Заявление о выходе из профсоюза работников образования: образец заявления о выходе из профсоюза

Содержание

Работа с письмами и заявлениями, поступающими в профком

Письменные обращения членов профсоюза следует рассматривать как важное средство реализации прав личности и их охраны.

Обращения членов профсоюза выражаются как в письменной, так и в устной форме. В них могут быть поставлены вопросы, касающиеся прав и законных интересов как одного члена профсоюза (личное обращение), так и коллектива подразделения или университета в целом (коллективное обращение). Обращения, как правило, делятся на предложения и заявления.

Под b>предложениями обычно понимаются обращения членов профсоюза, направленные на улучшение деятельности университета, не связанные с нарушением прав и законных интересов самих членов профсоюза. Предложения — это желание авторов включиться в общественную жизнь, эффективное средство активности членов профсоюза, их непосредственного участия в совершенствовании форм управления. Обычно в них содержатся данные собственных наблюдений или практики работы авторов предложений, затрагивающие проблемы общественной жизни университета с указанием на недостатки в их решении, допускаемые конкретными органами, предлагаются пути и способы решения затронутых проблем.

Под заявлением подразумевается обращение членов профсоюза в целях реализации личных прав и законных интересов. Заявление — официальное обращение одного или нескольких членов профсоюза в профсоюзный комитет по конкретному вопросу.

Заявления подаются в целях реализации права или законного интереса члена профсоюза, а также для того, чтобы сообщить о тех или иных недостатках в работе различных подразделений университета.

Типовые заявления, подаваемые в профсоюзный комитет:

Заявление о вступлении в профсоюз
Заявление об удержании членских взносов
Заявление о снятии с профсоюзного учета
Заявление о прекращении взимание профсоюзных взносов.
Заявление об оказании материальной помощи профкома.
Заявление об оказании материальной помощи профбюро.
Ходатайство о премировании в связи с юбилейной датой.
Ходатайство о премировании профактива.
Заявление о предоставлении туристической (экскурсионной) путевки.

Заявление о вступлении в профсоюз
(о постановке на профсоюзный учет)

Для постановки на учет в первичную профсоюзную организацию работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ» работник университета подает заявление в профсоюзный комитет методисту по установленной форме.

Методист профкома проверяет правильность оформления заявления и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Комиссия по организационно-массовой и информационной работе обобщает поступившие заявления и выносит их на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Заявления рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения заявления о вступлении профсоюз с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который в 7-дневный срок оформляет следующие документы:

Карточку члена профсоюза.
Профсоюзный билет.

После этого методист профкома вносит изменения в электронную базу данных членов профсоюза и регистрирует его в журнале учета.

Заявление об удержании членских взносов

Для удержания профсоюзных взносов работник СПбГЭТУ «ЛЭТИ», вступивший в профсоюз, подает заявление на имя ректора университета по установленной форме. Заявление принимается в профсоюзном комитете методистом профкома.

Методист профкома проверяет правильность оформления заявления, обобщает поступившие заявления, визирует их у председателя (зам. председателя) профкома и передает на подпись ректору университета.

После получения решения ректора СПбГЭТУ «ЛЭТИ» заявления передаются методисту профсоюзного комитета, который заносит поступившие заявления в сводную ведомость и до 15 числа каждого месяца передает их в бухгалтерию СПбГЭТУ «ЛЭТИ».

Заявление о снятии с профсоюзного учета

Для снятия с профсоюзного учета работник СПбГЭТУ «ЛЭТИ» подает заявление в профсоюзный комитет методисту на имя председателя профкома по установленной форме.

Комиссия по организационно-массовой и информационной работе рассматривает поступившие заявления и выносит их на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Заявления рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения заявления с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который в 7-дневный срок вносит соответствующие изменения в карточку члена профсоюза и профсоюзный билет (при наличии).

После этого методист профкома делает отметку в электронной базе данных членов профсоюза о снятии работника с профсоюзного учета.

Заявление о прекращении взимания профсоюзных взносов

После принятия положительного решения по заявлениям о снятии с профсоюзного учета, заявления с визой председателя (зам. председателя) профкома передаются методисту профсоюзного комитета, который до 20-го числа каждого месяца оформляет поступившие заявления в

сводную ведомость для передачи их в бухгалтерию с целью прекращения взимания профсоюзных взносов со снятых с учета членов профсоюза.

Заявление об оказании материальной помощи профкома

Член профсоюза для получения материальной помощи профкома (централизованной МП) подает заявление профоргу подразделения в установленной форме.

К заявлению прилагаются подтверждающие документы.

Профгрупорг подразделения проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и визирует заявление.

Заявление с визой профгрупорга член профсоюза направляет председателю профбюро факультета или цехкома. Председатель профбюро факультета/цехкома проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и визирует заявление.

Заявление с прилагаемыми документами и с визами профгрупорга подразделения и председателя профбюро факультета/цехкома член профсоюза подает в профсоюзный комитет методисту.

Методист проверяет правильность оформления заявления и передает его на рассмотрение в социально-экономическую комиссию (СЭК).

Председатель СЭК обобщает поступившие заявления и выносит их на рассмотрение на ближайшее заседание комиссии.

Социально-экономическая комиссия рассматривает поступившие заявления на своем заседании, руководствуясь действующим «Положением об оказании материальной помощи членам профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ»» и принимает решение о выплате МП или об отказе в выплате МП с обоснованием отказа. Решение СЭК вносится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания СЭК и подписывается председателем СЭК.

По результатам заседания СЭК оформляется протокол заседания, который председатель СЭК выносит на заседание профкома (президиума профкома) для утверждения.

Профком (президиум профкома) на заседании утверждает полностью, частично или не утверждает протокол заседания СЭК. Решение профкома/ президиума профкома вносится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профкома.

Методист профкома принимает от председателя СЭК заявления и прилагаемые к ним документы, оформляет выписку из протокола заседания профкома/президиума профкома. После этого передает поступившие заявления, прилагаемые к ним документы и выписку из протокола заседания профкома/ президиума профкома бухгалтеру профкома.

Бухгалтер профкома выдаёт МП члену профсоюза и информирует председателя/заместителя председателя профкома о выплате МП в установленные сроки.

Заявление об оказании материальной помощи профбюро факультета/цехкома

Член профсоюза для получения материальной помощи профбюро факультета/цехкома (децентрализованной МП) подает

заявление профгрупоргу подразделения в установленной форме.

Заявление с визой профгрупорга член профсоюза направляет председателю профбюро факультета/цехкома, который проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и выносит заявление на рассмотрение профбюро.

Поступившие заявления рассматриваются на заседании профбюро факультета/цехкома, где принимается решение о выплате МП или отказе в выплате МП с обоснованием отказа. Решение профбюро вносится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профбюро.

Председатель профбюро факультета/цехкома обобщает рассмотренные заявления и вместе с выпиской из протокола заседания профбюро факультета/цехкома передает их в профсоюзный комитет председателю СЭК для внесения в протокол заседания комиссии.

Социально-экономическая комиссия проверяет поступившие заявления и выписки из протоколов заседаний профбюро факультетов/цехкомов на предмет членства заявителей в профсоюзе и непревышения квот децентрализованной МП. Председатель СЭК визирует заявление на МП. Решения профбюро факультетов/цехкомов вносятся в протокол СЭК для утверждения на заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения методист профкома принимает от председателя СЭК заявления и прилагаемые к ним документы, оформляет выписку из протокола заседания профкома/президиума профкома. После этого передает поступившие заявления, прилагаемые к ним документы, выписку из протокола заседания профбюро факультета/цехкома и выписку из протокола заседания профкома (президиума профкома) бухгалтеру профкома.

Ходатайство о премировании в связи с юбилейной датой

Ходатайство о премировании члена профсоюза в связи с юбилейной датой оформляется профгрупоргом подразделения на имя председателя профсоюзного комитета в установленной форме.

Профгрупорг подразделения подает ходатайство председателю профбюро факультета/цехкома.

Поступившее ходатайство рассматривается на заседании профбюро факультета/цехкома, где принимается решение о премировании члена профсоюза в связи с юбилейной датой. Решение профбюро вносится в ходатайство с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профбюро.

Ходатайство с визами профгрупорга подразделения и председателя профбюро факультета/цехкома подается в профсоюзный комитет методисту.

Методист проверяет правильность оформления ходатайства и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Председатель комиссии по организационно-массовой и информационной работе проверяет поступившие ходатайства на предмет членства в профсоюзе и профсоюзный стаж, и выносит на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Ходатайства рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения ходатайства с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который обобщает поступившие ходатайства в сводную ведомость для передачи главному бухгалтеру профкома.

Ходатайство о премировании профактива

Ходатайство о премировании профактива оформляется профгрупоргом подразделения (председателем комиссии профкома, председателем профбюро факультета или цехкома, заместителем председателя профкома, председателем профкома) на имя председателя профсоюзного комитета в установленной форме.

Ходатайство с визой профгрупорга подразделения (председателя комиссии профкома, председателя профбюро факультета или цехкома, заместителя председателя профкома, председателя профкома) подается в профсоюзный комитет методисту.

Комиссия по организационно-массовой и информационной работе обобщает поступившие ходатайства и выносит на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Ходатайства рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

Заявление о предоставлении туристической (экскурсионной) путевки. Памятка туриста

Сотрудники университета, являющиеся членами профсоюза, пожелавшие посетить экскурсию, должны подать заявление в культурно-массовую и спортивно-оздоровительную комиссию (далее – КМ и СОК) в установленной форме через культоргов факультетов и цехкомов

КМ и СОК на основании пожеланий членов профсоюза заказывает экскурсию, определяет квоты согласно утвержденным коэффициентам и через культоргов факультетов и цехкомов оповещает желающих посетить данную экскурсию.

Культорги факультетов и цехкомов на основании выделенных квот и с учетом заявлений сотрудников формируют списки из представителей подразделений на участие в экскурсии и, при необходимости, списки резерва и представляют их в КМ и СОК вместе с заявлениями работников не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала экскурсии.

Оказание экскурсионного обслуживания может предоставляться конкретному лицу, как правило, не чаще двух раз в год для выездных экскурсий и трех раз в год для интерьерных экскурсий. Это ограничение не распространяется на списки резерва.

КМ и СОК на основании поступивших заявлений формирует список из желающих посетить экскурсии в целом по университету, определяет старшего по экскурсии и выносит его на утверждение на заседание Профкома (Президиума Профкома). Старший назначается из числа членов профбюро факультетов и цехкомов или профкома.

КМ и СОК на основании утвержденного списка оформляет памятки туриста и передает их каждому экскурсанту через культоргов факультетов и цехкомов или в Профкоме.

Персональный сайт — Устав Профессионального союза работников народного образования и науки РФ (отдельные статьи)

Меню сайта

Утвержден учредительным I Съездом

Профсоюза 27 сентября 1990 г.

Изменения и дополнения внесены

II Съездом Профсоюза 4 апреля 1995 года,

III Съездом Профсоюза 5 апреля 2000 года,

V Съездом Профсоюза 5 апреля 2005 года,

VI Съездом Профсоюза 31 марта 2010 года

Статья 6. Члены Профсоюза

ГЛАВА 2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

Статья 3. Цели Профсоюза

Основными целями Профсоюза являются:

представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза;

реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования;

повышение качества жизни членов Профсоюза.

1. Членами Профсоюза могут быть:

-лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования;

-лица, обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования, достигшие возраста 14 лет;

-лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и Профсоюзе;

-работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

-работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

-неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

2. Профсоюзное членство сохраняется за лицом, заключившим договор о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в организации системы образования за рубежом при условии возвращения в организацию системы образования после истечения срока договора.

3. Члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности.

4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы или учебы.

Статья 7. Права члена Профсоюза

Член Профсоюза имеет право:

1. На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов.

2. Пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.

3. Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных потребительских кооперативов, других организаций в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа.

4. Получать материальную помощь и заёмные средства в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа.

5. Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности.

6. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа.

7. Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов.

8. Выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.

9. Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза.

10. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения.

11. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.

12. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований.

13. Добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

Статья 8. Обязанности члена Профсоюза

Член Профсоюза обязан:

1. Соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения.

2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

3. Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций.

4. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред профсоюзным организациям и Профсоюзу.

5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, Съезда Профсоюза.

6. Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы.

7. Состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы, учебы или по решению территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации.

Статья 9.

Прием в Профсоюз, прекращение членства в Профсоюзе

1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной организации — в соответствующую территориальную организацию Профсоюза.

2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе оформляются решением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

3. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

4. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

добровольного выхода из Профсоюза;

прекращения трудовых отношений с организацией системы образования, отчисления обучающегося из образовательного учреждения;

выхода на пенсию с прекращением трудовых отношений, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

исключения из Профсоюза;

смерти члена Профсоюза.

5. Выход из Профсоюза осуществляется по личному заявлению, поданному в первичную профсоюзную организацию.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза.

6. Лицо, прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и профсоюзными льготами. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается, профсоюзный билет подлежит сдаче в первичную профсоюзную организацию.

7. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента повторного принятия его в Профсоюз.

8. Лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента повторного принятия его в Профсоюз.

National Right to Work Foundation Образец заявления о выходе из профсоюзаMuestra de una carta de renuncia

[En español]

Ниже приведен образец заявления о выходе из профсоюза. Отправьте оригинал в профсоюз, отправьте копию своему работодателю и сохраните копию для своих файлов. Вам следует проверить конституцию и устав вашего профсоюза, чтобы узнать, указано ли в них, кому должно быть отправлено заявление об отставке. Вы также должны уточнить у профсоюза, есть ли у него правила относительно того, когда и в каком порядке следует подавать возражения против размера профсоюзных взносов.

[ПИСЬМО В СОЮЗ:

ОТПРАВИТЬ ЗАКАЗАННЫМ ПОЧТОЙ,

ЗАПРОС О ВОЗВРАТЕ]

[Ваш адресс]

[дата]

[название и адрес профсоюза]
[Имя соответствующего должностного лица профсоюза]:

Настоящим я ухожу в отставку с поста члена [название профсоюза]. Моя отставка вступает в силу немедленно после ее получения профсоюзом или его представителем. Я буду продолжать выполнять свое законное обязательство по уплате представительского взноса профсоюзу в соответствии с его соглашением о «профсоюзной безопасности» с [имя работодателя].

Кроме того, я возражаю против сбора и расходования вознаграждения на любые цели, кроме моей пропорциональной доли в расходах профсоюза на ведение коллективных переговоров, управление контрактами и урегулирование жалоб, как это предусмотрено моим конституционным правом по делу Abood v. Detroit Board of Education, 431. США 209 (1977). В соответствии с делом Чикагского союза учителей против Хадсона, 475 U.S. 292 (1986), я прошу вас предоставить мне мои процессуальные права, предусмотренные Первой поправкой, в том числе: уменьшение моих гонораров до суммы, которая включает только расходы, подлежащие оплате в соответствии с Конституцией; уведомление о расчете этой суммы, подтвержденное независимым сертифицированным бухгалтером; и уведомление о процедуре, которую вы приняли, чтобы хранить мои гонорары на процентном условном депонировании и дать мне возможность оспорить ваши расчеты и обеспечить их рассмотрение беспристрастным лицом, принимающим решения.

[Если вы платите взносы путем удержания из заработной платы, включите следующее: Соответственно, я также настоящим уведомляю вас о том, что я хочу разрешить только вычет из моей заработной платы представительских сборов, ограниченный теми расходами, которые законно взимаются в соответствии с Первой поправкой к Соединенным Штатам. Конституция. Если мне необходимо подписать форму, чтобы внести это изменение, пожалуйста, предоставьте мне необходимую форму.]

Пожалуйста, ответьте быстро. Любое дальнейшее взимание или расходование с меня взносов или сборов без процессуальных гарантий, требуемых Первой поправкой к Конституции Соединенных Штатов, нарушит мои гражданские права в соответствии с Федеральным законом о гражданских правах 1871 года, 42 Кодекса США, § 19.83 и Конституции США.

Наконец, просим считать это возражение постоянным и продолжающимся по своему характеру.

Искренне Ваш,

[имя]

копия: [имя работодателя]

[ ПИСЬМО РАБОТОДАТЕЛЮ:

ОТПРАВИТЬ ЗАКАЗАННЫМ ПОЧТОЙ,

ЗАПРОШЕН ОТЧЕТ О ВОЗВРАТЕ]

[ваш адрес]
[дата]

[название и адрес отдела, ответственного за удержания из заработной платы]

[Соответствующему сотруднику управления отдела заработной платы]:

Сегодня я подал заявление об уходе из [название профсоюза]. Копия моего письма в профсоюз прилагается. Я буду продолжать выполнять свое законное обязательство по уплате представительского взноса профсоюзу в соответствии с соглашением о «профсоюзном магазине» или «агентском магазине» с [имя работодателя].

Кроме того, я возражаю против сбора и расходования профсоюзом вознаграждения на любые цели, кроме моей пропорциональной доли в расходах профсоюза на ведение коллективных переговоров, администрирование контрактов и рассмотрение жалоб, как это предусмотрено моим правом согласно делу Abood v. Detroit Board of Образование, 431 США 209(1977). В соответствии с Чикагским союзом учителей против Хадсона, 475 U.S. 292 (1986), я прошу вас обеспечить, чтобы профсоюз предоставил мне мои процессуальные права, в том числе те, которые изложены в моем письме в профсоюз. Если нет, я прошу [имя работодателя] предоставить их.

[Если вы платите взносы путем удержания из заработной платы, включите этот абзац: Соответственно, я также настоящим уведомляю вас, что я хочу разрешить только вычет представительских сборов. Если мне потребуется подписать новую форму разрешения на вычеты, чтобы внести это изменение, пожалуйста, предоставьте мне необходимую форму.]

Прошу оперативно ответить на мой запрос. Любое дальнейшее взимание или расходование взносов или сборов с меня без процессуальных гарантий, требуемых законом, нарушит мои права в соответствии с Федеральным законом о гражданских правах 1871 года, 42 Кодекса США, § 9 и/или Конституции США.

С уважением,
[имя]

Если вы хотите узнать больше о своих правах в качестве учителя государственной школы или преподавателя колледжа, нажмите на соответствующий вопрос ниже:

Могут ли меня обязать быть членом профсоюза или платить членские взносы в профсоюз?
Как я могу отказаться от членства в профсоюзе?
Как прекратить использование моих взносов на политическую и другую деятельность, не связанную с ведением переговоров?
Что делать, если у меня есть религиозные возражения против вступления или финансовой поддержки профсоюза?
Что, если я стал жертвой профсоюзного насилия?
Что делать, если я хочу работать во время забастовки?

Национальный фонд права на труд Образец заявления о выходе из профсоюзаMuestra de una carta de renuncia al sindicato

[На испанском]

Ниже приведен образец заявления профсоюза об увольнении. Вам следует проверить конституцию и устав вашего профсоюза, чтобы узнать, указано ли конкретное лицо, которому должно быть отправлено заявление об отставке. Отправьте оригинал в профсоюз, отправьте копию своему работодателю и сохраните копию для своих файлов.

[ ПИСЬМО В СОЮЗ:

ОТПРАВИТЬ ЗАКАЗАННОЙ ПОЧТОЙ,

ЗАПРОС О ВОЗВРАТЕ]

[вставьте свое имя]
[вставьте свой почтовый адрес]

[Дата]

[указать название профсоюза]
[указать адрес профсоюза]
[указать имя соответствующего должностного лица профсоюза]:

Настоящим я ухожу в отставку с поста члена [название профсоюза]. Моя отставка вступает в силу немедленно. Я буду продолжать выполнять свое законное обязательство по уплате представительского взноса профсоюзу в соответствии с его соглашением о «профсоюзной безопасности» с [имя работодателя].

Кроме того, я возражаю против сбора и расходования вознаграждения на любые цели, кроме моей пропорциональной доли расходов профсоюза на ведение коллективных переговоров, исполнение контрактов и рассмотрение жалоб, как это предусмотрено моим конституционным правом в соответствии со статьей 9. 0109 Абуд против Детройтского совета по образованию , 431 U.S. 209 (1977). В соответствии с Чикагский союз учителей против Хадсона, 475 U.S. 292 (1986), я прошу вас предоставить мне процессуальные права, предусмотренные Первой поправкой, включая: уменьшение моих гонораров до суммы, которая включает только расходы, подлежащие оплате в соответствии с Конституцией; уведомление о расчете этой суммы, подтвержденное независимым сертифицированным бухгалтером; и уведомление о процедуре, которую вы приняли, чтобы хранить мои гонорары на процентном условном депонировании и дать мне возможность оспорить ваши расчеты и обеспечить их рассмотрение беспристрастным лицом, принимающим решения.

[Если вы платите взносы путем удержания из заработной платы, включите следующее: Соответственно, я также настоящим уведомляю вас о том, что я хочу разрешить только вычет из моей заработной платы представительских сборов, ограниченный теми расходами, которые законно подлежат начислению в соответствии с Первой поправкой к Конституция Соединенных Штатов. Если мне потребуется подписать форму, чтобы внести это изменение, пожалуйста, предоставьте мне необходимую форму.]

Пожалуйста, ответьте как можно скорее. Любое дальнейшее взимание или расходование с меня взносов или сборов без процессуальных гарантий, требуемых Первой поправкой к Конституции Соединенных Штатов, нарушит мои гражданские права в соответствии с Федеральным законом о гражданских правах 1871 года, 42 Кодекса США, § 19.83 и Конституции США.

Наконец, просим считать это возражение постоянным и продолжающимся по своему характеру.

С уважением. [вставьте свое имя]
[вставьте свой почтовый адрес]

[Дата]

[название и адрес отдела, ответственного за удержания из заработной платы]
[Соответствующему руководителю отдела заработной платы]:

Кроме того, я возражаю против сбора и расходования профсоюзом взносов на любые цели, кроме моей пропорциональной доли в расходах профсоюза на ведение коллективных переговоров, исполнение контрактов и рассмотрение жалоб, как это предусмотрено моим правом в соответствии со статьей 9.0109 Эллис против BRAC , 466 U.S. 435 (1984). В соответствии с Чикагский союз учителей против Хадсона , 475 U.S. 292 (1986), я прошу вас обеспечить, чтобы профсоюз предоставил мне мои процессуальные права, в том числе те, которые изложены в моем письме в профсоюз. Если нет, я прошу [имя работодателя] предоставить их.

[Если вы платите взносы путем удержания из заработной платы, включите следующее: Соответственно, я также настоящим уведомляю вас, что я хочу разрешить только вычет из моей заработной платы представительских сборов, ограниченный теми расходами, которые законно подлежат начислению в соответствии с Первой поправкой к Конституция Соединенных Штатов. Если мне необходимо подписать форму, чтобы внести это изменение, пожалуйста, предоставьте мне необходимую форму.

Заявление о выходе из профсоюза работников образования: образец заявления о выходе из профсоюза