Зарплата что это: Зарплата — это… Что такое Зарплата?

Зарплата что это: Зарплата — это… Что такое Зарплата?

Содержание

Заработная плата — что это такое, виды

Категория: Работа и карьера / Дата: 02.04.2020

В этой статье мы рассмотрим трепещущую тему для всех: заработанная плата. Какая она бывает, какие функции выполняет. Какие минимальные зарплаты по городам.

1. Что такое заработная плата простыми словами

Заработной платой (salary) принято называть оплату труда работника, опираясь на его квалификацию, а также условий на рабочем месте, качество выполнения поставленной задачи и её сложности. Точная сумма выплачивается на основании заключённого ранее договора. Работодатель оставляет за собой право выписывать дополнительное вознаграждение или наоборот, штрафовать труженика, если он допускает грубые нарушения.

Существует 5 функций заработной платы

  1. Статусная
  2. Ресурсно-разместительная
  3. Регулирующая
  4. Стимулирующая
  5. Мотивационная

Работодатель должен знать о каждой из них для того, чтобы иметь понимание о том, как привлечь квалифицированных работников, а также обеспечить им оплату, которой будет вполне достаточно для поддержания их жизненного уровня вместе с членами семьи, если на данный момент они не имеют работы. Также оплата должна обеспечить распределение работников по их рабочим местам.



2. Функции зарплаты

Рассмотрим каждую функцию более подробно.

2.1. Статусная заработная плата — что это такое

Статусная функция заработной платы необходима для определения соответствия статуса, который определяется её размером и трудовым опытом труженика. Статус, это положение работника в определенной системе связей и отношений. Под трудовым статусом понимают место человека в компании по отношению к коллегам. Размер вознаграждения, который работник получит за выполнение своей работы является определяющим фактором данного статуса.

Здесь оплата труда определяется в процессе сопоставления результата с приложенными трудовыми усилиями. В данном случае

зарплата — Викисловарь

Содержание

  • 1 Русский
    • 1.1 Морфологические и синтаксические свойства
    • 1.2 Произношение
    • 1.3 Семантические свойства
      • 1.3.1 Значение
      • 1.3.2 Синонимы
      • 1.3.3 Антонимы
      • 1.3.4 Гиперонимы
      • 1.3.5 Гипонимы
    • 1.4 Родственные слова
    • 1.5 Этимология
    • 1.6 Фразеологизмы и устойчивые сочетания
    • 1.7 Перевод
    • 1.8 Библиография
В Викиданных есть лексема зарплата (L110370).

Морфологические и синтаксические свойства[править]

падеж ед. ч. мн. ч.
Им. зарпла́та зарпла́ты
Р. зарпла́ты зарпла́т
Д. зарпла́те зарпла́там
В. зарпла́ту зарпла́ты
Тв. зарпла́той
зарпла́тою
зарпла́тами
Пр. зарпла́те зарпла́тах

зар-пла́-та

Существительное, неодушевлённое, женский род, 1-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).

Корень: -зар-; корень: -плат-; окончание: [Тихонов, 1996].

Произношение[править]

  • МФА: ед. ч. [zɐrˈpɫatə] 
    (файл)
    мн. ч. [zɐrˈpɫatɨ]

Семантические свойства[править]

Значение[править]
  1. экон. сокр. от заработная плата; количество денег, получаемых наёмным работником от работодателя в качестве вознаграждения за труд ◆ На протяжении этого года каждая новая кампания по заключению колдоговоров неизменно давала постепенный рост зарплаты. Л. Гинзбург, «Состояние заработной платы (Итоги за 1-е полугодие 1923 года)», 1923 г. // «Вестник труда» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
Синонимы[править]
  1. разг. получка, част.
    оклад
Антонимы[править]
Гиперонимы[править]
  1. оплата
Гипонимы[править]

Родственные слова[править]

Ближайшее родство
  • прилагательные: зарплатный

Этимология[править]

Происходит от словосочетания заработная плата. Встречается с 1923 г.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

  • тринадцатая зарплата

Перевод[править]

Список переводов
  • Английскийen: pay, salary, wage
  • Испанскийes: salario
  • Итальянскийit: salario, stipendio, paga
  • Казахскийkk: айлық, жалақы, еңбекақы
  • Немецкийde: Gehalt ср., Lohn м.
  • Украинскийuk: зарплата, зарплатня
  • Французскийfr: salaire, traitement

Библиография[править]

Что такое заработная плата и основные принципы ее начисления

Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с качеством, количеством, сложностью и условиями работы.

Право на получение зарплаты в минимальном размере гарантировано Конституцией РФ.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц, порядок выплаты и исчисления должны быть доведены до сведения работника.

Функции

Заработная плата имеет множество функций, все они тесно взаимосвязаны, содержат в себе элементы друг друга, и в то же время одна противоположна другой и уменьшает её действие и даже исключает.

Одни из них ведут к дифференциации уровня заработка, другие к его выравниванию.

Основными функциями являются:Работник

Работник
  • функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты;
  • стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода;
  • социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости;
  • учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства;
  • регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости.

Виды

Заработная плата делится на два основных вида:

  1. Основная. Включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты (ночные смены и сверхурочная работа), выплаты за простой. Выплачивается согласно тарифной ставке, окладу, премиям, сдельным расценкам.
  2. Дополнительная. Включает все выплаты, предусмотренные законодательством, за неотработанное время (периоды сохранения среднего заработка): оплата ежегодного гарантированного отпуска, выплата пособий при увольнении и др.

Размер и форма выплат

Размер оплаты труда зависит от формы выплаты, принятой на предприятии. Их может быть две:

Сдельная

Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ. Подразделяется на:расчет пособия по безработице

расчет пособия по безработице
  • прямую, пропорциональную выработке;
  • сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий;
  • сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы — другие;
  • коллективную сдельную, которую устанавливают, если количество выработки нельзя посчитать индивидуально.

Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества.

Повременная

Заработок напрямую зависит от ставки (часовой, дневной, месячной) и отработанного времени.

расчет пособия по безработицерасчет пособия по безработицеПрименяется преимущественно не на производствах или когда производительность труда нельзя определить количественно (работа руководителя).

Подразделяется на:

  • простую, при которой ставка умножается на количество отработанного времени;
  • повременно-премиальную, когда к простой добавляется процент от ставки в виде премии.

Для предприятия повременная форма оплаты труда имеет преимущество в том, что при увеличении производства расходы остаются прежними. Недостатком является то, что нет стимуляции работников к повышению производительности.

Заработная плата, оплата труда, начисление и способы выплаты, нарушения

Заработная платаНаверняка каждому хотелось бы, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, а оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство. Сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, а также рассчитывает получать прибыль.

Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие. Что такое заработная плата? Как происходит начисления и выплаты? Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах. 

Заработная плата или оплата труда

Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий. Руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.

Изначально трудовое законодательство различало понятия. Оплата труда – система трудовых отношений. А заработная плата – материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено.

По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, условий труда, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда). 

Начисление заработной платы

Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное.

Дополнительная оплата – это плата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска, а также пособия, связанные с увольнением и потерей трудоспособности.

Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя. 

Порядок и сроки оплаты труда

О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц непосредственно сотруднику. Если день, определенный для выплаты, попадает на выходной либо праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день. 

Форма оплаты труда

Выделяют несколько форм оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная – заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда.

К разновидностям сдельной оплаты труда относятся:

  • прямая сдельная – оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника;
  • сдельно-премиальная – предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства;
  • сдельно-прогрессивная – оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки;
  • аккордная – предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения;
  • косвенно-сдельная – применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест. Работа оплачивается из расчета произведенного продукта основным рабочим.

Повременная – форма оплаты, при которой зарплата зависит от отработанного времени, учитывая условия труда и квалификацию сотрудника.

При такой форме оплаты сотруднику устанавливаются нормированные по времени задания. Различаются простые повременные виды оплаты и повременно-премиальные:

  • простая повременная – оплата за отработанное время вне зависимости от размера выполненных работ;
  • повременно – премиальная – оплата за отработанное время по ставке с премированием за качество выполненной работы.

Для материальной заинтересованности сотрудников при выполнении планов применяются системы премирования. Вознаграждение (бонус) по результатам работы и иные формы материального поощрения. 

Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты труда

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность. Это способ защиты трудовых прав.

Если срок задержки оплаты труда составит более 15 дней, сотрудник имеет право остановить работы. До момента выплаты задолженности. Но обязательно при этом известив работодателя. Не допускается остановка работ в период действия военного либо чрезвычайного положения, в военных и военизированных образованиях, государственными служащими, работниками, трудовая функция которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а также обслуживающими опасные производства.

Во время остановки работ сотрудник вправе не находиться на рабочем месте и обязан вернуться к установленному режиму рабочего времени не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату зарплаты.

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию и компенсировать причиненный работнику моральный вред. Работники вправе защитить свои права на получение заработной платы путем предъявления в суд следующих исков:

Работодатель ограничен в удержании заработной платы, а не выплаченные на день смерти денежные средства выдаются членам семьи или находившемуся на иждивении умершего лицу.

в чём разница, важные отличия

Последние изменения:

Должностной оклад и заработная плата зачастую отождествляются гражданами и воспринимаются как синонимы. Оба термина – составляющие фонда оплаты труда, а приравнивание в количественном выражении в определённых случаях чревато наложением штрафных санкций проверками инспекций по труду. Договорные правоотношения, заключаемые между руководством и наёмным персоналом, определяются понятиями: оклад и зарплата, в чём разница и к чему способно привести непонимание различия?

Законодательные определения

Оклад и зарплата в чём разницаКлассификация составляющих фонда оплаты труда представлена 129 статьёй ТК РФ. Согласно определению:

  1. Должностной оклад по трудовому законодательству – это фиксированный размер, начисляемый сотруднику за исполнение трудовой функции определённой степени сложности за отработанный полностью календарный месяц без учёта дополнительных компенсирующих и премиальных выплат.
  2. Зарплата или заработная плата – это материальное вознаграждение за вложенный интеллектуальный или физический потенциал в зависимости от профессионально-квалификационного уровня, степени сложности выполняемого объёма работ с учётом количественной и качественной характеристики трудового процесса с включением:
    • компенсационных выплат – надбавок за ненормированный режим и вредность, переработку, доплат за отличие условий от установленных норм;
    • стимулирующих выплат – премий и поощрений за достигнутые показатели.

Чем отличается оклад от зарплаты? Оклад – это часть зарплаты, которой может не существовать вовсе при условии применения бестарифной системы оплаты, поскольку – это тариф, применяемый к месячному объёму работ. Тарифная составляющая, что означает оклад в зарплате, — часть вознаграждения.

Если работнику установлен базовый размер оклада ниже величины МРОТ, то явление считается нормой, а до установленного минимального размера производится доплата компенсационной или стимулирующей составляющей. Однако фиксация в трудовом договоре зарплаты ниже МРОТ при полной занятости – прямое нарушение норм трудового права, караемое штрафами в соответствии со статьёй 5.27 КоАП.

Основные отличия оклада от зарплаты

Зарплата содержит только окладную часть при установлении «голой» тарифной системы оплаты труда, в остальных случаях окладная составляющая будет являться только составляющей в общей сумме вознаграждения. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице:

Критерии Оклад Зарплата
Указание в индивидуальном договоре Фиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата – это оплата по стандартному месячному тарифу Отражается в обязательном порядке, включая систему и механизм формирования конкретного размера
Установление ниже уровня федерального или регионального МРОТ Не запрещено при условии доплаты до размера МРОТ за счёт других составляющих Запрещено устанавливать ниже при полной отработке нормы времени и выполнении трудовой функции (ст. 133 ТК РФ)
Дополнительные выплаты Не включаются, поскольку определение содержит прилагательное «фиксированный» (ст. 129 ТК РФ) Включаются доплаты, надбавки и премии
Изменение величины Не допускается без согласования с работником, при отработке неполного месяца корректируется отработанным временем Происходит в автоматическом режиме, путём изменения премиальной или компенсационной составляющей

Фиксированная составляющая, что означает оклад в зарплате, подлежит выплате исходя из отработанного времени. Если период отработан не полностью, то производится корректировка на затраченное время. Зарплата включает кроме постоянной части переменную составляющую, состоящую из доплат, надбавок и премиальных выплат.

Если сотрудник не осуществлял производственную деятельность без наличия уважительных причин, то вознаграждение в денежном измерении будет начислено ниже, чем установленная окладная часть.

Оплата труда и зарплата

Чем оплата труда отличается от заработной платы? С 01.09.2007 года статьёй 129 ТК РФ понятия приравниваются.

В старой редакции по экономической сути термины определялись по-разному:

  • оплата труда – система отношений между работодателем и наёмным персоналом по поводу установления ставок и расценок и осуществления выплат за произведённые трудовые затраты;
  • заработная плата – непосредственно материальное вознаграждение за трудовой процесс.

Ежемесячный оклад – это фиксированная сумма денежных средств, выплачивающихся работникам при отработанном полностью месяце, т.е. тарифная ставка за месяц. Зарплата включает окладную часть при установлении на предприятии тарифной системы (повременной или повременно-премиальной), не фигурирующую при применении бестарифных систем (сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной).

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

что это такое, их сходства и отличия

Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь календарный месяц (не брал больничный, отпуск). Оклад описан в трудовом договоре, с ним кандидат ознакомлен при приеме на работу.

В размер оклада не входят премии, надбавки и компенсации, он берется за основу при последующих расчетах других показателей оплаты труда.

Зарплата – эта сумма всех денежных средств, которую сотрудник получает после суммирования фактически отработанных дней, всех надбавок и премий, при этом удерживается обязательный налог на доходы физических лиц. При расчете зарплаты к размеру оклада прибавляются премии, надбавки, компенсации, если таковые предусмотрены на конкретном предприятии.

Например, вознаграждение за переработку в официальные выходные дни, переработка в вечерние часы, высокие показатели эффективности работы, вредные и опасные условия труда, выслуга лет и прочие.

Отличия между зарплатой и окладом

Зарплата

Зарплата и оклад — разные понятия.

Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад – фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию. Сумма оклада является неизменной при условии, что нанимаемый работник выходил на свою работу все дни календарного месяца.

Зарплата, в свою очередь, может меняться зависимо от наличия премий, надбавок, которые складываются с суммой оклада. Таким образом, рассчитывая зарплату, к величине оклада добавляют все компенсации, премии и вычитают штрафы, если таковые имеются.

Сумма положенного оклада есть в трудовом договоре, зарплата же не указывается ни в одном документе при приеме на желаемую работу.

Ее сумма в большинстве случаев может меняться в каждом последующем месяце.

Системы и формы оплаты труда

Оклад

Размер оклада прописывается в трудовом договоре.

Существуют различные формы и системы оплаты труда сотрудникам предприятий. Почему же нельзя придумать один универсальный способ определения размера заработной платы для всего коллектива?

Вследствие того, что есть большое количество видов выполняемых работ, поставленных вышестоящим руководством задач и нормативов продаж каждой отдельной профессии, придумано такое же обширное количество способов исчисления величины оплаты за труд работников. Это связано с тем, что на каждом предприятии есть свои особенности работы.

Например, сотрудник металлургического комбината работает по фиксированной ставке, которая может только меняться исходя из варьирования величины отработанного сотрудником времени (если были выходы в выходные дни и же вечерние часы производства).

Работник сферы продаж получает напрямую связанную с объемом сбытой продукции заработную плату. Это стимулирует к более качественной консультации клиентов, что увеличивает продажи, а соответственно и прибыль владельца предприятия.

Продавец получает заслуженную прибавку к доходу, направляя все большие усилия и старания на наращивание клиентской базы и все большего роста продажи товаров или оказанных им полезных услуг.

Но также есть и виды работ, при которых мы не можем измерить силы и примененные профессиональные усилия каждого отдельного человека. Тогда его доход стабилен и изменяется лишь при оформлении ежегодных отпусков, непредвиденных больничных, отгулов по семейным делам.

Бывают случаи, когда работодатель специально устанавливает низкий размер оклада, чтобы заставить сотрудника выполнять больше нормативных операций, тем самым увеличивая размер премии и месячного дохода.

Этот способ исчисления зарплаты как никогда уместен, если нужно увеличивать объёмы услуг или же товарных единиц на организации.

Рабочие, которые ремонтируют оборудование, станки, заменяют устаревшие детали на новые, получают стимул к более качественной степени работы, получая доплату к своему доходу за отсутствие частых поломок важного для организации оборудования.

Дистрибьюторы и работники сферы сетевого маркетинга, прямых продаж, получают доход исходя из разницы между ценой закупки продукции и ценой их продажи потенциально заинтересованным в товаре клиентам.

Минимальная заработная плата

Надбавки

Надбавки учитываются при расчете ЗП.

Минимальная заработная плата устанавливается на законодательном уровне государством. Меньше минимальной зарплаты работодатель самовольно не сможет оплачивать труд своим рабочим.

Данный базовый показатель постоянно и стремительно меняется и берется в главную основу при определении конечной суммы штрафов, взимаемых налогов, обязательных платежей.

Таким образом, стало предельно ясно, что оклад и величина зарплаты – совершенно разные экономические термины и понятия. Зарплата складывается бухгалтером из суммы оклада и предусмотренных предприятием всяческих премий, специальных поощрительных надбавок и обязательных компенсаций.

Из этого видео вы узнаете о разнице между окладом и компенсацией.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - это... Что такое ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?


ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам. Удержания из З.п. (налоги, алименты, страховки и т.д.) могут производиться в ограниченных законом размерах и специально оговоренных случаях. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Количество труда измеряется продолжительностью потраченного рабочего времени или количеством изготовленной (реализованной) продукции. Качество труда зависит от умения, опыта, знаний работника, т.е. его квалификации. Квалификация работника или должность служащего не могут учесть полностью конкретный вклад каждого, так как устанавливают лишь общие для всех ориентиры оплаты их труда. Поэтому более точные индивидуальные размеры вознаграждения труда определяются при помощи систем З.п. Причем месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В Российской Федерации применяются две основные системы З.п. — повременная и сдельная. Повременная система используется чаще при оценке труда служащих, З.п. которых начисляется исходя из проработанного времени и в соответствии с должностным окладом. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для них могут быть установлены и иные виды оплаты труда — в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Сдельная система целесообразнее при оценке труда рабочих, когда оплачивается каждая единица изготовленной продукции в соответствии с ее качеством. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а тж. бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат предприятия (фирмы), организации или учреждения определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Через интервалы, определенные законодательством РФ, государство, предприятия, организации и учреждения индексируют оплату труда. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Трудовое законодательство уравнивает расценки оплаты труда несовершеннолетних с совершеннолетними рабочими и служащими. тж. ОПЛАТА ТРУДА.

Юридическая энциклопедия. 2015.

Синонимы:
  • ЗАПРОС ДЕПУТАТСКИЙ
  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ

Смотреть что такое "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА" в других словарях:

  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная… …   Большой Энциклопедический словарь

  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился… …   Экономический словарь

  • заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… …   Справочник технического переводчика

  • заработная плата — зарплата; получка (разг.) / рабочим: рабочая плата (устар.) / служащим, слугам: жалованье (устар.) см. также оклад Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 …   Словарь синонимов

  • Заработная Плата — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое предприятие (объединение,учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соот ветствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или… …   Финансовый словарь

  • Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью …   Экономико-математический словарь

  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З.п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой либо… …   Юридический словарь

  • Заработная плата —         см. Оплата труда. Горная энциклопедия. М.: Советская энциклопедия. Под редакцией Е. А. Козловского. 1984 1991 …   Геологическая энциклопедия

  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — англ. wage; нем. Lohn. 1. В марксизме форма оплаты рабочей силы в соответствии с количеством и качеством труда, возмещающая по стоимости основную часть затрат обществ, необходимого труда для воспроизводства рабочей силы. 2. Денежное… …   Энциклопедия социологии

  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 1) При капитализме превращённая форма стоимости и цены рабочей силы. 3. п., к рая по форме выступает как оплата труда, скрывает присвоение неоплаченного труда, маскирует отношение капиталистич. эксплуатации. Различают… …   Демографический энциклопедический словарь


Что такое зарплата? (с иллюстрациями)

Заработная плата является частью компенсационного пакета, который работодатель предоставляет сотрудникам в обмен на выполнение определенных услуг. Обычно понимаемые как покрывающие годовой объем услуг, это деньги, которые сотрудник зарабатывает через регулярные промежутки времени - часто ежемесячно, раз в полмесяца или даже еженедельно - в течение года. Условия оплаты обычно согласовываются между работодателем и работником в начале рабочих отношений, хотя детали могут быть изменены со временем.

Senior managers generally bear a significant amount of responsibility, but they are also usually well compensated and receive numerous benefits and privileges. Руководители высшего звена обычно несут значительную ответственность, но они также обычно получают хорошее вознаграждение и многочисленные льготы и привилегии.

Хотя физическое лицо должно согласиться быть наемным работником, работодатель решает, предлагать ли эту должность работнику.После приема на работу этим сотрудникам может потребоваться отработать минимальное количество часов в неделю, но компенсация обычно основывается не только на времени, проведенном в офисе. Чтобы сохранить свои должности, сотрудники, как правило, должны продолжать соответствовать определенным стандартам производительности.

Salaried workers are paid a flat annualized wage, distributed in equal payments. Наемным работникам выплачивается фиксированная годовая заработная плата, распределяемая равными платежами.
Сверхурочные

Ожидается, что наемные сотрудники будут выполнять больше работы, чем обычно.В США закон под названием «Закон о справедливых трудовых стандартах» гарантирует, что все сотрудники имеют право на сверхурочную оплату, но он не распространяется на тех, кто считается «освобожденным». Освобожденные сотрудники включают лиц, занимающих профессиональные, административные и руководящие должности, а также некоторых продавцов и компьютерных работников. Они также должны зарабатывать как минимум определенную сумму каждую неделю, выполнять определенные виды обязанностей и получать такую ​​же зарплату, даже если они не работают определенное количество часов.

Salary is issued regularly at specified pay periods. Заработная плата выплачивается регулярно в указанные сроки.

Для освобожденных от налогообложения сотрудников это может означать, что они иногда работают в выходные или поздно вечером без какой-либо дополнительной оплаты. Некоторые работодатели могут предлагать стимулы, такие как праздничные или финансовые бонусы в конце года, чтобы поддерживать мотивацию сотрудников, которые работают сверхурочно. Также может быть предложено время для компенсации, иногда называемое «временем для компенсации», поэтому сотрудник, который приходит в субботу, чтобы уложиться в срок, например, может взять выходной в течение следующей недели.

Salaried employees who are defined as "exempt" are not entitled to overtime pay. Наемные работники, которые определены как «освобожденные», не имеют права на сверхурочную оплату.

Различить освобожденных и не освобожденных работников не всегда легко, и некоторые работодатели пытаются классифицировать как можно больше работников как освобожденных, чтобы сэкономить деньги.Сотрудник, которого регулярно просят работать сверхурочно и который думает, что он или она может соответствовать критериям оплаты сверхурочной работы, может пожелать поговорить с отделом кадров своей компании или с адвокатом по трудоустройству или другим специалистом в области трудового права.

Some people have criticized the exemption system, arguing that it abridges rights and makes these employees vulnerable to exploitation. Некоторые люди критиковали систему освобождения от уплаты налогов, утверждая, что она ограничивает права и делает этих сотрудников уязвимыми для эксплуатации.
Повышение заработной платы

Работодатели, располагающие соответствующими ресурсами, могут периодически принимать решение о повышении заработной платы работника. Повышения и продвижения по службе обычно выдаются после ежегодного обзора эффективности между руководителем и сотрудником, хотя они могут происходить более или менее часто.Например, талантливому сотруднику, который работает особенно хорошо, может быть предложено повышение, чтобы побудить его продолжать хорошо выполнять свою работу и сделать ее счастливой.

Someone who is paid a salary has a greater ability to take days off to care for sick children than a person who receives hourly wages. Человек, получающий зарплату, имеет больше возможностей брать выходные для ухода за больными детьми, чем человек, получающий почасовую оплату.

Несмотря на то, что на некоторых должностях есть заранее установленная заработная плата, часто можно договориться. Некоторые специалисты по трудоустройству предполагают, что, когда соискателю предлагают работу, он или она всегда должны пытаться договориться о дополнительных деньгах, отчасти как способ показать новому работодателю, что этот человек провел исследование по должности и знает свое. ценность. Также часто можно договориться о повышении, особенно если должность была изменена и добавлены новые обязанности.

Несмотря на то, что это относительно редко, зарплаты для отдельных лиц, отделов или всей компании в некоторых случаях могут быть снижены, если региональная экономика резко замедляется или работодатель испытывает серьезные финансовые трудности. Возможно, для сотрудников будет лучше принять - надеюсь, временное - сокращение заработной платы, чтобы компания пережила трудные времена, чем для некоторых или всех работников потерять работу.

Заработная плата против заработной платы

Хотя «зарплата» может быть приемлемым термином для любой компенсации, которую зарабатывают сотрудники, она не всегда точно отражает чей-то заработок.Заработок, который получается в первую очередь относительно количества отработанных часов, считается заработной платой. Наемный работник получает оплату в зависимости от количества часов, которое он или она работает, и он или она почти всегда имеет право на сверхурочную работу за работу, превышающую требуемое количество часов в неделю.

Наемные работники, однако, часто получают определенные льготы, которые могут или не могут быть предоставлены при наемной работе.Например, у них обычно могут накапливаться больничные и отпускные, что позволяет им пропускать работу и при этом получать зарплату. Не все почасовые должности предоставляют такие преимущества. Кроме того, наличие стабильной регулярной зарплаты часто упрощает составление бюджета. Что касается заработной платы, размер дохода может варьироваться от одного периода выплаты заработной платы к другому.

Нередко сотрудники, приходящие в фирму в качестве почасовых сотрудников, переводятся на оплачиваемые должности.Это может произойти после заранее установленного испытательного периода в несколько месяцев или это может быть способом для работодателя сохранить сильные таланты. Учитывая, что заработная плата требует больше финансовых вложений в сотрудников, чем заработная плата, первое, как правило, обеспечивает больший престиж и гарантии занятости.

Более широкое вознаграждение

Часто зарплата является частью более широкого пакета компенсаций, который включает как пенсионные пособия, так и пособия, связанные со здоровьем.Фактически, некоторые работодатели будут использовать льготы в качестве стимула для талантливых работников, когда они не могут предложить им более высокую базовую оплату. Еще одна тактика, которую используют некоторые работодатели, - предлагать сотрудникам опционы на акции, которые представляют собой право покупать акции компании по сниженной цене. Это дает дополнительный стимул для поощрения как производительности, так и лояльности, поскольку сотрудник, финансово вложенный в компанию, скорее всего, хочет добиться ее успеха.

Salaried employees often accrue vacation time that allows them to miss some work and still be paid. Наемные сотрудники часто накапливают отпуск, что позволяет им пропускать работу и при этом получать зарплату..

Заработная плата в области информационных технологий в США

Заработная плата рассчитана на основе 135 309 сотрудников, пользователей, а также прошлых и настоящих объявлений о вакансиях на Indeed за последние 36 месяцев. Последнее обновление: 2 сентября 2020 г.

Местоположение

США Аризона Феникс Скоттсдейл Темпе Арканзас Литл-Рок Озарк Калифорния Калабасас Карлсбад Коста-Меса Калвер-Сити Фресно Ирвин Ла-Мирада Лос-Анджелес Норуолк Окленд Пасадена Ранчо Кордова Сакраменто Сан-Диего Сан-Франциско Сан-Хосе Вест Моника Санта-Моника Колорадо Боулдер Брекенридж Денвер Форт Карсон Гленвуд-Спрингс Гранд-Джанкшн Коннектикут Оранжевый Роки-Хилл Округ Колумбия Вашингтон Флорида Бойнтон-Бич Корал-Спрингс Дорал Джексонвилл Лейк Уорт Майами Одесса Орландо Себринг Таллахасси Тампа Джорджия Альфаретта Атланта Августа Конайерс Валдоста Гавайи Гонолулу Айдахо Айдахо-Фолс Иллинойс Бэннокберн Батавия Чикаго Данвилл Элк-Гроув-Виллидж Локпорт Индиана Индианаполис Джефферсонвилл Айова Де-Мойн Канзас Канзас-Сити Лоуренс Олат Оверленд Парк Кентукки Лексингтон Луисвилл Луизиана Батон-Руж Боссье-Сити Мэриленд Массингтон Луисвилл Луизиана Батон-Руж Боссьер-Сити Мэриленд Массачусетс Аннэполис Дж. Дирборн Детройт Каламазу Лансинг Саутфилд Озеро Трой Уоллд Уоррен Миннесота Часка Дулут Миннеаполис Миннетонка Сен-Клауд Сент-Пол Миссисипи Космический центр Стеннис Миссури Юрика Канзас-Сити Нью-Мадрид Спринг Ingfield St.Луис Монтана Бозман Миссула Небраска Линкольн Омаха Невада Хендерсон Рино Спаркс Нью-Гэмпшир Манчестер Нашуа Нью-Джерси Беркли-Хайтс Берлингтон Довер Хиллсборо Мэдисон Маналапан Плейнсборо Вестамптон Нью-Мексико Альбукерке Джемес Пуэбло Санта-Фе Буффак Стэйт Баффакстон-Лейк-Пэйнтед Баффакстон-Лейк-Пэйнтед Нью-Йорк Стэйт Балл-Спа-Пост Озеро Скенектади Северная Каролина Кэри Дарем Моррисвилл Raleigh Research Triangle Park Rocky Mount North Dakota Фарго Огайо Афины Колумбус Гудзон Шаронвилл Оклахома Норман Оклахома-Сити Орегон Бивертон Портленд Пенсильвания Кэнонсбург Карнеги-Дау Фин Харрисбург Ланкастер Филадельфия Питтсбург Поттстаун Ридинг Уэйн Вест Лоун Род-Айленд Линкольн Норт Смитфилд Смитфилд Южная Каролина Колумбия Форт Милл Теннесси Франклин Ноксвилл Нашвилл Техас Остин Брайан Даллас Дентон Фриско Хьюстон Ирвинг Лаббок Плано Сан-Антонио Джордан Саутлэйк-Спринг-Лэйк Саут-Лейк-Вирджиния-Чаутлэйк-Юта Спринг Шарлоттсвилль Фэрфакс Хэмптон Норфолк Квантико Рестон Вена Вашингтон Стейт Арлингтон Эверетт Олимпия Сноквалми Тамуотер Висконсин Джейнсвилл Плезант Прейри Ваузау

0002 79,342 долл. США в год

долл.
Популярные вакансии Средняя зарплата S alary Распределение

54,737 долл. США в год

53,128 долл. США в год

долл. США 84,556 в год

$ 50,077 в год

$ 55,381 в год

$ 75,170 в год

2

0

2

03 за год

41717 долл. США в год

82221 долл. США долл. США в год

102620 долл. США в год

52,325 долл. США долл. США в год

101816 долл. США в год

54 258 долларов США в год

106014 долларов США в год

129,969 долларов США в год

45 286 долларов в год

40 929 долларов в год

106 132 долларов в год

Сколько вы должны зарабатывать?

Расскажите нам о себе и получите примерный расчет того, сколько вы должны зарабатывать, и представление о вариантах вашей карьеры.

salary calculator.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о