Законодательством об отпусках предусмотрена возможность получать отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (далее — отпуск до 6 лет) работник подает работодателю заявление и медицинскую справку.
Форма первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» утверждена приказом Минздрава от 11.06.2012 № 430 (далее — Приказ № 430). Справку выдают учреждения здравоохранения любой формы собственности на основании решения врачебно-консультативной комиссии (ВКК) (п. 4 Инструкции по заполнению формы первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнему уходе », утвержденной Приказом № 430).
Отпуск до 6 лет предоставляют с даты, которую работник отметил в заявлении. Срок отпуска ограничивается сроком (периодом), определенным медицинской справкой. Срок действия справки устанавливают индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Минимальный срок действия справки — 6 месяцев, максимальный — год.
Скачать образец
Больше образцов
Отпуск оформляется приказом.
Скачать образец
Если ребенок в дальнейшем нуждается в домашнем уходе, выдают новую справку. Работодатель обязан продлить отпуск по заявлению работника.
В табеле учета использования рабочего времени отпуск до 6 лет обозначают буквенным кодом «ДД» или цифровым кодом «17» (Перечень условных обозначений (кодов) для учета использования рабочего времени, утвержден приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489).
Сведения об отпуске до 6 лет вносят в личную карточку П-2.
На время отпуска до 6 лет за работником сохраняют место работы (должность).
Работодатель не имеет права вывести из штатного расписания (за штат) должность, которую занимает работник, находящийся в отпуске.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»
Отпуск по уходу за ребенком: ➤ образец заявления на отпуск ➤ образец приказа на отпуск ➤ когда предоставляется ➤ как оплачивается➤ как оформить
Відпустка по вагітності посеред відпустки для догляду
Две ключевые новации:
Отец ребенка получил равное с матерью право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Теперь отпуск может получить отец ребенка, мать которого не работает или является частным предпринимателем (ФОПом).
Воспользоваться правом на отпуск может только один из родителей. Но закон не уточняет, как подтверждать, что второй не находится в отпуске.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен уведомить работодателя о досрочном прекращении отпуска не позднее чем за 10 календарных дней (к. дн.).
У програмі: ►Розрахунковий період ► Страховий стаж ► Приклади розрахунку лікарняних та декретних + Офіційний СЕРТИФІКАТ
Спробувати БЕЗПЛАТНО
Кадровик застрахован от неожиданного выхода работника на работу и у него будет время спокойно уволить человека, работающего на месте декретницы.
Надо довести новшество декретницам.
Основание — новая редакция:
Изменения внес Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком»«О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15.04.2021 № 1401- ІХ, действующий с 09.05.2021.
ОТКРЫТЬ
Десятилетиями мать ребенка имела приоритетное право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Право отца на отпуск было производным от права матери. Теперь отец и мать имеют равные права.
Заявление приказ. Как и раньше оформляйте отпуск приказом по заявлению работника (ч. 3 ст. 20 Закона об отпусках)(ч. 3 ст. 20 Закона об отпусках).
Начало отпуска — не ранее чем на следующий день со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Продолжительность отпуска работник отмечает в заявлении — на определенный период, к определенной дате или до даты, когда ребенку исполнится три года (включительно).
Подтверждающие документы.
Ще по темі:
Потребуйте свидетельство о рождении ребенка, сделайте и засвидетельствуйте копию.
Предложите предоставить справку с места работы отца/матери ребенка о том, что он/она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
С 09.05. 2021 Закон об отпусках не требует, чтобы отец/мать ребенка оказывал/предоставлял справку с места работы другого родителя о том, что тот не находится в отпуске по уходу. Справку с места работы, учебы или службы одного из родителей ребенка о том, что он/она вышел/вышла на работу до окончания этого отпуска, должны предоставить бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком и желающий оформить отпуск до трех лет (ч. 4 ст. 20 Закона об отпускахч. 4 ст. 20 Закона об отпусках).
Однако часть первая статьи 18 Закона об отпусках и часть третья статьи 179 КЗоТчасть первая статьи 18 Закона об отпусках и часть третья статьи 179 КЗоТ предоставляют право на отпуск до трех лет одному из родителей ребенка — матери или отцу.
Чтобы соблюсти нормы, предложите работнику/работнице подать вместе с заявлением об отпуске и свидетельством о рождении ребенка справку, что второй из родителей не находится в отпуске до трех лет.
Если отпуск по уходу хочет оформить бабушка или дедушка ребенка, кроме заявления, свидетельства о рождении ребенка и документов, подтверждающих родство, логично требовать две справки — от каждого из родителей, что они не находятся в отпуске по уходу (а не от одного, как предусматривает Закон об отпусках).
ПРОГРАМА ВЕБІНАРУ
В законе некорректно прописаны новые нормы о предоставлении отпуска отцу. Есть риск, что работник, которому работодатель отказал в отпуске из-за отсутствия справки с места работы матери ребенка, обжалует такие действия работодателя через суд. Если суд обяжет предоставить отпуск, придется оформить его без справок.
Образцы заявления матери, справки приказа — в конце статьи. В образцах мы отразили ситуацию, когда женщина просит отпуск до даты, когда ребенку исполнится три года.
Образцы заявления отца ребенка, справки приказа — в приложениях 1-3. В этих образцах наглядно показали ситуацию, когда работник просит об отпуске к определенной дате в пределах максимального периода отпуска.
Приложение 1. Заявление отца об отпуске по уходу за ребенком
до достижения им трехлетнего возраста
Скачать
Приложение 2. Справка с места работы матери, что она не находится
в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
Скачать
Приложение 3. Приказ об отпуске отцу по уходу за ребенком
до достижения им трехлетнего возраста
Скачать
Лицо, желающее досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком, теперь должна подать заявление об этом не позднее чем за 10 к. дн. до дня досрочного выхода на работу (ч. 9 ст. 179 КЗоТ). В заявлении нужно указать дату, с которой особа приступит к работе (Приложение 4).
Советуем проинформировать об этом новшестве работниц, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком.
Раньше, когда работница хотела досрочно выйти из отпуска по уходу, работодатель отмечал в приказе «прервать отпуск …». Теперь надо писать «прекратить отпуск …», ведь в статье 179 КЗоТ сейчас речь идет о прекращении отпуска.
Приложение 4. Заявление о досрочном прекращении
отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Скачать
Приложение 5. Приказ о досрочном прекращении отпуска
по уходу за ребенком до трех лет
Скачать
На основании заявления выдайте приказ о прекращении отпуска (Приложение 5). Будете иметь достаточно времени, чтобы освободить временного работника. Дата окончания — день накануне выхода декретницы на работу.
Отпуск можно предоставлять полностью или частично в пределах установленного периода (ч. 1 ст. 181 КЗоТ). Лицо имеет право неоднократно приостанавливать и оформлять такой отпуск снова, пока ребенку не исполнится три года.
Отпуск предоставляйте до даты, когда ребенку исполнится три года. В течение этого периода мать, отец ребенка или другой родственник вправе прекратить отпуск, а потом снова оформить. Это может повторяться неоднократно, при необходимости.
Имеет ли право работодатель отказать в просьбе прекратить отпуск до трех лет?
Нет, не имеет. Человек должен сообщить о выходе на работу не позднее чем за 10 к. дн. до дня досрочного прекращения отпуска (ч. 9 ст. 179 КЗоТ). Если он сделает это менее чем за 10 к. дн., работодатель вправе отказать, но не вообще прекратить отпуск, а именно с даты, которую лицо отметило в заявлении.
Ниже ответим на часто задаваемые вопросы 3-/6-летних отпусков по уходу.
Вопрос | Ответ |
Отпуск по уходу за ребенком и страховой стаж | Страховой стаж во время отпуска по уходу за ребенком учитывается полностью. Считается страховой стаж для оплаты больничных, общий стаж работы и непрерывный стаж работы, стаж работы по специальности |
Новая справка о страховом стаже | |
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в приложении 4ДФ Налогового расчета | В графе «Работало по трудовым договорам (контрактам) (признак» 101″)» приложения 4ДФ Налогового расчета не учитывают количество работников, находящихся в отпусках по уходу за детьми. В приложении 4ДФ таких работниц не указывают, если они не получали никаких доходов |
Объединенный отчет ЕСВ и НДФЛ — Бланк 2021 | |
Відпустка по догляду за дитиною у Податковому розрахунку сум доходу | Чтобы указать в Налоговом расчете сумм дохода отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: • в таблице Приложения 5 укажите код «3», в месяце ухода в отпуск в графе 10 проставьте дату начала; в месяце возврата — дату конца отпуска; • в таблице Приложения Д1, если работница не получает от учреждения никаких выплат, не ставьте ничего; Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет в Налоговом расчете сумм дохода отражается так же, но в таблице Приложения 5 используйте код «4». В графе 10 основной части Налогового расчета сумм дохода работница учитывается в показателе «Учетная численность штатных работников» (104). Однако, такие работницы не учитываются в показателе «Среднесписочная численность штатных работников за отчетный период, лиц» (101). Это правило определено Инструкцией по статистике количества работников, приказ Госкомстата от 28.09.2005 № 286. |
Приложение 4ДФ и приложение Д1 в Налоговом расчете сумм дохода | |
Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком | Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для предоставления ежегодного отпуска (п. «3» п. 1 ст. 9 Закона об отпусках). На ежегодный отпуск влияет только период, когда работник фактически работал. Учтите это при расчете отпускных после отпуска по уходу за ребенком — период отпуска по уходу не учитывается. |
Расчет отпускных | |
Больничный после отпуска по уходу за ребенком | Больничный после выхода из отпуска по уходу за ребенком можно получить на общих основаниях, так как пребывание в отпуске засчитывается в страховой стаж, необходимый для больничных. |
Расчет больничных | |
Больничный во время отпуска по уходу за ребенком | Во время отпуска по уходу за ребенком листок нетрудоспособности не выдается, поэтому и нет права на больничный и его оплату (письмо Минсоцполитики от 23.10.2014 № 1601/5 / 75-14). |
Статті за темою
Приказ о предоставлении материальной помощи — образец
Больничный лист: что интересует ФСС при проверке
Отпуск без сохранения заработной платы
Анатомия сильного письма-запроса на отпуск по беременности и родам
Знай свое рабочее место
Пример 1: Повседневное письмо
Пример 2: Официальное письмо
Пример 3. Адаптация к корпоративным принципам
Возможно, вы успешная деловая женщина, стремящаяся к новым высотам в своей карьере. Или, может быть, вы молодой специалист, который только начинает чувствовать свою рабочую среду. Где бы вы ни находились на своем профессиональном пути, беременность может показаться препятствием на пути к вашей карьере. Как вы справляетесь с беременностью и родами профессионально, не теряя достигнутого прогресса?
Если личное сообщение начальнику о том, что вы беременны, не в вашем стиле, следующая наилучшая альтернатива — написать письмо с заявлением об отпуске по беременности и родам.
Своевременное получение этого письма начальником — эффективный способ сообщить о своей приверженности компании, о своих планах на отпуск и о своих надеждах на будущее.
Также было бы неплохо приложить план отпуска по беременности и родам к письму с просьбой, чтобы вы выглядели супер подготовленными и преданными своей компании.
Вместе мы рассмотрим, как написать звездное письмо-заявку на отпуск по беременности и родам, которое покажет вашу преданность вашей компании и страсть к вашей карьере.
Когда вы пишете письмо-запрос на отпуск по беременности и родам, вы должны указать важную информацию. Это позволит вашему начальнику четко изложить и легко получить информацию о вашем отпуске по беременности и родам. Сильное письмо об отпуске по беременности и родам включает в себя:
Полезный совет: Прикрепите к письму полный план отпуска по беременности и родам для получения бонусных баллов от вашей компании!
После того, как вы укажете эти важные детали, отправьте письмо с запросом как можно скорее. Если ваш отпуск подпадает под правила FMLA, вы должны будете уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней. Тем не менее, чем больше уведомлений, тем лучше, так как это даст вашему офису время на подготовку. Как только вы окажетесь в безопасной зоне беременности (обычно после 12-15 недель), самое время обсудить с начальником декретный отпуск!
Выделив четкий план и график своего отпуска по беременности и родам, вы заверяете своего начальника в том, что преданы своей компании и готовы сделать все возможное, чтобы ваше время прошло как можно более гладко.
Каждый офис уникален, поэтому важно знать обстановку на своем рабочем месте. В некоторых офисах есть справочники для сотрудников, которые могут дать вам представление о кадровой политике, действующей в отношении отпуска по беременности и родам. Корпоративная культура также играет огромную роль в том, какой тип письма с просьбой об отпуске по беременности и родам вы должны написать своему работодателю.
Ниже я включил три запроса на отпуск по беременности и родам, которые различаются по формальности. Не стесняйтесь выбирать тот, который лучше всего подходит для вашей компании, и адаптируйте его под свои нужды.
Если вы работаете в небольшой компании, где вы хорошо знаете своего начальника, вы можете написать более неформальное письмо о декретном отпуске. Вы можете включить меньше информации, так как ваш босс, вероятно, знает вас лучше. Самый простой способ отправить это по электронной почте. Не забудьте отправить копию своему представителю отдела кадров в электронном письме своему начальнику.
Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам
Уважаемый господин/госпожа! [Имя получателя],
Как вы знаете, моя беременность приближается к концу. У меня должен быть [дата родов] и я планирую уйти в декретный отпуск [дата начала] и вернуться в офис к [предварительная дата прихода]. За исключением любых непредвиденных проблем, связанных с моей беременностью и родами, я ожидаю, что вернусь к своей прежней должности и рабочей нагрузке.
Я тесно сотрудничаю с [имя коллеги], и они готовы выполнять мои обязанности, пока меня нет.
Если мои планы изменятся по какой-либо причине, я сообщу вам как можно скорее. Спасибо, что позволили мне провести это время с моим новорожденным.
Для получения дополнительной информации см. прилагаемый план отпуска по беременности и родам.
С уважением,
[Ваше имя]
Если вы работаете в крупной компании и вам неудобно вести непринужденную беседу с начальником, вы, вероятно, захотите распечатать письмо руку своему начальнику и директору по персоналу. Включение дополнительной информации может помочь вам чувствовать себя уверенно при обращении в отпуск по беременности и родам.
[Имя]
[Адрес]
[Дата]
[Имя менеджера]
[Деловой адрес]
Уважаемый господин/госпожа! [Имя получателя],
В этом письме уведомляю вас о том, что я беременна и планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Моя дата родов [дата], и я планирую продолжать работать до [дата или предложить работать из дома до вашей даты родов или родов]. Я планирую взять [количество] недель отпуска по беременности и родам. Я не ожидаю, что у меня возникнут проблемы с возвращением на мою нынешнюю должность и выполнением того же качества работы, что и сейчас.
Пока я в отпуске, предлагаю [имя] взять на себя [конкретные части вашей работы]. Если у вас есть какие-либо проблемы, пожалуйста, дайте мне знать, чтобы мы могли решить их.
Пока я в декретном отпуске, я с удовольствием отвечаю на электронные письма в свободное время, однако прошу воздержаться от телефонных звонков. Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо формы, которые вам потребуются от меня, прежде чем я уйду в декретный отпуск. Спасибо, что позволили мне использовать это время, чтобы физически восстановиться и позаботиться о моем новорожденном ребенке.
Для получения дополнительной информации см. прилагаемый план отпуска по беременности и родам.
С уважением,
[Подпись от руки]
[Имя]
Если вы работаете в крупной компании со многими руководителями, может быть сложно узнать, как правильно написать заявление о материнстве оставить письмо-просьбу. У вашей корпорации, вероятно, будет гораздо более четкое руководство по отпуску по беременности и родам, чем у небольших компаний. Не забудьте сообщить своему начальнику, кто вы и что вы знаете о разрешенном отпуске. Это также хорошее письмо, чтобы распечатать и доставить лично.
[Имя]
[Адрес]
[Дата]
[Имя менеджера]
[Деловой адрес]
Уважаемый господин/госпожа! [Имя получателя],
Целью этого письма является заявление на отпуск по беременности и родам, как указано в правилах нашей организации. Я хочу использовать свой отпуск по беременности и родам в течение [количество недель] недель, начиная с [дата начала] с моим возвращением в офис [дата окончания]. Я надеюсь, что эта просьба будет своевременно одобрена.
Во время моего отсутствия я попросил [имя коллеги] помочь с выполнением моих обязанностей и обязанностей. В случае неуправляемой чрезвычайной ситуации, пожалуйста, свяжитесь со мной по [контактный номер].
Если мои планы изменятся или возникнут непредвиденные обстоятельства, я обязательно дам вам знать. Пожалуйста, дайте мне знать о любой информации или формах, таких как справка от врача, которые вам потребуются от меня до или во время моего отпуска по беременности и родам. Я с нетерпением жду совместной работы с вами, чтобы обеспечить плавный переход в декретный отпуск и вернуться к работе.
Для получения дополнительной информации см. прилагаемый план отпуска по беременности и родам.
С уважением,
[Ваше имя]
Письмо-заявка на отпуск по беременности и родам — это эффективный способ установить ожидания в отношении вашего времени вне офиса. Ваш начальник будет благодарен за один документ, в котором указана дата родов, продолжительность вашего отсутствия и ожидаемое общение. Не стесняйтесь своей страсти к своей компании и волнения вернуться к работе, когда ваш отпуск закончится.
Если вы хотите, чтобы ваша заявка на отпуск по беременности и родам вышла на новый уровень, обязательно прочитайте наше руководство о том, как создать план отпуска по беременности и родам (в нем даже есть шаблон!)
Ваш отпуск по беременности и родам — это время, чтобы приспособиться к родительству и связи с вашим новым ребенком. Четко сообщенный план отпуска с вашей компанией может сделать ваше время дома максимально спокойным, что позволит вам вернуться к своей карьере с радостью.
#карьера #декретный отпуск #katiedanilich
Наступает время для каждой женщины-профессионала попросить декретный отпуск . Отпуск по беременности и родам – это период времени, когда женщина делает перерыв в работе, потому что она хочет иметь или только что родила ребенка. Письмо-заявка на отпуск по беременности и родам представляет собой официальное письмо, адресованное работнице с просьбой предоставить отпуск . В Индии отпуск по беременности и родам предоставляется на время, изменяемое с 12 до 26 недель. Итак, чтобы вы знали, как вам следует обращаться с заявлением на отпуск по беременности и родам, мы изложили ниже некоторую информацию для написания письма-заявления на отпуск по беременности и родам для офиса.
Инструкции по написанию заявления на отпуск по беременности и родамПри планировании отпуска по беременности и родам необходимо соблюдать некоторые рекомендации компании. И для этого ответственное лицо должно позаботиться об адекватном решении этого вопроса.
При написании заявления на декретный отпуск начинайте письмо со своего адреса в левом углу страницы. (Пропустите этот шаг, если вы отправляете по электронной почте)
В любом официальном письме добавляйте дату письма с небольшим пробелом под адресом.
Главное в вашем официальном письме, чтобы тема письма была короткой и по делу. Например, «Заявка на отпуск по беременности и родам».
Укажите правильный, правильный адрес компании в нескольких строках ниже вышеуказанного. (Пропустите, если вы отправляете по электронной почте)
С любым профессиональным письмом вы должны убедиться, что оно правильно оформлено. Вне зависимости от того, в дружеских ли отношениях вы находитесь с начальником, обращаться к нему или к ней нужно правильно. Например, Уважаемый, (Имя менеджера)
Это основной абзац вашего письма, где вы должны указать цель письма. Информирование о том, как долго вы планируете отсутствовать во время беременности. Готовы ли вы взять все пособие или только его часть? Вам также необходимо указать даты вашего ухода и возвращения на работу, а также дату, когда ваш ребенок должен.
В этой части вашего письма вы должны подробно описать, как вы планируете освещать свои проекты, пока у вас нет достижений.
В этом абзаце вы можете определить, как вы планируете вернуться к работе; вы также должны указать свои контактные данные, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам.
Очень важно завершить свое письмо просмотром одобрения вашей работы и благодарностью вашего работодателя за понимание в этот важный период вашей жизни.
Если вы даете своему начальнику печатное письмо, выберите собственноручную подпись. Если вы отправляете по электронной почте, напишите только свое имя.
Письмо-заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам для офисного форматаИмя и адрес отправителя ___ (дата окончания)
Уважаемый сэр/Maam,
Тело буквы
Благодаря вам
.
Подробнее о написании заявления на отпуск на один день Образец электронного письма для заявления на отпуск по беременности и родамВаше имя,
Ваш адрес,
Ваш город, страна, почтовый индекс,
Ваш номер телефона,
Ваш адрес электронной почты,
Дата
Имя
Адрес компании
Город, страна, почтовый индекс
Уважаемый г-н/г-жа/мисс Фамилия,
Я пишу это, чтобы сообщить вам о моей беременности и намерении получить полное пособие по беременности и родам 26 недели. Я планирую уйти в декретный отпуск (1 мая), без каких-либо непредвиденных проблем с беременностью и родами. Я вернусь к работе, скорее всего, (укажите дату).
Я приложу все усилия, чтобы выполнить все свои задачи к тому времени, когда я уйду, и должен иметь возможность контролировать (название проекта) из дома. Я сделаю все возможное, чтобы наверстать упущенное за любые жизненно важные встречи по возвращении. В моем неявке я планирую делегировать свои задачи (имя человека), менеджеру по продажам, который работал рядом со мной и знает операционную поверхность команды. Она сможет ответить на любые вопросы в мое свободное время.
Если моя процедура изменится по какой-либо причине, я сообщу об этом как можно скорее. Я приложил документы от моего врача, подтверждающие мою беременность. По моему возвращению, я надеюсь, мы сможем составить календарь сокращенного рабочего времени, чтобы я мог вернуться в офис.
Спасибо, в процессе, за предоставленное мне время, чтобы я могла организовать своего ребенка и приспособиться к жизни в качестве молодой матери. Мне очень нравится работать в (название компании) и я надеюсь продолжить свою карьеру здесь. Если мне потребуется связаться по какой-либо причине, мои личные данные можно найти в верхней части этого письма.
С наилучшими пожеланиями,
(Подпись от руки)
(Имя)
Оставить
Уважаемый г-н / г-жа. (Имя получателя),
Причина, по которой я пишу это электронное письмо, связана с отпуском по беременности и родам, как указано в политике нашей организации в отношении женщин-сотрудников. Я хочу вознаграждать листья на период (Количество недель) с результатом от (Дата начала) до (Дата окончания). Я надеюсь, что эта просьба будет удовлетворена.
Поскольку я буду отсутствовать в течение достаточно длительного периода времени, я доверил (имя товарища по команде) свою повседневную работу и обязанности.
Об авторе