Заполнение анкеты при приеме на работу: Анкета при приеме на работу — бланк и образец — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Заполнение анкеты при приеме на работу: Анкета при приеме на работу — бланк и образец

Содержание

Анкета при приеме на работу — Нормативные акты о делопроизводстве и законы об архивном деле

Главная > Образцы документов > Анкета при приеме на работу

Посмотреть образец бланка Скачать бланк

Прочитать позже Отправить по e-mail

Анкета при приеме на работу – это опросный лист, самостоятельно заполняемый соискателем от руки по указанным в нем пунктам на собеседовании с работодателем. Ответы на вопросы анкеты позволяет работодателю получить первичную информацию о соискателе и составить общее впечатление о нем как о потенциальном работнике. В случае трудоустройства анкета приобщается к личному делу работника.

Единого установленного образца или формы анкеты при приеме на работу нет. Кадровая служба организации может разработать и утвердить собственный бланк анкеты, включив в нее необходимые пункты, связанные со спецификой данной организации.

!Важно знать, что ст. 86 ТК РФ и ст. 10 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных», запрещают при сборе и обработке данных работника затрагивать его религиозные, политические и другие убеждения, а также данные, касающиеся частной, жизни не иначе, как только с письменного согласия работника.

Однако законодательством предусмотрены некоторые виды работ, при поступлении на которые подобные сведения могут быть запрошены (например, работы, связанные с соблюдением государственной тайны и т.п.).

Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. В случаях огласки виновные могут быть уволены или даже привлечены к уголовной ответственности по ст. 137 Уголовного кодекса (о нарушениях неприкосновенности частной жизни). Организация, обладающая сведениями из анкет, несет ответственность за несоблюдение режима конфиденциальности на любом этапе кадровой работы.

Структура анкеты при приеме на работу

При заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации общего характера:

ФИО;
дата и место рождения;
гражданство;
домашний адрес, контактный телефон;
паспортные данные;
образование;
отношение к воинской обязанности;
сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности;
профессиональные навыки и умения;
семейное положение;
сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы

Полезная статья?
Да / Нет

Возврат к списку

Бланки

Личная карточка работника Т-2
Положение о служебных командировках работников

Нормативные акты

Письмо Роструда от 23. 01.2013 N ПГ/10659-6-1 о порядке заполнения личной карточки по форме N Т-2
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 № 5140-17 О порядке ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями после вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 № 12-3/10/2-6752 «О восстановлении трудовых книжек граждан, утраченных в результате стихийных природных пожаров»

Статьи

Информационная безопасность в трудовом договоре
Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве. Дистанционные работники
Рекомендательное письмо
Документируем воинский учет в организации
Трудовые споры. Порядок предоставления документов в суд

Для чего нужна анкета соискателя при приеме на работу, образец и основные правила

При официальном трудоустройстве в государственную или частную фирму все чаще работодатель предлагает кандидату заполнить анкету. Некоторые путают ее с резюме, которое соискатель присылает еще до официального собеседования, и на основе которого работодатель принимает решение, интересует его или нет потенциальный сотрудник. Анкета же, как правило, заполняется уже на месте, непосредственно перед приемом на работу для уточнения данных о претенденте и других деталей.

Она представляет собой опросный лист, содержащий перечень вопросов, которые в первую очередь помогут работодателю понять, что за специалист находится перед ним и нуждается ли он в его услугах. Набор вопросов подбирается сотрудниками отдела кадров предприятия и подтверждается начальством.

Содержание статьи

Что это за документ, для чего он нужен
Правовые аспекты
Есть ли стандартизированная форма документа
Что обычно она содержит
Что нежелательно включать в список вопросов
Кто занимается обработкой данных

Что это за документ, для чего он нужен

Анкета в первую очередь нужна для работодателя. Если резюме при поиске работы обычно составляет сам соискатель и вносит туда максимум информации, чтобы как можно выгоднее и полнее презентовать себя как перспективного, нужного для компании сотрудника, то анкета содержит более специфические данные. Работодатель сам определяет, какие вопросы его интересуют, и вносит в список только их, чтобы сразу же отделить ненужную информацию и уточнить именно те моменты, которые для него первоочередны.

С помощью сравнения анкет двух-трех претендентов на одну и ту же вакансию можно быстро отсеять наименее подходящие кандидатуры и выбрать именно того человека, характеристики которого более всего соответствуют требованиям.

Не всегда она нужна именно для ознакомления с данными и профессиональными навыками соискателя. Иногда заполнение анкеты носит чисто формальный характер, она нужна лишь в качестве информационного листа, который будет подшит в личное дело будущего сотрудника компании.

Полезно заполнение анкеты и для самого соискателя. Иногда случается так, что только после заполнения всех граф опросного листа становится понятно, действительно ли человек пришел именно в ту компанию, где ему хотелось бы работать. Характер вопросов позволяет составить четкое мнение об этических нормах организации, требованиях к сотрудникам, условиях, которые будут предложены. Часто бывает, что соискатель сам убеждается на этом этапе, что должность его не устраивает, и отказывается от предлагаемой вакансии. Потому пренебрегать ознакомлением с анкетным листом и его заполнением не рекомендуется для обеих сторон.

Правовые аспекты

Соискатель может отказаться заполнять анкету, если вопросы, на которые требуется ответить, затрагивают его личные политические, религиозные или другие персональные убеждения – согласно статье 86 действующего Трудового Кодекса. Также он может отказаться от заполнения, если против того, чтобы его данные собирались и обрабатывались.

Хотя все это не противоречит закону и защищает права кандидата, стоит отметить, что отказ от заполнения анкеты часто становится причиной отказа в трудоустройстве. С другой стороны, сбор личных данных о частной жизни потенциального сотрудника без его письменного на то согласия, заверенного подписью, а тем более разглашение полученной информации является нарушением, предусмотренным в Уголовном Кодексе, и может повлечь за собой арест на несколько месяцев.

Есть ли стандартизированная форма документа

Никаких четких стандартов к форме анкеты и правилам ее заполнения, установленных законодательством, не существует. Отдельно упомянуть можно только о форме 4 – это документ, распечатанный на листе или нескольких листах формата А4, включает в себя несколько основных блоков, перечисленных выше.

Здесь вы можете бесплатно скачать бланк анкеты и образец ее заполнения

Принципиально совершено неважно, на листах какого формата и в какой форме составлена анкета для трудоустройства. Намного важнее, чтобы она была информативной, имела четкую структуру и давала максимум полезной информации о кандидате на открытую вакансию.

Что обычно она содержит

Анкета состоит из трех основных частей:

персональных данных – фамилия, имя и отчество, дата рождения, место проживания и прописки, семейное положение, гражданство, контактные данные;
профессиональных биографических данных – образование, место предыдущей работы, квалификация и т.
д.;
дополнительная информация – личные характеристики, пожелания к должности, обязанностям и заработной плате, интересы, увлечения, состояние здоровья и пр.

Наличие конкретных вопросов зависит от специализации компании, основных направлений ее деятельности. Единого стандарта здесь нет и быть не может, потому анкетные опросные листы могут очень различаться.

Что нежелательно включать в список вопросов

Подборка вопросов зависит от особенностей деятельности фирмы. Что именно включать в анкету, какие моменты требуют действительно детального освещения, а какими можно и пренебречь, решает каждый работодатель индивидуально. Однако нужно понимать: многие кандидаты считают заполнение анкеты бессмысленным, даже глупым занятием, предпочитая личную беседу.

Потому не рекомендуется делать список вопросов слишком обширным – возможно, у соискателя назначено сразу несколько собеседований в этот день, и он попросту уже устал отвечать в письменном виде на бесконечные списки вопросов. Человек будет раздражаться, злиться и может дать в корне неправильные данные о себе. В результате компания не получит нового, возможно, весьма перспективного и ответственного сотрудника, который мог бы принести немало пользы на своем рабочем месте, а соискатель останется без работы.

Как показывает практика, большинство людей с обидой реагируют на вопросы, затрагивающие их личную жизнь и интересы.

В глубине души двое из трех ищущих работу людей считают заполнение анкеты пустой тратой времени, желанием работодателя не отставать от западных коллег и пустить пыль в глаза кандидату. Потому рекомендуется не перегружать анкету теми вопросами, которые не имеют прямого отношения к деятельности будущего сотрудника и его профессиональным качествам.

О том, как правильно пройти собеседование, вы можете узнать из следующего видео:

Кто занимается обработкой данных

Почти каждого кандидата на определенную должность, которому пришлось заполнять анкету, интересует, куда будут переданы полученные сведения, кто еще с ними ознакомится и как с ними поступят потом. Если анкету предлагают заполнить дома и переслать или принести лично в организацию, скорее всего, сначала она попадет в отдел кадров, где с ней ознакомится сотрудник, отвечающий за подбор персонала. На этом этапе обычно отсеивается большая часть претендентов на открытые вакансии. Анкеты прошедших первичный отбор попадают на стол непосредственно к начальнику, и уже он принимает окончательное решение в пользу того или иного соискателя.

Иногда анкету предлагают заполнить на собеседовании или сразу после него. Тогда доверенное лицо начальника или он сам ознакомится с ней сразу же, сравнит прочитанное с результатами личного собеседования и сделает выводы, устраивает его данная кандидатура или нет.

Если заполнение носит исключительно формальный характер, и анкета нужна лишь для того, чтобы в личном деле сотрудника сохранились все его персональные данные, она будет сразу же передана в отдел кадров, где ее просто подошьют к делу.

Все анкетные листы периодически проверяются – обычно это требуется, если расширяется или сокращается штат компании, возникает необходимость в ее реорганизации. Небрежно заполненная форма, неправильные или неполные данные в ней могут стать причиной увольнения, если при сравнении с анкетами других сотрудников она будет проигрывать. Потому стоит все же не отказываться от заполнения всех граф и рассказывать о себе и своих профессиональных навыках максимально раскрыто и правдиво.

В заключение можно сказать: заполнение анкеты действительно все еще не считается обязательным в нашей стране и воспринимается в большинстве случаев как никому не нужная формальность, отнимающая время соискателя. Большинство предпочло бы личное собеседование и стажировку, после которой будет ясно, подходит человек на данную вакансию или нет. Тем не менее, отказываться от заполнения, если это предлагается работодателем, не стоит – в будущем зафиксированные письменно данные могут сыграть решающую роль в карьерном росте.

Заполнение заявлений о приеме на работу | Планирование карьеры для лиц с судимостью

Процесс найма
- Подготовка к поиску работы
- Как работодатели нанимают
- Заявления о приеме на работу
- Заявление о приеме на работу
- Поиск вакансий
- Переговоры о предложении о работе
Поиск работы после выпуска
- Общие работы
- Вакансии, затронутые судимостью
- Поиск работы под наблюдением
- Последствия отсутствия работы
- Судимости
Знай рабочее место
- Новый мир труда
- Современный рынок труда
- Реалии занятости
- Ожидания работодателя
- Использование вашего суждения
- Пожилые работники
Выполнение соединений
- Что такое сеть?
- Как подключиться к сети
- Лифт Речь
- Информационные интервью
- Интернет-сеть
- Связаться с работодателем
- Поощрения работодателя
Разработайте свое резюме
- Советы по составлению резюме
- Используйте свое резюме
- Советы по сопроводительному письму
- Получение рекомендаций
- Образцы работ

Знать, как брать интервью
- Типы интервью
- Планирование интервью
- Подготовка к интервью
- Советы по собеседованию
- Что надеть на собеседование
- Вопросы для интервью
- Продолжение
Получить помощь в поиске работы
- Тренер по трудоустройству
- Ресурсы сообщества
- Услуги для инвалидов
- Агентства по трудоустройству

То, как вы отвечаете на вопросы в заявлении о приеме на работу, может помочь вам пройти собеседование.

Большинству работодателей требуются заявления о приеме на работу, потому что они являются средством проверки. Они используют приложения, чтобы определить, есть ли у людей навыки для выполнения работы. Самое главное, что нужно сделать при заполнении заявления о приеме на работу, — это быть честным.

В большинстве случаев работодатели Миннесоты не будут спрашивать вас о вашей судимости при приеме на работу из-за закона о запрете ящиков.

В штате Миннесота был принят закон «Запрет ящика», чтобы исключить вопросы об осуждении из заявлений для государственных (государственных) и частных работодателей. Вы по-прежнему должны быть готовы поговорить о своей судимости с работодателем. Работодатель по-прежнему может спросить вас о судимости и провести проверку биографических данных. Этот закон просто переносит этот разговор на более поздний этап, чтобы работодатель получил возможность встретиться с вами, прежде чем принять решение. Есть некоторые профессии, на которые не распространяется требование «Запретить коробку».

Онлайн-заявки

Часто работодатели требуют, чтобы кандидаты заполнили заявление о приеме на работу на веб-сайте компании, использовали веб-сайт поиска работы или использовали компьютерную станцию по месту своего нахождения. Это может быть сложно для тех, кто не привык заполнять формы на компьютере. Иногда у вас есть ограниченное время для заполнения онлайн-заявки.

Используйте эту онлайн-форму заявления о приеме на работу, чтобы освоиться с процессом.

Личное обращение

Отправляясь в компанию для заполнения заявления лично, имейте в виду следующее:

Будьте вежливы и уважительны со всеми, кого встречаете, — с момента входа на парковку до встречи с потенциальным работодателем.
Предположим, что за вами наблюдают во время заполнения заявки. Работодатели хотят видеть, подходит ли какой-либо кандидат на работу тому, кто будет хорошо представлять их компанию.
Оденьтесь так, как будто собираетесь на собеседование.
Изучите информацию о компании, прежде чем идти туда. Затем вы можете произвести на них впечатление, если вас попросят взять интервью на месте.

Советы по приему на работу

Заявление о приеме на работу похоже на первое впечатление на бумаге или в Интернете. Это ваш шанс сказать работодателям, что у вас есть необходимые им навыки. Убедитесь, что это первое впечатление максимально положительное.

Полностью прочитайте каждый вопрос в приложении. Дайте только ту информацию, которая запрашивается.
Иметь запись с личными данными или копию заявления о приеме на работу (pdf), в котором указаны сведения о вашем предыдущем месте работы, включая даты работы, имена работодателей, адреса, номера телефонов и контактную информацию для ваших справок.
Аккуратно и полностью заполните заявку. Следуйте указаниям и подпишите «выпуск информационных форм». Неподписание этих форм может быть тревожным сигналом для работодателей.

Следующие шаги:

Попрактикуйтесь в заполнении заявлений о приеме на работу онлайн.
Получите советы для успешного прохождения собеседования.

Другие ресурсы

Департамент по правам человека штата Миннесота (MDHR) предлагает «Форму подачи заявки на запрет ящика». Вы можете использовать эту форму, чтобы конфиденциально сообщать о заявлениях о приеме на работу, которые содержат вопросы о криминальном прошлом. Это поможет MDHR обеспечить соблюдение «Запрета ящика».

Заявления о приеме на работу | КарьераOneStop

Заявки на работу | КарьераOneStop

перейти к содержанию

РаспечататьEmailСохранить страницу

Сохранено

Вавилон

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Заявления о приеме на работу

w3.org/1999/xhtml»> Заполнение заявления о приеме на работу часто является вашим первым шагом при приеме на работу. Работодатели используют его, чтобы узнать о вашей квалификации и сравнить вас с другими кандидатами. Следуйте приведенным ниже советам, чтобы максимально использовать свою возможность быть замеченным работодателем.

Когда вы будете готовы увидеть, как выглядит настоящее заявление о приеме на работу, посетите страницу Практическое заявление о приеме на работу. Вы ответите на реальные вопросы о приеме на работу и получите подсказки для сбора необходимой информации. Когда вы закончите, вы можете сохранить или распечатать свои ответы, чтобы упростить заполнение настоящих приложений.

Советы по заполнению заявлений о приеме на работу

Следуйте указаниям. Избегайте отклонения вашей заявки из-за того, что вы заполнили ее неправильно.

Прочтите всю заявку, прежде чем заполнять ее.
Обратите особое внимание на то, о чем вас спрашивают, и на то, какой ответ вы ожидаете.
Не пишите в разделах с надписью «Не писать ниже этой строки» или «Только для офисного использования».

Заполняйте заявки аккуратно и полностью. Убедитесь, что ваше заявление производит хорошее впечатление, ответив на все вопросы работодателя.

Прежде чем уйти из дома, создайте лист личных данных. Это должно включать всю информацию, которая может вам понадобиться для заполнения заявления, например, имена предыдущих работодателей, даты трудоустройства, адреса, номера телефонов и т. д. Используйте ее при заполнении заявления.
Большинство приложений будут запрашивать ссылки. Добавьте это в свой личный лист данных.
Не используйте сокращения, кроме «н/д» (неприменимо).
Ответить на все вопросы. Если вопрос к вам не относится, используйте «н/д», чтобы указать, что он неприменим. Это покажет работодателю, что вы ничего не упустили из виду.

Если вы заполняете заявление в бумажном виде:

Сделайте черновой вариант. Запишите ответы на отдельном листе бумаги, прежде чем заполнять реальное заявление. Или возьмите две копии и используйте первую в качестве черновика.
Пишите четко. Используйте черную стираемую ручку и печатайте четко.
Проверьте это. Убедитесь, что у вас нет грамматических или орфографических ошибок. Если возможно, попросите кого-нибудь еще просмотреть приложение, чтобы выявить ошибки, которые вы могли пропустить.
Соблюдай порядок. Используйте корректирующую жидкость («белую белизну»), чтобы исправить мелкие ошибки, но используйте ее экономно.

w3.org/1999/xhtml»> Всегда указывайте свою «желаемую должность». Не оставляйте этот вопрос пустым и не используйте «любой» или «открытый».

Если вы отвечаете на объявление о работе или ищете определенную должность, введите название этой должности.
Если вы не претендуете на конкретную должность, введите название отдела, в котором вы хотите работать.
Заполните более одного заявления, если вас интересует несколько вакансий.

Укажите диапазон требований к заработной плате. Работодатели могут использовать этот вопрос для отбора кандидатов. Лучше всего указать диапазон окладов или перечислить «по договоренности», даже если вы знаете размер оклада. Это оставляет вам возможность договориться о более высокой заработной плате.

Укажите веские причины ухода с прошлой работы. В этом вопросе тщательно подбирайте слова. Не используйте слова «уволен», «уволился», «болезнь» или «личные причины». Всегда используйте позитивные утверждения. Вот несколько возможных способов решения этого вопроса.

Если вы были уволены :

Не используйте термины «уволен» или «уволен». Подумайте об использовании «недобровольной разлуки».
Вы можете позвонить бывшим работодателям, чтобы узнать, что они скажут в ответ на проверку рекомендаций. При этом повторно представьтесь и объясните, что вы ищете новую работу. Будьте честны, ваше увольнение снижает ваши шансы получить другую работу. Прошлые работодатели обычно соглашаются использовать термин «уволился». Этот ответ избавляет их от возможных головных болей и даже судебных исков.

Если вы увольняетесь с работы, используйте термин «уволился» или «уволился по собственному желанию». Эти ответы указывают на то, что вы выполнили надлежащие процедуры при уходе с работы. Если в приложении запрашивается причина (или вас спрашивают на собеседовании), вы можете ответить следующим образом:

. Уволиться ради лучшей работы. Этот ответ включает в себя уход из-за возможности карьерного роста, для работы ближе к дому, для лучшей рабочей среды или для смены карьеры. Если вы увольняетесь ради лучшей работы, не должно быть длительного перерыва в работе. Ваша трудовая книжка должна подтверждать это утверждение.
Выйти, чтобы перейти в другую область.
Бросить ходить в школу. Если вы используете эту причину, образование, указанное в вашем заявлении и/или резюме, должно отражать ее.
Уволился по другим причинам , например, взял продолжительный отпуск/творческий отпуск, работал волонтером, начал собственный бизнес или создал семью.

Если вас уволили с работы не по своей вине, указать причину увольнения. Вот несколько возможных фраз для использования:

Отсутствие работы
Отсутствие оборотных средств
Временная занятость
Сезонная занятость
Компания закрыта
Закрытие завода
Сокращение компании
Корпоративное слияние

Следите за незаконными вопросами. Заявки могут содержать вопросы, которые запрещено задавать перед условным предложением о приеме на работу. К ним относятся вопросы о:

Гонке
Религия
Крид
Национальное происхождение
Получение государственной помощи
Пол
Семейное положение
Сексуальная ориентация
Возраст
Инвалидность

w3.org/1999/xhtml»> Вам нужно решить, как вы будете реагировать. Если вопрос вас не смущает, ответьте на него. Если это так, вы можете использовать «n/a». Но имейте в виду, что вы можете быть исключены, если у вас будет слишком много таких ответов.

Представьте себя в позитивном и честном свете во время поиска работы. Предоставленная вами информация, скорее всего, станет частью вашей постоянной трудовой книжки. Ложная информация может стать основанием для увольнения. Отвечай на все вопросы честно. Предоставляйте только ту информацию, которая нужна работодателю или необходима для продажи вашей квалификации. Избегайте любой негативной информации.

Ориентируйтесь на свою квалификацию. Включите только те, которые соответствуют конкретным потребностям работы. Многие приложения имеют ограниченное пространство для записи ваших навыков, опыта и достижений.

Заполнение анкеты при приеме на работу: Анкета при приеме на работу — бланк и образец

Заполнение анкеты при приеме на работу: Анкета при приеме на работу — бланк и образец