Заключение гражданско правового договора с физическим лицом: Как заключить договор ГПХ с физическим лицом

Заключение гражданско правового договора с физическим лицом: Как заключить договор ГПХ с физическим лицом

О различии трудового и гражданско – правового договора

26.05.2022  Просмотров: 1634

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (статья 15).

Гражданско-правовой договор отличается от трудового договора, прежде всего, предметом договора.

В соответствии со ст. 420 Гражданского кодекса РФ соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда – например, построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, выполненные работы.

Предметом трудового договора является личное выполнение работником трудовой функции за плату по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью.

Еще одним отличающимся признаком трудового договора является определение порядка и формы оплаты труда.

Оплата труда работников в трудовых правоотношениях – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата выплачивается в установленном порядке не реже двух раз месяц.

По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы.

Необходимо отметить, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения.

Законодательство предусматривает следующие способы защиты трудовых прав: самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры.

Споры, возникающие при исполнении гражданско-правового договора, рассматриваются в суде.

Статья 19.1. Трудового кодекса РФ регулирует порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениям

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушений; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Дата изменения: 02.06.2022 09:22:55
Количество показов: 1634

Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

Обоснование вывода:

В силу части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Однако смысл данной нормы заключается в установлении законодателем запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения, а не в запрете на заключение с физическим лицом гражданско-правовых договоров вообще (смотрите, например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 25.06.2014 по делу N А40-148485/2013).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 19. 05.2009 N 597-О-О, решение Верховного Суда РФ от 12.03.2012 N ГКПИ11-2256, определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-59/2015, определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-129/2015, определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербурга от 17.03.2015 по делу N 33-3247/2015, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18.03.2015 по делу N 33-2388/2015, определение Московского городского суда от 16.04.2015 N 33-9836/15 и другие).

Соответственно, если воля сторон договора действительно не направлена на возникновение трудовых отношений, передача по мере необходимости выполнения отдельных видов дополнительно возникающих работ (услуг) физическим лицам на основе договоров подряда (оказания услуг и другое) не противоречит законодательству (смотрите, например, постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.08.2014 N 03АП-3627/14, от 19. 02.2014 N 03АП-7366/13). Поэтому организация вправе привлекать граждан по договорам гражданско-правового характера (смотрите также постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 04.08.2014 N Ф06-13037/13 по делу N А12-23895/2013, от 22.07.2014 N Ф06-12635/13 по делу N А12-22662/2013, от 17.07.2014 N Ф06-12590/13 по делу N А12-22661/2013).

При этом законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам (смотрите, например, постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 N 17АП-12867/14, ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 N А55-14265/2007).

Таким образом, организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

В заключение отметим, что во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в его тексте таких присущих трудовому праву терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Что такое заключение о рассмотрении договорного права?

Хотя в судах не существует окончательного заключения о рассмотрении договорного права, рассмотрение является жизненно важным элементом договора, который делает его законным.3 min read

основной элемент договора, который делает его действительным и законным.

Рассмотрение контракта

Правовая политика состоит из четырех основных категорий: гражданское, уголовное, публичное и частное право. Договорное право регулирует деловые операции, обеспечивая соблюдение прав и обязанностей сторон договора. Договорное право учитывает частное право. Если договор нарушает какие-либо законы, то он ничтожен. Контракты представляют собой юридически обязывающие документы, письменные или устные, которые гарантируют выполнение обеими сторонами своих обещаний, изложенных в контракте.

Типы контрактов

• Экспресс-контракты четко определяют роли и обязанности обеих сторон.
• Двусторонние договоры юридически связывают стороны их взаимными обещаниями друг другу.
• Односторонние контракты состоят из того, что одна сторона делает оферту другой стороне, которая может принять условия контракта, оправдывая указанные действия.

Обе стороны должны договориться о рассмотрении контракта, чтобы контракт был законным, действительным и обязательным для обеих сторон. Возмещение относится к торговле ценными товарами или услугами примерно равной стоимости. Как правило, вознаграждение принимает форму денег, но товары или услуги также могут быть приняты. Договорное право использует возмещение для определения стоимости, обмениваемой в договоре.

Безвозмездные сделки не имеют юридической силы. Это делает договор неисполнимым в глазах суда, а это означает, что стороны не смогут возбудить судебный иск друг против друга в случае нарушения договора. Бизнес-адвокат может помочь вам подготовить и реализовать контракт. Он или она обеспечит юридическое представительство в случае необходимости. Ваш адвокат позаботится о том, чтобы договор был юридически обязывающим, все требования были установлены и согласованы, а стоимость была четко указана в договоре. Хотя наем адвоката может быть дорогостоящим, он поможет устранить различные юридические проблемы в будущем.

Важные определения

• Штрафные убытки – это наказание, присуждаемое ответчику, превышающее реальный ущерб.
• Оговорка о заранее оцененных убытках и штрафных санкциях устанавливает денежную сумму, которая должна быть выплачена в случае нарушения договора.
• Положение о необходимости взаимности означает, что каждая сторона должна согласовать стоимость и условия, указанные в контракте.
• Судебный запрет — это постановление суда, регулирующее или запрещающее определенные действия. Приказы бывают двух видов: запрещающие и обязательные. Обязательные судебные запреты требуют от стороны выполнения определенных действий, в то время как запрещающие судебные запреты запрещают стороне участвовать в определенных действиях.
• Реституция требует, чтобы обе стороны вернули поставленные товары или услуги или компенсировали другой стороне их стоимость.
• Restitutio in intergrum аннулирует контракт и позволяет сторонам вернуться в исходное состояние.

Рассмотрение является фундаментальным элементом этического контракта, позволяющего обеим сторонам получать выгоду от соглашения. Права и обязанности сторон должны быть подробно изложены во избежание недоразумений или нарушения договора. Без рассмотрения контракт не имеет юридической силы, поскольку он не устанавливает установленную стоимость производительности или задачи.

Заключение контракта

Чтобы избежать юридических проблем в будущем, стороны должны прийти к соглашению, установив стоимость конкретных товаров, услуг или выполнения работы. Рассмотрение юридически обязывает контракт, защищая обе стороны от возможных судебных исков или недоразумений. Кроме того, рассмотрение часто включает раздел, определяющий ответственность за убытки. Наличие контракта, в котором четко указывается эта информация, помогает суду определить, где произошел сбой, кто виноват и какой штраф присудить.

Намерение сторон регулирует различие между терминами и представлением в положениях договора в соответствии со следующими критериями:

• Значение термина для того, кто делает заявление, делает его термином.
• Если лицо, делающее утверждение, обладало особыми навыками или знаниями по предмету, то утверждение является термином.
• Если другой стороне было предложено проверить истинность утверждения, заявление является представлением.
• Все записанные заявления являются терминами, а все остальное является представлением.

Правило условно-досрочного освобождения запрещает введение внешних доказательств, которые могут каким-либо образом изменить условия контракта.

Дополнительные договоры позволяют сторонам делать дополнения к основным договорам.

Если вам нужна помощь с заключением по рассмотрению договорного права, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Заключение трудовых договоров и гражданско-правовых договоров с работниками

При приеме на работу нового работника в общество ставится вопрос о возможности заключения с работником не трудового, а гражданско-правового договора (обычно договора оказания услуг) или заключение срочного трудового договора вместо трудового договора на неопределенный срок. Компания заинтересована не столько в экономии, сколько в возможности быстро расторгнуть договор, если работник не соответствует ожиданиям, или в случае, если потребность в таком работнике отпадет.

 

Заключение трудового договора регулируется императивными нормами трудового законодательства, а гражданско-правового договора — диспозитивными нормами гражданского законодательства.

Основным отличием трудового договора от гражданско-правового договора является предмет договора. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять указанную в договоре трудовую функцию, по гражданско-правовому договору исполнитель обязуется оказать определенные услуги и передать их результат заказчику. То есть в рамках трудового договора предметом является процесс выполнения работником трудовой функции, а в рамках гражданско-правового договора — конечный результат услуг исполнителя. При этом если по трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию лично, то по гражданско-правовому договору подрядчик вправе привлекать к исполнению своих обязанностей третьих лиц.

Особое внимание следует обратить на степень самостоятельности отношений между двумя видами договоров. Работник, связанный с работодателем трудовым договором, находится в непосредственном подчинении: он должен подчиняться должностной инструкции, распорядку дня, требованиям руководителя, работодатель обязуется создать работнику необходимые условия труда для выполнения трудовых функций. Подрядчик по гражданско-правовому договору самостоятелен в способах, порядке, времени исполнения своих обязанностей, заказчику он не подчиняется.

Еще одним существенным отличием является срок действия трудового договора и гражданско-правового договора. Гражданский кодекс не содержит ограничений на срок действия договоров. В то же время Трудовой кодекс прямо предусматривает, что трудовой договор заключается на неопределенный срок (ст. 58). Трудовым кодексом также предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров на срок не более пяти лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст.58). Но работодателю необходимо тщательно оценить возможность заключение срочного трудового договора с работником, согласно ТК РФ, срочный трудовой договор является скорее исключением, ситуации, при которых возможно его заключение, указаны в статье 59Трудового кодекса, перечень является исчерпывающим.

Так, при заключении гражданско-правовых договоров компаниям рекомендуется оценивать существо правоотношений и тщательно проверять содержание договоров на предмет особенностей трудовых отношений. Аналогичная рекомендация относительно заключения срочных договоров – необходимо убедиться в наличии достаточных оснований для заключения данного вида договора.

Если по факту между физическим лицом и организацией образуются трудовые отношения, но организация оформляет их как гражданско-правовой договор, то можно говорить о нарушении прав работника, он лишается гарантий, предоставляемых трудом законодательство.

Трудовой кодекс содержит особый порядок судебной защиты нарушенных прав работника – работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, в суд или направить соответствующее заявление в прокуратуру; в судебном процессе присутствует обвинитель в обязательном порядке, работник освобождается от обязанности оплаты судебных издержек.