Закон о зарплатном рабстве: Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства

Закон о зарплатном рабстве: Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства

Зарплатное рабство,что это такое? - Дмитриев Олег Петрович, 14 октября 2019

Работников и работодателей ждут новые изменения и внесения в Трудовой Кодекс. Все меры будут направлены на борьбу с зарплатным рабством. Что это такое, какие способы борьбы применяются законодательством, чего ждать в ближайшем будущем? Содержание Закон о зарплатном рабстве Что это такое Штрафы Как доказать наличие рабства Когда будет принят новый закон Закон о зарплатном рабстве Совсем недавно появилась информация о том, что Государственная дума приняла во втором чтении два законопроекта, которые внесут существенные изменения в вопрос зарплатного рабства. Что это за законопроекты: № 677227-7 который внесет изменения в нормативный акт об административных правонарушениях; № 677255-7, который дополнит Трудовое законодательство РФ. Как государство борется с зарплатным рабством? Смотрите видео: В первом случае будут установленные штрафные санкции за нарушения прав работников. Второй дополняет и изменяет требования, установленные непосредственно для работодателей, касающиеся сроков изменения выплаты заработной платы с одного банка на другой по требованию работника. Трудовой кодекс устанавливает права работников самостоятельно определять, на банковский счет какой кредитной организации будет поступать заработная плата. Однако многие работодатели предпочитают забывать про данный факт, вынуждая граждан открывать счета в удобных для себя банках. Стоит отметить, что ограничения по данному вопросу существуют только для бюджетников, которые обязаны пользоваться системой Мир, однако банк они так же могут выбирать самостоятельно. Гражданам следует помнить основное правило, если они не согласны с требованием работодателя, касательно того куда направлять заработную плату, никакой договор на обслуживание не может быть основанием для принуждения. Именно это принуждение и отказ работодателя переводить заработанные денежные средства на реквизиты банка, выбранного самим работником, и называется зарплатное рабство. Рабство в стране – правда или вымысел. Итак, данные права работников изначально были закреплены на законодательном уровне, однако организации даже с этим учетом неохотно соблюдали их. Причина в том, что по сути работодателей не наказывали (это было не предусмотрено). Однако теперь данный момент собираются исправить. Штрафы В ближайшем будущем планируется внести поправки в КоАП РФ и установить штрафные санкции для работодателей, которые отказывают работникам в самостоятельном выборе кредитной организации для получения заработной платы. По размерам штрафные санкции планируются: От 30 до 50 тысяч для организаций; От 1 до 5 тысяч для индивидуальных предпринимателей; От 10 до 20 тысяч для непосредственно директора юридического лица. Как не стать жертвой рабства на работе? Ответ в видео: При этом штрафная санкция данного размера будет назначаться при выявлении одного факта отказа в выплате заработной платы на счет удобного банка. Соответственно, работодатель может быть привлечен несколько раз при поступлении жалоб со стороны самих работников. Как доказать наличие рабства При устройстве на работу гражданин должен проинформировать работодателя о том, на какой счет он хотел бы получать заработную плату. При этом, за весь период трудовой деятельности он имеет право менять кредитные организации по своему усмотрению. Для этого также необходимо предоставлять письменное уведомление работодателю. При этом уведомления делаются в двойном экземпляре. Второй, с отметкой о приеме, остается у работника. В случае отказа от руководства, исполнять нормы трудового законодательства, гражданин имеет право обратиться в прокуратуру. Стоит помнить, что уведомление о смене кредитной организации должно подаваться не позднее, чем за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы. Штрафы за рабство по зарплате. В противном случае работодатель направит ее на старый счет. Новые изменения так же коснуться указанных сроков. Согласно представленным данным, работников теперь обяжут уведомлять работодателей не позднее, чем за 15 дней до выплаты. Данная мера была установлена в виду большого количества жалоб со стороны работодателей, которые просто не успевали произвести необходимые изменения за столь короткий срок. Когда будет принят новый закон Указанные изменения и поправки пока еще не вступили в законную силу. На текущий момент они еще не прошли во втором чтении, и возможно еще будут изменены или дополнены. Поэтому когда точно следует ожидать изменений, сказать нельзя. Возможно, законопроект появится ближе к концу текущего года или в начале следующего.

Телефон спасения: в РФ заработает инструмент против «зарплатного рабства» | Статьи

Проблема «зарплатного рабства» может быть решена в ближайшее время. В России полномасштабно заработал сервис переводов от компаний в адрес физлиц через систему быстрых платежей (СБП). Он позволит работодателям перечислять зарплаты сотрудникам по номеру телефона. Микрофинансовые организации смогут через СБП перечислять клиентам кредитные деньги, а магазины — при необходимости делать возвраты. Первым для всех своих клиентов этот функционал реализовал Делобанк, заявил «Известиям» его представитель. Другие крупные кредитные организации планируют его внедрение в ближайшие полгода.

Есть выбор

В России в полномасштабном режиме заработал функционал переводов от юрлиц в адрес граждан (B2C-перечисления) через систему быстрых платежей ЦБ. Первым этот сервис сделал доступным для всех клиентов Делобанк (группа СКБ-Банка), рассказал «Известиям» его представитель. Инструментарий появился в кредитной организации в понедельник, 21 сентября.

Новый функционал можно использовать для любых целевых переводов от компаний физлицам, например для перечисления денежных призов за участие в конкурсах и акциях, средств за возврат товаров или дохода от инвестиций, в дальнейшем — для выплаты заработной платы. Механизм будет востребован также микрофинансовыми организациями при выплате займов клиентам, — пояснила «Известиям» директор по развитию Делобанка Ирина Кузьмина.

Функционал в перспективе позволит полностью решить проблему так называемого зарплатного рабства, когда клиенту навязывают использование карты определенного банка для получения денег от работодателя.

Фото: Depositphotos

А для того чтобы получить заем в МФО, клиенту будет достаточно назвать свой номер телефона при заключении договора, и на привязанный к нему счет будут начислены деньги. Предполагается, что гражданин также сможет ограничиться передачей номера телефона работодателю, который будет зачислять зарплату на привязанную карту.

В июле 2020-го был проведен первый тестовый B2C-платеж в системе быстрых платежей от компании «Микроклад» клиенту ВТБ. Тарифы для B2C-трансакций Банк России пока не установил, и каждая кредитная организация определяет уровень комиссий самостоятельно.

Банки «Веста» (группа МКБ), ПСБ, Абсолют, «Открытие», Росбанк, «Тинькофф», «Дом.РФ», «Зенит» и УБРиР работают над внедрением нового функционала в свои системы, рассказали «Известиям» их представители. В «Дом.РФ» уточнили, что запуск запланирован на октябрь 2020 года, в «Весте» и ПСБ — на конец 2020-го, в УБРиР — на I квартал 2021 года, а в Абсолют Банке — на первое полугодие 2021-го.

Абонент доступен

В ЦБ «Известиям» сообщили, что изучают вопрос целесообразности создания в СБП централизованного сервиса по переводу зарплат.

Важна не столько технологическая реализация, с которой не возникнет сложностей, сколько проработка всех сопутствующих вопросов. Речь идет и о процедурах взаимодействия между юридическими лицами — работодателями с банками, и о возможной претензионной работе в случае изменения номера телефона, — пояснили «Известиям» в Банке России.

В регуляторе подчеркнули, что уже работающие через СБП возможности B2C-переводов, которые позволяют банкам реализовывать зарплатные проекты для своих клиентов-юрлиц, — это именно сервисы отдельных игроков, а не централизованная система перевода зарплат через СБП. Ранее в ЦБ заявляли, что россияне могут начать получать зарплату через СБП в начале 2021 года.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Идентификация физического лица по номеру телефона несет серьезные регуляторные и законодательные риски, согласны в ВТБ. В банке добавили, что неприятности могут быть и у самого сотрудника, если при указании номера телефона работодатель допустил ошибку.

— Для рынка вопрос так называемого зарплатного рабства уже давно неактуален. Во-первых, сотрудники любой компании вправе самостоятельно выбрать любой банк для начисления зарплаты, во-вторых, пользователи могут настроить автоматические переводы со счета на счет, — полагают в ВТБ.

Пока в СБП исключены переводы нерезидентам, при том, что в зарплатных проектах при начислении денег на карты такое возможно, отметили в Абсолют Банке.

Сервис может быть особенно востребован, если компании начисляют зарплату разовым работникам, по проектным сценариям, сотрудникам на краткосрочных трудовых договорах — они не включены в зарплатные проекты в отличие от постоянных работников, считает руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев. Он подчеркнул, что главное достоинство — это простота и удобство системы: россияне уже привыкли использовать номер телефона как идентификатор счета в банке.

Деньги еще быстрее

Некоторые МФО уже взаимодействуют с банками для подключения к СБП с целью начислять займы клиентам, заявил «Известиям» председатель совета СРО «Микрофинансирование и развитие» Эльман Мехтиев.

Он добавил, что пока это единичные истории. Вместе с тем широкий пул игроков готов присоединиться к проекту.

В октябре услуги как выдачи, так и погашения микрозаймов через СБП будут доступны клиентам финансовой онлайн-платформы Webbankir, заявил «Известиям» ее гендиректор Андрей Пономарев. По его словам, система повысит надежность операций: если картой может воспользоваться третье лицо, то номер телефона привязан к банковскому счету конкретного клиента, что повысит качество его идентификации.

Фото: РИА Новости/Илья Питалев

— Кроме того, ожидается рост конверсии услуг микрокредитования, так как для многих клиентов удобно и совершенно естественно переводить деньги по номеру телефона. Наконец, комиссия в СБП должна быть ниже, чем при классическом эквайринге, — добавил Андрей Пономарев.

До конца 2020 года к СБП планирует подключиться МФК «Займер», заявил гендиректор компании Роман Макаров. Он пояснил, что мгновенные переводы позволят заемщикам избежать выхода на кратковременную техническую просрочку.

В группе компаний Eqvanta (бренды МФО «Быстрозайм» и «Турбоденьги») «Известиям» сообщили, что рассматривают подключение к СБП в среднесрочной перспективе: пока в системе нет соглашения об уровне услуг, где были бы прописаны компенсации за возможные простои СБП.

зарплатное рабство

Напомним, в соответствии с частью третьей статьи 136 ТК работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, или заменить такую кредитную организацию.

Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.

При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою зарплату.

Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы.

При этом не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.

Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.

Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения зарплаты посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Работник вправе указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 ТК.

При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.

Работодатель самостоятельно определяет банк для зарплатного проекта, с учетом принципов недопустимости ограничения права работника.

Российские банки начали зачислять зарплаты по номеру телефона

В России полномасштабно заработал сервис переводов от компаний в адрес физлиц через систему быстрых платежей (СБП). С его помощью работодатели, например, смогут переводить зарплаты сотрудникам по номеру телефона.

Как пишут "Известия", первым этот сервис сделал доступным для всех клиентов Делобанк (группа СКБ-Банка). Банки "Веста" (группа МКБ), ПСБ, Абсолют, "Открытие", Росбанк, "Тинькофф", "Дом.РФ", "Зенит" и УБРиР работают над внедрением нового функционала в свои системы.

Директор по развитию Делобанка Ирина Кузьмина отмечает, что новый функционал можно использовать для любых целевых переводов от компаний физлицам, например, для перечисления денежных призов за участие в конкурсах и акциях, выдачи микрозаймов. Функционал позволит и решить проблему так называемого зарплатного рабства, когда работнику для начисления зарплаты выдают карту конкретного банка.

Тарифы для таких переводов Банк России пока не установил, поэтому каждая кредитная организация определяет уровень комиссий самостоятельно.

В ЦБ пока изучают вопрос целесообразности создания централизованного сервиса по переводу зарплат. Там отмечают, что важна не столько техническая сторона, с которой не возникнет проблем, сколько вопросы взаимодействия именно с работниками, которым будут начисляться зарплаты по номеру телефона. Если у человека, например, изменился номер телефона и он не сообщил об этом в бухгалтерию, с кого будет спрос? С бухгалтера, который отправил в банк старый номер телефона для зачисления зарплаты?

Идентификация физического лица по номеру телефона несет серьезные регуляторные и законодательные риски, согласны в ВТБ. В банке считают, что неприятности могут быть и у самого их сотрудника, если при указании номера телефона работодатель допустил ошибку.

По мнению руководителя аналитического департамента AMarkets Артема Деева, сервис может быть востребован при начислении зарплат разовым работникам, сотрудникам на краткосрочных трудовых договорах. Главное достоинство сервиса - это простота и удобство системы: россияне уже привыкли использовать номер телефона как идентификатор счета в банке.

Наемное рабство - Wikiquote

Единственная разница по сравнению со старым, откровенным рабством состоит в том, что сегодняшний рабочий кажется свободным, потому что его продают не раз и навсегда, а по частям, день, неделю, год, и потому что ни один собственник не продает его другому, а вместо этого он вынужден продать себя, будучи рабом не конкретного человека, а всего класса владельцев собственности. ~ Фридрих Энгельс Разве вы не такие же рабы денежной власти, как черные рабы рабовладельцев Юга? ~ Люси Парсонс Если у рабовладельца нашего времени нет раба, Джона, которого он может отправить в выгребную яму, у него есть пять шиллингов, из которых сотни таких джонов так нуждаются, что рабовладелец нашего времени может выбрать любого из них. сотен Джонов и быть его благодетелем, отдавая ему предпочтение и позволив ему, а не другому, спуститься в выгребную яму.~ Лев Толстой Конкуренция, эвфемистически называемая «индивидуальностью», пронизывает и систематически распространяется среди масс людей, в то время как корпоративные конгломерации и Fortune 500 заняты «слиянием и монополизацией». ~ Кевин Рашид Джонсон Критика наемного рабства с юга стала катализатором для Линкольна защиты свободного общества. Он утверждал, что большинство северян не были «ни нанимателями, ни , ни наняли », а работали «на себя». ~ Эрик Фонер Контракт, по которому он продавал свою рабочую силу капиталисту, доказал, так сказать, черным по белому, что он может свободно распоряжаться собой.Но когда сделка была заключена, было обнаружено, что он не был «свободным агентом», что период времени, в течение которого он может свободно продавать свою рабочую силу, является периодом времени, в течение которого он вынужден продавать ее. ~ Карл Маркс Говорить о рабстве заработной платы - это злоупотребление языком ... Мы не видим, что давать или получать заработную плату неправильно. ~ Уильям Ллойд Гаррисон В большинстве южных штатов большинство людей всех мастей не являются ни рабами, ни хозяевами; в то время как на Севере подавляющее большинство не являются ни наемниками, ни наемными работниками.~ Авраам Линкольн

Наемное рабство - это уничижительный термин, используемый для проведения аналогии между рабством и наемным трудом, фокусируясь на сходстве между владением и арендой человека.

  • Свобода северного наемного работника ... была немногим больше, чем свобода продавать свой труд за небольшую часть его стоимости или голодать.
    • Джон К. Калхун, цитируется в Забытый освободитель: Джеймс Митчелл Эшли и идеологические истоки реконструкции (2018), стр.55
  • Погодите и посмотрите, не во всех ли случаях религия Рабского Государства является тем, что я говорю: поощрение маленьких добродетелей, поддерживающих капитализм, разочарование огромных добродетелей, которые ему не поддаются.
  • Права человека уходят корнями в человеческую природу, и мы нарушаем основные права человека, когда людей принуждают быть рабами, наемными рабами, слугами внешней власти, подчиняются системам власти и господства, манипулируют и контролируют «для их же блага» ."
  • На этой земле никогда не было свободного народа, цивилизованной нации, настоящей республики. Человеческое общество всегда состояло из господ и рабов, а рабы всегда были и остаются сегодня краеугольными камнями социальной ткани.
    Наемный труд - это всего лишь имя; наемное рабство - это факт.
  • Само по себе невежество стоит на пути социалистического успеха. Капиталистические партии понимают это и используют свои ресурсы, чтобы рабочие не увидели свет.
    Интеллектуальная тьма необходима для индустриального рабства.
  • В это время вам особенно нужно знать, что вы годны для чего-то лучшего, чем рабство и пушечное мясо. Вам нужно знать, что вы созданы не для того, чтобы работать, производить и обеднять себя, чтобы обогатить праздного эксплуататора. Вы должны знать, что у вас есть ум, который нужно улучшать, душа, которую нужно развивать, и мужественность, которую нужно поддерживать.
  • Единственная разница по сравнению со старым, откровенным рабством состоит в том, что сегодняшний рабочий кажется свободным, потому что его продают не раз и навсегда, а по частям по дням, неделям, годам и потому, что никто собственник продает его другому, но вместо этого он вынужден продать себя, будучи рабом не конкретного человека, а всего класса владельцев собственности.
  • Буржуазия ... позволяет ему иметь видимость действия свободного выбора, заключения договора со свободным, неограниченным согласием в качестве ответственного агента, достигшего своего совершеннолетия. Прекрасная свобода, когда у пролетария нет другого выбора, кроме как принять условия, которые предлагает ему буржуазия, или умереть с голоду, замерзнуть насмерть, спать голым среди лесных зверей!
  • Мы не знаем, спят ли когда-нибудь вольные работники.Они поступают так глупо, пока спят. хитрый и бдительный капиталист изобретает способы поймать их в ловушку и эксплуатировать. Бесплатный рабочий должен работать или голодать. Он больше раб, чем негр, потому что он работает дольше и усерднее за меньшее вознаграждение, чем раб, и у него нет выходных, потому что жизненные заботы начинаются, когда его труды заканчиваются. У него нет ни свободы, ни единого права.
    • Джордж Фитцхью, описывающий условия труда в северных Соединенных Штатах, Все каннибалы !: Или, рабы без хозяев (1857)
  • Пятьдесят тысяч долларов означает, и это пятьдесят тысяч долларов рабов .Вы можете командовать, не касаясь этого капитала, трудом на три тысячи долларов в год. Вы ничего не могли бы сделать, если бы покупали на него рабов, и тогда вы были бы обременены заботами об управлении и обеспечении их. Теперь вы рабовладелец на сумму в пятьдесят тысяч долларов со всеми преимуществами и без забот и обязанностей хозяина.
    • Джордж Фитцхью, описывающий отношения труда и капитала на севере Соединенных Штатов, Cannibals All !: Или, Рабы без хозяев (1857), стр.32
  • Линкольн был очарован и встревожен трудами таких идеологов прославления, как Джордж Фицхью. Критика наемного рабства с юга стала катализатором для Линкольна защиты свободного общества. Он настаивал на том, что большинство северян не были «ни наемниками , ни , нанятыми », а работали «на себя, на своих фермах, в своих домах и в своих магазинах, забирая весь продукт себе и не прося о помощи капитала. с одной стороны, ни наемников, ни рабов с другой.«Наемные работники, как правило, были молодыми« новичками »,« нанятыми «по собственному желанию»; вопреки утверждениям южан, они не были «фатально закреплены в этих условиях на всю жизнь». Однако даже красноречивое изложение Линкольна не могло избежать двусмысленности, присущей бесплатному труду. наемный труд - нормальная, приемлемая часть северного общественного устройства или временный статус, связанный с отсутствием подлинной свободы?
    • Эрик Фонер, История американской свободы (1998), стр. 68
  • Говорить о рабстве заработной платы - это злоупотребление языком.... Мы не видим, что давать или получать зарплату неправильно.
  • Чтение Blood In My Eye Я обнаружил, что отношения капиталистической и частной собственности являются источником классового неравенства, которое является основным фактором моего принадлежности к классу, который несет все бремя общества, не пользуясь его преимуществами. Под влиянием нелегитимных капиталистических ценностей я стремился облегчить социально-экономические трудности путем личного продвижения. Это совершенно неадекватное средство от социальных проблем, поскольку оно не бросает вызов фундаментальной несправедливости классовой эксплуатации и классового угнетения, которые в первую очередь ответственны за создание социально-экономических бедствий.Не зная о своих классовых интересах, я увековечивал собственное угнетение, участвуя в конкурентных капиталистических методах, которые обеспечивают бесперебойное функционирование системы, поскольку эксплуатирующие меньшинства получают прибыль многими способами, кроме разделения и разобщенности, порождаемых конкуренцией, столь распространенной среди эксплуатируемых. . Посмотрите вокруг: конкуренция, эвфемистически называемая «индивидуальностью», пронизывает и систематически продвигается в массы людей, в то время как корпоративные конгломерации и Fortune 500 заняты «слиянием и монополизацией».”
    • Кевин Рашид Джонсон, Отказ от могилы: избранные тюремные сочинения и искусство Кевина Рашида Джонсона (2010)
  • Я твердо убежден в том, что наступает день, когда отдельный мелкий торговец прекратит свое существование. На его месте будут миллионы людей, работающих за зарплату, тогда как вчера и сегодня были и есть собственники. Другими словами, я считаю, что наступает время, когда практически все коммерческие и производственные дела будут вестись корпорациями.
    • Джеймс Р. Кин, сообщается в Художник и декоратор , т. 20 мая 1906 г., стр. 324
  • Предполагается, что тот, кто когда-то был наемным рабочим, закреплен в этом состоянии на всю жизнь. Такого отношения между капиталом и трудом, как предполагалось, не существует; нет и такого понятия, как свободный человек, закрепленный на всю жизнь в условиях наемного рабочего. Оба эти предположения ложны, и все выводы из них беспочвенны. ... Несколько человек владеют капиталом, и эти немногие сами избегают труда и за свой капитал нанимают или покупают еще несколько человек, чтобы работать на них.Подавляющее большинство не принадлежат ни к одному классу - ни работают на других, ни другие не работают на них. ... В большинстве южных штатов большинство людей всех мастей не являются ни рабами, ни хозяевами; в то время как на Севере подавляющее большинство не являются ни наемниками, ни наемными работниками. Мужчины со своими семьями - женами, сыновьями и дочерьми - трудятся сами на себя на своих фермах, в своих домах и в магазинах, забирая весь продукт себе и не прося ни капитала, с одной стороны, ни наемных работников. с другой стороны - рабочие или рабы.... Нет необходимости в такой вещи, как наемный рабочий, привязанный к этому условию на всю жизнь. Многие независимые мужчины повсюду в этих штатах несколько лет назад были наемными рабочими. Благоразумный, нищий новичок в мире какое-то время трудится за заработную плату, откладывает излишки, чтобы купить инструменты или землю для себя, затем еще какое-то время трудится за свой счет и, наконец, нанимает другого новичка, чтобы тот помог ему. Это справедливая, щедрая и процветающая система, которая открывает путь для всех, дает всем надежду и, как следствие, энергию, прогресс и улучшение состояния для всех.
  • Следует признать, что наш работник выходит из производственного процесса и выглядит иначе, чем когда он вошел в него. На рынке, как владелец товарной «рабочей силы», он стоял лицом к лицу с другими владельцами товаров, один владелец против другого владельца. Контракт, по которому он продавал свою рабочую силу капиталисту, доказал, так сказать, черным по белому, что он может свободно распоряжаться собой. Но когда сделка была заключена, выяснилось, что он не был `` свободным агентом '', что период времени, в течение которого он может свободно продавать свою рабочую силу, является периодом времени, в течение которого он вынужден продавать ее, что в Дело в том, что вампир не отпустит, «пока остается хоть одна мышца, сухожилие или капля крови, которые нужно использовать».
    • Карла Маркса, Капитал , стр. 330, цитата из Фридриха Энгельса
  • Времена, когда христианско-германские разбойники грабили целые страны, лишали жителей земли и принуждали их к феодальной службе, были действительно достаточно ужасными. Но апогея позора достигла наша нынешняя система «закона и порядка», поскольку она лишила более девяти десятых человечества их средств существования, поставила их в зависимость от незначительного меньшинства и обрекла их на самообман. приносить в жертву.В то же время он замаскировал это отношение с помощью всевозможных фокусов, согласно которым сегодняшние рабы - наемные рабы - но частично признают свое крепостное право и положение вне закона, они скорее склонны приписывать это капризам удачи.
  • Раньше ведущий выбирал ведомого; сегодня раб выбирает своего хозяина, и он должен найти того, иначе его отнесут сюда к моему другу, тюремщику.
  • Сколько из класса заработной платы, как класса, могут избежать повиновения командам основного (нанимающего) класса как класса? Не так уж много?
    Тогда разве вы не рабы денежной власти в такой же степени, как черные рабы рабовладельцев Юга? Затем мы снова спрашиваем вас: что вы собираетесь с этим делать? Тогда у вас был бюллетень.Могли бы вы отказаться от черного рабства? Вы знаете, что не могли бы, потому что рабовладельцы не слышали бы об этом по той же причине, по которой вы сами не можете проголосовать за выход из наемного рабства.
    • Люси Парсонс, "Американцы! Пробудитесь!" 24 сентября 1905 г., в Свобода, равенство и солидарность , стр. 99
  • Если государство примет законы, запрещающие своим гражданам становиться мудрыми и святыми, это станет притчей во языцех. Но, по сути, это то, чем занимаются наши коммерческие, социальные и политические системы.Они принуждают жертвовать умственными и моральными силами ради денег и расточительства.
  • Если у рабовладельца нашего времени нет раба Джона, которого он может отправить в выгребную яму, у него есть пять шиллингов, из которых сотни таких джонов настолько нуждаются, что рабовладелец нашего времени может выбрать любого один из сотен Джонов и быть ему благодетелем, отдавая ему предпочтение и позволяя ему, а не другому, спускаться в выгребную яму.
    • Лев Толстой, Рабство нашего времени (1890), Глава 8: Рабство существует среди нас
  • Рабство существует в полной силе, но мы не воспринимаем его, как в Европе в конце в восемнадцатом веке рабство крепостничества не воспринималось.

    Люди того времени думали, что положение людей, обязанных обрабатывать землю для своих господ и подчиняться им, было естественным, неизбежным экономическим условием жизни, и они не называли это рабством.

    То же самое и среди нас: люди в наши дни считают положение рабочего естественным, неизбежным экономическим состоянием и не называют это рабством. И по мере того, как в конце восемнадцатого века народы Европы начали мало-помалу понимать, что то, что раньше казалось естественной и неизбежной формой экономической жизни, а именно положение крестьян, находившихся полностью во власти своих господ, - было неправильным, несправедливым и аморальным и требовало изменений, поэтому сегодня люди начинают понимать, что положение наемных рабочих и рабочего класса в целом, которое раньше казалось вполне правильным и вполне нормальным, не то, что должно быть, и требует переделки.

    • Лев Толстой, Рабство нашего времени (1890), Глава 8: Рабство существует среди нас
  • Человек является рабом постольку, поскольку между действием и его результатом, между усилием и завершенной работой есть вмешательство чуждой воли. Так обстоит дело как с ведомым, так и с ведущим. Человек никогда не может напрямую иметь дело с условиями своего собственного действия. Общество образует ширму между природой и человеком.

См. Также [править]

Внешние ссылки [править]

.

Заработное рабство - Infogalactic: ядро ​​планетарного знания

Заработное рабство относится к ситуации, когда средства к существованию человека зависят от заработной платы или оклада, особенно когда зависимость является тотальной и непосредственной. [1] [2] Это уничижительный термин, используемый для проведения аналогии между рабством и наемным трудом, акцентируя внимание на сходстве между владением и арендой человека.

Термин наемное рабство использовался для критики эксплуатации труда и социального расслоения, при этом первое рассматривается в первую очередь как неравноправное ведение переговоров между трудом и капиталом (особенно когда работникам платят сравнительно низкую заработную плату, т.е.г. в потогонных цехах), [3] , а последнее - как отсутствие у рабочих самоуправления, выполнения выбора работы и досуга в экономике. [4] [5] [6] Критика социальной стратификации охватывает более широкий спектр вариантов занятости, связанных давлением иерархического общества с целью выполнения в противном случае невыполнимой работы, которая лишает людей их «видового характера» [7] не только под угрозой голода или бедности, но и под угрозой социальной стигмы и снижения статуса. [8] [9] [10]

Сходство между наемным трудом и рабством было отмечено еще Цицероном в Древнем Риме. [11] С наступлением промышленной революции такие мыслители, как Прудон и Маркс, разработали сравнение между наемным трудом и рабством в контексте критики общественной собственности, не предназначенной для активного личного пользования, [12] [ 13] , в то время как луддиты подчеркивали дегуманизацию, вызванную машинами.Перед гражданской войной в США южные защитники афроамериканского рабства использовали концепцию наемного рабства, чтобы выгодно сравнить положение своих рабов с рабочими на Севере. [14] [15] Соединенные Штаты отменили рабство после Гражданской войны, но активисты профсоюзов сочли эту метафору полезной. По словам Лоуренса Гликмана, в «позолоченный век» «рабочая пресса изобиловала ссылками, и трудно найти выступление рабочего лидера без этой фразы». [16]

Введение наемного труда в Британии 18 века встретило сопротивление, что привело к возникновению принципов синдикализма. [17] [18] [19] [20] Исторически сложилось так, что некоторые профсоюзные организации и отдельные общественные активисты поддерживали рабочее самоуправление или рабочие кооперативы как возможные альтернативы наемному труду. [5] [19]

История

Представление о том, что работа за заработную плату сродни рабству, восходит к древнему миру. [22]

В 1763 году французский журналист Симон Линге опубликовал описание наемного рабства: [13]

Раб был драгоценен для своего господина из-за денег, которые он ему стоил.. . Они стоили по крайней мере столько, сколько их можно было продать на рынке. . . Невозможность жить другими средствами заставляет наших сельскохозяйственных рабочих обрабатывать землю, плоды которой они не будут есть, а наших каменщиков строить здания, в которых они не будут жить. . . Это желание заставляет их становиться на колени перед богатым человеком, чтобы получить от него разрешение обогатить его. . . Какую эффективную выгоду [принесло] подавление рабства [ему?] Он свободен, говорите вы.Ах! В этом его несчастье. . . Эти мужчины . . . [иметь] самый страшный, самый властный из мастеров, то есть потребность. . . . Поэтому они должны найти кого-нибудь, чтобы нанять их, иначе они умрут с голоду. Это будет бесплатно?

Мнение о том, что наемный труд имеет существенное сходство с рабством движимого имущества, активно выдвигалось в конце XVIII и XIX вв. Защитниками движимого рабства (особенно в южных штатах США) и противниками капитализма (которые также были критиками). движимого рабства). [9] [23] Некоторые защитники рабства, в основном из южных рабовладельческих штатов, утверждали, что северные рабочие были «свободны, но на словах - рабы бесконечного труда», и что их рабам было лучше. [24] [25] Это утверждение было частично подтверждено некоторыми современными исследованиями, которые показывают, что материальные условия рабов в 19 веке были «лучше, чем то, что обычно было доступно для свободных городских рабочих в то время». [26] [27] В этот период Генри Дэвид Торо писал, что «[i] Трудно иметь надзирателя с юга; хуже иметь надзирателя с севера; но хуже всего, когда ты раб. -водитель себя." [28]

Некоторые аболиционисты в США сочли эту аналогию надуманной. [29] Они считали, что наемных рабочих «не обижали и не притесняли». [30] Авраам Линкольн и республиканцы утверждали, что положение наемных рабочих отличалось от рабства, поскольку у рабочих, вероятно, будет возможность работать на себя в будущем, достигая самозанятости. [31] Аболиционист и бывший раб Фредерик Дуглас первоначально заявил: «Теперь я сам себе хозяин», получив оплачиваемую работу. [32] Но позже в жизни, он пришел к противоположному выводу, «опыт показывает, что рабство заработной платы может иметь лишь немного менее раздражающие и сокрушительные последствия, чем рабство движимого имущества, и что это рабство заработной платы должно быть уменьшено. с другим ». [33] [34] Дуглас продолжил говорить об этих условиях как о возникающих из неравных переговорных сил между классом собственников / капиталистов и классом лиц, не имеющих собственности / рабочих, в рамках обязательного денежного рынка."Нет более хитрого и эффективного средства для обмана рабочих с юга, чем тот, который заменяет приказы лавочников деньгами при выплате заработной платы. Его достоинством является демонстрация честности, в то время как рабочий полностью отдан на милость землевладелец и лавочник ". [35]

Самостоятельная занятость стала менее распространенной, так как ремесленные традиции постепенно исчезли в конце 19 века. [5] В 1869 году New York Times описала систему наемного труда как «систему рабства, столь же абсолютную, если не столь унизительную, как та, которая в последнее время преобладала на Юге». [31] Е.П. Томпсон отмечает, что для британских рабочих в конце XVIII и начале XIX веков «разрыв в статусе между« слугой », наемным рабочим, подчиняющимся приказам и дисциплине хозяина. , а ремесленник, который мог "приходить и уходить", когда ему заблагорассудится, был достаточно широк, чтобы люди проливали кровь, а не позволяли толкать себя с одной стороны на другую. А в системе ценностей сообщества те, кто сопротивлялись деградации, были правы ". [17] «Член Союза строителей» в 1830-х годах утверждал, что профсоюзы «не только будут бастовать за меньшее количество работы и больше заработной платы, но в конечном итоге отменит заработную плату, станут собственными хозяевами и будут работать друг на друга ; труд и капитал больше не будут разделены, а будут неразрывно соединены вместе в руках рабочих и работниц. [18] Эта точка зрения вдохновила Великий национальный объединенный профсоюз 1834 года, который преследовал «двойную цель синдикалистских союзов - защиту рабочих в рамках существующей системы и формирование ядер будущего общества», когда профсоюзы «захватывают всю промышленность страны». [19] «Исследования показали, - резюмирует Уильям Лазоник, - что« свободный англичанин »восемнадцатого века - даже те, кто в силу обстоятельств , должны были представить к сельскохозяйственному наемному труду - цепко сопротивлялись вступлению в капиталистическую мастерскую." [20]

Использование термина наемный раб трудовыми организациями может быть связано с протестами рабочих Лоуэлл Милл-Девочек в 1836 году. [36] Образ наемного рабства широко использовался трудовыми организациями в середине 19 века для возражать против отсутствия у рабочих самоуправления. Однако к концу 19 века его постепенно заменили более нейтральным термином «наемный труд», поскольку профсоюзы переориентировались на повышение заработной платы. [5]

Карл Маркс описал капиталистическое общество как посягательство на индивидуальную автономию, основанное на материалистической и товарной концепции тела и его свободы (т.е.как что-то, что продается, сдается в аренду или отчуждается в классовом обществе). По Фридриху Энгельсу: [37] [38]

Раб продан раз и навсегда; пролетарий должен продавать себя ежедневно и ежечасно. Индивидуальному рабу, принадлежащему одному хозяину, гарантируется существование, каким бы несчастным оно ни было, благодаря интересам хозяина.Отдельный пролетарий, как бы собственность всего класса буржуазии, который покупает его труд только тогда, когда в нем кто-то нуждается, не имеет безопасного существования.

Сходство наемного труда с рабством

Критики наемного труда обнаружили несколько общих черт между наемным трудом и рабством:

  1. Поскольку движимый раб является собственностью, его ценность для владельца в некоторых отношениях выше, чем ценность рабочего, который может уволиться, быть уволенным или замененным. Владелец движимого раба вложил больше денег, которые он заплатил за раба.По этой причине во время экономического спада рабов из движимого имущества нельзя было увольнять, как наемных рабочих. «Наемному рабу» также можно было причинить вред бесплатно (или с меньшими затратами). Американские рабы из движимого имущества в 19 веке повысили свой уровень жизни по сравнению с [26] 18 века, и, согласно историкам Фогель и Энгерман, записи о плантациях показывают, что рабы меньше работали, их лучше кормили и их били лишь изредка - их материальные условия XIX век был «лучше, чем то, что обычно было доступно бесплатным городским рабочим в то время». [27] Это было частично из-за психологических стратегий рабов в экономической системе, отличной от капиталистического наемного рабства. По словам Марка Майкла Смита из Общества экономической истории: «Несмотря на навязчивый и репрессивный характер, патернализм, способы его использования хозяевами и методы, которые рабы использовали для манипулирования им, сделали попытки рабовладельцев установить капиталистические режимы работы на своих плантациях неэффективными и, таким образом, позволили рабы, чтобы добиться определенной степени автономии ". [39]
  2. В отличие от движимого раба, наемный рабочий может (за исключением безработицы или отсутствия предложений о работе) выбирать между работодателями, но обычно они составляют меньшинство собственников в населении, у которого наемный рабочий должен работать, в то время как пытается осуществлять рабочий контроль над предприниматели могут столкнуться с насилием или другими неприятными последствиями.Самый суровый выбор наемного рабочего - работать на работодателя или столкнуться с бедностью или голодом. Если раб из движимого имущества отказывается работать, также возможен ряд наказаний; от побоев до лишения пищи - хотя экономически рациональные рабовладельцы практиковали положительное подкрепление для достижения наилучших результатов и до потери своих вложений в результате убийства дорогого раба. [40] [41]
  3. Исторически диапазон занятий и статусных должностей, занимаемых движимыми рабами, был почти таким же широким, как и у свободных людей, что указывает на некоторое сходство между движимым рабством и наемным рабством. [42]
  4. Наемное рабство, как и рабство движимого имущества, не проистекает из какой-то неизменной «человеческой природы», но представляет собой «специфический ответ на материальные и исторические условия», который «воспроизводит [ых] жителей, социальные отношения ... идеи ... [и] социальная форма повседневной жизни ". [43]
  5. Сходства были размыты тем фактом, что сторонники наемного труда выиграли Гражданскую войну в США, в которой они боролись за легитимность с защитниками движимого рабства.Оба представили чрезмерно положительную оценку своей системы, очерняя оппонента. [8] [29] [30]

Согласно американскому философу-анархо-синдикалисту Ноаму Хомски, сходство между движимым имуществом и наемным рабством было замечено самими рабочими. Он отметил, что девушки из Лоуэлла Милл 19 века, которые, не имея каких-либо сообщений о европейском марксизме или анархизме, осуждали «деградацию и подчинение» вновь возникающей индустриальной системы и «новый дух эпохи: приобретать богатство, забывая обо всем» но себя ", утверждая, что" те, кто работают на заводах, должны владеть ими." [44] [45] Они выразили свои опасения в песне протеста во время забастовки 1836 года:

Ой! Как жаль, такую ​​хорошенькую девушку, как я,
Надо отправить на фабрику отчаиваться и умереть?
Ой! Я не могу быть рабом, я не буду рабом,
Потому что я так люблю свободу,
Что я не могу быть рабом. [46]

Защиты наемного труда и рабства движимого имущества в литературе связывают подчинение человека человеку с подчинением человека природе; утверждая, что иерархия и особые производственные отношения социальной системы представляют человеческую природу и являются не более принудительными, чем реальность самой жизни.Согласно этому нарративу, любая благонамеренная попытка коренным образом изменить статус-кво наивно утопична и приведет к более жестким условиям. [47] Руководители обеих этих долговечных систем утверждали, что их система создала много богатства и процветания. Оба в некотором смысле создали рабочие места, и их вложения сопряжены с риском. Например, рабовладельцы могли рисковать потерять деньги, покупая дорогих рабов, которые позже заболели или умерли; или мог использовать этих рабов для производства продуктов, которые не продавались на рынке.В незначительной степени и движимое имущество, и наемные рабы могут стать боссами; иногда усердно работая. Это может быть история «из лоскута в богатство», которая иногда встречается при капитализме, или история «раб хозяин», произошедшая в таких местах, как колониальная Бразилия, где рабы могли купить свою свободу и стать владельцами бизнеса, самозанятыми или рабами. сами хозяева. [48] Социальная мобильность или тяжелая работа и риск, который она может повлечь за собой, таким образом, не рассматриваются критиками концепции наемного рабства как фактор спасения. [49]

Антрополог Дэвид Грэбер отметил, что исторически первые известные нам контракты наемного труда - будь то в Древней Греции или Риме, в городах-государствах Малайзии или суахили в Индийском океане - на самом деле были контрактами на аренду движимого имущества рабов ( обычно владелец получал часть денег, а раб - другую, на которую он или она покрывала свои расходы на жизнь.) Такие договоренности, по словам Грэбера, были довольно распространены и в рабстве Нового Света, будь то в США или Бразилия.К.Л.Р. Джеймс утверждал, что большинство методов организации человека, применявшихся к фабричным рабочим во время промышленной революции, были впервые разработаны на плантациях рабов. [50]

К концу XIX века как использование термина «наемное рабство», так и его значение уменьшились.

Сокращение использования термина

Использование термина «наемное рабство» сместилось на «наемный труд» в конце 19 века, когда такие группы, как Рыцари труда и Американская федерация труда, перешли к более реформистской, профсоюзной идеологии вместо самоуправления рабочего .Во многом спад был вызван быстрым ростом обрабатывающей промышленности после промышленной революции и последующим преобладанием наемного труда в результате. Другим фактором были иммиграционные и демографические изменения, которые привели к этнической напряженности между рабочими. [5]

Как указывают Халльгримсдоттир и Бенуа:

усиление централизации производства ... снижение заработной платы ... [и] расширение ... трудовых ресурсов ... усиление конкуренции и ... [т] утрата компетентности и независимости, испытанная квалифицированной рабочей силой, "означала, что" a критика, которая называла весь [наемный] труд рабством и уклонялась от требований уступок по заработной плате в пользу поддержки создания производственной республики (путем направления забастовочных средств на финансирование... кооперативы, например) был гораздо менее убедительным, чем тот, который определял специфические условия рабства как низкую заработную плату ... [5]

Лечение в различных экономических системах

Некоторые антикапиталистические мыслители утверждают, что элита поддерживает рабство заработной платы и разделенный рабочий класс благодаря своему влиянию на СМИ и индустрию развлечений, [51] [52] образовательные учреждения, несправедливые законы, националистическая и корпоративная пропаганда, давление и стимулы для усвоения ценностей, полезных для структуры власти, государственного насилия, страха перед безработицей [53] и исторического наследия эксплуатации и накопления / передачи прибыли в предшествующих системах, которые сформировали развитие экономической теории:

Адам Смит отметил, что работодатели часто вступают в сговор, чтобы поддерживать низкий уровень заработной платы, и имеют преимущество в конфликтах между работниками и работодателями: [54]

Интерес дилеров.... в любой конкретной отрасли торговли или производства всегда в некоторых отношениях отличается и даже противоположен обществу ... [Они] обычно заинтересованы в обмане и даже в угнетении публики ... Мы редко слышим, это Было сказано, что о комбинациях мастеров, хотя часто и рабочих. Но тот, кто воображает, исходя из этого, что мастера редко сочетаются друг с другом, не знает ни мира, ни предмета. Мастера всегда и везде находятся в своего рода негласном, но постоянном и единообразном сочетании, чтобы не повышать заработную плату выше их действительной нормы ... Однако нетрудно предвидеть, какая из двух сторон должна во всех обычных случаях иметь преимущество в споре и заставлять другого подчиняться их условиям.

Капитализм

Идея наемного рабства, вероятно, восходит к докапиталистическим фигурам, таким как Джеррард Уинстенли из радикального движения христианских диггеров в Англии, который писал в своей брошюре 1649 года Новый закон праведности , что «покупок не будет» или продажи, ни ярмарок, ни рынков, но вся земля будет общей сокровищницей для каждого человека "и" не будет господина над другими, но каждый будет господином сам по себе." [55]

Аристотель утверждал, что «граждане не должны вести механическую или торговую жизнь (ибо такая жизнь неблагородна и враждебна добродетели), и тем не менее те, кто должны быть гражданами в лучшем состоянии, не должны возделывать землю (для досуга необходим как для развития добродетели, так и для активного участия в политике) », [56] часто перефразируют как« любая оплачиваемая работа поглощает и ухудшает ум ». [57] Цицерон писал в 44 г. до н. Э., Что «вульгарность - это средство к существованию всех наемных рабочих, которым мы платим за простой ручной труд, а не за художественные навыки; в их случае сама заработная плата, которую они получают, является залогом их рабства. ." [58] В некоторой степени похожая критика высказывалась также некоторыми сторонниками либерализма, такими как Генри Джордж, [9] Сильвио Гезель и Томас Пейн, [59] , а также распространенной школой мысли в Католическая церковь.

Для Маркса и таких мыслителей-анархистов, как Бакунин и Кропоткин, наемное рабство было классовым условием, существовавшим из-за существования частной собственности и государства. Ситуация с этим классом в первую очередь опиралась на:

  1. наличие имущества, не предназначенного для активного использования,
  2. концентрация собственности в немногих руках,
  3. отсутствие прямого доступа работников к средствам производства и потреблению товаров,
  4. увековечивание резервной армии безработных,

и вторично по:

  1. растрата усилий и ресурсов рабочих на производство бесполезной роскоши;
  2. расточительство товаров, так что их цена может оставаться высокой; и
  3. растраты всех тех, кто сидит между производителем и потребителем, забирая свои доли на каждом этапе, не внося фактического вклада в производство товаров, т.е.е. средний человек.

Сторонники анархо-капитализма, такие как Джон Фредерик Косанке, напротив, полагают, что в отсутствие ограничительных законодательных норм и политического кумовства естественное стремление к собственности и капиталу позволяет получить положительное суммарное обогащение всех участников. Работодатели и сотрудники, как покупатели и продавцы услуг, становятся равноправными коллегами. [61]

Фашизм

Фашизм был более враждебным по отношению к независимым профсоюзам, чем современные экономики в Европе или США. [62] Фашистская экономическая политика была широко распространена в 1920-х и 1930-х годах, и иностранные (особенно США) корпоративные инвестиции в Италии и Германии увеличились после фашистского захвата власти. [63] [64]

Некоторые известные критики, такие как Буэнавентура Дуррути, воспринимают фашизм как последнее средство для привилегированных, чтобы обеспечить сохранение наемного рабства:

Ни одно правительство не борется с фашизмом, чтобы его уничтожить. Когда буржуазия видит, что власть ускользает из ее рук, она воспитывает фашизм, чтобы сохранить свои привилегии. [65]

Мнения о психологических эффектах

Согласно Ноаму Хомски, анализ психологических последствий наемного рабства восходит к эпохе Просвещения. В своей книге « О пределах действия государства » 1791 года классический либеральный мыслитель Вильгельм фон Гумбольдт объяснил, как «все, что не является результатом свободного выбора человека или является лишь результатом наставлений и руководства, не входит в самую его природу; он выполняет это не с истинно человеческой энергией, а просто с механической точностью, «и поэтому, когда рабочий работает под внешним контролем», мы можем восхищаться тем, что он делает, но презираем то, чем он является." [66] Эксперименты Милгрэма и Стэнфорда оказались полезными при психологическом исследовании отношений на рабочем месте на основе заработной платы. [67]

Проблемы самоидентификации и стресс

Согласно исследованиям, современная работа дает людям чувство личной и социальной идентичности, что связано с

  1. конкретная рабочая роль, даже если она не выполняется; и
  2. социальная роль, которую он влечет, например, семейное добывание хлеба, формирование дружбы и т. д.

Таким образом, потеря работы влечет за собой утрату идентичности. [68]

Эрих Фромм утверждал, что если человек воспринимает себя как то, что ему принадлежит, то, когда этот человек теряет (или даже думает о потере) того, что ему «принадлежит» (например, привлекательная внешность или острый ум, позволяющие ему продавать свой труд по высокой цене) заработной платы), то страх потери может вызвать тревогу и авторитарные тенденции, потому что чувство идентичности этого человека находится под угрозой. Напротив, когда самоощущение человека основано на том, что он переживает в состоянии , является (творчество, любовь, грусть, вкус, вид и т. Д.)) с менее материалистическим отношением к тому, что он когда-то имел и потерял или может потерять, тогда преобладают менее авторитарные тенденции. Состояние бытия, по его мнению, процветает при управляемом работником рабочем месте и экономике, в то время как самообладание влечет за собой материалистическое представление о себе, созданное для того, чтобы рационализировать отсутствие контроля со стороны рабочего, который допускал бы состояние бытия. [69]

Журналист-расследователь Роберт Каттнер проанализировал работу ученых в области общественного здравоохранения Джеффри Джонсона и Эллен Холл о современных условиях работы и пришел к выводу, что «находиться в жизненной ситуации, когда один испытывает неумолимые требования со стороны других, над которыми у него относительно мало контроля, подвергаться риску ухудшения здоровья, как физического, так и психического.«При наемном труде» относительно небольшая элита требует и получает полномочия, самореализацию, автономию и другое удовлетворение от работы, которое частично компенсирует долгие часы работы, «в то время как» эпидемиологические данные подтверждают, что низкооплачиваемые работники с более низким статусом с большей вероятностью будут испытывают наиболее опасные для здоровья формы стресса, отчасти потому, что они меньше контролируют свою работу ». [70]

Наемное рабство и предшествующая ему образовательная система "подразумевают власть вождя.Без власти лидер некомпетентен. Обладание властью неизбежно ведет к коррупции ... несмотря на ... благие намерения ... [Лидерство означает] силу инициативы, это чувство ответственности, самоуважение, которое проистекает из выраженной мужественности, отнимается у мужчин и закрепляется в лидере . Сумма их инициативы, их ответственности, их самоуважения становится его… [и] порядок и система, которые он поддерживает, основаны на подавлении мужчин, превращении их независимых мыслителей в «мужчин»… Одним словом, он вынужден стать автократом и врагом демократии.«Для« лидера »такая маргинализация может быть выгодна, поскольку лидер« не видит необходимости в каком-либо высоком уровне интеллекта рядовых членов, кроме как аплодировать его действиям. Действительно, такой интеллект, с его точки зрения, порождая критику и противодействие, является препятствием и вызывает путаницу. [71] Наемное рабство »подразумевает эрозию человеческой личности… [потому что] одни люди подчиняются воле других, пробуждая в них инстинкты, которые предрасполагают их к жестокости и безразличию перед лицом страданий своих собратьев." [72]

Психологический контроль

.

корпораций борются с повышением минимальной заработной платы в Сиэтле, ссылаясь на закон о прекращении рабства - RT USA News

Торговая ассоциация, представляющая таких гигантов, как McDonald’s, подает в суд на город Сиэтл из-за его закона о минимальной заработной плате. Заявляя, что его члены сталкиваются с несправедливой дискриминацией, он использует поправку к конституции, принятую с целью положить конец рабству, в качестве основания для иска.

Международная ассоциация франчайзинга и несколько местных владельцы франшиз обвиняют Сиэтл в нарушении государственных и федеральных конституции, требуя от «крупных» работодателей - 500 или более сотрудников - выполнить закон к 2017 году, а бизнес с менее 500 сотрудников должны соблюдать требования до 2021 года.

ПОДРОБНЕЕ : Почти 500 арестованы в ходе забастовки работников быстрого питания в США

Они возражают против классификации франшиз по закону как «крупных». работодатели, утверждая, что франшизы находятся в независимой собственности и эксплуатируется, и закон устанавливает « значительно более высокую рабочую силу расходы на мелких франчайзи, чем на их не франчайзи конкуренты ». Они утверждают, что это нарушает принцип «равных защита в соответствии с законом »в соответствии с Четырнадцатой поправкой Конституция США.(IFA против Сиэтла)

Сиэтл в последний раз голосовал за минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час. лето. Это самая высокая минимальная заработная плата в стране, и даже больше. чем вдвое выше федеральной ставки в 7,25 доллара.

Иск подвергся шквалу критики, отчасти из-за использование истцами Четырнадцатой поправки. Один из три «Поправки к реконструкции», он был принят в 1868 г. как часть попытки отменить рабство. Это один из самых спорных части Конституции, и было основанием для такого дела Браун против Совета по образованию (1954 г.), которые закончились сегрегация в школах и Роу против Уэйда (1973), который снял запрет на аборты.

Приятели Макнаггета призывают 14-е амдмт для защиты сами, а не работники, которым нужно кормить семьи. http://t.co/UHqWGRgCRl

- Рон Фейн (@ronfein) март 9, 2015

Идея « справедливой, прожиточного минимума » была очень важна для авторы поправки, а сегодня на нее ссылаются во вред рабочих, которые « рабов за нищенскую зарплату », - утверждали Рон Фейн в The Huffington Post. Фейн - юридический директор в Свобода слова для людей, организация, которая занимается « корпораций, ответственных и подотчетных общественный .”

Хотя Фейн описывает судебный процесс как «Макдональдс», Сиэтл, ни один из владельцев франшизы McDonald’s не назван в качестве истцов. Гигант быстрого питания представлен лишь косвенно, через Международная ассоциация франчайзинга.

WATCH : Рабочие McDonald's в США выступают за повышение заработной платы

В прошлом работники фастфуда были подростками, которые хотели заработать немного денег на траты, сегодня многие из них старше и изо всех сил стараются содержать свои семьи на низкую заработную плату и мало преимущества.

« Сочетание низкой заработной платы и пособий, часто в сочетании с неполной занятостью означает, что многие семьи работники фастфуда должны полагаться на систему социальной защиты, финансируемую налогоплательщиками программы, чтобы свести концы с концами », - говорится в исследовании, проведенном Калифорнийским университетом в Беркли в 2013 г. промышленность.

С 2012 года работники быстрого питания несколько раз бастовали, протестуют против низкой заработной платы и отсутствия профсоюзов.

Я знаю, что многие мои друзья не едят @mcdonalds, но если ты нужна была еще одна причина, он подал в суд на Сиэтл из-за нашей заработной платы в 15 долларов хороший.

- Сьюзи Стюарт (@susistuart) Март 10, 2015

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ