Запись в трудовой книжке генерального директора: Запись о приеме директора в трудовой книжке

Содержание

Запись о приеме директора в трудовой книжке

›
›
Запись о приеме директора в трудовой книжке

Что говорит законодательство
Заполнение трудовой книжки: общие правила
Запись в трудовой о приеме гендиректора на работу

Трудовая книжка является важным документом, который используется в т. ч. для определения трудового стажа сотрудников и начисления пенсии. И генеральный директор в этом случае не является исключением. Как правильно оформить запись о приеме директора в трудовой книжке? Существуют ли конкретные требования или документ заполняется в общем порядке? Ответы на эти и другие вопросы ˗ в нашем материале.

Что говорит законодательство

В трудовом законодательстве не указаны конкретные требования, касающиеся порядка заполнения трудовых книжек наемных руководителей организаций. Назначение гендиректора на должность осуществляется на основании правового акта (решения учредителей, решения собрания участников и др.) или приказа по личному составу. По поводу указания в трудовой распорядительного документа в отношении руководителя мнения расходятся, т.к. п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69) говорит о возможности указания приказа или иного решения работодателя о приеме. Одни специалисты считают, что в трудовой надо указывать либо приказ, либо решение учредительного органа о назначении на должность. Другие же полагают, что следует указывать оба документа.

Несмотря на руководящее положение, директор организации является таким же работником, как и все остальные. Трудовые отношения с ним оформляются в общем порядке, и запись в трудовой книжке производится на общем для всех сотрудников основании. При заполнении документа следует руководствоваться Приложением № 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.

Заполнение трудовой книжки: общие правила

При оформлении трудовой книжки генерального директора (образец будет представлен далее) необходимо придерживаться общих правил:

все записи делать черными, фиолетовыми или синими чернилами;
допускается использование перьевых, гелевых и шариковых ручек;
текст каждой записи должен соответствовать документу (приказу, решению), на основании которого она была сделана;
сокращения не допускаются;
даты следует указывать в формате дд.
мм.гггг;
исправления и зачеркивания запрещены, если необходимо внести изменения в отношении какой-либо записи – в столбце №3 прописывают «Запись №… недействительна»; после этого указывают правильные сведения;
записи в трудовую книжку вносятся на русском языке, а также могут дополнительно вестись на языке республики в составе РФ, если там применяется наряду с русским свой государственный язык;
записи в трудовой книжке следует заверять подписью руководителя или лица, ответственного за ведение кадровой документации и печатью (при наличии).

Запись в трудовой о приеме гендиректора на работу

Прием директора (образец записи в трудовой книжке приведен ниже) оформляется следующим образом:

В 1-й графе указывают порядковый номер записи.
Во 2-й графе указывают дату (число, месяц и год), с которой руководитель приступил к выполнению должностных обязанностей.
В 3-й графе сначала прописывают наименование юридического лица (можно поставить штамп). Затем указывают сведения о приеме на работу. Запись, к примеру, может выглядеть так: «Избран на должность генерального директора» или «Принят на должность генерального директора».
В 4-й графе прописывают реквизиты документа-основания. К примеру: «Приказ от 17.09.2018 № 365-ок» или «Решение общего собрания участников ООО «Инвестгрупп» от 25.09.2018 № 14».

Если нанятый сотрудник является внешним совместителем, эту информацию можно указать в трудовой книжке по его желанию. Запись будет выглядеть так: «Принят по совместительству на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «Максимум» (ООО «Максимум»).

Указание документа-основания имеет свои особенности:

в графе № 3 указывается «Назначен…» когда документом-основанием является приказ;
в графе № 3 указывают «Избран…» когда основанием выступает решение об избрании или протокол общего собрания участников, совета директоров и т.п.

Трудовую книжку заполняет специалист, назначенный приказом руководителя (обычно, кадровик). Если в организации нет таких сотрудников, внести запись о приеме может сам руководитель или учредитель.

Образец записи в трудовой генеральному директору о приеме в 2022 году. Образец записи в трудовой о приеме директора

Татаркова Наталья специалист по кадровому делопроизводству

16 июня 2022

110

Распечатать

Размер шрифта:

Запись в трудовой генеральному директору о приеме делается в обычном порядке, как и другому любому работнику, но есть нюансы. Выясняем, кто заполняет документ и как он должен выглядеть.

Содержание

Кто оформляет прием руководителя компании в ТК

В соответствии со ст. 66 ТК РФ ТК установленного образца является основным документом о трудодеятельности и стаже работника, отметки о приеме в нее вносятся всем сотрудникам организации, независимо от занимаемой должности. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н разъясняет, как оформить трудовую книжку директору, если он является наемным работником. В соответствии с документом бумажная ТК оформляется в общепринятом порядке.

Ситуация, когда вносится запись в трудовой книжке директору, единственному учредителю, немного отличается от стандартной. Если руководитель ООО — единственный участник и исполнительный орган фирмы, то он вправе самостоятельно назначить себя гендиректором и оформить необходимые документы. В ТК в качестве основания указывают решение учредителя и приказ о его вступлении в должность.

Руководителей ООО или АО назначают на должность на общем собрании акционеров компании, порядок внесения записи в трудовой о приеме директора ООО содержится в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 22 сентября 2010 года № 2894-6-1. В соответствии с документом договор между фирмой и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа компании, подписывается от имени ООО лицом, которое было председателем на собрании учредителей. Далее издается приказ о вступлении в должность гендиректора или руководителя ООО. Основанием для записи в трудовой о назначении генерального директора может служить не только приказ, но и другие документы:

решение собственников;
распоряжение о вступлении в должность;
протокол общего собрания учредителей;
протокол совета учредителей.

Некоторые компании, оформляя ТК гендиректору, вносят в качестве основания сразу несколько документов: например, и решение, и приказ о назначении.

Оформляется запись в трудовой «назначена на должность директора», как правило, сотрудником отдела кадров компании или специалистом, назначенным ответственным за кадровое делопроизводство в организации.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ сделать отметку о приеме в бумажной ТК необходимо каждому работнику, проработавшему в компании свыше пяти дней. Если у руководителя организации нет бумажной ТК, а сведения о трудодеятельности подаются в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то информацию о его приеме необходимо подать в ПФР по форме СВЗ-ТД не позднее следующего рабочего дня после приема. Указанная отчетность подается в ПФР независимо от того, в каком виде на него ведется ТК.

Кто ставит подпись в ТК

Приложение № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н разъясняет, как заполнять трудовую книжку директору ООО по общеустановленному образцу:

В графе 1 указывается порядковый номер внесения сведений.
В графе 2 указывается дата (число, месяц и год) внесения информации.
В графе 3 пишут сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, часть, пункт закона).
В графе 4 указывают наименование, дату и номер документа, на основании которого сделана отметка.

Подписи в ТК ставятся либо руководителем фирмы, либо лицом, назначенным ответственным за заполнение, учет и хранение этих документов.

Подпись ставится только при одном кадровом мероприятии — увольнении, после отметки о приеме или переводе ее не ставят.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как принять на работу генерального директора. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Образец заполнения ТК руководителя ООО

Форма ТК утверждена Приложением № 1 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Так как с 1 января 2021 года всем трудоустраивающимся в первый раз работникам заводят ЭТК, то тем, кто уже работал ранее, новый бланк чаще всего оформляется в виде дубликата. В соответствии с документом образец записи в трудовой книжке о приеме директора выглядит так:

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец записи в трудовую генеральному директору

Скачать образец трудовой книжки генерального директора (единственного участника общества)

‘;}

Распечатать

Татаркова Наталья специалист по кадровому делопроизводству

С 2012 по 2021 гг.

работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.

Все статьи автора

Вам может быть интересно:

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Как Главная книга работает с двойной записью вместе с примерами

Что такое Главная книга?

Главная книга представляет собой систему учета финансовых данных компании, в которой записи о дебетовых и кредитных счетах подтверждаются пробным балансом. Он обеспечивает запись каждой финансовой операции, которая имеет место в течение жизни операционной компании, и содержит информацию о счетах, необходимую для подготовки финансовой отчетности компании. Данные о транзакциях разделены по типам на счета активов, обязательств, собственного капитала, доходов и расходов.

Ключевые выводы

Главная книга является основой системы бухгалтерского учета компании с двойной записью.
Счета главной книги охватывают все данные о транзакциях, необходимые для составления отчета о прибылях и убытках, балансового отчета и других финансовых отчетов.
Операции Главной книги представляют собой сводку транзакций, сделанных в виде журнальных записей на вспомогательных счетах.
Пробный баланс — это отчет, в котором перечислены все счета главной книги и их баланс, что упрощает проверку корректировок и обнаружение ошибок.

Главная книга

Как работает Главная книга

Главная книга является основой системы, используемой бухгалтерами для хранения и организации финансовых данных, используемых для создания финансовой отчетности фирмы. Операции размещаются на отдельных вспомогательных счетах, как это определено планом счетов компании.

Затем транзакции закрываются или суммируются в главной книге, и бухгалтер создает пробный баланс, который служит отчетом об остатке каждого счета бухгалтерской книги. Пробный баланс проверяется на наличие ошибок и корректируется путем внесения дополнительных необходимых проводок, а затем скорректированный пробный баланс используется для создания финансовой отчетности.

Принцип работы Главной книги с двойной записью

Главная книга используется предприятиями, использующими метод двойной бухгалтерии, что означает, что каждая финансовая транзакция влияет как минимум на два вспомогательных счета, и каждая запись имеет как минимум одну дебетовую и одну кредитовую транзакцию. Транзакции с двойной записью, называемые «записями журнала», публикуются в двух столбцах, с дебетовыми записями слева и кредитовыми записями справа, и общая сумма всех дебетовых и кредитовых записей должна быть сбалансирована.

Уравнение бухгалтерского учета, лежащее в основе бухгалтерского учета с двойной записью, выглядит следующим образом:

Ресурсы − Обязательства знак равно Акционерный капитал \text{Активы} — \text{Обязательства} = \text{Собственный капитал} Активы-Обязательства = Акционерный капитал

Балансовый отчет следует этому формату и показывает информацию на подробном уровне счета. Например, баланс показывает несколько счетов активов, включая денежные средства и дебиторскую задолженность, в разделе краткосрочных активов.

Метод двойной записи работает на основе требования уравнения бухгалтерского учета, согласно которому операции, проведенные по счетам слева от знака равенства в формуле, должны равняться сумме операций, проведенных по счету (или счетам) справа. Даже если уравнение представлено по-другому (например, Активы = Обязательства + Акционерный капитал), всегда применяется правило балансировки.

Что вам говорит главная бухгалтерская книга?

Детали транзакций, содержащиеся в главной книге, компилируются и обобщаются на различных уровнях для создания пробного баланса, отчета о прибылях и убытках, балансового отчета, отчета о движении денежных средств и многих других финансовых отчетов. Это помогает бухгалтерам, руководству компании, аналитикам, инвесторам и другим заинтересованным сторонам постоянно оценивать эффективность компании.

Когда расходы резко возрастают в определенный период или компания регистрирует другие транзакции, влияющие на ее выручку, чистую прибыль или другие ключевые финансовые показатели, данные финансовой отчетности часто не отражают всей картины. В случае определенных типов бухгалтерских ошибок возникает необходимость вернуться к главной бухгалтерской книге и подробно изучить каждую зарегистрированную транзакцию, чтобы найти проблему. Иногда это может включать просмотр десятков записей в журнале, но крайне важно поддерживать надежно безошибочную и заслуживающую доверия финансовую отчетность компании.

Пример операции балансового отчета

Например, если компания получает оплату от клиента по счету на 200 долларов, бухгалтер компании увеличивает денежный счет с дебетом на 200 долларов и завершает запись кредитом или сокращением на 200 долларов к дебиторской задолженности. Разнесенные суммы дебета и кредита равны.

В этом случае один счет активов (денежные средства) увеличивается на 200 долларов, а другой счет активов (дебиторская задолженность) уменьшается на 200 долларов. Конечным результатом является то, что как увеличение, так и уменьшение влияют только на одну сторону уравнения бухгалтерского учета. Таким образом, уравнение остается в равновесии.

Пример операции отчета о прибылях и убытках

Отчет о прибылях и убытках следует собственной формуле, которая работает следующим образом. Когда компания получает оплату от клиента за продажу продукта, полученные денежные средства заносятся в таблицу чистых продаж вместе с поступлениями от других продаж и возвратов. Себестоимость продаж вычитается из этой суммы, чтобы получить валовую прибыль за этот отчетный период.

В отчете о прибылях и убытках также будут учитываться другие расходы, такие как коммерческие, общие и административные расходы, амортизация, проценты и налоги на прибыль. Разница между этими притоками и оттоками составляет чистую прибыль компании за отчетный период.

Какова цель Главной книги?

В бухгалтерском учете главная книга используется для регистрации всех операций компании. В общей бухгалтерской книге данные о транзакциях организованы по активам, обязательствам, доходам, расходам и собственному капиталу. После закрытия каждой вспомогательной книги бухгалтер готовит пробный баланс. Эти данные из пробного баланса затем используются для создания финансовой отчетности компании, такой как баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств и другие финансовые отчеты.

Является ли Главная книга частью метода двойной записи?

Да, компания, использующая метод двойной записи, использует метод главной книги для хранения финансовых данных компании. В частности, двойная бухгалтерия — это когда каждая транзакция влияет как минимум на одну дебетовую и одну кредитовую транзакцию. Другими словами, каждая транзакция отображается в двух столбцах, столбце дебета и столбце кредита, итоги которых должны быть сбалансированы. В соответствии с этим правилом балансировки применяется следующее уравнение:

Активы — Пассивы = Акционерный капитал.

Что является примером записи в Главной книге?

Рассмотрим следующий пример, когда компания получает от клиента оплату в размере 1000 долларов за свои услуги. Затем бухгалтер увеличивает столбец активов на 1000 долларов и вычитает 1000 долларов из дебиторской задолженности. Уравнение остается сбалансированным, поскольку эквивалентное увеличение и уменьшение влияют на одну сторону — сторону активов — уравнения бухгалтерского учета.

Бюро трудовой статистики США

ДЛЯ ПРИНТЕРА

Резюме
Что они делают
Рабочая среда
Как стать
Платить
Перспективы работы
Данные штата и района
Сходные профессии
Подробнее

Сводка

Пожалуйста, включите JavaScript для воспроизведения этого видео.

Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=2rSN2E1_aPQ.

Краткая информация: Топ-менеджеры
Медианная заработная плата 2021 г.	98 980 долларов в год 47,59 $ в час
Стандартное начальное образование	Степень бакалавра
Опыт работы по родственной профессии	5 лет и более
Обучение на рабочем месте	Нет
Количество рабочих мест, 2021 г.	3 402 300
Перспективы работы, 2021-31	6% (Средняя скорость)
Изменение занятости, 2021-31	189 200

Чем занимаются руководители высшего звена

Руководители высшего звена планируют стратегии и политику, чтобы гарантировать достижение организацией своих целей.

Рабочая среда

Руководители высшего звена работают практически во всех отраслях как в малых, так и в крупных организациях. У них часто ненормированный график, который может включать рабочие вечера и выходные. Путешествия — обычное дело, особенно для руководителей.

Как стать руководителем высшего звена

Руководителям высшего звена обычно требуется как минимум степень бакалавра и значительный опыт работы, чтобы начать работать.

Заработная плата

Средняя годовая заработная плата руководителей высшего звена в мае 2021 г. составила 179 520 долларов США. 6 процентов с 2021 по 2031 год, примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям.

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 318 100 вакансий для топ-менеджеров. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Данные по штатам и районам

Изучите ресурсы для трудоустройства и заработной платы по штатам и регионам для руководителей высшего звена.

Аналогичные профессии

Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и заработную плату топ-менеджеров с аналогичными занятиями.

Дополнительная информация, включая ссылки на O*NET

Узнайте больше о топ-менеджерах, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.

Топ-менеджеры часто отчитываются перед советом директоров.

Руководители высшего звена планируют стратегии и политику, чтобы гарантировать, что организация достигает своих целей. Они координируют и направляют работу предприятий и организаций.

Обязанности

Высшее руководство обычно делает следующее:

Установление и реализация целей, политики и процедур отдела или организации
Направлять и контролировать финансовую и бюджетную деятельность организации
Управление общей деятельностью, связанной с производством продукции и предоставлением услуг
Проконсультируйтесь с другими руководителями, персоналом и членами правления по вопросам общих операций
Переговоры или утверждение контрактов и соглашений
Назначать руководителей отделов и менеджеров
Анализ финансовых отчетов, отчетов о продажах и других показателей эффективности
Определите места, где можно сократить расходы и улучшить производительность, политику и программы

Обязанности высшего руководства во многом зависят от размера организации. В небольших организациях, таких как независимый розничный магазин, владелец или менеджер часто отвечает за найм, обучение, контроль качества и повседневные надзорные функции. В крупных организациях руководители обычно сосредотачиваются на разработке политик и стратегий планирования, в то время как генеральные и операционные менеджеры управляют повседневными операциями.

Ниже приведены примеры типов топ-менеджеров:

Главные исполнительные директора (CEO) , которые также известны под такими титулами, как исполнительный директор , управляющий директор или президент , , обеспечивают общее руководство для компаний и организаций. Руководители управляют операциями компании, формулируют и внедряют политики и обеспечивают достижение целей. Они сотрудничают с другими топ-менеджерами и руководят их работой и обычно отчитываются перед советом директоров.

Могут быть и другие типы руководителей, например, главные операционные директора (главные операционные директора), главные финансовые директора (финансовые директора) или главные директора по персоналу , которые управляют определенной частью организации. Знания, навыки и должностные обязанности этих руководителей различаются в зависимости от того, какой отдел они курируют.

Общие и операционные менеджеры контролируют деятельность, которая слишком разнообразна, чтобы ее можно было отнести к одной области управления или администрации. В обязанности может входить разработка политик, руководство ежедневными операциями и планирование использования материалов и человеческих ресурсов. Эти менеджеры составляют штатное расписание, назначают работу и обеспечивают выполнение проектов. В некоторых организациях задачи главных исполнительных директоров могут совпадать с задачами генеральных и операционных менеджеров.

Мэры , городские менеджеры , администраторы округов и губернаторы являются главными исполнительными должностными лицами правительств. Обычно они контролируют бюджеты, программы и использование ресурсов. Мэры и губернаторы должны избираться на должности, тогда как менеджеры и администраторы обычно назначаются.

Директора школ и Колледж или ректоры университетов являются исполнительными директорами школьных округов и высших учебных заведений. Они управляют такими вопросами, как успеваемость учащихся, бюджеты и ресурсы, общие операции и отношения с государственными учреждениями и другими заинтересованными сторонами.

Топ-менеджеры часто работают много часов, в том числе по вечерам и в выходные дни.

В 2021 году руководители занимали около 283 900 рабочих мест. Крупнейшими работодателями руководителей были следующие:

Самозанятые работники	23%
Профессиональные, научные и технические услуги	13
Правительство	8
Здравоохранение и социальная помощь	7
Производство	5

Общие и операционные менеджеры занимали около 3,1 миллиона рабочих мест в 2021 году. Крупнейшими работодателями для генеральных и операционных менеджеров были следующие:

Розничная торговля	12%
Профессиональные, научные и технические услуги	12
Оптовая торговля	8
Производство	8
Строительство	7

Руководители высшего звена работают практически во всех отраслях. Они работают как в малых, так и в крупных организациях, начиная от предприятий, в которых они являются единственным сотрудником, и заканчивая фирмами с сотнями или тысячами сотрудников.

Поскольку высшие руководители часто несут ответственность за успех своей организации, их работа может быть напряженной.

Топ-менеджеры часто путешествуют для участия в собраниях и конференциях или посещают местные, региональные, национальные или международные офисы, представляющие интерес.

Высшее руководство часто взаимодействует с другими руководителями высокого уровня, такими как финансовые менеджеры, менеджеры по персоналу или главные технические директора.

График работы

Большинство топ-менеджеров работают полный рабочий день, а многие работают более 40 часов в неделю, включая вечерние часы и выходные.

Руководителям высшего звена обычно требуется многолетний опыт работы.

Руководителям высшего звена, как правило, требуется как минимум степень бакалавра и значительный опыт работы, чтобы начать работу.

Образование

Руководителям высшего звена обычно требуется степень бакалавра или магистра в области, связанной с их сферой деятельности, например в бизнесе или инженерии. Высшие руководители в государственном секторе могут иметь степень в области делового администрирования, государственного управления, права или гуманитарных наук. Высшее руководство крупных корпораций может иметь степень магистра делового администрирования (MBA).

Президенты колледжей и директора школ обычно должны иметь степень магистра, хотя часто предпочтение отдается докторской степени.

Хотя многие мэры, губернаторы и другие руководители государственного сектора имеют как минимум степень бакалавра, для этих должностей обычно не предъявляются особые требования к образованию.

Опыт работы по родственной профессии

Многие руководители высшего звена продвигаются по карьерной лестнице в своих организациях, переходя с более низких руководящих должностей или руководящих должностей. Однако некоторые компании могут предпочесть нанимать квалифицированных кандидатов извне. Руководители высшего звена, получившие повышение с должностей более низкого уровня, могут заменить образование опытом, чтобы продвинуться в организации.

Руководителям обычно требуется обширный управленческий опыт, и ожидается, что этот опыт относится к области специализации организации. Большинству общих и операционных менеджеров, нанятых извне организации, требуется более низкий уровень надзора или управленческий опыт в соответствующей области.

Некоторые генеральные менеджеры переходят на руководящие или руководящие должности более высокого уровня. Программы обучения руководителей и программы развития часто приносят пользу менеджерам или руководителям.

Лицензии, сертификаты и регистрации

Некоторые высшие руководящие должности могут потребовать от кандидата наличия лицензии или сертификата, относящегося к их области управления. Например, некоторые работодатели могут потребовать, чтобы их главный исполнительный директор был сертифицированным бухгалтером (CPA).

Важные качества

Коммуникативные навыки. Высшее руководство должно уметь доносить информацию четко и убедительно. Они должны обсуждать проблемы и вести переговоры с другими, руководить персоналом и объяснять политику и решения людям внутри и за пределами организации.

Навыки принятия решений. При разработке политик и управлении организацией высшее руководство должно иметь возможность оценивать различные варианты и выбирать наилучший план действий.

Лидерские качества. Руководители высшего звена должны иметь возможность формировать организацию и управлять ею, координируя политику, людей и ресурсы.

Навыки решения проблем. Высшее руководство должно выявлять и решать проблемы внутри организации. Они должны уметь распознавать недостатки и находить решения.

Навыки тайм-менеджмента. Высшее руководство одновременно выполняет множество задач, чтобы гарантировать, что их работа будет выполнена, а организация достигнет своих целей.

Топ-менеджеры

Средняя годовая заработная плата, май 2021 г.

Chief executives: $179,520
Management occupations: $102,450
Top executives: $98,980
General and operations managers: $97,970
Total, all occupations: $45,760

Средняя годовая заработная плата топ-менеджеров составляла 179 долларов.,520 в мае 2021 года. Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 60 300 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.

Средняя годовая заработная плата генеральных и операционных менеджеров в мае 2021 года составляла 97 970 долларов. Самые низкие 10 процентов заработали менее 43 260 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.

В мае 2021 года средняя годовая заработная плата руководителей ведущих отраслей, в которых они работали, была следующей:

Производство	208 000 долларов США или более
Профессиональные, научные и технические услуги	208 000 и более
Здравоохранение и социальная помощь	154 650
Правительство	104 730

В мае 2021 года средняя годовая заработная плата генеральных и операционных менеджеров в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:

Профессиональные, научные и технические услуги	127 110 долларов США
Производство	119 260
Оптовая торговля	100 750
Строительство	98 550
Розничная торговля	66 050

Высшее руководство входит в число самых высокооплачиваемых работников в США. Однако уровень заработной платы существенно различается. Например, топ-менеджер крупной корпорации может зарабатывать значительно больше, чем мэр небольшого городка.

Точно так же заработок генеральных и операционных менеджеров различается в зависимости от отрасли, поскольку их обязанности также различаются в зависимости от отрасли.

В дополнение к заработной плате общее вознаграждение руководителей корпораций часто включает в себя опционы на акции и другие премии по результатам работы. Эти руководители также могут пользоваться такими преимуществами, как доступ к надбавкам на расходы, использование принадлежащих компании самолетов и автомобилей и членство в эксклюзивных клубах. Некоммерческие и государственные руководители обычно получают меньше таких пособий.

Топ-менеджеры часто работают много часов и имеют ненормированный график, который может включать вечера и выходные.

Топ-менеджеры

Процентное изменение занятости, прогноз на 2021–2031 годы

Управленческие должности
Генеральные и операционные менеджеры
Высшее руководство
Итого, все профессии
Руководители

Должность	SOC-код	Занятость, 2021	Прогнозируемая занятость, 2031	Изменение, 2021-31		Занятость по отраслям
Должность	SOC-код	Занятость, 2021	Прогнозируемая занятость, 2031	Процент	Цифровой	Занятость по отраслям
ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, Программа прогнозирования занятости
Топ-менеджеры	—	3 402 300	3,591500	6	189 200	—
Руководители	11-1011	283 900	263 300	-7	-20 600	Получить данные
Генеральные и операционные менеджеры	11-1021	3 118 400	3 328 200	7	209 800	Получить данные

Род занятий	Должностные обязанности	НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ	СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2021
Менеджеры административных служб и помещений	Руководители административных служб и объектов планируют, направляют и координируют деятельность, которая помогает организации работать эффективно.	Степень бакалавра	99 290 долларов США
Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу	Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу планируют программы, чтобы вызвать интерес к продуктам или услугам.	Степень бакалавра	133 380 долларов США
Менеджеры по архитектуре и проектированию	Менеджеры по архитектуре и проектированию планируют, направляют и координируют деятельность архитектурных и инженерных компаний.	Степень бакалавра	152 350 долларов США
Менеджеры компьютерных и информационных систем	Менеджеры по компьютерным и информационным системам планируют, координируют и направляют деятельность, связанную с компьютерами в организации.	Степень бакалавра	159 010 долларов США
Менеджеры по строительству	Менеджеры по строительству планируют, координируют, составляют бюджет и контролируют строительные проекты от начала до конца.	Степень бакалавра	98 890 долларов США
Финансовые менеджеры	Финансовые менеджеры создают финансовые отчеты, деятельность по прямому инвестированию и разрабатывают планы для достижения долгосрочных финансовых целей своей организации.	Степень бакалавра	131 710 долларов США
Менеджеры по персоналу	Менеджеры по персоналу планируют, координируют и направляют административные функции организации.	Степень бакалавра	126 230 долларов США
Менеджеры по промышленному производству	Менеджеры по промышленному производству контролируют работу производственных и связанных с ними предприятий.	Степень бакалавра	103 150 долларов США
Менеджеры медицинских служб и служб здравоохранения	Менеджеры медицинских и медицинских служб планируют, направляют и координируют деловую деятельность поставщиков медицинских услуг.	Степень бакалавра	101 340 долларов США
Менеджеры по продажам	Менеджеры по продажам руководят отделами продаж организаций.	Степень бакалавра	127 490 долларов США

Запись в трудовой книжке генерального директора: Запись о приеме директора в трудовой книжке