Заполнение трудовой при увольнении директора: Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Заполнение трудовой при увольнении директора: Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Руководитель организации:
• Административная ответственность генерального директора
• Акт приема передачи при смене директора
• Взыскание убытков с бывшего директора
• Виза руководителя
• Внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене руководителя срок
• Ещё…

• Трудовая книжка:
• Акт об отказе в получении трудовой книжки
• Акт об уничтожении трудовой книжки
• Акт приема передачи трудовых книжек
• Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
• Благодарность в трудовую книжку
• Ещё. ..

Судебная практика: Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2022 N 88-13015/2022 по делу N 2-990/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истцов, законных оснований для их увольнения, в том числе по истечении срока трудового договора, не имелось, так как строительство центра, на период которого истцы были приняты на работу, не завершено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено. Не может являться основанием к отмене правильных судебных актов указание заявителя жалобы на то, что приказ об увольнении подписан директором по управлению персоналом и организационному развитию ФИО12, документы о приеме на работу которого сфальсифицированы и были изготовлены позднее, при этом суд апелляционной инстанции оставил без рассмотрения ходатайство об истребовании от АО «Стройтрансгаз» заверенной копии трудовой книжки ФИО12 с записью о дате приема на работу в АО «Стройтрансгаз» и заверенной копии выписки из книги приказов о приеме на работу ФИО13, о предоставлении для обозрения суду оригиналов приказов N 830/2-к от 03 августа 2020 года и N 163-пр от 05 августа 2020 года N 0871 в отношении ФИО12, поскольку в отношении ФИО12 были представлены приказы о приеме на работу с 03 августа 2020 года и переводе на должность директора по управлению персоналом и организационному развитию с 05 августа 2020 года.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 28 «Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Установив, что предшествующие спорным записям и последующие записи о работе истца внесены в трудовую книжку последовательно, в хронологически верном календарном порядке, исправлений или неточностей не содержат; печати предприятий, заверяющие подписи руководителей, внесших в трудовую книжку истца спорные записи, читаемы (на оттиске печати возможно с достоверностью воспроизвести наименование юридического лица), реквизиты приказов, на основании которых истец был принят на работу и уволен из предприятий, указаны, противоречий в данных сведений не имеется, суд правомерно возложил обязанность включить в общий трудовой стаж стаж работы в районах Крайнего Севера и в страховой стаж истца спорные периоды работы, поскольку в силу статьи 28 Федерального закона от 28. 12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» пенсионные права работника не могут быть нарушены либо ограничены из-за неправомерных действий работодателей, так как на застрахованное лицо по обязательному пенсионному страхованию не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения страхователем своих обязательств, предусмотренных законодательством.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Кто должен подписать приказ об увольнении и как выдается трудовая книжка, если учредители ООО приняли решение о прекращении полномочий директора и назначении нового?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, записи в трудовой книжке руководителя может заверить лицо, подписавшее приказ о его увольнении, либо лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. В графе 4 в отношении записи об увольнении следует указать решение собственников, его дату и номер, после чего заверить записи в трудовой книжке подписью указанного лица и печатью организации (кадровой службы) (при наличии печатей) (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ).

Нормативные акты: Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
«Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Как вносится запись об увольнении работнику в трудовую книжку, если полномочия генерального директора переданы по доверенности другому лицу, а трудовые книжки ведет сам генеральный директор?

 

Вопрос:

Как вносится запись об увольнении работнику в трудовую книжку, если полномочия генерального директора переданы по доверенности другому лицу, а трудовые книжки ведет сам генеральный директор?

Ответ:

Заверить записи в трудовой книжке может уполномоченное доверенностью лицо, при этом полномочия на подписание трудовых книжек должны быть отражены в доверенности.

Обоснование:

В соответствии со ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Действовать без доверенности от имени организации, то есть от имени работодателя вправе только ее руководитель, данный вывод следует из ст. 40 Федерального закона от 08.

02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ст. 13 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

В силу того что свои полномочия генеральный директор передал по доверенности, заверить записи в трудовой книжке может уполномоченное доверенностью лицо, при этом полномочия на подписание трудовых книжек должны быть отражены в доверенности.

Ответьте на 6 вопросов, это займёт не более двух минут.
В это время мы рассчитаем стоимость оптимального для Вас комплекта Систем Консультант Плюс

Физическое лицо ООО АО/ИП Индивидуальный предприниматель Бюджетная организация Другое

Заполните данные

Консультант Плюс Главбух Гарант Кодекс Не использую Другое

Заполните данные

Локальный или на флеш-носителе Сетевая версия Онлайн доступ

Заполните данные

Юрист Бухглатер Руководитель Кадровик Другая должность

Заполните данные

Решить разовый вопрос, найти документ Нужна поддержка и сервисы Помощь студенту Другая

Заполните данные

В этом месяце В ближайший квартал Затрудняюсь ответить Предварительно интересуюсь

Заполните данные

Осталось только узнать, как с Вами связаться!

Я даю  согласие  на обработку персональных данных

Далее

Получить доступ к полной версии
на 3 дня БЕСПЛАТНО

Я даю  согласие  на обработку персональных данных

*Сноски

СОУТ 2018 2019 2020 2022

*Полная версия СПС КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС предоставляется бесплатно на 3 дня

Политика конфиденциальности и обработка персональных данных

Я даю  согласие на обработку персональных данных Я даю  согласие на обработку персональных данных

СПС Консультант Плюс 2023

Справочная правовая система «Консультант Плюс» признана удобным инструментом, необходимым для решения задач специалистов тех профессий, которые по роду деятельности связаны с законодательством.

Продукты Консультант Плюс предназначены для:

• бухгалтеров;
• юристов;
• специалистов кадровых служб и некоммерческих структур.

Максимально полный объем информации из различных областей права, обширный каталог комментариев к законопроектам и удобная схема поиска данных — основные причины популярности программы.

Справочно-правовая система Консультант Плюс:

Ваши выгоды

Компания специализируется на продаже СПС Консультант Плюс и профессиональной поддержке пользователей по вопросам ее функционирования. Наша фирма — один из основных представителей оригинального продукта на российском рынке.

• Комплексным обслуживанием клиентов занимаются опытные профессионалы, которые предлагают оперативные консультации по работе с базой данных по телефону «Горячей линии».
• В режиме онлайн клиентам предоставляется актуальная информация юридической направленности, новые комментарии к законопроектам и т. п.
• Ответы на вопросы, касающиеся права, бухгалтерского учета и налогообложения можно узнать как из оригинальной версии программы, так и у экспертов в любой удобной для клиента форме.
• Поддержку клиентам оказывают профессиональные юристы и бухгалтеры с опытом работы в крупнейших компаниях Москвы.
• Солидные финансовые и юридические фирмы, банки и некоммерческие объединения входят в число клиентов, регулярно пользующихся услугами нашего сайта. Мы находим подход к каждому!

Обширная правовая база Консультант Плюс

Информационная система содержит огромный объем данных:

• более 190 миллионов документов (законы и подзаконные акты с последними поправками и комментариями) — самое обширное собрание из доступных сегодня, как сообщается на официальном сайте разработчика;
• информацию о применении нормативных актов;
• не имеющие аналогов путеводители СПС от компании «Консультант Плюс» — аналитические материалы, которые предлагают варианты поведения в той или иной ситуации;
• удобные поисковые системы, в которых особое внимание уделяется особенностям профессиональной лексики, использующейся в специальной литературе и на сайтах юридической тематики;
• конструктор договоров — сервис Консультант Плюс, работающий в режиме онлайн; он позволяет составлять договоры различных типов и содержит варианты самых популярных документов.

Я даю  согласие на обработку персональных данных

Стоимость выбранного комплекта будет отправлена
на вашу электронную почту или по смс.
Оставьте контактные данные.

Я даю  согласие на обработку персональных данных

NLRB подтверждает право региональных директоров отклонять избирательные петиции в отсутствие слушания

Джейсон Станевич, Маура Мастрони и Алан Мерриман, тел.

11 июля 2022 г. Инк . , 371 NLRB № 109, Национальный совет по трудовым отношениям подтвердил, что региональные директора имеют право отклонять ходатайства о представительстве и лишении сертификата, если региональный директор определяет, что есть основания для обвинения в несправедливой трудовой практике, связанной с неправомерным поведением, «которое безвозвратно испортит петицию и любые соответствующие выборы». Это решение 3-2 иллюстрирует резкие разногласия между членами Правления в отношении усмотрения регионального директора в административном порядке отклонить своевременно поданное ходатайство об отказе от сертификации без предварительного проведения доказательного слушания о влиянии ожидающих рассмотрения, но недоказанных обвинений в несправедливой трудовой практике.

Большинство членов Правления отметило, что Правило защиты выборов 2020 года, касающееся политики правления в отношении блокирования обвинений, ¹ , не отменяет полномочия региональных директоров на увольнение по заслугам в соответствующих случаях. В то время как все пять членов Правления согласились с тем, что в соответствии с давней практикой Правления региональные директора сохраняют за собой полномочия издавать решения об увольнении на основании определения заслуг, ²  они не согласились с процессом, которому следует следовать, чтобы определить, когда отклонение ходатайства является оправданным.

Позиция большинства состоит в том, что региональные директора могут определить, согласно закону, что заслуживающая уважения несправедливая трудовая практика омрачает петицию, так что региональные директора могут в административном порядке отклонить эту петицию ³  без предварительного слушания по доказательствам. Региональный директор определяет такое загрязнение, применяя коэффициенты Master Slack ⁴ к предъявленным обвинениям в недобросовестной трудовой практике.

Стандарт, изложенный в Master Slack включает следующие четыре фактора :  (1) период времени между недобросовестной трудовой практикой и подачей ходатайства о лишении сертификата; (2) характер нарушения, в том числе возможность пагубного или долговременного воздействия на работников; (3) склонность нарушения вызывать недовольство сотрудников; и (4) влияние незаконного поведения на моральный дух сотрудников, организационную деятельность и членство в профсоюзе.

Фон

В Rieth-Riley, , региональный директор первоначально подал жалобу на Local 324 Operating Engineers в 2018 году за уведомление некоторых работодателей-членов Мичиганской ассоциации инфраструктуры и транспорта, Inc. (MITA), о том, что он не будет вести переговоры о соглашении о преемнике, если MITA был их представителем на переговорах. В 2019 году региональный директор подал жалобу на Rieth-Riley Construction Co. за незаконное увольнение сотрудников для достижения якобы незаконной цели переговоров, состоящей в том, чтобы потребовать от профсоюза участвовать в переговорах с несколькими работодателями, что является разрешительным предметом переговоров, и участвовать в различных односторонних сделках. изменения условий труда. В этой жалобе региональный директор требовал положительного судебного приказа как части средства правовой защиты. Вскоре после этого, в 2019 г., сотрудники подразделения объявили забастовку.

Совместное слушание по двум делам началось 21 октября 2019 г. Заявитель подал свое первое ходатайство об отмене сертификации 10 марта 2020 г. После того, как было подано это ходатайство об отмене сертификации, Правление существенно изменило свою политику блокирования платежей в Правиле защиты выборов, которое вступило в силу 31 июля 2020 г.  7 августа 2020 г. заявитель подал второе ходатайство об отмене сертификации. В то время многие сотрудники подразделения все еще бастовали, а сводные слушания еще продолжались и были далеки от завершения. Применив Правило защиты выборов, исполняющий обязанности регионального директора установил, что петиция поднимает вопрос о представительстве сотрудников подразделения и предписывает провести выборы по почте. Бюллетени были отправлены по почте 13 октября 2020 г. и должны были быть доставлены в региональное отделение до 2 ноября 2020 г.

Сотрудники подразделения проголосовали на выборах об отмене сертификации, и виртуальный подсчет голосов был назначен на 9 ноября 2020 года. Однако в тот же день региональный директор в административном порядке отклонил ходатайства. Отменив предыдущее решение региона, региональный директор обнаружил, что вопрос о представительстве не может быть надлежащим образом поднят в то время.

Чтобы определить, следует ли отклонять ходатайства, региональный директор провел административное расследование ex parte по заявлениям о предъявлении обвинения работодателю, применил Master Slack факторов и определил, что существует «причинно-следственная связь» между несправедливой трудовой практикой и недовольством работников профсоюзом, что искажает петиции об отмене сертификации. Несмотря на то, что ранее были назначены выборы и разосланы бюллетени, региональный директор отклонил ходатайства об отмене сертификации на этом основании без слушания о влиянии несправедливой трудовой практики на недовольство работников профсоюзом.

Решение Правления

Поддерживая решение регионального директора, Совет большинством голосов не только подтвердил полномочия регионального директора отклонить петицию без слушания, но и пошел дальше, заявив: «[Независимо от] какой-либо «причинно-следственной связи», главный юрисконсульт стремился утвердить порядок ведения переговоров в жалобе, что исключает вывод о том, что вопрос о представительстве был поставлен в петиции». ⁵

Согласно особому мнению меньшинства членов Правления, члены полагались на Saint Gobain Abrasives, Inc. , 342 NLRB 434 (2004), и утверждал, что региональный директор непредусмотрительно обнаружил причинно-следственную связь между несправедливой практикой в ​​сфере труда и решением сотрудников подать ходатайство о лишении сертификата без проведения слушания по этому вопросу, что является «важной гарантией в нашей прецедент требует, чтобы перед отклонением петиции на основании предполагаемой причинно-следственной связи должно быть проведено слушание по «причинно-следственной связи», как это предписано Saint Gobain ». В заключении утверждалось, что рассуждения о причинно-следственной связи лишают сотрудников их основных прав, предусмотренных Разделом 7, и «конечно, слушания и выводы являются необходимыми условиями для такого отказа».

Меньшинство Совета также утверждало, что увольнение по заслугам, основанное на том факте, что жалоба требует утвердительного приказа о переговорах, ненадлежащим образом придает контрольный вес судебному преследованию дела главным юрисконсультом, подчиняя право сотрудников в соответствии с Разделом 7 отклонить или сохранить профсоюз в качестве их представителя при ведении коллективных переговоров. Согласно подходу большинства, возможность проведения любых последующих выборов для сотрудников будет отложена на долгое время, поскольку она должна дождаться окончательного решения по делу о несправедливой трудовой практике. ⁶

Расколотые фракции в Правлении расходятся во мнениях относительно того, требует ли Saint Gobain проведение доказательного слушания, чтобы определить, существует ли причинно-следственная связь между недоказанными обвинениями в несправедливой трудовой практике и недовольством работников профсоюзом, что привело к ходатайству об отмене сертификации. Решение Rieth-Riley отвечает на этот вопрос отрицательно.

Вывод

Решение Rieth-Riley было издано 15 июня 2022 г. 21 июня 2022 г. NLRB опубликовала весеннюю повестку дня нормотворчества, в которой было объявлено, что Правление рассмотрит возможность пересмотра Правил защиты выборов 2020 г. Хотя Правление публично не связывало Rieth-Riley с его программой нормотворчества, это решение может сигнализировать о намерении существенно пересмотреть Правила защиты выборов 2020 года в пользу организованных профсоюзов.

Политика и процедуры обработки требований о заработной плате

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Испанский

Введение

Этот документ предназначен для предоставления общего обзора процесса рассмотрения требований о заработной плате в Отделе по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), а также для описания основных процедур подачи заявок, совещаний, слушаний и апелляций. Поскольку это руководство не претендует на то, чтобы быть окончательным заявлением в отношении обработки требований о заработной плате, сторонам настоятельно рекомендуется прочитать все формы , полученные ими в ходе процесса. Несоблюдение каждого требования процесса может привести к потере важных прав.

Краткое изложение процедур

Любой работник, у которого есть претензия к своему работодателю или бывшему работодателю в связи с невыплатой заработной платы или другой компенсации, которая подпадает под юрисдикцию Уполномоченного по вопросам труда, может подать иск в DLSE, который подчиняется Уполномоченному по вопросам труда штата. Комиссар по вопросам труда не имеет юрисдикции в отношении лиц, признанных добросовестными независимыми подрядчиками, и имеет лишь ограниченную юрисдикцию в отношении сотрудников государственных учреждений (например, федеральных, государственных, окружных или муниципальных служащих). Кроме того, в соответствии с законодательством Калифорнии и судебными решениями Комиссар по вопросам труда в некоторых случаях не обладает юрисдикцией в отношении требований о заработной плате членов профсоюза, работающих по коллективным договорам. Комиссар по вопросам труда всегда имеет право определять, обладает ли он юрисдикцией в отношении требования о заработной плате.

Уполномоченный по вопросам труда в соответствии с положениями Разделов 98 и 98.3 Трудового кодекса установил процедуры расследования жалоб на заработную плату, которые могут включать либо совещание в соответствии с Разделом 98.3, либо слушание в соответствии с Разделом 98(а), либо и то, и другое.

Иногда подаются очень сложные претензии, в которых участвует большое количество сотрудников и записей. Такие заявления обычно расследуются Бюро по обеспечению соблюдения требований на местах DLSE, а не с помощью процедур, описанных в этой брошюре. Если это произойдет, стороны будут проинформированы об этом заместителем, ведущим дело. Однако большинство претензий, поданных в DLSE, разрешаются в соответствии с разделом 9.8.3 конференции и/или слушания по Разделу 98(а), которые разъясняются в данной брошюре.

Подача жалобы

Работник (истец), заявляющий о невыплате заработной платы или другой компенсации его или ее работодателем (ответчиком), должен подать иск (форма DLSE 1, форма «Первоначальный отчет или претензия») в местный офис DLSE инициировать расследование жалобы Комиссара по вопросам труда. При подаче иска истец должен предоставить как можно больше информации о форме «Первоначальный отчет или иск», включая юридическое имя, местонахождение и статус (метод ведения бизнеса, т. е. индивидуальное предприятие, товарищество, корпорация) ответчика. .

Вместе с заполненной формой «Первоначальный отчет или претензия» истцы также должны представить эти дополнительные формы DLSE , если применима любая из следующих ситуаций :

• DLSE Form 55 (если рабочие часы или дни работы истца менялись в неделю или были нерегулярными, и истец требует невыплаты заработной платы или надбавки за нарушение режима питания или отдыха)
• Форма DLSE 155 (если претензия включает комиссионные выплаты)
• ДЛСО «График выплаты отпускных» (если претензия связана с отпускными)

Кроме того, вместе с заполненным Первоначальным отчетом или формой претензии истец должен представить ОДНУ КОПИЮ следующих документов в поддержку иска, если у истца есть эти документы ( НЕ ПРЕДСТАВЛЯТЬ оригиналы документов ):

• Временные записи, которые истец вел, о часах и датах работы, подтверждающие иск.
• Зарплатные чеки и платежные квитанции, показывающие заработную плату, выплаченную в течение периода подачи заявления.
• Неоплаченный (или «отказанный») чек(-а) по зарплате в течение периода подачи заявки.
• Уведомление о занятости (в соответствии с разделом 2810.5 Трудового кодекса, уведомление от работодателя, которое работники могли получить после 1 января 2012 г., в котором указывается основная информация о занятости выплачивалась по часам, сменам, дням, неделям, окладу, сдельным, комиссионным или иным образом, а также в обычный день выплаты жалованья).

ПРИМЕЧАНИЕ. Работодатель несет юридическую ответственность за ведение точного учета рабочего времени и заработной платы сотрудников, а также предоставление сотрудникам подробных отчетов о заработной плате каждый раз, когда они получают зарплату (или, по крайней мере, раз в полгода). Для подачи претензии работники не обязаны вести собственный учет рабочего времени или иметь вышеперечисленные документы. Эти документы запрашиваются только в том случае, если они есть у сотрудников, поскольку они могут помочь DLSE лучше понять претензию.

• Коллективный договор (если трудовые отношения истца подпадали под действие профсоюзного договора).

После того, как претензия будет передана заместителю уполномоченного по вопросам труда (заместителю), он или она определит, исходя из обстоятельств претензии, как лучше поступить. В течение тридцати (30) дней после подачи жалобы депутат уведомляет стороны о конкретных действиях, которые будут первоначально предприняты в отношении претензии:

• направление на конференцию
• направление на слушание
• отказ в удовлетворении иска

Не все дела будут рассматриваться на конференции до слушания. Более того, многие дела будут решаться в неофициальном порядке до того, как будет назначено совещание или слушание.

Конференция

• Если депутат принял решение о проведении совещания, обеим сторонам будет направлено Уведомление о подаче иска и совещании, в котором описывается иск, указывается дата, время и место проведения совещания, а также направляются стороны что ожидается их присутствие.

• Конференция будет проводиться в неформальной обстановке и стороны не будут находиться под присягой. Цель конференции — определить, может ли претензия быть разрешена без слушания. Истцы не обязаны доказывать свою правоту на конференции. Стороны должны быть готовы поговорить с депутатом об иске, в том числе о том, есть ли свидетели. При этом сторонам не нужно приводить на конференцию свидетелей. Истцы должны принести копию (не оригинал) любого документа, подтверждающего претензию, но не должны приносить документы, которые уже были представлены вместе с формой претензии. Ответчики также должны принести любые документы, подтверждающие их позицию.

• Если ответчик не явится на конференцию, в большинстве случаев иск будет назначен на слушание. В случае неявки истца по уважительной причине иск будет отклонен.

• Если дело не будет решено на конференции, депутат определит соответствующие действия в отношении претензии, как правило, направление на слушание или увольнение (если нет законных оснований для продолжения).

• Если ответчик оплачивает иск или любую часть иска непосредственно истцу, истец должен уведомить об этом заместителя. Если выплата удовлетворяет требования в полном объеме, дело закрывается.

• Истец может отозвать иск, направив письменное заявление заместителю, в любое время в ходе процесса.

Слушание

• Если назначено слушание (либо после подачи иска, либо после совещания), стороны получат по почте или лично извещение о слушании, в котором будут указаны дата, время и место слушания.

• Несмотря на то, что слушания проводятся в неформальной обстановке, в отличие от конференции они носят формальный характер. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а ход судебного заседания протоколируется.

• Каждая сторона имеет следующие основные права на слушании:
  1. Быть представленным адвокатом или другой стороной по его или ее выбору.
  2. Представить доказательства.
  3. Давать показания от своего имени.
  4. Пригласить своих свидетелей.
  5. Провести перекрестный допрос противной стороны и свидетелей.
  6. Объяснять доказательства, представленные в поддержку его или ее позиции, и опровергать доказательства, представленные в противоположную сторону.
  7. При необходимости иметь переводчика.

• Судья, проводящий слушание, обладает исключительными полномочиями и правом проводить слушание и может:
  1. Объяснить вопросы и значение терминов, не понятых сторонами.
  2. Установите порядок, в котором лица будут давать показания, проводить перекрестный допрос и давать опровержения.
  3. Помогать сторонам в перекрестном допросе противной стороны и свидетелей.
  4. Опросить стороны и свидетелей для получения необходимых фактов.
  5. Принять и рассмотреть показания и документы, предложенные сторонами или свидетелями.
  6. Официально уведомляйте об общеизвестных фактах и/или общедоступных записях.
  7. Выяснить, есть ли оговорки сторон, которые могут быть внесены в протокол.
  8. Определите, кто из свидетелей может давать показания.

• Вы должны принести все документы, подтверждающие вашу позицию. Работодатель, который намеревается представить деловые записи в качестве доказательств, должен также привести на слушание человека, который может объяснить, как такие записи были подготовлены. При наличии оригиналы всех документов должны быть представлены на слушание плюс два комплекта копий.

• Если вы хотите, чтобы свидетели дали показания, вы можете договориться о том, чтобы свидетели явились добровольно, или вы можете запросить выдачу личной повестки в суд, чтобы заставить их явиться.

• Повестки в суд для документов, записей или свидетелей должны быть выданы Уполномоченным по труду. Заявления Уполномоченному по вопросам труда о выдаче повестки в суд следует подавать не менее чем за пятнадцать (15) рабочих дней до даты слушания. Отправьте письменный запрос, используя информацию для повестки в суд (DLSE 564), указав причины, по которым вы считаете, что документы, записи или свидетели важны или необходимы. Расходы, понесенные в связи с вручением повестки в суд, сборы свидетелей и пробег, несет сторона, запрашивающая повестку в суд.

• Изменение даты, времени или места слушания допускается только при наличии чрезвычайных обстоятельств. Решение об удовлетворении такого запроса находится на усмотрении судьи и старшего заместителя, и такое решение будет приниматься редко.

• Если истец не явится на слушание, дело будет прекращено.

• Если ответчику будет вручено уведомление о слушании, и он не явится на слушание, судья примет решение по делу на основании доказательств, которые он или она получит от истца.

• Судья, проводящий слушания, не связан формальными правилами доказывания и, следовательно, имеет широкую свободу действий при принятии доказательств. Он или она также может по своему усмотрению решать, уместна ли оценка штрафов в конкретном случае.

• В течение 15 (пятнадцати) дней после слушания приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда будут поданы в офис DLSE и вскоре после этого вручены сторонам. ODA изложит решение и сумму, присужденную должностным лицом, проводящим слушание, если таковая имеется.

Апелляция в гражданский суд

Любая из сторон или обе стороны в соответствии с Разделом 98.2 Трудового кодекса могут обжаловать ODA Уполномоченного по вопросам труда в соответствующем суде в соответствии с применимыми правилами юрисдикции. Сторона, подающая апелляцию, может получить уведомление об апелляции (DLSE 537) в офисе DLSE. Апелляция должна быть подана в суд в течение срока, указанного в ODA, а копия уведомления об апелляции должна быть вручена Уполномоченному по вопросам труда и противной стороне. Всякий раз, когда ответчик подает апелляцию, залог в размере ОПР должен быть внесен в суд, рассматривающий дело.