Запись в трудовой по собственному желанию: Запись об увольнении в трудовой книжке

Запись в трудовой по собственному желанию: Запись об увольнении в трудовой книжке

Увольнение по собственному желанию в 2022 году

Порядок увольнения по собственному желанию

Начнем с того, что каждый человек вправе в любой момент уйти от работодателя. Конечно, есть определенные условия, но ст. 80 ТК РФ четко прописывает это право.

Для начала нужно подать письменное заявление руководителю. В течение двух недель работник в праве отозвать заявление, и если нет других кандидатур на это место, то  продолжить работу.

Само заявление ложится в приказ об увольнении. Работник должен с ним ознакомиться и расписаться. Если этого не происходит, то указывается, что ознакомление не состоялось из-за собственных обстоятельств увольняющегося.

В приказе цитируется Трудовой кодекс и приводятся реквизиты заявления. Приказ нужен и для заполнения трудовой книжки.

Работник имеет право на получение  выплат и возврат всех документов. В последний день работы он  получает на руки заполненную трудовую книжку, расчетный листок и выписку для Пенсионного фонда, а также те документы, которые были представлены при найме: диплом о высшем образовании, медицинскую книжку и т. д.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Это лаконичный документ. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя. Оно содержит только фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 01 января 2022 года».

Крайне важно указать дату: именно она является официальным рабочим днем. Ниже идет подпись и приписка, когда поступило заявление — например, 10 календарных дней назад.

Сроки увольнения по собственному желанию

По закону каждый человек обязан проработать две недели после подачи письменного заявления. Но если работодатель не настаивает в двухнедельной отработке, то этот срок может быть сокращен. Конечно, речь идет только о людях, которые заключили трудовой договор.

Что касается увольнения с испытательного срока, то здесь закон предусматривает, что стажер должен отработать три дня после подачи заявления.

Если в организации меняется руководитель, то по закону увольняющийся должен проработать месяц, а не две недели. Впрочем, тут может быть установлен и другой срок, если это устраивает все стороны.

Особые условия предусмотрены и для спортсменов. Если с ним или с тренером заключен договор на работу более четырех месяцев, то он обязан отработать еще месяц после подачи заявления.

Расчет при увольнении по собственному желанию

По закону, работодатель обязан выплатить всю зарплату и иные причитающиеся работнику выплаты. Это и компенсация за использованный отпуск, начисленные премии и т.д.

Если это не сделано, то гражданин в праве обратиться в суд с доказательствами о невыплаченных средствах.

Если факт нарушения Трудового Кодекса будет установлен, то суд принимает сторону пострадавшего. Когда бывший сотрудник (например, из-за болезни) не может получить зарплату в указанную в заявлении дату, то он имеет право забрать ее в любой другой день. В таком случае требуется письменно уведомить организацию, и деньги будут переданы максимум на следующие сутки.

Запись в трудовой книжке

После опубликования приказа об увольнении заполняется трудовая книжка. Туда вносятся номер приказа и его дата.

Реквизиты приказа вписываются и в основание для увольнения. Указывается, что прекращение трудовых отношений наступило по собственному желанию работника. Далее — подпись сотрудника отдела кадров или другого соответствующего специалиста и печать.

После записи в трудовой человек обязан получить расчетный листок, а также документы персонифицированного учета Пенсионного Фонда РФ.

Стоит внимательно следить за заполнением трудовой книжки. Если в записи ошибка, например, в номере приказа, то запись следует аннулировать. 

Увольнение в период отпуска

Работник может расстаться с организацией, даже находясь в отпуске. Дата в заявлении может быть указана и в период отпуска, или само заявление может быть составлено на отдыхе. Работнику не нужно возвращаться из отпуска, если он хочет подать заявление об увольнении.

В некоторых организациях практикуется возможность отправить работника в отпуск на две недели после получения заявления. Возможен сценарий, когда люди продолжают работать в этот период. Оба случая законны.

Однако все выплаты должны быть произведены в день перед началом отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Расторгнуть трудовой договор можно и во время больничного, но только по собственному желанию. У работодателя нет права увольнять болеющего человека.

Может случиться так, что во время отработки последних двух недель человек заболел. Это ни на что не повлияет: менять дату увольнения в заявлении нельзя. Только в самом акте не будет подписи работника, а в причинах будет указана болезнь.

Что касается документов и зарплаты, трудовую книжку можно получить по почте или забрать после окончания больничного. Заработанные деньги должны дождаться своего получателя. Он их заберет на следующий день после подачи требования о выплате. 

Обязан ли работодатель по требованию работника вписать в трудовую книжку расшифровку основания расторжения трудового договора по собственному желанию?

Главная \ Бесплатные консультации \ Кадровые изменения \ Обязан ли работодатель по требованию работника вписать в трудовую книжку расшифровку основания расторжения трудового договора по собственному желанию?

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 01. 08.2017 г.

  

Обязан ли работодатель по требованию работника вписать в трудовую книжку расшифровку основания расторжения трудового договора по собственному желанию (например в связи с направлением супруга к новому месту службы)?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если увольнение по инициативе работника обусловлено направлением супруга к новому месту службы, то запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.

 

Обоснование вывода:

Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов.

Порядок внесения записей в трудовые книжки урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16. 04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

В п. 15 Правил указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В свою очередь, п. 5.6 Инструкции предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Применительно к рассматриваемой ситуации жены военнослужащих, которые расторгли трудовой договор в связи с перемещением их мужей к новому месту военной службы, имеют право получить по месту службы мужа выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (приказ Минобороны России от 11.07.2002 N 265).

Таким образом, если работница в заявлении в качестве причины увольнения укажет направление супруга к новому месту службы, то для выполнения требований ТК РФ, Правил и Инструкции в трудовой книжке следует указать: «Уволена по собственному желанию, в связи с переводом мужа к новому месту военной службы в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Аналогичной точки зрения придерживается и специалисты Роструда (смотрите ответ с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).

В заключение отметим, что если увольняющийся по собственному желанию работник указал в заявлении конкретную причину увольнения, то дополнение по его просьбе записи об увольнении по собственному желанию любой уважительной причиной такого увольнения не будет ошибкой.

 

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

Все юридические консультации

 

Почему рабочие не входят в состав рабочей силы США?

Ежемесячные отчеты о занятости показывают, что уровень занятости в США постепенно восстанавливается. Однако уровень участия в рабочей силе — доля населения трудоспособного возраста (16 лет и старше), которое работает или ищет работу, — остается самым низким с 1970-х годов. В декабре 2021 г. он составлял 61,9% (снижение с 63,4% в феврале 2020 г.) и остается на этом уровне почти полтора года.

Недавняя тенденция к тому, что рабочие покидают свои рабочие места или полностью покидают рабочую силу, получила название «Великая отставка». Согласно Обследованию вакансий и текучести кадров Бюро статистики труда (BLS), уровень увольнений — доля наемных работников, уволившихся с работы по собственному желанию — в ноябре 2021 года достиг рекордно высокого уровня в 3%. Более того, 6,3 миллионы рабочих покинули рынок труда в декабре; эта цифра была аналогичной, если не чуть выше, в течение всего 2021 года9.0003

Подобные тенденции заставляют политиков задуматься, куда делись все рабочие. В этой статье мы углубимся в данные, чтобы объяснить, чем занимаются те, кто не работает.

Деятельность лиц, не входящих в состав рабочей силы

Наши данные собраны из ежемесячных индивидуальных ответов на вопросы Текущего обследования населения (CPS), которое является одним из основных источников данных в ежемесячных отчетах BLS о работе. Когда респонденты не входят в состав рабочей силы, их просят сообщить об их основной деятельности, не связанной с работой: категория опроса «не в составе рабочей силы» делится на «пенсионеры», «неспособные работать» и «другие». Людям, которые сообщают «другое», задают дополнительный вопрос с дополнительными вариантами. Они охватывают последние шесть вариантов: «в школе», «заботится о доме/семье», «инвалид», «больной», «другой» или «не во вселенной».

• Пенсионер
• Не работает
• В школе
• Забота о доме/семье
• Отключено
• больной
• Прочее

Три приведенных ниже рисунка показывают долю (скользящее среднее за шесть месяцев) нетрудоспособного населения, которое приходится на каждый из семи видов деятельности. Наиболее распространенными видами деятельности являются выход на пенсию, учеба и работа по дому/семье. Однако общие тенденции в этих трех наиболее распространенных видах деятельности весьма различны. Доля пенсионеров неуклонно растет вследствие общего старения населения США, в то время как доля учащихся школ снижается. Доля, занимающаяся домом или семьей, также снижалась, но затем резко возросла во время пандемии и в настоящее время остается значительно выше, чем она была бы, если бы она продолжала снижаться такими же темпами.

Состав населения трудоспособного возраста США, не входящего в состав рабочей силы: по доле деятельности

ИСТОЧНИКИ ДЛЯ ТРЕХ ЦИФРОВ ВЫШЕ: Текущее обследование населения и расчеты авторов.

ПРИМЕЧАНИЯ К ТРЕМЯ РИСУНКАМ ВЫШЕ: Проценты являются шестимесячными скользящими средними. Данные начинаются в марте 2015 г. и заканчиваются в сентябре 2021 г. Серая заливка указывает на рецессию COVID-19.

Теперь мы исследуем, какие изменения произошли в категориях «выход на пенсию» и «уход за домом/семьей». Эти действия часто называют причинами, по которым люди не вернулись к работе во время пандемии.

Выход на пенсию

Спровоцировала ли пандемия выход на пенсию чаще, чем в предыдущие годы? Очевидно, в первую очередь следует обратить внимание на долю населения в возрасте 16 лет и старше. который сообщает о выходе на пенсию. На следующем рисунке показано, как это изменилось за последние несколько лет. Как также отмечается в эссе Мигеля Фариа-э-Кастро 2021 года Economic Synopses , во время пандемии произошло ускорение выхода на пенсию. По его оценкам, если бы доля пенсионеров продолжала расти теми же темпами до пандемии, пенсионеров было бы примерно на 2,4 миллиона меньше, чем сейчас.

Доля пенсионеров в населении трудоспособного возраста США

ИСТОЧНИКИ: текущее обследование населения и расчеты авторов.

ПРИМЕЧАНИЯ. Проценты представляют собой скользящие средние значения за шесть месяцев. Данные начинаются в марте 2015 г. и заканчиваются в сентябре 2021 г. Серая заливка указывает на рецессию COVID-19.

Отличаются ли эти дополнительные пенсии от предыдущих пенсий? Одна из возможностей состоит в том, что пандемия подтолкнула людей к более раннему выходу на пенсию, а значит, мы должны увидеть изменение возрастного состава новых пенсионеров.

На следующем рисунке показана доля новых пенсионеров (тех, кто ушел с рынка труда, чтобы выйти на пенсию в данном месяце) моложе 65 лет. За последнее десятилетие доля «молодых» пенсионеров сокращалась, но скромный возврат в 2021 году к уровням 2015–2016 годов, с 44,5% до 46,7%. Это говорит о том, что в последнее время возраст мог быть незначительным фактором, хотя определение того, какие выходы на пенсию не произошли бы в отсутствие пандемии, потребовало бы более тщательного анализа.

Доля новых пенсионеров моложе 65 лет

ИСТОЧНИКИ: текущее обследование населения и расчеты авторов.

Забота о доме/семье

Далее мы переходим к вопросам ухода за домом и детьми. В начале пандемии многие люди, особенно женщины, были вынуждены уйти с работы, когда закрылись школы и детские сады. В какой степени пандемия привела к постоянному смещению баланса между работой и уходом за детьми? На следующем рисунке показана доля населения, которое сообщает, что не работает из-за ухода на дому/семейного ухода. Он имел тенденцию к снижению до 2020 года, после чего резко вырос и остается высоким.

Доля трудоспособного населения США, не состоящего в рабочей силе из-за ухода на дому/в семье

ИСТОЧНИКИ: текущее обследование населения и расчеты авторов.

ПРИМЕЧАНИЯ. Проценты представляют собой скользящие средние значения за шесть месяцев. Данные начинаются в марте 2015 г. и заканчиваются в сентябре 2021 г. Серая заливка указывает на рецессию COVID-19.

Гендерные различия в уходе на дому/семейном уходе

Для дальнейшей количественной оценки перехода от работы к уходу на дому/семейному уходу мы рассмотрели людей, покидающих рынок труда в данном месяце, а затем подсчитали долю тех, кто уходит, чтобы «заботиться о дома/семьи». На следующем рисунке показан этот процент как для мужчин, так и для женщин.

Люди, заботящиеся о доме/семье, как доля тех, кто покидает рынок труда: по полу

ИСТОЧНИКИ: текущее обследование населения и расчеты авторов.

ПРИМЕЧАНИЯ. Проценты представляют собой скользящие средние значения за шесть месяцев. Данные начинаются в марте 2015 г. и заканчиваются в сентябре 2021 г. Серая заливка указывает на рецессию COVID-19.

Различные уровни двух рядов подчеркивают разные тенденции мужчин и женщин в отношении ухода на дому/семейного ухода: при условии ухода с рынка труда 37% женщин обращаются за уходом на дому/семейным уходом по сравнению с примерно 16% для Мужчины.

Получается, что для обоих полов эта тенденция усилилась в течение 2020 года; то есть представители обоих полов стали чаще заниматься уходом на дому/семейными заботами во время пандемии. С начала 2021 года эта тенденция снова идет на спад.

По состоянию на декабрь 2021 года 21,5% женщин, не участвовавших в опросе, сообщили о том, что они отсутствуют по причинам ухода на дому и в связи с уходом за семьей, по сравнению с только 5,1% мужчин. Они мало изменились по сравнению с допандемическими цифрами 20,8% и 4,2% соответственно, что предполагает некоторые ограниченные затяжные эффекты для обоих полов.

В заключение, наш анализ внерабочей деятельности в CPS показывает, что переход к выходу на пенсию и уходу на дому/семейному уходу привел к сокращению участия в рабочей силе. Это хорошо согласуется с неофициальными свидетельствами. Наши результаты также показывают, что сдвиги не ограничиваются определенным возрастным диапазоном для выхода на пенсию или определенным полом для ухода за домом/семейным уходом.

Ссылки

• Фариа-и-Кастро, Мигель. «Пенсионный бум COVID» Экономический обзор , 15 октября 2021 г., № 25.

 

Примечания

1. Категория обследования «не работающие» делится на «пенсионеры», «нетрудоспособные» и «другие». Людям, которые сообщают «другое», задают дополнительный вопрос с дополнительными вариантами. Они охватывают последние шесть вариантов: «в школе», «заботится о доме/семье», «инвалид», «больной», «другой» или «не во вселенной».
2. Возраст 16 лет и старше.

Принудительный труд | Служба таможенного и пограничного контроля США

Что такое принудительный труд?

CBP определяет принудительный труд как любую работу или услугу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания за ее невыполнение, и для которой работник не предлагает работу или услугу добровольно. Наемный труд определяется как работа или услуга, выполняемая в соответствии с контрактом, принудительное исполнение которого может быть достигнуто посредством процесса или штрафов. Это включает принудительный или кабальный детский труд.

Процесс принудительного труда CBP

Как CBP решает проблему принудительного труда?

CBP применяет раздел 307 Закона о тарифах от 1930 года (19 USC 1307) посредством издания приказов об удержании выпуска (WRO) и выводов, направленных на предотвращение импорта в Соединенные Штаты товаров, полностью или частично произведенных в другой стране с использованием принудительного труда. Состояния.

CBP отвечает за предотвращение попадания на рынок США товаров, изготовленных с использованием принудительного труда, путем расследования и принятия мер в связи с заявлениями о принудительном труде в цепочках поставок.

Руководство Юридического центра по борьбе с торговлей людьми, июнь 2020 г., Свобода импорта: использование Закона о тарифах США для борьбы с принудительным трудом в цепочках поставок , может использоваться, чтобы помочь торговому сообществу усилить петиции в CBP, и является одним из нескольких предлагаемых инструментов бороться с принудительным трудом.

 

Приостановление распоряжения о выдаче и списка выводов

Подлежат ли ваши импортируемые товары WRO или заключению? Проверьте список приказов об удержании и выводах для получения информации о любых товарах, которые могут подлежать исключению и/или конфискации. Вы обязаны быть в курсе своей деятельности в цепочке поставок.

Статистика принудительного труда: меры правоприменения

 

Всего активных			Статистика за 2023 финансовый год
	8	Находки		0	Выводы
	53	Приостановление распоряжения об освобождении		1	Отказать в выдаче распоряжений об освобождении
				3	Приостановление распоряжения об освобождении и выводы изменены или отозваны
				3 605	Записи с таргетингом*
				0	Штрафы выписаны
* Чтобы лучше согласовать усилия по модернизации CBP с данными о задержаниях, приведенная выше информация о записях охватывает целевые записи, связанные с принудительным трудом, включая записи, связанные с задержаниями, имевшими место в период с 1 октября 2021 г. по 30 сентября 2022 г. Публикуется ежеквартально.

 

Закон о предотвращении уйгурского принудительного труда

Закон о предотвращении принудительного труда уйгуров (UFLPA) устанавливает опровержимую презумпцию того, что ввоз любых товаров, изделий, изделий и товаров, добытых, произведенных или изготовленных полностью или частично в Синьцзян-Уйгурском автономном районе Китайской Народной Республики , или произведенные определенными организациями, запрещены Разделом 307 Закона о тарифах 1930 года, и что такие товары, товары, предметы и товары не имеют права на ввоз в Соединенные Штаты.

Опровержимая презумпция UFLPA вступила в силу 21 июня 2022 г. Посетите нашу веб-страницу UFLPA, чтобы ознакомиться со всеми новостями о реализации.

 

Каковы признаки принудительного труда?

Перечисленные ниже показатели были разработаны Международной организацией труда. Они предназначены для оказания помощи «передовым» сотрудникам уголовных правоохранительных органов, инспекторам, профсоюзным деятелям, работникам НПО и другим лицам в выявлении лиц, которые, возможно, попали в ловушку принудительного труда и которым может потребоваться срочная помощь.