Запись в трудовую увольнение: Полная информация для работы бухгалтера

Что нужно знать об увольнении за прогул

• Фиксация нарушения
• Объяснительная
• Выяснение причин
• Приказ
• Запись в трудовой
• Расчет
• Вопросы и ответы

— Прогул — это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение всего рабочего дня вне зависимости от его продолжительности либо больше четырех часов подряд в течение рабочего дня, — объясняет Игорь.

Порядок увольнения за прогул следующий:

1. Процедура начинается с фиксации руководителем факта отсутствия сотрудника на своем рабочем месте — какое оно, прописано в трудовом договоре и должностных инструкциях. Документально акт отсутствия работника оформляется при свидетелях — 2-3 человека.

2. У прогульщика требуют назвать причины своего поведения. Он должен составить объяснительную записку в течение 2 дней.

3. После изучения записки служебное разбирательство может быть закрыто. Либо оформляется акт. Его же составляют, если объяснительного письма работодатель не получил.

4. Выносится решение. Могут применить взыскание либо уволить за прогул.

5. Если вердикт — уволен, то составляется соответствующий приказ.

6. Работника с ним ознакамливают.

7. Запись об увольнении оформляется в трудовой книжке.

Итак, процедура увольнения начинается с фиксации проступка. Эта ответственность ложится на плечи руководителя.

— Работодателем в свободной форме составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, в нем указываются: факт проступка, время явки работника на работу и длительность его отсутствия, лица, засвидетельствовавшие эти обстоятельства, и их подписи, — говорит Катрич.

По словам нашего собеседника, дополнительно можно составить докладную записку о прогуле. Этот документ, также в свободной форме, обычно составляет непосредственный руководитель либо работник отдела кадров. В ней указываются те же данные, что и в акте, за исключением свидетелей.

Написание объяснительной

Обязательное условие процедуры увольнения за прогул — затребование у работника объяснительной. Если этого не сделать, будет нарушено его право на предоставление объяснений.

— И даже если он по собственной инициативе предоставит письменные объяснения, в случае спора суд может посчитать, что была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Уведомить работника о необходимости дачи объяснений лучше под его подпись, либо иным способом, подтверждающим факт уведомления сотрудника о необходимости дать объяснения, например почтовым отправлением. Если человек отказывается ставить подпись об ознакомлении, можно зачитать содержание уведомления в присутствии еще двух работников, а после этого составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением.


На предоставление объяснений сотруднику дается 2 рабочих дня, к ним он вправе приложить любые документы, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается.

— В случае, если работник не предоставляет объяснения в установленный срок, работодателю необходимо составить акт об отказе в предоставлении объяснений, — продолжает юрист. — Он составляется также в свободной форме и желательно в присутствии двух сотрудников. В обязательном порядке в акте указываются ФИО всех лиц, кто составлял акт, описание проступка, по которому затребовалось объяснение, реквизиты уведомления о даче объяснений либо информация об отказе от представления объяснений.

Даже если работник сразу после уведомления о необходимости дать объяснения отказался от их выдачи, двухдневный срок необходимо выдержать и только потом составлять акт.


Выяснение причин

— Законом не закреплен перечень уважительных причин отсутствия, в связи с чем работодатель самостоятельно определяет, является ли причина прогула уважительной на основании представленных работником доказательств и объяснений, — указывает Игорь Катрич.

Самые простые примеры уважительных причин — болезнь, подтвержденная больничным листом, сдача крови, использование отпуска по графику, прохождение военных сборов, чрезвычайные ситуации.

В случае, если работодатель не признает причину прогула уважительной, работник в течение 1 месяца с даты увольнения в праве оспорить решение работодателя в суде.


Подготовка приказа

Следующий шаг — вынесение приказа об увольнении. Обычно для оформления увольнения используется форма приказа №Т-8. Но можно также использовать собственную форму приказа.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приказа необходимо указать основание увольнения в соответствии с трудовым кодексом, например «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт «А» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации¹».


В строке «Основание (документ, номер, дата)» необходимо указать все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть акт об отсутствии работника на рабочем месте, докладная записка его непосредственного руководителя, уведомление работника о представлении письменного объяснения о причине его отсутствия на рабочем месте, акт о непредставлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия, другие документы.

— Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе), а при отказе от ознакомления составить соответствующий акт и сделать отметку на самом приказе, — делится адвокат.

Срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, — месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается период нахождения работника на больничном или в отпуске.


Запись об увольнении за прогул в трудовой книжке

Специальная запись об увольнении за прогул вносится и в трудовую книжку. Пример — «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «А» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также запись об увольнении дублируется в личной карточке работника.


Расчет компенсации и выдача документов

Финальным этапом процедуры увольнения за прогул является окончательный расчет. В день расставания необходимо выплатить работнику все суммы, которые ему причитаются, — заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Время прогула оплачивать не нужно. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из стажа работы исключается время прогула.

Также в день увольнения работнику под подпись необходимо выдать заполненную трудовую книжку.

— Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, — добавляет Катрич.

Последнее обстоятельство необходимо обязательно соблюсти, чтобы не допустить появления обязанности возместить работнику неполученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.


Популярные вопросы и ответы


Могут ли уволить за единственный прогул?


— Да, прогул — это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за которое законодательно закреплена возможность увольнения.


Можно ли уволить беременную за прогул?


— Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено. Увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации. Если, несмотря на запрет, уволить беременную за прогул, могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ², ст. 145 УК РФ³). А работница сможет без труда восстановиться на работе.


Являются ли похороны уважительной причиной для прогула?


— На практике суды исходят из того, что участие в похоронах является уважительной причиной, и в случае судебного спора велика вероятность того, что работник восстановится на работе.


Может ли работодатель применить иное дисциплинарное взыскание за прогул?


— Да, работодатель вправе заменить прогул, к примеру, выговором, который также оформляется приказом. Однако в последующем нельзя будет изменить выговор на прогул и уволить, поскольку будет считаться, что лицо наказано повторно за одно и то же нарушение.


Статьи по теме


Источники


Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf

Статья 5. 21 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». URL: https://koapru.ru/statja-5.27/

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет». URL: http://ukodeksrf.ru/ch-2/rzd-7/gl-19/st-145-uk-rf

Фото на обложке: globallookpress.com

Made on

Tilda

Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в трудовую книжку

Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в трудовую книжку — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

15. 04.2022

---

Эксперты Роструда разъяснили, как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если фирма-работодатель, которая должна была сделать это, ликвидирована.

В случае если запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, нужно установить ликвидирована организация или нет. Если организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться к ней с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ.

Если работодатель откажется сделать это или организация уже ликвидирована, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. В этом случае необходимо обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Темы: увольнение, электронная трудовая книжка, права работников

Рубрика: Электронные трудовые книжки




Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Минтруд ввел новые формы выписок из электронной трудовой книжки Минтруд подготовил новые формы выписок из электронной трудовой книжки Как оформить иностранного работника при первом трудоустройстве Вносят ли запись о военной службе в электронную трудовую книжку Опубликованы видеозаписи Единого онлайн-семинара 1С: отчетность за 2021 год, новые ФСБУ и работа с прослеживаемыми товарами в 1С

 

Опросы




Переход на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности

---




Испытываете ли вы сложности с переходом на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности?

Да, мы еще не совсем разобрались с переходом на ЕНП и новой отчетностью.

Нет, мне уже все ясно, и я знаю, как платить налоги и сдавать отчетность в 2023 году.

Мы пока вообще не изучали новые правила уплаты налогов. Разберемся в 2023 году.

Мероприятия

31 января 2023 — 01 февраля 2023 — Двадцать третья международная научно-практическая конференция «Новые информационные технологии в образовании»

1C:Лекторий: 12 января 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Самые важные изменения в учете и отчетности в «1С:ЗУП» с 2023 года 1C:Лекторий: 19 января 2023 года (четверг, начало в 10:00) — Практика применения СЭДО в 2022 году, перспективы 2023 года

Все мероприятия

Крупнейшие увольнения 2022 года

Оглавление

Содержание

• Пандемия перенайма больше всего ударила по техническому сектору

• Бум становится крахом для фирм по недвижимости

• Инвестиционные банки начинают рушиться

Сокращение рабочих мест в сфере технологий приближается к уровню ранней пандемии

К

Уорд Уильямс

Полная биография

Уорд Уильямс — помощник редактора с более чем четырехлетним опытом профессионального редактирования, корректуры и написания статей. Уорд также является экспертом по правительству и политике, а также по профилям компаний. Он получил степень бакалавра. на английском языке из Университета штата Северная Каролина и его степень магистра. в публикации Нью-Йоркского университета.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 05 декабря 2022 г.

Дэвид Одишо / Стрингер / GettyImages

Twitter попал в заголовки газет, сократив половину своей рабочей силы. Через неделю Meta сократила 13% сотрудников. Тем не менее, социальные сети — далеко не единственные компании — и не только в сфере технологий — которые в этом году добились значительных сокращений.

Основные выводы

• Сотрудники технологических компаний особенно подвержены риску увольнений из-за чрезмерного найма в отрасли на фоне восстановления экономики после начала пандемии COVID-19..
• Учитывая низкий уровень запасов, высокие цены на жилье и растущие процентные ставки, тысячи работников недвижимости, нанятых во время восстановления после пандемии, теперь сталкиваются с увольнениями из-за резкого спада продаж жилья.
• Благодаря восстановлению после пандемии инвестиционно-банковские фирмы приостановили ежегодную традицию сокращения неэффективных работников; несколько фирм недавно возобновили эту практику.

Пандемия перенайма больше всего ударила по техническому сектору

Хотя всплеск увольнений в этом году происходит не только в Силиконовой долине, это редко бывает хорошим знаком, когда сразу несколько крупнейших компаний мира сокращают численность персонала. За этими решениями скрывается постоянно растущая угроза рецессии.

Технологические компании были особенно склонны к чрезмерному найму сотрудников, поскольку экономика восстанавливалась после последствий пандемии. По данным Axios, Microsoft, Meta и Alphabet расширили свой штат более чем на 20% за 12 месяцев, закончившихся 30 сентября.

Теперь компании имеют дело с затратами на весь этот найм, и волна сокращений рабочих мест указывает на то, что сохранение заработной платы на низком уровне является приоритетом. В этом году более 105 000 человек потеряли работу в частных стартапах, и Bloomberg сообщил, что темпы увольнений приближаются к уровню начала пандемии. Другие компании, которые не увольняли сотрудников в массовом порядке, такие как Apple, ввели мораторий на прием на работу.

Согласно The Wall Street Journal , 16 ноября Amazon подтвердила увольнение всех своих сотрудников. Это объявление было сделано через два дня после того, как несколько СМИ сообщили, что, по словам человека, знакомого с этим вопросом, компания электронной коммерции может сократить около 10 000 рабочих мест, или около 3% своей корпоративной рабочей силы, хотя окончательное число может быть другим. Ожидается, что эти сокращения не коснутся складских работников Amazon.

Ниже приведены 10 технологических компаний США, которые в 2022 году сократили больше всего рабочих мест:

• 9 ноября Марк Цукерберг сообщил сотрудникам, что Meta сократит свой штат примерно на 13%. Это составляет более 11 000 сотрудников, и компания продлит мораторий на прием на работу до первого квартала следующего года.
• В этом году у Peleton было три отдельных раунда увольнений: первое 8 февраля, затем еще одно в июле, еще одно 12 августа и последнее 6 октября. Всего в них приняли участие более 4600 сотрудников.
• 4 ноября, через неделю после того, как Илон Маск завершил покупку Twitter, социальная сеть заявила, что сократит 50% своего персонала, или 3700 человек.
• 26 октября компания Seagate Technology объявила о плане реструктуризации, который будет включать сокращение персонала примерно на 8%, или 3000 сотрудников.
• 10 мая Carvana уволила 12% своих сотрудников, или 2500 человек.
• Gopuff, компания по доставке товаров народного потребления и еды, в этом году провела четыре раунда увольнений. Первые два пришли 26 января и 29 марта и насчитывали 100 и 450 сотрудников соответственно. Самый большой, с 1500 сотрудниками, состоялся 12 июля, за ним последовали еще 250 19 октября..
  
• Snap уволила 20% своих сотрудников 31 августа, сократив 1280 сотрудников.
• Оператор платформы обмена криптовалют Coinbase 14 июня уволил 18% своего персонала, или 1100 человек.
  
• Stripe, компания, предоставляющая финансовые услуги и программное обеспечение как услуга, в этом году дважды сократила штат сотрудников. Первый был незначительным, всего 50 человек 19 августа, тогда как 3 ноября он уволил 14% своего персонала, или 1000 человек.
• В этом году Microsoft сократила несколько рабочих мест, хотя точные цифры трудно отследить. 12 июля, согласно CNBC, технологическая корпорация объявила, что увольняет менее 1% своей рабочей силы. По данным Axios, 17 октября было сокращено 1000 рабочих мест.

Согласно статье Bloomberg от 5 декабря, криптовалютные биржи Bybit и Swyftx за последние два дня объявили об увольнении 30% и 35% своих сотрудников соответственно.

Бум становится крахом для фирм по недвижимости

Технологический сектор — не единственная отрасль, которую захлестнула волна увольнений. На фоне низких запасов, высоких цен на жилье и растущих процентных ставок продажи жилья замедлились, поскольку покупатели жилья, впервые приобретающие жилье, были вытеснены с рынка, как никогда раньше. Согласно результатам опроса, проведенного Национальной ассоциацией риелторов (NAR), только 26% представителей репрезентативной выборки ассоциации по торговле недвижимостью были первыми покупателями жилья, что является рекордно низким показателем по сравнению с 34% годом ранее.

В результате тысячи рабочих, которые были наняты на фоне бурно развивающегося рынка жилья после пандемии, теперь сталкиваются с массовыми увольнениями, а компании по недвижимости предупреждают о дальнейших сокращениях в ближайшем будущем. Кроме того, как сообщает NBC News, отраслевые аналитики прогнозируют, что сокращение рабочих мест может достичь уровней, невиданных со времен жилищного кризиса 2008 года.

Ниже приведены десять крупнейших увольнений в сфере недвижимости в США в 2022 году:

• 8 марта онлайн-платформа выдачи ипотечных кредитов Better. com уволила 3000 сотрудников, или примерно 35% своей рабочей силы. Затем 19 апр., компания сократила еще 250 рабочих мест, а 26 августа — еще 250.
• 12 июля кредитДепо уволил 2800 сотрудников, а также объявил об ожидаемом дальнейшем сокращении штата на 2000 человек к концу года.
• Мистер Купер, специалист по жилищным кредитам, в этом году трижды увольнялся. В первом было около 250 сотрудников 29 апреля, затем 420 2 июня и еще 800 3 ноября.
• Redfin, брокерский оператор жилой недвижимости, уволил около 470 сотрудников 14 июня. Компания сократила штат сотрудников еще на 13%, или 862 человека, 9 ноября..
• Компания Opendoor уволила около 550 сотрудников, или 18% своей рабочей силы, 2 ноября в дополнение к 830 ранее уволенным сторонним должностям.
• 23 июня JPMorgan Chase, многонациональный инвестиционный банк и холдинговая компания, предоставляющая финансовые услуги, объявил о серии увольнений, затронувших около 1000 сотрудников жилищного кредитования, хотя почти половина из них была переведена в другие подразделения.
• Homepoint, национальный ипотечный кредитор, подал 7 сентября уведомления WARN Act в Аризоне, Флориде, Мичигане и Техасе, в которых указывалось, что он уволит в общей сложности 913 рабочих.
• Compass сократила 450 рабочих мест, или 10% своей рабочей силы, еще в июне, а затем еще 271 21 сентября.
• 26 января компания Guaranteed Rate уволила 348 сотрудников. Он уволил еще 189 сотрудников в результате серии небольших увольнений с февраля по май.
• Doma, компания по страхованию титулов, уволила 10 мая 15% своей рабочей силы, или 310 сотрудников. 20 августа она инициировала второй раунд увольнений, сократив 250 рабочих мест.

9 ноября Juul объявила о своем плане уволить 30% своей рабочей силы, или около 400 сотрудников, в рамках своих усилий по предотвращению банкротства.

Инвестиционные банки начинают рушиться

Хотя гораздо меньше инвестиционно-банковских компаний сократили рабочие места в технологических компаниях или компаниях, занимающихся недвижимостью, отрасль больше привыкла к этой практике. По данным CNBC, сокращение неэффективных работников — это ежегодный ритуал на Уолл-стрит, который был приостановлен во время восстановления после пандемии. Возвращение к этой практике предполагает, что если рынки капитала продолжат снижаться, это может стать началом тренда.

Ниже приведены пять крупнейших увольнений в инвестиционно-банковской сфере США в 2022 году:

• В квартальном приложении Wells Fargo за 3 квартал 2022 г. многонациональная финансовая компания сообщила, что ее общая численность персонала с начала года сократилась на 10 226 человек. К 31 марта это составляет 2858 человек, потерявших работу; 2903 к 30 июня; и 4465 к 30 сентября, хотя неизвестное количество из них могло быть добровольным уходом или не связанным с какими-либо массовыми увольнениями. Кроме того, в апреле Wells Fargo заявила, что будет серия увольнений сотрудников ипотечных кредитов; ожидается сокращение более 2000 рабочих мест в начале 2023 года9.0010
• 27 октября Credit Suisse заявил, что к концу 2025 года сократит 9000 рабочих мест, при этом 2700 человек, или 5% рабочей силы компании, будут уволены в четвертом квартале. Другие сотрудники следуют за своими соответствующими подразделениями, поскольку они приобретаются Apollo Global Management или выделяются в независимый банк.
• Goldman Sachs заявил 12 сентября, что планирует сократить несколько сотен рабочих мест, начиная с 26 сентября. Точное число уволенных неизвестно, но, согласно CNBC, ожидаемый размер традиционный диапазон фирмы 1–5%.
• 9 ноября Barclays уволил в общей сложности 200 сотрудников в своих банковских и торговых подразделениях.
• Также 9 ноября Citigroup сократила 50 торговых рабочих мест после «десятков» банковских должностей, уволенных днем ​​ранее, по данным Bloomberg.

Источники статей

Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы. К ним относятся официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. Мы также при необходимости ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей. Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и беспристрастного контента, в нашем редакционная политика.

1. Увольнения.fyi. «Отслеживание увольнений.fyi».

2. Мета. «Послание Марка Цукерберга к сотрудникам Meta».

3. Национальная ассоциация риелторов. «NAR считает, что доля покупателей жилья, впервые покупающих жилье, меньше и старше, чем когда-либо прежде».

4. СЕК. «LoanDepot объявляет о плане Vision 2025 для решения текущих и ожидаемых рыночных условий и позиционирования компании для создания долгосрочной стоимости».

5. Уэллс Фарго. «Ежеквартальное приложение за 3 квартал 2022 г.», стр. 4.

50% работодателей ожидают увольнений, показал опрос. Вот как подготовить

Срджанпав | Е+ | Getty Images

В последние недели многие компании объявили об увольнениях, а другие намекнули, что сокращения могут произойти. К счастью, есть шаги, которые работники могут предпринять для подготовки.

«В конце концов, вы не можете контролировать то, что происходит в экономике, но вы можете контролировать создание сильной профессиональной устойчивости», — говорит Манди Вудрафф-Сантос, карьерный и финансовый коуч.

Best Buy, Ford Motor, HBO Max, Peloton, Shopify, Re/Max, Walmart и Wayfair входят в число фирм, объявивших об увольнениях в последние недели.

Между тем, 50% фирм ожидают сокращения общей численности персонала, в то время как 52% предвидят введение моратория на прием на работу, а 44% отменят предложения о работе, согласно опросу PwC 722 американских руководителей, проведенному в начале августа.

Это ожидания руководителей на следующие шесть месяцев или год, и поэтому они могут измениться, по словам Бхушана Сети, соруководителя глобальной группы PwC по персоналу и организации.

смотреть сейчас

«Они сосредотачиваются на том, что могут контролировать», — сказал Сетхи о работодателях. «Они имеют дело с геополитикой, вопросами цепочки поставок, инфляцией, войной в Украине — всеми этими факторами, по которым они должны определить свои стратегии».

Несмотря на эти негативные показатели, другие данные свидетельствуют о том, что рынок труда остается сильным.

В июле работодатели добавили 528 000 рабочих мест, превзойдя ожидания и отметив полное восстановление рабочих мест, потерянных во время Covid-19.пандемия. Уровень увольнений в июне колебался около рекордно низкого уровня, в то время как количество вакансий оставалось исторически повышенным.

Около 250 000 человек подали первоначальные заявки на пособие по безработице в течение недели, закончившейся 13 августа, — это увеличение по сравнению с весной, но лишь немного выше допандемического уровня.

«Рынки труда по-прежнему невероятно сильны, судя по всем данным, которые мы видели», — сказал Сетхи.

Вот несколько советов, как подготовиться к потенциальному увольнению.

Подведите итоги своей «личной профессиональной экономики»

Рабочие должны сначала оценить свою конкретную ситуацию, а не экстраполировать на основе негативных заголовков. По мнению экспертов, ваша отрасль может быть хорошо защищена от увольнений, по крайней мере, в настоящее время, а это означает, что беспокойство может быть неуместным.

Вудрафф-Сантос рекомендует вместо этого подумать о своей «личной профессиональной экономике», включая работу и навыки. Например, как выглядит занятость и вакансии в вашей отрасли? Что вы видите и слышите от людей в вашей отрасли?

Еще от Personal Finance:
Три ключевых момента, которые нужно знать о регистрации в программе Medicare
Служба защиты прав потребителей сигнализирует о «пристальном взгляде» на рекордно высокие ставки по кредитным картам
Американцы имеют неиспользованные подарочные карты на 21 миллиард долларов, кредиты в магазинах Люди должны забыть о том, что происходит в Силиконовой долине, если они не работают в этом пространстве», — сказала она. «Если вы руководитель проекта в сфере образования или здравоохранения, это совершенно другая игра».

Он остается рынком для рабочих во многих областях экономики, особенно для специализированных талантов в таких областях, как кибербезопасность и цифровые технологии, автоматизация, цепочки поставок, а также слияния и поглощения, например, сказал Сетхи.

Проанализируйте свои финансы

Всегда разумно иметь резервный фонд, но этот финансовый буфер будет особенно важен после увольнения.

Эти деньги помогут сократить разрыв в доходах в периоды безработицы. Многие работники не получают выходного пособия или могут получать доход только за несколько недель. Рабочие не обязательно будут претендовать на пособие по безработице, в зависимости от их состояния, занятости и недавней истории доходов.

«Сегодня у многих людей нет трехмесячного резерва наличности», — говорит Тед Дженкин, сертифицированный специалист по финансовому планированию и генеральный директор oXYGen Financial из Атланты. «Если вас уволят, это не обязательно правда, вы получите выходное пособие».

Рабочие также должны проверить свои расходы, которые определят, как долго хватит их резервного фонда, добавил он. Они должны включить студенческие ссуды в эти расчеты — выплаты планируется возобновить после 31 августа, хотя крайний срок может быть продлен, сказал Дженкин.

Кроме того, это хорошее время для работников, чтобы запланировать любые необходимые медицинские осмотры в рамках их существующего плана страхования, тем более, что многие люди, возможно, выполнили свою франшизу за год, сказал Дженкин.

Те, у кого есть ссуда по плану 401(k), могут также попытаться ускорить погашение. Уволенные лица могут быть подвергнуты налоговым штрафам за неуплату этого кредита в течение определенного периода времени (обычно 90 дней) после потери работы.

Повышение «профессиональной устойчивости», личный брендинг

Рабочие также могут сосредоточиться на повышении своей «профессиональной устойчивости» перед потенциальным увольнением, сказал Вудрафф-Сантос.

Многие люди сосредотачиваются на том, чтобы стряхнуть пыль с резюме во время смены карьеры; но это не обязательно ключ к поиску другой работы, особенно для тех, кто находится на более продвинутом этапе своей карьеры, сказала она. Личный брендинг и личные отношения становятся все более важными.