Зарегистрировать заявление на увольнение: Заявление на увольнение: как написать и когда подавать

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

1. В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
2. Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
3. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
4. Название документа посередине — заявление.
5. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину  расторжения ТД.
6. Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

• если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
• если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

• порядковый номер записи;
• дата увольнения;
• причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
• дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч.

При увольнении по желанию работника возникают неожиданные конфликты, большинство из которых можно предотвратить уже при подаче заявления. Как правильно расстаться с сотрудником по его инициативе, узнаете из статьи.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

• напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
• начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
• отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;
• если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать, когда и кому подавать

Заявление на увольнение — как правильно написать, рассмотрим в материале далее — не такой простой документ, как принято считать. От того, в какой форме работник, намеревающийся покинуть компанию, подаст работодателю заявление на увольнение и что именно в нем напишет, во многом будут зависеть последствия. Что важно помнить работнику, где найти образец заявления на увольнение и на что обращать внимание работодателю, расскажем в нашей статье.

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию».

ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.

Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место. 

При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.

Увольнение по собственному желанию важно правильно оформить. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю

Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».

Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.

Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Но как написать заявление на увольнение корректно?

Как правильно написать заявление на увольнение

В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

• Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
• Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п.
  3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05. 09.2006 № 1551-6).

Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).

На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.

Пример заявления на увольнение (образец)

Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.

Скачать образец заявления на увольнение

У кого согласовывать заявление на увольнение

Итак, заявление написано, и у многих возникает вопрос: а нужно ли согласовывать свое увольнение с непосредственным начальником? Обратимся еще раз к ст. 80 ТК РФ: 

Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает. 

Но во внутренних локальных нормативах (например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре) работодателя может быть зафиксирован перечень сотрудников, с которыми необходимо согласовать увольнение. Поэтому если вы не хотите вступать в конфликт с работодателем, лучше все сделать по установленным в фирме правилам.

Если вы принципиально не хотите говорить об уходе кому-то из сотрудников, вы вправе передать:

• заявление директору или в отдел кадров, попросив расписаться на вашем экземпляре;
• по почте.

ВНИМАНИЕ! Не рекомендуем направлять скан заявления об увольнении по электронной почте. Работник должен подать заявление на бумаге в письменном виде. В данном случае работодатель вправе отказать в расторжении договора, и суд встанет на его сторону, поскольку электронная переписка не доказывает намерения работника уйти из организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018). О подобной истории мы рассказывали здесь. Допустимо принять заявление на увольнение в электронном виде в том случае, если оно подписано ЭЦП работника.

Если директор не хочет подписывать ваше заявление, т. к. оно не согласованно, можете напомнить ему о том, что принудительный труд в России запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ) и вы будете вынуждены обратиться в суд.  

Итоги

Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.

В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Как написать профессиональное письмо

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении используется для ухода с профессиональной должности. Если вы планируете уйти с работы, важно предоставить работодателю заявление об увольнении, чтобы сохранить профессиональные отношения, а также создать документальный след, который документирует ваш запланированный уход и сроки. Использование образцов заявления об увольнении облегчит создание этого документа для вашего работодателя.

Образцы заявления об увольнении

Ваше письмо может варьироваться в зависимости от характера вашей должности и ваших отношений с работодателем. Тем не менее, все письма должны содержать ваше имя и контактную информацию, дату и имя человека, которому вы адресуете письмо (обычно это будет ваш непосредственный руководитель), а также его контактную информацию.

Базовый образец заявления об увольнении

Уважаемый [Имя],

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [имя работодателя], вступает в силу [дата]. Я ценю возможности для профессионального и личного развития, которые я получил в этой роли. Мне нравилось работать в компании, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в должности. Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Образец официального заявления об увольнении

Уважаемый [Имя],

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название] в [название компании]. Эта отставка вступает в силу с [дата].

Я хочу выразить свою признательность за поддержку, которую я получил, а также возможности, которыми я пользовался в течение многих лет, когда я работал в [название компании]. Я действительно наслаждался своим пребыванием в [название компании] и чрезвычайно благодарен за поддержку, которую вы оказали мне, когда я преследовал свои цели профессионального и личного роста.

Чтобы сделать переход как можно более плавным, я готов оказать любую помощь в передаче моих обязанностей моему преемнику.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Образец заявления об увольнении по электронной почте

Уважаемый [Имя]:

Пожалуйста, примите это сообщение как уведомление о том, что я покидаю свою должность в [название компании], вступает в силу [дата].

За годы работы в [название компании] я ценил вашу поддержку и профессиональное руководство. Желаю вам и компании успехов в будущем.

Если я могу оказать какую-либо помощь в течение этого переходного периода, пожалуйста, дайте мне знать. Я буду счастлив сделать это. Пожалуйста, информируйте меня о моем накопленном отпуске, окончательном графике работы и льготах.

Вы также можете связаться со мной по моей личной электронной почте или по телефону [адрес электронной почты] или [номер личного телефона].

Искренне,

[Ваше имя]

Получите бесплатные предложения для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Вступает в силу немедленно/кратко или без уведомления Образец заявления об увольнении

Уважаемый [Имя]:

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о том, что я увольняюсь с должности [название должности] в [название компании] с завтрашнего дня [дата]. Приношу свои извинения за то, что не могу предоставить дополнительное уведомление. Однако по независящим от меня обстоятельствам я должен немедленно уйти в отставку.

Я хочу выразить признательность за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в [название компании]. Пожалуйста, перешлите мою последнюю зарплату на адрес, указанный выше. Еще раз приносим извинения за возможные неудобства.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Заявление об увольнении с указанием причины Образец

Уважаемый [Имя],

Целью настоящего письма является объявление о моем уходе из [название компании], вступающем в силу через две недели с сегодняшнего дня [дата].

Я хочу, чтобы вы знали, что это решение было непростым, поскольку последние [количество лет на вашей должности] были для меня полезными как в личном, так и в профессиональном плане. Я многому научился в своей роли и получил удовольствие от наблюдения [выделить ключевые аспекты того, чему вы научились/наблюдали в своей роли].

Я принял это решение в связи с тем, что я принял должность [название должности] в [название компании]. Эта возможность позволяет моей семье переехать в район, который ближе к нашим семьям, и это даст мне возможность профессионального роста. Желаю Вам и компании всего наилучшего. Я надеюсь, что в будущем я снова пересекусь с вами.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Образец заявления об увольнении по конкретной работе (сестринское дело)

Уважаемый [Имя]:

Пишу, чтобы сообщить Вам о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. Мой последний рабочий день будет [дата].

Работа в [название компании] была полезной во многих отношениях, и я желаю всего наилучшего всем пациентам и персоналу этого учреждения. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь в переходный период.

С уважением,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Посмотреть дополнительные образцы заявлений об увольнении

Что включить в заявление об увольнении

Изображение через Скрыть автор: christinhumephoto

В большинстве случаев заявление об увольнении должно быть простым. Полезно включить:

• Название вашей должности.
• Ваш последний день в компании. (Желательно, чтобы этот день был как минимум через две недели.)
• Ваша признательность за возможности, предоставленные в вашей роли.

Вы также можете включить другие элементы, например, причину ухода, если это применимо. Например, если вы переезжаете, включение этого в качестве причины увольнения может помочь вашему работодателю лучше понять ваши долгосрочные цели и то, где вы хотите жить.

Многие сотрудники подчеркивают свою готовность помочь в переходный период в своем заявлении об увольнении. Эта помощь может оказываться в форме обучения замены — если компания может нанять кого-то до вашего последнего дня — или предоставления письменных материалов, которые помогут вашей замене взять на себя обязанности как можно более плавно. В этом письме вам не нужно брать на себя слишком радикальных обязательств, например, отложить свой последний рабочий день или помочь найти или нанять замену. Включив это заявление, вы показываете, что готовы поддерживать компанию до конца.

Вы также можете написать письмо с прощанием с коллегами или членами команды. Это письмо отличается от письма об отставке тем, что вы не информируете свою команду о своем решении уйти в отставку с подробностями об отставке, а скорее выражаете им признательность и прощаетесь с ними.

Вот дополнительные советы написать заявление об увольнении.

Что исключить из заявления об увольнении

Независимо от условий вашей отставки или причины вашего ухода, ваше заявление об отставке должно быть позитивным и профессиональным. Многие работодатели хранят заявления сотрудников об увольнении в своих кадровых или кадровых делах и могут ссылаться на эти письма, если в будущем получат запросы о рекомендациях или другой информации. Критическое, негативное или плохо написанное письмо может негативно отразиться на вас и даже повлиять на рекомендацию, предоставленную вашим бывшим работодателем.

Вам следует избегать включения любых проблем, с которыми вы столкнулись во время работы в компании. Не критикуйте своих коллег, начальников или компанию в целом и делайте ее как можно более позитивной.

Вот еще несколько советов за написание идеального заявления об увольнении.

Когда подавать заявление об увольнении

Рекомендуемый срок подачи заявления об увольнении — не менее чем за две недели до запланированного последнего рабочего дня. У некоторых сотрудников есть контракты, в которых указаны условия увольнения, поэтому обязательно соблюдайте любые сроки, указанные в вашем контракте, если это применимо. Вот дополнительная информация о нарушении договора.

Вы можете заблаговременно уведомить об этом, но всегда лучше сделать это не менее чем за две недели, так как это профессиональная вежливость, которая дает работодателю время для поиска замены. Поскольку вам может понадобиться использовать этого работодателя в качестве рекомендации в будущем, поддержание этих профессиональных отношений и достаточное уведомление могут принести вам пользу.

Когда вы будете готовы перейти к новой возможности, используйте это руководство, чтобы написать профессиональное и позитивное письмо об увольнении, которое позволит вам поддерживать хорошие отношения с вашим работодателем, предоставляя при этом необходимую информацию.

Как написать краткое заявление об увольнении? — С образцами

Письмо об отставке представляет собой официальное уведомление руководства, чтобы дать им возможность нанять способную замену на эту должность. У вас может быть ряд причин быть недовольным своей организацией, но не самая блестящая идея — сжечь мост, который никогда не знаешь, когда он может пригодиться. Даже если вы не можете контролировать период уведомления, профессиональный этикет требует уведомления об увольнении.

Уточните статус работы, в которой вы участвовали, и добросовестно выполняйте свои обязанности. То, что вы уходите, не означает, что вы должны все испортить. Профессиональное уважение играет важную роль в развитии характера.

Вы получите подробное руководство по составлению профессиональных и идеальных писем об увольнении и расширите свое представление о моментах, которые следует помнить перед подачей заявления об увольнении.

Вот что мы рассмотрим:

— Что такое краткое уведомление об увольнении?

— Почему вам нужно увольняться без предупреждения?

— Как написать краткое заявление об увольнении?

— Образец краткого заявления об увольнении

— Образец письменного заявления об увольнении в последнюю минуту

— Уведомление за 24 часа образец

0004 — Письмо об увольнении (без уведомления)

— Советы по написанию электронного письма об увольнении

— Образец электронного письма об увольнении

Что такое короткое письмо об увольнении?

Когда возможность всей жизни стучится в вашу дверь, от нее редко можно отказаться только из-за отсутствия достаточного периода уведомления. Эти отчаянные времена требуют отчаянных мер, когда вам нужно напечатать заявление об увольнении с коротким уведомлением, если вы не отбываете стандартные 2 недели. Это информирует руководство о причине и дате вашего отъезда. Писать затянутое объяснение — не самая блестящая идея. Ни у кого нет на это времени.

Чрезвычайная ситуация в личной жизни или неблагоприятная рабочая среда, по какой бы ни была ваша причина, используйте это как возможность выразить благодарность за рост, которого вы достигли в компании, и платформу, которую она предоставила для демонстрации ваших талантов. Независимо от того, насколько инструментальным или несущественным. Каждый опыт имеет значение.

Почему вам нужно увольняться без предупреждения?

Увольнение без предупреждения в основном связано с плохой культурой работы, семейными обстоятельствами, переездом в другое место или получением более высокой зарплаты. Обычная вежливость требует предоставить руководству информацию о вашей отставке, хотя это и не требуется по закону. Если вы держите своего босса в курсе, когда это возможно, это также свидетельствует о приверженности организации.

Как написать краткое заявление об увольнении?

1. Держите вашего менеджера в курсе : Всегда разумнее сообщить вашему менеджеру о ваших планах по увольнению. Мирное и взаимное соглашение может сгладить любые негативные отношения между вами и вашим работодателем. И это также дает вам возможность получить заслуженные льготы и должные разрешения компании.
2. Использование профессионального формата делового письма: Предпочтительно, чтобы вы использовали формат профессионального делового письма в своем заявлении об увольнении. Это указывает на усилия, которые вы приложили, даже когда писали заявление об увольнении. Добросовестный сотрудник – это стимул для роста бизнеса. Не пачкайте свой имидж непрофессиональной или некультурной фразой в письме. Уважение нужно заслужить, а не привилегию.
3. Сохраняйте формальный тон: Не забывайте помнить, что вы пишете письмо руководству, а не соседу. Сохраняйте тон и язык соответственно. Разрушение вашей репутации неприятным тоном не очень полезно для вас.
4. Включение приветствия: Является ли это очень обнадеживающим чтением, если оно внезапно начинается с вашего отъезда? Это ваш приоритет, но уместно дать краткое введение, чтобы рассказать подробности. Помните небольшие перепады, по которым различаются лучшие и лучшие? Вы видите это сейчас?

В основном тексте:

Здесь вы начинаете излагать детали вашего поста и пояснения. Давайте ознакомимся с реквизитами этого раздела, прежде чем вы отправите короткое письмо об увольнении пример : 

5. Укажите вашу должность в день увольнения: рабочий день. Отходить от темы категорически нельзя, а письмо с зачета должно четко передавать цель.
6. Укажите дату: Это еще один реквизит заявления об увольнении. Упоминание даты отставки устраняет любые сомнения относительно того, когда ваши услуги будут недоступны. В нем указывается точное время, до которого компания получит ваши услуги и потребует заполнения вакансии.
7. Не делайте из этого эссе : Если вы работодатель, которому нужно решить важные деловые вопросы, были бы признательны за растянутое, чрезмерное заявление об увольнении, которое ходит вокруг да около? Будет ли у вас время?

Таким образом, важно кратко и связно изложить свою роль в организации и причину такой отставки.

8. Дайте краткое обоснование : Хотя это необязательно, краткое обоснование всегда дает вашему письму об увольнении возможность завершить шаги, которые оно может предпринять, чтобы улучшить свое рабочее место, где это необходимо. Ни в коем случае не нужно раскрывать личные причины.
9. Контактная информация : Это хороший жест, если вы предоставите свои контактные данные на случай, если новому сотруднику время от времени понадобится помощь. Ничто не сравнится с искренностью, даже при прощании.
10. Будьте любезны : Будьте благодарны за опыт и возможности, которые вам доверили, с их помощью в росте ваших профессиональных навыков и любых других аспектах, в которых, по вашему мнению, вы приобрели значительный контроль. Быть смиренным не стоит ни копейки.
11. Сделайте это официальным : Сейчас самое время для вашей официальной подписи в конце письма. Он должен сопровождаться вашим полным именем под подписью, а также вашей должностью. Не забудьте сказать искренне или с благодарностью, прежде чем подписать.
12. Держите дверь открытой для обратной связи : Напишите заявление об увольнении достаточно тактично, чтобы дверь для обратной связи по улучшению нашла способ. Такие организации, как Deloitte, Netflix и Ernst & Young, всегда стремятся улучшить условия труда. Помогать им в дороге никогда не бывает плохой идеей.

Вот образец краткого заявления об увольнении для справки:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, почтовый индекс штата

Ваш номер телефона

Ваше идентификатор электронной почты

Дата

Имя менеджера

Обозначение

Название компании

Полный адрес

, Государственный почтовый индекс

Уважаемый сэр/MAAM,

Я хотел бы сообщаю вам, что я, (имя), работая (должность) в вашей компании, хотел бы подать официальное заявление об отставке, вступающее в силу (дата). Я увольняюсь в столь короткий срок по (причине). Прошу прощения за неудобства, но надеюсь, вы понимаете мою срочность.

Я благодарен организации за предоставленные мне возможности. Прошлое (ваше пребывание в должности) было огромным опытом обучения, и я не могу отблагодарить вас за это.

Буду очень признателен, если вы рассмотрите мою просьбу и сделаете все необходимое. Я готов сделать все возможное в течение этого переходного периода, чтобы уменьшить хлопоты, если таковые имеются.

Я предоставляю свои контактные данные вместе с этим письмом, и вы можете позвонить или написать мне, если у вас возникнут затруднения.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше полное имя

Ваша позиция

Образцы буквы с короткой отставкой

‍

A) Образец с отставки в последнюю минуту

. Пример 1:

9 Ваш полный адрес

Ваш город, почтовый индекс штата

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя руководителя

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, почтовый индекс штата

Уважаемый господин/мама,

Это письмо уведомляет вас о том, что я больше не смогу выполнять свои обязанности (ваша роль) в вашей компании, вступает в силу с (дата). Я получил возможность работать в одной из предпочитаемых мной компаний, и им нужно, чтобы я начал работать немедленно.

Я надеюсь, что вы примете отставку вместо блестящего предложения, которое ждет меня в моей следующей организации. Я прекрасно провел время в этой компании и благодарен руководству за то, что оно помогло мне развить мои профессиональные навыки кодирования.

Дайте мне знать, если я могу чем-то помочь замещающему сотруднику на этом посту. Я бы сделал все возможное, чтобы ускорить ее в курсе процедур. Я также включил свою контактную информацию ниже.

Пожалуйста, сделайте необходимое.

С искне

Ваше имя

Ваша контактная информация

Вы позиционируете

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, государственный zip -код

Ваше телефон

0005

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя менеджера

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин/мам,

Уважаемый господин/мама,

способен выполнять роли Инженера облачных решений в вашей компании с (последняя дата работы).

Мне предложили лучшую возможность в непосредственной близости от моего места жительства. К сожалению, я не смогу служить в течение какого-либо периода уведомления, поскольку новой организации нужно, чтобы я немедленно начал работу с ними.

Я глубоко сожалею об этом неудобстве, особенно когда я смог приобрести ценный опыт, который обязательно поможет мне в будущем. Менеджмент поверил в меня, и я получил столь необходимую информацию. Я буду рад помочь в переходный период и буду более чем счастлив помочь моему преемнику в курсе нашей работы.

Буду очень признателен, если вы рассмотрите мою ситуацию и примете мое заявление об отставке. Я также предоставил свои контактные данные для дальнейшего общения или обратной связи.

С уважением

Ваше название

Ваша позиция

B) 24-часовой образец письма об отставке с коротким уведомлением:

Пример-1

Ваше имя

Ваше полное адрес

код

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя работодателя

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин/госпожа

Это письмо сообщает, что я больше не смогу занимать свою должность (вашу должность) в вашей компании с завтрашнего дня (дата). Мне жаль, что я не могу отбыть стандартный срок уведомления, но ситуации таковы, что у меня нет другого выхода, кроме как уйти.

Я был бы очень признателен, если бы вы смогли оплатить мои взносы и отправить мой последний платеж по адресу, указанному в письме. Я готов оказать любую помощь, с которой новобранец может столкнуться на начальном этапе.

Мне было приятно работать в вашей организации с любезной командой, которая многому меня научила за время моего короткого пребывания. Спасибо за Вашу поддержку.

Сянный

Ваше имя

Ваша позиция

‍

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

. Ваш город, Zip -код

Имя руководителя

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, почтовый индекс штата

Уважаемый господин/госпожа

С сожалением сообщаю вам, что с завтрашнего дня (дата) я больше не могу выполнять свои обязанности как (ваш должность). Обстоятельства, находящиеся вне моего контроля, не позволили мне отбыть требуемый срок уведомления.

Прошу прощения за то, что поставил вас и вашу команду в невыгодное положение, но ситуация требует моего немедленного внимания. Я готов ускорить переход нового человека, занимающего мой пост.

Буду признателен, если вы отправите мою последнюю зарплату по указанному выше адресу. Спасибо за вашу поддержку и сотрудничество во время моего пребывания, а также ценную информацию, которую вы помогли мне приобрести.

Надеюсь, вы поймете мое затруднительное положение и примете мою отставку.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

‍

0005

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваша электронная почта

Дата

Название супервизора

позиция

Название компании

Полный адрес

, Государство Zip Zip Zip Zip Zip Zip Zip Zip Zip код

Уважаемый господин/госпожа

Настоящим уведомляю вас, что я хотел бы уйти в отставку со своей должности (вашей должности), вступающей в силу немедленно с завтрашнего дня. Приношу извинения за срыв, вызванный моей отставкой. Тем не менее, я поставил свою напарницу в курсе событий, и она сможет помочь моей замене наверстать упущенное.

У меня остались только прекрасные воспоминания о вашей организации, и это поможет мне в моем путешествии во многих отношениях. Спасибо за вашу постоянную поддержку моих способностей. Надеюсь, вы понимаете мою ситуацию и принимаете мое заявление об отставке.

Если возможно, пожалуйста, пришлите мне мою последнюю зарплату по вышеуказанному адресу.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

‍

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный почтовый индекс

Ваше телефон

Ваша электронная почта

Дата

Название супервайзера

Позиция

Название компании

Полный адрес

, Государственный ZIP -код

Уважаемый сэр, сэр, сэр, сэр сэр. /Ma’am

Я хочу смиренно сообщить, что я больше не могу быть частью вашей организации в качестве (вашей должности) с немедленным вступлением в силу. Были случаи грубого подрыва моего вклада моим непосредственным руководителем. Я говорил с HR, но никакого решения не было достигнуто. Следовательно, мое решение.

Мне жаль, что я не могу отбыть стандартный срок уведомления. Обстоятельства, однако, совсем не благоприятствовали мне, и я надеюсь, что вы поймете мою точку зрения и примете мою отставку.

Я буду доступен для любой помощи, которая может помочь новичку в курсе наших операций, на ограниченной основе. Моя искренняя просьба оплатить мои взносы и отправить зарплату по адресу, указанному в письме.

С уважением, 

Ваше имя

Ваша должность

‍

ПУТЕШЕСТВИЯ

Советы, как быть вежливым на рабочем месте:

1. Выделите время для небольших бесед.
2. Постарайтесь запомнить мелкие детали.
3. «Спасибо» и «пожалуйста» — волшебные слова.

‍

d) Заявление об увольнении (без уведомления)

Пример 1:

Ваше имя

Ваш полный адрес Ваш город

Почтовый индекс0005

Ваш номер телефона

Ваша электронная почта

Дата

Имя менеджера

Позиция

Название компании

Полный адрес

Город, государственный Zip -код

Уважаемый сэр/MAAM

Это письмо. что я больше не буду частью вашей организации, так как (ваша должность) вступает в силу немедленно (дата). Прошу прощения за внезапность отставки, но обстоятельства требуют моей немедленной помощи.

Я передал все необходимое участникам моего проекта, и они смогут помочь новичку освоить наш текущий проект.

Я прошу разобраться в моей ситуации и принять мою отставку. У меня не было ничего, кроме исключительной помощи и руководства на протяжении всего моего пребывания в вашей организации.

Буду очень признателен, если вы отправите мой последний чек на указанный выше адрес. Спасибо за вашу поддержку и доверие.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, почтовый индекс штата

Ваш номер телефона

Ваша электронная почта

Дата

Имя работодателя

Позиция

Название компании

Полный адрес

Город, государственный почтовый индекс

Уважаемый сэр/MAAM

Это с глубоким сжатием. Я подаю заявление об уходе с должности (ваше назначение) вступает в силу немедленно. Приношу свои извинения за то, что не могу указать период уведомления из-за неотложных состояний здоровья, требующих длительного лечения и восстановления.

Моя команда хорошо оснащена, чтобы помочь новому руководителю проекта ознакомить его/ее с текущим проектом. Надеюсь, вы рассмотрите мою ситуацию и примете мою отставку.

Это была замечательная пара лет, я значительно продвинулся в профессиональном плане и не могу отблагодарить вас за это.

Я был бы признателен, если бы вы отправили мне последнюю зарплату на адрес моего проживания, указанный здесь.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

‍

Советы по написанию электронного письма об увольнении

Укажите четкую тему: Вы же не хотите, чтобы ваше электронное письмо с заявлением об увольнении попало в ящик для мусора, не так ли? Удостоверьтесь, что вы даете ему заметную и четкую строку темы, которая немедленно передает сообщение соответствующему органу. Если вам интересно, какой должна быть подходящая строка темы, вы можете указать, например, электронное письмо об отставке Джона Доу или Джон Доу об отставке мм/дд/гг или что-то в этом роде.

Пишите кратко и просто : Ни у кого нет времени читать длинное электронное письмо. Время — деньги. Сократите как можно больше информации в как можно меньшем количестве слов. Не делайте так, чтобы это звучало как проверка словарного запаса. Простота является ключом к четкой передаче сообщения.

Вычитка и редактирование : Невозможно не подчеркнуть важность вычитки вашего заявления об увольнении. На самом деле быть граммар-наци может быть даже хорошо! Обеспечение того, чтобы это был безупречный документ, является признаком усердия и уважения.

Образец электронного письма об увольнении:

Тема:

Уважаемый господин/мам,

Это мое официальное электронное письмо об уходе с должности (ваша должность) в компании XYZ, действующей (последняя дата обслуживания). Я должен переехать во Флориду по неотложным семейным обстоятельствам, что поставило меня в такую ​​ситуацию, и я не могу отбыть срок уведомления.

Приношу извинения за внезапные неудобства и сожалею, что не могу продолжать сотрудничество с этой компанией. Я учился и наслаждался своей работой и с нетерпением ждал долгого пути. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу быть чем-то полезен на этапе перехода. Буду признателен, если вы учтете мое обстоятельство и примете мою отставку.

С уважением,

Ваше имя,

Ваша должность

Пример 2 :

Тема: Электронное письмо с заявлением об увольнении (ваше имя)

Уважаемый господин/мам, Я уведомляю вас об увольнении по электронной почте

с должности (ваше назначение) вступает в силу с 1 числа следующего месяца. Я получил письмо с предложением с лучшими возможностями и ростом, которые я в настоящее время ищу.

Я буду уведомлен в течение стандартного 4-недельного периода, чтобы помочь моему преемнику плавно перейти на новую работу.