Закон об увольнении с работы: Увольнение работника по инициативе работодателя по ТК РФ в 2020 году

Увольнение работника по собственному желанию

При расторжении ТД работодатель проводит мероприятия:

• Регистрация заявления. Принять документ у сотрудника, проверить правильность составления, завизировать его и определить срок отработки в 2 недели, если законом не предусмотрено другое.
• Приказ об увольнении. После соблюдения формальностей, связанных с обязательной отработкой, кадровый служащий обязан сделать приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день ухода сотрудника ознакамливают под роспись с документом, по его просьбе руководитель обязан выдать заверенную копию.
• Справка об отчисления в ПФР. Согласно закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 г., бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и сведениях, предназначенных пенсионному фонду. В зависимости от места предъявления справку оформляют по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
• Фиксация данных в личной карточке работника (форма № Т-2). В графе «Основания прекращения ТД» пишут «Инициатива работника», в строчке «Дата» указывают последний день работы, вносят информацию о приказе. Данные визируются кадровиком и увольняющимся.
• Записка-расчет. В день ухода составляется внутренний документ по форме № Т-61. На лицевой стороне указываются данные о сотруднике и прекращении ТД. На обратной стороне бухгалтерия делает расчет полагающихся сумм.
• Расчет. Согласно ст. 84.1 и 140 ТК, в последний день работнику выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и другие причитающиеся выплаты.
• Фиксация увольнения в трудовой. Кадровик обязан заполнить книгу учета стажа в соответствии с требованиями части 5 ст. 84.1 ТК, заверить запись подписью специалиста отдела кадров, самого работника и скрепить мокрой печатью. Затем книжку отдают владельцу под расписку.

В ходе увольнения сотрудник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Сроки подачи заявления

Процедура увольнения по желанию работника (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если расчет происходит в период испытательного срока, бумагу направляют за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А

Увольнение день в день – допустимые случаи и процедура оформления

Трудовой кодекс предусматривает, что при увольнении, та сторона, которая стала инициатором расторжения отношений, должна заранее предупредить другого участника договора.

В ТК РФ прописаны конкретные сроки предупреждений, которые нельзя нарушать.

Но в трудовых отношениях может возникать ряд ситуаций, когда работнику крайне необходимо уволиться мгновенно, то есть в тот же день, как это намерение было высказано. Увольнение день в день согласно законодательным нормам также возможно, но для этой процедуры следует соблюсти определенные условия.

Уведомление работодателя

Трудовые отношения могут прекращаться как по желанию нанимателя, так и по инициативе сотрудника. Чаще всего инициатором разрыва становится именно наемное лицо. Работнику для увольнения не требуется каких-то оснований, как нанимателю, он просто выражает свою волю на бумаге и указывает дату последнего рабочего дня. А вот руководству компании для расторжения отношений надо  соблюсти гораздо больше условностей. Прежде всего, потребуется основание для такого действия, которое должно быть согласовано со статьями Трудового кодекса и подтверждено документально.

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя заранее, такое правило обязательно к соблюдению. Говоря о предупреждении, подразумевается письменная форма, а не устная. Отсчет начинается с момента регистрации заявления. В зависимости от ситуации время извещения может варьироваться от трех дней до двух недель. Отработка установленного по закону времени обязательна, если не достигнута иная договоренность или случай не подпадает под исключение.

За две недели

Статья 80 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора наемным лицом он обязан поставить работодателя в известность заранее. В общих случаях уведомить надо за две недели до момента ухода. Отсчет указанных 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления руководству организации. Период отработки считается в календарных днях и не обязывает увольняемого находиться на рабочем месте все это время. Сотрудник может оформить на этот момент отпуск, если он у него есть, или взять дни без сохранения заработной платы. Любое действие предварительно согласовывается с нанимателем.

Две недели отработки позволяют:

1. Руководству подыскать замену на место уходящего человека.
2. Бухгалтерии подсчитать сумму расчета и компенсационных выплат.
3. Отделу кадров подготовить всю нужную документацию.
4. Увольняющемуся спокойно оценить ситуацию.

Поданное заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано заявителем в любой момент, вплоть до последнего дня работы. Невозможно отменить процедуру лишь в том случае, когда на данное место уже принят новый сотрудник.

За три дня

Указанные две недели не распространяются на некоторых работающих. Законодательные нормы оговаривают случаи, когда предупреждение следует вручить за три дня вместо указанных в статье 80 четырнадцати суток.

Уволить в трехдневный срок необходимо работников, которые:

1. Находятся на испытательном сроке и выразили желание прервать сотрудничество в этот период.
2. Приняты для выполнения сезонных работ, при условии, что с ними был заключен срочный трудовой договор.
3. При наличии контракта, который имеет срок действия не более двух месяцев.

Все перечисленные случаи подразумевают, что инициатива исходит от наемного работника, а не от руководства организации.

Увольняющийся обязан письменно известить вторую сторону контракта о своем намерении. Если расторжение отношений — это желание нанимателя, то сроки увеличиваются до семи суток.

Случаи увольнения без отработки

Не все жизненные ситуации могут вписаться в стандартную схему рабочих взаимоотношений. Иногда все складывается таким образом, что человек просто физически не имеет возможности отработать указанный период либо у него возникает срочная необходимость прервать работу в данной организации, без подтверждения документами причин ухода.

Статья 78 Трудового кодекса РФ позволяет сторонам расстаться по соглашению, что подразумевает любые условия ухода и любые сроки расторжения контракта, в том числе и день в день. А вот в статье 80 пункте 3 перечисляются случаи, когда прекращение договоренности день в день – это обязанность нанимателя, которую он не может оспорить. К ним относят:

1. Достижение пенсионного возраста.
2. Зачисление в образовательное учреждение на очное отделение.
3. Наличие медицинских противопоказаний для дальнейшего выполнения своих рабочих обязанностей.
4. Необходимость осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидность.
5. Переезд в другую местность по причине направления туда по работе супруга или супруги.

Срочное увольнение практикуется, также если работодатель нарушил пункты подписанной договоренности с наемным лицом.

По соглашению сторон

Самым удобным для обоих участников способом увольнения является соглашение сторон. Инициировать такое расторжение может любой участник договора. Для применения статьи 78 ТК РФ необходимо соблюсти два обязательных пункта:

1. Уведомить о принятом решении вторую сторону.
2. Получить согласие на данную процедуру.

Увольнение по соглашению сторон не обременяется обязательными условиями, которые прописаны в законодательстве. Здесь сами стороны вырабатывают собственные правила и достигают обоюдной договоренности, с учетом интересов обоих. Чаще всего соглашение достигается письменно, и в нем прописываются обязательные к выполнению пункты.

Расторгнуть договор, ссылаясь на статью 78, можно в один день. Главное, чтобы вторая сторона одобрила данный план и поддержала принятое решение.

При уходе на пенсию

В России пенсионный возраст определен следующими критериями:

1. Женщины могут выходить на пенсию при достижении 55 лет.
2. Мужчины после того как отметили 60 лет.
3. Существуют также особые категории, которые имеют льготы, позволяющие им уйти на отдых раньше указанного.

Достигнув пенсионного возраста, по закону сам сотруюник имеет право решать продолжать ли ему работать или идти на заслуженный отдых. Российское законодательство не обязывает человека прекращать свою трудовую деятельность. Многие работодатели только рады опытным работникам и поощряют их продолжать трудиться.

После достижения пенсионного возраста гражданин может работать не только в той организации, где трудился ранее, но и искать иные рабочие места. Но вот воспользоваться правом на увольнение без отработки можно только единожды, при этом оно необязательно должно совпасть именно с моментом достижения пенсионного возраста.

При поступлении на учебу

Поступление в учебное заведение – это серьезная веха в жизни каждого человека и она не всегда может согласовываться с работой. Если студент зачислен на очное обучение, то он просто не имеет возможности трудиться на постоянной основе, а иногда речь идет и о необходимости переезда в связи с поступлением. Как бы то ни было, но законодательство предусматривает два варианта расторжения договора при поступлении:

1. Стандартное с извещением нанимателя за две недели.
2. С указанием индивидуального срока увольнения.

Уволиться день в день или при минимальной отработке можно в том случае, если есть документ, подтверждающий факт поступления. Сотрудник вместе с заявлением подает справку с учебного заведения, в которой указывается, что этот гражданин зачислен в ряды студентов. Бумага заверяется ректором ВУЗа и печатью организации.

В статье 80 ТК РФ нет никаких уточнений по поводу того, какая форма обучения подразумевает возможность срочного увольнения. Поэтому принимаются справки о зачислении на любую форму учебы, будь она очной, очно-заочной, заочной, вечерней или выходного дня.

Иные случаи

К прочим случаям срочного прекращения сотрудничества относятся несколько различных причин, которые регламентированы иными статьями ТК или федеральными законами.

Уволиться в день подачи заявления без проблем могут граждане, которые находятся в декрете по уходу за детьми до достижения ими трех лет. Сделать это беспрепятственно, можно находясь в самом декретном отпуске, ведь фактически замена уже найдена и наниматель не должен в срочном порядке решать эту проблему.

Частыми причинами срочного расторжения договора является переезд в иную местность. Данный повод позволяет уволиться за один день, но с условием, что работник сможет доказать его документально. Скорые переезды могут быть инициированы переводами супруга или супруги военнослужащих.

Еще одним неоспоримым поводом для ухода из организации являются установленные медицинские противопоказания к выполнению тех или иных обязанностей. Установленный диагноз не всегда влечет увольнение, он может способствовать переводу с одной должности на другую. Но не всегда находится достойный компромисс, которые устраивает обе стороны, а иногда показания врача таковы, что больному следует сменить даже местность проживания.

Оформление заявления

Во всех перечисленных случаях инициатива прекращения сотрудничества исходит от наемного лица, поэтому сама процедура начинается с написания заявления. В нем работник извещает нанимателя о возникшей необходимости уволиться в срочном порядке.

Заявление пишется стандартным образом на чистом листе бумаге или на бланке, разработанном в организации для таких случаев. В нем указывается:

1. Наименование организации.
2. Должность руководителя.
3. ФИО генерального директора.
4. Фамилия и инициалы подателя.
5. В тексте бланка выражается просьба о срочном расторжении контракта.
6. Прописывается причина такого скоропалительного ухода.

Единственно, что отличает этот документ от стандартного, — это сроки. В заявлении дата, указанная как день увольнения, и дата его подачи совпадают. Следует учесть и то, что такой скоропалительный расчет требует доказательств, поэтому к бланку следует приложить документы-обоснования.

Общий порядок расторжения договора

Общий порядок расторжения взаимоотношений при срочном расчете не меняется, просто все делается в сжатые сроки. Пошагово процедура оформления выглядит следующим образом:

1. Сотрудник подает заявление на рассмотрение.
2. Директор ознакамливается с полученным бланком, и если причины для скорого увольнения подтверждены, то ставит утвердительную визу.
3. Издается приказ, в котором дается распоряжение уволить работника и произвести с ним все расчеты, как финансовые, так и документальные.

После того как приказ издан, за дело принимаются все остальные службы, каждая из которых выполняет свои функции.

Последний рабочий день

В последний день работы стороны должны произвести взаимные расчеты между собой, чтобы не остаться в долгу перед другом. Для этого работнику выдается обходной лист, в котором делаются отметки о том, что он сдал в целости и сохранности, вверенные ранее ему ценные вещи. Например, компьютер, принтер, ноутбук и т.д. Если по должности ему были положены средства индивидуальной защиты, то он их либо сдает, либо выкупает по остаточной стоимости.

В свою очередь, наниматель обязан начислить все причитающиеся за выполненную работу суммы и иные полагающиеся увольняемому вознаграждения. Также наниматель выдает гражданину его личные документы и справки о заработной плате. Все эти манипуляции производятся в последний рабочий день, так как после расторжения договора стороны не могут предъявлять друг к другу требования в обычном порядке, хотя имеют право обратиться в суд при неулаженных добровольно вопросах.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка все время работы хранится у нанимателя с записью о приеме человека в организацию. При переводах работника с места на место в ней делаются соответствующие отметки. При увольнении запись о расторжении отношений вносится в последний рабочий день и не ранее, так как до этого момента может поменяться решение, а отношения будут подлежать изменениям.

Работник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о дате расторжения договора, а также о его причине. При срочном уходе в связи с наступлением пенсионного возраста делается соответствующая отметка, которая впоследствии не даст воспользоваться данным правом вторично. Сведения основываются на изданном приказе, и соответствует по формулировке ему полностью. В соответствующую графу вносятся данные о номере распоряжения и дате его издания. Внесенная запись заверяется подписью кадровика и печатью организации.

Трудовая книжка выдается уволившемуся под подпись, которая ставится в специальном журнале.

Денежные расчеты

Немаловажным аспектом является обязательный полный денежный расчет в день увольнения.

По Трудовому кодексу задерживать выплаты нельзя, иначе это грозит штрафными санкциями для организации. К тому же  важно правильно все рассчитать, ведь стребовать недостающую сумму после расторжения отношения крайне сложно, а в некоторых случаях и просто невозможно.

Бухгалтер должен подсчитать все компенсационные суммы к начислению. Необходимо также произвести вычеты, подразумевается не только обязательный НДФЛ, но и алименты, если они есть, а также ранее выданные авансом отпускные. Если работником был нанесен материальный ущерб, и он доказан, то и эта сумма высчитывается из насчитанного.

Сумма к получению выдается стандартным способом – на руки или на банковский счет, в день увольнения.

PPT — Закон об индивидуальном увольнении в Нидерландах Презентация PowerPoint

Увольнение без предупреждения: что такое закон?

• Сервисы
  • Услуги кадрового аутсорсинга
    • Неограниченное 24-часовое кадровое консультирование
    • Контракты и документация
    • Персональная поддержка на месте
    • Онлайн-программное обеспечение HR
    • Представительство в трибунале
    • Страхование юридических расходов
    • Юридическая консультация по резервированию
  • Услуги по охране труда
    • Неограниченные круглосуточные консультации по вопросам здоровья и безопасности
    • Рискованные оценки
    • Программное обеспечение для здоровья и безопасности
    • Страхование здоровья и безопасности
  • EAP и услуги по благополучию сотрудников
    • Корпоративные семинары по благополучию
    • Тренинг по оказанию первой помощи в области психического здоровья
• Корпоративный сервис
  • HR
    • Управляемые услуги по работе с сотрудниками
    • Консультации по отношениям с сотрудниками
    • Обучение и развитие
    • Повышение эффективности HR в бизнесе
    • Юридические услуги
    • Награда и признание
  • Здоровье и безопасность
    • Услуги по охране труда и технике безопасности
    • Консультации по охране труда и технике безопасности
    • Обучение и развитие
    • Внедрение культуры здоровья и безопасности
    • Антикризисное управление
    • Аккредитация и соответствие
• Ценообразование
• Ресурсы
  • Гиды
  • Бесплатные загрузки
  • Блог
• Около
  • Стать клиентом
  • Порекомендуйте бизнес — получите вознаграждение
  • Тематические исследования
  • Отзывы и обзоры
  • Карьера
• Свяжитесь с нами
• COVID совет

• Сервисы
• Услуги кадрового аутсорсинга
  • Неограниченное 24-часовое кадровое консультирование
  • Контракты и документация
  • Персональная поддержка на месте
  • Онлайн-программное обеспечение HR
  • Представительство в трибунале
  • Страхование юридических расходов
  • Юридическая консультация по резервированию
• Услуги по охране труда
  • Неограниченные круглосуточные консультации по вопросам здоровья и безопасности
  • Рискованные оценки
  • Программное обеспечение для здоровья и безопасности
  • Страхование здоровья и безопасности
• EAP и услуги по благополучию сотрудников
  • Корпоративные семинары по благополучию
  • Тренинг по оказанию первой помощи в области психического здоровья
• Корпоративный сервис
• HR
  • Услуги по управлению отношениями с сотрудниками

Недобросовестное увольнение — Закон о занятости

Что делает увольнение несправедливым?

Есть 5 потенциально справедливых причин, по которым работодатель увольняет сотрудника:

1. Возможности
2. Поведение
3. Избыточность
4. Если продолжение работы нарушит закон
5. Другая важная причина

Для увольнения Честно говоря, работодатель должен продемонстрировать, что увольнение произошло по крайней мере по одной из этих пяти причин.

Если работодатель может продемонстрировать это, то трудовой суд рассмотрит, действительно ли было справедливо уволить работника.

При рассмотрении справедливости увольнения трудовой суд рассмотрит все обстоятельства, связанные с увольнением, включая размер и ресурсы работодателя, процесс расследования и процедуры. Суд по трудовым спорам также рассмотрит вопрос о том, соответствовало ли увольнение разумным ответам на предполагаемое поведение — было ли оно соразмерным?

При рассмотрении процесса и процедуры расследования трудовой суд рассмотрит вопрос о том, соблюдал ли работодатель Дисциплинарный кодекс и процедуры рассмотрения жалоб Acas.Среди прочего, Кодекс Acas рекомендует работодателю:

Первоначально расследует дисциплинарное дело, которое обычно включает проведение следственного собрания.

Если работодатель обнаруживает, что есть дело, на которое нужно ответить, он должен пригласить работника на дисциплинарное слушание в письменной форме предоставив информацию о дисциплинарном вопросе и возможных последствиях этого.

Работодатель должен проинформировать работника о времени и дате дисциплинарного слушания и проинформировать работника об их праве на сопровождение на собрании коллегой к представителю профсоюза.

Дисциплинарное слушание должно проводиться без необоснованной задержки, и сотруднику должна быть предоставлена ​​возможность изложить свою позицию во время слушания.

После дисциплинарного слушания, если работодатель решает уволить работника, он должен уведомить об этом работника в письменной форме, дав ему возможность подать апелляцию.

Несоблюдение Кодекса Acas может привести к тому, что суд по трудовым спорам сочтет увольнение несправедливым.

Как подать иск о несправедливом увольнении

Первым шагом в подаче иска о несправедливом увольнении является участие в раннем процессе примирения, который администрирует Acas.Заявитель должен начать этот процесс в течение 3 месяцев минус 1 день с даты увольнения. Acas попытается уладить спор между сторонами.

Если Acas не сможет урегулировать вопрос во время процедуры досрочного примирения, истцу будет выдано свидетельство о досрочном примирении, которое позволяет ему подать иск о несправедливом увольнении в суд по трудовым спорам.

Что может сделать трудовой трибунал?

Если трибунал по трудоустройству выносит решение о несправедливом увольнении, он может принять следующие постановления:

1. Восстановление работы
2. Возобновление работы
3. Компенсация

Недавно урегулированные иски о несправедливом увольнении

• Мы были проинструктированы сотрудник, который был немедленно уволен владельцем бизнеса, в котором он работал.Мы возместили значительную часть его продолжающейся потери и избежали необходимости рассмотрения иска в суде по трудовым спорам.
  
• Заявитель работал в местных органах власти в течение 16 лет и был уволен за грубый проступок, поскольку утверждалось, что он не получил разрешения на планирование по вопросам, касающимся его собственной собственности, и, таким образом, нанес ущерб репутации работодателя. Мы помогли истцу подать иск о несправедливом увольнении. Суд по трудовым спорам согласился с тем, что истец был несправедливо уволен, поскольку ответчик не выполнил надлежащую процедуру, чтобы установить, что решение об увольнении было разумным.Заявитель получил значительную сумму, которая покрывала его упущенную выгоду до даты слушания в суде, в то время, когда заявитель начинал свой собственный консультационный бизнес.

Что мне делать дальше?

Если вы чувствуете, что у вас есть иск о несправедливом увольнении против вашего работодателя, обратитесь к нашим специалистам, которые будут рады обсудить с вами ваше дело. Мы понимаем, что это часто бывает трудное время, и предлагаем вам ряд вариантов финансирования.В некоторых случаях мы можем предложить «беспроигрышный вариант — без комиссии».

Заполните форму запроса или позвоните нам по телефону 01616 966 229 , и мы будем рады обсудить ваши варианты и помочь вам в процессе подачи несправедливого иска об увольнении.

Законы о несправедливом увольнении: несправедливое увольнение или незаконное увольнение

Посетите наш сайт в

• английский