Заявление на декретный отпуск: Заявление на декретный отпуск. Образец заполнения 2022-2023 года

Содержание

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

Кто может выступать заявителем?

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какие дополнительные выплаты положены работающей матери, осуществляющей уход за ребенком до 1,5 лет, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к правовой системе и узнайте, имеете ли вы право на эти выплаты.

Для оформления пособия вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком от работника нужно получить заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной ФСС РФ форме, и сведения о застрахованном лице, если вы не получали их ранее. Заявление составляют на бланке, утвержденном приказом ФСС РФ от 08.04.2022 № 119.

Работник предоставляет работодателю и другие бумаги, отмеченные в п. 56 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н. Их нужно передать в СФР (Социальный фонд России — с 01.01.2023 обновленный фонд, объединивший ФСС и ПФР) и фонд сам назначит и начнет выплачивать пособие. Дополнительные сведения он получит в рамках межведомственного взаимодействия.

Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо.

Подсказка от КонсультантПлюс:
Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.
Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

«Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
«Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет».

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Образец заполнения заявления в новый СФР по утвержденной форме на выплату пособия по уходу за ребнком до 1,5 лет вы можете найти в КонсультантПлюс. Оформите пробный онлайн-доступ и переходите в Образец. Это бесплатно.

Итоги

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Источники:

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Трудовой кодекс РФ

Как Правильно Написать Заявление На Отпуск Перед Декретом?

Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме: «Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__, на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__

Как правильно уйти в отпуск перед декретом?

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск.

Когда нужно писать заявление на отпуск перед декретом?

Руководитель предприятия ставит на документе подпись, а бухгалтерия производит соответствующие выплаты. Затем издается приказ об отпуске, который подшивается в дело. Подать заявление нужно не позднее чем за 14 дней до предполагаемого ухода, но в непредвиденных случаях этот срок может быть сокращен.

Как рассчитать количество дней отпуска перед декретом?

114 ТК РФ). Сумма определяется по такому принципу: суммируют все статьи полученного дохода за год перед началом оплачиваемого отдыха; полученная цифра делится на 29,4 (усредненное количество дней в месяце).

Можно ли взять трудовой отпуск перед декретным?

260 Трудового кодекса. Заявления на отпуск перед декретом могут подаваться независимо от рабочего стажа в организации. Согласно общему правилу, каждый рядовой работник может претендовать на 28 суток ежегодного и оплачиваемого отгула. Принято считать, что за каждый отработанный месяц нарабатывается два дня.

Как накапливается отпуск во время декрета?

Во время отпуска по беременности и родам дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Таким образом, разделив длительность стандартного ежегодного отпуска (28 дней) на число месяцев в году и умножив на 5, получаем 11,67. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.

Сколько дней накапливается в декретном отпуске?

121 ТК РФ). А на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Поэтому за 140 дней отпуска по беременности и родам сотрудница заработает 11,67 календарного дня отпуска.

Когда лучше брать отпуск до отпуска по беременности или после него?

Ежегодный отпуск перед декретом Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам. Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам.

Когда беременная может уйти в отпуск?

Известно, что все работники имеют право получить отпуск после 6 месяцев после официального устройства на работу. Но беременные женщины имеют право уйти в оплачиваемый отпуск раньше 6 месяцев непрерывной работы, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (Статья 122 ТК РФ).

Когда можно уйти в декретный отпуск?

По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 неделе. Чтобы посчитать женщине декретное пособие, надо знать заработок сотрудницы и взять правильный расчетный период. Не ошибиться в расчетах поможет наглядная памятка.

Как рассчитать отпуск в календарных днях?

После того как стаж посчитан, нужно определить, сколько дней отпуска положено сотруднику. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Как рассчитать отпуск за отработанный период?

Обычно для расчета продолжительности трудового отпуска используется следующая формула:

А / 365(количество дней в году) × В
А — количество календарных дней трудового отпуска, положенного работнику за 1 рабочий год.
Рассмотрим на примере:
Пример: Работник устроился на работу 03.02.2016 г.

Как правильно рассчитать количество дней дополнительного отпуска?

Если сотрудник компании, условия работы в которой признаны вредными, трудился меньше 11 полных месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему за фактически проведенное на рабочем месте время. Для расчета его продолжительности применяется следующая формула: ПДО = МКДО : 12 мес.

Можно ли взять отпуск перед декретом авансом?

Если неиспользованных отпускных дней у женщины нет, или их недостаточно, то нужно предоставить ежегодный отпуск авансом. В Трудовом кодексе сказано, что отдых перед декретным отпуском предоставляется по желанию работницы. То есть при нежелании беременной отправляться отдыхать перед декретом, заставить ее не возможно.

Можно ли уйти в отпуск за свой счет перед декретом?

Отпуск по беременности и родам оплачивается по средней заработной плате сотруднице. Поэтому вряд ли возникнет необходимость в этот период писать заявление за свой счет. Таким образом, взять отпуск без сохранения зарплаты от начала беременности и до самых родов возможно.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Можно ли уйти в декрет раньше 30-й недели беременности

Если у сотрудницы плохое самочувствие или есть риск выкидыша, закон не регламентирует, на каком сроке беременности можно пойти в декрет. Поэтому такая сотрудница может взять больничный или оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и из него уже уйти в декрет.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Часто задаваемые вопросы: Покрытие отпуска по беременности и родам

Получите ответы на вопросы о программах страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам для будущих и молодых матерей.

Чтобы получить обзор обеих программ замещения заработной платы и того, как они соотносятся с законами о защите рабочих мест, щелкните здесь (доступно также на испанском языке).

Да, родитель, имеющий право на пособие по временной нетрудоспособности, может иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности для восстановления после беременности и родов. Они должны соответствовать требованиям к минимальному заработку для оплачиваемой работы в штате Нью-Джерси. Заработная плата, полученная в качестве суррогатной матери, не может считаться покрываемой занятостью. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о пособиях по временной нетрудоспособности во время беременности и после родов.

Да, правомочный(е) родитель(и), не являющийся(и) родителем/родителями, может иметь право на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам для связи с новым ребенком в течение первого года его рождения. Узнайте больше здесь.

Нерожавшие родители также могут иметь право на получение страхового пособия по отпуску по семейным обстоятельствам для ухода за суррогатной матерью во время беременности и после родов, если они считаются членами семьи. Узнайте больше здесь.

Работодатели могут потребовать от сотрудников взять оплачиваемый отпуск до получения пособия по временной нетрудоспособности. Это зависит от того, насколько они соответствуют требованиям закона штата Нью-Джерси об отпуске по болезни. Этот закон требует, чтобы работодатели всех размеров предоставляли штатным, частично занятым и временным работникам до 40 часов оплачиваемого больничного в год, чтобы они могли заботиться о себе или о близком человеке.

Работодатели, которые отделяют заработанный отпуск по болезни штата Нью-Джерси от своего полиса отгулов, могут потребовать от своих сотрудников пройти отгулы до подачи заявления на получение страховых пособий по временной нетрудоспособности. Работодатели не могут требовать от них использования времени, начисленного в соответствии с законом штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни.

Некоторые работодатели используют свою политику PTO, чтобы следовать закону штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни. В этом случае работодатель не может требовать от работника использования какого-либо отгула до получения пособия по временной нетрудоспособности.

Узнайте у своего работодателя или специалиста по кадрам, как они соблюдают закон штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает закон о заслуженном отпуске по болезни, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и рабочего времени в NJDOL. Вы по-прежнему можете подать заявление на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Более подробно это объясняется на странице с информацией о работодателе здесь.

Право на получение страховых пособий по временной нетрудоспособности в связи с беременностью определяется так же, как и при любой другой нетрудоспособности. Вы должны соответствовать требованиям к заработной плате, и ваш поставщик медицинских услуг должен подтвердить, что вы являетесь инвалидом и не можете работать из-за беременности.

Подайте заявление, если вы перестали работать, и ваш поставщик медицинских услуг подтвердит, что вы не можете работать из-за беременности.

Пособия обычно выплачиваются за четыре недели до предполагаемой даты родов и до шести недель после родов (или до восьми недель в случае кесарева сечения). Если ваш поставщик медицинских услуг подтвердит, что осложнения существуют более чем за четыре недели до предполагаемой даты родов или более чем за восемь недель после родов, пособие может выплачиваться в течение более длительного периода.

Вы можете иметь право на получение пособий, если вы работаете в Нью-Джерси, независимо от того, где вы живете.

Мы вышлем вам FL2 после вы или ваш поставщик медицинских услуг сообщите нам, что вы родили, будь то кесарево сечение или вагинальные роды, и подтвердите дату родов. Чтобы сообщить нам информацию о доставке, заполните Запрос к истцу о предоставлении дополнительной информации о претензии (форма P30). Если вы еще не получили P30 по почте, вы можете попросить своего врача заполнить часть C заявления на страхование временной нетрудоспособности (форма DS-1).

Если вы получали пособие штата по страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с беременностью, подождите, пока мы отправим вам Уведомление о связи новой матери (FL2), чтобы подать заявление на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам. Не пытайтесь ускорить процесс, отправив заявление на получение страховки на отпуск по семейным обстоятельствам (FL-1) до того, как вы получите FL2. Это приведет к значительной задержке выплаты пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам.

Если вы физически в состоянии выполнять свою работу, но подвергаетесь экологическим рискам на рабочем месте (например, рентгеновские лучи, радиация или химические вещества), пособие по страхованию на случай временной нетрудоспособности выплачивается по номеру , а не по номеру , поскольку вы не являетесь инвалидом. . В этом случае вы можете претендовать на получение пособия по безработице.

Чтобы получать пособие по страхованию по временной нетрудоспособности,

вы должны быть инвалидом. Тем не менее, вы можете подать заявление на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам.
Нью-Джерси Страхование временной нетрудоспособности и семейного отпуска — это программы частичной компенсации заработной платы. Они , а не , гарантируют утвержденный работодателем отпуск или защиту занятости.
Однако у вас могут быть права на сохранение рабочего места в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и/или Законом Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA), которые требуют от работодателей предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места на срок до до 12 недель. Вы должны обратиться за защитой FMLA непосредственно к своему работодателю и уведомить об этом за 30 дней, если предвидится необходимость в отпуске. Для NJFLA вы, как правило, должны уведомить об этом за 30 дней, если предвидится необходимость в отпуске. Узнайте больше о защите занятости здесь.
Вы можете иметь право на получение страховых пособий по временной нетрудоспособности и в связи с отпуском по семейным обстоятельствам независимо от того, подпадает ли ваша работа под действие FMLA или NJFLA. Узнайте, как оплачиваемый отпуск и защита занятости работают вместе, здесь.
Как правило, если ваша дата доставки не подтверждена, мы выплатим вам до четырех недель до и четырех недель после предполагаемой даты родов. Мы знаем, что предполагаемые сроки выполнения не установлены на камне, поэтому этот период предназначен для вас до тех пор, пока мы не получим подтверждение даты доставки.
У каждой авиакомпании свои правила, но 12–13 недель до предполагаемой даты родов – это средний промежуток времени. Прежде чем подавать заявление на получение пособий, вам следует поговорить с представителем отдела кадров.
Общая рекомендация – за четыре недели до предполагаемой даты родов на ребенка при многоплодной беременности. Например, женщина, вынашивающая близнецов, будет иметь право на пособие за восемь недель до предполагаемой даты родов; это увеличится до 12 недель для тройни и так далее.
Однако матери близнецов не имеют права на продленное пособие по страхованию временной нетрудоспособности автоматически после родов в период послеродового восстановления. Этот период временной нетрудоспособности может быть продлен только в том случае, если у матери после родов возникнет квалификационное осложнение, подтвержденное ее медицинским работником.
Если у вас есть осложнение беременности, которое каким-либо образом влияет на ваше здоровье, в том числе требует постельного режима, ваш поставщик медицинских услуг должен объяснить это при заполнении своей части вашего заявления на страхование по временной нетрудоспособности. Он или она не может просто назвать «постельный режим» в качестве причины или назвать осложнение или проблему, с которой сталкивается только ребенок.
Когда мы одобряем заявление о временной нетрудоспособности, мы указываем максимальную сумму вашего пособия в отправляемом нами уведомлении об утверждении. Вы также можете получить эту информацию онлайн. Помните об этой сумме в долларах, если у вас возникнут осложнения, из-за которых вы не сможете работать, начиная с самого раннего срока беременности. Если осложнения сохраняются, вы можете исчерпать свое пособие по страхованию на случай временной нетрудоспособности до родов.
Хорошие новости: мать, исчерпавшая максимальную сумму страхового пособия по временной нетрудоспособности до родов, все еще может иметь право на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам на срок до 12 недель после родов.
Ваш поставщик медицинских услуг может подтвердить, что вам необходимо свободное от работы время, чтобы физически восстановиться после аборта, выкидыша или родов. Вы можете иметь право на пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска по болезни.
Хотя тяжелая утрата конкретно не покрывается, ваш поставщик медицинских услуг может подтвердить, что ваше психическое здоровье не позволяет вам работать в это время. Вы можете иметь право на пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска по болезни. Если вашему близкому человеку необходимо ухаживать за вами, он может иметь право на получение пособия по отпуску по семейным обстоятельствам.
Вы также можете иметь право на защиту рабочего места в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни в случае серьезного физического или психического заболевания, связанного с абортом, выкидышем, мертворождением или потерей ребенка. Узнайте больше на dol.gov.
Количество обращений за пособиями и их получения не ограничено, но вы должны соответствовать требованиям приемлемости и иметь медицинские документы для каждого нового заявления.
Если вы стали инвалидом во время получения пособия по безработице, немедленно сообщите об этом Отделу страхования по безработице. Отделение может приостановить действие вашего заявления на пособие по безработице, пока вы не можете работать. Затем вы можете подать заявление на получение пособия по страхованию по временной нетрудоспособности. Наш раздел «Инвалидность во время безработицы», скорее всего, обработает ваше заявление, если вы в последнее время не работали.
Вы можете изменить свой адрес онлайн, нажав здесь, или вы можете сообщить нам об этом в письменной форме по почте или факсу. Не забудьте указать свое полное имя, старый адрес, новый адрес, номер социального страхования, поставить подпись и дату на письме. Отправьте его по факсу 609-984-4138 или по почте: Отдел страхования временной нетрудоспособности P.O. Box 387, Трентон, Нью-Джерси 08625-0387. Наши агенты по обслуживанию клиентов не могут принимать изменения адреса по телефону.
Если вы подали документы через Интернет, вы можете получить доступ к некоторым формам онлайн: нажмите здесь, чтобы просмотреть формы страхования на случай временной нетрудоспособности, и нажмите здесь, чтобы просмотреть формы страхования на отпуск по семейным обстоятельствам. По всем остальным вопросам звоните по телефону 609-292-7060 с 8:30 до 16:30. С понедельника по пятницу, чтобы поговорить с агентом по обслуживанию клиентов, который может отправить вам новую форму.
Когда беременность осложняется
Вот что вам нужно знать, если вам придется прекратить работу раньше, чем вы предполагали.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ >
Пособия и меры защиты для новых и будущих родителей
Узнайте, как работают вместе оплачиваемый отпуск и защита занятости. (Также доступно на испанском языке.)
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ >
Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)
Если вы работаете в штате Массачусетс и вам необходимо взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, вот как вы можете подать заявление.
Вы должны уведомить своего работодателя до начала подачи заявления. Если вы проинформировали своего работодателя и у вас есть все необходимые документы, вы сможете заполнить заявку PFML за 15 минут.
Подать заявку на PFML
Департамент семейных и медицинских отпусков
Детали Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)
Что вам нужно знать Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)
Вы можете уйти в отпуск тремя способами: непрерывным, прерывистым или сокращенным.
Если вы подаете заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, связанного с военными, или если вы в настоящее время безработный, позвоните в контактный центр Департамента по телефону (833) 344-7365 , чтобы подать заявление.
У вас несколько работодателей? Читайте о том, как уйти в отпуск, если у вас более 1 работы.
Сообщите своему работодателю
Начните с разговора с вашим работодателем о том, когда вам нужно взять отпуск. Постарайтесь предоставить уведомление как минимум за 30 дней до официальной даты начала занятий, если это возможно.
Соберите информацию о вашем отпуске
При заполнении заявления вас спросят:
Причина вашего отпуска
Дата, когда вы уведомили своего работодателя о том, что вам нужно уйти в отпуск
Дата, когда вы планируете уйти в отпуск или когда он начался
Сбор документов и личной информации
Вам потребуется:
Удостоверение личности, например, водительские права или удостоверение личности штата. Вы можете предоставить изображение этого документа онлайн или по почте
Ваш номер социального страхования (SSN) или индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN)
Федеральный идентификационный номер работодателя (EIN) вашего работодателя
Информация о вашем банковском счете
Информация от вашего поставщика медицинских услуг о серьезном заболевании, которое вы или член вашей семьи испытываете
Узнайте больше о документах, которые могут вам понадобиться, и о том, как их подать, здесь или загрузите контрольный список того, что вам нужно для подачи заявления.
Вы также можете узнать больше о распространенных проблемах, которые могут привести к задержке подачи заявления или платежа (и о том, как их избежать).
Найдите федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN, иногда просто EIN)
Ваш EIN — это уникальный номер, присвоенный вашему работодателю, чтобы Налоговая служба могла его идентифицировать, а также для целей налогообложения.
Вы можете найти EIN вашего работодателя в форме W-2. Он будет в поле B, прямо над именем и адресом вашего работодателя. EIN обычно состоит из 9 цифр с дефисом после первых двух: XX-XXXXXXX. Этот номер не меняется, поэтому вам не нужна самая последняя форма W-2.
Если вы не можете найти форму W-2 или еще не получили ее, попробуйте обратиться к своему работодателю. Мы рекомендуем сначала обратиться в отдел расчета заработной платы, бухгалтерии или отдела кадров.
Как подать заявку Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)
Создайте учетную запись PFML и запустите приложение.
Если вы подаете заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, связанного с военными, или если вы в настоящее время не работаете, позвоните в контактный центр Департамента по телефону (833) 344-7365, чтобы подать заявление.
Загрузки Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)
Контакт Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)
Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами
Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?
Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *
Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.
Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.
Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Заявление на декретный отпуск: Заявление на декретный отпуск. Образец заполнения 2022-2023 года