Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: Как Написать Заявление В Трудовую Инспекцию О Невыплате Зарплаты?
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя (образец приведен в конце этой статьи) подается работником, который считает, что работодатель нарушил его права. В соответствии со ст. 360 ТК РФ, обращение гражданина в инспекцию труда является основанием для внеплановой проверки организации-работодателя. К жалобе необходимо приложить документы (при наличии), подтверждающие факт нарушения.
Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию
Направить жалобу можно разными способами – как на бумаге, так и онлайн. Работник может:
- Лично вручить документ сотруднику Гострудинспекции. В этом случае надо составить жалобу в двух экземплярах. Один остается в ведомстве, а на втором экземпляре ответственный сотрудник должен поставить дату приема и свою подпись. Второй экземпляр остается у заявителя.
- Отправить жалобу по почте заказным письмом.
- Отправить жалобу в электронной форме через специальный сайт Онлайнинспекция.
рф.
рф.Законодательство не устанавливает ограничивающих сроков для обращения в трудовую инспекцию, в отличие от обращения в суд. Чем раньше это будет сделано, тем лучше. Кроме того, гражданин имеет право просить, чтобы проверка была проведена конфиденциально и руководству организации не сообщали его фамилию (ст. 358 ТК РФ). Это позволит избежать возможных преследований со стороны работодателя.
Читайте также: Переход на 4-дневную рабочую неделю: новости
Основания для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию
Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно в случае нарушения им норм трудового права, например:
- зарплата не была выплачена в оговоренные сроки или выплачена в неполном размере;
- непредоставление сотруднику работы, которая была оговорена трудовым договором;
- непредоставление работнику времени для отдыха;
- непредоставление ежегодного отпуска;
- работодатель нарушил установленный график работы;
- отсутствие отчислений на обязательное социальное страхование;
- незаконное увольнение с занимаемой должности;
- иные нарушения трудовых прав граждан.
Правила оформления жалобы
Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию? Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому его составляют в произвольной форме. Жалобу можно напечатать на компьютере или написать от руки. При обращении через сайт Онлайнинспекция.рф заявитель заполняет предлагаемую форму и указывает необходимые реквизиты.
Независимо от выбранной формы оформления документа, в нем обязательно должна быть указана дата составления и подпись заявителя. Жалобу рекомендуется составлять в двух экземплярах.
Если вы интересуетесь тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию, можете взять за основу следующую структуру:
- В правом верхнем углу документа следует указать наименование территориального управления трудовой инспекции, в которое он направляется. Адреса всех инспекций можно найти на сайте Роструда.
- Далее пишется Ф.И.О. гражданина, который подает письменное обращение, его место работы и должность, реквизиты работодателя, нарушившего права работника.
- Далее прописывают название документа («Жалоба»).
- После этого нужно подробно изложить суть нарушения. Здесь указывают, с какого времени сотрудник работает в организации и номер трудового договора, какое именно нарушение было допущено работодателем: не выплатил заработную плату, уволил с нарушением норм действующего законодательства, нарушил права беременной сотрудницы и пр.
- Далее нужно изложить просьбу о принятии мер в отношении работодателя. К примеру, «Проверить действия руководства предприятия».
- Если гражданин желает сохранить конфиденциальность – это обязательно нужно указать в тексте документа.
- Затем следует перечислить документы, которые будут приложены к жалобе в трудовую инспекцию (например, расчетные листки, копии приказов, трудового договора и т.п).
Заявитель подписывает жалобу и указывает дату ее составления. В тексте жалобы можно ссылаться на конкретные статьи ТК РФ и законы. Образец жалобы в трудовую инспекцию будет приведен далее.
К оформлению жалобы следует отнестись очень внимательно, так как она имеет статус юридически значимого документа. При необходимости ее можно использовать при обращении в судебную инстанцию. В документе запрещено указывать заведомо ложные сведения, в ином случае гражданин будет привлечен к ответственности за клевету.
Сколько времени трудовая инспекция будет рассматривать поданную жалобу?
Надзорный орган обязан рассмотреть жалобу в течение 30 дней. В особых случаях эти сроки продлевают. Следует учитывать, что подача жалобы в трудовую инспекцию не является гарантией того, что работодатель будет привлечен к ответственности. Требование заявителя может быть выполнено частично или он вовсе получит отказ в рассмотрении жалобы, если заявленные нарушения не подтвердятся.
Приняв решение написать жалобу в трудовую инспекцию, образец, приведенный ниже, можно взять за основу.
Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру
В случае нарушения со стороны работодателей оговоренных в трудовом договоре условий, сотрудник компании может обратиться в Трудовую инспекцию за помощью.
Это уполномоченный государством орган, отвечающий за соблюдение трудовых прав работников.
Как пожаловаться в Трудовую инспекцию?
Работнику, чьи права ущемляются работодателем, нужно составить заявление и отправить его в Трудовую инспекцию. Жалоба в письменном виде адресуется на имя начальника территориального подразделения Трудовой инспекции. Кроме этого варианта, заявление может быть подано через почту и онлайн. Трудовая инспекция отвечает на жалобы в течение 30 дней. Может быть установлен дополнительный срок, в случаях исключительного характера, еще на 30 дней. Эти сроки действительны вне зависимости от того, каким путем направляется жалоба на работодателя.
Прокуратура
Если ответ от Трудовой инспекции не удовлетворил гражданина, либо его заявление было проигнорировано, гражданин имеет право обратиться за защитой в прокуратуру. По закону №2202-1 – ФЗ от 1992 года, прокурор контролирует соблюдение законности в государстве, защищает интересы граждан. Несмотря на то, что защита трудовых прав работников не выделена в отдельную функцию прокуратуры, ее должностные лица рассматривают эти случаи.
Тем более, когда речь идет о действиях или бездействии должностных лиц из Трудовой инспекции, призванной защищать работников.
Жалоба подается в прокуратуру по месту нахождения территориального подразделения Трудовой инспекции. Составить заявление несложно. Самое главное – не допускать грубых орфографических ошибок и лаконично изложить существующую проблему. Заявление направляется прокурору района, в шапке жалобы указывается фамилия и отчество гражданина, его контактный телефон. Точное изложение предмета жалобы необходимо: при этом следует избегать эмоциональных выражений, нельзя выражать нетерпение и оскорблять обидевших заявителя должностных лиц. В данном случае — это сотрудники Трудовой инспекции. Предмет жалобы следует подкреплять доказательствами вины инспекторов, на которых жалуется гражданин. Жалобу нужно размножить на 2 экземпляра.
Пути подачи жалобы в прокуратуру
Заявление в прокуратуру относят лично, либо пересылают по почте заказным письмом, а также используют сайт.
Каждая прокуратура имеет собственный веб-ресурс. На нем можно увидеть специальную форму, служащую для заполнения жалобы. Электронная жалоба хороша тем, что минимизирует возможность непоследовательности в изложении информации. По вопросу гражданина проводится прокурорская проверка в Трудовой инспекции. По ее результату прокурор пишет ответ гражданам.
При рассмотрении заявлений, поступающих от граждан, прокуратура имеет право запрашивать у начальников государственных учреждений (в том числе и у Трудовой инспекции) документы, объяснения по поводу предмета жалобы. Документы необходимы для того, чтобы прокурор принял по жалобе гражданина справедливое решение. Для предоставления документов закон отводит срок для Трудовой инспекции – 15 дней. Прокурор не обязан предупреждать учреждения о том, что он приезжает к ним с проверкой. Об этом должностные лица узнают только тогда, когда он предъявляет им служебное удостоверение. Только этот документ предъявляется прокурором: проверяемые не имеют права требовать от него иные бумаги, подтверждающие полномочия.
Специальная горячая линия
Телефон: +7 (812) 425-63-59
Консультация бесплатная
СООБЩИТЬ О ТРУДОВОМ НАРУШЕНИИ В БЮРО ПРАВООХРАНЕНИЯ КОМИССАРА ПО ТРУДУ КАЛИФОРНИИ
%PDF-1.4 % 1 0 объект /Producer(Adobe PDF Library 9.9)/Title(СООБЩЕНИЕ О ТРУДОВОМ НАРУШЕНИИ В БЮРО ПОЛЕВЫХ КОНТРОЛЕЙ КОМИССАРОВ ПО ТРУДУ КАЛИФОРНИИ)/Trapped/False>> эндообъект 2 0 объект /MarkInfo 7 0 R/Метаданные 8 0 R/OpenAction 9 0 R/OutputIntents 150 0 R/Pages 84 0 R/StructTreeRoot 153 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences>/Outlines 461 0 R>> эндообъект 3 0 объект >/Шрифт>>>/Поля[]>> эндообъект 4 0 объект > эндообъект 5 0 объект > эндообъект 6 0 объект > эндообъект 7 0 объект > эндообъект 8 0 объект >
9False1 конечный поток
эндообъект
90 объект
> Федеральный процесс рассмотрения жалоб OSHA
Федеральный процесс рассмотрения жалоб OSHA
Управление OSHA оценивает каждую жалобу, чтобы определить, как с ней лучше всего справиться – выездное расследование или выездное расследование.
- Письменная, подписанная действующим сотрудником или представителем сотрудника жалоба с достаточными подробностями, позволяющими OSHA определить, что существует вероятность нарушения или опасности, которая угрожает причинением физического вреда или что существует неминуемая опасность;
- Заявление о том, что физический вред был причинен в результате опасности и что она все еще существует;
- Сообщение о надвигающейся опасности;
- Жалоба на компанию в отрасли, на которую распространяется одна из местных или национальных программ OSHA, или на опасность, на которую нацелена одна из этих программ;
- Неадекватная реакция работодателя, получившего информацию об опасности посредством расследования по телефону/факсу;
- Жалоба на работодателя, имевшего в прошлом случаи вопиющих, преднамеренных или неустранимых предупреждений OSHA в течение последних трех лет;
- Направление от следователя-разоблачителя; или
- Жалоба на предприятии, запланированном или уже проходящем инспекцию OSHA.
Телефон/факс Расследование
Метод OSHA по телефону/факсу позволяет агентству быстрее реагировать на опасности, когда ни один из восьми критериев, перечисленных выше, не соблюдается или когда сотрудник или представитель сотрудников запрашивает метод телефона/факса. OSHA звонит работодателю, описывает предполагаемые опасности, а затем отправляет факс или письмо. Работодатель должен ответить в течение пяти дней, указав в письменной форме любые обнаруженные проблемы и отметив предпринятые или запланированные корректирующие действия. Если ответ адекватный, OSHA, как правило, не будет проводить проверку. Сотрудник, подавший оригинал жалобы, получит копию ответа работодателя. Если все еще не удовлетворены, заявитель может потребовать проведения инспекции на месте.
Приоритеты инспекций
Главным приоритетом OSHA при инспекциях является непосредственная опасность — ситуация, когда работники сталкиваются с непосредственным риском смерти или серьезных телесных повреждений.
Вторым приоритетом является любой несчастный случай со смертельным исходом или катастрофа, требующая госпитализации трех или более рабочих. Работодатели обязаны сообщать о смертельных случаях и катастрофах в OSHA в течение восьми часов.
Третьим приоритетом являются жалобы и обращения сотрудников. Более низкие приоритеты проверок включают проверки, направленные на предприятия с высокой степенью опасности, плановые проверки в других отраслях и, наконец, последующие проверки для определения того, были ли устранены ранее указанные нарушения.
Оценка жалоб сотрудников
Перед началом проверки сотрудники OSHA должны определить на основании жалобы наличие разумных оснований полагать, что существует нарушение стандарта OSHA или угроза безопасности или здоровью. Если у OSHA есть информация, указывающая на то, что работодатель знает об опасности и устраняет ее, агентство может не проводить проверку после получения необходимой документации от работодателя.
Проверки по жалобам обычно ограничиваются опасностями, перечисленными в жалобе, хотя могут быть упомянуты и другие очевидные нарушения.
Инспектор может принять решение о расширении инспекции на основании своего профессионального суждения или бесед с работниками.
Жалобы не обязательно проверяются в порядке «первым пришел, первым обслужен». OSHA ранжирует жалобы в зависимости от серьезности предполагаемой опасности и количества сотрудников, подвергшихся ее воздействию. Вот почему жалобы с более низким приоритетом часто могут быть обработаны быстрее с использованием метода телефона/факса, чем посредством проверок на месте.
Участие работников в проверках OSHA
Закон об охране труда дает представителю работников право сопровождать инспектора OSHA во время проверки. Представитель избирается профсоюзом (если он есть) или работниками, а не работодателем.
Если работники представлены более чем одним профсоюзом, каждый профсоюз может выбрать представителя. Обычно представитель каждого профсоюза не будет сопровождать инспектора на протяжении всей инспекции, а присоединится к инспекции, когда она доберется до места, где работают эти члены профсоюза.
Рабочие имеют право поговорить с инспектором наедине на конфиденциальной основе независимо от того, был ли выбран представитель работников. Рабочих поощряют указывать на опасности, описывать несчастные случаи или заболевания, вызванные этими опасностями, и ссылаться на прошлые жалобы рабочих на опасности. Рабочие также должны информировать инспектора, если условия труда не такие, как обычно на рабочем месте.
Информирование работников и их представителей
После того, как OSHA проведет расследование по телефону/факсу или инспекцию на месте, агентство отправляет письмо работнику или представителю работников, подавшему жалобу, с изложением результатов, включая штрафы и предлагаемые санкции. Копии цитат также должны быть размещены работодателем на месте нарушения или рядом с ним. Это гарантирует, что все работники, которые могут подвергаться опасности, знают об этом и понимают необходимость и график исправления.
Штаты, в которых действуют утвержденные программы безопасности и охраны здоровья
Штаты, в которых действуют утвержденные OSHA планы штатов, обеспечивают такую же защиту работников, как и федеральное OSHA, хотя они могут следовать немного другим процедурам обработки жалоб.
Об авторе