Зарплата сдельная и повременная: Сдельно-премиальная оплата труда — Сайт Губернатора Псковской области

Зарплата сдельная и повременная: Сдельно-премиальная оплата труда — Сайт Губернатора Псковской области

Виды формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда.

Давайте разберемся, что подразумевается под понятиями система оплаты труда, форма оплаты труда, каких видов они бывают.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, которые устанавливают в компании виды и формы оплаты труда, должны приниматься работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

Давайте подробнее рассмотрим виды и характеристики систем оплаты труда. Чем они отличаются? Какую систему оплаты выгодно применять работодателю в том или ином случае?

Повременная оплата труда

Выделяют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.

Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.

Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой. Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности. Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.

К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.

Сдельная оплата труда

К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата. При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг. Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части. Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа. Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.

При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени. Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.

Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений. Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере. При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

Работодателю необходимо помнить о том, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством.  

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Сдельная оплата в виде процента

Применение сдельной системы оплаты труда, при которой заработная плата работников зависит от размера выручки организации, не запрещено. Такая система оплаты труда называется комиссионной. При ее применении следует учитывать, что на работников распространяются общие гарантии по оплате труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством.

Основными видами систем оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная – ​устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. При применении сдельной – ​заработная плата зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Таким образом, устанавливается зависимость заработка работника от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества. При такой форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер напрямую зависит именно от результатов выполненной работы, а не от количества фактически отработанных часов.

Сдельную систему оплаты, при которой заработная плата сотрудника определяется в виде процентного дохода от продажи продукции или предоставленных услуг, на практике именуют комиссионной. Такая система оплаты труда обычно применяется в отношении работников, от деятельности которых зависит выручка организации в целом, и не запрещена для использования. Однако при ее применении необходимо учитывать нормы закона, устанавливающие определенные гарантии всем работникам. Ведь согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Работник, в свою очередь, имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, именно на работодателя возлагается обязанность предоставления работнику определенного объема работы (см. также определения Московского областного суда от 23.09.2013 по делу № 33-19545/13, Свердловского областного суда от 27.07.2017 по делу № 33а-12458/2017).

Положения приведенных норм распространяют свое действие на всех без исключения работодателей и работников (независимо от организационно-правовой формы работодателя, категорий работников или системы оплаты труда). Поэтому работнику-сдельщику, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе, работодатель также обязан предоставить определенный объем работ.

При этом выполнять свои трудовые обязанности работник должен в рабочее время (ст. 91 ТК РФ). Режим рабочего времени по общему правилу устанавливается в соответствии с трудовым законодательством правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, и для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – ​трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Эта норма не делает никаких исключений, поэтому обязательна для применения и в случае сдельной оплаты труда. Часть 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены) устанавливается для работника правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, если его режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя (ст.  100 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то, что при сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется по итогам выполненной работы и не зависит напрямую от количества фактически отработанных часов, продолжительность рабочего времени ограничена трудовым законодательством и должна соблюдаться работодателем (гл. 15–16 ТК РФ).

Если работник, труд которого оплачивается сдельно, согласно данным табеля учета рабочего времени, полностью отработал за месяц норму рабочего времени и при этом выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то его заработная плата за месяц должна быть не менее МРОТ. Норма части третьей ст. 133.1 ТК РФ распространяется на всех работников, в том числе со сдельной оплатой труда.

Учитывая перечисленные выше положения, мы приходим к выводу о том, что при комиссионной системе оплаты труда работникам ежемесячно должна производиться выплата минимального размера заработной платы, вне зависимости от того, какая выручка, в достижении которой принимали участие работники, была получена организацией в том или ином месяце.

штук — не делайте этого! » Вдохновляющий HR

Джон владеет салоном и платит каждому стилисту фиксированную сумму за каждое посещение, в дополнение к любым чаевым, которые они получают.

У Мавис есть небольшая компания, которая собирает подарочные наборы. Сотрудникам платят за каждую корзину, которую они делают в течение рабочего дня.

Тина работает сиделкой и получает определенную сумму за каждого клиента, которого она посещает.

Мартин водит фургон для перевозки на короткие расстояния, и его работодатель платит ему фиксированную ставку за поездку.

Все это считается видами компенсации «сдельная». Сдельная ставка — это, по сути, любой компенсационный план, который выплачивается «за единицу» (за встречу, за корзину, за клиента) вместо почасовой оплаты или в дополнение к ней. Некоторые работодатели используют его для стимулирования сотрудников, поскольку он позволяет им зарабатывать больше, чем они могли бы при стандартной почасовой ставке. По сути, это законный способ оплаты труда сотрудников.

Что может пойти не так?

Так уж получилось, что хотя сдельная оплата является ЗАКОННОЙ, она имеет множество правил и положений. На самом деле так много, что некоторые компании решили придерживаться почасовой ставки, просто чтобы избежать проблем. Судебные иски о ненадлежащем возмещении ущерба в рамках сдельной структуры привели к крупным выплатам.

В Inspiring HR мы упрощаем HR и расширяем возможности малого бизнеса. Готовы узнать больше о том, как мы можем вам помочь? Позвоните нам по телефону 804-715-1920 или напишите нам здесь , чтобы назначить консультацию.

Некоторые правила, которые следует учитывать:

• Минимальная заработная плата . Минимальная заработная плата (федеральная, штатная или местная) по-прежнему применяется в большинстве случаев. Это означает, что, даже если работники зарабатывают поштучно, работодатели все равно должны следить за тем, чтобы их работники зарабатывали Минимум минимальная заработная плата за каждый час работы, поэтому работодателю по-прежнему необходимо отслеживать время с помощью табеля учета рабочего времени или другой системы учета рабочего времени.

Если работники не получают хотя бы минимальную заработную плату за каждый отработанный час, вы, как работодатель, должны будете еженедельно компенсировать разницу.

• Сверхурочные . Работники со сдельной оплатой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу на федеральном уровне и/или уровне штата, и все компенсации, полученные в течение рабочей недели, необходимо учитывать при расчете обычной ставки заработной платы, которая будет определять ставку сверхурочной работы за рабочую неделю. (https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs23.pdf)

Имейте в виду, что работодателям всегда рекомендуется обращаться за советом к юристу при определении правильного способа расчета обычной ставки заработной платы, когда речь идет о сдельной оплате труда.

• Больничный. Любая местная или государственная программа отпуска по болезни, вероятно, будет иметь свои собственные правила о том, как сдельные работники должны получать компенсацию за любой отпуск по болезни, который они берут.  

• Время приема пищи и отдыха. В штатах, где требуются периоды приема пищи и отдыха, они также применяются к большинству работников, работающих на сдельной основе. Документирование периодов приема пищи и их продолжительности будет ключевой частью ведения документации, которая продемонстрирует соблюдение этих законов.  

• Дополнительные государственные нормативы . В Калифорнии сдельная компенсация также связана с дополнительными требованиями, когда речь идет о платежных ведомостях. Работодатели должны не только соблюдать минимальную заработную плату штата и местного уровня,
  , но также должны компенсировать периоды отдыха и восстановления, а также время простоя, отдельно в платежных ведомостях .  

Итак, что все это значит?

В случае требований о заработной плате и продолжительности рабочего времени планы компенсаций, выходящие за рамки стандартной почасовой ставки за все отработанное время, подлежат тщательному анализу, чтобы гарантировать соблюдение работодателями всех законов штата и федеральных законов.

Хотя сдельная оплата ЯВЛЯЕТСЯ допустимым способом оплаты труда сотрудников, рекомендуется, чтобы работодатели действовали с осторожностью и консультировались с юристом штата по трудовому законодательству, чтобы убедиться, что они осведомлены о потенциальных ловушках и правилах, связанных с такой структурой оплаты.

Эта статья не является юридической консультацией, и в трудовом законодательстве существуют небольшие различия в отношении этой темы, в зависимости от того, где работает ваш бизнес. Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией или консультацией к юристу, прежде чем принимать решения о правилах.

Просмотры сообщений: 1472

Культура и лучшие практики

Суд Калифорнии пришел к выводу, что сдельным рабочим выплачивается почасовая оплата за работу без сдельной оплаты

Офисы Выберите один или несколько офисовAkron, OHAlbuquerque, NMAtlanta, GABaltimore, MDBoston, MACharleston, WVCharlotte, NCChicago, ILCincinnati, OHCleveland, OHDallas, TXDenver, COFort Lauderdale, FLHartford, CTHouston, TXIndian Wells, CAIndianapolis, INJackson, MSKansas City, MOLafayette, LALas Vegas NVLexington, KYLos Angeles, CAMMadison County, ILMiami, FLMinneapolis, MNNashville, TNNew Orleans, LANNew York, NYNewark, NJNorthwest IndianaOrange County, CAPhiladelphia, PAPhoenix, AZPittsburgh, PAPortland, ORProvidence, RIRaleigh, NCReno, NVRoanoke, VASacramento, CASantard Lake City , CASan Diego, CASan Francisco, CASavannah, GASeattle, WASt.