Зарплата gross что это значит: Зарплата Gross и Net, в чем разница?

Содержание

Чем отличается зарплата gross и net?

Вы заняты активным поиском работы? Поставлена цель, в какой сфере вы желаете трудиться. Составлено грамотное резюме, вы периодически просматриваете объявления о вакансиях. Появился вопрос: «Чем отличается зарплата gross и net?».

Некоторые работодатели указывают планируемый доход в форме gross, а другие – в формате net. Существует ли разница в такой информации? Да, указанные суммы существенно отличаются друг от друга.

Предлагаемая зарплата в формате gross предусматривает вашу заработную плату в полном объеме. Данный тариф указывает уровень дохода до удержания налогов. Таким образом, если предлагается зарплата gross, то на руки вы получите на 13% меньше денег.

Предлагаемая зарплата в формате net демонстрирует реальную сумму, которую вы получите на руки после удержания налогов. Данная сумма на 13% меньше, чем уровень дохода gross.

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий.

Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

Некоторые работодатели манипулируют указанными суммами дохода, чтобы привлечь внимание соискателя работы. Вы должны правильно понимать разницу между gross и net, чтобы не попасть «на крючок» работодателя-манипулятора.

В описании вакансии указана предполагаемая зарплата в формате gross? Отнимите самостоятельно 13% от указанной суммы, вы получите реальный уровень дохода, который будет вам выплачиваться ежемесячно.

Перед вами несколько вакансий? Требования к соискателю работы примерно одинаковы, но отличается сумма заработной платы? Внимательно посмотрите, в каком формате указан предлагаемый доход. Если не указано gross и net, то имеет смысл задать уточняющий вопрос во время собеседования.

Вы ищите выгодную вакансию? На этапе поиска работы следует выбирать предприятие, предлагающее достойную зарплату и перспективу карьерного роста.

Вы не знаете, какая зарплата соответствует вашей квалификации? Имеет смысл обратиться в кадровое агентство, работники которого прекрасно разбираются в форматах выплачиваемого дохода. Они помогут найти вакансию, соответствующую вашему опыту и знаниям.

На собеседовании: как ответить на вопрос о желаемой зарплате — Сергей Беляев / ЛІГА.Блоги

Во время собеседования при приеме на работу вам придется ответить на массу вопросов. Ответить на многие из них вам помогут многочисленные рекомендации в Интернет, в том числе и некоторые мои статьи.

Однако некоторые вопросы создают трудности для большинства соискателей и даже могут загнать вас в ловушку. Один из таких коварных вопросов: «Ваши пожелания по заработной плате?» В чем тут хитрость и как правильно ответить на такой вопрос, я и расскажу сейчас.

Итак, если запросить сразу высокую зарплату, это может значительно повысить вероятность отказа. Заявить слишком низкую зарплату – обесценить себя. Где золотая середина?

Лучшее, что вы можете сделать — максимально отсрочить обсуждение уровня зарплаты и вынудить работодателя первому предложить вам уровень компенсации. Давая прямой ответ, вы сразу отдаете работодателю инициативу и контроль над ситуацией.

Многие HR -специалисты и сотрудники рекрутинговых агентств справедливо полагают, что требуя от соискателей оценивать себя самостоятельно, они помогают себе найти лучших кандидатов по оптимальной цене. Поэтому они и давят на вас в процессе собеседования, пытаясь выдавить из вас точные цифры.

У вас же другая задача – продать себя подороже. Поэтому не поддавайтесь давлению.

Вот несколько советов, как уйти от прямого ответа о зарплате с выгодой для себя.

1. Следует понимать свою истинную ценность на рынке труда.

Перед тем, как идти на собеседование, исследуйте предложения в вашей отрасли и по вашей профессии. Просмотрите в интернете как предлагаемые вакансии, так и резюме коллег вашего уровня. Вы должны понять, сколько стоят сейчас на рынке труда ваш опыт и навыки. Это будет одним из ваших преимуществ – знание своей реальной рыночной стоимости, как специалиста.

2. Если спрашивают – откладывайте ответ.

Как только рекрутер выяснит ваш желаемый уровень зарплаты – инициатива уже на его стороне. Отложите обсуждение зарплаты до того момента, пока работодатель не проявит явную и твердую заинтересованность в вашей кандидатуре.

Скажите, например: «Это зависит от нескольких факторов, которые мы еще не обсуждали. Например, соцпакет и другие льготы, а также от нематериальных факторов. Скажите, пожалуйста, какой диапазон зарплат и социальный пакет ваша компания может предложить успешному специалисту на этой должности?»

3. Если вам обязательно нужно ответить, сообщайте широкий диапазон.

Когда дело доходит до прямого выяснения, неоднозначность – ваш лучший друг.

Это верный способ не продешевить.

Если представитель работодателя настаивает на ответе, а вы уже выяснили все нюансы должности, подготовились (см. п.1), то заявите вилку от … и до … Причем ваша нижняя планка должна быть примерно равна верхней цифре вилки работодателя, должна цепляться за нее, как крючок. Примерно так:

«Основываясь на уровне моей компетенции и опыта, я открыт для обсуждения зарплаты от . ..»

Надеюсь, вы заранее выведали возможное предложение этой компании или, по крайней мере, проанализировали уровень зарплат в этой отрасли, должности и регионе?

4. Главное, не давайте однозначный ответ!

Только расплывчатые цифры и широкий диапазон.

Вот еще варианты вопросов и ответов.

Работу с какой зарплатой вы ищете?

Ответ. Давайте сначала поговорим о ваших требованиях к кандидату, задачах и ожиданиях компании, чтобы я мог понять, кто вам нужен и действительно ли я подхожу.

Сколько вы получали на прошлом месте работы?

Ответ. Функционал данной должности не совсем совпадает с тем, чем я занимался на последнем месте работы. Давайте вначале обсудим мой уровень ответственности здесь и затем уже оценим справедливый уровень компенсации, соответствующий именно этим задачам.

Ответ 2. Я гибко отношусь к вопросу зарплаты и готов обсуждать компенсационный пакет, но моя зарплата на последнем месте составляла от 10 до 18 тыс. грн. и я не хотел бы иметь меньше.

Какой уровень зарплаты вы ожидаете?

Ответ. Я заинтересован найти работу максимально достойную моему опыту. И я уверен, что ваша компания может предложить достойную зарплату, соответствующую условиям рынка.

(Другими словами – я уважаю себя и ожидаю уважения и от компании.)

Ответ 2. У меня нет конкретных пожеланий к зарплате, я только хочу сказать, что мои средние расходы на жизнь в последнее время составляют от 10-15 тысяч грн. в месяц.

Мне нужно знать ваш желаемый уровень зарплаты, чтобы подготовить Job Offer . Назовите, пожалуйста…

Ответ. Я буду признателен, если вы сделаете мне предложение на основе тех цифр, что заложены в вашем бюджете для этой должности. От этих цифр мы и будем отталкиваться…

Почему вы не хотите озвучить свои пожелания по заработной плате?

Ответ. Я уверен, что у вас есть свои данные, во сколько оценивается работа на данной позиции в вашей компании, я бы вначале хотел узнать ваши цифры.

Комментарий. Вы думаете, вас могут посчитать упрямым или невежливым? Лучше подумайте, как себя может чувствовать рекрутер, задающий один и тот же вопрос второй или третий раз? Обычно он понимает, насколько вы жесткий переговорщик.

А это еще одна причина сделать вам предложение.

Удачи на собеседовании!

Как лучше обсудить зарплату на собеседовании — Work.ua

Вопрос о будущей зарплате на собеседовании обязателен. Как на него ответить, чтобы переговоры удовлетворили обе стороны переговоров, рассказывает Work.ua.

В объявлении о вакансии работодатель может указывать:

четкий уровень зарплаты;
широкий диапазон зарплаты;
сумму с уточнениями, премиями, процентами;
договорную зарплату.

Но как бы ни выглядело объявления, и каким бы образом вы ни попали на собеседование, во время интервью вопрос о заработной плате должен подниматься.

Кем, как и какой сценарий обсуждения заработной платы будет выигрышным — об этом расскажет Work.ua.

Кто должен начать говорить о заработной плате

Начинать разговор с финансового вопроса нельзя никому. Собеседование — это переговоры, в результате которых сделка либо будет заключена, либо нет. Поэтому в первую очередь надо заинтересовать собеседника, «продать» свои профессиональные качества — в случае для соискателя. И не отпугнуть потенциального работника обсуждениям оплаты труда, о котором он не имеет четкого понимания — в случае для работодателя.

Именно по этой причине разговор о заработной плате откладывается к концу собеседования. Если чувствуете, что заинтересовали работодателя в процессе интервью, не спрашивайте самостоятельно о размере заработной плате. Своим нетерпением узнать, сколько же будут платить, вы можете выставить себя не в лучшем свете. Будьте уверены, вас обязательно спросят о зарплатных ожиданиях.

Если же у вас есть сомнения, что проходите собеседование в компанию мечты, и у интервьюера нет особенного энтузиазма, то спросить о потенциальной зарплате очень даже уместно.

Как спросить об уровне зарплаты

Если о зарплате все никак не спросят, и собеседование подходит к концу, тогда спрашивать о зарплате стоит. Но и здесь есть разные в успешности подходы.

Плохой вариант:

«А сколько платите?»;
«А чё предлагаете?»;
«А доход-то какой?».

Хороший вариант: обратиться по имени и вежливо спросить, какая система мотивации предусмотрена для человека на той должности, на которую претендуете. Так вы как бы и о себе беспокоитесь, и в общем спрашиваете. Такая формулировка точно не оттолкнет работодателя, и вы узнаете не только о зарплате, но и о бонусной программе и корпоративной культуре.

Если же на это вам расскажут о всех возможных методах мотивации, но только не о деньгах, тогда обязательно следует уточнить: «А финансовая составляющая какая?».

Как ответить о желаемом уровне заработной платы

1. Приступайте к обсуждению зарплаты на последнем этапе собеседования

Work. ua советует детально узнать о своих будущих обязанностях, всевозможных бонусах и затратах, которые компания планирует для вас: рабочий автомобиль, рабочий ноутбук, наличие медицинской страховки, оплачиваемые обеды, соцпакет, гибкий график, гарантия карьерного роста, условия пересмотра заработной платы и так далее. И только на последнем этапе переговоров предметно обсуждайте зарплату.

2. Осторожно завышайте или занижайте зарплатные ожидания

Главное, что нужно помнить во время переговоров о заработной плате, — нельзя ни чрезвычайно завысить зарплатные ожидания, ни понизить. Слишком завышенные и, как ни странно, заниженные зарплатные ожидания способны поставить крест на успешном собеседовании.

Если слишком занизить стоимость своего труда, можно показать некомпетентность или то, что и сами не цените свою работу. Да и помните, что работодатель не заплатит вам больше того, что вы попросите. Поэтому не называйте скромную сумму.

Если просить зарплату гораздо выше средней в отрасли на похожих должностях, тогда нужно быть уверенным в особенности своей ситуации:

компания вышла на вас через «хэд хантеров», то есть специалистов, которые выискивают лучших кандидатов и переманивают их в компанию-заказчика;
вы имеете опыт работы в крупной компании, зарубежного сотрудничества, знаете несколько иностранных языков, владеете выдающимися дипломатическими способностями и т. д.;
имеете дополнительное образование, престижный сертификат;
должность предполагает ненормированный рабочий график, частые командировки, работу с вредными материалами.

Психологи рекомендуют называть работодателю цифру на 10–20% выше той, на которую вы реально рассчитываете. Именно на этот процент ваш собеседник постарается уменьшить ваши зарплатные аппетиты. В результате вы получите нужный оклад, а работодатель не будет считать, что переплатил вам.

3. Если в вакансии не заданы никакие ориентиры ЗП

Тогда вам предстоит провести небольшую аналитическую работу. Используйте открытые источники, похожие вакансии с указанием зарплаты, профессиональные сайты и соцсети, чтобы понять, какой уровень дохода соответствует для аналогичных позиций в компаниях отрасли. В результате вы сможете получить представление о ситуации на рынке труда и оценить свой будущий уровень дохода.

Если анализ не очень помог в определении зарплаты, тогда можете отталкиваться от предыдущего места работы + бонус.

4. Если ориентиры ЗП вам известны

Если вас спрашивают о желаемом уровне зарплаты, и вы знаете приблизительные ориентиры работодателя и согласны с ними, называйте конкретную цифру (прибавляя 10–20%, разумеется, чтобы оставить поле для маневра).

Но бывает, когда во время разговора очевидно ясно, что торги нужно продолжать. Причем либо в сторону уменьшения, либо в сторону роста (да, к счастью, бывает и такое).

Если вам нужно сократить уровень зарплаты, можете добавить: « __ тыс., с учетом премии».

Если вам нужно ставки повышать, здесь вариантов куда больше: «__ тыс. — это фиксированная часть / без учета бонусов / без налогов / на испытательный срок. А когда я себя проявлю, тогда …».

5. Если вам предлагают зарплату, на которую вы не согласны

Открыто обсуждайте с работодателем возможные варианты, если вам работа нравится, но уровень зарплаты не устраивает. Может, он и не увеличит зарплату, но предложит бонусы или особые условия (например, гибкий график или удаленную работу), которые вас заинтересуют. Еще один вариант — согласиться на не самую высокую зарплату, но уточнить, что в дальнейшем вы рассчитываете доказать свою ценность для компании и увеличить доход. Такой ответственный подход может понравиться работодателю.

Многим людям психологически сложно обсуждать финансовые вопросы с потенциальным работодателем. Разговоры о деньгах могут казаться какими-то неудобными, неловкими и даже слегка неприличными. Но этот барьер надо преодолевать. Мы ведь не просим деньги, а договариваемся о продаже своих услуг.

Примите во внимание подсказки Work.ua и не забудьте о важнейшем условии успешных переговоров — подаче самого себя. Будьте спокойны, уверенны, позитивны, и работодатель пойдёт вам навстречу даже в щекотливых финансовых вопросах.

Читайте также: Как эффективно торговаться о зарплате

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Какая зарплата прописана в трудовых договорах казахстанцев

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

В трудовых договорах казахстанских работников может быть указана сумма оклада, которая после вычета всех налогов станет намного меньше. А может быть указана и зарплата «на руки». Какие это виды оплаты труда, и в чем их особенности, читайте в материале Нурфин.

Большинство соискателей на бирже труда ищет себе работу не только по специальности, но и по зарплате. Увидев подходящий оклад, некоторые часто забывают о том, что в результате работодатель заплатит почти на 20% меньше.

Но есть компании, которые изначально указывают, как в вакансии, так и в трудовом договоре размер зарплаты «на руки». Такой оклад обычно называют «net» или «нетто».

Читайте также

Минимальная заработная плата в Казахстане: для расчета каких выплат она применяется

А зарплату, которая указывается до удержания всех обязательных социальных платежей, обычно называют «gross» или «брутто», а на разговорном языке «грязный» оклад.

Gross-оклад

Брутто-зарплата – по сути это и есть наш доход, поэтому принято указывать именно полную сумму.

Из нее потом вычитается 10% на индивидуальный пенсионный счет. Пенсионные накопления считаются собственностью вкладчика, хоть и не сразу на них можно рассчитывать. Пенсионные выплаты в результате также считаются доходом.

Gross-оклад также указывается с учетом ежемесячного взноса на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС), который равен 1% от указанной зарплаты.

После уплаты взносов подоходный налог вычитается из остатка оклада за минусом минимальной заработной платы. Налоги должны платить все граждане, поэтому к их наличию также нужно быть готовым при рассмотрении зарплаты.

Читайте также

Как уменьшить размер подоходного налога, вычитаемого из зарплаты в Казахстане

В результате со своей зарплаты на социальные платежи работники отдают примерно 11-20%.

Но в период пандемии, когда некоторые казахстанские компании с апреля по октябрь были освобождены от обязательных отчислений и налогов, работники, в чьих договорах прописан брутто-оклад, должны были получать его полную сумму.

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

Net-оклад

Некоторые работодатели в вакансиях, при собеседовании и в трудовых договорах указывают нетто-зарплату, то есть сумму, которую работник в результате должен получать на руки.

Так поступают не многие компании, желающие сделать трудовые отношения с сотрудником более удобными.

При назначении зарплаты работодатель в любом случае учитывает, что ему в результате нужно платить налоги на основании установленного оклада. Методы расчета при этом немного другие.

Читайте также

Как проверить пенсионные, страховые и другие отчисления от работодателя в Казахстане

Например, если у работника в договоре прописана нетто-зарплата 100 000 тенге, это не значит, что пенсионные отчисления будут равны 10 000 тенге.

Отчисления будут больше, потому что 100 000 тенге – это зарплата «на руки», которая должна получиться после вычитания из определенной брутто-суммы всех социальных платежей.

Для определения этой суммы бухгалтеры используют специальный калькулятор или свои расчеты. Например, чтобы в результате работник получил прописанные в договоре 100 000 тенге, социальные платежи должны высчитываться из суммы примерно равной 120 000 тенге.

То есть пенсионные взносы при таком расчете будут около 12 000 тенге, подоходный налог – 6 500 тенге, взнос в ОСМС – 1 200 тенге. После вычитания суммы этих взносов как раз и остается примерно 100 000 тенге.

Читайте также

Какие налоги удерживаются с зарплаты в Казахстане в 2021 году

К слову, если в трудовом договоре работника указана «чистая» зарплата, освобожденные от уплаты социальных платежей компании не должны доплачивать сэкономленные деньги своим сотрудникам.

Какие правила установлены тем или иным работодателем можно узнать на собеседовании.

Получай доход вместе с Альпари

Оригинал статьи: https://www. nur.kz/nurfin/economy/1879376-kakaa-zarplata-propisana-v-trudovyh-dogovorah-kazahstancev/

Валовая заработная плата против чистой заработной платы: определения и примеры

Независимо от того, получаете ли вы годовую зарплату или получаете почасовую оплату, вы можете заметить два разных числа на своей зарплате. Эти два числа обычно называют «заработная плата нетто» и «заработная плата брутто». В этой статье мы объясним, что такое валовая оплата, чем она отличается от чистой оплаты и как рассчитать валовую оплату для почасовых и наемных сотрудников.

Что такое брутто-оплата?

Заработная плата брутто — это общая сумма денег, которую получает сотрудник до вычета налогов и удержаний.Например, когда работодатель выплачивает вам годовую зарплату в размере 40 000 долларов в год, это означает, что вы заработали 40 000 долларов брутто.

Заработная плата брутто по сравнению с заработной платой нетто

Заработная плата брутто часто отображается как наибольшее число, которое вы видите в своей платежной ведомости. Это отражение общей суммы, которую ваш работодатель выплачивает вам на основе вашей согласованной заработной платы или почасовой оплаты труда. Например, если ваш работодатель согласился платить вам 15 долларов в час, а вы работаете 30 часов в течение периода оплаты, ваша зарплата брутто составит 450 долларов.

Чистая зарплата — это окончательная сумма денег, которую вы получите после вычета всех налогов и удержаний. Чистая зарплата — это сумма, которая фактически зачислена на ваш банковский счет, или размер вашей зарплаты.

В большинстве случаев ваша чистая заработная плата отображается более крупным шрифтом в вашей зарплате или ведомости заработной платы и часто выделяется жирным шрифтом, чтобы казаться более темной, чтобы вы могли легко отличить ее от вашей валовой заработной платы.

Связано: Руководство: Как запросить повышение

Удержания из валовой заработной платы

Ваш валовой доход — это общая сумма денег, которую вы получаете ежегодно. Это сумма вашей ежемесячной брутто-зарплаты. Ваш общий годовой доход всегда будет больше, чем ваш чистый доход, потому что он не включает никаких вычетов. Некоторые вычеты являются обязательными, а другие — добровольным выбором, который вы сделали в отношении сбережений или пособий.

Обязательные вычеты могут включать, но не ограничиваются:

Федеральные, государственные и местные налоги на прибыль или фонд заработной платы
Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание (FICA)

Ваш работодатель может дополнительно добровольно вычесть из вашей зарплаты другие причины.Они могут включать в себя, помимо прочего, пенсионные планы, оборудование и униформу, необходимые для вашей работы, и членские взносы. Они являются добровольными в том смысле, что они не предусмотрены федеральным законодательством, но у вас может не быть возможности отказаться от них в соответствии с вашим трудовым договором.

В платежной ведомости вы также можете увидеть вычеты по вашему плану медицинского страхования, 401k, сберегательный счет для здоровья, гибкий сберегательный счет или другие льготы, если ваш работодатель предлагает их.

Отчисления, связанные со сбережениями, означают, что деньги по-прежнему принадлежат вам, но они зачисляются на счет, к которому вы можете получить доступ только при определенных обстоятельствах или после уплаты налогового штрафа.Размер этих удержаний обычно определяется вами лично при выборе пособия. Персонал вашей компании может ответить на любые ваши вопросы относительно этих вариантов.

Если вы хотите сравнить свою зарплату со средней заработной платой в вашей сфере, посетите «Калькулятор заработной платы Indeed» , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон оплаты в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

По теме: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

Как рассчитать валовой доход

Чтобы рассчитать валовой доход, обратитесь к самому последнему отчету о заработной плате.Способ расчета валового дохода будет зависеть от того, получаете ли вы зарплату или почасовую оплату.

Расчет валового дохода наемных сотрудников

Заработная плата, указанная в вашем трудовом договоре, будет вашей официальной валовой заработной платой. Вы также можете рассчитать валовой доход на основе ваших регулярных отчетов о заработной плате . Например, если вы получаете 5000 долларов в месяц в виде брутто-зарплаты от своего работодателя, вы можете произвести простой расчет (5000 долларов x 12 месяцев), чтобы получить ваш валовой доход: 60 000 долларов.

Однако есть вероятность, что вы можете получать от своего работодателя другой доход, включая бонусы. Если вы получали бонусы в дополнение к своей зарплате, вам нужно будет включить всю полученную вами сумму до вычета налогов в бонусы при расчете суммы брутто-зарплаты.

Важно добавить сумму бонуса брутто к вашей брутто-зарплате, потому что бонусы часто облагаются налогом по другой ставке, чем обычный доход.

Например, если ваш работодатель соглашается платить вам 60 000 долларов в год без бонусов, это будет ваш валовой доход. Однако, если вы получите бонус в размере 5000 долларов в этом году, он будет облагаться налогом по фиксированной ставке 22%, в то время как ваша обычная зарплата будет иметь более низкую или более высокую налоговую ставку, в зависимости от того, как вы подаете налоговую декларацию. Таким образом, ваша валовая заработная плата составит 65 000 долларов, включая бонусы.

Связано: Как договориться о зарплате

Расчет валового дохода для наемных сотрудников

Если вы получаете почасовую зарплату и не знаете, сколько часов вы будете работать в год, проще всего рассчитать валовой доход. доход на конец года.Как только вы получите последнюю выписку о заработной плате, вы сможете найти всю валовую прибыль, которую вы получили за этот год.

Однако, если вы получаете от работодателя регулярные и гарантированные часы работы, вы можете довольно легко рассчитать свой недельный, ежемесячный или годовой валовой доход. Просто умножьте количество часов, которые вы получаете каждую неделю, на общую сумму, которую вы зарабатываете за час.

Например, если вы зарабатываете 18 долларов в час при гарантированных 35 часах работы в неделю, у вас будет брутто-недельная заработная плата в размере 630 долларов, общий ежемесячный доход в размере 2520 долларов и годовая заработная плата брутто в 32 760 долларов в год.

Если ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый выходной, помните, что ваша валовая заработная плата снизится, если вы возьмете какие-либо выходные. Если вы получаете повышение в какой-либо момент в году, скорректируйте свои расчеты с учетом увеличения почасовой оплаты труда.

Что означает валовая заработная плата? | Работа

Синди Куортерс Обновлено 28 июня 2018 г.

Вы можете слышать такие термины, как валовая заработная плата, чистая заработная плата и удержания, особенно в день выплаты жалованья, но не можете полностью понять, что все они означают.Знание этих важных терминов может помочь вам понять вашу зарплату и то, почему вы не видите чек на всю заработанную вами сумму. В то время как ваша чистая заработная плата представляет собой фактическую сумму вашей зарплаты, ваша валовая заработная плата включает деньги, которые вы никогда не видите, хотя «недостающая» сумма отображается как различные типы удержаний из вашей заработной платы.

Основное определение

Заработная плата брутто — это термин, используемый для описания всех денег, которые вы заработали, работая на своей работе, до вычета любых вычетов по налогам штата и федеральным налогам, социальному обеспечению и медицинскому страхованию.Если вы работаете на нескольких работах, вам будет назначена валовая зарплата на каждой из них. Кредиторы часто смотрят на вашу брутто-зарплату, когда решают, следует ли им предоставлять вам кредит, и, если они решат это сделать, сколько они вам дадут.

Определение IRS

IRS идет немного дальше в своем определении валовой заработной платы. Форма W-2, которую вы получаете каждый год, включает вашу брутто-зарплату, но ваш работодатель также должен включить многие другие неденежные льготы, которые вы получили в течение года как часть этой суммы. Эти элементы включают в себя такие льготы, как чаевые, некоторые виды возмещения деловых расходов, выплаты школе за образовательные пособия, которые не требуются для вашей работы, и определенные выплаты по полису страхования жизни для вас. Все они объединены и отображаются как одна сумма в поле 1 на вашем W-2.

Несколько исключений

IRS позволяет вам исключить определенные выборные отсрочки или выплаты, которые вы делаете в пенсионную программу. Любые суммы, которые вы вносите в план 401 (k) или 403 (b), не отображаются как часть вашего валового дохода.Большинство других взносов в пенсионный план, которые вы можете сделать, например, в Roth IRA, засчитываются как часть вашего валового дохода и отражаются в сумме, напечатанной в поле 1 вашей формы W-2.

Валовой доход

Ваш валовой доход — это общая сумма дохода, которую вы должны сообщить в IRS. Эта сумма включает весь ваш доход из всех источников, например, общую сумму вашей комбинированной заработной платы, если вы работали более чем на одной работе в течение года, и любой другой доход, который вы можете получить от трастового фонда, доход от аренды, дивиденды или другой источник. Полученная сумма используется в качестве основы для определения вашего подоходного налога, а затем вы вычитаете все допустимые налоговые вычеты, чтобы получить скорректированный валовой доход, обычно называемый AGI. Это фактическая сумма, с которой вы должны платить налоги, и сумма, которую некоторые кредиторы, например, Департамент жилищного строительства и городского развития, используют для определения вашего права на получение ссуды.

Что это и как работает?

Брутто-зарплата — это термин, используемый для описания всех денег, которые вы заработали, работая на своей работе, до вычета налогов, социального обеспечения и медицинского страхования.Если вы работаете на нескольких работах, вам будет назначена валовая зарплата на каждой из них. Кредиторы часто смотрят на вашу брутто-зарплату, когда решают, следует ли им предоставлять вам кредит, и если они решат это сделать, то сколько они вам дадут.

Независимо от того, получаете ли вы зарплату или почасовую , вы можете заметить два разных числа на своей зарплате. Эти два числа обычно обозначаются как «чистая заработная плата» и «валовая заработная плата». Если вы хотите понять, как ваша зарплата соотносится с зарплатой других людей в вашей сфере, воспользуйтесь этим калькулятором заработной платы, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Различные слова, используемые для описания заработной платы, могут сбивать с толку. В этой статье кратко описывается разница между заработной платой брутто и чистой заработной платой , и почему важно понимать эту разницу.

Вы когда-нибудь задумывались, почему слово «валовая» используется для описания заработной платы, а также плохих суши? Мы, конечно, сделали. Оказывается, причина этого не так забавна, как мы изначально надеялись. Фактически, слово « брутто » имеет несколько значений. Многие часто думают о наиболее распространенном значении, о том, которое встречается первым в словаре, которое гласит: «Заметно заметно, как правило, из-за непростительной плохости или нежелательности. (На самом деле это довольно классное определение, и мы смеем вас сказать своему супругу, когда вам не нравится их готовка).

Но есть и другое определение валового дохода, и оно таково: «Состоит из общей суммы без вычетов». Это то значение, на котором мы сосредоточимся сегодня.

Ваш валовой доход — это общая сумма дохода, которую вы должны сообщить в ATO. Эта сумма включает весь ваш доход из всех источников, например, общую сумму вашей комбинированной заработной платы, если вы работали более чем на одной работе в течение года, и любой другой доход, который вы можете получить от трастового фонда, доход от аренды, дивиденды или другой источник.Полученная сумма используется в качестве основы для определения вашего подоходного налога, а затем вы вычитаете все свои допустимые налоговые вычеты, чтобы получить скорректированный валовой доход , обычно называемый AGI. Это фактическая сумма, с которой вы должны платить налоги, и сумма, которую некоторые кредиторы, например, Департамент жилищного строительства и городского развития, используют для определения вашего права на получение ссуды.

Что означает валовая зарплата?

Заработная плата брутто определяется работодателем при предложении работы.Эта валовая заработная плата может поступать из различных источников, таких как заработная плата, комиссионные, чаевые, бонусы и любые другие экономические стимулы, полученные как часть заработной платы, и это базовый уровень для любых расчетов, производимых в отношении дохода сотрудника.

Заработная плата брутто не учитывает вычеты или налоги, которые взимаются после выплаты платежа, потому что это заранее оговоренная сумма денег, оговоренная в трудовом договоре. Позднее валовая заработная плата будет уменьшена на эти вычеты в соответствии с федеральными законами или законами штата, а также для оплаты любых других финансовых обязательств, взятых на себя сотрудником, которые напрямую вычитаются из его валового дохода.

Показатель валовой заработной платы помогает сотруднику сравнить уровень своего вознаграждения со средним по рынку, чтобы увидеть, является ли его зарплата конкурентоспособной и полезной по сравнению с аналогичными отраслевыми аналогами. С другой стороны, валовая заработная плата служит мерой для определения платежеспособности сотрудника для выполнения любых долговых обязательств.

Заработная плата, которую получает работник до вычета налогов и удержаний, известная как заработная плата брутто. Поскольку валовая заработная плата рассчитывается до вычетов, фактическая получаемая на руки заработная плата работника может быть значительно меньше, чем его валовая заработная плата.Заработная плата брутто рассчитывается по-разному в зависимости от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день, а также от того, получает ли сотрудник оклад или почасовую оплату.

Заработная плата брутто включает всю заработную плату работника до налогообложения, кроме того, были вычтены другие обязательные и дискреционные вычеты. Брутто-заработная плата включает чаевые, оклады, почасовую оплату, сверхурочные, отпускные, сдельную оплату, комиссионные, премии, больничные и отпускные. Большая часть валовой заработной платы сотрудника обычно состоит из его базовой заработной платы, такой как оклад, почасовая оплата или чаевые (для работников, получающих чаевые).

Работодатели могут рассчитывать брутто-зарплату на квартальной, ежемесячной, еженедельной или ежедневной основе — или за любой другой период времени, который они пожелают. Понимание валовой заработной платы вашего сотрудника важно, потому что валовая заработная плата необходима для расчета суммы налогов и удержаний, особенно если вычеты основаны на процентах от общей заработной платы сотрудника.

G ross Доход физического лица — также известный как заработная плата до брутто, когда он получает зарплату — это общая сумма заработной платы физического лица от его или ее работодателя до вычета налогов или других отчислений.Это включает доход из всех источников и не ограничивается доходом, полученным в денежной форме; он также включает полученное имущество или услуги. Валовой годовой доход — это сумма денег, которую человек зарабатывает за год до вычета налогов, и включает доход из всех источников.

Общие сведения о валовом доходе

Важно понимать разницу между валовой и чистой прибылью . В вашей зарплате может быть указана меньшая сумма возмещения, чем вы ожидаете от своей зарплаты или почасовой оплаты труда — знание разницы между ними поможет при планировании ваших расходов.

Индивидуальный валовой доход

Валовой доход физического лица используется кредиторами или арендодателями для определения того, является ли указанное лицо достойным заемщиком или арендатором. При подаче налоговой декларации по федеральному подоходному налогу и налогу штата валовой доход является отправной точкой перед вычетом вычетов для определения суммы причитающегося налога.

Для физических лиц показатель валового дохода, используемый в декларации по подоходному налогу, включает не только заработную плату, но и другие формы дохода, такие как чаевые, прирост капитала, арендные платежи, дивиденды, алименты, пенсии и проценты.После вычета сверхстрочных налоговых вычетов получается скорректированная валовая прибыль (AGI).

Продолжая вниз по налоговой форме, из AGI берутся вычеты ниже линии, в результате чего получается цифра налогооблагаемого дохода. После подачи заявки на разрешенные вычеты или освобождения итоговый налогооблагаемый доход может быть значительно меньше валового дохода физического лица.

Отчисления из числа сотрудников и налоги обычно рассчитываются на основе валовой заработной платы работника. Для работодателей знание того, как правильно рассчитать заработную плату брутто, важно для расчета обязательных удержаний, таких как налоги, социальное обеспечение и медицинская помощь, которые вам необходимо удержать из зарплаты сотрудника.

Если сотрудники заинтересованы в просмотре своей заработной платы брутто за год, они могут найти свою заработную плату брутто, а также любые удержания в квитанции о заработной плате. Заработная плата брутто обычно является наибольшим зарегистрированным числом в верхней части квитанции о заработной плате.

Валовой доход — это общий доход лица до вычета налогов и других вычетов . Трудовой доход включает оклады, заработную плату, бонусы, чаевые и доход от самозанятости.

Существуют источники дохода, которые не включаются в валовой доход для целей налогообложения, но все же могут быть включены при расчете валового дохода для кредитора или кредитора.Обычными необлагаемыми налогами источниками дохода являются определенные пособия по социальному обеспечению, пять выплат по страхованию жизни, некоторое наследство или подарки, а также проценты по государственным или муниципальным облигациям.

Валовой доход бизнеса

Валовой доход компании , или валовая прибыль, является наиболее простым показателем прибыльности фирмы. Хотя показатель валового дохода включает прямые затраты на производство или предоставление товаров и услуг, он не включает другие затраты, связанные с продажей, администрированием, налогами и другими затратами, связанными с ведением бизнеса в целом.

Как рассчитывается валовая заработная плата?

Как рассчитывается валовая заработная плата сотрудника, зависит от того, получают ли он почасовую оплату или получают почасовую оплату. Брутто-почасовая оплата труда также зависит от количества отработанных часов.

Расчет валовой заработной платы для почасовых работников

Для почасовых работников валовая заработная плата может быть рассчитана путем умножения количества отработанных часов на почасовую заработную плату работника. Например, сотрудник, который работает неполный рабочий день из расчета 25 часов в неделю и получает заработную плату в размере 12 долларов в час, будет иметь еженедельную заработную плату брутто в размере 300 долларов США (25 × 12 = 300).Работник с почасовой ставкой, 40 часов в неделю с такой же почасовой оплатой, получит еженедельную брутто-зарплату в размере 480 долларов (40 × 12 = 480).

Если работник начисляет сверхурочной работы в течение недели , вы также должны рассчитать это как заработную плату брутто. В большинстве австралийских городов оплата сверхурочной работы рассчитывается как полтора, поэтому, если бы наш штатный сотрудник, указанный выше, работал 5 сверхурочных часов, их сверхурочная оплата была бы равна 90 долларам (5x (12 × 1,5)). Их общая сумма валовой заработной платы за неделю будет равна 570 долларов (480 + 90 = 570).

Однако есть штаты, в которых есть более уникальные расчеты сверхурочных. Убедитесь, что вы понимаете, как во всех штатах, где работают ваши почасовые рабочие, рассчитывается сверхурочная работа.

Расчет валовой заработной платы для наемных рабочих

Расчет валовой заработной платы для наемных рабочих немного отличается, потому что вы начинаете с их годовой зарплаты. Если вы хотите определить месячную заработную плату брутто, вы разделите годовой оклад сотрудника на 12. Например, если работник зарабатывает 55 000 долларов в год, и вы хотите рассчитать месячную заработную плату брутто, вы должны разделить общую заработную плату на 12.Это равняется примерно 4583 долларам в месяц.

Расчет валовой заработной платы сотрудников — это простой процесс, не требующий сложных формул или высоких математических навыков.

В чем разница между чистой и валовой зарплатой?

Заработная плата, выплачиваемая работнику до налогообложения , и удержания составляют его валовую заработную плату. Чистая зарплата — это заработная плата, которую работник получает в свою зарплату после вычета налогов и отчислений, или зарплату, которую он фактически получает домой в своей зарплате.Чтобы рассчитать чистую заработную плату работника, вы должны сначала рассчитать валовую заработную плату, а затем вычесть любые удержания из валовой заработной платы, чтобы получить чистую заработную плату работника (валовые вычеты из заработной платы = чистая заработная плата).

Если вы воспользуетесь вторым определением, вы начнете понимать, что на самом деле означает валовая заработная плата или валовая заработная плата. Заработная плата брутто — это общая сумма денег, выплачиваемая сотруднику до вычетов по таким вещам, как налоги, медицинское страхование или другие удержания из заработной платы.

Чистая заработная плата — это сумма денег, которую работник фактически получает, то есть деньги, которые поступают на его банковский счет после удержаний и удержаний из заработной платы. Из-за этих вычетов чистая заработная плата работника почти всегда будет меньше, чем валовая заработная плата работника.

Ваша заработная плата брутто часто отображается как наибольшее число, которое вы видите в своей платежной ведомости. Это отражение суммы, которую ваш работодатель выплачивает вам на основе вашей согласованной заработной платы или почасовой оплаты труда. Например, если ваш работодатель согласился платить вам 15 долларов в час, а вы работаете 30 часов в течение периода оплаты, ваша валовая заработная плата составит 450 долларов.

Чистая зарплата — это сумма денег, которая наконец станет вам доступна.В нашем последнем примере, если вы заработали 450 долларов США в виде брутто-зарплаты, ваша чистая зарплата будет равна сумме, которая останется на вашем банковском счете после вычета налогов и других сборов.

Как работает валовая заработная плата?

Для почасового сотрудника, допустим, сотруднику платят 10 долларов в час, он работает 43 часа в рабочую неделю, а сверхурочные оплачивают 15 долларов за все часы, превышающие 40.Выполните следующие действия: 2

Рассчитайте регулярную оплату (10 долларов x 40 часов = 400 долларов)
Рассчитайте сверхурочную оплату (15 долларов x 3 часа = 45 долларов)
Сложите их вместе

В этом сценарии валовая прибыль сотрудника зарплата составит 445 долларов в неделю. Для наемного сотрудника с годовой зарплатой 50 000 долларов США, получающего зарплату раз в две недели, разделите 50 000 долларов на 24 (количество периодов выплаты заработной платы в году), чтобы получить 2083,33 доллара США — заработную плату брутто за каждый период выплаты заработной платы.

Понимание разницы между заработной платой брутто и зарплатой нетто имеет решающее значение как для работодателей, так и для служащих. Если вам нужна помощь с расчетом заработной платы, свяжитесь с нашей командой. Эдди создает решения для расчета заработной платы, соответствующие потребностям малого бизнеса.

Заработная плата брутто | БамбукHR

Заработная плата, которую работник получает до удержания налогов и удержаний, называется заработной платой до брутто. Поскольку валовая заработная плата рассчитывается до вычетов, фактическая получаемая на руки заработная плата (также известная как «чистая заработная плата») работника может быть значительно меньше, чем его валовая заработная плата.

Важно понимать, что означает валовая заработная плата, поскольку налоги и отчисления основываются на процентном соотношении к валовой заработной плате работника.Для работодателей также важно знать, как правильно рассчитать сумму федерального подоходного налога и штата подоходного налога, социального обеспечения и Medicare , что важно для вашей компании, ваших сотрудников и IRS.

Если удержание сотрудника занижено, недостающую сумму необходимо будет выплатить в течение следующих месяцев. Если удержание сотрудника чрезмерно удержано, ваш сотрудник может запросить возмещение сразу или подождать, пока он не подаст свой годовой налог.В любом случае ошибка потребует дополнительных документов и времени на исправление.

Если сотрудники заинтересованы в просмотре своей заработной платы брутто за год, они могут найти свою заработную плату брутто, а также любые удержания в квитанции о заработной плате . Заработная плата брутто обычно является наибольшим зарегистрированным числом в верхней части квитанции о заработной плате.

Чтобы найти заработную плату брутто на W2 , посмотрите в рамку 1. Эта сумма представляет собой общую сумму, которую заплатил вам ваш работодатель, включая зарплату, почасовую оплату, чаевые, комиссионные и бонусы.

Заработная плата, выплачиваемая работнику до вычета налогов и удержаний, является его заработной платой брутто. Чистая заработная плата (также называемая чистой заработной платой или чистой заработной платой ) — это заработная плата, которую работник получает в свою зарплату после уплаты налогов и отчислений, или заработную плату, которую он фактически получает домой в своей зарплате.

Чтобы рассчитать чистую заработную плату работника, вы должны сначала рассчитать валовую заработную плату, а затем вычесть любые удержания из валовой заработной платы, чтобы получить чистую заработную плату работника (валовая заработная плата — удержания = чистая заработная плата). Это можно быстро рассчитать с помощью калькулятора чистой оплаты труда .

Заработная плата брутто включает всю заработную плату работника до налогообложения и других обязательных и дискреционных удержаний. вычетов. были вычтены. Большая часть валовой заработной платы сотрудника обычно состоит из его базовой заработной платы, такой как оклад, почасовая оплата или чаевые (для работников, получающих чаевые).

Заработная плата брутто включает:

Заработная плата
Почасовая оплата
Сдельная оплата
Сверхурочные
Комиссионные
Чаевые

Чаевые

Отпускные
Оплата по болезни

Порядок расчета заработной платы брутто зависит от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день, а также от того, получает ли сотрудник оклад или почасово.Работодатели могут рассчитывать заработную плату брутто ежеквартально, ежемесячно, еженедельно или ежедневно — или за любой другой период времени, который они пожелают.

Расчет заработной платы брутто для сотрудников — довольно простой процесс. Ниже представлены различные сценарии расчета заработной платы брутто. Однако, вероятно, проще всего использовать калькулятор общей валовой заработной платы , поскольку он может быстро усложнить расчет множества различных типов заработной платы, которые могут возникнуть при любом сценарии.

Как рассчитать валовую заработную плату для почасовых работников

Для почасовых работников валовую заработную плату можно рассчитать, умножив количество отработанных часов на почасовую заработную плату работника.Например, сотрудник, который работает неполный рабочий день из расчета 25 часов в неделю и получает заработную плату в размере 12 долларов в час, будет иметь еженедельную заработную плату брутто в размере 300 долларов США (25×12 = 300). Сотрудник с почасовой оплатой, работающий полный рабочий день, 40 часов в неделю с такой же почасовой оплатой будет получать брутто-зарплату в размере 480 долларов в неделю (40×12 = 480).

Если сотруднику начисляется оплата сверхурочной работы в течение недели, вы также должны рассчитать это как заработную плату брутто. В большинстве штатов США сверхурочная оплата рассчитывается как полтора, поэтому, если бы наш штатный сотрудник, указанный выше, работал 5 сверхурочных часов, их сверхурочная оплата была бы равна 90 долларам (5x (12×1.5)). Их общая сумма валовой заработной платы за неделю будет равна 570 долларов (480 + 90 = 570).

Как рассчитать валовую заработную плату наемных рабочих

Расчет валовой заработной платы наемных работников немного отличается, потому что вы начинаете с их годовой зарплаты. Если вы хотите определить месячную заработную плату брутто, вы просто разделите годовую зарплату сотрудника на 12.Например, если сотрудник зарабатывает 55 000 долларов в год, и вы хотите рассчитать ежемесячную брутто-зарплату, вы должны разделить общую зарплату на 12. Это равняется ежемесячной брутто-зарплате в размере примерно 4583 долларов.

Примеры брутто-заработной платы

Давайте рассмотрим на практике пример брутто-заработной платы:

Джеральд работает в больнице за 40 долларов в час, работает 40 часов в неделю и получает зарплату каждые две недели. Его валовая заработная плата составляет 3200 долларов на зарплату, потому что (40 долларов X 40 часов) X 2 недели = 3200 долларов.

Вот еще один пример брутто-зарплаты, который включает оклад, бонусы и продажи рекламы:

Аня работает в маркетинговой фирме в качестве влиятельного лица. Ей платят ежегодную зарплату в размере 25000 долларов при двухнедельной структуре оплаты труда. В течение последнего периода оплаты она заработала бонус в размере 500 долларов и 1000 долларов от продаж рекламы. Брутто-зарплата Ани составляет 2452 доллара по ее чеку, потому что (25000 долларов / 24 платежных периода) + (500 долларов + 1000 долларов) = 2542 доллара.

Как рассчитать валовую заработную плату по безработице

Пособия по безработице считаются брутто-заработной платой (и облагаются налогом), поскольку они частично заменяют потерянную заработную плату из-за увольнения с работы.Подсчет заработка очень зависит от штата, в котором вы находитесь, поэтому может быть полезно использовать калькулятор еженедельного пособия по безработице . Это позволит оценить правильную сумму еженедельного пособия.

В качестве примера предположим, что Хулио — ИТ-специалист из Айовы, у которого 3 иждивенца. В прошлом году он заработал 100 000 долларов (25 000 долларов за квартал), прежде чем его уволили из-за сокращения штата. Согласно калькулятору, он имеет право на 26 недель пособия по безработице в размере 676 долларов в неделю.

Это было рассчитано с помощью:

Используя базовый период Айовы (первые четыре из последних пяти завершенных календарных кварталов до недели, когда Хулио подаст заявление) для расчета пособия по безработице
Используя самую высокую заработную плату, полученную Хулио за это время базовый период
Учет иждивенцев Хулио (зависит от штата)
Расчет процента безработицы

Что такое валовая зарплата? — Определение, компоненты и расчет

Предприятия выплачивали зарплату своим сотрудникам в качестве формы оплаты их услуг.Им предлагается совокупная компенсация в качестве заработной платы. Однако существует разница между этой брутто-зарплатой и заработной платой работника на дому.

Что такое валовая зарплата?

Обозначает сумму, выплаченную физическому лицу до того, как из нее будут сделаны какие-либо добровольные или обязательные вычеты. Следовательно, это общая сумма заработной платы, которую получает работник до вычета налогов и других отчислений. Валовая заработная плата включает доход из всех источников и не ограничивается только доходом, полученным в денежной форме.Следовательно, сюда также входят льготы или услуги, полученные сотрудником. С другой стороны, зарплата, которую сотрудник забирает домой, является чистой зарплатой после вычетов.

Составляющие валовой заработной платы

Компоненты валовой заработной платы включают несколько льгот, некоторые из которых подробно описаны ниже:

- Базовая заработная плата: Это фиксированная сумма, выплачиваемая непосредственно сотруднику. Он не включает бонусы, стимулы, льготы или любые подобные льготы от работодателя.
- Надбавка за аренду дома или HRA: Это компонент заработной платы, покрывающий расходы на жилье сотрудников.
- Взнос сотрудника в Фонд обеспечения занятости (ФП): Работодатель и сотрудник ежемесячно вносят 12% от базовой заработной платы в Фонд обеспечения занятости или ФПЗ.
- Требования: Это льготы, предлагаемые сотруднику сверх базовой заработной платы и специальных надбавок. Льготы могут быть денежными или неденежными и выплачиваться в качестве вознаграждения сотрудникам организации.
- Особая задолженность: Задолженность по заработной плате — это сумма, выплачиваемая физическому лицу в связи с увеличением его / ее заработной платы.
- Специальная надбавка: Включает дополнительные надбавки, предоставляемые работодателем работнику, такие как надбавка за транспортировку, надбавка за перевозку, надбавка за переезд и т. Д.
- Премия: Сотрудник может получить премию в качестве поощрения в зависимости от результатов работы.
- Профессиональный налог: Правительства штатов взимают профессиональный налог с валовой заработной платы.В Индии государство может взимать до рупий. 2,500 в качестве профессионального налога за финансовый год.

Расчет заработной платы брутто

Заработная плата брутто рассчитывается путем сложения базовой заработной платы и надбавок работника до вычетов, включая налоги. Здесь базовая зарплата — это базовый доход сотрудника или фиксированная часть его компенсационного пакета.

Расчет заработной платы брутто можно инициировать с помощью этой математической формулы:

Заработная плата брутто = базовая заработная плата + HRA + другие надбавки

Например, ниже представлена структура заработной платы сотрудника:

Базовая зарплата	рупий.20 000 90 4 90
Пособие на аренду дома	рупий. 9 287 90 4 90
Транспортное пособие	рупий. 1200
Фонд обеспечения персонала	рупий. 2500
Обязательный бонус	рупий. 1650
Налог на прибыль	рупий. 2000

Заработную плату брутто можно рассчитать следующим образом:

Заработная плата брутто = базовая зарплата + HRA + прочие надбавки

Заработная плата брутто = рупий.20000 + рупий. 9 287 + рупий. 1200 + рупий. 1650

Заработная плата брутто = рупий. 32 137

Фонд обеспечения персонала не учитывается при расчете валовой заработной платы. Кроме того, поскольку валовая заработная плата рассчитывается как валовой годовой доход до вычетов, на нее не влияет сумма подоходного налога.

Разница между валовой заработной платой и базовой заработной платой

Заработная плата брутто	Базовая зарплата
Это ежемесячная или годовая заработная плата, выплачиваемая работнику без каких-либо налоговых вычетов.	Это заработная плата, выплачиваемая работнику до прибавления к ней дополнительных льгот.
Заработная плата брутто включает премии, сверхурочную работу, надбавки и другие различия.	Базовая заработная плата — это основа заработной платы, получаемой сотрудником.

Разница между окладом брутто и окладом нетто

Заработная плата брутто	Чистая зарплата
Заработная плата брутто — это сумма, получаемая сотрудником без каких-либо налоговых вычетов.	Чистая зарплата — это сумма, которую получает физическое лицо после вычета всех удержаний.
Заработная плата брутто = базовая заработная плата + HRA + прочие надбавки	Чистая зарплата = Брутто-зарплата — Подоходный налог — Резервный фонд — Профессиональный налог

Отчетность по налогам

В соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года в Индии существует два вида налогов:

Прямой налог: Оплачивается и уплачивается налогоплательщиком непосредственно государству.Он включает налог на имущество, налог на дарение, подоходный налог и т. Д.
Косвенный налог: Физическое лицо платит этот налог государству через посредника. Правительство Индии ввело Закон о налоге на товары и услуги в качестве всеобъемлющего косвенного налога.

Таким образом, подоходный налог — это прямой налог, взимаемый государством с физического лица. Закон о подоходном налоге взимает налоги с нескольких групп доходов, одним из которых является заработная плата. Он включает налогооблагаемый доход, который сотрудники получают от своих работодателей.

1 февраля 2020 года министр финансов Индии объявил о новом режиме налога на прибыль. Однако этот новый режим является необязательным и сосуществует с ранее действовавшей таблицей подоходного налога. Таким образом, наемные работники могут выбрать новый режим или подавать налоги в соответствии со старым режимом.

Ставки и плиты подоходного налога на 2020-2021 финансовый год следующие:

Плита подоходного налога	Ставка налога	Сесс
До рупий.2,50,000	Нет	Нет
От рупий. 250 001 рупий 5,00,000	5%	4%
От рупий. 50000001 рупий 7,50,000	10%	4%
От рупий. 7,50,0001 рупий. 10,00,000	15%	4%
От рупий. 10 00 001 рупий 12 50 000 90 4 90	20%	4%
От рупий. 12 50 001 рупий 15,00,000	25%	4%
Больше, чем рупий.15,00 001	30%	4%

Разделы 80C и 80D являются наиболее широко используемыми вариантами экономии подоходного налога наемными работниками. Лица, которые вкладывают средства в предусмотренные инструменты экономии налогов, могут требовать до рупий. 1,50,000 на налоговые вычеты.

Некоторые из этих способов экономии налогов в соответствии с Разделом 80C следующие:

Премия по страхованию жизни
Фонд обеспечения персонала (ПФ)
Взнос на счет PPF
Аннуитетные или пенсионные планы
Принципал
Срочные вклады
Стоимость обучения детей
Национальный сберегательный сертификат (NSC)
Схема сбережений, связанных с акциями (ELSS)

Раздел 80D позволяет налогоплательщикам требовать удержания медицинских расходов.Наемный работник может сэкономить налог на взносы по медицинскому страхованию, выплачиваемые на себя, на иждивенцев или семью. Работодатели могут уплачивать взносы по медицинскому страхованию от имени сотрудников, а затем эта сумма вычитается из их брутто-зарплаты. Этот страховой взнос также подлежит вычету в соответствии с разделом 80D.

Индийская налоговая система устанавливает подоходный налог как неизбежное взимание с граждан с целью сбора средств. Полученные таким образом доходы затем используются на цели экономического развития и укрепления национальной безопасности Индии.

Что такое валовой доход? Определение и способ расчета

Валовой доход можно называть несколькими разными названиями — валовая прибыль, валовая заработная плата, доход до налогообложения или доход до налогообложения и многое другое, — но пусть это вас не смущает. Независимо от того, как это называется, валовой доход — это важный показатель, который вам нужно знать, хотите ли вы оценить компанию или подаете налоговую декларацию.

Но что именно означает валовой доход и как его рассчитать?

Что такое валовой доход?

Валовой доход — это общая сумма, которую вы или компания зарабатываете в течение определенного периода времени.Обычно он измеряется за год, но компании обычно отчитываются о своей валовой прибыли ежеквартально.

Выяснить, какой доход учитывается при определении валового дохода, может быть непросто, потому что числа, которые используются при определении цифры, отличаются для компании и индивидуума.

Знание этих различий поможет вам лучше понять, что эта цифра говорит вам о компании и что необходимо включить в качестве источников дохода для целей налогообложения.

Валовой доход для бизнеса

Валовой доход компании измеряет доход, который она получает от продажи товаров или услуг, которые она предлагает, за вычетом расходов, которые компания использовала для их производства или предоставления.

Также называется валовой прибылью, это число может дать вам более четкое и полное представление об основных финансовых показателях компании, поскольку оно является показателем прибыльности компании.

Он может появиться в отчете о прибылях и убытках компании, которую вы просматриваете, но поскольку валовой доход не является обязательной строкой статьи, которую необходимо сообщать, некоторые могут не указывать ее. В этих случаях есть две цифры, которые помогут вам рассчитать валовой доход.

Как рассчитать валовой доход

Уравнение для определения валового дохода или валовой прибыли компании: Выручка от продаж — стоимость проданных товаров = валовая прибыль .

Выручка от продаж — это общая сумма денег, которую компания получает от продажи своих товаров или услуг в рамках своего основного бизнеса без учета других факторов или вычетов.

Себестоимость проданных товаров

— это любые затраты, связанные с производством продукции, которую продают компании. Это могут быть любые затраты, связанные с сырьем, используемым при производстве товара, расходами на поставку, приобретенным оборудованием или затратами на рабочую силу. Это прямые затраты на товары или услуги, которые компании предоставляют потребителям.

Валовой доход физического лица

Валовой доход физического лица незначительно отличается от того, как выглядит валовой доход компании. Вместо дохода от продукта или услуги и затрат, связанных с их производством, валовой доход физического лица — это сумма денег, которую вы зарабатываете от работы до вычета вычетов, которые в большинстве случаев представляют собой налоги.

По сути, это ваша годовая заработная плата до вычета налогов, но для тех, кто не работает на ежедневной работе, есть и другие источники, которые необходимо учитывать.

Другими источниками, включенными в валовой доход, могут быть любые проценты, которые вы зарабатываете со счетов, выплаты дивидендов от инвестиций, доход от аренды, алименты, заработная плата за вторичную или внештатную работу, пенсии, чаевые или продажу вашего имущества через Интернет.

Это всего лишь несколько примеров других источников дохода, которые могут учитываться при расчете валового дохода.

Валовой доход и чистый доход

Самая большая разница между этими двумя цифрами состоит в том, что чистая прибыль — это прибыль, которую получает компания или физическое лицо после вычета всех расходов, налогов или любых других вычетов.

Для физического лица чистым доходом будет сумма получаемой на руки заработной платы за каждый платежный период. Для компании это отражение прибыльности бизнеса.

Число чистых доходов может многое сказать о вашем финансовом положении. Вы можете использовать его, чтобы выяснить, достаточно ли у вас денег, например, для покрытия ваших ежемесячных расходов, или посмотреть, можете ли вы позволить себе начать экономить.

Что такое скорректированный валовой доход?

Также известный как AGI, скорректированный валовой доход может быть более точным отображением того, как выглядит ваш доход после учета определенных детализированных вычетов.

Заполняя налоговую декларацию, вы можете рассчитать скорректированный валовой доход. Это число будет иметь важное значение, поскольку оно влияет на размер подоходного налога, который вы будете платить. Чтобы не допустить ошибок при заполнении формы, вы можете использовать налоговую программу или обратиться за помощью к налоговому эксперту.

Некоторые примеры вычетов, которые вы можете сделать, включают расходы на переезд, удержание процентов по студенческому кредиту, алименты, расходы на преподавателя, взносы в IRA и некоторые вычеты по страхованию здоровья.

Очень важно знать, какой у вас скорректированный валовой доход, потому что это может повлиять на размер чека возврата, который вы получите от федерального правительства после подачи налоговой декларации.

Примеры валового дохода

Может быть сложно представить, как выглядит валовой доход в реальной ситуации, но эти примеры могут облегчить визуализацию.

Пример валового дохода компании

Если производитель автомобилей зарабатывает 2 миллиона долларов на продаже своих автомобилей в течение года, но тратит 1 миллион долларов на запчасти для автомобилей, чтобы фактически произвести автомобили, валовой доход компании составляет 1 миллион долларов.

Компания заработала в общей сложности 2 миллиона долларов от продажи своих товаров, но их производство обошлось им в 1 миллион долларов. Эти прямые затраты вычтены из суммы в 2 миллиона долларов, в результате чего валовая прибыль компании составляет 1 миллион долларов.

Пример валового дохода для физического лица

Если вы зарабатываете 100000 долларов на одной работе и в сумме 75000 долларов от работы на второй работе и продажи антиквариата, пылящегося в вашем гараже, ваш валовой доход за год составит 175000 долларов.

Вы получаете это число в 175 000 долларов, складывая все источники дохода, которые вы зарабатываете в течение года, так что в данном случае это получается в виде 100 000 долларов из вашей зарплаты, которые ваша работа оплачивает вам за проделанную вами работу, и дополнительные 75 000 долларов, которые поступают из заработной платы на вашей второй работе и прибыли, которую вы получили от продажи своего имущества.

Как узнать о валовом доходе в налоговой форме

Если вы сможете понять, что означает каждая графа в выписке W-2, которую вы получаете от своей компании, то заполнение налоговой декларации станет менее напряженным процессом.

Что касается того, как выглядит валовой доход в этой форме, общая сумма денег, которую вы получаете от заработной платы и окладов, будет отображаться в поле 1 вашего документа W-2.

Если вы определите, что число кажется немного неправильным после того, как вы провели свои собственные расчеты, основанные на том, сколько часов вы проработали и какова была ваша зарплата, не беспокойтесь. Компании иногда снимают вычеты до вычета налогов, прежде чем сообщать эту цифру. Эти отчисления включают любые взносы на пенсионные счета, спонсируемые работодателем, медицинские страховые взносы, расходы на счета или иногда парковку среди других мер.

Если вы хотите узнать, какова была ваша общая валовая заработная плата до любых вычетов, то этот номер будет указан в последней квитанции о заработной плате за год.

Валовая оплата и чистая оплата: в чем разница?

Валовая заработная плата — это заработная плата сотрудников до вычета налогов, льгот и других вычетов из заработной платы, удерживаемых из их заработной платы. Сумма, оставшаяся после учета всех удержаний, является заработной платой нетто или получением на руки. Работодатели, которые знакомы с этими двумя терминами, часто лучше подготовлены к переговорам о заработной плате с работниками и эффективному расчету заработной платы.

Что такое брутто-оплата?

Как упоминалось ранее, заработная плата брутто — это заработная плата до вычетов из заработной платы. Работодатели используют эту цифру при обсуждении оплаты труда с сотрудниками, т. Е. 60 000 долларов в год или 25 долларов в час. Валовая заработная плата также обычно указывается в скобках подоходного налога на федеральном уровне и уровне штата.

Расчет заработной платы брутто

Метод расчета заработной платы брутто во многом зависит от того, как оплачивается работнику. Для наемных сотрудников валовая заработная плата равна их годовой заработной плате, деленной на количество периодов оплаты труда в году (см. Диаграмму ниже).Итак, если кто-то зарабатывает 48000 долларов в год и получает ежемесячную зарплату, валовая заработная плата составит 4000 долларов.

График выплат

Периоды выплаты

Еженедельно

Раз в две недели

Раз в полмесяца

Ежемесячно

Для расчета заработной платы брутто для почасовых рабочих умножьте почасовую ставку на количество часов, отработанных в течение периода оплаты.Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, который работает 35 часов из расчета 12 долларов в час, будет иметь валовую заработную плату в размере 420 долларов США. Если применимо, необходимо также учитывать ставки сверхурочной работы.

Расчет валового дохода

Для расчета валового дохода умножьте валовую заработную плату работника на количество периодов оплаты (см. Диаграмму выше). Например, если кому-то платят 900 долларов в неделю и он работает каждую неделю в году, валовой доход составит 46 800 долларов в год.

Чистая зарплата

Компенсация, которую сотрудники получают домой, зависит от ряда удержаний из заработной платы, некоторые из которых могут быть добровольными, а другие — обязательными.

Что влияет на чистую заработную плату?

Удержание по федеральному подоходному налогу
Обязанность по федеральному подоходному налогу рассчитывается с использованием системы скобок, которая постепенно увеличивается в зависимости от дохода.
Удержание подоходного налога штата
Как и федеральное правительство, во многих штатах используются прогрессивные налоговые шкалы, но в других подоходный налог вообще отсутствует. Кроме того, некоторые города взимают собственный подоходный налог.
Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание
Ставка налога на социальное обеспечение составляет 6.2%, а Medicare — 1,45%. Эти налоги также известны как Федеральный закон о страховых взносах (FICA) или налоги на заработную плату; взносы сотрудников должны соответствовать взносам работодателей.
Уменьшение заработной платы
Суд может приказать работодателям удержать процент из заработной платы работника для оплаты возникшей задолженности. Примеры украшений включают задолженность по кредитной карте, задолженность по студенческой ссуде, алименты, алименты, медицинские счета и задолженность по налогам.
Взносы на медицинское страхование
Хотя работодатели обычно покрывают большую часть взносов на медицинское страхование, сотрудники часто также вносят взносы в страховые взносы в каждый платежный период.
Пенсионные накопления
Взносы в некоторые пенсионные планы, такие как 401 (k), вычитаются из заработной платы до брутто.
Форма W-4, Свидетельство сотрудника об удержании налогов
Когда сотрудники начинают новую работу, они могут заполнить форму W-4, в которой содержится информация об их статусе подачи документов (холост, женат, глава семьи), иждивенцах и других источниках дохода. Эти детали напрямую влияют на размер федерального подоходного налога, удерживаемого в каждом платежном периоде.

Расчет чистой заработной платы

При расчете чистой заработной платы работодатели и специалисты по персоналу обычно выполняют следующие основные шаги:

Рассчитайте заработную плату брутто, используя почасовую ставку, умноженную на общее количество отработанных часов, или заработную плату, разделенную на количество периодов оплаты
Вычесть взносы на медицинское страхование, 401 (k) и другие отчисления до налогообложения
Удерживать все налоги, включая федеральный подоходный налог, налоги FICA, а также налоги штата и местные налоги
Заработная плата за любые выплаты по решению суда, которые применяются

Это руководство предназначено для использования в качестве отправной точки при анализе обязательств работодателя по заработной плате и не является исчерпывающим источником требований.

Зарплата gross что это значит: Зарплата Gross и Net, в чем разница?