Заявление в отпуск с последующим увольнением: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Отпуск с последующим увольнением | Современный предприниматель

Отпуск с последующим увольнением весьма привлекателен для работников тем, что не нужно отрабатывать 2 недели. Как правильно оформить уход сотрудника в отпуск, когда сдавать отчет СЗВ-ТД, какую запись вносить трудовую книжку и какие сведения — в 1С — ответы на эти и другие вопросы об отпуске с последующим увольнением есть в нашей статье.

Понятие «отпуск с последующим увольнением по собственному желанию»

Отпуск с последующим увольнением означает, что гражданин подает заявление одновременно на отпуск и увольнение по основанию «по желанию работника (ст. 80 ТК РФ)».

Законодательство гласит, сотрудник должен уведомить руководство о желании уйти с предприятия за четырнадцать дней. Исключения составляют случаи личной договоренности либо иные ситуации, указанные в законе.

В чем выгода отпуска с последующим увольнением для работника

Ст. 127 ТК РФ предоставляет возможность не «отрабатывать» четырнадцать дней, достаточно просто принести в кадры согласованное руководителем заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Основное условие – у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

Важно! Работодатель может отказать и не предоставлять отпуск с последующим увольнением. Поэтому, для использования такого варианта требуется согласие руководства, одного заявления работника недостаточно. Исключение — еслиработник приурочил момент увольнения к отпуску, которы полагалс ему по графику. Такой отпуск работодатель обязан предоставить.

Способы, как оформить отпуск с последующим увольнением

Предоставление отпуска с последующим увольнением, его правильное оформление, отражается двумя способами:

Человек идет отдыхать в соответствии с графиком отпусков и пишет заявление об уходе. Изъявить письменное желание об увольнении можно, даже прибывая в отпуске. Предположим, человек пошел отдыхать 15 сентября на двадцать восемь дней. В этот период он находит более интересное место труда и решает уволиться. При предоставлении заявления на увольнение после отпуска до 29 сентября включительно, его рассчитают 12 октября – последним днем отдыха. «Отрабатывать» ему ничего не придется. Свое обязательство об уведомлении предприятия за четырнадцать дней он исполнил.
Когда работодатель не возражает, сотрудник может составить заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Тогда он отправляется отдыхать без привязки к действующему в компании графику отпусков. После чего он просто не выйдет на прежнее место труда.

При использовании любого из вариантов дата увольнения – последний день отдыха.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением содержит несколько этапов:

Написание заявление и его согласование с руководством.
Предоставление документа отдел кадров.
Издание кадровиком соответствующего приказа.
Ознакомление сотрудника с приказом под роспись.
Приказ подписывается руководителем.
Готовятся расчётные документы.
Выплата полного расчёта увольняющемуся лицу.
Делается запись в трудовой книжке и документ передается владельцу.
Оформление требуемых справок.

Иными словами, порядок оформления такой же, как при обычном увольнении по собственному желанию.

Как быть, если разногласия все же возникли — например, сотрудник самовольной ушел в отпуск,написав заявление «с последующим увольнением», хотя руководство было против? Можно ли уволить такого сотрудника не по его заявлению, а за прогул? Эксперты системы КонсультантПлюс дают ответ на данный вопрос с опорой на судебную практику. Те, кто не пользуется онлайн-версией системы, все равно могут изучить консультацию — для этого мы подготовили специальную ссылку — она позволяет оформить доступ в пробную версию системы на 2 дня бесплатно.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить заявление:

Бланк по теме: Заявление на отпуск с последующим увольнением Посмотреть Скачать

Обозначается имя руководителя или иного ответственного лица и его должности.
Далее указывается, от чьего имени составлен документ, включая должность.
Посередине листа стоит название бумаги.
Ниже пишется само содержание.
Внизу ставится дата, виза и расшифровка сотрудника.

Заполняется заявление от руки на листе формата А 4. Нельзя в подобной деловой документации допускать ошибки и описки.

Приказ на отпуск с последующим увольнением — образец

При уходе в отпуск перед увольнением по собственному желанию используют одновременно 2 приказа:

об отпуске;
об увольнении.

У нас вы можете скачать актуальные образцы обоих приказов:

Бланки по теме Приказ на увольнение по собственному желанию Приказ о предоставлении отпуска работнику

Увольнение после выхода из отпуска

Если работник увольняется сразу после отпуска и написал заявление при выходе с отдыха, ему придется «отрабатывать» как положено – четырнадцать дней.

Другими словами, всегда действует одно единое правило – сотрудник обязан известить работодателя об уходе за четырнадцать дней. При этом, не имеет значения работает он в тот момент, отдыхает или болеет. Когда установленный двухнедельный срок попадает на рабочие дни, увольняющемуся гражданину придется их «отработать», если организация не отпустит его раньше. Но, это её личное право.

Отпуск с последующим увольнением. Когда производить расчет?

Законом утверждены стандартные сроки выплат:

Отпускные суммы выплачиваются не позднее, чем за три дня до ухода отдыхать.
Расчет осуществляется днем увольнения.

При увольнении после отпуска работает несколько другой порядок — полный расчет увольняющемуся гражданину выдают перед уходом на отдых. Однако, оформив отпуск с последующим увольнением, дата увольнения в трудовой книжке – это последнее число отдыха.

Калькулятор по теме: Калькулятор отпускных Калькулятор отпускных поможет вам правильно рассчитать сумму отпускных, положенную сотруднику.

У людей вполне закономерно возникнет вопрос, что делать, если человек передумает уходить из компании. Согласно закону, сотрудник, ушедший в отпуск с последующим увольнением, не может забрать свое заявление. Если руководство организации не будет возражать, уволенного работника вновь могут принять на прежнее место труда.

Когда сдавать СЗВ-ТД

Тогда же, когда и при любом увольнении сотрудника — на следующий рабочий день, следующий за днем увольнения.

День увольнения в данном случае — последний день отпуска.

Подробнее:

Статья по теме: Образец заполнения формы СЗВ-ТД при увольнении Форма СЗВ-ТД, которую работодателей обязали сдавать в случае приема и увольнения работников, а также в иных случаях, несложная по своей сути, но ее заполнение вызывало массу вопросов. Заполнялась форма при наличии кадровых движений в отчетном месяце. Немалую трудность вызывало ее заполнение в случае увольнения работников.

С 2023 года в случае приема и увольнения работников сдается новая форма ЕФС-1. Как правильно оформлялись СЗВ-ТД при увольнении сотрудников, узнайте далее. Подробнее

Отпуск с последующим увольнением: запись в трудовой

Запись об увольнении в трудовой книжке аналогично записи, вносимой при обычном увольнении по собственному желанию. Например:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника: пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Подробнее:

Статья по теме: Запись в трудовой «по собственному желанию» Подробнее

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2022 году.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Челозерцева Александра Юрист по корпоративным вопросам.

24 ноября 2022

229394

Распечатать

Размер шрифта:

Работник вправе написать заявление на расторжение трудового договора и уйти отдыхать. Чтобы у проверяющих не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона. Рассказываем, как оформить уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, как провести выплаты.

Содержание

При расторжении договора работодатель компенсирует работнику неиспользованные дни. Сотрудник вправе воспользоваться днями перед расторжением договора взамен компенсации. ТК РФ не запрещает такую процедуру, необходимо соблюдать правила его предоставления.

Такой механизм позволит сотруднику подыскать новое место работы без потери стажа.

Правовое регулирование

Ст. 127 ТК РФ регламентирует отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, для его предоставления необходимо заявление сотрудника.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой день считать датой увольнения, если отпуск с последующим увольнением заканчивается в выходной день. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

ТК РФ предусматривает нюансы:

неиспользованные дни не предоставят, если договор расторгают за виновные действия работника (ст. 127 ТК РФ). Перечень виновных действий, при совершении которых невозможно использовать дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ. Запрет на предоставление дней не отменяет обязанность работодателя выплатить компенсацию;
регламентируя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ закрепляет формулировку «могут быть предоставлены». Прямое толкование нормы говорит о том, что работодатель вправе его предоставить, но не обязан. Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277 6-1 подтвердил правомерность указанного толкования.

Вот как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки:

Напишите заявление на предоставление дней и на расторжение трудовых отношений.
Согласуйте просьбу с руководством.
Подпишите приказ.
Получите выплаты и трудовую книжку, если ведете ее в бумажном виде.

Полезно знать: когда положен первый отпуск после трудоустройства

Как написать заявление на отпуск и увольнение

Поскольку ответ на вопрос, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки, положительный, работодателю необходимо основание для оформления документов — заявление сотрудника.

От работника потребуется 2 заявления:

на неиспользованные дни;
на расторжение договора с указанием причины.

Закон не запрещает оформить две просьбы в одном документе.

Документ составляют письменно. Если у работодателя имеется шаблон, используют его, при отсутствии образца заявление пишут в свободной форме.

В заявлении указывают:

Ф.И.О. и должность руководителя, которому адресуют документ;
Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
дату начала выходных и количество календарных дней;
просьбу о прекращении договора по окончании периода отдыха.

Так составляют заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию:

Дополнительно: как уволиться правильно, чтобы приняли на другой работе

Оформление отпуска с увольнением

Необходимо соблюдать стандартное документальное оформление и сроки для выплат.

Вот как правильно оформить отпуск с последующим увольнением:

Оформите приказ. Если работодатель использует унифицированные формы документов, потребуются два приказа — на неиспользованные дни и на расторжение договора, поскольку типовые формы не содержат единого приказа. При использовании собственных форм допустимо оформить единый приказ.
Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.
Выплатите зарплату и иные положенные работнику суммы до начала отдыха, а отпускные — за 3 дня до начала.
Сделайте запись в книжку, если работник ведет ее в бумажном виде. Направьте СЗВ-М в ПФР, сдайте СЗВ-ТД, СТД-Р (если трудовая электронная).
Выдайте трудовую книжку работнику (при ее ведении в бумажном виде или СТД-Р).

Трудовую книжку работнику выдают в последний день перед отдыхом, поскольку фактически трудовые отношения с работодателем прекращаются в этот день (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Приведем пример:

Пэпэтэшин П.П. берет с 01.11.2022 г. 28 дней отдыха и увольняется. Трудовую книжку и расчет (кроме отпускных) он получает 31 октября 2022 г. — последний рабочий день. Дата прекращения трудового договора — 29.11.2022 г., в последний день отдыха (04.11 не включаем — праздничный день). Отпускные выплатят не позднее 26.10.2022 (за три дня до ухода).

Вот образец приказа:

Читайте также: как составить приказ на отпуск

Сроки выплат работнику при увольнении после отпуска

Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 указал, что уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию предполагает все выплаты до начала отдыха, поскольку по его окончании взаимные обязательства сторон прекращаются.

Работодатель обязан перечислить:

отпускные за три дня до его начала;
заработную плату и остаток неиспользованных отпускных — до начала отдыха.

Подробнее: как рассчитать сотрудника при увольнении

Можно ли отозвать заявление

В соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ, работник не вправе отозвать заявление на расторжение трудового договора после начала отдыха. Такая норма обусловлена тем, что фактически с началом отдыха трудовые отношения прекращаются.

Если работник во время отдыха заболеет, дни отдыха не продлевают на период больничного. Это правило применимо в случае отдыха с последующим прекращением трудовых отношений.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2022 г.

Скачать образец приказа на отпуск с последующим увольнением 2022 года

‘;}

Распечатать

Челозерцева Александра Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Все статьи автора

Вам может быть интересно:

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец.

Увольнение после отпуска

Законодательством Российской Федерации защищены многие права и интересы человека, в том числе право на труд и отдых. Не ошибитесь с выбором профессии, найти работу дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, необходимо подумать об отпуске или принять кардинальные меры и сменить ее на новую. Но сначала вы должны расстаться с прежним. Как правильно уйти без ошибок? А если есть неиспользованный остаток? Один из вариантов – уйти в очередной отпуск с последующим увольнением.

Кто может взять отпуск, а потом сразу уволиться?

Статья 127 ТК РФ гарантирует каждому работнику, работающему как по срочному, так и по бессрочному договору, право на отпуск в отпуск с последующим увольнением. Единственное условие – он не имеет виновных действий. К ним могут относиться: неоднократное недобросовестное исполнение или грубое нарушение служебных обязанностей, прогулы без уважительных причин, растраты, приход на работу в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения и т. д.

При наличии у работника срока действия документально оформленных трудовых отношений он вправе обратиться в отпуск с последующим увольнением, даже если он находится вне срока действия договора. Увольнение после отпуска имеет один нюанс: отпускной период по службе на общих основаниях засчитываться не будет. Кому важен этот момент, есть смысл отправить заявление об увольнении работодателю, уже находясь в отпуске.

Даст или нет?

Когда представитель работодателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо № 5277-6-1 от 24.12.2007) поясняет, что это только его право, а не безусловная обязанность. В случаях, когда работник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в дне отдыха. Отказ работодателя будет неправомерным в случае выхода лица в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Вообще для представителя работодателя оформить трудовой отпуск с последующим увольнением – хлопотная процедура. Проще дать работнику возможность отработать установленный законом срок и компенсировать отпуск в денежном эквиваленте.

Предусмотрены ли нормы права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки отзыва?

В любое время лицо вправе направить представителю работодателя заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Не обязательно при этом соблюдать утвержденный график порядка отпусков. Если решение об отпуске совпало с отдыхом по документу, определяющему порядок отпусков работников, заявления на отпуск не требуются.

Согласно Трудовому кодексу увольнение работника (при отсутствии его виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (при его добровольном волеизъявлении) или по соглашению сторон. При этом работодатель должен быть проинформирован о намерении увольнения заранее, не менее чем за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начинается на второй день после подачи соответствующего заявления. При этом работник вправе изъявить желание взять у него отпуск.

Если стороны договорились, трудовые отношения могут быть прекращены досрочно по соглашению сторон, не дожидаясь окончания рабочего периода. Например, в случаях сокращения штатов, смены собственника организации, имея соответствующее уведомление о сокращении, можно избежать неиспользованного отпуска при увольнении. Наличие возникших обстоятельств, будь то пенсионный возраст и желание выйти на пенсию, прием в образовательную организацию или нарушение работодателем норм трудового законодательства, также служит основанием для возможности применения оставлять. При этом работник вправе указать дату увольнения без отработки в заявлении, но может потребоваться подтверждение факта обстоятельств, вызвавших принятие решения об отзыве, например, копия приказа. или свидетельство о приеме в университет.

С чего начать?

Перед подачей заявления человек должен точно понимать, сколько неурегулированных дней отдыха ему положено в дату начала отпуска. Эту информацию запросят в отделе кадров. Не все нерегулярные дни можно взять, а только часть. Если работник состоит на учете в организации шесть месяцев, но не отработал еще один рабочий год, ему полагается ежегодный полноценный оплачиваемый четырехнедельный отпуск продолжительностью четыре недели. Вот только оплате будет подлежать фактически отработанное время, которое исчисляется месяцами: меньше половины месяца в кредит не идет, больше половины округляется до полного.

Для прекращения документально оформленных трудовых отношений по собственной инициативе работнику необходимо подготовить для руководства два документа:

Заявление на отпуск с последующим увольнением (образец прилагается ниже), в котором прописываются сроки и продолжительность;
Заявление об увольнении, в котором указывается причина (по желанию) и сроки увольнения.

Если речь идет о соглашении сторон, то составляется заявление на отпуск с последующим увольнением (образец тот же, что и при увольнении по собственному желанию), а работодателем — соглашение о прекращении труда связи.

Во избежание недоразумений имеет смысл взять расписку в заявлении работодателя. Ограничением может быть отметка в их квитанции, проставленная на копиях или вторых экземплярах.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура

Хотя заявление пишется произвольно, собственноручно или печатается на компьютере на бумажном носителе, оно имеет определенную структуру, как и любое другое подобное официальное обращение гражданина. Вверху в правом углу обращения указываются адресат и заявитель. Адресат также является руководителем: здесь важны его должность, название организации, фамилия, инициалы (в дательном падеже); Заявитель — он же составитель обращения: достаточно его должности, фамилии и инициалов (в дательном падеже). В теле заявления должны быть указаны дни отдыха, даты начала и окончания, общая продолжительность. Обязательно: отметка «с последующим увольнением», подпись и дата.

Руководителю ООО «Инвестком»

Иванов И.И.

Специалист по продажам

Сидорова Т. Т.

Заявление

Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 апреля 2015 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

18 марта 2015 г. / Сидоров Т. Т. / Подпись

Структура заявления на увольнение будет аналогичной.

Руководителю ООО «Инвестком»

Иванов И.И.

Специалист по продажам

Сидорова Т.Т.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 15.04.2015г. Что дальше?

Если работодатель подписал оба заявления, то должны быть соблюдены все необходимые процедуры для правильного документального оформления и финансового расчета. Первым делом нужно подготовить приказы об утвержденных форменных формах: о предоставлении отпуска и об увольнении, с которыми сотрудник знакомится с росписью. На основании подписанных приказов составляется и осуществляется расчет отпуска с последующим увольнением. Он включает в себя две составляющие: отпускные и остальные денежные выплаты, причитающиеся работнику. Сюда входят: оклад, премии, компенсация отпуска при увольнении. Поэтому для учета важно иметь подготовленные кадровой ведомостью кадровые ведомости с указанием того, сколько дней человек будет находиться в отпуске, и какая его часть будет необходима для выплаты компенсации.

Игра слов

Согласно ТК РФ увольнение в нашем случае осуществляется в последний день отпуска. Расторжение трудового договора датируется последним днем пребывания лица на работе. Для нас это день, предшествующий началу праздника.

Условия оплаты и выдачи работы

Что касается отпусков, то по общему правилу бухгалтерия должна их рассчитать и успеть передать (выдать) работнику за три дня до его ухода в отпуск. Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация за отпуск при увольнении, оставшийся неиспользованным, должны быть произведены в последний рабочий день, так как лицо уже не возвращается на работу из отпуска. При необходимости работник вправе получить иные документы, в том числе их копии, заверенные в установленном законодательством порядке, связанные с работой. Обязательное получение в бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ за последние два года на возможную оплату больничного на новом месте работы.

Увольнение после отпуска: несвоевременно принята рабочая сила

Что делать, если последний рабочий день у человека приходится на выходной или праздничный день. Возможно, в этот день сотрудник отсутствовал на работе, находился в командировке и не имел возможности получить документы и расчет. Так как выдать труд заранее невозможно, выдать документы и деньги необходимо в первый рабочий день после выходного, праздничного дня или в последний рабочий день увольняемого работника. Хотя в этой ситуации человек уже в отпуске. Для этого на адрес работника должно быть направлено письмо-уведомление с просьбой подъехать и получить работу и расчет по месту работы или согласовать возможность отправки почтовым отправлением (если расчет переводится на банковский счет ). Данное уведомление послужит основанием для снятия с работодателя ответственности за несоблюдение сроков сдачи трудовой книжки. По письменному заявлению работник должен быть передан увольняемому работнику в течение трех рабочих дней.

Передумал увольняться

Если планы изменились, работник имеет право отозвать заявление об увольнении до ухода в отпуск в случае, если другой работник еще не приглашен на его место в порядке перевод. Но, пока он уже в отпуске, он не имеет права повернуть время вспять и отказаться от принятия решения. В обращении к работодателю с такой просьбой работнику будет отказано. Если решение лица о продолжении трудоустройства на прежнем месте работы будет утверждено, потребуется документально аннулировать отпуск с последующим увольнением. Возмещение выплаченных средств подлежит перерасчету и удержанию. В трудовую книжку вносится запись о недействительности решения.

Заболел в отпуске

Если человек заболел в отпуске с увольнением, он имеет право на больничное пособие. Ранее упомянутое выше письмо ФСТЗ запрещает ему продлевать отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.

Несоблюдение процедур запроса на отпуск: необоснованное отсутствие? — Комментарий

5 февраля 2020 г.

Факты
Решение суда по трудовым спорам
Апелляционный суд de cision
Комментарий

В случае возникновения споров, связанных с отсутствием на работе, работники должны предоставить доказательство своего согласия с работодателем относительно просьб об отпуске; в противном случае их отсутствие может быть признано необоснованным и может привести к увольнению.

Факты

Парикмахерша была уволена с уведомлением 15 февраля 2016 года.(1) Впоследствии она обратилась в трудовые суды с заявлением о признании ее увольнения с уведомлением неправомерным.

Работодатель заявил, что сотрудница уволена по вине:

прогула без уважительных причин 11. 02.2016;
несвоевременное представление медицинской справки после болезни с 12 по 14 февраля 2016 г.; и
несоблюдение порядка, предусмотренного внутренними правилами в отношении заявлений на отпуск.

В правилах внутреннего распорядка указано, что «любое заявление на отпуск должно быть оформлено с использованием формы «заявка на отпуск». Работодатель обратил внимание на то, что сотрудница поставила свои инициалы на каждой странице правил внутреннего распорядка, что означает, что она прочитала и поняла порядок подачи заявления на отпуск.

Работница заявила, что ее увольнение было извещено в защищенный период и поэтому:

правила внутреннего распорядка не имеют юридической силы; и
работодатель не мог полагаться на этот документ, чтобы доказать, что она не соблюдала процедуру запроса отпуска.

Решение суда по трудовым спорам

Суд по трудовым спорам заявил, что отсутствие сотрудницы 11 февраля 2016 г. было необоснованным, поскольку она не представила доказательств того, что работодатель предоставил ей такой отпуск.

Суд посчитал, что одного дня неуважительного отсутствия было достаточно, чтобы оправдать увольнение с уведомлением, поскольку это отсутствие нарушило надлежащее функционирование предприятия. Суд также отметил непродолжительный стаж сотрудницы – до увольнения она проработала в компании всего пять месяцев.

Суд добавил, что работница не представила медицинскую справку в установленный законом трехдневный срок за период болезни с 12 по 14 февраля 2016 года.

Решение апелляционного суда

Сотрудник обратился в апелляционный суд. 10 октября 2019 г. Апелляционный суд подтвердил обоснованность увольнения работника.

Несвоевременная выдача медицинской справки
В апелляционном производстве сотрудница больше не требовала защиты от увольнения, но, тем не менее, утверждала, что ее работодатель действовал поспешно, тем более что она не смогла предоставить медицинскую справку из-за нее болезнь.

Апелляционный суд согласился с трудовым судом в том, что работница не предоставила работодателю медицинскую справку до окончания третьего дня отсутствия (т.е. до полуночи 14 февраля 2016 г.). Таким образом, работодатель был уполномочен уволить работника с 15 февраля 2016 года.

По мнению Апелляционного суда, факт физической неспособности работника представить медицинскую справку не является случаем форс-мажора .

Отсутствие без уважительных причин и несоблюдение правил внутреннего распорядка об отпуске
Работодатель заявил, что работник игнорировал установленный внутренними документами порядок отпуска в организации – не заполнив форму заявления и не получив согласия работодателя, или отказ в письменной форме (сотрудник делал заявления на отпуск только в текстовом виде).

Отметив, что сотрудница была осведомлена о процедуре отпуска, поскольку она парафировала каждую страницу внутреннего распорядка, Апелляционный суд заявил, что:

Когда работодатель требует официальной просьбы об отпуске, это делается не только с целью как можно лучше организовать отпуск всех работников, но и с целью последующего подтверждения как работником, так и работодателем того, что отпуск был запрошен и специально предоставлен .

Заявление в отпуск с последующим увольнением: Полная информация для работы бухгалтера