Заявление на увольнение во время больничного: Увольнение работника, находящегося на больничном: правила оформления
Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного листа
Нашли ошибку в тексте? Выделите мышкой текст и нажмите эту ссылку
|
Обращаем внимание, что информация в данном разделе является неактуальной.Для получения актуальной информации перейдите, пожалуйста, по ссылке https://admmegion.ru/city/org/.Извините за доставленные неудобства28.02.2021 Просмотров: 45782 Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. Дата изменения: 28.02.2021 13:43:48 Возврат к списку 30.12.2022 (просмотров: 1153) КС РФ выразил позицию о банкротстве граждан, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей30.12.2022 (просмотров: 1426) КС РФ: наймодатель вправе расторгнуть договор краткосрочного найма жилого помещения во внесудебном порядке30.12.2022 (просмотров: 2832) Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам30.12.2022 (просмотров: 1521) Основания для отмены решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим30.12.2022 (просмотров: 1816) Что такое судебный приказ?← ctrl предыдущая следующая ctrl → Страницы: 1 2 3 … 168 169 |
расторжение договора с работником по собственному желанию, если сотрудник уходит в это время
Часто задаваемый вопрос: могу ли я уволиться по собственному желанию во время больничного и может ли сотрудник написать заявление на увольнение, находясь на листе нетрудоспособности?
Ответ: да, работник без проблем может уволиться на больничном по собственному желанию.
О порядке увольнения работника по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности мы и расскажем в этой статье.
Содержание
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период временной нетрудоспособности
- Как написать заявление о расторжении трудового договора в такой ситуации?
- Как правильно составить?
- Как можно передать работодателю?
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период временной нетрудоспособности
Запрет на расторжение трудового договора с сотрудниками, находящимися на больничном, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом закон допускает увольнение по собственному желанию работников в период временной нетрудоспособности.
Расторжение трудового договора с временно нетрудоспособным сотрудником по его инициативе осуществляется в общем порядке. Для того, чтобы уволиться во время больничного по собственному желанию, необходимо пройти следующие этапы:
- Написание и передача работодателю заявления об увольнении.
Нужно учитывать, что ст. 80 ТК РФ предусматривает так называемую «отработку», т.е. необходимость выполнять свои трудовые обязанности еще в течение 2 недель со дня подачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.
Если же работник находится на испытательном сроке, то ему необходимо подать заявление за 3 дня до планируемой даты увольнения.
Важно! Нахождение на листе нетрудоспособности никак не влияет на дату увольнения. Дни, которые работник находится на больничном, будут включены в отработку.
В заявлении, кроме планируемой даты увольнения, необходимо указать в качестве основания прекращения трудовых отношений инициативу работника. Кроме того, следует поставить в заявлении дату и личную подпись.
Сам документ можно передать работодателю лично, если состояние здоровья позволяет сделать это, либо направить по почте.
- Принятие приказа о расторжении трудового договора с работником и внесение соответствующей записи в трудовую книжку, а также заполнение других кадровых документов.
Следует иметь в виду, что при указании в заявлении определенной даты, приказ должен быть издан именно в эту дату. Если же таковая в документе отсутствует, то приказ об увольнении должен быть оформлен спустя 14 дней со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.
При этом не имеет значения факт нахождения сотрудника в указанную дату на листе временной нетрудоспособности.
Если в последний рабочий день он в силу состояния здоровья отсутствует на рабочем месте, то приказ об увольнении направляется ему посредством почтовой связи.
Также ему направляется уведомление, в котором указывается на необходимость прибыть на предприятие для получения трудовой книжки, либо выразить согласие на ее направление по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Например, Клейменов В.В. 15.06.2020 открыл листок временной нетрудоспособности, а 17.06.2020 направил работодателю заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения по собственному желанию с 02.
07.2020.
Если больничный лист Клейменова В.В. будет закрыт до указанной в заявлении даты, то оставшиеся дни ему необходимо будет отработать, если же заболевание продлится дольше, то приказ об увольнении Клейменова В.В. будет издан 02.07.2020.
- Окончательный расчет с увольняемым работником.
Выплата всех причитающихся увольняющемуся работнику сумм в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна быть произведена в последний рабочий день. Если сотрудник в этот момент продолжает находиться на больничном, то пособие в связи с временной нетрудоспособностью в расчет при увольнении не войдет.
Чтобы получить компенсационную выплату по больничному листу, бывшему работнику необходимо будет передать его после закрытия в бухгалтерию работодателя. Оплата будет произведена в течение 10 дней со дня передачи.
Как написать заявление о расторжении трудового договора в такой ситуации?
Выше мы уже ответили на вопрос о том, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на листе нетрудоспособности, и можно ли уволить такого работника.
Необходимо учитывать, что правила составления заявления об увольнении по инициативе работника, если оно написано им на больничном, будут аналогичны правилам написания такового для трудоспособных сотрудников.
Как правильно составить?
Унифицированной формы заявления об увольнении по инициативе работника не предусмотрено, поэтому пишется оно в свободной форме.
Однако в заявлении следует отразить следующую информацию:
- в шапке указываются Ф.И.О. и должность руководителя компании, а также Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
- название документа («Заявление») – пишется по центру;
- далее следует существо просьбы: увольнение по инициативе сотрудника, желательно с указанием даты расторжения трудового договора, через 14 дней с момента написания уведомления;
- можно добавить ссылку на нормы трудового законодательства – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ или статьи 80 ТК РФ, однако отсутствие нормативного обоснования не является препятствием для удовлетворения требования работника;
- дата написания и личная подпись сотрудника являются обязательными, поскольку подпись свидетельствует о доброй воле лица, а дата является необходимым атрибутом любого официального документа, кроме того, при указании конкретного дня увольнения, он отсчитывается от этой даты.
Справка. В заявлении на увольнении по собственному желанию нет необходимости упоминать временную нетрудоспособность или предполагаемую дату закрытия больничного листка.
Обосновывать принятое решение о прекращении трудовых отношений нет необходимости, за исключением случаев, когда сотруднику нужно уволиться до истечения двухнедельного периода.
Как можно передать работодателю?
Если сотрудник находится на больничном, то передать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, он может следующими способами:
- Лично явившись в организацию, если позволяет состояние здоровья. В таком случае стоит подготовить два экземпляра документа, попросив проставить на втором отметку о его получении.
- Направить по почте заказным письмом с уведомлением о его получении адресатом. Во избежание вопросов относительно содержания почтового отправления сотруднику стоит составить опись вложения.
- Направить заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения по собственному желанию по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот. Документ должен подписан электронной подписью заявителя.
Необходимо учитывать, что при передаче документа с просьбой о расторжении трудового договора, сотруднику важно подтвердить факт его получения работодателем.
Подача заявления об увольнении на больничном
Если вы длительное время находились на больничном на работе, ничто не заставляет вас оставаться у работодателя. Проще говоря, тот факт, что вы не можете работать в этот период времени, не означает, что вы обязаны оставаться со своим нынешним работодателем на протяжении всего отпуска по болезни. Тем не менее, вы должны сообщить своему работодателю о расторжении контракта в согласованном порядке.
Если вы оказались в положении, когда вы находитесь на больничном, но хотите уйти с работы, убедитесь, что вы написали заявление об увольнении, как обычно, предложите период уведомления и убедитесь, что вы связались со своим непосредственным руководителем.
Написание заявления об увольнении
Вы хотите иметь возможность уйти с работы на хороших условиях, поэтому лучше следовать обычному протоколу для вашей компании. Условия вашего трудоустройства будут указаны в вашем контракте, где вы также можете найти информацию о периоде уведомления и т. д. Убедитесь, что вы предоставили им письмо об увольнении, даже если вы говорили со своим менеджером, как более формальный и документированный способ сообщить им, что вы покидаете свою роль.
Итак, что вы должны включить в заявление об увольнении и как его оформить?
- Ваше представление / приветствие — Убедитесь, что вы обращаетесь к своему непосредственному руководителю (если это лицо, которому вы вручаете уведомление) Адресуйте его ему и поставьте дату в верхней части письма, чтобы убедиться, что у вас есть запись о том, когда это было дано.
- Убедитесь, что они знают, что это ваша отставка с самого начала — Объявите свои намерения ясно. В первом абзаце убедитесь, что они знают, что вы покидаете свою должность, и укажите дату вашего последнего полного рабочего дня.
- Сообщите своему работодателю, почему — Если вы чувствуете себя комфортно и чувствуете, что это необходимо, сообщите своему работодателю, почему вы уходите. То, что вы находитесь на больничном, не означает, что это должно быть связано с болезнью. Однако, если вы считаете, что это лучше не указывать, вы не должны чувствовать себя обязанным указывать причину.
- Поблагодарите их
- Подписать — не обязательно включать более официальную подпись или электронную подпись, но подпишите свое имя и должность.
Это действительно простой и легкий способ написать заявление об увольнении.
Вы можете изменить это, как считаете нужным, но убедитесь, что это кратко, по делу и расскажите им, что им нужно знать. Вы хотите, чтобы они немедленно знали, что это заявление об отставке.
Заявление об увольнении
Независимо от того, были ли вы в отпуске по болезни в течение короткого или длительного периода времени, вам следует поддерживать связь со своим руководителем. Важно, чтобы форма связи все еще существовала, и они проверяли вас. Вполне вероятно, что они платят вам за ваш отпуск по болезни, будь то непосредственно от работодателя или установленного законом пособия по болезни, это то, что работодатели должны сделать, чтобы поддержать вас. Так что всегда есть страх, что они разозлятся, когда ты уволишься из-за больничного. Это может показаться действительно табуированной темой, и об этом на самом деле не говорят. Однако пусть будет ясно: если что-то мешает вам выполнять свою работу, это не значит, что вы застряли на ней.
Болезнь некоторых людей не всегда означает, что они болеют дома и прикованы к постели, есть бесчисленное множество причин, по которым кто-то может быть в отпуске.
Итак, если вы чувствуете, что эта работа не для вас, она не помогает вашему здоровью или по какой-либо другой причине, то вы имеете право уйти без чувства вины.
Это может показаться странным, но обсудите это со своим непосредственным руководителем, и они будут более чем рады обсудить это и при необходимости предоставить вам соответствующие контакты отдела кадров.
Ваши права
Вы имеете право на все те же льготы, которые вы получили бы, если бы уволились во время работы. Это включает в себя вашу обычную базовую заработную плату и все другие льготы компании, включенные в ваш подписанный контракт. Так что не думайте, что ваш работодатель может относиться к вам по-другому, потому что ваши обстоятельства не классифицируются как «нормальные».
Если вы продолжаете находиться в отпуске по болезни после подачи уведомления, некоторые работодатели могут попросить вас немедленно уйти. Обычно это делается для того, чтобы они могли начать процесс найма и не имели ничего общего с вами и вашей ситуацией.
Однако обратите внимание, что вы по-прежнему имеете право на получение заработной платы и пособий. Вы можете найти много информации на сайте gov.uk здесь.
Ваш работодатель не должен относиться к вам иначе, и многие из них будут придерживаться своих соглашений и позаботятся о том, чтобы вам было максимально комфортно на протяжении всего этого процесса. Ваш работодатель должен по-прежнему поддерживать с вами контакт, относиться к вам как к сотруднику и коллеге, пока вы работаете, и, если вы чувствуете, что готовы работать в течение периода уведомления, приветствовать вас снова.
Процесс может отличаться в зависимости от компании. Некоторые работодатели могут принять ваше увольнение так же, как и любое другое, другие могут заплатить вам, но попросить вас воздержаться от возвращения на рабочее место, а другие работодатели могут расторгнуть ваш контракт и заплатить вам вместо этого. В любом случае, убедитесь, что вы знаете о своих правах, что вы должны, и не роняйте мяч. Многие работодатели не будут относиться к вам иначе, но некоторые из них могут попытаться заставить вас чувствовать себя плохо и оттолкнуть вас, не позволяйте этому случиться.
Заявление об увольнении во время отпуска по болезни: 8 шаблонов (бесплатно)
Вы должны подготовить и подать заявление об увольнении своему работодателю при увольнении по любой причине, чтобы продемонстрировать ему профессионализм и предварительное уведомление. Однако бывают ситуации, когда отставка должна вступить в силу немедленно, например, в случае непредвиденной болезни.
Шаблон письма: 1
Заявление об увольнении во время отпуска по болезни[Указать имя отправителя]
[Указать адрес отправителя]
[Указать контактные данные]
[Указать адрес электронной почты]
[Указать дату]
Тема — Заявление об увольнении во время отпуска по болезни
[Указать имя из получатель]
[Указать адрес получателя]
[Указать контактную информацию]
Уважаемый [Указать имя получателя]
Мое увольнение с [Должности] в [Компании], вступает в силу [Дата увольнения] , принимается этим письмом.
С сожалением вынужден уйти из-за серьезной проблемы со здоровьем. Мои врачи и я согласны с тем, что мне лучше сосредоточиться на выздоровлении. К сожалению, это означает уход с моей должности в [Компании], потому что, занимаясь этой болезнью, я не могу выполнять обязанности [Должность].
К сожалению, я вынужден уйти с этой работы. Я больше не могу выполнять свои обязанности в компании из-за хронических проблем со здоровьем. За четыре года, что я проработал в компании, я ценю наставничество, поддержку и возможности роста, которые вы мне предоставили.
Я невероятно ценю все возможности, которые у меня были, чтобы развиваться и заводить прочные дружеские отношения во время работы в [Компании]. Хочу выразить Вам свою благодарность за помощь и поддержку на протяжении всей моей работы.
Если я могу как-то помочь сделать перевод максимально плавным, просто дайте мне знать. Я надеюсь на лучшее для вас и [Компании] в будущем.
С уважением,
[Указать имя]
[Указать профессию]
[Указать контактные данные].
Скачать шаблон :
( pdf, docs, ODT, RTF, txt, HTML, Epub, Etc )
Шаблон письма: 2
Заявление об увольнении на больничном[Указать имя отправителя]
[Указать адрес отправителя]
[Указать контактные данные]
[Указать адрес электронной почты]
[Указать дата ].
Примите это письмо как уведомление о том, что я увольняюсь в связи с опасной болезнью, о которой мне только что сказали. В (указать число/месяц) я оставлю свою должность (должность) в (название компании).
Возможно, вы знаете или не знаете, что у меня рак щитовидной железы на ранней стадии и скоро я начну лечение. Мои врачи настаивали на том, что в обозримом будущем сосредоточение внимания исключительно на моем здоровье отвечает интересам моего выздоровления.
Должен сообщить вам с большой грустью, что я решил немедленно оставить свою работу менеджером по работе с клиентами (название компании) из-за ухудшения моего здоровья.
Моя медицинская бригада советует мне отойти от работы в это время, чтобы я мог более эффективно сосредоточиться на том, чтобы стать лучше.
Надеюсь, мой уход не добавит вам стресса или неудобств. Я приложу все усилия в течение следующих двух недель, чтобы закончить как можно больше незавершенных дел. С удовольствием помогу с обучением замены. По любой причине, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону (номер телефона) или через (идентификатор электронной почты).
Я больше не могу выполнять свои обязанности в компании из-за хронических проблем со здоровьем. За четыре года, что я проработал в компании, я ценю наставничество, поддержку и возможности роста, которые вы мне предоставили. Я ценю вашу помощь и ваше терпение.
С уважением,
[Указать имя]
[Указать профессию]
[Указать контактные данные].
Скачать шаблон :
( pdf, docs, ODT, RTF, txt, HTML, Epub, Etc )
Шаблон письма: 3
Заявление об увольнении во время отпуска по болезни[Указать имя отправителя]
[Указать адрес отправителя]
[Указать контактные данные]
[упомянуть адрес электронной почты]
[Упомяните дату]
ПИСЬМО о ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОДИЧЕСКОГО ВРЕМЕНИ, В то время как в отпуске по болезни
[Упомяните имя получателя]
[упомяните адрес получателя]
[упоминать контактная информация]
Уважаемый [Укажите имя получателя]
Отправка Вам этого заявления об уходе заставляет меня чувствовать себя невероятно грустно.
Я оставлю свою должность (упомяните вакансию) здесь в конце этого месяца. В последнее время я заметил некоторые изменения в различных сферах моей жизни, как в личной, так и в профессиональной сфере.
Я чувствую, что моя продуктивность снизилась наполовину, так как я был так истощен и страдал от боли. Я обратился к врачу, и мне поставили диагноз фибромиалгия, которая характеризуется постоянной болью и болезненностью. Я больше не могу правильно воспитывать своих детей из-за высокого уровня активности, характерного для моей работы, и я не хочу, чтобы это оказывало на них влияние.
Время, которое я провел в (упомяните название школы), было замечательным. Я чувствовал себя действительно удовлетворенным своей профессией, и я всегда буду дорожить замечательными друзьями и коллегами, которых я встретил за последние (количество) лет. Надеюсь, что, несмотря на мой ранний отъезд, мы все равно останемся на связи.
Если я могу помочь найти вашего преемника, пожалуйста, дайте мне знать.
Я надеюсь продолжать быть источником, даже если я больше не смогу делать то, что когда-то мог, и мы будем поддерживать связь. Я хочу выразить свою благодарность за все шансы и передать мои наилучшие пожелания всем в (упомяните имя).
С уважением,
[Указать имя]
[Указать профессию]
[Указать контактные данные].
Скачать шаблон :
( pdf, docs, ODT, RTF, txt, HTML, Epub и т. д. )
Шаблон письма: 4
90 009 Заявление об увольнении во время отпуска по болезни
[указать имя отправителя]
[Указать адрес отправителя]
[Указать контактную информацию]
[Указать адрес электронной почты]
[Указать дату]
Тема- Заявление об увольнении во время отпуска по болезни
9000 2 [ Упомяните имя получателя][Указать адрес получателя]
[Указать контактную информацию]
Уважаемый [Указать имя получателя]
Это письмо служит объявлением о моем уходе из [Указать название компании], которое вступит в силу через две недели, [укажите дату].
Я хочу, чтобы вы знали, что сделать этот выбор было сложно, потому что мне нравилось работать на вашей должности в течение последних [укажите количество лет] на личном и профессиональном уровне. Я получил много знаний благодаря своей работе, и мне понравилось [подчеркните важные области того, чему вы научились/наблюдали в своей работе].
Я хочу поблагодарить вас за всю вашу помощь и поддержку, когда я работал в [Упомяните название компании]. Пожалуйста, пришлите мою последнюю платежную квитанцию на вышеупомянутый адрес. Я еще раз приношу свои извинения за возможные неудобства.
Я решил сделать это, потому что я согласился на работу в [название компании] как [название должности]. Это изменение позволит мне продвинуться в профессиональном плане, а также позволит моей семье стать ближе к нашим семьям. Я хочу лучшего для вас и бизнеса. Я надеюсь, что мы снова столкнемся друг с другом в будущем.
Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то помочь во время этого перехода.
Об авторе