Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя последствия: Последствия жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя последствия: Последствия жалобы в трудовую инспекцию

Содержание

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Согласно вышеуказанной статье, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

  • непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
  • выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
  • предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
  • отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
  • непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
  • иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

  1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
  2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
  3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
  4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
  • доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
  • личная подпись и дата.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
  • привлечь его к административной ответственности;
  • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
  • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
  • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Образец жалобы


Руководителю Государственной инспекции труда
по _____________________________
Фамилия Имя Отчество
от Фамилия Имя Отчество
прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
тел.ххх-ххх-0000

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО "Х-работодатель" расположенном по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".

22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 - 22.06.20хх г.

Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/

В каких случаях нужно подавать жалобу на работодателя?

В современных профессиональных отношениях у сотрудника может появиться огромное количество причин для обращения в трудовую инспекцию с жалобой на собственного работодателя. Однако, как показывает практика, наиболее распространенными из них являются следующие:

  1. Неисполнение либо ненадлежащее исполнение руководителем организации своих прямых финансовых обязательств. Речь в данном случае идет и о своевременных выплатах сотрудникам. Как известно, абсолютно каждый работодатель обязан начислять своим подчиненным заработную плату в строгом соответствии с установленными сроками.
    По общим правилам, денежные средства могут получаться сотрудниками в любое время, главное, чтобы была соблюдена обязательная периодичность, а именно – не реже, чем два раза в месяц. Именно поэтому многие работодатели сначала выдают своим служащим аванс, а во второй раз – уже оставшуюся часть заработка. Несоблюдение руководителем данных правил будет являться серьезным нарушением с его стороны. В таком случае у каждого подчиненного будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию и предъявление официальных претензий в адрес начальства.
  2. Нарушение работодателем установленного графика работы сотрудников. У директора может появиться необходимость временного введения работы по ненормированному режиму. Однако в данном случае руководитель будет обязан выполнить все свои обязательства в отношении проведения такой процедуры. В частности, работодатель должен получить официальные согласия от своих сотрудников. Более того, в прямые обязанности начальника будет входить и начисление дополнительных компенсаций за работу сотрудников в свое нерабочее время. Если же руководитель принуждает сотрудников к работе по ненормированному графику либо не желает начислять положенные им компенсации за такой режим, оптимальным решением станет предъявление официальных претензий в трудовую инспекцию.
  3. Нарушение работодателем законных прав подчиненных на регулярное оформление оплачиваемого отпуска. Как известно, такое право имеется абсолютно у каждого сотрудника, трудоустроенного в официальном порядке. Однако иногда в современной практике могут встречаться такие ситуации, при которых работодатель просто не будет выдавать отпуск подчиненному, пугая его тем, что, в случае самовольного ухода сотрудника на отдых, его отсутствие будет воспринято как прогул. Такое поведение начальства, безусловно, грубо нарушает законные права подчиненных. Именно поэтому для получения необходимой юридической защиты сотрудники смогут обратиться в трудовую инспекцию.
  4. Незаконное увольнение, произведенное работодателем в одностороннем порядке. Как известно, увольнение по решению начальства представляет собой серьезный процесс, который может быть инициирован директором исключительно при наличии у него подобных оснований. Если же они отсутствуют, сотрудник сможет легко оспорить собственное увольнение, обратившись с письменными претензиями в трудовую инспекцию.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы?

Сама процедура подачи жалобы в трудовую инспекцию будет включать в себя следующие важные этапы:

  1. Подготовку заявления и различных дополнительных документов. Претензии в адрес начальства могут быть оформлены в свободном порядке. Главное, чтобы содержание документа было понятно читающему его лицу. Если претензии в адрес начальства имеются сразу у нескольких сотрудников, оптимальным решением может стать составление коллективной жалобы. Как показывает практика, именно такие документы рассматривают быстрее всего. Помимо основного заявления, к нему необходимо будет прикрепить и различные дополнительные доказательства. Сюда можно отнести, например, трудовой договор между сторонами, обращения, которые ранее уже были направлены в адрес работодателя и т.д.
  2. Далее собранные материалы необходимо будет направить в уполномоченную инстанцию. Адрес ближайшего отделения трудовой инспекции предварительно можно узнать на официальном сайте данного учреждения. Во время принятия документов уполномоченный сотрудник выдает заявителю письменное подтверждение.
  3. После вышеуказанных этапов специалистом начинается проверка представленной информации. Данный период ограничивается по времени. В соответствии с действующими законодательными нормами, он не может превышать 30 суток. В некоторых ситуациях этот срок может быть увеличен, если у уполномоченного лица действительно имеются для этого основания. В подобной ситуации период рассмотрения продляется еще на 30 дней. После истечения этого времени уполномоченным специалистом должен быть подготовлен официальный ответ на ранее полученное обращение.

Допустима ли анонимная подача жалобы в инспекцию?

Многих сотрудников действительно интересуют вопросы о возможности сохранения конфиденциальности во время обращения в трудовую инспекцию. Это вполне объяснимо, ведь многие служащие, несмотря на наличие у них определенных претензий в адрес руководителя, все-таки желают сохранить текущее место работы.

Однако, несмотря на такое желание, следует отметить, что составление анонимных обращений в трудовую инспекцию не будет являться оптимальным решением. Дело в том, что, в соответствии с установленными нормами, уполномоченная организация будет вправе не рассматривать подобные обращения, так как:

  1. Существующие правила формирования жалобы устанавливают, что документ в обязательном порядке должен содержать в себе сведения относительно его автора. Сюда можно отнести личные данные физического лица – его ФИО, адрес текущего проживания, информацию о месте работы и т.д.
  2. Помимо этого, в прямые обязанности специалистов из трудовой инспекции входит и подготовка официальных ответов на ранее полученное обращение. Этот ответ, в свою очередь, должен быть направлен на адрес, который был указан в заявлении.

Основываясь на вышеуказанных правилах, можно сделать выводы о том, что трудовая инспекция действительно не будет рассматривать анонимные обращения. Следовательно, составление подобных заявлений не повлечет за собой никакого эффекта и не сможет стать полноценным основанием для последующего рассмотрения спора с работодателем.

Результаты жалобы

Сам факт направления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию еще вовсе не означает, что все претензии сотрудника будут признаны обоснованными. Прежде всего, уполномоченным специалистом будет назначена проверка по поводу поступившей информации о нарушениях со стороны начальника. Скорее всего, представитель трудовой инспекции обратится к работодателю и попросит представить некоторые важные документы для их последующего изучения и внимательной проверки.

Дальнейшее развитие ситуации может выглядеть следующим образом:

  • после проведения проверки никакие нарушения, которые были указаны сотрудником в его заявлении, не были подтверждены в официальном порядке. В таком случае специалист составляет письменный ответ на ранее полученное сообщение. В своем ответе он излагает всю важную информацию, включая и сведения об отсутствии указанных в заявлении нарушений. Если сотрудник не согласен с таким ответом трудовой инспекции, он вправе будет обратиться и в другие инстанции. Вполне возможно, что служащему все-таки потребуется обращение в суд для более подробного изучения сложившейся ситуации;
  • после проведения проверки в деятельности работодателя действительно были выявлены нарушения, о которых ранее указывалось в заявлении сотрудника. В таком случае перед представителями трудовой инспекции встанет вопрос относительно назначения предусмотренных законодательством мер ответственности. Точные виды примененных санкций при этом будут зависеть от степени серьезности обнаруженных нарушений. В большинстве случаев эти санкции выражаются в виде назначения денежных штрафов. Обо всех назначенных мерах ответственности представитель трудовой инспекции также обязан уведомить заявителя в своем официальном ответном документе. Там указываются сведения относительно обнаруженных нарушений, а также иные важные детали проведенных проверок.

Скачать образец

Также на нашем сайте Вы можете скачать образец жалобы в трудовую инспекцию тут или скачать образец заявления в инспекцию труда здесь.

как написать и подать через интернет и лично, образец заявления

Содержание статьи

В процессе трудовых взаимоотношений между сотрудниками и работодателем наиболее уязвимой стороной является работник. Порой даже при нарушениях начальником определенных норм закона люди боятся куда-либо жаловаться, поскольку считают, что подобное действие никакой пользы не принесет, и, в итоге, они останутся потерпевшей стороной.

Кто и в каких случаях составляет

На нарушение своих прав в процессе трудовой деятельности можно жаловаться в такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура или же подавать заявление в суд.

В первую очередь стоит начинать с организации, деятельность которой непосредственно направлена на регулирование взаимоотношений работодателя и сотрудников, а также на контроль за соблюдением всех установленных законом норм.

Чаще всего причиной составления заявлений в государственную инспекцию труда становится грубое нарушение прав работников. Основными случаями, которые являются основанием для обращений, являются следующие:

  1. Задержка заработной платы. Стоит отметить, что основанием для подачи заявления уже может служить даже задержка на один день, хотя на практике сотрудники все же тянут с таким действием, поскольку надеются на выплату и, с другой стороны, боятся испортить отношения со своим работодателем.
  2. Отказ в выплате положенных средств беременным женщинам, которые выходят в декрет. Кроме того, многие работодатели даже принуждают их увольняться практически сразу после того, как они сообщают работодателю о своем положении.
  3. Нарушение принципов расчета с сотрудниками, которые увольняются. При этом может быть несвоевременное перечисление положенной оплаты, отсутствие средств за неиспользованный отпуск и т.д.

Основания

Стоит отметить, что для того чтобы подать жалобу в соответствующие органы, необходимо иметь основания, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ. Только в таком случае заявление может приниматься к рассмотрению и, как следствие, могут последовать какие-либо меры.

В качестве таких оснований могут применяться следующие.

Нарушения положенных процедур, которые должны осуществляться при приеме на работу:
  • отказ работодателя от подписания с сотрудником трудового договора;
  • при приеме на работу женщины, находящейся в положении, установка испытательного срока, хотя такое действие по закону является запрещенным;
  • возможность наложения каких-либо штрафов в порядке дисциплинарных взысканий, при этом отказ в предоставлении внутреннего порядка предприятия, в соответствии с которым сумма будет вычитаться из заработной платы.

Действия работодателя, относящиеся к дискриминации сотрудников:

  • отказ в предоставлении положенного работнику ежегодного отпуска;
  • задержки в выплатах заработной платы;
  • отказ от выплат компенсаций или каких-либо начислений, положенных за переработку;
  • в случае болезни работника действия со стороны работодателя по принуждению его к оформлению отпуска за свой счет для того, чтобы в дальнейшем не выплачивать ему социальные гарантии;
  • принуждение сотрудника к работе сверх положенного времени или выполнению заданий на выходных.

Нарушения положенного порядка при увольнении:

  • несоблюдение сроков, в которые сотрудник должен быть уведомлен;
  • отказ от выплаты оставшейся части заработной платы после того, как работник уволен;
  • неверно произведенный расчет выплаты для намеренного уменьшения выплаты работнику;
  • отказ в выдаче трудовой книжки после расторжения договора.

Что важно учесть

При подаче заявления необходимо учитывать такие факторы:

  • обращение исключительно в том случае, когда действительно нарушаются права;
  • необходимость предоставления каких-либо документальных доказательств;
  • в том случае, если своими действиями работодатель нарушает не только ваши права, но и многих других сотрудников, лучшим вариантом будет оформление коллективной жалобы;
  • при направлении заявления работник должен быть полностью уверен, что с его стороны не было допущено никаких нарушений трудового порядка, ставшее причиной определенных действий работодателя (в противном случае, сам предмет жалобы может оказаться несостоятельным, и к рассмотрению ее не примут).

Подача претензии

При подаче претензии, особенно если она оформляется впервые, не лишним будет посоветоваться или обратиться за консультацией к компетентным в таких вопросах лицам.

Как вариант, при непосредственном визите в трудовую инспекцию, в которую работник и собирается направить свою жалобу, можно задать вопросы специалисту службы и проконсультироваться по поводу правомерности жалобы, требуемым к предоставлению документам, а также то, каким образом лучше составить документ и какие факты в ней указать.

Необходимые данные и документы

Стоит отметить, что сам текст претензии должен быть составлен максимально четко и понятно – не допускается написание фраз и предложений, которые можно двояко истолковать. Кроме того, необходимо будет указать такие сведения:

  1. Какие конкретно нормы или законы нарушил работодатель.
  2. Обязательно наличие ссылки на те статьи закона, которые и определяют предмет заявления – не достаточно просто указать, что начальник нарушил Трудовой кодекс.
  3. В каком конкретном периоде были нарушены права работника (дата либо месяц, за который, к примеру, не была перечислена заработная плата и т.д.).
  4. Какие объяснения сложившейся ситуации исходят от работодателя, на что он ссылается.
  5. В том случае, если нарушение прав связано с оплатой за труд или ее отсутствием (не имеет значения, основная ли это заработная плата, премия, отпускные), обязательно следует указать ее сумму. Причем, если величина суммы состоит из нескольких периодов, то лучше отдельно расписать каждый из них.
  6. Указать, при наличии, какие имело последствия для работника такое нарушение прав. Разумеется, при возможности, предоставить доказательную базу.

При написании таких заявлений каких-либо строгих требований по поводу предоставления определенного пакета документов нет. Их список будет зависеть исключительно от предмета жалобы, а также от обстоятельств, которые были в момент или в период, когда нарушались права сотрудника.

Как пример, пакет документов может быть представлен в следующем виде:

  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • патент на осуществление трудовой деятельности или виза, если работник является гражданином другой страны;
  • трудовая книжка;
  • трудовой договор, на основании которого можно предъявить саму жалобу: возможно, некоторые пункты, составленные с нарушением законодательства, или же, наоборот, те части и формулировки, которые были нарушены начальником или работодателем;
  • больничный лист и выписка на предоставление отпуска за свой счет за этот же период;
  • расчетные листы, которые выдавались при перечислении заработной платы;
  • выписка со счета, на который работодатель перечисляет заработную плату и средства по другим статьям для сотрудника;
  • приказ на увольнение, который работник имеет намерения оспорить.

Все перечисленные документы лучше предоставлять в виде ксерокопий, поскольку сами оригиналы могут понадобиться при дальнейших разбирательствах (возможно даже судебных).

Как составить

При составлении заявления одним из имеющихся требований является указание таких данных:

  • название территориальной инспекции, в которую передается жалоба;
  • ФИО инспектора, для какого предназначена жалоба;
  • ФИО самого заявителя;
  • название обращения – заявление это или же жалоба;
  • суть оформленного заявления;
  • дата оформления и передачи в инспекцию;
  • подпись заявителя.

Анонимность

Большинство работников не решаются на подачу заявления, поскольку боятся либо лишиться работы, либо же опасаются каких-либо преследований.

В связи с этим у многих возникает вопрос – можно ли написать анонимную жалобу и таким образом скрыть свою личность?

Согласно действующему законодательству те документы, на которых не указано имя заявителя, трудовая инспекция вправе не рассматривать.

Как вариант, можно указать свое имя, но в тексте жалобы указать, что просите при проведении проверки предоставленных сведений не разглашать вашего имени работодателю и прочим лицам, которые могут быть с ним связаны.

Коллективная и частная

Подавая заявление в трудовую инспекцию, стоит осознавать, что в принципе сотрудники данной службы должны одинаково реагировать как на заявление с одним автором, так и на жалобу, автором которой является несколько человек.

Однако, на практике, жалобы, оформленные и подписанные целым коллективом, имеют гораздо больший эффект, поскольку в таком случае уже идет нарушение прав работников в более значительном масштабе.

Через сайт

Обязательно ли сотруднику, который желает подать заявление, лично посещать трудовую инспекцию или же существует возможность отправить документ каким-либо другим способом? С помощью специального сервиса онлайнинспекция.рф, который запустил Роструд, вполне возможно подать жалобу в режиме онлайн.

Для выполнения такого действия следует заранее позаботиться о наличии всех прилагаемых документов в электронном виде – их скан-копий либо фотографий.

Сроки

После подачи сотрудниками жалоб сроки их рассмотрения могут быть следующими:
  1. Если поданная жалоба не требует дополнительной проверки, в таком случае срок не превышает 15 дней.
  2. В том случае, если заявление касается неправомерного увольнения, то оно должно быть рассмотрена в течение 10 дней.
  3. Если для того чтобы отреагировать на написание жалобы, необходимо будет провести дополнительные мероприятия, срок рассмотрения составляет 30 дней.
  4. В том случае если требуется провести расширенную проверку для выяснения всех обстоятельств дела, срок будет составлять 2 месяца.

Последствия рассмотрения

В результате рассмотрения поданной жалобы последствия могут быть следующими:

  1. Отказ в удовлетворении требований. В таком случае следует выяснить причину – возможно, потребуется предоставление необходимых документов.
  2. Проведение проверки в той организации, сотрудник которой направил жалобу.
  3. Полное или же частичное (в рамках закона) удовлетворение требований сотрудника.
  4. Передача материалов дела в суд, если того требует порядок рассмотрения определенных жалоб.

Несогласие с решением

В том случае, если вынесенное решение не устраивает сотрудника, подавшего заявление, можно поступить следующим образом:

  • подать заявление в вышестоящий орган – это может быть республиканская, краевая или же областная трудовая инспекция;
  • обращение с заявлением в суд;
  • обращение в прокуратуру.

Ответственность и штрафы

В том случае если сотрудник трудовой инспекции в ходе проверки фактов выявит, что нарушения имеют место, могут быть приняты следующие меры:

  1. Оформление предписаний работодателю об устранении имеющихся нарушений.
  2. Наложение на работодателя штрафа. Порядок наложения будет определяться в соответствии с КоАП, а также он будет в тех размерах, которые будут указаны в соответствующей статье. Кроме того, такие штрафы могут применяться не только к работодателю, но также и к тем должностным лицам, которые допустили подобный факт.
  3. В отдельных тяжелых случаях возможно также привлечение и к уголовной ответственности.

Заполненный образец

При необходимости составления жалобы для ее направления в трудовую инспекцию вы можете воспользоваться приведенным примером заполненного образца, на основании которого можно составить свой документ.

Документы для скачивания (бесплатно)

Об авторе
Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации

Отзыв жалобы из инспекции по труду

Если работник, направивший жалобу на начальника, приходит к выводу, что допустил ошибку или руководитель улаживает конфликтный вопрос до получения ответа от государственных органов, то сотрудник вправе отозвать обращение. Далее мы опишем, как оформить и направить отзыв.

Отзыв жалобы из инспекции по труду может быть направлен в государственный орган любым заявителем при устранении негативных условий и последствий нарушения гражданских прав. Должностные лица принимают отзывы, подписанные лицами, от которых поступили жалобы.
Если в ходе рассмотрения обращения работника инспектор пришел к выводу о необходимости проведения проверки, поступление отзыва не является безусловным основанием для отмены такой проверки. Согласно принятым методическим рекомендациям при наличии оснований полагать, что руководство организации нарушает права работников, создает неблагоприятные условия труда и допускает иные нарушения ТК РФ, сотрудник надзорной службы вправе провести плановую или внеплановую проверку по собственной инициативе.
Если государственный служащий уже начал проверку организации-работодателя, но в службу поступил отзыв на жалобу от работника, то назначенные контрольные мероприятия продолжаются в общем порядке. По итогам исследования условий труда государственный инспектор может вынести предписание об устранении нарушений, а также возбудить административное дело для привлечения виновных лиц к ответственности.

В случае поступления жалобы сотрудники инспекции не имеют права разглашать личные сведения о заявителе, о чем указывается в нормах ст. 358 ТК РФ. Данное правило действует в отношении любых поступивших и возращенных, принятых к рассмотрению и отозванных обращений.
Жалоба может подаваться лично, отправиться по почте или через сайт инспекции по труду. Каждый гражданин, который нуждается в защите своих трудовых прав, может заполнить электронную форму обращения. Аналогичные правила действуют в отношении отзывов на жалобы.
Документы передаются государственным служащим трудовой инспекции лично или направляются любыми доступными способами связи. При направлении документов ценным письмом заявитель должен удостоверить свою подпись в нотариальном порядке.
При отправлении отзыва должностные лица советуют пояснить основания, ставшие причиной для возвращения жалобы. Причиной вернуть заявление может быть выплата положенной зарплаты и компенсации, заключение трудового договора, предоставление положенного отпуска, восстановление на работе после незаконного увольнения или надлежащее возмещение периода нетрудоспособности.

Возвращение жалобы без рассмотрения на основании отзыва, поступившего от работника, не лишает гражданина права обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке или обратиться в прокуратуру.
После сбора достаточной доказательственной базы для обоснования своей позиции сотрудник, пострадавший от противозаконных действий работодателя, может направить исковое заявление в суд. К заявлению можно приложить копию жалобы, поданной в трудовую инспекцию, и отзыва на нее. Гражданину рекомендуется обосновать заявление отзыва, описывая действия руководителя по урегулированию конфликтной ситуации и последующие основания, послужившие причиной для обращения за судебной защитой.

Жалоба в трудовую инспекцию: бланк и образец

Жалоба в трудовую инспекцию — это документ, позволяющий работнику защитить свои права в случае их нарушения со стороны нанимателя. Органы контроля (сотрудники ГИТ) в обязательном порядке рассматривают любое подобное обращение и принимают меры, при необходимости.

Основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию

При подаче жалобы в трудовую инспекцию (в ГИТ) работник обязан помнить: основания для составления данного документа должны быть достаточно вескими. В случае отсутствия состава преступления, ответчик имеет право обратиться в суд для защиты чести и достоинства. Но, при наличии нарушений трудовая инспекция будет на стороне работника.

Подача жалобы возможна в следующих случаях:

  • Не предоставляется работа, указанная в заключенном ранее контракте. Рекомендуется прописать причину отказа работодателя.
  • Не предоставляется рабочее место, указанное в договоре. Обязательно упоминается о наличии нарушений, если таковые имеются. В частности, обязательно пишется о нарушениях пожарной безопасности, санитарных норм, техники безопасности, правил производства и действующего законодательства.
  • Увеличение рабочего дня. Подразумеваются ситуации, где работнику приходится работать больше срока по инициативе нанимателя (например, под угрозой увольнения). Усугубляет ситуацию отсутствие оплаты за дополнительный труд.
  • Отсутствие обязательной страховки. Тип страховки указывается в Трудовом Кодексе РФ, и зависит от типа выполняемых работ и должности составителя жалобы.
  • Отсутствие выплат по заработной плате, либо их несоответствие трудовому договору. Под этим подразумевается несоответствие сумм, сроков и т. п. Обязательно указывается: заработную плату не выдают в принципе, задерживают, либо выдают в неполном виде.
  • Не предоставляется отпуск, отгулы по больничному и т. п. При этом следует учитывать: переработки, не указанные в трудовом договоре, обычно не оплачиваются. В противном случае в документе имеется отдельный пункт, касающийся данного вопроса.
  • Незаконное увольнение с должности.

Возможны и дополнительные причины для обращения в трудовую инспекцию. Рекомендуется перед составлением жалобы обратиться к опытному юристу, знающему трудовой кодекс.

Как составить жалобу?

При составлении жалобы необходимо учитывать: описываемый документ не имеет строго фиксированной законом формы. Но имеется ряд стилистических требований.

Необходимо составлять жалобу в форме делового письма, соблюдая правила орфографии.

Лишние рассуждения не допускаются. Приветствуется сухое, но подробное изложение фактов, касающихся нарушений, связанных с работой.

Описываемый документ должен содержать следующие элементы:

  • Название организации, ее юридический адрес и информацию о руководстве. Если составитель работает в отдельном подразделении предприятия, дается адрес подразделения и данные о его руководителе.
  • Информация о лице, на которого составляется жалоба. Трудовая инспекция должна получить следующие данные: ФИО, должность, желательно адрес и телефон.
  • Информация о сотруднике, оформившем документ. Полное имя, должность, место и адрес фактического места работы. Анонимный вариант жалобы не допускается. При желании, сотрудник имеет право вписать пункт с просьбой не разглашать информацию работодателю о составителе документа.
  • Описание претензии по определенному вопросу. Это основная часть документа. Работник, при подаче заявления в трудовую инспекцию, обязан уделить ей наибольшее внимание. Описывается причина обращения, перечисляются доводы в пользу сотрудника, чьи права ущемляют.

Документ можно писать как вручную, так и набирать на домашнем ПК. Желательно взять для документа чистый лист формата А4.

Популярные вопросы по данной статье

✅ На каких основаниях можно подать жалобу в трудовую инспекцию?

Подача жалобы возможна в следующих случаях: 

  • не предоставляется работа, указанная в заключенном ранее контракте; 
  • не предоставляется рабочее место, указанное в договоре;
  • увеличение рабочего дня;
  • отсутствие обязательной страховки;
  • не выплачивают зарплату;
  • не предоставляется отпуск/ больничный;
  • незаконное увольнение с должности. 
✅ Какую основную информацию должен содержать документ?

Основные сведения: 

  • название организации, ее юридический адрес и информацию о руководстве;
  • информация о лице, на которого составляется жалоба;
  • информация о сотруднике, оформившем документ;
  • описание претензии по определенному вопросу.
✅ Какие способы подачи жалобы в трудовую инспекцию существуют?

Основные способы подачи жалобы в трудовую инспекцию: 

  • личная подача заявления;
  • заказное письмо;
  • подача онлайн через сайт ГИТ.
✅ Определены ли сроки подачи жалобы в трудовую инспекцию?

Ограничения по срокам: 

  • Срок обращения в ГИТ при увольнении — 1 месяц.
  • В случае индивидуальных трудовых споров срок обращения в ГИТ — 3 месяца. 
  • В случае невыплаты заработной платы (полной или частичной). Срок обращения в ГИТ — 1 год
✅ В каком случае сотрудники ГИТ обязаны передать информацию в суд?

Примеры случаев, когда подобные меры принимаются в обязательном порядке: 

  • Долговременные невыплаты денежных средств. Это касается сроков от 3 месяцев.
  • Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, без получения пособия. 
  • Серьезные нарушения безопасности труда: нарушения техники безопасности на предприятии, неработающая противопожарная система и т. п.

Коллективная жалоба

Коллективная жалоба — заявление, составляемое группой работников по поводу имеющихся нарушений со стороны нанимателя. Общие принципы оформления аналогичны тем, что используются при заполнении индивидуального заявления. Но имеется ряд отличий, на которые следует обратить внимание:

  • Документ составляется не от лица отдельного работника, а от лица всего коллектива. Причем имеется два варианта жалобы в ГИТ на работодателя: на нарушение прав всех составителей заявления, так и на несправедливое отношение начальства к отдельному человеку. Законом допускаются оба варианта.
  • Жалоба в ГИТ на работодателя подписывается либо всеми сотрудниками, либо отдельными ответственными лицами (или лицом). Обязательно перечисляются ФИО и должности работников, чьи подписи проставлены на документе.

В остальном требования к коллективной жалобе ничем не отличаются от стандартного варианта. И надо помнить: у коллектива всегда должен быть представитель. Если написано заявление в ГИТ от группы лиц, но без указания конкретного инициатора обращения, то документ считается анонимным. Подобного рода жалобы на работодателя не принимаются.

Заполнение бланка жалобы

Жалоба на работодателя пишется как на готовом бланке, так и составляется вручную. В самом начале документа необходимо указать наименование отделения ГИТ, принимающего обращение. Перечисляется: полное название, город, номер, адрес. Затем дается информация о лице, составившем обращение. В жалобе на работодателя дается следующая информация: ФИО, должность и место работы, домашний и рабочий адреса.

Следующий пункт — собственно жалоба в ГИТ. Выглядит она следующим образом:

  • Название: «Жалоба».
  • Первый абзац — с кем состоит в трудовых отношениях лицо, подающее претензию. Указывается полное название организации, дата начала трудовых отношений. Если претензия по поводу отсутствия официального трудоустройства, тогда указывается фактическая дата начала работы. Рекомендуется указать в приложении документальные доказательства данного факта.
  • Затем, в первом же абзаце, перечисляются личные данные руководителя организации. Указывается: ФИО, конкретное название должности, все известные номера телефонов. Сотрудники ГИТ должны получить всю требуемую информацию.
  • Следующий абзац — перечисление нарушений, допущенных работодателем в отношении сотрудника. Необходимо указать, в отношении кого были допущены нарушения: подателя обращения, другого работника, группы лиц. Необходимо максимально подробно описать причины возникновения трудового спора, его развитие, действия сотрудника и нанимателя, и т. п.

В обязательном порядке излагаются просьбы лица, составившего документ. Имеется ряд вариантов, в зависимости от типа нарушения и требований работника. Обычно данный пункт выглядит следующим образом:

  • Просьба о проведении проверки сотрудниками ГИТ. Необходимо указать: проверка проводится по перечисленным выше нарушениям со стороны работодателя. Но работники трудовой инспекции имеют право провести дополнительные мероприятия. В частности, они имеют право проверить, не нарушает ли сам сотрудник трудовой договор со своим работодателем.
  • В случае обнаружения соответствующих нарушений, направляется просьба в трудовую инспекцию о принятии соответствующих мер. В подробностях перечисляются санкции в отношении работодателя, с ссылками на действующие законодательные акты.
  • Перечисление требований к работодателю. Сотрудник (или сотрудники) указывает: к чему трудовая инспекция должна обязать руководителя (или нанимателя). В данном пункте указывается, что должен сделать работодатель для восстановления прав работника. Следует учитывать: трудовая инспекция имеет право внести свои коррективы, если перечисленные требования не совсем верны.
  • Опционально — просьба о неразглашении информации о составителе жалобы. В частности, соответствующие данные не передаются работодателю.

Последний пункт — приложение к обращению. Список различается в зависимости от места работы и сути обращения. В стандартном варианте в приложении прилагаются копии паспорта и трудовой книжки. Дополнительно стоит включить расчетные листы. Юристы рекомендуют присовокуплять к жалобе все документальные доказательства нарушений прав работника.

Бланк и образец жалобы в трудовую инспекцию

В качестве образцов для составления жалобы, рекомендуется рассмотреть ряд представленных ниже.

Способы подачи

Каждый работник обязан знать способы подачи жалобы в трудовую инспекцию. Законом предусмотрены три основных варианта:

  • Личная подача заявления. Лицо, составившее заявление, лично относит документ в соответствующее отделение трудовой инспекции. Обращение оставляется в приемной ГИТ, либо у конкретного инспектора службы. Строго рекомендуется оставлять при себе копию документа.
  • Заказным письмом. Необходимо учитывать два важных момента: время пересылки обращения и наличие точной информации о заявителе. Так как почте требуется определенное время на доставку письма, отправлять его следует без промедления. При личной подаче имеется возможность дополнить/исправить обращение. В случае с заказным письмом эта возможность отсутствует.
  • Подача заявления онлайн. Для этого используется официальный сайт ГИТ. Здесь необходимо только заполнить предложенную форму и отправить ее в инспекцию по труду.

Последний способ необходимо описать отдельно. Он считается наиболее удобным, быстрым и надежным. Онлайн заявление составляется следующим образом:

  • На сайте государственной инспекции по труду (ГИТ) выбирается пункт «Сервисы».
  • Далее — раздел «Сообщить о проблеме».
  • Выбирается категория проблемы. Список доступных вариантов покрывает все возможные проблемы, возникающие в трудовых отношениях нанимателя и работника.
  • Дается информация о подателе заявления. Перечисляется: ФИО, организация, должность, адрес, телефон и т. п. Необходимо заполнить все поля, имеющиеся в наличии.
  • Заполняется электронная форма жалобы. Важный момент: при личной подаче заявления эту форму можно использовать в качестве образца.
  • По завершении: нажать на кнопку «Отправить заявление».

При необходимости сервисы, имеющиеся на сайте, можно использовать для онлайн-консультации по вопросам трудовых отношений. Это позволит не обращаться к юристу, что позволит сэкономить время и деньги.

Сроки подачи жалобы

Работник имеет право написать обращение в трудовую инспекцию в любое удобное ему время. Ограничений по срокам в принципе не предусмотрено. Но имеется общая рекомендация: подавать жалобу на нарушение трудового законодательства надо как можно скорее. Причем необходимо помнить — в ряде случаев необходимо обращаться в суд для восстановления прав сотрудника. Имеются ввиду ситуации, где работодатель отказывается решать вопрос в досудебном порядке.

В суд обращается либо инспектор ГИТ, либо сам податель заявления. Имеются следующие ограничения по срокам:

  • Срок обращения в ГИТ при увольнении — 1 месяц. Отсчитывается с момента получения сотрудником приказа об увольнении, либо с момента передачи трудовой книжки. Поэтому при получении приказа необходимо проверять дату — ряд недобросовестных нанимателей оформляет приказ «задним числом».
  • В случае индивидуальных трудовых споров срок обращения в ГИТ — 3 месяца. Официальная формулировка: 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении собственных прав. При этом, если работодатель скрыл факт нарушения, суд может продлить срок обращения.
  • В случае невыплаты заработной платы (полной или частичной). Срок обращения в ГИТ — 1 год. Это же правило работает в отношении премий, оплачиваемого отпуска, выплат при увольнении и т. п.

Работнику надо помнить: трудовая инспекция тратит на рассмотрение заявления один месяц. Поэтому имеется рекомендация: подавать иск в суд при угрозе истечения срока до получения ответа от официальных органов. При необходимости исковое заявление всегда можно отозвать. В действующем законодательстве не имеется ограничений, касающихся последовательности действий. При желании работник имеет право одновременно подать заявление в трудовую инспекцию и в суд. Основные моменты по срокам подачи перечислены в статье 392 Трудового Кодекса РФ.

Необходимо учитывать: в определенных ситуациях работодатель умышленно затягивает сроки обращения в суд инспектором ГИТ. Если суд это выявит, сроки обращения будут продлены. А работодателю грозит дополнительное наказание за препятствование судебному процессу.

Последствия рассмотрения

После рассмотрения обращения сотрудники ГИТ проводят проверку соответствующей организации. В общем случае уведомление о данном мероприятии высылается минимум за сутки до его начала. Варианты уведомления: через почту (обычную либо электронную) или телефонным звонком. Но в случае подозрения на серьезные нарушения, угрожающие здоровью (или жизни) сотрудников, работодатель извещения не получает.

Сама проверка выглядит следующим образом:

  • Инспектор ГИТ предъявляет ответственному лицу организации необходимые документы. В список входит: удостоверение сотрудника трудовой инспекции, официальный приказ о проверке. В приказе подробно описываются причины и цели проведения мероприятия.
  • Проводится проверка, касающаяся конкретного сотрудника (сотрудников). В нее входит: просмотр документации, опрос сотрудников, осмотр условий труда. Если проверка выходит за рамки, указанные в приказе, работодатель имеет право отказать инспектору в предоставлении информации. Но стоит учесть, что при выявлении дополнительных нарушений, организации грозит полная внеплановая проверка.
  • Составляется протокол и принимаются решения по вопросу, указанному в ранее написанной жалобе.

Принимаемое ГИТ решение всегда зависит от тяжести нарушений, допущенных работодателем. В стандартной ситуации принимаются описываемые меры:

  • Уполномоченный трудовой инспекции выдает предписание об устранении обнаруженных нарушений. В предписании перечисляются нарушения, методы устранения и конкретные сроки.
  • На организацию накладывается штраф, в соответствии с Кодексом об Административных Правонарушениях. Размер штрафа и принципы выплат определяются индивидуально, в зависимости от особенностей конкретного случая.
  • Восстанавливаются права работника, пострадавшего от незаконных действий работодателя.

Данный вариант касается случаев, когда обращение в суд не является обязательным, хотя и допустимым. Если же имеют место серьезные нарушения, сотрудники ГИТ обязаны передать полученную информацию в судебные инстанции или прокурору. Примеры случаев, когда подобные меры принимаются в обязательном порядке:

  • Долговременные невыплаты денежных средств. Это касается сроков от 3 месяцев.
  • Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, без получения пособия. В ряде случаев это касается и людей со сложными семейными обстоятельствами. Пример: увольнение матери-одиночки (или отца-одиночки). Конечно, речь идет о незаконных увольнениях.
  • Серьезные нарушения безопасности труда: нарушения техники безопасности на предприятии, неработающая противопожарная система и т. п.

В перечисленных случаях недостаточно восстановления прав работников и исправления нарушений. В дополнение к штрафу ответственным лицам на предприятии грозит наказание, предусмотренное уголовным кодексом. Пример: действия руководства или ответственных лиц организации, наказуемые статьей 293 Уголовного Кодекса РФ — «Халатность». Возможны и другие варианты, зависящие от конкретного случая.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Работодателю лучше избежать вмешательства контролирующих организаций и разбирательства в суде. Идеальный вариант разрешения индивидуального трудового спора — провести переговоры с работником и выбрать взаимоприемлемый вариант.

Если стороны не достигли консенсуса, руководителю выгоднее провести внутреннее разбирательство, чем доводить спор до суда. Для этого конфликт передают в комиссию по индивидуальным трудовым спорам.

Создать комиссию по индивидуальным трудовым спорам. Когда мирные переговоры между работодателем и работником зашли в тупик, на предприятии создают комиссию по трудовым спорам. Комиссию можно сформировать по инициативе работодателя или профсоюза, который защищает интересы работника. На одних предприятиях сформирована постоянная комиссия, на других — ее создают, когда назревает конфликт.

В комиссию входят представители от работника и работодателя в равных количествах, ограничения по численности нет. Когда одна сторона конфликта инициирует разбирательство, вторая — получает письменное предложение выбрать представителей в течение 10 дней. Представителей со стороны работодателя назначает директор или ИП, со стороны работников — избирает общее собрание коллектива.

Если на предприятии действует постоянная комиссия, ее состав можно менять в зависимости от рассматриваемого дела. Например, когда рассматривают спор по оплате труда — в комиссию включают экономиста или бухгалтера, а когда спор касается нарушений трудовой дисциплины — юриста.

По решению общего собрания работников создают общекорпоративную или локальную комиссию. Локальную комиссию обычно организуют в крупных компаниях из нескольких подразделений, и она рассматривает трудовые споры, которые относятся к деятельности конкретного подразделения.

Передать жалобу работника в комиссию. Заявление необходимо подать в трехмесячный срок. Срок отсчитывают с даты, когда работник узнал о нарушении прав. Срок можно продлить по уважительной причине, например, болезнь сотрудника.

Заявление по индивидуальному трудовому спору регистрируют, рассматривают в течение 10 календарных дней и назначают разбирательство. На заседании должны присутствовать члены комиссии и стороны конфликта: работодатель, сам работник или его представитель. Рассматривать заявление при отсутствии одной из сторон можно лишь с письменного согласия неявившегося участника.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров во многом похож на судебное разбирательство: комиссия опрашивает свидетелей, назначает экспертизу, запрашивает документы.

Члены комиссии предлагают варианты, как решить спор. Решение принимают тайным голосованием и выбирают вариант, набравший наибольшее количество голосов. Решение считают правомерным, если на заседании присутствуют не менее половины участников от каждой из сторон конфликта.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию

Жалобы в трудовую инспекцию можно подавать при любом нарушении ваших прав как работника, например при спорах, связанных с оплатой труда, режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по другим спорам, возникающим между работником и работодателем.

Формы жалобы законом не предусмотрено, она составляется в свободной форме. Однако нужно соблюдать следующие общие правила:

  • пишите кратко, точно и достоверно. Все факты должны быть перепроверены, жалоба должна отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение к ситуации. Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося.
  • пишите правильно – соблюдайте синтаксис и орфографию. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста.
  • в обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию. Анонимные обращения не рассматриваются, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться с вами, а также для направления ответа на обращение. 

О контроле в сфере труда в период эпидемии коронавируса читайте обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы

Подать ее можно тремя способами:

  • привезти жалобу лично;
  • отправить претензию Почтой России;
  • пожаловаться на недобросовестного работодателя через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Давайте рассмотрим каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно. 

  1. Передайте лично. На втором экземпляре обязательно проставьте дату подачи документа, а также подпись и расшифровку подписи принявшего его лица; а далее ждите ответ на свое обращение. В жалобе нужно указать не только адрес для направления ответа, но также контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться, если при рассмотрении жалобы возникнут дополнительные вопросы.
  2. Отправьте Почтой России. Нужно прийти на почту, заполнить бланк уведомления и отправить обращение заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернется, у вас будет подтверждение получения письма и подпись человека, который приняло жалобу. Можно просто сохранить квитанцию об отправке. До того как уведомление вернется, данная квитанция подтверждает факт отправки. 
  3. Отправьте через сайт трудовой инспекции. Перейдите в личный кабинет, а затем нажмите на вкладку "Обращение в Роструд". Далее заполните поля "Тема обращения", "Текст обращения", введите данные о себе и приложите необходимые документы.

Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.

После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.

Затем уже можно перейти к непосредственному написанию жалобы. Основной текст жалобы нужно излагать по общим правилам делового письма. В качестве дополнительных материалов к заявлению можно прикладывать различные файлы (например, скан-копии трудового договора, документов, подтверждающих вашу позицию и т. п.). 

Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция реализовала интернет-проект по адресу онлайнинспекция.рф, с помощью которого можно оперативно подать жалобу. Юридическая сила такой жалобы равна обычному бумажному формату. Сроки ответа тоже совпадают — 30 дней.

Чтобы подать жалобу онлайн:

  1. Перейдите на сайт по указанной выше ссылке. Всплывет информационное окно с согласием на обработку персональных данных — его нужно просто закрыть.
  2. Далее рекомендуем сразу войти в систему по логину и паролю или через «Госуслуги».
  3. После авторизации прокрутите страницу вниз и выберите опцию «Сообщить о проблеме».
  4. Система предложит выбрать категорию обращения. Нужно выбрать подходящую, чтобы заявление рассмотрели как можно быстрее.
  5. Далее выберите конкретную проблему в предложенном перечне.
  6. После этого можно выбрать из двух вариантов — инициировать проверку или получить консультацию. Чтобы жалоба отправилась, нажмите первый вариант: «Организовать проверку изложенных фактов» и затем «Продолжить».
  7. Откроется окно с онлайн-заявлением. Подробно заполните все необходимые поля. Указывайте достоверную информацию, персональные данные сверьте с паспортом, чтобы исключить ошибки. Онлайн-анкета также содержит ссылки на полезные материалы.

Статус заявления можно контролировать в личном кабинете в разделе «Мои обращения».

Подпишитесь на рассылку

Ответ на жалобу поступит тоже в электронном виде. Юридическая сила электронного ответа полностью совпадает с бумажным. В случае необходимости его можно обжаловать в порядке подчиненности или через суд.

Пользоваться данным сайтом для отправки обращений в Роструд удобно. Формы обращений не перегружены правовыми терминами, информация изложена четко и доступно.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги»

«Госуслуги» — это централизованный портал государственных услуг. Здесь есть не только электронные возможности, но и список услуг, которые предоставляют органы власти.

Однако возможность пожаловаться на работодателя через «Госуслуги» реализована далеко не во всех регионах. Обращения рассматривают местные трудовые инспекции, поэтому именно от них напрямую зависит, можно ли использовать этот сайт для подачи заявления или нет.

Чтобы проверить, можно ли отправить жалобу через «Госуслуги» в вашем регионе:

  1. Зайдите на портал по ссылке выше и авторизуйтесь.
  2. В поиске услуг напишите «Трудовая инспекция», нажмите на лупу для поиска.
  3. В появившихся результатах можно просмотреть вкладку «Услуги», в которой перечислены все электронные возможности, доступные на портале.
  4. Если региональные правила позволяют, то обращение можно подать прямо через этот портал, заполнив электронную форму. Срок ответа — 30 дней.

ВНИМАНИЕ! Если на «Госуслугах» найти нужную опцию не удается, рекомендуем воспользоваться официальной страницей Роструда по инструкции, данной выше в статье. Эта возможность доступна всем.

Что важно учесть при подаче жалобы

  1. Направляя свое обращение (вне зависимости от способа передачи жалобы), не стоит ждать ответ сразу. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен  гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.
  2. Ваше обращение могут оставить без рассмотрения:
    • если вы не укажете сведения о себе либо укажете недостоверные сведения;
    • если в тексте вашей жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления. 
  3. Если вы не согласны с результатами проведенной проверки, вы можете обжаловать действия инспектора его руководителю. Если вы не согласны и с результатами обжалования, то за защитой интересов можете обратиться в прокуратуру и в суд. Важно отметить, что судебные органы власти по трудовым спорам встают на защиту имущественных прав граждан (то есть через суд вы можете взыскать невыплаченные денежные средства, а также моральный ущерб и пеню за использование работодателем ваших денежных средств). Прокуратура же занимается выявлением случаев нарушения закона и применением санкций в отношении виновных лиц.
  4. Помните о том, что направление жалобы в трудовую инспекцию не лишает вас права использовать иные способы защиты своих прав: судебная защита, обращение в прокуратуру.
  5. Прежде чем обращаться в уполномоченные государственные органы, попробуйте решить проблему мирным путем: обратитесь к руководителю предприятия с письменной претензией, предоставив разумный срок для рассмотрения поступившего от вас обращения и принятия мер к урегулированию спорной ситуации. Как бы то ни было, но современные работодатели отлично знают нормы трудового законодательства и предусмотренные санкции, которые следуют за нарушением трудовых прав граждан, поэтому обычно решить проблему на месте не составляет труда.
  6. Если вас принуждают написать заявление на увольнение, не идите на поводу у работодателя. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может. Даже если такое увольнение состоится, решение работодателя можно обжаловать, и вас восстановят на работе, компенсировав причиненный незаконным увольнением ущерб.
  7. Если ответ на ваше обращение вы не получили (такое очень редко, но все же может случиться), обязательно обращайтесь снова, уточнив, что первое обращение было оставлено без рассмотрения. Помните о том, что государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа, поэтому, вероятнее всего, ваша жалоба не дошла, либо произошел еще какой-либо сбой.
  8. Даже если трудовая инспекция примет решение о том, что в действиях работодателя нарушения закона не наблюдается, инспектор должен будет обосновать его в направленном вам ответе, подкрепив результатами проведенной проверки. С полученным ответом вы можете обратиться в вышестоящие органы для обжалования решения трудовой инспекции.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как подать жалобу в государственную инспекцию труда.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

***

Итак, написать жалобу в трудовую инспекцию можно в бумажной или электронной форме с использованием специального портала Роструда. Юридическая сила данных обращений идентична, срок рассмотрения 30 дней. Ответ поступает в той форме, в которой было подано обращение — Почтой России или по адресу электронного ящика, указанного при оформлении жалобы.

***

Больше полезной информации — в рубрике «Жалобы».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда. Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ.

Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию

Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.

Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются. Но, если работник боится преследований или предвзятого отношения со стороны руководителя, как пожаловаться в трудовую инспекцию и не навредить своей карьере? Следует знать, что, государственный инспектор должен беречь охраняемую законом тайну, если сам заявитель возражает против ее разглашения.

Что проверяет трудовая инспекция?

Если на основании жалобы проводится проверка трудовой инспекцией, что проверяют и какие события могут спровоцировать ее, зависит от характера нарушений.

Это может быть:

  • задержка или невыплата зарплаты, компенсационных (расчетных) выплат при увольнении;
  • нарушение рабочего графика или графика отпусков, не предоставление перерывов в работе для отдыха;
  • случаи производственного травматизма, несоблюдение норм безопасного труда;
  • неправильный расчет выплат по больничным листам, других страховых выплат;
  • не предоставление должности, предусмотренной ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.

Полномочия трудовой инспекции

ГИТ имеет право на выполнение следующих функций:

  • контроль за четким выполнением норм трудового законодательства;
  • рассмотрение дел и составление протоколов (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • выдача предписаний о необходимости устранения правонарушений, подготовка различных документов для привлечения к ответу нарушителей;
  • направление собранной информации в органы исполнительной региональной власти, в суды, правоохранительные органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Сроки для обращения и рассмотрения письменной жалобы

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов. Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.
В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель. Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении.

Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

Способы подачи жалобы

У человека есть возможность выбрать, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, в удобный для него способ:

  • Посетить территориальное отделение ГИТ;
  • Воспользоваться услугами почты и оправить обращение заказным письмом;
  • Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.рф/problems

Как обратиться в инспекцию

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя и с чего начать:

  1. Определить адрес инспекции, ответственной за Вашего работодателя (как правило, деление происходит территориально), а если у вас небольшой город, то ГИТ — 1 на город;
  2. Составить жалобу, которая будет содержать полные сведения о нарушениях законных прав;
  3. Приложить копии документов, подтверждающие личность, а также изложенные факты;
  4. Воспользоваться удобной формой подачи документов.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (образец)

Унифицированной формы заявления нет, но составить его нужно таким образом, чтобы информация, которая в нем содержится, смогла отобразить создавшуюся ситуацию. Рассмотрим данные, которые должны указываться в жалобе:

  • Наименование территориального органа трудовой инспекции, полное имя ее руководителя, должность.
  • Полное имя подателя жалобы;
  • Адрес заявителя для получения ответа;
  • Название и адрес рабочего предприятия;

В объяснительной части указывают:

  • Должность заявителя, дата принятия/увольнения с работы (если эти события состоялись)
  • Факты и доводы, прямо указывающие на нарушение законодательства по труду, результат обращения к руководителю и предпринятые попытки решения вопроса;
  • Выражение своей точки зрения на варианты решения проблемы;
  • Дата составления заявления, подпись.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Вы можете здесь — Образец жалобы

В жалобе конкретно указываются подробные обстоятельства, даты, фамилии граждан, причастных к нарушению законодательства, а также ссылаются на документы (копии должны прилагаться к заявлению), которые важны для рассмотрения дела. Например, заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, будет содержать сведения о плановой и фактической дате выплаты зарплаты, способах расчета. Указываются только факты, без описания событий, которые к делу никак не относятся. К жалобе прилагаются копии документов, подтверждающих личность заявителя, прием или увольнение с работы и т. д. Образец заявления в трудовую инспекцию можно просмотреть и скачать для ознакомления.

Последствия рассмотрения жалобы

В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт. Если факты подтвердились работодателю грозят следующие последствия — ГИТ вправе отреагировать следующим образом:

  • выдать предписание о дальнейшем устранении правонарушений;
  • составить протокол (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • отстранить от работы сотрудника или персонал организации;
  • подготовить документы о привлечении нарушителей трудового права к ответственности;
  • предоставить соответствующую информацию в органы местной власти, правоохранительные инстанции, в суд;

Если написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя по нарушениям, не входящим в полномочия ГИТ, то на протяжении одной недели она направится в органы, которые занимаются рассмотрением данных вопросов. При этом заявителя уведомляют о переадресации обращения.

Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки. В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю. Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав. Результаты проведенной проверки можно использовать в качестве аргумента в суде.

Граждане вправе оспорить решение, подав жалобу вышестоящему руководству ГИТ или обратиться в прокуратуру и суд. Если заявителя не удовлетворила жалоба в трудовую инспекцию на работодателя, образец документа для обращения в вышестоящие инстанции о признании решения ГИТ незаконным можно скачать здесь.

Заявление о признании незаконным решение

Макарова Наталья Николаевна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении административных и гражданских дел, возмещением ущерба страховыми компаниями, защитой прав потребителя, а также дел, связанных с незаконным сносом ракушек и гаражей.

Как сообщать о нарушениях условий труда

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон об охране труда, сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места. по вопросам безопасности и здоровья.

Работодатели должны соблюдать стандарты OSHA, изложенные в Законе. В противном случае они подвергают свой бизнес риску штрафов и пени. Ниже приведены основные сведения о том, как подать жалобу в OSHA.

Стандарты OSHA

OSHA установила стандарты для большинства основных проблем безопасности, и работодатели и сотрудники должны соблюдать правила и положения, подробно изложенные в Законе об охране труда. Закон охватывает четыре основные категории: промышленность, строительство, судоходство и сельское хозяйство.

Если подробные сведения о конкретной опасности отсутствуют, работодатели и работники должны соблюдать положение об «общих обязанностях», изложенное в Разделе 5 (а) (1) Закона об охране труда. В нем говорится, что каждый работодатель «должен предоставить каждому из своих сотрудников рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его сотрудникам».

Все отрасли разделяют три основных требования:

  • Доступ к записям о медицинском облучении: Сотрудники, их представители и OSHA имеют право на соответствующие медицинские записи.
  • Средства индивидуальной защиты: Для каждой отрасли требуется разное оборудование, но все рабочие имеют право на средства защиты, которые сводят к минимуму вред от опасностей на рабочем месте. Работодатели должны платить за оборудование, а сотрудники должны быть должным образом обучены тому, как им пользоваться.
  • Сообщение об опасности: Когда сотрудники работают с потенциально опасными материалами, работодатели должны оценивать связанные с этим риски для здоровья.Материалы, связанные с риском для здоровья и безопасности, должны быть маркированы, и клиенты, которые их получают, также должны получить Паспорт безопасности материала (MSDS). Работодатели должны информировать сотрудников об опасностях, содержащихся в материалах паспорта безопасности материалов.

Работодатели обязаны публиковать отчеты о травмах за предыдущий год, даже если травм не было.

Закон об охране труда разрешает и даже поощряет штаты разрабатывать индивидуальные программы безопасности, которые будут действовать в соответствии с законодательством штата, но по-прежнему будут контролироваться.Кроме того, OSHA должна одобрить программу. Однако большинство планов штатов соответствуют федеральным планам.

В следующих штатах есть утвержденные OSHA индивидуальные программы для частного и государственного сектора:

  • Аляска
  • Аризона
  • Калифорния
  • Гавайи
  • Индиана
  • Айова
  • Кентукки
  • Мэриленд
  • Мичиган
  • Миннесота
  • Невада
  • Нью-Мексико
  • Северная Каролина
  • Орегон
  • Пуэрто-Рико
  • Южная Каролина
  • Теннесси
  • Юта
  • Вермонт
  • Вирджиния
  • Вашингтон
  • Вайоминг

Коннектикут , Нью-Джерси, Нью-Йорк и США.На Южных Виргинских островах есть утвержденные OSHA государственные планы, которые охватывают только работников государственного сектора.

Серьезные опасности

Каждый сотрудник имеет право сообщить о нарушении в отношении серьезных опасностей, связанных с:

  • Вход в замкнутое пространство
  • Отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты
  • Защита респиратора
  • Сохранение слуха
  • Воздействие асбеста и др. опасные вещества
  • Сварка и резка
  • Защита от падения
  • Предотвращение вдавливания
  • Защита машин
  • Средства защиты от острых предметов
  • Обучение сотрудников и знание правил техники безопасности

Для получения дополнительной информации о конкретных опасностях работодатели должны защищать рабочих от посетите страницу Закона и правил OSHA.

Кто может подать жалобу?

OSHA защищает почти всех сотрудников Соединенных Штатов в соответствии с федеральными законами, а иногда и законами штата, включая рабочих в производстве, сельском хозяйстве, юриспруденции и медицине, благотворительности, строительстве, долгосрочном обслуживании, организованном профсоюзов, почтовой службе, местных органах власти, частном образовании и всех, кого защищает федеральная служба OSHA. - или утвержденные государством планы охраны труда и техники безопасности.

Профессии, исключенные из Закона об охране труда, включают:

  • Самостоятельные работники
  • Фермы, на которых работают ближайшие родственники
  • Рабочие места, где другие федеральные законы требуют обеспечения безопасности рабочих, включая горнодобывающую промышленность, многие транспортные отрасли, атомную энергетику и производство оружия
  • Местные органы власти и государственные служащие, не охваченные утвержденным OSHA государственным планом

Сотрудники, столкнувшиеся с нарушением, могут подать жалобу на здоровье или безопасность.OSHA защищает сотрудников, сообщающих о нарушении, и гарантирует, что их личности не разглашаются. Некоторым сотрудникам все еще может быть неудобно сообщать о нарушении; следовательно, другие соответствующие стороны могут подать его от имени сотрудника.

В соответствии с определением OSHA уполномоченными представителями служащих являются:

  • Трудовые организации
  • Адвокаты
  • Члены духовенства
  • Социальные работники
  • Супруги или ближайшие родственники
  • Государственные служащие
  • Некоммерческие организации

Как подать жалобу

Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами.

  1. Подайте онлайн через электронную форму жалобы OSHA
  2. Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA
  3. Позвоните в местный офис OSHA или позвоните по телефону 1-800-321-OSHA

Имейте в виду: жалобы, подписанные и отправленные в местные офисы OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA. Поэтому отправка вашей жалобы в национальный штаб OSHA может быть не самым быстрым и эффективным способом.Жалобы, поданные через Интернет, направляются в соответствующий местный офис. Дополнительные сведения о типе информации, которую вы должны предоставить для подачи жалобы, см. На странице жалобы OSHA.

Когда можно подать жалобу?

Перед подачей жалобы OSHA постарайтесь решить проблему, связанную со здоровьем и безопасностью, непосредственно со своим начальником или менеджером, поскольку это наиболее эффективный и самый быстрый способ устранения опасностей на рабочем месте. Однако OSHA всегда принимает жалобы об опасностях. Однако жалобы на дискриминацию в отношении тех, кто подал жалобу, должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого нарушения.

Подача заявления о дискриминации

OSHA запрещает работодателям преследовать сотрудников за подачу жалобы. OSHA предлагает защиту от следующих запрещенных неблагоприятных действий:

  • Увольнение
  • Внесение в черный список
  • Понижение
  • Отказ в сверхурочной работе или продвижении по службе
  • Дисциплина
  • Отказ в льготах
  • Отсутствие приема на работу или повторного найма
  • Запугивание
  • Угрозы
  • Переназначение, влияющее на перспективы продвижения по службе
  • Сокращение заработной платы или часов

Если вы подверглись репрессиям или дискриминации за подачу жалобы OSHA на небезопасные условия труда, вы имеете право подать жалобу о дискриминации.В некоторых штатах работникам разрешается подавать жалобы в соответствии с Законом об охране труда как в федеральный план OSHA, так и в план OSHA штата. Точно так же эти жалобы можно подать онлайн, по факсу или почте через загруженную форму, по телефону или отправив письмо в местный офис OSHA.

Во время проверки

Сотрудники сохраняют эти права во время расследования OSHA:

  • Представителю сотрудников должно быть разрешено сопровождать экскурсию
  • Сотрудники могут поговорить с инспектором в частном порядке
  • Сотрудники могут посещать встречи с инспектором до и после проверки

Инспектор OSHA, скорее всего, поговорит с несколькими сотрудниками об условиях безопасности и здоровья.OSHA рекомендует сотрудникам упоминать об опасностях и любых заболеваниях или травмах, вызванных ими, обсуждать прошлые жалобы на опасности и информировать инспектора, если условия во время проверки не являются нормальными.

После проверки

Инспектор встретится с работником и работодателем, чтобы обсудить результаты и решения любых обнаруженных нарушений. Региональный директор OSHA выдает работодателю цитаты и уведомления о предлагаемых штрафах за любые нарушения. Цитата будет включать действия, которые необходимо предпринять, и дату, к которой они должны быть выполнены.Работодатель должен опубликовать копию ссылки, чтобы сотрудники могли видеть, в которой можно указать, было ли это серьезным, умышленным или повторным правонарушением.

Сотрудники имеют право оспорить цитаты в OSHA в течение 15 дней с момента публикации, обычно запрашивая более короткое время для исправления проблемы. Работодатели также могут оспорить подтверждение цитирования.

Отчетность по конкретным штатам

Не только федеральные законы описывают нарушения трудового законодательства, но и во многих штатах есть дополнительные законы о труде, которые применяются к служащим, работающим в пределах государственных границ.Например, калифорнийские работники могут сообщать о нарушениях трудового законодательства в Бюро полевого контроля по почте или лично в город / место, где произошло нарушение. А если сотрудники в Нью-Йорке сталкиваются с преследованием после сообщения о нарушении трудового законодательства, им рекомендуется связаться с Департаментом труда штата Нью-Йорк, отделом трудовых стандартов по телефону 1-888-52-LABOR или [email protected]

Как OSHA может обработать вашу жалобу на вашего работодателя

Если вы собираетесь подать жалобу на вашего работодателя в связи с угрозой безопасности на вашей работе, вам необходимо знать основы ее подачи.Сюда входит, как подать жалобу в Управление по охране труда и здоровья (OSHA) и что сказать в жалобе, чтобы OSHA отнеслась к ней серьезно. Вы также хотите понять, как OSHA может обработать вашу жалобу и возможные результаты. Это просто здравый смысл, учитывая важное решение, которое вы принимаете, и риск того, что ваш работодатель может предпринять незаконные репрессалии. Вот что вы можете ожидать после того, как подадите жалобу в OSHA.

Две категории жалоб OSHA

Очень важно, чтобы вы подали жалобу в OSHA как можно скорее после того, как вы заметите опасность или другое нарушение безопасности, поскольку OSHA может выдавать ссылки только на текущие нарушения или те, которые существовали в течение последних шести месяцев.Как только OSHA получает вашу жалобу, она группируется в одну из двух категорий:

  • Жалобы инспекций, которые привели к проверке инспектором OSHA
  • Следственные жалобы, в результате которых инспектор OSHA звонил работодателю по телефону

Как работает инспекционная жалоба?

Ваша жалоба должна соответствовать определенным критериям, установленным OSHA, чтобы ее можно было отнести к категории следственных.Должен быть соблюден хотя бы один из следующих критериев:

  • Подается письменная жалоба, подписанная сотрудником или его представителем и содержащая достаточно подробностей для OSHA, чтобы определить, что существует вероятность нарушения или опасности, которая угрожает физическим повреждениям, или что существует неминуемая опасность.
  • Утверждается, что причинен физический ущерб, но опасность продолжает существовать.
  • Поступило сообщение о надвигающейся опасности.
  • Жалоба касается компании, работающей в отрасли, в рамках одной из местных или национальных целевых программ OSHA или опасности, на которую нацелена одна из этих программ.
  • Жалоба касается работодателя, у которого в прошлом была история вопиющих, умышленных нарушений OSHA или неспособности исправить их в течение последних трех лет.
  • Жалоба подана в результате направления следователя, сообщившего о нарушениях.
  • Жалоба подается на рабочем месте, проходящем или запланированном для проверки OSHA.

Перед тем, как назначить проверку, персонал OSHA определит, существует ли вероятность возникновения угрозы безопасности или здоровью или нарушения.Если есть доказательства того, что работодатель находится в процессе исправления проблемы, OSHA может отложить планирование проверки до тех пор, пока работодатель не предоставит возможность предоставить соответствующую документацию. Вот что произойдет, если OSHA назначит проверку:

  • Представитель работника - представитель профсоюза или кто-то, назначенный служащим, если профсоюз не существует, - имеет право сопровождать инспектора OSHA во время его проверки.
  • Работники имеют право поговорить с инспектором наедине независимо от того, был ли выбран представитель OSHA.OSHA призывает работников указывать на опасности, обсуждать возникшие несчастные случаи и заболевания, а также сообщать инспектору о любых предыдущих жалобах, поданных сотрудниками. Если на день проверки рабочее место не находится в обычном состоянии, сотрудники должны сообщить об этом инспектору.
  • После того, как инспектор проведет свое расследование, OSHA отправит сотруднику или его представителю, подавшему жалобу, письмо с изложением результатов, любыми цитатами и предлагаемыми штрафами.
  • Если цитата выдается, работодатель должен разместить ее рядом с местом нарушения, чтобы все сотрудники могли ее увидеть.

Как OSHA обрабатывает следственные жалобы?

Если ваша жалоба будет признана следственной, OSHA назначит расследование. Вот что вы можете ожидать:

  • Сотрудник OSHA позвонит вашему работодателю, чтобы описать жалобу и отправить факс или письмо.
  • У вашего работодателя есть пять дней на то, чтобы ответить.
  • Если ваш работодатель отрицает ваши утверждения или утверждает, что опасность была устранена, сотрудник OSHA должен позвонить вам, чтобы обсудить ответ вашего работодателя. Вы имеете право оспорить это во время телефонного разговора.
  • Если вы оспариваете ответ своего работодателя, OSHA должно использовать свое профессиональное суждение, чтобы решить, проводить ли проверку.
  • Если OSHA решит не проверять ваше рабочее место, сотрудник OSHA должен связаться с вами, чтобы сообщить вам причины своего решения.
  • Хотя у вас нет права обжаловать решение OSHA, вы можете подать им жалобу.

Если вы планируете подать жалобу в OSHA, вам необходимо посоветоваться с опытным адвокатом, прежде чем продолжить. Вы хотите быть уверены в наличии оснований для подачи жалобы и в том, что у вас могут быть другие законные права и требования о компенсации, о которых вы не осведомлены. Начните онлайн-чат или заполните нашу онлайн-форму сегодня, чтобы узнать о ваших юридических вариантах.

Подача жалобы в Совет по труду - Закон о труде и занятости Калифорнии

Звоните (213) 992-3299 в любое время.Бесплатно. Конфиденциально. Hablamos Espanol.

Исследования показывают, что 4 из 5 сотрудников являются жертвами хищений заработной платы. Если ваш работодатель должен вам деньги, у вас есть право немедленно подать жалобу в совет по труду на вашего работодателя, и ваше дело будет рассмотрено судьей, назначенным комиссаром по труду штата Калифорния. Судья уполномочен вынести решение против вашего работодателя, присудив вам невыплаченную заработную плату, штрафы, гонорары адвокатам и проценты. Совет по труду не взимает никаких сборов за подачу документов или других расходов.Комиссар по труду Калифорнии Джули Су заявила, что она привержена защите прав на заработную плату нелегальных иммигрантов или иммигрантов без документов. Запрещается работодателем угрожать сотрудникам на основании их иммиграционного статуса.

В соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния и соответствующими приказами о заработной плате работодатели обязаны предоставлять работникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые работают или проживают в штате Калифорния, следующие права на заработную плату:

Перерывы на отдых

  • - 10-минутный оплачиваемый перерыв на отдых, если вы работаете более 3х человек.5 часов в день
  • - второй 10-минутный оплачиваемый перерыв для отдыха, если вы работаете более 6 часов в день

Перерывы на обед

  • - 30-минутный перерыв на обед, если вы работаете более 5 часов в день
  • - второй 30-минутный перерыв на обед, если вы работаете более 10 часов в день

Сверхурочная работа

  • - полтора раза, если вы работаете
    • а) более 8 часов в день,
    • б) более 40 часов в неделю, или
    • в) семь дней подряд в рабочей неделе
  • - удвоенное время, если вы работаете
    • а) более 12 часов в день или
    • б) более 8 часов в седьмой день подряд в рабочую неделю

Последняя зарплата

Если вы были уволены или уволены, вы имеете право на получение окончательная заработная плата при увольнении или в последний рабочий день.

Если вы уволитесь, вы имеете право на получение последней зарплаты в течение 72 часов после вашего последнего рабочего дня.

Окончательная заработная плата должна включать невыплаченные отпускные (но не оплату отпуска по болезни).

Чаевые

Менеджеру или руководителю (даже если он работает неполный рабочий день) по закону не разрешается брать ваши чаевые или пул чаевых. Закон рассматривает это как кражу чаевых.

Компенсация за пробег за руль

Если вам необходимо ехать из офиса вашего работодателя на место работы, ваш работодатель должен выплатить вам возмещение миль по стандартной ставке IRS.По состоянию на 1 января 2018 года эта ставка составляет 54,5 цента за милю. Если ваш работодатель этого не сделал, ваша претензия может быть большой - тысячи долларов.

Вычеты

Вашему работодателю не разрешается делать вычеты из вашей зарплаты, если вы не дали на это письменного согласия. Даже если ваш работодатель одолжил вам деньги, он не может делать никаких удержаний без вашего письменного согласия. Если это происходит, вы имеете право на возмещение не только вычтенных денежных средств, но и любых понесенных вами гонораров адвокатам.

Возмездие

Если вы подадите жалобу своему работодателю или в Совет по труду на любое из вышеуказанных нарушений заработной платы, закон запрещает репрессалии против вас. Возмездие может включать сокращение вашего рабочего времени, понижение в должности, сокращение заработной платы, отстранение от работы, увольнение и т. Д. Если вы стали жертвой репрессалий, вы имеете право подать жалобу о возмездии в Совет по труду Калифорнии.

ПОДАЧА ЖАЛОБЫ В ТРУДОВЫЙ СОВЕТ (2018)

Подача жалобы на заработную плату в Департамент по соблюдению трудовых норм Калифорнии (также известный как Совет по труду или DLSE) может занять всего 30 минут по телефону.

Даже если вы считаете, что вам задолжали всего несколько сотен долларов, штрафы, применяемые в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, могут составлять тысячи долларов. Штрафы включают штрафы за время ожидания, штрафы за заранее оцененные убытки, штрафы за отклоненные чеки и т. Д.

Что нужно для подачи жалобы

Если у вас есть какие-либо из следующих документов, пожалуйста, приготовьте их, когда вы позвоните:

Как долго подается жалоба Процесс занимает

Рассмотрение вашей жалобы на заработную плату может занять от нескольких недель до нескольких лет.Здесь задействовано множество факторов, в том числе насколько сложна ваша жалоба, насколько накоплен объем работы комиссара и офиса совета по трудоустройству, назначенного для вашего дела, насколько ваш работодатель готов урегулировать вопрос, решит ли ваш работодатель подать апелляцию и т. Д.

Шаги в Процесс рассмотрения жалоб

Первым шагом является заполнение формы 1 жалобы трудового совета. Как правило, вам также необходимо заполнить приложение к Форме 55, в котором указана каждая сумма, которую вам причитаются за каждый период оплаты, который вы работали на работодателя.Если у вас есть претензия о возмездии, вам также необходимо будет заполнить форму RCI-1.

Если вам нужна помощь с этими формами, позвоните нам по телефону (213) 992-3299, поскольку формы могут быть более сложными, чем они кажутся. Некорректные жалобы обычно отклоняются трудовым советом, и их необходимо исправить, прежде чем они могут быть отправлены повторно. Процесс повторной подачи может занять недели или месяцы. Мы можем подготовить для вас правильные формы всего за несколько часов.

Неправильно заполненная жалоба

Та же жалоба после исправления

В приведенном выше примере заявитель подал жалобу в совет по труду, в которой требовалось всего 1 274 доллара.97 в неоплачиваемое прямое время и в нем отсутствовал требуемый расчетный счет по Форме 55. После исправления была повторно подана измененная жалоба, в которой утверждалось, что 20 512,34 доллара США были выплачены за неоплаченное прямое время, сверхурочные, премии за еду и отдых, заранее оцененные убытки, штрафы за записи и штрафы за время ожидания. Кроме того, были приложены необходимые подтверждающие расчетные документы, включая форму 55. Исправленный пакет жалоб был принят советом по труду.

Затем вам необходимо подать жалобу в соответствующий офис DLSE.В разных городах Калифорнии имеется 18 региональных офисов DLSE. В какой офис DLSE вы должны подать заявление, зависит от того, в каком городе вы работали. Опять же, это может быть сложнее, чем кажется на первый взгляд, поскольку офис, ближайший к городу, в котором вы работали, не всегда является правильным офисом DLSE для подачи документов. Также может быть изменено назначение офиса DLSE по городу. Подача заявки не в тот офис DLSE может вызвать месяцы задержки и часто требует, чтобы вы просто повторно подали жалобу в правильный офис DLSE.

Если вам потребуется помощь, позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Мы можем гарантировать, что ваши жалобы будут поданы в соответствующий офис DLSE.

После того, как ваша жалоба будет подана, вы получите уведомление о конференции от трудового совета, как правило, через 2–4 месяца. На конференции, на которой должны присутствовать вы, ваш работодатель и / или ваши адвокаты, комиссар задаст вопросы, подтвердит информацию и завершит рассмотрение вашей жалобы совета по трудоустройству, которую вы затем подпишете.

После этого проводится финальное слушание (судебное разбирательство), которое занимает от нескольких месяцев до одного года после конференции.Как правило, вам придется запросить повестки в трудовой совет и передать их лично вашему работодателю и любым свидетелям, чтобы убедиться, что у вас есть доказательства, необходимые для победы в судебном процессе. Во время судебного разбирательства вы должны предоставить офицеру по слушанию дела копию всех документов и предоставить всех свидетелей, необходимых для подтверждения вашего иска.

Сотрудник, проводящий слушание, издаст ODA (приказ, решение или постановление) в течение 15 дней после судебного разбирательства (хотя на самом деле ожидание может составлять месяцы). После этого у сторон будет от 10 до 15 дней на подачу апелляции.При подаче апелляции весь процесс начинается заново, за исключением того, что на этот раз ваша жалоба передается от совета по труду в высший суд штата Калифорния.

Если вы выиграли судебное разбирательство и / или апелляцию, вам будет вынесено решение. Затем вы должны начать сбор. Совет по трудоустройству обычно не помогает вам в сборе, хотя это зависит от вашего требования и вашего работодателя.

Если вам нужна помощь по любому из вышеперечисленных вопросов, позвоните нам в любое время по телефону (213) 992-3299 и поговорите со специалистом прямо сейчас.

Офисы DLSE

Бейкерсфилд
7718 Мини Авеню
Бейкерсфилд, Калифорния 93308
(661) 587-3060

[email protected] 03 2
7575 Metropolitan Dr.,
Room 210
San Diego, CA 92108
(619) 220-5451
[email protected]

El Centro
1550 W. Main Ул.
Эль-Сентро, Калифорния 92243
(760) 353-0607

Сан-Франциско
455 Golden Gate Ave.,
10th Floor
San Francisco, CA 94102
(415) 703-5300
[email protected]

Fresno
770 E. Shaw Avenue,
Ste. 222
Fresno, CA 93710
(559) 244-5340

[email protected]

San Jose
100 Paseo de San Antonio,
Room 120
San Jose, CA 95113
(408) 277-1266
[email protected]

Long Beach
300 Oceangate,
Suite 302
Long Beach, CA


(562) 590-5048
[email protected]

Санта-Ана
605 West Santa Ana Blvd., Bldg. 28,
Room 625
Santa Ana, CA 92701
(714) 558-4910
[email protected]

Los Angeles
320 W. Fourth Street,
Suite 450
Лос-Анджелес, Калифорния


(213) 620-6330
[email protected]

Санта-Барбара
411 E. Canon Perdido,
Зал 3
Санта-Барбара, Калифорния 93101
(805) 568-1222
PID 9:00 - 13:00,
14:00 - 17:00
[email protected]

Окленд
1515 Clay Street,
Suite 801
Oakland, CA 94612
(510) 622-3273
[email protected]

Санта-Роса
50 "D" Street,
Suite 360 ​​
Санта-Роса, Калифорния 95404
(707) 576-2362
PID 9:00 AM - 13:00 PM,
14:00 PM - 5 : 00 PM
[email protected]

Redding
250 Hemsted Drive,
2nd Floor, Suite A
Redding, CA 96002
(530) 225-2655
PID 9 : 00–13: 00,
14–17: 00
[email protected]

Stockton
31 E. Channel Street,
Room 317
Stockton, CA 95202
(209) 948-7771
Часы работы PID с 01.05.18
9: 00:00 - 13:00,
14:00 - 17:00
[email protected]

Сакраменто
2031 Howe Avenue,
Suite 100
Sacramento, CA 95825
(916) 263-1811
[email protected]

Van Nuys
6150 Van Nuys Blvd.,
Room 206
Van Nuys, CA 91401
(818) 901-5315
[email protected]

Salinas
950 E. Blanco Rd.,
Suite 204 Салинас, Калифорния 93901
(831) 443-3041
PID 9:00 - 13:00,
14:00 - 17:00
[email protected]

Van Nuys - Разрешения на работу в сфере развлечений
6150 Van Nuys Blvd.,
Room 100
Van Nuys, CA 91401
(818) 901-5484
Сервисная служба Walk In, доступная по этому адресу:
9:00 a.м. до 12:00 - Понедельник и пятница
с 9:00 до 16:00. - Вторник, среда и четверг

Сан-Бернардино
464 W. Fourth Street,
Room 348
San Bernardino, CA 92401
(909) 383-4334
[email protected] gov

Когда звонить в OSHA | Национальный совет по охране труда

Рабочие, сталкивающиеся с опасными условиями труда, должны сделать выбор в отношении того, какие действия предпринять для предотвращения или устранения рисков.Федеральный закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) дает работникам частного сектора и некоторым служащим государственного сектора право подавать жалобы на опасные условия труда, включая запросы о проведении инспекций на месте. Этот информационный бюллетень поможет вам решить, когда вам следует, а когда не следует подавать официальную жалобу в OSHA.

Перед подачей жалобы OSHA

Жалобу OSHA следует подавать только в том случае, если вы и ваши коллеги пришли к выводу, что она может привести к положительным результатам.Действительно, подачу жалобы OSHA следует рассматривать как одну из многих тактик для устранения и предотвращения опасных условий труда. Если вы столкнулись с опасностями, которые представляют неминуемую опасность и требуют немедленных действий, или с опасностями, которые сохранялись в течение многих лет, рассмотрите следующие шаги, прежде чем подавать жалобу в OSHA:

  • Позвоните в свой профсоюз, если он у вас есть. Как ваш агент на переговорах, ваш профсоюз имеет опыт ведения переговоров с вашим работодателем по ряду вопросов, включая небезопасные условия труда.Ваш профсоюз также должен иметь возможность решать, следует ли устранять опасные условия, работая совместно с вашим работодателем, подавая жалобу в OSHA или используя другую тактику. Кроме того, юридическая сила профсоюза должна помочь защитить вас от возмездия за предпринятые действия.
  • Если у вас нет профсоюза, поговорите со своими коллегами. Помните, что сила в количестве, и что опасные условия могут затронуть многих из вас. Помните, что у вас есть право на то, чтобы ваше имя не разглашалось от вашего работодателя, если вы подаете жалобу в OSHA.
  • По возможности сообщите работодателю об опасных условиях. Ваш работодатель несет юридическую ответственность за то, чтобы ваша работа оставалась безопасной и здоровой. Если вы являетесь членом профсоюза, поработайте со своим управляющим или комитетом по безопасности, чтобы уведомить вашего работодателя об опасностях - и предусмотреть соответствующее время для ответа. (Несмотря на положения OSHA о пресечении репрессалий, некоторые работодатели по-прежнему принимают ответные меры в отношении работников, которые поднимают вопросы о здоровье и безопасности. Работники профсоюзов имеют множественные средства защиты от репрессалий и, следовательно, менее уязвимы, когда обращаются с жалобами непосредственно к своим работодателям.
  • Встретьтесь или поговорите с OSHA перед подачей запроса на проверку. Инспекторы в территориальных офисах могут быть полезны работникам, у которых есть вопросы о том, как убедительно обосновать необходимость проверки. Они могут быть знакомы с вашим работодателем и, вероятно, знакомы с типами опасностей, с которыми вы сталкиваетесь. Однако вы должны четко понимать, что, делая этот запрос, вы не просите OSHA предпринять какие-либо действия - вы просто собираете информацию для возможной жалобы в будущем.Будьте готовы: в зависимости от серьезности вашей жалобы OSHA, возможно, захочет принять немедленные меры.
  • Помните об ограничениях OSHA

    Есть много веских причин для того, чтобы позвонить в OSHA. Вы или ваши коллеги можете подвергнуться неминуемой опасности. Возможно, вы уведомили своего работодателя об опасных условиях и получили неудовлетворительный ответ. Или вы и ваши коллеги можете подумать, что прямое уведомление вашего работодателя может быть слишком рискованным. Но прежде чем обращаться в агентство, вам следует ознакомиться с некоторыми ограничениями OSHA:

    Что регулируется, а что нет

    Стандарты

    OSHA не охватывают все опасности, и многие действующие стандарты не обеспечивают достаточной защиты.Например, нет федеральных стандартов, регулирующих качество воздуха в помещениях или экстремальные температуры. Таким образом, жалобы в OSHA на эти опасности - или на любую из недостаточно регламентированных опасностей - может быть недостаточно, чтобы вызвать проверку или заставить вашего работодателя внести изменения, даже если проверка OSHA имела место. И хотя «статья об общих обязанностях» Закона об охране труда юридически требует, чтобы работодатели поддерживали безопасные и здоровые рабочие места «без признанных опасностей», агентство добилось ограниченного успеха в обеспечении соблюдения этого положения [Раздел 5 (a) (1)] закона. .

    Кто застрахован, а кто нет
    Если вы работаете в частном секторе, вы, скорее всего, будете застрахованы региональным офисом OSHA в рамках федерального OSHA или программой OSHA, осуществляемой правительством вашего штата. Если вы работаете в государственном секторе в штате, в котором действует собственная программа OSHA, вы подпадаете под действие этих штатов. Однако более восьми миллионов работников государственного сектора в 27 штатах не охвачены федеральным OSHA.

    Кадровые ресурсы OSHA

    По всей стране насчитывается около 2100 инспекторов OSHA на федеральном уровне и уровне штата, отвечающих за обеспечение соблюдения закона на более чем семи миллионах рабочих мест.При нынешнем укомплектовании персоналом и уровне инспекций OSHA потребовалось бы более 100 лет, чтобы проинспектировать каждое из этих рабочих мест только один раз. Из-за этих ограничений OSHA полагается на «сдерживающее» воздействие своей программы обеспечения соблюдения. Инспекции, влекущие за собой штрафы на одном рабочем месте, предназначены для того, чтобы послать сигнал, к которому должны прислушиваться другие работодатели. Фактически, многие работодатели глубоко опасаются, что OSHA проверит их рабочее место. И работники должны знать, что эта возможность часто более эффективна, чем фактическая проверка.Как сказал один из членов профсоюзного комитета по безопасности: «Если вы не использовали инспекцию как угрозу, слишком рано подавать жалобу».

    Время подавать жалобу OSHA

    После того, как вы определили, что подача жалобы в OSHA может быть полезной, вам все равно нужно изложить свою аргументацию достаточно громко и ясно, чтобы привлечь внимание агентства и добиться продуктивного результата. Реакция OSHA может зависеть не только от того, как и когда вы с ними связываетесь, но и от того, насколько хорошо ваша жалоба касается серьезности опасности, связи между опасностью и конкретным стандартом OSHA, а также от того, представляет ли опасность явную и непосредственную опасность.

    Знайте, что нужно OSHA

    Поскольку небольшой персонал OSHA не может проводить проверку в ответ на каждую жалобу, агентство оценивает полученные жалобы. Это похоже на то, как персонал отделения неотложной помощи больницы определяет, кого лечить в первую очередь. Агентство не рассматривает жалобы в порядке очереди. OSHA ранжирует жалобы в соответствии с серьезностью опасностей и количеством рабочих, потенциально подверженных воздействию, и знакомство с этой системой может помочь вам сделать более веские аргументы в пользу проверки: Приоритет номер один для проверок - это «неминуемая опасность» ситуаций, в работникам грозит непосредственная опасность смерти или серьезного физического увечья.Эти жалобы часто поступают с рабочего места, где работники должны оставаться, но подальше от опасностей - после подачи жалобы. Приоритет номер 2 - инциденты со смертельным исходом или «катастрофы». - определяется OSHA как несчастный случай со смертельным исходом или требующий госпитализации трех или более рабочих. Приоритет № 3 - это жалобы и рекомендации сотрудников. Жалобы могут быть поданы, если вы считаете, что имеет место нарушение стандарта OSHA или если вы считаете, что существует серьезная опасность для здоровья или безопасности.

    Подача жалобы OSHA

    Работники могут подавать жалобы в OSHA лично, по телефону, по факсу, по почте или в электронном виде через веб-сайт OSHA: http://www.osha.gov. Агентство оценивает каждую жалобу, чтобы определить, является ли она обоснованной и должна ли она требовать проведения телефонного расследования за пределами объекта или проверки на месте. То, как вы подадите жалобу, является важным стратегическим решением, поскольку от него, скорее всего, будет зависеть, столкнется ли ваш работодатель с расследованием на месте.Официальные письменные жалобы, подписанные действующим сотрудником или его представителем, должны подаваться для начала проверки на месте, за исключением редких случаев. Для получения информации о том, как подать письменную жалобу в OSHA, см. Информационный бюллетень COSH Protecting Workers, который осуществляет права под названием «Как подать жалобу в OSHA». Неформальные жалобы по факсу или телефону помогают OSHA быстрее реагировать на опасности. Это также может быть полезным подходом для неорганизованных работников, которые хотели бы сохранить анонимность, но нуждаются в немедленных действиях со стороны своего работодателя.OSHA обычно сопровождает эти жалобы телефонным звонком или факсом, и работодатель должен ответить в течение пяти дней, указав в письменной форме любые обнаруженные проблемы и отметив предпринятые или запланированные корректирующие действия. Обратной стороной этого варианта является то, что OSHA не проводит физический осмотр рабочего места, и бывают случаи, когда работодатели сообщали OSHA, что они устранили проблему (или что проблемы вообще не существовало). Если вы используете эту опцию и проблема не решена, рассмотрите возможность обращения в OSHA еще раз.Позвоните по телефону 1-800-321-OSHA, чтобы подать жалобу или узнать номер факса ближайшего к вам офиса OSHA.

Инспекция труда »Трудоустройство Новой Зеландии

Инспекция труда работает над обеспечением соблюдения минимальных стандартов занятости, так что:

  • все работники получили свои минимальные трудовые права, а
  • : все работодатели работают на справедливых рынках, где не работают предприятия, не соблюдающие правила, которые могут иметь несправедливое преимущество.

Инспекция труда обеспечивает соблюдение стандартов занятости путем выявления и расследования нарушений и принятия принудительных мер.Инспекция оказывает помощь в раннем разрешении некоторых жалоб о нарушениях стандартов занятости. Он также работает с отраслевыми и отраслевыми лидерами и другими ключевыми сторонами над укреплением систем, лежащих в основе соблюдения стандартов занятости.

Инспекторы труда

Инспекторы труда следят за тем, чтобы рабочие места соответствовали минимум минимальным стандартам и требованиям трудового законодательства.

Несоблюдение Закона о праздниках

Инспекция труда поддерживает работодателей в соблюдении Закона о праздничных днях 2003 года с помощью государственных отраслевых рабочих потоков, аудитов и расследований, а также обучения и информации.

Последнее обновление страницы: 9 октября 2020 г.

Расследование претензий по заработной плате и часам - Часто задаваемые вопросы работодателей

Примечание: следующие часто задаваемые вопросы относятся к индивидуальным претензиям.Если в отношении вас ведется расследование в отношении нескольких сотрудников и вы получили документ под названием «Уведомление о расследовании», направьте свои вопросы отправителю этого уведомления.

Отдел трудовых стандартов и статистики помогает сотрудникам, выполняющим работу в Колорадо, взыскать заработанную компенсацию, не выплаченную в соответствии с Законом штата Колорадо о заработной плате и часах. Процесс подачи жалобы на заработную плату является бесплатной услугой и доступен для нынешних и бывших сотрудников частного сектора Колорадо, независимо от иммиграционного статуса.Подразделение действует как нейтральная третья сторона, которая расследует и определяет, имели ли место нарушения закона о заработной плате и часах Колорадо.

После получения и рассмотрения заполненной формы жалобы на заработную плату работодателю направляется письмо с объяснением характера жалобы и предполагаемой суммы задолженности. Работодателю предоставляется возможность ответить на жалобу и предоставить документацию. Подразделение должно вынести решение в течение 90 дней с момента отправки письма работодателю, если мы не уведомим стороны заранее об уважительной причине для продления расследования.По окончании расследования Отдел отправляет определение обеим сторонам вместе с информацией о правах на апелляцию и прекращение действия.

Процесс расследования Отдела (от подачи жалобы до вынесения решения) может занять месяцы, в зависимости от сложности претензии и других обрабатываемых претензий.

Пояснительное уведомление и официальное заключение («ИНФОРМАЦИЯ») № 2: Процесс расследования требований о заработной плате DLSS

Я получил уведомление о том, что я могу нарушать закон штата Колорадо о заработной плате и часах.Где я могу найти информацию о законах и постановлениях Колорадо?

Чтобы узнать больше о требованиях работодателя в Законе Колорадо о заработной плате и часах, щелкните соответствующую тему.

Какую документацию мне нужно предоставить вместе с ответом, чтобы избежать штрафа в размере 250 долларов США за отсутствие ответа или непредоставление полного ответа?

Некоторая документация, необходимая для ответа на Уведомление о жалобе, чтобы избежать штрафа в 250 долларов за отсутствие ответа или непредоставление полного ответа, приведена ниже.Обратите внимание, что работодатель обязан предоставить все необходимые доказательства, необходимые для определения того, была ли выплачена заработная плата или компенсация заявителю.

  • Форма ответа работодателя Подразделения, заполненная разборчиво, подписанная и датированная;
  • Запрошенные подробные отчеты о заработной плате или другие документы, подтверждающие произведенную выплату заработной платы; Согласно C.R.S. § 8-4-103, подробный отчет о заработной плате должен отражать
    1. заработная плата брутто;
    2. все удержания и удержания;
    3. Чистая заработная плата
    4. человек;
    5. включительно даты платежного периода;
    6. имя сотрудника или его номер социального страхования; и
    7. наименование и адрес работодателя.
  • Все дополнительные документы, запрошенные в Уведомлении о жалобе.

Если были произведены вычеты, документация, подтверждающая вычеты в соответствии с C.R.S. § 8-4-105.

Что произойдет, если я не предоставлю ответ в установленный срок или не предоставлю полный ответ?

Если Подразделение не получит полного ответа на Уведомление о жалобе, оно может предположить, что все утверждения, содержащиеся в заявлении о заработной плате, являются правдой, и на основании этих утверждений может выдать ссылку и Уведомление об оценке.Цитирование и уведомление об оценке может потребовать от вас уплаты максимально возможных штрафов и штрафов, предусмотренных законом.

Согласно C.R.S. § 8-4-113 (1) (b), директор должен наложить штраф в размере 250 долларов на работодателя, который не отвечает на уведомление от Подразделения, на которое требуется ответ.

Далее, в соответствии с C.R.S. § 8-4-103 работодатель должен хранить отчеты о заработной плате в течение как минимум трех лет после наступления срока выплаты заработной платы и иметь их для проверки Отделом.Если вы не предоставите отчеты о заработной плате, Отдел может наложить штраф в размере 250 долларов США на сотрудника в месяц, вплоть до максимального штрафа в размере 7500 долларов США.

Что произойдет, если мне нужно более 14 дней на то, чтобы отправить ответ? Могу я попросить о продлении?

Если вам нужно больше времени для получения необходимой документации и ответа, немедленно свяжитесь с Отделом, чтобы обсудить продление. Продление ответа не продлевает 14-дневный срок выплаты причитающейся заработной платы в полном объеме, чтобы потенциально избежать штрафов в соответствии с C.Р.С. § 8-4-109 (3).

Уведомление о претензии служит письменным требованием выплаты заработной платы от заявителя. Согласно C.R.S. § 8-4-109 (3), если заработная плата работника не выплачивается в течение 14 дней после отправки письменного требования работодателю, работодатель несет ответственность за причитающуюся заработную плату и дополнительный штраф в размере 125% от суммы задолженности. или средний дневной заработок заявителя до 10 дней, в зависимости от того, что больше. Если выясняется, что работодатель не выплатил какие-либо суммы, причитающиеся заявителю в течение 14-го дня после получения Уведомления, Отдел может установить штрафы за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате заявителю.

Могу ли я достичь мирового соглашения с другой стороной?

Стороны могут заключить мировое соглашение во время расследования, используя Соглашение об урегулировании и добровольном отклонении требований о заработной плате. Эта форма предоставляется сторонам только в порядке любезности. Отделение не занимает никакой позиции по поводу того, следует ли сторонам урегулировать этот иск. Если работодатель и заявитель принимают решение об урегулировании, копия соглашения, подписанного обеими сторонами, должна быть получена (а не просто отправлена) Отделом в течение семи (7) дней после даты подписания соглашения обеими сторонами.Перед подписанием договора вы можете проконсультироваться с юристом. Отдел не может предоставить вам юридические консультации по этому соглашению.

Если вы решите договориться об урегулировании с истцом, Отдел все равно должен получить ваш письменный ответ на Уведомление о жалобе в течение 14 дней с даты письма, чтобы избежать возможных обязательных штрафов и пени. Однако, если до истечения 14 дней получено свободно оформленное, а не принудительное Мировое соглашение, подписанное обеими сторонами, и заявитель получает оплату согласованной суммы в сроки, указанные в соглашении, расследование будет закрыто. и вы можете отказаться от письменного ответа.

Что считается коммерческой тайной?

Согласно C.R.S. § 8-1-115, окончательное решение Отдела, вынесенное работодателю в связи с нарушением закона о заработной плате, должно рассматриваться как публичный протокол после исчерпания всех административных средств правовой защиты. Отдел рассматривает окончательное решение как общедоступный, если только Директор не определит, что окончательное решение содержит коммерческую тайну. Отдел опубликует окончательное решение после редактирования коммерческой тайны, если это возможно.

Работодатель может обозначить информацию, представленную в Отделение, как служебную, коммерческую тайну или конфиденциальную информацию в соответствии с C.R.S. § 24-72-204 (3). Информация, которая может составлять коммерческую тайну, включает, помимо прочего, списки клиентов, заявки на контракты, изобретения, образцы, бизнес-методы, программные алгоритмы, рецепты и т. Д. Если у вас есть вопросы о том, что составляет коммерческую тайну в соответствии с законодательством Колорадо, пожалуйста, свяжитесь с частным адвокатом.

Мне нужна другая полезная информация?
  • Процесс расследования Отдела (от подачи жалобы до вынесения решения) обычно занимает месяцы, в зависимости от сложности претензии и других обрабатываемых претензий.
  • Все, что вы предоставите Подразделению, будет передано другой стороне претензии.
  • НЕ сообщайте номера социального страхования (свои или чужие). Отредактируйте (вычеркните) все номера социального страхования, которые указаны в документах, которые вы хотите предоставить в Отдел, перед их отправкой.
  • Вы обязаны информировать Отдел об изменении вашей контактной информации (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес).
  • В соответствии с Правилом 4 Закона о защите заработной платы.2, 7 CCR 1103-7: 4.2, бремя доказывания, используемое в расследованиях Отдела, заключается в следующем:
    • Во-первых, сотрудник должен предоставить четкое, конкретное объяснение претензии и показать, что работник имеет право на получение заработной платы. Сотрудник должен предоставить достаточные доказательства, из которых можно сделать обоснованный вывод о нарушении законов штата Колорадо о заработной плате и часах, а также об оценке причитающейся заработной платы (покажите свои расчеты). Как правило, сотрудник выполнил свое бремя до того, как Подразделение отправит уведомление о претензии работодателю.
    • Затем бремя доказывания с помощью большинства доказательств (то есть с большей вероятностью, чем нет) перекладывается на работодателя, что работник не имеет права на заявленную заработную плату. Если работодатель не выполняет возложенное на него бремя или не отвечает, Отдел может назначить работнику заработную плату и / или штрафы на основании его показаний, а также наложить штрафы на работодателя. 7 Code Colo. Regs. § 1103-7: 4.2

По конкретным вопросам по претензии обращайтесь к следователю по соответствию, который отправил вам уведомление.Вы найдете их прямую контактную информацию в строке для подписи письма. Убедитесь, что у вас есть Уведомление о жалобе или номер претензии во время вашего звонка.


Ресурсы

Форма ответа работодателя
Соглашение об урегулировании и добровольном отказе от выплаты заработной платы
Законы, правила и инструкции
Приказ штата Колорадо о сверхурочных и минимальных стандартах оплаты труда («Приказ COMPS»)
Закон штата Колорадо о заработной плате, § 8-4-101 и др., C.R.S.
7 CCR 1103-7 Правила Закона о защите заработной платы
Пояснительное уведомление и официальное заключение («ИНФОРМАЦИЯ») № 2: Процесс расследования требований о заработной плате DLSS


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Обзор проверки по форме I-9 | ICE

6 ноября 1986 года вступление в силу Закона об иммиграционной реформе и контроле потребовало от работодателей проверки личности и права на трудоустройство своих сотрудников и ввело уголовные и гражданские санкции за нарушения, связанные с трудоустройством.Раздел 274A (b) Закона об иммиграции и гражданстве (INA), кодифицированный в 8 U.S.C. В соответствии с § 1324a (b) работодатели должны проверять личность и право на трудоустройство всех лиц, нанятых в Соединенных Штатах после 6 ноября 1986 года. 8 C.F.R. В § 274a.2 Форма I-9 для подтверждения права на трудоустройство (Форма I-9) определяется как средство документирования этой проверки. По закону работодатели обязаны хранить для проверки оригинальные формы I-9 для всех действующих сотрудников. Что касается бывших сотрудников, то формы I-9 должны храниться в течение не менее трех лет с даты приема на работу или в течение одного года после того, как сотрудник больше не будет работать, в зависимости от того, что дольше.

Процесс проверки формы I-9

Процесс административной проверки инициируется службой Уведомления о проверке (NOI) после того, как работодатель потребует предоставить Формы I-9. По закону работодателям дается не менее трех рабочих дней для подготовки Формы I-9. Часто ICE запрашивает у работодателя подтверждающую документацию, которая может включать копию платежной ведомости, список нынешних сотрудников, учредительный договор и бизнес-лицензии.

Затем агенты или аудиторы

ICE проводят проверку форм I-9 на соответствие. При обнаружении технических или процедурных нарушений в соответствии с INA §274A (b) (6) (B) (8 U.S.C. § 1324a (b) (6) (B)) работодателю дается десять рабочих дней на внесение исправлений. Работодатель может получить денежный штраф за все существенные и неисправленные технические нарушения. Работодатели, решившие сознательно нанять или продолжать нанимать неуполномоченных работников в соответствии с INA § 274A (a) (1) (a) или (a) (2) (8 U.S.C.§ 1324a (a) (1) (a) или (a) (2)) будет требоваться для прекращения незаконной деятельности, может быть оштрафован, а в определенных ситуациях может быть привлечен к уголовной ответственности. Кроме того, работодатель, умышленно нанявший или продолжавший нанимать неуполномоченных работников, может быть лишен права со стороны ICE, что означает, что работодатель не сможет участвовать в будущих федеральных контрактах и ​​получать другие государственные льготы.

Денежные штрафы за умышленное наем и продолжение использования нарушений варьируются от 573 до 20 130 долларов за нарушение, причем повторные правонарушители получают штрафы в более высоком размере.Штрафы за существенные нарушения, включая непредставление формы I-9, варьируются от 230 до 2292 долларов за нарушение. При определении суммы штрафа ICE учитывает пять факторов: размер бизнеса, добросовестные усилия по соблюдению требований, серьезность нарушения, причастность к нарушению неуполномоченных работников и история предыдущих нарушений.

ICE уведомит проверяемую сторону в письменной форме о результатах проверки после ее завершения. Ниже приведены наиболее распространенные уведомления:

  • Уведомление о результатах проверки - также известное как «письмо о соответствии», используемое для уведомления предприятия о том, что оно соблюдает требования.
  • Уведомление о подозрительных документах - сообщает работодателю, что на основе анализа формы I-9 и документации, представленной сотрудником, ICE определила, что сотрудник не имеет права работать, и сообщает работодателю о возможных уголовных и гражданских наказаниях. для продолжения использования этого человека. ICE предоставляет работодателю и работнику возможность представить дополнительную документацию, подтверждающую разрешение на работу, если они считают, что вывод ошибочен.
  • Уведомление о несоответствиях - сообщает работодателю, что на основе анализа формы I-9 и документации, представленной сотрудником, ICE не смог определить их право на работу. Работодатель должен предоставить работнику копию уведомления и дать ему возможность представить ICE дополнительную документацию, подтверждающую его право на трудоустройство.
  • Уведомление о технических или процедурных сбоях - определяет технические нарушения, выявленные во время проверки, и дает работодателю десять рабочих дней для исправления форм.По истечении десяти рабочих дней неисправленные технические и процедурные сбои станут существенными нарушениями.
  • Предупреждающее уведомление - выдается при обстоятельствах, когда были выявлены существенные нарушения проверки, но обстоятельства не требуют денежного штрафа, и работодатель ожидает соблюдения требований в будущем.
  • Уведомление о намерении наложить штраф (NIF) - может быть выдано за существенные, неисправленные технические нарушения, умышленное наем и продолжение использования нарушений.

В случаях, когда обслуживается НИФ, будут предоставлены документы о взимании платы с указанием нарушений, допущенных работодателем. Работодатель имеет возможность либо договориться об урегулировании с ICE, либо запросить слушание в офисе главного административного сотрудника по слушаниям (OCAHO) в течение 30 дней с момента получения NIF. Если работодатель не предпримет никаких действий после получения NIF, ICE издаст Окончательный приказ. Если требуется слушание, OCAHO поручает дело судье по административным делам (ALJ) и отправляет всем сторонам копию Уведомления о слушании и правительственной жалобы, тем самым инициируя судебный процесс.

Уведомление о слушании разъясняет процедурные требования для ответа на жалобу и возможные последствия непредставления своевременного ответа. Многие дела OCAHO никогда не доходят до стадии слушания доказательств, потому что стороны либо достигают урегулирования, при условии одобрения судьи по административным делам, либо судья принимает решение по существу посредством диспозитивных постановлений предварительного слушания

Определение рекомендованного штрафа

Совокупный рекомендуемый штраф, установленный в NIF, определяется путем прибавления суммы, полученной из Таблицы штрафов «Знание о найме / продолжении работы» (плюс улучшение или смягчение последствий), с суммой, полученной из Таблицы штрафов за существенные / неисправленные технические нарушения (плюс улучшение или смягчение).Как правило, датой нарушения является дата проведения ICE проверки формы I-9, а не дата заполнения формы I-9 работодателем.

Пенальти

Штрафы за нарушения заведомо найма / продолжения работы

Работодатели, у которых установлено, что они сознательно нанимают или продолжают нанимать нарушения, должны прекратить незаконную деятельность и могут быть оштрафованы. Агент или аудитор разделят количество сознательных сотрудников и продолжающих использовать нарушения на количество сотрудников, для которых должна быть подготовлена ​​форма I-9, чтобы получить процент нарушений.Этот процент обеспечивает базовую сумму штрафа в зависимости от того, является ли это делом первого уровня (нарушитель первый раз), второго уровня (нарушитель второй раз) или третьего уровня (нарушитель третий или последующий раз). Стандартная сумма штрафа, указанная в таблице, относится к на каждые , зная о найме и продолжающих использовать нарушение. Диапазон трех уровней штрафа следующий:

Знание о приеме на работу / продолжение работы по графику штрафов
(Действует для штрафов, начисленных после апреля 2019 г., связанные нарушения которых имели место после 2 ноября 2015 г.)
Знание о найме и продолжение использования нарушений Размер стандартного штрафа
Первый уровень
долл. 573–4586 долл. США
Второй уровень
долл. США 4586–11 463 долл. США
Третий уровень
долл. США 6 878–22 972 долл. США
0% - 9% $ 573 4,586 долл. США $ 6 878
10% - 19% $ 1,192 6614 долл. США 8 942 долл. США
20% - 29% 1834 долл. США 7,566 долл. США 11 693 долл. США
30% - 39% 2,522 долл. США 8,551 долл. США 14 444 долл. США
40% - 49% 3 210 долл. США $ 9 514 17 333 долл. США
50% или более 3 898 долл. США 10 489 долл. США 20130 долл. США

С момента принятия IRCA в 1986 году федеральные гражданские денежные штрафы были увеличены в соответствии с Федеральным законом об инфляции гражданских штрафов 1990 года с поправками, внесенными Законом об улучшении взыскания долгов 1996 года.Эти корректировки предназначены для учета инфляции при расчете гражданских денежных штрафов и определяются по недискреционной, установленной законом формуле. (См. 73 FR 10130 (26 февраля 2008 г.

Штрафы за существенные и неисправленные технические нарушения

Агент или аудитор разделит количество нарушений на количество сотрудников, для которых должна быть подготовлена ​​форма I-9, чтобы получить процент нарушений. Этот процент обеспечивает базовую сумму штрафа в зависимости от того, является ли это правонарушением первым, вторым или третьим или более правонарушением.Стандартная сумма штрафа, указанная в таблице, относится к каждой по форме I-9 с нарушениями. Диапазон размеров трехуровневого штрафа следующий:

Таблица штрафов за существенные / неисправленные технические нарушения
(Действует для штрафов, начисленных после 5 апреля 2019 г., связанные нарушения которых имели место после 2 ноября 2015 г.)
Нарушения проверки по существу Размер стандартного штрафа
1-е нарушение
230–2292 долл. США
2-е нарушение
230–2292 долл. США
3-е нарушение +
230–2292 долл. США
0% - 9% $ 230 $ 1,146 $ 2,292
10% - 19% $ 573 1,375 долл. США $ 2,292
20% - 29% $ 917 1 604 долл. США $ 2,292
30% - 39% $ 1,261 1834 долл. США 2292 долл. США
40% - 49% 1 604 долл. США $ 2,063 $ 2,292
50% или более 1 948 долл. США $ 2,292 2292 долл. США

Матрица улучшения

Следующая матрица будет использоваться для увеличения или уменьшения размера рекомендованного штрафа, содержащегося в Уведомлении о намерении о наложении штрафа ( Id .)

Матрица улучшения
Фактор Отягощающие Смягчение нейтральный
Бизнес-размер + 5% - 5% +/- 0%
Добросовестность + 5% - 5% +/- 0%
Серьезность + 5% - 5% +/- 0%
Несанкционированные иностранцы + 5% - 5% +/- 0%
История + 5% - 5% +/- 0%
Совокупная корректировка + 25% - 25% +/- 0%

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ