Заявление на зарплату на карточку образец: Полная информация для работы бухгалтера

Заявление на зарплату на карточку образец: Полная информация для работы бухгалтера

Работник ТОО написал в бухгалтерию письменное распоряжение о перечислении своей зарплаты на карту тетьего лица (физ. лицо

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п. 3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Может ли работник отказаться от получения зарплаты на карту: ответ Роструда — Бухонлайн

Может ли работник отказаться от получения зарплаты на карту: ответ Роструда

13 октября 2021

13 октября 2021

Автор Марина Басович

При участии Юлия Бусыгина

В трудовом договоре работника закреплено, что зарплата перечисляется на банковскую карту. Может ли работник отказаться от безналичных переводов и потребовать, чтобы ему выдавали деньги из кассы? Нет, не может. Чтобы изменить место получения зарплаты, необходимо взаимное согласие работника и работодателя. К такому выводу пришли специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс закрепляет два возможных (альтернативных) места или способа выплаты работнику заработной платы. При этом не сказано, что какая-либо из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке определить это место. Порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.

Составить и распечатать трудовой договор

Изменить условия трудового договора в общем случае можно только по взаимному согласию сторон (ст.  72 ТК РФ), а условия коллективного договора — либо в порядке, предусмотренном для его заключения, либо в порядке, установленном самим договором (ст. 44 ТК РФ).

Соответственно, чтобы изменить прописанный в трудовом договоре способ выплаты зарплаты, заявления работника недостаточно. Необходимо также, чтобы работодатель согласился с таким предложением работника.

Добавим, что вывод Роструда соответствует позиции Московского городского суда, выраженной в апелляционном определении от 12.11.18 по делу № 33-48833/2018. Работник потребовал от выплачивать зарплату не на банковскую карту, а наличными деньгами через кассу организации. Но работодатель ответил отказом. Суд встал на сторону работодателя. Судьи исходили из того, что выплата зарплаты в безналичной форме является правомерной при соблюдении следующих условий:

• условия перечисления зарплаты на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
• имеется договор банковского счета;
• работник указал счет для перечисления зарплаты.

Если в трудовом договоре оговорено, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы.

Рассчитывайте зарплату с учетом ежегодного повышения МРОТ Рассчитать бесплатно

В закладки

 Поделиться

14 132

 

Образец заявления на справку о заработной плате сотрудника

Как только вы почувствуете, что ваша работа надежна и обеспечивает финансовую стабильность и безопасность, следующим шагом вы можете подумать о том, чтобы еще больше улучшить свой образ жизни. Скорее всего, вы либо хотите купить новую машину, либо хотите построить новый дом, а иногда хотите, чтобы в вашем доме была хорошая мебель и бытовая техника. В любом случае вам нужны деньги или финансовая помощь от надежного учреждения, такого как банки.

А Образец Заявление на получение справки о заработной плате показано здесь:

Наемным работникам банки и другие финансовые учреждения предлагают ссуду, где некоторые документы должны быть представлены вместе с заявкой на схему ссуды. Обычно справка о заработной плате , также известная как ведомость о заработной плате , показывает ваш текущий заработок и отчисления, но в некоторых случаях финансист просит предоставить справку о заработной плате .

Что такое зарплата?

Заработная плата – это контрольная надбавка, предоставляемая работодателем своему работнику за выполнение поставленной(ых) задачи(й) ежемесячно или еженедельно. Что касается пособий, они могут включать другие льготы, такие как страхование, поощрения, EPF, пособия и т. д.

Как получить справку о зарплате?

В большинстве случаев сотрудники связывают ссуды, потому что финансовые учреждения рады предоставить ссуды, исполняющие мечты их клиентов. Большинство сотрудников инвестируют сумму кредита в автомобиль, дом или элитную бытовую и личную технику. Каким бы ни было ваше решение, когда вы обращаетесь в банк или любое другое финансовое учреждение, они дают список, содержащий документы, которые сотрудник должен предоставить для инициирования кредитного процесса, в котором Зарплатная ведомость / Справка о зарплате будет одним из распространенных документов.

Если они довольны зарплатной ведомостью (Wage Slip / Pay Slip), да, она уже у вас, так как ваша компания выдала зарплатную ведомость вместе с последней зарплатой. Однако финансист попросит вас предоставить справку о зарплате, вам нужно сделать еще один шаг, чтобы получить ее в своем отделе кадров.

Вот метод и письмо с запросом на справку о заработной плате, чтобы подать заявление и получить справку о заработной плате.

Salary Certificate Request Template

 

From

Name and Employee ID

Address

 

To

The HR Manager

XYZ Company Ltd

 

Dear Sir,

 

Subject: Request For Справка о заработной плате

 

Ссылка на удостоверение личности сотрудника, настоящим прошу выдать справку о заработной плате со следующими данными:

1. Заработная плата брутто с разбивкой по статьям
2. Вычеты и разбивка статей
3. Чистая заработная плата
4. Сведения о сотруднике
5. Срок пребывания в должности
6. Мое обозначение

Он должен быть представлен в SBI, филиал ______ для получения автокредита.

С уважением,

 

Имя и подпись

 

Место:

Дата:

 

Кто будет выдавать справку о зарплате?

Если сотруднику требуется справка о заработной плате, сделайте письмо-запрос в официальном документе (или по электронной почте) на имя сотрудника или начальника отдела (HOD) или менеджера по персоналу. После подачи этого заявления вашему HOD / менеджеру по персоналу, заявление будет передано в канцелярский отдел в отделе / ​​отделе для обработки, и в течение короткого периода или нескольких дней вы получите справку о заработной плате с запрошенными вами данными.

Информация, которая должна быть включена в Письмо-запрос на справку о заработной плате

Письмо-запрос на справку о заработной плате должна содержать следующую информацию:

1. Персональные данные: полное имя, идентификатор сотрудника и адрес
2. Сведения о занятости: Должность/Назначение, Отдел/Секция, Место работы/сайт
3. Назначение справки о заработной плате: банковский кредит, название банка и филиала, собственное использование или чье-либо использование.

Ограничения или ограничения при подаче заявления на получение справки о заработной плате

Существуют определенные ограничения на применение справки о заработной плате, чтобы избежать ее неправильного использования, но организация зависит от организации. Некоторые компании выдают один сертификат в год, а другие выдают один раз в 6 месяцев или что-то зависит от политики компании.

Если вы используете письмо по электронной почте, все содержимое должно быть одинаковым в данном шаблоне, но область адреса должна быть немного изменена в соответствии с требованиями почтового клиента или редактора.

Редактируемый файл шаблона заявления на справку о заработной плате в формате MS Word (docx) доступен для скачивания здесь.

Образец заявления о заработной плате в формате PDF доступен здесь.

Прежде чем подать заявку на получение банковского кредита, прочтите часто задаваемые вопросы о справке о зарплате, чтобы получить различные подробные варианты из реальных жизненных ситуаций.