Зарплата что это: Зарплата — это… Что такое Зарплата?

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

что это такое, их сходства и отличия

Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь календарный месяц (не брал больничный, отпуск). Оклад описан в трудовом договоре, с ним кандидат ознакомлен при приеме на работу.

В размер оклада не входят премии, надбавки и компенсации, он берется за основу при последующих расчетах других показателей оплаты труда.

Зарплата – эта сумма всех денежных средств, которую сотрудник получает после суммирования фактически отработанных дней, всех надбавок и премий, при этом удерживается обязательный налог на доходы физических лиц. При расчете зарплаты к размеру оклада прибавляются премии, надбавки, компенсации, если таковые предусмотрены на конкретном предприятии.

Например, вознаграждение за переработку в официальные выходные дни, переработка в вечерние часы, высокие показатели эффективности работы, вредные и опасные условия труда, выслуга лет и прочие.

Отличия между зарплатой и окладом

Зарплата и оклад — разные понятия.

Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад – фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию. Сумма оклада является неизменной при условии, что нанимаемый работник выходил на свою работу все дни календарного месяца.

Зарплата, в свою очередь, может меняться зависимо от наличия премий, надбавок, которые складываются с суммой оклада. Таким образом, рассчитывая зарплату, к величине оклада добавляют все компенсации, премии и вычитают штрафы, если таковые имеются.

Сумма положенного оклада есть в трудовом договоре, зарплата же не указывается ни в одном документе при приеме на желаемую работу.

Ее сумма в большинстве случаев может меняться в каждом последующем месяце.

Системы и формы оплаты труда

Размер оклада прописывается в трудовом договоре.

Существуют различные формы и системы оплаты труда сотрудникам предприятий. Почему же нельзя придумать один универсальный способ определения размера заработной платы для всего коллектива?

Вследствие того, что есть большое количество видов выполняемых работ, поставленных вышестоящим руководством задач и нормативов продаж каждой отдельной профессии, придумано такое же обширное количество способов исчисления величины оплаты за труд работников. Это связано с тем, что на каждом предприятии есть свои особенности работы.

Например, сотрудник металлургического комбината работает по фиксированной ставке, которая может только меняться исходя из варьирования величины отработанного сотрудником времени (если были выходы в выходные дни и же вечерние часы производства).

Работник сферы продаж получает напрямую связанную с объемом сбытой продукции заработную плату. Это стимулирует к более качественной консультации клиентов, что увеличивает продажи, а соответственно и прибыль владельца предприятия.

Продавец получает заслуженную прибавку к доходу, направляя все большие усилия и старания на наращивание клиентской базы и все большего роста продажи товаров или оказанных им полезных услуг.

Но также есть и виды работ, при которых мы не можем измерить силы и примененные профессиональные усилия каждого отдельного человека. Тогда его доход стабилен и изменяется лишь при оформлении ежегодных отпусков, непредвиденных больничных, отгулов по семейным делам.

Бывают случаи, когда работодатель специально устанавливает низкий размер оклада, чтобы заставить сотрудника выполнять больше нормативных операций, тем самым увеличивая размер премии и месячного дохода.

Этот способ исчисления зарплаты как никогда уместен, если нужно увеличивать объёмы услуг или же товарных единиц на организации.

Рабочие, которые ремонтируют оборудование, станки, заменяют устаревшие детали на новые, получают стимул к более качественной степени работы, получая доплату к своему доходу за отсутствие частых поломок важного для организации оборудования.

Дистрибьюторы и работники сферы сетевого маркетинга, прямых продаж, получают доход исходя из разницы между ценой закупки продукции и ценой их продажи потенциально заинтересованным в товаре клиентам.

Минимальная заработная плата

Надбавки учитываются при расчете ЗП.

Минимальная заработная плата устанавливается на законодательном уровне государством. Меньше минимальной зарплаты работодатель самовольно не сможет оплачивать труд своим рабочим.

Данный базовый показатель постоянно и стремительно меняется и берется в главную основу при определении конечной суммы штрафов, взимаемых налогов, обязательных платежей.

Таким образом, стало предельно ясно, что оклад и величина зарплаты – совершенно разные экономические термины и понятия. Зарплата складывается бухгалтером из суммы оклада и предусмотренных предприятием всяческих премий, специальных поощрительных надбавок и обязательных компенсаций.

Из этого видео вы узнаете о разнице между окладом и компенсацией.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам. Удержания из З.п. (налоги, алименты, страховки и т.д.) могут производиться в ограниченных законом размерах и специально оговоренных случаях. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Количество труда измеряется продолжительностью потраченного рабочего времени или количеством изготовленной (реализованной) продукции. Качество труда зависит от умения, опыта, знаний работника, т.е. его квалификации. Квалификация работника или должность служащего не могут учесть полностью конкретный вклад каждого, так как устанавливают лишь общие для всех ориентиры оплаты их труда. Поэтому более точные индивидуальные размеры вознаграждения труда определяются при помощи систем З.п. Причем месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В Российской Федерации применяются две основные системы З.п. — повременная и сдельная. Повременная система используется чаще при оценке труда служащих, З.п. которых начисляется исходя из проработанного времени и в соответствии с должностным окладом. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для них могут быть установлены и иные виды оплаты труда — в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Сдельная система целесообразнее при оценке труда рабочих, когда оплачивается каждая единица изготовленной продукции в соответствии с ее качеством. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а тж. бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат предприятия (фирмы), организации или учреждения определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Через интервалы, определенные законодательством РФ, государство, предприятия, организации и учреждения индексируют оплату труда. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Трудовое законодательство уравнивает расценки оплаты труда несовершеннолетних с совершеннолетними рабочими и служащими. тж. ОПЛАТА ТРУДА.

Юридическая энциклопедия. 2015.

• ЗАПРОС ДЕПУТАТСКИЙ
• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ

Смотреть что такое «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная… …   Большой Энциклопедический словарь

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился… …   Экономический словарь

• заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… …   Справочник технического переводчика

• заработная плата — зарплата; получка (разг.) / рабочим: рабочая плата (устар.) / служащим, слугам: жалованье (устар.) см. также оклад Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 …   Словарь синонимов

• Заработная Плата — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое предприятие (объединение,учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соот ветствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или… …   Финансовый словарь

• Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью …   Экономико-математический словарь

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З.п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой либо… …   Юридический словарь

• Заработная плата —         см. Оплата труда. Горная энциклопедия. М.: Советская энциклопедия. Под редакцией Е. А. Козловского. 1984 1991 …   Геологическая энциклопедия

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — англ. wage; нем. Lohn. 1. В марксизме форма оплаты рабочей силы в соответствии с количеством и качеством труда, возмещающая по стоимости основную часть затрат обществ, необходимого труда для воспроизводства рабочей силы. 2. Денежное… …   Энциклопедия социологии

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 1) При капитализме превращённая форма стоимости и цены рабочей силы. 3. п., к рая по форме выступает как оплата труда, скрывает присвоение неоплаченного труда, маскирует отношение капиталистич. эксплуатации. Различают… …   Демографический энциклопедический словарь

Что такое зарплата? (с иллюстрациями)

Заработная плата является частью компенсационного пакета, который работодатель предоставляет сотрудникам в обмен на выполнение определенных услуг. Обычно понимаемые как покрывающие годовой объем услуг, это деньги, которые сотрудник зарабатывает через регулярные промежутки времени — часто ежемесячно, раз в полмесяца или даже еженедельно — в течение года. Условия оплаты обычно согласовываются между работодателем и работником в начале рабочих отношений, хотя детали могут быть изменены со временем.

Хотя физическое лицо должно согласиться быть наемным работником, работодатель решает, предлагать ли эту должность работнику.После приема на работу этим сотрудникам может потребоваться отработать минимальное количество часов в неделю, но компенсация обычно основывается не только на времени, проведенном в офисе. Чтобы сохранить свои должности, сотрудники, как правило, должны продолжать соответствовать определенным стандартам производительности.

Сверхурочные

Ожидается, что наемные сотрудники будут выполнять больше работы, чем обычно.В США закон под названием «Закон о справедливых трудовых стандартах» гарантирует, что все сотрудники имеют право на сверхурочную оплату, но он не распространяется на тех, кто считается «освобожденным». Освобожденные сотрудники включают лиц, занимающих профессиональные, административные и руководящие должности, а также некоторых продавцов и компьютерных работников. Они также должны зарабатывать как минимум определенную сумму каждую неделю, выполнять определенные виды обязанностей и получать такую ​​же зарплату, даже если они не работают определенное количество часов.

Для освобожденных от налогообложения сотрудников это может означать, что они иногда работают в выходные или поздно вечером без какой-либо дополнительной оплаты. Некоторые работодатели могут предлагать стимулы, такие как праздничные или финансовые бонусы в конце года, чтобы поддерживать мотивацию сотрудников, которые работают сверхурочно. Также может быть предложено время для компенсации, иногда называемое «временем для компенсации», поэтому сотрудник, который приходит в субботу, чтобы уложиться в срок, например, может взять выходной в течение следующей недели.

Различить освобожденных и не освобожденных работников не всегда легко, и некоторые работодатели пытаются классифицировать как можно больше работников как освобожденных, чтобы сэкономить деньги.Сотрудник, которого регулярно просят работать сверхурочно и который думает, что он или она может соответствовать критериям оплаты сверхурочной работы, может пожелать поговорить с отделом кадров своей компании или с адвокатом по трудоустройству или другим специалистом в области трудового права.

Повышение заработной платы

Работодатели, располагающие соответствующими ресурсами, могут периодически принимать решение о повышении заработной платы работника. Повышения и продвижения по службе обычно выдаются после ежегодного обзора эффективности между руководителем и сотрудником, хотя они могут происходить более или менее часто.Например, талантливому сотруднику, который работает особенно хорошо, может быть предложено повышение, чтобы побудить его продолжать хорошо выполнять свою работу и сделать ее счастливой.

Несмотря на то, что на некоторых должностях есть заранее установленная заработная плата, часто можно договориться. Некоторые специалисты по трудоустройству предполагают, что, когда соискателю предлагают работу, он или она всегда должны пытаться договориться о дополнительных деньгах, отчасти как способ показать новому работодателю, что этот человек провел исследование по должности и знает свое. ценность. Также часто можно договориться о повышении, особенно если должность была изменена и добавлены новые обязанности.

Несмотря на то, что это относительно редко, зарплаты для отдельных лиц, отделов или всей компании в некоторых случаях могут быть снижены, если региональная экономика резко замедляется или работодатель испытывает серьезные финансовые трудности. Возможно, для сотрудников будет лучше принять — надеюсь, временное — сокращение заработной платы, чтобы компания пережила трудные времена, чем для некоторых или всех работников потерять работу.

Заработная плата против заработной платы

Хотя «зарплата» может быть приемлемым термином для любой компенсации, которую зарабатывают сотрудники, она не всегда точно отражает чей-то заработок.Заработок, который получается в первую очередь относительно количества отработанных часов, считается заработной платой. Наемный работник получает оплату в зависимости от количества часов, которое он или она работает, и он или она почти всегда имеет право на сверхурочную работу за работу, превышающую требуемое количество часов в неделю.

Наемные работники, однако, часто получают определенные льготы, которые могут или не могут быть предоставлены при наемной работе.Например, у них обычно могут накапливаться больничные и отпускные, что позволяет им пропускать работу и при этом получать зарплату. Не все почасовые должности предоставляют такие преимущества. Кроме того, наличие стабильной регулярной зарплаты часто упрощает составление бюджета. Что касается заработной платы, размер дохода может варьироваться от одного периода выплаты заработной платы к другому.

Нередко сотрудники, приходящие в фирму в качестве почасовых сотрудников, переводятся на оплачиваемые должности.Это может произойти после заранее установленного испытательного периода в несколько месяцев или это может быть способом для работодателя сохранить сильные таланты. Учитывая, что заработная плата требует больше финансовых вложений в сотрудников, чем заработная плата, первое, как правило, обеспечивает больший престиж и гарантии занятости.

Более широкое вознаграждение

Часто зарплата является частью более широкого пакета компенсаций, который включает как пенсионные пособия, так и пособия, связанные со здоровьем.Фактически, некоторые работодатели будут использовать льготы в качестве стимула для талантливых работников, когда они не могут предложить им более высокую базовую оплату. Еще одна тактика, которую используют некоторые работодатели, — предлагать сотрудникам опционы на акции, которые представляют собой право покупать акции компании по сниженной цене. Это дает дополнительный стимул для поощрения как производительности, так и лояльности, поскольку сотрудник, финансово вложенный в компанию, скорее всего, хочет добиться ее успеха.

Заработная плата в области информационных технологий в США

Заработная плата рассчитана на основе 135 309 сотрудников, пользователей, а также прошлых и настоящих объявлений о вакансиях на Indeed за последние 36 месяцев. Последнее обновление: 2 сентября 2020 г.

США Аризона Феникс Скоттсдейл Темпе Арканзас Литл-Рок Озарк Калифорния Калабасас Карлсбад Коста-Меса Калвер-Сити Фресно Ирвин Ла-Мирада Лос-Анджелес Норуолк Окленд Пасадена Ранчо Кордова Сакраменто Сан-Диего Сан-Франциско Сан-Хосе Вест Моника Санта-Моника Колорадо Боулдер Брекенридж Денвер Форт Карсон Гленвуд-Спрингс Гранд-Джанкшн Коннектикут Оранжевый Роки-Хилл Округ Колумбия Вашингтон Флорида Бойнтон-Бич Корал-Спрингс Дорал Джексонвилл Лейк Уорт Майами Одесса Орландо Себринг Таллахасси Тампа Джорджия Альфаретта Атланта Августа Конайерс Валдоста Гавайи Гонолулу Айдахо Айдахо-Фолс Иллинойс Бэннокберн Батавия Чикаго Данвилл Элк-Гроув-Виллидж Локпорт Индиана Индианаполис Джефферсонвилл Айова Де-Мойн Канзас Канзас-Сити Лоуренс Олат Оверленд Парк Кентукки Лексингтон Луисвилл Луизиана Батон-Руж Боссье-Сити Мэриленд Массингтон Луисвилл Луизиана Батон-Руж Боссьер-Сити Мэриленд Массачусетс Аннэполис Дж. Дирборн Детройт Каламазу Лансинг Саутфилд Озеро Трой Уоллд Уоррен Миннесота Часка Дулут Миннеаполис Миннетонка Сен-Клауд Сент-Пол Миссисипи Космический центр Стеннис Миссури Юрика Канзас-Сити Нью-Мадрид Спринг Ingfield St.Луис Монтана Бозман Миссула Небраска Линкольн Омаха Невада Хендерсон Рино Спаркс Нью-Гэмпшир Манчестер Нашуа Нью-Джерси Беркли-Хайтс Берлингтон Довер Хиллсборо Мэдисон Маналапан Плейнсборо Вестамптон Нью-Мексико Альбукерке Джемес Пуэбло Санта-Фе Буффак Стэйт Баффакстон-Лейк-Пэйнтед Баффакстон-Лейк-Пэйнтед Нью-Йорк Стэйт Балл-Спа-Пост Озеро Скенектади Северная Каролина Кэри Дарем Моррисвилл Raleigh Research Triangle Park Rocky Mount North Dakota Фарго Огайо Афины Колумбус Гудзон Шаронвилл Оклахома Норман Оклахома-Сити Орегон Бивертон Портленд Пенсильвания Кэнонсбург Карнеги-Дау Фин Харрисбург Ланкастер Филадельфия Питтсбург Поттстаун Ридинг Уэйн Вест Лоун Род-Айленд Линкольн Норт Смитфилд Смитфилд Южная Каролина Колумбия Форт Милл Теннесси Франклин Ноксвилл Нашвилл Техас Остин Брайан Даллас Дентон Фриско Хьюстон Ирвинг Лаббок Плано Сан-Антонио Джордан Саутлэйк-Спринг-Лэйк Саут-Лейк-Вирджиния-Чаутлэйк-Юта Спринг Шарлоттсвилль Фэрфакс Хэмптон Норфолк Квантико Рестон Вена Вашингтон Стейт Арлингтон Эверетт Олимпия Сноквалми Тамуотер Висконсин Джейнсвилл Плезант Прейри Ваузау

Сколько вы должны зарабатывать?

Расскажите нам о себе и получите примерный расчет того, сколько вы должны зарабатывать, и представление о вариантах вашей карьеры.