Заключение служебной проверки образец: Заключение по результатам служебного расследования: образец

Заключение служебной проверки образец: Заключение по результатам служебного расследования: образец

Заключение о результатах служебной проверки в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (образец)

Образец

                                                   УТВЕРЖДАЮ

                                   Начальник ______________________________

                                               (наименование учреждения

                                                     и органа УИС)

                                   ________________________________________

                                             (специальное звание)

                                   _____________ __________________________

                                     (подпись)      (инициалы, фамилия)

                                                _____________

                                                    (дата)

                                ЗАКЛЮЧЕНИЕ

                     о результатах служебной проверки

    Комиссией _____________________________________________________________

                    должность, специальное звание, фамилия, инициалы

___________________________________________________________________________

                           на основании приказа

проведена служебная проверка по факту (сведениям) _________________________

___________________________________________________________________________

                       какой проступок, кто совершил

    В ходе проверки установлено:

    1. ____________________________________________________________________

                            обстоятельства происшедшего

    2. ____________________________________________________________________

                               причины происшедшего

    3. ____________________________________________________________________

                     отягчающие или смягчающие обстоятельства

  4. ____________________________________________________________________

                 с указанием нарушенных нормативных правовых актов

    Выводы и предложения по результатам проверки:

    1. Служебную проверку считать оконченной.

    2. ____________________________________________________________________

             о привлечении к ответственности виновных сотрудников

    3. ____________________________________________________________________

                        о возмещении материального ущерба

    4. ____________________________________________________________________

                    предложения по устранению причин и условий,

                           способствовавших нарушению

___________________           _____________         _______________________

     должность                   подпись               инициалы, фамилия

ОЗНАКОМЛЕН

___________________________________________________________________________

                       должность, специальное звание

"__" ___________ 200_ г.      _____________         _______________________

                                 подпись               инициалы, фамилия

Заключение служебной проверки по факту прогула. Служебное расследование в отношении работника: образец. Кто пишет приказ

Недостача, дорожно транспортное происшествие, пожар, влекут за собой производство служебного расследования. Образец акта можно скачать бесплатно по ссылке.

Большие учреждения, имеющие в собственности оборудование, транспорт, иные материальные ценности, когда-нибудь сталкиваются с проблемой утери этого имущества. Работники в рамках должностных инструкций не всегда выполняют обязанности по бережному использованию материальных ценностей организации, и относятся к ним небрежно. Чтобы разграничить умышленные действия сотрудников от несчастных случаев, на предприятиях существует специальный порядок. Данная работа производится с использованием сопроводительных бумаг. Среди них

акт служебного расследования .

Недостача, дорожно транспортное происшествие, пожар, хищение предметов, влекут за собой производство регламентированных деяний. Как правило, подобные мероприятия поручаются комиссии, о чем выносится соответствующий приказ руководителя. Служебное расследование производится по решению начальства компании. Параллельно могут проводится и следственные действия правоохранительных органов. Эти мероприятия не исключают друг друга. При служебном расследовании необходимо письменно зафиксировать каждый факт.

Обязательные пункты акта служебного расследования

:

• Название, дата и место совершения действий;
• Разрешение руководства, обозначение распорядительного листа;
• Реквизиты учреждения, состав назначенной комиссии;
• Информация о случившемся, что обнаружено;
• Предварительные причины события;
• Перечисление лиц, обнаруживших негативные последствия, время, место;
• Иные пункты, по усмотрению участников коллегиального органа, дополнения, замечания;
• Подписи, расшифровка, должность каждого участвующего.

Помимо коллегиального органа, сформированного специальным распоряжением, к участию в служебном расследовании могут привлекаться иные специалисты. Присутствие экспертов обозначается в акте дополнительной отметкой, а результаты исследований прилагаются. Отдельные мнения участников служебного расследования также важны, они вносятся в конце текста. Тщательное исследование фактов позволит максимально близко приблизиться к произошедшему событию, установить причины, виновность лиц. Пример акта служебного расследования можно скачать бесплатно по ссылке.

Не виновен, пока не доказано обратное. Если позиция работодателя в итоговом ак

Заключение о результатах служебной проверки (образец) 2020

Приложение N 2 к Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы

Образец

         Угловой штамп                             УТВЕРЖДАЮ
   учреждения или органа УИС          Начальник __________________________
                                                 (наименование учреждения
                                                      или органа УИС)
                                      ____________________________________
                                             (специальное звание)
                                      ___________ ________________________
                                       (подпись)    (инициалы, фамилия)
                                      "__" ____________ 20__ г.
                                             (дата)
                               ЗАКЛЮЧЕНИЕ
                    о результатах служебной проверки
   Комиссией в составе ___________________________________________________
                                  (специальное звание, Ф.И.О.,
___________________________________________________________________________
                       должность членов комиссии)
на основании приказа проведена служебная проверка по факту (сведениям)
___________________________________________________________________________
             (какой дисциплинарный проступок, кто совершил)
   В ходе проверки установлено
1. ________________________________________________________________________
   (сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения дисциплинарного
       проступка, обстоятельствах гибели (смерти) или причинения вреда
                сотруднику уголовно-исполнительной системы)
2. ________________________________________________________________________
      (факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки)
3. ________________________________________________________________________
     (сущность совершенного дисциплинарного проступка, их последствия
                  и другие существенные обстоятельства)
4. ________________________________________________________________________
    (какими материалами подтверждается или исключается наличие вины
    сотрудника или сотрудников, в случае совершения дисциплинарного
                      проступка несколькими лицами)
5. ________________________________________________________________________
    (мотивы и цели совершения сотрудником(ми) дисциплинарного проступка)
6. ________________________________________________________________________
      (причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного
                               проступка)
7. ________________________________________________________________________
    (причинно-следственная связь дисциплинарного проступка с должностными
                        обязанностями сотрудника)
8. ________________________________________________________________________
       (сведения о сотруднике, совершившем дисциплинарный проступок
    (специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность, год рождения,
     образование лица, в отношении которого проведена проверка, и лиц,
    чья вина установлена в ходе ее проведения, а также стаж службы в УИС
    и в замещаемой должности, наличие неснятых дисциплинарных взысканий))
   Выводы и предложения по результатам проверки:
1. Служебную проверку считать оконченной.
2. ________________________________________________________________________
       (выводы о виновности (невиновности) сотрудника, совершившего
     дисциплинарный проступок, в отношении которого проведена проверка)
3. ________________________________________________________________________
        (выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению
                       дисциплинарного проступка)
4. ________________________________________________________________________
       (предложения о применении (неприменении) к виновному(ым) мер
                       дисциплинарного взыскания)
5. ________________________________________________________________________
        (предложения о мерах по устранению выявленных недостатков
           или прекращении проверки в связи с отсутствием факта
                       дисциплинарного проступка)
6. ________________________________________________________________________
        (рекомендации предупредительно-профилактического характера)
7. ________________________________________________________________________
   (предложения о проведении инвентаризаций и ревизий, а также о передаче
     материалов проверки в установленном порядке в органы прокуратуры,
       внутренних дел Российской Федерации (при наличии оснований))
8. ________________________________________________________________________
     (предложения по возмещению вреда, наступившего в результате гибели
        (смерти), увечья или иного повреждения здоровья сотрудника)
9. ________________________________________________________________________
   (предложения по восстановлению нарушенных прав и законных интересов
           сотрудников, подозреваемых, обвиняемых и осужденных)
_________________________________ ___________ _____________________________
(должность, специальное звание)   (подпись)       (инициалы, фамилия)
ОЗНАКОМЛЕН
___________________________________________________________________________
                     (должность, специальное звание)
"__" ______________ 20__ г.           ___________    ______________________
                                      (подпись)       (инициалы, фамилия)

Заключение по результатам служебной проверки (рекомендуемый образец): бланк, образец 2020

Приложение N 2 к Положению об организации проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих в Федеральном агентстве специального строительства, утвержденному приказом Спецстроя России от «__» __________ 2013 г. N __

к пункту 20

(Рекомендуемый образец)

                                ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам служебной проверки

"__" ______________ 201_ г.

В соответствии с приказом Спецстроя России от "__" ____________ 201_ г.
N ____ комиссией в составе:
Председателя комиссии: ________________________________________________
Членов комиссии: ______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
в период с "__" __________ 201_ г. по "__" _________ 201_ г. была проведена
служебная проверка по факту:
(вариант N 1) совершения федеральным государственным  гражданским  служащим
(далее - гражданский служащий) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, структурное подразделение)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
дисциплинарного проступка _________________________________________________
___________________________________________________________________________
(название дисциплинарного проступка)
(вариант N 2)   письменного    заявления    федерального   государственного
гражданского служащего (далее - гражданский служащий)
___________________________________________________________________________
(должность, структурное подразделение)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
о проведении служебной проверки ___________________________________________
___________________________________________________________________________
(краткое содержание заявления)

Обстоятельства совершения дисциплинарного проступка:
___________________________________________________________________________
(дата, время, место и другие обстоятельства совершения
дисциплинарного проступка)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Объяснения гражданского служащего,  совершившего  дисциплинарный  проступок
1 : ______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Доказательства, подтверждающие наличие события дисциплинарного проступка  и
виновность гражданского служащего  2 :
___________________________________________________________________________
(перечисление доказательств: объяснения гражданского служащего,
___________________________________________________________________________
привлекаемого к дисциплинарной ответственности, объяснения
___________________________________________________________________________
очевидцев, других гражданских служащих, заключение и пояснения
специалиста, документы,
___________________________________________________________________________
показания технических средств, вещественные доказательства и др.)
Смягчающие или отягчающие обстоятельства: _________________________________
___________________________________________________________________________
Причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Характер и размер вреда, причиненного  гражданским  служащим  в  результате
дисциплинарного проступка: ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Иные сведения: ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Выводы комиссии  3 :
___________________________________________________________________________
(фамилия и инициалы гражданского служащего, описание
дисциплинарного проступка)
Предложения комиссии: _____________________________________________________
(о применении к гражданскому служащему
дисциплинарного взыскания
___________________________________________________________________________
или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания)

К заключению прилагаются: 1. ______________________________________________
(перечень документов, прилагаемых
к заключению)
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________

Подпись гражданского служащего ____________________________________________
(или отметка об отказе от подписи)
Подписи:

Начальник Управления
государственной службы
и кадров Спецстроя России _____________________________________________

Председатель комиссии: ________________________________________________

Члены комиссии: _______________________________________________________
_______________________________________________________

"__" ___________ 201_ г.
________________________

Решение директора Спецстроя России: ______________________________________
__________________________________________________________________________
"__" ______________ 201_ г.

Директор Спецстроя России ________________________________________________

Источник — Приказ Спецстроя России от 09.08.2013 № 278

Образец приказа о проведении служебного расследования 2020

Служебное расследование — это мероприятие, которое проводится, если на предприятии произошел какой-то инцидент: например, несчастный случай или хищение материальных ценностей. Рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования и образцы документации, которую нужно подготовить в ходе работы.

Служебное расследование работодатели должны проводить в случае нарушения трудовой дисциплины и других происшествий. Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну. Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков. Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказа от заключения договора о полной материальной ответственности сотрудника, если это предусмотрено его основной трудовой функцией.

Если размер провинности малозначителен, например, при пропуске сдачи внутренней отчетности, проводить расследование не обязательно. Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, письменное объяснение и далее действовать по закону. А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись.

Ситуации, в которых служебное расследование необходимо

Ниже приведен основной перечень возможных проступков, за которые сотрудник несет личную ответственность:

• прогул или неявка на рабочее место;
• явка на работу в нетрезвом виде, под действием наркотиков;
• нанесение серьезного материального ущерба;
• превышение полномочий.

Теперь рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования. Процедура должна начинаться с фиксации факта нарушения.

Шаг 1. Фиксация нарушения

Унифицированного документа, который необходимо составить при обнаружении факта, дающего основание для проведения служебного расследования, нет. На практике обычно такой факт фиксируется служебной запиской лица, которое его обнаружило. Этот документ составляется от имени работника в адрес его непосредственного начальника или руководителя организации. В такой записке нужно указать:

• фамилию, имя, отчество и должность работника, обнаружившего факт нарушения;
• обстоятельства, при которых было совершено или выявлено нарушение;
• дату и время события.

При получении информации о противоправных действиях работника от третьих лиц или даже непосредственно из правоохранительных органов оформлять докладную записку необязательно. Кроме того, если причиной для начала служебного расследования послужила утрата товарно-материальных ценностей или денежных средств, выявленная по результатам инвентаризации, к записке необходимо приложить соответствующий акт. На основании именно этих документов работодатель создает комиссию с целью установить виновного.

Шаг 2. Создание комиссии и ее задачи

Целесообразность всех необходимых в рамках мероприятия мер, а также степень вины лица, поступки которого стали предметом разбирательства, определяет специально созданная комиссия.

Комиссия формируется приказом по предприятию из компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства сотрудников. Если в организации есть специальные службы, например безопасности или внутреннего аудита, то их представители составят большинство такой комиссии. В их отсутствие такие функции на себя берет кадровая служба.

В состав комиссии, как правило должны входить три человека. В приказе должны быть указаны фамилии и должности членов комиссии, цель и дата ее создания, срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия, которыми она наделена. Обычно в задачи такой комиссии входит следующее.

1. Установление обстоятельств произошедшего, в том числе времени, места и способа.
2. Выявление имущества, которому нанесен или мог быть нанесен ущерб.
3. Обследование мест происшествия (при необходимости).
4. Определение стоимости нанесенного (или возможного) ущерба по расследуемому факту.
5. Установление лиц, непосредственно виновных в совершении деяния.
6. Сбор доказательств вины этих лиц и установление ее степени по каждому из них (если виновников несколько).
7. Определение причин и условий, способствующих совершению проступка.
8. Сбор и хранение документальных материалов расследования.

В компетенцию комиссии входит право требования объяснений от всех работников, подозреваемых в проступке.

Комиссия может быть создана даже в том случае, если предприятию пока не нанесено прямого ущерба, но действия работника могли привести к подобным последствиям. Комиссия может быть постоянно действующей и возобновляющей свою работу в случае необходимости.

С приказом по организации о создании комиссии необходимо ознакомить под подпись всех ее членов. Выглядеть образец приказа о проведении служебного расследования (образец) должен примерно так:

Шаг 3. Сбор информации и доказательств

Порядок проведения служебного расследования в трудовом законодательстве прямо не определен, поэтому в каждой организации его нужно регламентировать правилами внутреннего распорядка и внутренними нормативными актами (приказами, инструкциями, положениями). То есть комиссия может получить право опрашивать сотрудников и изучать любые документы учета, если так решит руководство предприятия.

Хотя такое мероприятие и является сугубо внутренним делом каждой организации и принимать участие в нем могут исключительно ее работники и руководство, к нему в помощь можно привлекать сторонних специалистов, если это необходимо для выяснения фактов, связанных и с происшествием. Например, для определения степени опьянения и тяжести ошибки, допущенной работником при проведении исчислений по смете. Обычно это нужно в том случае, когда квалификации специалистов самой компании не хватает для того, чтобы сделать профессиональные выводы. В этом случае издается отдельный приказ по предприятию. Экспертами по договору могут выступать:

• аудиторы;
• оценщики;
• медицинские работники;
• инженеры;
• юристы;
• другие специалисты.

Кроме того, в рамках расследования можно направлять запросы в государственные органы и сторонние организации. Они обязаны предоставить необходимую информацию, если она не является тайной. Все собранные материалы должны быть приобщены к делу в качестве доказательств так же, как и акты, справки и докладные записки, которые составляют члены комиссии в ходе расследования. Ведь любой образец служебного расследования в отношении работника, особенно если дело касается недостачи, может рассматриваться как вопрос передачи данных по расследованию в правоохранительные органы.

Шаг 4. Получение объяснений работника

До окончания служебного расследования и издания приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам у работников обязательно нужно запросить пояснение. Это предусмотрено нормами ст. 193 ТК РФ и подтверждено позицией Верховного суда РФ (п. 47 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Форма такого объяснения может быть произвольной, так как не регламентирована трудовым законодательством. Запросить объяснительную лучше письменно. Это особенно необходимо, если ситуация имеет конфликтный характер и шансы получить объяснение невелики. Требование необходимо вручить работнику под подпись. При его отказе от подписи составляется соответствующий акт. Однако если работник откажется от дачи пояснений на основании статьи 51 Конституции РФ, которая гласит, что человек не обязан свидетельствовать в отношении себя или своих близких, прямо в тексте объяснительной, такой акт можно не составлять.

На оформление объяснительной у работника есть 2 рабочих дня с момента получения требования. Если объяснение так и не предоставлено, необходимо составить еще один акт — об отказе от дачи пояснений. Его должны подписать председатель комиссии и несколько ее членов (минимум 2 человека). После окончания расследования сама объяснительная записка или документ, свидетельствующий о том, что объяснение у сотрудника было запрошено, могут служить основанием для применения мер дисциплинарного воздействия к виновным лицам, вплоть до увольнения.

Шаг 5. Заседание комиссии, рассмотрение обстоятельств

После того как комиссия соберет и обобщит всю информацию, она должна провести заседание. На нем уполномоченные лица сообщат:

• имело ли место нарушение (причинение ущерба) и в чем оно заключалось;
• обстоятельства, время и место происшествия;
• последствия нарушения и сумму причиненного ущерба;
• причины проступка;
• степень вины каждого из обвиняемых в происшествии;
• смягчающие и отягчающие ответственность обстоятельства.

Шаг 6. Создание акта о проведении служебного расследования

Результаты работы комиссии должны быть отражены в специальном акте, подводящем итоги расследования. В частности, из этого документа должно быть понятно:

• виновные действия, совершенные работником;
• обстоятельства совершения таких действий;
• вид и сумма причиненного ущерба;
• степень вины сотрудника;
• возможная мера наказания для виновного лица;
• предложения по недопущению подобных ситуаций в дальнейшем.

Акт должны подписать все члены комиссии. Если кто-то из членов комиссии имеет особое мнение о случившемся, он не может отказаться от подписания акта. Однако он имеет право составить отдельный документ с изложением своей позиции и приложить его к материалам.

Если для того, чтобы установить объем и сумму нанесенного материального ущерба, была проведена инвентаризация, ее опись следует приложить к документам служебного расследования. Документы сторонних учреждений и организаций, имеющие отношение к делу (судебные решения, акты проверки протоколы и т. п.), также можно приложить к акту и сослаться на них в тексте.

Образец заключения служебного расследования должен выглядеть так:

Работника, в отношении которого проводилось служебное расследование, нужно ознакомить со всеми результатами в отношении него самого под подпись. Если расследование проводилось в отношении нескольких лиц, их нужно знакомить с материалами по отдельности, учитывая охрану персональных данных.

Сроки служебного расследования

Сроки проведения служебного расследования по Трудовому кодексу (статья 193 ТК РФ) не должен превышать 1 месяц с обнаружения события, которое послужило его причиной. Обычно срок проп

приказ, порядок, нюансы, срок, заключение

Ст. 59 федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», принятым 27.07.2004 за номером 79-Ф3 в его редакции от 03.04.2017, предусматривается возможность проведения служебных проверок в государственном учреждении при особых обстоятельствах для выяснения факта совершения дисциплинарного проступка сотрудником. Непосредственно Трудовым кодексом, проведение таковых проверок не предусмотрено, однако инициатор вправе ссылаться при их осуществлении на вышеупомянутый федеральный закон.

Порядок проведения служебных расследований и проверок на частных предприятиях никак не регламентирован, однако работодателю никто не запрещает проведение подобных мероприятий в рамках других действующих законов и основываясь на своём здравом смысле.

---

Оглавление: 
1. Порядок проведения служебной проверки
2. Оформление заключения о проведении служебной проверки
3. Отдельные нюансы проведения служебных проверок

---

Порядок проведения служебной проверки

Любая служебная проверка может быть инициирована как самим работодателем или уполномоченным им представителем, так и непосредственно сотрудником, подозреваемым в совершении дисциплинарного проступка или же профсоюзной организацией в целях защиты интересов трудящегося. Основной задачей проверки является установление или опровержение факта совершения проступка, определение степени вины и размеров, а также характера причиненного вреда, если такой имел место быть.

Первым действием в проведении служебной проверки в отношении сотрудника обязана быть документальная фиксация факта самого проступка. Такая фиксация осуществляется в форме служебной записки произвольного образца.

Работодатель обязан принять эту записку к исполнению и зарегистрировать её в соответствующих журналах документооборота. Время на проведение последующего расследования фиксируется с момента обнаружения факта проступка и составляет один месяц. Кроме этого учитывается то, что сотрудник за дисциплинарный проступок не может быть наказан спустя срок свыше шести месяцев с момента совершения такового, или спустя два года, если он был выявлен в ходе хозяйственных или аудиторских проверок.

Работодатель издает приказ о проведении служебной проверки на основании служебной записки или другого документа, а именно:

• Заявления самого сотрудника;
• Жалобы покупателей или контрагентов;
• Акта о недостаче товара;
• Акта об инвентаризации или заключения аудиторского расследования;
• Письменных и устных обращений третьих лиц и организаций, в которых содержатся сведения про совершение сотрудником дисциплинарного проступка.

Формируется комиссия для проведения служебного расследования. Традиционно, в любые комиссии включается представитель работодателя, незаинтересованное лицо из штата или извне, и представитель сотрудника. Однако, так как проведение служебных проверок никак не регламентировано, окончательное решение о составе комиссии принимается работодателем.

Работодателем отправляется извещение сотруднику под подпись о необходимости составления объяснительной его проступка. При отказе принять его – составляется соответствующий акт за подписью двух свидетелей. Также может отправляться заказное письмо с уведомлением о вручении или отказе от него и описью содержимого. Сроки, в которые работник может составить объяснительную, составляют двое суток.

Комиссия может затребовать копии или оригиналы документов, которые могли бы подтвердить или опровергнуть факты вины в совершении проступка.

На основании заключения комиссии, работодатель принимает решение про применение или неприменение к совершившему проступок сотруднику дисциплинарных взысканий.

В случае дисциплинарного взыскания, работодателем осуществляется составление соответствующего приказа и доведение этого приказа до сведения сотрудника.

Оформление заключения о проведении служебной проверки

Так как законодательное регулирование служебных проверок отсутствует, установленной формы заключения о проведении таковой проверки нет. Тем не менее, нормой принято создание заключения, состоящего из:

•  Вводной части, в которой объясняется факт нарушения правил внутреннего распорядка и дисциплины, а также время совершения такового проступка, время составления и работы комиссии и сведения о её составе.
• Описательной части, в которой подробно излагается ход расследования и полученные в ходе него доказательства.
• Резолютивной части, которая подтверждает или опровергает факт совершения проступка, наличия и степени вины у сотрудника, а также предполагает введение относительно него каких бы то ни было дисциплинарных мер.
• Приложений, которыми могут выступать конкретные документарные доказательства факта проступка.

Отдельные нюансы проведения служебных проверок

Участие всех лиц в служебной проверке может быть исключительно добровольным – работодатель обязан получить их письменное согласие. Во время проверки также по письменному согласию может проводиться психофизиологическая экспертиза – применение полиграфа. К проведению проверок не запрещается привлекать третьих лиц на договорной основе.

В случае, если служебным расследованием было выявлено наличие признаков уголовного преступления, вся информация относительно этого расследования должна быть предоставлена в органы внутренних дел по решению работодателя.

Важный факт – служебное расследование не может включать в себя мероприятия, касающиеся жизни подозреваемого в совершении проступка сотрудника за пределами предприятия или вне времени исполнения рабочих обязанностей.

Проведение служебной проверки не является обязательным ни для работодателя, ни для сотрудников, однако оно может выступить решающим фактором при последующих судебных разбирательствах относительно применения или неприменения к сотруднику норм дисциплинарных взысканий, в особенности – прекращения трудовых взаимоотношений и увольнения по инициативе работодателя.

Загрузка…

что такое, сроки расследования, порядок проведения, образец акта

Последнее обновление: 01.03.2020

Работа предприятий и организаций предполагает ситуации, при которых необходимо проверить действия того или иного сотрудника. Подобные мероприятия не всегда приводят к негативным последствиям, но выяснение обстоятельств нарушений и ошибок работников все же необходимо. Именно в такие моменты возникает необходимость провести служебное расследование, которое позволит доказать либо опровергнуть вину конкретного сотрудника.

Что это такое

Согласно Трудовому кодексу РФ, служебное расследование как самостоятельное правовое понятие не определяется. Практика позволяет обозначить такое явление, как совокупность мероприятий, направленных на выявление причин нарушений со стороны сотрудников, вины и ответственности за таковые. Подробная регламентация осуществляется правилами дисциплинарного производства.

Обратите внимание! Служебные проверки осуществляются внутри предприятия. Привлечение государственных органов проводится в исключительных случаях.

Служебное расследование в организации обычно проводится собственными силами, без привлечения помощи извне

Несмотря на то, что законом не предусмотрено определение рассматриваемого понятия, ТК РФ в некоторых статьях обязывает работодателя обеспечить проведение расследования. Законодатель дает возможность самостоятельно регламентировать процесс проверки, но не позволяет исключать таковую из деятельности предприятия. Соблюдение указанных правил влияет на справедливость применяемых дисциплинарных мер, в том числе увольнения.

Случаи проведения

Если на предприятии выявляются проблемы, которые мешают нормальному порядку работы, то обязательно требуется проведение проверочных мероприятий для выявления причин нарушений, определения виновного человека и оценки последствий.

Перечень ситуаций, когда проводятся подобные проверочные мероприятия, можно определить условно. На практике это происходит в следующих случаях:

• недостачи, выявленные по итогу инвентаризации;
• поступление жалобы со стороны работника или клиента;
• нарушение сотрудником положений трудового договора, правил внутреннего распорядка, должностной инструкции;
• нарушение правил, предусмотренных локальными актами, например, техники пожарной безопасности;
• разглашение коммерческой тайны;
• причинение предприятию материального ущерба;
• взятка, независимо, зафиксировано получение или дача таковой.

Представленный перечень неисчерпывающий. Причиной расследования могут стать и другие нарушения со стороны работников.

Служебное расследование призвано выяснить все обстоятельства ЧП или нарушения

При определении оснований проверки нужно учесть характер таковых. Когда нарушение несерьезное и влечет дисциплинарное взыскание, расследование будет необходимо только при отсутствии признания вины со стороны сотрудника. Если же речь идет об ущербе, то проверка обязательна, чтобы оценить размер такого и принудить работника к возмещению. Кроме того, некоторые последствия нарушений могут повлечь ответственность по УК РФ.

Возбуждение служебного расследования

Инициатором проведения служебного расследования в отношении конкретного работника выступает руководить организации или предприятия. Если это крупная компания, то процесс координируется ответственным за это сотрудником. Однако без подписи руководства проведение проверки не допускается.

Выявление основания для такого решения не всегда осуществляется руководством. Информация может поступить из различных источников. Чаще это жалобы работников или наступление последствий нарушения, которые нельзя скрыть. Таким образом, работодатель, узнав о проблеме, обязан отреагировать и назначить проверочные мероприятия.

Организация процедуры

Чтобы начать мероприятия по проверке выявленных нарушений, нужно установить их характер. Процесс организации расследования будет различаться при дисциплинарном проступке и нанесении предприятию материального ущерба.

Статья 192 ТК РФ определяет, как правильно провести такое служебное расследование, если был установлен дисциплинарный проступок. Организация мероприятий будет предполагать следующее:

• Получение объяснений со стороны работника. Фиксировать информацию нужно письменно. Если же лицо откажется написать объяснительную записку, то об отказе составляется акт.
• Вынесение решения о дисциплинарном взыскании. Здесь учитывается объяснение сотрудника, мнение непосредственного руководителя, а также иные сведения, подтверждающие факт нарушения.

При этом нужно учитывать характер проблемы, причины появления таковой и обстоятельства, при которых работник нарушил те или иные правила трудового распорядка.

Обязательно нужно получить объяснения и аргументацию сотрудника о случившемся

Когда выявляется материальный ущерб, как результат неправомерных действий виновного лица, то алгоритм действий будет следующим:

• Формирование комиссии. Туда входит не менее трех человек. При этом рассматривать вопрос может любой из сотрудников организации, за исключением лиц, прямо или косвенно касающихся нарушения.
• Выявление и исследование обстоятельств. Определение вины работника и причин, по которым была допущена ошибка.
• Принятие решение. По итогу расследования выносится акт.

То есть на этапе организации проверки руководство предприятия должно получить сведения о проблеме и обстоятельствах возникновения таковой, чтобы в дальнейшем можно было провести проверку и вынести решение.

Обратите внимание! Независимо от характера нарушений, требует документальное подтверждение таковых. В противном случае решение комиссии можно оспорить в суде.

Порядок проведения

После завершения этапа организации проверки, когда нарушение выявлено так же, как и виновник произошедшего, нужно переходить к непосредственному рассмотрению вопроса и принятию решения.

Рассматриваемая процедура предполагает несколько обязательных этапов, к которым относят следующее:

• Созыв комиссии. Об этом руководитель должен вынести приказ. По закону любой из сотрудников может входить в состав комиссии. Однако важно определить причастность иных лиц к выявленному нарушению. Даже если проверка проводится в отношении одного работника, могут быть лица, так или иначе повлиявшие на рассматриваемые обстоятельства. Когда дела касаются ущерба, то в комиссию всегда включают бухгалтера. Кроме того, участие руководителя обязательно.
• Рассмотрение материалов проверки по существу. Прежде чем переходить к практической части, руководитель должен был подготовить сведения о нарушениях. Доказательства, объяснения, характеристики – все это повлияет на вердикт комиссии.
• Принятие решение. Формируется таковое посредством составления акта, где прописывается ход расследования и заключение. Обозначается мера воздействия на сотрудника, если выявлен ущерб, то способ покрытия такового. Заверяется акт подписями членов комиссии и печатью руководителя.

В комиссию должны входить только незаинтересованные сотрудники – только так расследование будет объективным

Обратите внимание! Документы должны быть правильно оформлены. Иначе даже при наличии доказательств вины работник сможет опротестовать несоответствующий требованиям акт.

Кто осуществляет проверку

Как было указано выше, служебное расследование проводится специальной комиссией. Состав таковой определяется руководителем. Однако нередко на предприятиях опираются на характер нарушения. Это позволяет полноценно рассмотреть вопрос и справедливо оценить ситуации. Например, когда работник причиняет компании материальный ущерб, то для проверки привлекается бухгалтер, а если речь идет о технике безопасности, то ответственный за таковую по приказу руководства.

Кроме того, на практике часто к проверке привлекают сотрудника службы безопасности. Это позволяет получить характеристику сотрудника, оценить действия такового с точки зрения защиты предприятия и так далее. При этом формируются такие правила практикой, в кодексе нет подробной регламентации того, кто именно должен быть членом комиссии.

Также следует сказать о том, что некоторые проступки условно предполагают комиссию. Речь идет о дисциплинарных нарушениях. Руководитель самостоятельно принимает решение, подтверждая таковое актом и приказом. Законодательством такой порядок не запрещен.

Сроки

Конкретный срок проведения служебного расследования по ТК РФ не предусмотрен. Законодатель не ограничивает в этом работодателя, однако, устанавливает ряд правил.

Согласно ст. 193 ТК РФ предусмотрены следующие оговорки относительно сроков служебных проверок:

• Применить дисциплинарное взыскание к сотруднику можно не позднее одного месяца с момента выявления нарушений. Можно сделать вывод, что расследование не должно выходить за указанные временные рамки.
• Сотрудник обязан дать объяснение по поводу проступка не позднее двух дней с момента предъявления претензии со стороны работодателя. Отказ фиксируется документально.

В ТК РФ срок проведения служебного расследования прямо не прописан

Обратите внимание! Месячный период применения дисциплинарного взыскания не засчитывается в период временной нетрудоспособности так же, как и время для предоставления работодателю объяснений.

Итоги служебного расследования

Результат рассмотрения проступка работника является внутренним решением предприятия. Это важный момент, поскольку в этом случае никаких юридических последствий для сотрудника как для гражданина не наступает. Решается судьба работника, но не более того. Только при передаче материалов государственным органам, если причинен тяжкий вред в результате проступка, человек может быть подвержен более серьезным мерам воздействия.

По итогу комиссия, проводящая расследования, может уволить сотрудника, вынести предупреждение или выговор. Это общий перечень взысканий по закону. Кроме того, может быть принято решение о продлении служебного расследования, хоть Трудовой кодекс РФ на этот счет никаких правил и не устанавливает.

Ответственность

Говоря о мерах ответственности, которые ожидают работника в случае вынесения комиссией соответствующего решения, их характер зависит от вида проступка. Последствия могут быть несерьезными, в виде выговора или предупреждения, а также приводящими к уголовной ответственности.

С позиции трудового законодательства к сотруднику, нарушившему дисциплинарный порядок, могут быть применимы предупреждение, выговор и увольнение. Расторжение трудового договора допустимо не с первого проступка, за исключением некоторых случаев, например, прогула.

Еще один виде ответственности – материальная. Здесь предполагается взыскание ущерба, который причинил сотрудник. Порядок определяется также согласно ТК РФ (ст. 248) и предусматривает взыскание с работника суммы, не превышающей его среднемесячный заработок. Если ущерб крупный, то возможно удержание денег в несколько этапов.

Как правило, к провинившемуся применяют только меры дисциплинарной ответственности

При наличии тяжкого вреда возможно привлечение ответственного лица к уголовному наказанию. Например, причинение вреда здоровью человеку ввиду несоблюдения техники безопасности.  Однако в таких ситуациях решение принимает государственный орган.

Обжалование результатов

Оспаривание решений комиссии не регламентируется трудовым законодательством в рамках служебного расследования. Только локальный акт может устанавливать возможность обжалования. Однако предусмотрено оспаривание решений, принятых работодателем. Сюда относят не сам результат проверка, а именно заключительный акт, а решение в виде мер воздействия.

Например, по результатам расследования было принято решение уволить сотрудника. Тот с этим не согласен. Работник обращается в уполномоченный орган с заявлением и доказательствами того, что сам факт увольнения был допущен незаконно. Основание – необоснованное решение комиссии, отсутствие доказательств и так далее.

Обратите внимание! Сотрудники, которым необходимо обжаловать решение работодателя, могут обращаться в Трудовую инспекцию или суд.

Результат служебной проверки можно обжаловать

Составление акта служебной проверки

Процедура составления заключительного акта по итогам расследования предполагает соблюдение ряда правил. Требуется следовать структуре документа, а также указать в содержании все обстоятельства, рассмотренные комиссией с отсылкой на доказательства.

В документ включается три обязательные части. Относят к ним следующее:

• Вступление. Здесь указывает дата, место проведение проверки. Описывается состав комиссии по фамилиям и должностям, привлеченных лиц. Также раскрывается факт нарушения, кратко излагаются его обстоятельства, указывается виновное в проступке лицо.
• Описание. В этой части необходимо изложить обстоятельства проступка подробно. Указываются даты, время, имена сотрудников, которые находились рядом или пострадали. Описывается характер ущерба, если таковой установлен, и так далее. Здесь также дается характеристика работника, отмечаются его прежние успехи или ошибки на работе.
• Результат. После описания всех событий фиксируется решение комиссии с отсылкой на изученные локальные и законодательные акты.

Завершается документ подписями членов комиссии с указанием их фамилия, а также печатью предприятия.

Обратите внимание! Сотрудник, в отношении которого проводилось расследование, обязательно должен ознакомиться с актом. Подтверждается это подписью работника.

Образец

Законодателем не установлен единый образец актом служебного расследования. Документ утверждается на конкретном предприятии руководством. Ниже представлен один из образцов, применяемых на практике работодателями.

Образец акта служебной проверки

«Образец акта служебной проверки»

Таким образом, служебное расследование предполагает проведение последовательных мероприятий, направленных на выявление нарушителя, установление его вины и причин проступка. Решение по ходу проверки может несущественно затронуть сотрудника, а может лишить его работы.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Похожие статьи

Примеры заключения

Некоторые могут поспорить, что заключение — один из наиболее важных компонентов любой исследовательской работы или статьи. Это ваша последняя возможность произвести хорошее впечатление на читателя. Если вы можете с уверенностью сказать, что полностью ответили на поставленный вопрос или оставляете читателей с наводящим на размышления соображением, вы хорошо справились.

Хорошее практическое правило — переформулировать свой тезис, если он у вас есть. В своем заключении также следует отсылать к введению, резюмировать три основных момента вашего эссе и завершать их заключительным наблюдением.Если в заключение вы сделаете интересный вывод, читатели будут счастливы потратить время на ваше письмо.

The New Yorker опубликовал статью Фергуса Макинтоша под названием Поездка в Сент-Килду, затерянную морскую утопию Шотландии . Он утверждает, что жители Сент-Кильды не потеряли связи, как, кажется, полагают многие путешественники. Взгляните, как он все это приносит домой:

Жители материка всегда знали, что Сент-Килда была здесь, и описывать ее людей как неконтактных — преувеличение — так почему это происходит, как и в других заброшенных местах и ​​потерянных или находящихся под угрозой культурах , возбуждают такое восхищение? Возможно, это потому, что в наш век глобализации, урбанизации и капитализма такие места напоминают нам, что существуют альтернативные способы связи с миром и людьми вокруг нас: они стимулируют наше утопическое воображение.

Формулировка вывода

Помимо повторения тезиса и выделения основных моментов, вы можете добавить соответствующую цитату из авторитетного источника. Это не сработает в каждом случае, но если, например, вы пишете рефлексивное эссе по литературному произведению, вы можете процитировать известного ученого, который также рецензировал этот отрывок.

Возможно, стоит воспользоваться этой возможностью, чтобы связать ваши аргументы с более широким контекстом, например, связать вашу центральную тему с определенной группой в обществе или даже с глобальной концепцией.Макинтош использовал эту тактику в своем заключении, противопоставляя американское капиталистическое общество своей теории.

Вы также можете обсудить последствия ваших открытий для будущего рассматриваемой темы. Какие действия можно предпринять сейчас? Есть ли необходимость в дальнейшем расследовании? Следует ли учитывать какие-либо последствия?

Чего не следует делать

Хотя вам действительно нужно вернуться к своему эссе или отчету, не следует просто приводить краткое изложение. Думайте о заключении больше как о возможности закончить с успехом.Потратьте немного времени на последний абзац. Вы хотите, чтобы читатель закончил ваше эссе и подумал: «Вау. Я никогда не думал об этом» или «Я собираюсь это запомнить».

Избегайте утомительного «В заключение…» Позвольте читателям почувствовать, что вы приносите это домой своим тоном и вдумчивым заключением. По возможности поверните эссе к ним, задав вопрос или привязав свою идею к нынешнему обществу.

Также придерживайтесь того, что вы только что выразили в своем письме. У некоторых может возникнуть соблазн сказать что-то вроде: «Это всего лишь одно мнение…» В этой единственной строчке вы просто подрезаете все, над тем, над чем так усердно работали.Не забывайте стоять за только что сделанным делом. Гордитесь этим и закончите на максимально возможной ноте.

Пример выводов

Какие, по вашему мнению, мы завершаем некоторыми примерами выводов? Просматривая их, обратите внимание на то, как автор связал свои идеи воедино, обратился к читателю или остановился, предложив какую-нибудь убедительную пищу для размышлений.

Научная статья

В этой исследовательской работе автор суммирует свои основные выводы, а также поддерживает сделанные ею выводы.Стремясь полностью заинтересовать читателя в своей области исследования, она предлагает предложения для будущих исследований. Это был ее способ заставить читателей хотеть большего.

(Хакер, Диана. Правила для писателей. 4-е изд. Бостон: Бедфорд / Сент-Мартинс, 2001.)

Недавние исследования инцидентов, связанных с погружением в холодную воду, предоставили более полное понимание физиологических процессов, происходящих во время утопления и близости несчастные случаи при утоплении. Текущие результаты показывают, что совместный эффект ныряющего рефлекса млекопитающих и гипотермии играет решающую роль в выживании пациентов во время погружения в холодную воду.Однако взаимосвязь между двумя процессами до сих пор не ясна. Поскольку невозможно обеспечить точное воспроизведение конкретного случая утопления в лаборатории, исследованиям препятствует отсутствие полных деталей, касающихся инцидентов с утоплением. Следовательно, трудно проводить сравнения между опубликованными тематическими исследованиями.

Более полная и точная документация о случаях погружения в холодную воду, включая время погружения; время выздоровления; а также профиль жертвы, включая возраст, пол, физическое состояние, — это облегчит сравнение индивидуальных ситуаций и приведет к более полному знанию процессов, влияющих на долгосрочную выживаемость утопающих.Как только мы получим более четкое представление о взаимосвязи между переохлаждением и ныряющим рефлексом млекопитающих, а также о влиянии таких факторов, как возраст жертвы, врачи и спасательный персонал смогут предпринять шаги для улучшения ухода за пациентом как на месте происшествия, так и в больнице. .

Отчет

Это конец рецензии Нанетт Скарпеллини на книгу Journal of Air Transportation World Wide . Скарпеллини использует свое заключение, чтобы повторить свои основные мысли о том, что автор делает то, что может быть скучной темой, развлекательной и предлагает предложение для будущего издания.Взгляните, как она все это описывает:

История авиации — это собрание значительных событий в авиации, отмеченных людьми, которые сделали это возможным, и связаны с мировыми делами. Использование в книге красок и ярких историй помогает воплотить достижения в жизнь как нечто большее, чем значимые события на временной шкале. Хотя иногда истории могут загромождать страницу, они также вдыхают жизнь в то, что многие считают скучной темой. Энтузиазм автора по поводу темы очевиден на протяжении всей книги.Более тщательная корректура может помочь облегчить некоторую путаницу, вызванную опечатками и несколькими неверно маркированными иллюстрациями. Доверие к содержанию не страдает из-за этих очевидных ошибок, которые, вероятно, будут исправлены в следующем выпуске.

Эссе

Здесь у нас есть эссе для поступления в колледж, которое стоит прочитать. Эта ученица вспоминает, как она сидела в синем кресле в родительском кафе и читала, люди смотрели и воображали. В заключение она обращается к синему креслу и к этому уютному миру, но вместе с тем надеется найти свою нишу.Вы увидите, почему Джонс Хопкинс использует это на своем веб-сайте для модели эссе для поступления в колледж:

Я узнал, что, несмотря на многие виды спорта, с которыми я экспериментировал, я являюсь самым ценным игроком в разогреве лежа. Я делаю средний латте, часто дополняя свои творения очаровательными пенными котиками. Обожаю бродвейские мюзиклы и всегда готова продемонстрировать свои танцы на флешмобе. Я страстно верю в защиту прав человека, активно участвую в инициативах Amnesty International. И я обнаружил, что я не только сторонник, но и идентифицирую себя с сообществом ЛГБТК +.

Сказать, что я все понял, было бы ложью. В отличие от мира фэнтези, здесь нет единого определяющего момента — ни Экскалибура, ни Сортировочной шляпы, — которые отмечают мою полную эволюцию. Моя ниша в мире постоянно меняется, но остается неизменной моя приверженность жизни, полной служения и приключений, хотя она и не такая удобная, как синее кресло.

Последнее слово

Потратьте немного времени на свое заключение. Помните, это возможность собрать ваши мысли воедино и усилить центральную тему вашего письма.Это глазурь из сливочного сыра для того красного бархатного кекса, который вы только что испекли. Не позволяйте этому быть запоздалой мыслью о бумаге, которую вы хотите убрать со своей тарелки. В итоге может получиться около пяти предложений, которые читатель носит с собой вечно.

.

Образец выводов

Убедитесь, что в вашем браузере включен JavaScript. Если вы оставите отключенным JavaScript, вы получите доступ только к части предоставляемого нами контента. Вот как.

Результаты

Согласно моим экспериментам, Energizer поддерживал свое напряжение (зависимая переменная) примерно на 3% дольше (независимая переменная), чем Duracell в устройстве с низким потреблением тока. Для устройства со средним стоком Energizer сохранял свое напряжение примерно на 10% дольше, чем Duracell.Для устройства с высоким потреблением энергии Energizer сохранял свое напряжение примерно на 29% дольше, чем Duracell. В принципе, эффективность Energizer тем выше, чем больше ток потребления устройства.

Сверхмощные нещелочные батареи не сохраняют свое напряжение до тех пор, пока щелочные батареи не потребляют ток.

Выводы

Моя гипотеза заключалась в том, что Energizer прослужит дольше всех протестированных устройств. Мои результаты подтверждают мою гипотезу.

Я думаю, что тесты, которые я провел, прошли гладко, и у меня не было проблем, за исключением того факта, что батареи восстанавливают часть своего напряжения, если они в чем-то не работают. Поэтому пришлось быстро снимать мерки.

Интересное будущее исследование может включать тестирование батарей при различных температурах для имитации фактического использования в очень холодных или очень жарких условиях.

Ознакомьтесь с нашими научными видео

Роликовые горки для бумаги — увлекательное занятие STEM!

Сделать водомерок — STEM Activity

Как сделать щетину

.

советов по письму с образцом

Заключительный абзац любого письменного текста может быть очень непросто придумать. Как и во введении, заключение ставит множество препятствий как для писателей, так и для студентов. Возможно, из-за неуверенности в том, что в нем должно содержаться. Хороший вывод должен предложить читателю много вещей, включая краткое изложение проведенного эксперимента, точное упоминание результатов и полученной новой информации, указание роли эксперимента в конкретной области исследования, а также вдумчивое и проницательное соображения, чтобы обдумать.

Хотя некоторые из более сложных событий, таких как «размышление», «исследование» и «взгляд в будущее», могут не иметь места в ежедневных лабораторных отчетах; основные элементы, такие как обобщение, повторение, интерпретация и уточнение, должны. И если принять во внимание общие опасения, связанные с написанием заключения , а также многие важные вопросы, которые необходимо решить, полезный список советов и советов должен хорошо подойти большинству людей.

Совет №1. Приложите усилия, чтобы синтезировать информацию, а не просто обобщать ее.

Резюме важны и должны быть включены в заключение лабораторного отчета.Но синтез также не менее или более важен, особенно в заключительном разделе. Почему? По определению синтезировать означает объединять несколько вещей в единое целое. По сути, при синтезе вы объединяете все многочисленные моменты, результаты, выводы и заключения, собранные в ходе вашего эксперимента. Несмотря на то, насколько их мало или много, важно показать, что все проблемы, представленные в лабораторном отчете, связаны и работают вместе (это также демонстрирует, что вы понимаете, что имело место в вашем эксперименте, и значение результатов).

Совет №2: поделитесь, как ваши результаты способствуют развитию конкретной области исследования

Во многих случаях значение результатов, полученных вами в лабораторных условиях, а также ценность и ценность, которые они имеют для конкретной дисциплины, обычно гораздо более актуальны. и дорожил чем сама работа. Поэтому, хотя вам необходимо проинформировать читателя о том, как вы получили полученные результаты, о применяемой методологии или процессе, а также об используемых материалах, умение на самом деле объяснять и соединять результаты исследования полезными способами является более сложным и полезным занятием.Награда в том, что вы можете связать свои результаты с более широкой картиной и тем самым помогать профессии или области, к которой относится эксперимент.

Учтите это; Как то, что вы обнаружили, может изменить, изменить, добавить или поддержать текущее или прошлое исследование в указанной вами тематической области? Ответ на этот вопрос вместе с несколькими ссылками на предыдущие работы может многое сказать в вашем отчете и в целом стать очень впечатляющим дополнением к вашему заключительному разделу.

Совет № 3: Ясно и точно укажите, что было изучено

Хотя это может быть очевидным указателем, его важно повторить и подчеркнуть из-за веса, который он имеет в большинстве отчетов академических лабораторий . Многие профессора и экзаменаторы особенно заинтересованы в процессе обучения и в большинстве случаев, прежде всего, хотят четко и ясно получать информацию о преимуществах вашего эксперимента и о том, какую именно новую информацию вы из него получили. В конце концов, они же учителя? Ну, помимо профессоров-исследователей и других членов аудитории, также будут интересны основные моменты ваших открытий.Проще говоря; ясные и базовые изложения того, что было изучено, легко читать, понимать и запоминать для всех, независимо от их уровня знаний или отношения к вашему отчету.

Принимая во внимание эти основные советы, физический пример заключения лабораторного отчета также может быть полезен для лучшей визуализации того, что потребуется в вашей статье.

Образец лабораторного отчета — гипотетический эксперимент в области социальных наук

Целью этого лабораторного эксперимента было изучение качества жизни жителей домов престарелых, когда была введена программа первичной медико-санитарной помощи.Эта программа оказала влияние на изменение способа взаимодействия близких родственников с членами семьи в домах престарелых. В исследование были включены три разные группы жителей, первая группа — это те, кто не знал о программе подключения к первичной медико-санитарной помощи и не использовал ее, те, кто был вынужден ввести программу в действие, и те, которым была предоставлена ​​возможность выбора. стоит ли участвовать в программе.

Методами, использованными в исследовании, были качественные интервью и неформальные опросы участников.Результаты ясно показали, что качество жизни жителей домов престарелых с принудительным введением в действие программы подключения к первичной медико-санитарной помощи было намного выше, чем у жителей любой из двух других групп. Различия были поразительными и отмечены разницей в 62%, что указывает на то, что программа подключения к первичной медико-санитарной помощи, когда она стала обязательной для персонала и членов семьи, значительно повысила качество жизни жителей.

Из этого мы узнали, что вероятность того, что члены семьи и медперсонал будут добровольно участвовать в дополнительных партнерских программах, мала и что лучший способ увидеть плодотворные преимущества таких программ — сделать их обязательным требованием программы. для членов семьи и персонала.

Инициативы, подобные этой, в значительной степени способствуют развитию недостаточно развитой области улучшения качества жизни пожилых людей, а также обеспечивают значительные успехи в геронтологических исследованиях в целом. Изучая детали программы первичной медико-санитарной помощи, ее структуру и реализацию, директора домов престарелых, психологи, социальные работники и другие специалисты по поддержке могут работать вместе над реализацией подобных полезных программ, таких как эта, для улучшения общего качества жизни своих клиентов.

Некоторые ключевые моменты, которые могут быть взяты из этого образца: ..

1. краткое изложение эксперимента и синтез информации
2. пересмотр основной цели и задачи исследования
3. четкое изложение того, что было изучено и На что указывают результаты исследования
4. , в котором говорится о важности информации, которая была получена для конкретной области исследования

Хотя эта выборка ограничена несколькими способами, она дает общее представление о формате и структуре лабораторного отчета. вывод.Некоторые области, которые можно развивать дальше, — это подключение к области исследования, а также упоминание любых ошибок или ошибок в эксперименте. Это важный элемент, который следует включать в любой отчет лабораторного отчета. * Для студентов или исследователей, заинтересованных в воспроизведении вашего конкретного исследования, очень важно указать все, что пошло не так в эксперименте, а также то, что вы сделали бы иначе, если бы была возможность.

.

Как написать раздел обсуждения

В главе обсуждения вы углубитесь в смысл, важность и актуальность ваших результатов. Он должен быть сосредоточен на объяснении и оценке того, что вы обнаружили, показывая, как это соотносится с вашим обзором литературы и вопросами исследования, а также на аргументации в поддержку вашего общего вывода. Есть много разных способов написать этот раздел, но вы можете сосредоточить свое обсуждение на четырех ключевых элементах:

• Интерпретации: что означают результаты?
• Последствия: почему важны результаты?
• Ограничения: что не могут сказать нам результаты?
• Рекомендации: какие практические действия или научные исследования следует предпринять?

Обсуждение и заключение часто пересекаются, и в некоторых диссертациях эти два раздела объединены в одну главу.Иногда результаты и обсуждение будут объединены в одну главу. Если вы не уверены, какая структура лучше всего подходит для вашего исследования, просмотрите образцы диссертаций в вашей области или проконсультируйтесь со своим научным руководителем.

Обобщите свои основные выводы

Начните эту главу с повторения проблемы исследования и краткого обобщения основных результатов. Не повторяйте все данные, о которых вы уже сообщили, — стремитесь к четкому изложению общего результата, который напрямую отвечает на ваш основной вопрос исследования.Это должно быть не более одного абзаца.

Примеры

• Результаты показывают, что…
• Исследование демонстрирует корреляцию между…
• Этот анализ подтверждает теорию о том, что…
• Данные показывают, что…

Дайте свои интерпретации

Значение результатов может показаться вам очевидным, но важно разъяснить их значение для читателя и показать, как именно они отвечают на вопросы вашего исследования.

Форма вашей интерпретации будет зависеть от типа исследования, но некоторые типичные подходы к интерпретации данных включают:

• Выявление корреляций, закономерностей и взаимосвязей между данными
• Обсуждение, оправдали ли результаты ваши ожидания или подтвердили ваши гипотезы
• Контекстуализация ваших выводов в рамках предыдущих исследований и теории
• Объяснение неожиданных результатов и оценка их значимости
• Рассмотрение возможных альтернативных объяснений и аргументация вашей позиции

Вы можете организовать обсуждение вокруг ключевых тем, гипотез или исследовательских вопросов, следуя той же структуре, что и в разделе результатов.Вы также можете начать с выделения наиболее значимых или неожиданных результатов.

Примеры

• В соответствии с гипотезой…
• Вопреки предполагаемой ассоциации…
• Результаты противоречат утверждениям Смита (2007) о том, что…
• Результаты могут предполагать, что X . Однако, исходя из результатов аналогичных исследований, более правдоподобным объяснением является Y .

Получать отзывы о языке, структуре и макете

Профессиональные редакторы корректируют и редактируют вашу статью, уделяя особое внимание:

• Академический стиль
• Расплывчатые предложения
• Грамматика
• Согласованность стиля

См. Пример

Обсудите последствия

Помимо собственных интерпретаций, обязательно соотносите свои результаты с научной работой, которую вы исследовали в обзоре литературы.Обсуждение должно показать, насколько ваши выводы соответствуют существующим знаниям, какие новые идеи они вносят и какие последствия они имеют для теории или практики. Задайте себе следующие вопросы:

• Согласуются ли ваши результаты с предыдущими исследованиями? Если да, то что они к этому добавляют?
• Сильно ли отличаются ваши выводы от других исследований? Если да, то почему?
• Подтверждают ли результаты существующие теории или опровергают их?
• Есть ли практические последствия?

Ваша общая цель — показать читателю, какой именно вклад внесло ваше исследование и почему им это должно быть интересно.

Примеры

• Эти результаты основаны на существующих доказательствах…
• Результаты не соответствуют теории о том, что…
• Эксперимент позволяет по-новому взглянуть на взаимосвязь между…
• Эти результаты следует учитывать при рассмотрении того, как…
• Данные способствуют более четкому пониманию…
• В то время как предыдущие исследования были сосредоточены на X , эти результаты показывают, что Y .

Признайте ограничения

Даже у самого лучшего исследования есть некоторые ограничения, и признание их важно для демонстрации вашего авторитета.Ограничения связаны не с перечислением ваших ошибок, а с предоставлением точной картины того, что можно и чего нельзя сделать на основе вашего исследования.

Ограничения могут быть связаны с общим планом исследования, конкретными методологическими решениями или непредвиденными препятствиями, возникшими в процессе исследования. Вы должны указать только те ограничения, которые имеют прямое отношение к целям вашего исследования, и оценить, насколько они повлияли на достижение целей исследования.

Например, если размер вашей выборки был небольшим или ограничивался определенной группой людей, обратите внимание, что это ограничивает ее обобщаемость.Если вы столкнулись с проблемами при сборе или анализе данных, объясните, как они повлияли на результаты. Если существуют потенциально мешающие переменные, которые вы не смогли контролировать, признайте, какой эффект они могли иметь.

Отметив ограничения, вы можете повторить, почему результаты, тем не менее, действительны, чтобы ответить на вопросы вашего исследования.

Примеры

• Обобщаемость результатов ограничена…
• На надежность этих данных влияют…
• Из-за отсутствия данных по X результаты не могут подтвердить…
• Методологический выбор был ограничен…
• Это выходит за рамки данного исследования, чтобы…

Изложите свои рекомендации

На основе обсуждения ваших результатов вы можете дать рекомендации для практического применения или дальнейшего исследования.Иногда рекомендации сохраняются для заключения.

Предложения по дальнейшим исследованиям могут исходить непосредственно из ограничений. Не просто заявляйте, что необходимо провести больше исследований — дайте конкретные идеи о том, как будущая работа может развиваться в областях, которые ваше собственное исследование не смогло затронуть.

• Необходимы дальнейшие исследования, чтобы установить…
• В будущих исследованиях следует учитывать…

Что исключить из обсуждения

Есть несколько типичных ошибок, которых следует избегать при написании раздела для обсуждения вашей диссертации.

• Не вводите новые результаты — вы должны обсуждать только те данные, которые вы уже представили в главе о результатах.
• Не делайте завышенных заявлений — избегайте чрезмерного толкования и предположений, которые не подтверждаются вашими данными.
• Не подрывайте свои исследования — обсуждение ограничений должно быть направлено на укрепление вашего авторитета, а не на подчеркивание слабых сторон или неудач.

Контрольный список

Часто задаваемые вопросы по обсуждению

.