Зам директора по общим вопросам должностная инструкция: Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам

Зам директора по общим вопросам должностная инструкция: Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам

Образец должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам 2020

Образец должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам 2020

Скачать бесплатно должностную инструкцию заместителя директора по общим вопросам

скачать

Профессиональные обязанности

Чаще всего, ему доверяют выполнение обязанностей, которые остались нераспределенными между другими работниками администрации. Этот специалист обладает, согласно должностной инструкции, несколькими основными профессиональными целями:

• постоянное развитие фирмы и формирование кадровых резервов;
• обучение персонала;
• направление работников на различные задания;
• контроль за выполнением заданий, порученных сотрудникам;
• снабжение фирмы канцелярскими товарами;
• заключение договоров с клининговыми и консалтинговыми компаниями;
• документационное обеспечение;
• работа с архивами предприятия;
• обеспечение информационной и экономической безопасности организации;
• организация и контроль работы отделов;
• улучшения условий труда и его организации;
• решение иных вопросов.

Список обязанностей может меняться.

Требования к специалисту

В случае, как и с любым другим работником, к рассматриваемому специалисту предъявляются определенные требования:

• желательно наличие высшего образования;
• требования к опыту работы могут варьироваться;
• работник должен иметь навыки управления персоналом;
• работник должен знать российское законодательство;
• владеть ПК на продвинутом уровне;
• знать принципы работы организации;
• уметь вести деловые переговоры и т.д.

Существует ли общий профстандарт для этой должности?

С июля 2016 года в РФ следует обязательно использовать в работе профессиональные стандарты. В профессиональных стандартах были официально закреплены требования к уровню квалификации сотрудников, перечень выполняемых ими функций, а также возможные названия должностей.

“Образец должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам по профстандарту” — запрос, часто встречающийся в поисковых системах. Но для рассматриваемой нами должности отдельного профстандарта не существует. Дело в том, что зам директора по общей работе может выполнять совершенно разные профессиональные обязанности. Например, в одних организациях обладатель такой звучной профессии отвечает за функции завхоза. В других — занимается подбором и обучением персонала. Поэтому говорить об профстандарте в этом случае сложно.

Заместитель директора по общим вопросам: должностная инструкция и обязанности

Какие требования предъявляются к заместителю директора? Какими обязанностями наделен этот специалист? На эти и многие другие вопросы будут даны ответы в статье.

Заместитель директора по общим вопросам обладает, согласно должностной инструкции, несколькими основными профессиональными целями:

В случае, как и с любым другим работником, к рассматриваемому специалисту предъявляются определенные требования. И первое, что стоит отметить — заместитель директора по общим вопросам обязан иметь высшее образование. Оно должно быть либо юридическим, либо техническим — в зависимости от направления деятельности организации.

Стаж работы специалиста должен составлять не менее 5 лет. Помимо этого, должностная инструкция закрепляет специальные положения, относящиеся к необходимым для трудовой деятельности знаниям работника:

• Вопросы миссий, стандартов, локальных нормативных актов и различных бизнес-планов должны находиться в ведении представленного специалиста.
• Работник должен качественно владеть всеми теориями управления персоналом.
• Работник обязан знать все о способах морального поддержания коллектива.
• Заместитель директора по общим вопросам должен владеть ПК на продвинутом уровне.
• Работник должен быть ознакомлен со всеми принципами работы организации.

О рабочем месте в организации

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам содержит в себе пункты и о месте представленного работника в структуре организации. Что здесь можно выделить?

Во-первых, рассматриваемый специалист отнесен к группе управляющих лиц. Назначается он на должность или освобождается от нее только согласно приказу директора.

Во-вторых, согласно документу, работник является руководителем второго уровня. Так, у специалиста нет собственного персонала, если речь идет об оперативном подчинении. Однако во всем, что касается темы кадровой политики и безопасности, рабочий персонал должен подчиняться именно ему.

Об оценивании работы специалиста

Инструкция заместителя директора по общим вопросам прописывает специальные критерии оценивания трудовых функций специалиста.

Оценивание проводит директор организации. Вот какие показатели выделяются в документе:

• выполнение всех закрепленных в должностной инструкции трудовых функций;
• уровень дисциплины и собранности рабочего персонала, высокий уровень выполнения своих обязанностей рабочим персоналом;
• безопасность в организации; степень эффективности методов, которые можно предпринять в случае ЧС;
• наличие в организации эффективной системы морального и материального поощрения или стимулирования рабочего персонала;
• проведение эффективной и экономичной кадровой политики;
• обеспечение качественного кадрового резерва, включающего в себя работников с квалификационным уровнем;
• наличие внутри коллектива доброжелательной атмосферы, отсутствие конфликтных и спорных ситуаций.

Таким образом, довольно много критериев оценивания закрепляет специализированная инструкция (профессиональная, или должностная). Заместитель директора по общим вопросам должен очень качественно и эффективно исполнять свои должностные обязанности, чтобы руководство оценило их на должном уровне.

Первая группа обязанностей специалиста

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам закрепляет требования и функции. Приведем наиболее распространенные из них:

• Своевременная разработка, внедрение и корректировка бизнес-планов, связанных с безопасностью в организации (насколько часто подобные планы разрабатываются, зависит от самой организации; как правило, это происходит один раз в год).

• Формирование организационной кадровой политики; составление ежегодного кадрового плана.
• Разработка и внедрение системы проверки соискателей на свободные вакансии; организация качественной системы проверки кандидатов на рабочие места.
• Организация постоянной и эффективной работы по подготовке кадрового резерва.
• Организация эффективных конкурсов для привлечения на работу в организацию наиболее перспективных и грамотных специалистов.

Естественно, выше были представлена лишь часть функций, которые обязан исполнять специалист. Вторая группа трудовых обязанностей работника будет представлена далее.

Вторая группа обязанностей специалиста

Должностная инструкция работника закрепляет также следующие основные функции:

• организация качественной процедуры адаптации для каждого нового лица в организации; назначение в этих целях старост или наставников, которые помогли бы новым работникам как можно быстрее освоиться на рабочем месте.

• Контроль над распределением обязанностей по работе с кадровой документацией.
• Подготовка всех необходимых материалов и документов для представления определенных работников к наградам или поощрениям.
• Поиск и оформление всех документов и материалов для наложения на работников, в случае необходимости, административной или дисциплинарной ответственности.

Обязанности заместителя директора по общим вопросам, таким образом, довольно обширны и сложны. Отдельно стоит выделить систему мер безопасности и методы переговоров с разного рода органами.

Дополнительные требования к работнику

Одной из основных обязанностей заместителя директора остается обеспечение мер безопасности как единой системы.

Здесь можно выделить следующее:

• Анализ состояния объектов в организации на безопасность; оценка этих объектов.
• Принятие мер по модернизации системы охраны на предприятии.
• Недопущение угроз безопасности.

Помимо всего вышеперечисленного, представленный специалист обязан также заниматься защитой информации в организации. Заместитель генерального директора по общим вопросам выполняет:

• анализ информационной базы организации;
• подготовку перечня сведений и данных о коммерческой тайне;
• работу по эффективной защите коммерческой тайны.

В обязанности зам. директора, помимо всего прочего, входит и диалог с разного рода органами и предприятиями. В частности, наиболее часто осуществляемыми и необходимыми являются переговоры с правоохранительными органами. Специалист обязан в данном случае отвечать на все присылаемые от них запросы и участвовать во всех необходимых судебных процессах.

Работа с документацией

Довольно много функций исполняет заместитель генерального директора по общим вопросам. Обязанности, связанные с документацией, являются, наверное, наиболее распространенными в работе специалиста.

В частности, работник обязан подавать следующие бумаги:

• Рабочий план на следующий месяц — до пятого числа ежемесячно; получателем является директор.
• Финансовый месячный отчет — до первого числа ежемесячно; получателем является главный бухгалтер.
• Итоговый месячный отчет о произведенных работах — до пятого числа ежемесячно. Получатель — генеральный директор.
• Инструкции и положения — по мере поступления приказаний. Пользователями являются сами сотрудники организации.

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам

Автор статьи: Судаков А.П.

Заместитель директора по общим вопросам относится к категории руководителей второго уровня. Работники в его прямом подчинении отсутствуют. Однако руководители подразделений со своими сотрудниками обязаны выполнять его указания, касающиеся сферы экономической, материальной и физической безопасности, а также кадровой политики. Функциональные обязанности специалиста отражены в должностной инструкции. Все его действия должны быть согласованы с основным руководителем субъекта предпринимательской деятельности.

Заместитель директора по общим вопросам на предприятии

Основные задачи

Основной задачей заместителя директора по общим вопросам является обеспечение нормального уровня функционирования производственной деятельности субъекта хозяйствования.

В его компетентности — рассмотрение обращений и жалоб от населения, субъектов хозяйствования и контролирующих органов. Он вправе обеспечивать юридическое сопровождение договоров и организовывать мероприятия по взысканию задолженности с контрагентов. Специалист участвует в разработке кадровой политики, а также контролирует формирование трудового резерва на предприятии для обеспечения эффективности его производства. Он может заниматься подбором и обучением персонала, а также устанавливать единые стандарты на ведение предпринимательской деятельности. В случае отсутствия на предприятии соответствующих специалистов, он может возглавить работу по организации экономической безопасности предприятия, а также по охране его имущественных ценностей.

Взаимоотношения с работодателем, трудовым коллективом и представителями уполномоченных органов

Должностная инструкция зам директора по общим вопросам регламентирует его подчинённость руководителю субъекта хозяйствования, который является его административным и функциональным начальником. В его подчинении находятся все структурные подразделения предприятия. Специалист вправе отдавать распоряжения руководителям отделов, если затронутый им вопрос находится в его компетенции. В случае проверок контролирующими органами, он имеет право представлять интересы организации.

Какие обязанности регламентирует должностная инструкция

Организационные вопросы

Заместитель директора должен иметь высшее образование юридической или технической направленности. Желателен опыт работы в сфере управления персоналом не менее пяти лет. При поступлении на работу обязательно прохождение флюорографического обследования для получения допуска работы в коллективе. Общий медицинский осмотр не требуется.

Руководитель субъекта предпринимательской деятельности оформляет с заместителем директора трудовые отношения в виде контракта или трудового договора.

Контракт не может быть заключён менее чем на год, а в трудовом договоре могут быть установлены дополнительные требования и обязанности специалиста. Следует отметить, что кандидатура на должность заместителя директора должна быть утверждена Советом директоров. Перед ними он должен отчитываться о результатах проделанной работы не реже, чем один раз в год.

Требования к знаниям

Качества, которыми должен обладать руководитель

Заместитель директора по общим вопросам должен иметь представление о составленном бизнес-плане субъекта хозяйствования, а также о приоритетных маркетинговых стратегиях, актуальных для продвижения предпринимательской идеи. Деятельность специалиста не будет эффективна без владения информацией об организационной структуре компании, о принципах её производственной деятельности, а также о современной теории управления персоналом и передовых технологиях в сфере производства и анализа кадровой работы.

Знание законодательных норм в области трудовых отношений, а также касающихся вида предпринимательской деятельности, позволит грамотно подойти к решению производственных задач, которые предусматривает должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам.

Контроль за соблюдением требований нормативно-правовых актов в сфере охраны труда обеспечит безопасность производственного процесса, поэтому важно иметь представление о нюансах законодательства в этой сфере. Без навыков работы с компьютером в статусе уверенного пользователя, трудно будет обеспечивать необходимый документооборот.

Должностные обязанности заместителя директора по общим вопросам

Управленческая структура предприятия

Обязанности заместителя директора по общим вопросам регламентируются должностной инструкцией, составленной на основании трудового договора. Они выражены в проведении мероприятий для обеспечения эффективности производственного процесса:

1. Участие в разработке бизнес-плана компании.
2. Подбор и обучение кадров, относящихся к руководящему составу.
3. Оформление распорядительной документации по предприятию, а также составление порядков, положений и должностных инструкций.
4. Ведение учёта и составление отчётности в сфере кадровой политики.
5. Внедрение изменений в структуре управления субъектом хозяйствования.
6. Проведение деятельности по формированию кадрового резерва.
7. Формирование политики поощрения работников за конкретные достижения.
8. Проведение анализа эффективности систем стимулирования сотрудников.
9. Организация адаптационного процесса вновь принятых работников.
10. Договорное привлечение физических лиц и субъектов предпринимательства для охраны материальных ценностей предприятия.
11. Обеспечение соблюдений требования порядка, регламентирующего сохранение коммерческой тайны.
12. Анализ информационной структуры субъекта хозяйствования, включая бумажные и электронные источники, с целью обеспечения её защиты от несанкционного распространения.
13. Поддержание отношений с представителями контролирующих и правоохранительных органов.

Все действия, обусловленные должностной инструкцией, специалист должен согласовывать с руководителем субъекта предпринимательской деятельности.

Оценка результатов работы

Результаты работы специалиста оцениваются по показателям, определяющим эффективность производственной деятельности, а также наличию доброжелательной атмосферы в коллективе. Для достижения этих параметров необходимо обеспечить соблюдение дисциплины, требований должностных инструкций, а также инструкций по охране труда и пожарной безопасности. Удачно разработанная система стимулирования труда работников снизит вероятность возникновения конфликтных ситуаций на рабочем месте, а также некачественное выполнение работ. Немаловажное значение в достижении целей предпринимательской деятельности играет компетентный подбор специалистов, имеющих высокий уровень квалификации. Своевременно принятые меры безопасности, позволят компании бесперебойно осуществлять производственную деятельность.

Предоставляемая отчётность директором по экономике

Планирование деятельности, а также результаты работы заместителя директора должны быть отражены в специальных отчётных формах:

• план работы на текущий месяц, на квартал и на год;
• отчёты о выполнении планов по итогам временного периода, на который был составлен план;
• финансовая отчётность;
• инструкций;
• положений;
• порядков;
• распорядительной документации.

Права

Специалист имеет право осуществлять действия касающиеся ведения хозяйствования субъекта предпринимательства от его имени. Решение проблем, не предусмотренных положениями должностной инструкции должно осуществляться в соответствии с указаниями работодателя. Они должны быть оформлены в виде регламентирующей или распорядительной документации.

Назначение на должность заместителя директора происходит после согласования с Советом директоров

Заместитель директора вправе запрашивать любую информацию, касающуюся его компетенции. Он может участвовать в составлении распорядительной документации, а также вести переписку не только с руководителями структурных подразделений компании, но и с представителями уполномоченных органов. В его компетенции вносить предложения на рассмотрение руководителя предприятия об улучшении психологического и производственного климата предприятия, а также о применении мер дисциплинарного и материального взыскания должностных лиц в случае невыполнения ими возложенных обязанностей.

Ответственность

Специалист, являющийся заместителем руководителя предприятия, несёт ответственность за ненадлежащее выполнение обязанностей, отражённых в трудовом контракте или договоре. При разглашении коммерческой тайны работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником. Аналогичные последствия предусмотрены при принятии самостоятельных решений, которые находятся вне компетентности работника. В случае нанесения материального ущерба или совершения противоправных действий, он может быть привлечён к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Должностная инструкция заместителя директора (рус.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА I. Общие положения Заместитель директора относится к категории руководителей, принимается на работу и освобождается от нее приказом директора фирмы. На должность заместителя директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Заместитель директора подчиняется непосредственно директору. В своей деятельности заместитель директора руководствуется: — нормативными документами по вопросам выполняемой работы; — уставом предприятия; — правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами и распоряжениями Директора; — настоящей должностной инструкцией. Заместитель директора должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность фирмы, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; — методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности фирмы; — профиль, специализацию и особенности структуры фирмы; — перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и фирмы; — производственные мощности и кадровые ресурсы фирмы; — технологию производства продукции фирмы; — налоговое и экологическое законодательство; — порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности фирмы; — рыночные методы хозяйствования и управления фирмы; — систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; — порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; — конъюнктуру рынка; — научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производств; — управление экономикой и финансами фирмы; — организацию производства и труда; — порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; — трудовое законодательство; — правила и нормы охраны труда; — правила делового общения; — правила и подходы работы с клиентами; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы пожарной безопасности. Во время отсутствия заместителя директора его обязанности выполняет в установленном порядке другой заместитель директора, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных обязанностей. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. II. Должностные обязанности Право подписи ряда документов. Организовует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, повышает рентабельность фирмы. Разрабатывать и согласовывать с директором фирмы планы: — развития производства на год; — бюджетирования фирмы (на квартал, год). Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности фирмы. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Контролирует работу всех структурных подразделений фирмы. Организовывает текущую организационно-исполнительской работу всей фирмы. Обеспечивает выполнение фирмой всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров. Утверждает штатное расписание фирмы, устанавливает должностные оклады и надбавки ежеквартально или по мере необходимости. Курирует организацию работы в фирме по стимулированию персонала. Обеспечивает строгое соблюдения режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Проводит работы по совершенствованию планирования экономических и финансовых показателей деятельности предприятия, по созданию и улучшению нормативов трудовых затрат, расходования товарно-материальных ценностей и использования производственных мощностей. Осуществляет контроль за порядком учета поступления и расходования средств, использованием материальных ценностей. Обеспечивает контроль за ходом соблюдения финансовой дисциплины. Контролирует своевременность представления отчетности о результатах экономической отчетности о результате экономической деятельности в установленном порядке и сроки на рассмотрение директору. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. III. Права Заместитель директора имеет право: действовать от имени предприятия по доверенности. представлять интересы фирмы во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления по доверенности и распоряжению директора. осуществлять проверку деятельности всех подразделений предприятия в области экономики и организации производства, давать им соответствующие указания, направленные на повышение его эффективности. требовать от подразделений предприятия представления материалов, необходимых для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Положением. представлять директору предприятия предложения о поощрении работников всех подразделений за высокие экономические показатели работы и привлечении к ответственности за нарушение установленных требований в области экономики и организации производства. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. IV. Ответственность Заместитель директора несет ответственность за: неисполнение (не надлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством. совершенные в процессе своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. причинение материального ущерба — в переделах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством. разглашение коммерческой информации. проведение без разрешения директора интервью, встреч, переговоров, касающихся деятельности фирмы. нарушение требований дисциплины в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, за нарушение внутреннего трудового распорядка в компании. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

Должностная инструкция заместителя директора по безопасности в школе

Должностная инструкция

заместителя директора по безопасности образовательной деятельности

 

1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция заместителя директора по обеспечению безопасности в школе разработана на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития №761н от 26.08.2010г в редакции от 31.05.2011г; в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012г в редакции от 2 июля 2021 года; Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 февраля 2014г № МК-169/12 «О типовой должностной инструкции заместителя руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, по безопасности»; Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
1.2. Данная должностная инструкция заместителя директора по безопасности в школе определяет функции, устанавливает квалификационные требования, обязанности и ответственность заместителя директора по безопасности образовательной деятельности в общеобразовательном учреждении.
1.3. На должность заместителя директора по безопасности назначается лицо:

• имеющее высшее образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Образование и педагогика», «Гражданская оборона» и «Правоохранительная деятельность» или соответствующим им направлениям подготовки (специальностям) и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента, экономики и педагогики, гражданской обороны и правоохранительной деятельности или соответствующим им направлениям подготовки (специальностям) и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет. Лицо, назначаемое на должность заместителя директора по безопасности должно пройти обучение с выдачей удостоверения утвержденного образца;
• соответствующее требованиям, касающимся прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, обязательного психиатрического освидетельствования (не реже 1 раза в 5 лет), профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а также имеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;
• не имеющее ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, изложенных в статье 351.1 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Назначение на должность заместителя директора по безопасности осуществляется директором общеобразовательного учреждения по согласованию с управлением образования.

1.5. В работе сотрудник строго соблюдает должностную инструкцию заместителя директора по безопасности образовательной деятельности в школе, непосредственно подчиняется директору общеобразовательного учреждения.
1.6. Заместитель директора по безопасности в своей деятельности руководствуется:

• Конституцией и Законодательными актами Российской Федерации;
• Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;
• Постановлениями Правительства РФ, Министерства просвещения Российской Федерации, которые касаются обеспечения безопасности в образовательных учреждениях;
• ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012г;
• СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»;
• ФЗ от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне» с изменениями и дополнениями от 8 декабря 2020 г;
• ФЗ от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» с изменениями на 8 декабря 2020 года;
• Постановлением Правительства РФ № 794 от 30.12.2003г «О РСЧС»;
• ФЗ от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» с изменениями и дополнениями от 22 декабря 2020 г;
• ФЗ от 6 марта 2006 г. № 35-ФЗ «О противодействии терроризму» с изменениями и дополнениями от 08.12.2020г;
• Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» с изменениями на 31 июля 2020 года;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными локальными актами, в том числе приказами и распоряжениями директора школы.

1.7. Заместитель директора по безопасности должен знать:

• основные нормы и требования по гражданской обороне, обеспечению защиты от чрезвычайных (кризисных) ситуаций, пожарной безопасности, охране труда, антитеррористической и противокриминальной защищенности, противодействию экстремизму, предупреждению травматизма и соблюдению внутреннего режима в в общеобразовательном учреждении, а также порядок разработки указанных норм и требований;
• базовые основы административного, трудового и хозяйственного законодательства Российской Федерации, основы экономики, организации труда и управления, а также права и обязанности участников образовательных отношений в области комплексной безопасности, антитеррористической и противокриминальной защищенности объектов;
• состояние гражданской обороны, противопожарной защиты и охраны труда, антитеррористической и противокриминальной защищенности общеобразовательного учреждения, специфику технической укрепленности и защищенности территории и объектов школы, порядок функционирования охраны, контрольно-пропускного и внутриобъектового режима учреждения;
• образовательные стандарты по проведению курса «Основы безопасности жизнедеятельности» и «Безопасность жизнедеятельности»;
• организацию процесса обучения сотрудников и обучающихся в области комплексной безопасности, антитеррористической и противокриминальной защищенности.
• последовательность управления общеобразовательным учреждением;
• служебный распорядок работы общеобразовательного учреждения, порядок работы со служебной информацией, правила делового этикета, основы ведения делопроизводства, организации взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления при возникновении чрезвычайных ситуаций;
• технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения, а также основы возрастной психологии.
• требования к допризывной подготовке молодежи.

1.8. Заместитель директора должен знать должностную инструкцию зам. директора по безопасности образовательной деятельности в школе, инструкцию по охране труда, пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях и эвакуации, иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим.
1.9. Заместитель директора по безопасности должен иметь навыки:

• в решении задач по созданию условий, обеспечивающих сохранение жизни, здоровья обучающихся и работников общеобразовательного учреждения в условиях чрезвычайных (кризисных) ситуаций;
• в использовании в практической деятельности инновационных технологий, направленных на профилактику рисков нарушения безопасности образовательной среды;
• в анализе и прогнозе рисков нарушения безопасности образовательной среды, планировании комплексных мероприятий по их предупреждению и преодолению;
• в реализации профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности образовательной деятельности школы;
• в выявлении и устранении факторов, способствующих возникновению и распространению терроризма, а также выявлении, предупреждении и пресечении действий лиц, направленных на подготовку и совершение преступлений террористического характера;
• в разработке и внедрении программ поведения человека в кризисных и экстремальных ситуациях;
• в организации и обеспечении выполнения задач, планировании работы и рабочего времени, учета мнения коллег;
• в систематизации информации, работе со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;
• в организации межведомственного взаимодействия по решению задач обеспечения комплексной безопасности, антитеррористической и противокриминальной защищенности объектов школы;
• владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением;
• оказания первой помощи пострадавшим.

1.10. Заместителю директора по обеспечению безопасности запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

2. Функции
Основным направлением деятельности заместителя директора по безопасности являются:
2.1. Организация и осуществление работы по созданию безопасных условий образовательной деятельности, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья обучающихся и сотрудников общеобразовательного учреждения;
2.2. Регулирование деятельности всех заинтересованных служб по организации комплексной безопасности учебного заведения от угроз социального, технического и природного воздействия. Организация и исполнение взаимодействия с (городской) районной антитеррористической комиссией, территориальными правоохранительными органами, формированием ГО и ЧС, службой санитарного государственного контроля, военным комиссариатом.
2.3. Организация и обеспечение защиты учащихся и сотрудников школы от чрезвычайных (кризисных) ситуаций, технической укрепленности и антитеррористической защищенности объектов общеобразовательного учреждения, функционирования охраны, контрольно-пропускного и внутриобъектового режима организации, а также разработки паспорта комплексной безопасности и антитеррористической защищенности школы;
2.4. Руководство и координация деятельности структурных подразделений школы при выполнении задач гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности, охране труда, предупреждения травматизма и соблюдения внутреннего режима в общеобразовательном учреждении;
2.5. Разработка и обеспечение проведения мероприятий по охране труда и безопасности образовательногй деятельности, антитеррористической защищенности школы, гражданской обороне и противопожарной безопасности, поддержанию дисциплины.

3. Должностные обязанности заместителя директора по безопасности
На заместителя директора школы по безопасности возлагаются следующие обязанности:
3.1. Разработка и утверждение по согласованию с директором общеобразовательного учреждения программ и планов развития школы в области комплексной безопасности, антитеррористической и противокриминальной защищенности объектов и осуществление контроля их реализации.
3.2. Организация рабочего плана по обеспечению безопасности образовательной деятельности, при проведении спортивных, культурно-массовых мероприятий, проводимых в школе.
3.3. Руководство разработкой планирующих документов по гражданской обороне, пожарной безопасности, охране труда, по предупреждению травматизма и осуществление контроля их исполнения.
3.4. Разработка локальных правовых актов, планирующих и организационно-распорядительных документов по защите от чрезвычайных (кризисных) ситуаций, антитеррористической и противокриминальной защищенности объектов общеобразовательного учреждения, соблюдению внутреннего режима в школе, а также обеспечение их выполнения, включая подготовку необходимых сил и средств.
3.5. Осуществление руководства и координации деятельности структурных подразделений (работников) школы, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, служб (работников) по охране труда, работников, ответственных за пожарную безопасность, а также добровольных пожарных формирований общеобразовательного учреждения.
3.6. Осуществление контроля создания и содержания в целях гражданской обороны запасов материально-технических, медицинских и иных средств и средств индивидуальной защиты, а также резервов материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных (кризисных) ситуаций.
3.7. Принятие мер по обеспечению постоянной готовности системы связи и оповещения, технических средств охраны, а также защитных сооружений гражданской обороны.
3.8. Организация и проведение занятий, тренировок и учений по противопожарной безопасности, действиям по сигналам гражданской обороны и при возникновении угрозы террористического акта.
3.9. Контроль разработки и осуществления комплекса мер по обеспечению пожарной безопасности в общеобразовательном учреждении.
3.10. Осуществление руководства работой комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности, а также эвакуационной комиссией школы, созданием и практической подготовкой нештатных формирований гражданской обороны школы к выполнению задач.
3.11. Принятие мер по созданию условий, направленных на соблюдение учащимися и работниками школы требований пожарной безопасности и поддержанию противопожарного режима, а также по оснащению общеобразовательного учреждения средствами антитеррористической защиты.
3.12. Оказание содействия государственным инспекторам по пожарному надзору при проведении проверок в школе, пожарной охране при тушении пожаров на территории общеобразовательного учреждения, а также предоставлению необходимых сил и средств.
3.13. Принятие участия в расследовании и установлении причин и обстоятельств пожаров, происшедших в общеобразовательном учреждении, выявления виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожара.
3.14. Представление интересов школы в государственных органах и судах при рассмотрении дел о нарушении правил противопожарного режима в общеобразовательном учреждении, представление необходимых документов и дача объяснений.
3.15. Осуществление руководства подготовки программ, должностных инструкций, учебных и учебно-методических пособий по вопросам комплексной безопасности, антитеррористической и противокриминальной защищенности объектов, координация их рецензирования и издания.
3.16. Проведение учебно-методических совещаний, семинаров и конференций по направлению деятельности и в пределах предоставленных полномочий.
3.17. Осуществление контроля и координации работы в школе по совершенствованию учебно-методической базы для преподавания курса «Основы безопасности жизнедеятельности» («Безопасность жизнедеятельности»).
3.18. Осуществление общего руководства обучением и проверкой знаний по охране труда администрации, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения.
3.19. Контроль организации и выполнения работ по аттестации рабочих и учебных мест по условиям труда и учебы в общеобразовательном учреждении в части, касающейся требований безопасности.
3.20. Руководство работой по выявлению, противодействию и устранению факторов, способствующих возникновению и распространению идеологии терроризма среди работников и учащихся школы, а также обеспечение проведения активных информационно-пропагандистских мероприятий антитеррористической направленности.
3.21. Сбор, обобщение и анализ информации о состоянии комплексной безопасности, антитеррористической и противокриминальной защищенности объектов школы, принятие мер по устранению выявленных недостатков.
3.22. Обеспечение выполнения мероприятий по комплексной безопасности и антитеррористической защищенности учащихся и сотрудников школы в ходе образовательной деятельности, эксплуатации учебно-лабораторного оборудования, выполнения различного вида работ и в местах проведения массовых мероприятий.
3.23. Обеспечение охранной деятельности и организации контрольно-пропускного режима в школе, осуществление контроля работоспособности технических средств охраны и оповещения в общеобразовательном учреждении.
3.24. Принятие мер по своевременному заключению договоров на оказание услуг по охране школы с подразделениями вневедомственной охраны (частными охранными организациями), контроль и регулирование организации несения службы сотрудниками вневедомственной охраны (частной охранной организации).
3.25. Участие в расследовании и учете несчастных случаев со школьниками и сотрудниками общеобразовательного учреждения в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.
3.26. Принятие и реализация оперативных управленческих решений по предупреждению, пресечению и в случае возникновения чрезвычайных (кризисных) ситуаций на территории и объектах школы, а также в случае выявления действий лиц, направленных на подготовку и совершение преступлений террористического или криминального характера.
3.27. Оказание содействия органам государственной власти и органам местного самоуправления при проведении специальных, оперативно-боевых, войсковых и иных мероприятий на территории общеобразовательного учреждения или в непосредственной близости к нему по пресечению террористического акта, обезвреживанию террористов, обеспечению безопасности учащихся и работников школы, а также по минимизации последствий террористического акта.
3.28. Обеспечение в отношении обучающихся и сотрудников школы выполнения мер и временных ограничений в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, на территории (объектах), в пределах которой (на которых) введен правовой режим контртеррористической операции.
3.29. Обеспечение беспрепятственного проникновения лиц, проводящих контртеррористическую операцию, на территорию и объекты общеобразовательного учреждения для осуществления мероприятий по борьбе с терроризмом.
3.30. Обеспечение координации работ по инновационной деятельности школы, направленной на совершенствование учебно-методического и материально-технического обеспечения системы комплексной безопасности, антитеррористической и противокриминальной защищенности объектов.
3.31. Организация работы по проведению профилактических курсов, касающихся детской наркомании, суицида, правонарушений учащихся, детского дорожно-транспортного травматизма.
3.32. Участие в составлении и осуществлении комплекса мер по профилактике и противодействию проникновения в школу наркотических средств и психотропных веществ.
3.33. Предоставление наглядной агитации по безопасности жизнедеятельности участников образовательных отношений.
3.34. Подготовка документов и инструкций по действиям личного состава в чрезвычайных и экстремальных ситуациях в пределах своей компетенции.
3.35. Обеспечение сохранности служебной информации, персональных данных обучающихся и сотрудников, другой охраняемой законом тайны в школе. Не разглашение иных сведений ставших известными в связи с осуществлением должностных обязанностей, которые затрагивают частную жизнь, честь и достоинство участников образовательных отношений и других лиц.
3.36. Консультация педагогов при возникновении вопросов по безопасности.
3.37. Обеспечение выполнения должностной инструкции заместителя директора по обеспечению безопасности образовательной деятельности в школе, установленных правил трудового и внутреннего распорядка дня.
3.38. Проведение вводных инструктажей с сотрудниками снова принятыми в общеобразовательное учреждение.
3.39. Предупреждение причин и условий, способствующих умышленному повреждению, порчи имущества школы, техногенным авариям и происшествиям.
3.40. Планирование летних учебно-полевых военных сборов с допризывниками. Взаимодействие с отделом военного комиссариата по вопросу организации учета допризывной молодежи.
3.41. Рассмотрение обращений учащихся, их родителей, ведение их приема в пределах своих прав и должностных обязанностей, принятие по ним необходимых решений в установленном законом порядке.
3.42. Систематическое повышение своего профессионального уровня.

4. Права
Заместитель директора по безопасности образовательной деятельности в школе имеет право:
4.1. Участвовать в разработке образовательных программ, учебных планов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ «Основы безопасности жизнедеятельности» («Безопасность жизнедеятельности») и иных образовательных программ, направленных на решение задач в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных (кризисных) ситуаций, пожарной безопасности и охраны труда, обеспечения антитеррористической и антикриминальной защищенности объектов.
4.2. Принимать участие в подготовке проектов приказов и распоряжений директора по вопросам охраны общеобразовательного учреждения, обеспечения безопасности детей и сотрудников школы.
4.3. Подписывать и визировать документы непосредственно в пределах своей компетенции.
4.4. Организовывать и проводить совещания по вопросам безопасности сотрудников и учащихся школы.
4.5. Осуществлять выбор учебников, учебных пособий и материалов, иных средств осуществления учебно-воспитательной деятельности в сфере безопасности в соответствии с образовательными программами и в порядке, установленном законодательством об образовании.
4.6. Участвовать в управлении общеобразовательным учреждением, в работе Совета школы, ученических советов, родительских комитетов, а также профессиональных союзов обучающихся и (или) работников.
4.7. Распоряжаться доверенным ему имуществом, инвентарем, иными материально-техническими средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативно-правовыми актами, Уставом общеобразовательного учреждения.
4.8. Запрашивать и получать от администрации и сотрудников школы необходимую информацию и документы по вопросам обеспечения охраны труда и противопожарной безопасности.
4.9. Проводить проверки по установленному сроку и качеству исполнения поручений по вопросам безопасности общеобразовательного учреждения.
4.10. Требовать прекращения выполняемых работ в случае несоблюдения установленных норм и требований, правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, давать указания по устранения выявленных нарушений.
4.11. Отдавать указания сотрудникам и обучающимся школы по вопросам обеспечения безопасности, выполнения требований по обеспечения правопорядка, установленных правил охраны труда и пожарной безопасности.
4.12. Вносить на рассмотрение директора школы представления о приеме, перемещении и увольнении работников, находящихся в его подчинении, а также предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
4.13. Корректировать, вносить дополнения в инструкции по мерам безопасности, использованию оборудования и помещений общеобразовательного учреждения.
4.14. Принимать решения по вопросам организации и проведения мероприятий по обеспечению безопасности, антитеррористической защищенности, гражданской обороны согласуя их с директором общеобразовательного учреждения.
4.15. По поручению директора школы ходатайствовать в различных органах и организациях по вопросам, входящих в его компетенцию.
4.16. Заместитель директора школы по безопасности имеет право на педагогическую деятельность в количестве 9 часов в неделю и повышение квалификации с отрывом от служебной деятельности не реже одного раза в 5 лет.

5. Ответственность
5.1. Заместитель директора по безопасности в установленном законодательством РФ порядке может быть привлечен к дисциплинарной, административной, материальной и иным видам ответственности:

• за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов обучающихся и сотрудников школы и иных граждан Российской Федерации;
• за жизнь и здоровье обучающихся и работников общеобразовательного учреждения;
• за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в общеобразовательном учреждении.

5.2. За невыполнение или ненадлежащее выполнение без уважительных причин должностной инструкции заместителя директора по безопасности в школе, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора, в том числе за не использование предоставленных прав, заместитель директора несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном Трудовым Законодательством Российской Федерации.
5.3. За нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности заместитель директора по безопасности привлекается к административной ответственности в установленном порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством Российской Федерации.
5.4. За нанесение школе или участникам образовательных отношений ущерба, в связи с исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательствами.
5.5. За грубое нарушение служебных обязанностей, а также за применение недопустимых методов воспитания, совершение других неэтичных проступков, заместитель директора может быть отстранен от занимаемой должности в установленном законодательством порядке.

6. Взаимоотношения. Связи по должности
Заместитель директора по обеспечению безопасности:
6.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором общеобразовательного учреждения.
6.2. Самостоятельно планирует свой рабочий процесс на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы должен быть утвержден директором школы не позже пяти дней с начала планируемого периода.
6.3. В период временного отсутствия заместителя директора по безопасности его обязанности исполняет иное должностное лицо школы, назначаемое директором из числа заместителей.
6.4. Предоставляет директору школы письменный анализ своей деятельности по окончании года.
6.5. Получает от директора общеобразовательного учреждения информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с необходимыми документами.
6.6. Систематически обменивается информацией по вопросам, водящим в его компетенцию, со всеми сотрудниками школы.
6.7. Осуществляет взаимодействие:

• с родительским комитетом школы по вопросам обеспечения общественного порядка, безопасности и антитеррористической защищенности общеобразовательного учреждения;
• с отделом военного комиссариата по вопросу организации учета допризывной молодежи;
• с территориальными подразделениями органов внутренних дел, гражданской обороны, Федеральной службой безопасности, Управлением образования, другими органами и организациями, которые находятся на территории муниципального образования по вопросам безопасности и антитеррористической деятельности школы.

6.8. Предоставляет директору школы информацию, полученную на совещаниях, конференциях и семинарах, непосредственно после её получения.
6.9. Информирует директора школы (при отсутствии – иное должностное лицо) о факте возникновения групповых инфекционных и неинфекционных заболеваний, аварийных ситуаций в работе систем электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, которые создают угрозу возникновения и распространения инфекционных заболеваний и отравлений.

Должностную инструкцию разработал:
«___»____20___г. __________ /______________________/

С должностной инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получил (а)
«___»____20___г. __________ /______________________/

Рекомендуем ознакомиться:
Должностная инструкция учителя начальных классов
Должностная инструкция педагога-психолога

Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

Должностная инструкция заместителя директора по капитальному строительству

Скачать должностную инструкцию
заместителя директора по капитальному строительству (.doc, 86КБ)

I. Общие положения

1. Заместитель директора по капитальному строительству относится к категории руководителей.
2. На должность заместителя директора по капитальному строительству назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет.
3. Назначение на должность заместителя директора по капитальному строительству и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
4. Заместитель директора по капитальному строительству должен знать:
   1. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли производства; распорядительные и нормативные материалы других органов по вопросам капитального строительства, а также касающиеся деятельности предприятия.
   2. 4.2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
   3. 4.3. Перспективы технического и экономического развития предприятия.
   4. 4.4. Производственные мощности предприятия.
   5. 4.5. Основы технологии производства продукции предприятия.
   6. 4.6. Порядок разработки и утверждения планов капитального строительства как раздела бизнес-плана предприятия.
   7. 4.7. Технологию производства и способы ведения строительных работ.
   8. 4.8. Требования организации труда при проектировании строительных объектов.
   9. 4.9. Порядок финансирования капитальных вложений и привлечения инвесторов.
   10. 4.10. Строительные нормы и правила.
   11. 4.11. Порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия в области капитального строительства.
   12. 4.12. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
   13. 4.13. Научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий в области капитального строительства.
   14. 4.14. Экономику, организацию производства, труда и управления.
   15. 4.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. Заместитель директора по капитальному строительству подчиняется непосредственно директору предприятия.

II. Должностные обязанности

Заместитель директора по капитальному строительству:

1. Обеспечивает выполнение работ по капитальному строительству на предприятии, целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства.
2. Возглавляет работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательных работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения.
3. Руководит разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства, реконструкции и расширения предприятия, а также планов ввода в эксплуатацию основных производственных средств, площадей и мощностей, объектов жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения, составлением заявок на строительные материалы и оборудование для вновь вводимых объектов, титульных списков на строительство, обеспечивает выполнение работ, предусмотренных в титульных списках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений.
4. Участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования.
5. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с предприятиями — на приобретение материалов и оборудования.
6. Следит за выполнением проектных и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами, не допускает применения строительных материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не отвечающих стандартам и техническим условиям.
7. Обеспечивает выдачу всех необходимых для разработки проектно-сметной документации материалов по объектам строительства и реконструкции.
8. Согласовывает задания на проектирование и готовит их к утверждению вышестоящими организациями.
9. Организует оформление банковских операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивает представление в установленные сроки необходимой документации по строительству объектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом.
10. Обеспечивает контроль над:
    1. 10.1. Своевременностью выдачи проектно-сметной и другой технической документации для производства строительных работ.
    2. 10.2. Целевым использованием инвестиционных средств.
    3. 10.3. Соблюдением установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода в действие производственных мощностей и основных фондов.
    4. 10.4. Своевременностью выполнения заданий по капитальному строительству.
    5. 10.5. Соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды.
11. Обеспечивает технический надзор и контроль:
    1. 11.1. За сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ.
    2. 11.2. За соответствием строительно-монтажных работ утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда.
12. Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках.
13. Контролирует расходование средств, выделенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдение правил хранения и качество консервации неустановленного оборудования.
14. Совместно с подрядными организациями проводит работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством.
15. Содействует внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ).
16. Обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально-квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях.
17. Организует работу по ведению учета и составлению отчетности по капитальному строительству.
18. Руководит работой отдела (управления) капитального строительства и координирует деятельность подчиненных ему подразделений.

III. Права

Заместитель директора по капитальному строительству имеет право:

1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам капитального строительства.
2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
3. Проверять деятельность подчиненных ему структурных подразделений предприятия.
4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам капитального строительства.
5. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам капитального строительства.
6. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
7. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

IV. Ответственность

Заместитель директора по капитальному строительству несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Дирекция

Директор
д.ф.-м.н., профессор
БAГРЯНСКАЯ Елена Григорьевна
тел.  (383) 330-88-50
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Зам. директора по научной работе
к.х.н. СУСЛОВ Евгений Владимирович
тел.  (383) 330-88-51
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА Заместителя директора по научной работе Е.В. Суслова

 

Зам. директора по научной работе
к.х.н. МОРОЗОВ Денис Александрович
тел. (383) 330-91-71
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА Заместителя директора по научной работе Д.А. Морозова

 

Зам.директора по инновационной деятельности и экономике
АБАШЕВ Денис Александрович
тел. (383) 330-96-61
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА Заместителя директора по инновационной деятельности и экономике Д.А. Абашева

 

Зам. директора по общим вопросам
АТКИН Александр Михайлович
тел. (383) 330-88-53
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА Заместителя директора по общим вопросам А.М. Аткина

 

Главный инженер 
КОЛЧУНОВ Александр Викторович
тел. (383) 330-61-41, тел. вн. 4-41
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА Главного инженера А.В. Колчунова

 

Учёный секретарь
к.х.н. БРЕДИХИН Роман Андреевич
тел. (383) 330-78-60, тел. вн. 2-71
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА Ученого секретаря Института Р.А. Бредихина

 

Чем занимается заместитель директора: описание работы и обязанности

Мы подсчитали, что 16% заместителей директора обладают знаниями в области процедур, надзора и управления проектами. Они также известны своими мягкими навыками, такими как навыки управления, навыки решения проблем и навыки управления временем.

Мы разбиваем процент заместителей директора, которые обладают этими навыками, перечисленными в их резюме здесь:

Процедуры, 16%

Руководил разработкой и внедрением глобальной политики безопасности, стандартов, руководящих принципов и процедур для обеспечения постоянного поддержания безопасности .

Надзор, 9%

Делегировал технические и коммуникационные обязанности руководителям проекта и обеспечивает надзор и стратегическое руководство для обеспечения успешного проведения конференции.

Управление проектами, 5%

Управлял командой из пяти менеджеров программ и внедрял методы и процессы управления проектами, что привело к повышению производительности и производительности.

Ensure Compliance, 4%

Участвовал в разработке и внедрении программного обеспечения для обеспечения соответствия федеральным утвержденным фондам и ассигнованиям на проекты.

Разработка политики, 4%

Управляет ведомственным бухгалтерским учетом, отчетностью, капитализацией, закупками, оборудованием, персоналом и разработкой соответствующей политики.

Служба поддержки клиентов, 4%

Разработаны и реализованы решительные и эффективные инициативы, направленные на активное сокращение затрат при минимальном влиянии на маржу прибыли и обслуживание клиентов.

Некоторые из навыков, которые мы нашли в резюме заместителя директора, включали «процедуры», «надзор» и «управление проектами».«Мы подробно описали наиболее важные обязанности заместителя директора ниже.

Самыми важными навыками для заместителя директора на этой должности являются управленческие навыки. Из этого отрывка, который мы собрали из резюме заместителя директора, вы поймете, почему:» высшее руководство должно формировать и направлять деятельность организации »Согласно полученным нами резюме, управленческие навыки могут использоваться заместителем директора для« подготовки оценок эффективности и выполнения функций представителя руководства с профсоюзом для переговоров по заработной плате и льготам.

Еще один часто встречающийся навык для выполнения обязанностей заместителя директора — это следующие: навыки решения проблем. Согласно резюме заместителя директора, «высшее руководство должно выявлять и решать проблемы в организации». Ознакомьтесь с этим примером как заместители директора используют навыки решения проблем: «отслеживали прогресс и своевременность консультирования по вопросам eeo, включая координацию сессий по альтернативному разрешению споров (adr). «

Навыки тайм-менеджмента также важны для заместителей директора.Этот пример того, как заместители директора используют этот навык, взят из резюме заместителя директора: «Высшее руководство выполняет множество задач одновременно, обычно под своим собственным руководством, чтобы обеспечить выполнение своей работы и достижение поставленных целей». Прочтите этот отрывок из резюме, чтобы понять, насколько это важно для их повседневных ролей и обязанностей, «применять навыки стратегического планирования, определения приоритетов и управления проектами для постоянного достижения критических сроков при сохранении высоких стандартов качества.

Тщательный анализ множества резюме показал нам, что «коммуникативные навыки» важны для выполнения обязанностей заместителя директора. Этот пример резюме показывает только один способ, которым заместители директора используют этот навык: «высшее руководство должно уметь общаться четко и убедительно. «Вот пример того, как этот навык используется, из резюме, которое представляет типичные задачи заместителя директора:» способствовало планированию встреч, коммуникации и координации встреч совета директоров группы пользователей с руководителями продуктового менеджмента fis.

Еще один важный навык, который должен продемонстрировать заместитель директора, — это «лидерские качества». Высшее руководство должно уметь успешно руководить организацией, координируя политику, людей и ресурсы. Это наглядно продемонстрировано в этом примере от заместителя директора, который заявлено: «предоставили значительную и актуальную возможность для профессионального развития лидерских качеств и дополнительных обязанностей для сотрудников, стремящихся к индивидуальному росту. «

См. Полный перечень навыков заместителя директора.

Обнаружив самые полезные навыки, мы перешли к вопросу о том, какое образование может быть полезно для того, чтобы стать заместителем директора. Мы обнаружили, что 62,1% заместителей директора имеют степень бакалавра, а 23,5% людей на этой должности имеют степень магистра. Хотя большинство заместителей директора имеют высшее образование, вы также можете обнаружить, что в целом невозможно добиться успеха в этой карьере, имея только высшее образование. Фактически, наше исследование показывает, что каждый девятый заместитель директора не закончил колледж.

Заместители директора, поступившие в колледж, чтобы получить более глубокое образование, обычно изучали бизнес и политологию, в то время как небольшая группа заместителей директора изучала психологию и право.

Когда вы будете готовы стать заместителем директора, вы можете задаться вопросом, какие компании нанимают заместителей директора. Согласно нашему исследованию из резюме заместителей директора, заместители директора в основном нанимаются Sanofi US, The Principia и Американским союзом гражданских свобод. Сейчас хорошее время для подачи заявки, поскольку в Sanofi US 7 вакансий заместителей директора, 6 из них — в The Principia и 5 — в Американском союзе гражданских свобод.

Если вас интересуют компании, в которых заместители директора зарабатывают больше всего, вы захотите подать заявку на должности в Bayer, Sanofi US и American International Group. Мы обнаружили, что в Bayer средняя зарплата заместителя директора составляет 163 297 долларов. В то время как в Sanofi US заместители директора зарабатывают примерно 149 615 долларов. А в American International Group средняя зарплата составляет 143 343 доллара.

Узнайте больше о зарплатах заместителей директора в США.

Джош’s Water Jobs — заместитель генерального директора

Заместитель генерального директора играет ключевую руководящую роль в МСОП, работая в тесном сотрудничестве с Генеральным директором для реализации стратегии Союза, в то же время неся особую ответственность за руководство последовательной и интегрированной программой работы для все компоненты МСОП (члены, комиссии и секретариат).Он / она поддерживает работу Генерального директора по поддержанию жизнеспособности, репутации и статуса МСОП и обеспечению эффективной работы его глобального распределенного Секретариата.

Дополняя обязанности Генерального директора как главного внешнего представителя МСОП, заместитель Генерального директора работает с высшим руководством над созданием механизмов подотчетности и ответственности, обеспечивая надлежащее делегирование полномочий, эффективную коммуникацию и рабочую среду, которая приносит вознаграждение, прозрачность и новаторство. и расширение прав и возможностей.

ОСОБЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

В тесном сотрудничестве с Генеральным директором при формировании общего стратегического направления работы Секретариата конкретные обязанности заместителя Генерального директора заключаются в следующем:

ОСОБЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

• Наблюдать за повседневным управлением Секретариатом, включая создание и глобальное обеспечение соблюдения стандартов, процессов и политик;

• Выполняет повседневные функции организации и координирует с Генеральным директором подготовку всех долгосрочных стратегий для достижения всех целей;

• Мониторинг общего управления производительностью, обеспечения качества и управления изменениями в организации и регулярное предоставление исходных данных и рекомендаций для обеспечения его эффективного внедрения и постоянного улучшения;

• Обеспечение эффективного сотрудничества и стратегического партнерства для мобилизации ресурсов с соответствующими партнерами в области стратегического планирования, разработки программ и управления ими, финансирования и партнерских соглашений, а также связи с партнерами;

• Руководить разработкой межсессионной программы МСОП и координировать процесс разработки планов компонентных программ;

• Обеспечение внедрения стандартов выполнения программы и их использования в качестве неотъемлемой части управления Программой;

• Наблюдать за выполнением мандата МСОП в ГЭФ и ЗКФ;

• Обеспечить усиление лидерства МСОП в научной и экономической аналитике;

• Наблюдать за эффективной системой глобальной политики и стандартами Союза;

• Содействовать сотрудничеству между всеми подразделениями Секретариата, а также странами-членами и комиссиями для усиления глобального воздействия МСОП;

• Гарантировать, что МСОП реагирует на внешние вызовы, риски и возможности;

• Поддерживайте связь с внешними партнерами, если это необходимо;

• Оказывать другую стратегическую поддержку и выполнять другие обязанности, порученные Генеральным директором.

Общие вопросы (администратор офиса) — двуязычный, английский и корейский, работа в Richardson в Woongjin, INC.

Кто мы Berkshire Hathaway HomeServices A Action, REALTORS с гордостью обслуживает рынок недвижимости Далласа, штат Техас. Мы — брокерская компания с полным спектром услуг и корпоративной культурой, которая способствует целостности, доверию и стабильности. Это наши руководящие принципы, и мы придерживаемся их каждый день. Мы полностью понимаем, что успех нашей компании полностью зависит от предоставления нашим клиентам и клиентам наиболее полных и профессиональных услуг в сфере недвижимости.На протяжении многих лет BHHS A Action, REALTORS пользуется заслуженной репутацией самой лучшей обучающей компании в области недвижимости в Далласе. Мы давно получили признание в отрасли за эффективную подготовку наших агентов к продуктивной и успешной карьере в сфере жилой недвижимости. Кто вы? Агент по недвижимости несет ответственность за помощь клиентам во всех аспектах процесса сделки с недвижимостью. Клиентам нужны агенты по недвижимости, чтобы помогать им продавать и продавать свой дом, а также помогать им в процессе поиска дома для покупки.Рынок недвижимости постоянно развивается, и нам нужны агенты по недвижимости, которые преуспевают в использовании своего творчества для завершения продаж. Для этой должности не требуется опыта, но идеальный кандидат в агент по недвижимости любит работать в быстро меняющейся среде, требующей инновационных и творческих решений, которые помогут им выделиться среди потенциальных клиентов. Эта должность лучше всего подходит кандидату, который целеустремлен и любит работать автономно. В этой роли вы будете … помогать клиентам правильно оценивать свою собственность и делать ее доступной на рынке.Общайтесь с другими профессионалами в сфере недвижимости, чтобы повысить осведомленность об объектах вашего портфолио. Изучите свой рынок недвижимости и поймите тенденции цен на дома в вашем районе. Проконсультируйтесь с клиентами и ответьте на их вопросы и проблемы до, во время и после сделки с недвижимостью. Посредничество при общении и переговорах между продавцом и покупателем. Активно разрабатывайте маркетинговые стратегии, чтобы обеспечить быструю продажу дома. Как компания, мы … Обучаем вас через процесс лицензирования, чтобы стать агентом по недвижимости.Предоставить вам обучение и поддержку по передовому опыту на нашем местном рынке недвижимости. Предложите вам гибкий график, чтобы у вас был здоровый баланс между работой и личной жизнью. Дополнительная информация Компенсация на рынке недвижимости напрямую связана с результатами работы специалиста по недвижимости. Высокопроизводительные специализированные агенты имеют разумный потенциал для заработка от 50000 до 100000 долларов в год или больше после создания сильной клиентской базы. Вы обнаружите, что чем больше времени и работы вы потратите, тем больше у вас будет возможностей для более высокого дохода.Примечание. Хотя для подачи заявления на получение лицензии на недвижимость не требуется, вы должны получить лицензию на недвижимость до того, как будете официально приняты на работу. Чтобы получить лицензию на недвижимость, вам необходимо пройти курсы по недвижимости (онлайн или лично), предлагаемые аккредитованным учебным заведением, и сдать государственный лицензионный экзамен. Чтобы узнать больше о процессе лицензирования недвижимости, подайте заявку сейчас, и наша команда по подбору персонала предоставит дополнительную информацию. Наше обещание равных возможностей Мы стремимся к справедливой практике найма и работаем как работодатель с равными возможностями.Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, религии или страны происхождения. Мы гордимся тем, что являемся исключительными лидерами и гражданами нашего сообщества, и мы стремимся относиться ко всем нашим потенциальным сотрудникам с одинаковым уровнем заботы и уважения. Подробнее

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ГЕНЕРАЛЬНЫХ УСЛУГ 21027

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ГЕНЕРАЛЬНЫХ УСЛУГ 21027

ƒ

7-1-88 А

КОНЦЕПЦИЯ / ФУНКЦИЯ КЛАССА

Это единый класс уровня справочника, который направляет функции управления в масштабе всего агентства и предоставляет консультации по вопросам планирования, организации, укомплектования персоналом и руководства всеми функциями агентства под административным руководством главы агентства.Конкретные области ответственности включают объединенные лаборатории, проектирование и строительство, закупки и поставки, информационные системы, управление рисками, картографирование и информацию о земле, внутренний аудит и административные услуги. Этот класс отличается от классов заместителей директора по общим службам по конкретным программным областям охватом функций, которые он выполняет в масштабах всего агентства, и своей прямой подотчетностью директору за эти функции.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ

Сложность работы: Выполняет работу необычной сложности, требующую планирования и контроля всех основных функциональных областей в агентстве.Обеспечивает программное руководство для основных организационных компонентов для обеспечения достижения целей и обязательств агентства. Планирует, назначает и оценивает использование кадровых, финансовых и материальных ресурсов. Назначает и объясняет полномочия и ответственность за новые или пересмотренные программы или цели старшим менеджерам агентства. Проверяет и анализирует отчеты о проделанной работе с целью выявления проблем и выполнения корректирующих действий. Проводит встречи по планированию и выработке политики. Разрабатывает и рассматривает предлагаемое законодательство и представляет агентство в его поддержку.Представляет агентство и директора в контактах с администрацией губернатора, законодательным собранием, средствами массовой информации и широкой общественностью.

Дается надзор: обеспечивает административное руководство для заместителей отделов, которые, в свою очередь, руководят основными программными областями агентства.

Полученное наблюдение: получает административные указания от директора Департамента общего обслуживания.

Объем: Работа влияет на множество функций агентства, которые имеют важное значение для миссии агентства и его уставных мандатов, которые затрагивают всех граждан Содружества.

Влияние действий: Решения и действия оказывают значительное влияние на эффективность и результативность операций агентства. Результатом эффективных решений является успешное оказание агентских услуг.

Личные контакты: Частые контакты происходят со служащими агентства всех уровней, должностными лицами федерального правительства и штата, руководителями различных консультативных и обзорных советов, обслуживающих агентство, и широкой общественностью. Целью контактов является представление агентства, а также получение и предоставление информации о программах, политиках и процедурах.

ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ

Знание: всестороннее знание крупномасштабных организационных функций, связанных с финансированием, общим управлением; организационное планирование и развитие; оценка программы; общие правительственные политики и процедуры; а также о федеральных законах и законах штата, непосредственно влияющих на деятельность агентства.

Навыки: не определены для этого класса.

Способности: Продемонстрированная способность планировать и организовывать оперативную деятельность; делать эффективные презентации группам людей; руководить менеджерами в организации среднего размера; анализировать уставы и определять их влияние на деятельность агентства; определять и анализировать потребности всего агентства и разрабатывать планы их удовлетворения; эффективно работать с самыми разными людьми.

РУКОВОДСТВО ПО КВАЛИФИКАЦИЯМ *

Лицензии или сертификаты: Нет.

Образование или профессиональная подготовка: Окончание аккредитованного колледжа или университета с курсовой работой в области администрирования или смежной области.

Уровень и тип опыта: опыт руководства высшего звена в управлении деятельностью сложной организации; и опыт ведения переговоров и работы с высокопоставленными руководителями и политиками.

Эквивалентная комбинация обучения и опыта, указывающая на владение предшествующими знаниями и способностями, может заменить это образование и опыт.

ИСТОРИЯ КЛАССА

Это новый класс, созданный в июле 1988 года.

Заместитель директора по управлению наградами | Карьера в Columbia

Заместитель директора по управлению премиями

Назад Применить Поделиться

• № заявки: 518932
• Вид работы: Полная занятость
• Расположение: Медицинский центр
• Школа / Департамент: ICAP в Колумбии
• Оценка: Оценка 106
• Категории: Финансы / бухгалтерский учет, Другое, Общее управление, Административная поддержка

• Тип должности: Администрация
• Обычный / Временный: Обычный
• часов в неделю: 35
• Диапазон заработной платы: соразмерно опыту

---

Сводка по должности

Заместитель директора по управлению наградами будет нести ответственность за тесное сотрудничество с директором для разработки, управления и надзора за всем спектром мероприятий и практик управления грантами в организации, чтобы наилучшим образом поддержать главных исследователей, проектные группы, руководство страны и общее вознаграждение. системы управления операциями.Это в первую очередь включает обеспечение разработки и оптимизации систем, процессов и инструментов управления присуждением контрактов, а также повышение степени использования и потенциала в отношении сложных требований доноров, соблюдения нормативных требований и требований проекта. Подчиняясь директору по управлению наградами и тесно сотрудничая с финансовыми, операционными и программными подразделениями, заместитель директора будет вносить свой вклад в стратегию организации и способствовать росту и постоянному совершенствованию систем и процессов организации, стремясь добиться совершенства в управлении наградами.

Идеальным кандидатом будет лидер с подтвержденным опытом управления изменениями, в идеале в академической или международной организации или фирмах, обслуживающих благотворительные организации, который увлечен совершенствованием систем и процессов, аналитикой данных, документацией процессов и обучением. Опыт управления и мотивации команды имеет решающее значение, поскольку действующий сотрудник будет тренировать и наставлять опытную команду по управлению грантами из восьми человек, которая управляет растущим объемом грантов в рамках развивающегося портфеля.

---

Обязанности

---

Минимальная квалификация

• Степень бакалавра в области общественного здравоохранения, международных отношений, государственного управления или смежных областях или эквивалентная в области образования, обучения и опыта.
• Не менее 5 лет опыта реализации и управления комплексным портфелем грантов
• Продвинутое рабочее знание правил и требований правительства США, двусторонних фондов и частных фондов
• Продемонстрированная способность мыслить стратегически и работать с высокой степенью независимости
• Сильные межличностные, коммуникативные, организационные, аналитические и лидерские навыки
• Предыдущее обучение административному управлению проектами с опытом работы не менее 3 лет в области международного общественного здравоохранения и / или развития с предварительным полевым (международным) опытом весьма желательно
• Отличные технические навыки в написании, редактировании, форматировании, исследовании и ведении переговоров
• Опыт работы с Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) и Adobe Acrobat

---

Предпочтительная квалификация

• Степень магистра в области общественного здравоохранения, международных отношений, государственного управления или смежных областях
• Более 5 лет опыта реализации и управления комплексным портфелем грантов
• Предыдущий опыт реализации и управления наградами за исследования и / или клинические испытания
• Опыт разработки и подачи заявки на грант в правительство США и / или двусторонним и частным спонсорам
• Умение писать и говорить по-французски или португальски

---

Прочие требования

• До 20% внутренних и международных поездок за финансовый год при средней продолжительности каждой поездки 1 неделя

---

Работодатель с равными возможностями / инвалид / ветеран

Колумбийский университет занимается наймом квалифицированных местных жителей.

Прием заявок открыт: 01 октября 2021 года восточное летнее время Закрыто заявок:

Назад Применить Поделиться

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a50a5201a8c359b.

Работа заместителя директора по персоналу в Claremont McKenna College

Местоположение работы: Claremont

Тип занятости: Полный рабочий день
Размещенные данные: 2021-09-09
Требование: REQ-3657
Заявление о равных возможностях и недискриминации В дополнение к своей приверженности созданию среды, свободной от притеснений, в образовательной и рабочей среде, Колледж является работодателем с равными возможностями трудоустройства.Колледж придерживается политики равных возможностей трудоустройства для всех абитуриентов и сотрудников и соблюдает все применимые законы штата и федеральные законы по этому вопросу. Колледж не допускает незаконной дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая пол, беременность, роды или связанные с ними заболевания), гендерной идентичности, гендерного выражения, национального происхождения, происхождения, возраста, физической инвалидности, умственной отсталости, состояние здоровья или отпуск по болезни, семейное положение, сексуальная ориентация или любая другая категория, защищенная законом.Колледж также запрещает преследование любого сотрудника по любой из этих причин. Местоположение: Claremont, CA Должность: Заместитель директора по персоналу Сведения о должности и требования:

Общее описание / основная функция :

Заместитель директора по персоналу будет играть ключевую роль член группы руководителей отдела кадров в Claremont McKenna College. Обязанности включают, но не ограничиваются:

• Привлечение талантов

• Отношения с сотрудниками

• Соблюдение трудового законодательства

• Управление эффективностью

• Исследования и сбор данных по функциональным направлениям HR

Разработка и интерпретация политики

• Использование и улучшение системы HRIS Workday

• Поддержка программы безопасности колледжа

• Отчеты и статистика занятости

• Управление отпусками по работе, включая нетрудоспособность, компенсацию работникам, FMLA и отпуск по уходу за ребенком

• Представлять отдел кадров в различных комитетах колледжа в соответствии с назначением

Другие проекты могут быть назначены в зависимости от потребностей отдела.

Основные функции :

• Наблюдать за группой лиц, ответственных за партнерские отношения со всеми отделами колледжа, для поддержки эффективного найма, управления, процесса ежегодного обзора и повседневных кадровых дел. Разработайте программу взаимодействия, распределяя потребности Колледжа в человеческих ресурсах между командой кадровых координаторов и профессионалов, чтобы повысить оперативность и поддержку управления департаментов Колледжа.

• Управляйте набором новых сотрудников и делегируйте полномочия по набору новых сотрудников в группе специалистов по связям, поддерживающих отделы Колледжа.Специалист просмотрит объявления о вакансиях и утвердит их. Специалист будет рассматривать кандидатов и рекомендации по найму. Наблюдайте за процессами проверки рекомендаций и биографических данных, исследуйте сложные проверки биографических данных и управляйте отправкой писем о предварительных и неблагоприятных действиях. Частное лицо будет управлять письмами с предложениями о приеме на работу и условиями найма.

• Работать над налаживанием отличных рабочих отношений с менеджерами, руководителями и персоналом в Колледже и в отделе кадров, чтобы создать культуру доверия, прозрачности и оперативности, которая повышает репутацию отдела кадров как полезного ресурс для наших многочисленных заинтересованных сторон.

• Ищите возможности для более эффективной работы в отделе кадров и при использовании системы Workday, чтобы транзакции могли проходить более легко и быстро для удовлетворения потребностей колледжа. Оптимизируйте таланты команды в соответствии с их основными должностными обязанностями, а также обеспечьте последующие действия и результаты.

• Проведение внутренних расследований по чувствительным вопросам, оценка различных вариантов действий и рекомендация действий для разрешения проблем, включая прогрессивную дисциплину, увольнение, переназначение, временное отстранение или другие рекомендации по дисциплинарным мерам вплоть до увольнения.

• Совместно с менеджерами по найму разработать и проанализировать описания должностных обязанностей для различных должностей сотрудников, чтобы обеспечить наилучшие результаты при найме и обеспечить надлежащую классификацию в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата, правильную классификацию освобожденных от налоговых и не освобожденных, и т. д.

• Мониторинг и отслеживание инвалидности, безработицы и отпусков по уходу за ребенком. Взаимодействовать с сотрудниками, находящимися в отпуске, и следить за тем, чтобы уведомления и обозначения FMLA и другие формы коммуникации были отправлены сотрудникам.

Регулярная посещаемость считается важной производственной функцией; неспособность соответствовать требованиям посещаемости может помешать работнику сохранить работу.

Успешный кандидат также сможет выполнять следующие важные функции:

• Следуйте указаниям и следуйте им.

• Работайте вместе с другими.

• Получайте конструктивную критику и отвечайте на нее надлежащим образом.

• Демонстрируйте позитивный настрой.

• Сбалансируйте несколько задач и приоритетов.

• Выполняет другие важные обязанности и задачи, связанные с должностью.

Требуемые знания, навыки и способности :

Требуется знание политик и процедур управления персоналом и их применения в повседневной рабочей среде. Кандидат должен обладать отличными письменными и устными коммуникативными навыками, продемонстрировать способность к публичным выступлениям, способность эффективно решать проблемы в отношениях с сотрудниками, навыки управления временем и способность хорошо слушать.

От пяти до десяти лет обширного опыта работы с персоналом, предпочтительно в некоммерческой или академической среде. Лицо должно обладать отличным суждением и твердым пониманием принципов консультирования, найма персонала, дисциплинарного процесса, найма и увольнения. Человек должен понимать информационные системы управления персоналом и, в идеале, иметь опыт работы с системой Workday HCM. Человек должен иметь опыт управления отпусками и программы безопасности. Должен обладать подтвержденной способностью управлять множеством приоритетов и работать в быстро меняющейся среде.

Квалификационные стандарты :

1. Образование : степень бакалавра аккредитованного университета. Хозяин предпочтительнее.

2. Опыт работы : От пяти до десяти лет опыта работы в отделе кадров.

3. Лицензии : действующие водительские права США и право на застрахованный водитель в соответствии с планом страхования Колледжа.

4. Желательно иметь сертификат PHR или SPHR.

Прочее :

Это освобожденная от уплаты льгот, полная занятость, двенадцатимесячная должность.

Супервайзер — AB1825: Да

Обязательный докладчик — Уголовный кодекс штата Калифорния: Нет

Ответственный сотрудник — Раздел IX: Да

Управление безопасности кампуса — Закон Клери: Да

НАДЗОРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Не будет освобождать персонал отдела кадров.

КОНТРОЛЬНАЯ ПРОВЕРКА: Успешный кандидат должен будет пройти полную проверку данных потребителей.Определенные должности потребуют успешного завершения теста физической ловкости после предложения. Прием на работу зависит от удовлетворительных результатов вышеупомянутого, а также от соблюдения требований, указанных в этой должностной инструкции.

ADA / OSHA: В этой должностной инструкции определены основные или основные должностные обязанности данной должности. Предполагается, что сотрудники, нанятые на эту должность, могут выполнять основные функции этой работы, не подвергая риску существенного вреда для здоровья или безопасности себя или других.Он также может включать в себя маргинальные функции, как правило, определенные в Разделе 1 Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Управления по охране труда (OSHA). Разумные приспособления будут предоставлены для квалифицированных заявителей с ограниченными возможностями, которые сами раскрывают свою информацию.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Это описание должностных обязанностей было разработано, чтобы указать общий характер и уровень работы, выполняемой сотрудниками, входящими в данную классификацию. Он не предназначен для того, чтобы содержать или интерпретировать как исчерпывающий перечень всех обязанностей, ответственности и квалификации, требуемых от сотрудников, назначенных на эту должность.D Должностные лица и обязанности могут меняться и развиваться с течением времени, соответственно Колледж периодически пересматривает должностные инструкции и может вносить изменения в соответствии с деловой необходимостью .

Работа по желанию: Работа в Колледже осуществляется «по желанию», что означает, что условия найма могут быть изменены с уведомлением или без него, с указанием причины или без нее, включая, помимо прочего, увольнение, понижение в должности, продвижение по службе, перевод, компенсация, льготы, обязанности и место работы.Между Колледжем и вами нет никаких соглашений, явных или подразумеваемых о продолжении или долгосрочной работе. В то время как Колледж надеется, что трудовые отношения будут взаимовыгодными и выгодными, сотрудники и Колледж сохраняют за собой право прекратить трудовые отношения по своему желанию, в любое время, с указанием причины или без нее. Президент — единственный человек, который может изменить или изменить трудовые отношения по своему желанию.

Claremont McKenna College нанимает и продвигает людей на основе их квалификации, в соответствии с применимыми законами штата и федеральными законами, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, беременности, кормления грудью или связанных медицинских состояние, национальное происхождение, происхождение, гражданство, возраст, семейное положение, физическая инвалидность, умственная отсталость, состояние здоровья, генетические характеристики или информация, военный статус или статус ветерана или любые другие характеристики, защищенные законом штата или федеральным законом.Запросы можно направлять директору по персоналу, 528 N. Mills Avenue, Claremont, California 91711-4015, (909) 621-8490. Все кандидаты должны заполнить и подать онлайн-заявку для рассмотрения на открытую вакансию.

Прием на работу зависит от того, предоставит ли новый сотрудник документы, подтверждающие гражданство США, или, для иностранцев, документы, подтверждающие законное разрешение на работу в Соединенных Штатах, приемлемость заявителя на должности, требующие использования транспортного средства колледжа, зависит от водительской записи, приемлемой для автомобильной ответственности колледжа. страхование.Продвижение изнутри поощряется при наличии квалифицированных сотрудников Claremont McKenna College. Заинтересованным сотрудникам Колледжа рекомендуется обращаться в Управление людских ресурсов, если они имеют право на любую открытую должность. Пожалуйста, не связывайтесь напрямую с отделами.

Приспособления для инвалидов В соответствии с применимым законодательством, обеспечивающим равные возможности для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, CMC сделает разумные приспособления к известным физическим или психическим ограничениям квалифицированного лица (заявителя или сотрудника) с ограниченными возможностями, если инвалидность влияет на выполнение основных должностных функций, если только размещение не создает неоправданных трудностей для Колледжа.