Запись в трудовой книжке при увольнении: Запись в трудовой книжке — МФЦ Челябинской области — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Запись в трудовой книжке при увольнении: Запись в трудовой книжке — МФЦ Челябинской области

Содержание

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении

Запись в трудовую книжку об увольнении вносится и в точном соответствии с формулировкой законодательства, ссылаясь на соответствующую статью, пункт закона.

Рассмотрим подробнее внесения в трудовую книжку записей самых распространенных оснований увольнения работников.

Запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке

Как уже отмечалось, запись об увольнении вносим четко по Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Обязательно указываем причину увольнения, дату увольнения и номер приказа об увольнении работника.

К сведению

Дата увольнения является последним рабочим днем работника. Итак, к примеру, если последний рабочий день работника — 28 февраля 2017 года, то в приказе и в трудовой книжке должна быть указана дата увольнения 28.02.2017.

Начальник отдела кадров или директор предприятия расписывается в трудовой книжке и ставит печать.

Образец записи в трудовой книжке по соглашению сторон

СКАЧАТЬ

Запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Выход на пенсию работника является одной из уважительных причин для увольнения, определенных статьей 38 КЗоТ.

Если работник в соответствии со статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 № 1788-XII имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях, то в приказе об увольнении и трудовой книжке работника необходимо указать именно эту причину увольнения.

Пример формулировки причины увольнения работника должен быть таким:

«Звільнено за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за віком на пільгових умовах (Список № 1 або Список № 2), стаття 38 КЗпП».

Запись в трудовой книжке о сокращении работника

В день увольнения в связи с сокращением численности или штата работнику выдается, в частности, надлежащим образом оформленная трудовая книжка.

Как причина увольнения в трудовой книжке указываются пункт 1 статьи 40 КЗоТ — уволен в связи с сокращением численности или штата работников.

Образец записи об увольнении работника в связи с сокращением

СКАЧАТЬ

Внесение в трудовую книжку записи об увольнении совместителя и переводе его на основное место работы

Достаточно часто встречается ситуация, когда работник увольняется с основного места работы, и место работы по совместительству становится для работника основным. В этом случае, после того, как совместитель предоставит до кадровой службы должным образом оформленную трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы, его следует уволить с должности, которую он занимает по совместительству (например, по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ), а уже на следующий день этого работника можно принять по его заявлению на эту же должность на основное место работы.

Запись в трудовой книжке в случае, когда работа по совместительству становится основной

СКАЧАТЬ

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Как исправить запись в трудовой книжке: инструкция на все случаи

Юлия Девяткова

юрист

Профиль автора

Обычно неверную запись в трудовой книжке исправляет работодатель, который допустил ошибку. Но иногда можно изменить запись и с прошлой работы сотрудника.

С 1 сентября 2021 года действует новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Он упростил правила, по которым они заполняются. Расскажу, как исправить неверную запись в бумажной трудовой по новым правилам и кто должен это делать.

Учтите, что на иллюстрациях в статье изображены трудовые книжки, заполненные по старым правилам, но разница незначительная.

Кто вносит исправления в трудовую книжку

По общему правилу исправления в трудовую книжку вносит работодатель, который допустил ошибку и сделал неточную или неправильную запись.

Однако есть случаи, когда на текущем месте работы могут исправить ошибки прежних работодателей:

если есть документ об ошибке от бывшего работодателя, который ее допустил;
если бывший работодатель прекратил свое существование. При этом если компания была реорганизована, записи может исправить организация-правопреемник.

п. 30 порядка ведения и хранения трудовых книжек

Исправляет записи работник, ответственный за ведение трудовых книжек. Если такого сотрудника нет, это делает директор организации или сам индивидуальный предприниматель.

п. 42 порядка ведения и хранения трудовых книжек

Записи в трудовой книжке совместителя исправляет тот работодатель, который вносил запись о работе по совместительству. Так, по желанию сотрудника запись о совместительстве вносят по месту основной работы — тогда и исправляют записи там же.

С сентября 2021 года у совместителей появилась возможность вносить записи и по месту работы по совместительству — когда сотрудник не работал и, соответственно, трудовая книжка была у него на руках. В этом случае ошибки будет исправлять работодатель по совместительству.

п. 11 порядка ведения и хранения трудовых книжек

Общие правила изменений в трудовой

Законодательная база. То, как заполнять трудовые книжки, регулирует трудовой кодекс. Например, в статьях 77—81 и 83—84.1 говорится, какие формулировки использовать при увольнении работника. Это поможет правильно внести запись, в том числе когда надо что-то исправить.

Новым порядком ведения и хранения трудовых книжек также следует руководствоваться, если надо изменить или исправить какую-то запись.

Что не нужно исправлять. Не надо исправлять ошибки, которые не влияют на действительность записей и, соответственно, на подтверждение стажа работы.

Например, запись о наименовании организации и о приеме на работу внесли в одну строку. Формально это ошибка, но сама запись верная, поэтому исправлять ее не обязательно.

Другой пример — даты указали не арабскими цифрами, а написали месяц прописью. Такую ошибку тоже не нужно исправлять. Подробнее об этом я еще расскажу ниже.

Нужно ли исправлять орфографические ошибки, зависит от того, могут ли они повлиять на решение пенсионного фонда о зачете периода работы в стаж сотрудника или нет.

Так, надо исправить орфографическую ошибку в названии должности или наименовании компании. Также критичными будут ошибки в написании фамилии, имени или отчества работника и дате его рождения. При назначении пенсии сотрудники пенсионного фонда могут не зачесть стаж, и работнику придется обращаться в суд.

Строго говоря, все это относится к записям до 2020 года. С 1 января 2020 года работодатели сдают на всех сотрудников форму СЗВ-ТД — все сведения о работе государство теперь хранит в электронном виде. Поэтому в первую очередь нужно следить, чтобы все было корректно в форме, и не забывать сдавать корректирующие СЗВ-ТД.

/no-paper-no-cry/

Как перейти на электронные трудовые книжки

Нужно ли исправлять запись, если сотрудник увольняется. Исправить неверную запись в трудовой нужно, если работник увольняется или просит изменить запись уже после увольнения. Если ошибку не исправить, в дальнейшем у сотрудника могут возникнуть проблемы с получением пенсии и он может обратиться в суд с иском к бывшему работодателю.

В этом случае компания как минимум потратит время на разбирательство. А если бывший работник докажет свою правоту, то придется не только исправить запись в трудовой книжке, но и выплатить сотруднику компенсацию морального вреда. Опять же это относится прежде всего к записям до 2020 года. Начиная с кадровых мероприятий 2020 года, важнее следить за сведениями, которые передаются в ПФР через форму СЗВ-ТД.

ст. 237 ТК РФ

Как вносить изменения в трудовую книжку

Ошибка при первичном заполнении. До 1 января 2021 года если работодатели начинали заполнять титульный лист трудовой книжки и допускали ошибку, то запись не исправляли. Испорченный бланк трудовой необходимо было списать и уничтожить по акту, а работнику завести другую книжку.

Сообщество 25.11.20

Перейти на электронную трудовую или нет?

С 2021 года тем, кто впервые устраивается на работу, трудовые в виде серо-зеленой книжки вообще не заводят. Поэтому такие ошибки если и случаются, то в форме СЗВ-ТД, которую подают в том числе при приеме на работу. Чтобы их исправить, нужно подать корректирующую форму.

Исправления на титульном листе. На титульном листе трудовой книжки можно исправлять и дополнять ранее внесенную информацию.

Бывает, что работник меняет фамилию, например при вступлении в брак или при разводе. Тогда сотрудник, ответственный за ведение трудовых, зачеркивает одной чертой прежнюю фамилию. При этом зачеркнутая фамилия должна остаться читаемой.

Сверху, снизу или рядом на той же строке нужно написать новую фамилию работника. А, например, в трудовых книжках образца 1974 года, которые до сих пор в ходу, есть пустая строка для новой фамилии.

На внутренней стороне обложки делают ссылку на документы, которые послужили основанием для смены фамилии: паспорт, свидетельство о браке, разводе, перемене имени и т. д. Текст заверяют подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью, если она используется в организации.

/zamena/

Какие документы нужно менять после замужества

Так выглядит изменение фамилии на титульном листе трудовой книжки

Запись в строке «Образование» работодатель делает на основании документов об образовании. Это, например, аттестат о среднем общем образовании, диплом бакалавра и др. В зависимости от того, какое учебное заведение окончил сотрудник, указывают уровень образования: среднее общее, высшее и др.

ч. 6 и 7 ст. 60 закона «Об образовании в Российской Федерации»

Когда работник получает новый уровень образования — например, после техникума оканчивает университет — сведения об образовании в трудовой книжке нужно дополнить. При этом ранее внесенные записи работодатель не зачеркивает, а новую информацию указывает через запятую.

Если в строке «Образование» не осталось места для новых сведений, то их указывают в этой же строке выше предыдущей записи.

На внутренней стороне обложки трудовой книжки обычно не делают ссылку на документ, который подтверждает изменение уровня образования.

Так выглядит дополненная запись об уровне образования. Источник: glavkniga.ru

Бывает, что исправления в трудовой книжке делают неправильно: например, на титульном листе в строке «Образование» зачеркивают запись о первом образовании, а потом указывают образование следующего уровня. В этом случае менять ничего не нужно. Хотя изменение сведений об образовании оформлено неверно, такая ошибка не влияет на действительность стажа и всей трудовой книжки.

А вот если ФИО или дата рождения работника на титульном листе не совпадают с паспортными данными, то это серьезная проблема. Получается, что формально трудовая книжка не принадлежит этому человеку.

Что делать в такой ситуации, порядок ведения трудовых книжек не разъясняет. Но это может повлечь для работника серьезные последствия: например, ПФР не примет книжку, ссылаясь на то, что она принадлежит другому лицу.

/list/expensive-mistakes/

Что бывает из-за ошибки в документах: 4 ситуации

Тут есть несколько вариантов действий со стороны работодателя:

не принять трудовую книжку и посоветовать кандидату обратиться к тому работодателю, который ее оформил. Он внесет исправления по аналогии с изменением фамилии;
внести исправления самостоятельно, предварительно получив от прежнего работодателя документ об ошибке;
завести работнику по его заявлению новую трудовую. Но в этом случае ошибка в старой трудовой книжке останется неисправленной, и в дальнейшем у сотрудника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии.

Исправление сведений о работе. В отличие от титульного листа, при исправлении записи в разделе «Сведения о работе» нельзя ничего зачеркивать.

Вот, например, как нужно исправлять неверную запись о приеме на работу:

После последней записи указать следующий порядковый номер и текущую дату записи.
В 3-й графе написать: «Запись за номером таким-то недействительна». И внести правильную запись.
В 4-й графе повторно указать дату и номер приказа или другого решения, запись из которого ранее неправильно внесли в трудовую книжку. Либо написать дату и номер приказа или решения, на основании которого делается верная запись.

Сообщество 05.07.21

Как изменить запись о работе в ПФР?

Все исправления должны точно соответствовать документам, на основании которых они вносятся. В качестве исключения принимаются свидетельские показания, если есть судебное решение и если работодатель массово утратил трудовые книжки сотрудников из-за чрезвычайных ситуаций.

В таком же порядке признаются недействительными записи о переводе на другую постоянную работу и об увольнении. Это необходимо, в том числе если суд признал незаконными перевод или увольнение.

Когда сотрудника восстанавливают на прежней работе, необходимо сделать такую запись: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Если меняют формулировку основания увольнения — «Запись за номером таким-то недействительна, уволен по собственному желанию» — указывается новое основание увольнения. В 4-й графе нужно сделать ссылку на приказ или решение, которым работодатель восстановил сотрудника на работе или изменил формулировку причины увольнения.

Если в трудовой книжке есть запись об увольнении, впоследствии признанная недействительной, работник вправе вместо исправления записи потребовать, чтобы ему оформили дубликат трудовой книжки.

/bye-bye/

Как нас с коллегами незаконно уволили «по статье»

Если запись о признании недействительной записи вносится в период работы сотрудника, то заверять ее не нужно. Подпись ответственного и печать при наличии ставится только после записи об увольнении.

Исправление дат. Во всех разделах трудовой книжки даты записывают арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными. Например, 01.09.2021, а не 1 сентября 2021 года.

п. 3 порядка ведения и хранения трудовых книжек

Если месяц указан прописью, но сама дата правильная, исправлять ее не нужно. Если дата неверная — например, не тот месяц или год — то ее исправляют в том же порядке, что и другие неверные записи. То есть запись, где допущена неточность, признают недействительной, а затем вносят корректную с правильными датами.

Исправление реквизитов. В трудовой книжке нельзя писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер. » вместо «переведен». Нужно ли исправлять подобные сокращения, порядок ведения трудовых книжек не разъясняет. Поэтому надо исходить из того, понятен ли смысл записи.

Некорректные реквизиты, например неправильные номера приказов, исправляют так же, как другие неверные записи.

Ошибки в сведениях о награждении. Наиболее частая ошибка в сведениях о награждении — внесение в раздел о них записей о работе. Такие записи необходимо признать недействительными и перенести в раздел «Сведения о работе» или во вкладыш к трудовой книжке, если в разделе о работе закончилось место.

В целом неверные и неточные записи в разделе «Сведения о награждении» исправляют в том же порядке, что и в разделе «Сведения о работе»:

После последней записи раздела «Сведения о награждении» нужно указать следующий порядковый номер, дату внесения записи, а в графе 3 сделать запись: «Запись за номером таким-то недействительна».
В разделе «Сведения о работе» сделать правильную запись.

Если записи вносят во вкладыш, нумерация продолжает записи из раздела «Сведения о работе».

/prava/rabota/

Ваши права на работе

Ошибки в названии организации. Порядок исправления ошибок в наименовании работодателя не определен. Проблема в том, что такая запись не нумеруется, поэтому стандартная формулировка тут не подходит.

Вот как можно исправить ошибку в названии организации. Такой вариант сработает, если неточность увидели сразу. Если же после ошибочной записи уже внесли запись о приеме на работу или даже несколько записей, то после них кадровику нужно написать: «В наименовании организации допущена ошибка», — а ниже указать правильное наименование организации. Источник: hr-portal.ru

Ошибки во вкладыше. Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, делают вкладыш, который работодатель оформляет и ведет в том же порядке, что и саму книжку. Вкладыш без трудовой недействителен.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке необходимо поставить штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указать его серию и номер на титульном листе. Если на титульном листе трудовой нет места, штамп ставят на титульном листе первого вкладыша.

Специфическая ошибка во вкладыше — начало нумерации записей с «1». Нумерация в трудовой книжке и во вкладыше должна быть сквозной и непрерывной. Поэтому если нумерацию во вкладыше начали с «1», то ее надо исправить.

п. 10 и 32 порядка ведения и хранения трудовых книжек

В разделе «Сведения о работе» вкладыша ответственный сотрудник делает запись под следующим порядковым номером и вносит, к примеру, формулировку: «Ошибочно пронумерованные записи во вкладыше под номерами 1 и 2 считать соответственно записями под номерами 30 и 31».

Несколько ошибок сразу. Если в трудовой книжке сразу несколько ошибок, то при необходимости исправляют каждую из них. Если несколько неверных записей идут подряд, исправить их можно одной записью.

Одна запись может исправлять две и более неверных. Источник: delo-press.ru

Как внести пропущенную запись в трудовую книжку

Если пропущено название организации и блок о работе в компании открывает запись о приеме на работу, то это необходимо исправить.

Для этого сначала нужно признать недействительной запись о приеме и записи после нее о работе у данного работодателя. Затем указать наименование организации, а после вновь внести запись о приеме и остальные.

Вот как можно исправить ситуацию, когда пропустили название организации. Источник: delo-press.ru

Если пропущена запись о службе в армии, исправлять уже отраженную в трудовой книжке запись о приеме на работу не надо. Законодательство не требует, чтобы период военной службы вносили строго перед записью о трудоустройстве.

Сделать запись о прохождении военной службы работодатель должен так:

В графе 1 проставить порядковый номер записи.
В графе 2 указать дату ее внесения.
В графу 3 внести запись о службе в Вооруженных силах РФ с указанием периода, например: «Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с 01.06.2018 по 01.06.2019».
В графе 4 указать наименование и реквизиты документа, на основании которого вносится запись, например «Военный билет НА № 123456».

/guide/war-ticket/

Как получить военный билет

Если пропущена запись о переводе или присвоении разряда. Пропущенную запись о переводе или новом разряде работника можно внести в любой момент, когда обнаружили ошибку. При этом необходимо внести запись следующим порядковым номером после последней записи — это графа 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.

В самой записи надо указать фактическую дату перевода работника. Это графа 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. То есть пропущенная запись, внесенная в трудовую книжку сотрудника, должна полностью соответствовать документу, на основании которого она сделана.

/guide/perevod-sotrudnika/

Как оформить перевод сотрудника

Если пропущена запись о переименовании компании, получается, что название компании при приеме отличается от названия в печати при увольнении.

Текущий работодатель вправе самостоятельно исправить оплошность прежнего работодателя, если получит от него документ, который подтверждает переименование организации. Для этого можно направить запрос в компанию либо попросить сотрудника обратиться туда с заявлением о выдаче справки о переименовании.

Сведения вносят в раздел «Сведения о работе» отдельной строкой после последней записи. Порядковый номер в этом случае не присваивают и дату не ставят, то есть графы 1 и 2 будут пустыми.

В графе 3 указывают прежнее и новое название организации и когда произошло переименование. Например, так: «Общество с ограниченной ответственностью „Маяк“ (ООО „Маяк“) с 01.09.2021 переименовано в общество с ограниченной ответственностью „Мост“ (ООО „Мост“)». В графе 4 делают ссылку на дату и номер приказа или иного решения работодателя о переименовании.

Сообщество 20.07.21

Как перейти из одной компании в другую?

Если в трудовой книжке уже нет места. Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, оформляют вкладыш. Как я уже сказала, он ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Как исправить ошибки другого работодателя

Если в трудовой книжке нет записи об увольнении с прежнего места работы, то вариантов несколько.

Отправить кандидата к прежнему работодателю, чтобы тот внес пропущенную запись.

Завести новую трудовую книжку. Если нет документов, которые подтверждают, что сотрудника уволили с прежнего места работы, вносить запись нельзя. Со слов работника делать записи в трудовой книжке запрещено.

Объясните сотруднику, что отсутствие записи об увольнении повлечет сложности при назначении пенсии и расчете стажа для выплаты пособий по временной нетрудоспособности. По заявлению сотрудника, например, о потере трудовой книжки, оформите новую трудовую.

ч. 5 ст. 65 ТК РФ

Принять работника по совместительству. Иметь два основных места работы по закону нельзя. При проверке трудовая инспекция может посчитать, что сотрудника незаконно приняли на основную работу, и оштрафовать работодателя.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Поэтому, если работник не хочет оформлять новую трудовую книжку, его можно принять по совместительству. Поскольку записи о работе по совместительству в трудовую книжку чаще вносит работодатель по основному месту, то по общему правилу новому работодателю не нужно делать какие-либо записи в книжке сотрудника.

Внести пропущенную запись по подтверждающим документам: основанием будет заверенная копия приказа об увольнении или архивная справка. Компания обязана оказать сотруднику помощь в получении таких документов. Поэтому по просьбе сотрудника отправьте запрос на его прежнее место работы или в архив.

/guide/sovmeshaj/

Как оформить сотрудника по совместительству

Ответственность за несоблюдение правил исправления

За несоблюдение правил исправления записей в трудовых книжках работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

По ней предусмотрены предупреждение или штраф:

должностным лицам — от 1000 до 5000 Р;
индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 Р;
юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 Р.

Что нужно знать бизнесу о проверках трудовой инспекции

Ответственность за фиктивные записи в трудовой

Фиктивной будет запись о том, что работник трудился в компании, хотя на самом деле это не так. Бывает, так «оформляют» родственников. Это обман государства, так как человек не работает, но получает стаж для пенсии, если при этом работодатель сдает персонифицированную отчетность и форму СЗВ-ТД.

За фиктивные записи в трудовой книжке генеральному директору, сотруднику, ответственному за заполнение трудовых, или индивидуальному предпринимателю может грозить уголовная ответственность.

Так, если человек будет получать пенсию, на которую не имеет права, фиктивные записи могут расценить как мошенничество с госвыплатами. Наказание варьируется от штрафа до лишения свободы на срок до 2 лет. Еще могут применить статью уголовного кодекса о служебном подлоге. Квалификация зависит от того, кто вносил запись, а также как и для чего.

ст. 159.2, 292 УК РФ

Запомнить

По общему правилу записи в трудовой книжке исправляет работодатель, который допустил ошибку. Но, например, если компании больше нет, изменения вносят на текущем месте работы сотрудника.
Не надо исправлять ошибки, которые не влияют на действительность записей. Так, если месяц указан прописью, но сама дата правильная, исправлять ее не обязательно.
Если неточность допущена на титульном листе трудовой книжки, неверные сведения надо зачеркнуть, а рядом написать правильные. Так, например, делают, если работник сменил фамилию.
Когда сотрудник получает новый уровень образования, работодатель дополняет сведения об образовании в трудовой книжке: ранее внесенные записи не зачеркивает, а новую информацию указывает через запятую.
Если ошибка в записи о месте работы сотрудника или его наградах, такую запись нужно сначала признать недействительной, после чего внести актуальную информацию.
Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, оформляют вкладыш. Он ведется в том же порядке, что и трудовая книжка.
За несоблюдение правил исправления записей работодателю может грозить административная ответственность. А за фиктивные записи ответственность может быть уголовной.

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 🚩 Запись в трудовой книжке об увольнении 🚩 Увольнение

Пожалуйста, включите JavaScript за лучший опыт

11 октября 2011

По EasyHow

При расторжении трудового договора с работником, в трудовую книжку было дано сделать соответствующую запись. Уплачивается на основании статьи 77 ТК РФ, за исключением нескольких случаев, когда необходимо руководствоваться другими статьями. Чтобы правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении работника, необходимо соблюдать некоторые правила.

Приказ

Запись в трудовой книжке об увольнении производится в день увольнения. Укажите в первом столбце следующий порядковый номер записи. Во втором поле укажите дату расторжения, указанную в заказе. Днем увольнения считается последний день работы на предприятии. В третью графу впишите причину увольнения со ссылкой на соответствующую статью. В четвертой графе без сокращений запишите номер и дату приказа (или иного документа), на основании которого производится запись в трудовой книжке. Запись об увольнении должна быть подписана уполномоченным лицом, печатью предприятия и подписью работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В случае увольнения работника по соглашению сторон в третьей графе трудовой книжки заполнить следующую запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не допускайте сокращений типа ТК РФ, статьи и так далее, все слова и сокращения пишите полностью. В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с работником, пишут: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При увольнении работника по собственному желанию делают запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Используйте точный язык, исходя из соответствующих статей, не пишите ничего лишнего. Избегайте исправлений и удалений – трудовая книжка недействительна. Если вы допустили ошибку, отмените запись и перепишите ее правильно. Необходимо заполнить все поля. В частности, во второй колонке укажите дату полностью в формате ХХ.ХХ.ХХХХ, а не ХХ.ХХ._ЧЧ.

Если в статье 77 вы не нашли подходящих для вашего случая оснований, воспользуйтесь статьями 81 (увольнение по инициативе работодателя) и 83 (расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам) Трудового кодекса. Например, «Уволен в связи с вступлением в законную силу приговора, которым он осужден к лишению свободы, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен за разглашение охраняемой законом профессии». тайны, подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Какие-либо иные статьи Трудового кодекса, кроме статей 77, 81 и 83, оснований для увольнения уже не содержат.

Совет полезен?

Уведомление о расторжении | Бюро регистрации авторских прав США

Титульный лист (форма TCS)

Закон об авторском праве разрешает авторам или их наследникам при определенных обстоятельствах прекращать исключительное или неисключительное предоставление передачи или лицензии авторского авторского права на произведение или любого права в соответствии с авторским правом. Эти положения о прекращении действия изложены в §§ 203, 304(c) и 304(d) раздела 17 Свода законов США, при этом применимое положение зависит от ряда факторов, в том числе от того, когда было сделано предоставление, кто его исполнил и когда авторское право было изначально обеспечен для работы.

Эти положения предназначены для защиты авторов и их наследников от невознаграждающих соглашений, предоставляя им возможность участвовать в последующем экономическом успехе своих произведений, позволяя авторам или их наследникам в течение определенных периодов времени, значительно позже первоначального предоставления, восстановить ранее предоставлено авторское право или авторские права. Обратите внимание, что гранты, сделанные по завещанию или связанные с работой, выполненной по найму, не могут быть прекращены в соответствии с этими положениями (дополнительную информацию о работах, выполненных по найму, см. в Циркуляре 30). Кроме того, существует ограничение на прекращение действия производных работ. Производная работа, подготовленная в соответствии с грантом до его прекращения, может продолжать использоваться в соответствии с условиями гранта после его прекращения, но права после прекращения санкционировать новые виды использования производной работы, на которые не распространяется действие гранта, и на подготовку новые производные произведения возвращаются авторам или их наследникам.

Чтобы прекратить действие гранта, письменное подписанное уведомление о прекращении должно быть вручено соответствующему грантополучателю (т. направленное уведомление должно быть надлежащим образом зарегистрировано в Бюро регистрации авторских прав. Для получения дополнительной информации об уведомлениях о расторжении, включая их требуемую форму и содержание, см. 17 USC §§ 203, 304(c) или 304(d), в зависимости от обстоятельств; 37 CFR § 201.10; и Compendium of U.S. Copyright Office Practices (Глава 2300: Запись).

Право на прекращение действия

Чтобы прекратить действие гранта, необходимо соответствовать одному из положений о прекращении действия Раздела 17, разделов 203, 304(c) или 304(d). Определение применимого положения зависит от ряда факторов, в том числе от того, когда был предоставлен грант, кто его реализовал и когда авторское право изначально было обеспечено для произведения.

Раздел 203 применяется к грантам, оформленным автором 1 января 19 года или позже этой даты. 78, независимо от того, были ли защищены авторские права на произведение автора до или после этой даты.
Раздел 304(c) применяется к грантам, оформленным автором или наследниками автора до 1 января 1978 г., и только в том случае, если авторское право на произведение было получено до 1 января 1978 г.
Раздел 304(d) применяется к грантам, оформленным автором или наследниками автора до 1 января 1979 г., и только в том случае, если авторские права на произведение были защищены в период с 1 января 19 г.23 и 26 октября 1939 г.

Кроме того, грант может быть «временным грантом». Это происходит, когда автор предоставил грант до 1 января 1978 г. на произведение, созданное в эту дату или позже. Управление пришло к выводу, что предоставление промежуточных грантов может быть прекращено в соответствии с разделом 203, поскольку с точки зрения закона об авторском праве передача, которая предшествует существованию произведения, защищенного авторским правом, не может иметь силы (и, следовательно, не может быть осуществлена) до тех пор, пока произведение авторства (и авторское право) возникают. В случае временных грантов Управление может зарегистрировать уведомление о прекращении действия в соответствии с разделом 203, если в уведомлении указано, что датой исполнения гранта является дата создания произведения.

Кто может прекратить действие

Определение лица или лиц, которые могут прекратить действие гранта, зависит от ряда факторов, в том числе от того, предоставил ли грант автор или его наследники, есть ли несколько авторов и какое положение о прекращении действия применяется. Как правило, живой автор может прекратить действие предоставленного им гранта. Если грант был предоставлен более чем одним автором 1 января 1978 г. или после этой даты, он может быть аннулирован большинством таких авторов. Но если грант более чем одним автором был предоставлен до этой даты, то любой из этих авторов может прекратить действие гранта в пределах своей доли. В случае смерти автора грант, оформленный автором, как правило, может быть прекращен большинством голосов наследников автора, а при отсутствии наследников — душеприказчиком, администратором, личным представителем или попечителем автора. Если грант был оформлен одним или несколькими наследниками автора, грант может быть прекращен оставшимся в живых лицом (лицами), выполнившим грант.

Когда прекратить действие

Гранты могут быть прекращены только в течение определенного установленного законом промежутка времени, и должна быть указана дата прекращения действия. Дата вступления в силу должна приходиться на пятилетний «период прекращения действия», который зависит от факторов, изложенных в разделах 203, 304(c) или 304(d), в зависимости от обстоятельств. Уведомление должно быть вручено не менее чем за два года и не более чем за десять лет до даты вступления в силу и должно быть зарегистрировано в Управлении до даты вступления в силу. Управление разработало серию таблиц, которые могут быть полезны для определения правильного периода увольнения, выбора фактической даты увольнения, расчета крайних сроков вручения и регистрации уведомления об увольнении:

Гранты, оформленные Автором 1 января 1978 г.

или после этой даты (17 USC § 203):

Предоставление не передало права на публикацию
Предоставление переданного права на публикацию (расчет на основе даты публикации)
Предоставление переданного права на публикацию (расчет на основе даты исполнения)

Гранты, оформленные автором или наследниками автора до 1 января 1979 г. (17 USC § 304(c)):

Включающие произведения, первоначально зарегистрированные или опубликованные с уведомлением в период с 1923 по 1977 год

ПРИМЕЧАНИЕ: Последний день вручения уведомления о прекращении действия грантополучателя или правопреемника в соответствии с разделом 304(d) от 26 октября 2017 г. Ведомство больше не принимает уведомления о прекращении действия для регистрации в соответствии с разделом 304(d), поскольку такие уведомления должны быть зарегистрированы до 26 октября 2019 г. Копия уведомления о прекращении действия гранта в соответствии с разделом 304(d) может быть представлен для регистрации в качестве документа, относящегося к авторскому праву в соответствии с 17 USC § 205 в соответствии с правилами Управления.

37 CFR § 201.4.

Как зарегистрировать уведомление о прекращении действия в Бюро регистрации авторских прав

Любое уведомление о прекращении действия, представленное в Ведомство для регистрации, должно соответствовать Закону об авторских правах. Законодательные требования Закона (17 USC §§ 203, 304(c), 304(d)) и положения Управления (37 CFR § 201.10(f)) и инструкции, включая следующее:

Представленное уведомление должно быть достоверной, правильной, полной и разборчивой копией подписанного уведомления о расторжение договора, врученное грантополучателю или правопреемнику. 37 CFR § 201.10(f)(1)(i)(A).
Представленное уведомление должно сопровождаться заявлением с указанием даты, когда уведомление было вручено и способ вручения, если такая информация не содержится в самом уведомлении. 37 CFR § 201.10(f)(1)(i)(B).

Представленное уведомление должно быть доставлено своевременно и должно иметь дату прекращения действия позже даты записи.

Запись в трудовой книжке при увольнении: Запись в трудовой книжке — МФЦ Челябинской области