Заявление о переводе на другую должность: Заявление на перевод на другую должность: образец

Заявление о переводе на другую должность: Заявление на перевод на другую должность: образец

Образец заявления о переводе на другую должность. Заполняем правильно.

Перевод на другую должность

Перевод на иную должность – это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе.

Основанием для перевода служит заявление работника.

Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме.

Различают внутренний перевод, который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю.

Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.

Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.

Составлении заявления

Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.

В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его переводе на другое место работы с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения.

Примерный образец заявления о переводе на другую должность можно посмотреть на фото ниже.

Образец заявления о переводе на другую должность

Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы. Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен. Внизу ставится подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата.

На бланке данного заявления обязательно требуется визирование такими лицами:

• начальником отдела, из которого отчисляется работающий;
• руководителем подразделения, куда зачисляется работник;
• начальником отдела персонала;
• директором предприятия.

Стоит отметить, что, как правило, в каждой компании свой образец заявления о переводе на другую должность, который вы можете получить у руководителя, либо в отделе кадров.

На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет служебную записку, где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения), опыт работы, навыки, деловые характеристики.

Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность.

Обязательно ли письменное согласие работника о переводе?

Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу – это обязательное требование к переходу на новую должность.

Даже если при этом улучшаются его трудовые условия, например при перемещении на вышестоящую или более высоко оплачиваемую работу.

Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.

Необходимо письменное согласие работника

Без соглашения сотрудника также возможны некоторые из видов временного перевода.

К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место.

В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.

Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.

Основаниями для перевода на другую должность могут служить различные причины, например:

• намерение сотрудника;
• сокращение штата;
• медицинские показания;
• чрезвычайные обстоятельства;
• ввод в штат новой должности;
• открытие новых отделений;
• замещение отсутствующего сотрудника;
• перевод в связи с переездом работодателя в другой 
  населенный пункт;
• в связи с повышением или понижением по должности и т. д.

Как работодателю оформить перевод?

Документы для перевода на другую должность

После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод на другую должность, в организации должны быть оформлены нижеперечисленные бумаги:

• дополнительное соглашение к трудовому контракту;
• приказ о назначении на иную должность;
• занесение записи в трудовую книжку;
• оформление изменений в штатное расписание и другую внутреннюю документацию организации.

В дополнительном соглашении прописываются такие моменты: характер работы на новой должности, уровень заработной платы, название должности, название структурного подразделения и другая информация.

Оно подписывается в 2-х стороннем порядке работодателем и сотрудником.

Несмотря на отсутствие стандартной формы заявления на перевод при смене должности, к оформлению его и других документов, связанных с переводом, работодателю нужно относиться очень ответственно.

В случае, если они будут составлены неверно или с нарушением законодательства, перевод может быть признан незаконным в судебном порядке.

Такая ситуация влечет за собой неприятные для организации последствия: восстановление истца на предыдущем месте работы с выплатой ему компенсации в размере среднего дохода за весь период с момента перевода и возмещение судебных издержек.

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец

Автор статьи: Судаков А.П.

Трудовые обязанности наемного работника могут быть преобразованы ввиду его перевода на другую должность. Новые обязательства вменяются сотруднику временно, на ограниченный временной период, или постоянно. Причиной инициации мероприятия является заявление работника. В нормативно-правовых источниках не предусмотрена его регламентированная форма, поэтому документ может быть оформлен в произвольном виде. Такое решение у многих вызывает вопрос о том, как написать заявление о переводе на другую должность?

Перевод на другую должность

Виды переводов

Различают несколько видов переводов. Они могут быть внутренними, реализованными внутри одного субъекта хозяйствования, или внешними, предполагающими переход к новому работодателю. Перемещение может быть осуществлено по желанию сотрудника или по инициативе работодателя. Для каждой ситуации характерен свой порядок оформления мероприятия, однако в любой ситуации важно получить письменное согласие переводимого человека. Такое решение позволит впоследствии избежать проблем с трудовой инспекцией, если человек пожалуется на ухудшение условий труда.

Составление заявления

Заявление о переводе

Служебная записка на перевод сотрудника на другую должность составляется в произвольном виде на имя директора. Несмотря на отсутствие законодательных требований к написанию документа, по отношению к нему должна соблюдаться общепринятая к документам такого типа практика.

Предложение о переводе

В текстовой части заявления должно быть отображено личное волеизъявление работника о переводе его на другое место работы. Она должно начинаться со слов «прошу перевести меня на должность». В документе нужно указать наименование субъекта хозяйствования, его структурной единицы, новой должности и даты, с которой работник желает приступить к новым обязанностям.

В записке следует упомянуть об основании или причине инициации мероприятия по переводу. После оформления документации, заявитель должен поставить дату составления бумаги и подпись с расшифровкой в виде фамилии, имени и отчества. Для снижения риска претензий со стороны работника и представителей трудовой инспекции, на записке должна присутствовать отметка о том, что сотрудник, в отношении которого осуществляется перевод, ознакомлен с новыми условиями труда и согласен на перевод.

Процедура перевода должна быть согласована с начальством, поэтому на записке требуется их визирование.

На документе должны поставить подписи:

• руководитель субъекта хозяйствования;
• кадровый работник;
• начальник подразделения, с которого сотрудник выбывает;
• начальник отдела, в котором работник будет выполнять обязанности после завершения процедуры перевода.

В каждой компании разработан свой образец служебной записки о переводе. Поэтому работнику не придется фантазировать на тему, как правильно ее оформить. Достаточно обратиться с просьбой ее предоставить к руководителю или в отдел кадров.

Практическое проведение процедуры

Служебная записка оформляется работником только после устного согласования мероприятия со всеми заинтересованными сторонами. Их визирование на документе является формальностью, поскольку все нюансы уже были обговорены и предусмотрены ранее. Образец заявления о переводе на другую должность внутри организации должен быть составлен на предприятии.

Соглашение

На практике процедура проводится в несколько этапов:

1. Возникновение производственной необходимости или личного желания работника.
2. Устное согласование нюансов процедуры между заинтересованными лицами.
3. Оформление служебной записки начальником отдела, в котором числится сотрудник, в отношении которого планируется оформление перевода с указанием его личных данных, опыта работы и деловых характеристик.
4. Визирование директором записки, оформленной начальником.
5. Оформление предложения работодателя.
6. Получение согласия на прерывание отдыха.
7. Оформление заявление сотрудником о переводе.
8. Визирование документа.
9. Составление распорядительной документации.
10. Внесение изменений в трудовой договор или оформление нового соглашения.

Нужно ли согласие

Письменное заявление работника о переводе, свидетельствует о его согласии работать в новой должности на новых условиях.

Документ обязателен к оформлению даже в ситуации, когда условия и оплата труда новой работы значительно лучше и выше предыдущей. Образец согласия работника на перевод на другую должность поможет компетентно оформить документ, включив в него все требуемые разделы. Отраженная в них информация впоследствии поможет избежать неприятностей в случае, если работник решит предъявить претензии к действиям работодателя.

Без получения согласия сотрудника могут перевести только на временные работы. В таких ситуациях допустимо оформление операции по кадровому распоряжению руководителя субъекта хозяйствования, с которым должен быть ознакомлен работник, о чем будет свидетельствовать его роспись в приказе по предприятию.

Служебная записка

Согласно требованиям нормативно-правовых источников запрещено переводить человека на другую работу, если его состояние здоровья не позволяет выполнять возложенные трудовые обязательства в новых условиях. Человек может быть переведен на другую работу по обоюдному решению в случае ухудшения его состояния здоровья, сокращения штатов, личного желания, расширения производства, переезда в другой населенный пункт или ввиду чрезвычайных ситуаций, требующих ликвидации последствий или недопущения усугубления обстоятельств.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Существует ли возможность отзыва заявления работника о переводе в той же организации на другую должность? Если да, то есть ли ограничения по срокам для отзыва заявления?

Ответ: Работник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя до подписания соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора или по крайней мере до издания соответствующего приказа о переводе. После подписания сторонами соглашения и издания данного распорядительного документа перевод считается совершенным, отказ работника занять новую должность будет неправомерным и может быть квалифицирован как неисполнение должностных обязанностей.

Обоснование: Одной из форм изменения трудового договора является перевод на другую работу. Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции N 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-й сессии Генеральной конференции МОТ) (ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 04.06.1956) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п.

1 ст. 2). Гарантируя защиту от принудительного труда, ТК РФ в ч. 1 и 2 ст. 72.1 предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Кроме письменной формы, определенных требований к такому соглашению законодатель не установил. Обычно такое соглашение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Несмотря на отсутствие в нормах ТК РФ, регулирующих порядок перевода работника на другую должность, возможности отзыва работником своего заявления на перевод, на наш взгляд, возможно применение аналогии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ, то есть признание за работником права отзыва заявления о переводе. Однако, в связи с тем что никаких минимальных и максимальных сроков предупреждения о подобном переводе закон не установил, такой отзыв возможен лишь до подписания сторонами соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. На основании указанного соглашения производится издание приказа о переводе. Из системного анализа ч. 1 ст. 72.1 и ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ следует, что работник, который не выразил в письменном виде согласия на осуществление перевода, вправе в любое время отказаться от другой работы и потребовать предоставления работы по прежней трудовой функции и без изменения существенных условий трудового договора. При возникновении спора о наличии или отсутствии добровольного согласия работника на перевод при отсутствии письменного заявления работника стороны не могут ссылаться на свидетельские показания, так как для оформления перевода в ст. 72 ТК РФ установлена письменная форма. Данная позиция суда отражена в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 24.10.2013 N 33-15116/2013 <1>. ——————————— <1> http://base. consultant. ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc;base=SOJ;n=737169;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=B97FADE4514FA65FF062668D3E807738;rnd=0.6529955207370222.

При этом, как было разъяснено в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом. При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Н. В.Пластинина ОАО «Балтийский Банк» 28.02.2014

——————————————————————

Заявление о переводе на другую должность: образцы и нюансы

Список образцов заявлений о переводе на другую должность

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о переводе на другую должность внутри организации:

СКАЧАТЬ образцы заявлений о переводе на другую должность можно по ссылкам ниже:

1. Заявление о переводе на другую должность внутри организации
2. Заявление о переводе на другую должность в другую организацию
3. Заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением
4. Заявление о переводе на другую должность по состоянию здоровья
5. Заявление о переводе на другую должность в связи с выходом декретницы
6. Заявление о переводе на другую должность в связи с беременностью
7. Заявление о переводе на другую должность в связи с реорганизацией компании

Как документ правильно составить

Специальных требований законодатель на этот счет не устанавливает, поэтому при заполнении заявления на перевод достаточно брать во внимание общую сформировавшуюся практику оформления подобной документации.

Пишется заявление персонально заинтересованным лицом (сотрудником) в произвольном стиле изложения. Обычно используется образец, утвержденный внутренними документами организации. Однако, несмотря на отсутствие жестких требований к составлению документа, все же присутствует одно обязательное для всех условие.

Важно! В заявлении непременно указывается такая информация:

• наименование юр. лица (работодателя),
• кому адресуется документ (ФИО руководителя организации и занимаемая им должность),
• сведения об обратившемся сотруднике (ФИО, а также должность, на которой он находится),
• на какую именно должность сотрудник претендует,
• по какой причине озвучена просьба о переводе,
• дата составления заявления.

В заявлении следует обозначить, что инициатор перевода полностью ознакомлен с трудовыми условиями, предписываемыми новой должностью, и соглашается с ними полностью.

При направлении заявления следует приложить к нему и подготовленные заранее документы. Так, понадобятся: свидетельство о полученном образовании, мед. книжка сотрудника, его характеристика, лист аттестации, прочее. Подобный перечень следует отразить в завершающей части документа: «Приложения: 1…, 2… и т. д.».

Строгих рамок в оформлении документа не выставляется, поэтому его можно составлять как в рукописном варианте, так и использовать фирменный бланк. Обычно используется обычный лист формата А4 или же А5.

На составленном документе в обязательном порядке должна проставляться подпись заявителя и отдельно, если установленный в организации прядок требует, резолюции руководителей отдельных подразделений организации.

Предварительно позаботьтесь, чтобы составлено было два одинаковых экземпляра заявления. Один направляется руководству организации, второй после проставления секретарем отметки сотрудник оставляет при себе. Необходимо проследить, чтобы заявление, адресуемое руководству, было зарегистрировано в журнале учета документации. Номер должны продублировать и на экземпляре работника.

Обратите внимание! Как только заявление оформлено, его должны завизировать такие лица:

• непосредственный начальник того отдела, где заявитель трудится в текущий момент,
• начальник другого отдела (подразделения), куда сотрудник хотел бы перевестись,
• руководитель отдела персонала,
• директор (главный руководитель).

Обычно каждая организация предусматривает индивидуальные нормы при составлении документов такого рода. Если сотрудник обратится изначально к кадровику, то ему предоставят для наглядности утвержденный образец документа, используемого для перевода сотрудника на иную должность в пределах организации.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

Где хранятся трудовые книжки работников организации, читайте тут.

Как принять на работу директора по совместительству, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/kak-oformit-na-rabotu-direktora-po-sovmestitelstvu.html

Когда может понадобится такое заявление

Практически существует не одна ситуация, когда понадобится составлять подобное заявление.

К примеру, когда речь идет о переводе сотрудника:

• инициированном самим сотрудником,
• который инициировал непосредственный работодатель,
• на работу в другую местность,
• выполняемом на основании оформленного мед. заключения,
• по причине происходящего в организации сокращения штата.

Что делать, если работодатель не платит в Пенсионный фонд?

Ряд заявлений зачастую требует приложения отдельных дополнительных документов подтверждающего характера (справки из больниц, приказ, удостоверяющий факт сокращения, и прочее). Следует также обозначать данные по новой должности.

Начинается перевод только с того момента, когда сотрудник заполнил соответствующий утвержденный в организации бланк заявления по переводу на иную должность, все организационные моменты согласованы с начальниками 2 подразделений (где сотрудник работал и куда переводится) относительно запланированной кадровой перестановки в организации.

Нюансы процедуры перевода сотрудника на другую работу предусмотрены ст. 72.1 Трудового кодекса РФ.

Закон допускает проводить подобную кадровую перестановку при таких обстоятельствах:

• изменены рабочие обязанности сотрудника или же функции, возложенные на него условиями заключенного между сторонами трудового договора (ТД),
• полностью меняется подразделение, в котором трудится человек, но при условии, что его наименование было полностью расписано в условиях ТД,
• когда работник выбывает с места прежней работы совместно с остальными сотрудниками и работодателем в связи со сменой территориального расположения организации – осуществляется полный переезд юр. лица в другую местность.

В данных обстоятельствах инициирует перевод именно работодатель. При этом заявление оформляется сотрудником по просьбе руководства, так как подобный перевод выполняется только по согласию.

Подобный момент не затрагивает ситуации с переводом по мед. показаниям или же по причине происходящего в организации массового сокращения.

Посмотрите видео. Оформление перевода работника на другую должность и необходимые документы:

Обязательно ли заявление писать

Чтобы процедура оформления перевода прошла без каких-либо нарушений, необходимо брать во внимание некоторые особенности, касающиеся документирования:

• если инициатива о должностном перемещении внутри организации принадлежит сотруднику, то трудовые нормы диктуют необходимость написания им соответствующего заявления для осуществления перевода на интересующую его должность,
• когда же процедура перевода начинается работодателем и обосновывается им как производственная необходимость, требовать заявление с сотрудника не обязательно, однако рекомендовано. Если сам процесс не подразумевает возникновение конфликтов на почве перевода, вполне достаточно зафиксировать согласие работника с помощью бланка сообщения, в подтверждение ознакомления с которым сотрудник ставит свою подпись.

Учтите! Когда именно работодатель организовывает перевод сотрудника, однако последний не желает составлять заявление с согласием на подобное перемещение, задействуются нормы ст. 74 Кодекса:

• работодатель должен не позже чем за 2 месяца (календарных) сообщить сотруднику о намерении перевести его на иную должность. Ознакомление с уведомлением фиксируется подписью работника,
• если сотрудник не дает своего согласия перевести его на другую работу (в т. ч. на других условиях), обязанность работодателя – предложить ему возможные свободные вакансии (при равных трудовых условиях или же других: с меньшей зарплатой, нижестоящая должность и прочее),
• если работника не устраивает подобное положение и предложенный ему выход из положения, его предупреждают о прекращении на этом основании подписанного с ним ТД (в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Кодекса).

Не важно, кто инициировал процедуру перевода, если между сторонами была достигнута договоренность – она фиксируется письменно в виде дополнения к ТД, в котором обозначаются новые трудовые условия.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кто перевод может инициировать

В зависимости от заинтересованной стороны процедура перевода инициируется или работодателем, или же подчиненным:

• если именно работодатель начинает подготовку к процедуре перевода, что возникает чаще всего на фоне происходящего в организации сокращения или же внутренних изменений, то именно он должен сообщать своим подчиненным о предстоящем событии в срок за пару месяцев. Те работники, которые не согласны с подобной должностной перестановкой, вправе высказать свою позицию и отказаться от перевода. При согласии следует составлять заявление для организации перевода,
• в случае заинтересованности работника в переводе он аналогично заранее предупреждает работодателя. При этом последний вправе как согласиться, так и отказать в просьбе. Однако отказ возможен не в каждом случае, иногда перевод обязателен.

Куда пожаловаться на работодателя?

Когда работник не может от него отказаться

Если процедура начинается работодателем, то она распространяется чаще всего на все категории сотрудников организации. Но как упоминалось ранее, перевод невозможен без получения согласия от человека.

Но и здесь законодательные нюансы позволяют отклониться от общепринятой нормы и перевести без согласия:

• чтобы предотвратить несчастный случай, катастрофу или при других обстоятельствах, отнесенных к форс-мажорным,
• с целью замещения на должности работника или исключения простоя в организации.

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе

Работодатель в некоторых предусмотренных законом случаях не вправе отказывать некоторым категориям трудящихся, если они попросят о переводе.

Важно! Разговор идет о необходимости облегчения условий труда для некоторых сотрудников, нуждающихся в более щадящих нагрузках:

• женщин в положении,
• матерей с детьми до 1,5 лет,
• лиц, имеющих ограничения в связи с состоянием своего физического здоровья,
• граждан, получивших увечье в процессе своей трудовой деятельности.

Говоря проще, указанные выше граждане могут всегда рассчитывать на снисхождение со стороны работодателя – по их заявлению им обязаны предоставить работу с более приемлемыми для них условиями. Каждый работодатель обязан соблюдать это правило.

Какие виды переводов бывают

Характер перевода может являться временным или же постоянным:

• насчет постоянного все предельно понятно. Должность, ранее занимая сотрудником, полностью меняется. Он будет выполнять другие обязанности, обновится список его полномочий, изменятся его трудовые условия. При этом такие перемены произойдут на постоянной основе,
• порой практикуются и временные переводы. Тогда работодатель временно переводит своего сотрудника на другую, стратегически более важную должность для выполнения приоритетных задач и работ. В этом случае при составлении заявления делается ссылка на то, что перевод необходим на непродолжительное время.

Куда обращаться, если работодатель обманывает?

Работодателям нужно учитывать, что переводы временного характера, продиктованные производственной надобностью, допустимы с минимальной периодичностью – 1 раз за год (когда замещается работник) или несколько раз за год (по ряду других причин).

При этом максимальный срок замещения должен составлять не больше 30 (тридцати) дней.

Разница в заработной плате, которую сотрудник получал на постоянной работе и которая насчитывается официально на временной (при замещении), подлежит полной компенсации работодателем.

Нужно ли согласие от работника

Каким будет перевод, напрямую зависит от обстоятельств, приведших к кадровым перемещениям.

Такая процедура возможна по стандарту только при наличии на то согласия перемещаемого сотрудника, однако существует и ряд исключений, когда разрешение не требуется:

• сотрудника перемещают для продолжения выполнения его обязанностей на другое место или в другое отделение фирмы, но только если не изменяется территориальная расположенность,
• работники продолжают выполнять свои обязанности, однако с использованием нового агрегата, внедренных в производство механизмов,
• при наступлении обстоятельств чрезвычайного характера, за исключением ситуаций, когда создается угроза безопасности граждан или нормальному их существованию,
• сотрудника переводят временно в пределах одного учреждения, однако на другую должность и на срок не больше месяца, что не предусматривается ТД.

Рассматривается и вариант с временным исполнением одним работником обязанностей другого, отсутствующего по каким-либо причинам. Такое временное соглашение утрачивает свою силу с момента возобновления деятельности отсутствующего сотрудника. Такие временные перестановки никак не отражаются в трудовой книжке сотрудника.

В перечисленных до этого ситуациях вполне допустимо просто оформить приказ на перевод сотрудника на иную должность и ознакомить его с документом под роспись. Отдельного заявления не требуется.

Неприемлем перевод сотрудника на другую должность, если новые трудовые условия окажутся противопоказаны ему из-за проблем со здоровьем.

Посмотрите видео. Постоянный и временный перевод:

• Предыдущая записьБланк заявления на компенсацию родительской платы за детский сад
• Следующая записьКак заполнить заявление о зачете суммы излишне уплаченного налога?

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий Отменить ответ

Я являюсь вымышленным персонажем

Пожалуйста, введите ответ цифрами:15 девять =

Соцсети

Рубрики

Самое читаемое

• Как узнать остаток по кредиту в Тинькофф банке?
• Компенсация за лекарства пенсионерам
• Штраф за тонировку 2019 года: новый закон
• Наказание за неуплату алиментов
• В течение скольких лет можно получать налоговый вычет при покупке квартиры?
• Статья за избиение человека
• Как подать в суд на должника – организацию?
• Что будет, если не платить кредит?
• Срок исковой давности по коммунальным платежам
• Уголовная ответственность: понятие содержание и основания

Заявление о переводе на должность образец — Заявления ходатайства — Шаблоны примеры

Заявление о переводе на другую должность

Заявлением о переводе на другую должность называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении перевода на другую должность. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления о переводе на другую должность

Если в компании открыли вакансию, на которой работник сможет себя лучше проявить или получить более хорошие условия труда или увеличенную заработную плату, он имеет право стать инициатором собственного перехода на данную должность на постоянной основе или временно.

Для этого нужно подать руководителю компании или подразделения заявление в письменной форме о переводе на другую должность. Такое заявление может работодателю адресовать любой работник, который полагает, что у него есть нужный опыт и необходимые навыки, чтобы справиться с исполнением новых должностных обязанностей.

Руководитель должен рассмотреть заявление и на него дать обоснованный ответ. Реакцию работодателя можно оформить в виде визы (отметки) или сопроводительной записки непосредственно на заявлении. Если работодатель принимает положительное решение, издается по предприятию приказ о переводе работника на новую должность.

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

Заявление о переводе на другую должность

Содержание

Заявление о переводе на другую должность содержит просьбу о получении новой должности внутри организации.

Как написать заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется оно на имя руководителя организации от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. В тексте указывается новая должность и дата перевода.

Непосредственный руководитель сотрудника может изложить свое мнение по поводу новой должности, обосновать данное решение в виде визы на заявлении, написания служебной записки либо характеристики работника.

Образец заявления на перевод на другую должность

Заявление о переводе на другую должность (образец скачать)

29 марта 2015, просмотров: 265, Раздел: Документы

Для того чтобы переместить работника внутри организации на другую должность, ему необходимо написать заявление о переводе на другую должность (образец скачать ) . Эта процедура проводится только с согласия самого сотрудника, о чем должно свидетельствовать его письменное заявление. Заявление о переводе на другую должность должен рассмотреть руководитель компании и дать по нему аргументированный ответ.

Перевод работника на другую должность проводится на основе целесообразности такого шага. Чтобы принять решение руководитель принимает во внимание такие нюансы:

• Предусмотрено ли в трудовом договоре условие, на основании которого можно провести перевод работника на другую должность . Иногда договором предусматривается отработка определенного срока на определенной должности, тогда перевод работника осуществить невозможно.

• Существуют ли подходящие условия труда для сотрудника (организационные и технологические).

• Имеет ли работник подходящую квалификацию.

• Соответствует ли здоровье сотрудника новым условиям труда.

• Что думает о таком переводе непосредственный руководитель сотрудника.

• Как воспринимает перевод работника новый руководитель в будущем подразделении.

Отдельные условия должны быть подтверждены документально. Например, перевести сотрудника можно лишь при условии вакантной должности в другом подразделении. Об этом должен иметься соответствующий документ. На нем должна стоять роспись представителя отдела кадров – начальника.

Для подтверждения уровня квалификации сотрудника берутся результаты последней его аттестации. Если на новой должности от работника требуется наличие конкретных навыков и знаний, заявление о переводе на другую должность потребуется подкрепить сертификатами, которые подтверждают наличие у сотрудника таких умений и навыков.

Для подтверждения состояния здоровья потребуется медицинская справка. Ее необходимо оформить в медицинском учреждении. В ней обязательно должна иметься запись о том, что сотрудник может на новом рабочем месте исполнять обязанности, так как здоровье ему это позволяет.

Свое мнение или разрешение о переводе сотрудника прежний начальник может выразить документально в виде визы на заявлении сотрудника о переводе. Также он может предоставить характеристику сотрудника или служебную записку.

Свое мнение новый начальник тоже может изложить в виде визы на заявлении. Если мнение положительное, по подразделению выдается соответствующий приказ о зачислении на работу нового работника.

Само заявление о переводе на другую должность (скачать образец можно ниже) пишется в произвольной форме.

Образец скачать:

Заявление о переводе на другую должность

Написание данного заявления является обязательной процедурой в случае перевода работника внутри организации, поскульку без его письменного согласия перевод будет считаться незаконным.

переводе

Пишется заявление о переводе на имя руководителя, который, в свою очередь, после его рассмотрения должен предоставить работнику обоснованный ответ. При вынесении решения руководитель должен учитывать:

1. условия действующего трудового договора с работником, поскольку там могут быть прописаны пункты, препятствующие его переводу,
2. уровень подготовки и квалификацию переводимого работника,
3. наличие организационно-технологических условий труда и конечно же наличие вакантного места, на которое претендует работник,
4. состояние здоровья работника,
5. мнение непосредственного начальника, руководителя подразделения, в котором есть вакансия.

Если принято положительное решение, то руководителем организации издается приказ о переводе сотрудника на другую работу.

Заявление о согласии с переводом на другую должность

Прочитано: 1 155

Заявление о согласии с переводом на другую должность. Перевод (перемещение) на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных Федеральным законом О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации , на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено Федеральным законом О службе в органах внутренних дел Российской Федерации .

Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Заявление о согласии с переводом на другую должность

от Б.Б. бабушкина

Заявление

С переводом на должность (указать, какую именно) согласен. Мотивы и условия перевода мне разъяснены.

Оформить установленным порядком с 01.01.2015.

Директор

Личная подпись А.А. Русинова

Дата

Исполнено. Протокол заседания аттестационной комиссии от 22.12.2014.

N 24. Представление от 22.12.2014 N 240.

Источники: biznes-prost.ru, working-papers.ru, bbcont.ru, paperdct.ru, raa.su

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность при сокращении

Как отозвать согласие на перевод на менее оплачиваемую должность?

При сокращении штата предложили вакансию. Как оформить заявление на отзыв соглася на перевод на нижеоплачиваемую долдность?

Дилара, г. Сургут

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность при сокращении

Юрист: Татьяна Степанова

сейчас online

Здравствуйте, Дилара.

К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает возможности в одностороннем порядке отказаться от достигнутого сторонами соглашения, в том числе — соглашения об изменении условий трудового договора (перевода).

Даже если вы еще не подписали отдельный документ — дополнительное соглашение к тр. договору, но дали согласие в письменной форме, суды считают, что соглашение уже заключено. Расторгнуть его вы можете только с согласия работодателя, чтобы «вернуться» обратно в процедуру сокращения. Если работодатель откажет, то только увольняться в общем порядке, по собственному желанию.

Юрист: Татьяна Степанова

сейчас online

в коллективном договоре прописано, что работодатель не может уволить молодого специалиста в связи с сокращением штата в течение трех лет с момента заключения договора. Являюсь молодым специалистом два года

Дилара

в таком случае вам нужно в судебном порядке признавать проведенную в отношении вас процедуру сокращения штата, в том числе — перевод с вашего согласия на ниже оплачиваемую работу, незаконной.

Юрист: Татьяна Степанова

сейчас online

является ли пункт 10.3.6 коллективного договора основанием отстаивать свои права и утверждать, что понижение в должности незаконно?

Дилара

конечно, если КД действующий.

Что нужно, чтобы отозвать заявление о переводе на другую должность?

По требованию начальника написала и подписала заявление на перевод на другую должность с понижением ставки. Имею ли я право забрать заявление если передумала? Приказа на перевод еще нет. Что для этого надо, чтобы отозвать заявление?

Надежда, г. Елец

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность при сокращении

Юрист: Ростислав Фемидов

сейчас offline

Надежда, добрый день. В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, если вы не согласны с перевод на другую должность то не подписывайте соглашение о переводе.

Перевод работника в связи с сокращением штата

Добрый день. В компании происходит сокращение штата, в связи с этим, компания предлогает должность, но зарплата на этой должности ниже той, которую я получаю в данный момент. Обьясните пожалуйста как по трудовому кодексу должен происходить перевод на другую должность в связи с сокращением штата и какие условия должны быть соблюдены, если работник попадает под сокращение.

Александра, г. Чебоксары

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность при сокращении

Юрист: Александра Селифанова

сейчас offline

Добрый день, Александра!

В соответствии со  ст.ст.81,180 ТК РФ, при проведении мероприятий при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.

При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе. То есть,  если вы согласитесь на перевод на нижеоплачиваемую работу, то заработок по работе, которую вы выполняли до перевода работодателем сохранен не будет.

В случае вашего отказа от перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнут на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплата выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, то есть в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненного к нему местности, то при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации: а) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). б) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.
При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Перевод и перемещение работника | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

 

Введение

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

В части 3 статьи 72.1 ТК РФ указывается, что «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются.
Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди обязательных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.
На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т.п. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем.
Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе. Если в трудовом договоре указано название структурного подразделения, в которое работник был принят на работу, в него следует внести изменения.

Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов:
•      перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника;
• перевод в другую организацию на постоянную работу;
• перевод в другую местность вместе с организацией;
•  перевод работника с его согласия по медицинскому заключению.
Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.
Самая распространенная ситуация — это перевод в пределах одной организации. Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности, например в филиал, находящийся в другом муниципальном образовании.
Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

«В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72. 1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Суды учитывают, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 пункты №16-19).

Статья 74 ТК РФ регламентирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции.
В статье 74 ТК РФ фактически легализован такой вид перевода, который не влечет за собой изменение трудовой функции, а все остальные условия договора, включая зарплату, режим труда и отдыха и т. д., могут измениться без согласия работника.
Если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. И наконец, немаловажной гарантией является то, что изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора и соглашения.
В таких случаях работнику предоставляются определенные гарантии: о введении указанных изменений работник должен быть письменно уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до нововведений. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям.

 

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

 

В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.
В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК.  Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду. Возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Если сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то его можно уволить (пункт 9 статья 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).

 

Порядок оформления перевода

Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия. Для начала заинтересованные стороны — работник, руководитель структурного подразделения и руководитель организации — ведут переговоры с целью достижения договоренности о переводе. При положительном решении работник пишет заявление о переводе на имя руководителя организации. Заявление можно рассматривать как согласие работника на перевод (ст. 72 ТК РФ).

Многие работодатели считают, что подпись работника на приказе о переводе «С приказом ознакомлен…» является его согласием на перевод. Это неправильно. Согласие работника на перевод необходимо получить до, а не после издания приказа. К тому же ознакомление с документом совсем не означает согласия с его содержанием. При необходимости работник может ниже своей подписи выразить свое несогласие или особое мнение.
Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя. Узнав о наличии вакантной должности и соизмерив свои возможности с требованиями, предъявляемыми работодателем к соискателю вакантной должности, работник может подать работодателю заявление в произвольной форме с просьбой о новом назначении.
Руководитель структурного подразделения ставит визу о своем согласии на перевод на этом заявлении. Образец заявления о переводе
Образец заявления о переводе

Директору ____________________
от начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева

 

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2012 г.

подпись ______________ С.Ю. Воробьев         12 марта 2012 г.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы. Этот документ должен включать фамилию, имя, отчество работника, наименование профессии (должности), разряд, категорию квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.

Образец докладной записки

Директору ____________________
от заместителя директора В.В.Еременко

 

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о переводе С.Ю. Воробьева
на должность главного экономиста

 

Уважаемый ____________________________!

Прошу Вашего указания о переводе начальника финансового отдела С. Ю. Воробьева с 14 марта 2012 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2012 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.
Воробьев Степан Юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет СибУПК с квалификацией по диплому экономист, работает в должности начальника финансового отдела с 2006 года.
Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В.П. в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.

Заместитель директора подпись В.В.Еременко
05 марта 2012 г.

Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору. Если руководитель дает свое согласие на перевод, то заинтересованные стороны, включая кадровую службу организации, приступают к переговорам о внесении изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый. Такой порядок неприемлем и нуждается в изменении, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, а меняются только некоторые обязательные условия трудового договора. К тому же в таких случаях возникает вопрос, что послужило основанием для прекращения действия старого трудового договора. Ведь работник не был уволен.
Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе.
На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности. Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.

Перевод на постоянную работу в другую организацию

Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Перевестись на работу в другую организацию работник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей. В каждой из этих ситуаций разрывается один трудовой договор и заключается новый. Для перевода на постоянную работу в другую организацию, безусловно, необходимо согласие работника. В качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Часто задают вопрос: зачем «переводиться», если можно просто уволиться с одного места работы и устроиться на другое?
Предположим, что человек уже ушел со старого места работы, а учреждение, ранее предлагавшее ему вакансию, передумало и отказало в приеме на работу. Именно поэтому Трудовой кодекс предоставляет гражданам возможность обезопасить себя от таких неприятностей. Для этого нужно, во-первых, чтобы приглашение на другую работу было составлено в письменной форме, во-вторых, сотруднику следует приступить к новой работе в течение месяца со дня увольнения. Тогда, в отличие от простого увольнения, при переводе новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ст. 64 ТК РФ).
Кроме того, сотруднику, переведенному из другой организации, новое руководство не вправе устанавливать испытательный срок. Это следует из статьи 70 Трудового кодекса. Если просто уволиться из одной организации и устроиться в другую без перевода, то испытательный срок, скорее всего, назначат.

Перевод в связи с производственной необходимостью

По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Этому особому виду перевода посвящена статья 72.2 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.
Такой перевод допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Так же перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 

Трудовой кодекс ограничивает право работодателя

на временный перевод работника без его согласия следующими условиями.

1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. Перевестисотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.
   При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги.
3. Перевод работникана другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению учреждения.
   Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из основного учреждения в филиал или перемещать персонал между филиалами.
4. Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.
   5. Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение — для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

 

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости?

 

Прежде всего сотруднику нужно сообщить, что в силу статьи 72 ТК РФ работодатель в подобном случае имеет безусловное право переводить его без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором. Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа. Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
В силу статьи 219 и части 7 статьи 220 ТК РФ работника нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, работник рисковал бы своей жизнью и здоровьем.
Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора, не считается переводом и не требует внесения изменений в трудовую книжку.
Всякий раз, оценивая решение руководства об изменении места работы сотрудника, нужно внимательно следить, не вступает ли оно в противоречие с нормами действующего трудового законодательства. И только полностью убедившись в правомерности решения руководства, готовить приказ по личному составу.

 

Наиболее часто возникающие вопросы при переводе

 

1. Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработал некоторое время и заявил руководителю о своем желании перейти в эту организацию по основному месту работы. Как это оформить?
   Существует точка зрения, что такой «переход» можно оформить переводом: издается приказ о переводе по основному месту работы — и все. Но часто этого недостаточно, потому что у работника может не быть в трудовой книжке записи о работе в данной организации. Запись о работе по совместительству производится по основному месту работы, и порядок ее внесения несколько отличен от порядка внесения записей об основном месте работы. В приведенной ситуации порядок оформления следующий. Работник увольняется по основному месту работы и по совместительству (кадровый работник должен предупредить его, чтобы он внимательно следил за сроками увольнения, — желательно, чтобы они совпадали). А затем заново принимается в организацию, где он ранее работал по совместительству, но уже по основному месту работы. Заключается новый трудовой договор, издается приказ, оформляется личная карточка формы № Т-2 и полный пакет документов по личному составу, вносится запись в трудовую книжку.
   В случае если работник достиг договоренности с руководителем организации, что он переходит по основному месту работы, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации (так называемое внутреннее совместительство), то он увольняется только по основному месту работы. При этом его прием по основному месту работы в организации, где он теперь будет являться внутренним совместителем, следует правильно и полно оформить.
2. Как назначить исполняющего обязанности?
   Возможны два варианта.
   1. Если вы хотите назначить исполняющего обязанности взамен какого-либо работника, который не может выполнять свои обязанности, то это временный перевод.
   2. Назначение исполняющего обязанности по вакантной должности не допускается — трудовое законодательство Российской Федерации не знает такого вида перевода. Если все-таки работник назначается исполняющим обязанности на вакантную должность, то это будет считаться переводом работника на другую работу, причем постоянным.

Пример 1. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
Записи в трудовой книжке сделаны неверно. Ошибка в том, что переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом. Это два совершенно разных трудовых договора. Сначала нужно расторгнуть договор по основной работе, а затем заключить с работником новый трудовой договор о работе по совместительству. Записи в трудовой книжке лучше сделать в такой последовательности: запись о расторжении трудового договора по основной работе, затем о приеме на работу в другую организацию, а уже после этого, по желанию сотрудника, можно внести запись о приеме на работу по совместительству в первую организацию.
Исправить это можно путем признания записи о переводе недействительной и внесения правильной записи.

Пример 2. При переводе работника на новую должность с повышением, имеют ли право установить ему испытание с указанием об этом в трудовом договоре? Если он не будет должным образом справляться с новыми обязанностями и не пройдет этот испытательный срок, что может предпринять работодатель?
Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно части 1 статьи 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора. В описанной ситуации имеет место перевод, который определен в статье 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение обязательных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу в той же организации. Если для переведенного работника работодатель все же установил испытание, то это классифицируется как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством. В конечном итоге это повлечет за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока (часть 2 статья 9 ТК РФ).
Предположим, что, находясь на испытательном сроке после перевода, работник не будет должным образом справляться с выполнением своих обязанностей. Ситуация будет выглядеть следующим образом. Работодатель, руководствуясь правилами статьи 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Последующее обжалование работником такого увольнения с большой степенью вероятности приведет к признанию произведенного увольнения незаконным и восстановлению его в той «более высокой должности», на которую он был переведен (ст. 394 ТК РФ, п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Основные правила, которые можно и нельзя делать при переносе приложений

Сообщение: 11 сентября 2019 г.
Последнее обновление: 4 ноября 2020 г.

Рисунок Мэтта Брэдшоу из Песчанка с реактивным ранцем

Если вы думаете о переводе колледжей, у вас впереди много работы. От получения всех ваших прошлых стенограмм до заполнения другого Общего приложения (включая новые подсказки для сочинений), при подаче заявки на перевод может показаться, что вы добавили совершенно новый курс в середине семестра.Но будет намного проще, если вы будете организованы, составите список всего, что вам нужно сделать, и сделаете это как можно эффективнее.

Как бывший переводной студент, я могу сказать, что перевод был лучшим и самым неожиданным решением, которое я когда-либо принимал, и было бы настоящим позором, если бы я не смог сделать это из-за недостатка информации или организации. . Вот что вам следует (и не следует) делать, чтобы ваш собственный опыт был как можно более безболезненным. (Вся эта работа будет стоить того — обещаю!)

Что можно и чего нельзя делать в процессе подачи заявки

Есть лот , который нужно отслеживать в процессе подачи заявки на перевод.Вот что вам следует знать о…

Результаты тестов

Если вы хотите перевести, вам, скорее всего, придется снова отправить результаты теста ACT или SAT. Как и в первый раз, когда вы подали заявку в колледж, просто зайдите в Интернет и отправьте свои результаты в будущие школы. Даже если вы подали заявление в этот колледж еще в старшей школе, вам все равно нужно будет отправить свои результаты во второй раз.

Если школа, в которую вы хотите перейти, имеет более высокие средние баллы за тесты, чем ваше нынешнее учреждение, нет ничего постыдного в том, чтобы сдать стандартные тесты во второй раз. «Я повторно сдала SAT на первом курсе колледжа и улучшила свой результат», — сказала Кейтлин Вагнер, переводная студентка Колледжа Уильяма и Мэри.

Тем не менее, многие колледжи предъявляют разные требования к поступающим на перевод и к поступающим в среднюю школу. В одни школы попасть проще в переводе, в другие сложнее. Обязательно просмотрите статистику приема, прежде чем подавать заявку, чтобы увидеть, нужно ли вообще улучшить ваши баллы при переводе по сравнению с зачислением в среднюю школу.

Связано: Плюсы и минусы перевода из муниципального колледжа в четырехлетнюю школу

Стенограммы

Вам нужно будет отправить несколько транскриптов во все будущие переводные школы. Позвоните в свою старшую школу и попросите их прислать вам стенограмму средней школы так же, как когда вы впервые подали заявление в колледж. Не бойтесь проявлять настойчивость: у вашего бывшего школьного консультанта есть целый ряд стенограмм для старших классов, которые нужно отправить, так что вы легко можете потеряться в перетасовке.Обязательно уточняйте, пока вы не будете абсолютно уверены, что ваша стенограмма доставлена ​​во все выбранные вами учреждения.

Кроме того, вам нужно будет получить стенограмму вашего текущего колледжа и также отправить ее в будущие переводные школы. Обычно это можно сделать в офисе регистратора вашей школы. Возможно, вам придется проделать это дважды — один раз для оценок за первый семестр, а затем еще раз для оценок за второй семестр, когда они поступят в конце учебного года. Опять же, не забудьте получить свои стенограммы на раннем этапе процесса подачи заявки и продолжайте проверять со всеми сторонами, чтобы убедиться, что все отправлено и доставлено вовремя.Настройте оповещения Календаря Google один или два раза в неделю, чтобы напоминать себе и отслеживать все эти процессы.

Связано: Когда переводить (и как сделать его максимально бесшовным)

GPA

Помните выпускной год старшей школы, когда ваши оценки за второй семестр «не имели большого значения», потому что вам просто нужно было «сдать уроки», чтобы остаться в колледже, в который вы поступили? Это уже не так (да и тогда не было!). Если вы перейдете после первого года обучения, ваша предполагаемая школа будет иметь оценки только за один семестр, чтобы судить о вашей успеваемости и успехах в качестве студента колледжа.В этом втором семестре вам захочется надрать задницу, чтобы доказать им, что вы можете справиться с более строгим учебным планом.

И не дожидайтесь выпускной недели в апреле, чтобы начать делать эти пятерки: школы, в которые вы поступаете, могут также захотеть получить ваши промежуточные оценки, прежде чем принимать решение о зачислении или нет. Правильно: за каждую оценку, которую вы указали в заявлении о переводе, считается. Решение о переводе означает, что вам нужно будет получать самые высокие оценки, которые вы когда-либо получали, поэтому убедитесь, что вы готовы к этому испытанию.

Переводное эссе

Будьте готовы написать эссе о том, почему вы хотите перевести. Если вы помните свое оригинальное эссе в Common App, это сочинение заменит его и будет отправлено в школы, в которые вы подаете заявление.

Написание этих эссе может показаться сложным, особенно если причина, по которой вы хотите передать, не входит в довольно маленькую упаковку. Но если вы дадите себе время на мозговой штурм и поработаете только над своим эссе, вы обнаружите, что количество слов выполнено, прежде чем вы это узнаете.

Лично я писал о том, как мой первый колледж помог мне преуспеть и расти в течение сезона, но поскольку я не чувствовал там особых академических проблем, я искал новую почву. Все это было оформлено метафорой, касающейся моего седьмого сорта базилика, который прожил всего одну короткую зиму (да упокоится она с миром).

Связано: Лучшее эссе по переводу от инсайдеров

После получения решения о приеме

Итак, вы подали заявку и были приняты в качестве переводчика — поздравляю! Перед отправкой депозита следует учесть еще пару моментов…

Программы передачи

Некоторые школы хорошо известны тем, что принимают переводных студентов. Например, когда я переводился, я жил в зале со всеми переводными студентами, и мы даже посещали нашу собственную ориентацию по переводу.

Даже несмотря на то, что я ходил в школу, в которой учитывались переводчики, все это было эмоционально утомительным. По этой причине убедитесь, что вы выбрали школу, где они знают, как помочь учащимся ассимилироваться в новой среде. Ищите конкретные программы для переводных студентов и ищите высокий уровень переводных студентов, присоединяющихся к сообществу кампуса каждый год.(Не могу не подчеркнуть, насколько это важно!)

Связано: 4 способа принять участие в качестве переводного студента

Кредиты

Потратить зря ваши кровно заработанные кредиты в предыдущей школе — не лучший вариант. Большинство школ, которые принимают много переводных студентов, прилагают большие усилия для того, чтобы все ваши кредиты были переведены и засчитаны в вашу степень. Но большинство переводных студентов не осознают, что даже если колледж примет все ваши кредиты, большинство из них будут приняты только как факультативные.

Перед переводом я знал, что хочу изучать английский язык, поэтому в своей первой школе я много ходил на уроки английского. Однако в моей новой школе все эти кредиты засчитывались только как факультативов по английскому языку . В результате мне пришлось повторно пройти семинар по английскому для первокурсников и множество вводных уроков в моей новой школе.

К счастью, все мои кредиты в той или иной степени были переведены, потому что я, вероятно, не перешел бы, если бы собирался полностью их потерять (что может произойти с , в зависимости от того, куда вы переводите или откуда).Мораль истории: помните, что утверждение ваших кредитов для перевода может не означать, что они переводятся так, как вы хотите.

Связано: Проблемы с переводом: 3 способа предотвратить утечку кредита

Каждая школа, которая принимает переводных студентов, отличается. Некоторые не указаны в Общем заявлении, другие предъявляют другие требования к переводам, а политика школ в отношении финансовой помощи, требований к среднему баллу и крайних сроках подачи заявок сильно различается. Изучите, что каждая из ваших школ требует от вас при подаче заявления, и приготовьтесь получить лучший опыт учебы в колледже, который вы когда-либо могли себе представить, даже если вы выбрали живописный маршрут, чтобы добраться туда.Помните, что важно не то, с чего вы начинаете, а то, где вы заканчиваете!

Найдите подходящую школу для перевода с помощью нашего инструмента College Search .

Перевод — Университет Флориды

Подать заявку

К настоящему моменту вы выполнили некоторые курсовые работы на уровне колледжа и ждете изменений. Подача заявления в Университет Флориды предоставит вам невероятные возможности для дальнейшего обучения.

Ваше зачисление в UF в качестве перевода составляет , которое определяется колледжем и специальностью, на которую вы подаете заявление.

---

Заявление о переводе

Перспективные переводы из государственных общественных колледжей Флориды можно найти в Общем руководстве по предварительным условиям Виртуального кампуса Флориды ( FLVC ), где указаны предварительные требования к курсу для перевода в университет штата.

Право на участие

Вы имеете право, если вы …

• Имеете степень младшего специалиста по гуманитарным наукам в государственном учреждении Флориды или не менее 60 семестровых кредитных часов с возможностью перевода в учреждении с региональной аккредитацией.
• Может показать уровень владения иностранным языком. Вы можете сделать это, предоставив стенограмму средней школы, показывающую, что вы закончили два года обучения на одном и том же иностранном языке, ИЛИ завершив 8-10 семестровых часов на том же иностранном языке.
  • Если вы говорите на иностранном языке, вы можете продемонстрировать уровень владения языком, сдав экзамен CLEP или SAT II или предоставив официальное письмо от профессора, преподающего этот язык, с указанием вашего свободного владения. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в приемную комиссию.
• Если вы говорите на иностранном языке, вы можете продемонстрировать свое владение языком, сдав экзамен CLEP или SAT II или предоставив официальное письмо профессора, преподающего этот язык, с указанием вашего свободного владения. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в приемную комиссию.
• Иметь как минимум общий средний балл успеваемости 2,0 и средний балл успеваемости не менее 2,0 от вашего последнего посещенного учебного заведения, как рассчитано UF.
• Выполнили или будут выполнять определенные требования по предполагаемой специальности до посещения UF.Веб-сайты колледжей UF предоставляют дополнительную информацию об их требованиях. или свяжитесь с ними напрямую, чтобы убедиться, что вы соответствуете всем их требованиям.
• Вы имеете хорошую репутацию и имеете право вернуться в любое учреждение, в котором вы учились ранее

Вы не имеете права, если вы …

• У вас меньше 60 семестровых зачетных часов или вы уже получили степень бакалавра. В этом случае вам следует подумать о подаче заявки на онлайн-программу UF или на прием в наши выпускники, профессиональные специалисты или аспиранты.

Что требуется

• Подайте заявку онлайн и отправьте невозмещаемый взнос в размере 30 долларов США.
• После подачи заявки отправьте стенограмму из каждого учреждения, в котором вы участвовали, независимо от продолжительности посещения или полученного кредита.
• Официальные стенограммы могут быть отправлены в UF двумя способами: бумажные стенограммы, полученные UF в запечатанном конверте, или электронные стенограммы, отправленные из вашего учреждения непосредственно в UF, что может сэкономить время ответа до двух недель.UF принимает электронные стенограммы через FASTER, Parchment, National Student Clearing House, ScribbleSoft, e-Scrip Safe, Credential Solutions, SCOIR или Transcripts Plus.
• Представьте документацию о двух последовательных курсах иностранного языка в средней школе или о 8-10 последовательных семестровых часах на уровне послесреднего образования или документ об эквивалентном уровне владения языком.
• Подайте заявку на поступление в конкретный колледж и специальность UF.
• Соответствие требованиям колледжа и основных предварительных курсов и минимальным требованиям GPA.
• Программы с ограниченным доступом, программы сертификации учителей и программы, требующие прослушивания, обычно требуют дополнительных материалов.
• Предъявите подтверждение вакцинации перед регистрацией.

Когда подавать заявление

Заявки на перевод обычно принимаются за шесть-девять месяцев до начала срока. Подайте заявку в установленный вами срок поступления в колледж. Если у вас есть дополнительные вопросы, вот контакты колледжа, которые могут предоставить более конкретные требования к переводу.

---

Оценка кредита

Это прерогатива колледжа UF, в который подает заявление студент, определить, насколько переводный кредит удовлетворяет требованиям курса конкретной степени. Курсы государственных общественных колледжей Флориды и школ системы государственных университетов обычно придерживаются общегосударственной системы нумерации курсов. Если префикс (первые три буквы) и последние три цифры номера курса совпадают, то курс считается эквивалентным.

Использование трансферологии для проверки кредитов

Посмотреть, какие курсы будут перенесены, открывается в новой вкладке .

Перспективные студенты UF:

• После входа в систему щелкните «Будут ли мои курсы перенесены?» кнопка.
• Введите название школы, в которой вы прошли или планируете проходить курс (ы).
• Введите срок и год, когда курс проходил или будет проходить.
• Введите префикс курса и выберите курс, который вы прошли или планируете пройти.
• После того, как вы ввели все свои курсы, нажмите кнопку «Искать совпадения».
• Если появятся какие-либо курсы типа «Может быть», щелкните «Свяжитесь со школой для получения дополнительной информации», чтобы запросить оценку курса или дополнительную информацию о школе.

Текущие студенты UF:

• После входа в систему нажмите кнопку «Найти заменяющий курс».
• Введите Университет Флориды и срок, в который вы хотите пройти курс (ы).
• Введите префикс курса и выберите желаемый курс (ы).
• Нажмите кнопку «Искать совпадения».

Кредит за военную службу

Университет Флориды может присуждать зачисленным студентам зачетные единицы UF за военный опыт и / или курсовую работу.Тип и сумма присуждаемого кредита зависит от послужного списка ветеранов. Большинство кредитов засчитываются только для факультативов.

Если ваш кредит получен за военную курсовую работу, указанную в стенограмме совместных служб или стенограмме общественного колледжа ВВС, то вам необходимо будет предоставить официальный стенограмму в UF для проверки. Большинство военных курсовых работ являются профессиональными и не подходят для получения степени UF, поэтому она не добавляется автоматически. Однако после зачисления вы можете вместе со своим научным руководителем определить, следует ли добавлять какие-либо кредиты и использовать их для получения степени.Для получения информации о том, как заказать ваши военные стенограммы, обратитесь к веб-сайту Американского совета по образованию.

Если вы заинтересованы в получении кредита на военный опыт, который не указан в расшифровке стенограммы, свяжитесь с UF Office of Veteran Services по телефону 352-294-2948 или [email protected]. После поступления они могут провести оценку, чтобы определить, можно ли присуждать зачет, исходя из вашего опыта, и им потребуется копия вашего DD-214.

---

Аккредитация

Кредит присуждается за курсовую работу на уровне колледжа, завершенную в U.S. высшее учебное заведение, аккредитованное одним из следующих институциональных аккредиторов или его эквивалентом от иностранного учреждения:

• Западная ассоциация школ и колледжей, Комиссия по аккредитации местных и младших колледжей (ACCJC)
• Комиссия высшего образования Новой Англии (NECHE)
• Комиссия по высшему образованию (HLC)
• Комиссия по высшему образованию Средних штатов (MSCHE)
• Северо-западная комиссия по колледжам и университетам (NWCCU)
• Комиссия по колледжам Южной ассоциации колледжей и школ (SACSCOC)
• WASC Комиссия по высшим учебным заведениям и университетам

Иностранные учреждения должны быть признаны Министерством образования в этой стране. Курсы должны быть похожи по своему характеру и содержанию на курсы в нашей программе бакалавриата, которые будут переведены. Курсы, которые носят лечебный, технический, профессиональный или доктринальный характер, не могут быть переведены на бакалавриат. Определение того, как переводные кредиты применяются к получению степени, является прерогативой студенческого колледжа UF. Студенты должны рассчитывать на получение 60 зачетных единиц со степенью AA от государственного сообщества / колледжа штата Флорида.

---

Размещение курса

Существует несколько программ зачетов за экзаменами, которые позволяют получить степень UF.

Руководящие принципы

• Максимум 45 семестровых часов может быть предоставлено путем объединения AICE , AP , IB и кредита CLEP.
• Студенты, начинающие осенний или весенний семестр, должны сдать экзамены ( AICE , AP , IB , CLEP) и сообщить свои результаты в университет до зачисления или, самое позднее, до окончания первый семестр обучения в размере UF .
• Студенты, которые начинают обучение летом, должны сдать экзамен (ы) и получить результаты до конца первого осеннего семестра.
• Если вы предоставите соответствующие баллы, UF предоставит кредит и разместит эквивалентные курсы в вашей транскрипте UF. Эквивалентные курсы, полученные на экзаменах, обычно соответствуют тем же требованиям, что и курс UF.
• Кредит будет присуждаться только один раз по одному и тому же предмету, независимо от того, получен ли зачет за экзамен, двойную регистрацию, переводной зачет или зачет курса UF. Кредит на курс UF имеет приоритет над всеми другими формами кредита. Кредит, присуждаемый за двойное зачисление или перевод, имеет приоритет перед зачетом по экзамену.Если существует двойной зачетный балл среди AICE , AP , IB или CLEP, будет присужден экзамен, дающий наибольшее количество баллов.

Продвинутый международный сертификат об образовании (

AICE )

После того, как баллы будут представлены, они будут оценены на предмет соответствия минимальным требованиям. Если это так, студент получит кредит за эквиваленты курса UF, которые будут указаны в стенограмме UF студента.

AICE Exam Credits

Advanced Placement (

AP ) и International Baccalaureate ( IB )

AP

Баллы 3 или выше по AP экзамен по иностранному языку соответствует требованиям владения иностранным языком Колледж свободных искусств и наук, Колледж журналистики и Б.А. программы в колледже изящных искусств.

AP Экзаменационные кредиты

IB

Студенты, получившие IB на экзаменах 4 или выше на экзаменах как высшего, так и стандартного уровня, могут получить UF зачетных единиц. Результаты 4 или выше на экзамене по иностранному языку IB соответствуют требованиям к знанию иностранного языка Колледжа свободных искусств и наук, Колледжа журналистики и бакалавриата. программы в Колледже искусств, независимо от того, получил ли студент диплом IB .

IB Exam Credits

College Level Examination Program (CLEP)

Экзамены CLEP охватывают материал, который преподается на вводных курсах во многих колледжах и университетах. CLEP может предоставить информацию о предлагаемых экзаменах.

Кредиты за экзамен CLEP

Контрольные зачисления

Зачисление — это оценка уровня подготовки студента по предмету. Цель размещения — помочь студентам записаться на те курсы, на которых они с наибольшей вероятностью будут успешны.

Размещение на курс

---

---

Проверка статуса вашей заявки

Через две-четыре недели после подачи онлайн-заявки и платы за подачу заявки вы можете проверить статус своей заявки, чтобы убедиться, что все необходимые материалы для заявки были получены.

Что требуется

• Войдите на сайт проверки статуса заявки с тем же именем пользователя и паролем, которые использовались для подачи заявки через веб-сайт CollegeNET.
• Информация, которую вы получите, определит статус вашей заявки в UF, какие материалы отсутствуют, если таковые имеются, и предоставит инструкции о том, как действовать.Здесь вы также можете получить информацию о своем решении о зачислении.

---

Решения о приеме

После того, как приемная комиссия проверит, что ваша заявка заполнена, файл направляется в колледж и академический отдел для рассмотрения и принятия решения. Информация о статусе вашей заявки предоставляется онлайн для удобства. Несмотря на то, что прилагаются все усилия, чтобы быть своевременными и точными, информация, передаваемая электронными средствами, является неофициальной.Официальное письменное уведомление о приеме будет отправлено на ваш постоянный адрес. Пожалуйста, не действуйте в соответствии с какой-либо информацией, пока не получите официальное уведомление.

Ограниченный доступ

Доступ ко многим программам на получение степени ограничен, поэтому прием зависит от наличия мест, а также размера и численности пула соискателей на перевод. Как только решение будет принято, колледж письменно уведомит вас о решении о зачислении, а также о любых других требованиях.

Таймфрейм

Уведомления о приеме перевода могут появиться в любое время.Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с колледжем, в который вы подаете заявление.

Подать заявку на прием трансфера | Прием в бакалавриат

Тема A

Заявление о цели даст возможность объяснить любые смягчающие обстоятельства, которые, по вашему мнению, могут повысить ценность вашего приложения. Вы также можете объяснить уникальные аспекты вашего академического образования или ценный опыт, который может иметь отношение к вашей академической дисциплине. Заявление о цели не является списком достижений в средней школе или записью вашего участия в школьных мероприятиях.Скорее, это ваша возможность напрямую обратиться в приемную комиссию и сообщить нам больше о вас как о личности таким образом, что ваши стенограммы и другая информация о заявке не могут передать.

Тема C

Может быть личная информация, которую вы хотите учитывать при подаче заявления на зачисление. Напишите эссе с описанием этой информации. Вы можете указать исключительные трудности, проблемы или возможности, которые сформировали или повлияли на ваши способности или академические достижения, личные обязанности, исключительные достижения или таланты, образовательные цели или способы, которыми вы могли бы внести свой вклад в учреждение, стремящееся создать разнообразную среду обучения.

Тема D

Личное взаимодействие с объектами, изображениями и пространствами может быть настолько мощным, что может изменить то, как человек думает о конкретных проблемах или темах. Для предполагаемой области обучения (архитектура, история искусства, студийное искусство, изучение визуального искусства / художественное образование) опишите опыт, когда обучение в этой области или ваше личное взаимодействие с объектом, изображением или пространством повлияло на этот тип изменения в вашем мышлении. . Что вы сделали, чтобы действовать в соответствии со своим новым мышлением, и что вы сделали, чтобы подготовиться к дальнейшим исследованиям в этой области?

Тема E

Выберите важный для вас вопрос — он может быть личным, связанным со школой, местным, политическим или международным — и напишите эссе, в котором вы объясните важность этого вопроса себе, своей семье, вашему сообществу или вашему поколению. .

Заявление на перевод

| Прием | ASU

Просьба отправить ваши официальные стенограммы в ASU

Выписки из колледжа или университета

Для обработки вашего заявления в ASU требуются официальные стенограммы из всех предыдущих учебных заведений. Пожалуйста, свяжитесь с офисом регистратора в вашем колледже или университете и попросите отправить ваши официальные стенограммы непосредственно в Службу приема. Официальные стенограммы, доставленные от руки, будут приняты только в том случае, если они запечатаны в оригинальном конверте, предоставленном муниципальным колледжем или университетом, и имеют печать университета и подпись регистратора выдавшего учреждения.

Если ваш колледж или университет использует пергамент, eSCRIP или National Clearinghouse для отправки электронных транскриптов, попросите ваше учреждение прислать нам ваши официальные стенограммы, выбрав Университет штата Аризона в форме запроса.

По окончании или завершении последнего семестра в вашей текущей школе, запросите окончательную транскрипцию, отправленную непосредственно в Службу приема студентов ASU, чтобы определить окончательный статус приема. Получение вашего окончательного стенограммы влияет на выплату финансовой помощи и ваше право регистрироваться на занятия.(Примечание: ASU не принимает отправленные по факсу стенограммы колледжа.)

Выписки из средней школы

Если вы не получили ассоциированную степень, вы должны предоставить одно из следующих:

• Официальная выписка из средней школы с датой окончания
• Официальные стенограммы GED / HiSet
• Аффидевит об окончании средней школы

ASU принимает от абитуриентов доставленные вручную официальные стенограммы средней школы в запечатанных конвертах. (ASU не принимает отправленные по факсу стенограммы средней школы.)

ПРИМЕЧАНИЕ: Переводите абитуриентов с 24 или более переводными семестровыми кредитными часами из регионально аккредитованного колледжа или университета, и которым к началу запрошенного семестра приема будет 22 года или больше , не потребуется предоставлять стенограмму средней школы для зачисления. После того, как все предыдущие академические справки из колледжа или университета и незавершенные документы о зачислении будут получены и проверены, требование о выпуске из средней школы будет отменено.Кандидаты на перевод должны закончить утвержденную среднюю школу (или эквивалент) до семестра запрошенного приема в ASU и указать эту информацию в заявлении о приеме.

Результаты тестов

Если возможно, отправьте ваши результаты ACT или SAT непосредственно в ASU. Если вы сдали экзамены AP, IB или CLEP, запросите, чтобы ваши результаты были отправлены непосредственно в ASU.

Получите ваши результаты тестов (например, ACT, SAT, TOEFL) и официальные стенограммы средней школы или колледжа, отправленные из выдающего учреждения по указанному ниже адресу.

Служба приема заявок Обработка заявлений
Государственный университет Аризоны
PO Box 871004
Tempe, AZ 85287-1004

Вы иностранный студент-переводчик? Информация о международных переводчиках

Трансфер | Приемная

Студенты-переводчики — важная часть сообщества UW. Мы с нетерпением ждем возможности узнать, что вы принесете в наш кампус.

Ознакомьтесь с другими ресурсами по переводу на веб-сайте студенческого портала UW.

Существует отдельная заявка для заявителей на перевод из США и за границу. Не знаете, что использовать? Позвольте нам помочь.

Квартал подачи	Начало квартала	Приложение открывается	Срок подачи заявок	Период уведомления
Зима *	Начало января	1 августа	1 сентября	1 ноября — 15 декабря
Осень	В конце сентября	15 декабря	15 февраля	1 мая — 30 июня
Пружина **	В конце марта	1 ноября	15 декабря	НЕТ
Лето ***	Середина июня	15 декабря	15 февраля	1–31 мая

* Зимний квартал открыт для U. Только заявители на перевод S. Заявки иностранных студентов не принимаются.

** Весенний квартал закрыт для общего приема. Весенний квартал открыт только для поступающих на определенные факультеты инженерии и информатики.

*** Выбор лета означает, что вы хотите регулярно зачисляться летом и продолжать поступать осенью в качестве соискателя степени. Если вы выберете летний прием и не сможете посетить летний квартал, ваш осенний прием и регистрация аннулируются.Чтобы подать заявку на летнюю четверть в качестве студента без диплома, свяжитесь с Summer Quarter.

Хорошая подготовка к предполагаемой специальности — лучший способ подготовиться к поступлению в UW, но это только часть того, чем мы будем заниматься. Узнайте больше о том, как подать заявку.

Присоединяйтесь к нам на один из наших вебинаров. Вы узнаете о процессе перевода непосредственно от консультанта по приему.

Целостный обзор — это комплексная оценка вашей успеваемости, личных качеств и достижений.

В UW вы больше, чем результаты тестов и средний балл, но мы знаем, что вам все равно интересно узнать цифры.

Все поступающие на первокурсники и претенденты на перевод должны пройти минимальный уровень подготовки по шести предметным областям. Это требование гарантирует, что студенты, поступающие в UW, будут ценить гуманитарные науки и достаточно подготовлены к успешной учебе в колледже. Узнайте больше о CADR.

Тема	Требуются кредиты
Английский	4
Математика	3
Общественные науки / Социальные науки	3
Языки мира	2
Lab Science	2
Старший год Математический количественный курс	1
Изобразительное, визуальное или исполнительское искусство	. 5
Академический факультатив	,5

Сдавали ли вы экзамены Advanced Placement (AP), International Baccalaureate (IB) или A Level и AS Level? UW поощряет и приветствует участие в любой из этих программ. Они сложные и требовательные, и мы считаем, что они обеспечивают отличную подготовку к учебе в университете. Подробности и полезные ссылки приведены ниже.

Ваше зачисление на специальность UW зависит от интересующей вас специальности и типа вашего заявления.Узнайте больше о приеме на специальности.

Мы приветствуем заявки от школьников на дому. Ознакомьтесь с нашими инструкциями по переводу на домашнее обучение, чтобы быть готовым к работе.

Мы ценим время и усилия, которые вы вложили в свое приложение для UW. Мы хотим быть уверены, что то, что будет дальше, было максимально ясным и эффективным.

Заявление о переводе в колледж и процесс

Вы готовы изменить место получения степени.Или, может быть, вы все еще обдумываете это. Знайте это — в Rockhurst мы хотим помочь вам распознать ваши уникальные таланты, и мы рады начать работу. Какой бы ни была ваша мечта, Rockhurst может помочь вам достичь этого через обучение, руководство и служение в иезуитских традициях.

И вам не обязательно делать это в одиночку. Наши консультанты по приему и финансовой помощи готовы помочь вам в переводе колледжей. Давайте вместе пройдем через это.

Хорошие новости. Курсовые работы из регионально аккредитованного колледжа или университета с оценкой C или выше, как правило, могут использоваться для удовлетворения требований к получению степени Рокхерста.Воспользуйтесь нашим мастером перевода, чтобы быстро увидеть, как ваши кредиты переводятся в RU.

Подайте заявку на получение степени младшего специалиста в области искусств или младшего научного сотрудника для получения одной из более чем 50 степеней бакалавра мирового класса в RU через наши программы блочного перевода и получите отказ от кредита для всех, кроме трех или четырех основных курсов RU. Сосредоточение внимания на своей специальности и своевременном выпуске.

Мы рассматриваем заявки в течение года, но рекомендуем вам подать заявку на перевод как минимум за 60 дней до начала следующего семестра, чтобы в полной мере воспользоваться нашими многочисленными стипендиями на перевод и возможностями финансовой помощи.Мы хотели бы видеть вашу заявку до 1 декабря для весенних курсов и 1 апреля для осенних курсов.

Вы считаются переведенным студентом, если вы закончили не менее 12 кредитных часов колледжа или университета. Все, что вам нужно сделать, это выполнить эти три шага:

1. Подайте заявку онлайн бесплатно. Просто создайте быстрый логин и пин-код, а затем заполните поля приложения.
2. Если вы хотите перейти в программу BSN, выполните следующие действия, чтобы подать заявку.
3. Отправьте свои последние стенограммы из каждого колледжа или университета нашему директору по приему переводчиков по адресу 1100 Rockhurst Road, Kansas City, MO 64110.
4. Студенты, заинтересованные в переводе на программу бакалавриата по сестринскому делу, пожалуйста, выполните следующие действия, чтобы подать заявку.
5. Если вы закончили менее 24 часов курсовой работы в колледже, вы также должны отправить нам выписку из средней школы.

Подсказка: Стенограммы должны быть официальными и в запечатанном конверте.Обычно на веб-сайте вашего учебного заведения есть онлайн-форма для запроса стенограммы.

Наша цель — сделать ваш перевод максимально комфортным. Ответы на любые ваши вопросы можно получить по электронной почте или по телефону. Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или 816-501-4600.

Заявление на перевод | Государственный университет Индианы

Заявление о переводе предназначено для абитуриентов, которые ранее учились в другом колледже или университете. Студенты должны раскрывать и представлять все записи о предпринятых или выполненных курсовых работах на уровне колледжа. После проверки Университет штата Индиана определит, какие академические кредиты будут переведены на степень или программу при зачислении. Если кредиты в колледже были получены во время учебы в старшей школе, то студент заполнял бы заявку на первокурсник, а не заявку на перевод. Воспользуйтесь инструментом самообслуживания для планирования перевода, чтобы узнать, как могут быть переведены ваши кредиты.

Информацию о типах приложений, кроме Transfer, см. На этой странице.

ИНСТРУКЦИЯ

Отправьте материалы заявки в приемную комиссию (справа).Кандидаты обычно получают ответ в течение двух недель после получения всех материалов заявки, в том числе:

1. Заявление необходимо заполнить онлайн .
2. Официальные стенограммы. Отправьте официальные стенограммы из всех колледжей, в которых учились ранее. Кандидаты, у которых меньше 24 часов без возможности перевода, также должны предоставить официальную стенограмму средней школы. Чтобы быть официальными, стенограммы должны быть отправлены напрямую из одного учреждения в другое. Любые записи, отправленные заявителем, будут считаться неофициальными и не будут использоваться для проверки приемных комиссий.

   По почте: 318 N 6th St
   Приемная комиссия
   Университет штата Индиана
   Terre Haute, IN 47809

   По электронной почте: [email protected]

   Претендентов на перевод осенью 2020 года: если из-за кризиса со здоровьем, связанного с Covid-19, вы не можете получить официальную стенограмму, отправленную в Государственный университет Индианы как часть вашего заявления, обратитесь в приемную комиссию и поговорите с консультантом по переводу для обсуждения утвержденные альтернативы.

3. Военный кредит. Чтобы получить зачетную военную службу, заявители должны предоставить DD214 и стенограмму совместной службы (если при переходе по этой ссылке появляется сообщение о безопасности, следуйте инструкциям, чтобы перейти на веб-сайт).
4. Копия регистрационной карты иностранца (грин-карта), если применимо.
5. Плата за подачу заявления в размере 25,00 долларов США (не возвращается). Оплачивается Visa, MasterCard, Discover или чеком, либо денежным переводом на имя Университета штата Индиана (включая SSN или студенческий билет)

ПРИМЕЧАНИЕ. Переносимые часы ограничиваются курсами, на которых кандидат получил оценку «C» или выше, и курсами уровня 100 (и выше) в колледжах и университетах, аккредитованных на региональном уровне.Кредиты от национально аккредитованных колледжей и университетов не передаются.

ПРИОРИТЕТНЫЕ ДАТЫ ПОДАЧИ ЗАЯВКИ

Для обеспечения полного рассмотрения материалы заявки должны быть получены до следующих дат. Приветствуется раннее применение.

Осенний семестр ………………… 1 июня
Весенний семестр …………… 1 декабря
Летняя сессия …………… 1 мая

Заявки, полученные после этих сроков, будут приняты, и будут предприняты все усилия, чтобы обеспечить рассмотрение в течение желаемого семестра или семестра.

ТРЕБОВАНИЯ К ПРИЕМУ В УНИВЕРСИТЕТ

Ниже приведены общие стандарты приема для переводных студентов:

• Иметь хорошую репутацию в последнем посещенном аккредитованном учреждении.
• Иметь аттестат об окончании средней школы, соответствующий требованиям для поступления в университет штата Индиана.
• Получили 2,0 кумулятивного среднего балла (GPA) во всех исследованиях на уровне колледжа.
  В настоящее время для приема в следующие учебные заведения требуются более высокие стандарты:
  • Педагогический колледж Байя: 2.5 кумулятивных GPA
  • Медсестринское дело: после поступления в университет программы медсестер требуют подачи отдельного заявления.

ПРИМЕЧАНИЕ: Некоторые программы требуют более высоких стандартов приема. Студентам следует ознакомиться с разделом этого Каталога, в котором описывается академическая программа, в которой они хотят участвовать.