Заполнение книги движения трудовых книжек пример: Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них «Кадры в порядке» (КД-01, 1638718, 130203)

образец заполнения 2023 года с примерами

Книга учета трудовых книжек — это документ, без которого нельзя правильно вести учет трудовых книжек, а это прямая обязанность нанимателя. В статье расскажем о том, как правильно его организовать и что будет при нарушении установленного порядка.

Содержание

Зачем нужен журнал учета

Трудовая книжка по-прежнему представляет собой основной документ о рабочей деятельности. Все чаще поговаривают о том, что пора бы перейти на электронную версию документа — идти в ногу со временем в век информационных технологий.

Но пока до этого дело не дошло, остается актуальным вопрос о том, что же такое книга учета движения трудовых книжек и обязательно ли ее вести.

Это своего рода журнал, в котором фиксируются данные о приеме и увольнении — именно так подтверждается стаж и рабочая деятельность человека в целом. Речь при этом идет о работе по основному месту, так как именно у основного работодателя хранятся сами книжки.

Норма императивная и не зависит от формы собственности или организационно-правовой формы юридического лица. Иными словами, учет трудовых книжек в бюджетных учреждениях обязателен, равно как в ООО или ПАО.

Правительство определяет не только вид самих трудкнижек, но и порядок обращения с ними, так говорится в статье 66 ТК РФ. Подробная регламентация вопроса — в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016).

к содержанию ↑

Кто и как заполняет

В заполнении вопросов на практике не возникает, так как графы предельно просты и понятны. Записи вносятся вручную разборчиво. При трудоустройстве необходимо соблюдать пятидневный срок заполнения книги учета. Самое главное — подпись работника при увольнении — это доказательство своевременного исполнения обязанности по выдаче документа.

Листы книги учета подлежат нумерации и заверению подписью руководителя, затем они должны быть прошнурованы и прошиты. Как прошить книгу движения трудовых книжек, расскажем чуть ниже.

к содержанию ↑

Инструкция по заполнению при приеме на работу

титульный лист;
основную часть, где и делаются записи.

Мнение эксперта

Романов Константин Михайлович

Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Признанный эксперт права.

Названия граф предельно просты, ошибиться при внесении данных практически невозможно. Но все же перечислим основные шаги. В круглых скобках указаны номера столбцов книги:

Шаг 1. Укажите порядковый номер (1) записи.

Шаг 2. Следующие три ячейки (2, 3, 4) предназначены для даты внесения записи. Впишите их.

Шаг 3. Теперь необходимо указать данные владельца (5). Обратите внимание, что Ф.И.О. нужно вписать полностью, без сокращений до инициалов! Иначе получите замечание по ведению журнала от контролирующих организаций.

Шаг 4. В следующей ячейке (6) укажите информацию о трудовой: серию и номер. Если есть вкладыш, то нужно указать и его данные тоже.

Шаг 5. В следующие ячейки (7 и 8) впишите сведения о должности и отделе, где работает сотрудник. Формулировки должны быть такие же, как и в приказе о приеме на работу. Недопустимо, если в журнале значится «отдел кадров», а в приказе — «отдел по работе с персоналом».

Шаг 6. Далее укажите реквизиты приказа о приеме на работу (9).

Шаг 7. В этой ячейке должна стоять подпись ответственного лица (10).

Шаг 8. Следующую ячейку (11) заполнять не нужно. Это своеобразный рудимент — сейчас никто не получает деньги на приобретение бланков книжек и вкладышей. Но если вдруг это ваш случай, то впишите сумму.

На этом заполнение заканчивается. Оставшиеся ячейки заполняются при увольнении сотрудника — в его последний рабочий день.

к содержанию ↑

Инструкция по заполнению при увольнении

Шаг 1. В предпоследнюю ячейку (12) необходимо вписать дату последнего рабочего дня сотрудника.

Тут есть важный момент. Если работник в этот день отсутствует, необходимо написать ему уведомление, что он должен явиться за трудовой книжкой в организацию либо дать согласие на ее пересылку.

Затем приложить в журнал копию письма и копию платежки и карандашом внести реквизиты уведомления. Если в итоге сотрудник явится лично за документом, то впишите ручкой фактическую дату.

Если даст согласие на пересылку (оно должно быть оформлено письменно!), то внесите данные сопроводительного письма. Если работник вообще никак не отреагировал, то оставьте запись, сделанную карандашом, а трудовую храните в течение 75 лет — этого требует пункт 43 Правил из ПП № 664 от 16.04.2003 и пункт 664 Перечня из Приказа Минкультуры № 558 от 25.08.2010.

Шаг 2. Наконец, самая последняя ячейка (13) предназначена для подписи уже бывшего работника. Если он откажется подписать, то составляется акт. Его нужно приложить к журналу и хранить вместе с ним весь срок — 75 лет.

к содержанию ↑

Где приобрести

Книга учета движения трудовых книжек, образец заполнения которой мы рассматриваем в статье, находится в свободной продаже. Приобрести ее может любой человек, имеющий такую потребность.

Альтернативный вариант — заказать в типографии, но цена будет выше. Обратите внимание, что книга должна быть прошита и опломбирована.

Делается это, чтобы избежать подмены листов и их изъятия. В качестве пломбы используется пленка или сургуч, а прошивка осуществляется любым удобным для специалиста способом.

к содержанию ↑

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них представляет собой один из документов, который в обязательном порядке заполняется кадровиками. В нем ведется реестр всех операций, касающихся трудовой деятельности сотрудников предприятия.

Мнение эксперта

Романов Константин Михайлович

А именно, отражаются сведения о таких событиях, как прием на работу и увольнение. А также в ней указываются данные о выдаче, замене трудовых книжек и прочая информация.

Рассмотрим подробнее, как правильно заполняется книга (журнал) учета.

к содержанию ↑

Законодательная база

С 1 января 2020 года на смену традиционным бумажным трудовым книжкам пришли электронные аналоги (ЭТК). В связи с чем у работодателей появилась обязанность ежемесячно передавать актуальные сведения в ПФР, путем подачи отчетов СЗВ-ТД.

В свою очередь, сведения о трудовой деятельности из реестра Фонда могут предоставляться по запросам работников в виде справки СТД-ПФР.

Переход на электронные книжки, не означает, что бумажные экземпляры ушли в прошлое. Сотрудники, принятые на работу до 2021 года вправе по своему желанию сохранить привычные трудовые книжки. Специалисты, впервые трудоустраивающиеся после 1 января 2021 года, полностью переходят на ЭТК.

Таким образом, в 2023 году трудовая книжка по-прежнему является главным документом, подтверждающим стаж трудовой деятельности работника. В нее на основании ст. 66 ТК РФ вносятся сведения о приеме в штат организации, увольнении, переводах, должности, поощрениях и тому подобное.

Следует отметить, что трудовые книжки, а также вкладыши к ним являются бланками строгой отчетности. В связи с чем, приказом руководителя предприятия назначается сотрудник, ответственный за хранение и выдачу чистых бланков этих документов. Как правило, этот же работник отвечает за ведение учета трудовых книжек.

Например, это может быть начальник или рядовой специалист отдела кадров, секретарь либо бухгалтер. В том случае, если новый бланк трудовой или ее вкладыша будет испорчен, то ответственное лицо должно будет составить соответствующий акт для последующего списания документа.

Таким образом, кроме журнала учета трудовых книжек и вкладышей к ним, по обновленным правилам, работодатель должен также завести журнал учета чистых бланков этих документов, так называемую приходно-расходную книгу.

Вам также будет интересно:

К слову, в этом журнале учета должны быть зафиксированы все трудовые, которые имеются на предприятии, в том числе и вкладыши к ним.

к содержанию ↑

Как оформить книгу учета?

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей — это обязательный для заполнения каждым руководителем документ. В том случае, если в организации она не была ранее заведена, то ее следует оформить не откладывая.

С 01.09.2021 года, приказом Минтруда № 320н от 19.05.2021 г., в России был установлен новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Согласно нововведениям, форма книги учета, утвержденная постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003 г. становится для работодателей необязательной.

В соответствии с п. 40 настоящего приказа, администрация предприятия разрабатывает ее форму самостоятельно исходя из собственных предпочтений. При этом за основу может быть взят унифицированный бланк, после чего дополнен необходимыми графами и разделами.

По мнению Роструда, действующие книги учета ответственные лица могут заполнять до их окончания, а после, вводить в действие новые экземпляры.

Завести книгу учета на предприятии можно следующим образом:

приобрести журнал с твердой обложкой и плотными листами, распечатать готовый шаблон из интернета или разработать собственный формуляр документа;
грамотно заполнить титульный лист;
пронумеровать и прошнуровать новую книгу учета, как и прежнюю, а также, заверить подписью руководителя и печатью организации, если таковая имеется, важно, что согласно п. 40 приказа № 320н , ее больше не нужно пломбировать и дополнительно скреплять сургучной печатью;
завести отдельный лист, на котором указать данные о сотрудниках, ответственных за заполнение книги учета;

вручную заполнить графы в журнале учета в соответствии с данными, обозначенными в трудовых книжках и вкладышей к ним, а также внести прочую информацию.

Рассмотрим подробнее, как заполняется книга учета.

к содержанию ↑

Порядок заполнения

Рассмотрим подробнее, как заполняется унифицированный бланк книги учета движения трудовых, установленный действовавшим ранее Постановлением Минтруда № 69 от 10. 10.2003 г . Напомним, работодатели вправе использовать как этот бланк, так и формуляр, разработанный самостоятельно.

Титульный лист включает в себя стандартную информацию:

полное наименование организации, например, Общество с ограниченной ответственностью «Юридическая азбука»;

Основная часть книги учета содержит несколько графы, которые включают в себя следующие сведения:

место трудоустройства работника, в том числе наименование структурного подразделения, филиала, в этой и предыдущей графе должны быть указаны формулировки идентичные тем, что содержатся в приказе о приеме на работу, так, если в приказе руководителя, указано, что специалист принят в «отдел по работе с персоналом», то запись в книгу учета о трудоустройстве в «отдел кадров» будет неверной;

реквизиты документа, на основании которого специалист был принят в штат организации, например, приказ руководителя № 35-к от 10.08.2021 г.;

расписка ответственного сотрудника, заполнившего трудовую книжку, в этой графе можно указать его Ф. И.О специалиста;

дата передачи работнику трудовой при расторжении или прекращении трудовых отношений, в эту ячейку ответственный сотрудник должен внести сведения о последнем рабочем дне владельца книжки;

Что касается последней колонки, то у ответственных лиц зачастую возникают вопросы по ее заполнению, а именно о том, кто должен поставить подпись, если работник не явился за ней лично. Так, по общим правилам, документ можно получить по доверенности.

В том случае, если специалист умер, то документ может быть выдан его родственникам. При этом, по закону, в графу не допускается постановка чужой подписи.

В таких ситуациях можно оставить ссылку на соответствующий документ.

Ошибки, допущенные при внесении записей в документ, должны исправляться по общим правилам. При этом нельзя замазывать ошибки и опечатки корректором, пользоваться ластиком, также нельзя зачеркивать. Недействительная запись заверяется подписью ответственного сотрудника, после чего вносятся верные сведения.

Следует отметить, что ведение книги учета в электронном формате недопустимо, поскольку в нем проставляются собственноручные подписи сотрудников, а также должностных лиц, ответственных за их заполнение.

к содержанию ↑

Срок хранения книги учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей, как было отмечено выше, заводится не каждый год, а только после того, как предыдущий документ будет заполнен до конца. По этой причине в небольших компаниях одного журнала учета хватает на длительный период.

После того, как журнал будет полностью заполнен, ответственное лицо должно передать его в архив.

Существует общий срок хранения книги учета согласно строке 463 перечня утвержденного приказом Росархива № 236 от 20.12.2019 г., он равен 75 годам, если делопроизводство было завершено до 01.01.2003 г. В том случае, если производство по этому документу личного состава было закончено после 01.

01.2003 г., то срок хранения меньше — 50 лет.

Поскольку предполагается длительное хранение в архиве, работодатель должен позаботиться о том, чтобы книга учета была сделана качественно, а также имела твердую обложку.

В свою очередь, журнал учета чистых бланков храниться намного меньше, а именно, 5 лет, согласно настоящему приказу. И в том и в другом случае, срок начинает отсчитываться с начала года, который следует за датой завершения документа.

Если весь персонал предприятия перешел на электронные трудовые книжки, то у руководства отпадает необходимость в наличии книги учета. Поэтому действующий экземпляр документа можно передать в архив на хранение.

Таким образом, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, является одним из главных кадровых документов. Работодатель вправе самостоятельно разработать бланк книги либо воспользоваться унифицированным формуляром. В том случае, если в организации имеется действующий журнал учета, то его следует завершить, прежде чем заводить новый.
При этом не возбраняется утвердить новый экземпляр, а старый сдать в архив в любое время.
В книге учета должны быть отражены сведения, связанные с трудовой деятельностью сотрудника. При этом документ должен быть пронумерован и прошнурован, а также заверен подписью начальника компании и печатью, при ее наличии. В том случае, если работник перешел на электронную трудовую книжку, то информация в журнал учета о ней не вносится.

к содержанию ↑

Заполнить книгу учета бумажных трудовых

Книга заполняется не в пределах календарного года, что характерно для большинства регистрационных книг , а до полного использования всех ее страниц, т.е. ведется на протяжении нескольких лет.

После полного заполнения книги учета начинается ведение новой книги с очередного порядкового номера. Законченная книга остается на рабочем месте кадровика и не сдается в архив, т.к. используется при увольнении работников, расписывающихся за полученные ими трудовые книжки.

В дальнейшем книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в общем порядке (по описи) передается в архив организации. Срок хранения этой книги учета составляет 50 лет.

Книгу учета трудовых книжек нужно хранить в сейфе.

к содержанию ↑

Прием трудовой книжки и выдача новой книжки при устройстве

В первой графе укажите порядковый номер регистрации трудовой книжки или вкладыша (книжки и вкладыши регистрируются подряд).

В следующих трех графах поставьте дату (число, месяц, год) приема на работу, заполнения трудовой книжки в нее.
Впишите полностью фамилию, имя и отчество владельца трудовой книжки. Сокращения или инициалы недопустимы, поэтому вы можете использовать необходимое количество строк.
Занесите серию и номер трудовой книжки или вкладыша. Работники старшего возраста могут предъявить трудовые книжки образца 1938 г., где нет серии и номера. В этом случае в шестой графе сделайте прочерк, отсутствие серии и номера, иначе пробел в графе может восприниматься как небрежное заполнение книги учета (пропуск информации).
В следующей графе укажите должность (профессию, специальность) работника, указанную в трудовой книжке. Вместо должности (профессии, специальности) можете указать конкретную трудовую функцию.
Укажите наименование структурного подразделения (либо всю иерархию структурных подразделений) организации, в которое принят работник. Например, отдел маркетинга, сектор рекламы.

Впишите дату и номер распорядительного документа (приказа, распоряжения) или иного решения работодателя (например, протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью), на основании которого произведен прием работника. Необходимо отметить, что девятая графа заполняется только трудовых книжек (как предъявленных paботниками, так и оформляемых впервые). вкладышей в трудовые книжки никаких ссылок на приказы (распоряжения) быть не может, поэтому в девятой графе можно поставить прочерк.
В графе 10 ставится личная подпись специалиста кадровой службы, принявшего трудовую книжку или оформившего книжку впервые.
В графе 11 впишите сумму (в рублях), которая была уплачена работником за бланк трудовой книжки (только при регистрации трудовых книжек, оформленных впервые, или регистрации выданных работникам вкладышей). В остальных случаях, т.е. при регистрации предъявляемых работниками трудовых книжек (или, если книжка была выдана бесплатно), поставьте в этой графе прочерк, показывая, что деньги с таких работников не взимались.

ДругоеКакое надо разрешение соседей на проведение газа дом в общедолевой собственности

Образец заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним при согласии работника на пересылку ее почтой

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ 4

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Трудоустройство работников, получивших инвалидность вследствие нарушения слуха 6

ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ

Экспресс-консультация сэкономит ваше время на поиск правильного решения! 9

ВОПРОС-ОТВЕТ 10

Трудовые отношения с лицом, обязанным возмещать расходы по содержанию ребенка 10

Рабочий год для работников-инвалидов 11

Увольнение за нецензурную брань 12

Деление трудового отпуска на части 13

Внесение записей в трудовую книжку иностранных граждан 13

Справка о прохождении флюорографии при приеме на работу 14

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

Ошибки нанимателя, дающие основания работнику обратиться в суд 15

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Кадры: факсимиле, должностная инструкция 20

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Образец приказа о приеме на работу по совместительству с установлением предварительного испытания 21

Образец приказа о приеме на работу работника на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с установлением предварительного испытания 22

Образец заполнения описи вложения в почтовое отправление по форме 107 22

Образец приказа об увольнении работника, признанного не выдержавшим предварительного испытания 23

Образец резолюции руководителя организации, содержащейся в заявлении работника об увольнении и выражающей согласие на увольнение работника по соглашению сторон 23

Образец приказа об увольнении основного работника по соглашению сторон 24

Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при увольнении по соглашению сторон 25

Образец записи, вносимой в личную карточку работника при увольнении по соглашению сторон 25

Образец заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним 26

Образец письма нанимателя о необходимости получения трудовой книжки 27

Образец письма нанимателя об уведомлении работника о его увольнении и необходимости получения трудовой книжки 27

Образец резолюции руководителя организации, содержащей распоряжение о пересылке трудовой книжки бывшему работнику почтой 28

Образец заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним при согласии работника на пересылку ее почтой 28

Образец заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним при уничтожении невостребованной трудовой книжки работника 28

ШПАРГАЛКА ПРАВИЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ

Наиболее распространенные условия для отказа в приеме на работу, предусмотренные действующим законодательством 29

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Организационная структура в вопросах и ответах для специалиста по кадрам 33

Трудовые отношения с условием предварительного испытания 37

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Оформляем увольнение основного работника без выхода его на работу (по соглашению сторон) 40

Трудовая книжка: каков порядок действий, если работник отсутствует в день увольнения 45

Форма перемещения персонала: Заполните и подпишите онлайн

Форма перемещения персонала: Заполните и подпишите онлайн | докхаб

Дом
Библиотека форм
Каковы функции книги движения персонала

Получить форму

Показать подробности

4 из 5

47 голосов

DocHub Отзывы

44 отзыва

DocHub Отзывы

23 оценки

15 005

10 000 000+

303

100 000+ пользователей

Вот как это работает

01. Редактируйте движение персонала онлайн

Введите текст, добавьте изображения, затемните конфиденциальные данные, добавьте комментарии, выделение и многое другое.

02. Подпишите в несколько кликов

Нарисуйте свою подпись, введите ее, загрузите изображение или используйте мобильное устройство в качестве панели для подписи.

03. Поделитесь своей формой с другими

Отправьте форму перемещения сотрудников по электронной почте, ссылке или факсу. Вы также можете скачать его, экспортировать или распечатать.

Как изменить Каковы функции книги перемещений персонала в формате PDF онлайн

9.5

Простота настройки

Рейтинги пользователей DocHub на G2

9.0

Простота использования

Рейтинги пользователей DocHub на G2

Настройка документов с помощью нашего всеобъемлющего и интуитивно понятного Редактор PDF прост. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы легко и быстро заполнить онлайн-книгу «Что такое функции движения персонала»:

Войдите в свою учетную запись . Войдите в систему, используя свои учетные данные, или зарегистрируйте бесплатную учетную запись, чтобы протестировать продукт перед обновлением подписки.
Импорт документа . Перетащите файл со своего устройства или импортируйте его из других служб, таких как Google Диск, OneDrive, Dropbox или по внешней ссылке.
Редактировать Каковы функции книги перемещений персонала . С легкостью добавляйте и подчеркивайте текст, вставляйте изображения, галочки и знаки, добавляйте новые заполняемые области, а также меняйте порядок страниц или удаляйте их из документа.
Получить книгу «Какие функции выполняет перемещение персонала» . Загрузите измененный документ, экспортируйте его в облако, распечатайте из редактора или поделитесь им с другими, используя ссылку для общего доступа или в виде вложения электронной почты.

Воспользуйтесь преимуществами DocHub, одного из самых простых в использовании редакторов для быстрого управления документацией в Интернете!

будьте готовы получить больше

Заполните эту форму за 5 минут или меньше

Есть вопросы?

У нас есть ответы на самые популярные вопросы наших клиентов. Если вы не можете найти ответ на свой вопрос, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Свяжитесь с нами

Что такое регистр движения?

В регистре движения материалов отображаются сведения о движении материалов (сырья и готовой продукции) для работы в заказах.

В чем важность ежедневной ведомости движения багажа?

Ежедневная ведомость движения багажа используется для отслеживания момента багажа в холле отеля или на стойке регистрации. Кроме того, заполненный лист помогает командиру посыльных определить рабочую нагрузку посыльных, и он сможет спланировать и равномерно распределить рабочую нагрузку.

Что такое книга движения моста?

Что такое книга движения моста (звонка)? Для записи жизненно важной информации о движении судна необходимо использовать журнал колоколов. Должно быть достаточно фактов для реконструкции прохода, если это потребуется позднее, в сочетании с другими записями данных (рукописными или электронными).

Как начать книгу движений?

Написание книги для начала движения Шаг 1: Просто напишите. Возьмите фрагменты слов, разворачивающихся в вашем мозгу, и запишите их. … Шаг 2: Распознайте Движение. … Шаг 3: Продолжайте писать. … Шаг 4: Опубликуйте свою книгу.

Что такое книга движений?

Это книга, в которой любой учитель, выходящий из школы во время школьных занятий, вносит свое имя, пункт назначения, причину ухода и время, когда он уходит.

Форма

движения

значение журнала движения персонала табель учета рабочего времени и журнал перемещений персонала регистрация перемещений в государственных учреждениях табель учета рабочего времени для учителей

Люди также спрашивают

Что такое книга движения?

Это книга, в которой любой учитель, выходящий из школы во время школьных занятий, вносит свое имя, пункт назначения, причину ухода и время, когда он уходит. Время его возвращения также указывается, когда он возвращается.

Шаблон движения персонала

Управление персоналом — Википедия

Управление персоналом — это управление подчиненными в организации. Часто в крупных организациях многие из этих функций выполняет… возможность перевода сотрудников в те области, где они больше всего нужны.

Узнать больше

Журнал учета рабочего времени, школьное расписание, журнал посещаемости занятий…

Документ о журнале учета рабочего времени, школьном расписании, журнале посещаемости занятий и управлении классом, представленный г-жой Чарити Абуадийе из Учителя …

Узнать больше

Вспомогательный персонал школы

Вспомогательный персонал школы играет важную роль в обеспечении того, чтобы учащиеся учились в безопасной и благоприятной учебной среде.

Узнать больше

Попробуйте другие инструменты PDF

Если вы считаете, что эту страницу следует удалить, следуйте нашей процедуре удаления DMCA здесь

Движение 1: Power Pages™ | Издательство Фортепиано Пронто

Методические пособия
Piano Pronto®
Часть 1: Power Pages™

Рабочая тетрадь, написанная Дженнифер Эклунд

(4 обзора)

Movement 1: Power Pages — это комплексное дополнение к можно использовать в тандеме с методическим пособием Piano Pronto Movement 1. Эта рабочая тетрадь содержит письменную теорию, чтение с листа/технику, тренировку слуха, игру с нотами и упражнения по композиции, чтобы закрепить все концепции, представленные в учебнике «Движение 1». Этот важный предмет поможет развить сильных читателей и уверенных в себе учеников!

Загляни внутрь

Просмотреть образцы страниц

Просмотреть ресурсы

Power Pages

Движение 1: Power Pages™ (печатная копия)

~~$11,9 5~~

10,16 $

Что включено?

Количество:

В наличии осталось всего 69 шт. 1

~~10,00 $~~

8,50 $

Что включено?

Количество:

~~10,00 $~~

8,50 $

Механизм 1: Power Pages™ (цифровой: неограниченное количество репродукций)

90 183 199,99 $

169,99 $

Что включено?

Программа обновления лицензии

Количество:

Не более одного на одного клиента

~~10,00 $~~

8,50 $

Что включено?

Количество:

~~10,00 $~~

8,50 $

Информация о продукте

9026 8

Уровень 9 0270	Начинающий Поздний начинающий
Средний	Рабочая тетрадь Печатная копия
Автор	Дженнифер Эклунд
Торговая марка	Piano Pronto®
Артикул	PPPP003
ISBN	9 78-1-942751-78-6
Количество страниц	72

О нас автор

Дженнифер Эклунд

Дженнифер Эклунд имеет степень бакалавра музыки с упором на исполнительское мастерство и педагогику, а также степень магистра исторического музыковедения Калифорнийского государственного университета в Лонг-Бич. Она заядлый аранжировщик, композитор и автор серии методических книг Piano Pronto®, а также большого количества дополнительных сборников песен для учащихся всех возрастов и уровней.

Все товары от Jennifer Eklund

Этот продукт является частью серии

Серия Power Pages

Ищете другие названия, подобные этому?

Серия Shop

Вас также может заинтересовать

Вопросы и ответы клиентов

Вопрос:

Что такое Power Pages?

Вопрос задан Дженнифер Эклунд

27 июня 2021 г.

Закрепленный вопрос

Ответ:

Power Pages — это дополнительные рабочие тетради по теории, соответствующие первым пяти уровням серии методических книг Piano Pronto. Письменная теория, техника, тренировка слуха, сочинение, игра с нотами и многое другое включены в каждый том!

Ответ от Jennifer Eklund

от 27 июня 2021 г.

Закрепленный ответ

Войдите, чтобы добавить ответ не отставать от Power Pages, что я должен делать?

Вопрос задан Дженнифер Эклунд

от 27 июня 2021 г. завершение материалы в одном темпе. Чтобы максимизировать время во время уроков, проработайте материал Power Pages, который требует помощи, и оставьте остальное в качестве домашнего задания (особенно более простые упражнения, такие как трассировка, подсказки по сочинению, письменная теория).

Ответ от Jennifer Eklund

от 27 июня 2021 г.

Закрепленный ответ

Войдите, чтобы добавить ответ

Просмотреть все вопросы 5

5 звезд

100%

4 звезды

3 звезды

2 звезды

1 звезда

Посмотреть это продукт

Поделитесь своими мыслями с другими клиентами

Войдите, чтобы написать обзор

Просмотр 4 из 4 отзывов. Посмотреть все отзывы

Joslyn

Отзыв написан 25 сентября 2018 г.

Подтвержденная покупка

Эта книга потрясающая! Мне нравится, что он учит теории наряду с игрой на листах и тренировкой слуха! Столько замечательных навыков в одной книге!

Susan

Отзыв от 25 июля 2018 г.

Подтвержденная покупка

Это абсолютно моя любимая книга Power Pages! Мне больше не нужно собирать воедино свой собственный способ обучения студентов чтению поп-аккордов и соло — здесь все изложено в удобном для чтения и понимания формате. Мне нравится, какой материал представлен и как. У студентов нет проблем с тем, чтобы сразу же начать и попробовать!

Lisa

Отзыв от 15 февраля 2018 г.

У меня есть ученики, использующие страницы Keyboard Kickoff и Prelude Power Pages, и они великолепны, но Power Pages Movement 1 просто феноменальны.

Заполнение книги движения трудовых книжек пример: Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них «Кадры в порядке» (КД-01, 1638718, 130203)