Запись в трудовой генерального директора: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора ООО \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора ООО

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Руководитель организации:
Административная ответственность генерального директора
Акт приема передачи при смене директора
Взыскание убытков с бывшего директора
Виза руководителя
Внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене руководителя срок
Ещё…

Трудовая книжка:
Акт об отказе в получении трудовой книжки
Акт об уничтожении трудовой книжки
Акт приема передачи трудовых книжек
Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
Благодарность в трудовую книжку
Ещё. ..

Судебная практика: Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора ООО

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.01.2021 N 33-936/2021 по делу N 2-874/2020
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец перечислил денежные средства в счет исполнения обязательств по договору подряда, заключенному с юридическим лицом, представителем которого на основании доверенности являлся ответчик, денежные средства израсходованы на приобретение строительных материалов для выполнения ремонтных и отделочных работ в помещении истца.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины — отказано. Несостоятельным, по мнению судебной коллегии, является и довод апелляционной жалобы об отсутствии доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ответчиком и ООО «САНТЕХНИК ПЛЮС», в связи с тем, что данный довод опровергается записью в трудовой книжке Ч.Ю., согласно которой приказом генерального директора ООО «САНТЕХНИК ПЛЮС» Н. от 18 апреля 2016 года ответчик был принят на работу на должность прораба (л.д. 52). Подпись генерального директора ООО «САНТЕХНИК ПЛЮС» скреплена круглой печатью организации, что, по мнению истца, противоречит правилам оформления трудовых книжек.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора ООО

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 11)Родионов И. М., уволившийся 3 ноября 2020 г. из АО «Антенна» в порядке перевода в ООО «Приемник», 4 ноября встретился с друзьями, чтобы весело провести вместе нерабочий праздничный день. Один из его товарищей — Смирнов Н.П., узнав, что Родионов И.М. многого достиг за последнее время в сфере маркетинга, пригласил его к себе в компанию — ООО «Сигнал», которую он возглавляет, на должность своего заместителя по маркетингу, предложив выгодные условия оплаты труда. Родионову И.М. это предложение понравилось больше, чем новая должность в ООО «Приемник». Он в тот же день связался с руководством АО «Антенна» и ООО «Приемник», извинился и сообщил, что передумал трудоустраиваться в ООО «Приемник», т.к. получил более выгодное предложение работы. Обязать его поступить на работу в ООО «Приемник» никто не вправе, труд согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Поэтому на вполне законных основаниях Родионов И. М. 5 ноября пришел в ООО «Сигнал» оформляться на должность заместителя генерального директора по маркетингу. В результате кадровик ООО «Сигнал» внесла в его трудовую книжку обычную запись о приеме на работу. Ведь условие о приеме в порядке перевода от другого работодателя действовало только при трудоустройстве в ООО «Приемник».

Запись в трудовой книжке о приеме на работу лица в должности директора

Содержание статьи

1 Должность генерального директора
- 1.1 Должность директора отдельного подразделения организации
- 1.2 Функции директора
2 Условия назначения лица на должность генерального директора
- 2.1 Условия назначения лица на должность директора
3 Кто делает запись в трудовой книжке о приеме на работу на должность директора
- 3.1 Как сделать запись в трудовой книжке о приёме на работу директора
- 3.2 Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу директора без ошибок

Важный документ любого работающего гражданина – трудовая книжка. В ней фиксируют трудовую «историю» работника: когда устроился на работу, сколько трудился, когда был уволен, по какой статье, а также особые награждения и поощрения. Оформлением рядового рабочего занимается в основном руководитель, то есть директор. Все делается по главной схеме на основе ТК России. О том, как и кем делается запись в трудовой книжке о приеме на работу директора, требуется рассказать более развернуто.

Должность генерального директора

Генеральный директор – главное руководящее лицо предпринимательской организации (АО, ООО, производственное предприятие). Он может быть не единственным учредителем компании (ст. 69 ФЗ «Об АО»).

Его функции очень значительны. Их суть – это руководство производством и деятельностью производственной организации. Все решения принимает генеральный директор и несет за них ответственность. Также гендиректор должен проверять результаты деятельности и охрану имущества предприятия.

Обязанности генерального директора многочисленны. Поэтому у него должны быть заместители, которые будут руководить каждым подразделением в отдельности:

финансовый директор;
коммерческий директор;
исполнительный директор и другие

Должность директора отдельного подразделения организации

Директор отдельного подразделения – это высокая руководящая должность на предприятии, назначаемая в предпринимательские организации (в отдельные ее подразделения) и в государственные некоммерческие организации. Назначение на данную должность человека происходит, если он получил высшее образование и проработал в данной области минимальный срок пять лет.

Руководящий работник или директор должен знать информацию и основные аспекты для того, чтобы ответственно подходить к делу. Необходимо ориентироваться в таких сферах:

Трудовой кодекс России;
информация о предприятии, где трудится;
условия для развития предприятия;
санитарные нормы;
противопожарные методы;
правила охраны труда рабочих.

В своей работе директор (как и генеральный директор) должен ссылаться на основополагающие документы, которые регламентируют законы и правила:

законодательство РФ;
устав предприятия;

должностную инструкцию;
правила внутреннего распорядка предприятия.

Если руководящее должностное лицо нарушает закон или действует, не принимая во внимание данные документы, оно может понести определенную ответственность.

Функции директора

Обязанности любого директора на предприятии тесно связаны с его многочисленными функциями. Из них главные – это руководящая и организационная.

Директор осуществляет руководство на предприятии, организуя слаженную работу и эффективность действия любого подразделения. К тому же должность директора обязывает:

проверять быстроту и качество работы нижестоящих рабочих,
регулярно пополнять рабочие кадры,
повышать квалификацию рабочих,
уполномочивать другие должностные лица,
проводить работу, связанную с фиксацией данных в трудовых книжках рабочих и так далее.

Когда человек, занимающий руководящий пост, увольняется или переходит на другую должность, то на его место назначают заместителя или другого человека, который будет исполнять обязанности директора некоторое время.

Условия назначения лица на должность генерального директора

Чтобы назначить определенное лицо генеральным директором, проводится несколько основных этапов:

Созыв общего собрания, где присутствуют все акционеры компании (ФЗ «Об ООО»).
Обсуждение кандидатуры и временных рамок, на которые избирается данное лицо.
Решение о назначении гендиректора.
Подписывается договор между работодателем (выбранным председателем) и генеральным директором.
Издание приказа, где проговаривается то, что генеральный директор заступает на пост.

Перед проведением собрания нужно уведомить его участников об этом заранее. Далее обязательно происходит их регистрация. Если человек не прошел регистрационный этап, то он не имеет места участника голосования.

Личное присутствие на акционерном собрании необязательно, так как допускается участие назначенных представителей. Полномочия данных лиц определяются специальным документом (доверенностью).

Трудовой договор составляется и заключается в соответствии с законом, где требования по данному делу касаются всех (ст. 67-68 ТК России). В договоре должны отражаться следующие аспекты:

место работы руководителя и посещаемые места в связи с должностным положением;
должность и ее наименование, которые должны быть обязательно в штате;
обязанности генерального директора;
условия трудового режима, если они не совпадают с общими.

На ознакомление данного документа отводится не более трех дней в связи с общими правилами.

После совершения этих важных процедур нужно сообщить в налоговый орган о назначении лица генеральным директором и записать информацию в Единый государственный реестр юридических лиц.

Условия назначения лица на должность директора

Чтобы назначить человека директором, также необходимо:

Организовать собрание директоров (совет).
Обсудить выдвинутые кандидатуры на пост директора.
Провести голосование.
Запротоколировать все результаты.
Принять решение о назначении директора.
Составить трудовой договор с руководящим лицом (ст. 16 ТК России).
Подписать договор с двух сторон.

Если предприятие является унитарным государственным и муниципальным, то заключение договора – это право собственника предприятия.

Избрание и назначение на руководящую роль в компании может быть проведено и в пользу лица, которое не было участником органа управления. Лицо, которое определенное время исполняло обязанности директора, не должно назначаться на этот руководящий пост автоматически. Его кандидатуру тоже могут рассмотреть на собрании, и лишь после подавляющего большинства голосов в его пользу могут назначить директором.

Согласно ТК России, когда происходит составление трудового договора, то в это же время обговариваются условия испытательного срока. Это предпринимается, чтобы убедиться в соответствии человека занимаемой должности. Здесь обязательно соглашение между сторонами (ч. 1 ст. 70 ТК России). Несмотря на это, работника можно принять без временного испытания, если не существует сомнений в его компетентности. Такие же условия действуют и для назначения лица на руководящий пост.

Календарные числа, которые могут быть связаны с назначением лица на руководящий пост, часто не совпадают (избрание, заключение договора, вступление в свои обязанности).

Кто делает запись в трудовой книжке о приеме на работу на должность директора

В трудовой книжке гендиректора при его назначении имеет право сделать запись он сам, если нет штатного кадровика, который в силу своей профессии занимается этим делом. Запись вправе сделать сам председатель акционерного общества, собственник унитарного предприятия или лицо, уполномоченное на данные действия. Заполнение книжки должно произойти не позже, чем через семь дней с даты назначения.

Как сделать запись в трудовой книжке о приёме на работу директора

В трудовой книжке генерального директора или директора при назначении его таковым фиксируется информация, основанная на порядке общего содержания (ч. 3 и ч. 4 Статьи 66 ТК России). Изменения вносятся при наличии распоряжения работодателя и с соблюдением пункта 3.1 Инструкции (п. 10 Правил). Пункт 3.1. Инструкции по заполнению гласит, что число и порядковый номер распоряжения или приказа (решение собрания акционеров, приказ гендиректора), благодаря которым лицо принято на должность, должны вноситься в колонку № 4 книжки.

Отличие от заполнения трудовых книжек рядовых рабочих – это то, что в книжке директора фиксируется запись не о приказе, а о решении собрания (протоколе). Допускается указание наименования, номера приказа и протокола одновременно.

Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу директора без ошибок

На работу принимается именно руководствующее начальство, вследствие этого можно обозначить в книжке: «Принят(а) на должность директора…». В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции, если лицо было назначено или избрано, то в рабочей книжке при устройстве в организацию лица в качестве руководителя должна быть запись: «Назначен(а) на должность директора…». Есть еще один вариант записи: «Избран(а) на должность директора…». Потом нужна запись о предпринимательском подразделении, куда назначается руководитель, если таковое имеется.

Например: «Назначен(а) на должность директора в отдел внешнеэкономических связей». Затем уточняется, какой документ лег в основу назначения лица на руководствующую должность. Это может быть порядковый номер протокола проведенного собрания руководителей, директорского совета или номер приказа о вступлении.

После того, как вся информация была зафиксирована в трудовой книжке, ее следует заверить. Заверка трудовой книжки руководящего работника производится так же, как заверка книжки рядового рабочего, за одним исключением. Книжку генерального директора может заверить он сам или должностное лицо, уполномоченное на это. Данная процедура проводится по правилам законодательства. То есть после записи о назначении на должность директора обязательно должны стоять подпись и печать.

Когда трудовая книжка назначенного руководящего лица полностью заполнена, нужно произвести заполнение личной карточки по форме T-2. Здесь потребуется пакет документов:

личные паспортные данные;
диплом и его номер;
военный билет;
порядковый номер протокола о назначении;
порядковый номер приказа о приеме, назначении.

Таким образом, прием на работу простого сотрудника и назначение лица на определенную руководствующую должность имеют существенные отличия. Директора именно назначают или избирают главные руководители или собрание директоров. А запись о приеме на работу директора делается на общих правилах с одним нюансом – ставится акцент именно на назначении или избрании лица на руководящий пост и уточняется номер протокола.

Записи Национального совета по трудовым отношениям [Nlrb]

(ГРУППА ЗАПИСЕЙ 25)
1933-79

ОБЗОР ЗАПИСЕЙ МЕСТА

Содержание

25. 1 АДМИНИСТРАТИВНАЯ ИСТОРИЯ
25.2 ОТЧЕТЫ ШТАБ-КВАРТИРЫ НАЦИОНАЛЬНОГО СОВЕТА ПО ТРУДУ 1933-35
25.3 ОТЧЕТЫ ПЕРВОГО НАЦИОНАЛЬНОГО СОВЕТА ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ 1933-36

25,4 РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЗАПИСИ НСБ И 1-Й НСБ 1933-38
25.5 ОТЧЕТЫ ВТОРОГО НАЦИОНАЛЬНОГО СОВЕТА ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ 1934-79
25.5.1 Общие записи
25.5.2 Записи юридического отдела
25.5.3 Записи административного отдела
25.5.4 Записи других административных единиц
25.5.5 Материалы дел
25.6 ЗАПИСИ, КАСАЮЩИЕСЯ РАССЛЕДОВАНИЯ КОМИТЕТА СМИТА NLRB 1934-41
25.6.1 Записи главного юрисконсульта
25.6.2 Записи помощника главного юрисконсульта
25. 6.3 Другие записи
25.7 КИНОФИЛЬМЫ (ОБЩИЕ)

25.1 АДМИНИСТРАТИВНАЯ ИСТОРИЯ

Учрежден: В качестве независимого агентства Национальной лейбористской Закон об отношениях (Вагнера) (49Стат. 195), 5 июля 1935 г.

Агентства-предшественники:

Национальный совет по труду (NLB, 1933-34)
Национальный совет по трудовым отношениям (1-й NLRB, 1934-35)

Функции: В соответствии с Законом Вагнера с поправками, внесенными Закон об управленческих отношениях (Taft-Hartley) (61 Stat. 136), 23 июня 1947 г., а также Отчетность и раскрытие информации об управлении трудовыми ресурсами. Закон (Ландрум-Гриффин) (73 Stat. 519), 14 сентября 1959 г., защищает право некоторых работников частного сектора на организовывать и назначать представителей для ведения коллективных переговоров, определяет соответствующие переговорные единицы, осуществляет представительство выборов и обеспечивает соблюдение запретов в отношении указанного работодателя недобросовестная трудовая практика профсоюзов.

Трудовые споры в условиях войны (Смит-Конналли) Закон (57 Stat. 163), 25 июня 19 г.43, дирижер представительские выборы в военной промышленности.

Связанные записи: Рекордные копии публикаций Национального Совет по трудовым отношениям в RG 287, Publications of the U.S. Правительство. Записи Национальной администрации восстановления, RG 9.
Общие записи Министерства юстиции, RG 60. Записи Управления по охране труда и здоровья, RG 100. Общие отчеты Министерства труда, RG 174. Отчеты Национального совета военного труда (Вторая мировая война), RG 202.
Протоколы Федеральной службы посредничества и примирения, РГ 280.

Условия доступа к предмету: Агентство New Deal.

Примечание: 1-й NLRB, в продолжающихся делах и исполнении решений NLB, часто меняли номера дел NLB на соответствовать собственной файловой системе. Использование указателей, файлов дел, стенограммы, экспонаты и файлы переписки обоих советов может быть необходимо найти все записи, относящиеся к конкретному трудовой спор.

25.2 ОТЧЕТЫ ШТАБ-КВАРТИРЫ НАЦИОНАЛЬНОГО СОВЕТА ПО ТРУДУ
1933-35

История: NLB создана как независимое агентство Президентская директива (пресс-релиз) от 5 августа 1933 г. о корректировке трудовые споры, вытекающие из толкования и применение Президентского соглашения о повторном трудоустройстве или любого утвержденный кодекс честной конкуренции в соответствии с Национальным промышленным Закон о восстановлении. Осуществляется через региональные советы. Заменено 1-й НЛРБ, 19 июня, 1934 год.

Текстовые записи: Файлы дела, с краткими описаниями, вещественными доказательствами, стенограммами слушаний и указателей, 1933-35 гг. Переписка и связанное с ней записи, касающиеся таких вопросов, как дела NLB и региональных советов и жалобы, 1933-35. Оригиналы подписанных решений NLB, 1933-34 гг. Записи председателя NLB, технического советника, генерального советник, исполнительный директор и исполнительный директор, 1933–1934 гг. Ежемесячные статистические сводки по делам региональных советов, январь- июль 1934 года.

Вспомогательные средства: NLB, Решения (1934 г.).

Условия доступа субъекта: Лейзерсон, Уильям; Вагнер, сенатор Роберт.

25.3 ОТЧЕТЫ ПЕРВОГО НАЦИОНАЛЬНОГО СОВЕТА ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ
1933-36

История: 1-й NLRB создан как независимое агентство EO 6763, 29 июня 1934 г., согласно совместной резолюции (48 Stat. 1183), 19 июня 1934 г. Продолжение функций предшественника NLB, включая обеспечение соблюдения требований коллективных переговоров, урегулирование трудовые споры и проведение представительских выборов. Эксплуатируемый через региональные советы. Функционально упразднен Верховным Решение суда о признании Закона о восстановлении национальной промышленности недействительным, 27, 19 мая35.

Текстовые записи: Файлы дела, с слушания, экспонаты и указатели, 1933-35. Записи, относящиеся к административные процедуры и решения правления, посредники и экзаменаторы, жалобы на недобросовестную трудовую практику, штаб-квартира и дела региональных советов и операции региональных советов, 1933-36 гг. Записи председателя 1-го NLRB, касающиеся организации и персонал региональных правлений; членов правления относительно организация и функции региональных советов и промышленных советы по связям, созданные при Национальной администрации восстановления коды; директора по исследованиям и сотрудников Исследовательский отдел по исследованиям выборов, проводимым коллегий по трудовым спорам, 1934-35.

Условия доступа субъекта: Биддл, Фрэнсис; Франкфуртер, Эстель; Гаррисон, Ллойд К.; Миллис, Гарри А.

25.4 РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЗАПИСИ НСБ И 1-Й НСББ
1933-38

История: NLB действовала через региональные советы по труду, которые вел дела в полевых условиях. 1-й NLRB поглощен крупными измерить структуру регионального отделения своего предшественника, объединение одних офисов и создание новых. следующая таблица выражает отношения между двумя наборами полевых отделений:

NLB regional labor boards	District offices	Location
Boston	District 1	(Boston)
New York	District 2	(New York)
Буффало	Район 3	(Баффало)
Филадельфия	Район 4	(Филадельфия)
Питтсбург		Pittsburgh branch
	District 5	(Baltimore)
Atlanta	District 6	(Atlanta)
New Orleans	District 7	(New Orleans)
Кливленд	Район 8	(Кливленд)
Отделение в Толедо		Филиал в Толедо
Детройт		Detroit branch
	District 9	(Cincinnati)
Chicago	District 10	(Chicago)
Indianapolis		Indianapolis branch Milwaukee branch
Миннеаполис	Район 11	(Миннеаполис)
Сент-Луис	Район 12	(Сент-Луис)
Kansas City		Kansas City branch
	District 13	(Fort Worth)
	District 14	(Denver)
Los Angeles	District 15	(Лос-Анджелес)
Сан-Франциско	Район 16	(Сан-Франциско)
Сиэтл	Район 17	(Сиэтл)0185

Ньюарк	упразднен, разделен между округами 2 и 4
Сан-Антонио	упразднен, разделен между округами 7 и 13

Записи региональных советов, созданные еще в 1938 г. 2d NLRB встречаются среди документов некоторых региональных правлений NLB и 1-й NLRB.

Текстовые записи: Дела с журналами и указателями, 1933- 38. Файлы общей тематики, 1933-38, с соответствующими указателями. Протоколы собраний, 1935-38 гг. Записи регионального правления NLB в Бостоне и округа 1 NLRB, 1933-37, включая переписку, протоколы собраний, вырезки из новостей и пресс-релизы (в Бостоне). Записи региональных советов NLB в Буффало, Нью-Йорке и Ньюарке, а также округа 2 NLRB, 1934-37, включая переписку, выпуски, меморандумы, отчеты и статистические данные (в Нью-Йорке). Записи региональных советов NLB в Балтиморе, Филадельфии и Питтсбурге, а также округов NLRB 4 и 5, 1933-37, включая переписку, протоколы встреч, пресс-релизы и отчеты (в Филадельфии). Записи регионального правления NLB в Атланте и округа NLRB 6, 1933–37, включая переписку, отчеты, вырезки из газет и стенограммы слушаний правления (в Атланте). Записи региональных советов NLB в Чикаго, Цинциннати, Кливленде, Детройте, Индианаполисе, Милуоки, Миннеаполисе, Толедо и округах NLRB 8, 9, 10 и 11, 1933-38, включая административные файлы и файлы дел, бюллетени, корреспонденцию, меморандумы, мнения, телеграммы и еженедельные отчеты (в Чикаго). Записи региональных советов NLB в Канзас-Сити и Сент-Луисе и округах NLRB 12 и 17, 1933-40, включая файлы предметной переписки и материалы дела (в Канзас-Сити). Записи региональных советов NLB в Форт-Уэрте, Новом Орлеане, Сан-Антонио и округах NLRB 7 и 14, 1933-35, включая файлы дел и стенограммы (в Форт-Уэрте). Записи регионального правления NLB в Денвере и NLRB District 14, 1935-37, включая бюллетени, переписку, меморандумы, вырезки из прессы и отчеты (в Денвере). Записи регионального совета NLB в Лос-Анджелесе и округах NLRB 15 и 21, 1934-35, включая файлы дел, переписку, выпуски, меморандумы, отчеты и статистические данные (в Лос-Анджелесе). Записи регионального совета NLB в Сан-Франциско и округах NLRB 16 и 20, 1933-37, включая переписку, решения, выпуски, меморандумы и отчеты (в Сан-Франциско). Записи регионального правления NLB в Сиэтле и округах NLRB 17 и 19 (Портленд, Орегон), 1933-35, включая корреспонденцию, листы дел, общую корреспонденцию, протоколы и еженедельные отчеты (в Сиэтле).

25.5 ОТЧЕТЫ ВТОРОГО НАЦИОНАЛЬНОГО СОВЕТА ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ
1934-79

25.5.1 Общие записи

Текстовых записей: Протоколы заседаний, 1934-71 гг. Повестки дня правления, 1949-69 гг. Файлы программной переписки, 1934-79 гг. Переписка бывших председателей Конгресса и Белого дома, 1954–1974 годы и бывшие главные юрисконсульты, 1947–1969 годы. Выступления бывших председателей, членов правления и генеральных советников NLRB, 1934-74 гг. Комитет управленческие дела бывших председателей, 1934-73 гг., и бывших Адвокаты, 1961–1972 годы. Записи, касающиеся участия NLRB в Программа промышленной безопасности, 1947–1959 годы. Краткие сведения о решениях NLRB, 1935-61 (550 футов), с индексом. Копия сводок NLRB на микрофильме решения, 1935-61 (969 рулонов) и копия указателя на микрофильме (1 рулон). Записи, относящиеся к чествованию 25-миллионного сотрудника, проголосовавшего на выборах в представительство NLRB, 1966–67.

25.5.2 Записи юридического отдела

Текстовые записи: Корреспонденция, отчеты о делах и стенограммы встречи юридического персонала в офисе главного юрисконсульта, 1935-44 гг. Записи судебной секции, включающие старшего файлы и записи судебного поверенного, относящиеся к делам NLRB в федеральные судебные разбирательства, 1935-42. Файлы секции обзора, 1935- 39. Записи отделения региональных советов, отдел консультаций, 1960–1970 годы, включая консультативные заключения.

25.5.3 Записи административного отдела

Текстовые записи: Переписка, меморандумы и отчеты по бюджету и финансам, 1933-68. Записи, касающиеся процедур Секции файлов и почты (позже Секции файлов и дел), 1938-41 гг. Административные бюллетени, 1960-79 гг. Отчеты о выборах NLRB, 1961-87.

25.5.4 Записи других административных единиц

Текстовые записи: Записи канцелярии секретаря, включая отчеты и переписку о региональных отделениях, дел и личного состава, 1935-40 гг. Пресс-релизы Отдел информации, 1935-42, 1947-70. Записи члена правления Эдвина С. Смит, работавший в специальной комиссии по расследованию увольнение сотрудника Федеральной энергетической комиссии за профсоюзную деятельность, 1936 год.

25.5.5 Материалы дела

Текстовые записи: Штаб-квартира и региональные дела, 1935-59 гг. (6 199 футов), включая дела, возбужденные по Закону Вагнера, 1935-1935 гг. 48 и Закон Тафта-Хартли 1947–1964 годов; возбуждено дело о забастовке в соответствии с Законом о военных трудовых спорах 1943–1945 годов; разрешение профсоюза дела, которые были закрыты после официальных действий или обжалованы в Совет, 1947-51; дела о деавторизации профсоюзов, 1947-59 гг.

Кинофильмы (15 барабанов): Ford Automobiles, 1938 г., представлено Ford Motor Company в качестве доказательства 4 к делу NLRB C-1054 (региональный Дело XIII-C-386), Ford Motor Company и United Auto Workers, показывая производство автомобилей модели 1938 года на заводе Ford Завод на Терренс-авеню, Чикаго, Иллинойс. (1 барабан). Сцены избирательных участков на выборах в Нью-Йоркскую судоходную ассоциацию, 22–23 декабря 1953 г., экземпляр 2 дела NLRB Taft-Hartley 2-rm-556 (5 барабанов). Забастовки в Pratt and Whitney, United Aircraft Division, экспонаты в деле NLRB 1-CA3355, и Giddings and Lewis, Inc., экспонаты в деле NLRB 30-CA-3950, 21 апреля 1966 г. — 11 мая 1968 г. (9 барабанов).

Finding Aids: NLRB, Decisions and Orders (выпускается ежегодно с 1936).

25.6 ЗАПИСЬ, КАСАЮЩАЯСЯ КОМИТЕТА СМИТА РАССЛЕДОВАНИЕ НЛРБ
1934-41

История: Комитет Смита, формально Палата Представители Специального комитета по расследованию национального Совет по трудовым отношениям был создан резолюцией 258 Палаты представителей. 20 июня 1939 года для расследования деятельности администрации Вагнера. Закон NLRB.

25.6.1 Записи главного юрисконсульта

Текстовые записи: Корреспонденция, общие файлы и отчеты по следствие, 1939-41 гг. Анкеты, содержащие информацию о профсоюзной деятельности и членстве персонала NLRB и стенограммы слушаний комитета Смита по экспонатам, полученным в доказательства, 1940 г. Протоколы исполнительных собраний NLRB, 1936-39 гг. Представлены показания относительно поправок к закону Вагнера перед слушаниями сенатского комитета по образованию и труду, 1939. Вырезки из новостей о законе Вагнера и NLRB, 1937-39. Списки и документы из файлов NLRB, взятых Смитом Комитет, переписка с Комитетом Генерального прокурора по административным процедурам, а последний комитет монография о НЛРБ, 1939-40.

25.6.2 Записи помощника главного юрисконсульта

Текстовые записи: Отчеты региональных директоров о влиянии Решения НТРБ по трудовым отношениям, выдержки из выступлений и статьи, подготовленные в качестве экспонатов, а также списки и квитанции для NLRB материалы дела и другие записи, которые были отправлены Смиту Комитетская, 1939-40. Экспонаты, подготовленные к встрече Председателя НЛРБ показания перед Комитетом Смита, 1940 г. Разное стенограммы заседаний комитета Смита, вырезки из новостей и сведения о судебных делах 1934-40 гг.

25.6.3 Другие записи

Текстовые записи: Записи адвокатов, помогавших генералу советник, 1938-40 гг. Отчеты и другие записи о случаях NLRB подготовил главный экономист отдела технической службы и Секцией статистики дел, 1939-40.

25.7 КИНОФИЛЬМЫ (ОБЩИЕ)

СМ. 25.5.5.

Библиографическая справка: Веб-версия основана на Руководстве по федеральным записям в Национальном архиве США. Составлено Робертом Б. Матчеттом и др. Вашингтон, округ Колумбия: Национальное управление архивов и документации, 1995.
. 3 тома, 2428 страниц.

Информация для заказа

Эта веб-версия время от времени обновляется и включает записи, обработанные с 1995.

К началу страницы

Бюро трудовой статистики США

ПОДХОДИТ ДЛЯ ПЕЧАТИ

Резюме
Что они делают
Рабочая среда
Как стать
Платить
Перспективы работы
Данные о штате и районе
Аналогичные занятия
Подробнее

Резюме

Пожалуйста, включите JavaScript для воспроизведения этого видео.

Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=lFyGWnWtXdw.

Краткие факты: продюсеры и режиссеры
Медианная заработная плата 2021 г.	79 000 долларов в год 37,98 $ в час
Стандартное начальное образование	Степень бакалавра
Опыт работы по родственной профессии	Менее 5 лет
Обучение на рабочем месте	Нет
Количество рабочих мест, 2021 г.	166 200
Перспективы работы, 2021-31	8% (быстрее среднего)
Изменение занятости, 2021-31	12 800

Чем занимаются продюсеры и режиссеры

Продюсеры и режиссеры принимают деловые и творческие решения в отношении кино, телевидения, сцены и других постановок.

Рабочая среда

Продюсеры и режиссеры часто вынуждены заканчивать свою работу вовремя. Большинство продюсеров и режиссеров работают полный рабочий день, а некоторые работают более 40 часов в неделю. Их расписание может меняться.

Как стать продюсером или режиссером

Продюсерам и режиссерам обычно требуется степень бакалавра. Им также обычно требуется несколько лет опыта работы на съемочной площадке в кино, на телевидении, на сцене или в других постановках на таких должностях, как актеры, редакторы фильмов и видео, или операторы, или в смежных профессиях, таких как театральные менеджеры.

Pay

Средняя годовая заработная плата продюсеров и режиссеров в мае 2021 года составляла 79 000 долларов.

Ежегодно в среднем за десятилетие прогнозируется около 17 500 вакансий для продюсеров и режиссеров. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Данные по штатам и районам

Исследуйте ресурсы для трудоустройства и заработной платы по штатам и районам для производителей и директоров.

Аналогичные профессии

Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и заработную плату продюсеров и директоров с аналогичными занятиями.

Дополнительная информация, включая ссылки на O*NET

Узнайте больше о продюсерах и директорах, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.

Режиссеры-постановщики следят за тем, чтобы актеры и съемочная группа постоянно давали живое выступление.

Продюсеры и режиссеры принимают деловые и творческие решения о кино, телевидении, театре и других постановках. Они интерпретируют сценарий писателя, чтобы развлекать, информировать или инструктировать аудиторию.

Обязанности

Продюсеры и режиссеры обычно делают следующее:

Выбор сценариев или тем для фильма, телевидения, видео, сцены или радиопродукции
Прослушивание и выбор актеров и съемочной группы или съемочной группы
Утверждение дизайна и финансовых аспектов производства
Надзор за производственным процессом, включая звук, свет и выступления
Наблюдать за процессом постпродакшна, включая редактирование, выбор музыки, спецэффекты и общий тон выступления
Убедитесь, что проект идет по графику и в рамках бюджета
Продвигать готовые постановки или произведения посредством рекламы, кинофестивалей и интервью

Хотя у продюсеров и режиссеров разные роли в постановке, их работа может частично совпадать. Например, режиссеры в конечном итоге подчиняются продюсерам, но некоторые режиссеры делят обязанности по производству своих собственных фильмов.

Продюсеры принимают деловые и финансовые решения для фильма, постановки или телешоу. Они собирают деньги на проект и нанимают режиссера и съемочную группу, в которую могут входить дизайнеры, редакторы и другие работники. Некоторые продюсеры также помогают в выборе актеров. Продюсеры устанавливают бюджет и утверждают любые серьезные изменения в проекте. Они следят за тем, чтобы производство было завершено вовремя, и в конечном итоге несут ответственность за конечный продукт.

Различные производители часто делят обязанности в крупных постановках. Например, на большой съемочной площадке исполнительный продюсер отвечает за все производство, а линейный продюсер управляет повседневными операциями. В телешоу может быть задействовано несколько помощников продюсера , которым главный или исполнительный продюсер поручает определенные обязанности, такие как надзор за костюмами и гримерами.

Режиссеры несут ответственность за творческие решения постановки. Они выбирают актеров, проводят репетиции и руководят работой актеров и съемочной группы. Во время репетиций они работают с актерами, чтобы помочь им точно изобразить своих персонажей. Для документального видео, такого как документальные фильмы или прямые трансляции, режиссеры выбирают темы или сюжеты для съемок. Они изучают тему и могут брать интервью у экспертов или соответствующих участников на камеру. Режиссеры также работают с операторами и другими членами съемочной группы, чтобы конечный продукт соответствовал общему видению.

Режиссеры работают с художниками по декорациям, разведчиками мест и арт-директорами, чтобы создать декорации для проекта. Они также работают с дизайнерами костюмов, чтобы одежда соответствовала общему виду постановки. На этапе постпродакшна они тесно сотрудничают с монтажерами и музыкальными руководителями, чтобы убедиться, что конечный продукт соответствует видению продюсера и режиссера. Режиссеры-постановщики , в отличие от телевизионных или кинорежиссеров , которые документируют свой продукт с помощью камер, следят за тем, чтобы актеры и съемочная группа постоянно давали сильные живые выступления.

Как и в случае с помощниками продюсера, несколько помощников режиссера могут работать над крупными постановками. Помощники режиссера помогают режиссеру с небольшими производственными задачами, такими как внесение изменений в декорации или уведомление исполнителей, когда им пора выходить на сцену. Их конкретные обязанности зависят от размера и типа производства, над которым они работают.

Для получения дополнительной информации о профессиях, связанных с продюсерами и режиссерами, см. профили актеров , писатели и авторы , кино- и видеоредакторы и операторы , танцоры и хореографы , мультимедийные художники и аниматоры .

Продюсеры и режиссеры проходят прослушивание и выбирают актеров.

Продюсеры и режиссеры занимали около 166 200 рабочих мест в 2021 году. Крупнейшими работодателями продюсеров и режиссеров были:

Кино- и видеоиндустрия	33%
Радио- и телевещание	18
Исполнительское искусство, зрелищные виды спорта и родственные отрасли	11
Самозанятые работники	10
Реклама, связи с общественностью и сопутствующие услуги	5

Продюсеры и режиссеры часто вынуждены заканчивать свою работу вовремя. Рабочие задания могут быть короткими, от 1 дня до нескольких месяцев. Иногда им приходится работать в неприятных условиях, например, в плохую погоду.

Театральные режиссеры и продюсеры могут путешествовать с гастрольным спектаклем по стране, в то время как те, кто работает в кино и на телевидении, могут работать на месте (вдали от студии, где происходят все или часть съемок).

Графики работы

Рабочий день продюсеров и режиссеров может быть длинным и нерегулярным. У многих нет стандартной рабочей недели, потому что их графики могут меняться с каждым заданием или проектом. Обычна работа в вечернее время, в выходные и праздничные дни. Большинство продюсеров и режиссеров работают полный рабочий день, а некоторые работают более 40 часов в неделю.

Как стать продюсером или режиссером Об этом разделе

Продюсеры и режиссеры следят за тем, чтобы проект шел по графику и в рамках бюджета.

Продюсеры и режиссеры обычно имеют степень бакалавра. Им также обычно требуется несколько лет опыта работы на съемочной площадке в кино, на телевидении, на сцене или в других постановках на таких должностях, как актеры, операторы, редакторы фильмов и видео, или в смежных профессиях, таких как театральные менеджеры.

Образование

Продюсеры и режиссеры, как правило, должны иметь степень бакалавра в области кино или киноискусства или в смежных областях, таких как управление искусством, бизнес, коммуникационные технологии или театр. В программах изучения кино или кино студенты узнают об истории кино, редактировании, написании сценариев, кинематографии и процессе создания фильмов.

Режиссеры-постановщики могут получить степень в области театра, а некоторые продолжают получать степень магистра изящных искусств (MFA). Курсы могут включать режиссуру, драматургию, сценографию и актерское мастерство.

Опыт работы по родственной профессии

Продюсеры и режиссеры могут начать работать в офисах театрального менеджмента в качестве менеджеров бизнеса или компании. На телевидении или в кино они могут начать работу в качестве ассистентов или на других низкопрофильных должностях в студии. Они также могут участвовать в стажировках, которые дают возможность работать вместе с продюсерами и режиссерами. Для получения дополнительной информации см. профиль на кино- и видеоредакторы и операторы .

Развитие

По мере роста репутации продюсера или режиссера он или она может работать над все более крупными, сложными и дорогостоящими проектами, привлекающими внимание общественности.

Важные качества

Коммуникативные навыки. Продюсеры и режиссеры должны четко передавать информацию и идеи, чтобы координировать работу многих людей для завершения производства вовремя и в рамках бюджета.

Творчество. Поскольку сценарий можно интерпретировать по-разному, режиссеры должны определиться со своим подходом и с тем, как представить идеи сценария в постановке.

Навыки принятия решений. Продюсеры должны найти и нанять в рамках бюджета лучшего режиссера и съемочную группу для производства. Режиссеры должны сделать выбор, который повлияет на внешний вид и ощущение производства.

Лидерские качества. Режиссеры инструктируют актеров и помогают им правдоподобно изобразить своих персонажей. Они также контролируют съемочную группу, которая отвечает за закулисную работу.

Продюсеры и режиссеры

Средняя годовая заработная плата, май 2021 г.

Producers and directors: $79,000
Entertainers and performers, sports and related workers: $49,470
Total, all occupations: $45,760

Средняя годовая заработная плата продюсеров и режиссеров в мае 2021 года составляла 79000 долларов. Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 38 210 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 206 860 долларов.

В мае 2021 года средняя годовая заработная плата продюсеров и директоров в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:

Реклама, связи с общественностью и сопутствующие услуги	99 810 долларов США
Кино- и видеоиндустрия	98680
Исполнительское искусство, зрелищные виды спорта и родственные отрасли	80 570
Радио- и телевещание	60 550

Некоторые продюсеры и режиссеры получают процент от продажи билетов. Некоторые из самых успешных продюсеров и режиссеров имеют необычайно высокие заработки, но у большинства их нет.

Producers and Directors

Percent change in employment, projected 2021-31

Entertainers and performers, sports and related workers
Producers and directors
Total, all occupations

Прогнозируется, что занятость продюсеров и режиссеров вырастет на 8 процентов с 2021 по 2031 год, быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Занятость

Ожидается, что объем телешоу будет расти по мере увеличения количества онлайн-платформ, таких как потоковые сервисы, а также количества шоу, созданных для этих платформ. Этот рост должен открыть больше возможностей для продюсеров и режиссеров.

Спрос на театральных продюсеров и режиссеров будет зависеть от наличия финансирования. Если есть стабильный поток доходов, эти работники могут пользоваться большим спросом. Однако возможности театральных продюсеров и режиссеров могут быть ограничены в театрах с проблемами финансирования.

Данные прогнозов занятости для продюсеров и директоров, 2021-31
Должность	SOC-код	Занятость, 2021	Прогнозируемая занятость, 2031	Изменение, 2021-31		Занятость по отраслям
Должность	SOC-код	Занятость, 2021	Прогнозируемая занятость, 2031	Процент	Цифровой	Занятость по отраслям
ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, Программа прогнозирования занятости
Продюсеры и режиссеры	27-2012	166 200	178 900	8	12 800	Получить данные

Статистика профессиональной занятости и заработной платы (OEWS)

Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий. Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам.

Продюсеры и режиссеры

Проекции Центральный

Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов отделом информации о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены.

CareerOneStop

CareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам. В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу.

В этой таблице приведен список профессий с должностными обязанностями, аналогичными обязанностям продюсеров и режиссеров.

Род занятий	Должностные обязанности	НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ	СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА 2021
Актеры	Актеры выражают идеи и изображают персонажей в театре, кино, на телевидении и в других средствах исполнительского искусства.	Какой-то колледж, без степени	Годовая заработная плата недоступна.
Арт-директора	Арт-директора отвечают за визуальный стиль и изображения в журналах, газетах, упаковку продукции, кино- и телепродукцию.	Степень бакалавра	100 890 долларов США
Танцоры и хореографы	Танцоры и хореографы используют танцевальные представления для выражения идей и историй.	Посмотрите, как стать одним из них	Годовая заработная плата недоступна.
Кино- и видеоредакторы и операторы	Кино- и видеоредакторы и операторы манипулируют движущимися изображениями, чтобы развлекать или информировать аудиторию.	Степень бакалавра	60 360 долларов США
Художники по спецэффектам и аниматоры	Художники по спецэффектам и аниматоры создают движущиеся изображения и визуальные эффекты для различных средств массовой информации и развлечений.	Степень бакалавра	78 790 долларов США
Топ-менеджеры	Руководители высшего звена планируют стратегии и политику, чтобы организация достигла своих целей.	Степень бакалавра	98 980 долларов США
Писатели и авторы	Писатели и авторы разрабатывают письменный контент для различных типов СМИ.	Степень бакалавра	69 510 долларов США

Для получения дополнительной информации о продюсерах и режиссерах посетите

Гильдия режиссеров Америки

Гильдия продюсеров Америки

Национальная ассоциация театральных школ

Национальный фонд искусств

O*NET

Директора по программированию СМИ

Технические директора/менеджеры СМИ

Продюсеры и директора

Директора талантов

Предлагаемая ссылка:

Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам , продюсеры и режиссеры,
на https://www.

Запись в трудовой генерального директора: Полная информация для работы бухгалтера