Запись в трудовой увольнение по собственному: Запись об увольнении в трудовой книжке

Запись в трудовой увольнение по собственному: Запись об увольнении в трудовой книжке

увольнение по «собственному» в 2022-м — Право на vc.ru

Увольнение по собственному желанию, пожалуй, самая комфортная смена жизненных обстоятельств. Главное не поддаться эмоциям и правильно все оформить.

2186 просмотров

Порядок увольнения по собственному желанию

Начнем с того, что каждый человек вправе в любой момент уйти от работодателя. Конечно, есть определенные условия, но ст. 80 ТК РФ четко прописывает это право.

Для начала нужно подать письменное заявление руководителю. В течение двух недель работник в праве отозвать заявление, и если нет других кандидатур на это место, то продолжить работу.

Само заявление ложится в приказ об увольнении. Работник должен с ним ознакомиться и расписаться. Если этого не происходит, то указывается, что ознакомление не состоялось из-за собственных обстоятельств увольняющегося.

В приказе цитируется Трудовой кодекс и приводятся реквизиты заявления. Приказ нужен и для заполнения трудовой книжки.

Работник имеет право на получение выплат и возврат всех документов. В последний день работы он получает на руки заполненную трудовую книжку, расчетный листок и выписку для Пенсионного фонда, а также те документы, которые были представлены при найме: диплом о высшем образовании, медицинскую книжку и т.д.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Это лаконичный документ. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя. Оно содержит только фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 01 января 2022 года».

Крайне важно указать дату: именно она является официальным рабочим днем. Ниже идет подпись и приписка, когда поступило заявление — например, 10 календарных дней назад.

Сроки увольнения по собственному желанию

По закону каждый человек обязан проработать две недели после подачи письменного заявления. Но если работодатель не настаивает в двухнедельной отработке, то этот срок может быть сокращен.

Конечно, речь идет только о людях, которые заключили трудовой договор.

Что касается увольнения с испытательного срока, то здесь закон предусматривает, что стажер должен отработать три дня после подачи заявления.

Если в организации меняется руководитель, то по закону увольняющийся должен проработать месяц, а не две недели. Впрочем, тут может быть установлен и другой срок, если это устраивает все стороны.

Особые условия предусмотрены и для спортсменов. Если с ним или с тренером заключен договор на работу более четырех месяцев, то он обязан отработать еще месяц после подачи заявления.

Расчет при увольнении по собственному желанию

По закону, работодатель обязан выплатить всю зарплату и иные причитающиеся работнику выплаты. Это и компенсация за использованный отпуск, начисленные премии и т.д.

Если это не сделано, то гражданин в праве обратиться в суд с доказательствами о невыплаченных средствах.

Если факт нарушения Трудового Кодекса будет установлен, то суд принимает сторону пострадавшего. Когда бывший сотрудник (например, из-за болезни) не может получить зарплату в указанную в заявлении дату, то он имеет право забрать ее в любой другой день. В таком случае требуется письменно уведомить организацию, и деньги будут переданы максимум на следующие сутки.

Запись в трудовой книжке

После опубликования приказа об увольнении заполняется трудовая книжка. Туда вносятся номер приказа и его дата.

Реквизиты приказа вписываются и в основание для увольнения. Указывается, что прекращение трудовых отношений наступило по собственному желанию работника. Далее — подпись сотрудника отдела кадров или другого соответствующего специалиста и печать.

После записи в трудовой человек обязан получить расчетный листок, а также документы персонифицированного учета Пенсионного Фонда РФ.

Стоит внимательно следить за заполнением трудовой книжки. Если в записи ошибка, например, в номере приказа, то запись следует аннулировать.

Увольнение в период отпуска

Работник может расстаться с организацией, даже находясь в отпуске. Дата в заявлении может быть указана и в период отпуска, или само заявление может быть составлено на отдыхе. Работнику не нужно возвращаться из отпуска, если он хочет подать заявление об увольнении.

В некоторых организациях практикуется возможность отправить работника в отпуск на две недели после получения заявления. Возможен сценарий, когда люди продолжают работать в этот период. Оба случая законны.

Однако все выплаты должны быть произведены в день перед началом отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Расторгнуть трудовой договор можно и во время больничного, но только по собственному желанию. У работодателя нет права увольнять болеющего человека.

Может случиться так, что во время отработки последних двух недель человек заболел. Это ни на что не повлияет: менять дату увольнения в заявлении нельзя. Только в самом акте не будет подписи работника, а в причинах будет указана болезнь.

Что касается документов и зарплаты, трудовую книжку можно получить по почте или забрать после окончания больничного. Заработанные деньги должны дождаться своего получателя. Он их заберет на следующий день после подачи требования о выплате.

Как правильно сделать в трудовой книжке запись об увольнении работника на основании п. 5 ст. 49 ТК РК?

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Прекращение работы | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк

Во многих случаях да. В Нью-Йорке работодатель частного сектора не обязан иметь уважительную причину для увольнения работника. Работодатель может сделать это по причинам, которые многие могут счесть несправедливыми, например:

• заменить вас членом семьи начальника
• за драку с коллегой, даже если другого работника тоже не уволили
• потому что ты не нравишься своему боссу
• потому что ваш рейс отменили и вам пришлось продлить отпуск

Служащие государственного сектора (те, кто работает на правительство) и работники, на которых распространяется действие коллективного договора, могут иметь большую правовую защиту.

В некоторых случаях вы можете обратиться в суд в случае несправедливого увольнения:

• Защита контракта: Если вы работаете по контракту, в котором говорится, что вы можете быть уволены только по уважительной причине, вы можете обратиться за помощью. Большинство профсоюзных договоров включают положение об «уважительной причине», которое должно обеспечиваться с помощью процедуры рассмотрения жалоб, определенной в этом договоре. Срок подачи жалоб может быть очень коротким, поэтому как можно скорее проконсультируйтесь с представителем профсоюза. Если ваш профсоюз не отвечает, свяжитесь с ним в письменной форме по электронной почте или заказным письмом. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Национальным советом по трудовым отношениям по телефону 1-866-667-6572 или посетите веб-сайт Национального совета по трудовым отношениям.

  Помимо профсоюзных договоров, некоторые работники имеют индивидуальные письменные договоры, которые ограничивают право работодателя на их увольнение.

  Если у вас есть контракт, проверьте его условия и как можно скорее проконсультируйтесь с частным адвокатом, если вы считаете, что увольнение нарушает ваш контракт.

• Незаконные причины увольнения:  Различные законы запрещают увольнение или дискриминацию работников по определенным причинам. Другими словами, в то время как работодатель может уволить кого-то без причины, он не имеет права делать это по запрещенной причине. Конечно, ваш работодатель не может назвать вам причину (или назвать вам то, что вы считаете настоящей причиной), когда вас увольняют. Обратите внимание, что агентства, расследующие незаконные увольнения, имеют опыт работы с этой проблемой и будут тщательно исследовать, чтобы определить, была ли «настоящая» причина незаконной. Наиболее распространенные запрещенные причины: 

  • дискриминация по признаку расы, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, семейного положения, военного положения или инвалидности

  • жалоба на нарушение трудового законодательства работодателю, коллеге, Генеральному прокурору или Департаменту труда штата Нью-Йорк (DOL). Если вы считаете, что вас уволили или подвергли дискриминации по этой причине, свяжитесь с DOL по телефону 1-800-662-1220 или посетите веб-сайт DOL.

  • информирование о нарушениях в очень узких обстоятельствах. В соответствии с разделом 740 Закона о труде штата Нью-Йорк осведомителем является лицо, сообщающее о нарушении закона или отказывающееся участвовать в нем, которое существенно и конкретно угрожает общественному здоровью и безопасности. Чтобы применить закон, вы также должны предоставить работодателю разумную возможность исправить свою практику, доведя ее до сведения руководителя, прежде чем обращаться в государственное учреждение. Если вы считаете, что вас уволили за разоблачение по смыслу закона, проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы определить, уместно ли судебное разбирательство.

  • участие в свободное время в законных политических или развлекательных мероприятиях. Если вы считаете, что вас уволили из-за вашего участия в такой законной деятельности, обратитесь к частному адвокату, в Министерство труда штата Нью-Йорк по телефону 1-800)-662-1220, на веб-сайт Министерства труда штата Нью-Йорк или в Министерство труда США ( DOL) по телефону 1-866-4-USWAGE или на веб-сайте Министерства обороны США.

  • при подаче иска о компенсации работникам или пособий по нетрудоспособности или при даче показаний в Совете по компенсации работникам. Если вы считаете, что это произошло с вами, подайте жалобу на ответное увольнение в Совет по компенсации работникам по телефону 1-800-877-1373 или на веб-сайт Совета по компенсации работникам.

  • вступление в профсоюз, создание или поддержку профсоюза или совместные действия с коллегами, направленные на улучшение вашей заработной платы или условий труда (с профсоюзом или без него). Если вы считаете, что работодатель уволил вас по одной из этих причин, свяжитесь с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) по телефону 1-866-667-6572 или посетите веб-сайт NLRB.

  • при подаче претензии или ином осуществлении ваших прав в рамках плана вознаграждений работникам. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Администрацией по обеспечению льгот для сотрудников США по телефону 1-866-444-EBSA или посетите веб-сайт Администрации по обеспечению льгот для сотрудников.

  • Отпуск в соответствии с Федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Для получения дополнительной информации свяжитесь с Министерством труда США по телефону 1-866-487-9242 или посетите веб-сайт FMLA.

  • выполняет обязанности присяжного. Если вас уволили за отсутствие на работе для выполнения обязанности присяжного, заполните форму жалобы в Бюро по труду Генерального прокурора.

  • взять отпуск по болезни или запросить оплату оплачиваемого отпуска по болезни (только для города Нью-Йорк). Если вы работаете в Нью-Йорке и вас уволили за больничный, подайте жалобу, следуя этим инструкциям Департамента по делам потребителей города Нью-Йорка.

Уволенный сотрудник имеет право на получение невыплаченной заработной платы не позднее следующего дня выплаты заработной платы. Работник также имеет право потребовать, чтобы заработная плата была отправлена ​​по почте.

Да. В Нью-Йорке нет закона, позволяющего сотруднику просматривать свое личное дело.

Вероятно, нет, если работодатель говорит правду или это только его мнение. Если вы считаете, что можете доказать, что работодатель распространяет ложную фактическую информацию о вас, вы можете проконсультироваться с частным адвокатом о своих возможных правах.

Закон штата Нью-Йорк об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы подпадающие под его действие предприятия уведомляли сотрудников не менее чем за 90 дней до закрытия предприятия, массового увольнения или другого покрываемого сокращения рабочего времени. Если предприятие не предоставляет уведомление, от него может потребоваться выплата заработной платы и пособий работникам.

Для получения дополнительной информации о Законе WARN посетите страницу штата, посвященную управлению трудовыми ресурсами. Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас в нарушение закона WARN, обратитесь в Бюро по труду Генерального прокурора.

Работа в Норвегии: ваши права и обязанности

Добро пожаловать в Норвегию в качестве сотрудника. Вам важно знать о своих правах и обязанностях, связанных с работой. Здесь вы найдете важную и актуальную информацию.

| 🇷🇺 Английский | 🇳🇴 Норвежский | 🇧🇬 Болгарский | 🇪🇪 Эстонский | 🇱🇹 Литовский | 🇷🇴 Румынский | 🇵🇱 Польский | 🇷🇺 Русский | 🇺🇦 Украинский |

Оплата

Вы имеете право на минимальную заработную плату, если работаете в определенных секторах в Норвегии.

В Норвегии нет общей минимальной заработной платы (minstelønn). Тем не менее, минимальная заработная плата была введена в некоторых отраслях:

• Строительство
• Работы по уборке
• Гостиница, ресторан и общественное питание
• Морское строительство
• Сельское хозяйство и садоводство
• Переработка рыбы
• Электрики
• Грузовые автомобильные перевозки
• Пассажирские перевозки экскурсионным автобусом

Проверьте, получаете ли вы минимальную заработную плату

Тарифы регулярно обновляются.

Ваша заработная плата согласовывается между вами и вашим работодателем в рамках трудового договора. Для получения дополнительной информации узнайте в профсоюзе (fagorganisasjon) в вашем секторе, какие ставки заработной платы применяются. Более подробная информация о профсоюзах Норвегии (eurofound.europa.eu).

В Норвегии принято договариваться о выплате заработной платы раз в месяц. После выплаты заработной платы или сразу же после этого работодатель должен предоставить вам платежную ведомость (lønnsslipp), в которой указано, что вы получаете в виде брутто-зарплаты, налоговых вычетов и других вычетов, сделанных из брутто-зарплаты. А также то, что вам платят (нетто-зарплата), и метод расчета отпускных. Если вы не получили расчетный лист, вы должны потребовать его от своего работодателя.

Если у вас есть электронный идентификатор (например, MinID или BankID) (difi.no), вы можете проверить, что ваш работодатель сообщил о ваших налогах и зарплате, войдя в мою налоговую (skatteetaten. no).

Как правило, работодатель не может производить удержания из вашей заработной платы или отпускных. Вычеты могут быть сделаны только в том случае, если это предусмотрено законом или согласовано заранее в письменной форме. Если вы повредите или потеряете имущество компании, вы должны согласиться на вычет из вашей заработной платы.

Немедленно свяжитесь с работодателем устно, а затем письменно.

Свяжитесь с профсоюзом или юристом/юрисконсультом. Документируйте свое требование трудовым договором, табелями учета рабочего времени, платежными ведомостями и/или любой другой подобной документацией.

Дополнительная информация о том, что делать, если ваш работодатель не выплачивает причитающуюся вам сумму

Инспекция по труду не уполномочена требовать от вашего работодателя выплаты невыплаченной заработной платы, однако она может приказать вашему работодателю выплатить правильную сумму заработная плата, если вы работаете в секторах, в которых действует соглашение о минимальной заработной плате.

Основным правилом в Норвегии является то, что все работники имеют право на отпуск (ferie) и отпускные (feriepenger). Вы имеете право на 25 рабочих дней отпуска в год. Рабочими днями являются все дни недели, кроме воскресенья или официальных/государственных праздников.

Работник имеет право и обязан использовать свой полный отпуск, а работодатель обязан обеспечить, чтобы вы использовали свой полный отпуск. Вы не можете свободно решать, когда идти в отпуск. Если у вас есть конкретные планы на отпуск, не забудьте спросить разрешения у вашего работодателя за два месяца до отпуска.

Если вы не пришли к соглашению, окончательное решение по этому вопросу остается за работодателем. Однако вы можете запросить трехнедельный непрерывный отпуск в течение основного периода отпуска, который длится с 1 июня по 30 сентября.

Отпускные выплачиваются вместо вашей обычной зарплаты и составляют не менее 10,2 % от вашей брутто-зарплаты. Отпускные зарабатываются за год до их выплаты (отпускной год) и должны быть выплачены, когда у вас будет отпуск в следующем году или когда вы перестанете работать в компании. Если вам больше 60 лет, ставка составляет 12,5 % от вашей брутто-зарплаты. Вы также имеете право на одну дополнительную неделю отпуска.

Дополнительная информация о отпускных

Каждый, кто работает в Норвегии, должен иметь карточку для налоговых вычетов. Карта налоговых вычетов показывает вашему работодателю, сколько налогов они должны вычесть из вашей зарплаты.

Вы можете оплатить налог двумя способами:

• PAYE (Pay As You Earn)
• общий налог

PAYE (Pay As You Earn)

Большинство иностранных рабочих, впервые прибывших в Норвегию, автоматически становятся участниками добровольной налоговой схемы PAYE (Pay As You Earn) при подаче заявления на получение карты налогового вычета (skatteetaten.no). Вы облагаетесь налогом в размере фиксированного процента, который ваш работодатель вычитает из вашей зарплаты. Когда вы получаете зарплату, налог уже вычтен.

Вы можете отказаться от схемы PAYE и вместо этого платить налог в соответствии с общими налоговыми правилами, если это более выгодно для вас.

Общий налог

Если вы платите общий налог, он рассчитывается по налоговой ставке, которая варьируется в зависимости от того, сколько вы зарабатываете в течение года.

В марте или апреле года после окончания работы вы получите налоговую декларацию с информацией о вашем доходе. Вы должны проверить свою налоговую декларацию и внести изменения, если какая-либо информация неверна. Затем вы получите уведомление о налоговой оценке, в котором будет указано, заплатили ли вы слишком много или слишком мало налога. Если вы заплатили слишком мало налога, вы должны заплатить то, что должны. Если вы заплатили слишком много налога, вы получите возмещение.

Дополнительная информация о налоговых схемах в Норвегии (skatteetaten.no).

Рабочее время

Как работник в Норвегии, вы всегда имеете право знать, когда и сколько вы будете работать. Обычные рабочие часы также регулируются, гарантируя, что вы не работаете слишком много, и когда вы имеете право на вознаграждение за сверхурочную работу.

Как правило, нормальное рабочее время (арбейдстид) в Норвегии:

• 9 часов в течение 24 часов (обычный рабочий день)
• 40 часов в течение 7 дней (обычная рабочая неделя)

Есть некоторые исключения.

Дополнительная информация о рабочем времени

Если вы работаете сверхурочно (overtid), вы имеете право на доплату за сверхурочную работу в размере не менее 40 процентов от согласованной почасовой оплаты. У вас может быть письменное соглашение с вашим работодателем о том, что вы будете частично или полностью брать отпуск за сверхурочную работу. Оплата за сверхурочную работу в размере не менее 40 процентов всегда должна выплачиваться дополнительно.

Дополнительная информация о сверхурочной работе

Вы имеете право как минимум на один перерыв (паузу), если ваше рабочее время превышает 5,5 часов.

Если вы работаете 8 часов, вы имеете право как минимум на получасовой перерыв.

При отсутствии удовлетворительного помещения для отдыха перерыв считается частью оплачиваемого рабочего времени.

Если вы работаете более 2 часов после обычного рабочего времени, вам предоставляется перерыв не менее 30 минут, и этот перерыв считается частью оплачиваемого рабочего времени.

Средний расчет (gjennomsnittsberegning) позволяет различное распределение рабочего времени. Это означает, что в одни периоды вы можете работать больше лимита обычного рабочего времени, а впоследствии меньше в другие периоды. В среднем продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Дополнительная информация о среднем расчете рабочего времени (на норвежском языке)

Работники имеют право не менее:

• 11 часов непрерывного внерабочего времени в сутки
• 35 часов непрерывного отдыха за 7 дней

Могут применяться исключения или другие соглашения.

Работа в ночное время (с 21:00 до 06:00) и в воскресенье не допускается, за исключением случаев, когда это необходимо по характеру работы. Оплата этой работы оговаривается в письменной форме в трудовом договоре.

Дополнительная информация о работе в воскресенье (только на норвежском языке)

Дополнительная информация о работе в ночное время (только на норвежском языке)

Все время, проведенное на службе у работодателя, должно регистрироваться как рабочее время. Работодатель должен иметь порядок учета рабочего времени, и работники должны быть проинформированы об этом порядке. Важно, чтобы учет рабочего времени был четким и понятным. Как правило, время начала и окончания смены должно быть зафиксировано.

Contracts

Работая в Норвегии, вы всегда имеете право на письменный трудовой договор. Это применимо независимо от того, работаете ли вы на постоянной или временной должности, работаете ли вы полный или неполный рабочий день.

Вы имеете право на письменный договор с вашим работодателем. Это применимо независимо от того, является ли это постоянной или временной работой, и независимо от того, как долго вы будете работать, даже если работа длится всего один день. Из этого правила нет исключений.

Работодатель обязан убедиться, что у вас есть письменный трудовой договор (arbeidsavtale). Трудовой договор важен и подтверждает ваши рабочие отношения. Трудовой договор должен содержать информацию, которая важна для вашего трудоустройства, такую ​​как: заработная плата, дата выплаты заработной платы, рабочее время, отпускные и продолжительность работы.

Прочтите и поймите, что содержится в вашем трудовом договоре. Эти точки важны:

• Вы постоянный или временный сотрудник?
• Сколько часов вы должны работать в день и в неделю?
• Где твое рабочее место? Вам приходится работать более чем в одном месте?
• Заработная плата и условия ее выплаты. Есть ли надбавка к отпускным?

Прочие особые условия:

• Расчет среднего рабочего времени
• Работа в ночное время и по воскресеньям, а также необходимые доплаты
• Доплата за питание и проживание; если вам необходимо работать в разных местах
• Вы арендуете жилье у работодателя?

Если что-то неясно, обратитесь к своему работодателю.

Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами как можно скорее и в течение одного месяца после начала работы. Норвежская служба инспекции труда не рекомендует работать без письменного трудового договора.  

Дополнительная информация о требованиях к содержанию трудового договора

Стандартные трудовые договоры на разных языках

В Норвегии действует правило, согласно которому трудоустройство является постоянным (срочным), и контракт действителен до тех пор, пока вы или ваш работодатель не расторгнете его. Если в трудовом договоре указана дата окончания, вы временно (midlertidig) трудоустроены. Существуют специальные правила, которые применяются для законности этого.

Дополнительная информация о временной или постоянной работе

Вы также можете работать в агентстве по временному трудоустройству/агентстве по трудоустройству (vikarbyrå). В этом случае агентство является вашим работодателем и нанимает вас для работы на других. Ваша заработная плата и условия труда должны быть такими же, как и у постоянных сотрудников, выполняющих тот же вид работы.

Если вы работаете в разное время дня, работодатель должен составить график работы (arbeidsplan), в котором указаны недели, дни и часы работы каждого работника. График работы составляется как можно раньше и не позднее, чем за две недели до его реализации. График работы должен быть легко доступен для сотрудников.

Если ваш работодатель отправил вас в Норвегию по заданию, вы в основном имеете те же права, что и норвежские работники. Это также применимо, если вы работаете в агентстве по временному трудоустройству или в корпоративной группе и работаете в подразделении в Норвегии.

Дополнительная информация о командированных работниках

Если ваш работодатель отправляет вас в командировку, где необходимо ночевать вне дома, работодатель, как правило, должен обеспечить вас питанием и жильем. Также может быть организована фиксированная норма диеты, компенсация или что-то подобное. Кроме того, применяются определенные требования в отношении стандарта вашего проживания.

Дополнительная информация о требованиях к размещению

Если работодатель увольняет вас, для этого должны быть веские основания. Прекращение трудовых отношений (oppsigelse) должно быть оформлено в письменной форме. Вы имеете право работать и получать оплату в течение периода уведомления, который составляет один месяц, если иное не указано в вашем трудовом договоре. Срок исчисляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем уведомления.

В случае серьезного нарушения вашего трудового договора работодатель может вас уволить (avskjed). Это означает, что трудовой договор прекращается с немедленным вступлением в силу, и вы должны прекратить работу.

Дополнительная информация об увольнении

В трудные финансовые времена ваш работодатель может временно уволить вас (с разрешения). Обязанность работать и обязанность по оплате прекращаются на период вашего увольнения. Вы должны быть уведомлены об этом. Вы можете иметь право на пособие по безработице от NAV.

Дополнительная информация временное увольнение

В Норвегии большинство работодателей в частном секторе должны откладывать средства для создания пенсионной программы для своих сотрудников. Это называется обязательной профессиональной пенсионной схемой (OTP).

Ваш работодатель должен откладывать на пенсию не менее 2 процентов от вашей зарплаты. Чтобы иметь право на OTP, вы должны быть участником Национальной системы страхования (folketrygden) (nav.no). Узнайте больше об обязательной профессиональной пенсионной схеме (OTP) (skatteetaten.no).

Если у вас есть электронный идентификатор (например, MinID или BankID), вы можете проверить, какой у вас пенсионный договор (только на норвежском, norskpensjon.no).

Если вы считаете, что ваш работодатель обязан начать откладывать для вас пенсионные накопления, но он этого не сделал, вы можете анонимно отправить чаевые в налоговую администрацию (skatteetaten.no).

Рабочая среда

Как работник в Норвегии вы имеете право на надлежащую рабочую среду. К безопасности на рабочем месте предъявляются высокие требования, и многое регулируется законодательством.

Ваш работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности на рабочем месте. Работодатель должен в сотрудничестве с работниками оценивать возможные опасности на рабочем месте, а также несет ответственность за реализацию мер по устранению или снижению риска заболеваемости или травматизма работников на производстве. Работодатель должен обеспечить, чтобы вы прошли надлежащее обучение на языке, который вы понимаете.

Все норвежские компании должны иметь своего представителя по безопасности (verneombud), избираемого работниками. Вы, как сотрудник, должны знать, кто является вашим представителем по безопасности и как вы можете с ним связаться. Представитель по технике безопасности должен следить за тем, чтобы работодатель выполнял свои обязанности в отношении безопасности, здоровья и благополучия работников. Если у вас есть проблемы на работе, вы можете обсудить их со своим представителем по безопасности.

Дополнительная информация о представителях по безопасности (только на норвежском языке)

В строительстве, гостиницах и ресторанах, а также в сфере уборки существует схема региональных представителей по безопасности (regionale verneombud), которые помогают работодателям и работникам в вопросах безопасности и охраны труда. вопросы здравоохранения.

Дополнительная информация о схеме с региональными представителями по технике безопасности (только на норвежском языке)

Как сотрудник вы также обязаны способствовать обеспечению безопасных и приемлемых условий труда на рабочем месте. Следуйте правилам бизнеса, используйте обязательное защитное снаряжение и помогайте предотвращать несчастные случаи и травмы. Сообщите своему работодателю и представителю по технике безопасности об опасных условиях труда.

Все работники ручного ухода за автомобилями, замены и хранения колес, строительные рабочие и уборщики должны носить обязательную карточку (ГМС-корт) во время работы и таким образом, чтобы она была хорошо видна. Это относится ко всем компаниям, которые работают в Норвегии: норвежским и иностранным, отдельным компаниям и кадровым агентствам, а также к тем, у кого есть долгосрочные или краткосрочные задания. Заказ карты HSE для вас является обязанностью работодателя. Карта является персональной и действительна в течение периода работы и должна обновляться каждые два года.

Если вы не получили карту HSE, обратитесь к своему работодателю.

Обратитесь в Инспекцию труда (Arbeidstilsynet), если вы не получаете то, на что имеете право, например, отсутствие карты HSE или если у вас возникли другие критические проблемы на рабочем месте.

Вы можете позвонить в телефонную службу Инспекции труда Норвегии по телефону (+47) 73 19 97 00 или обратиться к консультантам Инспекции труда в Центре обслуживания иностранных работников (sua.no).

Спросите нас о законах и правилах

Здесь мы можем ответить на ваши вопросы о ваших правах и обязанностях, связанных с трудоустройством, на норвежском, английском, румынском, литовском, русском и польском языках.