Заявление на отпуск без содержания образец: Образец заявления на отпуск без содержания 2020
Образец заявления без содержания. Заявление на отпуск без содержания: порядок составления
Ежегодно любой работник имеет право на получение отпуска. Однако бывают случаи, когда человеку требуется освобождение на несколько дней, а до назначенного времени еще долго. В этом случае следует написать заявление на отпуск без содержания, которое дает возможность временно прекратить рабочую деятельность по уважительной причине. Подобное правило закреплено в Трудовом кодексе, а потому в случае необходимости можно обратиться к работодателю с просьбой написать данный документ. Именно о том, как правильно написать заявление без содержания и что представляет собой эта бумага, пойдет речь в статье.
Определение
Прежде чем начать изучать образец заявления без содержания, следует выяснить, что же представляет собой подобный отпуск. В целом его можно определить, как временный перерыв, во время которого за работником не сохраняется начисление положенной заработной платы, как во время обычного отпуска. Назначается он обычно в тех случаях, когда имеются уважительные семейные обстоятельства или иные причины, которые могут казаться вескими.
Стоит заметить, что данный отпуск может назначаться исключительно в календарных днях, и он официально входит в трудовой стаж, как право на получение оплачиваемого трудового перерыва в размере, не превышающем 14 календарных дней.
Веские причины
На данный момент в российском законодательстве нет перечня утвержденных причин, которые могут стать вескими для написания образца заявления без содержания. Именно поэтому здесь следует больше опираться на внутренние документы предприятий, которые сами решают, какие же причины будут считаться уважительными.
Помимо этого, обычно в них можно найти информацию о том, на какие именно сроки работник вправе получить возможность уйти в неоплачиваемый отпуск по личным или семейным обстоятельствам. Однако на практике все это можно определить путем договоренности между сотрудником и работодателем, поскольку часто приходится ориентироваться на индивидуальную ситуацию.
Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск?
Достаточно важным вопросом в данной ситуации является знание о том, кто имеет право на написание образца заявления без содержания. На самом деле, здесь вообще не имеется никаких ограничений, а потому, согласно 128 статье Трудового кодекса, выйти в неоплачиваемый отпуск может совершенно любой работающий человек. Однако стоит заметить, что руководитель имеет возможность попросту отказать в таком праве сотрудника в тех случаях, когда его отсутствие на рабочем месте может серьезно подорвать производственный процесс, поэтому организация не может в конкретный период обойтись без него.
Исключения
Хотя есть ряд исключений, руководители обязаны предоставлять по просьбе неоплачиваемый отпуск один раз в год. Эти сотрудники относятся к льготникам. Так, например, ветераны Великой Отечественной войны имеют право на отпуск до 35 дней, а работающие пенсионеры – до 14 суток.
Помимо этого, еще можно выделить инвалидов, чей отпуск равняется 60 дням, родителей и супругов людей, погибших при выполнении служебных обязанностей (служащих полиции, военных, пожарных и так далее) – им также дается до 14 дней перерыва. Еще разрешен отпуск без содержания любым работникам в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника и при регистрации брака. При наличии подобных причин они могут отдыхать до 5 дней.
Правила заполнения
Теперь непосредственно перейдем к выяснению того, как писать заявление без содержания. Стоит заметить, что ни в одном законодательном акте не была закреплена официальная форма данного заявления, а потому его можно спокойно писать в свободном стиле. Главным образом здесь рекомендуется ориентироваться на определенные правила, существующие в организации, в которой заявитель работает.
Обязательные требования
Несмотря на то что форма заявления без содержания является свободной, все же существует несколько обязательных разделов. Именно о них стоит поговорить особенно четко:
- В самом верху, в правом углу, должна быть оформлена «шапка» документа. В ней прописываются все данные руководителя в дательном падеже. Помимо указания ФИО, потребуется написать должность и название компании. Немного ниже пишутся данные заявителя в родительном падеже.
- Под «шапкой» в образце заявления без содержания в центре строки пишется слово Заявление (обязательно с большой буквы).
- Далее пишется основной текст. В нем нужно подробно указать причину, по которой сотрудник желает получить неоплачиваемый отпуск, а также его продолжительность.
- В самом конце документа требуется указать дату написания, а также проставить подпись для того, чтобы сделать его действующим.
Прилагаемые документы
На самом деле, официально не требуется прикладывать к подобному образцу заявления без содержания на день или на более длительный срок дополнительных документов. Однако если имеются какие-либо бумаги, которые подтверждают обоснованность и необходимость получения данного отпуска, то лучше всего будет прикрепить их, поскольку это докажет уважительность причины работодателю. Так что если имеются справки, то в заявлении обязательно нужно указать наличие приложения с описанием того, какие именно бумаги в нем имеются.
Формирование приказа
После непосредственной подачи заявления в случае положительного решения работодатель обязан издать приказ. Именно поэтому желательно заявление подавать на несколько дней раньше того, как отпуск непосредственно понадобится. В вышедшем приказе обязательно должны отображаться личные данные работника, обстоятельства, которые ведут к отправке в отпуск, а также сроки временного отгула с датами начала и окончания. Затем все данные о таком отпуске без содержания отображаются в личной карточке и унифицированном документе для учета рабочего времени.
Можно ли получить отпуск на месяц?
На данный момент в законе не обговорен максимальный срок подобного отдыха, а потому при желании можно составить заявление без содержания на месяц или более длительный срок. В данной ситуации все должно решаться в индивидуальном порядке в зависимости от причины и дальнейшего соглашения между работником и руководителем. Единственные исключения уже перечислялись ранее – отказать в предоставлении месячного отпуска не могут инвалидам и ветеранам ВОВ, поскольку у них имеется право на получение более длительных по сроку перерывов.
Также на получение таких отгулов могут претендовать работники, которые на момент осуществления трудовой деятельности являются студентами ВУЗа и нуждаются в перерыве для подготовки и сдачи итоговых экзаменов. В этом случае они, в зависимости от вида образования, имеют право отсутствовать на рабочем месте в течение 30 дней.
Отказ в предоставлении
В том случае, если работодатель счел имеющуюся причину неуважительной, то он вполне может отказать в предоставлении отпуска без содержания. Здесь действительно все приходится решать в индивидуальном порядке, поскольку утвержденного перечня не существует. Если работник не согласен с подобным решением, то он вполне может оспорить его через суд. Если данный орган поддержит сотрудника, то компанию может в итоге ожидать административный штраф. Правда, стоит приготовиться к тому, что после такого суда в организации нормально работать уже не дадут.
Заключение
Право на получение отпуска без содержания имеется у любого работающего человека при наличии у него уважительной причины. Однако для того, чтобы иметь возможность его реализовать, сотрудник и работодатель должны прийти к согласию. Так что самым лучшим вариантом будет уведомить руководителя за несколько дней о необходимости отпуска, чтобы было время пересмотреть графики работы или найти временную замену. Вдобавок лучше иметь для такой просьбы действительно весомую причину и подкрепить ее официальными доказательствами. Если все сделать правильно, то работодатели, как правило, соглашаются на предоставление короткого перерыва.
Заявление на отпуск без содержания образец бланк (бланк, образец
Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд.
Это прописано в главном законодательном акте – Конституции. Кроме этого, одним из основных прав является право на отдых. Об этом также имеется соответствующая запись.
Исполняется это право в виде следующего. Каждая компания-работодатель обязана предоставлять своим сотрудникам ежегодные периодические отпуска. Они должны быть оплачены компаниями. Предоставляются эти дни в соответствии с производственным графиком и оформляются в виде соответствующего приказа.
Часто случается, что для решения жизненных вопросов и проблем нужно дополнительное время. Либо просто необходимость свободных дней не совпадает с графиком. В таком случае, каждый сотрудник имеет право обратиться с просьбой к руководителю предприятия. Эта просьба оформляется в виде заявления.
Следует помнить, что дополнительные отпуска не оплачиваются компанией-работодателем. Более того, их предоставление не является обязанностью предприятия, а остается лишь правом.
Заявление на отпуск без содержания
Оформляется заявление на отпуск за свой счет на листе формата А4 и имеет простую свободную форму. Но это не означает, что оно может быть написано как угодно. Допускается его написание от руки.
Необходимо выдержать все требования, которые выдвигаются к деловой переписке и документообороту. То есть, его структуру можно схематически разделить на три части верхний сектор, в свою очередь, должен быть разделен на две половины.
В правой из них располагается «шапка» заявления. В ней нужно указать должность руководителя (структурного подразделения) к которому оно направлено. Кроме должности, указывается название предприятия. Необходимо прописать Фамилию и инициалы руководящего лица. Под этим приводятся данные о сотруднике. То есть, указывается его должность, Фамилия, Имя, Отчество и табельный номер (если таковой присвоен).
Верхняя левая часть листа остается чистой. В этом секторе будет внесена резолюция руководителя. Она послужит распоряжением для отдела кадров и бухгалтерии. Они, в свою очередь, на основании этой резолюции издадут приказ. С этим приказом работник должен быть ознакомлен.
Вторая часть данного документа несет в себе текст. Он начинается с указания его названия «заявление». Это слово лучше выделить шрифтом (сделать более крупным).
Текст заявления пишется в сжатой форме. Он должен содержать просьбу к руководителю предоставить отпуск «без сохранения заработной платы». Именно эта фраза является правильной.
Словосочетание «за свой счет» и «без содержания» не верны. К ним прибегают чаще всего в разговорной речи. Возможно указать причины возникновения необходимости в дополнительных свободных днях. Она может быть любой.
Одним из важных, ключевых моментов является указание срока отпуска (количество дней).
Под текстом слева указывается дата составления заявления, а напротив справа ставиться оригинальная подпись сотрудника.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на отпуск без содержания вариант которого можно скачать бесплатно.
Заявление на отпуск без содержания от сотрудника
Заявление на отпуск без содержания (общие сведения)
В ситуациях, вызванных семейными обстоятельствами или иными личными причинами, работнику может срочно потребоваться внеплановый отпуск. Чтобы его получить, следует подать в адрес работодателя заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Право работника обратиться с таким заявлением закреплено ст. 128 Трудового кодекса РФ.
У работодателя, в свою очередь, есть право самостоятельно решить, готов ли он согласовать сотруднику неоплачиваемый отпуск (его еще иногда называют административным отпуском) и на какой срок. Однако существуют исключения, когда работодатель обязан отпустить работника без содержания по запросу последнего.
Кому работодатель не откажет
Ст. 128 ТК РФ регламентирует, что работодатель не может отказать сотруднику, подавшему заявление на отпуск за свой счет, в предоставлении отпуска без содержания в случаях, указанных в таблице:Этот перечень не является исчерпывающим и дополняется прочими положениями ТК РФ или иными федеральными законами, а также коллективным договором.
Например, работникам, поступающим в учреждения среднего профессионального образования, работодатель обязан предоставить 10 календарных дней по заявлению за свой счет, для сдачи вступительных экзаменов (ст. 174 ТК РФ). Другой пример — госслужащие, которым отпуск без содержания может предоставляться на срок до 1 года (ч. 15 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
А коллективным договором, например, может быть установлен неоплачиваемый отпуск сроком до 14 календарных дней в год (ст. 263 ТК РФ):
- для родителей двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- отца ребенка в возрасте до 14 лет, воспитывающего его без матери.
Таким образом, все отпуска без содержания можно разделить на две группы.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Сколько дней можно просить без сохранения зарплаты
Закон не регламентирует, сколько дней работник может попросить в «заявлении без содержания»: возможность предоставления такого отпуска и его продолжительность оставлена на усмотрение работодателю. Если обстоятельства, на которые ссылается работник, не относятся к перечисленным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то требовать от руководства предоставления дней за свой счет первый не может. Самовольный уход в отпуск в таком случае может быть квалифицирован как прогул.
В случае, когда работодатель отказывается отпустить работника, последнему можно рекомендовать попробовать решить вопрос посредством переговоров, привести аргументы.
Важно! Если работнику отпуск без содержания положен по закону, то заявление на неоплачиваемый отпуск носит скорее уведомительный характер, в т. ч. если работодатель категорически не согласен. Как разъясняет правоприменитель, даже самовольный уход в такой отпуск считаться прогулом не может (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Так, например, суд назвал неправомерным увольнение за прогул работницы-пенсионерки, которая ушла в отпуск за свой счет без согласования с работодателем, просто уведомив его (см. решение Волжского горсуда Волгоградской области от 29.01.2020 по делу № 2-247/2020). Здесь же суд указал, что положение трудового договора о том, что отпуск без содержания может быть предоставлен только по согласованию с работодателем, не действует в сложившейся ситуации (отпуск по закону).
Как оформить заявление на отпуск без содержания
Унифицированного/типового образца заявления на отпуск за свой счет законодательством не утверждено, поэтому оно составляется в произвольной форме с указанием всех значимых для такого документа реквизитов.
Обычно образец заявление на отпуск без содержания содержит:
- информацию о работодателе: наименование организации, должность и Ф.И.О. руководителя;
- информацию о работнике, подающем заявление: должность, наименование структурного подразделения, Ф.И.О.;
- просьбу о предоставлении отпуска без содержания — обязательно указывается вид отпуска, дата начала, продолжительность и причины; если у работника есть основания получить этот отпуск без согласования с работодателем, т. е. в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то их нужно обязательно обозначить;
- дату подачи заявления, подпись подателя с расшифровкой.
Скачать образец заявления на неоплачиваемый отпуск можно по ссылке в начале статьи.
Какие причины можно указать в заявлении на неоплачиваемый отпуск
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в отпуске.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному обращению работника только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы причины обязательно указываются.
Является ли причина уважительной, решает работодатель: действующее законодательство не содержит разъяснения термина «уважительные причины». Обычно для соблюдения формальности подают заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам без конкретизации.
Часто в качестве оснований для предоставления отпуска в заявлении указывают:
- состояние здоровья (краткосрочное заболевание), плохое самочувствие;
- проводы родственника в армию;
- устранение последствий аварии в жилье;
- сбор ребенка в лагерь.
Если для принятия решения работодателю потребуются уточнения, он может попросить дать объяснения в устной форме или переписать заявление с их учетом.
Когда подавать заявление на административный отпуск
На отпуск без сохранения заработной платы заявление подается в письменной форме в соответствии с правилами делопроизводства в организации.
Закон не определяет, за сколько дней заявление на отпуск за свой счет должно быть направлено работодателю. Практика тоже неоднозначна: дни без содержания обычно берутся для разрешения непредвиденных, внезапно возникших вопросов или проблем. Нередко заявление пишется прямо в тот день, когда работнику уже нужен выходной — это не запрещено. Главное, чтобы работодатель пошел навстречу (кроме тех случаев, когда он обязан это сделать — в этом случае можно просто уведомить его, мы уже разбирались выше).
Обратите внимание! Во многих организациях применяется практика, когда день без содержания дается работнику по предварительному звонку с последующим предоставлением подтверждающих документов и собственно заявления. Тем не менее нередко такая условность порождает трудовые споры (например, попытки уволить работника за прогул). Но и в этой ситуации суд может принять сторону работника, если тот подтвердит существование такой практики в организации с помощью свидетелей (других работников), обращений работников (телефонный звонок, сообщение по почте или мессенджеру) к работодателю за разрешением взять день «авансом» (см. решение Ленинского райсуда Магнитогорска Челябинской области от 17.01.2020 по делу № 2-122/2020).
Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
Процедуру увольнения по окончании административного отпуска ТК РФ напрямую не регулирует, но и не устанавливает запрета.
Обратите внимание! Ст. 127 ТК РФ регламентирована процедура увольнения сотрудника по окончании именно оплачиваемого отпуска. При расторжении трудового договора по окончании отпуска без содержания необходимо учесть особенности, рассмотренные ниже в статье.
Рекомендуем! О том, как уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, читайте в наших статьях «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением» и «Заявление на отпуск с последующим увольнением».
Работнику можно предложить два варианта действий:
- Подать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением. В этом заявлении будет обозначена дата увольнения и причины, по которым сотрудник просит предоставить ему дни без содержания на оставшийся период до расторжения трудового договора. Работодатель по итогам рассмотрения этого заявления может согласиться или отказать в предоставлении такого отпуска или изменить его продолжительность. Если отпуск без содержания положен конкретному работнику в силу закона, то он может им воспользоваться без разрешения работодателя в пределах установленных законом лимитов по продолжительности.
- Подать отдельные заявления на увольнение и на отпуск без содержания (на весь срок до увольнения или на его часть). Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. При этом отказать в принятии заявления на увольнение работодатель не может, а вот не удовлетворить заявление на дни без содержания правомочен.
Обратите внимание! По согласованию сторон срок заблаговременного уведомления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) — 2 недели — может быть сокращен или продлен. Например, работник вполне может уволиться и через 5 дней после подачи заявления на увольнение, если работодатель согласен, и на все эти дни оформить административный отпуск.
***
Итак, заявление на административный отпуск может быть подано сотрудником в любой момент, если возникла необходимость получить выходной на один или более дней по личным причинам. Работодатель по общему правилу не обязан удовлетворять такое заявление, кроме установленных ч. 2 ст. 128 ТК РФ случаев. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы составляется в произвольной форме с указанием всех значимых реквизитов.
Заявление на отпуск без содержания: образец
На чтение 8 мин. Просмотров 210 Опубликовано
Действующие законы гарантируют каждому официально трудоустроенному лицу ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, продолжительность такого отпускного периода составляет двадцать восемь календарных дней. Однако в некоторых случаях данного отрезка времени может не хватить для того, чтобы разобраться со всеми навалившимися проблемами. В этом случае работник может оформить отпуск за свой счет. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.
Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов отпусковЧто такое отпуск без содержания
Перед тем как обсуждать порядок оформления административного отпуска, необходимо рассмотреть его отличия от ежегодного оплачиваемого отпуска. Данный вид отпускного периода предоставляется тем специалистам, которые нуждаются в дополнительных выходных для того, чтобы разобраться с личными проблемами. Продолжительность такого отпуска согласовывается с начальством в индивидуальном порядке. Как правило, общая продолжительность административного отпуска рассчитывается в календарных днях.
Важно отметить, что труженики, обладающие внушительным профессиональным стажем, имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Общее количество таких выходных не должно превышать четырнадцать дней.
Кто может воспользоваться
Согласно установленным правилам, право на использование неоплачиваемых отгулов предоставляется каждому труженику. Для того чтобы получить дополнительные выходные, работнику необходимо составить соответствующую заявку. В содержательной части этого заявления следует указать причину необходимости получения выходных. Это может быть свадьба близкого родственника, день рождения ребенка и другие семейные обстоятельства. В зависимости от указанной причины, работодатель может удовлетворить или отказать в исполнении просьбы сотрудника. Многие крупные организации создают собственные правила, регулирующие решение этого вопроса.
Следует обратить внимание на тот факт, что существует ряд ситуаций, в которых начальство должно предоставить работнику отпуск в обязательном порядке. В данном случае, мнение самого руководителя имеет второстепенное значение. Действующие законы обязывают компании предоставлять административный отпуск следующей категории работников:
- Лицам, что стали родителями.
- Труженикам, которым необходимо похоронить близкого родственника.
- Лицам, прошедшим процедуру бракосочетания.
Лицам, относящимся к вышеперечисленным группам, предоставляется административный отпуск общей продолжительностью в пять календарных дней. Здесь следует отметить, что работник должен предоставить руководству фирмы документы, подтверждающие основание для отбытия в отпуск. Помимо этого, существует отдельная категория сотрудников, которым предоставляются дополнительные льготы в виде права на использование административного отпуска. Отпускной период общей продолжительностью в две недели предусмотрен для работающих пенсионеров и членов семей военнослужащих, которые погибли во время несения службы. Отпуск продолжительностью в тридцать пять дней положен ветеранам Великой Отечественной войны. Работники, имеющие инвалидность, могут получить шестьдесят дополнительных дней отдыха. Административный отпуск для студентов рассчитывается в индивидуальном порядке.
Важно отметить, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска тем тружениками, что не относятся к категории льготников.
Конечное решение выносится с учетом причин, указанных в заявке работника. Помимо этого, работодатель должен оценить степень негативных последствий для самого предприятия, вызванных отсутствием конкретного специалиста. В том случае, если отсутствие труженика может повлиять на результаты рабочего процесса, работодатель может отказать в удовлетворении поступившей просьбы. Подобные действия не являются нарушением прав тружеников или трудовых законов.
Каждый работник имеет право получить отпуск без содержанияПравовая база
Важно отметить, что не только работодатель, но и работник должен учитывать формальности проведения рассматриваемой процедуры. Самовольное отбытие в административный отпуск может рассматриваться как прогул, что повлечет за собой дисциплинарное наказание. Одной из самых жестких мер в отношении работников, допустивших подобный проступок, является расторжение трудового договора.
Права и ответственность работника
Для того чтобы получить дополнительные дни отдыха, работнику необходимо выполнить определенные действия с целью уведомления начальства о своих планах. В действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий сроки подачи заявки на получение неоплачиваемых выходных. Однако юристы рекомендуют труженикам, формировать подобные уведомления как можно раньше.
Предварительное согласование с начальством данного вопроса позволяет значительно увеличить шансы на получение отгула. Руководитель, получивший подобное предупреждение, может внести изменения в рабочий график и утвердить временные перестановки кадров. Перед тем как принять окончательное решение, гендиректор должен проконсультироваться с руководителем отдела, где трудится конкретный специалист. Если отсутствие работника не причиняет вреда для производства, заявка будет одобрена в общем режиме. Получение одобрения руководства является обязательным требованием для тех ситуаций, когда причина, выбранная сотрудником, не закреплена в нормах закона или внутреннем регламенте.
Заявление на отпуск без содержания составляется с учетом правил делопроизводства. В этом документе необходимо отразить основание для получения выходного и предполагаемые сроки отсутствия на территории компании. Работник может передать сформированную заявку лично или через секретаря руководителя фирмы. Здесь следует отметить, что руководитель компании может потребовать от специалиста закончить работу над текущим проектом. Это может быть подготовка различных отчетов или заключение договора с партнерами. После того как работник выполнит все свои обязательства, руководитель фирмы должен приступить к подготовке приказа.
Права и ответственность работодателя
Основанием для издания приказа о назначении работнику внеочередного отпуска является поступившая заявка. Данный документ имеет строгую регламентированную форму под номером «Т-6». В данном бланке необходимо указать должность и инициалы работника, которому предоставляются неоплачиваемые выходные. В отдельной части документа указывается общее количество предоставленных дней отдыха и дата отбытия в отпуск. При заполнении этого документа необходимо в обязательном порядке указать тип предоставленного отпуска. В следующем разделе указывается основание для издания данного приказа.
Многие руководители небольших компаний допускают весьма распространенную ошибку, указывая в данном документе основание, содержащееся в поступившей заявке. Согласно правилам делопроизводства, при подготовке такого приказа указывается ссылка на конкретную статью закона. Также допускается использование в качестве основания для подготовки распорядительного акта запрос, поступивший от сотрудника. Указание конкретной причины необходимости получения дополнительных выходных в содержательной части приказа рассматривается как разглашение персональной информации. Подобный подход к делопроизводству не приветствуется органами контроля.
Инициатором предоставления отпуска без содержания является работникПриказ на отпуск без содержания по инициативе работника должен быть заверен подписью руководства. Каждому документу из этой категории присваивается уникальный номер, который фиксируется в специальном реестре. По окончании вышеописанной процедуры, работнику зачитывается приказ, после чего он ставит свою подпись. При подготовке документов следует учитывать следующие нюансы:
- Приказ не может быть издан после момента отбытия работника в отпуск.
- Сотрудник, находящийся в отпуске, не может быть уволен по инициативе генерального директора.
- Работник может воспользоваться своим правом на увольнение, уведомив руководство за две недели до предполагаемой даты расторжения контракта.
Особого внимания заслуживают нюансы, связанные с расчетом продолжительности административного отпуска. В его состав входят все выходные и праздничные дни. Также следует отметить, что работник не сможет получить компенсацию в случае заболевания, возникшего в этот отрезок времени. Работодателю необходимо в обязательном порядке соблюдать все правила, зафиксированные в Трудовом Законодательстве. Любое нарушение вышеописанного алгоритма может повлечь за собой административную ответственность в виде денежного штрафа.
Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск без его содержания
Согласно нормам действующего законодательства, административный отпуск предоставляется работнику лишь по его инициативе. Это означает, что руководство компании не может выступать в качестве инициатора рассматриваемого процесса. Однако на практике довольно распространены ситуации, в которых руководство намеренно принуждает работников использовать административный отпуск.
Причина подобного поведения руководства объясняется сложным финансовым положением дел. Для того чтобы снизить затраты на производство, предприниматели намеренно нарушают действующие юридические нормы. Следует понимать, что попытка принуждения работника к оформлению отпуска за свой счет может повлечь за собой судебное разбирательство и денежные потери.
Как оформить отпуск
Рассмотрев вопрос о том, как написать заявление на отпуск без содержания, необходимо уделить внимание тонкостям и нюансам данного процесса. Для того чтобы получить отпуск за свой счет, работнику необходимо составить соответствующую заявку. Данное заявление рассматривается руководством, после чего выносится резолюция. На основании поступившего акта, руководство компании издает приказ, позволяющий работнику воспользоваться административным отпуском. В данный отрезок времени за работником сохраняется его должность, однако на время отсутствия, труженику не начисляется заработная плата.
Для того чтобы получить разрешение на отбытие в административный отпуск, работнику необходимо аргументировать свою просьбу. В некоторых случаях может потребоваться предоставление документов, подтверждающих обоснованность просьбы. Предоставление таких бумаг значительно увеличивает шансы на получение одобрения. Важно отметить, что действующие нормы разрешают руководителям компаний отказывать в просьбах сотрудников, даже при наличии весомых и уважительных аргументов. Как правило, причиной отказа является тот факт, что отсутствие работника на его рабочем месте может негативно повлиять на производственный процесс.
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты согласно Трудовому кодексу зависит от статуса сотрудникаЗдесь следует отметить, что самовольное отбытие в отпуск без разрешения администрации фирмы расценивается как прогул. В отношении работника, допустившего подобный проступок, назначаются штрафные санкции. Одной из самых жестких мер дисциплинарного наказания является расторжение трудового договора. Помимо этого, руководству компании предоставляется право самостоятельно рассчитать общий срок отпускного периода, предоставленного работнику. Однако существует ряд ситуаций, в которых работнику не нужно получать разрешение для отбытия в отпуск. В таких ситуациях работнику достаточно уведомить администрацию о своих планах. Все случаи, когда работник может воспользоваться этим правом, закреплены в действующем Трудовом Кодексе.
Выводы (+ видео)
В данной статье мы рассмотрели образец заявления на отпуск без содержания. Приступать к формированию этого документа необходимо за неделю до предполагаемой даты отбытия в отпуск. Своевременное уведомление руководства позволяет администрации подготовиться к отсутствию специалиста и изменить порядок работы фирмы. Работник должен приступить к исполнению своих обязательств на следующий день после конечной даты отпускного периода.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в 2020 году
Статья 128 Трудового кодекса допускает возможность отпуска без сохранения заработной платы по уважительной причине и регулирует все его аспекты.
Что это такое
Перерыв трудовой деятельности без заработной платы, но с сохранением рабочего места может потребоваться в различных ситуациях исключительно по инициативе работника.
Продолжительность этого перерыва определяется взаимным соглашением между работодателем и работником.
Максимальный срок отпуска по ТК РФ (ст. 128) (общая продолжительность в год) для определённых категорий граждан регулируется законодательством:
- участники Великой Отечественной войны имеют право на перерыв сроком до 35 календарных дней;
- работающему пенсионеру полагается до 14 календарных дней;
- родители и супруги военнослужащих и сотрудников таможенных органов, федеральной противопожарной службы и прочих государственных органов, погибших при исполнении своих обязанностей, претендуют на длительность перерыва до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам полагается до 60 календарных дней перерыва без содержания;
- всем сотрудникам в случае рождения ребёнка (отпуск по родам), свадьбы или смерти близких родственников полагается пять календарных дней перерыва за свой счёт.
Остальные категории по договорённости с руководством могут прервать рабочую деятельность сроком более 14 календарных дней, однако всегда должна быть указана запланированная длительность такого перерыва.
Если в заявлении написано начало запланированного перерыва, но не указаны ни длительность, ни дата его завершения, то это пример заявления с открытой датой.
Заявление на неопределённый срок не соответствует трудовому законодательству, поскольку на его основе невозможно составить надлежащий приказ, который требует даты начала и завершения перерыва. Руководитель не должен визировать это прошение от сотрудника.
Кроме того, все приказы, в том числе и о перерывах в трудовой деятельности, хранятся в архиве компании, также хранятся и заявления, поэтому они должны быть оформлены в надлежащем порядке.
Зачем нужны безоплатные выходные
Отпуск за свой счёт может понадобиться работнику по следующим причинам:
- Регистрация брака. Это один из тех случаев, когда работодатель не может отказать сотруднику. Нужно лишь в тексте заявления указать именно бракосочетание как причину прошения, а не обтекаемые семейные обстоятельства, иначе отказ вполне правомерен. Срок отгула здесь длится от одного до пяти дней, независимо от факта, как долго работник находится в штате.
- Сессия. Если сотрудник совмещает работу с заочной формой обучения, ему требуются дни для сдачи экзаменов. Поскольку это обстоятельство не входит в обязательный спектр причин, по которым работодатель обязан отпускать подчинённого, за этой просьбой может последовать и отказ, особенно если работодатель не направлял его на учёбу, а решение учиться принято работником самостоятельно.
- По состоянию здоровья. Сотрудники могут просить перерыв без сохранения заработной платы из-за плохого самочувствия или для посещения медицинских учреждений без оформления больничного. Поскольку у работника нет никаких документов, подтверждающих его состояние здоровья, работодатель может отказать в таком отпуске, но лучше расспросить сотрудника о всех подробностях и войти в его положение. Так будет безопаснее, потому что, если сотрудник не явится на работу и будет уволен за прогул, на суде он сможет подтвердить то, что он отсутствовал по уважительной причине, предоставив медицинские справки.
За сколько дней вперед пишется
Трудовой кодекс не регламентирует срок подачи, поэтому сотрудник здесь сам волен выбирать, за сколько дней он хочет уведомить руководство компании о реализации своего права.
Поскольку длительное отсутствие сотрудника сопряжено с необходимостью передавать кому-то его обязанности, к этому нужно заранее подготовиться, чтобы организация не оказалась внезапно брошенной в том случае, если внезапное отсутствие сотрудника нельзя предугадать заранее.
Поэтому ради сохранения хороших отношений с работодателем лучше проинформировать его хотя бы за неделю, если есть такая возможность.
Порядок оформления
Оформление отпуска без сохранения заработной платы даже на несколько дней – сложная процедура, которая делится на следующие этапы:
- Предоставление надлежащего заявление. Его форма не оговаривается в Трудовом кодексе, поэтому пишется она в произвольном порядке с подсказками отдела кадров. В заявлении необходимо указать следующие моменты:
- запланированная дата перерыва;
- запланированная длительность;
- причина необходимого отсутствия (она должна быть достаточно убедительной, чтобы работодатель не ответил отказом).
- Оформление приказа о предоставлении данного вида отпуска в случае согласия руководства.
- Ознакомление работника с приказом, подтверждение ознакомления подписью и датой.
- Внесение в личную карточку сотрудника соответствующих данных о перерыве в работе.
- Внесение информации в табель учёта рабочего времени.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — образцы написания
Ниже представлены образцы заявлений о перерыве трудовой деятельности по различным причинам:
Типовое заявление на один день по семейным обстоятельствам.
В связи со свадьбой
По необходимости посетить медицинское учреждение.
Также вы можете скачать Бланк заявления на отпуск за свой счет
Досрочное прекращение
Согласование даты начала и длительности перерыва трудовой деятельности без сохранения заработной платы подразумевает дальнейшую приверженность достигнутой договорённости. Но могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, которые меняют длительность отпуска или вовсе его отменяют.
Например, может понадобиться сокращение перерыва по инициативе работника, если он решил временно прервать трудовую деятельность с определённой целью (сделать ремонт, пройти лечение, сдать сессию). А потом выполнил эту цель раньше запланированного срока или отказался от её осуществления.
В таком случае возможно возвращение сотрудника на работу раньше срока при условии согласия работодателя.
Процедура возвращения подразумевает следующую этапы:
- Работник пишет надлежащее заявление с просьбой допустить его к возобновлению трудовой деятельности.
- Руководитель пишет на заявлении свою положительную резолюцию.
- Вслед за резолюцией издаётся приказ о досрочном выходе на работу.
Однако работодатель не обязан по первому желанию работника восстанавливать его досрочно до завершения его отпуска, поскольку производственный процесс уже налажен при условии его длительного отсутствия.
Можно ли отозвать
Могут возникнуть такие обстоятельства, когда после оформления заявления и положительной резолюции на него у сотрудника отпадает необходимость в этом отгуле.
Процедура отзыва делится на следующие этапы:
- Нужно написать другое заявление следующего содержания: «Прошу считать моё заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы».
- Отдел кадров отменяет приказ об отпуске, если он уже оформлен.
В типовом заявлении должны присутствовать следующие пункты:
- в правом верхнем углу адресат заявления (руководитель организации) и полное имя сотрудника;
- по центру слово «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
- текст, начинающийся со фразы «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы» и содержащий указание нужной длительности и причину;
- дата оформления документа;
- подпись с расшифровкой.
Итак, отпуск за свой счёт – удобный вариант отпроситься с работы на несколько дней по разным уважительным причинам с сохранения стажа. Чтобы избежать проблем с руководством, необходимо заранее согласовать своё решение и действовать в строгом соответствии с надлежащими положениями Трудового кодекса.
Видео: За свой счет, если договоримся. Елена А. Пономарева.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
5/5 (2)Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на два дня вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы на два дня вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «ИВОЛГА»
Петрову П. П.
От менеджера
Сидоровой Ольги Валентиновны
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью два календарных дня с 01.09.2020 г. по 02.09.2020 г. по семейным обстоятельствам (необходимостью подготовки ребенка-первоклассника к учебному году и присутствия на школьном празднике «День знаний»).
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы на один день
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на один день вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы на один день вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Генеральному директору
000 «Лилия»
Петрову П.П.
от специалиста по продажам
Зубковой Р.И.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1
календарный день 28 июля 2020 года по семейным обстоятельствам.
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со свадьбой
Cкачать Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака на 5 дней вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием на 5 дней вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Холод»
Сидорову С.С.
От кассира
Шмакиной С.Р.
Заявление
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 18.05.2020 по 22.05.2020 в связи с регистрацией брака.
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы на пять дней для прохождения медицинского обследования
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней для прохождения медицинского обследования вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы на пять дней для прохождения мед.обследования день вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Простор»
Сорокину А. А.
От администратора
Журавлевой С.Ф.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней, с 18.05.2020 по 22.05.2020 года, по семейным обстоятельствам (для прохождения медицинского обследования).
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Шмель»
Фатыхову А.В.
От менеджера
Сергева Е. В.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней с 18.05.2020 по 22.05.2020 в связи с рождением ребенка.
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Энергия»
Иванову И.И.
От кассира
Зуриной Л.С.
ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании статьи 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня, как работнику инвалиду 3 группы, на период с 1 сентября 2020 года по 4 сентября 2020 года.
Приложение: копия справки об установлении инвалидности.
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы на время самоизоляции в связи с угрозой распространения коронавируса COVID-19
Cкачать образец заявления на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы на время самоизоляции вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы на время самоизоляции вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Колосок»
Шабалину И.И.
От кассира
Зюзюкиной С.А.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период самоизоляции, продолжительностью 14 календарных дней с 18.05.2020 по 31.05.2020 в связи с угрозой распространения COVID-19.
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Санипост»
Федорову Е.Г.
От администратора
Филимоновой Д.С.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, продолжительностью 5 календарных дней с 25.05.2020 по 30.05.2020.
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера вы можете по этой ссылке.
Cкачать форму заявления на отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Генеральному директору
ООО «Лотос»
Сидорову С.С.
от менеджера
Зубковой С.А.
Заявление
На основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, как работающему пенсионеру по старости, в период с 01.09.2020 по 14.09.2020.
Приложение: копия пенсионного удостоверения
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий вы можете по этой ссылке.
Cкачать форму заявления на отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Молот»
Иванову И.И.
От менеджера
Постухова А.П.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней с 01.09.2020 по 05.10.2020.
Приложение: копия удостоверения «Ветеран боевых действий».
Дата
Подпись
Пример заявления на отпуск без содержания в связи со смертью родственника
Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника вы можете по этой ссылке.
Подробнее в этой статье
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Холс»
Фаридову В.В.
От менеджера
Сысоевой Е. В.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 5 (пять) календарных дней с 18.05.2020 по 22.05.2020 в связи со смертью близкого родственника.
Дата
Подпись
Автор статьи:
Александра Бойко (Моисеенко)
как писать, образец 2020 г.
Последние изменения:
Иногда личные обстоятельства работника складываются против исполнения должностных обязанностей на протяжении предусмотренного периода работы, требуя дополнительных нерабочих дней сверх ежегодного времени отдыха. Составленное заявление на отпуск за свой счёт по определению не предусматривает оплаты, но предоставить или отказать зависит не только от готовности работодателя пойти навстречу, но и побудивших причин, статуса работника и условий коллективного договора.
Категории сотрудников и обстоятельства
Инициатором получения дополнительных неоплачиваемых дней может выступать исключительно наёмный персонал. Работодатель не может отправлять сотрудника в отпуск за свой счёт, формулировка в виде финансовых проблем или отсутствия работы безосновательна.
Руководство может предоставить необходимые дни для решения личных проблем на основании написанного заявления на отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяется согласованием сторон и побудившей причиной. Трудовой Кодекс устанавливает предельный интервал времени на календарный год или в результате действия соответствующих обстоятельств, когда предоставление отпускного права ставится нанимателю в разряд обязательств.
Субъект предпринимательства обязан по заявлению на отпуск без сохранения ЗП на протяжении года предоставить неоплачиваемое отпускное право следующим наёмным лицам в максимальном количестве календарных дней в расчёте на год (ст.128 ТК РФ):
- инвалидам независимо от группы – 60;
- участникам ВОВ – 35;
- пенсионерам по возрасту – 14;
- родственникам 1-ой степени родства членов правоохранительных органов, семей военнослужащих и таможенников, погибших или умерших вследствие травм и увечий, полученных во время исполнения служебных обязанностей – 14;
- абсолютно всем сотрудникам при рождении ребёнка, смерти членов семьи и вступлении в брак – 5.
При совмещении трудовой деятельности с получением образования помимо дополнительного оплачиваемого учебного отпускного периода руководство обязано предоставить на основании заявления на работе за свой счёт максимальное количество дней при наступлении событий, представленных в таблице:
| Связанное с обучением событие | ВУЗ (ст. 173 ТК РФ) | Среднее специальное заведение (ст.174 ТК РФ) |
| Допуск к вступительным экзаменам | 15 | 10 |
| Сдача сессионного материала, промежуточная аттестация | 15 | 10 |
| Государственная итоговая аттестация и защита дипломного проекта | 120 | 60 |
| Сдача экзаменов по прохождению подготовительного отделения | 15 | Не предусмотрено |
Минимальное количество дней вышеуказанным категориям и в связи с наступлением событий определено трудовым законодательством и федеральными актами, регулирующими деятельность, максимальное – определяется согласованием сторон.
Внутренняя локальная документация
Поскольку отпуск без сохранения заработной платы относится к исключительным случаям, вызванным необходимостью работника, то законодательно не оговорены сроки подачи заявления на отпуск без содержания, образец составления, ряд категорий граждан и событий, не дающих право субъекту предпринимательской деятельности на отказ.
Регламент целесообразно отразить во внутренних локальных документах. Статья 263 ТК РФ содержит рекомендательный характер по предоставлению 14-ти календарных дней сотрудникам, имеющим детей при условии включения нормы в коллективный договор. На основании заявления об отпуске за свой счёт, данный период может быть присоединён к ежегодному отпускному праву.
Согласно рекомендациям (ст. 263 ТК РФ) дополнительное время отдыха необходимо предоставлять родителям и заменяющим лицам, имеющим:- от двух детей до 14-ти лет;
- ребёнка – инвалида до 18-ти лет;
- статус одиноких и ребёнка до 14-ти лет.
Установление перечня допускает формирование ряда иных оснований для предоставления дополнительных дней на отдых, которые следует включить в коллективный договор.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Как правильно писать заявление за свой счёт, законодательство не уточняет, как и не устанавливает форму и трафарет составления. Предприятие может разработать шаблон самостоятельно, образец заявления в отпуск за свой счёт должен включать:
- Адресацию руководителю в дательном падеже и указание должности и ФИО отправителя в родительном.
- После фразы: «Прошу предоставить мне отпуск за свой счёт» указать:
- дату начала;
- количество календарных дней;
- причину;
- приложение подтверждающих документов.
- Дату написания и подпись заявителя.
Продолжительность отпускного периода предельно не ограничена отрезком времени. Можно написать заявление на отпуск без содержания на один день, два дня и т.д. Обстоятельства и категории граждан определяют минимальный период на протяжении года «безотказности» работодателя, который подлежит увеличению на основании внутренних документов юридического либо физического лица или согласованием сторон в конкретной ситуации.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
10 лучших примеров сообщений об отсутствии на работе (автоответчики на время отпуска и праздников)
Настройка ответа по электронной почте об отсутствии на работе — отличный способ сообщить вашим клиентам и покупателям об ожидаемых задержках. Вот несколько отличных примеров сообщений автоответчика, которые просты и по делу. Все это отлично подойдет для отпуска, отпуска, обучения и деловой поездки.
Нет на рабочем месте и ограниченный доступ к электронной почте Пример
[Приветствие]
Спасибо за ваше электронное сообщение.Я собираюсь уйти из офиса и вернусь в (дату вашего возвращения). В течение этого периода у меня будет очень ограниченный доступ к своей электронной почте.
Если вам нужна срочная помощь, свяжитесь со мной по мобильному телефону (номер вашего мобильного телефона).
Best,
[Ваше имя]
Электронное письмо с автоответом во время отпуска с указанием альтернативного контактного лица
[Ваше приветствие]
Меня не будет на работе с ____ до ____.
Для немедленной помощи обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)
С уважением,
[Ваше имя]
Электронная почта об отсутствии на работе с указанием конкретных дат Пример
[Приветствие]
Меня не будет в офисе с (Дата начала) до (Дата окончания) и вернусь (Дата возвращения).
Если вам нужна срочная помощь во время моего отсутствия, пожалуйста, обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)
В противном случае я отвечу на ваши электронные письма по возвращении.
С уважением,
[Ваше имя]
Образец ответа по электронной почте для отпуска с номером телефона
[Ваше приветствие]
Спасибо за ваше письмо. В настоящее время меня нет на работе, и у меня нет доступа к электронной почте. Я вернусь в офис _______.
Если у вас срочный вопрос, вы можете связаться со мной по моему личному мобильному телефону:
(сотовый)
С уважением,
[Ваше имя]
Нет на работе на этой неделе с альтернативным контактным адресом электронной почты
[Приветствие]
Меня не будет в офисе всю неделю.
По всем срочным вопросам, требующим немедленной помощи, обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)
Спасибо,
[Ваше имя]
Пример простого автоматического ответа по электронной почте
[Ваше приветствие]
Меня не будет с (Дата увольнения) до (Дата возвращения).
По всем срочным вопросам обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)
Спасибо,
[Ваше имя]
Нет конкретных дат отсутствия на рабочем месте. Ответ
[Ваше приветствие]
Спасибо за ваше письмо. В настоящее время меня нет в офисе, и я не могу лично ответить на ваше письмо.
По всем срочным вопросам обращайтесь:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)
Best,
[Ваше имя]
Стандартный шаблон электронного письма «Нет на работе»
[Приветствие]
Меня не будет в офисе начиная с (Дата увольнения) по (Дата возвращения).По всем вопросам, связанным со сроками, обращайтесь (контактное лицо) по (контактный адрес электронной почты). В противном случае я отвечу на ваши сообщения, когда вернусь в офис.
Спасибо,
[Ваше имя]
Пример автоматического ответа с альтернативным контактным телефоном и адресом электронной почты
[Ваше приветствие]
Спасибо за ваше письмо. К сожалению, меня нет в офисе до (даты возвращения). Если вам нужна срочная помощь, напишите (контактное лицо) по адресу (Контактный адрес электронной почты).Если нет, то я отвечу на ваше письмо после возвращения.
С уважением,
[Ваше имя]
Базовый пример автоответчика «вне офиса»
[Приветствие]
Спасибо за ваше письмо. Меня не будет в офисе в отпуске до (Дата).
Если вам нужна более срочная помощь, вы можете связаться с:
(контактное лицо)
(адрес электронной почты)
(номер телефона)
Спасибо!
[Ваше имя]
82 Дополнительные примеры сообщений об отсутствии на работе
50 примеров забавных электронных сообщений об отсутствии на работе
25 Ответных сообщений об отсутствии на работе в праздничные дни
7 Сообщения ООО «Великий декретный отпуск»
Несколько советов по созданию отличного сообщения с автоответчиком.
- Включите контактную информацию другого человека, с которым они смогут связаться, пока вас не будет.
- Укажите, когда вы вернетесь в свой автоответчик.
- Если вы являетесь посредником в нескольких отделах своей компании, рассмотрите возможность включения краткого набора часто задаваемых вопросов с контактами для каждой ситуации.
Как использовать автоответчик в Google Gmail
Настройка автоматических ответов в Microsoft Outlook
Биография автора
Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя.В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.
—
.Схемы отпусков — Руководство по Законам о схемах отпусков
Если ваша цель — стать солиситором, вам необходимо иметь соответствующий опыт работы в виде схемы отпуска. Это не только дает беспрецедентное представление о трудовой жизни адвоката. Это также ключевой компонент вашего резюме как начинающего юриста.
У нас есть все последние крайние сроки схемы отпуска, перечисленные в нашем разделе крайних сроков.
См. Сроки окончания отпускаЕсли вы ищете быстрый ответ, загляните на нашу страницу «Схемы отпуска: часто задаваемые вопросы».
Хотите знать, каковы схемы отпуска? Прочтите наши примеры из практики Pinsent Masons и Simmons & Simmons.
Что такое схема отпуска по закону?
Отпуск — это способ получить бесценный опыт работы в юридической фирме. Схемы обычно длятся от одной до четырех недель и предоставляют уникальную и полезную возможность:
- Узнайте из первых рук, что такое жизнь стажера-юриста
- Понимание типа задач, которые вам предстоит выполнять в качестве стажера-юриста
- Понять культуру и трудовую этику юридической фирмы
- Определите, подходите ли вы для юридической карьеры
Хотите узнать больше о схемах отпуска? Узнайте больше от Раджа Кариа, руководителя отдела корпоративного права, слияний и поглощений, ценных бумаг, MEA в Norton Rose Fulbright в видео ниже.
Может ли программа отпуска по закону помочь мне получить контракт на обучение?
Короче да.
Многие юридические фирмы теперь используют схемы отпусков как дополнительную возможность оценить соответствие кандидата условиям контракта на обучение. Кандидатов часто приглашают на собеседование по контракту на обучение в конце программы. Таким образом, схемы отпусков составляют центральную часть процесса подачи заявки на контракт на обучение.
Чтобы получить представление о том, как схемы отпуска по закону могут привести к возможности заключения контракта на обучение в будущем, вам следует взглянуть на пример применения контракта на обучение Пиа.
Обратите внимание, что заполнение схемы отпуска не всегда гарантирует контракт на обучение. Точно так же в большинстве случаев все еще возможно получить контракт на обучение, не заполнив схему отпуска. Текущая статистика показывает, что от 30% до 70% кандидатов, завершивших программу отпуска, продолжают получать контракт на обучение.
Что подразумевают схемы отпуска по закону?
1) Рабочие задачи
Во время программы отпуска по закону вы должны будете выполнять задачи, аналогичные задачам стажера-поверенного.Вы будете находиться под наблюдением, поддержкой и окончательной оценкой одного из партнеров фирмы или ассоциированных юристов, помогая в различных сделках и / или делах. У вас также будет возможность работать вместе и наблюдать за текущими стажерами, что дает подлинное представление о жизни стажеров-юристов.
В задачи схемы повседневного отпуска могут входить:
- Проведение юридических исследований
- Составление, изменение и рецензирование юридических документов
- Присутствие и ведение протокола заседаний
- Посещение суда
- Корректура
- Выполнение административных задач, таких как хранение, управление документами и ксерокопирование
2) Групповые упражнения
Некоторые юридические фирмы любят ставить групповые задачи, проекты и упражнения для имитации практики адвоката, например, имитационные переговоры.Такие упражнения призваны дать вам представление о том, что влечет за собой жизнь адвоката. Групповые задания также позволяют юридической фирме оценить вашу пригодность для контракта на обучение на основе:
- Ввод
- Производительность
- Демонстрация основных навыков
Основные навыки включают:
Посетите наш Что нужно для хорошего юриста? на странице, чтобы узнать больше об основных навыках, которые юридические фирмы будут искать, чтобы вы продемонстрировали их во время схем отпуска. Убедитесь, что вы демонстрируете эти основные навыки в меру своих возможностей, чтобы дать себе лучшую возможность проявить себя.
3) Общение
Юридические фирмы стремятся к общению и налаживанию контактов между однокурсниками по программе каникул и сотрудниками юридической фирмы путем организации общественных мероприятий. Вам будет предложено посещать такие мероприятия, которые могут включать обеды, ужины и напитки вне дома. Используйте эти мероприятия, чтобы связаться с как можно большим количеством людей, помочь заявить о себе и расширить круг общения.
Подпишитесь на нашу рассылку коммерческих новостей и поразите потенциальных работодателей своими знаниями.
Подпишитесь на обновления коммерческой информации
Каковы преимущества заполнения схемы отпуска по закону?
- Схемы юридических отпусков дадут вам подлинное представление о жизни стажера-юриста в конкретной юридической фирме и юридической профессии в целом
- Схемы юридических отпусков позволяют вам расширить свою сеть и установить жизненно важные связи и контакты с опытными юристами в фирме
- Схемы юридических отпусков помогают определить, подходит ли вам карьера юриста
- На протяжении всей схемы отпуска вам будет предлагаться конструктивная обратная связь по различным выполненным задачам, что существенно помогает в развитии основных навыков.
- По окончании отпуска вы можете, исходя из результатов работы, получить контракт на обучение.
Поэтому к схемам отпусков следует подходить с предельным усердием, энтузиазмом и профессионализмом. Помимо того, что вы получите представление о жизни стажера и о том, подходит ли вам карьера юриста, это даст юридической фирме возможность получить представление о вас и вашей пригодности для будущей должности в их юридической фирме.
Получу ли я оплату за отпуск по закону?
Возможна оплата в той или иной форме. Размер зависит от конкретной юридической фирмы и может варьироваться от простого покрытия дорожных расходов до еженедельной заработной платы до 500 фунтов стерлингов.Взгляните на наш календарь крайних сроков схемы отпусков, чтобы узнать о возможном вознаграждении схемы отпуска.
Когда мне следует подавать заявление на получение отпуска по закону?
Сроки подачи заявлений по программе каникул во многом зависят от выбранной вами степени, но обычно принимаются на предпоследнем году обучения в бакалавриате и после него.
Сроки подачи заявок будут зависеть от того, подаете ли вы заявку на весенний, летний или зимний отпуск:
- Крайние сроки подачи заявок на схемы весенних / летних каникул обычно примерно в январе
- Крайние сроки подачи заявок на схемы зимних каникул обычно примерно в октябре / ноябре.
Пошаговое руководство по обеспечению законного отпуска
Шаг 1 — Выбор юридической фирмы
Перед тем, как подавать заявку на отпуск, важно хорошо подумать о том, в какие юридические фирмы следует обращаться. Существует ряд факторов, которые вы, возможно, захотите учесть при принятии решения о том, где подавать заявление на получение отпуска, в том числе:
- Ваше сердце — коммерческое право или право частного клиента
- Хотите ли вы практиковать в крупной международной фирме, в небольшой национальной фирме или в специализированной практике
- Где в стране вы хотели бы получить опыт
После того, как вы взвесили различные факторы, у вас будут хорошие возможности для составления списка целевых юридических фирм.Затем вы можете начать углубляться в детали, исследуя:
- Основные клиенты юридической фирмы
- Последние сделки или дела, над которыми они работали
- Любые влиятельные юристы в фирме
- Любые другие интересные факты для заметки
Проведя тщательное исследование, вы сможете соответствующим образом адаптировать свои заявки и убедиться, что вы обращаетесь в юридические фирмы, которые подходят именно вам. Примечание: юридические фирмы не заинтересованы в заявках на общие схемы отпуска — обязательство и понимание своей конкретной фирмы и работы являются обязательными.
Шаг 2 — Возможности программы исследовательского отпуска
Посетите наш Календарь крайних сроков отпуска, чтобы узнать больше о доступных схемах отпуска, с прямыми ссылками на формы заявок и информацию о сроках.
Шаг 3 — Подача заявок на отпуск
Процесс подачи заявки на отпуск по программе очень похож на процесс подачи заявки на получение контракта на обучение. Посетите нашу страницу заявки на контракт на обучение, чтобы узнать больше о том, как работает весь процесс заявки.
Шаг 4 — Примите участие в собеседовании по программе отпуска
Процесс собеседования по программе отпуска очень похож на процесс собеседования для заключения контрактов на обучение. Посетите нашу страницу собеседования по контракту на обучение, чтобы узнать больше о том, как работает весь процесс собеседования. Вы также можете прочитать наш блог о собеседовании по программе отпуска.
Шаг 5 — Внутренняя оценка
В рамках процесса подачи заявки на отпуск по схеме отпуска вас могут попросить посетить день оценки, на котором вы должны будете выполнить целый ряд задач, в том числе:
- Оценка вербального мышления / критического мышления, например, тест Уотсона Глейзера — щелкните здесь, чтобы узнать больше
- Внутреннее письменное упражнение
- Групповое упражнение, например, имитация переговоров
Шаг 6 — Предложение по программе отпуска
Если после интенсивных собеседований и любых оценочных дней вы достаточно впечатлили вас, вам могут предложить схему отпуска.Многие юридические фирмы позвонят вам лично, чтобы сообщить хорошие новости, а другие сообщат вам по электронной почте. Тогда вам решать, примете ли вы предложение!
Лучшие советы по схемам отпуска
Чтобы выделиться из толпы по всем правильным причинам, вы должны убедиться, что вы:
- Приходите в офис вовремя — вежливый способ сказать: не опаздывайте!
- Не пользуйтесь личным мобильным телефоном в рабочее время
- Всегда демонстрировать профессионализм, будь то в офисе или на организованных общественных мероприятиях
- Проявите энтузиазм! Никогда не недооценивайте силу этого, даже когда приближаетесь к самым простым задачам
- Будьте дружелюбными и доступными — не бойтесь поздороваться!
- Проявить инициативу.Активно предлагайте свои услуги и ищите работу по мере необходимости
- Проявить любознательность. Задавайте актуальные и тщательно продуманные вопросы, чтобы продемонстрировать заинтересованность и заинтересованность
- Не часы! Используйте гибкий подход к своей работе и проявите готовность остаться и приложить дополнительные усилия, если потребуется
- Одевайтесь нарядно и адекватно!
- Носите с собой блокнот и ручку, когда получаете инструкции от сотрудника или партнера.Это гарантирует, что у вас есть полный отчет о поставленной задаче, и вы избежите смущения, связанного с необходимостью возвращаться и искать разъяснения!
- Выполняйте все порученные задания в меру своих возможностей. Следите за орфографией, грамматикой и пунктуацией. Внимание к деталям — ключ к успеху
- Если возможно, ознакомьтесь с любыми надзорными юристами. Возможность обсудить свои прошлые работы поможет установить взаимопонимание.
- Покажи свое мастерство! Помните о качествах, которые ищут в вас юридические фирмы.Чтобы узнать больше, посетите нашу страницу «Что делает хорошего юриста?»
- Наконец-то оставайтесь на связи! Если у вас были партнеры, соратники или стажеры, с которыми вы установили хорошие отношения, напишите им благодарность после размещения и оставайтесь на связи
Что произойдет, если я не смогу оформить отпуск?
Если вам не удастся устроиться на каникулы, существует множество других возможностей получения опыта работы. Варианты включают:
- Отправка специального резюме и сопроводительного письма небольшим / крупным юридическим фирмам, которые не используют схемы отпусков
- Изучение летних программ и юридических стажировок в крупных коммерческих организациях, таких как инвестиционные и коммерческие банки, СМИ и телекоммуникационные компании, а также бухгалтерские фирмы
- Отправка специального резюме и сопроводительного письма меньшим коммерческим организациям, которые не используют структурированные схемы
.
Заявление о продлении отпуска Образец
Образец Формат заявления о продлении отпуска для сотрудников , учителей, студентов и различных сотрудников. Образец Заявления о продлении декретного отпуска. Простой шаблон для использования сотрудником для продления вашего отпуска. Студенты также могут использовать это приложение для решения различных задач, таких как продление отпуска из-за экзамена, продление отпуска из-за брака между сестрой / братом , заявление на продление отпуска из школы.Эти форматы могут использоваться людьми, которые заинтересованы в продлении отпуска в связи с переездом супруга за границу.
Пример заявки на продление отпуска
К,
Председатель,
————–
Уважаемый сэр,
Обращаю ваше внимание на то, что я, Даниэль, в официальном отпуске на неделю. Как вы знаете, я здесь в Дубае по помолвке моего брата. С тяжелым сердцем пишу на бумаге, что мой отец скончался.В связи с этими непредвиденными и неожиданными событиями я вынужден продлить официальные отпуска. Было бы очень разумно с вашей стороны продлить мои отпуска до конца этого месяца. Это действительно болезненное и тяжелое состояние для всей семьи, и мы все еще оплакиваем его смерть. Жду вашей положительной обратной связи.
Ваш Верный,
——————–
Простой формат заявки на добавочный номер
Директор,
Аль-Барака Банк.
Тема: Заявление о продлении отпуска
Уважаемый сэр,
Сообщаем, что я нахожусь в официальном отпуске на неделю i.e 1 июня — 7 июня 2015 года, так как я должен увидеть свою мать в Канаде. К сожалению, за эти дни она перенесла тяжелую болезнь, и для приема лекарств я должен остаться здесь еще на неделю. Я понимаю, что вам будет сложно управлять условиями, но в этой критической ситуации я не могу вернуться. Я попросил своего помощника нести ответственность и, кроме того, я буду связываться с ним по всем жизненно важным задачам. Я вернусь, как только она выздоровеет. Я надеюсь, что вы удовлетворите просьбу.
Заранее благодарю вас.
С уважением,
Ахмад Хан
Генеральный директор.
Запрос на продление отпуска по беременности и родам
Кому, 22 января 2020 г.
Генеральный директор / менеджер по персоналу,
Fatima Group,
Main Boulevard DHA,
Lahore.
Тема: Продление отпуска по беременности и родам
Уважаемый господин,
Информируем, что я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 30 января 2020 года.Я не в состоянии взять на себя свои обязанности. Врачи посоветовали мне отдохнуть больше десяти дней. Поэтому прошу продлить мой отпуск до 10 февраля 2020 года. Рецепты врача прилагаются. Буду вам очень благодарен за эту доброту.
Your’s Truly,
X.Y.Z.
Заявление на продление в выписках из офиса
Кому,
Менеджер,
Airtel Company Ltd.
Мангалор, Индия.
Тема: продление отпуска в связи с переводом супруга за границу.
Уважаемый сэр,
Со должной скромностью и благодарностью следует заявить, что Ваше милостивое высочество также предоставило мне отпуск на один год в связи с переводом моего мужа из Мангалора в Дубай. Причина получения отпуска еще на два года становится все более серьезной, поскольку на карту поставлены семейные проблемы и здоровье моей супруги. Самостоятельно справляться с этой задачей тоже очень утомительно и ужасно.
Пожалуйста, рассмотрите серьезные проблемы, которые я не могу здесь раскрыть, но мне действительно нужны листья.Пожалуйста, дайте мне отпуск еще на два года. Благодарим вас заранее.
С уважением
Госпожа Арнав
15 декабря 2015 г.
Заявление о продлении отпуска по семейным обстоятельствам
Дата: 8 -е декабрь 2014 г.
Заведующий,
Х.Р.
Ассоциация сокола, Лахор.
Тема: Заявление о продлении отпуска
Уважаемый сэр,
Утверждается, что я Хира Муаз, работаю Х.R Помощник в этой организации с прошлого 2013 года. Утверждается, что я подавал свое заявление на отпуск с 5 -го декабря 2014 года по 8 -го декабря 2014 года на четыре дня в связи с некоторыми срочных личных проблем . Требуется, чтобы я как можно скорее узнал о смерти родственника моей семьи. Пожалуйста, прошу продлить свой отпуск с четырех до пяти дней, 5 -го декабря 2014 г. по 9 -го декабря 2014 г. Это действительно моя проблема. Я буду очень признателен за этот добрый поступок.
Благодарю вас в ожидании.
С уважением,
Хира Муаз.
Помощник Х.Р.
Заявление о продлении декретного отпуска
Дата: 20 -е июль 2014 г.
Управляющие счета.
Falcon’s Association,
Лахор.
Тема: Продление отпуска по беременности и родам
Уважаемый сэр,
Утверждается, что я Бушра Хамид, работаю помощником бухгалтера в этой группе. Хочу сообщить, что я нахожусь в декретном отпуске и на следующей неделе этот период закончится.Но, в связи с различными обстоятельствами , у меня плохое состояние здоровья, и я не смогу скоро присоединиться к офису. Я прошу продлить свой отпуск с трех до четырех месяцев, 1 st May, 2014 до 1 st August, 2014. Это совершенно неожиданно, и мне предписан постельный режим. Уверяю вас, что я продолжу свою работу, как только выздоровею. Будем добры, если вы примете это во внимание. Я буду обязан.
Спасибо, остаюсь.
С уважением,
Бушра Хамид.
Помощник бухгалтера.
Формат заявления о продлении отпуска из школы
To,
Директор,
Гимназия Лахора.
Уважаемая госпожа,
Утверждается, что я поехал в Гуджранвалу, чтобы провести праздники Ид с моими бабушками, и мне предоставили отпуск на одну неделю. Мой отпуск заканчивается завтра, но, к сожалению, дедушка умер.С сожалением сообщаю, но я не смогу прийти в школу на следующей неделе. Пожалуйста, продлите мой отпуск на следующую неделю. Я буду вам очень признателен.
С уважением,
Имя _______
Класс ________
Номер рулона _______
Образец электронного письма для продления декретного отпуска
Уважаемая госпожа,
Сообщаем, что я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 1 месяца, начиная с 24 мая. Мои декретные отпуска подходят к концу, но с точки зрения медицины я не идеален, чтобы присоединиться к моей работе.Мой гинеколог посоветовал мне взять постельный режим еще на одну неделю, поэтому прошу вас продлить мне декретный отпуск. Эти праздники очень нужны для восстановления моего здоровья. Я буду вам очень благодарна.
С уважением,
Анджели Роберт
Заявление о продлении отпуска по болезни Образец
20 октября 2014 года.
Рана Сохаил.
Менеджер по персоналу,
Falcon’s Association.
Уважаемый сэр,
Сообщаем вам, что мне нужно продлить отпуск из-за личных проблем со здоровьем — еще один камень в почке.Ранее в этом месяце я попросил вас предоставить отпуск на одну неделю для удаления камней из моей почки. Операция прошла успешно, и я собирался поступить в офис из-за этой слабости. Внезапно у меня появилась боль и я узнал, что камни еще не удаляются должным образом.
В ближайшие выходные мне предстоит еще одна небольшая операция. Прошу вас продлить мой отпуск на две недели. Было бы огромным одолжением, если бы вы приняли это во внимание. Я буду обязан.
Спасибо,
С уважением,
Архама Вакар.
Пример заявления о продлении срока отпуска
Г-н Шакил Анвар
Главный исполнительный директор
Raja Corporation
Askari 10, Lahore
Уважаемый господин,
Я нахожусь в отпуске по причине неотложной медицинской помощи после дорожно-транспортного происшествия. Восстановление после травмы руки идет медленно, и я пока не могу ничего делать с рукой. Врач посоветовал минимум еще одну неделю отдыха. У меня уже месячный отпуск, и я прошу вас продлить мне отпуск по болезни. В течение этого периода я буду поддерживать связь с коллегами соответствующего отдела по телефону по любым неотложным вопросам.
Кроме того, я вернусь в офис, когда почувствую себя здоровым 8-7-2014. Пожалуйста, рассмотрите мою просьбу о продлении отпуска, я буду очень признателен.
С уважением,
Рахелла Ашфак
Менеджер по маркетингу
Электронное письмо для продления отпуска Образец
Доктор Талли Джекен
Операционный менеджер
Моя аптека,
Лондон.
Уважаемый доктор Тэлли Джекен,
Я Харим Малик, помощник менеджера по операциям в отделении «Моя аптека» в Дубае.Я был в отпуске на пятнадцать дней, чтобы посетить свою родину (Карачи, Пакистан). Из-за изменений в расписании рейсов Air Blue из-за погодных условий я опоздал на неделю. Я должен был перезвонить 20 марта 2014 года, и в соответствии с новым графиком я буду там 27 марта 2014 года и присоединюсь к своему офису. Надеюсь, вы поймете обстоятельства и дадите мне продление отпуска.
Спасибо.
С уважением,
Харим Малик.
Помощник менеджера по операциям.
Заявление на продление срока отпуска
Уважаемый сэр,
С большим уважением и благодарностью хочу сказать, что я взял отпуск из-за болезни в надежде на выздоровление за это время, но я все еще под наблюдением, и врач посоветовал мне полностью постельный режим, и по этой причине я хочу отпуск на один больше месяца, чтобы я полностью оправился от болезни, от которой страдаю.Я приложил все необходимые документы к этому заявлению для вашего любезного рассмотрения и принятия положительного решения. Благодарю в ожидании.
С уважением,
Миссис Ханери
Простой формат внутреннего номера
To,
Elite Primary School,
Миннесота, США.
Тема: просьба о продлении отпуска
Уважаемый сэр,
Я смиренно заявляю, что являюсь членом вспомогательного персонала ИТ-отдела вашей престижной школы.Я уже подавал заявление, и мне предоставили отпуск из-за травмы, которую я получил во время вождения автомобиля. Согласно первоначальным результатам, мне поставили диагноз растяжение связок колена, но когда я не смог выздороветь, меня снова отправили в больницу, дальнейшие результаты показывают, что связки в моем колене были разорваны, и мне нужен отдых для заживления.
Прошу продлить мой отпуск еще на три недели, чтобы я не столкнулся с проблемами со здоровьем в будущем. Я был преданным сотрудником в школе в течение последних семи лет и хочу продолжить свою работу в качестве сотрудника.
Yours Truly,
Samuel Peter
14 июля 2017 г.
Связанные
.заявление об отпуске — определение — английский
Примеры предложений с «заявлением на отпуск», память переводов
Common crawl Подразделение должно проводиться в частном порядке. Гига-френ Подразделения полиции официально освободили собственность заявителя 14 июня 2002 г.Giga-fren • Письма о трудоустройстве и разрешение на отпуск, если применимоОбщее сканированиеКонтроль отпусков, ссуд, применение облигаций и скидок, публикация списков, ликвидация, контроль расписаний с помощью биометрии и т. Д. UN-2 (iii): освобожден; Каждому из четырех кандидатов будет выплачиваться чистая базовая заработная плата за 3 года по ставке оклада на дату вынесения решения. UN-2 (iii) уволено; 7 заявителям каждому будет выплачиваться чистая базовая заработная плата за 3 года по ставке оклада на дату судебного решения; –Giga-frenV Заявка на отпуск, требующая аннулирования (n.f.) Судопроизводство в Отделе защиты беженцев и Отделе иммиграции в отношении заявителя о защите беженцев, производство по заявлениям о прекращении статуса беженца и отпуске, а также разбирательство в Отделе по рассмотрению апелляций беженцев должны быть закрытыми. или для прекращения защиты беженцев. ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТКЛЮЧЕНИЕ ЗАЩИТЫ БЕЖЕНЦЕВ ИЛИ НА ОТКЛЮЧЕНИЕ ЗАЩИТЫ БЕЖЕНЦЕВ 58.Giga-fren Документы для установления личности и другие элементы заявления. Заявления о прекращении защиты беженцев и заявления о прекращении защиты беженцев 11.Giga-fren (1) Заявление о возобновлении подачи заявления об освобождении или прекращении защиты беженцев (2) Форма заявления (3) Фактор для рассмотрения ЗАЯВЛЕНИЙ НА ОТПУСК ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ЗАЩИТЫ БЕЖЕНЦЕВ 57.Giga-fren (1) Сторона может подать заявление в Отдел для объединения требований, заявлений о предоставлении защиты беженцев или заявлений о прекращении защиты беженцев. Giga-fren Заявление о возобновлении подачи заявления о предоставлении защиты для беженцев или заявления о прекращении защиты беженцев ВОЗОБНОВЛЕНИЕ ПРЕТЕНЗИИ ИЛИ ЗАЯВЛЕНИЯ 56.ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ ОТКЛЮЧЕНИЯ ЗАЩИТЫ БЕЖЕНЦЕВ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ЗАЩИТЫ БЕЖЕНЦЕВ Форма заявления 58. Giga-fren Решение Отдела по заявлению о выселении или заявлению о прекращении защиты беженцев, поданное в устной форме на слушании, вступает в силу, когда член Отдела заявляет о своем решении. Корпус института Gatestone Когда женщина была в отпуске, все заявки на визу из этой страны прекращались. Giga-fren15.08 В течение любого отпускного года по заявлению сотрудника Giga-fren Однако все остальные положения, касающиеся отпуска, применяются.Giga-fren (1) Министр может подать заявление в Подразделение о восстановлении заявления об освобождении защиты беженцев или заявления о прекращении защиты беженцев. Giga-fren Заявления объединяются, если требования объединяются (2) Заявления об освобождении защиты беженцев или заявления о прекращении Защита беженцев объединяется, если требования защищаемых лиц были объединены. Giga-fren (1) Заявление об освобождении от защиты беженцев или заявление о прекращении защиты беженцев, поданное министром, должно быть в письменной форме и следовать этому правилу.Giga-fren (1) Язык, используемый министром в заявлении об освобождении от защиты беженцев или заявлении о прекращении защиты беженцев, является языком судебного разбирательства. (2) Форма заявления (3) Факторы ПОВТОРНОГО ОТКРЫТИЯ ПРЕТЕНЗИИ ИЛИ ЗАЯВЛЕНИЯ 55. Giga-fren Записанные причины решения по заявлению о выселении или прекращении защиты беженцев (4) Когда Отдел принимает решение по заявлению о предоставлении защиты для беженцев или Заявление о прекращении защиты беженцев Отдел должен предоставить сторонам, вместе с уведомлением о решении, письменные причины этого решения.Показаны страницы 1. Найдено 480 предложения с фразой Vacation application.Найдено за 28 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.
.
Об авторе