Заявление на увольнение по согласованию сторон: выплаты, плюсы и минусы, образец заявления

В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Особенности увольнения по соглашению

Беременной сотрудницы

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон предусмотрено законодательством и является наиболее выгодным для работодателя. Так как в случае увольнения беременной сотрудницы по собственному желанию может быть аннулировано в одностороннем порядке сотрудницей в любой момент до истечения срока отработки, а увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке аннулировать невозможно после достижения согласия и подписания такового соглашения.

Соглашение можно будет аннулировать только в том случае, если работница на момент ее увольнения не знала о беременности.

Пенсионера, многодетной матери или матери-одиночки

Увольнение работающего пенсионера, многодетной матери или матери одиночки по соглашению сторон не имеет каких либо особенностей.

На что обратить внимание работнику


Увольнение по соглашению сторон, как для работника, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений.

Самое важное при таком виде прекращения трудовых отношений — это добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.




В случае увольнения работник имеет право только на причитающиеся ему выплаты, а именно зарплата за отработанное время по момент увольнения, компенсация неиспользованного отпуска. Законом в таком случае выходное пособие не предусмотрено.

Плюсы и минусы для работника

Плюсы и минусы для работодателя

Запись в трудовой


При увольнении работника по соглашению сторон в трудовой книжке работника делается следующая запись:

Образец записи в трудовой по соглашению сторон

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление на увольнение


Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:

• Реквизиты организации (полное наименование, адрес)
• Ф.И.О. Директора
• Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)
• Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)
• Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)
• Дату желаемого увольнения
• Дату и подпись работника

Образец заявления

Директору ООО «РОМАШКА»
ИНН 263321158466, ОГРН 123456789123
Иванову Ивану Ивановичу
Адрес: улица Полевая, дом 1.
Андреева Андрея Андреевича
менеджера по продажам


Заявление

О расторжении трудового договора по соглашению сторон


Прошу Вас заключить со мной соглашение о расторжении трудового договора от 01.01.2011 года № 11/11-ТД по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) 25.12.2014 года.

Менеджер по продажам

Андреев Андрей Андреевич ________________ 10.12.2014 года


Приказ об увольнении по соглашению сторон


Приказ составляется в стандартной форме отличием является только запись указывающая на основание увольнения.

Образец приказа

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России


от 05. 01.04 № 1
Код Форма по ОКУД 0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» по ОКПО (наименование организации)

Номер документа Дата составления

ПРИКАЗ 4 25.12.2014 (распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от « 01 « января 20 11 г. № 11/11-ТД , уволить « 25 « декабря 20 14 г.

Андреев Андрей Андреевич
Менеджер по продажам


Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание: Соглашение о расторжении трудового договора от 10. 12.2014 г.

Руководитель организации Директор Иванов И.И.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен » 25 » декабря 20 14 г.


Ответы на часто задаваемые вопросы

Руководство компании вынудило написать заявление по соглашению. Так получилось, что на момент увольнения я находилась на больничном. Законно ли увольнение и положена ли мне компенсация за больничный?


Компенсация по листку нетрудоспособности вам положена, однако если расторжение трудового договора по соглашению сторон было подписано вами под давлением руководства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд за восстановлением своих прав.

Написал заявление на увольнение по соглашению сторон и взял отпуск, но заболел и оформил больничный лист. Последний рабочий день приходится на первый день после отпуска. Какие компенсации мне положены в данном случае?


В соответствии с ФЗ 29.12.2006 г. N 255-ФЗ в данном случае вы имеете право на компенсацию по листку временной нетрудоспособности.

Работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Я так делать не хочу, потому что в таком случае не получу положенные мне компенсации. Что я могу сделать в данном случае? Как поступить, чтобы директор компании согласился уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации?


Намекните работодателю, что будете жаловаться в трудовую инспекцию и дополните, что за нарушение трудового законодательства в области прекращения трудовых отношений предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.


Можно ли отозвать увольнение по соглашению сторон?


Данное соглашение можно расторгнуть только в судебном порядке, либо с согласия второй стороны.


Я уволилась по соглашению обеих сторон и через несколько дней узнала о своей беременности. Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон?


В данном случае работодатель обязан восстановить вас ведь в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

Хочу расторгнуть трудовой договор раньше срока, указанного в соглашении сторон. Не потеряю ли я положенную компенсацию при таком раскладе? И может ли работодатель отказать в досрочном расторжении?


Если вы хотите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон раньше срока, вам потребуется заключить дополнительное соглашение.

Заключение

Наличие такого основания для расторжения трудового договора, как соглашение сторон, является очень удобным как для работодателя, так и для работника. Подобный тип расторжения договора позволяет сократить сроки, упростить процедуру, а также подобрать наиболее выгодные условия для обеих сторон.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по иным основаниям тем, что его условия определяются сторонами самостоятельно. Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с соблюдением всех требований ТК РФ, какие риски несет работодатель, плюсы и минусы для работника – ответы на эти и другие вопросы есть в нашей статье.

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: в чем разница

Отличается ли увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию? Отличается, и весьма существенно. Для наглядности мы собрали все различия в одной таблице:

Критерий сравнения	Увольнение по соглашению сторон	Увольнение по собственному желанию
Правовое основание	п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Инициатор решения об увольнении	Любая сторона трудового договора – работник или работодатель	Исключительно работник
Срок предупреждения об увольнении	Любой срок, определенный сторонами	Не менее, чем за 14 дней до даты увольнения
Возможность отзыва соглашения/заявления	Только по взаимному согласованию сторон	Возможно по решению  работника в одностороннем порядке

Кого нельзя уволить по соглашению сторон

Закон не содержит каких-либо ограничений относительно увольнения по соглашению сторон. Следовательно, уволить по этому основанию можно любого сотрудника.

Можно ли уволить по соглашению беременную сотрудницу

Можно: никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе нет.

Важно: если сотрудница узнала беременности после заключения соглашения, рекомендуем перезаключить его в новой редакции – с указанием на то, что работница знает о своем положении. Либо вовсе воздержаться от увольнения.

В противном случае есть риск признания увольнения незаконным, о чем красноречиво свидетельствует судебная практика (см., например, Определения Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45; от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Для подтверждения намерения уволиться, работник пишет на имя работодателя заявление. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон трудовым законодательством официально не утверждена, допускается его составление в произвольной письменной или печатной форме. Шапка заявления содержит наименование компании, ф.и.о. руководителя и данные работника. В тексте заявления необходимо обозначить желание уволиться и дату предполагаемого расторжения договора.  

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон

Рекомендуем скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон: 

Статья по теме: Заявление на увольнение по соглашению сторон Подробнее

Заявление может содержать пункты о порядке передачи документации, компенсационных выплатах и т.п. Указывать причину нет необходимости, законом данное требование не установлено. Заявление передается руководителю для рассмотрения. После чего директор ставит свою визу на заявлении и передает в отдел кадров.

Если же происходит увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя, то работника знакомят с уведомлением о намерениях в письменном виде. В уведомлении прописываются условия, которые предлагает работодатель. Работник может принять или не принять это предложение, а может предложить свои условия для расторжения договора.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Оформление увольнения по соглашению сторон производится в письменном виде. Обычно составляется два экземпляра документа, из которых один подлежит передаче увольняющемуся сотруднику, второй остается храниться в личном деле работника. Заявление на увольнение по соглашению сторон также может выступать в качестве подтверждения согласия сторон. В этом случае согласовывается только дата увольнения, и нет необходимости обговаривать дополнительные условия. На заявлении работодатель делает резолютивную надпись и на этом основании издается приказ.

Законодательством не установлена форма, по которой должно производиться увольнение по соглашению сторон, образец соглашения в этом случае можно взять произвольный. Главное, чтобы документ содержал следующие пункты:

• условия увольнения,
• дату, с которой действие трудового договора прекращено,
• подписи сторон.

При наличии договоренности расчет компенсации также может быть добавлен в соглашение. Она положена в том случае, если дополнительные денежные выплаты предусмотрены коллективным договором, либо предлагаются работодателем конкретному сотруднику. Правила увольнения по соглашению сторон устанавливают необходимость прописать в соглашении размер отпускных за не отгулянные увольняющимся дни очередного отпуска. Здесь имеется два варианта: выдача денежной суммы при увольнении либо работник уходит в отпуск и потом оформляет увольнение по соглашению.

Рекомендуем скачать готовый заполненный образец соглашения об увольнении:

Бланк по теме: Образец соглашения о расторжении трудового договора Посмотреть Скачать

По данной теме рекомендуем изучить готовое решение КонсультантПлюс «Как уволить работника по соглашению сторон». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Приказ на увольнение по соглашению сторон

После согласования, специалист отдела кадров готовит приказ об увольнении по соглашению сторон, образец которого утвержден унифицированной формой Росстата. Она не обязательна сейчас. Некоторые организации применяют специально разработанные бланки приказов. Положением закона, на которое необходимо сослаться в тексте приказа, является п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из норм трудового права, устанавливается, что днем увольнения будет последний рабочий день. В эту дату необходимо выплатить работнику положенную сумму расчета, выдать на руки заполненную трудовую книжку и справки о среднем заработке.

Приказ на увольнение по согласованию сторон должен быть зарегистрирован в специальном журнале, с указанием его порядкового номера.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 

У нас вы можете скачать готовый образец приказа об увольнении по соглашении сторон: он актуален и полностью соответствует всем требованиям трудового законодательства: 

Бланк по теме: Приказ об увольнении по соглашению сторон Посмотреть Скачать

Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой

Следующий шаг, чтобы уволить по соглашению сторон – запись в трудовой. Трудовая книжка ведется по утвержденным правилам и записи должны им соответствовать. Увольнение по соглашению сторон ТК РФ предусмотрено статьями 77 п. 1 и 78. Текст записи такой: «Уволен по соглашению сторон на основании пункта 1, части 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Увольнение удостоверяется кадровиком, руководителем либо иным лицом, которое отвечает за хранение и ведение трудовых в организации. После того, как произведено увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой также заверяется непосредственно увольняющимся сотрудником. Проверяется правильность внесения данных, проставляется отметка: «Ознакомлен».

Факт получения трудовой на руки фиксируется в журнале. Затем подписывается форма Т-2, куда также записывается: «Уволен по соглашению сторон» и ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее о форме Т-2: 

Статья по теме: Унифицированная форма Т-2 Личную карточку работника можно вести по форме, разработанной и утвержденной работодателем самостоятельно, или по унифицированной форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г № 1. Если работодатель ведет личную карточку по унифицированной форме Т-2, он должен внести в нее все сведения, предусмотренные данной формой. Рассмотрим, как это правильно сделать. Подробнее

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Увольнение по соглашению имеет ряд положительных моментов:

1. Увольнение без отработки по соглашению сторон, договор можно прекратить в обозначенное сторонами время.
2. По согласованию возможно получение большей суммы при увольнении, чем выплаты, предусмотренные законодательством.
3. Все вопросы и нюансы расторжения договора обсуждаются, и увольнение происходит на устраивающих обе стороны условиях.

 Из минусов отметим, что порядок увольнения по соглашению сторон не дает возможности сотруднику отозвать заявление назад, время для этого не дается, за редким исключением, в частности, если беременная женщина не знала, что она ждет ребенка, и захотела по факту восстановиться на работе.  

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Все, что вам нужно знать

Контактная информация по соглашению об увольнении очень важна в том случае, если вы обнаружите, что хотите уйти с работы. 3 минуты чтения

Обновлено 12 ноября 2020 г .: важно на тот случай, если вы обнаружите, что хотите уйти с работы. Это короткое письмо, которое уведомляет вашего работодателя о том, что вы увольняетесь с работы. В то время как большинство компаний не требуют заявления об увольнении, эксперты полагают, что заявление об увольнении является надлежащим образом действий и демонстрирует вежливость и профессионализм.

• Уведомление об увольнении.
• Письмо-уведомление.
• Уведомление об увольнении.
• Уведомление за две недели.

Независимо от срока, в большинстве писем будет указано ваше имя, последний рабочий день и другие условия увольнения.

В трудовом договоре может быть указано, что работник обязан предоставить заявление об увольнении в качестве официального уведомления, если он планирует покинуть компанию. Запрос чаще всего помещается в контракт, чтобы предоставить работодателю письменный отчет о согласии сотрудника на уход из компании и помочь в определении льгот. В контрактах об отставке обычно используются юридические формулировки контрактов.

Большинство работодателей требуют уведомления минимум за две недели; однако контракты с работниками будут варьироваться от работодателя к работодателю. Всегда рекомендуется прочитать ваш трудовой договор, чтобы понять обязательства и процедуры, которым вы должны следовать при увольнении. Имейте в виду, что устное уведомление — это не то же самое, что письменное уведомление; несоблюдение условий договора может представлять собой нарушение договора.

Как упоминалось ранее, эксперты предлагают подать заявление об увольнении в любом случае, потому что это вежливо и профессионально. Уведомление позволяет работодателю и коллегам подготовиться к вашему отъезду и принять меры для замены вашей нынешней должности.

Большинство писем об увольнении не содержат длинных подробностей. В типичном письме будут указаны факты и дата увольнения. Дата увольнения – это не последний день, когда вы будете работать; это дата, когда вы передаете своему работодателю письмо.

В письме также должна быть указана ваша контактная информация, информация о компании и предполагаемая дата вашего последнего рабочего дня. Сообщая причину ухода, будьте кратки и просты. Например, вы можете сказать, что ищете другие возможности. Письмо должно заканчиваться соответствующим заключительным приветствием, за которым следует ваше имя.

Работодатели должны предоставить сотруднику соглашение об увольнении после принятия заявления об увольнении. Соглашение служит напоминанием о налоговых обязательствах и любых соглашениях о неразглашении и нераспространении, как указано в первоначальном договоре.

Что такое нарушение контракта?

Нарушение договора происходит, когда сторона не выполняет обязательство, указанное в договоре. Как только будет установлено, что нарушение имело место, договор становится недействительным. Например, договор, содержащий пункт о конфиденциальности, станет недействительным, если одна из сторон нарушит пункт о конфиденциальности.

Контракт считается недействительным и при отсутствии свободного согласия. Это означает, что все стороны должны согласиться с условиями контракта или соглашения без какого-либо мошенничества или давления, иначе оно не будет считаться юридически обязывающим. Как и в случае существенного нарушения, договор будет недействителен.

Например, сотрудник вкладывает время, идеи и деньги в производство нового продукта. В соглашении говорится, что он откажется от любых прав на продукт и получит определенную сумму денег. Если сотрудник отказывается, а затем ему говорят, что его имя будет испорчено из-за слухов, контракт будет недействительным, даже если он подпишет его, потому что его принуждали.

Когда возникает договор присоединения, это означает, что более сильная сторона в договоре использовала тот или иной тип принуждения, чтобы поставить в невыгодное положение более слабую сторону. Обычно это происходит, когда более сильные стороны предлагают некое соглашение или контракт более слабым сторонам и не оставляют им выбора, кроме как подписать. Как правило, нет места для любого типа переговоров. Если бы это произошло, то договор был бы недействителен, и сторона, подписавшая договор, не была бы связана с договором каким-либо юридически обязывающим образом.

Если вам нужна помощь в понимании договора об увольнении, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Образец условий соглашения об увольнении | Law Insider

• 8.01 Невзирая на любые другие положения настоящего Соглашения, компания WESTERN, по своему собственному усмотрению, может в любое время расторгнуть Заказ на поставку или настоящее Соглашение, направив письменное уведомление КОНСУЛЬТАНТУ за четырнадцать (14) дней, независимо от того, Заказ на поставку был выдан КОНСУЛЬТАНТУ.

• Стороны заключат письменное соглашение («Соглашение о переходе»), которое приведет в действие положения и условия настоящего Раздела 3.3(g) и будет включать другие разумные условия, включая условия распределения затрат и расходов, описывающие обязательств Сторон по возмещению убытков, устанавливая обязательства Сторон в отношении несанкционированных продаж, а также устанавливая другие обязательства по координации. Если, несмотря на такие усилия, Стороны не могут договориться о таких условиях в течение [***] с даты вступления в силу отказа, любая из Сторон может передать спор для разрешения в арбитраж в соответствии с Разделом 17. 1, и арбитр вправе потребовать от сторон заключения Соглашения о переходе по форме, утвержденной арбитром.

• Во время работы Сотрудника у Работодателя и в течение одного (1) года после расторжения или истечения срока действия настоящего Соглашения Сотрудник не должен (без предварительного письменного согласия Работодателя) напрямую конкурировать с Работодателем или любым из его Аффилированных лиц. или косвенно участвовать в формировании, работе в качестве организатора, директора, должностного лица, сотрудника или агента или консультанта, или приобретении или поддержании более одного процента (1%) пассивных инвестиций в депозитарном финансовом учреждении или его холдинговой компании если такое депозитное учреждение или холдинговая компания имеет или при создании будет иметь один или несколько офисов или филиалов, расположенных в пределах тридцати (30) миль от любого офиса или филиала Работодателя или любого из его Аффилированных лиц, существующих на момент трудоустройства Сотрудника у Работодателя прекращено («Территория»). Несмотря на вышеизложенное, Сотрудник может выполнять функции должностного лица или консультанта депозитного учреждения или его холдинговой компании, даже если такое учреждение имеет один или несколько офисов или филиалов на Территории, если занятость Сотрудника напрямую не связана, полностью или частично, с деятельность депозитарного финансового учреждения или холдинговой компании на Территории.

• (a) Настоящее Соглашение о залоге должно быть действующим соглашением во всех отношениях и оставаться в полной силе до тех пор, пока какое-либо из Обеспеченных обязательств (кроме условных обязательств возмещения убытков, которые остаются в силе после прекращения действия Кредитных документов в соответствии с заявленные условия) остаются в силе, любой Кредитный документ или Обеспеченное соглашение о хеджировании остается в силе и до тех пор, пока все Обязательства не будут прекращены. После такой оплаты и расторжения настоящее Соглашение о залоге автоматически расторгается, и Административный агент и Кредиторы должны, по запросу и за счет Залогодателей, немедленно освободить все Залоговые права и обеспечительные права, предоставленные по настоящему Соглашению, и доставить все расторжение UCC. заявления и/или другие документы, обоснованно запрошенные Залогодателями, подтверждающие такое прекращение. Несмотря на вышеизложенное, все освобождения и возмещения ущерба, предусмотренные настоящим Соглашением, остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения о залоге.

• Вступает в силу с даты настоящего Соглашения, срок действия Трудового соглашения истекает до 4 марта 2020 года. агентства и органы, а также все их соответствующие должностные лица, члены, сотрудники и директора (далее совместно именуемые «Спасатели») от любых и всех претензий, требований, обязательств, убытков, затрат или расходов, включая гонорары адвокатов, причитающиеся ответственность перед третьей стороной или сторонами за любые убытки, вызванные телесными повреждениями (включая смерть), телесными повреждениями и ущербом имуществу, возникшие в результате или в результате выполнения настоящего Контракта или любого действия или бездействия со стороны Подрядчика, его агенты, сотрудники или другие лица, работающие по указанию Подрядчика или от его имени, или из-за любого нарушения настоящего Контракта Подрядчиком, или из-за применения или нарушения любого пункта действующий федеральный закон, закон штата или местный закон, правило или постановление. Это возмещение распространяется на правопреемников и правопреемников Подрядчика. Это обязательство по возмещению убытков остается в силе после расторжения Контракта и роспуска или, насколько это разрешено законом, банкротства Подрядчика. Если и в той мере, в какой такой ущерб или убытки (включая издержки и расходы), покрываемые настоящей компенсацией, оплачиваются Государственным доверительным фондом по деликтным искам, Доверительным фондом ответственности государственных органов, Фондом широкой формы ответственности государственных служащих, Государственной службой страхования и страхования Резервный фонд и другие фонды самострахования (все такие фонды в дальнейшем совместно именуемые «Фонды»), созданные и поддерживаемые Отделом управления рисками Департамента административных услуг штата Джорджия (далее «DOAS»), Подрядчик соглашается возместить Средства за такие деньги выплачиваются Фондами.

• Исполнительный директор признает и соглашается с тем, что страховой бизнес и операции Компании носят национальный характер и что Компания в ходе своей деятельности работает в нескольких местах и ​​в различных сегментах бизнеса. Принимая во внимание настоящее Соглашение и доли в капитале, предоставляемые Исполнительному директору по настоящему Соглашению, Исполнитель обязуется и соглашается, что во время своей работы в Компании и в течение восемнадцати (18) месяцев после прекращения такой работы по любой причине ( независимо от того, происходит ли увольнение во время, по истечении или после первоначального срока действия или продления срока действия настоящего Соглашения), в том числе, помимо прочего, в результате его увольнения Компанией по причине или без нее или добровольной отставки Руководителя, Исполнитель не должен прямо или косвенно конкурировать с бизнес Компании или ее аффилированных лиц, став акционером, должностным лицом, агентом, сотрудником, партнером или директором любой другой корпорации, товарищества или другого юридического лица, или иным образом оказывая услуги, помогая или владея долей (за исключением случаев, когда менее одного процент (1%) акционера публично торгуемой компании) в любом «Конкурентоспособном бизнесе» (как определено ниже). «Конкурентоспособный бизнес» означает любое физическое или юридическое лицо (включая любое совместное предприятие, товарищество, фирму, корпорацию или компанию с ограниченной ответственностью), которое занимается (1) специализированным бизнесом по страхованию имущества и страхования от несчастных случаев, включая избыточные и избыточные линии, не допущенные страховые линии, программные страховые линии и/или перестрахование, (2) страховое агентство или брокерский бизнес, (3) нанимает, заключает контракт или консультируется с любым управляющим генеральным агентом или продюсером Компании и (4) любой другой существенный бизнес Компании или любого из ее аффилированных лиц на дату увольнения Руководителя. В случае, если какой-либо суд компетентной юрисдикции сочтет, что настоящий параграф не имеет исковой силы, частично по причине того, что он охватывает слишком большой период времени или охватывает слишком большую географическую зону, он остается в полной силе и действует в отношении период времени или географический район, определенный судом как разумный. Невзирая ни на какие положения об обратном, содержащиеся в настоящем документе (A), за исключением случая увольнения Руководителя по причине, указанной в настоящем документе, после увольнения Руководителя Компанией без причины или в результате его нетрудоспособности, Исполнительный директор может избрать в в письменном виде, чтобы Компания приобрела его находящиеся в обращении обыкновенные акции и опционы в Компании по наименьшей из двух величин: себестоимость или справедливая рыночная стоимость (определяемая Советом Компании) и в связи с этим выпустила отказ в форме, приемлемой для Компании, который освобождает Компанию и ее аффилированные лица (включая ФПК и ее аффилированные лица) от всех обязательств по осуществлению платежей в соответствии с Разделом 9.настоящего Соглашения, и после выполнения Исполнителем вышеуказанных обязательств, Исполнитель более не подлежит ограничениям, изложенным в подпунктах (1) и (2) настоящего Раздела 7(а) и (В) в В случае прекращения Компанией работы Руководителя в связи с инвалидностью, на Руководителя больше не распространяются ограничения, указанные в пунктах (1) и (2) настоящего Раздела 7(а) (но он больше не имеет права на получение выплат в соответствии с Раздел 9(а)).