Заполнение трудовой при увольнении: Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов

Содержание

образец оформления записи в различных ситуациях

Те, кто хоть раз работал официально, знакомы с таким документом, как трудовая книга. Это документ, который заводится на месте первой работы человека, и после этого идет как обязательный при увольнении или устройстве на новое место.

При официальном трудоустройстве он является обязательным, а его правильное заполнение также важно, как и само наличие. Давайте разберемся, как правильно должна быть заполнена книжка в связи с различными причинами увольнения.

Содержание статьи

Когда она заполняется

Как гласит законодательство, запись в трудовой должна быть сделана в день увольнения или же по приказу работодателя. Исключение – когда последний рабочий день не совпадает с днем увольнения, но подобные случаи ограничены и отдельно прописаны в Трудовом кодексе или же трудовом договоре.

Этот же закон содержит информацию по поводу того, каким образом должны вестись записи. Так, они должны оформляться сиреневой, синей или красной ручкой на любой основе

Эти правила не имеют особого значения, так как их обычно все исполняют. Но, как бы там ни было, именно их невыполнение может привести к тому, что документ будет считаться недействительным.

Отдельно стоит отметить, что согласно инструкции в записях нельзя сокращать слова, весь текст должен быть четким и читабельным.

Запись стоит приводить согласно формулировке, которая прописана в приказе на увольнение. Кроме того, стоит указать ссылку на статью в Трудовом Кодексе, которая соответствует данной причине. После того, как запись будет оформлена, работник должен проверить правильность всех внесенных данных. В случае, если он найдет ошибку, ее стоит исправить, не отходя от места.

После того, как книжку проверит ее хозяин, стоит подтвердить правильность написания с помощью печати организации, подписи проверяющего и подписи самого работника. Если же сотрудник откажется ставить свою подпись, организация будет вынуждена оставить акт о его действиях, который он должен будет подписать.

Когда наступит день увольнения или вынесения документа об увольнении, работник должен получить свою трудовую с уже внесенными и проверенными данными. Кроме того, документ должен содержать все печати и подписи. Таким образом, если в трудовом договоре лицу не предусмотрены дополнительные условия, последним днем его работы будет считаться день выдачи ему трудовой книжки.

Правила оформления

Существует несколько вариантов оформления трудовой при увольнении, все они являются сугубо индивидуальными и зависят не только от причины, но иногда и от личных обстоятельств дела. Так, заполнение происходит следующим образом:

Первая колонка – это номер записи, которая будет выполнена. Это должен быть просто номер, например – 45.
Во второй следует указать дату, когда вносится запись, в этом случае датой увольнения будет считаться последний день работы сотрудника или день издания приказа.

В третьей колонке следует вписать саму информацию об увольнении. Данный раздел и будет отличаться при разных основаниях сокращения. Именно тут будет указываться причина и дополнительные сведения для разъяснения, если таковые имеются.
В последней графе стоит указать приказ об увольнении данного сотрудника, его номер и дату вынесения.

О том, как правильно вносить записи в документ, вы можете узнать из следующего видео:

По собственному желанию

Если объект увольняется по своему желанию, и работодатель не имеет к нему никаких претензий, в третьей строке должно быть написано «увольнение произошло по собственному желанию».

Обратите внимание, если увольнение происходит согласно каким-то льготам или особым условиям, это стоит также указать. Так, например, имеет место запись «…в связи с переводом мужа в другую местность».

По соглашению сторон

Часто встречаются случаи, когда работника увольняют по соглашению сторон. В этом случае все предыдущие правила остаются в силе, кроме третьего пункта.

В графе “сведения о прекращении трудовых отношений” стоит внести как причину соглашение между нанимателем и сотрудником, а также соответствующую статью. В этом случае запись будет содержать фразу “по соглашению сторон” и ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

В связи с ликвидацией филиала или предприятия

Так как ликвидация предприятия происходит из-за решения хозяина, то и инициатива в увольнении должна идти по его воле.

В этом случае работнику в книжку должны внести следующую информацию: “по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 ст. 81 ТК РФ”. Также может быть указана причина – прекращение существования индивидуального предпринимателя.

В связи со смертью работника

Если сотрудник умер, это не повод выкинуть его трудовую. Она должна быть заполнена, а далее выдана родственникам. Это может быть осуществлено двумя способами: на руки под расписку или же по почте после письменного заявления одного из родственников.

Все пункты заполняются так же, как и предыдущие, но в третьей графе должны быть внесены следующие данные “в связи со смертью работника п. 6 ст. 83 ТК РФ”.

При сокращении штата или должности

В этом случае будет уместна следующая формулировка: “по причине сокращения численности сотрудников”, ссылка на п. 2 ст. 81 ТК РФ.

При отказе от перевода

Бывают ситуации, когда по состоянию здоровья человек должен перевестись на другую должность, работу или же в другую местность. Но он может отказываться это сделать – это может быть нежелание семьи переезжать, плохие условия работы, низкая заработная плата и т. д.

Тогда субъект может попытаться поговорить с начальством и найти компромисс или же написать заявление на увольнение. В таком случае он будет уволен в связи с отказом от перевода. Запись в трудовой должна быть соответствующая: “с отказом при переводе на новое место работы”, ссылка на ст. 77 п. 8 ТК РФ.

Существует еще множество причин для увольнения персонала, в каждой из них именно она должна быть записана в трудовой книге. Проверяйте информацию и требуйте от руководства выполнения всех законов ТК РФ.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году

Виды увольнений

Всё об увольнении По инициативе работодателя
Сокращение штата или численности
Выплаты и компенсации при сокращении
Запись в трудовой книжке при сокращении
Досрочное увольнение
Компенсации при досрочном увольнении
Сокращение декретной должности
По сокращению или по собственному?
Увольнение декретницы по сокращению
Ликвидация организации или закрытия ИП
Компенсации при ликвидации
Запись в трудовой книжке при ликвидации
Увольнение декретницы при ликвидации
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Прогул
Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул
Появление на работе в состоянии опьянения
Раскрытие коммерческой тайны
Нарушение требований охраны труда
Утрата доверия
Увольнение за выговор
Несоответствие занимаемой должности
Неисполнение обязанностей
Смена собственника
Увольнение при банкротстве
Выплаты при увольнении в связи с банкротством
Увольнение без объяснения причин
Увольнение работника с ипотекой
Увольнение алиментщика
За подложные документы
Увольнение за аморальный поступок
По собственному желанию
Запись в трудовой книжке
Выплаты и компенсации
Отзыв заявления об увольнении

Увольнение без отработки
В отпуске
Во время больничного
В отпуске по уходу за ребенком
Без отработки по уходу
По уходу за ребёнком — инвалидом
Офицера
Военнослужащего по контракту
По соглашению сторон
Образец заявления на увольнение
Компенсации и выплаты
Образец записи в трудовой книжке
Плюсы и минусы
НДФЛ при увольнении
По соглашению сторон или по собственному?
Оплата больничного листа
Как встать на биржу после увольнения?
Сокращение или по соглашению сторон?
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Смерть работника
Выплаты в связи со смертью сотрудника
Запись в трудовой книжке при смерти работника
Увольнение по инвалидности
Увольнение в связи с призывом в армию
Окончание трудового договора

Как уволить осужденного работника?
Административный проступок
Компенсации и выплаты
Компенсация отпуска при увольнении
Оплата вынужденного прогула
Оплата больничного листа после увольнения
Оформление трудовой книжки
При переводе сотрудника
Правила выдачи трудовой книжки
Задержка выдачи трудовой книжки
Уведомление о получении трудовой книжки
При восстановлении на работе
Справки при увольнении
На испытательном сроке
По собственному желанию
Как уволиться без отработки?
По инициативе работодателя
Уведомление о непрохождении испытательного срока
Выплаты при увольнении на испытательном сроке
Пенсионер
Записи в трудовой книжке при выходе на пенсию

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки?
Выплаты и пособия при увольнении на пенсию
Увольнение по сокращению
Увольнение за год до выхода на пенсию
Директор
Увольнение при ликвидации организации
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение при банкротстве
Беременная женщина
Увольнение по срочному трудовому договору
Инвалид
Увольнение по сокращению
Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности
Увольнение по собственному желанию
Как уволиться без отработки?
Мать-одиночка
Пенсионер
Записи в трудовой книжке при выходе на пенсию
Можно ли пенсионеру уволиться без отработки?
Выплаты и пособия при увольнении на пенсию
Увольнение по сокращению
Увольнение за год до выхода на пенсию
Директор
Увольнение при ликвидации организации
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение при банкротстве
Беременная женщина
Увольнение по срочному трудовому договору
Инвалид
Увольнение по сокращению
Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности
Увольнение по собственному желанию
Как уволиться без отработки?
Мать-одиночка
Главная
Увольнение по собственному желанию
Виды увольнений
По инициативе работодателя
Сокращение штата или численности
Выплаты и компенсации при сокращении
Запись в трудовой книжке при сокращении
Досрочное увольнение
Компенсации при досрочном увольнении
Сокращение декретной должности
По сокращению или по собственному?
Увольнение декретницы по сокращению
Ликвидация организации или закрытия ИП
Компенсации при ликвидации
Запись в трудовой книжке при ликвидации
Увольнение декретницы при ликвидации
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Прогул
Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул
Появление на работе в состоянии опьянения
Раскрытие коммерческой тайны
Нарушение требований охраны труда
Утрата доверия
Увольнение за выговор
Несоответствие занимаемой должности
Неисполнение обязанностей
Смена собственника
Увольнение при банкротстве
Выплаты при увольнении в связи с банкротством
Увольнение без объяснения причин
Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию в 2020 году
При увольнении работника по собственной инициативе, работодатель должен сделать соответствующую запись в его трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день его увольнения, и в неё уже должна быть внесена соответствующая запись.
Запись должна быть сделана в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», а также в соответствии с ТК РФ.
Работник должен знать, как должна выглядеть запись в трудовой книжке о приёме на работу и об увольнении. Это прямое подтверждение страхового стажа работника, который необходим для расчёта пенсий и больничных выплат. Если запись в трудовой книжке будет оформлена неправильно, то работнику придётся доказывать другими способами, что он работал по трудовому договору у этого работодателя.
Все записи в трудовой должны идти под порядковыми номерами. Не допускается пропуск номера. Если предыдущая запись была под номером 12, то следующая обязательно должна быть под номером 13.
Работодатель должен обязательно указать число, с которого трудовой договор прекращает своё действие: не последний рабочий день, а день прекращения трудовых отношений.
После этого должна идти чёткая формулировка увольнения и ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Делать ссылку на конкретный подпункт статьи не обязательно, достаточно указать пункт и номер статьи.
Работодатель должен сделать одну из двух записей в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию. Обе они имеют одинаковую юридическую силу:
«уволен по собственному желанию»;

«уволен по инициативе работника».

После указания причины увольнения и номера статьи ТК РФ, работодатель должен указать номер и дату приказа об увольнении данного сотрудника. Работник, даже увольняясь по собственной инициативе, должен ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись.
Работодатель должен обязательно поставить свою печать. Эта печать подтверждает, что работник действительно работал у данного работодателя.
Запись в трудовой должен заверить инспектор отдела кадров своей подписью. Работник должен поставить свою подпись, что он ознакомлен с записью.
Работник имеет право взять у работодателя при увольнении все копии всех документов, которые имеют отношение к его работе. Чтобы новый работодатель не сомневался, нужно взять копию приказа о приёме на работу, об увольнении и справку 2-НДФЛ для расчёта больничных выплат.
Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке
Кадровик также должен знать, как правильно сделать запись в трудовой книжке сотрудника о его увольнении по его инициативе. Запись должна выглядеть так: № записи Дата Сведения о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись ООО «Королёвская нефтебаза» 1 10.02.2009 Принят на должность ведущего бухгалтера Приказ № 4 от 10.02.2009 2 15.03.2018 Уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Инспектор ОК: подпись Ознакомлен: подпись Приказ № 17 от 15.03.2018
Основные правила заполнения трудовой книжки
Прекращение ранее возникших профессиональных отношений является серьезной процедурой, которая обязательно должна быть зафиксирована в главном документе, а именно – в трудовой книжке служащего. Следует отметить, что запись туда должна быть внесена в любом случае, вне зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных особенностей.
Главные сведения относительно трудоустройства или аннулирования профессиональных отношений вносятся в основную часть трудового документа. Он представляет собой расчерченную таблицу, в состав которой входят 4 графы.
В большинстве случаев заполнение такого документа осуществляется кадровым работником либо иным сотрудником, на которого были возложены соответствующие полномочия. При этом такой работник должен действовать в строгом соответствии с существующими правилами. Процедура заполнения осуществляется по следующим этапам:
Сначала заполняется первая графа. В соответствии с установленными требованиями в нее всегда должен быть включен порядковый номер вносимой записи. Следует отметить, что существующая нумерация всегда должна соблюдаться. Нарушение данного правила будет являться серьезной ошибкой со стороны работодателя.

Вторая графа содержит сведения о том, когда именно запись вносится в данный документ. В соответствующий столбец необходимо внести текущую дату с указанием числа, месяца и года. Следует отметить, что дата всегда должна вноситься исключительно «по факту». Несоблюдение данного правила будет являться серьезным нарушением.

Далее идет указание основной информации, из-за которой соответствующая запись и вносится в заполняемый документ. Если речь идет об увольнении подчиненного – в графе обязательно нужно указать сведения относительно причин, по которым служащий уходит из организации. Такой причиной может являться, например, его собственное желание, одностороннее решение руководителя организации, а также иные обстоятельства. Помимо этого, сама причина в обязательном порядке должна быть подкреплена ссылками на действующие положения и нормы трудового законодательства.

И, наконец, в последнем столбце указываются реквизиты документа, на основании которого происходит уход подчиненного с занимаемой им, на данный момент, должности. В большинстве случаев такой бумагой будет являться приказ, ранее составленный и утвержденный уполномоченным лицом. В книжку помещается регистрационный номер этого приказа, а также дата его создания.

Образец внесения записи об увольнении в 2020 году
Примерная запись об увольнении сотрудника из организации может выглядеть следующим образом:
«№18. 14.05.2019 года. Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Следует отметить, что запись не должна содержать в себе каких-либо сокращений. Абсолютно все слова, включая наименование организации, ссылки на соответствующие статьи ТК РФ и т.д., указываются в полной форме.
После внесения записи заключительным, но не менее важным этапом станет простановка обязательных подписей:
сначала подпись ставится работником, который занимался заполнением. Как уже было сказано выше, чаще всего таким сотрудником является специалист из отдела кадров;

далее с содержанием записи должен быть ознакомлен и сам служащий. Следует помнить, что сам факт простановки личной подписи означает, что у подчиненного не имеется абсолютно никаких возражений по поводу внесенной информации. Если же они все-таки есть – необходимо как можно быстрее сообщить об этом уполномоченному лицу;

далее страница, на которой размещена внесенная запись, заверяется фирменной печатью организации. Печать должна иметь четкие контуры, поэтому ставить ее необходимо максимально аккуратно.

Следует помнить, что отсутствие хотя бы одного из вышеуказанных элементов может стать законным основанием для признания всей записи недействительной. Это, в свою очередь, будет чревато для владельца книжки появлением различных дополнительных проблем. В частности, подобные проблемы нередко встречаются во время оформления пенсии. Как известно, в этой процедуре одним из главных документов будет являться именно трудовая книжка. В таком случае для признания записи действительной гражданину придется обращаться к своему бывшему работодателю либо в местное отделение архива.
Ответственность за внесение записи об увольнении в трудовую книжку
Действующими нормами были установлены достаточно строгие правила относительно заполнения и последующего хранения трудовых книжек сотрудников. Как известно, обязанность по надлежащему осуществлению всех вышеуказанных действий всегда возлагается именно на работодателя. В случае нарушения таких обязательств, в его отношении могут быть установлены определённые меры ответственности, например:
Дисциплинарная ответственность. Такие меры наказания могут быть применены только к тому сотруднику, в прямые обязанности которого входит заполнение важных профессиональных документов. Таким работником может являться специалист по кадрам, секретарь и иные служащие. Дисциплинарная ответственность может быть установлена только при наличии документально зафиксированной вины конкретного подчиненного. Для этого работодателем могут быть составлены различные внутренние акты и иные документы.

Материальная ответственность. Данный вид ответственности может быть установлен в отношении виновного лица только в том случае, если его действия повлекли за собой причинение финансового ущерба компании. Например, работодатель не выдал своему сотруднику трудовую книжку в установленные сроки. Сотрудник обратился в суд с целью защиты собственных интересов. После рассмотрения данного дела в отношении работодателя был установлен денежный штраф за допущенные нарушения.

Уголовная ответственность. Сразу следует отметить, что такое наказание применяется к современным работодателям крайне редко. Однако иногда подобные случаи все же встречаются в современной практике. Данные меры ответственности могут быть установлены за следующие нарушения:
незаконный отказ сотруднику в предоставлении информации либо предоставлении заведомо ложных данных. В таком случае суд может назначить уголовное наказание в виде крупного денежного штрафа;

внесение ложной информации в трудовую книжку подчиненного с заведомо корыстными целями. В таком случае в отношении виновного лица может быть назначен крупный денежный штраф, исправительные работы на определенный временной период, арест на срок от 3 до 6 месяцев и даже лишение свободы. Период лишения свободы может достигать двух лет.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать выводы о том, что ответственность за неграмотное ведение и хранение трудовых книжек действительно является весьма строгой. Именно поэтому к данному вопросу необходимо относиться с максимальной серьезностью.
внесение записи в трудовую книжку, образец документа
При увольнении сотрудника по его инициативе кадровая служба организации должна в обязательном порядке внести в трудовую книжку соответствующую причине увольнения запись. Законом четко регламентируется порядок заполнения книжек. Допущенные ошибки и неточности могут повлечь за собой правовые последствия.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Внесение записи
При увольнении работника, который решил расторгнуть с организацией трудовые отношения, кадровики традиционно сталкиваются с некоторыми сложностями. Согласно п. 3 ст.77 ТК в данном случае необходимо делать запись «Расторжение трудового договора по инициативе работника», но в соответствии с положениями правил заполнения трудовых книжек в данном случае необходимо применять «Уволен по собственному желанию».
В итоге на практике допускаются оба варианта, поскольку они не противоречат друг другу. Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, это само собой подразумевает, что сотрудник по своему желанию решил прекратить работу в данной организации.
По трудовому законодательству причина увольнения, указанная в трудовой книжке, должна соответствовать названию приказа, изданного с целью расторжения трудовых отношений.
Данный приказ звучит следующим образом: “Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)”. Из чего следует, что в трудовой книжке может быть записано: «расторжение…», «прекращение…», «уволен….». Все варианта будут верными.
Наличие подобных альтернатив позволяет кадровикам применять наиболее подходящую в конкретном случае формулировку. Например, сотрудник может закончить свою трудовую деятельность на предприятии в связи со . В данном случае было бы некорректно делать в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, в том время как запись о расторжении договора на основании приказа звучит более уместно.
Запись вносится в трудовую книжку на предназначенные для этих целей страницы документа в строго регламентированной форме. Страницы, содержащие сведения о работе, состоят из четырех граф:
Порядковый номер записи.
Дата оформления записи.
Причина увольнения (со ссылкой на соответствующие пункт, часть и номер статьи ТК).
Данные приказа об увольнении (дата и номер приказа).
В основной графе, где пишется причина увольнения, кадровый работник пишет свою фамилию и ставит подпись. Рядом свою подпись ставит владелец трудовой книжки. Внесенная запись заверяется печатью организации.
При заполнении трудовой книжки не допускается использование не предусмотренных трудовым законодательством формулировок, указание неверных или заведомо ложных сведений, допущение ошибок и неточностей.
Образец документа: пример заполнения трудовой книжки при увольнении сотрудника по собственному желанию можно скачать здесь.
Ответственное лицо
Ответственным за трудовые книжки является работодатель. Непосредственные обязанности при этом возлагаются на сотрудника, уполномоченного на выполнение всего комплекса процедур с трудовыми книжками работников. Ответственность возлагается на сотрудника на основании специально изданного работодателем приказа. Обязанности сотрудника по ведению трудовых книжек указываются в трудовом договоре, должностной инструкции.
По умолчанию ответственность за трудовые книжки несет непосредственно сам работодатель, если приказ о назначении на указанную работу сотрудника отсутствует, либо в трудовом договоре данного сотрудника не прописаны данные обязанности. Также работодатель несет личную ответственность и в случае длительного отсутствия кадрового работника.
Кадровый работник отвечает за сохранность трудовых книжек сотрудников, правильность их заполнения и соблюдение сроков выдачи документов при увольнении. При несоблюдении требований трудового законодательства в части заполнения трудовых книжек кадровый работник может понести дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей.
Также при причинении бывшему сотруднику материального ущерба предусмотрена материальная ответственность. Ее несет не должностное лицо, а организация в качестве бывшего работодателя, например, при наличии у сотрудника доказательств возникновения у него препятствий для дальнейшего трудоустройства в новую организацию и, как следствие, потери заработка из-за наличия в трудовой книжке неправильной записи либо отсутствия необходимой записи об увольнении.
Обязательна ли запись
При увольнении сотрудника в соответствии с трудовым законодательством работодатель должен выдать ему на руки трудовую книжку, содержащ
Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении
Правильная запись в трудовой об увольнении сотрудника
Заполнением трудовой книжки занимаются работники отдела кадров.
В их обязанности входит вносить записи в трудовые книжки о приеме и увольнении работников предприятия и отметки об изменении квалификации и должности.
Наиболее часто в трудовую книжку вписывают два вида записей: о приеме на работу и увольнении, последний случай может вызвать у неопытного работника отдела кадров некоторые вопросы, так как он не всегда знает, как и при соблюдении каких условий, эту запись надо внести.
Предварительная подготовка
Прежде чем делать запись работник кадров должен убедиться в том, что сотрудник не имеет задолженности в столовой, в инвентаризационном отделе. У него отсутствует недостача, и сотрудник отработал положенные двенадцать дней.
При увольнении по собственному желанию, подписи из соответствующих отделов собирает сам увольняющий. При форс-мажорных обстоятельствах, когда его увольняют по приказу руководителя, сбор подписей проводит работник отдела кадров.
Для того, чтобы сделать запись об увольнении, в отдел кадров должен поступить письменный приказ от руководителя, с подписью и печатью, о том, что такой-то работник хочет уволиться или уволен. После сбора подписей, для этого в отделе кадров используют неформальный бланк или составляют список от руки на листке бумаги.
Информация об отсутствии задолженности у увольняющегося нужна для управленческого учета. Чтобы вычесть сумму долга из зарплаты после увольнения.
После получения приказа от руководителя и подтверждения отсутствия задолженности у работника, сотрудник отдела кадров приступает к заполнению графы об увольнении.
Как заполнить графу об увольнении
Следует отметить, что все записи в трудовой книжке нумеруются. Нумерация начинается от единицы и так до самой последней записи. В одной графе, в соседних ячейках записывают число, месяц, год, в который вносится запись. Далее пишут причину увольнения. Обычно пишут сначала «уволен…», а дальше пишут причину, по которой работник уволился.
Наиболее распространенной записью считается «Уволен по собственному желанию, пункт 3, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Далее вписывают должность, фамилию и инициалы руководителя, а также его подпись. В следующей ячейке указывается номер и дата выдачи приказа. Сверху ставиться печать предприятия.
Все записи в трудовую книжку вносятся от руки. Разрешается использовать только ручки и перья с невыводящимися чернилами черного и синего цвета. Запрещено делать записи простым карандашом.
Особые случаи
Однако не всегда причины увольнения так просты. Работник может уйти с одной должности с тем, чтобы занять другую, на том же предприятии или перевести в другой филиал. В таких случаях придется немного изменить запись, но только ту, которая касается причины увольнения, то есть это третья ячейка (самая широкая).
В нее необходимо вписать «Уволен в связи со служебным переводом». Все остальное заполняется точно также, как в других случаях.
Вообще заполнение трудовой книжки жестко не формализовано. Главное, чтобы смысл был понятен, и запись соответствовала правилам канцелярского стиля. Следует учитывать, что все записи вводятся только в первой части трудовой книжки «Сведения о работе». Во второй части записывают только данные о трудовых наградах: грамотах, свидетельствах, наградных листах.
В непростых ситуациях, когда работника увольняют по причине материальной недобросовестности, например, при хищениях или порче имущества предприятия, то тут многое зависит от особенностей конкретной ситуации.
В большинстве случаев, если ущерб небольшой и соизмерим с заработной платой рабочего, то ущерб просто вычитают из зарплаты, а работника «просят» написать заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае, в трудовой книжке указывают причину. Например, «Уволен в связи с утратой доверия» или «Уволен в связи с превышением должностных полномочий».
Ответственность за нарушение заполнения
Как было уже сказано выше, записи в трудовой книжке не сильно формализованы. Но, несмотря на некоторую свободу, в ней должны быть указаны:
номер;
дата;
причина увольнения и указание статьи и кодекса, по которой был уволен или уволился сотрудник;
имя, фамилия и отчество руководителя, составившего приказ об увольнении;
номер и дата подписания указа об увольнении.
При этом не должно быть никаких сокращений и помарок. И хотя ответственность за качество заполнения трудовой книжки работником отдела кадров чаще всего ограничивается дисциплинарным взысканием, в некоторых случаях ему может грозить материальная и уголовная ответственность, если была указана неверная причина увольнения.
Например, вместо увольнения по собственному желанию, была внесена запись об увольнении по утрате доверия. Поэтому сотруднику необходимо проявлять внимательность при внесении записей. При возникновении сомнения лучше обратиться к руководителю за разъяснениями.
Недобросовестное увольнение — Прекращение работы
Недобросовестное увольнение — это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.
Комиссия справедливого труда (Комиссия) принимает решение по делам о несправедливом увольнении.
Заявление о несправедливом увольнении
Сотрудники должны обратиться в Комиссию в течение 21 дня с момента вступления в силу увольнения. 21-дневный период начинается на следующий день после увольнения.
Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией.
Посетите веб-сайт Комиссии по номеру:
узнать больше о несправедливом увольнении
узнайте, как подать заявку
получить бесплатную юридическую консультацию о несправедливом увольнении, если вы имеете на это право.
Минимальный стаж работы
Сотрудники должны проработать не менее 6 месяцев, прежде чем они смогут подать заявление о несправедливом увольнении.
Сотрудники, работающие в малом бизнесе, должны быть трудоустроены не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут подать заявление.
Если произошла смена владельца бизнеса, обслуживание у первого работодателя может считаться обслуживанием у второго работодателя при расчете минимального периода занятости.
Вы можете использовать викторину Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявление о несправедливом увольнении.
Работодатели малого бизнеса
У малых предприятий разные правила увольнения.
Кодекс увольнения для малого бизнеса (DOCX 25.5 КБ) (PDF 220,4 КБ) обеспечивает защиту от несправедливых исков об увольнении, когда работодатель следует Кодексу. Комиссия сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.
Малый бизнес определяется как любой бизнес, в котором работает менее 15 сотрудников.
Чтобы определить, является ли предприятие малым, подсчитайте всех сотрудников, занятых на момент увольнения, включая:
увольняемый в это время работник и другие работники
постоянных и систематических временных сотрудников, занятых на предприятии на момент увольнения (не все временные сотрудники)
сотрудников ассоциированных организаций, в том числе за рубежом.
Самый ранний исчисленный размер бизнеса:
, когда сотруднику сообщают, что его трудоустройство прекращено, или
, когда сотруднику направляется уведомление об увольнении.
Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., разделы 23, 121 и 123
Иные увольнения
Работники также могут обратиться в Комиссию, если они были уволены на основании:
нарушение общей защиты или
незаконное прекращение.
Дополнительные сведения см. На странице «Защита на работе».
Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., разделы 383 — 384 и 394
Где получить помощь при несправедливом увольнении
Как комиссия может вам помочь
Комиссия (Комиссия) по справедливому труду — независимая и беспристрастная организация. Комиссия может помочь вам, показав вам:
как оформить заявку
как ответить на поданное против вас заявление
как заполнять формы
как найти полезные документы, такие как законы и решения
как подготовиться к примирению, конференции или слушанию
Мы остаемся беспристрастными и не можем дать вам юридические консультации по вашему делу или иным образом.
Нет необходимости, чтобы сторона была представлена адвокатом или оплачиваемым агентом при появлении в Комиссии, и многие стороны предпочитают представлять себя.
В каждом штате и каждой территории есть общественные юридические центры. Вы можете найти ближайший к вам общественный юридический центр на веб-сайте Национальной ассоциации общественных юридических центров.
Консультационная служба на рабочем месте в Новом Южном Уэльсе, Квинсленд, Южная Австралия, Вик и Вашингтон
Служба консультаций на рабочем месте предоставляет доступ к бесплатной юридической помощи лицам, имеющим на это право, и некоторым работодателям малого бизнеса, которым нужен совет по вопросам несправедливого увольнения и другим вопросам, связанным с трудоустройством.
Услуга в настоящее время доступна в Новом Южном Уэльсе, Квинсленде, Южной Австралии, Виктории и Западной Австралии.
Пилотная программа в нерабочее время
Комиссия может предложить заявителям и респондентам возможность присутствовать на заседаниях Комиссии в четверг вечером и в субботу по вопросам несправедливого увольнения по запросу.
Имеете ли вы право?
Вы можете иметь право участвовать в пилотной программе, если вы:
заявитель или ответчик в заявлении о несправедливом увольнении, и
Дело передается на конференцию / слушание и, по оценкам, будет внесено в список не более одного дня
Что предлагает пилотная программа?
До того, как дело будет внесено в список для конференции / слушания, подходящие кандидаты и респонденты будут уведомлены о возможности участвовать во внерабочее время по адресу:
Вечер четверга, начало 5.00pm (конференция по юрисдикции / только слушания)
субботний день; или
в другое время по запросу
Как получить дополнительную информацию о программе?
Если вам нужна дополнительная информация о программе, звоните в Комиссию по телефону 1300 799 675.
Код увольнения ярмарки малого бизнеса
В соответствии с Законом о справедливой работе 2009 г., министр может объявить особые правила, которые применяются к малым предприятиям в отношении несправедливого увольнения.Они содержатся в Кодексе об увольнении в рамках ярмарки малого бизнеса.
Этот кодекс применяется ко всем работодателям малого бизнеса в национальной системе отношений на рабочем месте. Это обеспечивает:
Работодатель может уволить любого сотрудника без уведомления или предупреждения, если он считает, что работник допустил серьезные проступки. К серьезным проступкам относятся кражи, мошенничество, насилие и серьезные нарушения правил охраны труда и техники безопасности.
В других случаях работодатель должен предупредить сотрудника, объяснив, почему он рискует быть уволенным.Причина, по которой сотруднику угрожает увольнение, должна быть основана на проблеме с его поведением или способностью выполнять свою работу, и сотруднику должна быть предоставлена возможность решить эту проблему.
Соблюдение работодателем Кодекса о справедливом увольнении для малого бизнеса может быть принято во внимание членом Комиссии, если вопрос будет передан на слушание. Если работодатель следовал Кодексу справедливого увольнения малого бизнеса, у него будут основания возражать против несправедливого заявления об увольнении, и он может подать то, что называется судебным возражением.
Для получения дополнительной информации о возражениях со стороны юрисдикции перейдите к Какова процедура подачи требований о несправедливом увольнении?
Если дело будет передано на слушание, работодатель должен будет предоставить доказательства того, что он соблюдает Кодекс об увольнении в рамках справедливой практики малого бизнеса, включая доказательства того, что перед увольнением работнику было сделано предупреждение. Доказательства могут включать заполненный контрольный список, копии письменных предупреждений, заявление о прекращении или подписанные свидетельские показания.
Вы можете прочитать Кодекс увольнения в рамках ярмарки малого бизнеса на нашем веб-сайте, но мы не можем дать вам совет о том, как ему следовать, а также о том, выполнял ли работодатель его или нет.
Для получения информации о Кодексе и для просмотра сопроводительного контрольного списка посетите веб-сайт омбудсмена по справедливой работе.
Услуги переводчика
Комиссия предоставит вам переводчика в случае необходимости, когда вы участвуете в согласительной конференции, конференции или слушании перед членом.
Это бесплатная услуга.
Укажите метафору, метонимию и иронию в следующих примерах и укажите их функцию
пара сапог в 13, два пары обуви в торговом номере.
5. Pola’s глаза были темными вселенными, влажными и залитыми слезами.
6. Толпа на Трафальгарской площади поглотила его.
7. Она бросилась вниз через парадную дверь, затем пнула и пробила ей дорогу через ожидающих журналистов, отправив нескольких из них, спасаясь машина штурмовала подъезд.»Милая, тихая девушка», — сказал Мэйл в воскресенье, выбираясь из снег.
8. мягкий снег превратил уже замерзшие улицы Манхэттена в серую слякоть и ледяной декабрьский ветер гнал рождественских покупателей к комфорту их квартиры и дома.
9. Книжные шкафы на одной стене стояла полка с литературой.
10. В за десять минут до одиннадцати утра небо взорвалось карнавалом белое конфетти мгновенно покрывало город.
11. As Преу слушал, как подвижное лицо перед ним превратилось в почерневший от битвы череп, когда хотя огнемет прошел над ним, слегка поцеловал и двинулся дальше. В Череп рассказывал ему о его здоровье,
12. Жизнь это монета. Вы можете потратить их как хотите, но можете потратить один раз.
13. Она молниеносно осмотрел остальных. Searat. Сезанн. Гоген,
14. Mr. Смит сидел с той же стороны, что и стеклянный глаз…
15. The ветер стонал сквозь кипарисы, разбрасывая дождь по тропинке.
16. Женские теннис — самая большая буря в спорте,
17. Я обошел локтем вопля к подножию хвостовой лестницы и шахта автоматического лифта.
18. Он был рядом с фронтом, почти до сих пор и зажат между двумя ремнями блондинки.
19. Она все еще было много неопрятных каштановых волос, ярко-голубые глаза, румяные щеки и спелая влажная губа.
20. The снежинки были более густыми, чем снег, потому что ветер дул яростными порывами, становится злее с каждой минутой.
21. Остаться в контакте после того, как свеча романтики потускнела или погасла, только продлевает больно, я всегда чувствовал.
22. An час и три речи спустя его желудок начал задаваться вопросом, не горло было перерезано.
23. Время была стремительно летящей рекой, у которой не было берегов и границ: времена года не зима, весна, осень или лето, а дни рождения, и радости, и неприятности, и боль.
Упражнение 2. Укажите метафоры и определите основание для сравнения в следующие примеры.
1. Стада черно-белых коров, пьющих свои размышления.
2. Ферма жены расстегивают горох на крыльце.
3 Старые фермы проваливаются в объятия времени.
4. Пчелы пылесосить цветы яблони.
5. Океан швыряет белую швабру на неровную землю.
6. А прекрасный солнечный день
7.я {едят волны танца живота над шоссе;
8. Полки кома машут руками для привлечения внимания /
9. Маленький мальчик плетет языком рожок мороженого.
10. Сосульки плач при уходе зимы.
11. Невыразительные тыквы ждут подтяжки лица.
12. Сломанный ставни аплодируют смене времен года.
13. Деревья шепча ответ на вопрос о ветре.
14. А миллион бриллиантов, брошенных зимой, на белый ковер.
Упражнение 3. Проанализируйте следующие случаи персонификации.
1. Они шли молча в гостиную, которая, похоже, не особо обрадовалась их встрече.
2. The утро улыбнулось ему … нет туман, снег, дождь, но легкая искорка, прикосновение мороза и раннее привидение солнце.
3. корабль, в свою очередь, начал думать о выгрузке смешанного груза
4. звезды подмигивали своей загадочной морзе, а у него не было ключа к их шифру.
5. Оба слепые глаза и светящиеся глаза его бесчисленных окон, казалось, отвечали его пристальный взгляд и сказать ему, что он не имел особого значения не здесь, в Лондоне.
6. театры и картинные дома кричали ему о своих знаниях о девушках и любви.
7. Это предательской субботе суждено было нанести ему серию потрясений, самых разных степени тяжести.
8. Тургис ничего не сказал, но в этом не было нужды, потому что его лицо отвечало на гудение.
9. Хорошо лизать до Святого Павла! Это не бросило ему вызов; он просто был там, сохраняя следят за всем, но никому не мешают.
10. The темная пасть туннеля под ней открылась и поглотила его
11. ветер стонал сквозь кипарисы, разбрасывая дождь по тропинке.
12. The улицы были пустынны и было очень прохладно, с раздражительным
. Именное строительство с абсолютным участием
.Номинативная конструкция с абсолютным участием ← • • →
, 1-:
[374] [375] [376] [377] [378] [379] [380] [381]
, 2- : [382] [383] [384] [385] [386] [387] [388]
, 3- (именное абсолютное участие в конструкции) [389] [390] [391] [392] [393] [394] [395]
(Номинальное абсолютное долевое строительство)
День был пронизывающий, у него не было желания слоняться.
, .
389 ,.
1. Можете успокоиться, все хорошо . 2. При отсутствии шансов на побег вор был арестован на месте. 3. Оливер слабо постучал в дверь и, изо всех сил не выдержав , рухнул возле двери. 4. Мост смыло наводнением , поезд опоздал.5. Времени осталось мало, наняли такси, чтобы вовремя добраться до театра. 6. Было холодно и сыро , чтобы согреться усталые путники, развели костер. 7. Было уже довольно поздно, , они решили отложить визит. 8. В час она поспешила домой. 9. Солнце, зашедшее за час до , начало темнеть. 10. Погода стояла холодная , он надел пальто. 11. Погода изменилась , мы решили остаться на месте.12. Погода была очень теплой , окно туалета осталось открытым. 13. И ветер, перестав , двинулись в путь. 14. Судно было довольно глубоко в воде и погода была штилем , движение было незначительным. 15. Сопротивление очень высокое. , ток в цепи очень низкий. 16. Этот материал является диэлектриком , поэтому через него не может протекать ток. 17. На следующее утро, , было воскресенье, , они все пошли в церковь.18. В данный момент магазин был пуст, механик скрылся в задней комнате. 19. На столе больше ничего не было, и Оливер ответил, что не голоден. 20. Миссис Мэйли устала , они медленнее возвращались домой. 21. Их поиск ничего не обнаружил. , Клайд и она пошли в угол. 22. При попутном ветре наша яхта достигнет острова в кратчайшие сроки. 23. У меня каждый день были длинные дела с мистером.Мел, но я их сделал, здесь нет мистера и мисс Мэрдстон . 24. Было уже довольно поздно , мы взяли свечи и поднялись наверх. 25. Он больше не слышал о , поэтому было естественно все забыть. 26. Он начал около пяти, Риггс сообщил ему , что дорога займет у него три часа. 27. Наши лошади устали , было решено, что мы должны остановиться. 28. Было решено, не выходить на улицу из-за погоды, члены отряда были заняты записью.29. Ветер шевелил среди деревьев и кустов , мы ничего не слышали.
Его история рассказана, он откинулся назад и вздохнул.
, г.
390 ,.
1. Договор был подписан , торговля сразу же возобновилась. 2. Около одиннадцати часов, таял снег, а день был поменьше и немного теплее предыдущего , он снова вышел. 3. Обед закончился , мы собрались в гостиной. 4. Прибытие пятого июня, отбытие . 5. Его указания носильщику закончились, он подошел к племяннице. 6. С учетом этого, конференция закончилась. 7. Сдержанность, вызванная присутствием старика, немного поутихла, разговор стал более оживленным. 8. Это сделано, и Сайкс удовлетворил свой аппетит, двое мужчин легли на стулья, чтобы немного вздремнуть.9. Концерт закончился, разыгралась лотерея. 10. Обед закончился, старушка попросила Барбару подойти и сесть на диван рядом с ней. 11. Затем, обыск дома доказал, что ее там не было, Аса вышла на улицу, чтобы осмотреть улицу. 12. Все необходимые приготовления были проведены в условиях строжайшей секретности, армия начала атаку. 13. Катод нагрет, электроны покидают поверхность и переходят к аноду.14. Электронов, движущихся по проволоке, вырабатывается электрической энергии.
Сэр Генри погрузился в свои бумаги, его длинные белые руки нервно двигались.
, () .
391 ,.
1. Затем они услышали шум самолета, его тень пролетала над открытой поляной. 2. Она вспомнила, как он разговаривал, его очки увеличивали его круглые голубые глаза. 3. Она сидела и смотрела в огонь, забыв о носке на колене.4. Он слышал купальщиков, идущих по песчаной дороге, их голоса звенели в тишине. 5. Они продолжили свой путь, мальчик тихо рыдал, мужчине было стыдно. 6. Они вместе спустились по лестнице, Эйлин немного задержалась позади. 7. Он поднял крышку и держал ее в руке, пока она пила, обе стояли. 8. Она танцевала легко, как перышко, глаза сияли, ноги летели, тело чуть наклонилось вперед. 9. Мы очень медленно пошли домой, Агнес и я любуясь лунным светом, а мистер Уикфилд почти не поднимал глаз с земли.10. Они быстро шли улицу за улицей, Доджер шел впереди, а Оливер следовал за ним. 11. Он молчал, горькая улыбка скривила его губы. 12. Пес сидел близко к столу, его хвост то и дело стучал по полу, его глаза выжидающе смотрели на своего хозяина. 13. Электроны движутся с разными скоростями, их скорость зависит от температуры и природы материала. 14. Любой движущийся объект может совершать работу, количество кинетической энергии которой зависит от его массы и скорости.15. Радио было изобретено в России, его изобретателем был русский ученый А.С. Попов.
Она стояла молча, сжав губы.
,.
392 ,.
1. Она вяло стояла, уронив голову на грудь. 2. Она встала с кровати, сняла пальто и стояла неподвижно, склонив голову и сложив руки перед собой. 3. Бледногубый, с учащенно бьющимся сердцем Эндрю последовал за секретарем.4. Джек сидел молча, вытянув длинные ноги. 5. Оратор повернулся к аудитории, подняв руку, призывая к тишине. 6. Быстро сел, закрыв лицо руками. 7. Клайд сел, глядя не на что-нибудь здесь, а на далекую сцену у озера. 8. Она поспешила, ее каблуки хрустели в утрамбованном снегу.
Затем она прыгнула и побежала вокруг парты и скамейки, а Том бежал за ней.
,.
393 ,.
1. Маленький Пол сел, подперев подбородок рукой. 2. Он стоял, скрестив руки на груди. 3. Лэнни стоял и смотрел на откатывающийся грузовик, его щека горела, и его кулаки были сжаты. 4. Она стояла там, нахмурив брови, глядя перед собой голубыми глазами. 5. Он немного наклонился вперед над столом, опираясь на него запястьями. 6. И вот наступил последний момент, за ним подошли охранники. 7. Он медленно и осторожно расстелил бумагу на столе под пристальным вниманием Лоуэлла.8. Она стояла на скале, готовая нырнуть, и зеленая вода внизу ее приглашала. 9. Через двадцать минут он вышел из номера семь, бледный, с плотно сжатыми губами и странным выражением лица. 10. Маленький Оливер Твист лежал на земле с расстегнутой рубашкой и запрокинутой головой. 11. Девушка убежала прочь, по ее щекам катились слезы. 12. Залитая лунным светом дорога была пуста, им в лицо дул прохладный ветер. 13. Она села на ступеньки, скрестив руки на коленях.14. Затем, с бешено колотящимся сердцем, она подошла и позвонила в звонок.
394 ,.
1. Закончив работу, мы пошли домой. 2. Если письмо отправлено сегодня, новость до них дойдет завтра. 3. Если мама разрешит, пойдем в театр. 4. По окончании рабочего дня она сразу пошла домой. 5. Когда начался шторм, корабль вошел в гавань. 6. Когда упаковка была закончена, девушки отправились на вокзал. 7. Поскольку остановка была длинной, девушки вышли из поезда.8. Поскольку погода стояла прекрасная, Лидия каждый день играла в теннис. 9. Поскольку последний месяц был очень загруженным, она не могла ответить на письмо подруги. 10. Если позволит время, приедем на несколько дней раньше. 11. Когда раздался третий звонок, занавес медленно поднялся. 12. Так как метро было недалеко, мы пошли туда пешком. 13. Билл не мог спать всю ночь, у него что-то не так с глазом. 14. Поскольку правила были очень строгими, привратник не разрешил Биллу войти. 15. Поскольку входная дверь была открыта, она могла видеть сквозь дом.16. У Рипа не было желания работать на своей ферме, потому что это был худший участок земли в округе. 17. Они стояли там; ночной ветер тряс засыхающие шепчущие листья. 18. Поскольку ситуация была неотложной, нам пришлось действовать. 19. Когда приветствия закончились, Старый Джолион сел в плетеный стул. 20. Город Кру известен как один из самых оживленных транспортных узлов Англии: через него проходит множество железнодорожных линий. 21. Мы двинулись в путь; дождь все еще лил. 22. После того, как была занята отдельная гостиная, осмотрены спальни и заказан ужин, группа вышла, чтобы осмотреть город.23. Ужин подавали на террасе, так как это было очень близко к комнате. 24. Вдумчивый, Эндрю доел омлет; его глаза все время были прикованы к микроскопу. 25. Ждать было нечего, и мы взялись за работу. 26. Сразу ответить на вопрос было довольно сложно, и я попросил разрешения подумать. 27. Он стоял, прислонившись к стене, скрестив руки на груди. 28. Оставалось очень мало времени; надо было спешить. 29. О вечере он читал вслух; его маленький сын сидел рядом с ним.30. Новые двигатели доставлены благополучно, все в исправном состоянии. 31. Наши попытки завести машину не увенчались успехом, и мы переночевали в соседней деревне.
:
Если позволит время, пойдем гулять.
, г.
395 ,.
1.,. 2.,. 3.:,. 4.,. 5.,. 6.,. 7.; . 8.,. 9.,.10., . 11.,. 12.,. 13.,. 14.,. 15.,. 16.,. 17.,. 18.,.
Причастие Я (инг-) Причастие II (III)
принимая -, взято —
делаю -, выполнено —
Активный Пассивный
Настоящее время письмо будучи написано
Идеальный имея написано имея написано
Прошлые – письменное
:
Верх
.

Причастие Я (инг-)	Причастие II (III)
принимая -,	взято —
делаю -,	выполнено —

	Активный	Пассивный
Настоящее время	письмо	будучи написано
Идеальный	имея написано	имея написано
Прошлые	–	письменное

Заполнение трудовой при увольнении: Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов