Заявление без содержание пример: образец заявления, сколько можно брать, кому положен, могут ли отказать

Заявление без содержание пример: образец заявления, сколько можно брать, кому положен, могут ли отказать

Заявление без содержания на один день образец 2023

Каждому работнику может потребоваться один или несколько выходных за свой счет, и важно подготовиться к этому, изучив образец заявления на отпуск без содержания на один день. Выходные за свой счёт предоставляются, если время ежегодного отпуска еще не наступило, либо он уже использован. Данный период не предусматривает выплату заработной платы, то есть работодатель не будет оплачивать время отсутствия работника на предприятии.

Скачать образец заявления на один день без содержания 2023 в doc

Скачать образец заявления на один день без содержания 2023 в docx

Скачать образец заявления на один день без содержания 2023 в pdf

Отпуск без содержания: особенности

Подобное временное освобождение от работы предусмотрено трудовым законодательством для всех трудоустроенных граждан, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях. Таким образом, каждый сотрудник может потребовать у руководителя отгул без оплаты на один день или на длительный период. Продолжительность этого времени регулируется соглашением подчинённого и руководителя.

Отпуск, не предусматривающий оплату труда, существенно отличается от ежегодного оплачиваемого. Прежде всего, он не планируется в соответствии с трудовым графиком. Решение оформить такой отпуск всегда связано с непредвиденными обстоятельствами. Его не оплачивают за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором или учредительными документами предприятия о дополнительных выплатах. Например, в некоторых организациях работникам выплачиваются деньги при рождении детей.

В каких случаях можно оформить?

В законодательстве отсутствуют строгие основания, по которым работник может брать неоплачиваемые дни. Но, руководитель вправе не предоставлять такой отдых специалисту, если без него производственный процесс будет нарушен. Некоторым сотрудникам начальник не имеет права отказывать в получении отпуска без сохранения оплаты труда, если для отгула есть веские основания. Возможными причинами оформления выходного может быть:

• бракосочетание сотрудника;
• смерть члена семьи;
• потребность посетить нотариуса;
• необходимость устранения последствия ЧС у себя дома или у близких родственников.

Это только некоторые примеры, но ситуаций, когда нужно взять отпуск на определенный период, значительно больше. При этом в заявлении следует указать основание: «по семейным обстоятельствам», а непосредственному руководителю объяснить причину в устной форме.

На какой срок дается отпуск за свой счёт

Согласно Трудовому кодексу стороны могут договориться о любом периоде отпуска без содержания, но в то же время существуют определённые сроки, которые должны соблюдаться. Так, в соответствии с письменным заявлением на протяжении года нельзя отказать:

• гражданам с инвалидностью – до 2 месяцев;
• участникам ВОВ – до 35 дней;
• членам семей военнослужащих (родителям и супругам), пенсионерам, а также работникам, воспитывающим несовершеннолетних детей-инвалидов – до 2 недель;
• сотрудникам, занимающимся подготовкой к защите диплома – 4 месяца.

Предусмотрены и другие льготные категории граждан, имеющие право на получение определенного количества дней, не предусматривающих сохранения зарплаты.

Если нет точного понимания, на какой срок нужен будет отпуск, стоит обговорить этот момент с руководством заранее. Как правило, если взаимоотношения с начальством нормальные, то вопрос незапланированных выходных удается решить без проблем. Нередко стороны договариваются об удаленном выполнении работы.

Правила оформления документа

Об урегулировании формальностей, связанных с получением незапланированных выходных, рекомендуется подумать заблаговременно. Заполнить заявление можно в произвольной форме на имя начальника учреждения. Желательно уведомить устно того, у кого сотрудник находится в непосредственном подчинении – начальника отдела, мастера на производстве и т.д. Документ должен обязательно содержать дату отгула или продолжительность отпуска и обстоятельство.

Не лишним будет приложить копии документов, подтверждающих уважительность причины. В соответствии с поданным заявлением руководителем издаётся приказ о предоставлении отпуска без сохранения оплаты труда, с которым должен ознакомиться работник. На выдачу официального одобрения может потребоваться несколько дней в зависимости от того, есть ли на месте начальник, а также от особенностей документооборота в компании. Если такая процедура не соблюдена, то сотруднику засчитают прогул.

Образец

На любом тематическом сайте можно скачать образец заявления на день за свой счет. Далее важно заполнить документ правильно. Для него не предусмотрен специальный бланк с обязательными реквизитами. Общепринятая форма заявления на отпуск без сохранения зарплаты на день и более должна включать:

• сверху в правой части следует написать имя, фамилию и отчество, а также должность руководителя в дательном падеже;
• в следующей строке в родительном падеже инициалы и наименование занимаемой должности сотрудника;
• в центре листа заголовок – «заявление»;
• текст, начинающийся с просьбы предоставления отпуска без оплаты труда;
• причину отгулов и день или период, на который они нужны.

После текста необходимо отступить место и слева написать дату составления документа, а справа поставить личную подпись. Для большей убедительности в получении дополнительных выходных можно дополнить заявление ксерокопиями свидетельств, которые необходимо перечислить в приложении. В таком варианте оформления документ передается на рассмотрение руководителю, который вынесет своё решение в форме резолюции.

Скачать образец заявления на один день без содержания 2023 в doc

Скачать образец заявления на один день без содержания 2023 в docx

Скачать образец заявления на один день без содержания 2023 в pdf

Заявление на отпуск без содержания от сотрудника

Заявление на отпуск без содержания подается сотрудником работодателю в случаях, когда по каким-то причинам он не может или не хочет работать в определенные рабочие дни, и по графику отпусков, эти дни рабочие. Должен ли работодатель согласиться – зависит от причин, которые сотрудник указывает в заявлении, и особенностей самого работника. О том, как подать заявление на отпуск без содержания, и когда работодатель обязан согласиться, а когда нет, читайте далее.

Фото: RusЮрист

Право работника уйти в отпуск без содержания

В ситуациях, вызванных семейными обстоятельствами или другими личными причинами, работнику может срочно потребоваться внеплановый отпуск. Чтобы его получить, следует подать в адрес работодателя заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Право работника обратиться с таким заявлением закреплено ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

У работодателя, в свою очередь, есть право самостоятельно решить, может ли он согласовать сотруднику неоплачиваемый отпуск (его еще иногда называют административным отпуском) и на какой срок. Однако существуют исключения, когда работодатель обязан отпустить работника без содержания по запросу последнего.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по отпуску без сохранения заработной платы.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.  

Кому работодатель не откажет

Ст. 128 ТК РФ регламентирует, что работодатель не может отказать сотруднику, подавшему заявление на отпуск за свой счет, в предоставлении отпуска без содержания в случаях, указанных в таблице:Этот перечень не является исчерпывающим и дополняется прочими положениями ТК РФ или иными федеральными законами, а также коллективным договором.

Например, работникам, поступающим в учреждения среднего профессионального образования, работодатель обязан предоставить 10 календарных дней по заявлению за свой счет, для сдачи вступительных экзаменов (ст. 174 ТК РФ). Другой пример — госслужащие, которым отпуск без содержания может предоставляться на срок до 1 года (ч. 15 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

А коллективным договором, например, может быть установлен неоплачиваемый отпуск сроком до 14 календарных дней в год (ст. 263 ТК РФ):

• для родителей двух и более детей в возрасте до 14 лет;
• родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• отца ребенка в возрасте до 14 лет, воспитывающего его без матери.

Таким образом, все отпуска без содержания можно разделить на две группы.

Сколько дней можно просить без сохранения зарплаты

Закон в большинстве случаев не регламентирует, сколько дней работник может попросить в «заявлении без содержания»: возможность предоставления такого отпуска и его продолжительность оставлена на усмотрение работодателю. 

В случае, когда работодатель отказывается отпустить работника, последнему можно рекомендовать попробовать решить вопрос посредством переговоров, привести аргументы.

Важно! Если работнику отпуск без содержания положен по закону, то заявление на неоплачиваемый отпуск носит скорее уведомительный характер, даже если работодатель категорически не согласен. Как разъясняет правоприменитель, даже самовольный уход в такой отпуск считаться прогулом не может (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Так, например, суд назвал неправомерным увольнение за прогул работницы-пенсионерки, которая ушла в отпуск за свой счет без согласования с работодателем, просто уведомив его (см.

В некоторых ситуациях закон прямо указывает, сколько дней отпуска можно попросить:

• При рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких — до 5 дней.
• На итоговую аттестацию, вступительные экзамены, промежуточную аттестацию в ВУЗы — до 15 дней.
• Для подготовки к диплому и госэкзаменамв ВУЗы — до 4 месяцев.
• Для сдачи госовв ВУЗы — до месяца.

Также отдельные категории сотрудников могут попросить определенное количество дней отпуска в году:

• Работающие инвалиды — до 60 дней в году.
• Инвалиды войны — до 60 дней в году.
• Ветераны боевых действий — до 35 дней в году.
• Герои Социалистического Труда, Герои Труда — до 3 недель в году.

Как оформить заявление на отпуск без содержания

Образец заявления на отпуск без содержания Скачать

Унифицированного/типового образца заявления на отпуск за свой счет законодательством не утверждено, поэтому оно составляется в произвольной форме с указанием всех значимых для такого документа реквизитов.

Обычно образец заявление на отпуск без содержания содержит:

• информацию о работодателе: наименование организации, должность и Ф.И.О. руководителя;
• информацию о работнике, подающем заявление: должность, наименование структурного подразделения, Ф.И.О.;
• просьбу о предоставлении отпуска без содержания — обязательно указывается вид отпуска, дата начала, продолжительность и причины; если у работника есть основания получить этот отпуск без согласования с работодателем, т. е. в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то их нужно обязательно обозначить;
• дату подачи заявления, подпись подателя с расшифровкой.

Какие причины можно указать в заявлении на неоплачиваемый отпуск

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в отпуске.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному обращению работника только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы причины обязательно указываются.

Является ли причина уважительной, решает работодатель: действующее законодательство не содержит разъяснения термина «уважительные причины». Обычно для соблюдения формальности подают заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам без конкретизации.

Часто в качестве оснований для предоставления отпуска в заявлении указывают:

• состояние здоровья (краткосрочное заболевание), плохое самочувствие;
• проводы родственника в армию;
• устранение последствий аварии в жилье;
• сбор ребенка в лагерь.

Если для принятия решения работодателю потребуются уточнения, он может попросить дать объяснения в устной форме или переписать заявление с их учетом.

Когда подавать заявление на административный отпуск

На отпуск без сохранения заработной платы заявление подается в письменной форме в соответствии с правилами делопроизводства в организации.

Закон не определяет, за сколько дней заявление на отпуск за свой счет должно быть направлено работодателю. Практика тоже неоднозначна: дни без содержания обычно берутся для разрешения непредвиденных, внезапно возникших вопросов или проблем. Нередко заявление пишется прямо в тот день, когда работнику уже нужен выходной — это не запрещено. Главное, чтобы работодатель пошел навстречу (кроме тех случаев, когда он обязан это сделать — в этом случае можно просто уведомить его, мы уже разбирались выше).

Обратите внимание! Во многих организациях применяется практика, когда день без содержания дается работнику по предварительному звонку с последующим предоставлением подтверждающих документов и собственно заявления. Тем не менее нередко такая условность порождает трудовые споры (например, попытки уволить работника за прогул). Но и в этой ситуации суд может принять сторону работника, если тот подтвердит существование такой практики в организации с помощью свидетелей (других работников), обращений работников (телефонный звонок, сообщение по почте или мессенджеру) к работодателю за разрешением взять день «авансом» (см. решение Ленинского райсуда Магнитогорска Челябинской области от 17.01.2020 по делу № 2-122/2020).

Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением

Процедуру увольнения по окончании административного отпуска ТК РФ напрямую не регулирует, но и не устанавливает запрета.

Обратите внимание! Ст. 127 ТК РФ регламентирована процедура увольнения сотрудника по окончании именно оплачиваемого отпуска. При расторжении трудового договора по окончании отпуска без содержания необходимо учесть особенности, рассмотренные ниже в статье.

Рекомендуем! О том, как уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, читайте в наших статьях «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением» и «Заявление на отпуск с последующим увольнением».

Работнику можно предложить два варианта действий:

1. Подать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением. В этом заявлении будет обозначена дата увольнения и причины, по которым сотрудник просит предоставить ему дни без содержания на оставшийся период до расторжения трудового договора. Работодатель по итогам рассмотрения этого заявления может согласиться или отказать в предоставлении такого отпуска или изменить его продолжительность. Если отпуск без содержания положен конкретному работнику в силу закона, то он может им воспользоваться без разрешения работодателя в пределах установленных законом лимитов по продолжительности.
2. Подать отдельные заявления на увольнение и на отпуск без содержания (на весь срок до увольнения или на его часть). Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. При этом отказать в принятии заявления на увольнение работодатель не может, а вот не удовлетворить заявление на дни без содержания правомочен.

Обратите внимание! По согласованию сторон срок заблаговременного уведомления об увольнении (ч.

***

Итак, заявление на административный отпуск может быть подано сотрудником в любой момент, если возникла необходимость получить выходной на один или более дней по личным причинам. Работодатель по общему правилу не обязан удовлетворять такое заявление, кроме установленных ч. 2 ст. 128 ТК РФ случаев. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы составляется в произвольной форме с указанием всех значимых реквизитов.

php — Лучшая практика завершения оператора if…else без условия else

Это не то, на что можно дать однозначный ответ. Вот мое мнение, было бы интересно узнать, какие существуют другие мнения.

Сценарий 1. Проверка логического условия

Это простейший случай:

 if (условие) {}
еще {}
 

Указание условия как , иначе было бы избыточным, и читателю действительно очевидно, что делает код. Нет аргументов в пользу использования иначе, если в данном случае .

Сценарий 2: Проверка подмножества бесконечных состояний

Здесь нас интересует проверка условий A и B (и т. д.), и нас может интересовать или не интересовать то, что произойдет, если ни одно из них не выполняется:

 если (условиеA) {}
иначе если (условиеB) {}
else {} // это может отсутствовать
 

Важным моментом здесь является то, что не существует конечного числа взаимоисключающих состояний, например: conditionA может быть $num % 2 == 0 и conditionB может быть $num % 3 == 0 .

Я считаю естественным и желательным использовать здесь разумное количество ветвей; если ветвей становится слишком много, это может указывать на то, что разумное использование объектно-ориентированного дизайна приведет к значительному улучшению удобства сопровождения.

Сценарий 3. Проверка подмножества конечных состояний

Это промежуточный вариант между первыми двумя случаями: количество состояний конечно, но больше двух. Типичным примером является проверка значений типа enum:

 если ($var == CONSTANT_FOO) {}
else if ($var == CONSTANT_BAR) {} // либо это,
else {} // или это может отсутствовать
 

В таких случаях лучше использовать переключатель , потому что он сразу сообщает читателю, что число состояний конечно, и дает четкую подсказку, где можно найти список всех возможных состояний (в этом примере константы начиная с CONSTANT_

Добавление else в качестве пустого блока перехвата ошибок

Это напрямую связано со сценарием № 2 выше. Если возможные состояния не являются конечными и известны во время компиляции, вы не можете сказать, что «в любом другом случае» означает, что произошла ошибка. Поскольку в сценарии № 2 коммутатор выглядел бы более естественным, я чувствую, что использование иначе таким образом имеет неприятный запах кода.

Вместо этого используйте коммутатор с ответвлением по умолчанию . Это сообщит о ваших намерениях гораздо более четко:

 switch($direction) {
    регистр «вверх»: разрыв;
    случай 'вниз': перерыв;
    default: // поместите здесь обработку ошибок, если хотите
}
 

Это может быть немного более подробным, но читателю ясно, как должен работать код. На мой взгляд, пустой блок else выглядел бы здесь неестественно и загадочно.

Оператор If…Then…Else — Visual Basic

• Статья
• 15.09.2021
• 5 минут на чтение

Условно выполняет группу операторов в зависимости от значения выражения.

Синтаксис

 ' Многострочный синтаксис:
Если условие [ Тогда ]
    [ заявления ]
[ ElseIf elseifусловие [ Тогда ]
    [другие утверждения]]
[ Еще
    [другие утверждения]]
Конец, если
' Однострочный синтаксис:
Если условие Тогда [операторы] [иначе [иначе операторы]]
 

Эта статья содержит несколько примеров, иллюстрирующих использование оператора If … Then … Else :

• Пример многострочного синтаксиса
• Пример вложенного синтаксиса
• Пример однострочного синтаксиса

Запчасти

состояние
Обязательно. Выражение. Должен оцениваться как True или False или как тип данных, который неявно преобразуется в Boolean .

Если выражение является переменной Nullable Boolean , которая оценивается как Nothing, условие обрабатывается так, как если бы выражение имело значение False , и ElseIf блоки оцениваются, если они существуют, или блок Else выполняется, если это существует.

Затем
Требуется в однострочном синтаксисе; необязательно в многострочном синтаксисе.

выписки
Опционально. Одно или несколько утверждений после Если … Затем выполняются, если условие оценивается как True .

elseifcondition
Требуется, если присутствует ElseIf . Выражение. Должен оцениваться как True или False или как тип данных, который неявно преобразуется в Boolean .

elseifstatements
Необязательный. Один или несколько операторов после ElseIf … Then , которые выполняются, если elseifcondition оценивается как True .

elsestatements
Необязательно. Один или несколько операторов, которые выполняются, если никакое предыдущее выражение condition или elseifcondition не оценивается как True .

End If
Завершает многострочную версию If … Then … Else блок.

Многострочный синтаксис

Когда Если … Тогда … Иначе 9Встречается оператор 0014, проверяется условие . Если условие равно True , выполняются операторы, следующие за Then . Если условие равно False , каждый оператор ElseIf (если есть) оценивается по порядку. При обнаружении True elseifcondition выполняются операторы, следующие непосредственно за соответствующим ElseIf . Если нет elseifcondition оценивается как True или, если нет операторов ElseIf , выполняются операторы, следующие за Else . После выполнения операторов, следующих за Then , ElseIf или Else , выполнение продолжается с оператора, следующего за End If .

Предложения ElseIf и Else являются необязательными. Вы можете иметь сколько угодно предложений ElseIf в If ... Then ... 9Оператор 0013 Else , но после предложения Else не может стоять предложение ElseIf . If … Then … Else операторов могут быть вложены друг в друга.

В многострочном синтаксисе оператор If должен быть единственным оператором в первой строке. Операторам ElseIf , Else и End If может предшествовать только метка строки. Если … Тогда … Еще 9Блок 0014 должен заканчиваться оператором End If .

Совет

Оператор Select...Case может оказаться более полезным при оценке одного выражения, имеющего несколько возможных значений.

Однострочный синтаксис

Вы можете использовать однострочный синтаксис для одного условия с кодом для выполнения, если оно верно. Однако многострочный синтаксис обеспечивает большую структуру и гибкость, его легче читать, поддерживать и отлаживать.

Что следует за Затем 9Ключевое слово 0014 проверяется, чтобы определить, является ли оператор однострочным Если . Если после Then в той же строке появляется что-либо, кроме комментария, оператор обрабатывается как однострочный оператор If . Если То отсутствует, то должно быть начало многострочного Если ... То ... Иначе .

В однострочном синтаксисе вы можете выполнить несколько операторов в результате Если ... Затем решение. Все операторы должны быть в одной строке и разделены двоеточием.

Пример многострочного синтаксиса

В следующем примере показано использование многострочного синтаксиса оператора If ... Then ... Else .

 Многолинейный модуль
    Публичная подсистема ()
        'Создайте объект Random, чтобы заполнить наше начальное значение
        Затемнить рандомизатор As New Random()
        'устанавливаем нашу переменную
        Dim count As Integer = randomizer. Next(0, 5)
        Затемнить сообщение как строку
        'Если count равен нулю, на выходе не будет элементов
        Если количество = 0 Тогда
            message = "Нет элементов."
        'Если count равен 1, вывод будет "Есть 1 элемент".
        ИначеЕсли количество = 1 Тогда
            message = "Есть 1 элемент."
        'Если count больше 1, вывод будет "Есть {count} элементов", где {count} заменяется значением count.
        Еще
            message = $"Есть элементы: {count}."
        Конец, если
        Console.WriteLine(сообщение)
    Конец сабвуфера
Конечный модуль
'В этом примере вывод отображается следующим образом:
«Есть 4 предмета.
 

Пример вложенного синтаксиса

Следующий пример содержит вложенные операторы If ... Then ... Else .

 Вложенный модуль
    Публичная подсистема ()
        ' Запустить функцию как часть вывода WriteLine.
        Console.WriteLine("Проверка времени - это " & CheckIfTime() & ". ")
    Конец сабвуфера
    Частная функция CheckIfTime() как логическое значение
        ' Определить текущий день недели и час дня.
        Dim dayW As DayOfWeek = DateTime.Now.DayOfWeek
        Тусклый час Как целое число = ДатаВремя.Сейчас.Час
        ' Вернуть True, если среда с 2 до 3:59ВЕЧЕРА.,
        ' или если в четверг с полудня до 12:59.
        Если деньW = ДеньНедели.Среда Тогда
            Если час = 14 Или час = 15 Тогда
                Вернуть истину
            Еще
                Вернуть ложь
            Конец, если
        ИначеЕсли деньW = ДеньНедели.Четверг Тогда
            Если час = 12 Тогда
                Вернуть истину
            Еще
                Вернуть ложь
            Конец, если
        Еще
            Вернуть ложь
        Конец, если
    Конечная функция
Конечный модуль
'В этом примере вывод отображается следующим образом:
«Проверка времени неверна.
 

Следующий пример иллюстрирует использование однострочного синтаксиса.

 Модуль SingleLine
 Публичная подсистема ()
 'Создайте объект Random, чтобы заполнить наши начальные значения
 Затемнить рандомизатор As New Random()
 Dim A As Integer = randomizer.