Жалоба на работодателя в прокуратуру образец: Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя
Образец жалобы в прокуратуру на работодателя
Иногда могут возникать такие ситуации, при которых работник сталкивается с нарушением со стороны работодателя его прав. В этом случае работник вправе не игнорировать действия работодателя и защитить свои интересы путем подачи жалобы в прокуратуру. В статье приведем образец жалобы в прокуратуру на работодателя, а также расскажем как правильно ее составить.
Когда составляется жалоба
Подать жалобу на своего работодателя, будь то коммерческая организация, ИП или государственная структура, работник вправе при любом нарушении его прав. В том числе:
- при невыплате зарплаты или неверном ее исчислении;
- если произошло необоснованное увеличение рабочего дня;
- при невыплате оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни;
- при незаконном увольнении работника, при перемещении его на иную работу.
Прокуратура и Трудинспекция
На действия своего работодателя, работники могут пожаловаться либо в Трудинспекцию, либо в прокуратуру.
В первом случае также подается жалоба, по результатам работы с которой будет назначена проверка компании-работодателя. Если инспекторы в действиях руководителя компании найдут состав преступления, то они по своей инициативе направляют обращение в прокуратуру. Процесс проверки иногда занимает до 2 месяцев, после чего пострадавшему работнику будет направлено вынесенное решение по поводу нарушителя. Если результаты проверки Трудинспекции не устроят, то пострадавшее лицо вправе будет подать жалобу в вышестоящий орган. Но для этого ему потребуется собрать довольно веские основания. К примеру, что инспектор умышленно затягивал сроки проверки, либо если отказывается сообщить результаты проверки (Читайте также статью ⇒ Порядок обжалования действий должностных лиц налоговых органов).
Способы подачи жалобы
Если работник решил составить жалобу на своего работодателя и обратиться с ней прокуратуру, то ему следует учитывать установленные правила оформления и подачи такого документа. Подать жалобу работник вправе в письменном виде, либо направить ее посредством интернет. Однако, в последнем случае потребуется наличие электронной цифровой подписи. Если электронная подпись будет отсутствовать, то жалобу просто не примут к производству. То есть направить ее просто на электронную почту прокуратуры не получится. Поэтому, подавая жалобу, следует воспользоваться одним из следующий способов:
| Способы подачи жалобы | В чем заключается способ |
| Лично явиться в прокуратуру | В этом случае ущемленный в правах работник должен явиться в прокуратура в соответствии с адресом своей регистрации. При себе нужно будет иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Жалоба передается сотруднику прокуратуры под роспись, к документу прикладывается доказательная база. |
| Подать жалобу через представителя | В этом случае на имя представителя необходимо составить доверенность, которая заверяется у нотариуса. Представителю помимо доверенности, также при себе нужно будет иметь паспорт. |
| Направить жалобу по почте | Заявление и приложения к нему также могут быть отправлены по почте. В этом случае письмо оформляется как заказное с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление позволит доказать, что жалоба работниками прокуратуры получена. |
Важно! Жалоба составляется в двух экземплярах. При личном обращении, на втором экземпляре сотрудник прокуратуры проставит подпись и штамп о принятии. При направлении по почте, доказательством получения жалобы является уведомление о вручении и опись вложения.
Как подать жалобу анонимно
Важно! Если работник опасается репрессий со стороны своего работодателя, то жалобу на него в прокуратуру он может подать анонимно. Заявление в этом случае составляется по стандартной форме, но в нем будут отсутствовать личные данные и контакты для связи.
Этот документ относят в ведомство лично, либо направляют по почте. При этом учитывать нужно будет следующее: анонимное обращение будет рассмотрено только в том случае, если в нем указано о совершенном преступлении. Если, к примеру, работнику не выплачивается зарплата, то он вправе подать жалобу анонимно, ссылаясь на 145 УК РФ и указать, что невыплата зарплаты имеет признаки преступления (Читайте также статью ⇒ Жалоба в Центробанк на действия банка).
Как составить жалобу и образец жалобы в прокуратуру на работодателя
Прежде чем составить жалобу, работнику необходимо выяснить точное местонахождения прокуратуры, а также ФИО ее руководителя. Это позволит не ошибиться при оформлении шапки жалобы, в которой указываются также собственные ФИО, адрес и ИНН. Помимо этого следует указать контактные данные для связи, если у сотрудника прокуратуры возникнет необходимость уточнения некоторых вопросов.
В основной части документа излагается суть проблемы. При этом следует излагать информацию сухо, без эмоций, исключительно фактами, имеющими место быть.
- объяснительные записки работников, составленные на имя директора;
- справки 2-НДФЛ;
- заявления на отпуск;
- показания свидетелей;
- трудовые договоры;
- зарплатные ведомости;
- иные документы.
Образец жалобы в прокуратуру
В какие сроки подать жалобу
Действующее законодательство предусматривает определенные сроки для обращения граждан, чьи права нарушил работодатель. Обратиться в государственный орган, работник вправе в течение 3 месяцев с момента допущения нарушения. Иногда срок подачи жалобы сокращается до 1 месяца, например, в случае незаконного увольнения. Если имеет место задержка зарплаты на два месяца, то обратиться в прокуратуру можно в срок до 1 года.
Ответы на распространенные ответы
Вопрос: Что делать, если работодатель допустил нарушение в отношении не одного работника, а целой группы сотрудников?
Ответ: Довольно часто нарушения, допущенные работодателем, допускаются не в отношении одного конкретного работника, в отношении целой группы лиц. В этом случае они вправе также обратиться в прокуратуру с коллективной жалобой. Например, если имеет место задержка зарплаты. В этом случае помимо жалобы также потребуется подготовить доказательную базу.
Жалоба на работодателя в прокуратуру: Образец коллективной жалобы
Работодатель нарушает неоднократно условия, обозначенные в договоре найма? Вовремя не выплачивает заработную плату? Отказывается предоставить отпуск или штрафует? Есть факт о незаконном увольнении? В этом случае вы вправе пожаловаться в прокуратуру. Для устранения недостатков в действиях работодателя и для корректной проверки, следует обладать знаниями нюансов, как написать заявление. В статье описаны рекомендации по оформлению, сроки, требования и примеры жалоб.
Если при прочтении возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к опытным юристам портала, которые на бесплатной основе оказывают консультации.
Содержание
- 1 Требования к составлению жалобы
- 2 Способы отправления жалобы
- 3 Срок рассмотрения
- 4 Частые вопросы
Требования к составлению жалобы
Заявление на работодателя в прокуратуру не имеет установленного образца, т.е. написать претензию можно в произвольном порядке с описанием нарушений. Однако чтобы проверка по факту заявления прошла в сжатые сроки, составьте её в соответствии с рекомендациями:
- обращение разрешается составлять рукописным или машинным текстом на формате А4;
- в шапке указывается орган, в который подается заявление;
- информация о лице, подающего заявление;
- укажите факт нарушения;
- ссылка на нормативные акты и законы;
- просьба о принятии мер в отношении работодателя;
- дополнительная информация, прикрепленная к жалобе;
- завершающий блок.
Каждый из блоков рекомендации имеет нюансы, которые самостоятельно сформулировать в заявление сложно. Обратитесь к специалистам портала за консультацией, если в написания, возникли трудности.
Следует отметить, что при коллективном обращении, следует указать все лица, чьи права были нарушены. В шапке также укажите адрес, по которому прокуратура направит ответ.
На портале можно скачать:
Пример личного обращения в прокуратуру на работодателя
Образец коллективной жалобы в прокуратуру
Пример обращения при нарушениях прав
Пример заявления при административном нарушении
Способы отправления жалобы
Подать заявление можно тремя способами:
- заказное письмо с уведомлением через почтовое отделение;
- личное посещение контролирующего органа;
- через официальный сайт прокуратуры (genproc. gov(точка)ru).
Дополнительно заявление можно подать в налоговый орган, если, к примеру, есть факт нарушения по способу выплаты заработной платы, нет перечислений НДФЛ, отказ в выдаче отчета по имущественному вычету и другое. По факту нарушений при увольнении, заявление рекомендуется направить в Трудовую инспекцию.
Невзирая на способ отправки жалобы на работодателя в прокуратуру, следует приложить документы, содержащие факт нарушения. В противном случае, заявление будет проигнорировано, хотя ответ автор получит. Рекомендуется составлять жалобу совместно с юристами по трудовому праву, т.к. в письме нужно ссылаться на нормативные документы.
При личном визите в контролирующие органы, сотрудники могут отказать в приеме или перенаправить в другие инстанции. Помните, что такой отказ незаконный. Лицу, подающему жалобу, следует взять с собой копию документа, на котором сотрудники органа ставят подпись и присваивают регистрационный номер.
Срок рассмотрения
На основании ст. №124 УК РФ, прокурор рассматривает жалобу не более 30-ти дней. При незаконном увольнении заявление рассматривается 90 дней. Если обращение не требует дополнительной проверки – в 15 дневной срок. В тех случаях, когда заявление следует проверить, прокуратура в течение 7 дней уведомляет автора о необходимости проверки.
Датой начала рассмотрения жалобы на работодателя является момент регистрации. Окончание срока рассмотрения – дата письменного уведомления.
При дополнительной проверке, в т.ч. запросе данных, прокурор может увеличить срок до 30 дней. Заявителю будет направлено письменное уведомление о причине задержки и принятых мерах.
Частые вопросы
Можно ли написать жалобу в анонимной форме? Не разрешается. На основании ст. № 358 ТК РФ заявитель вправе попросить контролирующие органы о конфиденциальности.
При подаче в судебные органы, облагает ли иск пошлиной? Нет, такой иск государственной пошлиной не облагается.
Что делать если отказывают в разбирательстве? После проверки, заявитель получит ответ в письменной форме с обоснованным отказом. Письмо обязано содержать порядок обжалования решения, согласно ст.№10 ФЗ.
Что ещё нужно знать при обращении к прокурору? Прокуратура РФ является обособленным органом. Если заявитель неудовлетворен ответом прокурора, гражданин России вправе написать жалобу прокурору, высшего чина.
Эксперты рекомендуют при приеме на работу правильно оформлять трудовые отношения. Только в этом случае работник сможет защитить и отстоять права.
Если вы столкнулись с недобропорядочным отношением руководителя, систематическими нарушениями прав, обратитесь к опытному юристу. Он окажет помощь в составлении жалобы и поможет подготовить дело в суд.
Образец жалобы в прокуратуру на работодателя
Каждый человек может столкнуться с нарушением его прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации сотрудник имеет право на защиту своих интересов путем подачи жалобы на работодателя в прокуратуру .
Такое обращение будет проверено в обязательном порядке; при подтверждении нарушений руководство предприятия будет привлекаться в административная ответственность .
При подаче жалобы в прокуратуру физическое лицо должно учитывать требования федерального законодательства к правилам оформления и подачи документов.
Сотрудникам разрешается подавать апелляции как в письменной форме, так и с использованием компьютерных технологий для подачи жалобы.
Следует отметить, что в последние годы многие субъекты хозяйствования перешли на электронный документооборот .
В результате государственные органы принимают от них корреспонденцию по электронной почте. Но при такой форме отправки должно быть соблюдено основное требование — наличие на документах электронной цифровой подписи.
Когда писать
Работники могут пожаловаться на руководство коммерческой или государственной организации или индивидуального предпринимателя за любое нарушение их прав
- Заработная плата не выплачивается, ее начисление неверно.
- Рабочий день необоснованно продлен.
- Не выплачиваются средства за работу в праздничные, выходные, сверхурочные часы.
- Незаконное увольнение или перевод на другую площадку.
Что нужно знать о прокуратуре и Государственной инспекции труда
Физические лица могут пожаловаться на действия вышестоящего начальства не только в прокуратуру, но и в Государственную инспекцию труда. В этом случае они также должны будут подать жалобу, после чего им будет назначено проверка организации .
Если специалисты Государственной инспекции обнаружат в действиях руководства состав преступления, они по собственной инициативе внесут обращение в прокуратуру. Процесс проверки может занять в течение 2-х месяцев … После этого лицо, направившее жалобу, будет проинформировано о результате проверки и принятом решении в отношении нарушителей.
Следует отметить, что если результаты проверки, проведенной работниками Государственной инспекции или местной прокуратуры, не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право подать жалобу в вышестоящий орган . .. Для этого у работника должны быть уважительные причины … Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки.
Также отказ сотрудника местной прокуратуры сообщить о результатах проверки обращения может стать основанием для обращения с жалобой в вышестоящий орган.
Нюансы компетенции и формальности
В прокуратуру можно обратиться анонимная жалоба если сотрудник опасается репрессий со стороны руководства. Он должен составить стандартную форму заявления, в которой не будет его личной и контактной информации. После этого следует либо лично отнести документ в отделение, либо отправить его туда по почте.
При этом есть один нюанс, который необходимо учитывать … Анонимные обращения будут рассматриваться только в том случае, если они указывают на совершенное преступление. При этом работник, которому руководство не выплачивает заработную плату, может анонимно обратиться в отделение, сославшись на то, что невыплата заработной платы имеет все признаки состава преступления.
Если физическое лицо решит направить жалобу руководству на адрес электронной почты прокуратуры, то она может быть не принята к производству, так как в ней будет отсутствует ЭЦП … Для исключения этого сценария сотрудники должны направить документы традиционными и проверенными способами:
Жалоба должна быть подана в двух экземплярах … Если обращение подается лично, то на втором бланке работник прокуратуры должен поставить печать о принятии. Если документы будут отправлены по почте, то доказательством получения жалобы будет уведомление, в котором сотрудник отдела поставит дату и подпись.
Стоит отметить, что если сотрудник не знает, как правильно составить документ, ему следует обратиться за помощью к юристу.
Перед подачей жалобы физическое лицо должно узнать точный адрес прокуратуры , расположенной в его районе, и ФИО ее руководителя. Эти данные понадобятся для оформления шапки документа , в котором также нужно будет указать ФИО, ИНН и адрес регистрации. Также следует ввести свои телефоны, по которым сотрудник отдела может связаться и уточнить интересующие вопросы.
V основная часть жалобы работник должен своими словами изложить суть проблемы. Ему не следует слишком эмоционально выражать негодование по поводу неправомерных действий руководства. Юристы рекомендуют очень конкретное описание фактов, которые имеют место.
В случае, если органами власти было допущено несколько нарушений, все они должны быть указаны по пунктам. Стоит отметить, что все заявленные факты нарушений должны быть задокументированы, в противном случае они будут рассматриваться как голословное обвинение. Также в жалобе должны быть указаны пожелания относительно мер воздействия, которые будут приняты к руководству при подтверждении допущенных нарушений.
V Конец жалобы Прилагаемая документация должна быть указана. Стоит отметить, что копии документов и справок необходимо предоставить в прокуратуру, а все оригиналы оставить дома, в отдельной папке. В дальнейшем они могут понадобиться для составления искового заявления в суд.
Необходимые документы
Физическое лицо должно собрать следующую документацию :
- Объяснительные записки, написанные на имя руководства.
- Информация по форме 2-НДФЛ.
- Заявление на отпуск.
- Показания свидетелей.
- Зарплатные листы.
- Трудовые договоры и т. д.
Что такое нормативное закрепление
В документе физическое лицо должно помимо нарушений, допущенных его руководством, указать положения , регламентирующие данные вопросы.
Он должен взять выписки из соответствующих законов и переписать их в заявление, при этом учесть, что при указании статьи или законодательного акта она должна быть расшифрована.
Сроки рассмотрения
Федеральным законодательством устанавливаются сроки обращения граждан, права которых нарушены работодателями. После совершения нарушения жалоба должна быть подана в соответствующий государственный орган. в течение 3 месяцев .
В отдельных случаях, например, при незаконном увольнении, срок исковой давности может быть сокращен до 1 месяца … При обращении работника в прокуратуру в течение года с момента возникновения двухмесячной задолженности по заработной плате возникла, то после принятия заявления в работу будет возбуждено уголовное дело.
Особые категории заявлений
В зависимости от того, какое нарушение прав работника было допущено работодателем, будет подана жалоба в тот или иной государственный орган.
Также сотрудники организации могут сотрудничать и подать в отдел коллективное заявление о привлечении к ответственности руководства, которое должно быть рассмотрено в установленные законодательством сроки.
Как правильно написать жалобу? Ответ на вопрос в этом видео.
Процедуры подачи жалоб | Комиссия Техаса по охране правопорядка
Обзор | Юрисдикционные жалобы | Жалобы персонала
Комиссия (TCOLE) не имеет прямых полномочий расследовать жалобы на сотрудников правоохранительных органов или агентства, за исключением случаев нарушения закона или правила, связанного с лицензированием, обучением, сертификацией, назначением или другим соответствующим стандартом; или после осуждения или помещения под судебный надзор или испытательный срок за охватываемое уголовное преступление.
Если дело связано с заявлением о преступном неправомерном поведении, вы также можете направить свои опасения в офис окружного или окружного прокурора и/или в Управление общественной безопасности Техасских рейнджеров. При наличии заявлений о нарушении гражданских прав Федеральное бюро расследований может провести собственное расследование.
Вы также можете обсудить этот вопрос с частным адвокатом. Справочная служба юристов Коллегии адвокатов штата Техас может помочь вам связаться с адвокатом в Техасе, обладающим соответствующим опытом. Со справочной службой юристов можно связаться по телефону (800) 252-9.690.
Юрисдикционная жалоба, по которой Комиссия может расследовать , включает ; нарушения закона или правил, связанных с лицензированием, обучением, сертификацией, назначением владельца лицензии или осуждением или отсрочкой судебного разбирательства в отношении держателя лицензии за раскрытое уголовное преступление. Пример юрисдикционной жалобы включает следующее:
Пример: Офицер Смит был арестован за вождение в нетрезвом виде. Это юрисдикционная жалоба, поскольку осуждение или отсрочка судебного разбирательства за вождение в состоянии алкогольного опьянения является уголовным преступлением (мисдиминор класса B), в связи с которым Комиссия может принять меры в отношении лицензии офицера Смита.
Юрисдикционная жалоба, по которой Комиссия может также провести расследование, включает мошенническое или некачественное обучение, проводимое каким-либо лицом, поставщиком услуг обучения или академией правоохранительных органов.
Юрисдикционные жалобы | Жалобы персонала | Обзор
Любой человек может подать жалобу на физическое лицо, агентство или поставщика услуг обучения, регулируемых Комиссией. Жалобы рассматриваются следователями, назначенными TCOLE в качестве блюстителей порядка. Если в ходе предварительного расследования будет получено достаточно информации, указывающей на то, что имело место нарушение главы 1701 Оккупационного кодекса Техаса, правил Комиссии или другого применимого закона, касающегося миссии Комиссии, подразделение по обеспечению соблюдения возбудит административное или уголовное дело.
Если заявление, относящееся к юрисдикции Комиссии, расследуется и собраны достаточные доказательства для определения того, что имело место уголовное преступление, Комиссия может при необходимости предъявить уголовные обвинения и/или принять дисциплинарные меры в отношении лицензии субъекта.
В случаях, когда лицензиат осужден или приговорен к отсрочке вынесения судебного решения за охватываемое уголовное преступление, отдел правоприменения запросит у соответствующего суда заверенные судебные протоколы, отражающие окончательное решение по уголовному преступлению. Если окончательное решение отражает обвинительный приговор или решение об отсрочке судебного разбирательства по рассматриваемому правонарушению, дело будет передано в юридический отдел для возможного дисциплинарного взыскания. В зависимости от характера правонарушения и окончательного решения суда лицензиат может быть лишен лицензии, приостановить ее действие или объявить выговор. Для получения дополнительной информации о дисциплинарных взысканиях см. Правила Комиссии.
В соответствии с требованиями главы 2001 Кодекса правительства Техаса и правил Комиссии, Комиссия подает петицию и уведомляет лицензиата о предполагаемых дисциплинарных мерах Комиссии. Лицензиат имеет право подать ответ и запросить слушание перед судьей по административным делам (ALJ) в Управлении административных слушаний штата (SOAH). После слушания в SOAH Судья по административным делам выпустит Предложение об окончательном решении (PFD), которое будет представлено полному Совету уполномоченных (Правлению) на ежеквартальных собраниях, проводимых четыре раза в год.
Об авторе