Заполнение акта о несчастном случае на производстве: ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ АКТА О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ПО ФОРМЕ Н-1 \ КонсультантПлюс

Заполнение акта о несчастном случае на производстве: ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ АКТА О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ПО ФОРМЕ Н-1 \ КонсультантПлюс

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ АКТА О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ПО ФОРМЕ Н-1 \ КонсультантПлюс

Приложение N 4

к Постановлению

Министерства труда

Российской Федерации

от 1 августа 1995 г. N 44

Акт по форме Н-1 заполняется текстовой и цифровой информацией, которая должна записываться и кодироваться в соответствии с общепринятыми (установленными) терминами и специально разработанным классификатором. Кодирование проводит организация, где произошел несчастный случай.

В п. 1 в первой строке указывается дата и время происшедшего несчастного случая. Число месяца кодируется двумя цифрами, месяц — его порядковым номером в году, год — двумя последними цифрами.

Например, 6 мая 1995 г. кодируется:

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┐

│0│6│0│5│9│5│

└─┴─┴─┴─┴─┴─┘

В третьей строке пункта следует указывать и кодировать, через сколько полных часов от начала работы (смены) с пострадавшим произошел несчастный случай.

Например, несчастный случай, происшедший с пострадавшим через

11 часов от начала работы (смены), кодируется: ┌────┐

│ 11 │

└────┘

В п. 2 в первой строке указывается наименование организации, где произошел несчастный случай. Наименование организации кодируется по ОКПО, ее адрес — по СОАТО, отрасль — по ОКОНХ.

Наименование цеха (участка) организации, где произошел несчастный случай, должно приводиться в соответствие с утвержденным перечнем структурных подразделений организации.

Пункт 3 заполняется текстовой информацией и не кодируется.

В п. 4 указывается наименование и адрес организации, направившей работника. Организация кодируется по ОКПО.

В п. 5 в первой строке полностью записывается фамилия, имя, отчество пострадавшего. Пол кодируется: 1 — мужчина, 2 — женщина.

Например, мужчина кодируется: ┌───┐

│ 1 │

└───┘

В третьей строке указывается и кодируется возраст (числом полных лет, исполнившихся пострадавшему на момент происшедшего с ним несчастного случая).

Например, 35 лет кодируются: ┌────┐

│ 35 │

└────┘

В четвертой строке профессия (должность) кодируется по ОКПДТР.

Если у пострадавшего несколько профессий, то указывается та, при работе по которой произошел несчастный случай.

В пятой строке указывается и кодируется стаж работы (числом полных лет работы, при выполнении которой произошел несчастный случай).

Например, 20 лет кодируются: ┌────┐

│ 20 │

└────┘

Если стаж работы меньше года, то в текстовой части указывается число проработанных месяцев и дней, а кодируется 00.

Например, 9 месяцев 2 дня кодируются: ┌────┐

│ 00 │

└────┘

Пункт 6 заполняется в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «ООБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Не кодируется.

В п. 7 при описании обстоятельств несчастного случая следует:

дать краткую характеристику условий труда и действий пострадавшего;

изложить последовательность событий, предшествующих несчастному случаю;

описать, как протекал процесс труда;

указать, кто руководил работой (организовывал ее), обеспечен ли был пострадавший средствами индивидуальной защиты и применял их или нет.

Во второй строке указывается и кодируется вид происшествия в соответствии с прилагаемым к настоящему Порядку Классификатором «Вид происшествия, приведшего к несчастному случаю».

В третьей строке указываются и кодируются причины несчастного случая (до двух причин несчастного случая в соответствии с прилагаемым к настоящему Порядку Классификатором «Причины несчастного случая»: основная — кодируется первой, сопутствующая — второй).

В четвертой строке в текстовой части приводится полное наименование оборудования, использование которого привело к несчастному случаю и которое кодируется по ОКП в соответствии с прилагаемым к настоящему Порядку Классификатором «Оборудование, машины, механизмы, являющиеся источником травмы».

Например, станки токарно-револьверные кодируются: ┌───┐

│381│

└───┘

В пятой строке указывается и кодируется возможное нахождение пострадавшего в состоянии опьянения.

Например, алкогольное опьянение кодируется: ┌────┐

│ 20 │;

└────┘

наркотическое: ┌────┐

│ 21 │

└────┘

В п. 8 указываются лица, допустившие нарушение государственных нормативных требований по охране труда, действия или бездействие которых стали основной или сопутствующей причиной несчастного случая. Организация, работниками которой допущены нарушения, кодируется по ОКПО.

Если количество организаций, работниками которых допущены нарушения, две и более, то они в акт вносятся только текстом и не кодируются.

В случае, если нарушение допустило конкретное лицо, то оно указывается только в текстовой части акта.

Пункт 9 заполняется текстовой информацией и не кодируется.

В п. 10 указывается каждое мероприятие по устранению причин несчастного случая отдельно. Не следует вносить в данный пункт наложенные взыскания на лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований по охране труда. Не кодируется.

Примечания.

ОКОНХ — Классификатор отраслей народного хозяйства.

ОКПО — Общероссийский классификатор предприятий и организаций.

СОАТО — Классификатор «Система обозначений объектов административно-территориального деления, а также населенных пунктов».

ОКПДТР — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

ОКП — Общероссийский классификатор продукции.

Образец составления акта о несчастном случае на предприятии: инструкция по заполнению, особенности

Акт о несчастном случае на производстве

Порядок проведения расследования несчастного случая
«Шапка» документа включает в себя табличку для утверждения акта руководителем предприятия. Здесь нужно обязательно вписать название организации (в соответствии с учредительными документами), должность ее руководителя (Директор или Генеральный директор), его фамилию, имя и отчество, а также дату утверждения. Подпись руководителя ставится только после полного заполнения документа.

Пункт 3. Как правило, сюда вписывается информация из второго пункта. Но если на работу пострадавшего отправила другая компания (например, по договору подряда), ее данные нужно внести также скрупулезно, как данные о непосредственном работодателе.

Содержание

Акт о несчастном случае на производстве

По закону в случае несчастного случая на производстве, работодатель обязан провести расследование инцидента и составить о нем специальный акт. К акту должны быть приложены дополнительные документы, такие как выписки из журналов инструктажей, экспертные заключения специалистов, медицинские заключения, протоколы опроса свидетелей, протокол осмотра места происшествия и т. д. Полный перечень данных документов содержится в ТК РФ (ст.229.2).

Порядок проведения расследования несчастного случая

Расследование должно быть произведено в срок от 3 до 15 дней. В зависимости от травм, полученных работником.

Для того, чтобы расследовать происшествие максимально объективно, на предприятия специальным приказом руководителя должна быть создана комиссия (общим составом не менее трех человек), в которую могут входить сотрудники разных подразделений и обязательно — специалист по охране труда.

Комиссию должен возглавлять либо сам руководитель организации, либо его представитель. Если несчастный случай имел особо тяжкие последствия, то в состав комиссии могут быть включены сотрудники государственных контролирующих органов и представители страховщика.

Основные правила заполнения акта

Данный акт имеет стандартную единую форму и составляется минимум в трех экземплярах – один остается у организации, другой передается пострадавшему или его представителю, третий направляется страховщику.

Если в расследовании были задействованы представители четвертой и пятой стороны, то им также должны быть предоставлены отдельные экземпляры акта. Все копии должны быть в обязательном порядке подписаны всеми членами комиссии по расследованию.

Инструкция по заполнению акта о несчастном случае на производстве

«Шапка» документа включает в себя табличку для утверждения акта руководителем предприятия. Здесь нужно обязательно вписать название организации (в соответствии с учредительными документами), должность ее руководителя (Директор или Генеральный директор), его фамилию, имя и отчество, а также дату утверждения. Подпись руководителя ставится только после полного заполнения документа.

Реально ли потребителю защитить свои права в РФ?

ДаНет

В следующую часть акта входят пункты, касающиеся непосредственно случившегося инцидента.

Пункт 1. Сюда вписывается время и точная дата происшествия.

Пункт 2. Здесь должны быть вписаны подробные сведения о предприятии, на котором случился несчастный случай, включая его полное название, адрес (фактический, почтовый и юридический), данные из учредительных документов (ОКВЭД, ОКОНХ и т. д.), фамилия, имя, отчество руководителя и наименование отдела или структурного подразделения, в котором трудится пострадавший. При заполнении данного раздела следует в точности придерживаться регистрационных документов, поскольку акт является важнейшим документом для выплаты страховки.

Пункт 3. Как правило, сюда вписывается информация из второго пункта. Но если на работу пострадавшего отправила другая компания (например, по договору подряда), ее данные нужно внести также скрупулезно, как данные о непосредственном работодателе.

Пункт 4. Тут указывается состав комиссии по расследованию. Каждого сотрудника надо внести с указанием должности, фамилии, имени, отчества.

Пункты 5-6. Эта часть акта касается непосредственно пострадавшего. Сюда надо вписать его фамилию, имя, отчество, профессию, специальность, стаж работы (общий и на последнем месте работы), даты пройденных инструктажей. Эти сведения позволят в случае судебных разбирательств удостоверить тот факт, что работа по охране труда на предприятии проводилась либо в соответствии с требованиями закона, либо с нарушениями.

Пункт 7. Здесь указывается характеристика места происшествия (внутри офиса, в каком-то конкретном отделе, на улице и т. д.), а также окружающая обстановка. Если причиной несчастного случая послужило какое-либо оборудование, это нужно обязательно отметить, с подробным указанием его марки, серии, номера и т. д.

Пункт 8. Тут нужно максимально подробно и детально описать происшествие со слов пострадавшего или очевидцев. Свидетелей несчастного случая нужно также вписать в данный пункт.

Пункт 8.1. В этой строке указывается вид происшествия.

Пункт 8.2. Сюда вносятся сведения из медицинского заключения о характере полученных повреждений и травм. При внесении данной информации нужно обязательно указать, какое именно медицинское учреждение оказывало помощь пострадавшему, а также степень нанесенных увечий.

Пункт 8.3. Здесь фиксируется алкогольное или наркотическое опьянение. Если их нет, то это обязательно отмечается.

Пункт 8.4. Сюда вписываются свидетели несчастного случая (фамилия, имя, отчество, адрес места проживания, телефон).

Пункт 9. Включает причину несчастного случая (коротко).

Пункт 10. Если в случившейся ситуации установлены виновные лица, допустившие нарушение норм по охране труда, их нужно внести в этот пункт (фамилию, имя отчество, должность), если таковых не выявлено, это также следует отметить. Чуть ниже нужно снова вписать адрес предприятия-работодателя.

Пункт 11.

Этот пункт включает в себя фиксацию выводов, сделанных руководством предприятия, в частности, сведения о дополнительных инструктажах и их сроках, усилению мер безопасности и т. д.

Завершающий этап акта – подписание документа всеми членами комиссии по расследованию. После этого акт о несчастном случае на производстве передается на подпись руководителю организации.

Для того, чтобы расследовать происшествие максимально объективно, на предприятия специальным приказом руководителя должна быть создана комиссия (общим составом не менее трех человек), в которую могут входить сотрудники разных подразделений и обязательно — специалист по охране труда.

Основные правила заполнения акта (читать далее…)

По закону в случае несчастного случая на производстве, работодатель обязан провести расследование инцидента и составить о нем специальный акт. К акту должны быть приложены дополнительные документы, такие как выписки из журналов инструктажей, экспертные заключения специалистов, медицинские заключения, протоколы опроса свидетелей, протокол осмотра места происшествия и т.

д. Полный перечень данных документов содержится в ТК РФ (ст.229.2).

Комиссию должен возглавлять либо сам руководитель организации, либо его представитель. Если несчастный случай имел особо тяжкие последствия, то в состав комиссии могут быть включены сотрудники государственных контролирующих органов и представители страховщика.

• Опросить свидетелей;
• Обследовать место, где произошел инцидент;
• При необходимости привлечь экспертов для изучения всех обстоятельств происшествия;
• Собрать документы, информацию по охране и обеспечению безопасности на месте, где произошел несчастный случай.

Акт о несчастном случае на производстве

Правила составления актов по итогам расследования
К несчастным случаям относят происходящие в компаниях из-за различных причин события, итогам которых сотрудником было получено повреждение здоровья или он погиб. При обнаружении подобного факта компания-наниматель обязана:

• Период, когда произошел инцидент;
• Сведения об организации, где была получена травма;
• Перечень участников комиссии, проводившей расследование;
• Данные о пострадавшем;
• Характеристику места и обстоятельств происшествия, факт опьянения пострадавшего алкоголем или наркотиками в момент инцидента;
• Перечень свидетелей происшествия;
• Указание на виновных в неблагоприятном событии лиц;
• Выводы по итогам расследования.

Что обязаны сделать в организации при несчастном случае?

(читать далее…)

После проведения всех процедур члены комиссии должны прийти к определенным выводам относительно факторов возникновения инцидента, виновных в несчастном случае лиц. Установить, относится ли полученная сотрудником травма производственной или она носит бытовой характер, какова степень вины пострадавшего в произошедшем.

Комиссия по расследованию несчастного случая и перечень ее участников утверждаются на распорядительным документом работодателя. Изучение всех обстоятельств произошедшего инцидента должно происходить в строго установленные сроки. Они зависят от тяжести полученных пострадавшим повреждений (ст. 229.1 ТК РФ):

Бизнесобзор рекомендует прочитать:

• Наследники Первой Очереди После Смерти Одного Из Супругов
• Оспаривание Завещания: Основания Для Оспаривания, Необходимые Документы
• Выплачивается Ли Пенсия После Смерти Пенсионера
• Порядок Действий При Смерти Человека
• Как Оплачивается Учебный Отпуск Заочникам В 2021 Году?

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Сообщение о производственной травме: пошаговое руководство

Когда вы получаете травму на работе, самое последнее, о чем вы можете думать, — это процедуры и политика компенсации работникам вашего работодателя. В одно мгновение ваше здоровье, работа и распорядок дня были нарушены. Трудно точно знать, на чем сосредоточиться в первую очередь, чтобы восстановить порядок в своей жизни.

Как поверенный по вопросам компенсации трудящихся Северной Каролины, я помог многим людям, которые получили производственные травмы в Северной Каролине и не уверены в своих дальнейших действиях. Я был свидетелем путаницы, нерешительности сообщить о травме и запоздалых действий, которые могут привести к осложнениям с требованиями компенсации работникам.

В этой статье я рассмотрю некоторые из наиболее распространенных вопросов, с которыми сталкиваются травмированные работники: кто, что, как и когда вопросы о сообщениях о производственных травмах. Надеемся, что эти вопросы и ответы помогут вам понять, когда сообщать о производственной травме (спойлер: как можно скорее!), а затем познакомят вас с основами того, что вам нужно делать после этого.

Что следует делать сразу после получения травмы на рабочем месте?

Если вы получили травму на работе, немедленно сообщите об этом своему работодателю и в письменной форме,  если возможно. Эта проблема с отчетностью имеет решающее значение. Один из первых вопросов, который задают в заявлениях о компенсации работникам, звучит так: «Сообщил ли клиент о травме или несчастном случае своему работодателю?» И часто ответ поможет определить, имеет ли этот клиент право на компенсационные выплаты работникам. Несообщение работником о травме является одной из наиболее частых причин, по которым страховые компании отклоняют требование.

Как долго вы должны сообщить о травме на работе?

Что означает «немедленно»? Законодательство Северной Каролины требует, чтобы сотрудник сообщил о травме по номеру в течение 30 дней.  Незамедлительное письменное сообщение о травме может помочь вам избежать одной из основных причин отклонения вашего иска. Претензия, по которой письменное уведомление не было предоставлено в течение 30 дней, может быть отклонена.

Что требует закон при подаче иска о компенсации работникам?

Итак, что вам нужно знать о сроках и способе подачи заявления о компенсации вашим работникам? Закон четко указывает, что ваше требование должно соответствовать двум критериям: вы должны предоставить уведомление о травме в течение 30 дней, и вы должны подать уведомление в письменной форме.

Закон требует уведомления в течение 30 дней

Закон о компенсации работникам штата Северная Каролина содержит конкретные инструкции относительно того, за сколько дней вы должны сообщить о производственной травме.

В Разделе 97-22 указано:

«Каждый пострадавший работник или его представитель должен немедленно  при возникновении несчастного случая или как можно скорее после этого дать работодателю письменное уведомление или обеспечить его направление несчастного случая… (курсив наш) Если письменное уведомление не направлено в течение 30 дней компенсация не выплачивается».

Я понимаю, что бегство к своему работодателю при первых же признаках подправленной спины может идти вразрез с акцентом нашей культуры на жесткости и «выдергивании». Многие клиенты признавались мне, что не сразу сообщали о травме спины, потому что думали, что это всего лишь легкое растяжение, и не хотели создавать проблемы на работе. Однако, не сообщая о незначительных ушибах и растяжениях, они потенциально ставят под угрозу требования своих работников о компенсации, если травма окажется более серьезной.

Это может стать неожиданностью, но мой опыт показывает, что некоторые компании по страхованию компенсаций работникам, похоже, не уделяют первостепенное внимание «правильному поведению» для травмированного работника. Я видел, как специалисты по урегулированию страховых случаев хватались за неясные причины, пытаясь отклонить требование. Отсутствие немедленного сообщения о травме дает им техническую и юридическую основу для отказа вам. Не давайте им этого.

Более того, некоторые работодатели, кажется, подозревают требования о компенсации работникам. Задержка с сообщением может усилить эти подозрения и отрицательно повлиять на доверие к вам. Снова и снова я наблюдаю, как оказывается, что травмированным работникам, которые немедленно сообщают о своих травмах, с большей вероятностью поверят, и их требования будут приняты.

Закон требует уведомления в письменной форме

Сообщите о происшествии в письменной форме, поскольку немедленное письменное уведомление помогает поддержать ваше требование. Некоторые полагают, что достаточно устно сообщить о своей травме — рассказать менеджеру, руководителю или коллеге о том, что произошло. Они могут ошибаться. Я не могу не подчеркнуть, что отсутствие письменного уведомления может по закону лишить вас возможности получить какие-либо льготы.

К счастью, существует разумное исключение, которое делает это правило менее опасным для травмированных работников. Если у работника есть уважительная причина не предоставить письменное уведомление в течение 30 дней, и работодатель не пострадал от задержки, работник все равно может потребовать компенсацию. Это исключение чаще всего возникает, когда работодатель «фактически уведомлен» о производственной травме, например, когда работодатель уведомлен немедленно или знает о ней из первых рук.

Настоящую озабоченность вызывает вопрос о том, не пострадает ли работодатель и его страховая компания из-за непредставления уведомления пострадавшим работником. Если работодатель знает о причинении вреда здоровью, будет трудно утверждать, что ему был причинен вред из-за отсутствия письменного уведомления. При фактическом уведомлении о производственной травме работодатель имеет возможность провести расследование, опросить свидетелей и направить пострадавшего к врачу по своему выбору.

Однако с практической точки зрения, даже если у вашего работодателя есть  фактическое уведомление  о вашей травме, вы всегда должны подать письменное уведомление о травме как можно скорее. Предоставление письменного уведомления полностью соответствует законодательству и документам, которыми было направлено уведомление.

Итог: не полагайтесь на то, что ваш работодатель знает о вашей травме. Будьте в безопасности, соблюдайте закон – предоставьте письменное уведомление.

Как сообщить о травме на работе?

Пока ваш отчет о травме находится в письменной форме, нет предела возможностям. Вы можете заполнить официальный отчет о несчастном случае , доставьте рукописное письмо, напечатайте электронное письмо или даже отправьте текстовое сообщение своему работодателю. Все это имеет значение.

Однако есть несколько важных сведений, которые вы должны указать:

1. Ваше имя и адрес
2. Время, место, характер и причина аварии
3. Характер полученной травмы

Убедитесь, что вы четко указали, что травма произошла на работе или во время работы. Кроме того, сохраните копию переписки на случай, если в какой-то момент вам понадобится доказать, что вы сообщили о своей травме.

Если не существует формальной процедуры, определяющей, как сообщать о производственной травме на вашем рабочем месте, лучше всего сообщить о травме в письменной форме кому-то, обладающему властью. Есть ли в вашей компании отдел кадров? Вы можете связаться со своим непосредственным руководителем или генеральным директором?

Не думайте, что ваш работодатель получил уведомление о вашей травме только потому, что вы написали об этом одному из своих коллег. Попытайтесь передать свой письменный отчет в руки кому-то выше по цепочке, чем вы.

 

Кто подает иск о компенсации работникам?

В Северной Каролине работник, получивший травму, обязан подать иск о компенсации работникам. Итак, после того, как вы сообщите своему работодателю (письменно и в течение 30 дней, помните?), , вам нужно будет заполнить форму 18 и подать ее в Промышленную комиссию Северной Каролины (NCIC), а также предоставить копию своему работодателю. . Опять же, обязательно сохраните копию для себя!

Какова ответственность работодателя в случае получения работником травмы?

Работодатели несут ответственность за подачу отчета о травмах по форме 19 в NCIC, как только они получают уведомление о травме сотрудника. В идеале ваш работодатель сделает это немедленно и даст вам копию. Но что произойдет, если работодатель не сообщит о несчастном случае, если он не сделает этого или откажется? Что ж, это может стать фактором, когда ваша претензия будет рассмотрена.

И это еще одна причина, по которой важно уведомить вашего работодателя в письменной форме при сообщении о производственной травме: таким образом, у вас будет бумажный след, подтверждающий, что вы следовали надлежащей процедуре.

Каким образом заблаговременное сообщение поможет мне получить компенсацию работникам?

Заблаговременное сообщение о производственных травмах позволяет работодателю расследовать причину несчастного случая и устранить проблемы с безопасностью до того, как его привлекут к ответственности за нарушение OSHA и/или до того, как коллега получит более серьезные травмы или даже погибнет.

Если вы получили травму на работе и не сообщили о ней немедленно, ваша возможность подать иск о компенсации работникам может быть уменьшена или вам может быть отказано, что означает, что вы можете потерять ценную медицинскую помощь или компенсацию за потерянное рабочее время. Предупреждение работодателя о травме также может позволить вам обратиться за лечением до того, как травма ухудшится и приведет к увеличению пропущенного рабочего времени, большим медицинским счетам и более высоким затратам на компенсацию работникам.

Хотя производственные травмы могут начинаться с малого, по нашему опыту, они часто могут стать более серьезными, хроническими состояниями, если их не лечить. Когда лечение, наконец, будет найдено, требование компенсации работникам может быть отклонено, если не было сообщено о первоначальных травмах.

Если у вас все еще есть вопросы о сообщении о производственной травме, позвоните нам по телефону 1-866-900-7078 или свяжитесь с нами через Интернет для бесплатной оценки ситуации. Мы помогли многим людям, имеющим дело со страховыми компаниями, которые отклонили свои требования из-за проблем с отчетностью. Мы будем упорно бороться, чтобы защитить ваши права, чтобы вы могли сосредоточиться на исцелении.

Я получил производственную травму

1. DWC

• Я получил травму на работе
• Как подать претензию
• Если моя претензия была принята
• Если мое заявление было отклонено
• Как я возвращаюсь к работе
• Как решается мое дело

Компенсационные выплаты работникам предназначены для предоставления вам медицинского лечения, необходимого для восстановления после травмы или болезни, связанной с работой, частичной компенсации заработной платы, которую вы потеряли во время выздоровления, и помощи в возвращении на работу.

Компенсационные выплаты работникам не включают компенсацию за причинение боли и страданий или штрафные санкции.

Сообщите о травме или болезни своему работодателю

Убедитесь, что ваш начальник уведомлен о вашей травме как можно скорее. Если ваша травма или болезнь развивались постепенно, сообщите об этом, как только вы узнаете или поверите, что это было вызвано вашей работой. Своевременное информирование помогает избежать проблем и задержек в получении льгот, включая медицинское обслуживание. Если вы не сообщите о своей травме в течение 30 дней, вы можете потерять право на получение компенсационных выплат работникам.

При необходимости получить неотложную помощь

Если это экстренная ситуация, позвоните по номеру 911 или немедленно обратитесь в отделение неотложной помощи. Сообщите медицинскому персоналу, что ваша травма или болезнь связаны с работой. Если вы можете безопасно сделать это, обратитесь к своему работодателю за дальнейшими инструкциями.

Если вам не требуется неотложная помощь, обязательно окажите первую помощь и при необходимости обратитесь к врачу.

Что дальше?

После того, как вы подадите заявление, ваш работодатель обязан предоставить вам медицинскую помощь.

Хотите узнать больше? Найдите его в путеводителе

• Глава 1: Основы компенсации работникам
• Хотите полную версию справочника для травмированных рабочих?

Знаете ли вы?

• Вы можете принять участие в бесплатном онлайн-семинаре по компенсации работникам или обратиться в отдел информации и помощи, если у вас есть вопросы. Вы также можете позвонить по телефону 1-800-736-7401 для получения записанной информации
.
• Медицинское обслуживание должно оплачиваться вашим работодателем, если вы получили травму на работе — независимо от того, пропустили вы рабочее время или нет
• Вы можете иметь право на получение пособий, даже если вы работаете временно или неполный рабочий день
• Вам не обязательно быть законным резидентом США, чтобы получать большинство компенсационных выплат работникам
• Ваш работодатель не имеет права наказывать или увольнять вас за получение производственной травмы или за требование компенсации работникам, если вы считаете, что ваша травма была вызвана вашей работой
• Вы можете найти определения общих терминов и сокращений в глоссарии для травмированных работников.