времени и месте выплаты.По возможности такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме и должно быть подтверждено обеими сторонами. Работодатель должен уведомлять сотрудников о любых изменениях в их ставках заработной платы или о времени и месте выплаты заработной платы до момента изменения.

    Работодатель должен размещать и хранить на каждом постоянном месте деятельности в месте, легкодоступном для всех сотрудников, одно или несколько уведомлений с указанием обычных дней выплаты заработной платы, а также места и времени выплаты заработной платы своим сотрудникам. 820 ILCS 115/10


    Делавэр - Законы о выплате заработной платы



    Периодичность выплаты заработной платы

    Работодатель должен выплачивать работникам всю причитающуюся заработную плату не реже одного раза в месяц в регулярные оплачиваемые дни, указанные работодателем.Если сотрудник по какой-либо причине не присутствует в день выплаты жалованья, работодатель должен произвести оплату либо по почте по запросу сотрудника, либо в следующий обычный рабочий день, когда сотрудник присутствует, либо путем зачисления на банковский счет, указанный сотрудником. .

    Каждый работодатель должен выплатить всю причитающуюся заработную плату в течение 7 дней с момента окончания периода выплаты заработной платы, в котором она была получена. Однако, если обычный день выплаты жалованья приходится на нерабочий день, оплата должна быть произведена в предыдущий рабочий день.Если обычный день выплаты жалованья находится в пределах периода выплаты (в последний день периода выплаты заработной платы или ранее) и период выплаты не превышает 16 дней, работодатель может отложить компенсацию до следующего периода выплаты заработной платы в следующих случаях:

    • Сверхурочная работа сотрудников;
    • Сотрудники, нанятые или возобновляющие работу в течение периода оплаты труда; и
    • Работники, работающие неполный рабочий день или временные с переменной продолжительностью рабочего времени.

    Код штата Делавэр 19-1102


    Порядок выплаты заработной платы

    Работодатель может платить работникам наличными, чеками, выплачиваемыми по требованию без вычетов или комиссий, или, с письменного согласия работника, прямым переводом на счет в финансовом учреждении по выбору работника.Код штата Делавэр 19-1102


    Прямой депозит

    Работодатель может выплачивать заработную плату прямым депозитом при условии, что работник дал согласие на внесение депозита и заработная плата перечисляется в финансовое учреждение по выбору работника. Код штата Делавэр 19-1102


    Выплата при увольнении с работы

    Сотрудники, уволенные, уволенные, уволенные или уволенные с работы

    Каждый раз, когда работник увольняется с работы, работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся к следующему регулярно запланированному дню выплаты зарплаты, либо через обычные каналы оплаты, либо по почте, если этого требует работник.Код штата Делавэр 19-1103

    Сотрудники, уволенные или уволенные

    Каждый раз, когда работник увольняется с работы, работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся к следующей запланированной дате выплаты зарплаты, либо через обычные каналы оплаты, либо по почте, если этого требует работник. Код штата Делавэр 19-1103

    Работники, отстраненные от должности или уволенные в связи с трудовым спором (забастовкой)

    Когда работник увольняется с работы в результате трудового спора, работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся заработную плату к следующему регулярно запланированному дню выплаты либо через обычные каналы оплаты, либо по почте, если этого требует работник.Код штата Делавэр 19-1103


    Заработная плата в споре

    В случае спора о размере заработной платы между работодателем и работником, работодатель должен своевременно, без каких-либо условий, выплатить всю заработную плату, признанную работодателем подлежащей выплате, и работник должен иметь все средства правовой защиты, предусмотренные законом. Принятие платежа любым сотрудником не означает освобождение от остатка его требования, и любое освобождение, требуемое работодателем в качестве условия выплаты, является недействительным.Код штата Делавэр 19-1104


    Удержания из заработной платы

    Работодатель не имеет права делать какие-либо вычеты из заработной платы работника за:

    • нехватка денежных средств
    • повреждение или потеря имущества,
    • униформа, инструменты или другое необходимое оборудование
    • обесцененные или недействительные чеки, или
    • любые аналогичные вычеты.

    Делавэр DOL

    Работодатель не имеет права удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, за исключением случаев:

    • требуется или уполномочено делать это в соответствии с законом штата или федеральным законом;
    • вычеты производятся за медицинское, хирургическое или больничное лечение или обслуживание без финансовой выгоды для работодателя и регистрируются в бухгалтерских книгах работодателя; или
    • Работодатель имеет подписанное сотрудником разрешение на вычеты для законных целей в пользу сотрудника.

    Код штата Делавэр 19-1107


    Униформа, инструменты и другое оборудование, необходимое для работы

    В штате Делавэр нет законов, запрещающих работодателю требовать от работника покупать униформу, инструменты или другие предметы, необходимые для работы. Однако, если работодатель требует от работника покупки любого из этих предметов, он не может вычесть их из заработной платы работника. Работодатель также не может вычесть из окончательной заработной платы работника стоимость невозвращенной формы, инструментов или других предметов.Делавэр DOL


    Медицинское обследование перед приемом на работу, физическое обследование или обследование на наркотики

    В штате Делавэр нет никаких законов, запрещающих работодателю требовать от заявителя или работника оплаты стоимости медицинского осмотра или стоимости предоставления любых записей, требуемых работодателем в качестве условия приема на работу.


    Уведомление о снижении заработной платы

    Работодатель, имеющий более трех сотрудников, должен уведомить каждого сотрудника в письменной форме или посредством размещенного уведомления о любом снижении обычной ставки оплаты труда до момента такого сокращения или о любом изменении дня, часа и места выплаты до время такой смены.Уведомление должно храниться в доступном для сотрудников месте, где они обычно проходят. Код штата Делавэр 19-1108


    Справка о заработной плате (квитанция о заработной плате)

    Работодатель, имеющий более трех сотрудников, должен предоставить каждому сотруднику во время выплаты выписку с указанием:

    • причитающаяся заработная плата,
    • период выплаты заработной платы, за который причитается заработная плата,
    • каждого удержания и их размер и
    • общее количество часов за указанный период оплаты для почасовых работников.

    Выписка может быть предоставлена ​​либо на чеке в виде отдельной квитанции, либо в электронном виде, при условии, что электронная выписка имеет форму, которую может сохранить сотрудник. Если выписка предоставляется в электронном виде, сотрудник может потребовать, чтобы выписка была предоставлена ​​в письменной форме на отдельной квитанции. Код штата Делавэр 19-1108


    Требования к ведению документации

    Работодатель с более чем тремя сотрудниками должен хранить все записи о заработной плате и часах в течение не менее 3 лет.Код штата Делавэр 19-1108


    Требования к уведомлениям

    Работодатель, имеющий более трех сотрудников, должен уведомить каждого сотрудника в письменной форме во время приема на работу о размере заработной платы, а также о дне, часе и месте выплаты.

    Работодатель должен уведомить каждого сотрудника в письменной форме или посредством размещенного уведомления о любом снижении обычной ставки оплаты труда до момента такого снижения или о любом изменении дня, часа и места выплаты до момента такого изменения. .Уведомление должно храниться в доступном для сотрудников месте, где они обычно проходят.

    Работодатель должен предоставить каждому сотруднику в письменной форме или с помощью плаката информацию о правилах найма и политике в отношении отпускных, отпусков по болезни и аналогичных вопросов. Уведомление должно храниться в доступном для сотрудников месте, где они обычно проходят.

    Делавэр Код 19-1108


    Что такое Закон Техаса о зарплате?

    Закон штата Техас о выплате заработной платы, официально известный как Закон штата Техас о выплате заработной платы, устанавливает процедуры, которым должен следовать работодатель при выплате своим сотрудникам, и предоставляет сотрудникам возможность принуждать своих работодателей к выплате невыплаченной заработной платы.

    Цель закона - отговорить работодателей от незаконного удержания заработной платы, и он предоставляет работникам относительно недорогой способ добиться соблюдения своих требований по заработной плате. Закон соблюдается Комиссией по трудовым ресурсам Техаса и, как и многие законы о занятости, защищает только сотрудников, а не независимых подрядчиков. Является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком в соответствии с Законом о зарплате Техаса, зависит от того, имеет ли работодатель право контролировать детали того, как работник выполняет свою работу, этот работник является наемным работником.Кроме того, Закон распространяется только на частных работодателей, но не на государственных работодателей.

    Закон штата Техас о заработной плате регулирует, как и когда работодатели должны платить своим сотрудникам, а также административные средства правовой защиты для сотрудников, которым не выплатили причитающуюся им сумму.

    Выплата заработной платы

    Закон штата Техас о зарплате устанавливает, как и когда работодатели могут выплачивать заработную плату. Он также определяет «заработную плату» в широком смысле, включая большинство форм компенсации, даже отпускные, отпускные, оплату отпуска по болезни, отпуск по уходу за ребенком и выходное пособие.

    Согласно Закону о заработной плате штата Техас, исполнительный, административный или профессиональный сотрудник в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах должен получать зарплату не менее одного раза в месяц, а все остальные сотрудники должны получать зарплату не менее двух раз в месяц.

    Если работодателем не установлено иное, дни выплаты жалованья приходятся на первое и пятнадцатое число месяца. Если работнику не платят в день зарплаты, то работодатель должен заплатить работнику за другой бизнес, выбранный им. Таким образом, работодатель, который не платит своему сотруднику в день выплаты жалованья и не выполняет просьбу сотрудника о выплате заработной платы на следующий рабочий день, нарушает Закон штата Техас о выплате зарплаты.

    Закон штата Техас о заработной плате также ограничивает порядок, в котором работодатель может платить своим сотрудникам. Работодатель должен выплачивать заработную плату электронным переводом, чеком по требованию или наличными. Работодатель может использовать другой метод только с письменного согласия работника.

    Существуют аналогичные ограничения относительно того, где работодатель может платить своим сотрудникам. В соответствии с Законом о зарплате штата Техас работодатель может выплатить работнику его заработную плату на работе или в другое согласованное время и в другом месте, может отправить заработную плату заказным письмом, если платеж будет получен в день выплаты жалованья, или может предоставить работнику его заработную плату в другой способ, выбранный сотрудником в письменной форме.

    Тем не менее, работодатель может заставить своих сотрудников использовать прямой депозит для принятия своей заработной платы, уведомив каждого сотрудника по крайней мере за 60 дней.

    Процесс требования о заработной плате

    Если работодатель незаконно удерживает заработную плату в нарушение Закона о заработной плате штата Техас, работник имеет право выбирать, какое средство правовой защиты использовать - он может подать иск против работодателя в суд или обратиться за административной помощью в соответствии с законом о заработной плате. Действовать. В отличие от некоторых законодательных актов, которые предусматривают административные средства правовой защиты, Закон штата Техас о зарплате не требует, чтобы сотрудник исчерпал свои административные возможности перед обращением в суд.

    Со дня выплаты заработной платы у сотрудника есть 180 дней для подачи иска в соответствии с Законом в Комиссию по трудовым ресурсам штата Техас. После расследования обвинения комиссия издает предварительное постановление об определении размера заработной платы. Любая из сторон может запросить в письменной форме слушание для оспаривания предварительного постановления в течение 21 дня. Если по прошествии 21 дня ни одна из сторон не оспорила приказ, приказ становится окончательным, и у работодателя есть 30 дней для выплаты заработной платы и штрафов Комиссии, которая затем распределяет заработную плату между работником.

    Ваше право на заработную плату |

    У вас есть права!
    Существуют законы, защищающие ваше право на заработанную вами заработную плату. Двумя из этих законов являются Закон Южной Каролины о выплате заработной платы и Закон о справедливых трудовых стандартах. В этой брошюре объясняются ваши права в соответствии с этими законами.

    Ваши права в соответствии с Законом о выплате заработной платы

    На каких работодателей распространяется этот закон? Этот закон применяется ко всем работодателям, за исключением работодателей, занимающихся домашним трудом в частных домах, и работодателей, в которых постоянно работает менее пяти человек в течение предшествующих
    12 месяцев.

    Что такое «заработная плата» по закону? «Заработная плата» включает все формы компенсации, такие как оплата за фиксированный период времени, за выполнение задания, сдельную работу или комиссионные. Отпуск, отпуск или отпуск по болезни считаются заработной платой, если работодатель придерживается политики выплаты разлученным сотрудникам за эти виды отпуска во время увольнения.

    В соответствии с Законом о выплате заработной платы работодатели должны:

  • ведет учет имен сотрудников, адресов и вычетов за каждый день выплаты жалованья за три года.
  • выдает сотрудникам ведомость за каждый период оплаты с указанием суммы их заработной платы и любых удержаний.
  • письменно уведомляет каждого сотрудника при приеме на работу о вычетах, которые будут производиться из заработной платы.
  • НЕ вычитать или удерживать какую-либо заработную плату, если они не предоставили сотрудникам предварительное письменное уведомление о вычете за семь дней.
  • выплачивает уволенным работникам всю причитающуюся заработную плату до следующего обычного дня выплаты жалованья, , который не может превышать 30 дней с даты увольнения.
  • НЕ преследовать сотрудников, которые отстаивают свои права на заработную плату в соответствии с этим законом.
  • Ваши права в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах
    Закон FLSA устанавливает определенные требования в отношении того, как работодатели платят своим сотрудникам. Не все работодатели или сотрудники подпадают под действие FLSA. Проконсультируйтесь с юристом или в Министерстве труда, чтобы узнать, покрывается ли вы.

    Минимальная заработная плата: Охватываемые работодатели обязаны платить работникам минимальную заработную плату в размере 7 долларов США.25 в час.

    Оплата сверхурочных: Работодатель, который требует или разрешает работнику работать более 40 часов в рабочую неделю, обычно должен платить работнику по крайней мере в полтора раза больше обычной ставки заработной платы работника. FLSA не требует оплаты сверхурочной работы по субботам, воскресеньям, праздничным дням или в обычные дни отдыха, если только в такие дни не работает сверхурочная работа. Некоторые типы сотрудников не имеют права на сверхурочную работу.

    Для работодателя незаконно преследовать работника за подачу жалобы на заработную плату в соответствии с FLSA.

    Мой работодатель удерживает мне зарплату - что я могу сделать?

    Подать административную жалобу
    Департамент труда, лицензирования и регулирования штата Южная Каролина, доступный по телефону (803) 896-4470, обеспечивает соблюдение Закона о выплате заработной платы. Министерство труда США, доступное по телефону 1-866-4-USWAGE, обеспечивает соблюдение закона FLSA.

    Подать иск в суд
    Закон о выплате заработной платы позволяет вам взыскать до трехкратного размера невыплаченной заработной платы, а также расходы и гонорары адвокатов.Вы должны подать в суд в течение трех лет после того, как были лишены заработной платы.

    Вы должны подать иск FLSA в течение двух лет после того, как вас лишили заработной платы, или в течение трех лет, если нарушение работодателем было умышленным.

    Рассмотрены дела о приеме на работу:
    • Дискриминация при работе
    • Заявления о заработной плате
    • Проблемы с лицензированием
    • Препятствия к трудоустройству
    • Пособия по безработице
    • Условия работы
    • Прочие вопросы потребителей
    Другое юридическое представительство
    • Потребительские права и банкротство
    • Образование
    • Семья
    • Федеральный подоходный налог
    • Корпус
    • Рабочие-мигранты на фермах
    • Завещание
    • Государственные пособия

    Дополнительную информацию можно найти по адресу:
    LawHelp.org / SC
    Справочник Южной Каролины по бесплатным юридическим ресурсам

    Эта брошюра подготовлена ​​юридической службой Южной Каролины и предоставляется в качестве общественной услуги.
    Авторские права сохраняются за юридической службой Южной Каролины
    Отпечатано в апреле 2010 г.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ