Зарплатная сетка: Тарифная сетка по разрядам на 2022 год

Зарплатная сетка: Тарифная сетка по разрядам на 2022 год

Тарифная сетка 2022 — Как будут повышать зарплаты бюджетникам — новости Украины / НВ

23 декабря 2021, 07:23

Наш Telegram Канал

Подпишись

Утвержденным бюджетом на 2022 год предусмотрен рост должностных окладов по ЕТС (единственной тарифной сеткой).

Документом регламентированы размеры минимальной зарплаты, прожиточного минимума и ограничения доходов работников бюджетных сфер.

В пояснительной записке госбюджета-2022 отмечается, что заработные платы работников бюджетной сферы по ЕТС планируют с должностного оклада работника 1 тарифного разряда. В следующем году их размер составит:

• 2893 грн — с 1 января;

• 2982 грн — с 1 октября.

Напомним, что должностной оклад работника 1 тарифного разряда по ЕТС с 1 декабря 2021 составляет 2893 грн. Фактически таковым он и останется до 1 октября следующего года.

Видео дня

С помощью указанных показателей можно сосчитать размер должностных окладов работников бюджетной сферы по ЕТС в 2022 году.

Разряды	Коэффициент повышения оклада	Оклад (тарифная ставка) с 1 января по 30 сентября	Оклад (тарифная ставка) с 1 октября по 31 декабря
1	1	2893	2982
2	1,09	3153	3250
3	1,18	3414	3519
4	1,27	3674	3787
5	1,36	3934	4056
6	1,45	4195	4324
7	1,54	4456	4592
8	1,64	4745	4890
9	1,73	5005	5159
10	1,82	5265	5427
11	1,97	5699	5875
12	2,12	6133	6322
13	2,27	6567	6769
14	2,42	7001	7216
15	2,58	7464	7694
16	2,79	8071	8320
17	3	8679	8946
18	3,21	9287 Дайджест главных новостей Бесплатная email-рассылка только лучших материалов от редакторов НВ Рассылка отправляется с понедельника по пятницу	9572
19	3,42	9894	10198
20	3,64	10531	10854
21	3,85	11138	11481
22	4,06	11746	12107
23	4,27	12353	12733
24	4,36	12613	13002
25	4,51	13047	13449

Следовательно, должностной оклад (ставка) работника 1 тарифного разряда в 2022 году составит:

• 2893 грн — с 1 января по 30 сентября;
• 2982 грн — с 1 октября по 31 декабря.

Напомним, минимальная зарплата в 2022 году составит:

• 6500 грн — с 1 января по 30 сентября;
• 6700 грн — с 1 октября по 31 декабря.

Редактор: Гала Конопля

Теги:   Зарплата Минимальная зарплата Соцсектор ЕТС

Показать ещё новости

Тарифная система оплаты труда работников: примеры расчета

Работникам разных категорий зарплата дифференцируется при помощи тарифной системы. Ее определение и порядок использования дает ст. 143 ТК РФ. На практике такая форма оплаты сочетает правила и нормы, согласно которым любая должность организации имеет ставку по тарифу (оклад). На его величину влияют тяжесть, сложность, интенсивность и иные условия работы. В данной статье мы рассмотрим что входит в тарифную форму оплаты труда работников.

Ключевые составляющие тарифной системы оплаты труда

Тарифная система — самая распространенная модель оплаты. Она делится так:

1. Повременная тарифная система  — в расчет берется отработанное человеком время по факту.
2. Сдельная тарифная система — учитывается, сколько сотрудник произвел продукции (оказал услуг).

К элементам данной системы относятся тарифные показатели:

• Сетку;
• Разряды;
• Коэффициенты;
• Ставки;
• ТКС.

Тарифная сетка — шкала, которая связывает разряды с коэффициентами. Например, для бюджетников применяются тарифы для 18 разрядов. На размер тарифа и заработка влияет квалификация и сложность труда.Базой расчета считается ставка I разряда. Она устанавливает размер зарплаты за отчетное время.

ЕТКС — единый тарифно-квалификационный и ЕКС — единый справочник должностей администрации созданы для тарификации и разрядного деления персонала. В них описано, какое образование и опыт должен иметь сотрудник, его знания, умения, характер работы. Сегодня работодатели могут использовать профессиональные стандарты, соответствующие требованиям рынка труда.

Как устанавливают тарифы на оплату труда работникам

Персоналу, производящему элементарные операции, присваивается I разряд. Его повышают с ростом профессионализма трудящегося.

Ставка тарифа закрепляется локальными актами организации, положениями, соглашениями, колдоговорами. Установленная система оплаты за работу должна полностью соответствовать ТК РФ, а установленные ставки — нормам ЕТКС, ЕКС, профстандартов, а также не противоречить гарантиям государства.

Согласно Письму Роструда от 27.04.2011 №1111-6-1 официальные органы рекомендуют устанавливать в штате равные оклады для одноименных должностей.

Равноценный труд должен оплачиваться одинаково (

ст. 22 ТК РФ). Иные выплаты сверх тарифа: надбавки, поощрения и прочие могут у работников различаться в зависимости от следующих моментов (ст. 132 ТК РФ):

• Квалификации;
• Сложности деятельности;
• Количества трудозатрат;
• Качества труда.

Заработок сотрудников также увеличивается на величину коэффициентов, указанных в таблице.

Группы районов	коэффициент
Крайний Север: Северо-восточные р-ны Сибирь (северные р-ны) Европейская часть (северные р-ны)	1,6-2,0 1,4-1,8 1,4-1,5
Местности, приравненные к р-нам Крайнего Севера: Дальний Восток	1,4-1,6 1,3-1,4
Юг Дальнего Востока и Восточной Сибири	1,2-1,3
Европейский Север (кроме Крайнего)	1,15-1,2
Урал, юг Западной Сибири	1,15

Указанные коэффициенты определяют органы государственной власти по отраслям и обособленным участкам организаций.

Пример #1. Расчет заработной платы по тарифной системе оплаты труда

Сотруднице бухгалтерии Черныговой М.П. заработок исчисляется исходя из дневной тарифной ставки: 1 200 р./день. Помимо этого, ей полагается премия 2 500 р./мес. Она работает на Дальнем Востоке с повышающим коэффициентом 1,5. В августе 2016 года она отработала 18 дней из 22 по графику, а 4 дня находилась на больничном, сумма которого составила 4 054 р.

Заработок сотрудницы за август равен: ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522,18 р.

Повременная тарифная система оплаты труда

Заработок зависит от мастерства сотрудника и выработанного им времени. Систему внедряют, когда труд не нормирован и сложно учесть число выполненных человеком действий. Зачастую повременка используется для выплат административно управленческому персоналу (АУП) , вспомогательному, обслуживающему персоналу и совместителям.

Заработок при простой повременке вычисляют умножением ставки на затраченное на труд время. Если выработан не весь период расчета, учитывается отработанный по факту интервал.

Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов

Аналогичным образом можно рассчитать заработную плату по дням.

Премиальная форма, помимо затраченного на труд времени, подразумевает учет качества и количества исполненных обязанностей. Исходя из этого, работнику полагается премия: фиксированной величины или процентом от базы согласно коллективному договору, положениям и приказу.

Размер зарплаты = Часовая ставка  х Объем выработанных часов + Премия

Размер зарплаты (вариант №2)= (Часовая ставка  х Объем выработанных часов) * Процент премии

При неудовлетворительных результатах трудовой деятельности работодатель вправе не выдавать сотруднику премии.

Пример #2. Расчет заработной платы по временной системе оплаты труда

Сотруднику ООО «Маяк» маляру Васильеву Н.Н. назначена по тарифу ставка 155 р./ч. В июле текущего года он трудился 176 часов (22 дня * 8 ч. ). В организации предусмотрено премирование работников данной должности в сумме 3 500 р. ежемесячно.

Заработок Васильева за июль 2016 года составит: 155*176+3 500 = 30 780 р.

Сдельная тарифная форма оплаты труда

При данной форме выплаты персоналу зависят от итогового результата труда с учетом качества оказанных услуг или готовой продукции. Такая система дает человеку стимул повышать производительность и обеспечивать хорошее качество своей работы.

Величина заработка находится по сдельным расценкам за единицу продукции или операции. Сделку практикуют организации, которые могут четко фиксировать качество и объем произведенного товара или выполненных действий.

Расчеты за результаты работы организация может производить индивидуально или коллективно, например, на бригаду сотрудников.В зависимости от метода расчета зарплаты сделка делится на несколько типов:

1. Прямая — по твердым расценкам;
2. Премиальная — применяются премии за переработку и по иным основаниям;
3. Прогрессивная — расценки повышают при сверхнормативной выработке;
4. Косвенная — заработок напрямую зависит от результата труда;
5. Аккордная — на весь объем работы устанавливают срок и оплату.

Рекомендации по улучшению системы тарифов

Данная форма базируется на четких ставках и учитывает постоянные обстоятельства. Она идеально подходит для оплаты труда по плану: за выполнение конкретного объема работ.

Она имеет некоторые недостатки. Постоянно получающие должностной оклад сотрудники не стремятся повышать интенсивность и эффективность своего труда, делать производственный процесс более оптимальным и рациональным.

Дополнительное материальное вознаграждение сотрудников просто необходимо. Это простимулирует инициативу и творческий подход к выполнению своих обязанностей.

Выплачивая надбавки и премии работникам, показывающим наилучшие результаты, руководитель в конечном счете выигрывает. Производство начинает активно развиваться.

Положительное влияние на экономику организации, в условиях оплаты труда по тарифу, окажет соблюдение нескольких несложных правил:

• Вызвать заинтересованность рабочих зарплатной системой;
• Оплата идентичного труда равнозначно;
• Делить ставки не только в зависимости от мастерства персонала, но и от итогов, сложности, интенсивности деятельности;
• Создать заинтересованность в восполнении рабочей силы;
• Премировать и повышать зарплату высококлассным специалистам, показывающим значимые результаты для производства;
• Повышать расценки работ, выполняемых сверх нормативов.

Тарифы в бюджете

Система оплаты труда в бюджете устанавливается коллективным договором, соглашениями, иными локальными актами. Они должны соответствовать законам РФ.

Оплата в бюджете до декабря 2008 г. осуществлялась по ЕТС — единой тарифной сетке. Она действовала на основе Постановления № 785 от 14.10.1992.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэфф-ты	1,00	1,36	1,59	1,73	1,82	2,00	2,27	2,54	2,91

продолжение:

Разряды оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэфф-ты	3,27	3,68	4,18	4,73	5,32	6,00	6,68	7,41	8,23

Каждый сотрудник, согласно ЕТС, имеет свой коэффициент оплаты.

Размер оклада (тарифа) I разряда должен равняться или превышать МРОТ (см. → таблица МРОТ по годам). Максимальный же размер этого показателя неограничен и зависит исключительно от финансов работодателя.

Ставки персонала высших разрядов равны произведению ставки I уровня на коэффициент мастерства.

Сейчас труд оплачивается по-новому (НСОТ), это закреплено Постановлением № 583 от 05.08.2008. Принцип оплаты бюджетникам основан на данных ЕТКС и ЕКС, госгарантий, перечней доплат и поощрений.

Размеры ставок по-новому утверждает руководитель, учитывая мастерство сотрудника, сложность и значимость его труда. Величина заработка без учета доплат по НСОТ не должна быть ниже показателей, установленных в ЕТС для аналогичной работы.

Согласно рекомендациям комиссии РФ от 25.12.2015 работники идентичных профессиональных уровней и должностей должны зарабатывать одинаково.

Доплаты в тарифной системе

Доплаты применяются для компенсации сотруднику каких-либо потерь в зарплате, вызванных независящими от него причинами.

 Надбавки стимулируют трудящегося повышать свои профессиональные качества и умения.

Некоторые надтарифные выплаты закрепляются во внутренних документах организации, другие же являются обязательными и гарантируются законодательно. Например, выплаты за ученую степень, северные, за передвижение по стволу шахты и т. п. Доплаты могут устанавливаться по соглашению сторон и закрепляться в трудовом соглашении.

Дополнительные выплаты можно подразделить так:

Группы выплат	Особый характер работы	Особые условия труда
Виды доплат и надбавок	Выходные и праздничные дни	Опасные и вредные условия
	Сменный график	Интенсивность работ на конвейере
	Сверхурочная работа	Совмещение профессий, замещение
	Деление рабочей смены на части	Работа в ночное время

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно установить виды поощрений сотрудникам за достигнутые ими успехи. Доплаты закрепляются в колдоговоре, уставе, положении о дисциплине. Надбавки за труд стимулируют и зависят от деловых качеств конкретного сотрудника.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как оплачиваются отпуска и больничные при системе тарифов?

Организации, применяющие эту систему, «идут в ногу» с ТК РФ и предоставляют сотрудникам весь соцпакет.

Вопрос №2. К чему приводит равенство между ставкой сотрудника I разряда и МРОТ?

При этом организация должна менять тарифную сетку при повышении МРОТ. Это ведет к росту зарплат персонала. В итоге сотрудники формируют мнение о том, что зарплата зависит не от результата труда, а от темпов инфляции и политики относительно размера МРОТ. Поэтому следует устанавливать ставку I разряда выше минималки. Только тогда сотрудники будут иметь стимул к росту результативности производственного процесса.

Вопрос №3. Где применяется тарифная система?

Данную форму используют преимущественно крупные организации. Независимо от числа подразделений на таких предприятиях необходимо установить единый шаблон выплаты зарплаты.Реже тарифы применяют небольшие компании.

Вопрос №4. Какие гарантии предоставляются сотрудникам, трудящимся по тарифу?

Закон защищает только оклад. Лишить премиальных выплат начальство может даже беременных и молодых матерей. Главное, чтобы начисленный заработок был больше или равен МРОТ.

Вопрос №5. Какие недостатки есть у тарифной оплаты?

Эта система оплаты имеет и отрицательные моменты:

• Работодатель должен хорошо разбираться в законах и следить за их изменениями.
• Приоритетное значение имеет квалификация персонала, а не качество работы.
• Руководство формирует фонд зарплаты исходя из тарифов и законов, не учитывая прибыль и итоги работы.
• Вклад сотрудника в трудовой процесс мало зависит от сумм поощрений.

Тарифная система — это полноценная возможность работать по положениям ТК РФ, не обделяя персонал в зарплате. Для предотвращения возможных проблем с инспекцией по труду администрации следует руководствоваться законодательством, а сотрудникам необходимо внимательно читать договор и задавать интересующие вопросы, чтобы избежать разногласий.

сетка зарплаты — Услуги по персоналу, Университет штата Вашингтон

9003993899389938448

Диапазон	Шаг A	Шаг B	Шаг C	Шаг D	Шаг E	Шаг F	G	Шаг h	Step I	Step J	Step K	Step L	Step M
30	$2,591	$2,635	$2,697	$2,764	$2,827	$2,890	$2,957	$3,024	$3,096	$3,167	$3,246	$3,321	$3,401
31	$2,635	$2,697	$2,764	$2,827	$2,890	$2,957	$ 3 024	$ 3 096	$ 3 167	$ 3 246	$ 3 321	$ 3 401	$ 3,480
$ 3,480
	$ 3,480
долл.	$2,697	$2,764	$2,827	$2,890	$2,957	$3,024	$3,096	$3,167	$3,246	$3,321	$3,401	$3,480	$3,558
33	$2,764	$2,827	$2,890	$2,957	$3,024	$3,096	$3,167	$3,246	$3,321	$3,401	$3,480	$3,558	$3,650
34	$2,827	$2,890	$2,957	$3,024	$3,096	$3,167	$3,246	$3,321	$3,401	$3,480	$3,558	$3,650	$3,734
35	$ 2 890	$ 2 957	$ 3 024	$ 3,096	$ 3,167	$ 3,206			$ 3,2006			$ 3,206		долл.	$3,401	$3,480	$3,558	$3,650	$3,734	$3,821
36	$2,957	$3,024	$3,096	$3,167	$3,246	$3,321	$3,401	$3,480	$3,558	$ 3650	$ 3 734	$ 3 821	$ 3,915
37	$ 3 024	$ 3,096	$ 3,1679	$ 3,096	$ 3,167		долл.0038 $3,246	$3,321	$3,401	$3,480	$3,558	$3,650	$3,734	$3,821	$3,915	$4,013
38	$3,096	$3,167	$3,246	$3,321	$3,401	$3,480	$3,558	$3,650	$3,734	$3,821	$3,915	$4,013	$4,117
39	$3,167	$3,246	$3,321	$3,401	$3,480	$3,558	$3,650	$3,734	$3,821	$3,915	$4,013	$4,117	$4,216
40	$3,246	$3,321	$3,401	$3,480	$3,558	$3,650	$3,734	$3,821	$3,915	$4,013	$4,117	$4,216	$4,324
41	$3,321	$3,401	$3,480	$3,558	$3,650	$3,734	$3,821	$3,915	$4,013	$4,117	$4,216	$4,324	$ 4,425
42	$ 3 401	$ 3 480	$ 3 558	$ 3 650	$ 3,734	$ 3,651		долл. 0038 $3,915	$4,013	$4,117	$4,216	$4,324	$4,425	$4,541
43	$3,480	$3,558	$3,650	$3,734	$3,821	$3,915	$4,013	$4,117	$4,216	$4,324	$4,425	$4,541	$4,656
44	$3,558	$3,650	$3,734	$3,821	$3,915	$4,013	$4,117	$4,216	$4,324	$4,425	$4,541	$4,656	$4,777
45	$3,650	$3,734	$3,821	$3,915	$4,013	$ 4117	$ 4 216	$ 4 324	$ 4 425	$ 4 541	$ 4 656	$ 4,777	88,89939	долл.0005	46	$3,734	$3,821	$3,915	$4,013	$4,117	$4,216	$4,324	$4,425	$4,541	$4,656	$4,777	$4,892	$5,013
47	$3,821	$3,915	$4,013	$4,117	$4,216	$4,324	$4,425	$4,541	$4,656	$4,777	$4,892	$5,013	$5,136
48	$3,915	$4,013	$4,117	$4,216	$4,324	$4,425	$4,541	$4,656	$4,777	$4,892	$5,013	$5,136	$ 5,268
49	$ 4,013	$ 4 117	$ 4,216	$ 4 324	$ 4,425	$ 4 324	долл.	$4,656	$4,777	$4,892	$5,013	$5,136	$5,268	$5,399
50	$4,117	$4,216	$4,324	$4,425	$4,541	$4,656	$4,777	$4,892	$ 5,013	$ 5 136	$ 5,268	$ 599	$ 5 535
51	$ 4,216	88	$ 4,216	88 4.34444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444449.		.0038 $4,425	$4,541	$4,656	$4,777	$4,892	$5,013	$5,136	$5,268	$5,399	$5,535	$5,673
52	$4,324	$4,425	$4,541	$4,656	$4,777	$4,892	$5,013	$5,136	$5,268	$5,399	$5,535	$5,673	$5,813
53	$4,425	$4,541	$4,656	$4,777	$4,892	$5,013	$5,136	$5,268	$5,399	$5,535	$5,673	$5,813	$5,960
54	$4,541	$4,656	$4,777	$4,892	$5,013	$5,136	$5,268	$5,399	$5,535	$5,673	$5,813	$5,960	$6,105
55	$4,656	$4,777	$4,892	$5,013	$5,136	$5,268	$5,399	$5,535	$5,673	$5,813	$5,960	$ 6,105	$ 6 260
56	$ 4 777	$ 4 892	$ 5 013	$ 5,136	$	$ 5,136	$	долл. 0038 $5,399	$5,535	$5,673	$5,813	$5,960	$6,105	$6,260	$6,419
57	$4,892	$5,013	$5,136	$5,268	$5,399	$5,535	$5,673	$5,813	$5,960	$6,105	$6,260	$6,419	$6,575
58	$5,013	$5,136	$5,268	$5,399	$5,535	$5,673	$5,813	$5,960	$6,105	$6,260	$6,419	$6,575	$6,746
59	$5,136	$5,268	$5,399	$5,535	$ 5 673	$ 5 813	$ 5 960	$ 6,105	$ 6,260	$ 6 419	$ 6 575	$ 6 419639	долл.08
60	$5,268	$5,399	$5,535	$5,673	$5,813	$5,960	$6,105	$6,260	$6,419	$6,575	$6,746	$6,908	$7,085
61	$ 5,399	$ 5 535	$ 5 673	$ 5 813	$ 5 960	$ 6 105	$ 6,260	$ 6105	долл. 0039	$6,746	$6,908	$7,085	$7,262
62	$5,535	$5,673	$5,813	$5,960	$6,105	$6,260	$6,419	$6,575	$6,746	$6,908	$7,085	$ 7,262	$ 7 441
63	$ 5 673	$ 5,813	$ 5,960	$ 611139	$ 5,960	$ 6,105	$ 5,960	$ 6,105	$ 5,960	$ 6,105	$ 5,960	$ 6,105	$ 5,960	$ 6,105	$ 5,960	.	$6,419	$6,575	$6,746	$6,908	$7,085	$7,262	$7,441	$7,627
64	$5,813	$5,960	$6,105	$6,260	$6,419	$6,575	$6,746	$6,908	$7,085	$7,262	$7,441	$7,627	$7,820
65	$5,960	$6,105	$6,260	$6,419	$6,575	$6,746	$6,908	$7,085	$7,262	$7,441	$7,627	$7,820	$8,013
66	$6,105	$6,260	$6,419	$6,575	$6,746	$6,908	$7,085	$7,262	$7,441	$7,627	$7,820	$8,013	$8,216
67	$6,260	$6,419	$6,575	$6,746	$6,908	$7,085	$7,262	$7,441	$7,627	$7,820	$8,013	$8,216	$8,421
68	$6,419	$6,575	$6,746	$6,908	$7,085	$7,262	$7,441	$7,627	$7,820	$8,013	$8,216	$8,421	$8,631
69	$6,575	$6,746	$6,908	$7,085	$7,262	$7,441	$7,627	$7,820	$8,013	$8,216	$ 8 421	$ 8 631	$ 8 846
70	$ 6 746	$ 6 908	$ 7 085	$	долл. 0038 $7,441	$7,627	$7,820	$8,013	$8,216	$8,421	$8,631	$8,846	$9,067
71	$6,908	$7,085	$7,262	$7,441	$7,627	$7,820	$8,013	$8,216	$8,421	$8,631	$8,846	$9,067	$9,296
72	$7,085	$7,262	$7,441	$7,627	$7,820	$8,013	$8,216	$8,421	$8,631	$8,846	$9,067	$9,296	$9,530
73	$7,262	$7,441	$7,627	$7,820	$8,013	$8,216	$8,421	$8,631	$8,846	$9,067	$9,296	$9,530	$9,764
74	$7,441	$7,627	$7,820	$8,013	$8,216	$8,421	$8,631	$8,846	$9,067	$9,296	$9,530	$9,764	$10,011
75	$7,627	$7,820	$8,013	$8,216	$8,421	$8,631	$8,846	$9,067	$9,296	$9,530	$9,764	$10,011	$10,260
76	$7,820	$8,013	$8,216	$8,421	$8,631	$8,846	$9,067	$9,296	$9,530	$9,764	$10,011	$10,260	$10,516
77	$8,013	$8,216	$8,421	$8,631	$8,846	$9,067	$9,296	$9,530	$9,764	$10,011	$10,260	$10,516	$10,778
78	$8,216	$8,421	$8,631	$8,846	$9,067	$9,296	$ 9 530	$ 9 764	$ 10,011	$ 10 260	$ 10 516	$ 10 778	$ 110051
	$ 1100119
	долл.	$8,421	$8,631	$8,846	$9,067	$9,296	$9,530	$9,764	$10,011	$10,260	$10,516	$10,778	$11,051	$11,322
80	$8,631	$8,846	$ 9.067	$ 9 296	$ 9 530	$ 9 764	$ 10,011	$ 10 260	$ 10 516	$ 100039	$ 10 516	$ 10.778	долл.0039	$11,051	$11,322	$11,606
81	$8,846	$9,067	$9,296	$9,530	$9,764	$10,011	$10,260	$10,516	$10,778	$11,051	$11,322	$11,606	$ 11,899
	$ 9007	$ 9 296	$0	$ 9 764	$ 10,0111	долл. 0039	$10,516	$10,778	$11,051	$11,322	$11,606	$11,899	$12,193
83	$9,296	$9,530	$9,764	$10,011	$10,260	$10,516	$10,778	$11,051	11 322 $	11 606 $	$ 11 899	$ 12 193	$ 12 497
	$ 84 9003	$9,764	$10,011	$10,260	$10,516	$10,778	$11,051	$11,322	$11,606	$11,899	$12,193	$12,497	$12,812
85	$9,764	$10,011	$10,260	10 516 долл.	10 778 долл.	11 051 долл.	11 322 долл.	11 606 долл.	11 899 долл.7	$12,812	$13,128
86	$10,011	$10,260	$10,516	$10,778	$11,051	$11,322	$11,606	$11,899	$12,193	$12,497	$12,812	$13,128	$ 13 462
87	$ 10 260	$ 10 516	$ 10 778	$ 11,051	$ 11 322	$ 11 6069	$ 11 322	$ 11 6069	$ 11 322	$ 11 6069	$ 11 322	$ 11 6069	$ 11 322	$ 11606	$ 11 322	$ 11606	. 0039	$11,899	$12,193	$12,497	$12,812	$13,128	$13,462	$13,799
88	$10,516	$10,778	$11,051	$11,322	$11,606	$11,899	$12,193	$12,497	12 812 долларов	13 128 долларов	13 462 долларов	13 799 долларов	14 142 долларов
89 долларов 890039	$11,051	$11,322	$11,606	$11,899	$12,193	$12,497	$12,812	$13,128	$13,462	$13,799	$14,142	$14,499
90	$11,051	$11,322	$11,606	$ 11 899	$ 12 193	$ 12 497	$ 12 812	$ 13,128	$ 13 462	$ 13,7999	88 862	долл. 0039	$14 499	$14 858

Определение сетки зарплат | Law Insider

• означает набор окладов, которые составляют часть шкалы окладов, привязанную к определенному разряду, и, соответственно, набор весов должностей;

• означает зарплату и льготы.

• означает наибольшую из двух величин годового базового оклада Руководителя (а) по ставке, действующей на Дату увольнения, и (б) по самой высокой ставке, действовавшей в любое время в течение 180-дневного периода до Смена контроля , и будет включать все суммы базового оклада Руководителя, которые отсрочены в соответствии с любым планом вознаграждения квалифицированных или неквалифицированных сотрудников Компании или любым другим соглашением или договоренностью.

• означает сумму, равную большему из:

• означает заработную плату, указанную в пункте 6.1.1, или, в зависимости от обстоятельств, годовую заработную плату, которая время от времени пересматривается;

• означает сумму, равную сумме (i) большей из двух величин: действующей на тот момент годовой базовой заработной платы или годовой базовой заработной платы руководителя по состоянию на день, предшествующий Смене контроля, и (ii) средней суммы поощрения. Бонус.

• означает заработную плату или ставку заработной платы, установленную для классификации работника в соответствии с пунктом 3, Заработная плата, Часть B настоящего Регламента, а также любые другие выплаты, которые могут быть включены в состав заработной платы в соответствии с законодательством Австралии о налогообложении.

• означает сумму, согласованную с Заказчиком, которая может использоваться в Заявках на оплату на этапе строительства для учета ежемесячных расходов на заработную плату наемного персонала Подрядчика, назначенного для Проекта. Месячная ставка заработной платы должна быть установлена ​​для каждого наемного работника и должна быть одобрена в письменной форме Владельцем до подачи любого Заявления на выплату для этого лица. Месячная ставка заработной платы предназначена только для удобства, и любые выплаты персоналу Подрядчика подлежат аудиту для определения фактической стоимости заработной платы и допустимых отчислений работодателя, понесенных Подрядчиком за оказанные услуги. Первоначальная месячная ставка заработной платы указана в Приложении «G», приложенном к настоящему Соглашению.

• имеет значение, указанное в Разделе 3(b).

• означает наличную и безналичную долларовую стоимость, заработанную руководителем в течение предыдущего финансового года Подрядчика, и включает следующее (дополнительную информацию см. в 17 CFR 229.402(c)(2)):

• означает среднее Заработная плата Руководителя по форме W-2 от Компании за пять календарных лет (или такое меньшее количество календарных лет работы в Компании), выполненных непосредственно перед календарным годом, в котором происходит Смена контроля. Любая заработная плата W-2 за неполный год работы будет пересчитана в годовом исчислении в соответствии с частотой, с которой такая заработная плата выплачивается в течение такого неполного года, до включения в среднюю компенсацию руководителя.

• означает любую сумму, подлежащую выплате наличными и определяемую Компанией-участником как выходное пособие, или любую сумму, подлежащую выплате в связи с периодами, начинающимися после последней даты, когда сотрудник (или бывший сотрудник) должен отчет о работе для компании-участника.

• означает любое определение компенсации, которое удовлетворяет требованиям недискриминации Раздела 414(s) Кодекса и Правил в соответствии с ним. Период для определения компенсации 414(s) должен быть либо Плановым годом, либо календарным годом, заканчивающимся в рамках Планового года. Работодатель может дополнительно ограничить учитываемый период той частью Года Плана или календарного года, в котором Сотрудник был Участником тестируемого компонента Плана. Период, используемый для определения Компенсации 414(s), должен применяться одинаково ко всем Участникам в течение Планового года.

• означает сумму (i) годового базового оклада Руководителя (определяемого на момент Смена контроля над Компанией или, если выше, непосредственно перед датой направления Уведомления о прекращении деятельности) плюс (ii ) сумму, равную большей из двух величин: годовой целевой бонус Руководителя за финансовый год, в котором наступает Дата увольнения, или годовой бонус поощрения, полученный Руководителем за финансовый год, предшествующий Смене контроля над Компанией, плюс (iii) сумма, равная большей из дополнительных льгот Руководителя за финансовый год, в котором наступает Дата увольнения, или годовая сумма Специальных льгот, полученных Руководителем за финансовый год, предшествующий Смене контроля над Компанией (общая сумма, указанная в пункт (i), пункт (ii) и пункт iii в дальнейшем именуются «Ежегодная денежная компенсация»).

• означает заработную плату, указанную в соответствии с настоящей частью.

• члена означает:

• означает план льгот, по которому школьные работники могут согласиться на сокращение заработной платы до вычета налогов для участия в программе помощи иждивенцам по уходу, гибком медицинском соглашении о расходах или План премиальных выплат, предлагаемый в соответствии с 26

• , означает сумму избыточной денежной или долевой поощрительной компенсации, равную разнице между фактической суммой, полученной Застрахованным сотрудником, и вознаграждением или выплатой, которые были бы получены на основании о пересчитанных финансовых результатах за трехлетний период, предшествующий дате, когда Компания должна подготовить такой пересчет («Отчетный период»).

• означает базовую заработную плату Получателя гранта (до любых отсрочек в рамках плана наличных или отсроченной компенсации, спонсируемого Корпорацией или Аффилированным лицом), выплачиваемую в течение Планового года. Время от времени Администратор Плана может по своему собственному усмотрению устанавливать правила определения суммы Приемлемого заработка для сотрудников, которые становятся Получателями гранта не в первый день Планового года, а также любого сокращения Приемлемого заработка в результате оплачиваемый отпуск.

• имеет значение, указанное в разделе 3(а) настоящего документа.

• означает сумму (a) любого базового оклада, заработанного, но невыплаченного, за услуги, оказанные Компании на дату или до даты окончания периода найма в соответствии с пунктом 5(a) (но исключая любую заработную плату и начисленные по ним проценты, выплата которых была отсрочена) и (b) если занятость Руководителя прекращается в связи со смертью Руководителя, увольнением по причине инвалидности, увольнением по уважительной причине или в связи с осуществлением Компанией своего Права на увольнение, в любом случае, после окончания финансового года, но до того, как будет выплачена ежегодная поощрительная компенсация за услуги, оказанные в этом финансовом году, годовая поощрительная компенсация, которая подлежала бы выплате Руководителю за такой завершенный финансовый год в соответствии с пунктом 3(b) .

• означает валовую сумму, выплаченную участнику, предъявляющему требование в соответствии с ст. 40.65, в то время, когда он или она становится инвалидом по смыслу s. 40.65 (4), работодателем, у которого была получена травма или заболело заболевание. Оплата за сверхурочную работу не может считаться частью месячной заработной платы работника, если работник не получал ее на регулярной и надежной основе.

• означает большую из следующих величин: (i) Целевой бонус Руководителя, на который он имел право в течение периода, включающего Дату увольнения, или (ii) средний размер годовых премий, выплачиваемых Компанией Руководителю за за три года до года, включающего Дату прекращения. Для целей данного определения «Целевой бонус» означает 100% суммы, установленной в соответствии с Годовым планом поощрения руководителей CONSOL Energy Inc., а также любые другие годовые бонусы, применимые поощрения, комиссионные или другие поощрительные вознаграждения за продажи или сопоставимые возможности поощрительных выплат, которые , по единоличному усмотрению Компании, считается Целевым бонусом в дополнение к Базовому окладу, на получение которого Руководитель имел право, но не получил его до Даты увольнения, в отношении услуг, оказанных в течение года. подпадает под действие Даты увольнения Руководителя и которое должно быть заключено в соответствии с любым бонусом, поощрением, распределением прибыли, производительностью, дискреционной оплатой или аналогичным соглашением, политикой, планом, программой или договоренностью (независимо от того, финансируются они или нет) Компании или Дочерней компании или любого его преемника. Для целей этого определения «поощрительная выплата» не включает опционы на акции, повышение стоимости акций, покупку акций, ограниченные акции, долгосрочные программы поощрения CONSOL Energy Inc. или аналогичные планы, программы, договоренности или гранты, единовременные бонусы или выплата (включая, помимо прочего, любой бонус при регистрации), любые суммы, внесенные Компанией в пользу Руководителя в любой квалифицированный или неквалифицированный план отсроченной компенсации, независимо от того, предоставлена ​​она или нет в соответствии с договоренностью, описанной в предыдущем предложении, или любые суммы, указанные сторонами в качестве сумм, отличных от поощрительных выплат.