Заявление на перевод на другую работу образец: Образец заявления на перевод работника на другую должность в 2020 и 2021 году

Содержание

Образец заявления о переводе на другую должность

Подписание трудового договора предполагает принятие сотрудника на определённую должность. Но с течением времени, квалификация работника может повышаться, изменяться условия труда, и должность занимаемая специалистом, не отвечает каким-либо требованиям.

Идем к работодателю

Допустим, на предприятии где вы работаете, открылась вакансия на должность, которая более подходит вам по специальности, каким-то личным или профессиональным параметрам. Ил состояние здоровья, семейное положение не позволяют более, в полной мере, выполнять свои должностные обязанности. Что делать в таком случае?

Первым делом следует выбрать время и обратиться лично к работодателю или непосредственному начальнику. Объяснить ситуацию, обрисовать причины, побудившие вас просить перевода на другую должность. От себя заметим, что в разговоре неплохо делать упор на то, что работа в организации удовлетворяет сотрудника, и увольняться совершенно не хочется, а обстоятельства не позволяют более трудиться на занимаемом месте либо должности. И просить перевода на другую должность.

Пишем заявление

Если работодатель вник в ваши проблемы и желает пойти на встречу, то для инициации перевода на другую должность нужно написать простого заявление о переводе на другую должность. Руководителем издаётся и подписывается соответствующий приказ, с вами заключается новый трудовой договор и делается соответствующая запись в трудовой книжке. Всё.

По инициативе начальства

Возможен случай, когда работник совсем не хочет переходить на другую должность, но рабочий момент складывается так, что занятие прежней должности невозможно по веским причинам, а увольнение из организации ещё более негативно. Причинами могут стать разные критерии. Возможна утрата специалистом специального права, без которого работа на прежнем месте невозможна, несоответствие показателей здоровья требуемым, изменение условий работы либо организационной формы предприятия, при которых работники определённых специальностей не требуются (например, автоматизация какого-либо процесса).

В любом случае, изменение в условиях труда, названии должности, более предпочтительно, чем увольнение по собственной инициативе. И в любом случае, требуется провести диалог с начальником, при принятии решения о переводе на другую работу.

Ниже расположен типовой образец и бланк заявления о переводе на другую должность, вариант которого можно скачать бесплатно.

Заявление о переводе на другую работу

Заявление о переводе на другую работу в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.

По письменной просьбе работника (заявление о переводе на другую работу) или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Временный перевод спортсмена к другому работодателю

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 Трудового Кодекса.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 Трудового Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.

При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

Друзья, а как Вы думаете про заявление о переводе на другую работу? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в новых законах, подпишитесь на получение новостей.

Закон РАА

Бесплатная консультация юриста по телефону

8-495-128-74-20

8-812-507-64-25

8-800-301-37-30

Образец заявления о переводе работника на другую должность в 2020 и 2021 году

Законодательное регулирование

Писать заявление не нужно, если обязанности, соответствующие вакансии, оговорены в уже заключенном трудовом договоре.

Перемещение подчиненного на другую должность внутри компании или его перевод на постоянную работу в другую организацию регулируются ст. 72.1 и 72.2 Трудового кодекса №197-ФЗ от 30.12.2001. Если подчиненный по состоянию здоровья не может выполнять трудовые обязанности, то согласно ст. 73 ТК РФ по заявлению о переводе работника на другую должность работодатель обязан предоставить ему работу с безопасными условиями.

Изменение обязанностей подчиненного без его согласия регулируется ст. 72.2 Трудового кодекса России. Ст. 74 ТК РФ определяет правила перемещения персонала на другую работу в связи с реорганизацией компании или изменением условий труда. На основании ст. 220 ТК РФ работник вправе обратиться к руководству компании с просьбой о предоставлении ему другого рабочего места в случае, если его жизни и здоровью угрожает опасность.

Кто и когда пишет заявление

Инициатором изменения трудовых обязанностей может быть как подчиненный, так и работодатель. Подчиненный вправе попросить о переводе при сокращении должности, появлении новой, заинтересовавшей его, вакансии, в связи с беременностью, необходимостью ухода за ребенком до 1,5 года или изменением состояния здоровья, при реорганизации фирмы или переходе на государственную службу.

Работодателю разрешено самому инициировать перемещение, если предполагается реорганизация компании, сокращение штата или изменение технологии производства, в случаях возможного простоя из-за временного отсутствия одного из сотрудников, возникновения чрезвычайной ситуации. Когда и как пишется заявление о переводе, зависит от причины, по которой подчиненный переводится на новые условия, и срока, на время которого изменяются условия труда.

В письменном согласии нет необходимости, если выполнение обязанностей, не зафиксированных трудовым договором, продлится не более месяца, соответствует квалификации работника и вызвано стихийным бедствием, техногенной катастрофой, вынужденным простоем предприятия или замещением отсутствующего сослуживца.

Как его написать

Законодательно не установлено, как правильно написать заявление о переводе на другую должность или согласии на него. Документ составляется в свободной форме. В его тексте необходимо указать:

Фамилию, имя и отчество руководителя компании-работодателя.
Фамилию, имя и отчество заявителя, его должность.
Вакансию, на которую претендует работник, и период, в течение которого он предполагает ее занимать в случае временного перемещения.
Основания для обязательного перевода, если имеются.
Причины, руководствуясь которыми компания должна предоставить вакансию, заинтересовавшую работника (например, наличие опыта, квалификации).
Отдельным пунктом указывается перечень документов, которые заявитель приводит как основание для перемещения.
Документ дополните словами «С условиями работы ознакомлен, согласен» и датой, с которой заявитель готов приступить к исполнению обязанностей.

Внизу указывается дата составления документа и подпись работника. В основной части заявления-согласия на перевод указывают вакансию, которую предполагается занять, срок, в течение которого работник хочет исполнять новые обязанности, если они изменились на время.

Образец

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» Андрею Викторовичу Воронову от менеджера по закупкам Дудникова Романа Игоревича

Заявление

Прошу перевести меня в отдел продаж на должность менеджера по продажам. С условиями работы ознакомлен, согласен. Мои квалификация и опыт в полной мере соответствуют требованиям данной вакансии, что подтверждается многолетней успешной работой в ООО «Clubtk.ru».

15.11.2020

________________ / Дудников Р. И.

Шаблон заявления:

Что делать после подачи заявления

Решение о постоянном или временном переводе подчиненного на новую должность или о прекращении трудового договора в связи с отсутствием возможности удовлетворить его просьбу выносится работодателем в виде резолюции на заявлении. Им же издается приказ, на основании которого отдел кадров выполняет перемещение, предварительно оформив дополнительное соглашение к трудовому договору, или увольняет подчиненного.

Заявление подшивается к личному делу, а затем, в случае увольнения работника, вместе с другими бумагами, содержащими сведения о его деятельности, передается в архив. Если по окончании срока временного исполнения обязанностей подчиненного не перевели на его прежнюю работу и он не обратился к работодателю с письменной просьбой о таком перемещении, то перевод на другую должность автоматически становится постоянным, оформляется новый контракт, в трудовую книжку вносится запись.

Образец заявления на перевод работника на постоянную работу

Образец заявления о переводе на постоянную работу Образец ходатайства о переводе на постоянную работу Это не ходатайство, а заявление. Пишите в произвольной форме. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. Оформление по трудовой книжке в ряде организаций означает получение дополнительных денежных выплат, которые не получают совместители.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление о переводе на другую работу

В частности, речь может идти о переводе на временную работу или утрате статуса временного для установленного трудового договора. Как в этом случае происходит перевод и что следует помнить сотруднику при оформлении? Какие возможны трудности при осуществлении такого перевода? Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что в Российской Федерации на сегодняшний день предусмотрены две формы трудоустройства относительно срока такой занятости: временная и постоянная.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Однако, определив эти два вида занятости, данный нормативный акт не дает подробного определения того, что следует понимать под постоянной или временной занятостью, ограничив круг отличий только сроками, на которые могут быть заключены те или иные трудовые договоры. Так, под постоянной работой или занятостью может пониматься та работа, которая выполняется сотрудником на основании действующего трудового договора, у которого не указан срок его завершения, а именно: нет конкретной даты завершения таких трудовых отношений или не указан срок, на который заключен контракт.

Других отличий между временной и постоянной работой не предусмотрено, что говорит о необходимости полного соблюдения всех трудовых прав работника, принятого на такую должность по срочному трудовому договору.

Так, если перевод осуществляется по инициативе работника, он должен сопровождаться написанием заявления на перевод если необходимо прохождение процедуры увольнения с последующим принятием на постоянную должность, то пишутся два заявления — об увольнении с временной работы и о приеме на постоянную , а также внесением соответствующих записей в трудовую книжку и изменений в условия трудового договора путем проведения процедуры его перезаключения или подписания дополнительного соглашения к такому договору.

Если речь идет об инициативе работодателя, то необходимо издать специальный приказ , в котором будет говориться о переводе работника на другую должность в виде изменения характера работы с временного на постоянный. Однако в этом случае необходимо получить согласие работника на такой перевод, особенно если он осуществляется в период пребывания работника на испытательном сроке. В этом случае по предложению работодателя работник может либо согласиться на перевод, либо отказаться от него и продолжить замещать временную должность если она была сохранена, а перевод продиктован другими целями работодателя , либо уволиться, если временная должность прекратила свое существование.

Трудовой Кодекс никоим образом не регламентирует вопрос, связанный с тем, когда и при каких обстоятельствах сотрудник может быть переведен из статуса временных работников в постоянные. Однако существующая правоприменительная практика показывает, что такие переводы возможны в следующих случаях:. Перевод на другую должность всегда сопровождается некоторыми трудностями для сотрудника. В том же случае, если речь идет об изменении должности с временной на постоянную или о переводе совместителя с совмещаемой должности на основную работу, к таким трудностям будут относиться:.

В тех случаях, когда перед сотрудником встает вопрос о переводе на постоянную работу с временно занимаемой должности, прежде чем дать ответ, необходимо взвесить все положительные и отрицательные стороны. К положительным сторонам в данном случае будут относиться:.

В подавляющем большинстве случаев перевод с временной работы на постоянную осуществляется работодателем на основании заявления, полученного от сотрудника. Этот вариант является наименее ресурсозатратным при его реализации, что и обусловило его популярность. В нем следует указать:. Перевод с временной работы на постоянную является одним из тех вариантов, когда у сотрудника меняется его должность по различным обстоятельствам.

Такой перевод может быть осуществлен по инициативе самого работника или по желанию работодателя. Каждый из таких случаев должен быть оформлен документально. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам :.

Содержание Основные отличия В каких случаях и по чьей инициативе может происходить перевод? В каких случаях возможно осуществление перевода с временной работы на постоянную?

Возможные трудности Плюсы и минусы перевода с временной работы на постоянную Заявление на перевод. Мнение юриста. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Трудовой Кодекс в статьях 72 и И в том, и в другом случаях такой перевод необходимо грамотно оформить. Если речь идет о переводе совместителя , то здесь дополнительной трудностью может стать перерыв в оформлении трудового стажа, который в последующем оказывает влияние на расчет страхового стажа для пенсии по выслуге лет и по старости.

В коммерческих организациях нередко происходит такое нарушение трудового законодательства, как отсчет нового периода отпуска, в результате чего человек теряет тот период, который отработал на временной должности чаще всего такая система используется при переводе через увольнение, однако нередки случаи и в стандартном переводе, если речь идет о переводе в другой отдел или подразделение, в том числе территориальное.

Данный документ подается в отдел кадров или подразделение, занимающееся работой с персоналом. Образец заявления на перевод можно посмотреть по ссылке. Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Отлично 0. Правила перевода на временную работу и его документальное оформление при осуществлении перевода в одной организации. Как написать заявление для перехода на полную ставку в организации? Нюансы составления документа. Как создается распоряжение о переводе сотрудника на другую должность в рамках одного предприятия?

Нормы трудового законодательства. Правила внесения записи о переводе работника на другую должность в штате одной компании в его трудовой книжке. Нажмите, чтобы отменить ответ. Чем отличаются между собой два закона, регулирующие государственные закупки: ФЗ и ФЗ. Что такое государственные закупки? Понятие и особенности, преимущества госзакупок для участников.

Государственный заказчик по современному закупочному законодательству: понятие, примерные типы и виды, особенности работы. Показать еще. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Перевод с временной работы на постоянную: плюсы и минусы перевода и документальное оформление

ТК РФ и заключается новый трудовой договор с работодателем. Но сейчас этот вариант используется обычно только при переходе сотрудника из одной аффилированной компании в другую, и то не всегда. Действующие правовые нормы Вопросы перевода сотрудника на другую работу регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, этому посвящены статьи Отдельного внимания заслуживает перевод сотрудника на другую работу по медицинским показаниям.

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность. Перевод работника на нижеоплачиваемую должность. Перевод работника на другую должность.

Заявление на перевод на другую должность

В некоторых случаях временная работа, даже если предусмотренный срок таковой работы является достаточно длительным например, от полутора до трех лет в случае замещения должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком , может превратиться в постоянную. Такое превращение является законным и предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. В частности, речь может идти о переводе на временную работу или утрате статуса временного для установленного трудового договора. Как в этом случае происходит перевод и что следует помнить сотруднику при оформлении? Какие возможны трудности при осуществлении такого перевода? Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что в Российской Федерации на сегодняшний день предусмотрены две формы трудоустройства относительно срока такой занятости: временная и постоянная. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Однако, определив эти два вида занятости, данный нормативный акт не дает подробного определения того, что следует понимать под постоянной или временной занятостью, ограничив круг отличий только сроками, на которые могут быть заключены те или иные трудовые договоры. Так, под постоянной работой или занятостью может пониматься та работа, которая выполняется сотрудником на основании действующего трудового договора, у которого не указан срок его завершения, а именно: нет конкретной даты завершения таких трудовых отношений или не указан срок, на который заключен контракт.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Васильеву от финансового консультанта Воробьева С. Васильеву от начальника планово-экономического отдела Еременко В. Воробьева на должность главного экономиста. Заявление о переводе.

Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.

Трудовые тонкости 0. Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий.

Заявление о переводе с временной должности на постоянную должность образец

Как перевести работника с временной на постоянную работу?

sgk-mos.ru › articles › zayavlenie-na-perevod-na-druguyu-dolzhnost.

Образец заявления о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность образца 2019 года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии. В нашей статье мы расскажем, когда требуется это заявление, что оно должно содержать и где можно ознакомиться с образцом данного документа.

Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность?

Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов. Исходя из этого, можно выделить три составные части заявления:

Начальные реквизиты (оформляются в виде шапки в правом верхнем углу листа, содержат информацию о заявителе и лице, к которому он обращается).
Основной текст (в котором содержится просьба о переводе, а также указываются его причины).
Заключительные реквизиты (дата, инициалы и подпись заявителя).

Когда может понадобиться заявление о переводе?

На практике существует несколько ситуаций, когда может быть необходима подача данного заявления. Например, при переводе:

по инициативе сотрудника;
по инициативе работодателя;
в другую местность;
в соответствии с медицинским заключением;
в связи с сокращением штата предприятия.

Таким образом, некоторые заявления могут потребовать приложения подтверждающих документов (медицинских справок, приказа о сокращении и т. п.) и указания информации о новой должности.

Перевод может быть выполнен как внутри предприятия (между подразделениями), так из одной организации в другую. Во втором случае необходимо обязательное согласие текущего начальника.

Если инициатором перевода выступает работодатель, в большинстве случаев ему необходимо согласие со стороны сотрудника в виде данного заявления. Это не касается лишь случаев, связанных с медицинскими показаниями или перевода по причине сокращения штата предприятия.

Образец заявления о переводе на другую должность вы можете найти на нашем сайте.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Перевод сотрудника на другую должность с правовой точки зрения

В деятельности практически каждого предприятия возникает необходимость перевода своих сотрудников на другую должность. Согласно законодательству, при данном виде переводе сотрудника, руководство предприятия не имеет права изменить в одностороннем порядке трудовые функции без оформления заявления. Оно, кроме всего прочего, содержит важное — это обоснование необходимости причин перевода. Однако существуют ситуации, когда этого не требуется. Рассмотрим все особенности этой процедуры.

Причины перевода на другую должность

Перевод на другую работу может потребоваться в следующих ситуациях:

инициатива работника;
инициатива руководства предприятия;
сокращение штата организации-работодателя;
медицинские показания;
территориальное перемещение организации.

Смена работы (занимаемой должности) может производиться на временной или на постоянной основе. Трудящийся может переводиться как в пределах одной организации, например, при переходе из одного подразделения в другое, так и за пределы предприятия. При переходе с одного предприятия на другое требуется согласие нынешнего руководителя. Если оно не будет получено, то сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по текущему месту работы, после чего трудоустроиться на другое предприятие. Однако это уже не будет являться переводом.

В соответствии со ст. 72 Трудового законодательства, инициировать постоянный перевод в пределах одной организации может как работник, так и наниматель.

Причины перевода на другую должность, помимо вышеперечисленных ситуаций, могут быть следующие:

Увеличение или уменьшение объемов производства;
Кадровые перемещения в связи с карьерным ростом сотрудников;
По результатам проведенных аттестаций на занимаемую должность, когда персонал перемещают на нижестоящую или вышестоящую должность;
По результатам медицинских освидетельствований или показаний и др.

Если инициатива исходит от работника, то ему необходимо составить заявление на перевод на другую должность. Оно также требуется, если инициатива исходит от нанимателя. В подобной ситуации от сотрудника может быть получено письменное согласие (вместо заявления). Исключением являются ситуации, когда перемещения происходят по причине медицинских показаний или в связи с сокращением численности организации, где согласие работника требуется не всегда.

заявление на перевод на другую должность образец

При поступлении заявления по инициативе трудящегося, руководство предприятия должно его рассмотреть и мотивировать принятое решение. При этом принимаются во внимание условия трудового договора, квалификационные навыки заявителя, мнения нынешнего и потенциального руководителей подразделений. Одним из главных моментов в вопросе удовлетворения просьбы заявителя является наличие организационного и технического оснащения, необходимого для вступления на новую должность.

Переводы временного характера

Различают следующие ситуации, при которых может осуществляться временный перевод:

По результатам соглашения между сотрудником и работодателем. Заключается длительностью не более года.
При временном замещении отсутствующего на рабочем месте специалиста. В тех ситуациях, когда, согласно законодательству, отсутствующему сотруднику сохраняется его работа (до момента его возвращения к своим обязанностям).
В результате форс-мажора, производственных аварий и других происшествий, которые угрожают жизни или здоровью населения. В подобных ситуациях сотрудника могут перевести длительностью не более 1 месяца без получения письменного согласия для выполнения работ по устранению последствий или предотвращения данных аварий.
В связи с изменившимся состоянием здоровья.

Последний пункт касается ситуаций при беременности сотрудниц. Если имеется заявление беременной женщины, и предоставлено медицинское заключение, то нанимателю надлежит снизить норму выработки либо продолжительность рабочего дня, либо перевести сотрудницу на иное рабочее место, которое исключало бы неблагоприятные условия для здоровья. При этом средний заработок не сокращается.

Порядок перевода работника на другую должность в ТК РФ 72.1

Согласно ТК РФ, перевод на другую должность должен осуществляться в определенном порядке. Условно весь этот процесс можно разделить на два этапа. Первый является подготовительным, а второй – составление необходимой документации.

Подготовка к переводу следующая:

Составление непосредственным начальником докладной записки (представления). В этом документе указывается причина перемещения работника, также необходимо внести личные данные трудящегося.
Согласование с руководством предприятия. На докладной записке или представлении проставляется подпись главы предприятия.
Сотруднику предоставляется уведомление о переводе на другую должность, образец которого имеет свободную форму составления.
Работник пишет заявление или согласие о вступлении в новую должность. Заявление составляется на имя руководителя, в нем содержится наименование предприятия, информация о работнике, указываются обе должности, проставляется дата и подпись.

Второй этап заключается в составлении и подписании сторонами необходимой документации. Рассмотрим, как оформить перевод сотрудника на другую должность правильно. Для этого требуется оформить следующие документы:

Приложение в виде дополнительного соглашения. Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами (руководством предприятия и сотрудником). Один экземпляр прикладывается к трудовому договору, второй вручается работнику. В нем прописываются сведения о новой должности (размер оклада, условия труда, структурное подразделение и т.д.).
Приказ о переводе на другую должность, где сотруднику необходимо проставить отметку об ознакомлении. Бланк приказа о переводе на другую должность (форма №5а, №Т-5) оформляется в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 и составляется в одном экземпляре (заверенная копия может быть выдана сотруднику по его требованию).

Образец приказа о переводе на другую должность по форме №Т-5

В том случае, если работник переведен на новую должность на постоянной основе, в его трудовую книжку и личное дело (№Т-2) в обязательном порядке должны быть внесены соответствующие записи.

Вы можете скачать бланк приказа о переводе на другую должность №t5.

Ходатайство о переводе сотрудника на другую должность образец — Dpryug.ru

Означенные случаи не нуждаются в предварительном ознакомлении работника под подпись, поэтому начальство имеет право ставить его перед фактом.

Каждый же настоящий перевод со сменой обязанностей имеет ряд условий, обязательных к соблюдению обеими сторонами, а поэтому должен быть согласован с работником.

изменение или дополнение рабочих обязанностей сотрудника. Повышение с рядового менеджера до топ-менеджера будет считаться переводом на другую должность, «лишняя» задача от работодателя в рамках той же работы – нет;

смену отдела;

переезд начальства в другой населённый пункт, что фактически значит переезд всей фирмы.

Инициатором перевода может выступать и начальник, и его подчинённый. Но его осуществление возможно только по достижению полного взаимопонимания между сторонами.

Постоянный перевод без письменного согласия работника невозможен!

Согласие может быть выражено в свободной форме либо в отдельном заявлении сотрудника, либо непосредственно на документе-предложении начальника.

Чтобы перевести подчинённого, работодатель должен выполнить несколько обязательных действий.

Поскольку условия труда меняются, трудовой договор тоже должен быть изменён. Не нужно переписывать его полностью, достаточно будет заключить дополнительное соглашение между сторонами. В новом документе следует указать полное название новой должности, изменившиеся условия работы, требования и обязанности, а также размер оплаты. Работодатель заботится о том, чтобы соглашение наличествовало в форме двух оригиналов. Один остаётся у начальства, второй – у работника. Подчинённый обязан подтвердить получение своего документа, расписавшись на экземпляре начальника.

Издать приказ по форме N T-5.

В течение недели после выпуска приказа записать его реквизиты в графе 4 трудовой книжки. Там же указать факт перевода.

Внести данные в личную карточку, раздел 3. Взять с подчинённого роспись о том, что он ознакомлен с этими сведениями.

Порой перевод требует подписания трудового договора с определённым сроком действия. Чтобы избежать возможных проблем в связи с тем, что новый договор имеет ограниченное действие, лучший вариант – расторгнуть существующий и подписать с сотрудником новый.

При данном виде смены должности человек меняет рабочие функции на определённый период времени. Такие переводы подразумевают:

смену одной работы на другую. Требуется согласие обеих сторон. Если человек работает или планирует работать на другой должности более года, перевод теряет право называться временным;

перевод с целью замены сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности (к примеру, находится в декрете). Конкретный срок в таком случае может быть не прописан, вместо него используют формулировку «до выхода сотрудника N на работу»;

перевод согласно медицинским или другим показателям, зафиксированный соответствующими заключениями. Этот вид перевода впоследствии может стать постоянным.

Процедура оформления почти не отличается от постоянных переводов. Необходимы:

приказ формы N T-5;

два заверенных экземпляра дополнения к договору, заключаемому между начальником и подчинённым в начале работы последнего;

пометка в третьем разделе карточки сотрудника.

Однако не требуется фиксировать изменения в трудовой.

Не исключены ситуации, когда утверждённый срок подошёл к концу, но человек не желает возвращения на предыдущую должность. Если подчинённого всё устраивает, а объективных причин его возвращать нет (например, заменяемый сотрудник решил уволиться), соглашение о временном переводе приобретает характер постоянного. Чтобы избежать юридических недоразумений, лучше зафиксировать такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору. На его основании начальник издаёт приказ в свободной форме, содержащий констатацию факта о том, что временный перевод отныне считать постоянным. Также понадобится сделать запись в трудовой.

Нередко на новом рабочем месте требуется более низкая квалификация, предполагающая соответствующую оплату.

На протяжении месяца с момента перевода должна сохраняться заработная плата подчинённого с его предыдущей должности.

Если такой перевод связан с временной потерей трудоспособности, вызванной производственной травмой или другими рабочими условиями, прежняя заработная плата сохраняется до выздоровления подчинённого, либо пока утрата трудоспособности не приобретёт постоянный характер.

Если новая работа будет ниже оплачиваться, работодатель обязан уведомить об этом сотрудника под подпись.

Начальник обязан временно перевести подчинённого на другую работу, если:

работник временно не может выполнять свои обязанности в связи с временным прекращением действия его лицензий (на оружие, на управление машинами определённой категории и т.п.). Если подчинённый отказывается от предложенной должности, он теряет право на получение зарплаты. Если срок действия лицензий прекращается на более, чем два месяца, трудовой договор можно расторгнуть;

беременная сотрудница должна работать в условиях, не вредящих её здоровью. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы на новом рабочем месте не было неблагоприятных производственных факторов, а средний заработок соответствовал предыдущему. Пока новая работа не предоставлена, женщина не выполняет прежние обязанности, но получает зарплату;

пока ребёнок сотрудницы не достигнет полутора лет, её необходимо перевести на должность с размером оплаты, равным среднему заработку на предыдущем месте работы. Запрещено назначать таких работниц, а также женщин с детьми до 3 лет, на вахтовые работы.

Порой у работницы нет возможности прервать отпуск по уходу за новорождённым или отрабатывать неполные смены. Работодатель не имеет права вынудить её прервать отпуск. Оформить требующиеся документы можно, прислав к сотруднице курьера. Также юристы настоятельно рекомендуют ознакомить женщину с новыми инструкциями по её должности, чтобы дополнительные или изменённые рабочие обязанности не стали для неё сюрпризом. Сделать это следует до того, как соглашение между сторонами будет подписано.

Трудовой договор расторгается, если сотрудник отказывается от временного перевода на четыре месяца или дольше. Если же подчинённому требуется перевод на меньший период времени, он имеет право отказаться от предлагаемой работодателем должности, но начальник не может его уволить. В таких случаях работодатель сохраняет должность за человеком, отстраняет его от работы на требуемый срок и не выплачивает ему зарплату.

Должен ли сотрудник писать заявление?

Если подчинённый выразил желание перейти к другому работодателю, его нынешний руководитель обязан выразить своё согласие в письменной форме.

Вне зависимости от характера перевода – внешний, внутренний, ограниченный по срокам или нет, письменное согласие или прошение сотрудника обязательно. Заявление составляется в произвольной форме.

Документ необходимо завизировать у следующих вышестоящих лиц:

руководителя отдела, откуда уходит работник;

руководителя отдела, в который назначается работник;

начальника отдела кадров или генерального директора организации.

Срок хранения такого заявления составляет 75 лет.

Для вашего внимания подробная и наглядная инструкция, как правильно и грамотно оформить перевод сотрудника на другую должность.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

Одной из распространенных ситуаций в управлении персоналом является перевод сотрудников на другую должность. Большинство ситуаций предполагает согласие перемещаемого человека, выраженное, например, в виде заявления о переводе на другую должность. Его оформление зависит от причины, по которой запланирован переход сотрудника. В некоторых ситуациях руководство может осуществить перевод работника на другую работу и без его согласия.

Перевод сотрудника на другую работу

В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу (ТК РФ, ст. 72, 73). Их можно условно разделить на группы:

желание работника;

приказ руководства;

медицинские показания.

Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы. При этом он должен соответствовать квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к новой должности.

Кроме того, сотрудник может попросить перевести его на неполный рабочий день или дистанционную работу. Таким правом обладают, например, сотрудницы, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Руководство предприятия может перевести сотрудника в связи с необходимостью закрыть какой-либо участок работы на время отсутствия основного работника, в функцию которого входит ее выполнение. Такое часто можно встретить на производстве, когда один работник уходит на больничный, а его временно заменяют рабочим с похожим функционалом, чтобы избежать простоя оборудования.

Также руководство может понизить сотрудника в должности, если он недостаточно хорошо выполнил квалификационные испытания или не прошел аттестацию на занятие конкретной должности.

Работодатель также может предложить работнику перевестись на другое рабочее место, если нынешняя должность сотрудника подлежит сокращению, а в организации есть подходящие вакансии.

Еще одной причиной, по которой собственник может инициировать перевод сотрудников, является перенос бизнеса в другой регион, расширение сети представительств. Тогда работнику могут предложить переехать на новое место жительства.

Кроме того, наниматель может оформить перевод в случае чрезвычайной ситуации техногенного или природного характера.

Например, вспышка опасной инфекции на животноводческой ферме. После уничтожения поголовья, на время проведения мероприятий по дезинфекции и очистке работников фермы могут перевести на другой труд, чтобы не подвергать опасности заражения.

В таком случае согласие сотрудников не требуется, так как делается это для их же блага.

Перевод может быть необходим, если работник не может больше трудиться на своей должности из-за проблем со здоровьем. Такой перевод может быть временным или постоянным.

Например, о временном переводе на облегченный труд может попросить беременная сотрудница или работник на время реабилитации после травмы и болезни.

На постоянной основе работника перемещают, в том случае, если восстановить прежнее состояние здоровья не представляется возможным, а работать на старой должности нельзя по медицинским показаниям. Примером такой ситуации служит получение сотрудником инвалидности или приобретение профессионального заболевания, которое неизлечимо.

Согласие работника на перевод

В трудовом законодательстве предусмотрено несколько случаев, когда перевод сотрудника работодатель может сделать, не запрашивая согласия работника.

Такое перемещение возможно, если оно носит временный характер (не более месяца) или не изменяет условия трудового соглашения.

Без изменения трудового договора работника можно переместить в другое структурное подразделение в том же населенном пункте или на другое оборудование с похожим функционалом.

Временное перемещение из-за произошедшей чрезвычайной ситуации на срок меньше месяца также не обязывает нанимателя спрашивать согласия работника.

Например, ураганным ветром в цеху выбило несколько оконных рам, и работать там стало невозможно до устранения последствий стихийного бедствия. Фактически образовался простой работников цеха. Руководство предприятия может переместить электромеханика на замену такого же работника в соседнем цеху, на время отпуска последнего. При этом оба работника имеют одну квалификацию и размер зарплаты. В таком случае согласия сотрудника не требуется.

Необходимо оно, если зарплата на временном месте меньше, чем была на прежней работе. Кроме этого, предприятие должно доплачивать перемещенному сотруднику до его средней зарплаты на основном месте его работы.

Другой пример: продавца переводят из одного магазина в другой, принадлежащий той же торговой сети. Обе торговые точки находятся в одном городе, зарплата и должность остаются такими же, как на прежнем месте работы.

Согласия сотрудника не требуется, если нанимателем в трудовом соглашении выступает руководитель всего торгового предприятия, потому что условия найма сотрудника не изменяются.

Если трудовой договор заключался непосредственно между директором магазина и продавцом, перевод без согласия работника невозможен, так как фактически будет перемещение к другому нанимателю.

Свое согласие на перевод сотрудник может выразить только письменно. Как правило, достаточно при ознакомлении с приказом о перемещении дополнить его фразой «с переводом согласен». Однако на практике кадровые службы просят работника оформить свое согласие в виде отдельного документа, например, заявления на перевод на другую работу или докладной записки.

Ошибки работодателя при переводе сотрудника

В Трудовом кодексе установлены только несколько оснований, при наличии которых наниматель не обязан согласовывать перевод с сотрудником. Часто работодатель предполагает, что перевод не связан с существенным изменением трудовых функций сотрудника. Это приводит к тому, что работник не согласен с переводом и может отказаться приступить к работе на новой должности.

Возникшая конфликтная ситуация из-за ошибки руководства и кадровой службы приводит к написанию жалоб в различные инстанции и судебному разбирательству. Как следствие, на предприятие или руководителя, принявшего неправильное решение, могут быть наложены штрафные санкции за нарушение требований законодательства о труде.

Кроме того работник может через суд потребовать восстановления в прежней должности, а это приведет к дополнительным расходам на выплату компенсаций и судебных издержек.

Заявление о переводе на другую должность

В случае согласия с перемещением или по собственной инициативе сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе. Единой формы законодательством не установлено, поэтому оформить просьбу о перемещении сотрудник может в свободном стиле или в соответствии, с установленным на предприятии, видом кадровых документов.

Просьбу о переводе можно оформить на обычном листе бумаги. Вверху листа справа пишут должность и Ф. И. О. руководителя, к которому обращаются, а также данные сотрудника, заполняющего заявление.

Затем посередине листа пишут слово заявление, ниже сам текст документа. В нем формулируют саму просьбу о переводе, причины, по которым такое перемещение необходимо или возможно, а также перечисляют, подтверждающие обстоятельства, документы (при необходимости).

Заявление подписывают, ставят дату и передают на визирование своему непосредственному руководству, будущему начальнику и в отдел кадров.

Текст заявления сотрудника о переводе может выглядеть следующим образом:

«Прошу переместить меня на вакансию старшего менеджера в отдел маркетинговых исследований, так как я обладаю необходимой квалификацией и в течение последнего года проходил курсы переподготовки по указанной специализации. Дополнительно прилагаю копии документов об образовании, результаты аттестации и сертификаты о прохождении курсов. С условиями работы на новой должности ознакомлен и согласен».

Вполне возможна ситуация, что на это рабочее место уже есть другой более вероятный претендент. После перемещения без уведомления непосредственного руководителя возможны конфликтные ситуации.

Примерное содержание заявления о переводе

Содержание заявления о переводе зависит от причины, по которой оно написано. Как правило, это просьба работника о перемещении на другую должность или изменение условий труда, в связи с определенными обстоятельствами.

Например:

подходящая вакансия;

беременность;

наличие маленького ребенка у сотрудника;

заболевание;

травма;

инвалидность;

необходимость ухода за родственником.

Заявление о переводе может также быть написано по просьбе руководства, чтобы выразить согласие с перемещением на другую должность.

Например, к моменту выхода на работу из декретного отпуска у компании открылась вакансия в филиале, который находится ближе к адресу проживания сотрудницы. Она может написать заявление и попросить перевести ее в новое подразделение.

Пример текста: «Прошу переместить меня на место кассира в магазин №24, так как моего ребенка взяли в детское дошкольное учреждение на неполный день, а учитывая время в дороге с работы в магазине № 5, я не успеваю забрать сына из детского сада».

При наступлении обстоятельств, связанных с изменением состояния здоровья работника, он указывает это в заявлении.

Примеры текста: «Прошу перевести меня на другое место работы, в связи с полученным профессиональным заболеванием и невозможностью по заключению медицинской комиссии продолжать работать на прежнем рабочем месте. Копию заключения медико-реабилитационной комиссии прилагаю».

«Прошу временно оформить перевод на другие условия труда на период реабилитации, так как из-за полученной травмы (перелом шейки бедра), мне противопоказана длительная работа в положении стоя. К заявлению прилагаю медицинское заключение».

В случае, когда текст документа составляется по просьбе работодателя, он может выглядеть следующим образом:

«С переводом на другую должность согласен, с условиями труда на новом рабочем месте ознакомлен».

Кроме перевода на другое рабочее место, можно попросить нанимателя об изменении условий труда на текущей должности.

Например, по семейным обстоятельствам сотруднику необходимо изменить режим труда и перевестись на удаленную работу или неполный рабочий день.

Текст заявления о переводе на удаленную работу будет следующим:

«Прошу изменить режим труда на текущей должности и перевести меня на работу по удаленному графику в связи с необходимостью осуществления ухода за больным родственником. Должностные обязанности обязуюсь выполнять в прежнем объеме. Медицинские документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода, прилагаю».

Причин, по которым необходим перевод работника или он самостоятельно изъявит желание изменить место работы, много. В подавляющем большинстве случаев согласие сотрудника на перемещение необходимо. Кроме того работник уведомляет о своем желании работодателя путем подачи заявления о переводе на другую должность или режим работы.

Навигация по записям

Госдума: следователям СК РФ предлагают дать почти депутатскую неприкосновенность Пакет законопроектов о Следственном комитете РФ был рассмотрен вчера в редакции ко второму чтению на заседании Комитета Госдумы по конституционному законодательству

Написание убедительного письма-запроса о переводе на работу (с образцами)

Используйте эти образцы писем с просьбой о переводе на работу в качестве шаблонов для своего официального письма с просьбой.

Последнее обновление 17 января 2019 г. Есть несколько причин , по которым человеку может потребоваться написать письмо с просьбой о переводе на работу. Они могут захотеть перейти на другую должность в компании, в которой они в настоящее время работают, или им может потребоваться переехать по личным причинам и они захотят запросить перевод на должность в той же компании в другом городе.

Другие возможные причины запроса на перевод:

Для работы с новыми задачами
Для развития новых навыков
Для снятия напряженности в команде
Для того, чтобы запросить меньшую нагрузку из-за возраста или болезни
Для изменения типа работы, например, чрезмерных поездок
Для работы в другом филиале той же компании

Какой бы ни была причина, письмо с просьбой о переводе внутри компании очень похоже на сопроводительное письмо к резюме.Пункты, которые необходимо прояснить, желательно на одной странице:

Способности и личные сильные стороны сотрудника
Выгода для компании при их переводе
Выгода для руководителя подразделения при их переводе

Когда в компании открывается вакансия, компании выгодно нанять кого-то, кто уже работает на нее. Это потому, что сотрудник знаком с культурой компании и ожиданиями и уже имеет лояльность к компании.

Если сотрудник узнал о вакансии и хотел бы подать заявку на нее, он должен сделать это как можно скорее после того, как узнал о вакансии. Это показывает отделу кадров, начальнику и другому руководству, что сотрудник с энтузиазмом воспринял перевод

Письмо с просьбой о переводе должно:

В первом предложении указать цель письма
Указать должность, на которую он или она претендует
Укажите имя и должность сотрудника
Укажите опыт и способности
Хвалить компанию, чтобы показать лояльность сотрудника
Объяснить, почему сотрудник хочет продвигаться в компании
Не хвастаться при выражении способностей

При объяснении причины запроса о переводе сотрудник должен быть честным .Если он или она сообщит одну причину отделу кадров и другую — коллегам, это в конечном итоге обнаружится и покажется нечестным.

Это может негативно повлиять на нанимающего человека против кандидата. Сотрудник также всегда должен быть уважительным и вежливым. Сейчас не время жаловаться на работу и просить другую.

Статус занятости

Сотрудник может подавать заявление на определенную должность, но он также может подать заявление о переводе или повышении статуса занятости, не зная о какой-либо конкретной вакансии.

Они могут заявить, что хотели бы продолжить работу в компании, но ищут должность с более широкими возможностями и ответственностью, на которой они могли бы продолжать вносить полезный вклад в успех компании. Высшее руководство или персонал отдела кадров могут знать об открытых вакансиях, которые еще не были обнародованы.

Вот образцы письма с просьбой о переводе работы. Они написаны в официальном деловом формате и могут быть отправлены заказным письмом, если это большая компания, или доставлены вручную, если это небольшая компания.

Сотрудник должен хранить копии всех сообщений, связанных с этим запросом на перевод. Сотрудник должен узнать имя сотрудника отдела кадров или лица, отвечающего за прием на работу, и направить ему письмо.

Образец 1 — Шаблон письма с просьбой о переводе на работу
[Имя сотрудника]
[Адрес сотрудника]
[Город, штат, почтовый индекс]
[ДАТА]
[Название компании]
[Название отдела кадров или Нанимающее лицо]
[Должность сотрудника нанимающего лица]
[Адрес компании]
[Город, штат, почтовый индекс]
RE: Запрос о переводе работы
Уважаемый [ИМЯ],
Я узнал о вакансии из [TITLE], который недавно стал открытым от моего непосредственного руководителя, [Имя руководителя], и хотел бы с уважением подать мое заявление на эту должность.
Я проработал в этой компании восемь лет в нескольких различных отделах и хорошо разбираюсь в системах и процедурах, обеспечивающих бесперебойную работу компании. Я обнаружил, что компания — это очень хорошо управляемая организация, поддерживающая своих сотрудников. Я хочу продолжить свою карьеру в этой компании, поэтому подаю заявку на перевод в [ПОЗИЦИЯ].
На моем нынешнем посту я внес несколько вкладов в проекты, которые мы осуществляем, и дважды был отмечен моим руководителем за новаторские решения, позволяющие сэкономить время.Например, СПИСОК
[КОММЕНДАЦИИ]
[ДОСТИЖЕНИЯ]
[НАГРАДЫ]
Я хотел бы использовать свой опыт и знания для достижения целей компании как [ПОЗИЦИЯ].
Мое полное резюме прилагается к этому письму. Спасибо, что рассмотрели мою заявку. Со мной можно связаться по телефону [555-123-4567] или [[электронная почта защищена]], и я буду рад встретиться и обсудить мой запрос на перевод. Я свяжусь с вами снова через несколько дней и с нетерпением жду вашего ответа.
С уважением,
[Подпись сотрудника соискателя]
[Имя сотрудника напечатано]
Заявитель Список приложений: РЕЗЮМЕ

Образец 2 — Шаблон письма с просьбой о переводе на работу
[Имя сотрудника]
[Адрес сотрудника]
[Город, штат, почтовый индекс]
[ДАТА]
[Имя работодателя]
[Адрес работодателя]
[Город, штат, Почтовый индекс]
RE: Запрос о переводе работы
Уважаемый [Имя работодателя],
Я обращаюсь с просьбой о рассмотрении вопроса о переводе с моей должности в [Текущий офис] на аналогичную должность в [Новом офисе].
Я полностью понимаю требования, предъявляемые к работе, так как работаю в этой компании последние пять лет и сделаю все возможное, чтобы и дальше работать в соответствии со стандартами компании.
Я буду рад встретиться с вами, предоставить любую дополнительную информацию и ответить на вопросы. Мой номер телефона [555-123-4567], а мой адрес электронной почты [[электронная почта защищена]].
Спасибо за внимание в этом вопросе.
С уважением,
[Подпись сотрудника]
[Напечатанное имя сотрудника]
[Список приложений]
Автор: Андре Брэдли
Статьи по теме
Примеры сопроводительного письма о передаваемых навыках
Вы меняете работу или, может быть, даже отрасли? Особенно, если вы делаете большой карьерный переход, важно подчеркнуть передаваемые навыки в сопроводительном письме, резюме и во время собеседований.
Что такое передаваемые навыки?
Переносимые навыки — это те, которые можно использовать в различных отраслях и на разных должностях, и они могут помочь сделать вас ценным кандидатом для работодателей. Переносимые навыки включают твердые и мягкие навыки, которые применимы как к вашей текущей должности, так и к работе, на которой вы работаете. Ищу.
Жесткие навыки — это профессиональные знания, такие как языки программирования, инженерия, юридическая экспертиза, управление проектами или дизайн.
Мягкие навыки — это человеческие навыки, такие как командная работа, творческое мышление, критическое мышление, общение, гибкость и решение проблем.
Переносимые мягкие навыки особенно важно упомянуть, когда у вас нет большого опыта профессиональной работы; или переходите к новой карьере, в которой вы еще не приобрели отраслевых профессиональных навыков.
Например, вы могли развить навыки тайм-менеджмента, общения и разрешения конфликтов, работая в качестве повара. Все эти навыки пригодятся вам при поступлении на работу в розничную торговлю или службу поддержки клиентов, даже в совершенно другой отрасли.
Как продемонстрировать передаваемые навыки в сопроводительном письме
Сопоставьте свою квалификацию с описанием должности. Проанализируйте список и выберите ключевые слова, описывающие роль, обязанности и требования компании. Затем сопоставьте свои навыки, опыт и способности с их потребностями, подчеркнув, как ваша квалификация влияет на роль.
Включите примеры проектов, команд или тренингов, в которых вы участвовали, позволяет компании лучше понять ваш опыт и помогает им увидеть потенциальное положительное влияние, которое вы окажете на их бизнес.
Настройте сопроводительное письмо для каждой работы. Помните, что следующие примеры сопроводительных писем являются просто руководством.
Важно, чтобы письмо соответствовало вашей ситуации и работе, на которую вы претендуете.
Пример сопроводительного письма о передаваемых навыках № 1
Если вы сейчас студент колледжа или недавний выпускник, вам обязательно нужно подчеркнуть передаваемые «мягкие навыки» (например, лидерство, внимание к деталям или общение), которые многие работодатели ищут в кадрах начального уровня.
Это пример сопроводительного письма с передаваемыми навыками для студента колледжа или недавнего выпускника. Загрузите шаблон сопроводительного письма (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.
@ Баланс 2020
Сопроводительное письмо о передаваемых навыках (текстовая версия)
Мишель Заявитель
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
13 октября 2020
Роза Лау
Директор по персоналу
Acme Software
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Уважаемая г-жа Лау,
Изучая ваш корпоративный веб-сайт, я был рад узнать о вашей программе обучения менеджменту. Пожалуйста, рассматривайте прилагаемое резюме как знак моей глубокой заинтересованности в том, чтобы стать стажером в этой захватывающей программе.
Во время учебы в бакалавриате делового администрирования в колледже ABC я получил удовольствие от возможности изучить такие предметы, как розничный мерчандайзинг, стратегии обслуживания клиентов и деловые коммуникации — исследования, которые вдохновили меня на карьеру в сфере управления розничной торговлей.
С этой целью я последние шесть месяцев проработал в книжном магазине нашего кампуса продавцом, приобретя твердые знания о том, как обеспечить высокое качество обслуживания клиентов. В мои обязанности на этой должности также входили мерчандайзинг, складирование и управление запасами.
Я считаю, что как стажер в вашей программе обучения менеджменту мой энтузиазм в отношении обслуживания клиентов и розничных продаж станет очевидным. Я также с нетерпением жду возможности использовать свои лидерские навыки (развитые в качестве капитана команды ACB College Crew и председателя Rush для моего женского общества), чтобы узнать, как мотивировать и координировать команды магазинов, уделяя особое внимание честности, разнообразию, вовлеченности и безопасности.Другие навыки, которые хорошо подойдут для этой роли, включают:
Отличные вербальные и невербальные коммуникативные способности, свободное владение английским и испанским языками.
A Продемонстрировал внимание к точности всех операций с наличными и кредитными операциями, а также способность быстро освоить новые POS-системы.
Стремление к построению команды и достижению результатов, основанное на создании атмосферы взаимного уважения между всеми членами команды, независимо от их должности или уровня стажа.
Спасибо за ваше время и внимание при рассмотрении прилагаемого резюме; Буду благодарен за возможность поговорить с вами напрямую в личном интервью. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть дополнительная информация, которую я могу предоставить в поддержку моей кандидатуры на эту стажировку.
С уважением,
Подпись (печатное письмо)
Мишель Заявитель
Расширять
Пример сопроводительного письма о передаваемых навыках № 2
Этот пример сопроводительного письма фокусируется на меняющихся отраслях и подчеркивает передаваемые навыки продаж.
Джейн Браун
27 Chestnut St., Apt 2
Business City, NY 20733
Телефон: 555-234-5678
Электронная почта: [email protected]
13 октября 2020 г.
Линда Ли
Менеджер по персоналу
Widget, Inc.
200 Office Park Way, Ste. 300
Business City, NY 20733
Уважаемая г-жа Ли,
Я с большим интересом узнал о вашем недавно опубликованном объявлении торгового представителя.
На различных должностях в секторе розничных продаж я развил сильные навыки продаж, которые позволили мне добиться стабильного роста продаж.Я стремлюсь к вызовам и переменам, и я с нетерпением жду новых возможностей для построения позитивных отношений с клиентами каждый день.
Я верю, что как торговый представитель Widget Inc. моя энергия, аналитические навыки, организаторские способности и творческий подход к решению проблем внесут положительный вклад. Мне одинаково комфортно работать независимо для достижения целей компании, а также совместно в составе команды. Мне всегда удавалось устанавливать и поддерживать отличные отношения с клиентами и коллегами на всех уровнях.Мои профессиональные навыки:
Выявление потребностей клиентов и рекомендации соответствующих продуктов или услуг.
Продажа решений клиентам и последующее поддержание этих продаж высококачественным сервисом.
Построение отношений с коллегами, клиентами и стратегическими партнерами.
Разработка процессов и стратегий для увеличения количества обращений и доходов.
Точное выполнение исследования и анализа данных при демонстрации владения компьютером.
Я был бы рад предоставить вам дополнительную информацию, чтобы дополнить то, что указано в моем прилагаемом резюме, и продемонстрировать, как мои навыки продаж плавно перейдут в сектор продаж ИТ. Я доступен для личного собеседования в удобное для вас время. Я знаю, что вы заняты и вам нужно рассмотреть много заявок, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите продолжить обсуждение ваших требований и моей способности удовлетворить их.
Спасибо за ваше время и внимание.
С уважением,
Подпись (печатное письмо)
Джейн Браун

Расширять
Как отправить сопроводительное письмо по электронной почте
Отправка сопроводительного письма по электронной почте дает несколько преимуществ: это быстрее, эффективнее и экономит стоимость печати. Многие работодатели просят прислать сопроводительные письма по электронной почте или требуют их как часть онлайн-системы подачи заявлений о приеме на работу. Чтобы ваше сопроводительное письмо произвело впечатление на команду по найму:
Используйте правильную строку темы. Укажите свое имя и должность в строке темы электронного письма, например, «Старший графический дизайнер — Джон Смит».
Пропустить контактную информацию работодателя. В электронном письме необязательно указывать контактную информацию работодателя (как в обычном письме). Вместо этого начните свое письмо с соответствующего приветствия и включите свою личную контактную информацию в свою подпись в электронном письме.
Вычитайте и проверьте свою электронную почту перед отправкой. Попросите друга проверить вашу электронную почту на предмет опечаток и ошибок после того, как вы закончите черновик. Затем отправьте себе копию, прежде чем отправлять сопроводительное письмо менеджеру по найму, чтобы вы были уверены, что ваше форматирование не изменилось.
Как написать запрос о передаче работы

Подробное описание того, как написать запрос на перенос задания
Изучение того, как написать запрос о переводе на работу, во многом похоже на написание сопроводительного письма к резюме, потому что основные принципы те же.
В сопроводительном письме резюме:
Вам нужно продавать себя и свои способности
Вам необходимо эффективно сообщать свои баллы (в идеале, на одной странице)
Вам необходимо показать руководителю по найму, что вы можете сделать для его или ее подразделения и / или что вам нужно показать компании, какую выгоду принесет организация, разместив вас на новой должности.
Разница при обучении написанию письма с запросом о переводе на работу заключается в том, что не всегда мяч оказывается на вашей стороне; при оптимальных условиях ваша компания будет активно пытаться заполнить вакансию, и ваш перевод больше похож на внутреннюю заявку, чем на личный запрос.
Тем не менее, иногда потребность в запросе о переводе работы носит сугубо личный характер — возможно, семейная болезнь или изменение личных обстоятельств вынуждают вас переехать, и вы пишете в надежде переехать на другую работу.
В любом случае, первый шаг в написании успешного письма-запроса о переводе на работу — это проанализировать ситуацию и узнать, с чего вы начинаете; это поможет вам задать тон письма и соответствующим образом сфокусировать его.
При подаче заявления на размещенную должность — написание запроса о переводе работы
Если ваш запрос о переводе работы является ответом на открытие вакансии в вашей компании, относитесь к нему как к тому, чем он является на самом деле — заявлению с выгодой для знакомства с компанией.В вашем письме
Сразу сформулируйте цель написания
Подчеркните свои способности и опыт
Четко похвалите компанию (не переусердствуйте)
Расскажите, почему вы хотите продвинуться в компании
Сосредоточьтесь на том, для чего вы можете сделать компания, не похожая на то, что вы хвастаетесь
Краткое письмо с просьбой о переводе на работу может выглядеть примерно так:
Образец письма-запроса на перевод
[В правильном деловом формате]
Уважаемый [Контактное лицо или руководитель отдела кадров],
Мне стало известно, что [бланк] отдел принимает заявки на [государственную должность]; Отправляю свое резюме на ваше рассмотрение.
Я проработал в [этой компании] [x] лет на [должности] и обнаружил, что это очень хорошо управляемая организация, поддерживающая своих сотрудников; Мне бы ничего не хотелось, кроме как продолжить свой профессиональный рост в этой компании по мере продвижения моей карьеры.
Я работал на нескольких должностях здесь, в [компании], включая [список]. Каждый опыт улучшил мои навыки и способности; моя текущая должность позволила [перечислить то, что вы узнали]. Это навыки, которые, как мне кажется, очень хорошо подходят для этой должности.
Я с нетерпением жду продолжения роста в этой компании на протяжении всей моей карьеры и благодарю вас за ваше внимание.
С уважением,
Подпись
Имя
Должность
Связанный:
При подаче заявки на персональный перевод
Запросы о переводе на работу, сделанные по личным причинам, имеют недостаток в том, что они не делаются специально для заполнения открытой вакансии. Вы должны продавать себя как ценное для компании — достаточно ценное, чтобы они хотели сотрудничать с вами и удерживать вас.
Для этого типа запроса на перенос задания следуйте приведенному выше руководству, а также укажите, почему вам нужно запрашивать перенос. Помимо продажи своих способностей, по-настоящему подчеркните свою приверженность компании и свое желание оставаться с ними.
Выделите достижения и навыки, которые могут быть серьезно потеряны
Объясните, почему вам нужно запросить перевод
Оцените то, что компания сделала для вас
Предложите план перехода, который включает обучение нового человека для вашей должности Вот пример:
Образец письма с запросом на перенос задания
Уважаемый [name},
Я обращаюсь к вам с уважительной просьбой о переводе из [офиса A] в [офис B].Изменение моих личных обстоятельств требует этого шага. Из-за болезни в моей семье мне пришлось переехать в [x]. Поскольку я проработал в этой компании [x раз] и получил огромное удовольствие от своей работы здесь, я считаю, что в моих интересах и интересах этой компании перемещать операции, а не вообще покидать компанию.
Когда я здесь, вы знали, что я человек, который [перечисляет навыки и атрибуты]. Я хотел бы и дальше обеспечивать эту компанию отличным качеством работы и надеюсь, что мы сможем работать вместе, чтобы найти решение, отвечающее нашим потребностям.
Я понимаю, что это представляет некоторые трудности для текущего местоположения, но я чувствую, что все еще могу быть полезен из этого нового местоположения, и я готов работать в течение [переходного периода], чтобы помочь обучить новый персонал на моей должности.
Я очень признателен за время, проведенное здесь в [компании], опыт во многих отношениях был очень полезным.
Благодарю вас за то, что вы нашли время рассмотреть мою просьбу, и с нетерпением жду вашего решения.
С уважением,
Ваша подпись
Ваше имя Имя
Заголовок
Вы должны бесплатно апеллировать к человеческой стороне вашего работодателя и обязательно указать соответствующие причины, по которым вы запрашиваете перевод; однако не поддавайтесь искушению быть истцом и кратко изложите эту часть запроса — нытики никому не нравятся !!
Ключ к идеальному запросу на перевод
Ключевым моментом в , как написать запрос о переводе работы , который является эффективным, является баланс между вашими навыками и активами с потребностями компании.Подыгрывайте под открытым углом, но будьте осторожны, чтобы не показаться самонадеянным и высокомерным; вы хотите, чтобы вас считали ценным активом компании, а не занозой в боку, которую стоит потерять!
Во всех запросах о переводе работы максимально сосредотачивайтесь на компании и ее преимуществах. Продажа своего бесценного «я» обязательно даст вам необходимый ход!
20+ образцов писем-запросов и писем-предложений
Письмо с просьбой о переводе на работу — это официальное уведомление сотрудника организации, когда он или она хочет перейти из одной части организации в другую.Сотрудник также может отправить это письмо, когда он захочет перевести или переместить новую организацию аналогичного характера. Например, сотрудник может захотеть переключиться из одного конкретного отдела организации в другой или он может захотеть перейти в другое место по личным или любым другим причинам.
Что писать в письме с просьбой о переводе на работу?
Письмо с просьбой о переводе на работу очень похоже на сопроводительное письмо. Однако чрезвычайно важно, чтобы, когда сотрудник пишет письмо, каждый пункт был ясен.Желательно, чтобы вся информация была на одной странице. Следующие пункты были бы полезны:
Важно отметить сильные стороны и способности сотрудника, пишущего письмо.
Важно упомянуть, какие преимущества принесет передача руководителю подразделения организации.
Важно упомянуть, какую пользу принесет передача организации.
Чтобы написать письмо, учтите также следующие моменты:
В самом первом предложении письма укажите цель написания письма.
Укажите должность, на которую претендует сотрудник.
Упомяните должность и имя.
Назовите все способности и опыт.
Укажите, насколько сотрудник лоялен к компании.
Укажите причину перевода.
Помните, что при написании письма нельзя хвастаться.
Сотрудник должен написать это письмо, когда узнает о возможности, потому что чем быстрее он подаст заявку; тем выше будут шансы попасть на эту конкретную позицию и получить соответствующий трансфер.
Шаблон письма с просьбой о передаче
Ниже приведен шаблон письма, по которому сотрудник может написать письмо:
Имя сотрудника
Адрес сотрудника
Город, штат и почтовый индекс
Вставьте дату сюда
Название компании
Имя нанимающего лица
Название нанимающего лица
Адрес компании
Город, штат и почтовый индекс
RE: Вставьте тему здесь
Уважаемое имя,
Я недавно узнал о должности XYZ от моего руководителя, ФИО, и я хотел бы подать заявку официально.
Я сохранял свою позицию менеджера по продажам в течение последних пяти лет, и теперь я хотел бы взять на себя новую роль, так как мой опыт работы в области маркетинга и финансов. У меня следующие сильные стороны и способности:
Упомяните сильные стороны и способности
Прилагаю полное резюме. Я уверен, что не разочарую вас, так как знаю правила и политику компании. Вы можете связаться со мной по телефону 555-555-555. Буду рад предоставить дополнительную информацию.
С уважением,
Подпись сотрудника
Имя сотрудника в печатном виде
Список приложений
Образцы письма-запроса на перевод
Ниже приведены образцы письма-запроса на перевод:
Образец № 1
Уважаемое имя,
Я недавно узнал о должности XYZ Title от моего менеджера, вставьте имя менеджера, и я хотел бы подать заявку на эту должность.
Я сохранял свою позицию титула ABC в течение последних шести лет, и теперь я хотел бы принять новый вызов. Я многое узнал об этой должности. Поэтому официально прошу перевод в отдел XYZ.
Эта организация была важной частью моей карьеры, и я многому научился у этой престижной организации.
К письму прилагается мое резюме. Вы можете связаться со мной по телефону 555-555-555. Большое спасибо за рассмотрение моей заявки.С нетерпением жду Вашего ответа.
С уважением,
Образец № 2
Уважаемое имя,
Я пишу это письмо в качестве официального запроса о переводе моей должности из офиса ABC на аналогичную должность в офисе XYZ.
Я осведомлен о требованиях работы. Я занимаю должность в этой престижной организации последние семь лет. Я надеюсь работать с таким же энтузиазмом на новом месте.
Вы можете связаться со мной по телефону 555-555-555, и мой адрес электронной почты [электронная почта защищена]. Я буду рад ответить на запросы и предоставить любую информацию, если это необходимо.
Большое спасибо за рассмотрение моей заявки.
С уважением,
Причины написать письмо с просьбой о переводе
Есть разные причины написать письмо с просьбой о переводе. Ниже приведены некоторые из них:
Сотрудник, скорее всего, напишет это письмо, если он захочет перейти на другую должность в той же компании.
Сотрудник также может написать это письмо, когда он переезжает в другой город и хочет перенести должность.В этом случае компания такая же.
Сотрудник может быть заинтересован в приобретении новых навыков и поэтому напишет это письмо.
Стареющий сотрудник может потребовать перевода, чтобы избежать стресса на работе.
Сотрудник хотел бы столкнуться с новыми проблемами и поэтому напишет именно это письмо.
Сотрудник хотел бы работать в другом отделении организации, чтобы научиться чему-то ценному.
Сотрудник может захотеть избежать чрезмерных поездок во время работы и поэтому напишет письмо.
Что такое письмо с предложением о переводе?
Письмо с предложением о переводе относится к запросу или сообщению о переводе сотрудника. Работодатели могут написать сотрудникам, информируя их о переводе. Точно так же сотрудник может написать начальнику с просьбой о переводе. Не каждый может написать благоприятное письмо; вам потребуется надлежащее руководство, чтобы написать его. Плохо спланированное письмо может сделать вас небрежным, поэтому вам потребуется помощь специалиста. В вашем письме нет конкретных слов; однако вы должны указать свою контактную информацию, дату и контактную информацию руководителя.
Образцы писем с предложением о передаче
Пустое письмо с предложением перевода в формате PDF
Внутреннее сообщение о переводе информирует работодателя о желании сотрудника перейти в другой отдел той же компании. Обязательно написать письмо с указанием всех причин запроса внутреннего перевода. Укажите изменения, которые вы ожидаете внести в новый отдел.
findlegalforms.com
Загрузить
Письмо с предложением о переводе от работодателя к сотруднику
час.gov.nt.ca
Загрузить
Шаблон письма с предложением о переводе на работу
uh.edu
Скачать
Письмо-предложение на внутренний перевод
tfsweb.tamu.edu
Скачать
Письмо с предложением о боковом переводе
oregon.gov
Скачать
Письмо с предложением о внутренней рекламе
Перевод сотрудника в другой отдел или место затруднен. Составление письма о переводе вашему представителю может помочь ему понять, что перевод может стать для него возможностью достичь своих целей.Вы также можете указать причины перевода сотрудника в другой филиал. Лицо, ответственное за работника, может иметь важные решения, чтобы такой член переехал.
www.hr.gov.nt.ca
Загрузить
Письмо-предложение о переводе должности
Письмо-предложение о переводе позиции
Скачать
Письмо с предложением о переводе — это ступенька к яркой и успешной карьере. Шаблоны, написанные профессионалами, могут предоставить полезные инструкции и советы по написанию эффективного письма-перевода.
Шаблоны
помогут вам сэкономить время и обеспечить единообразие и ясность. Шаблон обеспечивает основу для высококачественного письма, но, добавив в шаблон свои индивидуальные особенности, вы можете создать мощное письмо, которое профессионально передает ваше сообщение. ты. Применение образца письма с предложением о работе, сделанного профессионалами, может облегчить вашу работу.
Написание письма-запроса на перевод (с образцами и шаблонами)
Письмо с просьбой о переводе — это письмо, написанное сотрудником, который переезжает или хочет перейти на другую должность в той же фирме.Запрос на перевод также пишется, если компания, в которой вы работаете, находится в процессе перехода из-за слияния или смены руководства. Поэтому вам нужно знать, как написать письмо с просьбой о переводе, чтобы ваш переезд прошел успешно.
Помимо правильного формата, эффективное письмо с запросом на перевод должно указывать основную причину, по которой вы хотите переехать. Вы должны быть предельно ясны, когда объясняете себя. Запрос также должен подчеркнуть вашу ценность для компании.Помните, что компания так или иначе должна получить выгоду от вашего перевода. Ниже приведены инструкции по написанию письма с запросом на перевод.
Объясните цель письма-запроса на перевод
По-видимому, у вас есть настоящая причина, по которой вы запрашиваете перевод. Цель должна быть указана в первом предложении и абзаце. Запрос может быть основан на личных причинах или в организационных целях, таких как заполнение новой должности.Подход, который вы используете в личных целях, должен помочь вам найти благоприятное рассмотрение. Запросы, написанные для новых сообщений, часто имеют форму приложений.
Рассмотрим общую позицию
Здесь вы должны определить свою позицию по запросу. Четкое представление о человеке, который полностью контролирует ситуацию, поможет вам лучше всего составить письмо с просьбой о переводе. Он также поможет вам в выборе слов и формата запроса.
Объясните, как передача будет взаимной выгодой
Перевод должен принести пользу не только вам как сотруднику, но и компании. Вы можете убедить работодателя в том, что перевод поможет улучшить вашу производительность или как он будет способствовать вашему развитию. Убедитесь, что вы продвигаете свою квалификацию и способности. Дайте им понять, как запрос будет иметь ценность, если он будет одобрен.
Обеспечение четкости точек
Эффективное письмо-запрос на перевод хорошо объяснено.Если возможно, используйте заголовки и включите под ними соответствующие детали. Также приложите подтверждающие письма и сертификаты, например, резюме. Будьте позитивны и вежливы. Вы можете рассмотреть возможность использования следующего образца;
Кому
Г-жа Джеймс
Начальник отдела кадров
Технологии баз данных,
Калифорния
{Дата написания письма}
Откуда,
Клинтон, казначей,
Подписка: Запрос для перевода
Уважаемый Mr.Джеймс,
Я пишу это, чтобы обратить ваше внимание на то, что я был одним из лучших сотрудников вашей компании в течение последних пяти лет. Я оставался преданным и преданным работником. Недавно моих детей приняли в школу в Атланте. Само собой разумеется, что поступление в монастырь Святой Марии — это единовременный шанс, который не стоит тратить зря. По этой причине я смиренно прошу вас перевести меня в филиал нашей компании в Атланте. Я хотел бы переехать в следующем месяце, когда начнется обучение в школе.
Если вы переведете меня в это отделение, я буду много работать, не беспокоясь о том, что буду вдали от своих детей. Все мое внимание будет направлено на правильное выполнение поставленных передо мной задач.
Я уверен, что вы поймете мою позицию. Надеюсь, что вы рассмотрите мой запрос и получите от вас положительный ответ.
Спасибо,
Бесплатные шаблоны и примеры
Письмо о переводе: определение и пример
Если вы переезжаете в новый город или хотите, у вас может быть возможность работать в одном из других мест вашего работодателя.Перед тем, как запросить перевод, ваша компания может запросить у вас официальный письменный запрос, известный как письмо о переводе. Знание того, как написать письмо о переводе, может помочь увеличить шансы на одобрение вашего перевода. В этой статье мы определяем, что такое переводное письмо, объясняем его цель, перечисляем шаги для написания правильно отформатированного переводного письма и предоставляем вам как шаблон, так и пример, чтобы вдохновить ваше собственное письмо.
Связанные: Передаваемые навыки: определения и примеры
Что такое переводное письмо?
Письмо о переводе — это официальный документ, написанный сотрудником с просьбой о переводе в одно из других мест компании.Письма о переводе, часто адресованные в отдел кадров или вашему руководителю, включают заявление о запросе, а также причину, по которой получатель должен рассмотреть возможность утверждения перевода.
Какова цель запроса о переводе?
Напишите запрос о переводе, если вы хотите переехать или работать на другой должности в той же компании. Вы также можете написать письмо о переводе, когда ваша компания претерпевает изменения, такие как смена руководства или слияние.
Связано: 5 причин для запроса о переводе работы
Как написать письмо о переводе
Хотя не все организации имеют несколько офисов, достаточно большие могут позволить вам работать в одинаковых или разных должностях. Чтобы написать грамотное переводное письмо, нужно сохранять профессиональный тон и придерживаться определенного формата. Как и во всей профессиональной переписке, в переводном письме используется стандартный формат делового письма. Выполните следующие действия, чтобы написать официальное письмо о переводе:
1.Включите контактную информацию
В верхней части письма укажите свою контактную информацию. Обязательно укажите свое полное имя, а затем адрес, город и штат, почтовый индекс, номер телефона и адрес электронной почты. Затем укажите дату, когда вы пишете письмо.
После даты укажите контактную информацию получателя письма. Обычно вы отправляете письмо о переводе своему руководителю или менеджеру по персоналу. Включите их полное имя, должность, название компании и полный адрес компании.
2. Начните с официального приветствия
Начните с официального приветствия, например «Уважаемая мисс Коллинз». Это позволяет получателю узнать, что письмо предназначено для него.
3. Напишите текст письма
В первом предложении укажите получателю причину написания письма. Затем предоставьте читателю доказательства, подтверждающие вашу причину рассмотрения вопроса о переводе. Вы также можете вежливо попросить помощи у своего руководителя в получении должности в новом месте.Если у вас есть предпочтительное место, не забудьте упомянуть его здесь.
4. Напишите заключение
Завершите перевод соответствующим заключением и поблагодарите за их помощь. Также неплохо включить бесплатное заявление о ваших коллегах в вашем текущем местоположении.
5. Просмотрите письмо о переводе.
Обязательно перечитайте свое письмо и отредактируйте его для грамматики, правописания и удобочитаемости. Особенно важно использовать правильное написание названий должностей и имен.
6. Включите свое резюме
Хотя это не совсем необходимо, решите, хотите ли вы приложить копию своего резюме, чтобы напомнить вашему менеджеру о ваших навыках и квалификации. Если вы решили включить свое резюме, убедитесь, что оно актуально и соответствует требованиям вашей целевой должности.
Связано: Руководство по обновлению вашего резюме
Шаблон
Написание профессионального письма о переводе может повысить ваши шансы на утверждение вашего перевода.Используйте этот шаблон, чтобы помочь вам составить собственное письмо о переводе:
[Ваше имя и фамилия]
[Ваш адрес]
[Город], [штат] [почтовый индекс]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты адрес]
[Дата письма]
[Имя и фамилия получателя]
[Должность]
[Название компании]
[Почтовый адрес компании]
[Город], [штат] [почтовый индекс]
Уважаемый [г-н, мисс, г-жа или миссис и фамилия получателя],
Я обращаюсь с просьбой о рассмотрении вопроса о переводе с моей [текущей должности] в качестве [текущей должности] в [название компании] в аналогичную должность в офисе [название компании], расположенном в [предпочтительный город и штат].Я прошу перевод из-за [причины, по которой мне нужен перевод].
Я получил огромное удовольствие и ценю все, что узнал из офиса [текущее местоположение]. Я уверен, что мои организационные и коммуникативные навыки будут должным образом использованы в офисе [предпочтительное место]. Я не только думаю, что внесу ценный вклад в это место, но я также вижу огромные возможности роста, доступные в офисе [предпочтительное место].
Спасибо за ваше время и внимание.Мне понравилось работать со всеми в офисе [текущее местоположение], и я надеюсь продолжать расти вместе с этой компанией. Я приложил обновленное резюме для вашего ознакомления. Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь со мной.
С уважением,
[Ваше имя]
Пример
Теперь, когда вы знаете правильный формат для пересылаемого письма, используйте этот пример как вдохновение для вашего собственного пересылаемого письма:
Noah Adler
123 Easton Lane
Гринвуд, CO 55555
555-555-5555
[email protected]*
15 апреля 2020 г.
Джемма Беннингтон
Менеджер
Emerald Associates
123 Cherry Blossom Lane
Гринвуд, CO 55555 *
Уважаемая г-жа Беннингтон, I am 9000 пишу с просьбой о рассмотрении вопроса о переводе с моей нынешней должности менеджера по социальным сетям в Emerald Associates на аналогичную должность в офисе Emerald Associates, расположенном в Кентвуде, штат Колорадо. В моей семье произошли некоторые недавние изменения, которые требуют от меня более тесной работы дома.
Я получил огромное удовольствие и ценю все, что узнал из офиса в Гринвуде. Я уверен, что мои организационные и коммуникативные навыки будут должным образом использованы в офисе в Кентвуде. Я не только думаю, что внесу ценный вклад в это место, но также вижу огромные возможности роста, доступные в офисе в Кентвуде.
Спасибо за ваше время и внимание. Мне понравилось работать со всеми в офисе Greenwood, и я надеюсь продолжать расти вместе с этой компанией, независимо от моего местоположения.Я приложил обновленное резюме для вашего ознакомления. Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь со мной.
С уважением,
Ной Адлер
Отдел бесплатного перевода / Письмо о намерениях | Образец — PDF
Письмо о намерениях отдела переводов — это официальный запрос, написанный сотрудником и направленный руководству с просьбой о переводе в другую часть организации. Доставка такого письма является обычным делом в ситуациях, когда сотрудник либо недоволен своей нынешней должностью, либо он ожидает переезда и хотел бы продолжить работу в компании в другом отделении / месте.Следует отметить, что если работник связан соглашением, для расторжения трудового договора может потребоваться финансовое предложение со стороны сотрудника. Письма такого характера призваны быть убедительными и информативными, подчеркивая, почему перевод будет выгоден для компании, а также того, что сотрудник сделал до сих пор, чтобы заслужить должность в новом отделе или месте.
ПИСЬМО О НАМЕРЕНИЯХ НА ПЕРЕДАЧУ
(ОТДЕЛ)
Джеймс Т. Уортингтон
Walberg & Co.
123 Main Street, Чикаго, Иллинойс, 60007
Дата: 1 января 2015 г.
Кортни Патель
Исполнительный директор
Walberg & Co.
123 Main Street, Чикаго, Иллинойс, 60007
Дорогая Кортни Патель,
Я, Джеймс Т. Уортингтон, официально прошу о переводе меня с должности советника по кадрам на должность руководителя отдела по работе с клиентами. Моя просьба о переводе в отдел связана с расширением моей базы знаний и набора навыков.Я проработал на своей должности семь (7) лет и смог принести пользу компании во время моей работы, значительно снизив текучесть кадров, обеспечив качественные межличностные отношения между сотрудниками и внедрив методы оценки, позволяющие точно оценить продавцов компании. по их производительности.
Мое время, потраченное на работу с организацией, было чрезвычайно полезным, и я искренне признателен за накопленный к настоящему моменту опыт.Я считаю, что перевод принесет компании большую пользу, поскольку новая должность хорошо соответствует моим текущим навыкам и позволит мне продолжать развиваться как сотруднику.
Благодарю вас за внимание и с нетерпением жду продолжения моего роста в этой компании. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам потребуется дополнительная информация.

Заявление на перевод на другую работу образец: Образец заявления на перевод работника на другую должность в 2020 и 2021 году