Заявление на увольнение без отработки: Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2020 и 2021 без отработки

Заявление на увольнение без отработки: Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2020 и 2021 без отработки

Содержание

Заявление на увольнение без отработки 2020 и 2021

За какой срок предупреждать

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом. Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места. Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2020 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания. Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы. В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Полный путеводитель по процедуре увольнения от КонсультантПлюс

1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Читать дальше

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил.

Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2020 года, обязательно укажите:

  1. Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
  2. ФИО и должность составителя.
  3. Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
  4. Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
  5. Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2020 года».
  6. В конце поставьте подпись и дата составления.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать

Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели.

Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий.
      Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Заявление на увольнение без отработки

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

Основания для увольнения без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.

По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:

  • Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
  • Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).

Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:

  • Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
  • Гражданин совершает вынужденный переезд.
  • Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается, и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
  • Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.

Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.

Когда лиц увольняют без отработки 2 недель

ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:

  • Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
  • Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
  • Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.

Увольнение в отпуске

Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.

Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию часто связано с жизненными обстоятельствами, которые не позволяют продолжать работу еще в течение двух недель после написания заявления об увольнении.

Есть законные причины для того, чтобы иметь возможность уволиться по собственному желанию без положенной отработки сразу же в день подачи заявления об уходе.

В ч. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ законодателем определяются конкретные случаи, по которым невозможно продолжить работу (отработку положенных двух недель) и относит к ним следующие:

Поэтому часто возникает вопрос – как уволиться с работы без отработки 2 недель?

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • и другие случаи.

Прямо в ст. 80 ТК РФ эти случаи не оговариваются.

Но в подпункте «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается более подробная расшифровка таких случаев.

Перечень уважительных причин

К уважительным причинам, по которым работник увольняется с работы без отработки, относятся:

  1. перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
  2. возникшая необходимость по уходу за больным членом семьи. Для этого необходимо медицинское заключение, выданного лечебным учреждением, а также необходимость по уходу за инвалидом 1-й группы;
  3. перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
  4. переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
  5. наличие болезни, которая препятствует продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
  6. избрание на должность по конкурсу;
  7. зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
  8. увольнение в связи с выходом на пенсию;
  9. увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
  10. увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки (2018 г.)

Часто при увольнении по собственному желанию у работника возникает множество вопросов, которые связаны с правильным составлением заявления.

Рассмотрим пункты, обязательные для включения в документ:

  1. Шапка. В шапке пишется назначение заявления об увольнение – на имя генерального директора. Обязательно пишется — от кого подается просьба об увольнении.

Шапка находится в верхнем правом углу и содержит следующую информацию:

  • название организации, в которой сотрудник пока еще работает;
  • далее пишется фамилия и инициалы руководителя организации в дательном падеже;
  • далее надо указать наименование своей должности в родительном падеже при этом, фамилию надо прописать полностью, не сокращая.
  1. Название документа. Слова «Заявление» пишется ниже шапки через два пробела  посередине листа как заголовок.
  2. Текст документа. Само заявление начинается со слова «Прошу» и далее необходимо указать либо просьбу об увольнении, либо просьбу о расторжении трудового договора. Чаще всего принято писать о просьбе по прекращению трудового договора.
  3. Причина увольнения. Обязательно в документе указывается причина увольнения. Это особенно важно сделать, если не предполагается отработка двух положенных недель.
  4. Дата увольнения. В документе обязательно указывается дата увольнения, т.к. именно с этого момента и будет получен расчет работника. Нужно просто написать число, месяц и год.
  5. Приложение. К заявлению нужно приложить документальное подтверждение оснований того, что увольнение необходимо произвести в тот же день без отработки 2 недель. Поэтому обязательно перечисляются документы, оригиналы или копии которых прилагаются к заявлению.
  6. Дата составления заявления. В конце документа слева под текстом обязательно ставится дата написания заявления —  число, месяц, год. Дата может быть такой же, как и дата увольнения, указанная в заявлении выше, но может быть и другой.

Далее необходимо поставить свою подпись и сделать ее расшифровку — указать фамилия (полностью) и инициалы работника.

После подачи заявления необходимо проверить, был ли документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

Бланк заявления

Бланк заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Образец заявления

Образец заполненного заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году

В каких случаях можно уволиться с работы по собственному желанию без двухнедельной отработки? Какие изменения коснулись данного правила в 2020 году. Что нужно сделать, чтобы покинуть рабочее место?

Законодательство

Отношения работодателя и сотрудника регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник, изъявив желание уволиться, обязан сообщить об этом руководству за две недели до непосредственного ухода с должности.

Данный период считается выгодным как для самого работника, так и для руководителя, о чем прописано в статье:

  • работодатель в это время будет искать замену лицу, пожелавшему уволиться;
  • работник в это время может изменить свое решение и остаться на прежнем месте.

Но не исключены ситуации, когда гражданин решает уволиться с работы одним днем, без отработки. Согласно вышеуказанной норме, это невозможно, однако есть пути выхода из ситуации, о которых будет рассказано ниже.

Кто может не отрабатывать

Основываясь на поправки, внесенные в трудовое законодательство на 2020 год, сотрудник все же может уйти с работы без традиционной двухнедельной отработки.

Это определяется в двух случаях: руководство организации преступает законы РФ или сам сотрудник не может выполнять трудовые обязанности по ряду личных веских причин.

Так, согласно изменениям ст. 80 ТК РФ, одним днем работник может уйти по следующим причинам:

  1. Необходимость ухода за ребенком.
  2. Пенсионный возраст.
  3. Заявление подает беременная женщина.
  4. Необходимость ухода за членом семьи с категорией инвалидности.
  5. Заболевание у самого сотрудника.
  6. Переезд.
  7. Сотрудник был избран на другую должность согласно проведенному конкурсу.

Процедура увольнения даже по собственному желанию достаточно проста:

  1. Написание заявления.
  2. Предоставление документов, которые подтверждают право сотрудника покинуть рабочее место без отработки.
  3. Обговорить с руководителем дату получения всех документов и расчета.

Когда работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, ему не всегда выплачивается выходное пособие, если оно вообще предусматривается корпоративным уставом. Есть ряд ситуаций, когда оно будет выплачено точно, например, увольнение с работы по причине отъезда супруга к месту службы.

До внесения поправок в ст. 80 Трудового кодекса предполагалось, что в случаях увольнения по инициативе работодателя, двухнедельная отработка не является обязанностью работника. Данный двухнедельный период отрабатывали лишь те, кто уходил самостоятельно без имеющихся льгот.

Руководитель предприятия также имеет право уволиться по собственному желанию. Согласие на это дает совет учредителей. Предупредить об этом решении директор организации должен как минимум за один месяц. Через это время снова созывается собрание и принимается решение об увольнении.

Руководителю выдаются документы и расчет. В данном случае отработкой служит этот месяц, в течение которого искалась замена и составлялись документы.

Как написать заявление 

Законодательством не установлено единой шаблонной формы этого заявления, поэтому зачастую оно пишется в импровизационной форме: от руки на листе или же на компьютере.

В заявлении обязательно должны быть указаны:

  1. Наименование организации, ФИО руководителя.
  2. Прошение расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению на основании ст. 80 ТК РФ.
  3. В нашем случае также прописывается уточнение «без отработки», а также основания и список подтверждающих документов.
  4. Указывается день последнего выхода на работу.
  5. Дата составления документа.
  6. Подпись работника.

Заполненный образец представлен ниже:

Далее заявление передается лично руководителю в руки или же в отдел кадров, которые впоследствии будут связующим звеном в диалоге работника и работодателя. Также документы можно отправить почтой, если лично посетить организацию нет возможности.

Рекомендуется составлять сразу два экземпляра заявления или же сделать копию единственного документа. Второй документ будет лично для работника, во избежание непредвиденных ситуаций.

Как оформить

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году можно оформить по следующему алгоритму:

  1. Работник составляет заявление и отправляет его руководителю.Именно таким образом сотрудник может выразить свое желание прекратить трудовые отношения, причем без отработки. При составлении необходимо указать на вескую причину. Составляться может как дома, так и на работе. Достаточно простого листа бумаги А4 и ручки.
  2. Составляется приказ об увольнении сотрудника.После принятия руководителем заявления и подписания его, кадровиком составляется один из важных документов, на основании которого работник прекратит трудовую деятельность в данной организации.
  3. Работник знакомится с изданным приказом, проверяет изложенную информацию, ставит подпись.
  4. Информация об увольнении указывается в личной карте работника.Это один из документов, который заводится на сотрудников при их трудоустройстве в организацию. Данные карты заводятся на всех работников, устроенных официально.
  5. Делается запись в трудовой книжке.В нашем случае (увольнение по собственному желанию) необходимо проставит следующее: «Трудовой договор разорван  по личной инициативе сотрудника, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ». Сведения в книжке заполняются именно на основании изданного приказа. Итоговый вариант подтверждается подписью руководителя. Печать сегодня ставить не обязательно.
  6. В бухгалтерии составляется записка-расчет при увольнении.
  7. Работнику лично на руки выдается расчет. В последний рабочий день сотрудник, который изъявил желание покинуть рабочее место, должен получить от предприятия следующие выплаты:
    • заработная плата за отработанный период;
    • компенсация неиспользованного отпуска, при наличии;
    • иное пособие или компенсация, если они полагаются согласно корпоративному уставу.
  8. Завершающим этапом признается выдача на руки работнику весь перечень документов (трудовая книжка, расчет, диплом и др.)

Таким образом, каждый сотрудник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки. Выше было описано множество способов осуществления данной процедуры. Достаточно подать заявление и указать в нем на причину быстрого ухода с предприятия.

Видео по теме:


Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Содержание страницы

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату.
Посмотреть ответ

Зачем нужна отработка

Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки?

Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.

Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
Посмотреть ответ

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Посмотреть ответ

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

  1. Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
  2. Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
    • студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
    • работники при достижении ими пенсионного возраста;
    • призывники на военную службу;
    • сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
  3. Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
    • длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
    • смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
    • беременность; (Читайте также материал «Как уволить беременную женщину»)
    • наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
    • наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами;
    • обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.

Важно! Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении.

Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек – это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов.

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Увольнение через суд

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

  1. Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
  2. Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
  3. Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
  4. Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

Без уведомления Отставка: как написать заявление об увольнении без периода уведомления

Из соображений профессионализма вы всегда должны уведомлять своего работодателя за неделю или более перед уходом с работы. Поступая так, вы увеличиваете свои шансы на поддержание позитивных отношений, которые будут использоваться для будущих карьерных перспектив. К сожалению, надлежащее уведомление не всегда возможно. Если вам нужно уволиться с работы без уведомления, выполните следующие действия, чтобы сделать это профессионально и вежливо.В этой статье мы обсудим причины, по которым вам может потребоваться уволиться с работы без уведомления, и покажем вам, как написать заявление об увольнении без периода уведомления.

Связано: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Причины уйти в отставку без уведомления

Хотя обычно лучше всего направить уведомление как минимум за две недели до увольнения с работы, это не всегда возможно. Есть несколько веских причин для увольнения с работы без предупреждения.К ним относятся:

  • Личный кризис
  • Болезнь
  • Небезопасная рабочая среда
  • Преследование, которое может быть физическим, психическим или эмоциональным
  • Причины психического здоровья
  • Вас просят сделать что-то опасное, незаконное или неэтичное
  • Вам не платят

Что делать, если вам необходимо уволиться без предварительного уведомления

Многие работодатели ожидают, что сотрудники уведомят вас за две недели, когда они собираются уволиться, поэтому, если вам нужно уволиться без уведомления, вам следует знайте, как это сделать профессионально, чтобы избежать некоторых возможных последствий.Например, ваш работодатель может отказать вам в написании рекомендательного письма, или он может даже упомянуть о вашем внезапном уходе, когда другие работодатели свяжутся с ними по поводу вакансий, на которые вы претендуете в будущем.

Чтобы избежать подобных ситуаций, у вас есть несколько вариантов дальнейших действий:

Просмотрите свой контракт

Узнайте, что в вашем трудовом договоре говорится о работе с конкурирующими компаниями, сколько времени вам нужно ждать, прежде чем работать с конкурент и то, что ваш работодатель считает достаточным сроком уведомления.

Поговорите с кем-нибудь с вашей текущей работы

Представитель отдела кадров может рассказать вам больше о ваших возможностях. Они могут сказать вам, что вы можете работать оставшееся время вне дома или что вы можете взять творческий отпуск, если это связано со здоровьем или семейным кризисом. Они могут представить вам все ваши варианты и помочь выбрать лучший из них, но убедитесь, что они понимают, что они не могут обсуждать вашу отставку с кем-либо, пока вы сами не проинформируете своего работодателя.

Поговорите с кем-нибудь с вашей новой работы

Если вы не можете предоставить уведомление, потому что ваша новая работа требует, чтобы вы пришли раньше, вы можете поговорить с представителем отдела кадров этой компании. Новая компания может предложить оплатить период вашего уведомления, если ваш работодатель подает иск, или они могут предложить другую форму компенсации, чтобы ваш работодатель не помешал вам начать новую работу.

Поговорите со своим работодателем

Вы также можете пойти напрямую к своему работодателю и объяснить свою ситуацию.Скажите честно о своем отъезде и будьте профессиональны, объясняя причины отъезда.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как написать немедленное заявление об увольнении

Важно предоставить официальное заявление об увольнении, чтобы вы, ваш работодатель и отдел кадров могли иметь письменная запись того, что вы сказали во время встречи. При написании заявления об увольнении следует иметь в виду следующее:

  1. Сначала укажите дату.
  2. Объясняйте только самое необходимое.
  3. Оставайтесь профессионалом.
  4. Включите вопросы.
  5. Будьте благодарны.
  6. Добавьте контактную информацию.
  7. Вычитайте письмо.
  8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

1. Впишите дату сначала

В своем письме вы должны указать точную дату, когда вы планируете покинуть организацию. Поскольку вы уезжаете немедленно, дату вашего отъезда следует указать в начале вашего письма.

2. Объясняйте только самое необходимое

Хотя вы должны дать своему работодателю четкую причину своего ухода, вам не нужно объяснять все. Например, если причиной вашего ухода является проблема со здоровьем, вы можете написать в своем письме « из-за болезни ». Вы можете подробнее рассказать своему работодателю о проблеме со здоровьем во время встречи, но обычно нет необходимости добавлять эти детали в свое письмо. Краткость - это также способ показать своему работодателю, что вы уважаете его время.

3. Оставайтесь профессионалом

Независимо от причины вашего увольнения или вашего опыта работы на нынешнего работодателя, вы должны оставаться профессионалом в своем заявлении об увольнении. Постарайтесь сохранять позитивный и профессиональный тон на протяжении всей записки.

4. Включите вопросы

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей последней зарплаты, вашего увольнения или любых других проблем, вы можете написать их в своем заявлении об увольнении. Затем вы можете ответить на эти вопросы во время собеседования при выходе, если оно у вас есть, или вы можете отправить напоминание по электронной почте, если ваш работодатель не предоставит ответ.

5. Будьте благодарны

Всегда полезно выразить благодарность в своем заявлении об увольнении. Поблагодарите своего работодателя за то, что вы потратили на него время, и извинитесь за то, что пришлось так внезапно уйти. Если время, проведенное вами в организации, не было особенно позитивным, поблагодарите своего работодателя и сосредоточьте внимание на одной или двух вещах, которые вам нравятся в вашей работе.

6. Добавьте контактную информацию

Убедитесь, что вы указали соответствующий адрес электронной почты и номера телефонов, чтобы ваш работодатель мог ответить на ваши вопросы и отправить вам последний платежный чек.

7. Вычитайте свое письмо

Ваше заявление об увольнении - это ваш последний шанс оставить хорошее впечатление, поэтому важно убедиться, что оно профессионально и хорошо написано. Проверьте, не допустили ли вы грамматических или орфографических ошибок. Вы можете использовать некоторые встроенные инструменты браузера, которые помогут вам легко обнаружить любые ошибки. Также можно попросить друга, которому вы доверяете, просмотреть его и убедиться, что вы ничего не пропустили.

8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

Когда вы закончите писать письмо, распечатайте копии и подпишите каждое письмо.Вы должны доставить свое заявление об увольнении вручную, чтобы ваш работодатель и представитель отдела кадров могли задать вопросы, если это необходимо. Не забудьте распечатать и подписать копию для себя и сохранить ее для дальнейшего использования.

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Шаблон письма о немедленном увольнении

При написании немедленного заявления об увольнении обычно лучше придерживаться стандартного формата делового письма. Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при написании вашего немедленного заявления об увольнении:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш личный номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата]

[ Название работодателя]
[Адрес компании]

Уважаемый [Mr./Мистер Миссис. Фамилия],

Я пишу, чтобы официально уведомить меня о немедленном выходе из [название компании] с [дата отъезда]. Я искренне прошу прощения за то, что не смог отправить уведомление, но из-за [причины ухода] я должен немедленно уйти в отставку.

Посоветуйте, пожалуйста, наилучший способ обработки моей последней зарплаты и остатка на балансе. Я могу получить чек из отдела кадров, или вы можете отправить его мне по почте. Пожалуйста, дайте мне знать, что лучше всего подходит для вас.

Спасибо за возможности и поддержку, которые вы мне предоставили во время моего пребывания здесь.Я благодарен за руководство, которое вы мне предоставили, когда я рос в своей карьере.

С уважением,

[собственноручная подпись]
[напечатанное имя]

Примеры писем об увольнении без периода уведомления

Ниже приведены различные письма об увольнении при различных обстоятельствах:

Пример 1: Уход по личным причинам

Sam Black
489 Seaview Street
Los Angeles, CA 99934
555-555-5555
samblack @ email.com

10 февраля 2020 г.

Лаура Смит
RS Insurance Ltd.
St. Andrew's Avenue
Los Angeles, CA 99811

Dear Ms. С глубоким сожалением пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности в RS Insurance, Ltd. по личным причинам. Мой последний день будет в этот четверг. Я понимаю, что эта отставка является нарушением условий моего трудового договора, но, пожалуйста, поймите, что я не могу поступить иначе из-за непредвиденных обстоятельств.

Я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за вашу постоянную поддержку. Работа в этой компании была для меня привилегией, и я всегда буду помнить свой опыт здесь и людей, с которыми я работал.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь вам облегчить эту ситуацию. Если вы хотите связаться со мной, вы можете сделать это через мою личную электронную почту, [email protected] .

Спасибо за понимание.

С уважением,

Сэм Блэк

Пример 2: Уход по болезни

Джеймс Уайт
24 Вашингтон-стрит
Бруклин, Нью-Йорк 55478 5555 9055
Jameswhite @ email.com

10 марта 2020 г.

Alvin Boroughs
Black Bank
75 Beegle Street
New York, NY 44211

Dear Mr. Немедленное увольнение с 11 марта с должности управляющего банком в связи с тяжелым психическим стрессом. Как вам хорошо известно, я лечился в течение последних нескольких недель, и теперь мой врач посоветовал мне отдохнуть в течение неопределенного периода времени.

Я понимаю, что в моем трудовом договоре указано, что я должен уведомить меня за две недели до ухода с работы. Однако мои текущие обстоятельства диктуют, что я должен потребовать немедленного освобождения от моего трудового договора. Я понимаю, что ставлю вас в затруднительное положение, поэтому прилагаю свой адрес электронной почты и личный номер, чтобы вы могли связаться со мной по любым вопросам, касающимся моей незавершенной работы.

Спасибо за эти годы работы, терпения и наставничества.Я буду вечно благодарен за ваше руководство и за все прекрасные воспоминания, которые я оставил здесь с моими коллегами.

С уважением,

Джеймс Уайт

Пример 3: Уход из-за новой работы

Алиса Коннор
35 Browning Street
Bronx, NY 754455 555157
[email protected]

13 августа 2020 г.

Антон Кларк
Clark Associates
Денверс-стрит
Нью-Йорк, Нью-Йорк 75129

Г-н.Кларк,

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем немедленном уходе из Clark Associates в эту пятницу, поскольку я принял новую должность, которую мне нужно будет начать как можно скорее. Эта новая возможность позволит мне установить собственное рабочее время, чтобы лучше заботиться о своих маленьких детях.

Я хочу поблагодарить вас за то, что позволили мне расти и учиться на моем месте здесь. Вы были замечательным наставником, и я уверен, что никогда не забуду вас или своих замечательных коллег.Я понимаю, что мой внезапный уход может вызвать некоторые трудности, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной на мой личный адрес электронной почты, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как мне проще всего получить мою последнюю зарплату. Я могу посетить отдел кадров, или вы можете отправить его по почте. Вы можете сообщить мне, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Еще раз спасибо.

Best,

Алиса Коннор

Образец заявления об отставке без уведомления и советы по написанию

Когда вы увольняетесь с должности, обычной практикой является уведомление вашего работодателя за две недели.Это дает вам время на завершение любых проектов и позволяет вашему работодателю спланировать вашу замену. Однако, хотя вы должны приложить все усилия, чтобы как можно скорее уведомить своего начальника о своем уходе, иногда обстоятельства требуют, чтобы вы ушли немедленно.

Как лучше всего уйти в отставку без предварительного уведомления работодателя? Что делать в сложной ситуации, когда вам нужно немедленно уйти в отставку или если вам нужно уведомить вас за более короткий срок, чем стандартные две недели, которых ожидают большинство работодателей? Прежде чем принимать какие-либо решения, ознакомьтесь с этой информацией о том, следует ли вам или не следует прекращать занятия без предупреждения.

Если вы решите уйти без предварительного уведомления, используйте этот пример письма об увольнении, чтобы проинформировать своего работодателя о том, что вам необходимо немедленно уйти в отставку, и что вы не сможете направить уведомление за две недели. Также прочтите ниже советы по написанию заявления об увольнении или электронного письма без предварительного уведомления.

Советы по написанию заявления об увольнении без уведомления

Вот несколько советов, как написать письмо об увольнении без предварительного уведомления.

  • Сначала поговорите со своим работодателем. Если возможно, сообщите своему начальнику лично, что вы покидаете компанию. Затем отправьте официальное деловое письмо. Отправьте или отправьте копию письма вашему менеджеру и в отдел кадров.
  • Укажите дату. В письме укажите дату, когда вы планируете покинуть компанию. Если вы можете остаться на неделю или около того, так и скажите. Однако, если вам необходимо немедленно уйти, четко укажите это в начале письма.
  • Не вдавайтесь в подробности. Вам не нужно сообщать подробности о том, почему вы уезжаете или что вы будете делать дальше. Вы хотите, чтобы ваше письмо было кратким.
  • Экспресс-благодарность. Это хорошая возможность выразить благодарность за время, которое вы проработали в компании. Однако, если вы очень недовольны компанией, не жалуйтесь и не говорите ничего отрицательного в своем письме. Вы хотите поддерживать хорошие отношения с работодателем, тем более что в будущем вам, возможно, придется попросить у него рекомендательное письмо.
  • Задавайте любые вопросы. Если вы увольняетесь без предупреждения, не забудьте прояснить, как следует поступать с вашей последней зарплатой, льготами, оборудованием компании и любыми другими деталями, касающимися увольнения. Ваше письмо - хорошая возможность задать эти вопросы.
  • Укажите контактную информацию. Укажите любой адрес электронной почты, номер телефона или другую контактную информацию, не относящуюся к компании, которую вы хотите включить, чтобы ваш работодатель мог с вами связаться.Это особенно важно, если вы сразу уезжаете.
  • Соблюдайте формат делового письма. При написании письма используйте официальный формат делового письма. Если время имеет существенное значение, вы можете подумать об отправке электронного письма об увольнении вместо письма.

Отставка без уведомления Пример

Вы можете использовать этот образец заявления об отставке без уведомления в качестве модели. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Пример письма об увольнении без уведомления (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности в компании ABCD 15 сентября. Приношу свои извинения за то, что не смог предоставить уведомление за две недели.Сожалею, что по независящим от меня обстоятельствам мне нужно немедленно уйти в отставку.

Пожалуйста, дайте мне знать, каков будет процесс получения моей последней зарплаты и оставшихся пособий. Я счастлив получить чек через отдел кадров, или вы можете отправить его по почте на мой домашний адрес.

Большое спасибо за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в компании. Я очень ценю ваше многолетнее руководство.

С уважением,

Рукописная подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Пример сообщения электронной почты без уведомления (текстовая версия)

Тема: Ваше имя - Отставка

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

С сожалением сообщаю вам, что я ухожу с должности представителя службы поддержки клиентов Embassy International со вторника, 14 августа. Я прошу прощения за то, что не смог направить уведомление за две недели, но мне необходимо будет уйти до этого. Я сделаю все возможное, чтобы за это время выполнить как можно больше работы, чтобы у следующего сотрудника был плавный переход.

Большое спасибо за время, которое я потратил на эту работу. Embassy International продолжает оставаться отличной компанией, которая меня поддерживает, и мне будет очень не хватать здесь работы.

С уважением,

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш номер телефона

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Если вы отправляете свое письмо по электронной почте, вот как отправить электронное сообщение, включая то, что включать, проверку, двойную проверку того, что у вас есть вся необходимая информация, и отправка тестового сообщения.

В теме письма укажите свое имя и факт, что вы уезжаете: Ваше имя - Отставка. Включите свою контактную информацию (адрес электронной почты, телефон и почтовый адрес) в подпись под вашим напечатанным именем, а не в заголовке письма.

Пример заявления об увольнении с уведомлением за 24 часа

В идеале вы должны уведомить своего работодателя за две недели, когда увольняетесь с работы. Это лучший способ сохранить хорошие отношения со своим работодателем. В конце концов, они, вероятно, станут для вас ориентиром в будущем, и вы хотите, чтобы они высоко ценили вас.

Однако иногда обстоятельства требуют, чтобы вы немедленно уволились. Например, у вас может быть чрезвычайная семейная ситуация, или ваше рабочее место небезопасно или нездорово.

Прежде чем принимать какое-либо решение об уходе, внимательно оцените, следует ли вам уйти с минимальным уведомлением или без него.

Если вы решите уйти в отставку, вам все равно следует написать заявление об увольнении. Прочтите ниже советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением за 24 часа, а также посмотрите пример заявления об увольнении.

Советы по написанию заявления об увольнении или электронного письма

Опять же, когда вы решите уволиться, лучше всего уведомить вашего работодателя как минимум за две недели.Однако иногда вам нужно уволиться с уведомлением всего за один день. Ниже приведены советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением всего за 24 часа.

  • Сначала поговорите со своим работодателем. Если возможно, сообщите своему начальнику лично, что вы покинете компанию в течение 24 часов. Затем отправьте официальное деловое письмо. Отправьте копию письма своему работодателю и в отдел кадров.
  • Рассмотрите возможность отправки электронного письма. Если время имеет существенное значение, вы можете рассмотреть возможность отправки электронного письма об увольнении вместо письма.Для увольнения с уведомлением за 24 часа хорошей идеей может быть электронное письмо. Однако, если вы уже сказали своему работодателю лично, вам не нужно спешить с отправкой быстрого заявления об увольнении.
  • Укажите дату. В письме четко объясните, что вы уезжаете на следующий день. Включите конкретную дату, чтобы избежать путаницы.
  • Не вдавайтесь в подробности. Вам не нужно объяснять, почему вы уезжаете или что вы будете делать дальше.Однако, если вы решили это сделать, не вдавайтесь в подробности. Вы хотите, чтобы ваше письмо было кратким.
  • Выразить благодарность . Это хорошая возможность выразить благодарность за время, проведенное в компании. Однако, если вы очень недовольны компанией, не жалуйтесь и не говорите ничего отрицательного в своем письме. Вы хотите поддерживать хорошие отношения с работодателем, тем более, что вам, возможно, придется попросить у него рекомендательное письмо в будущем.
  • Задавайте любые вопросы. Если вы увольняетесь без предупреждения, не забудьте прояснить, как следует поступать с вашей последней зарплатой, льготами, оборудованием компании и любыми другими деталями, касающимися увольнения. Ваше письмо - хорошая возможность задать эти вопросы.
  • Укажите контактную информацию. Включите любой адрес электронной почты, не принадлежащий компании, или другую форму контактной информации, которую вы хотите включить, чтобы ваш работодатель мог связаться с вами. Это особенно важно, если вы уезжаете сразу.
  • Следуйте формату делового письма. При написании письма используйте официальный формат делового письма.

Пример отказа от 24-часового уведомления

Ниже вы найдете образец письма об увольнении с уведомлением за 24 часа. Используйте этот образец, чтобы понять, как отформатировать письмо и какой контент включить. Однако не забудьте отредактировать письмо, чтобы оно соответствовало вашей ситуации.

Образец заявления об увольнении - уведомление за 24 часа

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя работодателя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Примите это письмо как уведомление о том, что я увольняюсь с работы с завтрашнего дня (15 сентября). Прошу прощения за то, что не могу сообщить больше. Однако я сожалею о том, что по независящим от меня обстоятельствам мне нужно немедленно уйти в отставку.

Если возможно, перешлите, пожалуйста, мою последнюю зарплату на мой домашний адрес (указанный выше).

Спасибо за поддержку, которую вы мне оказали во время моей работы в компании.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя

Расширять

Отправка электронного сообщения об увольнении

Если вы отправляете заявление об увольнении по электронной почте, обязательно укажите конкретную строку темы, чтобы ваше сообщение было прочитано незамедлительно:

Тема: Ваше имя - Отставка - Дата вступления в силу

Если вы отправляете письмо по электронной почте, обязательно следуйте профессиональным рекомендациям, в том числе о том, как редактировать электронное письмо и как отправить тестовое сообщение.

Образцы писем об увольнении, когда вы просто не можете больше это принять

Когда вы решили уйти от работодателя, независимо от вашей мотивации для этого - занять ли новую должность, вернуться в школу, заняться семьей ситуация или болезнь, переезд или выход из токсичной рабочей среды - уведомление вашей компании может быть вашей самой сложной задачей. Отставка - это стресс, и о составлении заявления об увольнении можно подумать позже.

Но есть много причин, однако вы должны рассматривать подачу официального заявления об увольнении как возможность оставить свою позицию на положительной ноте, даже если вы увольняетесь, потому что с вас достаточно.Джереми Пейн, руководитель отдела кадров Remote Year, сказал: «Несколько коротких моментов планирования и сосредоточения могут превратить ваше заявление об увольнении в инструмент, который поможет и вам, и вашему работодателю добиться успешного перехода».

Почему вы должны подавать заявление об увольнении

Некоторые работодатели могут потребовать заявление об увольнении, чтобы начать процесс ухода из компании. Даже если ваш работодатель этого не делает, отправка заявления об увольнении имеет много преимуществ: это предотвратит путаницу в условиях вашего ухода, например, о вашем последнем рабочем дне, и даст вам возможность поблагодарить компанию или подать жалобу, в зависимости от ваши отношения с работодателем и причины ухода.У вас может вообще не быть , чтобы уведомить вас о , но это считается хорошим этикетом.

В большинстве случаев вам следует написать физическое письмо, а не отправлять уведомление по электронной почте. Ваше письмо должно служить дополнением к личному уведомлению вашего непосредственного руководителя. Это наиболее вежливый способ уйти в отставку, так как ваш босс сможет услышать новости из первых рук, а не через лозу. Следуйте этой процедуре увольнения, если ваш работодатель не требует, чтобы вы следовали другой процедуре.

Компоненты заявления об увольнении

Помимо причин и преимуществ, вот основные компоненты официального заявления об увольнении, которое поможет вам превратить ваше решение об отставке в шаг, который укрепит и ваш бренд, и вашу карьеру:

1. Начало с фактами и будьте прямолинейны.

Заявление об увольнении следует направить вашему непосредственному начальнику. Первый абзац должен объяснить, что вы уезжаете, и должен четко указать ваш последний день работы. Двухнедельный период уведомления является стандартным, но не обязательным.Вы можете уведомить вас за столько недель, сколько считаете нужным. Просто убедитесь, что дата окончания вашей текущей работы известна вашему текущему работодателю.

2. Сосредоточьтесь на позитиве.

Следующий абзац (тело письма) - ключ к тому, чтобы оставить после себя хорошее впечатление. Если у вас был хороший опыт, пришло время поделиться тем, что вы оценили в этой возможности, и выделить те события, которые были для вас значимыми. «Это может быть то, чему вы научились у своей компании, или преимущества, которые вы получили от ведения интересных проектов», - сказал доктор.Кэтрин Бингэм, исполнительный тренер и генеральный директор LEADistics.

Запоминающееся профессиональное заявление об увольнении может иметь для читателя больше значения, чем вы можете себе представить. В начале своей карьеры Валери Штрайф, старший советник The Mentat, имела большой опыт работы. Штрайф вспомнила, как писала письмо, в котором затронула все, чему она научилась, и то, как оно будет служить ей на протяжении всей карьеры. «Мой босс оценил это по достоинству, и в итоге она написала мне отличное рекомендательное письмо, которое я мог бы использовать для будущего трудоустройства.«

Если вы уезжаете с небольшими (или большими) жалобами, вы можете пропустить благодарность и сохранить краткое официальное заявление об увольнении (отделу кадров не нужны все причины, по которым вы решили уйти). ваши текущие выдающиеся проекты, которые помогут уйти из компании. Это самое простое решение. Отсутствие упоминания ваших проблем или причины ухода поможет вам сохранить хорошие связи и продуктивное общение. В этом случае Пейн предлагает использовать ваше собеседование при выходе как возможность поделиться дополнительной информацией, особенно если события, связанные с вашим отъездом, могут по-прежнему оказывать негативное влияние на людей и культуру компании.

Если вы покидаете действительно токсичную среду, у вас есть уникальная возможность использовать свое заявление об увольнении с работы, чтобы указать на этические упущения, домогательства или другое поведение в вашей компании. Несомненно, это требует мужества и заботы. Бингхэм предлагает «предоставить конкретные фактические описания и включить последствия токсичного поведения, а также любые усилия, которые вы предприняли, чтобы сообщить об окружающей среде или изменить ее. Помните, что письменное сообщение может стать доказательством в ходе судебного разбирательства.Попросите доверенного лица прочитать письмо и высказать свое мнение перед отправкой или обнародованием ».

3. Скажите «спасибо».

Ваш последний абзац обычно простой. Поблагодарите компанию за возможность и укажите свою контактную информацию, если она еще не предоставлена. Независимо от обстоятельств или причин, по которым вы уходите, милосердие имеет большое значение. Хорошее заявление об увольнении, будь вы помощником или вице-президентом, - это возможность напомнить вашему нынешнему работодателю, каким сильным сотрудником вы были.

Образцы писем об увольнении

Ниже приведены три образца шаблонов писем об увольнении, написанных для различных сценариев. У вас должно быть хорошее представление о том, какой образец заявления об увольнении лучше всего подходит для вашей ситуации, и добавить те уникальные элементы, которыми можете поделиться только вы.

Образец 1

Этот пример заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который имел положительный опыт, хочет поддерживать положительные отношения и благодарен за предоставленную возможность:

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности в [xyz company].Мой последний день работы будет [число].

Я хочу поблагодарить вас за предоставленную мне возможность три года назад. Вы увидели мой потенциал и дали возможность учиться у вас и команды способами, которые я не мог себе представить, и способами, которые были для меня непонятны в то время. Мы вместе реализовали множество успешных проектов, но мне больше всего понравился [project x]. Этот проект продемонстрировал мне, насколько ваше наставничество расширило мой [описательный] опыт, и мы получили массу удовольствия от этого пути.Время, которое вы потратили, обучая меня и бросая мне вызов, оказало сильное влияние на мою карьеру и развитие, и я благодарен за то, что поработал для вас.

Я желаю вам и всем в [компании] всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи и помогать всем, чем могу - во время и после этого плавного перехода. Со мной можно связаться по [электронной почте] или [телефону].

С уважением,

[Имя]

Образец 2

Этот пример письма об увольнении с работы написан с точки зрения человека, у которого не было большого опыта, но который предпочитает сохранять конфиденциальность любых отзывов:

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Я ухожу с должности [должность] в [xyz company] [дата].

Я рад работать с вами и командой в течение следующих двух недель перехода. Чтобы обеспечить беспрепятственную передачу ответственности, я перечислил проекты, которые, как я ожидаю, будут невыполненными в мой последний день, в том числе:

[Проект 1]
[Проект 2]
[Проект 3]

Большое спасибо много за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних нескольких лет.

С уважением,

[Имя]

Образец 3

Этот пример заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который испытал негативный опыт и хочет высказаться.Этот вариант бросает вызов общепринятому мнению многих профессиональных экспертов. Однако ничего не изменится без некоторой смелости на рабочем месте. Если вас устраивает возможность негативных последствий, продолжайте и отстаивайте то, во что вы верите.

(Примечание: основное письмо об увольнении, приведенное ниже, посвящено конкретному сценарию, который может не иметь отношения к вам. При изменении его для использования, вы должны обновить весь язык в шаблоне, сохраняя тон и стиль, аналогичные тем, что показано ниже.)

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Я ухожу с должности в [xyz company], начиная с [ Дата].

Год назад вы рискнули со мной, а я рискнул с компанией. Я понимаю, что обе стороны рискнули друг другом. Хотя заманчиво просто уйти, я чувствую себя обязанным объяснить свое решение в надежде, что оно вызовет положительные изменения для коллег, которых я оставляю.

Я ухожу в отставку, потому что компания использует ненадлежащий бухгалтерский учет для улучшения своих финансовых показателей. В моей первоначальной записке к вам от [месяц, день, год] я описал все бухгалтерские уловки, которые скрывают убытки, которые несет компания.На следующей встрече [месяц, день, год], на которой присутствовали вы, [имя] и [имя], мы подробно обсудили каждый из вопросов бухгалтерского учета и решили передать этот вопрос вице-президенту компании. В [месяц, день, год] была проведена дополнительная встреча, на которой присутствовала та же группа, вице-президент сказал, что вопрос был рассмотрен, и пришел к выводу, что никаких изменений не будет, потому что мы «агрессивная компания». Это результат, с которым я не могу согласиться.

Бизнес компании строится на доверии.Когда клиенты и сотрудники узнают об истинных финансовых показателях компании, их доверие будет подорвано, и я ожидаю, что компании придется прекратить свою деятельность. Это заявление об увольнении - моя последняя попытка умолять компанию исправить свою практику.

Спасибо за возможность быть услышанным.

С уважением,

[Имя]

Образец 4

Если вы пишете свое письмо исключительно для формальности, вам не нужно ничего говорить, кроме того факта, что вы уезжаете, когда закончится ваш последний день. be, а также любую другую информацию, которую ваш отдел кадров или менеджер просит вас включить.

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке. Мой последний рабочий день будет [число]. Я приложу все усилия, чтобы свести концы с концами и проинформировать вас о незавершенных проектах до этого.

С уважением,

[Имя]

Электронное письмо об отставке

Вы должны подать официальное заявление об отставке в форме письма не только потому, что это делает процесс более официальным, но также потому, что вам может потребоваться запись об отставке в будущем.Вы не сможете получить доступ к электронной почте, потому что ваша компания, скорее всего, закроет вашу учетную запись электронной почты, когда вы уйдете, поэтому не забудьте также скопировать свой личный адрес электронной почты при любом важном общении в промежутке времени. Вы также можете отправить электронное письмо с вопросом об официальных шагах для вашей отставки или проинформировать своего менеджера или HR о том, что вы отправляете письмо или отставку. Вот примеры каждого из них:

Электронное письмо с запросом о дальнейших действиях

Привет [имя представителя отдела кадров],

Я только что рассказал о своем намерении уйти из компании [Дата].Вскоре я подам официальное заявление об увольнении. Есть ли какая-то важная информация, которую я должен включить в свое письмо, и каковы следующие шаги?

Спасибо,

[Имя]

Электронное письмо, информирующее компанию о том, что вы отправляете заявление об увольнении

[Имя менеджера или представителя отдела кадров],

Я подал официальное заявление об увольнении, информирующее вас, что я ухожу компания на [Дата]. Я перехватил письмо [Дата]. Подтвердите квитанцию, как только получите ее.

Я также хотел бы повторить [любые важные моменты, которые вы включили в свое письмо].

Спасибо,

[Имя]

Дальнейшие действия

После подачи заявления об увольнении вы должны предпринять некоторые дальнейшие шаги для обеспечения успешного перехода. Вот несколько пунктов, которые нужно добавить в свой список дел.

1. Вместе со своим менеджером разработайте план на ближайшие недели.

Вы уже сообщили своему боссу, что уезжаете, и дали ей дату окончания.Теперь вам нужно вместе поработать над деталями того, как будут выглядеть ближайшие недели. Определите, какие проекты требуют вашего внимания больше всего, и составьте список приоритетов. Сообщите своему руководителю, чего вы ожидаете достичь, и сделайте все возможное для достижения этих целей.

2. Создайте документ, в котором перечислены ваши основные обязанности.

Если ваш преемник уже работает в вашей компании, вы можете обсудить свои обязанности лично. В противном случае описывает ваши обязанности в документе.Было бы неплохо составить это руководство, даже если вы уже работаете с ней, поскольку она сможет использовать его в качестве справочника в будущем.

3. Выполните все соответствующие проекты и задачи.

Используя созданный вами план как основу для определения приоритетов, завершите как можно больше незавершенных проектов. Сначала займитесь наиболее важными, прежде чем переходить к тем, которые могут быть выполнены позже вашей заменой.

4. Составьте список текущих проектов, отметив необходимые следующие шаги.

Хотя вам следует попытаться завершить как можно больше работы, возможно, вы не сможете завершить все. Создайте документ, в котором перечислены все проекты, которые вы не завершили к моменту отъезда, и поделитесь им со своим начальником и преемником. Опишите, что ваша замена должна делать дальше, чтобы гарантировать успешное завершение.

Уход в отставку

Каждый формат письма об отставке, указанный выше, и шаг, который необходимо предпринять, являются отличной отправной точкой при планировании переходного периода для компании и для себя.Это официальное письмо поможет вам сохранить профессиональный имидж на нынешней работе у нынешнего работодателя и поможет превратить ваше увольнение в карьерный шаг, направленный на построение бренда. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться помощь от вашей бывшей компании в будущем, поэтому уйти в хороших отношениях - лучший способ подойти к вашей отставке.

Станьте перед рекрутерами с профилем на FGB.

-

Дженнифер Бьюли - основательница Uncuffed, которая проводит подробные исследования потенциальных работодателей.У Дженнифер нездоровая любовь к финансовым данным и высказываниям, и она использует каждую из них, чтобы помочь кандидатам с умом выбрать компанию, в которой они работают.

Образец письма об отставке без уведомления

ПОИСК НАШИ ОТКРЫТЫЕ РАБОТЫ СЕЙЧАС

Когда ты абсолютно

~ Не могу предоставить уведомление ~

Образец заявления об увольнении

Когда вы абсолютно не можете предоставить какое-либо уведомление - образец заявления об увольнении

Иногда обстоятельства, не зависящие от вас, могут поставить вас в ситуацию, когда вы не можете уведомить своего работодателя о своем увольнении или менее чем за две недели.Хотя это не является идеальным и ни в коем случае не рекомендуется, не следует упускать возможность расширить и продемонстрировать максимально возможный уровень профессионализма перед лицом такой сложной ситуации.

Этот образец заявления об увольнении предоставляет вашему работодателю письмо для вашего дела, а также предполагает, что вы сделали все возможное, чтобы оставаться профессионалом в этой сложной ситуации.

Никогда не бывает неподходящего времени, чтобы поступить правильно.

#ProTips:

  • Давайте посмотрим правде в глаза, это сложная ситуация, чтобы сориентироваться, и все же ваш работодатель оставит положительное впечатление о вас и условиях вашего увольнения.Честность и смирение во всех ваших письменных и устных общениях могут оказаться наиболее эффективными в этих обстоятельствах.
  • Попросите поговорить со своим руководителем наедине, чтобы вы могли лично сообщить ему о своих намерениях.
  • Даже если вы не сможете составить фактическое уведомление, подготовьте, заполните и подписайте свое заявление об увольнении и доставьте его лично.
  • В зависимости от характера вашей ситуации вы можете или не захотите в устной форме поделиться со своим руководителем дополнительными сведениями о причинах вашего ухода без предварительного уведомления.Чем больше информации вы поделитесь, тем лучше они смогут понять, почему вы решили уйти без традиционного уведомления.
  • Вы никогда не знаете, может ли и когда вам может потребоваться рекомендация в будущем, поэтому вы должны приложить все усилия, чтобы быть открытыми и правдивыми со своим работодателем… и обязательно составьте профессиональное заявление об увольнении для своего личного дела.

Когда вы абсолютно не можете предоставить какое-либо уведомление - образец заявления об увольнении :

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя вашего руководителя
Должность
Название организации
Улица
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Грей (ваш руководитель),

Я предоставляю это письмо, чтобы служить официальным уведомлением о моем немедленном уходе из Davison Consulting.

Примите мои искренние извинения за то, что я не смог направить вам и команде Davidson уведомление, которое включает уведомление как минимум за две недели. Непредвиденные и глубоко личные обстоятельства таковы, что я должен немедленно уйти, чтобы должным образом заняться ими.

Я благодарен за возможность работать в такой невероятной организации, как эта, и надеюсь, что последние четыре года доказали, что я работаю как сотрудник, преданный своей работе, целям и задачам команды.Я очень благодарен за то, что работал со всеми здесь, в Davidson, и за каждую возможность, которая была предоставлена ​​мне.

Благодарю вас за терпение и понимание в это самое трудное время.

Желаю вам и Davidson Consulting всяческих успехов в будущем.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше введенное имя

Немедленное заявление об отставке | Шаблоны и образцы - eForms

Немедленное заявление об увольнении - это письменное уведомление, информирующее работодателя о скором увольнении работника.Профессиональные стандарты обычно требуют уведомления за две недели, поэтому более быстрый уход может встряхнуть перья и создать логистические проблемы. Предоставление тщательно написанного письма с некоторыми пояснениями к немедленной отставке может помочь сгладить ситуацию.

Как и любое заявление об увольнении, это уведомление должно быть конкретным и четко указывать:

  • Предполагаемая дата отъезда сотрудника
  • Какие-либо конкретные планы по переходу

1.Срочно звоните работодателю

Время имеет значение, поэтому сообщайте, как только станет ясно, что отъезд неизбежен. Часто лучше поговорить лично. Назначьте встречу, чтобы затронуть эту сложную тему.

2. Государственные причины внезапного отпуска

Поскольку незамедлительное уведомление идет вразрез и может испортить профессиональные отношения, часто полезно поделиться некоторой справочной информацией об изменении. В идеале немедленная отставка вызвана обстоятельствами, а не халатностью сотрудника.Компании менее сочувствуют сотрудникам, чье короткое уведомление происходит из-за их собственного надзора, но если вы не объясните свою мотивацию, руководство может предположить худшее.

3. Постарайтесь уведомить вас за 2 недели

Даже если двухнедельное уведомление невозможно, постарайтесь сделать как можно более заблаговременное предупреждение.

4. Отправьте письмо о немедленной отставке

Отправьте подписанную копию письма об отставке руководителю или представителю отдела кадров.Сохраните копию для личных записей.

Шаг 1. Начните с официального фирменного бланка

Ваше письмо должно соответствовать официальному формату делового письма. Это включает в себя фирменный бланк, на котором будет указано ваше имя и ваша личная контактная информация, дата, а также имя, должность и контактная информация офиса вашего работодателя. Этот бланк обычно имеет два формата (как показано в примерах ниже), оба правильные. Обратите внимание, как во втором примере информация об авторе и дата расположены с отступом в правом верхнем углу письма.

Пример № 1

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Boulder, CO, 45881

Пример № 2

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Кому: Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Боулдер, Колорадо, 45881

Шаг 2 - Добавьте приветствие / Введение

Ваше письмо будет начинаться с официального приветствия и краткого вступительного абзаца. Вы должны четко дать понять, что уходите со своей должности и каким должен быть ваш последний рабочий день.

Пример № 1

Уважаемая госпожа Мерриам Петерс,

По независящим от меня обстоятельствам с 24 мая я больше не могу продолжать работать в PetersBrook.Прошу вас принять это как официальное уведомление о моем немедленном уходе с должности старшего супервайзера.

Пример № 2

Уважаемый мистер Дональдсон,

Примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности менеджера по работе с клиентами, вступившего в силу сегодня, 14 февраля 2017 г. К сожалению, я больше не могу выполнять свои обязанности здесь, в Lion Investments.

Как вы можете заметить в обоих примерах, обычная практика - подавать прошение об отставке.Хотя работодателю редко разрешается отказать сотруднику в увольнении, это обычная формальность, когда вы просите принять ваше увольнение.

Шаг 3 - абзацы основного текста

Основной (-ые) абзац (-ы) вашего письма служат для того, чтобы сделать ваше заявление об отставке более полным, добавляя в то же время позитивного света. Ваша внезапная отставка может вызвать негодование и доставить серьезные неудобства вашему работодателю. Вам не следует думать о том, почему вы увольняетесь. Вместо этого расскажите что-нибудь о том, что вам лично понравилось или что вы приобрели во время работы с этим работодателем.Выражайте благодарность и по возможности будьте конкретны в похвале. Вы также можете использовать текст письма, чтобы предложить свою помощь или договориться о любых других необходимых договоренностях с вашим работодателем.

Пример № 1

Я хотел бы выразить свою скромную благодарность за все возможности и опыт, предоставленные мне во время моей работы с вами. Ваше руководство и наставничество - два основных фактора, которые делают Timecore успешным бизнесом. Ваши управленческие навыки и отличные отношения с клиентами, которые поддерживает ваш бизнес, сделали эту рабочую среду одной из лучших, которые мне когда-либо нравились.

Я пришел к этому решению только после тщательного обдумывания и сожалею о возможных неудобствах. Если я могу помочь в обучении заменяющего меня, дайте мне знать, и я посмотрю, что я могу сделать.

Пример № 2

Я установил много ценных профессиональных отношений и приобрел большой опыт работы на местах, работая в Stately Home Realtors. Я искренне благодарен за терпение и поддержку, которые вы и остальные члены управленческой команды проявили ко мне во время моего обучения.Спасибо за все, что вы для меня сделали.

Я смогу прийти в офис на следующей неделе. Не могли бы вы отложить мою отпускную и последний чек, чтобы я мог забрать их?

Шаг 4 - Заключение

Заключение вашего письма должно включать официальную подпись, вашу подпись и ваше напечатанное имя. В качестве любезности вы также можете включить заключительный абзац. В этом абзаце вы можете еще раз поблагодарить своего работодателя и пригласить его связаться с вами в будущем, если им когда-нибудь понадобится (если вы еще не сделали этого в своем письме).

Пример № 1

Спасибо за предоставленную мне возможность возглавить команду графики в Dream Media; это был бесценный опыт. Я всегда с любовью вспоминаю время, проведенное здесь.

Вы можете связаться со мной по электронной почте или по телефону, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине.

С уважением,

___________

Элейн Макинтайр
[email protected]
(555) 555-5555

Пример № 2

Я приношу искренние извинения за то, что не могу больше уведомить вас о своей отставке.Если я могу чем-то помочь в течение следующей недели, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону: (555) 555-5555.

С уважением,

______________

Рон Вуд

В приведенных выше примерах оба автора пригласили своего работодателя связаться с ними, если это необходимо, а также предоставили свою контактную информацию (она часто также включается в фирменный бланк или вместо него).

Росс Ангус
423 Macaulay St.
Princeton, NJ, 56001

31 марта 2017 г.

Кэрол Виндзор
Менеджер
Ministry Sound Tech
233 Senator Avenue
Princeton, NJ, 56001

Уважаемая госпожаВиндзор,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем немедленном уходе с должности специалиста по организации мероприятий в Ministry Sound Tech с 1 апреля 2017 года. К сожалению, я не смогу прийти в офис или работать после этой даты.

Работа в Ministry дала мне возможность начать карьеру звукооператора, и я буду вечно благодарен за это. Я не могу вспомнить другую компанию, которая могла бы обеспечить лучшее обучение. Меня всегда впечатляло профессиональное отношение всех моих сотрудников как в поле, так и в офисе.Я надеюсь продолжить свою карьеру в этом духе, и я хотел бы поблагодарить вас за многие уроки, которые вы мне преподали.

Если бы вы могли отправить мою трудовую книжку и любую невыплаченную заработную плату на мой домашний адрес до 1 июня, я был бы очень признателен.

Мне будет не хватать работы с вами и остальной командой Ministry Sound. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Спасибо за уделенное время.

С уважением,

Росс Ангус
(555) 555-5555

Фрэнк Вебстер
1514 Medallion Rd.
Анкоридж, AK, 99523
(555) 555-5555

11 января 2017

Кому: Мадлен Лемье
Владелец и менеджер
Геодезическая компания Blue Ridge
12 Parc St.
Anchorage, AK, 99501

Уважаемая госпожа Лемье,

С большим сожалением вынужден немедленно уведомить о своей отставке. Я прошу прощения за то, что не могу уведомить вас больше, и смиренно прошу вас принять мою отставку с должности бухгалтера и со-менеджера сегодня, 11 января 2017 года.

Хотя мне известно, что это нарушает условия моего трудового договора, я прошу вас отказаться от этого пункта в связи с моими смягчающими личными обстоятельствами. Будьте уверены, что все записи и документы актуальны и актуальны. Я уверен, что любая замена, которую вы наняли, сможет продолжить работу с того места, на котором я остановился, без особых трудностей.

Спасибо за все, что вы делаете в Blue Ridge, чтобы сделать его таким прекрасным местом для работы. Я буду скучать по тебе и по всем остальным в офисе.Работать для вас последние четыре года было настоящим удовольствием. Мне очень жаль, что я не могу уехать на лучших условиях.

Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Вы можете связаться со мной по моему личному номеру телефона или по электронной почте.

С уважением,

Фрэнк Вебстер

Профессиональный бухгалтер

Уважаемая Сью,

К сожалению, я должен объявить, что ухожу с должности директора по обеспечению качества в Consolidated Industries, Inc. Моим последним днем ​​работы будет 7 марта 2017 года.

Хотя мне хотелось бы, чтобы я мог предоставить более раннее уведомление, чрезвычайная ситуация в семье вынудила меня переехать к 12 марта 2017 года.

Я намерен сделать этот переход как можно более простым. Сообщите, пожалуйста, о любых дополнительных действиях, которые я мог бы предпринять, чтобы уменьшить нагрузку на мой отъезд.

Я искренне ценю возможности, которые у меня были в Consolidated за последние шесть лет.

С уважением,

Джон Коллинз

Как написать заявление об увольнении (+ бесплатные примеры) · Резюме.io

Все хорошее когда-нибудь заканчивается (и плохое тоже), поэтому, когда пришло время уходить с работы, вам нужно написать продуманное и профессиональное заявление об увольнении, которое содержит все правильные ноты и не вызывает никаких неприятностей аккорды.

У вас может возникнуть соблазн уйти с работы, как у Стивена Слейтера, бортпроводника JetBlue, который в 2010 году произнес по внутренней связи пронизанное ненормативной лексикой «Я закончил», схватил две бутылки пива, развернул аварийную горку и исчез так же внезапно, как и его будущие перспективы трудоустройства.

Однако, если вы не хотите стать постоянно безработной сенсацией СМИ, вы, вероятно, захотите найти более изящную стратегию выхода. А это означает, что, помимо прочего, вам нужно будет написать профессиональное заявление об увольнении, которое послужит официальным уведомлением о вашем отъезде.

Эта статья исследует, почему важно хорошее заявление об увольнении и как его написать, а также другие полезные советы, которые помогут вам добраться до следующего пункта назначения, не сжигая мосты. за тобой.

Это руководство по письму об увольнении и соответствующие бесплатные примеры будут:

  • Объяснить, почему вам нужно хорошее письмо об увольнении при увольнении или смене профессии
  • Показать эффективную структуру и элементы заявления об увольнении
  • Предоставьте шаблон заявления об увольнении, которое вы можете адаптировать к своим потребностям.
  • Дайте вам образцы письма по каждой части заявления об увольнении
  • Укажите правильный формат и формат заявления об увольнении.

Почему вам нужно хорошее заявление об увольнении при увольнении с работы

Самая основная и основная причина для написания заявления об увольнении заключается в следующем: на некоторых рабочих местах заявление об увольнении является официальным документом с юридическими последствиями. По контракту от вас могут потребовать уведомление за две недели, и ваше официальное письмо будет служить доказательством того, что вы это сделали. Это защитит вас в случае возникновения споров и послужит инструментом защиты ваших прав в случае возникновения более серьезной ситуации.По сути, это хорошая «профессиональная гигиена», которая помогает избежать неприятных ситуаций.

Вторая (но не менее важная) цель заявления об увольнении связана с вашей профессиональной репутацией: письмо-уведомление - это инструмент для плавной смены работы, смены карьеры и сохранения хорошей репутации в вашей отрасли и на рынке. Прежде чем уволиться с работы, надеюсь, у вас есть еще одна. Но на тот случай, если эта работа не будет длиться вечно, вам, вероятно, понадобится другая после этого.И будущие работодатели могут настаивать на том, чтобы звонить вашим предыдущим работодателям за рекомендациями, хотите вы того или нет. Вы также можете попросить у своего начальника рекомендательное письмо, которое вы можете использовать в будущем.

Так что даже если вы ненавидите свою нынешнюю работу , лучше всего уйти на самых лучших условиях. Профессиональная репутация может казаться вам неуместной идеей до тех пор, пока вы не получите плохую репутацию. После этого все становится слишком реальным. Даже на, казалось бы, тривиальной работе люди часто удивляются тому, как сложно «смыть» пятно от одного неудачного выхода с работы.Это означает, что говорить своим нынешним начальникам, чтобы они «давили», если вы хотите сохранить хорошую репутацию в своей профессии, - плохая идея.

Вам могут причитаться отпускные, выходное пособие или пособие по болезни и пенсионное пособие. Вам может понадобиться дружелюбный специалист по персоналу, чтобы объяснить ваши варианты - например, как продлить пенсионное пособие или продлить вашу медицинскую страховку. Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите сказать своему работодателю, чтобы тот прыгнул в озеро, а затем рассчитываете на дружеское сотрудничество со стороны компании, которое поможет вам выйти за дверь?

Даже если на вашей нынешней работе с вами обошлись ужасно, проглотите свое негодование, ведите себя как стойкий профессионал и уходите в хороших отношениях.В конце концов, вы будете рады, что сделали.

Образец заявления об увольнении

Прежде чем мы углубимся в подробности того, как этот документ построен и должен быть написан, давайте взглянем на хороший образец заявления об увольнении. Вот как выглядит профессионально подготовленный образец заявления об увольнении:

Шаблон заявления об увольнении

Следующий шаблон заявления об увольнении можно загрузить или скопировать и адаптировать для собственного использования: вставьте свой собственный текст, детали и рассуждения в эту проверенную формулу.Просто наведите указатель мыши на текст, нажмите «Копировать в буфер обмена», а затем откройте новый документ в Microsoft Word или любом текстовом редакторе и вставьте текст.

Пример

ВАШЕ ИМЯ

Адрес, город, штат / провинция, почтовый индекс
Номер телефона • Электронная почта

Имя руководителя
Должность руководителя
Название компании
Адрес
Город, штат / провинция
Почтовый индекс

Сегодняшняя дата

Уважаемый (ИМЯ НАЗНАЧЕНИЯ):

С сожалением, я покидаю свою должность [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] через две недели.Мой последний рабочий день будет [МЕСЯЦ, ДЕНЬ, ГОД].

Хотя я был очень счастлив работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в течение [XX] лет, я уезжаю, чтобы [ПРИЧИНА ОТЪЕЗДА].

Работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] было честью и удовольствием. Я многому научился и завязал дружеские отношения со своими выдающимися коллегами, которые я всегда буду глубоко ценить.

Я был бы более чем счастлив сделать все, что в моих силах, чтобы обучить замену, если вы ее найдете до моего отъезда.Большое спасибо за предоставленную мне прекрасную возможность работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Формат и структура заявления об увольнении

Вот основные структурные элементы заявления об увольнении или уведомления:

  • Заголовок с вашим именем и контактной информацией
  • Имя, компания и адрес получателя
  • Дата
  • Приветствие / заявление об отставке Приветствие
  • Первый абзац: Известие о вашей отставке
  • Второй абзац: Выражение благодарности за время, проведенное с компанией
  • Третий абзац: Выражение готовности помочь с переходом
  • Необязательно: причины отъезда
  • Расписка.

Соблюдайте надлежащий формат делового письма при написании заявления об увольнении - так же, как если бы вы писали сопроводительное письмо. ищу новую работу. Используйте привлекательный заголовок с вашей личной контактной информацией. Укажите имя, компанию и адрес получателя, а также дату.

Используйте удобный для чтения шрифт с разборчивым размером шрифта, не более 12 пунктов и не менее 10. Текст должен быть выровнен по левому краю, а не по ширине от поля до поля.

Абзацы не должны иметь отступа, между ними должен быть пробел.Включите поля не менее одного дюйма слева, справа, сверху и снизу.

Поскольку письмо об увольнении обычно бывает коротким, вы можете обнаружить, что нижняя половина вашей страницы пуста. Если это так, вы можете выбрать более крупные поля или добавить немного больше свободного пространства между элементами на странице. Стремитесь к визуально сбалансированной странице.

Давайте проанализируем каждый из элементов структурного заявления об увольнении ниже, поэтапно.

Заголовок

Заголовок вверху страницы с заявлением об увольнении (то же самое, что и фирменный бланк) должен включать ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

Возможно, у вас уже есть заголовок для резюме или сопроводительные письма которые вы использовали при поиске работы, и основная цель та же: чтобы получатель знал, как с вами связаться в случае необходимости.

Обычно лучше использовать личный номер телефона и адрес электронной почты, поскольку телефон и электронная почта вашей компании, вероятно, скоро будут отключены. Имейте в виду, что это письмо может храниться годами и что компании, возможно, потребуется связаться с вами в будущем и сообщить важную для вас информацию.

Получатель

В левом блоке под заголовком заявления об увольнении введите имя и должность вашего руководителя, а также название компании и адрес, как если бы вы адресовали конверт для отправки по почте. Вы также можете указать адрес электронной почты и номер телефона получателя.

Это дает понять, что вы доставили это письмо соответствующему лицу. А если в будущем возникнут какие-либо вопросы по поводу вашего отъезда, это позволяет легко связаться с человеком, которому было доставлено письмо.

Дата

Под именем и адресом получателя добавьте пробел и запишите сегодняшнюю дату - или месяц, число и год, в которые вы доставите или отправите письмо.

Хотя это обычно считается ненужным в электронном сообщении, которое автоматически датируется, дата, когда вы отправили уведомление, может стать юридическим или договорным вопросом, поэтому лучше указать это подробно.

Приветствие

Официальные письма об отставке требуют традиционного приветствия / приветствия: «Уважаемый г-н.»Или« Уважаемая госпожа / госпожа » за которым следует фамилия получателя. Но если вы говорите со своим начальником по имени, нет ничего плохого в использовании его или ее имени.

Пример первого абзаца заявления об увольнении

Начальный абзац вашего письма-уведомления может быть несколько грубоватым: вы покидаете позицию X в компании Y, начиная с даты Z, вступающей в силу.

Другими словами, новости хоронить не нужно. Но вы можете немного смягчить его добрыми словами .

Вот хороший пример первого абзаца заявления об увольнении:

Пример

Дорогая Марджори,

После восьми счастливых лет в этой превосходной компании, с сожалением сообщаю вам, что через две недели я ухожу с работы инженером-электриком в Acme Gizmos. Мой последний день будет пятница, 19 марта 2021 года.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Обратите внимание, что не обязательно выражать сожаление или хвалить компанию, которую вы покидаете.Но есть способы смягчить удар новостей, которые могут беспокоить вашего начальника. Вы знаете свою ситуацию (и своего начальника) лучше, чем кто-либо, и если вы хотите уйти на хорошей ноте, стоит подумать, как это сделать.

Во многих письмах об увольнении говорится, что сотрудник уйдет «в силу» такой-то и такой-то даты, но могут возникнуть некоторые вопросы о том, будет ли это ваш последний день работы или первый день, когда вы не планируете приходить снова. . Лучше прояснить это - в конце концов, компания может захотеть устроить вам небольшую вечеринку, и было бы обидно, если бы она спланировала вечеринку однажды слишком поздно.

Пример второго абзаца заявления об увольнении

Во втором абзаце заявления об увольнении принято выражать благодарность за возможность работать в этой компании. Вы можете упомянуть, как много вы узнали, какое удовольствие было работать здесь, или как сильно вы будете искренне скучать по этой работе.

Вот пример того, как смягчить удар вашего отъезда в уведомлении:

Пример

Во многих отношениях это была лучшая работа в моей жизни, и я так благодарен, что вы взяли меня на работу в то время, когда у меня не было опыта в этой области.Я никогда не забуду удовольствие работать в такой атмосфере сотрудничества с такими замечательными коллегами.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Конечно, также возможно, что вы уходите из-за того, что это ужасная компания, работа - отстой, и вы ее ненавидели. И если это так, ваш босс, вероятно, уже знает, что вы на самом деле чувствуете. Тем не менее, не пытаясь отполировать какашку, лучше всего выйти на положительной ноте. Вот еще один пример положительного примечания, которое следует включить в ваше заявление об увольнении, чтобы оставить в хороших отношениях с работодателем:

Пример

Большое спасибо за возможность работать в Acme, и я желаю компании и моим трудолюбивым коллегам всего наилучшего.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Третий абзац

Вы можете написать больше трех абзацев, особенно если вы хотите подчеркнуть, что у вас действительно положительный опыт работы в компании.

Но заявление об увольнении не должно превышать одной страницы. И в последнем абзаце вы должны выразить свою готовность помочь с любыми проблемами перехода, обучить замену или иным образом облегчить последствия вашего ухода.

Вот пример письма об отставке для заключительного абзаца:

Пример

Я был бы более чем счастлив помочь обучить любого, кто может заменить меня, или сделать что-нибудь еще, чтобы помочь с плавным переходом.Пожалуйста, свяжитесь со мной в любое время по любым вопросам, и еще раз спасибо за восемь прекрасных лет работы с этой компанией.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Подпись

Попрощайтесь, сказав просто «С уважением», «С уважением», «Всего наилучшего» и т. Д. И добавьте свое напечатанное имя внизу. Если вы собираетесь доставить бумажную копию письма, подпишите ее в поле над напечатанным именем.

Категории писем об отставке

Поскольку мы уже рассмотрели, как выглядит базовое заявление об отставке, а также его компоненты и принципы, рекомендуется рассмотреть несколько различных сценариев для писем об отставке.При увольнении с работы могут возникнуть разные ситуации, поэтому вот несколько категорий писем об увольнении, которые следует учитывать:

  • Простое заявление об увольнении
  • Заявление об увольнении профессионала
  • Заявление об увольнении
  • Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали
  • Краткое заявление об увольнении
  • Электронная почта о немедленной отставке
  • Заявление об увольнении при отбытии в плохие условия
  • Заявление об увольнении за неудовлетворительные условия труда
  • Отрицательное заявление об увольнении (этого следует избегать)

Давайте разберем и проанализируем каждый из них ниже вместе с реальными письменными примерами таких писем-уведомлений.

Пример простого заявления об увольнении

Заявления об увольнении, как правило, должны быть простыми и конкретными. Нет необходимости вдаваться в подробности о причинах вашего ухода или выражать огромную благодарность за все возможности, предоставленные вам, когда вы анализируете свою долгую карьеру в компании.

Пример простого заявления об увольнении

19 февраля 2021 г.

Уважаемый мистер Бриджес,

Примите это письмо как уведомление о моем намерении уйти в отставку 5 марта 2021 года.

Это было непростое решение. Последние пять лет в Hobsons были вдохновляющими, и я благодарен за обучение и рост, которые я получил.

Если я могу чем-либо помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать. Я ценю вашу поддержку и понимание.

Желаю вам и команде дальнейших успехов.

С уважением,

Карла Латимер

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена Простое заявление об увольнении.

Вот еще один простой / личный образец заявления об увольнении:

Пример

19 февраля 2021 г.

Уважаемый мистер Бриджес,

Настал день, которого я так боялся. Переезд в Сиэтл с моей женой уже давно был под вопросом, и теперь я нехотя согласился на должность в Oakley Inc. Я с тяжелым сердцем подаю заявление об отставке через две недели с этой даты. Мой последний день в Хобсоне будет 5 марта 2021 года.

Наша совместная работа помогла мне расти как в личном, так и в профессиональном плане, и я многому научился у вашего милосердного руководства.Спасибо за то, что всегда ставите потребности своей команды выше потребностей бизнеса.

Я гарантирую плавный переход и рад, что у меня будет возможность передать свой опыт моему преемнику.

Я с нетерпением жду, когда наши пути снова пересекутся. Желаю вам, команде и компании всего наилучшего.

С уважением,

Трэвис Хауэлл

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена Личное заявление об увольнении.

Вы не должны никому объяснять, думаете ли вы о смене карьеры или поиск новой возможности с конкурирующей компанией.Вам даже не нужно благодарить своего работодателя, но вы всегда должны быть профессиональными и вежливыми.

В некоторых случаях по тем или иным причинам вы можете пожелать отправить резкое и простое письмо об увольнении, которое просто информирует работодателя о предстоящем отъезде. Вот пример очень краткого и содержательного заявления об увольнении:

Пример

Уважаемый мистер Андерсон:

Пожалуйста, обратите внимание на это письмо, уведомленное за две недели о том, что я планирую оставить свою должность помощника юриста в Anderson & Sons.Мой последний день будет 8 марта.

С уважением,

Полин Уинстон

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Профессиональное заявление об увольнении

Вы можете быть хорошими друзьями со своим начальником и уходить из компании на хороших условиях, но заявление об увольнении не является подходящим местом, чтобы быть слишком неформальным или болтливым.

Заявление об увольнении должно быть написано профессионально и открыто. Если вы хотите вспомнить те прекрасные времена, когда вы работали со своими друзьями, вы можете сохранить эти мысли для отдельного прощального письма.

С другой стороны, даже если вы презираете своего начальника и уходите из компании с длинным списком жалоб, заявление об увольнении - не то место, где их оглашать. Если хотите, оставьте благодарность, но сохраняйте профессиональный тон и используйте это письмо строго, чтобы проинформировать компанию о своем уходе.

Профессиональное увольнение, образец копии:

Пример

19 февраля 2021 г.

Уважаемый мистер Бриджес,

Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности офисного помощника в Hobsons.Я воспользовался новой возможностью поближе к дому, что позволит мне больше времени проводить с моей молодой семьей. Мой последний рабочий день будет 5 марта, в соответствии с периодом уведомления в моем трудовом договоре.

Мне понравилось работать в административной команде, и я благодарен за предоставленные мне возможности, а также за ваше профессиональное руководство и поддержку.

Я буду продолжать с усердием проработать период уведомления - если есть какие-либо аспекты моей роли, на которых вы хотели бы, чтобы я сосредоточился, пожалуйста, дайте мне знать.Я надеюсь, что вы готовы дать положительный отзыв, если мои будущие работодатели попросят об этом.

Большое спасибо за понимание.

С уважением,

Харриет Дженнингс

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Официальное заявление об отставке

Существует небольшая реальная разница между «официальным заявлением об отставке» и любым другим заявлением об отставке. Это официальный документ, который может иметь договорные и юридические последствия, и он должен соответствовать официальному профессиональному формату, структуре и стилю.

Советы и примеры, подходящие для профессионального письма об отставке, будут уместны для официального заявления об отставке почти во всех мыслимых сценариях:

  • Обязательно сохраняйте рассудительность и разумный тон, это защитит вашу репутацию
  • Избегайте обвинений, если у вас нет ОЧЕНЬ веских причин для этого
  • Предложите поддержку в переходный период, если можете.
  • Следуйте проверенной структуре заявления об увольнении (заголовок, приветствие, 1-й абзац, чтобы сообщить о своем отъезде, 2-й абзац, чтобы выразить положительное мнение, 3-й абзац, чтобы обсудить ваши следующие шаги, уважительное подписание).

Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали.

Вы окажетесь в неловком положении, если по какой-то причине вам придется написать заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали.

Но бывает. Во время недавнего поиска работы вы, возможно, связались с десятками потенциальных работодателей и, возможно, почувствовали, что должны устроиться на первую предложенную вам работу. Затем, по счастливой случайности, но не вовремя, поступило гораздо более выгодное предложение о работе.

Чрезвычайная ситуация в семье или со здоровьем также может вынудить вас отказаться от новой работы.Или вы могли обнаружить, приступая к работе, что эта работа просто не для вас, и что принять ее было ошибкой.

В редких случаях работодатель мог неверно истолковать характер работы - например, вы ожидали, что будете отвечать на телефонные звонки, но теперь оказывается, что вы должны убирать и ванные комнаты! Или вы можете оказаться на токсичной работе, где сексуальные домогательства или психологическое насилие сопряжены с работой. В таких случаях вам необходимо откровенно поговорить со своим работодателем, объяснив, почему вы уходите, а затем написать очень короткое заявление об увольнении, в котором просто извещается и указывается дата вашего отъезда.

Но если вы уходите по собственной инициативе, а не по вине работодателя, вы, вероятно, должны дать своему боссу какое-то объяснение, и, возможно, извиняющееся. Любой работодатель будет по понятным причинам раздражен, если вы покинете корабль после того, как только что попали на борт. Вам нужно лично подойти к своему руководителю и вежливо объяснить, что произошло. Затем вам следует написать заявление об увольнении, в котором, возможно, есть немного сожаления.

Вот пример заявления об увольнении с работы, которую вы только что начали:

Пример

Уважаемая госпожаКоричневый,

Мне очень жаль сообщить вам, что в связи с обстоятельствами, которые мы обсуждали лично, я чувствую себя обязанным немедленно покинуть компанию.

Мне искренне жаль оставлять вас в таком бедственном положении после того, как ваши сотрудники были так профессиональны и приветливы по отношению ко мне в этой новой роли. Я ожидал, что останусь на этой работе еще долгие годы, и не ожидал этого непредвиденного осложнения в своей жизни.

Примите мои извинения за мой внезапный отъезд. Большое спасибо за то, что предоставили мне эту прекрасную возможность, от которой я теперь чувствую себя обязанным отказаться с большим сожалением.

С уважением,

Джоан Мэдисон

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Краткое заявление об отставке

Иногда обстоятельства могут потребовать краткого заявления об отставке без всякой благодарности, сожалений, причин для ухода или других тонкостей.

Это может произойти, если вы уходите с работы при неприятных обстоятельствах, когда ваш начальник, вероятно, уже хорошо осведомлен о ваших причинах. Вы отправляете это письмо не для каких-либо объяснений - вы отправляете его исключительно в качестве формальности.

Вот пример короткого заявления об увольнении, которое касается только основных формальностей и необходимого:

Пример

Уважаемая г-жа МакДугал,

Считайте это письмо моим официальным уведомлением о том, что я ухожу с работы художника-графика в Grafix Ink через две недели. Последний день работы у меня будет 15 марта.

Спасибо,
Педро Замора

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Электронное письмо о немедленной отставке

Хотя в письмах об увольнении обычно содержится уведомление за пару недель, иногда обстоятельства требуют немедленного уведомления по электронной почте.Это может произойти в чрезвычайной ситуации, когда нет времени поговорить со своим руководителем лично или даже по телефону.

Ознакомьтесь с образцом электронного письма или письма о немедленной отставке:

Пример

Дорогой Том,

Сегодня я получил известие, что состояние моего отца ухудшилось и что он может умереть в течение нескольких дней. Завтра я первым делом улетаю в Нью-Йорк на ночную вечеринку с моей матерью, которая находится в состоянии полного отчаяния.

Том, как бы я ни ненавидел это говорить, я считаю, что ответственным делом для меня является вытащить ставки из Чикаго и переехать в Нью-Йорк, возможно, навсегда. С сожалением вынужден сообщить вам, что я должен немедленно уволиться с работы в фирме.

Моя мать действительно не в состоянии заботиться о себе, и, как ее единственный ребенок, я чувствую себя ответственным за то, чтобы помочь ей пережить этот печальный переходный период. Дело не только в том, чтобы взять пару недель отпуска, поскольку я чувствую, что ей понадобится моя поддержка в течение нескольких месяцев, если не лет.

Я так благодарен вам за предоставленную мне возможность провести одни из самых продуктивных лет моей жизни в McHenry & Sullivan. Надеюсь, вы понимаете, какие ужасные обстоятельства вынуждают меня бросить работу, которую я действительно люблю. Я скоро свяжусь по телефону.

Всего наилучшего,

Георгий

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Заявление об увольнении при уходе в плохие отношения

У всех нас есть такая история в карьере, когда кажется, что все идет не так.В таких случаях иногда лучше просто двигаться дальше, сводя к минимуму ущерб своей репутации и психическому здоровью. В таких ситуациях знание того, как написать заявление об увольнении, когда у вас плохие отношения с работодателем или командой, является необходимым (если несколько неудачным) навыком. Основная цель - уменьшить ущерб и сохранить как можно больше репутации и репутации, пусть даже незначительной. Вот несколько правил, которым нужно следовать: оставайтесь вежливыми, не обвиняйте никого, просто осознавайте, что вы и компания не подходите друг другу, предлагайте помощь в переходном процессе, если можете это выдержать.

Вот пример заявления об увольнении при уходе в плохие условия:

Заявление об увольнении при уходе в плохие условия.

Заявление об увольнении за неудовлетворительные условия труда

Бывают ситуации, когда вы можете захотеть покинуть компанию просто из-за бесполезных или вредных условий труда. Если сценарий или претензии являются экстремальными, и у вас есть юридические соображения - это определенно выходит за рамки письменного совета и требует обращения к юристам.Тем не менее, минимизация ущерба и степени плохой ситуации почти всегда будет полезна для вас, а это означает, что сохранение уравновешенности и профессионального уровня написания заявления об увольнении по-прежнему является хорошей тактикой.

Вот пример того, как выразить свою обеспокоенность условиями работы в письме об увольнении (при этом сохраняя уважительный тон):

Пример

Уважаемая г-жа Хемсворт,

Мне не доставляет удовольствия посылать вам это письмо, но на данном этапе я считаю, что это необходимый шаг, какой бы неудачной ни была ситуация.

Мой период начала работы в Frostberry LLC был в целом положительным, но в последние месяцы отдел, команда и компания в целом приняли направление, с которым я не согласен. Методы, условия работы и общая атмосфера были (на мой взгляд) контрпродуктивными и не способствовали качественной работе, счастью сотрудников и психологическому благополучию.

С сожалением сообщаю вам, что мой последний рабочий день будет 2 декабря 2019 года. Желаю вам и команде Frostberry успехов и самореализации.Я постараюсь помочь в переходный период в меру своих возможностей.

С уважением,
Мелинда Хоук

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Как написать плохое заявление об увольнении

Вопросы «Как мне написать заявление об увольнении с работы, которую я ненавижу?» и «Могу ли я написать отрицательное заявление об увольнении?» существуют с момента появления официальных и / или контрактных рабочих мест. Совет, который мы дадим тысячу раз, таков: независимо от того, насколько плохим будет ваш опыт, сохранение хладнокровия обычно принесет вам пользу в долгосрочной перспективе.Примеры в главах выше представляют собой достойные рекомендации о том, как не усугубить плохую ситуацию и выполнить изящный выход.

Но если вы чувствуете, что хотите написать отрицательное заявление об увольнении, просто проигнорируйте все советы, приведенные выше! Говорите неуважительным тоном, обвиняйте компанию в своем уходе и обязательно оскорбляйте лично начальника!

Если вам нравится проиллюстрированный совет по карьере, ознакомьтесь с советом WikiHow по написанию писем об увольнении, где рядом со строкой «Я увольняюсь» стоит большой красный значок «X».У меня было достаточно." (Часть 2, Сообразительность).

Вот пример отрицательного заявления об увольнении, которое, мы надеемся, вы никогда не воспользуетесь (если только вы вдруг не обнаружите, что являетесь биткойн-миллионером):

Отрицательное заявление об увольнении

Если серьезно, пожалуйста, не отправляйте это, хотя и соблазнительно может быть. Полученное мгновенное удовлетворение не будет стоить долгосрочных последствий. Жизнь непредсказуема, и карма ЕСТЬ вещь, что бы люди ни говорили.

Можно ли уволиться по электронной почте?

Это вызвало бы чрезвычайные обстоятельства, если бы вы внезапно уволились по электронной почте без письма об отставке, без предварительного уведомления вашего начальника лично или, по крайней мере, по телефону.

Но при более обычных обстоятельствах, если вы уже рассказали об этом лично, обычно нет причин, по которым вы не могли бы отправить официальное заявление об увольнении по электронной почте. Мы живем в 21 веке. Если компании требуется письменная запись вашего заявления об увольнении, чтобы поместить ее в картотеку, для этого и предназначена кнопка «Печать».

Однако, если и когда вы передадите новость своему боссу лично, не повредит спросить, хочет ли он / она, чтобы вы отправили официальное заявление об увольнении на бумаге, или достаточно электронной почты.

Что следует учитывать перед отправкой заявления об увольнении

Это может показаться до боли очевидным, но перед отправкой заявления об увольнении вы должны быть абсолютно уверены в том, что вы хотите оставить эту работу, и что время для этого настало.

Если вы не достаточно богаты, чтобы прожить месяцы (или не дай Бог годы) без дохода, вы, вероятно, знаете, что лучше не бросать одну работу, прежде чем у вас появится другая. У вас могут быть блестящие перспективы, но если у вас нет гарантированного предложения о работе, прыгать без сети и без внимательного рассмотрения - это большой риск.

Известно, что люди выходят на пенсию раньше срока, не понимая, какие льготы им причитаются, - а затем они обнаруживают, что получают гораздо меньший ежемесячный доход, чем они ожидали, возможно, всю оставшуюся жизнь.

Если у вас есть другая работа, подумайте, когда вы должны ее начать и можно ли об этом договориться. Возможно, вы захотите сделать перерыв между работой на определенное время, и вряд ли в ближайшее время у вас будет отпуск на новой должности.

Если вы хотите сделать короткий перерыв и перерыв, чтобы переоценить свое профессиональное направление, хороший способ подвести итоги - сесть и составить новое резюме. Это не только позволит вам собраться с мыслями о пройденном пути, но и поможет вам заново представить, куда вы, возможно, захотите пойти дальше, исходя из ваших навыков и опыта.

В зависимости от вашей следующей и текущей работы вы можете направить уведомление за месяц, за две недели или даже без уведомления.Уведомление за две недели является стандартным, и вам следует стремиться к этому, если не к более длительному периоду уведомления. Если по какой-то причине вы вынуждены уведомить вас в короткие сроки, будьте готовы объяснить, почему.

Вы также можете работать на работе, где у вас есть доступ к коммерческой тайне или другим конфиденциальным материалам, и вы даже можете работать на работодателя, который захочет уволить вас и сопроводить вас из офиса в день вашего уведомления. Если это возможно, вы должны быть готовы немедленно уйти с работы и больше никогда не возвращаться.

Даже при обычном увольнении вы обычно теряете адрес электронной почты своей компании и доступ к ее компьютерным сетям в последний день своей жизни. Не нарушая никаких законов или договорных обязательств, вы должны создавать резервные копии своих личных файлов и важных контактов, чтобы иметь доступ к ним за пределами корпоративной сети.

Не говорите своим приятелям, прежде чем скажете своему начальнику.

Уход с работы может стать большой новостью в любой компании, и новости есть способ выйти наружу. Так что, хотя вы, возможно, хотите признаться своим друзьям на работе, что скоро собираетесь уведомить их, это обычно плохая идея.

У вас может возникнуть соблазн сказать вашим ближайшим приятелям, что вы уезжаете, но они не могут никому сказать. Так что, конечно, они начнут «конфиденциально» слить эту сенсацию всем остальным. Прежде чем вы это узнаете, босс будет ошеломлен новостями, которые уже известны всем в отделе.

Это не профессионально и не круто. Многие люди могут ЗАХОТИТЬ узнать о вашем отъезде, но человек, который НЕОБХОДИМО знать, - это ваш руководитель. А пока держите карты поближе к жилету.

Передайте новости своему руководителю лично

Как говорится в песне, «расстаться трудно» - и есть правильный и неправильный способ сделать это. Надеюсь, вы не разорвете романтические отношения с помощью СМС, электронной почты или телефона, и вам не следует относиться к своему работодателю с такой же невежливостью.

Постучите в дверь вашего босса и спросите, есть ли у него минутка. Если необходимо, запишитесь на прием. Приложите все усилия, чтобы лично сказать своему руководителю, что собираетесь уйти с этой работы. .Для многих это может быть пугающей или стрессовой ситуацией, но помните: пока вы искренни и честны (без излишних подробностей), никто вас не осудит. Оставайтесь позитивными и дружелюбными.

Если по какой-то причине встреча невозможна, телефонный звонок, вероятно, ваш второй лучший вариант. Если это не вариант, подумайте о том, чтобы написать электронное письмо, в котором говорится, что вам нужно поговорить о срочном деле, лично или по телефону.

Подготовьте заявление об увольнении.

Прежде чем вы сообщите своему начальнику о предстоящем отъезде, вы должны подготовить официальное заявление об увольнении.Фактически, вы можете распечатать его, подписать, вложить в конверт и передать его лично, когда вы сообщите новость.

Кроме того, вам может потребоваться подготовить письмо по электронной почте сразу после этой встречи. Если время имеет существенное значение - например, если вам нужно доставить уведомление за две недели сегодня, - это немедленно выполнит это обязательство.

Вы можете спросить своего начальника, следует ли вам проинформировать о своем отъезде другие вышестоящие органы, например, отдел кадров или офис-менеджера.В зависимости от вашей ситуации вы также можете спросить, можно ли сейчас сказать коллегам, что вы уходите.

Объяснение причин (или нет)

Ваш босс, другие члены команды и даже ваша любимая леди из кафетерия, вероятно, будут задаваться вопросом, почему вы уходите. Это естественный вопрос, и вам нужно будет сформулировать какой-то ответ, чтобы удовлетворить простое человеческое любопытство окружающих вас людей. Но необязательно указывать причины в своем заявлении об отставке.

  • У вас может быть простое объяснение, понятное любому:
  • Вы на 9 месяце беременности и хотите быть дома со своей новорожденной дочерью в первые годы ее становления.
  • Вы всегда хотели получить диплом о высшем образовании, и теперь у вас есть средства, чтобы получить его на постоянной основе.
  • Вам предложили стипендию, которая включает в себя кругосветное путешествие в течение года, и эта возможность не удастся дважды.
  • Вам уже исполнилось 60, вы всю жизнь копили деньги, вы только что купили новую парусную лодку, и Таити манит.

Если у вас есть вполне понятная причина для ухода, которая никого не обидит, нет причин не указывать ее в своем заявлении об уходе. Это не значит, что вы должны это делать, но нет причин, по которым вы не можете этого сделать.

Однако не всегда рекомендуется указывать причину своего отъезда в заявлении об увольнении. В некоторых ситуациях лучше выбрать тихий и изящный выход. Тем не менее, у ваших коллег и, что наиболее важно, у вашего начальника все еще будут вопросы. Вы должны быть готовы дать какой-то (возможно, нейтральный) ответ, даже если вы не хотите раскрывать свои истинные причины.

И если у вас деликатные причины - например, если вы расстроены тем, как к вам относятся в компании, - вероятно, лучше всего обсудить это деликатно при личной встрече или вообще. Частный разговор не станет частью какой-либо постоянной записи, в отличие от вашего заявления об увольнении.

Ваши последние две недели на работе

После того, как вы сообщили эту новость своему боссу, вы, вероятно, сможете рассказать об этом своим приятелям. Если вы широко известны в довольно крупной компании, вы можете написать всем своим коллегам электронное письмо с объявлением о своем уходе.Или может быть лучше рассказать людям индивидуально, лично или по электронной почте. Но опять же, не поддавайтесь искушению критиковать компанию в письменной форме.

Помните, что телефон и электронная почта вашей компании, вероятно, скоро будут отключены, поэтому, если вы хотите, чтобы коллеги могли связываться с вами в будущем, сообщите им, как они могут это сделать.

В некоторых компаниях начальник может захотеть первым сообщить персоналу о вашем уходе. Если это так, не обыгрывайте своего руководителя рассылкой собственных писем.Возможно, вам потребуется встретиться с отделом кадров, чтобы обсудить все нерешенные вопросы, включая оплату, отпуск, медицинское страхование и выход на пенсию.

Если у вас есть корпоративный ноутбук или другое оборудование, не забудьте вернуть его перед отъездом. И если вы использовали это оборудование в личных целях, вы можете сначала очистить его от любых файлов, не связанных с работой.

Вы можете быть поражены «синдромом непродолжительного времени», когда вы испытываете соблазн дойти до финиша, не выполнив много работы.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ