Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска: Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: скачать актуальный образец документа

Перейти к основному содержанию

Работник не имеет права на отпуск, выходное пособие, пособие по болезни или отпуск по закону. Однако если у работодателя есть политика, которая гарантирует работнику какие-либо из этих льгот, работник может иметь право на получение выплаты при увольнении. См. Раздел 300.520

• 1. Может ли компания иметь политику, согласно которой отпуск должен быть использован до определенной даты, иначе он будет потерян?
• 2. Когда я увольняюсь с работы, есть ли у моего работодателя юридическое обязательство оплачивать мне отпуск?
• 3. Если я увольняюсь или меня увольняют, имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
• 4. Если я увольняюсь или меня увольняют, имею ли я право на выходное пособие, пособие по болезни или отпускные после увольнения?
• 5. Если я увольняюсь или меня увольняют, имею ли я право на начисленные мне отпускные?
• 6. Если вы уходите из компании, они соглашаются выплатить вам две недели накопленного отпуска. Есть ли у вас право на продление страховки на эти две недели?
• 7. Запрещает ли раздел 300.520(h) правил политику отпуска по принципу «используй или потеряешь»?
• 8. Имеет ли работник право на какой-либо отпуск, заработанный с 1 января по 30 июня, пока действовала политика «Используй или потеряешь»?
• 9. Если у работодателя есть календарный год «используй его или потеряешь» в соответствии с политикой накопленных отпусков, и работник не использует весь заработанный отпуск к концу календарного года, аннулируется ли это время?

1. Может ли компания иметь политику, согласно которой отпуск должен быть использован до определенной даты, иначе он будет потерян?

Да. См. Раздел 300.520.

Если у работодателя есть политика отпусков, которая позволяет работникам брать отпуск в разумных пределах в течение календарного года с учетом деловых потребностей и собственного суждения работника, и политика не предусматривает получение работником определенного Количество дней после определенного периода занятости, обязан ли работодатель выплатить работнику, увольняющемуся с работы, денежный эквивалент, равный сумме отпускных, которую работник в противном случае мог бы получить в течение этого года, но не получил ?

Да, но работодатель не будет обязан выплачивать какой-либо денежный эквивалент за заработанный отпуск за будущий календарный год.

2. Когда я увольняюсь с работы, есть ли у моего работодателя юридическое обязательство оплачивать мне отпуск?

Если в политике занятости указано, что работодатель не обязан оплачивать при увольнении весь неиспользованный отпуск, политика занятости не может предусматривать конфискацию заработанного времени при увольнении.

Работодатель обязан выплатить денежный эквивалент всего заработанного отпуска работнику, который увольняется или увольняется, не использовав весь отпуск, заработанный в соответствии с таким индивидуальным трудовым договором или политикой.

Отдельные примеры применения Закона приведены ниже: 

Пример 1: Политика компании предусматривает пятидневный оплачиваемый отпуск после одного года работы, а весь неиспользованный отпуск аннулируется в размере время расторжения. Работник завершает один год службы по состоянию на 1 июля и увольняется с работы 1 октября, не имея отпуска. При увольнении работодатель должен выплатить работнику денежный эквивалент пятидневного отпуска за отпуск, заработанный по состоянию на 1 июля, и пропорциональный отпуск за период с июля по сентябрь. Поскольку работник отработал три из двенадцати месяцев, или 3/12, или 25% двенадцатимесячного периода после 1 июля, и работодатель должен оплатить работнику пропорциональный отпуск за этот период, несмотря на условия письменной политики.

Пример 2: Политика компании предусматривает, что отпуск рассчитывается на 1 января каждого года на основе выполненных работ по состоянию на 1 января. В графике отпусков компании указано, что сотрудники, отработавшие шесть месяцев на 1 января каждого года предоставляется одна неделя, а работники, проработавшие один год на 1 января, получают две недели отпуска. Работник А отработал семь месяцев по состоянию на 1 января и увольняется с работы 1 июля следующего года. Сотрудник А взял пять дней оплачиваемого отпуска после 1 января. При увольнении работодатель должен выплатить работнику денежный эквивалент пяти дней ‘ отпускные, даже если работник не работал по состоянию на 1 января следующего года, но, несмотря на политику, работник А имеет право на пропорциональный отпуск за период после 1 января. Работник А получил весь отпуск, заработанный по состоянию на 1 января предыдущего года. , но работник получил отпускные за период с января по июнь (6 месяцев) или 6/12 или 50% от десяти дней, которые работник имел право получить 1 января следующего года.  

Пример 3: Политика компании предусматривает, что отпуск рассчитывается на 1 января каждого года на основе работы, выполненной на 1 января. В графике отпусков компании указано, что сотрудники, проработавшие шесть месяцев на 1 января каждого года предоставляется одна неделя, а работники, проработавшие один год на 1 января, получают две недели отпуска. Сотрудник А отработал один год по состоянию на 1 января, но не брал заработанный отпуск после 1 января. Сотрудник А увольняется с работы 1 июля следующего года. Работодатель должен будет заплатить работнику 10 дней за заработанный отпуск, но не взято с 1 января, и работник имеет право на пропорциональный отпуск за период после 1 января. Работник А получил отпускные за месяцы с января по июнь (6 месяцев) или 6/12 (50%) из десяти дней работник имел право на получение 1 января следующего года. 

Пример 4:  В компании действует политика, предусматривающая, что отпуск рассчитывается на 1 января каждого года на основе выполненных работ по состоянию на 1 января. В графике отпусков компании указано, что сотрудники, отработавшие шесть месяцев на 1 января каждого года предоставляется одна неделя, а работники, проработавшие один год на 1 января, получают две недели отпуска. Сотрудник А проработал всего пять месяцев по состоянию на 1 января и увольняется со 2 января. Работодатель обязан выплатить работнику денежный эквивалент 5/12 пятидневного отпуска за пять месяцев, заработанных до 1 января.

Пример 5: В Компании действует политика, согласно которой отпуск засчитывается сотрудникам по мере того, как Сотрудник работает с политикой, предусматривающей, что за каждый месяц работы сотрудник получает один день отпуска. Если Сотрудник А увольняется с работы после трех месяцев работы, а Сотрудник А взял три дня отпуска, работодатель не должен выплачивать Работнику А денежный эквивалент отпускных при увольнении. Если работник А не брал оплачиваемый отпуск, работодатель должен мне денежный эквивалент трех дней отпуска.

3.

Да. Бывший работник имеет право в соответствии с Законом о взыскании денежного эквивалента своего отпуска, заработанного в соответствии с трудовым договором, соглашением или политикой. См. Раздел 300.520

4. Если я уволюсь или буду уволен, имею ли я право на выходное пособие, пособие по болезни или отпускные после увольнения?

Работник не имеет права на выходное пособие, пособие по болезни или отпуск при увольнении, если только работодатель не пообещал выплату в трудовом договоре или другом соглашении. См. Раздел 300.520
 

5. Если я увольняюсь или меня увольняют, имею ли я право на начисленные мне отпускные?

Да. См. раздел 300.520

. 6. Если вы увольняетесь из компании, они соглашаются оплатить вам две недели накопленного отпуска. Есть ли у вас право на продление страховки на эти две недели?

Законы, регулируемые Департаментом труда штата Иллинойс, не распространяются на страховые выплаты. Вы можете обратиться за ответом на свой вопрос в Администрацию по обеспечению пособий работникам Министерства труда США.
 

7. Запрещает ли Раздел 300.520(h) правил политику отпуска по принципу «используй или потеряешь»?

Нет. Работодатель может использовать политику отпуска по принципу «используй или потеряешь», если она соответствует статье 56 Административного кодекса 300.520(f) и пока работодатель предоставляет работнику разумную возможность отпуска, и работодатель может продемонстрировать, что работник был уведомлен о характере политики «используй или потеряй» (300.520 (e)). Однако работодатель не может изменить политику отпуска, согласно которой уже заработанный отпуск утрачивается работником, поскольку 56 III.

Adm. Code 300.520 (h) предусматривает: «Работодатель не может осуществить конфискацию заработанного отпуска письменной политикой занятости или практикой работодателя. «

Например, у работодателя А есть политика «используй или потеряй», которая действует с 1 января по 31 декабря, и время зарабатывается по мере того, как работник оказывает услуги работодателю из расчета 10 дней в году. 1 июля работодатель А решает изменить свою политику в отношении отпусков в своем руководстве для сотрудников и отменяет политику использования или потери.

8. Имеет ли работник право на какой-либо отпуск, заработанный с 1 января по 30 июня, пока действовала политика «Используй или потеряешь»?

Да, работник имеет право на 5 дней отпуска, которые он заработал с 1 января по 30 июня. (6/12 x 10 = 5 дней). Независимо от решения работодателя об изменении отпускной политики в середине года, отпуск, заработанный до даты изменения, причитается работнику.

9. Если у работодателя есть календарный год «используй его или потеряешь» в соответствии с политикой накопленных отпусков, и работник не использует весь заработанный отпуск к концу календарного года, аннулируется ли это время?

Да, если работодатель соблюдает Раздел 300.520(f) и 56 Административного кодекса 300.520(h), которые предусматривают, что такая политика должна предоставлять работнику разумную возможность взять отпуск, и работодатель может продемонстрировать, что сотрудник был уведомлен о характере политики «используй или потеряешь», нарушение раздела 300. 520 (f) и (h) отсутствует, а дни отпуска, не использованные до конца календарного года, теряются.

Получу ли я оплату за неиспользованный отпуск при уходе с работы?

Боитесь делать это самостоятельно? Вы можете получить бесплатную юридическую помощь.

Подать заявку онлайн

Примечание. Covid-19 меняет многие области права. Посетите наши статьи о Covid-19 , чтобы получить самую свежую информацию.

Отпуск не требуется по закону. PTO (оплачиваемый отпуск) обычно рассматривается как «отпускное время» для целей определения того, должно ли оно выплачиваться при увольнении работника.

Отпускные обычно начисляются или зарабатываются с течением времени. Например, если в полисе указано 2 недели отпуска, но только через 12 месяцев, вы заработаете одну неделю неиспользованного отпуска, если уйдете через 6 месяцев. Некоторые работодатели имеют политику неограниченного отпуска без установленного количества выходных.

Работодатели не обязаны выплачивать заработанные отпускные, если работник не увольняется из компании. Применимым законом штата является Закон штата Иллинойс о выплате и сборе заработной платы. Деньги должны быть выплачены до следующего регулярно запланированного дня выплаты жалованья. Если компания меняет политику, в том числе с политики ограниченного на неограниченный отпуск, она не обязана выплачивать начисленное время до тех пор, пока сотрудник не покинет компанию.

Политики неограниченных отгулов, которые не определяют, сколько времени может занять сотрудник, могут по-прежнему подлежать выплате, когда сотрудник увольняется. Это новая область права, но Иллинойс требует выплаты на основе суммы, равной сумме отпускных, которую работнику в противном случае было бы разрешено получить в течение этого года, но он не получил. Эта сумма может зависеть от конкретной политики и практики работодателя. Например, если работодатель может показать, что его сотрудник регулярно брал двухнедельный отпуск, он может ограничить эту выплату двухнедельной оплатой.

Работодатели могут устанавливать ограничения на сумму отпуска или отгулов, которые могут быть начислены, и могут устанавливать ограничения на перенос суммы отпуска из года в год. До тех пор, пока работодатель предоставляет разумную возможность использовать отпуск и устанавливает политику, действуют правила «используй или потеряешь» и ограниченный перенос.

Правила отпуска часто оформляются в письменной форме, но не обязательно. Неписаная политика все еще может быть приведена в исполнение в суде.

Департамент труда штата Иллинойс обеспечивает соблюдение Закона, когда работники подают жалобу. Сотрудники также могут обеспечить исполнение акта напрямую посредством частного иска в окружном суде.

Для получения информации о подаче претензии в Департамент труда штата Иллинойс позвоните по телефону (312) 793-2800 или посетите веб-сайт IDOL.

В Законе о выплате заработной платы также говорится, что ваш работодатель должен платить вам заработную плату, которую он обещал вам платить. Если ваш работодатель не выплатил вам обещанную сумму, это воровство заработной платы.

Последняя полная проверка экспертом в предметной области

27 марта 2020 г.