Заявление на премирование сотрудника образец: Кадровый портал — Error — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Заявление на премирование сотрудника образец: Кадровый портал — Error

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Образец ходатайства о премировании сотрудников

Порядок премирования сотрудников включает в себя представление ходатайства. Этот документ составляется непосредственным начальником работника и передается руководителю предприятия. Бланк оформляется в деловом стиле, унифицированная форма не предусмотрена. Правила его составления фиксируются локальным нормативным актом и региональным законодательством. В конце статьи можно скачать примерный образец ходатайства на премирование.

Как составить ходатайство

Бланк составляется по правилам, актуальным для всех деловых документов. Вводная часть с данными руководителя и заявителя располагается в верхнем правом углу страницы. Далее по центру располагается название и основной текст.

Пример ходатайства включает в себя:

Данные руководителя, которому адресован документ. Указывают его ФИО и должность.
Данные заявителя: ФИО, должность.
Название документа.
Сведения о работнике, которому положена премия: ФИО, занимаемая должность, номер структурного подразделения.
Размер поощрения. Может быть указана определенная сумма или процент от заработной платы.
Причина поощрения (выполнение плана, особые успехи в трудовой деятельности и так далее).
Перечень приложенных документов.
Дата и подпись заявителя с указанием должности.

Этим примерным планом можно пользоваться при составлении ходатайства о премировании. Кроме непосредственного руководства, полномочия запрашивать вознаграждение есть у начальника отдела кадров.

Важно! Цель подачи ходатайства – указать руководителю организации на необходимость выплаты поощрения отличившемуся работнику.

Помимо вышеперечисленных пунктов, в тексте можно упомянуть профессиональные навыки сотрудника, его личностные качества, продолжительность трудового стажа и так далее. При этом рекомендуется использовать общедоступные сведения.

Правила оформления документа

Как правило, образец ходатайства о премировании сотрудников зафиксирован локальными нормативными документами. Он готовится с учетом некоторых рекомендаций.

В сравнении с другими обращениями к руководству, ходатайство составляется в более свободной форме. Вместе с тем текст следует выдерживать в деловом стиле. Мысли при этом выражаются лаконично.

Перечислим ключевые правила оформления ходатайства:

готовится на фирменном бланке предприятия или на листе формата А4;
заполняется как от руки, так и с помощью компьютера;
подписывается только вручную;
располагается на одном листе;
не содержит ошибок, опечаток и исправлений.

Подпись на листе ставит начальник отдела, в котором трудится премируемый работник. Если он подчиняется нескольким руководителям разного уровня, то им всем потребуется поставить свои подписи с расшифровкой и должностью. Законодательство позволяет ставить на подобных бланках печать.

Сотрудник не может оформить ходатайство на себя лично. Прошение подается его непосредственным начальником. В случае с премированием руководителя документ составляется начальником кадрового отдела. По своей структуре бланк не отличается от прошения о поощрении работника. Однако в него можно включить отметки о его особых достижениях. Вносятся они на основе данных отдела кадров либо предоставленных им самим справок.

Как происходит премирование сотрудника

Подача ходатайства о премировании – это первый шаг к поощрению прилежного работника. Так как порядок оформления документации регулируется локальными нормативами и региональным законодательством, он может отличаться на разных предприятиях.

Рассмотрим общий порядок назначения премии:

Подготовка ходатайства о премировании сотрудника по образцу.
Ответ руководителя – утверждение поощрения либо отказ.
Издание приказа о премировании.
Информирование работника об издании приказа, осуществляется под расписку.
Внесение соответствующей пометки в трудовую книжку сотрудника и в его личную карточку.

Ходатайство составляется в произвольном виде. Однако для приказа о премировании работника предусмотрены унифицированные формы: Т-11 (для одного сотрудника) либо Т-11а (для группы сотрудников).

Поощрение нередко назначается в виде денежных средств. Кроме того, премирование может подразумевать передачу ценных вещей, вручение грамоты и так далее. В случае, когда непосредственный начальник сотрудника не хочет указывать конкретный вид поощрения, он вправе высказать общее предложение о награждении.

Как долго хранится документация о премировании

Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку. Ходатайство о премировании, подготовленное его начальником, хранится в личном деле на протяжении 50 лет. То же распространяется на государственных служащих и работников муниципальных учреждений.

Стоит учесть, что в случае с поощрением руководителя документ хранится бессрочно.

Как регламентируется порядок поощрения

Премирование сотрудников регламентируется локальными нормативными актами. Внутренняя документация освещает такие аспекты, как виды и мотивы поощрений, алгоритм вычисления суммы премии, оформление операции. Также нормативы определяют работника, ответственного за принятие решений о награждении, и устанавливают образец обращения.

Отрегулировать порядок премирования можно одним из следующих способов:

издав отдельное положение;
включив в коллективный договор соответствующий раздел;
дополнив правила трудового распорядка.

Вне зависимости от того, как оформлена внутренняя документация, в ней должны даваться исчерпывающие ответы на вопросы, касающиеся поощрения работников. Она оценивается профсоюзом или другим представительным органом, а затем направляется на утверждение руководителю.

Важно! Если на предприятии предусмотрено премирование, соответствующее положение включается в трудовой договор.

Ходатайство о премировании готовится по общим правилам для деловых документов. Для него можно использовать фирменный бланк организации или обычный лист А4. Документ составляется непосредственным начальником работника, которому причитается поощрение. Окончательное решение принимает руководитель предприятия. Если он удовлетворит прошение, для назначения премии будет издан соответствующий приказ. Далее можно загрузить по ссылке пример ходатайства.

Пример ходатайства о премировании сотрудника

Post Views: 145

Служебная записка о премировании сотрудников образец 2019

Премирование сотрудников является важным мотивационным инструментом, который позволяет подстегнуть работников, повысить продуктивность их рабочей деятельности. Премирование может происходить в различных объемах и за совершенно разные достижения и заслуги.

Эти нюансы в обязательном порядке фиксируются в уставе компании, причем они должны быть сформулированы однозначно во избежание спорных моментов с сотрудниками. Для того чтобы произвести поощрительную выплату работнику, руководство компании обязано оформить приказ о премировании. Основанием для формирования вышеуказанного приказа служит ходатайство о премировании, выполненное в виде служебной записки. Как следствие, возникает множество вопросов. Какую структуру она должна иметь? Что должно быть указано в служебке на премирование? Всё это будет рассмотрено в данной статье.

Зачем нужна подача данной «служебки»?

Для начала стоит всё же уточнить следующий вопрос: «Что же такое служебная записка?»

Служебная записка — это документ, который, как правило, подается руководству компании от сотрудников и содержит в себе указание на какую-то проблему или просьбу. Данный вид документов применяется исключительно во внутреннем обороте организации.

Данный вид служебных записок является основанием для материального поощрения сотрудника в связи с его заслугами. Подать прошение на премию руководству компании могут:

Начальник отдела, в котором числится сотрудник, претендующий на получение материальной поддержки в виде премиальных выплат.
Профсоюз, к которому относится вышеупомянутый работник.
Совет членов коллектива данной организации.

Для того чтобы работник получил заветные выплаты, «служебка» должна пройти определенный путь, который можно разбить на три этапа:

На первом этапе служебная записка отправляется в отдел компании, ответственность которого распространяется на организацию внутреннего документооборота, где ей присваивается индивидуальный номер в процессе процедуры регистрации. После этих манипуляций она передается на рассмотрение руководству.
Вторым этапом является непосредственное рассмотрение заявки на получение премии ответственным руководителем компании, который принимает решение об одобрении либо отказе в получении премиального обеспечения. Данное решение оформляется в рукописной форме и передается в отдел кадров.
На финальном этапе на основании принятых положительных решений отделом кадров формируется приказ о премиальном поощрении сотрудников, в котором отражаются все аспекты, приведенные в служебной записке.

Служебная записка о премировании сотрудников образец 2017

Для более наглядного понимания того, как должна выглядеть служебная записка, далее будет приведен примерный образец её оформления с соблюдением общей структуры. Данный пример является обобщенным и не обязателен к внедрению, однако на его основе достаточно просто понять, как верно оформить заявку на выплату материального поощрения.

Генеральному директору

АО «Завод «Революционный труд»

Анатольеву П.С.

от руководителя цеха гальваники

Чернышенко И.В.

Служебная записка

Перелыгин Миролюб Степанович занимает должность старшего мастера в цехе гальваники АО «Завод «Революционный труд» в течение пятнадцати лет. За этот промежуток времени он проявлял себя как исключительно ответственный работник, который добросовестно выполняет поставленные задачи с соблюдением установленной трудовой дисциплины, а также инициатор эффективных решений поставленных производственных задач.

В марте 2020 года Перелыгин М.С. перевыполнил установленный план работ по производству на основании государственного заказа на 47 процентов, что позволило значительно сократить сроки выполнения поставленных задач. В связи с данным фактом ходатайствую о выплате премии Перелыгину М.С. в размере 100% от установленной заработной планы за март 2020 года.

01.04.2017

(Подпись руководителя отдела и расшифровка подписи)

ПРИМЕЧАНИЕ. Ещё раз обращаем внимание на тот факт, что данный образец является лишь примером. Форма оформления нигде не нормируется и может отличаться от приведенной.

В целом же можно выделить несколько основных аспектов, присутствие которых необходимо в тексте записки:

Название организации и её подразделения без сокращений.
Ф.И.О. руководителя, ответственного за назначение премиальных выплат.
«Служебная записка» в качестве наименования подаваемого документа.
Общая информация о премируемом сотруднике.
Описание ситуации, на основании которой работник претендует на получение премии.
Ходатайство.
Дата оформления записки.

Служебная записка должна быть заверена непосредственным руководителем работника. Если же таковых несколько, то каждый из них должен поставить свою подпись в качестве подтверждения.

Из данной статьи можно сделать вывод, что оформление служебной записки на получение премиальной поддержки сотрудником — процедура довольно простая и понятная, однако правильность ее выполнения на каждом этапе крайне важна. Ведь если в алгоритм закрадется ошибка, то документ потеряет свою силу.

Образец служебная записка на премирование сотрудника

Взаимоотношения сотрудника и руководства строятся на качественном выполнении работы. В ряде случаев, которые устанавливает Трудовой кодекс, работодатель имеет право премировать сотрудника.

Для выдачи такого поощрения издается специальный приказ. Данный приказ и является основанием для начисления и выплаты премии. При этом работодатель имеет право выдавать премии по своему усмотрению, но только при наличии достаточных к тому оснований.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Критерии премирования сотрудников

Премирование осуществляется в соответствии с отельным положением. Такое положение представляет собой специальный документ, который определяет порядок выдачи премии и основания поощрения. Как правило, премирование сотрудника происходит в связи со следующими причинами:

Положение предусматривает начисление премии, если сотрудник качественно работал в течение определенного периода. К таким премиям относятся квартальные и годовые премии. Подобные премии выплачиваются в каждой организации или компании. Они являются основным инструментом материального симулирования работников;
Еще один критерий поощрения заключается в выполнении большого объема работы или высоких достижений. Итоги определенного периода могут показать, что сотрудник работал интенсивно и добился высоких результатов. Следовательно, ему положена дополнительная выплата;
Получение компанией большого объема прибыли или достижение существенной экономии. Полученные средства могут быть затрачены на выплаты коллективу. Подобная выплата необязательно должна быть привязана к окончанию того или иного периода. Однако выплаты, как правило, выдаются по окончанию года.

Указанное положение о поощрении устанавливает четкий порядок выдачи суммы. Выплата средств производится на основании особого документа.

Сначала руководством отдела или другим начальством среднего звена подается записка. Записка указывает на конкретного работника и его трудовые достижения.

Данная записка или представление становится причиной для рассмотрения руководством организации вопроса о поощрении. Таким образом, записка или представление становятся первыми документами перед начислением средств.

Ходатайство о премировании сотрудников

Как сказано выше, оценка труда со стороны руководства производится на основании представления о поощрении. Это может быть и служебная записка о выплате.

В данных документах указывается на достижения работника. Начальник вправе обратить внимание руководства на выполненный большой объем работы, ее высокое качество, сохранение имущества компании.

Поощрения могут быть выплачены по следующим причинам:

Высокие показатели. Это выполнение плановых норм, интенсивность и эффективность работы;
Периодические праздники. К таковым можно отнести как общенациональные праздники, так памятные даты компании. Такие выплаты будут разовыми и, как правило, выдаются всему коллективу;
Нормальное исполнение своих обязанностей также может явиться основанием для выплаты поощрения. Если в течение года и другого периода сотрудник работал без прогулов, больничных и справлялся с задачами, это будет основанием для поощрения.

При этом Трудовой кодекс не устанавливает конкретных оснований для поощрения. Трудовой кодекс определяет общие положения для выплат. А конкретику создает уже непосредственное руководство.

Однако положение о поощрении предусмотрено Трудовым кодексом и является обязательным. Ознакомиться с ним можно здесь — Статья 191 Трудового Кодекса. Поощрения за труд.

Какими налогами облагается премия сотруднику в 2018 году

Трудовой кодекс не устанавливает размеры начислений. Они рассчитываются и устанавливаются организацией самостоятельно. По закону, любые зачисления относятся к доходу, поэтому налогообложение премий сотрудников все же происходит.

Каких-либо специальных налогов не предусмотрено. Ни Трудовой, ни Налоговый кодексы не содержат таких требований. Однако все премии облагаются обычным 13-процентным налогом.

То есть, налог налагается на базовую зарплату и на поощрительную выплату. Таким образом, налогообложение сотрудников осуществляется по стандартными правилам удержаний в доходов физических лиц.

Образец служебной записки на премирование сотрудника

Правильно подготовить заявление или служебную записку важно, поскольку такое заявление будет основанием для начисления.

В качестве правильно составленного образца можно использовать документ, скачать который можно здесь — Образец служебной записки на премирование. Данное заявление правильно оформлено и подойдет для всех случаев.

Депремирование сотрудников по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс предусматривает как премирование, так депремирование работников. Для этого необходимо установить факт нарушения трудовой дисциплины или проступка.

Это может быть опоздание на работу, низкие показатели по службе, невыполнение производственного плана. При этом все проступки должны быть зафиксированы и доказаны служебной проверкой.

Расчет объема удержанного поощрения производится бухгалтерией. Урезать его можно на 5%, 10% и так далее, вплоть до полного лишения.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Приказ о премировании водителя образец — xn--28-6kc4byf.xn--p1ai

О неначислении премии В связи с тем, что имело место отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 11 по 13 апреля года, Рубачеву П. Акт об отсутствии Рубачева П. Генеральный директор подпись Н. Калебасов Главный бухгалтер подпись О. Ретрова 14 апреля г. С приказом ознакомлен а подпись П.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Премия к юбилею

Приказы о премировании сотрудников разовом, ежемесячном и пр. Согласно ст. Вид премирования зависит в первую очередь от причин, побудивших работодателя выписать поощрение. Так, среди премий выделяют: разовые премии — приуроченные к какому-либо событию, например дню рождения сотрудника, юбилею компании и т.

Размеры и периодичность выплаты премий не могут определяться законом: во-первых, выплата премии является добровольным актом организации; во-вторых, определение единых норм выплат невозможно ввиду разных размеров компаний, их политики по отношению к поощрениям, трудовых обязанностей сотрудников. Именно поэтому в дополнение к уставу организации и трудовому договору в компании обычно разрабатывается собственный локальный акт — положение о премировании. Кроме того, важно помнить: поскольку премия, в соответствии с ч.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Т11 или собственная форма — что лучше использовать?

Соглашение о конфиденциальной информации Одним из способов мотивации сотрудника является поощрение за определенные достижения , которым может стать объявление благодарности за отличную работу, вручение ценного памятного подарка, выдача премии. Работодатель вправе решить самостоятельно, за какие заслуги и достижения устанавливать работникам премию — это может быть успешное завершение проекта, перевыполнение плана , досрочное завершение работ и т.

Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников. Кроме приказа могут потребоваться и другие документы. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.

Приказ о премировании водителя образец

Итоги Когда издается приказ о премировании работников Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий. Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда. О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь. Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов: формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям; проверка соблюдения условий премирования; корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии; согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений; представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю. По объему информации: массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива; единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.

Как составить приказ о премировании сотрудника: образец 2019 года

Источники из которых берутся деньги для этой процедуры. Перечень выплат: на которые начисляется и не начисляется премия. Скачать образец положения о премировании сотрудника Подробно о том, как составить приказ об утверждении положения о премировании, читайте. Записка служебная по своей сути является аналогом докладной — это выражение позиции главы группы людей о том, кто из них стоит того, чтобы его вознаградить в честь знаменательной даты. Если у кого-то личный праздник, например, юбилей, это также можно указать в таком представлении. Как составить служебную записку: Информация о служащем: ФИО и должность. Его характеристика.

Создано автором admin

Правила заполнения и содержание приказа о премировании по форме Т11 Приказ о премировании сотрудников — образец используемого достаточно часто акта о поощрении работников. При этом внешний вид и содержание такого документа могут различаться, т. Оба варианта имеют свои особенности и алгоритм оформления, о которых мы и поговорим в настоящей статье. Приказы о премировании сотрудников разовом, ежемесячном и пр. Согласно ст. Вид премирования зависит в первую очередь от причин, побудивших работодателя выписать поощрение. Так, среди премий выделяют: разовые премии — приуроченные к какому-либо событию, например дню рождения сотрудника, юбилею компании и т. Размеры и периодичность выплаты премий не могут определяться законом: во-первых, выплата премии является добровольным актом организации; во-вторых, определение единых норм выплат невозможно ввиду разных размеров компаний, их политики по отношению к поощрениям, трудовых обязанностей сотрудников. Именно поэтому в дополнение к уставу организации и трудовому договору в компании обычно разрабатывается собственный локальный акт — положение о премировании. Кроме того, важно помнить: поскольку премия, в соответствии с ч.

Премия к дню

Как составить приказ о премировании сотрудника: образец года. 21 июня С 1 июля водителей ждут изменения: что важно знать.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2019 — 2020

Как правильно премировать работников

Шаблон политики бонусов сотрудникам

| Работоспособный

Краткое изложение политики и цель

Наша политика вознаграждения сотрудников объясняет, как наша компания распределяет бонусы среди сотрудников. Мы хотим вознаграждать сотрудников, когда это возможно, поскольку все мы вносим свой вклад в успех нашей компании своим упорным трудом. В этой политике разъясняется, как мы выбираем сотрудников для вознаграждения и как рассчитываем суммы бонусов.

Область применения

Эта политика применяется ко всем штатным сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, и сотрудникам с контрактами на [ один год и более.] Сезонные сотрудники, стажеры и временные сотрудники с контрактом менее [ один год ] не имеют права на бонусы.

Мы можем изменить эту политику и наши бонусные планы в любое время без предварительного уведомления.

Только письменные обещания бонусов будут считаться действительными. Если ваш менеджер или другой руководитель (включая высшее руководство) устно обещает вам премию, они не смогут выполнить ее, если не заявят об этом в письменной форме и HR не одобрит это.

Бонусы могут быть дискреционными или недискреционными:

Дискреционные бонусы определяются по собственному усмотрению нашей компании.Сотрудникам они не обещаются, и мы не можем гарантировать, что кто-то их получит. Например, мы можем выплатить премию, чтобы вознаградить сотрудника, показавшего образцовые результаты в определенное время.
Недискретные бонусы обещаются или объявляются сотрудникам и гарантируются тем, кто соответствует нашим установленным критериям для бонусов. Например, мы можем пообещать выплачивать недискретные бонусы, чтобы вознаградить команды за достижение определенных целей.

Одно важное различие между дискреционными и недискреционными бонусами в США.С. заключается в том, что недискретные надбавки должны быть включены в расчет сверхурочной работы. Наша компания будет следовать своим юридическим обязательствам.

Элементы политики

Наша компания награждает сотрудников за выдающуюся индивидуальную работу, а также за их вклад, который помогает нам в достижении целей компании. По этой причине мы присуждаем бонусы в трех формах:

Единовременный бонус.
Бонус на конец года.
Поощрительные планы.

Паушальные премии

Наша компания может присуждать единовременные премии (единовременные премиальные выплаты) сотрудникам, показывающим образцовую работу.Мы определяем «образцовую производительность» как:

Превышение целей, финансовых или нефинансовых.
Выполнение дополнительных обязанностей из ожидаемых.
Подавать другим сотрудникам как хороший пример профессионального поведения (например, командная работа, этика, лидерство).

Когда менеджеры знают, что член их команды заслуживает премии, они должны отправить официальную письменную рекомендацию руководителю своего отдела и отделу кадров, объясняя, как член их команды показал образцовую работу.

HR будет:

Рассмотрение и утверждение рекомендаций с участием руководителей отделов на основе имеющегося бюджета. Единовременные бонусы не могут превышать [ 10% от базового оклада / 2000 долларов США / и т. Д. .] Бонусы [ для руководителей / превышающие 1000 долларов США ] должны быть одобрены и подписаны [ генеральным директором / президентом .]
Отправьте официальное письмо члену команды, показавшему образцовую работу, с поздравлением и сообщением о том, что он получит бонус.
Согласуйте с финансовым отделом, чтобы своевременно выплачивать бонусы. Сотрудники должны получить свои бонусы в течение [ следующих двух периодов выплаты заработной платы / одного месяца после утверждения / и т. Д. ]

Паушальные выплаты предоставляются по усмотрению.

Бонус на конец года

Политика нашей компании дает руководству возможность принимать решение о надбавках в конце года для всех сотрудников. Для этого бонуса есть два условия:

Наша компания должна была превысить свои годовые финансовые цели.
Совет директоров должен утвердить бонусы.

Если эти два условия будут выполнены, то наша компания будет премировать сотрудников, которые:

Работают в нашей компании в день выплаты бонуса.
Ни устно, ни письменно не заявляли о намерении уйти в отставку.
Получены как минимум удовлетворительные отзывы о производительности.

Выплачиваем бонусы по многоуровневой системе:

Сотрудники, проработавшие в нашей компании в течение всего года, получат премию в конце года в размере [ 10% ] от их годовой зарплаты.
Сотрудники, проработавшие не менее [ шесть ] месяцев, получат пропорциональную сумму.
Сотрудники, проработавшие менее [ шесть месяцев ], получат премию [ 2,5% ].

Бонусные программы поощрения

Наша компания может создавать планы поощрений в начале каждого года. Эти планы могут включать:

Поощрительные бонусы для поощрения сотрудников к достижению годовых финансовых целей компании. Это общекорпоративные бонусы, которые могут быть объявлены в начале года старшими руководителями. [ Эти бонусы могут быть рассчитаны с помощью многоуровневой системы (например, 5% за достижение 80% цели, 10% за достижение цели и 20% за превышение цели). ] HR должен предоставить официальный план выплат каждому сотруднику .
Поощрительные бонусы за достижение или превышение индивидуальных и командных целей. Руководители департаментов несут ответственность за разработку этих планов и постановку конкретных целей.Например, они могут решить выплачивать ежеквартальный бонус (процент от индивидуальных продаж) отделам продаж, которые превышают их целевые показатели продаж или доходов. Руководители отделов должны представить свой план на утверждение HR и генеральному директору [ в течение первого квартала года .]

Имейте в виду, что бонусы подлежат налогообложению (местные, государственные и федеральные налоги).

Отказ от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала.Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.

Заявка на получение бонуса

Образец формата письма-заявки для запроса бонуса. Может использоваться людьми, которые хотят подать заявку на получение бонуса от компании, независимо от того, прошли ли они испытательный срок , или постоянные сотрудники, которые хотят попросить досрочный бонус , или те сотрудники, которые уволились с работы и хотят получить невостребованный бонус от компании можно использовать по своему усмотрению. Простые письменные заявки на получение бонуса.

Заявка на Eid Bonus

Менеджер по персоналу,
ABC Company.

Тема: Заявление на получение бонуса Eid

Сэр,
С уважением заявлено, что я Сохаил Али, предоставляю свои услуги этой организации с 3 лет в качестве бухгалтера. Требуется, чтобы Eid Bonus предоставлялся каждому сотруднику (за исключением сотрудников, находящихся на испытательном сроке) в соответствии с политикой компании.Сообщаю вам, что я должен устроить прием моей дочери во время Рамадана. Что касается расходов, я буду признателен, если вы любезно предоставите мне Eid Bonus ранее. Это было бы для меня огромным одолжением.

Буду Вам признательна.

С уважением,

Сохаил Али
Бухгалтер.

Заявка на годовой бонус

Финансовый менеджер,
ABC Company.

Тема: Заявка на получение бонуса

Уважаемый сэр,
Утверждается, что я Садия Ахтар, работаю в этой компании младшим бухгалтером.Сообщаю, что в последний месяц март 2014 года я находился в выделенных мне отпусках. В то время сотрудникам предоставлялись бонусы. В то время я не мог этого понять. Прошу вас предоставить мне годовую премию сейчас, когда я вернулся в офис. Я буду вам благодарен в этом отношении.

С уважением,

Садия Ахтар,
Младший бухгалтер.

Заявка на получение годового бонуса

Заявка на получение бонуса

Менеджер по маркетингу,
ABC Company.

Тема: Заявка на получение бонуса

Сэр,
С уважением, утверждается, что я Сумбал Хаят, работаю в этой уважаемой организации в качестве сотрудника по продажам с прошлого года. Хочу сказать, что каждый сотрудник организации может подать заявку на получение бонуса после окончания периода обучения. Я прошел испытательный срок и, как постоянный сотрудник, хочу подать заявление на получение бонуса для сотрудника. Мне он нужен для личного домашнего использования. Пожалуйста, позвольте.Я буду вам благодарен за это.

Спасибо, остаюсь.

С уважением,

Сумбал Хаят
Сотрудник по продажам.

Заявка на невостребованный бонус

К,

Финансовый директор.
Фонд Дуни

Уважаемый господин / госпожа,

Тема: Запрос невостребованного бонуса

Уважаемый сэр,

Я пишу, чтобы запросить у вас невостребованный бонус от вашей компании, в которой я работал в административном отделе с (от даты начала до даты окончания).Сэр. Как вы знаете, я был хорошим сотрудником вашей компании, и мой предыдущий послужной список стал отличным. Внезапно меня перевели в Исламабад вместе с семьей. Буду признателен, если вы все же сможете удовлетворить мою просьбу. Если вам потребуется дополнительная информация по этому поводу, свяжитесь со мной.

С уважением,

Асад Хан
X- Сотрудник
Ячейка: 0300-412345

Образец заявления на выплату годового бонуса

Кому,
Менеджер отдела кадров
(название компании)

Уважаемый сэр,

Настоятельно просим вас предоставить мне годовой бонус в соответствии с политикой компании.Я обслуживаю вашу уважаемую организацию с последних полутора лет (дата присоединения), и политика компании предусматривает выплату ежегодного бонуса каждому сотруднику, проработавшему не менее одного года. Моя работа идет очень хорошо, и я пунктуально выполняю все свои задачи.

Мой рабочий период (рабочий период, т.е. месяцы / год) Пожалуйста, примите во внимание мою просьбу, потому что у меня срочно нужно дома. Буду вам очень признателен, если вы назначите мне годовой бонус в соответствии с политикой компании.

Your’s Truly,

Асад Афнан
Помощник менеджера по продажам

Связанные

Как писать письма о признании сотрудников плюс образцы

Почему признание сотрудников стоит вашего времени

Признание сотрудников стоит того времени и денег, которые вы на это тратите. В вашем распоряжении нет другого инструмента, который так предсказуемо заставил бы сотрудников положительно относиться к вашей компании и ее целям. Это способствует вовлечению сотрудников, и сотрудники, которые чувствуют себя признанными и ценными, скорее всего, станут вашими лучшими сотрудниками. Во многих случаях они также будут вашими самыми счастливыми сотрудниками.

От признательности и благодарственных писем до бонусов и подарков признание сотрудников полезно для мотивации на рабочем месте и создает положительный моральный дух сотрудников. Ваши возможности для признания сотрудников многочисленны и ограничены только вашим воображением.Стремитесь найти больше способов узнавать своих сотрудников и извлекать выгоду из того, что вы получите от сотрудников, которые хотят работать с вами.

Способы узнать сотрудников

Некоторые компании выплачивают годовые бонусы сотрудникам, внесшим вклад в течение года. В зависимости от ваших обстоятельств, включая прибыльность компании, вашу деятельность, ожидания в вашей отрасли и вашу прошлую практику, рассмотрите возможность предоставления сотрудникам бонусов. Они ценят признание и работодателя, который его обеспечивает.

Если вы не можете позволить себе денежный бонус, купите сотрудникам подарок по разумной цене. (Товары компании с логотипами могут хорошо работать в качестве подарков.) Если подарок не на горизонте — а это может быть не для служащих государственного сектора, как один из примеров — по крайней мере, возьмите за правило писать письма сотрудникам для признания и поблагодарить их за их вклад.

Иногда, однако, простое благодарственное письмо сотрудника, в котором признается конкретный вклад сотрудников, имеет большое значение для того, чтобы сотрудники чувствовали себя признанными и вознагражденными.Фактически, благодарственное письмо сотрудника, которое сопровождает бонусный чек или подарок, усиливает признание, которое испытывает сотрудник. Некоторые сотрудники испытывают такое удовлетворение, что годами вывешивают благодарственные и благодарственные письма в своем кабинете, офисе или на рабочем месте.

Содержание письма о признании работника

Письмо о признании сотрудника не должно быть подробным, но оно должно охватывать определенную территорию, чтобы получить результаты, которые вы хотели бы видеть из письма о признании сотрудника.Результат, который вы больше всего ожидаете от письма, — это сообщить сотруднику, какое именно поведение вы хотели бы видеть на рабочем месте больше.

Ваше письмо может быть наиболее эффективным, если письмо-признание сотрудника делает следующее.

Подробно описывает поведение, которое вы хотели бы поощрять в будущем.
Благодарит вас и ценит вклад сотрудников.
Это написано и дано близко к событию, которое вы хваляете.
Он написан от руки на заметке или открытке, или даже в электронном письме, если электронное письмо настроено и избегает звучания как шаблон письма.

В качестве общего совета избегайте ощущения формы письма любой ценой, если вы хотите, чтобы сотрудник чувствовал себя лично вознагражденным и признанным.

Образцы писем о признании сотрудников

Ниже приведены два примера эффективных писем с признательностью сотрудников. Загрузите эти шаблоны писем с признанием сотрудников (совместимые с Документами Google и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

Образец письма №1 (текстовая версия)

Билл Ли
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 сентября 2018 г.

Мэри Бет Смит
Директор по персоналу
Acme Office Supplies
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Привет, Мэри Бет,

Это всего лишь небольшая заметка, чтобы поблагодарить вас за ваши дополнительные усилия по распространению предложения Смита-Кляйна вчера.Хотя у предложения не было четких сроков, вы сделали нашу компанию эффективной, профессиональной и своевременной в нашем взаимодействии с этими потенциальными клиентами.

Клиенты смотрят на то, как с ними будут обращаться, так же, как они смотрят на цены на наши продукты. Они уже сообщили мне сегодня утром, что уже рассматривают наше предложение.

Еще за что я хотел бы поблагодарить вас, это то, что я знаю, насколько сложно может быть разжечь огонь в других отделах, которые должны были передать вам данные, чтобы вы могли составить предложение.Всегда сложно конкурировать с текущими проектами. Очевидно, что бы вы ни делали — работало. Поздравляю с этим.

Может быть, вы захотите поделиться своими советами о том, что вы сделали, с остальной частью нашего отдела. Я хотел бы, чтобы все мы извлекли уроки из вашего успеха.

Еще раз спасибо.

Счет

Образец письма №2 (текстовая версия)

Джордж Лау
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Джордж[email protected]

1 сентября 2018 г.

Том Джонс
Директор по персоналу
Acme Office Supplies
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Дорогой Том,

Спасибо за вашу работу с ключевой командой разработчиков продукта. До того, как вы присоединились к команде и возглавили ее, команде было трудно уложиться в установленные сроки. Это приводило к несвоевременным выпускам наших продуктов на рынок.

Несвоевременные выпуски означали недовольных клиентов, которые с нетерпением ждали обновления. Это также повлияло на продажи и прибыль вашей компании, поэтому ваша работа по разрушению этой поздней модели по достоинству оценена всей командой высшего руководства.

Каждый из них отметил разницу, и я считаю, что это изменение ваше руководство командой. Они также благодарны вам за то, что с вашей помощью они достигнут своих целей в этом квартале.

Продолжайте в том же духе на будущее. Это будет искренне помнить, поскольку в этом году начнутся переговоры о зарплате.

Best,

Георгий

Последние мысли о письмах о признании

Письмо-благодарность сотруднику может стать мощным способом поблагодарить сотрудника за эффективный вклад. Он может сделать гораздо больше, если вы последуете советам, изложенным в этих советах, которые очевидны в этих примерах писем.

Существенно для примечания

Награды, прилагаемые к примечанию о признании, также рассматриваются положительно, но они не являются важным компонентом признания сотрудников. Сердечная благодарность есть. Никогда не стоит недооценивать радость, которую испытывает сотрудник, когда он или она получает письмо с благодарностью от человека, который важен для него на работе.

Письмо о ежегодном бонусе сотруднику

Письмо о ежегодном бонусе сотруднику | Письмо о повышении квалификации

Письмо с годовым бонусом за результативность сотруднику: Сотрудники, которые действительно много работают для компании, действительно заслуживают признательности, а также имеют право на годовой бонус, и поэтому годовое бонусное письмо сотрудникам — это то, что все сотрудники с нетерпением ждут.Письмо о вознаграждении за результативность для сотрудника содержит бонус, который компания намеревается дать сотруднику, а также содержит несколько слов, в которых выражается признательность за упорный труд и самоотверженность сотрудника. Многие компании предоставляют бонусы, и об этом объявляют в поощрительном письме или бонусном письме для лучших исполнителей , что выделяет их из толпы.

Если вы ищете образцов бонусных писем компании , то вы попали в нужное место. С помощью этих образцов бонусных писем сотрудникам вы можете официально поделиться с ними хорошими новостями.

Формат письма о ежегодном бонусе сотруднику

Из:

Анант Шарма

Менеджер

Zen Technologies Pvt. ООО

Дели

Дата: 9 мая ^-е, 2020

К,

Г-н Абхишек Джайн

78, Калян Апартаменты

Дели

Дорогой Абхишек,

Сердечно поздравляем Вас с попаданием в список «Лучшие исполнители 2019 года».Мы высоко ценим вас за то, что вы усердно работали над запуском нашего нового производственного подразделения в Дели и добились большого успеха. Это был важный запуск для Zen Technologies Pvt. Ltd., и благодаря вашей преданности делу и целеустремленности у нас, безусловно, был потрясающий запуск.

В соответствии с политикой компании, мы предлагаем ежегодную премию всем нашим сотрудникам, которые фигурируют в списке лучших исполнителей, в качестве жеста, чтобы выразить нашу признательность за проделанную вами тяжелую работу. Поэтому мы объявляем бонус в размере рупий.50,000 для вас, которые будут отражены в вашем следующем платежном чеке.

Мы еще раз сердечно благодарим вас за то, что вы вдохновляющий и целеустремленный сотрудник. Нам очень повезло, что вы в нашей компании.

С уважением,

Анант Шарма

Менеджер

Zen Technologies Pvt. ООО

Дели

Нажмите здесь, чтобы загрузить письмо о ежегодном бонусе сотруднику в формате Word

Другой формат связанного письма

Уведомление сотрудникам об отмене бонуса
Формат письма с предупреждением о плохой работе
Письмо о повышении заработной платы на основе результатов работы
Рекомендательное письмо для бонуса за работу

Форматы примеров поиска:

реферальных писем для сотрудников: краткий пример

Основы реферальных писем

Работодатели используют реферальные электронные письма, чтобы продвигать свою реферальную программу или объявлять о новой вакансии, на которую нынешние сотрудники могут направлять кандидатов.Из-за множества преимуществ, которые может дать направление сотрудника, важно создать эффективное электронное письмо для отправки вашим сотрудникам.

Многие компании предпочитают вознаграждать своих сотрудников за направление кандидатов на вакансию. Это называется реферальной программой для сотрудников. Чем эффективнее ваша электронная почта, тем больше у вас шансов найти квалифицированного сотрудника. Вот некоторые вещи, которые вы можете включить в реферальное письмо:

Тема сообщения
Важные сведения о работе и обязанностях
С кем будет работать кандидат в случае найма
Основные должностные требования и квалификация
Что вы ищете в сотруднике
Ссылка на описание вакансии
Поощрение сотрудников к тому, чтобы они направляли хорошо квалифицированных кандидатов, которых они знают
Как порекомендовать кого-то и каков процесс
Список вопросов, на которые вы бы хотели, чтобы они ответили относительно своего направления.

Если вы объявляете о реферальной программе сотрудников, в которой сотрудники будут получать вознаграждение или бонус за каждого направления, укажите следующее:

Что считается успешным направлением (Исх.Если кандидат принят на работу, он должен оставаться на работе в течение определенного количества месяцев)
Какая награда за успешный реферал
Любые исключения, которые могут применяться (например, наем предыдущего сотрудника)
Реферальный бонус, если применимо

Преимущества направления сотрудника

Направления сотрудников имеют множество преимуществ для работодателей. Например, направление кандидата на работу от текущего сотрудника — более дешевый вариант, чем отбор кандидатов из объявления о вакансии, поскольку вам не придется тратить деньги на рекламу новой вакансии.Кроме того, направление может ускорить процесс найма, что очень удобно, если вам нужно быстро нанять кого-то. Это также будет способствовать быстрому адаптации, поскольку недавно нанятый сотрудник, скорее всего, обратится к нанявшему его сотруднику для получения дополнительных вопросов, что может помочь новому сотруднику легче интегрироваться в компанию.

Направления могут даже привести к более квалифицированному кандидату, поскольку ваш нынешний сотрудник уже осведомлен о своих навыках и квалификации.Поскольку направление направляет сотрудник, они более склонны порекомендовать хорошо квалифицированного кандидата, а не неопытного, чтобы это не отразилось на них плохо. Кроме того, нанятый сотрудник, вероятно, уже знал, что такое корпоративная культура и чего ожидать. Это обеспечит более плавный переход для всех вовлеченных сторон и, вероятно, также снизит текучесть кадров. В конечном итоге кандидат, связанный с компанией, часто лучше подходит, чем кандидат, который вам приходилось оценивать с нуля.

Связано: Каковы роли и обязанности менеджера?

Как написать реферальное письмо

Вот основные этапы написания реферального электронного письма:

1. Определите, кому вы отправите электронное письмо на номер

.
Обычно электронные письма с рекомендациями рассылаются всем сотрудникам компании с целью охватить большую аудиторию и получить большое количество рефералов.Обязательно отправьте электронное письмо тем, у кого есть сильные связи в вашей отрасли. Они могут знать квалифицированных кандидатов, которые хорошо подходят для этой роли. Кроме того, важно, чтобы этому человеку можно было доверять, чтобы вы могли быть уверены, что тот, кого он направляет, является квалифицированным кандидатом.
2. Составьте реферальное письмо
Затем напишите реферальное электронное письмо, которое вы планируете отправить. Не забудьте указать должность, на которую вы нанимаете, и ссылку на объявление о вакансии.Обязательно просите рефералов. Если у вас есть подробные сведения о следующих шагах, включите их в свое электронное письмо.
3. Укажите льготы
Если вы представляете реферальную программу для сотрудников и планируете предложить бонус или вознаграждение, укажите это в электронном письме. Включите любые критерии для подходящих рефералов. Это даст сотрудникам рекомендации относительно того, кого они могут направить и что им нужно сделать, чтобы получить поощрение.
4.Корректируйте свой адрес электронной почты
Перед отправкой электронного письма прочтите его несколько раз, чтобы убедиться, что оно имеет смысл. Проверьте все названия должностей и ссылки, которые вы могли включить. Убедитесь, что в электронном письме отсутствуют орфографические и грамматические ошибки.
3. Отправьте письмо и будьте готовы к ответам
Завершив отправку электронного письма, нажмите «Отправить». Если вы попросили сотрудников отправить кандидатов онлайн, обязательно следите за их заявкой.
Шаблон реферального письма
Вот шаблон, который вы можете использовать в качестве руководства для вашего реферального электронного письма:
Тема сообщения электронной почты: [Представьте программу направления сотрудников]
[Приветствие],
[Вступительное слово о росте компании]
[Несколько предложений с подробным описанием вакансии и должностных обязанностей] [Попросите сотрудников направить квалифицированного кандидата] [Ссылка на объявление о вакансии]
[Вопросы для сотрудников о кандидате, которого они рекомендуют]
[Призыв к действию, например ответ с контактной информацией кандидата и резюме] [Следующие шаги в процессе направления]
[Если возможно, укажите, какие бонусы или вознаграждения получат сотрудники за направление сотрудника]
[Подпись]
[Ваше имя]
[Ваша подпись]
Образец реферального письма для сотрудников
Вот образец реферального письма, которое вы можете использовать в качестве руководства:
Привет всем,
Как вы все знаете, мы всегда стремимся расширять нашу команду талантливых профессионалов.
В настоящее время мы ищем квалифицированного кандидата, который подошел бы на роль старшего писателя. Если вы знаете кого-то, кто хорошо подходит для этой работы и нашей корпоративной культуры в целом, порекомендуйте их нам.
Чтобы упростить процесс направления сотрудников, пожалуйста, ответьте на следующие вопросы по каждому кандидату, которого вы направляете:
Как зовут человека, о котором вы говорите?
Откуда вы их знаете?
Каковы их ценные навыки и квалификация для этой роли?
Как вы думаете, почему они подходят?
Если вы раньше работали вместе, почему вы считаете их хорошими сотрудниками?
Пожалуйста, ответьте, указав контактную информацию и резюме вашего друга.Об остальном позаботимся мы! Если мы их наймем, и они останутся на работе в течение трех месяцев, вы получите бонус в размере 100 долларов!
Вы также можете время от времени заходить на нашу страницу вакансий, чтобы просматривать любые другие вакансии, на которые вы, возможно, захотите порекомендовать. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно рефералов, не стесняйтесь обращаться к нам!
Спасибо!
Гвендолин Джонс
Связано: 5 способов создать эффективную реферальную программу для сотрудников
Другие примеры
Вот дополнительные примеры реферальных писем:
Пример 1
Всем привет,
Мы всегда стремимся расширить нашу команду в Lennon and Co.и мы приглашаем вас на помощь!
В настоящее время мы ищем место менеджера по рекламе. Если вы знаете кого-то, кто отлично подходит для этой работы, пришлите их нам! Если они будут наняты и останутся на работе в течение пяти месяцев, вам дадут три дополнительных рабочих дня! Чтобы иметь право на эту награду, вам необходимо проработать в нашей компании не менее года и рекомендовать кандидатов, которые не занимали предыдущие должности в нашей компании.
Если у вас есть реферал, которого вы хотите направить, ответьте на это письмо, указав его контактную информацию, резюме и сопроводительное письмо.Все остальное мы сделаем сами! Если у вас возникнут какие-либо вопросы, пожалуйста, направьте их мне или Анне в наш отдел кадров. Обязательно загляните на нашу страницу вакансий, чтобы узнать о других вакансиях.
Спасибо!
Джулия Джексон
Пример 2
Вот еще один пример реферального письма:
Привет, команда!
Как вы уже знаете, мы всегда стремимся пополнить нашу команду высококвалифицированных писателей и редакторов Clementine Press.В настоящее время мы нанимаем на должность обозревателя еды, которая будет подчиняться нашему редактору кулинарии Эми Кларк. Это штатная, оплачиваемая должность. Если вы знаете кого-то, кто подходит для этой роли и нашей компании, дайте нам знать!
Если мы возьмем на работу указанного вами кандидата, и он останется в нашей компании на шесть месяцев, вы получите бонус в размере 300 долларов! Мы только просим, чтобы они не были предыдущими сотрудниками нашей компании.
Ответьте на это письмо, указав свое имя и контактную информацию.Попросите их подать заявку на вакансию на нашей странице вакансий — мы будем за ними следить! Если у вас есть какие-либо вопросы относительно процесса, не стесняйтесь спрашивать.
Спасибо!
Кассандра Блейк
Реферальные письма Часто задаваемые вопросы
Вот часто задаваемые вопросы о реферальных письмах:
Какие бонусы или вознаграждения можно предложить сотрудникам?
Работодатели могут выбрать любой бонус или вознаграждение по своему выбору.Дополнительный день или дни отбора мощности или денежный бонус являются типичными.
Кому следует отправлять рекомендательное письмо?
Обычно реферальное электронное письмо должно быть отправлено всем в вашей компании. Это увеличит количество ответов и рекомендаций, которые вы получите. Лучше всего контактировать с людьми, имеющими хорошие связи и заслуживающими доверия.
Шаблон сообщения электронной почты о реферальной бонусной программе для сотрудников
Реферальные бонусные программы — отличный способ мотивировать сотрудников рекомендовать квалифицированных кандидатов.Но сначала им нужно точно знать, что вы ищете.
Ваш адрес электронной почты должен включать:
Что квалифицируется как успешное направление (например, привлеченный кандидат нанят или остается в компании в течение X месяцев)
Каковы вознаграждения за каждое успешное направление
Какие ограничения применяются (например, исключая прошлых кандидатов, боковых перемещений и т. д.)
Что такое процесс направления сотрудников и как члены команды могут извлечь из него максимальную пользу
Настройте это электронное письмо, чтобы добавить конкретные денежные и / или неденежные вознаграждения, предлагаемые вашей компанией.Используйте тон, который побуждает сотрудников рекомендовать квалифицированных кандидатов не только в рамках бонусной программы, но и для создания продуктивного рабочего места.
Сообщайте сотрудникам о конкретных вакансиях, чтобы они знали, какие должности вы собираетесь выполнять.
Образец электронного объявления для бонусной реферальной программы сотрудников
Тема: Встречайте новую реферальную бонусную программу / Помогите нам найти нашу следующую суперзвезду! / Мы нанимаем! Вы можете помочь?
Hi Team,
Мы всегда стремимся развивать нашу талантливую команду, поэтому мы рады объявить о нашей программе реферальных бонусов для сотрудников.Направляйте квалифицированных кандидатов на наши открытые должности, и мы предложим вам [ добавить конкретные вознаграждения для рефералов, например «Скидка на X», «бонус X долларов за аренду» или «дополнительный день отгрузки». ]
Чтобы иметь право на реферальный бонус, вам необходимо [ добавить определенные критерии, например «Проработать в нашей компании X месяцев» или «направить кандидата, который ранее не подавал заявку на работу в нашей компании». ]
Если вы знаете кого-то, кто хорошо подходит для нашей компании, отправьте его нам по [ Как можно более четко укажите процесс направления сотрудников, например.грамм. свяжитесь с отделом кадров по электронной почте или добавьте данные кандидата в ATS компании. ]
Для получения более подробной информации о бонусной программе рефералов, пожалуйста, свяжитесь с [, добавьте имя и контактные данные соответствующего лица, например имя рекрутера со ссылкой на его адрес электронной почты ]. И не забывайте регулярно проверять нашу страницу вакансий [ добавить ссылку ], чтобы узнать о новых вакансиях!
Спасибо,
[ Ваше имя ]
[ Подпись ]
Как запросить бонус за вход | Работа
Автор Chron Contributor Обновлено 18 мая 2020 г.
В некоторых случаях компании предлагают новым сотрудникам бонусы за вход, также называемые бонусами за подписку.Эти бонусы обычно представляют собой единовременные выплаты и не являются частью базовой заработной платы сотрудника. Бонусы за вход в систему часто предлагаются труднопроходимым должностям, например ученым-исследователям и руководителям. Компании также могут предлагать бонусы за вход в систему по причинам конкуренции, например, когда их предложение заработной платы ниже, чем у других компаний.
Укажите свое дело
Конечно, так не всегда получается. Вы можете оказаться в ситуации, когда просите подписной бонус.У вас может быть разумное ожидание более высокой компенсации — например, если ваша квалификация превышает квалификацию, указанную в списке вакансий, или вы знаете, что конкуренты платят больше сотрудникам на аналогичных должностях. В этих случаях у вас будет оправдание для запроса бонуса за подписку.
Лучшее время для подачи такого запроса — после того, как вы получите устное или письменное предложение о работе. Прежде чем принять предложение, попросите о встрече с представителем соответствующей компании. Перед встречей соберите воедино аргументы, которые вы будете использовать для обоснования своего запроса, например, ваши предыдущие достижения, соответствующий опыт, специальное обучение и цели на первые месяцы работы.На встрече поблагодарите представителя компании за предложение, выразите свое желание начать работу с компанией и аргументируйте возможность получения бонуса за вход. Если вам это не удастся, компания может предложить приемлемую альтернативу.
Выделите базовую зарплату
Когда вы получаете предложение о заработной плате, справедливо спросить, является ли эта сумма только базовой зарплатой. Ваш вопрос дает компании понять, что вы смотрите в сторону бонуса. Смещение разговора в этом направлении — эффективный способ продемонстрировать свои навыки ведения переговоров, а также может принести вам бонус за вход.
Спросите: «Я хочу быть уверенным: представляет ли это предложение только базовую зарплату?»
Положите свои «карточки» на стол
Когда вы получаете предложение о заработной плате и считаете, что компания действительно заинтересована в том, чтобы пригласить вас на борт, спросите, является ли бонус за вход в пакет. Даже если ответ отрицательный, вы переместили переговоры в другие области компенсационного плана компании. Например, вы могли бы договориться о гибком графике работы, удаленной работе, опционе на акции или дополнительном отпуске.
Спросите: «Какие еще вопросы могут быть предметом переговоров, кроме базовой заработной платы? Например, можно ли получить бонус за регистрацию? »
Получите письменные обещания
После того, как вы придете к соглашению, не стесняйтесь просить, чтобы условия были закреплены на бумаге.

Заявление на премирование сотрудника образец: Кадровый портал — Error