Заявление на отпуск с компенсацией: Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: скачать актуальный образец документа

Содержание

Заявление на компенсацию отпуска. Образец и бланк 2023 года

Заявление на компенсацию отпуска позволяет работнику, не желающему уходить в длительный отпуск, получить за него денежную компенсацию.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на компенсацию отпускаОбразец заявления на компенсацию отпуска

Отпуск и его регламентация

Регламентация обязанности работодателя ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и зарплаты осуществляется ст. 114 ТК РФ.

В силу положений ст. 122 ТК РФ, работник получает право воспользоваться оплачиваемым ежегодным отпуском спустя шесть месяцев после начала своей трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Часть 2 этой же статьи ТК регламентирует право работника воспользоваться отпуском и до истечения шестимесячного срока, но при условии согласия работодателя.

В дальнейшем отпуска, причитающиеся конкретному работнику, включаются в ежегодно утверждаемый работодателем график отпусков. Указанный график является обязательным для обеих сторон трудовых отношений.

Отказ работодателя отпустить работника в отпуск в срок, указанный в графике, является нарушением закона. Если же работник не желает использовать свой отпуск, он может попросить у работодателя компенсировать его деньгами. Однако это право имеет свои нюансы.

Какой отпуск можно компенсировать

Можно сказать, что в части компенсации отпусков Трудовой кодекс завуалировано стоит на стороне работодателя.

Дело в том, что закон предусматривает возможность компенсирования «неотгулянного» отпуска лишь частично, то есть на те дни, на которые полный отпуск превышает отпуск основной, равный 28 дням. Например, при положенном отпуске в 40 дней работник сможет получить компенсацию лишь за 12 даже при условии, что не отгуляет ни одного дня из положенных по закону 28.

С учетом сложности экономической ситуации в стране и завышенных требований работодателя можно предположить, что 28-дневный отпуск довольно многие работники просто не могут себе позволить.

И при этом они не могут рассчитывать на компенсацию. А вот дни, полагающиеся работнику свыше основного отпуска, можно компенсировать.

Вариативность предоставления увеличенного по сравнению с основным отпуска в зависимости от категорий работников, регламентирована ст. ст.115, 116 ТК РФ. Так, отпуск свыше 28 дней предоставляется:

работникам, не достигшим 18-летнего возраста;
работникам с установленной в законном порядке степенью инвалидности;
педагогам;
работникам, занятым во вредном производстве и в условиях Крайнего Севера;
работникам, трудящимся на условиях ненормированного трудового дня;
любой иной категории работников, если удлиненный отпуск регламентирован коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Таким образом, любой работник из приведенного выше списка, вправе подать работодателю заявление о компенсации тех дней, на которые положенный им отпуск превышает установленный законом основной.

Исключения

Не может быть заменен денежной компенсацией ни основной, ни дополнительный отпуск при условии, что работником, которому этот отпуск полагается, является:

беременная женщина;
несовершеннолетний;
так называемый «вредник».

Подразумевается, что подобным ограничением в вопросах выплаты компенсации за отпуск государство берет на себя функцию защиты здоровья указанных категорий работников, хотя, если предположить, что огромное количество беременных женщины, и «вредников» и несовершеннолетних работают во время отпуска, то ограничение будет, скорее, не защитительным, а дискриминационным.

Отметим, что в отношении «вредников» все же допускается послабление. Статья 117 ТК РФ определяет право работодателя с помощью дополнительного соглашения к трудовому контракту определить возможность работника получить компенсацию часть дополнительного отпуска длительностью более семи дней.

Составление заявления

Отметим, что предоставление компенсации отпуска всегда происходит по соглашению сторон. То есть предоставление компенсации — это право работодателя, и в удовлетворении заявления работнику может быть отказано.

Безусловно, в большинстве случаев работодателю выгодно, чтобы работник не уходил в отпуск и продолжал работать, однако, у работодателя должна быть возможность выплатить работнику деньги и т. д. В этом случае работодатель может предложить работнику уйти в отпуск, как положено.

Форма заявления на компенсацию отпуска законом не определена. В организациях, как правило, разрабатываются бланки заявлений с реквизитами работодателя, которые и предлагается заполнить работнику. На нашем сайте имеется образец заявления, которым вы можете воспользоваться, внеся в него свои данные.

Структура заявления состоит из следующих последовательно расположенных блоков:

«Шапка», расположенная в верхнем правом углу. В нее вносятся название организации и данные руководителя или работодателя-ИП (ФИО, должность), на имя которого пишется заявление, в также ФИО, должность и структурное подразделение работника — автора заявления.
Под «шапкой» располагается название документа: «Заявление на компенсацию отпуска».
Под названием документа, с новой строки со слова «прошу» начинается изложение сути заявления. В заявлении потребуется указать период отпуска (за какой год) и количество дней, за которые испрашивается компенсация, а также указать, что испрашивается компенсация в соответствии со ст. 126 ТК РФ. Если работник желает заменить компенсацией все дни отпуска (за исключением 28 обязательных), то потребуется написать так: «прошу заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за 2022 год, превышающую 28 дней».

Завершается заявление датой его составления, подписью и расшифровкой подписи написавшего его лица.

Что дальше

По итогам рассмотрения руководителем заявления может быть несколько вариантов событий:

Руководитель соглашается, работник получает компенсацию. В этом случае на основании резолюции руководителя составляется приказ о замене части оплачиваемого отпуска компенсацией. После издания приказа работнику перечисляется компенсация.
Руководитель не соглашается, работник идет в отпуск.
Руководитель не соглашается, работник, не согласный с его решением, увольняется. В этом случае ему будет компенсирован весь отпуск, вне зависимости от того, основной он или дополнительный.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

5/5 (5)

Содержание

org/ListItem»> Образец заявления
Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией
Когда такая замена невозможна
Если работник – совместитель
Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника
Правила подачи документа
Особенности начисления и расчета выплаты
Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска
org/ListItem»> Оцените статью

Образец заявления

Бывают случаи, когда нет возможности уйти в отпуск, а неиспользованный отпуск пропадает по истечении года, поэтому лучше воспользоваться своим правом на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Помните! Для ее получения необходимо написать заявление, соответствующее следующим требованиям:

Скачать бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск бесплатно в формате word

оформление заявления может быть как в печатной форме, так и в рукописной, главное, чтобы формат бумаги, на котором оно будет написано, был именно А4. В противном случае документ не будет принят;
в шапке заявления указываются точные сведения об организации, руководителя и заявителе. Если будут ошибки, заявление будет признано недействительным;
по центру ниже шапки указывается наименование вида документа – «заявление», без точки в конце слова;
в тексте заявления обязательно укажите статьи закона, которые предусматривают ваше право на получение компенсации. А также количество дней неиспользованного отпуска, за которое вы хотите получить компенсацию, и за какой период. Это может быть дополнительный отпуск, предоставленный вам руководителем, или дни основного отпуска, которые полагаются каждому работнику;
ниже текста ставим дату написания и свою подпись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией

Статья 126 Трудового кодекса РФ гласит, что часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника можно заменить компенсацией.

При складывании ежегодного оплачиваемого отпуска или перенесении на следующий период можно заменить компенсацией любую часть этого отпуска.

Рассмотрим пример. Начальнику отдела снабжения согласно трудовому договору установлен ненормированный рабочий день. В соответствии с этим ему предоставляется дополнительный отпуск в размере трех дней в год.

В связи с производственной необходимостью в прошлом году он смог использовать только 14 дней отпуска. Соответственно, в этом году ему должны предоставить отпуск размером 28+3+14+3=48 дней. Но начальник отдела снабжения может до 6 календарных дней взять компенсацией за неиспользованный отпуск.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда такая замена невозможна

В соответствии с частью 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ нельзя заменять отпуск компенсацией следующим работникам:

женщинам, находящимся в состоянии беременности;
работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
сотрудникам, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Входят ли во вредный стаж больничный и отпуск?

Перечисленные категории работников имеют право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения.

Для сотрудников занятых на вредных и опасных условиях – с их согласия за часть ежегодного дополнительного отпуска, которая превышает его минимальную продолжительность в семь календарных дней, можно получить компенсацию.

Важно! Не подлежит компенсации неиспользованный дополнительный отпуск, который предоставляется за то, что работник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции.

Данный отпуск предоставляется на основании пункта 5 статьи 14 Закона РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1, и он не предусматривает денежную компенсацию за эти дни отпуска.

Посмотрите видео. Компенсация за неиспользованный отпуск:

Если работник – совместитель

Статья 286 Трудового кодекса РФ гласит, что компенсация отпуска совместителям производится так же, как и основному работнику, то есть, только за ту часть, которая превышает 28 календарных дней. А если совместитель относится к категории, которая указана в предыдущем пункте, то компенсация вообще не предусмотрена.

Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника

В соответствии с законодательством работодатель не обязан предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск. Это решение принимается на его усмотрение, поэтому он может как согласится, так и отказать в предоставлении компенсации.

Чаще всего окончательное решение связано с производственной необходимостью, причем принятое решение работодатель правомочен не аргументировать.

В случае отказа работник будет использовать все причитающиеся ему дни отпуска в полной мере.

Правила подачи документа

Учтите! Перед тем как изъявить желание о компенсации отпуска денежными средствами, работнику необходимо точно узнать, не относится ли он к категории работников, которым компенсация не положена по законодательству.

В заявление на компенсацию работник должен указать, за какой период работы он хочет получить денежную компенсацию и за какой отпуск (основной, дополнительный).

Основываясь на заявлении работника, работодатель издает приказ о компенсации неиспользованного отпуска, с которым сотрудника обязаны ознакомить под роспись.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В 2018 году у каждого будет 2 оплачиваемых отпуска по 28 дней.

Необходимо помнить о том что:

инициатива о получении компенсации за ежегодный отпуск должна исходить от работника, только в этом случае данный вопрос будет рассматриваться руководителем организации;
предоставление компенсации за ежегодный отпуск – это право работодателя, а не обязанность, поэтому он может отказать.

Перед увольнением работник стоит перед выбором: отгулять ему все причитающиеся дни отпуска или получить компенсацию. Обратите внимание, что компенсация в данном случае будет произведена за все дни неиспользованного отпуска.

Особенности начисления и расчета выплаты

Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо вычислить количество дней, за которые будет начисляться компенсация, и средний заработок за один день.

И только после этих вычислений можно приступать к расчету компенсации за неиспользованный отпуск работника.

Важно! В случае если компенсация за дополнительный ежегодный отпуск рассчитывается на основе уже определенных законодательством РФ дней, то, соответственно, и расчет количества дней неиспользованного отпуска происходит на основе определенных правил.

Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска

После передачи заявления в канцелярию работодателя оно отправляется на подпись к руководителю, который в свою очередь должен проставить резолюцию на нем (разрешить компенсировать отпуск денежными средствами или отказать).

Внимание! В случае отрицательной резолюции сотрудник должен использовать дни ежегодного отпуска полностью. При положительной резолюции работодатель издает приказ, на основании которого бухгалтерия рассчитывает компенсацию работнику и выплачивает ее перед уходом сотрудника в отпуск.

Если же планы работника изменились, и он не желает получать компенсацию вместо отпуска, тогда он имеет право отозвать заявление до момента ухода в отпуск.

Посмотрите видео. Компенсация отпуска при увольнении:

Оцените статью

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!

Автор статьи:

Анна Максименко

Заявления на отгул на английском языке

Если сотрудник работает в праздничные или выходные дни, этот сотрудник получает право на отгул в другой рабочий день. Работники должны использовать отгул как можно раньше, иначе он будет аннулирован.

В большинстве компаний срок действия отгулов истекает через 1-2 месяца после того, как вы получите на это право. Период зависит от политики отпусков каждой компании.

Чтобы воспользоваться отгулом, сотрудники должны подать заявление на отпуск (или) отправить его менеджеру или в отдел кадров для утверждения.

Вот образцы писем с отгулами и форматы электронной почты, которые вы можете использовать в своем офисе.

Заявление на отгул 1

Кому
Менеджер,
Название компании,
Адрес.

Sub: Заявление на отгул.

Уважаемый господин/госпожа,

Я [имя сотрудника] работал под именем [Назначение] в [Отдел] присутствовал на дежурстве [Дата работы] , т.е. в Воскресенье/Праздничный день .

Следовательно, позвольте мне использовать отгул [Дата отпуска] .

Спасибо.

С уважением,
Имя сотрудника,
……………………………………(Подпись).
Идентификатор сотрудника: XXX,
Обозначение.

Заявление на отгул 2

Кому
Менеджер,
Название компании,
Адрес компании.

Sub: Заявление на отгул для …. Дни.

Сэр/госпожа,

Я хотел бы запросить 2 дня отгула по номеру 05 августа 2022 г. и 06 августа 2022 г. в связи с моим семейным туром . У меня есть право на два дня отгула, которые я хочу использовать для этой цели.

Поэтому прошу предоставить мне отгул за вышеуказанные дни.

Спасибо.

С уважением,
Ваше имя.
………………………………….. (Подпись),
ID работника,
Обозначение.

Заявление на отгул 3 (в сочетании с другими отпусками)

Sub: Заявление на отпуск на 5 дней.

Уважаемый господин/госпожа,

Я хотел бы подать заявление на 5 дней отпуска с 18 августа 2022 года по 22 августа 2022 года в связи с визитом к моей семье. Для этих 5 дней моего отпуска, пожалуйста, считайте 2 дня отгулом, а в остальные дни применяйте либо CL/EL.

В случае неотложной работы вы можете связаться со мной по телефону 9457XXXX45 . Поэтому, пожалуйста, позвольте мне взять отпуск на даты, указанные выше.

Спасибо.

С уважением,
Ваше имя
…………………………………….(Подпись),
ID сотрудника,
Должность.

One Day Comp Off Lave Mail 1

Sub: заявление на отгул.

Уважаемый господин/госпожа,

Я хотел бы подать заявление на отгул по номеру 11 августа 2002 г. . Я имею право на этот отгул, потому что я пришел на работу 5 августа 2022 года , то есть в воскресенье/праздник.

Пожалуйста, дайте мне отпуск.

Спасибо.

С уважением,
Ваше имя,
ID сотрудника,
Должность.

Компенсационный отпуск Письмо 2

Подпункт: заявление на компенсационный отпуск.

Уважаемый господин/госпожа,

Я хотел бы запросить 3 дня отгула с 11 августа по 13 августа 2022 из-за проблем со здоровьем. Я работал непрерывно в течение последнего месяца, включая воскресенье и праздники. Но сейчас по состоянию здоровья хочу использовать отгулы.

Я отчитаюсь о своей работе 14 августа 2022 . Поэтому, пожалуйста, одобрите мою просьбу об отпуске.

Спасибо.

С уважением,
Ваше имя,
ID сотрудника,
Должность.

Советы: как списать компенсацию Оставить почту/письмо

Направьте письмо/письмо соответствующему органу, например, вашему менеджеру или в отдел кадров в вашем офисе.
Используйте строку темы, например «Заявка на отгул» .
Напишите количество дней, в которые вы хотите уйти, и укажите даты.
Попросите руководителя рассмотреть отпуск как отгул за выход на работу в праздничные и выходные дни.
Завершите письмо правильным завершением письма, например, с уважением (или) искренне, и напишите свое имя, идентификационный номер сотрудника и должность в конце письма.

Часто задаваемые вопросы

Что такое отгул?
Отгул замещающий предоставляется работникам за выход на работу в выходные и праздничные дни.
Как воспользоваться отгулом?
Вы можете воспользоваться отгулом, написав письмо об отпуске или электронное письмо своему руководителю или в отдел кадров.
Как долго можно взять отгул?
Количество отгулов зависит от количества отработанных дней в выходные и праздничные дни. Например, если вы работали в два отпуска, то вы можете использовать 2 отгула.
Отгулы и случайные отпуска — это одно и то же?
Нет, это не одно и то же. Отгулы считаются замещающими отпусками, в то время как случайные отпуска предоставляются сотрудникам, имеющим на это право, ежегодно.
Получу ли я оплату, если не воспользуюсь отгулом?
Как правило, компании не платят за неиспользование компенсаций, если вы их не используете, они теряют силу.
Можем ли мы совмещать случайные отпуска и заработанные отпуска с отгулами?
Да, вы можете комбинировать их для длинных листьев.
Рекомендовано:
Значение политики отпуска сэндвичами и правила.
Оставьте образцы писем для офиса на английском языке.
Как написать заявление на отпуск [+5 образцов писем]
Необходимость написать заявление на отпуск может возникнуть по ряду причин . Итак, ваш сын болен, и вам нужно остаться дома, чтобы позаботиться о нем. Отпустило бы вас руководство? Как вы это начертите? Разве никому не разрешено просто путешествовать, верно?
Правда в том, что в какой-то момент работы вам может понадобиться запросить отпуск. Это может быть вызвано самыми разными причинами, начиная от личных или семейных проблем со здоровьем, рождения и/или усыновления ребенка и заканчивая отдыхом от чрезмерного стресса на работе. Это также может быть потеря любимого человека, занятие хобби или желание путешествовать. Отпуск в вашем случае не роскошь, а необходимость.
Что такое письмо-заявление об отпуске?
Письмо-заявка на отпуск — это письмо, написанное для подачи заявления на отпуск на определенный период.
Концепция подачи заявления на отпуск основывается на официальном способе подачи просьбы о перерыве/отпуске на работе в течение определенного периода времени.

Человек пишет заявление на отпуск, если он не может выполнять свои обязанности в течение оговоренного периода времени.
Виды заявлений на отпуск
Больничный
Больничный в основном представляет собой отпуск по болезни. Больничный предоставляется по ряду сценариев; для личного физического или психического заболевания, уход за больным ребенком, супругом, родителем или родителем супруга, регулярные медицинские осмотры и / или устранение физических, психологических и юридических последствий домашнего насилия.

В настоящее время федеральные юридические требования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни отсутствуют. Для компаний, подпадающих под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни. Правительство США гарантирует, что федеральные служащие получают 13 оплачиваемых больничных дней в году.
Учебный отпуск
Учебный отпуск — это, по сути, отпуск, предоставляемый для того, чтобы дать человеку время для учебы или проведения исследований. В случае школьника это позволяет ему учиться дома, как правило, для подготовки к экзаменам.

Согласно трудовому законодательству США, учебный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы является предметом исключительной договоренности между работодателем и работником. По закону максимальная продолжительность учебного отпуска, предоставляемого на службе у одного и того же работодателя, составляет два года.
Творческий отпуск
По определению, творческий отпуск — это период, в течение которого человек не работает на своей обычной работе, но продолжает работать в этой компании. Также обычно называемый «перерывом в карьере» или «годом перерыва для взрослых». Это период отсутствия на работе, согласованный с вашим работодателем.

Правда в том, что нет законов, которые бы распространялись на перерыв в карьере или творческий отпуск; поскольку такие сотрудники не имеют законного права на отпуск. Творческий отпуск в большинстве случаев представляет собой санкционированный неоплачиваемый отпуск.
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам в основном представляет собой период отсутствия на работе, который предоставляется матери до и после рождения ребенка. Правительство США не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, однако работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят. Если вы проработали в компании не менее года, в соответствии с федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Отцовский отпуск – это период времени, в течение которого отцу новорожденного разрешается не работать.
Обычно компания предоставляет до восьми недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Когда мужчина берет отпуск, потому что его партнерша рожает ребенка, усыновляет ребенка или рожает ребенка по договоренности о суррогатном материнстве, он может иметь право на: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1 или 2 недели, пособие по уходу за ребенком и/или совместный отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск. .
Письмо-заявка на отпуск/отпуск
Отпуск в идеале предоставляется всем соответствующим работникам с целью отдыха, расслабления и решения личных дел. Он поразительно похож на ежегодный оплачиваемый отпуск, который работодатель предоставляет своим работникам. Хотя это и не предусмотрено законом, многие работодатели, тем не менее, предлагают оплачиваемый отпуск, обычно около 10 рабочих дней, для привлечения сотрудников.
Заявление на отпуск в экстренном порядке

Экстренный отпуск необходим в связи с непредвиденными обстоятельствами, такими как смерть близкого человека/члена семьи. Отпуск на похороны, представляющий собой оплачиваемый отпуск, не должен превышать трех дней и может быть предоставлен за отсутствие на работе. Вы имеете право на экстренный отпуск, если; есть подтвержденная смерть, опасное для жизни состояние в результате несчастного случая, болезни или серьезной операции, или посещение неизлечимо больного человека из ближайших родственников.
5 Письмо об отпуске наверх Формат
Письмо об отпуске по болезни Формат
Кому,
Менеджеру,
(вставьте название компании)
Тема: Оставить заявку (указать болезнь)
Уважаемый господин/мать ‘am,
С уважением, сообщаю вам, что я страдаю (болезнью Xyz). Я сотрудник вашей фирмы в течение последних (x лет). Недавно мне поставили диагноз (вставьте болезнь). Из-за этой внезапной болезни я не мог появиться в офисе в течение месяца.
Это критическое состояние сильно ухудшило мое здоровье. Я не могу нормально есть, и у меня очень сильная сыпь на теле. Я не могу ни на чем сосредоточиться. Я могу подтвердить, что был преданным сотрудником и никогда не брал дополнительный отпуск с работы.
Доказательством этого утверждения может служить отчет о регулярности работы сотрудников. Я бы смог вернуться после полного выздоровления и снова служить вашей фирме с таким же зорким и внимательным расположением. Надеюсь, вы примете во внимание мою просьбу и предоставите мне отпуск на месяц. Я останусь в долгу перед вами за эту доброту.
С уважением,
(Указать имя),
(Указать дату)
Образец письма об учебном отпуске
Дата…
Менеджер (название органа),
Название института…
Адрес института…
Sub: Заявление о продолжении обучения
Уважаемый господин/госпожа,
Комиссия по высшему образованию (название страны) недавно предложила бесплатную шестимесячную учебную программу (название другой страны) для кандидатов, соответствующих критериям. Для государственных и частных служащих обязательным условием является получение разрешения от соответствующего органа.
Сэр/мэм, я соответствую критериям этой учебной программы. Я считаю, что это уникальная возможность для меня осуществить свою мечту об обучении за границей.
Я обязуюсь продолжать свою работу в отделе после получения высшего образования в (название страны). Я буду признателен вам за одобрение моего заявления на отпуск по программе обучения.
Спасибо за ожидание.
С уважением,
Имя,
Должность…
Контактный номер…
Образец письма об отпуске
Уважаемый [Имя получателя],
Меня зовут [вставьте имя], и я работаю в отделе ИКТ в течение последнего десятилетия. Недавно я обнаружил, что застрял в петле, делая одни и те же вещи снова и снова. Мой процесс обучения остановился, и я уже какое-то время не улучшаюсь.
Чувствуя потребность в саморазвитии, я хотел бы попросить о продленном отпуске, творческом отпуске, чтобы продолжить учебу и получить еще одну степень.
Я предан [название компании] и счастлив работать здесь. Я планирую возобновить свою работу в [название компании], как только получу диплом, к тому времени я буду более осведомленным, мотивированным, опытным и преданным своему делу.
Я считаю, что этот шаг выгоден как мне, так и организации. Планирую записаться в конце сентября. Программа продлится не более девяти месяцев, поэтому я должен вернуться к маю. Я проинформировал начальника отдела, и он заверил меня, что покрытие доступно и рабочий процесс не сильно пострадает.
Убедительно прошу вас рассмотреть мою просьбу и надеюсь, что вы ее одобрите. К настоящему письму прилагается письмо о принятии программы и другие сопутствующие документы для вашего ознакомления.
Большое спасибо.
С наилучшими пожеланиями
(Введите имя)
Письмо-заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
Тема: Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
Уважаемый господин/госпожа. {Имя получателя},
Я пишу, чтобы сообщить вам о моем намерении взять выделенный мне {количество недель} отпуска по беременности и родам. Я надеюсь выйти в декретный отпуск {Дата начала} и вернуться в офис к {Предварительная дата вступления}, если не возникнут непредвиденные проблемы, связанные с моей беременностью и родами.
Если по какой-либо причине мои планы изменятся, я сообщу вам как можно скорее. К этому письму было приложено письмо от моего врача, подтверждающее соответствующие детали.
Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам нужна дополнительная информация.
С уважением,
{Ваше имя}
Письмо-заявка на ежегодный отпуск
Тема: Заявление на ежегодный отпуск
Уважаемый господин/госпожа! {Имя получателя},
Я пишу, чтобы сообщить вам, что я буду путешествовать со своей семьей в течение одного месяца, между {дата начала} и {дата окончания}. В связи с тем, что вся моя квота ежегодного отпуска, санкционированная компанией, находится на рассмотрении, я прошу вас соответствующим образом скорректировать мои отпуска.
После предыдущего обсуждения с руководителем моей группы я попросил своего коллегу, мистера/мисс {введите имя}, взять на себя мой проект, пока я в отпуске. Я уже передал ему/ей все материалы, касающиеся проекта, и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет неотложных вопросов.
Из-за характера моих поездок я не могу отвечать на телефонные звонки. Прошу Вас обращаться со всеми срочными рабочими вопросами на мой адрес электронной почты {введите идентификатор электронной почты}.
Буду признателен за положительный ответ на мою просьбу об отпуске.
Спасибо и всего наилучшего,
{Ваше имя}
Как работодатели и сотрудники отдела кадров могут получать запросы на отпуск
Благодаря онлайн-формам Formplus предоставляет гибкий способ хранения полученных данных в выбранном облачном хранилище. У вас также есть возможность отказаться от хранения ваших данных на наших серверах. данные сотрудника.
Аналитика форм и отчеты также дают вам представление об обзоре данных, отправленных в вашу форму.
Шаблон заявления на отпуск для сотрудников отдела кадров и работодателей
Форма заявления на отпуск по беременности и родам
Эта онлайн-форма заявления на отпуск по беременности и родам предназначена для беременной сотрудницы, намеревающейся подать заявление на отпуск по беременности и родам по мере приближения периода родов.
Этот запрос поможет вам спланировать заранее и решить проблемы, которые могут возникнуть в результате отпуска сотрудника, который может длиться до 6 месяцев, в зависимости от трудового законодательства вашей страны.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Форма Форма онлайн-заявки Formplus на отпуск по уходу за ребенком позволяет вашим сотрудникам подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, когда они ожидают ребенка. То есть, если законы о труде предоставляют будущим отцам отпуск по уходу за ребенком, когда они ожидают ребенка со своими партнерами.
Больничный лист
Этот шаблон формы уведомления о болезни позволяет вашим сотрудникам официально уведомлять вас о своей болезни и невозможности работать. С помощью этой формы вы можете отслеживать все уведомления о болезни от сотрудников.
Форма заявки на поездку
С помощью шаблона онлайн-заявки на поездку вы можете позволить своим потенциальным клиентам, сотрудникам или подопечным запрашивать туристический пакет для деловых поездок, праздников, медового месяца, паломничества и т.