Зарплата 2019: Росстат впервые рассчитал зарплату среднестатистического работника — РБК
Средняя заработная плата (2019)
последнее обновление: 30.11.2021 16:04
Средняя заработная плата — макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат определенной группы работников (например, по предприятию, по отрасли, по региону). Рассчитывается, исходя из фонда оплаты труда работников (включая оплату труда совместителей), премий, надбавок, вознаграждений по итогам работы за год и одноразовых поощрений.
Средняя месячная зарплата по регионам Украины в 2019 г. (грн.)
| 2019 | январь | февраль | март |
|---|---|---|---|
| Украина | 9223 | 9429 | 10237 |
| Винницкая | 8262 | 8333 | 8642 |
| Волынская | 7559 | 7711 | 8089 |
| Днепропетровская | 9645 | 9407 | 10327 |
| Донецкая | 10045 | 10512 | 11365 |
| Житомирская | 7485 | 7625 | 8080 |
| Закарпатская | 8109 | 8312 | 8898 |
| Запорожская | 9356 | 9273 | 10496 |
| Ивано-Франковская | 7775 | 8037 | 8323 |
| Киевская | 9722 | 9812 | 10386 |
| Кировоградская | 7279 | 7415 | 7839 |
| Луганская | 7607 | 7797 | 7922 |
| Львовская | 8231 | 8368 | 8837 |
| Николаевская | 8577 | 8702 | 10213 |
| Одесская | 8296 | 8350 | 8771 |
| Полтавская | 8815 | 8823 | 9480 |
| Ровенская | 7682 | 7822 | 9428 |
| Сумская | 7488 | 7819 | 7998 |
| Тернопольская | 7068 | 7347 | 7676 |
| Харьковская | 8029 | 8229 | 8711 |
| Херсонская | 7139 | 7292 | 7742 |
| Хмельницкая | 7604 | 8609 | |
| Черкасская | 7654 | 7800 | 8522 |
| Черновицкая | 6958 | 7186 | 7437 |
| Черниговская | 7184 | 7288 | 7794 |
г. Киев | 13721 | 14513 | 16207 |
| 2019 | апрель | май | июнь |
|---|---|---|---|
| Украина | 10269 | 10239 | 10783 |
| Винницкая | 8811 | 9055 | 9640 |
| Волынская | 8189 | 8489 | 9206 |
| Днепропетровская | 10590 | 10568 | 10882 |
| Донецкая | 12134 | 11391 | 12483 |
| Житомирская | 8029 | 8400 | 9158 |
| Закарпатская | 8712 | 9071 | 9760 |
| Запорожская | 10216 | 10268 | 10694 |
| Ивано-Франковская | 8562 | 8762 | 9519 |
| Киевская | 10666 | 10776 | 11130 |
| Кировоградская | 8014 | 8276 | 8574 |
| Луганская | 8297 | 8667 | 9013 |
| Львовская | 8906 | 9234 | 9693 |
| Николаевская | 9159 | 9512 | 10354 |
| Одесская | 8884 | 8939 | 9678 |
| Полтавская | 9698 | 9671 | 10132 |
| Ровенская | 8297 | 8517 | 9196 |
| Сумская | 8176 | 8408 | 9134 |
| Тернопольская | 8090 | 8133 | 8686 |
| Харьковская | 8891 | 8957 | 9336 |
| Херсонская | 7695 | 8047 | 8790 |
| Хмельницкая | 8235 | 8358 | 8993 |
| Черкасская | 8653 | 8770 | 9089 |
| Черновицкая | 7698 | 7819 | 8690 |
| Черниговская | 8217 | 8097 | 8578 |
г. Киев | 15876 | 15157 | 15650 |
| 2019 | июль | август | сентябрь |
|---|---|---|---|
| Украина | 10971 | 10537 | |
| Винницкая | 10278 | 9243 | 9504 |
| Волынская | 9183 | 8747 | 8858 |
| Днепропетровская | 11286 | 11002 | 11078 |
| Донецкая | 12010 | 11937 | 11907 |
| Житомирская | 9055 | 8608 | 8743 |
| Закарпатская | 9577 | 9062 | 9441 |
| Запорожская | 10924 | 10462 | 10497 |
| Ивано-Франковская | 9499 | 8890 | 9017 |
| Киевская | 11567 | 10999 | 11166 |
| Кировоградская | 8898 | 8415 | 8846 |
| Луганская | 9291 | 8938 | 9187 |
| Львовская | 9729 | 9380 | 9645 |
| Николаевская | 10328 | 9908 | 10193 |
| Одесская | 9473 | 9319 | 9312 |
| Полтавская | 10163 | 9817 | 10501 |
| Ровенская | 9446 | 8848 | 9059 |
| Сумская | 9097 | 8749 | 8855 |
| Тернопольская | 8824 | 8183 | 8441 |
| Харьковская | 9453 | 9066 | 9521 |
| Херсонская | 8547 | 8329 | 8352 |
| Хмельницкая | 9069 | 8617 | 8646 |
| Черкасская | 9658 | 8868 | 8939 |
| Черновицкая | 8585 | 8017 | 8338 |
| Черниговская | 8653 | 8448 | 8476 |
г. Киев | 16249 | 15694 | 15626 |
| 2019 | октябрь | ноябрь | декабрь |
|---|---|---|---|
| Украина | 10727 | 10679 | 12264 |
| Винницкая | 9736 | 9460 | 10661 |
| Волынская | 8970 | 8821 | 10333 |
| Днепропетровская | 11157 | 11079 | 12084 |
| Донецкая | 11952 | 11769 | 13177 |
| Житомирская | 8669 | 8735 | 9832 |
| Закарпатская | 9300 | 9338 | 11005 |
| Запорожская | 10734 | 10639 | 12249 |
| Ивано-Франковская | 8855 | 9625 | |
| Киевская | 11325 | 11313 | 13259 |
| Кировоградская | 8643 | 8687 | 9450 |
| Луганская | 9095 | 8867 | 10195 |
| Львовская | 9483 | 9387 | 10415 |
| Николаевская | 10092 | 9904 | 12833 |
| Одесская | 9423 | 9472 | 11103 |
| Полтавская | 10264 | 9951 | 10906 |
| Ровенская | 8941 | 8901 | 11552 |
| Сумская | 8901 | 8734 | 9701 |
| Тернопольская | 8563 | 8693 | 9651 |
| Харьковская | 9162 | 9277 | 10410 |
| Херсонская | 8277 | 8267 | 9828 |
| Хмельницкая | 8943 | 8783 | 10844 |
| Черкасская | 9202 | 8962 | 10008 |
| Черновицкая | 8211 | 8337 | 9608 |
| Черниговская | 8618 | 8336 | 8851 |
г. Киев | 15862 | 15974 | 18869 |
Средняя заработная плата по регионам Украины в декабре 2019:
106611033312084131779832110051224996251325994501019510415128331110310906115529701965110410982810844100089608885118869< 10450 грн.10450 … 12350 грн.12350 … 14250 грн.14250 … 16150 грн.> 16150 грн.Динамика изменения средней зарплаты по областям Украины
Минимальная зарплата в Украине 2021
Минимальная зарплата в Украине
Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці).
Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению, на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.
Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты.
Минимальная зп в Украине 2021
Период | Минимальная зарплата (грн) | |
месячная | почасовая | |
С 01. | 6000 | 36,11 грн |
С 01.12.2021 по 31.12.2021 | 6500 | 39,12 грн |
01.2021 года по 30.11.2021
Минимальная зп в Украине 2020
Период | Минимальная зарплата (грн) | |
месячная | почасовая | |
С 01.09.2020 года | 5000 | 29,2 грн |
С 01.01.2020 по 31.08.2020 | 4723 | 28,31 грн |
Часто задаваемые вопросы про минимальную зарплату в Украине
Какая минимальная зарплата в Украине в месячном размере?
org/Answer»>С 01.01.2021 года — 6000 грн Какая минимальная зарплата в Украине в почасовом размере?С 01.01.2021 года — 36,11 грн
Когда устанавливается размер минимальной зарплаты?Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в Законе о Государственном бюджете Украины. При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год (ст.
10 Закону про оплату праці, ст.. 95 КЗпП).
- с 1 января – 2270 гривен,
- с 1 июля – 2379 гривен,
- с 1 декабря – 2481 гривна
Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится (ст.. 31 Закону про оплату праці)
Что делать когда начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера?Если начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты.
За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 5 ст. 265 КЗпП).
Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности : Экономический журнал ВШЭ
Данное исследование посвящено различиям в заработной плате между возрастными группами российских работников. Существуют многочисленные эмпирические свидетельства того, что в развитых странах зарплата растет монотонно, хотя и с затухающим темпом, на протяжении почти всей трудовой жизни. Такая форма профиля считается стилизованным фактом и получила свое объяснение в ряде влиятельных экономических теорий, среди которых особое место принадлежит теории человеческого капитала.
Однако недавние исследования в менее развитых странах не подтверждают универсальность подобных выводов. Исследования, проведенные в России, также сеют сомнения в том, что заработная плата всегда растет монотонно.
Наблюдаемая «нестандартность» профиля может быть связана не с возрастом, а с принадлежностью индивидов к определенным возрастным когортам. Хотя строгое разделение эффектов возраста, поколения и периода наблюдения требует специального исследования, приводимые в статье свидетельства позволяют предположить, что эффект возраста сохраняется.| Свидетельство о государственной регистрации523.24 КБ | 523.24 КБ |
| Постановление о создании МАУК «ВПКиО»342.07 КБ | 342.07 КБ |
| Постановление № 1115417.34 КБ | 417.34 КБ |
| Свидетельство474.49 КБ | 474.49 КБ |
| Результаты специальной оценки условий труда3.16 МБ | 3.16 МБ |
положение о противодействии коррупции5. 95 МБ | 5.95 МБ |
| Положение о комиссии ОДР 25.08.20173.98 МБ | 3.98 МБ |
| Положение об оплате труда работников487.15 КБ | 487.15 КБ |
| положение о стимулирующих4.86 МБ | 4.86 МБ |
| Приказ о назначении директора 2019526.73 КБ | 526.73 КБ |
| Изменения в Устав 20181.89 МБ | 1.89 МБ |
| Средняя зарплата директора за 2019 год.537.72 КБ | 537.72 КБ |
| Постановление Администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области №673188.5 КБ | 188.5 КБ |
| Фонд Социального страхования449.01 КБ | 449. 01 КБ |
| Отчет о результатах деятельности МАУ МЦКиМТ и об использовании закрепленного за ним имущества за 2019 год4.1 МБ | 4.1 МБ |
| Муниципальное задание 2020-2022, постановление 6733.84 МБ | 3.84 МБ |
| Приказ об открытии парка Аттракционов198.75 КБ | 198.75 КБ |
| Изменения в положения о 22.07.2019127.71 КБ | 127.71 КБ |
| Приказ 45/ОД об открытии ЦА Дружба1.14 МБ | 1.14 МБ |
| Отчет о выполнении муниципального задания за 2020г784.96 КБ | 784.96 КБ |
| Муниципальное задание МАУ МЦКиМТ на 2021 год6.14 МБ | 6.14 МБ |
Средняя зарплата директора за 2020 год265. 31 КБ | 265.31 КБ |
| ПЛАН ФХД на 2021-2023г.с 01.01.20214.24 МБ | 4.24 МБ |
| ПЛАН ФХД на 2021-2023г.с 01.02.20214.08 МБ | 4.08 МБ |
| ПРЕЙСКУРАНТ МЦКиМТ 20212.52 МБ | 2.52 МБ |
| Изменения в устав №6542.44 МБ | 2.44 МБ |
| ЕГРЮЛ МАУ «МЦКиМТ» от 03.03.2021172.86 КБ | 172.86 КБ |
| отчет о результатах деятельности МАУ «МЦКиМТ» за 2020г.5.37 МБ | 5.37 МБ |
| Отчет о результатах деятельности МАУ «МЦКиМТ» и об использовании закрепленного за ним имущества за 2020 год13.59 МБ | 13.59 МБ |
Положение о подарках и знаках делового гостеприимства3. 19 МБ | 3.19 МБ |
| Кодекс этики и служебного поведения3.74 МБ | 3.74 МБ |
| Положение о конфликте интересов работников5.35 МБ | 5.35 МБ |
| Приказ 31/од о назначении ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждении303.89 КБ | 303.89 КБ |
Зарплата за декабрь 2019 года: когда выплачивать
Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что первая часть заработной платы выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет производится 10-го числа следующего месяца. В 2020 году 10 января – рабочий день. Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату в декабре 2019 г. (27-го или 30-го)?
Когда выплачивают зарплату за декабрь
Если срок выплаты заработной платы попадает на праздники, ее необходимо выплатить 31 декабря.
Если срок выплаты зарплаты не попадает на праздники или выплата планируется раньше 31 декабря, то работодателю лучше установить правило о переносе даты выплаты зарплаты в локальных документах. А если до следующей выплаты (аванса) остается больше чем полмесяца, следует производить промежуточную выплату.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные дни выплаты заработной платы необходимо установить Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии в организации) или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Сроки выплаты зарплаты могут быть установлены в любом из указанных документов (см. письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).
Заработную плату необходимо выплачивать в сроки, установленные внутренними (локальными) документами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодателю грозит ответственность по ст.
5.27 КоАП РФ. Если заработная плата выдана сотрудникам раньше или позже установленной даты, нарушается норма о выплате каждые полмесяца, что также ведет к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если организация планирует изменить сроки выплаты заработной платы, необходимо внести изменения в документы, которые эти сроки устанавливают. Это можно не делать, только если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Нерабочими праздничными днями в январе 2020 года являются 1 – 8 января (ст. 112 ТК РФ). Переносить выплату зарплаты необходимо, если срок выплаты установлен с 1-го по 8-е число месяца. Если организация установила срок выплаты зарплаты 10-го числа, то формальных оснований его переносить у работодателя нет. Таким образом, зарплата за декабрь 2019 года должна быть выплачена 10 января 2020 года.
Опрос
Зарплата за декабрьВ декабре. 
340 (60%) В январе. 188 (33%) Как придется, у нас выплаты нерегулярные. 24 (4%) Не знаю, у нас длительная задержка зарплаты. 18 (3%)
Благодарим за участие в опросе! Каждое мнение очень важно для нас!
В то же время Минтруд России в письме от 12.
11.2018 № 14-1/ООГ-8602 пояснил, что норма носит защитный характер для работника и направлена на то, чтобы зарплату сотрудники получали через равные промежутки времени. Поэтому выплата зарплаты раньше установленного срока не нарушает права работника.
Однако если зарплату выплатить раньше 10 января, то следующую часть заработной платы, которая будет выплачена 25 января, сотрудники получат позже чем через полмесяца. В этой ситуации рекомендуем произвести дополнительную выплату в промежутке между этими датами. Это поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов, если выплата будет рассчитана с учетом отработанного в январе времени.
В дальнейшем рекомендуем в Правилах внутреннего трудового распорядка закрепить, что заработная плата за декабрь выплачивается в последний рабочий день месяца (или в предпоследний рабочий день месяца) и установить дополнительную выплату за январь (например, 11 января) с учетом фактически отработанного времени.
Еще одним вариантом может быть введение в декабре дополнительной выплаты заработной платы (например, 29 или 30 декабря) с учетом фактически отработанного времени.
А остаток заработной платы также выплатить в обычные сроки, установленные локальными нормативными актами. Это положение необходимо закрепить в локальных документах работодателя.
Источник: 1С:ИТС.
Статистика зарплаты ‒ итоги 2019
Подвели итоги 2019 года и ответили на все вопросы ‒ как изменилась зарплата за год, кто и где зарабатывает больше, где лучше искать работу и у кого больше шансов. Основано на реальных зарплатах ‒ (с) ГородРабот.ру
Сразу поясним: данные в этой статье основаны на статистике ГородРабот.ру. Мы далеки от непознаваемых методик Росстата ‒ подсчёты велись по реальным вакансиям на нашем портале.
Все вакансии проходят отбор «вручную» ‒ у нас нет фиктивных предложений «работы в офисе» за 100 тыщ в месяц. Все цифры, использованные при расчётах, можно найти в разделе Статистика зарплаты.
Начнём с самого интересного ‒ с зарплаты.
Сколько зарабатывают россияне в 2019
По данным Росстата за январь-сентябрь 2019, средняя зарплата в России составляет 46 057₽. Это на 7,2% больше зарплаты за тот же период 2018 года.
По статистике ГородРабот.ру, средняя зарплата в России за 2019 год составила 32 870₽. Это на 6,3% больше, чем в 2018. Годовой прирост (январь ‒ декабрь 2019) составил 18,2%.
С апреля 2019 года мы также считаем модальную зарплату ‒ то есть самую частую зарплату в вакансиях сайта. Эта цифра стабильна ‒ 30 000₽.
Зарплатный максимум пришёлся на ноябрь 2019 ‒ в среднем 39 800₽. А меньше всего средняя зарплата была в апреле ‒ 34 421₽.
Учитывая, что около 20% вакансий сайта указывают зарплату «по договорённости», мы провели интернет-опрос ‒ сколько реально зарабатывают пользователи нашего сайта.
В опросе приняли участие около 7000 человек. По результатам получился усреднённый портрет работающего жителя России в 2019 году:
- Получает в месяц меньше 25 000₽
- Зарплаты хватает только на самое необходимое, не может позволить себе отдых за границей и модные гаджеты
- Мечтает о зарплате от 40 000₽ до 80 000₽
Что касается повышения зарплаты в 2019, опрос показал:
- Зарплата не изменилась или снизилась ‒ 77,5% россиян
- Зарплата увеличилась на 10-15% ‒ 9,7%
- Зарплата выросла на 20-30% ‒ 3,5%
- Зарплата увеличилась на 30% и более ‒ 9,3%
Однако жители России верят в лучшее ‒ 45,8% опрошенных ждут повышения зарплаты в 2020.
В каких сферах много работы и сколько готовы платить работодатели
Топ-5 сфер-источников вакансий в России ‒ это традиционно:
- Рабочий персонал
- Продажи
- Транспорт, логистика
- Производство
- Медицина, фармацевтика/Строительство, недвижимость
В 2019 году только в одной сфере зарплаты упали ‒ топ-менеджеры зарабатывают в декабре 2019 на 1% меньше, чем в начале года. Однако по сравнению с 2018 годом зарплаты у высшего звена менеджеров выросли на 3%.
Топ-3 сферы с максимальным ростом зарплат:
- Маркетинг, реклама, PR ‒ за 2019-й зарплаты выросли на 30%, по сравнению с 2018-м ‒ на 16%
- Искусство, развлечения, масс-медиа ‒ за год зарплаты увеличились на 27%, по сравнению с 2018-м ‒ на 11%
- Юриспруденция ‒ рост зарплат за год составил 26%, по сравнению с 2018-м ‒ 11%
Минимальный рост зарплат ‒ в сфере консультирования (8% за год), информационных технологий (7%) и управления персоналом (6%).
Максимальную среднюю зарплату в декабре 2019 предлагают в сферах:
- Добычи сырья ‒ 52 356₽
- Строительства/недвижимости ‒ 42 185₽
- Транспорта/логистики ‒ 38 860₽
- Высшего менеджмента ‒ 38 564₽
- Домашнего персонала ‒ 37 407₽
Меньше всего зарабатывают в сферах:
- Науки и образования ‒ средняя зарплата 21 212₽
- Административного персонала ‒ 24 769₽
- Туризма и гостиничного бизнеса ‒ 25 783₽
- Искусства, развлечения, масс-медиа ‒ 25 818₽
- Страхования ‒ 26 179₽
Сколько вакансий в России и какие работодатели в топе
Прямо сейчас на ГородРабот.ру ‒ почти 1 400 000 вакансий, а всего в декабре 2019 мы разместили 2 243 000 вакансий.
Меньше всего работы ‒ в первые три месяца: январе, феврале и марте. В январе 2019 было всего 1 134 000 вакансий. Максимальное количество вакансий за первое полугодие 2019 было в мае ‒ 1 947 000 вакансий.
Во втором полугодии больше всего работы предлагали в ноябре ‒ 2 758 000 вакансий.
Вакансий много ‒ как сделать так, чтобы соискатели из двух миллионов предложений выбрали именно ваше? ГородРабот.ру рекомендует:
- Прописывать в названии вакансии специфику работы и уровень квалификации
- Указывать сумму зарплаты на руки
- В требованиях писать только то, что необходимо для работы
- Перечислить конкретные обязанности
- В условиях прописать график работы, условия оформления, испытательный срок и бонусы
- В контактах тоже назвать все средства связи ‒ как минимум телефон и E-mail, указать адрес офиса
В ноябре 2019 Forbes выбрал 50 лучших российских работодателей. В первую десятку вошли Норникель, Полюс, Газпромбанк, Яндекс, Polymetal International, ВТБ, Алроса, Сбербанк, Газпром, Новатэк.
На ГородРабот.ру сейчас 213 вакансий от Норильского никеля, 80 вакансий от Полюса, 316 вакансий от Газпромбанка, 3 330 вакансий от Сбербанка.
Больше всего вакансий в конце 2019 года ‒ для следующих специалистов:
- Менеджер
- Водитель
- Продавец
- Инженер
- Кассир
- Врач
- Консультант
Кто ищет работу ‒ портрет российского соискателя 2019
Мы проанализировали 120 000 резюме соискателей, размещённых на сайте. Рассматривали жителей 10 крупных городов ‒ Москвы, Санкт-Петербурга, Владивостока, Екатеринбурга, Сочи, Ростова-на-Дону, Нижнего Новгорода, Казани, Челябинска, Новосибирска.
Средний возраст российских соискателей ‒ 35,9 года. 56,6% соискателей младше 36 лет. После 60 лет хотят работать только 2,5% россиян.
Среди российских соискателей больше женщин, чем мужчин ‒ 52,1% женских резюме против 47,9% мужских. Во Владивостоке 56% резюме принадлежат мужчинам. В Сочи среди соискателей больше женщин ‒ 59% резюме.
Средний опыт работы у мужчин 7,2 года, у женщин ‒ 5,3 года.
Средняя желаемая зарплата по резюме ‒ 36 897₽. Выше всего зарплатные ожидания у жителей Москвы (51 266₽) и Владивостока (43 833₽), ниже всего ‒ у жителей Нижнего Новгорода (30 306₽).
Как изменилась зарплата в регионах за 2019 год
В 2019 году мы отслеживали динамику зарплат в российских регионах. За 2019 год средняя зарплата уменьшилась в 2 регионах, увеличилась ‒ в 83 регионах.
Наибольшее снижение зарплат ‒ в Северной Осетии (минус 18%), наименьшее ‒ в Чечне (минус 6%).
Больше всего зарплаты выросли в Смоленской области ‒ на 33%, меньше всего ‒ в Санкт-Петербурге (на 3%).
В топ-5 регионов с максимальным приростом зарплаты за год вошли:
- Смоленская область ‒ зарплаты увеличились на 33%
- Кабардино-Балкария ‒ на 31%
- Хакасия ‒ на 30%
- Саратовская область ‒ на 29,7%
- Ивановская область ‒ на 29,6%
В Москве за год зарплаты выросли на 4%, в декабре средняя зарплата здесь составила 52 460₽.
Самая высокая средняя зарплата в Чукотском АО ‒ 61 715₽. Наименьшая ‒ в Северной Осетии ‒ 25 229₽.
Динамика средней зарплаты по федеральным округам выглядит так:
- Центральный ФО ‒ с января 2019 зарплаты выросли на 21%, по сравнению с декабрём 2018 ‒ на 4%
- Приволжский ФО ‒ за 2019 год зарплаты увеличились на 14%, по сравнению с 2018-м ‒ на 3%
- Уральский ФО ‒ за 2019 год рост зарплат составил 7,6%, по сравнению с прошлым годом ‒ 12%
- Северо-Западный ФО ‒ за год зарплаты увеличились на 11%, по сравнению с декабрём 2018 ‒ на 5%
- Сибирский ФО ‒ за год увеличение зарплат составило 19%, по сравнению с 2018-м ‒ 9%
- Южный ФО ‒ с января зарплаты выросли на 10%, по сравнению с прошлым годом ‒ на 2%
- Дальневосточный ФО ‒ за 2019 год зарплаты увеличились на 11%, по сравнению с 2018-м выросли на 2%
- Северо-Кавказский ФО ‒ с января зарплаты упали на 7,5%, а по сравнению с 2018-м ‒ выросли на 13%
Сколько получают учителя в Германии | На работу в Германию | DW
Учитель в Германии не относится к самым высокооплачиваемым профессиям.
Как следует из актуального «Атласа зарплат», больше всех в ФРГ зарабатывают врачи, специалисты по развитию бизнеса и капитала, эксперты по ценным бумагам. Но немецким учителям грех жаловаться на свою зарплату: их уровень доходов средний и даже выше среднего. По данным портала Gehalt.de, при 40-часовой рабочей неделе это примерно от 2900 до 4626 евро в месяц брутто. Конечно, многое зависит от профессионального стажа, типа школы, договора и региона, где работают учителя. Но к этому вернемся позже, а пока рассмотрим ситуацию в международном сравнении.
Учительские зарплаты в сравнении
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в 2017 году (это последние данные) сравнила оклады учителей в трех десятках стран c рыночной экономикой. Оказалось, что по уровню учительских зарплат (как в начальной, так и в средней школе) Германия уступает лишь Люксембургу, занимающему первое место в рейтинге. Среди других стран, которые больше всего платят учителям, — Канада, США, Австралия, Швейцария, Дания, Нидерланды.
Меньше всего — Литва, Словакия, Венгрия, Чехия, Польша. В инфографике ниже мы приводим зарплаты учителей в Европе в сравнении.
Что же касается Германии, то в докладе ОЭСР приводятся такие цифры. Учитель с 15-летним стажем, работающий в младших классах, в 2017 году в среднем получил около 70700 долларов США (подсчет велся в этой валюте), в средних классах — 76800 долларов, а в старших — 81000 долларов до вычета налогов.
От чего зависит зарплата учителя в Германии
То, какой оклад получает школьный педагог в Германии, во многом зависит от его формального статуса, объясняет DW Оливер Брюхерт (Oliver Brüchert), референт по зарплатам из крупнейшего немецкого профсоюза в сфере образования GEW. Немецких учителей можно поделить на три группы. Первая — это те, у которых есть статус госслужащего. Таких учителей — подавляющее большинство.
Вторая группа — работники по найму. С такими специалистами заключают договоры. Размер их зарплаты определяется тарифным соглашением, из нее вычитают, кроме налогов, взносы в пенсионный фонд, а также в фонды социального и медицинского страхования.
После всех отчислений на руках у учителей, работающих по договору, остается приблизительно на 20 процентов меньше, чем у их коллег-чиновников, отмечает эксперт из GEW.
К третьей группе можно отнести специалистов, пришедших к преподаванию, так сказать, со стороны: из других профессий. Например, они параллельно со своей специальностью изучали несколько семестров педагогику в университете или как-то были связаны со сферой образования. Таких учителей сейчас активно привлекают из сферы MINT (технические и естественные науки, IT, математика). В связи с растущим дефицитом педагогов школы нанимают их на работу, но платят им зарплату ниже, чем у учителей из первых двух групп.
Учительский оклад: главные тренды
Поскольку в Германии сфера образования находится в ведении федеральных земель, то в каждой земле — свои правила. В Берлине, в частности, новым учителям больше не присваивают статус госслужащих. В Саксонии — наоборот: чтобы бороться с нехваткой кадров, такой статус стали давать всем учителям, которые соответствуют формальным требованиям.
Размер зарплаты земли также вправе определять сами. Так, по данным GEW за 2017 год, начинающие педагоги в баден-вюртемберской начальной школе в среднем получали 3533 евро в месяц, в гессенской — 3358 евро, а в Рейнланд-Пфальце — 3192 евро брутто. Но есть и общие тренды. В начальной школе платят меньше, чем в средней. Различий между предметами нет. Размер оклада зависит от того, обычная ли это школа или гимназия. В гимназиях и профучилищах учительский труд оплачивается лучше.
Учителям младших классов платят меньше
Если учитель является еще и классным руководителем, завучем и т.д, то его оформляют на ставку с большим окладом. Дополнительных премий педагогам в Германии не платят. «Все строго отрегулировано. Есть четкие предписания по выплате окладов. Грубо говоря, повысить свою зарплату, взяв на себя дополнительную работу, у учителя не получится», — подчеркивает Оливер Брюхерт. В частных школах, где учителя работают только на договорной основе, зарплаты могут быть как существенно выше, так и существенно ниже, чем в школах государственных.
Зарплата учителя в каникулы
И еще один интересный факт. В Германии школьным педагогам каникулы полностью оплачиваются. Это примерно 12-13 недель в году, в зависимости от федеральной земли. Часть свободного от занятий времени уходит на отпуск, оставшиеся дни — на подготовку к урокам, повышение квалификации, посещение различных конференций.
Смотрите также:
Жизнь в Германии: кто зарабатывает больше всех
Кто в Германии зарабатывает больше всех
Доход зависит от региона
Средняя зарплата квалифицированных специалистов (то есть специалистов с высшим образованием) в Германии — около 58 тысяч евро брутто в год. Самые высокие доходы у жителей федеральной земли Гессен — более 63 тысяч до вычета налогов. Наиболее низкие зарплаты на востоке страны: в Мекленбурге — Передней Померании, Бранденбурге и Саксонии-Анхальт.
Кто в Германии зарабатывает больше всех
Лидеры рейтинга
В рейтинге, опубликованном порталом StepStone в 2018 году, врачи оказались на первом месте.
Надо сказать, уже не в первый раз. Средняя годовая зарплата немецких докторов — 84 233 евро до вычета налогов. Самые высокие доходы у профильных специалистов и главврачей, которые зарабатывают более ста тысяч в год.Кто в Германии зарабатывает больше всех
Деньги к деньгам
За большой зарплатой работникам финансовой сферы стоит отправляться в Гессен, а именно во Франкфурт-на-Майне. В среднем банкирам, страховщикам и финансистам здесь платят более 66 тысяч евро в год. Самые высокие доходы у сотрудников, задействованных в сфере кэш-менеджемента — специалистов по оптимизации услуг для корпоративных клиентов.
Кто в Германии зарабатывает больше всех
Сколько платят инженерам
Высокие зарплаты у инженеров, задействованных в химической и нефтеперерабатывающей промышленности, — более 68 тысяч евро в год. Чуть меньше зарабатывают инженеры в фармацевтике, телекоммуникациях и энергетике: они получают от 64 до 66 тысяч евро брутто.
Кто в Германии зарабатывает больше всех
Работники IT-сектора
Айтишники зарабатывают в немецких компаниях в среднем 64 тысячи евро брутто в год. Их зарплата сильно зависит от высшего образования: без диплома можно рассчитывать только на 58 тысяч. Мужчины-работники IT-сектора получают в год на шесть тысяч больше своих коллег женского пола. Наиболее перспективный регион — Гессен.
Кто в Германии зарабатывает больше всех
Юристы — на пятом месте
Специалисты с юридическим образованием находятся на пятом месте в топе самых высокооплачиваемых профессий Германии. В среднем они зарабатывают 63 тысячи в год. Юристы, трудящиеся на предприятиях, могут рассчитывать на более высокую зарплату — более 74 тысяч брутто.
Кто в Германии зарабатывает больше всех
Топ самых высокооплачиваемых профессий
Замыкают десятку самых высокооплачиваемых профессий в Германии страховые агенты, финансисты, торговые работники, маркетологи и специалисты в области естественных наук.
К наиболее перспективным направлениям, которые сейчас стоит выбирать абитуриентам, эксперты отнесли медицину, юриспруденцию, экономическую инженерию и прикладную информатику в экономике.Кто в Германии зарабатывает больше всех
Опыт имеет значение
На величину зарплаты влияет не только полученное образование и регион, но и опыт работы. Еще один важный фактор — количество сотрудников в компании. В крупных немецких концернах можно рассчитывать на более высокий заработок.
Автор: Ксения Сафронова
Надо сказать, уже не в первый раз. Средняя годовая зарплата немецких докторов — 84 233 евро до вычета налогов. Самые высокие доходы у профильных специалистов и главврачей, которые зарабатывают более ста тысяч в год.
_____________________________
Хотите читать нас регулярно? Подписывайтесь на наши VK-сообщества «DW на русском» и «DW Учеба и работа» и на Telegram-канал «Что там у немцев?»
Общее расписание
Таблицы заработных плат по населению в соответствии с Общим графиком (GS) на 2019 год
Для получения дополнительной информации о структуре файлов XML, доступных ниже, см. Словарь данных.
| Таблица выплат | Годовая ставка | Почасовая ставка | Данные XML | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Общее расписание на 2019 год (базовое) | |||||
| Полный комплект таблиц заработной платы населенных пунктов | |||||
| Таблицы оплаты труда для географических регионов | |||||
| ALBANY-SCHENECTADY, NY-MA | |||||
| АЛЬБУКЕРК-САНТА-ФЕ-ЛАС-ВЕГАС, NM | |||||
| АТЛАНТА — ГРАФСТВО АФИНЫ-КЛАРК — СЭНДИ-СПРИНГС, GA-AL | |||||
| Остин-Раунд-Рок, Техас | |||||
| БИРМИНГЕМ-ГУВЕР-ТАЛЛАДЕГА, AL | |||||
| BOSTON-WORCESTER-PROVIDENCE, MA-RI-NH-ME | |||||
| BUFFALO-CHEEKTOWAGA, NY | |||||
| БЕРЛИНГТОН-ЮЖНЫЙ БЕРЛИНГТОН, VT | |||||
| ШАРЛОТ-КОНКОРД, NC-SC | |||||
| ЧИКАГО-НАПЕРВИЛЬ, ИЛ-В-ВИ | |||||
| CINCINNATI-WILMINGTON-MAYSVILLE, OH-KY-IN | |||||
| Кливленд-Акрон-Кантон, Огайо | |||||
| COLORADO SPRINGS, CO | |||||
| КОЛУМБУС-МАРИОН-ЗАНЕСВИЛЛЬ, Огайо | |||||
| CORPUS CHRISTI-KINGSVILLE-ALICE, TX | |||||
| DALLAS-FORT WORTH, TX-OK | |||||
| DAVENPORT-MOLINE, IA-IL | |||||
| ДЕЙТОН-СПРИНГФИЛД-СИДНИ, Огайо | |||||
| ДЕНВЕР-АВРОРА, КО | |||||
| DETROIT-WARREN-ANN ARBOR, MI | |||||
| HARRISBURG-LEBANON, PA | |||||
| HARTFORD-WEST HARTFORD, CT-MA | |||||
| HOUSTON-THE WOODLANDS, TX | |||||
| HUNTSVILLE-DECATUR-ALBERTVILLE, AL | |||||
| ИНДИАНАПОЛИС-КАРМЕЛЬ-МАНСИ, ИНН | |||||
| KANSAS CITY-OVERLAND PARK-KANSAS CITY, MO-KS | |||||
| ЛАРЕДО, Техас | |||||
| ЛАС-ВЕГАС-ХЕНДЕРСОН, NV-AZ | |||||
| ЛОС-АНДЖЕЛЕС-ЛОНГ БИЧ, Калифорния | |||||
МАЙАМИ-ФОРТ LAUDERDALE-PORT ST. ЛЮСИ, Флорида | |||||
| МИЛВАУКИ-РАСИН-ВАУКЕША, Висконсин | |||||
| МИННЕАПОЛИС-СТ.ПОЛ, MN-WI | |||||
| НЬЮ-ЙОРК-НЬЮАРК, NY-NJ-CT-PA | |||||
| OMAHA-COUNCIL BLUFFS-FREMONT, NE-IA | |||||
| ПАЛМ БЭЙ-МЕЛЬБУРН-ТИТУСВИЛЬ, Флорида | |||||
| PHILADELPHIA-READING-CAMDEN, PA-NJ-DE-MD | |||||
| PHOENIX-MESA-SCOTTSDALE, AZ | |||||
| ПИТТСБУРГ-НЬЮ-КАСТЛ-ВЕЙРТОН, PA-OH-WV | |||||
| ПОРТЛАНД-ВАНКУВЕР-САЛЕМ, OR-WA | |||||
| RALEIGH-DURHAM-CHAPEL HILL, NC | |||||
| Ричмонд, Вирджиния | |||||
| SACRAMENTO-ROSEVILLE, CA-NV | |||||
| SAN ANTONIO-NEW BRAUNFELS-PEARSALL, TX | |||||
| САН-ДИЕГО-КАРЛСБАД, Калифорния | |||||
| SAN JOSE-SAN FRANCISCO-OAKLAND, CA | |||||
| Сиэтл-Такома, Вашингтон | |||||
ST. LOUIS-ST. ЧАРЛЬЗ-ФЕРМИНГТОН, штат Миссури, | |||||
| TUCSON-NOGALES, AZ | |||||
| ВИРДЖИНИЯ БИЧ-НОРФОЛК, VA-NC | |||||
| ВАШИНГТОН-БАЛТИМОР-АРЛИНГТОН, DC-MD-VA-WV-PA | |||||
| ОТДЫХ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ (Состоит из тех частей Соединенных Штатов, их территорий и владений, которые перечислены в 5 CFR 591.205 не находится в пределах платной зоны другого населенного пункта.) | |||||
| ГОСУДАРСТВО АЛАСКА | |||||
| ГОСУДАРСТВО ГАВАЙИ | |||||
Средняя зарплата в классе 2019 года почти на 6 процентов выше, чем в классе 2018 года
В центре внимания профессионалов в сфере карьерных услуг
В центре внимания специалисты по подбору персонала
Окончательная средняя начальная зарплата в классе 2019 составляет 53 889 долларов, что на 5 больше.
Согласно отчету NACE Salary Survey , проведенному NACE летом 2020 года, на 8 процентов выше окончательная средняя начальная зарплата в 50 944 доллара для учащегося 2018 года.
Отчет, в котором указаны фактические начальные оклады учащегося колледжа за 2019 год и который служит окончательным отчетом о заработной плате этого класса, показывает, что четвертый год подряд средняя начальная заработная плата по информатике и информатике превышает аналогичные по всем другим дисциплинам. . (См. Рисунок 1.)
При уровне 76986 долларов общая средняя начальная зарплата для выпускников курсов по информатике и информатике 2019 года составляет 7.На 8 процентов больше, чем в среднем в прошлом году (71 411 долларов США) для этих выпускников класса 2018 года.
Средняя стартовая зарплата также выше у выпускников инженерных специальностей 2019 года. Их общая средняя сумма составляет 70 219 долларов, что на 5,4 процента больше, чем в прошлом году, когда она составляла 66 638 долларов.
В то время как средняя начальная зарплата выпускников компьютерных и информационных наук, а также инженерных специальностей выше, ни в одной дисциплине не наблюдалось такого значительного роста, как по специальностям математика и статистика. Средняя начальная зарплата выпускников математических и статистических специальностей 2019 года выросла на 8.5 процентов от 61 709 долларов для выпускников Класса 2018 до текущего среднего показателя в 66 942 долларов.
Заявленная средняя начальная зарплата для бизнес-специальностей Класса 2018 практически не изменилась. Однако в этом году ситуация изменилась: средняя начальная зарплата выпускников бизнес-класса 2019 года подскочила на 4,5 процента с 52 040 долларов в прошлогоднем отчете до 54 399 долларов в этом году.
Выпускники, получившие дипломы медицинских наук в классе 2019 года, увидели небольшой скачок в средней стартовой заработной плате, поскольку в целом средняя зарплата выросла 2.6 процентов с 52 076 до 53 425 долларов.
Общая средняя начальная зарплата выпускников социальных наук увеличилась на 7,1% до 50 099 долларов по сравнению со средней величиной в 46 797 долларов для выпускников 2018 года.
Данные были собраны у выпускников классов 2019 г. по 31 декабря 2019 г. и переданы в КДЕС до 30 июня 2020 г. по всей стране и представляют данные о почти 729 756 выпускниках младших курсов, бакалавров, магистров и докторантов.Представленный здесь анализ сосредоточен на данных, предоставленных более чем 94 740 выпускникам бакалавриата. Отчет об исследовании заработных плат за лето 2020 года будет доступен позже в этом месяце.
Рисунок 1. Начальная заработная плата по дисциплинам для выпускников бакалавриата 2019 года
| Широкая категория | Средняя зарплата |
|---|---|
| Информатика | $ 76 986 |
| Машиностроение | 70 219 долл. США |
| Математика и статистика | $ 66 942 |
| Науки о здоровье | $ 53 425 |
| Бизнес | 52 040 долл. США |
| Общественные науки | $ 50 099 |
Бюджет заработной платы на 2019 год растет так незначительно
Содержание страницы
Статья ниже последний раз обновлялась авг.16, 2018.
Бюджеты повышения заработной платы для работодателей США в следующем году, по прогнозам, вырастут всего на 0,1 процента по сравнению с фактическим средним увеличением бюджета на 2018 год, подтверждая, что рост заработной платы остается на удивление стабильным, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы.
Согласно прогнозам, в 2019 году бюджеты заработной платы в США вырастут в среднем на 3,2 процента по сравнению с фактическим увеличением на 3,1 процента в 2018 году по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Обзор бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 годы: общие результаты, опубликован 10 июля.
«Ожидания роста бюджета заработной платы в США росли в течение многих месяцев», — сказала Элисон Авалос, директор по исследованиям WorldatWork, ассоциации профессионалов тотального вознаграждения. «Однако, несмотря на значительные изменения в налоговой реформе и напряженный рынок труда, изменение на одну десятую процентного пункта не является ожидаемым ростом. Данные опроса этого года не дают нам оснований полагать, что американские организации намерены вкладывать значительные средства. больше долларов на повышение заработной платы в 2019 году.»
Что еще лучше для рабочих, 2018 год стал первым за четыре года, когда средний рост бюджета заработной платы в США превысил 3 процента, а также впервые за этот период, когда фактическое повышение заработной платы соответствовало прогнозу предыдущего года.
Средние цифры показывают, что большинство организаций назначат по крайней мере некоторое повышение базового оклада — например, общее повышение / корректировку стоимости жизни (COLA), повышение заслуг — почти всем сотрудникам.
В таблице ниже, среднее — это математическое среднее, а медиана — это среднее значение после перечисления заявленных ожиданий увеличения бюджета в последовательном порядке.Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют наибольшее влияние на среднее значение и меньшее — на медиану.
Общее увеличение бюджета заработной платы в США по категориям сотрудников
| Категория сотрудников | Фактический 2018 Среднее | Фактическое значение 2018 Медианное значение | Прогнозируемое Среднее значение 2019 г. | Прогнозируемая Медиана на 2019 год |
| Неиспользованные почасовые несоединения | 3. 1% | 3,0% | 3,1% | 3,0% |
| Не освобожденные от уплаты заработной платы | 3,1% | 3,0% | 3,1% | 3,0% |
| Освобожденные от уплаты заработной платы | 3,1% | 3,0% | 3,2% | 3,0% |
| Должностные лица / руководители | 3,0% | 3,0% | 3,2% | 3,0% |
| Все | 3.1% | 3,0% | 3,2% | 3,0% |
Аналогичным образом, в июльском отчете The Conference Board, бизнес-ассоциации и исследовательской ассоциации, за июль 2018 года прогнозировалось общее медианное увеличение в 2019 году в США.
S. бюджеты заработной платы для всех категорий сотрудников и отраслей будут
остаются на уровне 3% в целом.
«Мы не видим резкого увеличения заработной платы, как ожидали некоторые эксперты, но мы наблюдаем рост», — сказал Авалос. «Организации знают, что им необходимо предлагать конкурентоспособную оплату труда для привлечения и удержания лучших талантов, но оплата не является той отличительной чертой, которая была раньше. Сохранение конкурентоспособности за счет повышения заработной платы, вероятно, продолжится, но мы не ожидаем резкого повышения, несмотря на ограниченный рынок труда и изменения в налоговом кодексе.»
Полный
Обзор бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 гг., Выпущенный для продажи в конце июля, показал, что менее 5% организаций в США планируют передать своим сотрудникам экономию налогов за счет повышения заработной платы. По словам Авалоса, вместо того, чтобы инвестировать в первую очередь в значительное повышение заработной платы, «организации продолжают более комплексно думать о предложениях общего вознаграждения и общем опыте сотрудников».
«Существуют надежные программы вознаграждения, которые сосредоточены на исключительно актуальных потребностях организаций.Мы ожидаем, что сочетание конкурентоспособной оплаты труда в сочетании с индивидуализированными вознаграждениями, включая возможности продвижения по службе, будет тем местом, куда организации вкладывают свои ресурсы ».
В Канаде среднее фактическое увеличение бюджета заработной платы в 2018 году составило 2,9 процента (среднее значение) и 3 процента (среднее значение), По данным WorldatWork, на 2019 год канадские работодатели прогнозируют увеличение бюджета заработной платы на 3 процента (среднее и медианное значение).
Различия, основанные на заслугах
Хотя увеличение бюджета заработной платы представляет собой дополнительные средства, которые работодатели планируют потратить на базовые оклады сотрудников, они не обязательно представляют собой среднюю прибавку к заработной плате, которую получат рабочие.Повышение стоимости выше прогнозов, скорее всего, коснется лучших исполнителей и тех, кто обладает востребованными навыками.
Например, исследование WorldatWork показало, что в 2018 году ожидается повышение заработной платы на основе заслуг в среднем:
- 2,8 процента для сотрудников среднего звена (69 процентов работников).
- 4,1 процента для высокопроизводительных работников (25 процентов рабочих).
- 0,6 процента за низкую производительность (6 процентов рабочих).
Организации продолжают использовать переменную заработную плату и другие программы поощрений, чтобы дифференцировать вознаграждения и для высокоэффективных сотрудников.
Новые данные, полученные от консалтинговой компании Willis Towers Watson, показывают, что у не освобожденных от налогов наемных сотрудников с наивысшим возможным рейтингом средняя заработная плата увеличивается на 4,6 процента, в то время как у тех, кто имеет средний рейтинг, в среднем увеличивается на 2,7 процента.
Фирма
Общее обследование отраслевого бюджета заработной платы за 2018 год — США было проведено в конце апреля — начале июля, на него ответили 814 компаний, представляющих разные отрасли.
Незначительные региональные различия
Как и в последние годы, сравнение увеличения бюджета заработной платы среди работодателей в разных штатах и населенных пунктах в 2018 году показало небольшие различия, обнаружил WorldatWork.Среднее (среднее) увеличение для всех штатов в этом году составило 2,9% или 3%, за исключением Калифорнии, где средний рост бюджета зарплаты составил 3,1%.
Единственным крупным мегаполисом, в котором в этом году был зарегистрирован рост бюджета заработной платы ниже 3 процентов по стране, был Детройт, где бюджет заработной платы вырос на 2,9 процента. Что касается городов, то самый высокий рост бюджета средней заработной платы произошел на западном побережье, с 3,3% -ным ростом в Сан-Франциско, Сан-Хосе и Сиэтле — во всех городах за счет высоких технологий и повышения минимальной заработной платы.
Отдельно компания Empsight из Нью-Йорка разместила свой загружаемый Политика, практика и отчет об исследовании заслуг за август. Выводы основаны в основном на многонациональных и Fortune 500 компаний в базе данных клиентов фирмы (73 процента с выручкой более 5 миллиардов долларов).Фирма представила это сравнение прогнозов на 2019 год для бюджетов общих компенсаций и бюджетов повышения заслуг.
________________________________________
Прогноз общего бюджета компенсаций на 2019 год
Участвующих компаний попросили предоставить прогнозируемый общий процентный бюджет увеличения заработной платы (заслуги / рекламные / специальные конкурентные корректировки) на 2019 год. Ответы на опрос 156 компаний кратко изложены ниже. Среднее значение по всем уровням составило 3 процента.
| Категория сотрудников | Среднее | 25-й процентиль | Медиана | 75-й процентиль |
| Исполнительный | 3,14% | 3,00% | 3,00% | 3,28% |
| Менеджмент | 3,20% | 3,00% | 3,00% | 3.50% |
| Профессиональный | 3,21% | 3,00% | 3,00% | 3,50% |
| Поддержка / неиспользование | 3,20% | 3,00% | 3,00% | 3,30% |
Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг. Ответов, в том числе компаний, не производящих корректировки заработной платы.
«Как и в прошлом году, основная часть бюджетов зарплат планировалась за заслуги или за заслуги и продвижение по службе, объединенные в единый бюджет», — говорится в отчете Empsight.
________________________________________
Прогноз бюджета по увеличению заслуг на 2019 год
| Категория сотрудников | Среднее | 25-й процентиль | Медиана | 75-й процентиль |
| Исполнительный | 2,83% | 2,60% | 3,00% | 3.00% |
| Менеджмент | 2,89% | 2,78% | 3,00% | 3,00% |
| Профессиональный | 2,88% | 2,79% | 3,00% | 3,00% |
| Поддержка / Неиспользовано | 2,87% | 2,75% | 3,00% | 3,00% |
Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг. Ответов, в том числе компаний, не производящих корректировки заработной платы.
«Некоторые организации заявили, что они создали дополнительные, дополнительные базовые и / или спотовые бюджеты бонусов, специально предназначенные для поощрения и удержания высокоэффективных сотрудников», — сообщает Empsight. «Это говорит о том, что организации переживают и готовятся к созданию конкурентной среды трудоустройства, поскольку некоторые респонденты указали, что вместо того, чтобы создавать дополнительные специальные высокопроизводительные бюджеты, они меняют время для раннего распределения вознаграждений для своих лучших сотрудников, что приводит к ускорению платить за лучшие таланты.»
Mercer’s Исследование планирования оплаты труда в США на 2018/2019 гг., На которое ответили более 1500 средних и крупных работодателей в США, аналогичным образом прогнозирует, что бюджеты на повышение заработной платы (в среднем для всех работников, не являющихся членами профсоюзов) составят 2,9 процента в 2019 году, после того как останутся стабильными. — 2,8 процента в 2018 году.
В условиях падения безработицы «компании по-прежнему не вкладывают средства в базовую заработную плату, хотя это вознаграждение, которое сотрудники ценят больше всего», — сказала Мэри Энн Сардон, партнер и руководитель практики Mercer North America Rewards.«Продолжая придерживаться бюджета на повышение заработной платы, они рискуют потерять своих лучших сотрудников в пользу конкурентов», многие из которых предлагают надбавку за новых сотрудников.
(Обновление)
Заработная плата выросла на 3,1 процента в третьем квартале, что является самым большим увеличением за десятилетие, по данным Министерства труда. https://t.co/JX9fKSF4MF
— Стивен Миллер, CEBS (@SHRMsmiller) 31 октября 2018 г.
Рост заработной платы в малом бизнесе
Заработная плата в США.С. были
31 июля Министерство труда (DOL) сообщило, что за 12 месяцев по июнь рост составил 2,8 процента в целом и 2,9 процента в частном секторе, что является самым большим годовым приростом с третьего квартала 2008 года, в то время как затраты на льготы также выросли на 2,9 процента в годовом исчислении. Квартальный индекс затрат на трудоустройство Департамента труда включает работников, занятых неполный рабочий день.
И все же, «несмотря на ужесточение условий на рынке труда, мы наблюдаем лишь скромный рост заработной платы» среди малых предприятий США, — сказал Мартин Муччи, президент и генеральный директор Paychex, компании, занимающейся технологиями расчета заработной платы.«При уровне безработицы на историческом минимуме, мы ожидаем увидеть рост заработной платы на этом типе рынка труда».
Paychex Обзор занятости в малом бизнесе за июнь показал, что темпы годового роста почасовой заработной платы среди примерно 350 000 клиентов малого бизнеса упали до 2,47 процента — впервые с начала 2016 года рост заработной платы был ниже 2,5 процента.
Однако были региональные различия. Рост почасовой оплаты труда на Западе составил 3,2 процента, опережая темпы роста в остальной части страны, при этом темпы роста на Среднем Западе и Юге отставали более чем на полный процентный пункт.
Увеличение заработной платы наемным работникам на малых предприятиях превысило показатели роста заработной платы, включая почасовую и неполную занятость.
Результаты WorldatWork показали, что, особенно если исходить из количества сотрудников, а не доходов, бюджет заработной платы увеличивался больше для небольших организаций, включая фирмы, оказывающие профессиональные услуги. Согласно прогнозам, на 2019 год бюджет увеличения средней заработной платы в зависимости от количества сотрудников составит от 3,4 процента (от 1 до 499 сотрудников) до 3.0 процентов (10 000 и более сотрудников), в то время как ожидается, что средний рост будет стабильным на уровне 3 процентов по размеру организации.
«Очень малые предприятия могут отдавать на аутсорсинг всю работу, кроме самой основной», так что они «, как правило, являются одними из самых высокооплачиваемых. Это может отражать очень маленькую высококвалифицированную рабочую силу или более крупную рабочую силу с членами профсоюзов или рискованную работу. , » Wall Street Journal недавно сообщил .
[HR Q&A только для членов SHRM: Как мне найти ресурсы для данных обследования заработной платы по всем отраслям и профессиям? ]
Рост заработной платы в крупных частных компаниях
Консультации PwC, недавно выпущенный
Исследование Trendsetter Barometer за 2 квартал 2018 года показало, что крупные частные компании ожидают, что почасовая оплата нынешних работников вырастет в среднем на 3.6 процентов в предстоящем году, что выше, чем 3,46 процента, которые эти компании ожидали при опросе в первом квартале. Результаты PwC отражают мнения 300 генеральных директоров / финансовых директоров, опрошенных в период со 2 апреля по 29 июня, которые представляют частные компании США со средним годовым доходом в 367 миллионов долларов.
«Крупные частные компании рассматривают нехватку квалифицированных кадров как препятствие для роста сейчас, больше, чем любой другой момент за почти 20 лет», — сказал Кен Эш, партнер PwC по оказанию услуг частным компаниям.«Кроме того, частные компании часто рассматривают сотрудников как« семью », и им не нужно управлять ожиданиями Уолл-стрит для получения прибыли. Они могут реинвестировать в рабочую силу и делиться большей прибылью с сотрудниками».
Однако в корпоративном мире более высокая заработная плата может рассматриваться как расход, которого следует избегать, а не как вложение в людей.
«Выгоды от недавних изменений в налоговой политике в основном получают владельцы бизнеса, а не сотрудники. Многие корпорации используют дополнительные деньги для выкупа акций, а не для увеличения заработной платы», — сказала Кэти Бардара, вице-президент по аналитике данных и главный экономист компании PayScale, поставщик данных и программного обеспечения о компенсациях по запросу.
Еще одним фактором является то, что работодатели выбор переменной компенсации, такой как премии, вместо увеличения заработной платы или почасовой оплаты труда, потому что переменная компенсация не является постоянной корректировкой и не увеличивается с течением времени, сказала она.
Инфляция съела мой рост
PayScale’s
Отчет по индексу заработной платы за второй квартал, опубликованный в июле, показал, что из-за быстрого роста индекса потребительских цен (ИПЦ) рабочие, включая почасовых и неполных рабочих, заработали 1.Реальная заработная плата (с поправкой на инфляцию) на 4 процента меньше, чем год назад. Выводы PayScale основаны на данных о более чем 35 миллионах профилей сотрудников.
Бардара отметил исключения из минимальных надбавок, на которые указывали другие. «Мы наблюдаем более высокий рост заработной платы на определенных рабочих местах, поскольку на рынке труда продолжается сжатие, а спрос на определенные таланты превышает предложение», — сказала она. «Наша нынешняя сильная экономика несоразмерно выгодна не только акционерам и руководителям, но и востребованным сотрудникам, в то время как средний рабочий остается позади.»
Инфляция может поглотить большую долю заработной платы рабочих в будущем. Совокупный рост ИПЦ в июне по сравнению с годом ранее составил 2,9 процента, что является самым высоким уровнем с февраля 2012 года. Министерство труда заявило 12 июля.
«Второй месяц подряд годовая инфляция полностью компенсирует рост средней почасовой оплаты труда рабочих в июне,
оставляя реальную почасовую прибыль на прежнем уровне, несмотря на снижение безработицы и в целом сильную экономику, Об этом сообщает The Wall Street Journal .
ERI Economic Research Institute, компания по анализу вознаграждений, в начале этого года опубликовал комментарий с десятилетним обзором реального увеличения заработной платы в США, показывающий процент бюджета увеличения заработной платы за вычетом процентного изменения ИПЦ до 2016 года:
| Десятилетие | Повышение средней реальной заработной платы |
| 1980-е годы | 2,12% |
| 1990-е годы | 1.47% |
| 2000-е годы | 1,22% |
| 2010-е годы | 1,16% |
Источник: Институт экономических исследований ERI.
«В течение 2017 года рост реальной заработной платы снизился еще больше до 1 процента. В 2018 году прогнозируется снижение роста заработной платы до 0,7 процента при условии, что бюджеты останутся стабильными на уровне 3 процентов», — написала Линда Кокс, глобальный эксперт по общим вознаграждениям в ERI.
Забегая вперед, в отчете Conference Board за июль 2018 года прогнозируется, что темпы инфляции в 2018 и 2019 годах составят 2.4 процента.
Переключатели профессий пожинают награды
Второй квартал 2018 г.
Отчет о жизнеспособности рабочей силы от ADP, в котором измеряется общая заработная плата, выплачиваемая работникам частного сектора США, а также количество отработанных часов, рост занятости и текучесть кадров, также выявили рост заработной платы до 3 процентов в годовом исчислении.
Источник: ADP, Отчет о жизнеспособности персонала за 2 квартал 2018 г.
Кроме того, данные показали рост заработной платы переводчиков:
- Переключатели рабочих мест в сфере профессиональных и деловых услуг и строительства продемонстрировали высокий рост заработной платы на 9,1 и 7,1 процента, соответственно.
- В торговле, транспорте и коммунальном хозяйстве, крупнейшем секторе, у переводчиков заработная плата увеличилась на 3.4 процента.
| Сектор промышленности | Рост заработной платы в целом | Рост заработной платы переводчиков | Рост занятости |
| Информация | 5,5% | 9,4% | 1,7% |
| Строительство | 2,0% | 7.1% | 3,4% |
| Торговля, транспорт и коммунальные услуги | 3,1% | 3,4% | 0,9% |
| Производство | 2,7% | 4,9% | 1,5% |
| Финансы и недвижимость | 2,5% | 9,4% | 1,5% |
| Образование и здравоохранение | 2,9% | 1,2% | 2,2% |
| Профессиональные и деловые услуги | 3.4% | 9,1% | 1,2% |
«Мы наблюдаем интересные сдвиги в динамике рынка труда в этом квартале», — сказал Аху Йилдырмаз, соруководитель исследовательского института ADP. «У сменщиков профессий в возрасте 55 лет и старше наблюдается рост заработной платы на 6,3 процента, что на 1,5 процента выше, чем у основной рабочей силы в возрасте от 35 до 54 лет. Этот сдвиг свидетельствует о том, что работодатели повсюду ищут квалифицированных талантов и работников, которые были однажды сидевшие в сторонке начали возвращаться на рынок труда в ответ.»
Акции и увеличение заработной платы
По данным WorldatWork, повышается на новых сотрудников: 8,6 процента в 2017 году по сравнению с 7,9 процента в 2016 году, и повышение, связанное с этим повышением, выше. Размер средней надбавки по рекламной акции увеличился до 8.7 процентов, увеличившись на 0,3 процентных пункта.
Несмотря на то, что практика составления бюджета и финансирования для продвижения по службе различается, возросшая рекламная деятельность может указывать на то, что работодатели реагируют на большее желание работников в отношении карьерного роста и необходимость восполнения пенсионных выплат бэби-бумеров, сообщает WorldatWork.
Опрос Mercer показал, что около половины организаций выделяют отдельный бюджет на рекламные увеличения, при этом средний бюджет рекламной зарплаты составляет 1,2 процента от фонда заработной платы, а средняя зарплата по продвижению по службе увеличивается в процентах от базовой заработной платы на уровне 7.8 процентов, но возрастает до 8–9 процентов для руководителей и руководителей.
Источник: Mercer 2018/2019 Исследование планирования вознаграждений в США.
Корректировка структуры заработной платы
Структура заработной платы организации представляет собой иерархию диапазонов оплаты труда с установленными минимальными, средними и максимальными значениями.По данным WorldatWork, в 2018 году общая средняя корректировка структуры заработной платы составила 2 процента, что не изменилось по сравнению с 2017 годом.
На 2019 год прогнозируемая средняя корректировка составит 2,1 процента в целом, но 2,2 процента для освобожденных от налогообложения окладов и офицеров / руководителей.
Паушальные выплаты вместо надбавки
Как показал опрос WorldatWork, организации часто предоставляют сотрудникам в определенных ситуациях единовременную ежегодную премию вместо повышения заработной платы.
Единовременные выплаты в форме единовременной денежной выплаты часто используются, когда работники превысили максимум своего диапазона заработной платы или когда работодатель не желает увеличивать базовую заработную плату работника из-за бюджетных ограничений.
Паушальные выплаты
| Категория сотрудников | Процент компаний, предоставляющих единовременные выплаты |
| Почасовое несоюзное вознаграждение, не освобожденное от уплаты налогов | 55% |
| Неоплачиваемое вознаграждение | 55% |
| Руководители, освобожденные от уплаты налогов | 60% | 44% |
Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 гг.
Переменная оплата
Доля организаций, использующих переменную оплату труда, оставалась стабильной на уровне 85 процентов в 2018 году, а более 80 процентов сотрудников получали переменную оплату в 2017 году, отмечает WorldatWork. Комбинация наград, основанных как на успехе организации / подразделения, так и на индивидуальной работе, по-прежнему является наиболее распространенным типом программы переменной оплаты труда.
Подробнее о тенденциях переменной заработной платы см. ШРМ Онлайн статья
Несмотря на низкий уровень безработицы, работодатели не планируют увеличивать бонусные бюджеты.
Остерегайтесь работодателей
Медленное или даже несуществующее (после инфляции) повышение базовой оплаты может означать, что впереди более высокая текучесть кадров.В опросе 2018 года, проведенном специализированными кадровыми агентствами по вопросам бухгалтерского учета и Ajilon, было изучено отношение работников к увольнению или продолжению работы и выявлено:
- Компенсация считается наиболее важным фактором, который сотрудники учитывают при принятии решения о принятии предложения о работе.
- 43,2 процента рабочих были бы склонны покинуть свою компанию, если бы другой предлагал более высокую зарплату или другую оплату.
- Более четверти сотрудников (25.7 процентов) активно ищут новые возможности трудоустройства, а более половины (55,5 процента) пассивно открыты для новых возможностей трудоустройства.
Опрос 1004 штатных сотрудников в США, занимающихся продажами, офисом и менеджментом / профессиональной деятельностью, проводился с 24 апреля по 8 мая.
«Культурные нормы приемлемого срока пребывания в компании изменились. «, — сказал Дэвид Александер, президент компании Ajilon по бухгалтерскому учету. «Это означает, что работодатели должны постоянно оценивать, создают ли они среду, которая удерживает лучших сотрудников.»
Наряду с компенсацией, которая считается справедливой, работодатели могут предоставить возможности для карьерного роста посредством обучения, новых назначений и более привлекательных должностей, а также привлечь сотрудников к выполнению миссии организации.
Обновление :
Новые данные BLS показывают, что в феврале заработок среднего рабочего подскочил на 11 центов в час до 27,66 долларов. За последние 12 месяцев заработная плата рабочих выросла на 3,4%, что стало самым большим приростом с момента окончания последней рецессии в 2009 году.https://t.co/OQRqOJRcPA
— Стивен Миллер, CEBS (@SHRMsmiller) 11 марта 2019
Статьи по теме SHRM:
Что делать, когда новые сотрудники зарабатывают больше, чем нынешний, SHRM Online , март 2019
Сохранение компенсации в 2019 г., SHRM Online , январь 2019 г.
Заработная плата не сильно вырастет, несмотря на низкий уровень безработицы, говорят исследователи, SHRM Online , январь 2019 г.
Сотрудники возлагают большие надежды на бонусы в этом году, SHRM Online , январь 2019
Связанные ресурсы SHRM:
Экспресс-запрос: прогноз увеличения заработной платы на 2019 год
Центр обработки данных по компенсациям ШРМ
Отчеты о прогнозе заработной платы для просмотра / загрузки:
Empsight: Policies, Practices & Merit Survey Report (бесплатно, требуется регистрация)
Mercer:
2018/2019 U.S. Исследование по планированию вознаграждений (краткое содержание)
Willis Towers Watson: Общее исследование отраслевого бюджета заработной платы за 2018 год — США
WorldatWork: Исследование бюджета заработной платы на 2018-2019 годы: результаты высшего уровня
№ 17G: Требования к основному окладу и исключения согласно Части 541 Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
* Примечание: Министерство труда пересмотрело правила, расположенные по адресу 29 C.F.R. часть 541 с датой вступления в силу 1 января 2020 года. WHD продолжит обеспечивать соблюдение требований части 541 2004 года до 31 декабря 2019 года, включая стандартный уровень заработной платы 455 долларов в неделю и ежегодный уровень компенсации 100 000 долларов для высокооплачиваемых сотрудников. Окончательное правило доступно по адресу: https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sales. -и.
(отредактировано в сентябре 2019 г.) (PDF)
В этом информационном бюллетене представлена информация о требованиях к основному окладу для освобождения от минимальной заработной платы и сверхурочной работы, предусмотренных Разделом 13 (a) (1) Закона об охране труда (FLSA), как это определено в Положениях, 29 C.F.R. Часть 541.
Закон FLSA требует, чтобы большинству сотрудников в Соединенных Штатах выплачивалась по крайней мере федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а сверхурочная оплата — не менее одного времени и половина обычной ставки оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. .
Тем не менее, Раздел 13 (a) (1) FLSA предусматривает освобождение как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочных для сотрудников, работающих в качестве добросовестных руководителей, административных работников, профессиональных сотрудников и внештатных сотрудников по продажам. Раздел 13 (a) (1) и Раздел 13 (a) (17) также освобождают некоторых компьютерных служащих.Эти льготы часто называют льготами для «белых воротничков» или «EAP». Чтобы получить право на освобождение, сотрудники, как правило, должны пройти определенные тесты в отношении своих должностных обязанностей и получать заработную плату не менее 684 долларов * в неделю. Должности не определяют статус освобождения. Чтобы исключение применялось, конкретные должностные обязанности и зарплата сотрудника должны соответствовать всем требованиям нормативных актов Департамента.
См. Другие информационные бюллетени в этой серии для получения дополнительной информации об исключениях для руководителей, административных, профессиональных, компьютерных и внешних торговых сотрудников.
Базовое требование к заработной плате
Чтобы иметь право на освобождение от налога, сотрудники, как правило, должны получать не менее 684 долларов * в неделю на основе заработной платы. Эти требования к заработной плате не распространяются на внешних продавцов, учителей и сотрудников, практикующих юриспруденцию или медицину. Освобожденным от налога компьютерным работникам может выплачиваться как минимум 684 доллара * на основе заработной платы или почасовая ставка не менее 27,63 доллара в час.
Получение «заработной платы» означает, что сотрудник регулярно получает заранее определенную сумму компенсации за каждый период оплаты еженедельно или реже.Предварительно определенная сумма не может быть уменьшена из-за различий в качестве или количестве работы сотрудника. С учетом исключений, перечисленных ниже, освобожденный от налога сотрудник должен получать полную зарплату за любую неделю, в течение которой он выполняет любую работу, независимо от количества отработанных дней или часов. Освобожденным от налогообложения сотрудникам не нужно оплачивать любую рабочую неделю, в течение которой они не работают. Если работодатель производит удержания из заранее установленной заработной платы работника, то есть из-за операционных требований бизнеса, этот работник не получает зарплату на «основе заработной платы».«Если сотрудник готов, желает и может работать, вычеты могут не производиться за время, когда работа недоступна.
Работодатели могут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще, для удовлетворения до 10 процентов стандартного уровня заработной платы. Кроме того, если по истечении 52-недельного периода работодатель не выполнил свои финансовые обязательства, работодатель может произвести окончательный «наверстывающий» платеж в течение одного периода выплаты заработной платы после окончания 52-недельного периода, чтобы увеличить размер компенсации работнику. до необходимого уровня.Любая такая доплата будет засчитана только в счет суммы заработной платы за предыдущий год, а не в счет суммы заработной платы в том году, в котором она была выплачена.
Обстоятельства, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы допустимы, если освобожденный работник: отсутствует на работе в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности; за отсутствие одного или нескольких полных дней из-за болезни или инвалидности, если вычет производится в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации за потерянную заработную плату из-за болезни; для компенсации сумм, получаемых служащими в качестве гонорара присяжных или свидетелей, или для оплаты военнослужащих; за добросовестные штрафы за нарушение правил безопасности в особо серьезных случаях; или за неоплачиваемые дисциплинарные отстранения на один или несколько полных дней, добросовестно наложенные за нарушение правил поведения на рабочем месте.Кроме того, работодатель не обязан выплачивать полную заработную плату в первую или последнюю неделю работы или в течение недель, в течение которых освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.
Последствия неправомерных удержаний из заработной платы
Работодатель потеряет право на освобождение, если у него «фактическая практика» неправильных удержаний из заработной платы. Факторы, которые следует учитывать при определении того, имеет ли работодатель фактическая практика неправильных удержаний, включают, но не ограничиваются: количество ненадлежащих удержаний, особенно по сравнению с количеством нарушений со стороны сотрудников, повлекших за собой удержания; период времени, в течение которого работодатель произвел неправильные удержания; количество и географическое местонахождение как сотрудников, заработная плата которых была занижена ненадлежащим образом, так и ответственных руководителей; и есть ли у работодателя четко изложенная политика, разрешающая или запрещающая неправомерные удержания.Если обнаруживается «фактическая практика», освобождение теряется в течение периода удержания для сотрудников той же классификации должностей, работающих на тех же менеджеров, ответственных за неправильные удержания.
Единичные или непреднамеренные неправомерные вычеты не приведут к потере освобождения, если работодатель возместит работнику ненадлежащие вычеты.
Safe Harbor
Если работодатель (1) имеет четко изложенную политику, запрещающую неправомерные удержания и включающую механизм подачи жалоб, (2) возмещает работникам любые ненадлежащие удержания и (3) берет на себя добросовестное обязательство соблюдать правила в будущем, работодатель не будет потерять освобождение для любых сотрудников, если работодатель умышленно не нарушит политику, продолжая неправомерные удержания после получения жалоб сотрудников.
Базовая ставка
Административным, профессиональным и компьютерным служащим может оплачиваться «гонорар», а не заработная плата. Если сотруднику выплачивается согласованная сумма за одну работу, независимо от времени, необходимого для ее выполнения, считается, что работнику выплачивается «гонорар». Плата за вознаграждение обычно выплачивается за уникальную работу, а не за серию работ, повторяющихся несколько раз и за которые повторно производятся идентичные платежи. Чтобы определить, соответствует ли выплата гонорара требованиям к минимальному уровню заработной платы, в ходе проверки необходимо учесть время, отработанное на работе, и определить, будет ли выплата по ставке, которая составила бы не менее 684 долларов * в неделю, если бы сотрудник проработал 40 часов.Например, художник заплатил 350 долларов за картину, на создание которой ушло 20 часов, и удовлетворяет требованиям минимальной заработной платы, так как эта ставка принесет 700 долларов, если проработать 40 часов.
Где получить дополнительную информацию
Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную и справочную службу с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Если закон штата отличается от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников.Ссылки на департамент труда вашего штата можно найти на сайте www.dol.gov/agencies/whd/contact/local-offices.
Эта публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.
2019-20 Данные о заработной плате CUPA-HR — HigherEdJobs
Узнайте о средних зарплатах более 1300 преподавателей, сотрудников и административных должностей
На этой странице представлен сводный снимок данных о заработной плате, полученных в результате проведенных опросов сотрудников высших учебных заведений за 2019-20 гг. Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR) и не должны использоваться для принятия решений в университетском городке.Более полные данные, включая очень простые в использовании инструменты анализа данных и отчетности, можно приобрести через CUPA-HR.
По вопросам о методологии, которую использует CUPA-HR для получения данных, см. Участие в опросе и информационные шаблоны для каждого исследования, а также раздел методологии, представленный в обзорах отчетов для каждого годового отчета.
Заработная плата руководителей высшего звена
Просмотрите среднюю заработную плату 202 руководящих и высших административных должностей.Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 1160 учреждений.
Просмотр данных
Заработная плата специалистов
Просмотрите среднюю заработную плату для 396 профессиональных должностей. Информация о заработной плате организована по должности и типу учреждения. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR).Результаты основаны на ответах 1114 учреждений.
Просмотр данных
Заработная плата персонала
Просмотрите средние зарплаты 153 штатных сотрудников, обычно встречающихся в высших учебных заведениях. Информация о заработной плате организована по должности и типу учреждения. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 861 учреждения.
Просмотр данных
Заработная плата преподавателей с постоянным / постоянным удержанием
Посмотреть среднюю зарплату по 46 учебным дисциплинам. Информация о заработной плате организована по дисциплинам и званиям. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 853 учреждений.
Просмотр данных
Заработная плата преподавателей и научно-исследовательских работников, не связанных с пребыванием в должности
Просмотрите среднюю заработную плату преподавателей и исследователей, не имеющих постоянной должности, по 46 академическим дисциплинам.Информация о заработной плате организована по дисциплинам и званиям. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 853 учреждений.
Просмотр данных
Обследование национального бюджета заработной платы на 2019-2020 гг., ПроведенноеSalary.com: увеличение бюджета остается неизменным на уровне 3%
Девятый год подряд ожидается, что бюджеты на увеличение средней годовой заработной платы останутся неизменными на уровне 3% в следующем году, согласно результатам исследования Salary.com: 9 тыс. годовых результатов национального бюджета заработной платы США и Канады.
Несмотря на конкурентный рынок труда и уровень текучести кадров, составляющий почти 20% в этом году, результаты опроса показывают, что участвующие организации не чувствовали срочности корректировки своего бюджета на увеличение заработной платы сотрудников из года в год с тех пор, как Компания начала собирать данные за 2011 год. И, учитывая прогноз на 2020 год, указывающий на то же самое, эта тенденция увеличения бюджетов на 3% вряд ли изменится — даже если организации сталкиваются с жесткими рынками труда.
«В сегодняшней войне за таланты рыночные ставки заработной платы для многих рабочих мест намного превышают бюджеты годового увеличения заработной платы. Организациям, стремящимся привлечь отличных кандидатов и удерживать высокопроизводительных сотрудников, необходимо будет подумать о том, как максимально увеличить эффект от увеличения своих бюджетов и использовать другие программы оплаты труда, чтобы обеспечить конкурентоспособность заработной платы их сотрудников на внешнем рынке », — сказал Крис Фуско, старший вице-президент по компенсациям. на Salary.com. «Существует очень незначительная, но устойчивая тенденция к увеличению средств бюджета на повышение заработной платы, что указывает на то, что некоторые компании теперь могут почувствовать необходимость платить ближе к 3% вместо 2.0 или 2,5% они могли заплатить в прошлом году. Но с учетом того, что средний прирост оставался неизменным на уровне 3% в течение девяти лет подряд, организации, соревнующиеся за таланты на сегодняшнем рынке, должны по-другому думать о том, как распределять приросты между лучшими исполнителями, сотрудниками с популярной работой и навыками, а также сотрудниками с высоким потенциалом ».
Программы переменной оплаты становятся более распространеннымиПоскольку годовые бюджеты увеличиваются незначительно по сравнению с прошлым годом, работодатели могут обратиться к другим программам общего вознаграждения, чтобы не отставать от рынка.Обзор национального бюджета заработной платы в США и Канаде на 2019-2020 годы, проведенный Salary.com, показывает, что переменная оплата труда руководителей увеличилась на 13%, а освобожденных от налогов сотрудников — на 11% с 2018 по 2019 год, при этом уровни переменных заработных плат совпадают с максимумами 2017 года. Это согласуется с данными нашего опроса о практике оплаты труда и стратегии вознаграждения, в котором 77% компаний в США сообщили, что они используют программы переменной оплаты как часть своих общих пакетов вознаграждений, а еще 9% участников заявили, что определенно будут или могли бы принять план переменной оплаты в течение следующих двух лет.
«После снижения переменной оплаты труда в 2018 году эти результаты показывают, что организации теперь реинвестируют в программы переменной оплаты труда», — сказал Фуско. «Стремясь вознаградить и удержать лучшие таланты, организации, использующие программы переменной оплаты труда на основе результатов, имеют конкурентное преимущество. Показано, что такие стимулы привлекают сотрудников и сокращают текучесть кадров, а также могут помочь обеспечить конкурентоспособность общей заработной платы в постоянно меняющихся рыночных условиях ».
Fusco отмечает, что в каждой организации есть свои методы поддержания конкурентоспособности оплаты труда, но прогнозирует, что, если бюджет увеличения заслуг останется на уровне 3% в течение следующего десятилетия, специалистам по персоналу потребуется изучить новые способы сочетания повышения заслуг и других стимулов, чтобы сотрудники были довольны. .
Обзор и методология исследования национального бюджета США и КанадыБолее 1600 специалистов по персоналу из 20 различных отраслей (включая здравоохранение, производство, финансовые услуги и образование) приняли участие в опросе этого года, который завершился в июне 2019 года. Уже девятый год проводится Национальное исследование бюджета зарплат в США и Канаде, проводимое Salary.com. предназначен для сбора критически важных данных о том, как организации планируют увеличение заработной платы в следующем году.
Статистика заработной платы инженера| Мичиганский технологический университет
Инженеры получают максимальную зарплату
Сколько стоит диплом инженера? Год за годом инженерные работы оплачиваются по наивысшая средняя начальная зарплата . По данным Бюро статистики труда США (BLS) инженеры имеют средний годовой заработная плата $ 91 010 и инженерные проекты в области увеличения занятости почти на 140 000 новых рабочие места в течение следующего десятилетия.Итог: оно того стоит. требуется, чтобы стать инженером. Станьте инженером сегодня или продвиньтесь по карьерной лестнице с онлайн-сертификатом выпускника. Итак, сколько зарабатывают инженеры?
| Промышленность | BLS Статистика | Средняя начальная зарплата 1 | Средняя годовая заработная плата 2 | Первые 10 процентов 3 |
|---|---|---|---|---|
| Биомедицинская инженерия | Национальная статистика труда | $ 62 328 | $ 98 340 | $ 149 440 |
| Химическая промышленность | Национальная статистика труда | $ 68 031 | $ 114 820 | $ 168 960 |
| Гражданское строительство | Национальная статистика труда | $ 58 840 | $ 95 440 | $ 144 810 |
| Компьютерная инженерия | Инженеры по компьютерному оборудованию Разработчики программного обеспечения, системное программное обеспечение | 75 376 долл. США 70 115 долл. США | 126 140 долл. США 114 270 долл. США | 192 110 долл. США 170 100 долл. США |
| Управление строительством | Национальная статистика труда | $ 58 076 | $ 107 260 | $ 169 070 |
| Электротехника | Национальная статистика труда | 67 593 долл. США | $ 105 990 | $ 159 520 |
| Экологическая инженерия | Национальная статистика труда | $ 57 733 | $ 96 890 | $ 144 670 |
| Электротехника / Мехатроника | Рекрутер | $ 86 690 4 | $ 133 280 4 | |
| Геологическая и горная инженерия и науки | Национальная статистика труда | $ 69 879 | $ 100 140 | $ 156 270 |
| Геопространственные науки и технологии | Национальная статистика труда | $ 57 221 | $ 72 420 | $ 108 890 |
| Материаловедение и инженерия | Национальная статистика труда | 67 303 долл. США | $ 100 550 | $ 154 340 |
| Машиностроение | Национальная статистика труда | $ 63 527 | $ 95 560 | $ 141 060 |
| Технологии машиностроения | Национальная статистика труда | $ 99 310 | $ 154 720 | |
| Геодезические изыскания | Национальная статистика труда | 32 385 долл. США | 70 260 долларов США | $ 109 010 |
1: Данные payscale.com, по состоянию на июнь 2021 г.
2, 3: Цифры из национальных оценок занятости и заработной платы Министерства труда США за май 2020 г.
4: Данные по мехатронике с сайта Recruiter.com для частного сектора, по состоянию на июнь 2021 г.
Прогнозы заработной платы КДЕС
инженерных специальностей снова среди наиболее востребованных: в этом году машиностроение, Электротехника и компьютерная инженерия перемежаются по всему списку.
Ознакомьтесь с результатами.
Справочник по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда
«По прогнозам, занятость будет расти примерно так же быстро, как и в среднем по всем профессиям, хотя рост будет зависеть от специальности; общие возможности трудоустройства для инженеров Ожидается, что будет хорошо.Степень бакалавра инженерных наук требуется для большинства начального уровня. рабочие места, но для некоторых исследовательских должностей может потребоваться ученая степень. Стартовая зарплата являются одними из лучших среди всех выпускников колледжей «.
Прочитать справочник Outlook
Отчет о зарплате в колледже PayScale
«Неудивительно, что специальности STEM (наука, технология, инженерия и математика) лучшие специальности колледжа по заработной плате, но это не значит, что мы отговариваем студентов от изучения специальностей гуманитарных, социальных наук, образования или искусства.По факту, некоторые из этих специальностей также приводят к высокооплачиваемой карьере — просто это часто занимает больше времени время для этих выпускников раскрыть свой основной потенциал заработка «.
Читать отчет полностью
.
Об авторе