Заявление о досрочном выходе из отпуска: Досрочный выход из ежегодного отпуска: как оформить
Досрочный выход из ежегодного отпуска: как оформить
Возмущаются и работники бухгалтерии. А на предприятиях, где строго планируют «отпускной фонд», работникам, решившим перенести отпуск, приходится искать желающих поменяться с ними, чтобы не нарушить количество отпускников в календарном месяце.
В результате документ, предназначенный для установления и соблюдения порядка в определённой сфере трудовых отношений — график отпусков — превращается в «головную боль».
Можно ли раньше выйти из отпуска?
Но есть ещё один вид отклонения, о котором я не упомянула выше: во время отпуска работник работает. Здесь возможны следующие варианты:- по документам отпуск уже начался, но работник продолжает работать, планируя на столько же дней продлить отпуск, сдвинув дату выхода;
- работник выходит на работу раньше даты окончания отпуска, планируя «отгулять» неиспользованные дни позже;
- работник выходит на несколько дней в середине отпуска: либо сплошным периодом, либо разрозненно;
- комбинированные случаи, когда сочетаются несколько вариантов.
Можно ли так делать? Ответ однозначен — нельзя!
«Положений…, согласно которым работник вправе самостоятельно, без согласования с работодателем, выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска до его окончания, трудовое законодательство не содержит.Очевидно, что данные утверждения можно отнести и к нарушению начала отпуска и выходам на работу в течение отпускного периода.…работник не вправе самостоятельно прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск и без согласования с работодателем выйти на работу.
При необходимости досрочного выхода из отпуска работнику следует согласовать свои действия с работодателем» — Решение Калининского районного суда г. Чебоксары от 24.01.2013 по делу № 2-124-2013.
Если работник делает это самовольно, работодатель вправе не допускать его на рабочее место, ведь режим труда и отдыха — это составная часть трудовой дисциплины, которую работник обязан соблюдать.
Если же имеют место устные договорённости, то такая ситуация чревата неприятностями как для работника, так и для работодателя.У работника нет гарантий, что неиспользованные дни отпуска будут предоставлены ему впоследствии, ведь официального подтверждения его работы нет — в табеле отпускные дни будут помечены соответствующим кодом.
Кроме того, работодатель не может оплатить ему отработанные дни. Можно, конечно, выплатить премию, но тоже не за время отпуска, и в этой ситуации работник опять вынужден верить в «честное слово» работодателя.
Для работодателя такая схема тоже рискованна. Если произойдёт несчастный случай или ещё какая-нибудь чрезвычайная ситуация, придётся объяснять, почему данный работник находился на рабочем месте или на территории организации.
Выводы
1) если одна из сторон трудовых отношений осознала необходимость пребывания работника на работе до начала отпуска, необходимо оформить его перенесение, заручившись согласием другой стороны;2) если необходимость работы возникла во время отпуска, то следует официально оформить отзыв, при этом соблюдая требования ст. 125 ТК РФ:
- на отзыв нужно получить письменное согласие работника;
- неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время — в текущем рабочем году либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год;
- не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.
Выход из декретного отпуска досрочно
Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».
Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Женщина может приступить к работе на двух условиях:
- работа полный день;
- работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:
- Уволить сотрудницу.
- Понизить ее в должности.
- Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
- Привлекать к сверхурочной работе.
- Отправлять в командировки.
- Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
Что считать неполным рабочим временем
Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.
Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).
Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).
Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета
Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.
Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.
Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).
Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.
Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.
Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.
В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.
Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.
Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).
Алгоритм действий следующий:
1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.
2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.
3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.
4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.
Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).
Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.
Алгоритм действий по второму способу таков:
1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.
2. издайте соответствующий приказ.
3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.
Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.
Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.
Хотите стать автором статей в Контур.Школе? Заполните анкету и мы с вами свяжемся.
Заявление о досрочном выходе из отпуска
2. Как правильно написать заявление о досрочном выходе на работу из декретного отпуска?
2.1.
—да как и обычно
на имя руководителя заявление. Прошу досрочно прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком на период с— и по— и предоставить мне работу в соответствии с трудовым договором с такого-то числа. Подаёте за 3 дня до выхода и указываете эту дату.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Как написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком?
3.1. В простой письменной форме. С ___ числа прошу прекратить отпуск по уходу за ребенком.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Написала на работе заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком (за три месяца до его окончания). С первого июня приступила к работе, а в середине месяца уже получила зарплатту. Как оказалось, зарплат за май, в отделе кадров ошиблись и оформили как будто я уже с первого мая работаю. Так вот, имеют ли право удержать эти деньги?
4.1. Здравствуйте, да вправе сделать перерасчёт.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу же просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Специалисты испытывают затруднения, как прописать в приказе считать ее приступившей к работе? Она же сразу уходит в оплачиваемый отпуск. Спасибо.
6.1. Как так. что за махинации. Или отпуск ей включен в график отпусков? Или я ошибаюсь, но по моему не прописано в законе, что женщине имеющей ребенка до 3 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для время.В ст.122 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
А в приказе так и напишите за неотработанное время авансом в нарушение трудового законодательства предоставить отпуск.
Вам помог ответ?ДаНет
6.2. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).Вы правы, отпуск предоставляете авансом.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Можно ли отозвать заявление о выходе из декретного отпуска. Написала заявление о досрочном выходе из отпуска (до 1.5 лет) отработала 1 месяц. Могу ли я отозвать свое заявление и уйти в декретный отпуск до 1,5 лет с выплатой зарплаты 40%
7.1. Добрый день!Вы можете снова написать заявление и использовать отпуск по уходу за ребенком.
Отношения, связанные с гарантиями для работников, имеющих детей, установлены в том числе ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Согласно этой статье по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Вам помог ответ?ДаНет
8. С 27.09.16 находилась в декретном отпуске (заявление на декретный отпуск было написано до исполнения ребенку 3 х лет), с 01.09.18 вышла на работу в школу, но заявление никакое не писала о выходе досрочно. Зарплату получаю. Дадут ли мне отпуск, не будет ли проблем из-за ненаписанного заявления?
8.1. Вы на работу вышли официально, выход зафиксирован документально, следовательно отпуск дадут и проблем из за ненаписанного заявления не будет.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Я написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель отказать мне в неполном раб дне?
9.1. Нет это Ваше законное право и при неполном рабочем дне сохраняется пособие по уходу за ребенком.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Оператор котельной написала заявление о досрочном выходе из Декретного отпуска. Ежегодную аттестацию проходила 3 года назад. Без аттестации ее не имеем права допустить до работы. Плановая аттестация на предприятии будет только через месяц, как быть?
11.1. Здравствуйте, Ирина!Если Вы допустите работника к работе, то нужно будет ей пройти внеплановую аттестацию либо прийти на работу через месяц.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Я учитель. Вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет (малышу 2). в устной форме с завучем было оговорено, что выхожу на 18-20 часов учебной нагрузки без классного руководства. У секретаря писала заявление о выходе на работу досрочно на полный рабочий день. Может ли администрация школы принудительно взять классное руководство помимо моих часов.
12.1.
Добрый день.
Принудительно работодатель ничего не может Вам навязать.
За классное руководство предусмотрена надбавка (компенсационная выплата в % от оклада), следовательно — это дополнительная работа.
Вам помог ответ?ДаНет
13. За сколько дней пишется заявление о досрочном выходе на работу из декретного отпуска?
13.1. Гость_6849386, г. Москва, Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком можно писать в любое время, законом такой срок не установлен. Можно и за неделю, можно и накануне дня выхода.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала неполный рабочий день. 26 июня написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу. Но на сегодняшний день директор так и не издал приказ о моей выходе. Какие последствия для меня может иметь то, что приказа нет? Может ли директор самовольно вывести меня из отпуска другим числом? Работаю, вопрос об увольнении не стоит.
14.1. Татьяна, добрый день!Вас были обязаны восстановить днем, указанным в заявлении. Это моет вылиться нарушением для работодателя. Если Вас в срок не начислят заработную плату — Вы вправе писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
Вам помог ответ?ДаНет
16. Скажите пожалуйста за сколько дней необходимо написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?
16.1. Закон не устанавливает срок для написания подобного заявления. Можно подать и за день до выхода, но на практике конечно нужно подать заявление хотя бы за две недели.
Вам помог ответ?ДаНет
16.2. Здравствуйте! Законом не определены данные сроки, но всё же советую сделать это не позднее, чем за 2 — 1,5 недели до выхода из отпуска.
Вам помог ответ?ДаНет
16.3.
Здравствуйте. Хоть за один день. Это — только Ваше право, когда прерывать свой отпуск. Конечно, если на Вашем месте работает другой человек, то стоит написать заявление несколько заранее. Чтобы дать возможность работодателю решить вопрос с тем работником.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Вам помог ответ?ДаНет
16.4. Скажите пожалуйста за сколько дней необходимо написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет? Законом никаких сроков уведомления не установлено. Не обязан. Можете написать в день выхода на работу. Однако если такие сроки установлены правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, нужно подчиниться и соблюсти. С Правилами внутреннего трудового распорядка, как и с другими локальными нормативными актами работников знакомят до подписания трудового договора.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Декретница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Выходит 25.08. Каким числом увольнять срочника, работающего на месте декретницы? 25.08.? Получается, что в этот день на одном рабочем месте будет два работника?!
17.1. Здравствуйте. Увольнять 24 августа.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но работаю уже больше года. Ребенок родился 11.02.2015 г. Работаю я с 22.06.2015 г. Я писала заявление о досрочном выходе и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на условия неполного рабочего дня. 11.08.2016 ребенку исполнилось 1,5 года. Надо ли мне опять писать заявление и в какой форме т.е. выход из дек. отпуска до трех лет или можно выход на работу совсем.
18.1. Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Необходимо написать заявление работодателю об оформлении отпуска до 3 х лет (если раньше вы писали по уходу только до 1,5 лет). Если продолжать пребывать в отпуске вы не хотите, то можете его прервать и выйти на работу на условиях полного рабочего дня.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Я работаю директором в сетевом магазине. Написала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. В офисе мне сказали что вернуть меня в свой магазин не могут, т.к. мое место занято. А раз это сеть магазинов. То переведут в другой. Правомерно ли это?
19.1. Нет, не правомерно, требуйте свое рабочее место и должность. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ?ДаНет
Заявление о выходе из отпуска по уходу
В случае если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то на следующий день после исполнения ребенку данного возраста, она обязана выйти на работу, при этом писать какое-либо заявление о выходе из отпуска по уходу не требуется.
Но если женщина хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти на работу, то она должна написать соответствующее заявление.
Заявление о выходе из отпуска по уходу пишется в произвольной форме. Срок, в течение которого подается заявление о выходе из отпуска по уходу, законодательством не установлен.
Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с выходом на работу __.__.20__ года прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с возможностью приступить к выполнению должностных обязанностей в режиме полного рабочего времени с __.__.20__ года.
«__» ____ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/
Если женщина прерывает отпуск по уходу и выходит на полный рабочий день, то она теряет право на получение пособия
В заявлении о выходе из отпуска по уходу можно написать и «Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу и допустить меня к работе в режиме полного рабочего времени», но это будет не совсем правильно. В этом случае вы спрашиваете разрешения у работодателя, тогда как работодатель не имеет права вам в этом отказать.
Исходя из смысла статьи 256 ТК РФ продолжительность, периоды приостановления и т.д. отпуска по уходу за ребенком определяются не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению, в силу прямого указания закона. Указанная норма закона не содержит запрета на досрочный выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за нею на период отпуска сохраняется место работы (должность). (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N33-7005/2012.)
При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (пункт 2 ст. 256 ТК РФ). Использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины, поэтому работодатель не может отказать ей в удовлетворении заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 августа 2013 г. по делу N 33-11987/13)
Намерение работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, приступить к работе в любое время, не может быть ограничено волеизъявлением работодателя либо иными работниками, в том числе работником, который был принят на данную должность на время отсутствия основного сотрудника. (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N33-5193)
На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом работодателя.
© Copyright: kukuzya.ru
Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Таганрог)
Работник хочет выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю?
Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. Заявление работника может быть сформулировано следующим образом: «Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по… и приступить к выполнению должностных обязанностей с… в режиме полного рабочего времени».
На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Необходимость издания приказа обусловлена тем, что при уходе работника в отпуск издавался приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а досрочный выход из этого отпуска изменяет указанный приказ в части продолжительности отпуска. Поскольку унифицированная форма приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена, он составляется в свободной форме В нем должно быть указано, что работник считается приступившим к работе. Например, приказ (распоряжение) можно сформулировать так:
В связи с заявлением бухгалтера Петровой Галины Петровны о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказываю:
1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный бухгалтеру Петровой Г. П. приказом № … от … .
2. Считать бухгалтера Петрову Г. П. приступившей к работе с …
3. Главному бухгалтеру Ивановой Ю.В. обеспечить начисление и выплату зарплаты Петровой Г. П. с … и прекратить начисление и выплату пособия по уходу за ребенком.».
С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под подпись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2,4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет (административного, неоплачиваемого)
Практически каждый работник хотя бы несколько раз в год оформляет отпуск за свой счет для разрешения проблем личного характера либо использует его в виде льготы, которая гарантирована некоторым категориям тружеников.
При этом далеко не всегда все дни освобождения от обязанностей сотруднику могут понадобиться сразу же, учитывая, что обстоятельства, которые сподвигли на просьбу о предоставлении отпуска могут и измениться.
Именно поэтому и возникает вопрос: возможно ли досрочно выйти на работу и каким образом прервать отпуск?
В каких случаях требуется?
В силу ст.128 ТК РФ административный отпуск предоставляется без сохранения оплаты в связи с тем, что оговоренное время предназначено не для отдыха, а для разрешения личных проблем.
К примеру, труженику может понадобиться две недели на оформление документов для вступление в наследство либо ремонта в квартире.
Следует отметить и еще одну возможность, которая достаточно часто практикуется в российский компаниях в нарушение норм закона, а именно оформление отпуска за свой счет как бы по инициативе работников в связи с нежеланием руководства оформлять простой в виду тех же экономических проблем.
Соответственно если хозяйственная деятельность восстанавливается, возникает необходимость в возвращении тружеников на предприятие посредством написания заявления о досрочном прерывании административного отпуска.
Кстати, труженики сами заинтересованы в возврате на рабочие места, так как пребывание дома без оплаты, да еще и продолжительное время, им не выгодно.
Кто может стать инициатором?
В рамках ст.128 ТК РФ просить о предоставлении отпуска за свой счет может только работник независимо от того, относится ли он ко льготной категории либо нет.
При этом протяженность отсутствия на предприятии решается по согласованию с дирекцией, учитывая, что производственные процессы должны приниматься во внимание.
Соответственно если необходимость в использовании отпуска без оплаты в полном объеме отпала, стать инициатором возвращения на прежнее рабочее место может быть только труженик.
Хотя в некоторых ситуациях выступает инициатором и работодатель — к примеру, если предприятие наращивает мощности и возвращается в прежний график занятости.
При этом руководство компании, изначально зная о том, что административный отпуск является прерогативой тружеников и может быть оформлен только по их просьбе, осуществляет отзыв из отпуска в неофициальном порядке путем того же устного уведомления о необходимости написания заявления.
Кого нельзя отозвать по закону?
Законом закреплено безусловное право на оформление отпуска без оплаты в виде льготы за следующими категориями тружеников:
- инвалидами;
- ветеранами ВОВ и боевых действий;
- пенсионерами;
- вдовами военнослужащих и работников МВД;
- одинокими родителями;
- сотрудниками воспитывающими деток с ограниченными возможностями;
- совместителями;
- студентами.
Следовательно если вышеперечисленные категории оформили административное освобождение, руководство не вправе их отозвать.
Хотя не допускается прерывание отпуска за свой счет и в отношении других сотрудников, независимо от хода трудовой деятельности и иных аспектов, учитывая, что решение о возвращение в своим обязанностям могут принять только они.
Узнайте, какой процент составляет аванс от зарплаты.Предоставляется ли отпуск по срочному трудовому договору? Смотрите тут.
Как правильно написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет?
Следует отметить, что вопрос законности прерывания отпуска за свой счет стоит достаточно остро, учитывая, что законом данная возможность не регламентирована.
И в то же время ст.128 ТК РФ предусмотрено, что вопрос предоставления оговоренного вида освобождения, а также его протяженности, регулируется по согласованию сторон, что собственно и ведет к возможности его досрочного прекращения путем подачи соответствующего прощения и издания приказа.
Порядок составления
Заявление о досрочном выходе из отпуска за свой счет не имеет установленного образца в связи с отсутствием соответствующих разъяснений в ст.128 ТК РФ.
Именно поэтому оговоренный документ оформляется в произвольной форме, но с учетом правил, которые применяются при составлении документации подобного вида.
Структура документа
Заявление в обязательном порядке должно иметь следующие составляющие:
- шапку, которая состоит из наименования должности руководителя и его Ф.И.О., а также названия предприятия в родительном падеже, а также Ф.И.О. работника с указанием должности и структурного подразделения;
- наименование документа, то бишь заявление;
- текст с прошением о прерывании отпуска в связи с определенными обстоятельствами и указанием даты выхода на предприятие;
- подпись труженика и дата составления заявления.
Образец 2020
Примерный шаблон заявления представлен ниже:
С ним можно не только ознакомиться, но и скачать его бланк:
Заявление о прекращении отпуска
Срок подачи
Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте в виду оформления административного отпуска его обязанности, как правило, возлагаются на другого штатного работника путем издания приказа в рамках ст.60.2 ТК РФ, так как предприятие не может простаивать на срок, который необходим труженику для решения его личных проблем.
Соответственно приказ о вменении дополнительных обязанностей оформляется на период, который указан в заявлении об отпуске без оплаты.
При этом если труженик пожелает досрочно прервать отдых и приступить к работе, руководству компании во исполнение ч.4 ст.60.2 ТК ТФ будет необходимо уведомить работника, исполняющего дополнительные обязанности, о прекращении возложенных полномочий за три рабочих дня.
То есть даже при наличии согласия дирекции прервать отпуск за свой счет досрочно работнику надлежит подать заявление о прекращении отпуска как минимум за 3-4 дня в виду того, что руководство обязано исполнить возложенные на него оговоренной статьей обязательства по уведомлению труженика, временно исполняющего дополнительные обязанности.
Можно ли оформить задним числом?
Оформление любого вида правоотношений задними числами законом не допускается.
Соответственно приказ о досрочном выходе сотрудника на предприятие должен быть издан настоящими числами, соответствующими дате подаче заявления.
Как дальше оформляется выход на работу?
В силу ст.128 ТК РФ как предоставление отпуска без оплаты, так и его досрочное прекращение возможно только по согласованию сторон.
Следовательно поданное работником заявление должно содержать резолюцию с разрешением приступить к выполнению непосредственных обязанностей и указанием по изданию соответствующего приказа.
Расторжение трудового договора с временным работником
В большинстве случаев, особенно, если отсутствие труженика предполагается на небольшой промежуток времени, к примеру, до 14 дней, его обязанности возлагаются на другого служащего.
Однако если освобождение от работы предстоит на длительной основе, допустим до 60 дней, предприятие может в порядке срочного договора принять и нового работника в силу ст.59 ТК РФ, но только в пределах периода отпуска без оплаты.
При этом в рамках ст.79 ТК РФ досрочное прекращение срочного договора предполагает уведомление труженика о расторжении правоотношений в письменном виде за 3 календарных дня, а также издание соответствующего распоряжения.
Издание приказов
В частности, в рамках ст.79 ТК РФ издается следующий приказ, установленной формы Т-8:
Бланк приказа об увольнении форма Т-8
Если же предполагается прекращение дополнительно возложенных обязанностей, оформляется приказ, с образцом которого можно ознакомиться ниже.
Приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Следует отметить, что в случае предоставления заявления с просьбой о досрочном прекращении отпуска за свой счет и соответственно согласия руководства многие компании предпочитают аннулировать распоряжение об административном отпуске, что не совсем верно.
Так как с момента отмены указанного приказа оснований для привлечения дополнительного работника, причем с даты начала админ. отпуска нет, что собственно приводит к путанице.
Именно поэтому рекомендуется оформлять приказ именно о досрочном прекращении отпуска по следующему образцу:
Приказ о прекращении отпуска за свой счет
Последствия для работника
Оформление отпуска за свой счет имеет ряд положительных и отрицательных сторон для труженика.
Положительными можно назвать:
- возможность разрешения проблем личного характера;
- вероятность использования освобождения от обязанностей только в удобное время и установленный в заявлении срок;
- сохранение должности на период отсутствия;
- включение периода отпуска в общий стаж выслуги.
При этом отрицательными аспектами можно назвать:
- уменьшение протяженности ежегодного отдыха в силу ст.121 ТК РФ, в случае если административный отпуск предоставляется на срок свыше двух недель;
- невозможность получения оплаты в связи с болезнью, в период пребывания в отпуске за свой счет;
- исключение периода пребывания в отпуске без оплаты из льготного стажа.
Соответственно, если труженик досрочно прерывает отпуск за свой счет, он вправе рассчитывать на уменьшение вышеперечисленных негативных последствий.
Ведь если общая продолжительность освобождения не будет превышать 14 дней, ежегодный отдых будет предоставлен в полном объеме, больничный будет оплачен за большее количество дней нетрудоспособности и в льготный стаж войдет более продолжительный период.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Поделиться
образец, как написать на досрочный возврат на работу?
Максимальная общая длительность декрета по уходу с ребенком — 3 года с момента рождения. По закону декретница вправе в любой момент вернуться на работу, а также уйти в декрет снова, если ребенку не исполнилось 3 года.
Для досрочного возврата нужно приостановить отпуск, написав заявление на имя руководителя. С момента выхода на работу начисление ежемесячного пособия до 1.5 лет прекращается.
Можно ли написать для досрочного возврата на работу?
В ст.256 ТК РФ говорится о том, что право работника использовать отпуск по уходу за ребенком частями. Это значит, что можно в любой момент прекратить декрет и вернуться к рабочим обязанностям.
При этом декрет может оформить и другой родственник ребенка — отец, бабушка, дедушка или другое лицо, с которым у ребенка есть родственная связь и который фактически осуществляет уход.
Теоретически Трудовой кодекс позволяет неограниченное количество раз уходить в декрет и возвращаться обратно, никаких ограничений на этот счет нет. Сказано лишь, что можно использовать декретное время частями, а сколько именно этих частей может быть нигде не уточняется.
Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается сразу по окончании больничного по беременности и родам. Чаще всего его оформляет мать новорожденного, которая и ухаживает за ним. Она же получает по месту своей работы ежемесячное пособие.
Если женщина захочет оформить досрочный выход на работу до достижения ребенком 3 лет, то право оформления декретного отпуска появляется у другого члена семьи, например, у отца. В этом случае декретное пособие будет считаться уже исходя из доходов отца по месту работы.
Безработные отпуск по уходу за ребенком не оформляют, они лишь получают ежемесячное пособие до 1.5 лет в соцзащите в минимальном размере.
Чтобы сообщить работодателю о желании досрочно выйти на работу, нужно написать заявление.
Возможен вариант неполного выхода на работу с сохранением ежемесячного пособия. Ст.256 ТК РФ позволяет работнику в декретном отпуске выйти на неполный рабочий день (в том числе и на дому), при этом отпуск не прекращается, пособие начисляется, а вместе с ним и зарплата.
Если же работник выходит на полный день, то декрет прекращается. Не допускается одновременная работу на полных условиях и пребывания в декретном отпуске.
Может ли работодатель отказать?
Работодатель не вправе отказать в принятии заявления. В ТК РФ четко говорится о праве сотрудника использовать декрет частями, а, значит, при желании декретница может вернуться на рабочее место, а потом снова уйти в декрет.
Конечно, это не очень удобно работодателю. Тем более, что на место декретницы обычно принимается другой сотрудник по срочному трудовому договору. Если работник выходит из декрета на работу, то временный сотрудник автоматически увольняется.
Если через какое-то время работник опять захочет уйти в отпуск по уходу до 3 лет, работодателю опять придется думать о том, кто будет замещать его в период отсутствия.
Несмотря на эти неудобства, закон в данном вопросе стоит на стороне трудящегося, руководству придется с этим смириться, принять заявление и оформить досрочный выход на трудовое место.
Заявление можно подать лично в кадровый отдел организации либо направить почтой. Сроков подачи заявления не установлено, однако разумно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы работодатель успел оформить приказ и подготовить к возврату декретницы.
В электронном виде заявление не подается, так как электронный документ без рукописной подписи не имеет юридической силы.
Как оформить текст?
Содержание заявления зависит от того, на полный или неполный день выходит сотрудник. Также значение имеет возраст ребенка, достиг 1.5 лет или нет.
Если работник выходит на неполный день с сохранением отпуска по уходу и пособия, то в тексте указывается данный факт. Подтверждается, что действительно необходимо неполный график, а декрет не заканчивается.
Если ребенку не исполнилось 1.5 года, а выход осуществляется на условиях неполного рабочего дня, то в тексте заявления следует написать:
- желание о досрочном выходе с указанием даты;
- желаемый график работы;
- просьба сохранить пособие до 1.5 лет;
- ссылка на ст.256 ТК РФ, которая дает такое право.
Если выход осуществляется на полный день, то в тексте заявление пишется:
- намерение выйти на полный день;
- просьба прервать отпуск по уходу до 3 лет;
- дата выхода на работу.
Заявление адресуется руководителю, обязательно подписывается и датируется.
Если есть сомнения в честности работодателя, то следует подготовить два экземпляра — один отдать в кадровый отдел, второй оставить у себя с полученной отметкой о принятии. Также можно направить заявление почтой с уведомлением о вручении.
Скачать образец
Скачать заявление о досрочном выходе на полный день из отпуска по уходу до 3 лет — образец.
Скачать заявления о выходе на неполный день с сохранением пособия до 1.5 лет — образец.
Полезное видео
Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:
Выводы
Декрет с ребенком может быть использован частями. Работник может уходить в него и возвращаться на работу. Основанием для досрочного возврата служит заявление сотрудника.
Работодатель обязан принять заявление и рассмотреть вопрос о выходе декретницы на рабочее место, обеспечить ее работой в соответствии с занимаемой должности. Если на декретном месте работает другой человек, его следует уволить.
Заявление о досрочном выходе из офиса
Образец заявления о досрочном или досрочном выходе из офиса. Просьба о досрочном увольнении с работы. Сегодня рано оставляю сообщение. Уходя с работы рано, больной емайл Как попросить уйти с работы пораньше больной. Ранний уход с работы. Письмо-разрешение на час. Разрешение уйти из школы раньше срока.
Заявление о досрочном выходе из офиса
To,
Г-н Брайт,
генеральный директор,
Hive International, США,
Уважаемый господин,
Надеюсь, у вас все в порядке.Я отвечаю за управление качеством нашей цепочки поставок продуктов питания. Я почувствовал боль в зубах, поэтому позвонил своему стоматологу по этому поводу. Он посоветовал мне посетить больницу, потому что ничего серьезного не случилось.
Сегодня днем у меня назначена встреча со стоматологом. Прошу вас разрешить мне покинуть офис раньше, чтобы я мог встретиться со своим стоматологом в назначенное время.
Буду вам очень благодарен.
С уважением,
Майкл Джексон,
Сотрудник по управлению качеством
Заявление о досрочном увольнении
Уважаемый господин / госпожа,
Я сотрудник ИТ-отдела.Из-за срочной работы мне приходится рано уйти из офиса. Итак, любезно предоставьте мне досрочный выход из офиса в 12 часов дня.
Благодарю
С уважением,
Майкл Крейн
Заявление о досрочном выходе из офиса
Уважаемый господин,
Надеюсь, у вас все хорошо. Сообщается, что я хочу покинуть офис пораньше из-за какой-то чрезвычайной ситуации в моем доме. Я вернусь в 19:00. Поскольку я уже сделал половину своей работы, а остальная часть будет сделана в 19:00, не беспокойтесь об этом.Я буду очень признателен.
Спасибо,
С уважением,
Мухаммед Али Баиг
Менеджер проекта
Заявление на выезд на 2 часа
Уважаемый господин,
С уважением, прошу вас сказать, что мне пора домой, так как моя дочь плохо себя чувствует, и дома нет никого, кто мог бы ее отправить в больницу. Я единственный дома, кто умеет водить машину, поэтому предоставьте мне отпуск на 3-4 часа. Я вернусь и сделаю оставшуюся работу, которую вы поручили.Это будет большим одолжением. Спасибо.
С уважением,
X.Y.Z
.4 Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам
Заявление на отпуск по беременности и родам подается работником-мужчиной непосредственно до или сразу после рождения ребенка. Индия — одна из стран, где в настоящее время не предоставляется отпуск по уходу за ребенком для сотрудников частного сектора. Однако некоторые государственные служащие могут подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 15 дней. Политика в отношении этого отпуска может отличаться от компании к компании, поэтому всегда рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров вашей компании относительно любых рекомендаций, прежде чем подавать заявку на этот тип отпуска.
Давайте посмотрим на некоторые образцы заявления на отпуск по уходу за ребенком , которые могут помочь вам написать хорошее заявление на отпуск.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком 1
Тема: Заявление об отпуске по отцовству
Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},
Надеюсь, это письмо тебя найдет.
Рад сообщить вам, что моя жена {Wife’s name} и я были благословлены мальчиком / девочкой. Поэтому я прошу вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с {дата начала} до {дата окончания}.
Я попросил своего коллегу, {имя коллеги}, ответить на все вопросы клиентов и решить проблемы от моего имени, пока меня нет. Я также передал ему / ей всю текущую работу над моим текущим проектом.
В случае возникновения чрезвычайной ситуации со мной можно связаться по {Номер телефона отправителя} и {Электронная почта отправителя}. Я возобновлю работу {введите дату}.
Прошу вас утвердить мой отпуск, чтобы я мог должным образом проинформировать отдел кадров о том, что я использую оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Спасибо.
С уважением,
{Имя отправителя}
Образец заявления на отпуск по беременности и родам 2
Тема: Заявление об отпуске по отцовству
Уважаемый господин / мэм,
Сообщаем вам, что моя жена находится на последней стадии беременности и должна родить к концу этого месяца.
Она столкнулась с незначительными осложнениями, и последние несколько дней она плохо себя чувствует. Поскольку в настоящее время у нас нет родительской поддержки, мне нужно оставаться с ней, пока она не родит, и в течение следующих нескольких недель после родов.
Поэтому я прошу вас предоставить отпуск по уходу за ребенком на период {No. of days} дней, начиная с {start date}.
Я обратился к господину / госпоже. {введите имя}, чтобы позаботиться обо всех важных незавершенных задачах, и он / она любезно согласился взять на себя мои должностные обязанности до моего возвращения.
Если я смогу вернуться из отпуска раньше ожидаемой даты, я сообщу вам заранее.
Прошу вас как можно скорее разрешить мне отпуск.
Благодарю Вас,
С уважением,
{Имя отправителя}
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком 3
Тема: Заявление об отпуске по отцовству
Уважаемый Mr./ Г-жа {Имя получателя},
Надеюсь, у вас все хорошо.
Это письмо касается моего заявления на отпуск по уходу за ребенком, так как срок родов моей жены почти наступил. Поскольку это наш первый ребенок, я очень рада остаться с ней на последних этапах ее беременности и в течение нескольких недель после рождения ребенка.
В соответствии с политикой компании я имею право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение {number of days} дней. Поэтому я был бы признателен, если бы мои отпуска между {дата начала} и {дата окончания} были скорректированы в соответствии с отведенным мне отпуском по уходу за ребенком.
Я выполнил свои обязанности по текущему проекту заранее, чтобы реализация проекта не задерживалась в мое отсутствие. Если с моей стороны потребуются какие-либо дополнительные данные, я буду доступен по адресу {введите контактную информацию}.
Я с нетерпением жду вашего разрешения на этот отпуск как можно скорее.
С уважением,
{Имя отправителя}
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком 4
Тема: Заявление об отпуске по отцовству
Уважаемый Mr./РС. {Имя получателя},
Я рада поделиться с вами новостью о том, что мы с женой ждем второго ребенка ближе к концу этого месяца. Поскольку наш первый ребенок еще очень маленький, мне нужно проводить дополнительное время с семьей, чтобы позаботиться об их потребностях в течение следующих нескольких недель.
В этой связи я прошу вас санкционировать отпуск по уходу за ребенком для отца на период {количество дней} дней, начиная с {введите дату}.
Поскольку я буду отсутствовать дольше, чем ожидалось, я передаю свои обязанности {введите имя} из моей команды.Все детали проекта, а также сообщения по электронной почте, касающиеся проекта, должны быть у него / нее к концу дня.
Надеюсь, вы понимаете мою ситуацию и предоставите мне отпуск между {дата начала} и {дата окончания}.
Спасибо.
С уважением,
{Имя отправителя}
Чему научилась одна компания, заставляя сотрудников использовать отпуск
Краткое содержание
Стало совершенно очевидно, что политика отпусков — особенно в Соединенных Штатах — нарушена. Сотрудники часто не могут взять отпуск или проводить слишком много времени во время отпуска, проверяя офис, только для того, чтобы вернуться к работе, чувствуя себя полностью измотанным. Даже компании, внедрившие прогрессивную политику неограниченного отпуска, обнаруживают, что сотрудники просто не берут отпуск, потому что существует слишком много социальной стигмы и давления со стороны сверстников, чтобы они работали больше.SimpliFlying, глобальная компания по разработке стратегии в области авиации, насчитывающая около 10 человек, решила поэкспериментировать с тем, чтобы сделать повторяющиеся запланированные отпуска обязательными . Что произошло? Творчество выросло на 33%, уровень счастья — на 25%, а продуктивность — на 13%. Хотя это раннее исследование и небольшая выборка, эксперимент рассказывает значимую историю о том, что происходит, когда вы даете своим сотрудникам возможность подзарядиться, наладить неожиданные связи и найти тихие моменты вдохновения и творчества.
Вы когда-нибудь чувствовали себя перегоренными на работе после отпуска? Я не говорю о том, что вы устали от ссор с семьей в Мире Уолта Диснея всю неделю.Я говорю о том, что вы знали , все время ходя по Эпкоту, что по возвращении вас ждал мир работы.
Наши системы отпуска полностью нарушены. Они не работают.
Классическая система корпоративных отпусков выглядит примерно так: вы получаете установленное количество отпускных дней в году (часто всего две-три недели), вы заполняете какую-то форму 1996 года, чтобы подать заявление на отпуск, вы получаете подпись своего начальника, а затем вы отправляете его помощнику команды или регистрируете в какой-то ужасной базе данных.Это административная головная боль. Затем большинству людей приходится отчаянно втиснуть дополнительную работу в неделю (недели) перед отъездом в отпуск, чтобы фактически выбраться из офиса. К тому времени, когда мы, наконец, включим наши сообщения об отсутствии на работе, мы уже вне стресса и знаем, что, когда мы вернемся, нас ждет еще большая куча работы. Какой кошмар.
Большинству из нас трудно использовать отпуск для восстановления сил. Поэтому неудивительно, что прогулы по-прежнему остаются серьезной проблемой для большинства компаний, поскольку в списках заработной платы есть больничные, нетрудоспособные и стрессовые.В Великобритании Департамент труда и пенсий заявляет, что невыход на работу обходится экономике страны более чем в 100 миллиардов фунтов стерлингов в год. Официальный документ, опубликованный Институтом трудовых ресурсов и выпущенный Circadian, компанией по разработке решений для персонала, называет невыход на работу убийцей чистой прибыли, которая обходится работодателям в 3600 долларов за почасовую работу и 2650 долларов за оплачиваемого сотрудника в год. Не помогает и то, что, по данным Центра экономических и политических исследований, Соединенные Штаты — это единственная страна, из 21 богатой страны, которая не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска.(Посмотрите эту карту мира в Википедии, чтобы увидеть, где находится ваша страна.)
Поможет ли нам получить больше оплачиваемых отпусков? Не обязательно. Согласно исследованию Ассоциации путешествий США и исследовательской компании GfK, чуть более 40% американцев в любом случае планируют не использовать все свое оплачиваемое время.
Так что же прогрессивный подход? Политика Adobe, Netflix или Twitter гласит, что берет столько отпуска, сколько вы хотите, когда хотите, ? Бесконечный, неограниченный отпуск — это здорово на бумаге, не правда ли? Очень прогрессивно, правда? Нет, этот подход тоже сломан.
Что происходит на практике при неограниченном отпуске? Менталитет воина. Давление со стороны сверстников. Социальные сигналы, которые говорят, что вы бездельник, если вы не в офисе. Матиас Мейер, генеральный директор немецкой технологической компании Travis CI, написал в блоге сообщение о том, что его компания отказывается от политики неограниченных отпусков: «Когда люди не уверены, сколько дней можно отдыхать, вы увидите любопытные вещи. Люди не решатся взять отпуск, потому что не хотят казаться тем человеком, у которого отпусков больше всего.Это гонка вниз, а не гонка за хорошо отдохнувшую и счастливую команду ».
Дело в том, что в системах с неограниченным отпуском у вас, вероятно, не будет несколько недель, чтобы путешествовать по Южной Америке после свадьбы, потому что существует слишком сильное социальное давление против такого длительного переезда. Задачи, цели и сроки работы требовательны. Вы смотрите на своих сверстников и видите, что этим летом никто не путешествует по Китаю, так что вы тоже не поедете. Вы не хотите подвести свою команду, поэтому ваша мечта о посещении Мачу-Пикчу навсегда останется на полке.
Какое решение?
Периодические, плановые обязательные отпуск.
Да, верно — совершенно новый подход к организации отпуска. И тот, который, как показывают предварительные исследования, работает намного эффективнее.
ДизайнерСтефан Загмайстер сказал в своем выступлении на TED «Сила свободного времени», что каждые семь лет он берет один год отдыха. «В тот год, — сказал он, — мы не доступны ни одному из наших клиентов. Мы полностью закрыты. Как вы понимаете, это прекрасное и очень энергичное время.Он предупреждает, что творческий отпуск требует тщательного планирования и что вы получаете от него максимальную пользу после того, как проработаете значительное количество времени.
Почему он это делает? Он говорит: «Сейчас мы тратим первые 25 лет нашей жизни на обучение, затем есть еще 40 лет, которые действительно отведены для работы. А затем прибавляют по окончании около 15 лет пенсии. И я подумал, что было бы полезно сократить пять лет пенсионного возраста и распределить их между этими рабочими годами.По его словам, этот год является источником его творчества, вдохновения и идей на следующие семь лет.
Недавно я сотрудничал с Шашанком Нигамом, генеральным директором SimpliFlying, глобальной авиастроительной компании, насчитывающей около 10 человек, чтобы задать простой вопрос: «Что, если мы заставим человек брать выходной по расписанию каждые семь недель?»
Идея заключалась в том, что это будет микромир принципа Загмайстера: одна неделя каждые семь лет. И это было совершенно обязательно.Фактически, мы разработали его таким образом, чтобы если вы связались с офисом во время отпуска — будь то по электронной почте, WhatsApp, Slack или что-то еще — , вам не заплатили за эту отпускную неделю. Мы постарались предусмотреть финансовое наказание за работу, когда вы не должны работать, чтобы установить норму отключения от офиса.
Система разработана таким образом, что вы не получите права голоса в , когда вы отправитесь в . Кто-то может сказать, что это обратная сторона, но мы считали, что в этом эксперименте создание структуры будет значительным преимуществом.Команда и клиенты будут заранее знать, когда у кого-то будет недельный отпуск. И дело в том, что вы на самом деле идете . И все идут. Таким образом, нет никаких вопросов, документов или чувства вины, связанного с отсутствием в офисе.
После проведения этого эксперимента в течение 12 недель мы попросили менеджеров оценить продуктивность, творческий потенциал и уровень счастья сотрудников до и после обязательного отпуска. (Мы использовали пятибалльную шкалу Лайкерта, используя простые утверждения, такие как «Рави демонстрирует творческий подход в своей работе», с вариантами от одного «Полностью не согласен» до пяти «Полностью согласен».) А что мы выяснили?
Творчество выросло на 33%, уровень счастья — на 25%, а продуктивность — на 13%. Конечно, это небольшой образец, но здесь есть важная история. Если углубиться в творческий подход, средний балл сотрудников составил 3,0 до отгула и 4,0 после отгула. Что касается счастья, средний балл сотрудников был 3,2 до отпуска и 4,0 после него. А что касается производительности, средний балл сотрудников раньше составлял 3,2, а теперь повысился до 3,6.
Это дополняет отзывы, которые мы получили от сотрудников, которые по возвращении писали в блогах сообщения о своем опыте работы с процессом и о том, что они делали со своим временем.Многие говорили о том, как люди наконец нашли время вычеркнуть вещи из своих списков дел — наконец, провести художественную выставку, выучить новый язык или поехать куда-нибудь, где они никогда раньше не бывали.
Итак, это небольшая компания, и мы не тестировали результаты в большой организации. Но вот вопрос: может ли такая простая вещь работать на вашем рабочем месте?
В результате теста было получено два конструктивных отзыва:
- Слишком высокая частота . Сотрудники обнаружили, что один раз в семь недель (хотя на бумаге красиво) — слишком часто для такой небольшой компании, как SimpliFlying. Его конкурентное преимущество — маневренность, а слишком частые перерывы в работе нарушают ритм работы. Нигам предложила корректировать его каждые 12 недель. Но с учетом пожеланий сотрудников мы изменили его так, чтобы он выполнялся каждые восемь недель.
- Ошеломление было важно. Допустим, два или три человека работают вместе в команде проекта. Мы обнаружили, что этим людям не имело смысла брать перерывы подряд.Дубинки роняются, если отсутствуют несколько подряд. Мы пересмотрели схему так, чтобы никто не мог взять неделю отдыха сразу после того, как кто-то только что вернулся из нее. Дизайн высокого уровня важен и должен работать на бизнес.
Это раннее исследование, но оно подтверждает то, что мы сказали в самом начале: системы отпусков не работают и на самом деле не делают то, что обещают. Если после отпуска вы оказались истощенными, значит, вы не смогли создать пространство.
Почему так важно создавать пространство?
Обратите внимание на эту цитату Тима Крейдера, который написал «Ловушку для занятости» для номера , New York Times:
Безделье — это не просто отпуск, потакание или порок; он так же необходим для мозга, как витамин D для тела, и, лишившись его, мы страдаем от душевных недугов, уродующих, как рахит. Пространство и тишина, которые дает безделье, — необходимое условие для того, чтобы отстраниться от жизни и увидеть ее целиком, для установления неожиданных связей и ожидания ударов диких летних молний вдохновения — это, как ни парадоксально, необходимо для выполнения любой работы.
Исправьте вашу систему отпуска. Вы будете лучше выполнять более важную работу.
.нынешних студентов — FAQ — HKU Graduate School
(i) От магистра до доктора наук
Во-первых, если вы хотите подать заявку на перенос кандидатуры, вы должны подтвердить свою кандидатуру и удовлетворительно выполнить все требования курсовой работы.
Во-вторых, вы должны подать письменное заявление вместе с пересмотренным предложением на исследование, одобренным научным руководителем (-ами), в Департаментский комитет аспирантов по исследованиям (DRPC). Вы также должны предоставить доказательства письменной работы и провести устную презентацию в отношении плана исследования.Затем заявка вместе с рекомендацией DRPC должна быть представлена факультету для принятия решения.
Факультеты могут иметь более конкретные требования для перевода кандидатуры. Для получения подробной информации рекомендуется проконсультироваться с офисом факультета.
Такой перевод, если он одобрен, должен быть произведен не менее чем за три месяца до истечения срока действия кандидатуры MPhil, если факультет не дал специального одобрения. В любом случае, передача не может происходить после истечения срока кандидатуры MPhil или в период продления кандидатуры MPhil.Срок обучения кандидата на соискание ученой степени исчисляется с даты первоначальной регистрации.
В целях соблюдения стандарта степени доктора философии кандидат, который успешно перевел свою кандидатуру доктора философии на степень доктора философии, должен поступить в программу докторантуры не менее 12 месяцев (для кандидата очной формы обучения) или 18 месяцев. месяцев (для кандидатов на неполный рабочий день) после официального утверждения перевода. В любом случае, его / ее минимальный период обучения, считая с начальной даты его / ее регистрации в магистратуре, не должен быть меньше половины периода обучения.
(ii) От доктора философии до магистра наук
Вы можете подать заявку на перевод в кандидатуру MPhil в следующие сроки:
| 3 года PhD | Кандидат наук, 4 года | ||
| Полный рабочий день | Неполный рабочий день | Полный рабочий день | Неполный рабочий день |
| 12 месяцев | 18 месяцев | 18 месяцев | 27 месяцев |
Вы должны подать письменное заявление вместе с пересмотренным предложением на исследование, одобренным руководителем (-ми), в Департаментский исследовательский комитет последипломного образования (DRPC).Затем заявка вместе с рекомендацией DRPC должна быть представлена факультету для принятия решения. Вы должны выполнить требуемую часть курсовых работ к концу испытательного периода кандидатуры MPhil и выполнить все формальные требования к курсовым работам до подачи тезисов.
(iii) Переход в режим обучения
Если вы хотите подать заявление о переводе с полного рабочего дня на кандидатуру с неполным рабочим днем (или наоборот), вы должны подать заявление в письменной форме, одобренное руководителем (-ми), в Департаментский исследовательский комитет аспирантов (DRPC).Затем заявка вместе с рекомендацией DRPC должна быть представлена факультету для принятия решения.
Если заявка одобрена, новый оставшийся период обучения кандидата должен быть рассчитан путем применения соотношения 2: 3 в качестве значения преобразования к первоначальному оставшемуся периоду обучения с точностью до ближайшего целого дня.
Любой перевод вступает в силу только в первый день любого календарного месяца.
.
Об авторе