Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию: Онлайн Инспекция — Проблемы

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию: Онлайн Инспекция — Проблемы

Жалоба на работодателя: порядок составления

   Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую и иные контролирующие органы — поможет в защите прав работника. На сегодняшний день вполне возможно написать жалобу на работодателя, если к сотруднику были применены любые действия, ущемляющие его права.

Содержание статьи:

1. Когда поможет жалоба на работодателя?
2. Куда обратиться с жалобой на работодателя?
3. Как написать жалобу на работодателя?
4. Адвокат по составлению жалобы на работодателя

Наши адвокаты по трудовым спорам в Екатеринбурге готовы помочь, как проконсультировать, так и составить процессуальный документ за Вас.

Когда поможет жалоба на работодателя?

   Иногда у многих людей происходят такие серьезные разногласия с руководством, что решить их между собой уже не представляется возможным. И проблемы чаще всего возникают именно с правами работника, который иногда не знает, как их защитить и решить возникший конфликт.

К сожалению часто возникают и коллективные жалобы на работодателя со стороны сотрудников организаций. 

   Немало причин есть для жалобы работника работодателя. К основным из них можно отнести:

• нежелание работодателя заключать официальный трудовой договор;
• задержка выплаты з/п и иных начислений;
• отсутствие оплаты сверхурочной работы;
• жалоба работника на работодателя может быть подана, если выплата зарплаты осуществлялась неофициально;
• неправильный расчет оплаты;
• задержка с выдачей трудовой книжки при необходимости;
• любые другие возможные нарушения.

   Сейчас для того, чтобы подать жалобу на работодателя, необходимо прийти в инспекцию труда или иной орган, подав при этом документ в письменной форме. Данная организация обладает всеми полномочиями, чтобы контролировать соблюдение закона. Наш юрист по трудовым спорам Екатеринбург поможет определиться с инстанциями, получателями жалобы работника.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

   Существует несколько инстанций, которые смогут помочь человеку защитить свои права и добиться справедливости. Может быть подана жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, органы Роспотребнадзора, налоговые и пенсионные службы.

1. Жалоба в прокуратуру на работодателя. Жалоба в прокуратуру на работодателя о фактах нарушения Ваших прав подается в соответствующий государственный орган, где прокурор занимается рассмотрением всех поступающих заявлений, кроме тех, которые находятся в компетенции суда. Чаще всего вопросы прокурорского реагирования требуются в случае нарушения выплат заработной платы работникам.
2. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию подается по любому нарушению, в частности: не заключают трудовой договор, заставляют работать не в соответствии с установленным внутреннем распорядком. 
3. Жалоба в налоговую на работодателя возможна, когда налоговый агент нарушает законодательство о налогах и налогообложении. На предприятии ведется «черная касса» и т.п. 
4. Органы Роспотребнадзора смогут проверить безопасность Вашего рабочего места по запросу, а также в целом санитарное благополучие на предприятии.
5. Иные организации целью которых является защита трудовых прав работника.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику

Как написать жалобу на работодателя?

• в какую бы инстанцию ни подавалась жалоба, она должна быть оформлена в письменном виде.
• изложите нарушение четко и доступно без лишних эмоций, которые будут лишь мешать понять основу жалобы.
• анонимная жалоба на работодателя не приветствуется проверяющими органами т.к. они будут лишены возможности проверки обстоятельств, уточнения дополнительных вопросов.  
• в ней должны быть точно указаны причины возникшей проблемы, должна присутствовать подпись и дата составления документа.

   Главное, чтобы жалоба на работодателя была грамотно составлена и правильно оформлена, тогда правовая защита трудовых прав общественными организациями и нашими адвокатами пройдет в срок. На специализированных сайтах представлена жалоба на работодателя образец, которая поможет с оформлением такого документа, но мы рекомендуем обращаться за составлением документа к профессионалам своего дела, наши трудовые юристы не раз сталкивались с ситуациями, когда гражданами тексты составлялись без оглядки на будущее, а потом играли плохую роль, в случае если спор имел продолжение в суде.

ПОЛЕЗНО: смотрите также видео по теме составления жалобы и узнаете больше, пишите свой вопрос в комментариях ролика и не забывайтесь подписаться на канал YouTube, чтобы получать советы адвоката

Адвокат по составлению жалобы на работодателя в Екатеринбурге

   Все больше людей в последнее время жалуются на нарушение своих трудовых прав – возникает спор между работником работодателем. Поэтому многих интересует вопрос, куда обратиться с жалобой на работодателя. Многие люди ошибочно полагают, что сейчас, когда многие из существовавших предприятий и организаций стали частными, работник никак не защищен и почти не имеет каких-либо прав. Но это совсем не так.

   Если вы примите предоставленную нами информацию во внимание, то у Вас есть все шансы отстоять свои права. В случае возникновения вопросов, мы всегда готовы на них ответить, от Вас требуется лишь позвонить по указанным телефонам.

Читайте про трудовые споры и нашу помощь:

Как работодатель оформляет трудовую книжку правильно

С нами трудовой спор о взыскании заработной платы пройдет в срок

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А. В. Кацайлиди

Поделиться

Я буду жаловаться

Что такое трудовая инспекция и зачем она нужна?

В российской действительности ситуации, когда работодатель нарушает трудовое законодательство, совсем не редкость. Мы уже рассказывали о том, зачем нужна белая зарплата и как постараться избежать кринжового работодателя. Но иногда можно столкнуться с некорректным поведением уже будучи официальным сотрудником компании, и в этом случае важно уметь защитить свои права.

Одним из способов это сделать является обращение в трудовую инспекцию. Этот государственный орган призван следить за тем, чтобы российские работодатели соблюдали трудовое законодательство и безопасность условий труда, для чего трудовая инспекция проводит плановые и внеплановые проверки компаний. В случае если проверка выявит нарушения, работодателю будет вынесено предписание и назначен штраф, чтобы наказать за неправомерное поведение.

В каких случаях жаловаться в трудовую инспекцию?

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, можно обратиться в три инстанции — в суд, в прокуратуру или трудовую инспекцию. В суде могут быть рассмотрены ситуации, где вы требуете материального возмещения или восстановления на рабочем месте при несправедливом увольнении. В случае удовлетворения вашего иска, вас могут восстановить в должности, отменить не соответствующий трудовому законодательству приказ и заплатить причитающиеся деньги (в том числе и недополученную заработную плату в случае неправомерного увольнения).

Прокуратура рассматривает все заявления граждан в отношении работодателей, но реагирует только на случаи, связанные с уголовными преступлениями (например мошенничеством или насилием), а в остальных случаях просит обращаться в суд или трудовую инспекцию. Впрочем, как и любой государственный орган, прокуратура обязана дать ответ на любое обращение граждан, поэтому если вы решите сообщить о нарушениях своего работодателя, то не лишним будет написать заявление и в прокуратуру. Но важно понимать, что иск в суд и заявление в прокуратуру не могут быть конфиденциальными, поэтому работодатель, выступая ответчиком в суде, сможет узнать, что пожаловались именно вы. Поэтому если вы опасаетесь мести со стороны работодателя, то лучше обратиться в трудовую инспекцию, указав в заявлении просьбу сохранить свою конфиденциальность.

Трудовая инспекция рассматривает все случаи некорректного поведения работодателя — начиная от дискриминации при приёме на работу, изменения работодателем условий в трудовом договоре без согласования с вами, заканчивая неправомерным увольнением (например принуждением к увольнению «по собственному желанию» в случае сокращения штата ради экономии выплат). Важно также, что можно подать жалобу на работодателя, даже если официально с вами не был заключен трудовой договор: в заявлении в свободной форме можно привести доказательства начавшихся трудовых отношений — это позволит не дать работодателю уйти от ответственности.

Что даст жалоба в трудовую инспекцию?

Как мы упоминали, трудовая инспекция проводит плановые и внеплановые проверки компаний. Плановые проверки, как следует из названия, проходят раз в три года по плану — и работодатель обычно в курсе, когда ждать визита инспекторов. А вот причиной для внеплановой проверки может стать жалоба сотрудника, и тогда инспекторы могут предупредить о визите лишь за сутки до проверки (а в некоторых случаях и меньше чем за 24 часа — когда здоровью работников угрожает опасность или когда в компании есть не оформленные официально сотрудники). За такое время недобросовестный работодатель не сможет подготовить необходимые документы и, скорее всего, получит штрафные санкции.

Чаще всего результатом проверки является предписание инспектора об устранении нарушений и административный штраф за нарушение трудового законодательства. Возмещение средств работнику в результате проверки не предусматривается, для этих целей надо обращаться в суд.

Обычно работодатели не любят такие проверки, поэтому если видите, что ваши права не соблюдаются (не дают отпуск, заставляют задерживаться на работе без оплаты за ненормированный рабочий день, безосновательно штрафуют, выплачивают заработную плату не вовремя), смело пишите жалобу. Важно также отметить, что можно написать коллективную жалобу, возможно, так будет проще структурировать документ и описать нарушения более детально, а также не испугаться в процессе и поддерживать друг друга.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Жалобу можно написать в свободной форме, но лучше придерживаться нейтральной стилистики и воздержаться от оскорблений и оценочных суждений. Чем больше фактов вы представите, тем лучше, а если вы подкрепите факты нарушений ссылками на Трудовой кодекс (например, что ваш трудовой договор не соответствует конкретным статьям Трудового кодекса), то шансов, что ваша жалоба приведёт к внеплановой проверке работодателя становится больше. Обычно трудовая инспекция рассматривает жалобы в течение 30 дней, после чего согласует необходимость внеплановой проверки с прокуратурой (однако, если есть угроза жизни работникам или не заключаются трудовые договоры с сотрудниками, то согласование прокуратуры не требуется) и осуществляет внеплановую проверку, после которой, найдя нарушения, штрафует работодателя и предписывает ему устранить нарушения.

Жалобу можно подать как в бумажном (при личном посещении или почтовым отправлением), так и в электронном виде на сайте приёмной Государственной трудовой инспекции по региону, где находится ваш работодатель. В заявлении необходимо указать свои ФИО, контактные данные, данные работодателя и суть претензии. В случае, если обращение производится в бумажном виде в конце него необходимо поставить дату и подпись, а электронные обращения на сайте обычно подтверждаются регистрацией на сервисе Госуслуг. Чтобы сохранить конфиденциальность, необходимо сообщить об этом в тексте жалобы, инспекция обязана соблюсти вашу анонимность в силу требований законодательства.

Не стоит думать, что жаловаться бессмысленно — надзорные органы (такие как трудовая инспекция) также обязаны выполнять свои KPI, поэтому если работодатель действительно нарушает законодательство, то инспекция обязательно это обнаружит. Но мы понимаем, что иногда для подготовки жалобы нужно много сил и нервов, поэтому просим вас сначала позаботиться о себе. Ну и если вы не хотите связываться с бюрократическими процедурами, но хотите предупредить других о токсичном работодателе — вы всегда можете оставить отзыв на нашем сайте.

Жалоба или беспокойство по поводу безопасности и здоровья

Как подать жалобу в OSH

Закон Северной Каролины о безопасности и гигиене труда дает работникам право подавать жалобы на безопасность на рабочем месте и риски для здоровья. Кроме того, закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались их работодателям. Жалобы сотрудников и их представителей серьезно рассматриваются Отделом охраны труда и техники безопасности, и соответствующие меры будут приняты своевременно.

Ответьте на следующие вопросы , чтобы узнать, покрывается ли ваша жалоба по вопросам безопасности и здоровья Отделом охраны труда. Если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья, или хотите сообщить об опасных условиях на своем рабочем месте, выберите один из следующих вариантов:

• Подать жалобу онлайн.
• Обратитесь в отдел жалоб OSH по телефону 919-779-8560 или 1-800-NC-LABOR (1-800-625-2267) (только в штате).
• Загрузите форму жалобы по охране труда в формате PDF, заполните ее, а затем отправьте по факсу, электронной почте или почте в отдел жалоб по охране труда. Пожалуйста, предоставьте адекватную контактную информацию, чтобы мы могли связаться с вами относительно вашей жалобы. Если контактная информация не предоставлена, а сведений о предполагаемых опасностях недостаточно, мы не сможем полностью обработать вашу жалобу. Для просмотра и печати этой формы требуется Adobe Acrobat Reader.

Связаться со службой жалоб OSH

Департамент труда Северной Каролины
Отдел безопасности и гигиены труда
Служба жалоб
1101 Почтовый сервисный центр
Raleigh, NC 27699-1101
Телефон: 900-779-ll Бесплатный тел. NC-LABOR (1-800-625-2267) (только в штате)
Факс: 919-779-8559

[email protected]

Дополнительная информация о подаче жалобы:

Tab/Accordion Item

OSH рекомендует, чтобы сотрудники сначала пытались решить проблемы безопасности и здоровья, сообщив о них своим руководителям, менеджерам или комитету по безопасности и гигиене труда. Однако в любое время сотрудники могут подать жалобу в Службу жалоб в области охраны труда. Юрисдикция OSH ограничивается рабочими местами в Северной Каролине и включает только те опасности, которые существуют в настоящее время или существовали в течение последних шести месяцев.

Работники или их представители имеют право потребовать проведения инспекции рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или гигиены труда, или если существует какая-либо опасность, угрожающая физической травмой, или если существует «непосредственная опасность». Любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или опасности для здоровья, может подать жалобу, и OSH расследует сообщенные опасения.

Примечание: Чтобы считаться неминуемой опасностью, должны быть соблюдены следующие условия: 1) должна существовать угроза смерти или серьезных телесных повреждений; тяжкий физический вред представляет собой повреждение тела, в результате которого пораженная часть тела становится функционально бесполезной или существенно снижается работоспособность; и 2) угроза должна быть непосредственной или неминуемой.

Сотрудники или их представители должны предоставить достаточно информации для охраны труда, чтобы определить возможное существование опасности. Работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA, чтобы подать жалобу.

Поскольку важно предоставить как можно больше полной и точной информации о предполагаемой опасности, могут быть полезны ответы на следующие типы вопросов:

• Сколько сотрудников работает на объекте и сколько подвергается опасности ?
• Как и когда сотрудники подвергаются воздействию?
• Какая работа выполняется в небезопасной и/или вредной для здоровья зоне?
• Какой тип оборудования используется? Он в хорошем состоянии?
• Какие материалы и/или химические вещества используются?
• Были ли сотрудники проинформированы или обучены опасным условиям?
• О каком процессе и/или операции идет речь?
• Какие работы выполняются поблизости?
• Как часто и как долго сотрудники работают над задачей, которая приводит к их разоблачению?
• Как долго (насколько вам известно) существует это состояние?
• Были ли предприняты какие-либо попытки решить проблему?
• Сколько смен работает в районе и во сколько они начинаются? В какие смены существует опасность?
• Какие средства индивидуальной защиты требуются работодателю? Используется ли оборудование сотрудниками?
• Кто-нибудь был ранен или заболел в результате этой проблемы?
• Были ли инциденты, которые могли привести к несчастному случаю?

Ниже приведены некоторые дополнительные вопросы, относящиеся к опасностям для здоровья :

• Проводил ли работодатель какие-либо тесты, чтобы определить, подвергаются ли работники воздействию опасных условий или веществ?
• Что это за тесты и результаты тестов?
• Какие шаги предпринял работодатель, если таковые имеются, для контроля опасности?
• Имеются ли у кого-либо из сотрудников какие-либо симптомы, которые, по их мнению, вызваны опасным состоянием или веществом?
• Лечился ли кто-нибудь из сотрудников от профессиональных заболеваний или состояний? Что это было?

OSH может ответить на жалобу двумя способами. OSH может проводить как выездную проверку, так и выездное расследование.

Хотя каждый сотрудник имеет право запросить выездную инспекцию при соблюдении определенных условий, бывают случаи, когда расследование по телефону/факсу (или по почте) может быть лучшей альтернативой. Такой подход позволяет охране труда быстро реагировать на менее важные опасности и позволяет агентству сосредоточить ресурсы на наиболее серьезных опасностях на рабочем месте. Сотрудники, запрашивающие выездное расследование, не отказываются от своего права требовать проведения выездной проверки потенциальных нарушений и опасностей, если они не удовлетворены результатами расследования.

Сотрудники или их представители имеют право подать жалобу в OSH, не подвергаясь дискриминации, связанной с их жалобой. Законы о труде Северной Каролины уполномочивают Ответное бюро по борьбе с дискриминацией при приеме на работу (REDB) расследовать жалобы сотрудников на дискриминацию со стороны работодателей в отношении тех, кто занимается вопросами безопасности и гигиены труда.

Некоторыми примерами дискриминации являются увольнение, понижение в должности, перевод, увольнение, лишение возможности сверхурочной работы или продвижения по службе, исключение из обычной сверхурочной работы, назначение на нежелательную смену или отказ в льготах, таких как отпуск по болезни или отпуск.

Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу на дискриминацию, обратитесь в REDB: ​​1-800-NC-LABOR (1-800-625-2267) (только в штате) или 919-807-2831 (местный и за его пределами). -государственный). Нажмите Вариант 3 для дискриминации, а затем попросите сотрудника по информации. Вы также можете связаться с бюро в электронном виде по адресу [email protected].

прав сотрудников | Департамент труда

Права работников в соответствии с Законом об охране труда:

Вы имеете право на безопасное рабочее место. Закон о безопасности и гигиене труда от 19 г.70 (Закон об охране труда) был принят для предотвращения гибели или серьезных травм рабочих на работе. Закон обязывает работодателей обеспечивать своим работникам условия труда, исключающие известные опасности. В соответствии с этим законом было создано Управление по охране труда и здоровья (OSHA), которое устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте. OSHA также предоставляет информацию, обучение и помощь работникам и работодателям. Работники могут подать жалобу, чтобы OSHA проверило их рабочее место, если они считают, что их работодатель не соблюдает стандарты OSHA или существуют серьезные опасности. В Вермонте Государственный план VOSHA обеспечивает соблюдение Закона об охране труда.

 

Права работников в соответствии с Законом об охране труда:

• Рабочие имеют право на условия труда, не представляющие риска серьезного вреда. Чтобы помочь обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, OSHA также предоставляет работникам право на:
• Попросить OSHA осмотреть их рабочее место;
• Использовать свои права по закону без мести и дискриминации;
• Получить информацию и пройти обучение об опасностях, методах предотвращения вреда и стандартах OSHA, применимых к их рабочему месту. Обучение должно проводиться на понятном вам языке;
• Получить копии результатов тестов, чтобы выявить опасности на рабочем месте;
• Проверка записей о производственных травмах и заболеваниях;
• Получить копии своих медицинских карт

 

Кого охватывает ВОША:

• Работники частного сектора
• Большинство сотрудников в стране подпадают под юрисдикцию OSHA. OSHA распространяется на работодателей и работников частного сектора во всех 50 штатах, округе Колумбия и других юрисдикциях США либо напрямую через Федеральное управление по охране труда, либо через утвержденную OSHA программу штата. Государственные программы охраны труда и техники безопасности должны быть не менее эффективными, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию ближайшего к вам офиса федеральной или государственной программы OSHA, см. карту региональных и региональных офисов.
• Государственные и муниципальные служащие
• Работники, работающие в государственных и местных органах власти, застрахованы VOSHA. Поскольку Вермонт является государственным планом, этим работникам предоставляется такое же страхование, как и работникам частного сектора.

 

На кого не распространяется действие VOSHA:

• Работники федеральных государственных органов (USPS), на которых распространяется действие OSHA
• Ближайшие родственники фермеров-работодателей; Фермы, на которых работает 10 или менее членов семьи, освобождаются от страхового покрытия VOSHA
• Самозанятые работники; ВОША не распространяется на самозанятых лиц или принципы товарищества.
• Рабочие могут попросить ВОША осмотреть свое рабочее место

Работники или их представители могут подать жалобу и попросить VOSHA проверить их рабочее место, если они считают, что существует серьезная опасность или что их работодатель не соблюдает стандарты VOSHA. Работник может попросить ВОША не сообщать работодателю, кто подал жалобу. Увольнение, понижение в должности, перевод или любая дискриминация работника работодателем за подачу жалобы или использование других прав OSHA является нарушением Закона.

Вы можете подать жалобу онлайн; скачать форму и отправить по почте или факсу в ближайший офис ВОША; или позвоните по телефону 1-800-287-2765. Большинство жалоб, отправленных через Интернет, можно решить неофициально по телефону с вашим работодателем. Письменные жалобы, подписанные работником или его представителем и отправленные в ближайший офис VOSHA, с большей вероятностью повлекут за собой проверку OSHA на месте.

 

По прибытии инспектора ВОША работники и их представители имеют право:

• Пройти осмотр
• Поговорите наедине с инспектором OSHA
• Принимать участие во встречах с инспектором и работодателем до и после проведения проверки
• В случае отсутствия профсоюза или представителя работников инспектор ВОША должен конфиденциально поговорить с разумным числом работников в ходе расследования
• При обнаружении инспектором нарушений стандартов ВОША или серьезных опасностей ВОША может выписать предупреждения и штрафы. Рекомендация включает методы, которые работодатель может использовать для решения проблемы, и дату, к которой должны быть выполнены корректирующие действия. Работники имеют только      право оспаривать крайний срок, когда проблема должна быть решена. Работодатели, с другой стороны, имеют право оспорить наличие нарушения или любой другой части цитирования. Работники или их представители должны уведомить ВОША о том, что они хотят участвовать в процессе обжалования, если работодатель оспаривает предписание.
• Если вы подаете жалобу на проведение проверки ВОША, вы имеете право ознакомиться с результатами проверки и потребовать пересмотра, если ВОША примет решение не выдавать предписания

 

Ваше право сообщать о травмах:

Как работник в Соединенных Штатах, вы имеете право сообщать о производственных травмах и заболеваниях.

В соответствии с законодательством OSHA ваш работодатель должен разработать процедуру, позволяющую работникам сообщать о травмах или заболеваниях на рабочем месте, и обеспечить, чтобы вы могли использовать эту процедуру. Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы практика на рабочем месте не препятствовала тому, чтобы работники сообщали о своих травмах или заболеваниях. Если ваш работодатель дискриминирует вас или принимает ответные меры за то, что вы пытаетесь сообщить о травме или заболевании, вы имеете право подать жалобу о возмездии в VOSHA. Вы должны подать жалобу в ВОША в течение 30 дней с момента предполагаемой репрессии.

 

Вы не можете подвергаться наказанию или дискриминации за использование своих прав OSHA  

Закон об охране труда защищает работников, которые жалуются своему работодателю, (V)OSHA или другим государственным органам на небезопасные или вредные для здоровья условия труда на рабочем месте. Вас нельзя перевести, отказать в повышении, сократить часы работы, уволить или наказать каким-либо иным образом за то, что вы использовали какое-либо право, предоставленное вам в соответствии с Законом об охране труда. Помощь доступна от ВОША для осведомителей. Если вы были наказаны или подверглись дискриминации за использование своих прав, вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемой репрессии по большинству жалоб. Для сообщения о дискриминации не требуется никакой специальной формы, но вы можете отправить письмо, позвонив в офис ВОША по телефону 800-828-2765. Вы также можете использовать онлайн-жалобу ВОША, чтобы подать жалобу на информатора. Как только мы получим вашу жалобу, следователь свяжется с вами конфиденциально.

 

Что делать, если возникла опасная ситуация на работе:

Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам, если это возможно, довести эти условия до сведения вашего работодателя. Вы можете подать жалобу с OSHA относительно опасных условий труда в любое время. Однако вы не должны покидать рабочее место только потому, что вы подали жалобу. Если состояние явно представляет риск смерти или серьезных телесных повреждений, у OSHA недостаточно времени для проверки, и, по возможности, вы довели это состояние до сведения своего работодателя, вы можете иметь законное право отказаться работать в ситуации, в которой вы подвергаетесь опасности.